最近のSUMCOってどうよ！その12
おまえの代わりはいくらでもいる。
辞めろ辞めろ早く辞めろ！
だが、俺は辞めない。
SUMCO
http://www.sumcosi.com/
個人的には能力ある派遣社員の人は採用して欲しいけど
現状は難しいと思うし、会社にも以前のような事は出来ないだろう
な
サイクルの底に当たってもこのまま円安が続けば
まったくないとは言えない。
家庭があるので、一生派遣って言うのは正直辛いです。
正社員で雇ってもらえる所を探した方が賢い選択でしょうか？
見えるんだけど気のせいかなｗｗｗ
現在受注は確かに多いが利益が・・・トホホ
コストの大半は人件費なんですと。上層部談
その時退職金が有ればいいのですが、株価も下落の一途ですしね。トホホ
夏ですなぁ
未経験の派遣を現場にぶち込んで賄う。そのために特別損失を
出すなど狂気の沙汰としか思えんが？？？
普通に考えればね。普通に。
でも（計画性のない早期退職者がスッテンテンになって
のたれ死にするより確率は低いけど）住友と三菱が株を手放すような
事態に陥ったら、のんきに持ち家とか新車の自慢をしてる
場合じゃなくなるよ。
動機を知っているからこそ擁護したくなるのも無理ないが、社員以外はその辺り知らないんだから理解されないだろ
動機は何なの？
強盗するくらいだから、金が欲しかったんだろうけど。
犯人は女なんだろ？
女の強盗犯て珍しいよな。
お前バカ？
冬のボ－ナス情報うふふ
内緒だよ～ん ニヤニヤ
んで冬のボーナス？
やはりここの社員は
基地外だな！
もうすぐ売却されるのに・・・
頭の悪いへたくそな煽りにつきあってどうする。また能天気に
「へーいつ潰れるんですか？」
「へーいつボーナスゼロになるんですか？」
「へーいつ現場が派遣（契約）社員になるんですか？」
とガキみたいに騒がれるだけだぞ。
夏と冬って交渉別々なんだ。ふーん。
でもこの会社はそれ出来ないよね～・・・。
でもこの会社はそれ出来ないよね～・・・。
お前狂ってる。何があった？告白してもらおうか
金が欲しかった？！
そんな理由でやるかよ
説官のやつに聞いてみな。真実がわかるよ
説間に聞けないから理由教えてよ。
さすれば真実を知ることになろう
それ以外は…タダでは教えられぬ
以下の暗号を解いてみせい
たあつへあ けたみこた みぬけかく ふくたつみ
この暗号が解けた時、そなたは真実の向こう側まで知ることが出来るが…
そなたの知力が問われるのう
そうそう、暗号はググっても答えなぞ載っておらぬ
ちゃんと自力で解くのじゃ
先に忠告しておくが、止めはせぬ
答えは ”サムコ最高 ” だな基地外
お主何者？
まさか、生涯派遣でさすらう男”色白のKEN”？
伊万里出身でSUMCOの派遣に入ったがサバケズクビ！
その後さすらいの派遣に出たと聞いたが、SUMCO景気いいと聞きつけ性懲りもなく
派遣で転がり込んだかｗ
社員にはなれまい、サバケナイからなｗｗ
借金を増やした挙句、人員確保に教育困難校出身者や得体の知れない
派遣を社員に仕立て上げた事だろうな。
IDが同じだから分かりやすいね。
君たち釣られました。
そうだよね。
でも、そういう自演とか必要ないから。
とにかくSUMCO株が上昇しているのは確かだから、持ち直すのも時間の問題かもね。
派遣の方が社員になれますように・・・
このおっさん強盗ネタでいつまで
持たせるんでしょうか？
社員から笑われてるの知らずに。
どんな恨みが有るのか興味あるよ。
これは可哀想な臭いがプンプンしやがるぜw必死すぎる
んで、>>40の暗号マジ解けねぇから誰か頼む
お前らも噂話が大好きだろ
どうぞご自由に
今年もあと３ヶ月になりましたね。
がんばってください！
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） | SUMCOはわしが育てた
| `ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
おR
i ,┤ | / i | ／／￣,,,,,,,,, /
| /,...| | / ／／ // ,,-､ `/
・ 死 | i 个i ' i i＿ i─ii/ ・ ラ
・ | | .i | iii;;;;,,,, i i ,;-──,,,,,;;;;;;;''''''''iii┬─'''''__. `i |─/ . ・
・ に .| | | | iii;;;;;;;;;;`─-;;,,,, |i |,,|,,,,,,;;;;'''´--''''''''''i￣ .| ￣￣ .| i / ・ デ
・ | | .i ヽ, | ￣●/''|´` ''|'''''i ● ノ | lllll| / ・
・ お | .i .| |´i i＿＿___/ i .| `--──'''',,;; | lllll| i ・ ｨ
・ | | | | i,,,, / | i___,,,;;;;,,,,,,,,＿ | ノ | ・
っ .|＿ i .i i ,,,,,,./ | ,--─i'''''i￣::::i | ・ ッ
| .| L| .,,,;;;;;''''' i `---------─'''' | |::::: | | ・
た |ノ i i | ,,;;''' |''' ,,,; i i " | ・ ツ
| `､ヽ. i ,=-''' --;;,,, iii''' | | ＜
＞ `i＼ `''''´ ,,,,,,,,,,,,,,,,, `i ii''' ＼＼＿,,,;;| め
| , ' | ;;ii'''' ＿,,,,,,,,,,''''iiiiii | ＼＿二|
ノ ／ i iii| |i ＿） iiii;; |i | i
＿＿＿ イ ／ | ,,ii,, ￣￣ iii |i i:: ヽ.,
| ::::| ::| i .i ii ,,;iiiiiiiiii;;;,,, .ii .|i |:: ..／ ヽ.
