ﾃﾞｽﾏｰﾁ●新潟の大野精工の熱処理第11工場 6●熱中症
熱中症
Heat Attack (Heat Stroke)
/高温環境に過剰に暴露されることに起因する障害
ＷＢＧＴ値と気温・湿度の関係 （ＷＢＤＴ＝湿球温度）
31以上（危険）
28～30（厳重警戒）
25～27（警戒）
湿度 湿度 湿度 湿度 湿度 湿度 湿度 湿度 湿度 湿度 湿度 湿度
40％ 45％ 50％ 55％ 60％ 65％ 70％ 75％ 80％ 85％ 90％ 95％
気温40℃ 33 34 35 35 36 37 38 39 40 41 42 43 気温40℃
気温39℃ 32 33 34 35 35 36 37 38 39 40 41 42 気温39℃
気温38℃ 31 32 33 34 35 35 36 37 38 39 40 41 気温38℃
気温37℃ 30 31 32 33 35 35 35 36 37 38 39 40 気温37℃
気温36℃ 29 30 31 32 33 34 34 35 36 37 38 39 気温36℃
気温35℃ 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 38 気温35℃
気温34℃ 28 29 29 30 31 32 33 33 34 35 36 37 気温34℃
気温33℃ 27 28 28 29 30 31 32 32 33 34 35 35 気温33℃
気温32℃ 26 27 28 28 29 30 31 31 32 33 34 34 気温32℃
気温31℃ 25 26 27 27 28 29 30 30 31 32 33 33 気温31℃
気温30℃ .25 26 27 27 28 29 29 30 31 32 32 気温30℃
気温29℃ .25 26 26 27 28 29 29 30 31 31 気温29℃
気温28℃ 25 25 26 27 28 28 29 30 30 気温28℃
気温27℃ 25 25 26 27 27 28 29 29 気温27℃
気温26℃ .25 26 26 27 28 28 気温26℃
気温25℃ 25 25 26 27 27 気温25℃
気温24℃ .25 26 26 気温24℃
気温23℃ .25 25 気温23℃
気温22℃ 気温22℃
「日常生活における熱中症予防指針」Ver.1（日本生気象学会）より
つまり、自分の体の周りが27℃でもかなり気を付けなければいけない。
離れたところに温湿度計が有っても『無意味』
ただの『馬鹿』
前スレ
http://unkar.org/r/industry/1343825490
http://unkar.org/r/mog2/1332420892
http://unkar.org/r/industry/1329838741
http://unkar.org/r/industry/1315664494
http://unkar.org/r/industry/1300486737
大野精工google検索
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&source=hp&biw=1520&bih=594&q=%E5%A4%A7%E9%87%8E%E7%B2%BE%E5%B7%A5&aq=f&aqi=g6g-m1&aql=&oq=
大野精工２ちゃんねる検索
http://find.2ch.sc/?STR=%91%E5%96%EC%90%B8%8DH&TYPE=TITLE&BBS=ALL&ENCODING=SJIS&COUNT=50&x=44&y=12
前スレ総合検索
http://search.unkar.org/2ch?q=%E5%A4%A7%E9%87%8E%E7%B2%BE%E5%B7%A5&type=number&order=desc
うちの会社はエアコンつけないし機械があって熱はっしてるから35度以上だよ…
23 アジアゴールデンキャット(千葉県) 2012/08/18(土) NY:AN:NY.AN ID:rC10G/hH0
地震の影響で節電とか多いけど
お前それ節電という名の経費削減ちゃうんかと
27：名刺は切らしておりまして：2012/08/18(土) NY:AN:NY.AN ID:ifg0BkqL
最近コンプライアンスって叫びまくってるのに
何で労働者のための法律はガン無視なの？
52：名刺は切らしておりまして：2012/08/18(土) NY:AN:NY.AN ID:QRBMRfJj
バカな社長ほどバカな事をやりたがる
これで熱中症になったら訴えればいいと思うよ