| ::::| ::| ＼ ii i | .i i ／|:: ,,／ ノ `-=＿＿＿＿
| ::::| ::| ＼i ii ＼ ／ ::i:: ,,／ ／ |
ハイハイ育った育った。
育ち過ぎて自分のケツも拭けなくなるくらいにな。
書き込みも減るわけだ
よかったのぉ
以降は今日食べた飯を書いていくスレとして有効活用しましょう
あっしの晩御飯はちらし寿司でござんした
・ に .| | | | iii;;;;;;;;;;`─-;;,,,, |i |,,|,,,,,,;;;;'''´--''''''''''i￣ .| ￣￣ .| i / ・ デ
・ | | .i ヽ, | ￣●/''|´` ''|'''''i ● ノ | lllll| / ・
・ お | .i .| |´i i＿＿___/ i .| `--──'''',,;; | lllll| i ・ ｨ
・ | | | | i,,,, / | i___,,,;;;;,,,,,,,,＿ | ノ | ・
っ .|＿ i .i i ,,,,,,./ | ,--─i'''''i￣::::i | ・ ッ
| .| L| .,,,;;;;;''''' i `---------─'''' | |::::: | | ・
た |ノ i i | ,,;;''' |''' ,,,; i i " | ・ ツ
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） | SUMCOは永遠に不滅です
| `ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） | 昔々ある所におじいさんとおばあさんがいました。 おわり
| `ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
／ ． ﾟ
, ' 。 ・
` ー ＿ - ' ゜
。 ． 。 ﾟ
： 。
ﾟ ．
ヾ冖ﾌ ヾス
[ ,] [ ] ､_ノ､_人_人_人_人_人_人_人_人_人_人_
|. i /l,ィ .! ノ
. ! }.r`'j7 ! _） 皆SUMCOに力を分けてくれ！！
! ｀､亠 { ヽ
} _l _,l_,j '^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^
ヽｼ_,-i {
/`´~ﾊﾞ}
. / j !
∧ '"/`,ｲ
! ヽ'/l_ j
/ ＼,/ }＼,!
.ｧ､ヽｨ <`-ｲ
. |. `iT. ヽ j
＼ll' `'
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） | ゆうていみやおうきむこうほりいゆうじとりやまあきらぺぺぺぺぺ
| `ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） | ダメよ～ダメダメ♥
| `ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
もう粉飾決済するネタも無いし決して土俵際から動いてはいないからな･･･
まぁ早目に見切りをつけた連中よりはマシだけどな。
http://news.yahoo.co.jp/pickup/6137340
これから寒い寒い冬が来ます。
みんな幸せでありますように･･･
儲かってますね。
／＿_.）)ﾉヽ
.|ミ.l _ ._ i.）
（＾'ﾐ/.´・ .〈・ ﾘ
.しi r､_） | 波動拳
| `ﾆﾆ' /
ﾉ `ｰ―i´
／￣￣＼ 違うお！立派なＡＡだお！
／ﾉ( ゝ 、_,ﾉヽ r'´ ﾞヽ ／｀ヽ ＿＿＿_ さむこなめんなお！
| ⌒(（ ●）（●） ヽ ヽ从从/ / ＼ ／＼
. | （__人__） /⌒l ＼ ＼／ ／て （●）liil（●） ﾉ( ＼
| ｀ ⌒´ﾉ |`'''| ∑ ヽ／ ／ そ ／ （__人__） ⌒ ＼
／ ⌒ヽ } | | ,)／ ／ ＼ く | |!!il|!|!l| |
／ へ ＼ }__/ / ／ ／＼ ＼ ＼i⌒ヽｪｪ| ／
／ ／ | ノ ノ ／ ／ YＹY＼ ＼ ＼ ＼ /⌒,/´
( _ ノ | ＼´ ／ ／ ＼ ＼ / ＼ ＼/ /ｌ
| ＼_,／ ／ ＼ ＼_／ ＼_＿ノ |＼
.| ／ ＼ |) ）
ヽ ／ ＼ ,r' ／
＼ , '´ ｀' , ／ｰ'′
＼ ( ) ／
＼ ＼ ／ ／
もし本当なら年齢制限やめて。
主力のシリコン（Si）ウエハー出荷量は，秋口からの在庫調整，円高，
ウエハー価格の値上げ交渉の難航によって売上高が減少，第2四半期に7四半期ぶりに
黒字化した営業利益は，再び赤字に転落した。これに伴って同社は2011年1月期通期
（2010年2～2011年1月期）の業績予想を下方修正するとともに，
生産拠点の再編や希望退職者の募集などの事業構造に取り組むことを決めた
|｀l｀ヽ ／ヽ／ ＜´｀ヽ u ∨ u i レ' /
└l>￣ !i´-） |＼ ｀､ ヽ）, ／>/ / 地 ほ こ
!´ヽ､ ヽ ( _ U !､ ヽ｡ヽ/,ﾚ,｡7´/-┬―┬―┬./ 獄 ん れ
_|＿/;:;:;7ヽ-ヽ、 '') ""'''｀` ‐'"='-'" / ! ! / だ. と か
| |;:;:;:{ U u￣|| u u ,..､_ -> /｀i ! ! ＼ ：. う ら
| |;:;:;:;i＼ iヽ、 i {++-`7, /| i ! ! ＜_ の が
__i ヽ;:;:;ヽ ｀､ i ヽ、 ￣￣／ =､_i＿ ! ! /
ヽ ヽ;:;:;:＼ ｀ヽ､i ／,ゝ_／| i ￣ヽヽ ! ! ,, -'＼
ヽ、＼;:;:;:;:｀ー､｀ｰ'´￣／;:;ノ ﾉ ヽ| ／ ,､-''´ ＼／￣￣￣￣
￣￣￣ Y´／;:;:;＼
いくとこないから。
SUMCO潰れたら、伊万里離れなきゃならない・・・
察してやれよ。
次に経済変動が起こったらまた重病で寝込む破目になるから。
その通り。
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.7％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁を
殺害するなどに発展した血盟団事件では、同様の凶行を起こさないように首謀者達は
後に体制側に組み込まれ、県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
解雇規制に反対する有識者
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士、全労連や共産党の圧力で規制改革会議で
解雇規制緩和を批判する。解雇から復職した勝訴裁判のほぼ全ての判例が大企業正規社
員のものに関わらず、中小零細の方が保護がされていると主張し、根拠となる統計を示
すことができない。さらに数年間の長期裁判に耐えられない中小正規社員の解雇裁判の
和解相場が10～50万円であり、解雇の金銭補償が中小零細正社員にとって大幅な解
雇規制強化となることには触れることさえない。
あちこちに投下してるね。
だいたいここに書く意味がわからん。
そもそもSUMCOの社員、漢字書けねーから。
その訳は言えないぜよ。
派遣首になった？
違うゼヨ・・・・・・更に根深いぜよ。
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察
大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員と連合といった弱者を踏みつけて高笑い
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。
上記の考察から青年や子供達が怒ってテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。
リストラされた人どうしてるだろ。
アンタどういう立ち位置の人よ？？？
尤もＳＵＭＣＯのワーカーは会社の経営状況などいっこ把握しちゃ
いないけどな。
あれで何を伝えたいのか…
何も伝わらねーよなw
一度は退社した人を受け入れる、再入社制度を取り入れる会社も増えてきた。
即戦力としての働きや、社外で培った経験を現場に反映してくれるとの
期待が高まっているようだ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150406-00000007-mai-soci
派遣社員が即戦力になる仕事でわざわざ再雇用する必要あるか？
戻って欲しいような人材はたいがい別の会社でもうまくやってるしな。
>>119
投資家相手にCM打てるくらい体力ありますよ！って伝えたいんでしょ。
秋口にリーマン以上の金融破壊の予定のお知らせ
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
>>119
増資に向けて株主に「広告打てる程業績いいですよ！」って
アピールしたいだけだろ。
メンツやみてくればっかり気にしてる会社らしくていいじゃん。
お前はばかか。
お前はやめろ。
お前はばかか。
お前が辞めちまえ。
もうすぐボーナス嬉しいな。
まだこんなのがしがみついてんだ。
辞めたら後悔しそうけど｡｡｡
こんな良い会社なかなかないどん。
頑張るんだどん。
SUMCOで働いて、別の所でバイトしているどん？
お前のような日本語に不自由な派遣社員はいないんじゃね？
絶対に隠すなよ！
家で怪我したと嘘をついてはいけないぜよ。
臭いぞ・・犬もいやがるぞ
働けるんだな。お似合いだわ。
そうだそうだ、いい会社じゃないか。
うんこの大切さを思い知れ。あんた試しに食ってみろ。
あと打撲やら血豆やらで労災にする奴はカス。本当に。
ごめんだドン
正常に歩けるように、トレーニングルームで鍛えるドン
あんたが転んだのかい。
Rは折らなかったかい。
その上なんやかんやもいややもんなー。
隠したくもなるさな。もっとカルシウムとっとけばよかったな。
ゲイの安全担当のおっさんには何もされんかったかのー。そっちも心配や。
KYシート書くのも面倒だドン。
痔の手術後なのにパチンコ。
まぁ、いいじゃない
うらやまし