64：名刺は切らしておりまして：2012/08/19(日) NY:AN:NY.AN ID:MyEsGv5A
工場は無法地帯
65：名刺は切らしておりまして：2012/08/19(日) 03:38:26 ID:wTUscux1
工場は扇風機だけって多い 機械も高温になるから毎日が熱中症との戦い
おまけに建物もスレートぶきで断熱材なしの倉庫仕様
ニュースにならないだけで毎年数百人死んでる
104：名刺は切らしておりまして：2012/08/19(日) NY:AN:NY.AN ID:loDiOneI
設定温度、じゃなくて、「実測値で28℃」っていうのを徹底してほしい。
28度設定にして、その通りちゃんとその温度にしてくれるエアコンばっかりじゃないんだぜ。
うちの職場のはたいてい30度超える。
111：名刺は切らしておりまして：2012/08/19(日) NY:AN:NY.AN ID:oAvDpi65
28度設定ではなく28度になる部屋を用意しろよ
119：名刺は切らしておりまして：2012/08/20(月) NY:AN:NY.AN ID:bc78oztH
29度でも風があるのとないのとでは全然違うね
124：名刺は切らしておりまし：2012/08/20(月) NY:AN:NY.AN ID:nfvqzFQc
室温37度で仕事してる。
オフィス「室温29度で節電」は違反？ 厚労省通達は「28度以下」だが･･･
2012/5/11 17:51
福島第一原発事故の影響で昨夏はどの企業も節電対策に追われたが、ハウス食品の浦上博史社長が2012年5月8日に行われた記者会見で、今年は冷房の温度設定を29度にはせず、従来の28度に戻すと発表した。
29度では従業員の負担が大きく仕事の効率が上がらないし、他の節電対策でも10年比15％の削減は可能、というのが理由だが、ネットの一部では、「29度に設定していたとすれば法律違反ではないか？」などと騒ぎになった。
安衛法では「28度以下」と決められている
ネット上の理屈はこうだ。労働者の安全と健康を確保するための「労働安全衛生法」の 事務所衛生基準規則5条3項には
「事業者は、空気調和設備を設けている場合は、室の気温が十七度以上二十八度以下及び相対湿度が四十パーセント以上七十パーセント以下になるように努めなければならない」
と書かれている。そのため、意図的に29度に設定するのは違法だ、というのだ。
ハウス食品に話を聞いてみたところ、同社広報は「労働安全衛生法」は当然理解しているが、11年5月13日と20日に厚生労働省の労働基準局長が事務所の室内温度設定について新たな指針を出したため、
それに従っている。指針では、節電のために29度設定もありえることを明記している。オフィスを29度に設定しても社員の負担にならないように、扇風機の設置や、換気、飲料水の確保など十分に注意を払い節電に努めた、と説明した。
つまり昨年は電力不足が予想される夏に向けての特例措置があった、ということなのだが、厚生労働省に聞いてみると
「29度にしてもいいという特例措置は出していません。そのため、安衛法にあるように28度は守っていただくことになります」
という返事が返ってきた。ただし、28度というのはあくまで努力目標のようなもので、違反したからといっても直ちに処罰の対象になるものではないという。
それではハウス食品がいう11年5月13日と20日に出した労働基準局長の指針とは何だったのだろうか。
不測の事態が起き29度になった際の注意喚起だった
東京労働局に問い合わせてみると、労働基準局長名で都道府県労働局長宛に通達した「基発0520第6号」のことではないか、ということだった。その文章の中には
「事業者の自主的な取り組みとして室温を29度に引き上げることも考えられるが、その場合には、職場における熱中症を予防するよう周知を図らなければならない」
というような説明がある。
これだけを読めば、暗に29度を認めたように取れるが、東京労働局によれば、この通達は29度を認めたのではなく、逆で
「オフィスビル等の室温設定を見直す場合にあっては、まず、室温を28度とすることについて、改めて強く推奨し、各需要家の取り組みの徹底を図ることを基本とする」
という文章が文頭にあるため、29度にならないように徹底させろとの通達だった。29度の部分は、冷房機が故障したり、電力が確保できなくなったりするなど何か不測の事態が起きたとき、
働く人たちの健康を守ることを説明したものということだった。
「この通達を29度が認められたと読んだとすれば、勘違いということですね」
と東京労働局では話している。
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第１章 総 則