原料は石ころ精製すりゃ手に入るんだから楽勝だろ？
金持ちになったら雇ってくれ！
それ口だけの山○でしょ？
マジ終わってるよな。
多分正解(笑)
自信がない
こないだも携帯盗まれたって騒いでたけど。
全く解決しません
更衣室に人員配置
監視カメラ
で、なんとか乗り切ります
kwsk
あれって女子社員の透けブラバッチリ見えるらしいなｗｗｗｗ
今日も総務はめちゃシコですｗｗｗｗ
かなりそそる。たまらん。えろ。
ロジー犯罪とは思考盗聴、音声送信、電磁波攻撃などを言います。
思考盗聴とはマイクロ波などを脳に当て、その脳波を機械により測定し相手の考
えを読み取るという技術です。音声送信については同様の原理で目標としている
特定のターゲットのみに音声を送るという技術です。この２つの技術については
アラン・Ｈ・フレイ博士という方が特許を公開しています。
電磁波攻撃については、自動追跡レーダーを利用し常に特定の１個人に焦点を当
てることによりいつでも好きな時に電磁波を当て、拷問のように苦しめることが
できるということが現代の科学では可能となっています。
マスコミでは一切このようなことが報道されていませんが、原理的には可能です。
アメリカやロシアでは軍事技術の一環として４０年ぐらい前から研究されています。
最近、このような技術を悪用している人達がいるようです。このような犯罪行為を
法律により取り締まる為、皆様の御協力が必要と考えております。もし、何か詳細
について御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。
集団ストーカーは犯罪行為により個人情報を入手し、そこで得た情報を利用し複数人で1個人に付きまとい、個人情報を暴露するという嫌がらせ行為です。
これによりリストラに追い込んだり、退学させたり、社会的信用を失墜させるという行為です。会社にとって都合が悪い、社会的に都合が悪くなってしまった。嫌がらせのターゲットを作りたい、会社の犯罪を隠蔽したいなどの目的がありそのような行為をしているようです。
この集団ストーカーをすることと、精神疾患の一つである統合失調症を結び付けることにより犯罪行為を無くしてしまうという犯罪が流行っています。
犯罪の具体的な内容は、不法侵入、盗聴、パソコンや携帯の検索履歴、車や家の盗聴、ＧＰＳによる付きまとい、パソコンや携帯のメールの確認、尾行、監視、パソコンのモニター監視などの情報を利用して、その内容を悪用し常に嫌がらせを続けるという行為です。
このような犯罪行為をしている方を見つけた場合、情報提供をお願いします。
>>187
いるよ。この会社にいーっぱい。何を言ってんのかクソも分からんけど。
早いものだ
今いくつ位なの？
若いなら他を探した方が絶対に良い。
お世話になりました。
お疲れ様でした。
新しい職場でのご活躍、お祈り申し上げます。
35歳です。小さな希望を抱いて派遣頑張っています。
俺独自の調査によると中途採用の可能性はなさそうだ
なので、俺は他を探してるよ
年齢的に時間ないんだから、素早く手を打たないと。
SUMCOが居心地がいいので、なかなか辞められません。
この間職安で職を探してはみましたが、給料が低くてとてもじゃないですがやっていけません。
結婚してるの？
それなら気持ちはわかるが長い目で見れば、その選択は間違いだと思う。
家族を路頭に迷わせたいの？
独り身なら尚更今のうちにちゃんとした所に就職すべき。
例えると今の状況は心地よいぬるま湯につかってる状態、でもいずれはそこから冷たい現実に出なければならないのだから。
今一度、あなた自身の今後をしっかりと考えて欲しい。
アドバイスありがとうございます。
結婚しています。
そうですよね、現実は受け止めるべきですね。
ちょっと家内と相談してみます。
妻に相談したら真矢みき風に「あきらめないで!」って言われました。
このまま切られるまで働く事になりそうです。
景気が良くなって業績も上がれば、可能性は無くもないけど
その頃は早くて40代かもしれないよ。
なので、派遣続けるのは構わないけど
他は常々探すよう習慣づけることを強く勧めとく。
トーシバのリカバリー知ってるなら頑張れ
分かりました。
現状、周りの派遣社員がどんどん減っていくのを見ると、不安で仕方ありません。
派遣は君しか残ってないんじゃないの？
そもそもがここ見てる人殆どいないと思う
確かに私以外見かけません。
>>211
過疎化してるんですね。
てかどこ勤務なの。
東日本？西日本？のいずれかで答えて頂戴
西日本です。
ざまぁwwwwww
問題ありません
客がイラネって言ってるのに誰に売るの？？？
も少し最新のネタ入れてくれんと他の人が食いつかんて
ねぇw
ねぇねぇｗｗｗ
あとは泥舟がいつ沈むかだな
今に見とけ
今に見とけよ！！！！
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします
ムカつくからお前ら利用して圧力かけるニダ！
早く社員になりたいです。
だから早く他を探さなきゃ…
現行だと中途採用の話は無いんだから。
東京五輪が終わる頃あたりか？
目先の銭勘定だけで物事考えすぎ。