（労働条件の原則）
第１条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
労働安全衛生広報(2011.5.15)には「熱中症による送検事例」が掲載されています。
労働安全衛生法第22条、 同規則第617条違反の疑いで書類送検された、とのこと。
事業者は「多量の発刊を伴う作業場では労働者に与えるための塩及び飲料水を備えなければならない」こととなっています。
この事例では工場内に休憩場所や飲料水の自販機があり、口頭で注意したのみだったとのこと。
送検されたのは会社と現場責任者、送検したのは神奈川県内の所轄の労働基準監督署。
http://www.hiroshima-sanpo.jp/neccyusyo/yobotaisaku.html
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を２８度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「１７度以上２８度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、２８度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は５割近い。厚労省は５月、「節電期間中は
２９度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
結局、同省は「違反」と認めた上で、▽まずは２８度とするよう努める▽２９度に引き上げる
場合も熱中症予防策を講じる――という対応が必要だとし、６月に経団連などの経済団体や
全国の労働局に通知した。
http://plus.2chdays.net/read/bizplus/1345293481.html
http://zenback.itmedia.co.jp/contents/2ch-biz-news.info/?p=4468
http://rch.viewerd.com/news/1345293993/
http://dat.2aa.jp/bizplus/1345293481.html
http://read2ch.com/r/bizplus/1345293481/
http://desktop2ch.org/bizplus/1345293481/
http://2ch.cloudnote.jp/matome/13930
「節電 室温 違反」で検索
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E7%AF%80%E9%9B%BB%E3%80%80%E5%AE%A4%E6%B8%A9%E3%80%80%E9%81%95%E5%8F%8D&search.x=1&fr=top_ga1_sa&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&aq=&oq=
何か問題や改善は有りませんか？
￣￣￣￣￣￣￣l/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ←ハゲ
( ´･ω･`) ∧＿∧
／ ＼ （ ）ｵﾏｴのハゲが問題だ
.＿＿| | .| |＿ / ヽ
||＼ ￣￣￣￣ ／ .| | | ←テンパー
||＼..∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
/ ヽ 何の為だ？ ＼| （ ）香典捻出のためだろ?ハゲ!
| メ ヽ ＼/ ヽ.
| ガ |ヽ、二⌒) ／ .| | | ←デブ
.| ネ ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ /
ハゲが香典絡みの失言した数日後に部員がお亡くなりになりましたってよ
これはまたタイミングのいいこって
同労働局によると、県内の職場で熱中症の症状で受診した人は０９年が１２人、
１０年は４８人、１１年は３６人で、熱中症による死亡は過去１０年で３人。
同局は「死亡者は全て建設業だが、患者は屋内作業の業種でも少なくない」という。
政府と九電は今夏、２０１０年夏比「１０％以上」の節電を要請しており、
エアコンの使用を抑える事業所が増えることも予想される。
熱中症対策の柱になるのは（１）作業環境（２）作業状況（３）健康状況－の３点の管理。
エアコンの使用が抑制されれば、室温や湿度の管理など作業環境にこれまで以上に気を配る必要がある