かつてのように正社員を首切りするだけでも相当な金がかかるだろう？
何もわかってないね。
正社員は最低限の体制、人が欲しいときは短期スパンで割高でも派遣でしのぐ。
景気が悪くなれば派遣切り、更に人が余れば社外応援。
そんなとこだ。
切られる事を考えず過ごしていきます。
そうすれば私も切られずに済みますか？
現場の雑魚さん、ちーっす！wwwwww
自分等が足引っ張ってるのも理解できてないって事、恥ずかしくないですかー？むしろ生きてる価値ありますかー？
ねーよ。
お前はお先真っ暗だけどな
職安に来ていますが、どれも魅力がない企業ばかりです。
自分で起業できるくらいスキルを積んだらいい。
底辺のドカタだって、見習いのときは給料も安く休みも少ないが
独立して親方として人を使えばベンツに乗れる。
でもできるだけ楽にお金欲しい
そんな奴が派遣から抜けられない訳だ。
その通りです。
楽にお金欲しいのです。
来るであろう不景気の前にひと波乱あるぞ。
なにせ為替のプロやバカボンに億のカネ抜かれて気付かない
敏腕仕事人がいる会社だからな。
千歳が真っ先に潰れるだろ。
トップが無能なんだから、もうどうしようもないわ。
JIW
どこでつくるの？
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
https://www.tiger.jp/front/productdetail/confirm?productId=JIW-G
どんだけ足をひっぱるの？
あとは、若手のコーラ野郎！てめえ口の聞き方気をつけろボケ！◯原のアナル舐めさせるぞ！
◯田は、息臭いんだよてめえ！
SUMCO以外での伊万里の給料は少なすぎるのでこれから厳しい現実が待っていると考えると、胸が締め付けられるような思いになります。
派遣から社員可能性有り！なんて釣りに決まってるだろw
正社員どころか幹部社員までバッサリ削ったんだからな？
その辺の事情は知ってたのか？
最近少しだけ持ち直したように見えても内情は酷いもんだ
上得意様で仲良しなサムチョンまであんな状態だしな
それに派遣なんて最初から期間限定の増員としてしか考えてねえよ
よっぽど社員に欠員が出てよっぽど有能な派遣が身近にいたとかじゃない限りは
な
そうですか。
過去の事は忘れて明日を見据えて生きていきます。
いつになるか分かりませんが、派遣の募集があったら入る予定です。
私はSUMCOの社員になる事が夢ですので、その信念だけは決して曲げません。
設備管理とかシステム関係とかの技術職じゃない限り、中途採用は無理だって。
昔みたいに派遣から社員登用なんて夢また夢だよ？
それか、よほど強い引きのコネでもあれば話は別だけど。
そこを何とか。
甘い！甘過ぎる！
切り口を変えて、SUMCO本体の正社員じゃなくて、SUMCOサービスの正社員のほうとか調べてみたらどうだ？
給与とかの待遇は本体と変わらないだろ。
まさか、ろくに調べもせずに派遣で働いてれば正社員になれるとか考えてないよな？？？
そういや、派遣も法改正するとか言いながら進展があったニュースは聞かないな。
そんな事調べる必要ないです。
SUMCO本体一本です！！
応援ありがとうございます！！
ここで質問するより、先に問い合わせるべきところがあるだろ？
派遣の募集程度なら、新聞のチラシにもしょっちゅう乗ってるよ。
社名は伏せてあるが見ればすぐに分かる。
勤務地が伊万里で、半導体工場で時給が1000円前後ならサムコだよ。
また入れると思うと心が躍ります。
元の派遣会社に問合わせれば良いじゃないか。
まさか、パソナ・テクノ時代の派遣じゃないよな？(笑)
違いますよ。
とにかく頑張ります！！
今は景気がいいのでしょうか？
そういう制度自体がないってことですか？
現場から人事部に相当のプッシュが無いと土俵にすら上がれんよ
普通にこなせるなら。
アレはパック洗浄といって
派遣ばかりを集めてやらせてる吹き溜まり工程の仕事だよ
五月病で大量に退職したのか？
或いは新卒者が全然集まらなかったのか？
恐らく後者だと思うが…
ただ、サムコは社員にする規定が厳しいんだよ
35歳までで高卒以上（卒業証明が必要性）
あとはコネの有無
運が良かったのかな
見通し明るすぎてウッハウハ(CEO談)。
製造の人間が毎月20時間以上残業させられて半年以上前から増員要請してるが、やっと今動いた感じ。
ボーナスも久々アップだわ。
偽社員乙
SUMCOにCEOなんて役職は居ないが？ww
ボケかわからんが
最高経営責任者（CEO）
社員ならCEOと呼んでないことくらい知ってるはずだが？(笑)
まさか自分の会社のことすら知らないのか？
中途採用じゃなくて登用ですか？
派遣から正社員になったってことですか？
登用ですよ。
景気が良いときは凄く良いが
景気悪くなったらまた人員整理しだして希望退職募るからな～
それを知ってるから入社したがらない者も多いんだよ
やたら使えないリーダーや幹部が多いのは
会社に残った見返りに出世した者が多いからなんだよな
能力で出世したのではなく
辞めないでくれてありがとう出世が結構いる
何人採用するつもりなのかな
１回目はロクなのがいなかったのか？
派遣は今回が大チャンスなんじゃないか？
足りないか
だけだよ
米沢もたぶん終わるしね
強引に作った製品は規格に入れる
恐ろしやー
現場引っかきまわしてんじゃねーよ。
↑
これ、いまでもやってるの？
ルネサスやロームとやってる内容はほぼ同じ？
同業は、国内だと淘汰されたので信越化学位か？
ほんの一部、エピや埋め込みウエハ作ってるから、その工場なら
ルネやロームで言うバルクのほんの最初の部分だけ作ってる。
配線とかは一切なし。
なにがシェア世界2位だよ。
さっさと潰れろ
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ。
偉そうな爺よ！、マスクマンに勝てるかな？
フルボコだな。オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手家」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
アニソン空手 デタラメ
https://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
★基本の重要性、先人の言葉
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
【職場を定時で！】さっさと即座に帰る！！オジサンも、頑張っている。あんたはどうよ。
腹の飛び出た、ジジイは大恥だ。情けない！！、みっともない！！
「爽やかな汗かいて、一杯だけビール」を飲んで倒れて寝る！ 「一杯だけ！」 気持ちいい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の「○○に見立てる」とスッキリ！！会社帰りや職場の飲み会はつまらない！！
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○説教
○猥談
「キリン愚痴ビール？」「アサヒ愚痴アジ？」
これらばかり、話して何時も同じことをいう！面白くない！つまらない！
仕事関係の飲み会は最低！最悪！低俗！ 低俗や！！
「なんちゃって空手家」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！
一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。 自覚しろ！！ みにくい、自分の身体を把握しろ！！恥 (*´∀`)♪
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ！ https://youtu.be/nyi9y20nkg4
空手は、スポーツでない！！ 空手は武道！！
押忍
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
OS30M
コンビニ強盗の次は下着泥棒？
だとしたら最低にも程がある野郎だな
とんでもない犯罪の常習犯じゃん
詳細宜しく。
崩壊…
崩壊末期症状
社員より仕事のできる
派遣さんを社員にしない理由?
派遣さんより仕事ができない
社員が長年居る理由？
派遣元の形態は
よくわからないが
仕事出来ても出来なくても
給料が同じ理由？
地震前から
ユーティリティが
あり得ないくらい
色々壊れるし、
人材の育成しないし、
人も入れないしは
どこも一緒だと思うけど…
http://www.nikkei.com/article/DGXLRSP496796_Y8A121C1000000/
・品質対応が必要。（半導体用としては使い難い）
・在庫過剰 (供給過剰)
→ 長期購入契約を合意解約「早期終了」
「ポリシリコン事業からの撤退に関するお知らせ」
http://www.osaka-ti.co.jp/ir/pdf/news181128_01.pdf
http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201811/0011860034.html
http://www.japanmetal.com/news-h2018112885313.html
・半導体用の販売契約が終了した。
・太陽電池用としては製造コストが高すぎる。
→ 利益出ず → 撤退へ
品質が悪いとどうしようもないね。経営は手を尽くただろうけど。
Barbra Streisand
http://www.youtube.com/watch?v=OLl2HD3enKE 02:56,
現在は････
Sarah Brightman "Time to say Good-bye"
http://www.youtube.com/watch?v=vl6h7UWo1_Q 04:04,
なにがよ？
ここって評判どうなんですかね？
やっぱり、きつくてすぐバックレちゃう職場なんですかね？
ここまで言えば分かるな？
まさにテクノロジーがない会社だね。
永年、技術を見下していたツケが効いてきたのかも。
開発は補助金でするもの、長続きせず中途半端。
これぢゃ技術の蓄積もくそもない。
景気が悪くなると開発やめて生産補助に回される。
製造データでも見るか。
ポリシリコン製造炉。
同型の炉で同時間、同量を生産しても電気代が違うのはなぜ？
冷却水の流量×温度上昇 から抜熱量を見る。
ベルジャーとベースの抜熱比から輻射の反射率が出る。
ベースが黒くなると 反射せず吸収する。
輻射ロスで電気代が嵩む。
なぜ黒くなる？
解体する時、空気が入ってきてポリマーが発火して焼けて黒くなる。
時々磨くけど 元には戻らんな。
そんなことしてても しょうがねゑ････
品質問題の根本にあるとすれば、
やっぱり経営がまずかったんだろうね。
巨大研究施設のことは当時の新聞にも載っていた程なのに、リーマンショックで白紙になってからガタガタになっちゃったみたいだねえ
チタンもA国軍需産業からは期待されていたが････
品質・技術ではR国に追いつかれたし、電力費・人件費の高さは際立っている。
こちらもシリコンの轍を踏むことになるのかな。
研究施設とか言ってもねぇ。
客先との「共同研究」と言って、実験データを山ほど取らされたな。
徹夜して取ったデータは、責任はこっち持ちで、論文の発表者には入らない。
(そういう契約だった)
つまりウェハー販促のエサだ。それがSUMCOの「研究」だな。
ウェハーメーカーが日本だけで４～５つもあったから、つまらん競争ばかりしてた。
(むかしむかし「半導体研究センター」の立上げ期に3年ほど在籍した元社員。)
それにマッチしていて、製品歩留りが出なきゃ意味がない。
でも やってみないと分からない、ことが多い。
もちろんプロセスは極秘だから、テスト用ウェハを渡してテストしてもらい、
返ってきたウェハを調べるわけだ。
表面を選択エッチングして顕微鏡下で走査しながら結晶欠陥を数える。
徹夜で。 >>376 じゃないが眠い。
え？黒歴史だから無かったことに？
"Time to say good-bye"
「陸自の歌姫」鶫(つぐみ)真衣 (陸士長→陸曹) / 陸自・中部方面音楽隊
2015/06/09 OSAKA 防衛･防災フェスティバル2015
http://www.youtube.com/watch?v=d1SdhgOuqb8 05:00,
2016/05/01 ラ・フォル・ジュルネ金沢2016 吹奏楽の日
http://www.youtube.com/watch?v=LLSbeR8fIec 03:45,
2017/06/04 マリンフェスタ2017 @海自 阪神基地
http://www.youtube.com/watch?v=PwoNdL0r2dY 04:25,
http://www.youtube.com/watch?v=mK1NWL7phnk 03:33,
2017/12/23 X'mas concert @陸自広報センター(りっくんランド)
http://www.youtube.com/watch?v=jlVESTc-2WI 03:54,
http://www.nicovideo.jp/watch/sm32469634
"Time to say good-bye"
鶫 真衣 / 陸自･中部方面音楽隊
2014/12/29 芸術鑑賞会 @ 阪神昆陽高等学校
http://www.youtube.com/watch?v=DE5-e05kbm8 03:57,
2015/07/12 日曜コンサート @ なんばOCAT
http://www.youtube.com/watch?v=Rc1X8yYZWCA 03:49,
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
"Time to say good-bye"
三宅由佳莉 / 海自･東京音楽隊
2012/10/13 横浜みなとみらい地区 クイーンズスクエア横浜
http://www.youtube.com/watch?v=wS9UmJkTEs8 03:47,
2015/01/10 @ 倉敷AEON
http://www.youtube.com/watch?v=lHkt_HE3PQQ 06:14,
還元炉内では、約1050℃に通電加熱したシードに反応ガスを流してポリシリコンを析出させる。
大量の輻射熱が出る。それを水冷SUSの反応器(ベルジャーとベース)で反射するが、一部は吸収される。
ベースの黒い所では反射せず吸収するから熱ロスとなるが、それが問題なのではない。
ベースの温度が上がるので、SUSが反応ガス(トリクロロシラン/H2)によりエッチングされ、SUSの成分が反応ガス中に混入してくる。
H2ガスでは深冷分離が可能だが、クロロシラン系では蒸留で不純物を除ききれない可能性がある。
(あの高い蒸留塔でも････)
そういった不純物は操業を続け循環するうちに蓄積されてゆくから、品質が悪くなると操業を止めて洗い直す必要がある。
不純物の少ない原料の選択も必要で、コスト上昇の原因になる。
>>393
夢みたいな話は経営者と新聞屋がするもので、社員が言うとシバカレます。
毎月報告する B,C,P (フォトルミ?) 以外にもありそうな････（有機系など）
完成後は10年以上にわたりSU社が製品を買い上げるという長期契約を交わした。
2008年にK市の用地を取得したが、同年のリーマンショックで収益が不透明に。
経営陣はあわてて建設中断しようとしたが、実務レベルの契約が足枷になって中断できず。
やむなく最低限の費用で建設はしたものの、尼崎工場と変り映えせず、品質改善効果も不明。
けっきょく業者が儲けただけという結果。経営的には完全な失敗。
SU社も呆れて「違約金を払ったうえで早期終了」となった。 >>374
2016年09月
http://blog.livedoor.jp/japansocialnews/archives/2016-09.html?p=42
[前スレ.945-947]
希望退社
１億1800万円 横領？
2014/06/07
http://fraud-analysis.blog.jp/archives/1004071425.html
2016/02/03
http://www.2nn.jp/newsplus/1454478846/ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:8ab2431905831dacf8b4fc1cebc2f355)
この冬はまだ消防車来てない？それは謹賀新年。
ポリシリコン事業から撤退したし。
でも疫病神は残って居るかも。後釜の高機能商品は火の用心。
売上高1000億円の頃は消防（三和分署）とも親密だった。
例）専務（取)から直々のお達し
・消防への通報は必ず保安G (専属管轄) を通せ。
・保安Gは塀の外から丸見えになるまで通報するな。
件数減らそうと必死だけど、なんか被害が大きくなりそうで････
死亡事故、と言っちゃいかんな、「重大災害」は10年間で１人ぐらい。
で、従業員は････まだ1000人いない。管理職は200人もいる。
売上高 営業利益 経常利益 当期純利益
---------- ------ -------- -------- ----------
2019/04/26 403 15 16 10
2020/01/31 383 10 9 5
増 減 Δ 20 Δ 5 Δ 7 Δ 5
株価
1537円 ⇒ 1237円
相変わらず隠蔽体質が抜けないようで・・・
火災は初動が最重要なのに、周囲の目ばかり気にしてる駄目企業
それで死傷者が出たりしたら部下のせいばかりにするというね・・・
責任の擦り付けするために会議室に集まるワンパターンな展開
やれやれ・・・
品質改善（とクローズド化・省人化）をめざした設備の新設は35年前にも行われている。(マルP）
>>374 の会社に入って間もなく、SUの前身の佐賀工場に出向になった。
夜行寝台列車「あかつき」で佐賀に来て最初の仕事が 各社ポリシリコン(顆粒も含め)の評価だった。
引上げた単結晶の Oi、Cs (FT-IR) から雰囲気熱処理後の結晶欠陥までいろいろ調べたが、
どう見ても >>374 の物はヤバイという結果になったと報告した。
このときの上司も >>374 からの出向だったが、愛社精神か何か知らないけど、ハッピーな結果に変えてしまった。
最近はやりの改竄の大先達だろう。
35年後、再び設備を新設するも(K事業所) 品質改善は叶わず、ついに撤退となる。
新しき時代拓かんと、究めゆく電子の技術♪
言うほど簡単ぢゃねぇ｡｡｡
ただし、大規模な設備投資はリスクも大きいから、慎重に見極める必要はあった。
(尼)・(岸)合わせて450億円 (2008年計画)
これだけかけて以前と同じ物しかできないんじゃ、何の意味も無いよ。
http://kotobank.jp/word/%E6%88%90%E8%A1%8C%E6%B3%A8%E6%96%87-775266
では元パラサイトからＶＡ提案を････
「絶対に良いものを、絶対に安く作れば、絶対に売れる････ノダ。」
市場原理とか云うらしい。（なんかリーカーンっぽいが）
株価
1080円 ⇒ 1139円 03/02
(年初来最安値)
米国は、チタン中間製品に対する輸入制限を見送ったが････
（日経、02/29夕刊)
それよりも配当見送りの方がキツイか？
１兆円未満は誤差のうち･･････なわけない。
佐賀の場合は壁にあるスイッチを押して開け閉めするようになってた。
手持ち／台車で荷物を運ぶとき、いちいちスイッチ入れなきゃいかん。
長尺の炉芯管なんか洗うのは大変だった。
なんでセーサーで開閉しないのかな？
事務所の入口扉はセンサーで自動開閉するのに。。。。
「現場を知らない」造りだったな。
東芝を見習って休業しろよな。せめて関東だけでもさ。ほんと無能ですわ
お疲れ
従業員全員の事を考えるならSUMCOグループは25日~6日まで休みにするべきである
パッとライン止めて全員休めないのが辛い業界
お前が休みたいだけちゃうんかいw
命を守るために年休全部使って休めばいいやん、どうせ不要不急の仕事しかしとらんのやろwww
【都庁ピアノ】で "Time to say good-bye"
http://www.youtube.com/watch?v=SI6zbc7iHcI 04:10