ttp://www.saga-s.co.jp/news/saga.0.2234550.article.html
工場のドアを空けてドアの所に大きな扇風機(羽根100cmくらい消費電力300Ｗ？)を置いている
エアコンの冷風の吹き出し口にダクトを付け扇風機の上に冷風を吹き出す
涼しい風を作業者に送ろうという事らしい
しかし後上方斜めから暑い空気が流れてきて涼しい風と打ち消しあう
温湿度計を見るとほとんど変わらず33～34℃
こんな中で作業を約2ヶ月も続けていた
意味ね～～～電気と体力の無駄遣い～～～
ばかばっか
会社の仕事は出来る人達なんでしょう
でも、ばかばっか
・遮熱装置、防湿装置等を施してあるか。
・温湿度計は設置されているか。
・空調機等は適切に作動しているか。
・空調機等は定期的に点検されているか。
・温湿度のチェックは日々行っているか。
・温湿度管理表は記録し、保存しているか。
そんなにすごいんですか！？
多分そう思います
水俣病を引き起こした会社は、自分たちの工場の廃液が病気の原因と気づきながら、
何年間も川に垂れ流し続けた。
国も、それを認め続けた。そのほうが、経済成長につながると思ったからだ。
具体的な人間や、自然環境の破壊はおかまいなしである。
環境や人間の健康といったものはお金には反映されないから、それらが被害を受けるこ
とで本当は「不経済」となっても、無視されがちなのだ。
これは、自然環境を保護したり、人間が死なないように労働させたりといった、本当は
会社が負担すべき「コスト」を無視し、それを労働者個人や社会に押し付けているだけで
ある。
なるほど
説得力ありますね
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/wildplus/1373383694/
日本列島は９日も厳しい暑さが続き、山梨県甲州市で気温３９・１度を記録した。
共同通信の集計では、全国各地で熱中症とみられる症状で少なくとも９９０人が病院に運ばれた。
このうち埼玉、新潟の両県で２人が死亡。
これとは別に大分県では自宅で死亡している女性が見つかった。
まあまあじゃないですか？
自動車産業の労働者の時間当たり賃金は、日本は、アメリカの半分、ドイツの３分の１だと指摘。
アメリカで工場をもっている日本の大手自動車会社は日本の２倍の賃金を払いながらもうけをあげている。
それなのに、日本では半分の賃金しか払わず、まるで払いすぎているような顔をしていると痛烈に批判すると、会場では息をのんで聞き入る人の姿も。
不破さんは、最近の日本とヨーロッパ諸国との年間平均労働時間を比較し、独、仏、英３国の平均労働時間は日本より５００時間も少ないことを解説。
日本でサービス残業をなくせば２００万人の雇用が生まれ、労働時間をヨーロッパ並みにすればさらに１７００万人以上の労働者が求められ、
合計１９００万人の雇用が必要で、財界は労働者不足に悩むことになるとのべました。
これが日本の「ルールなき資本主義」の実態で、前回の講義の感想で若い人から多く出された労働者の生活の維持、再生産もできない実態とも関係していると話しました。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik10/2011-02-03/2011020309_01_0.html
一族は笑いが止まりません爆笑
そうですね
戦争の関連ですか？
> ブラックで世界に羽ばたいた
本当ですか？
> 祝日とは無縁
本当ですか？
> めでたいめでたい
何に対してですか？
知らないのにめでたいめでたいですか？
朝礼・唱和で拡声器やマイクを使わずに無駄にでかい声を出させ
仕事では上司の指示通りにしててもその上司に怒られ
ロッカーに鍵を賭けていないとゴミや虫の死骸を入れられ
改善活動してるのに体の負担が増えてそれを問題提起すると無視し
「あいさつ」を上司が威張るためのツールとして利用し
終業時間は完全に過ぎているからタイムカード押して帰ったら早すぎると検査部門の人から苦情が有ったらしく
10分15分過ぎてからタイムカード押すか残業していけと無駄な残業を指示され
始業時間1時間前から作業しないと間に合わないようにわざと仕事が組まれ
始業時間1時間前から作業しても手当は出ず
残業しても残業手当は出ず
残業手当を出さないくせに残業しろと命令し
取引き先の来社が有るからと終業後に何時間も掃除させ
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業してもそれでも残業手当は出ず
これはおかしいと指摘すると「上の上司に言えばお前が怒られるかクビになるんだ」と脅され
デタラメなことを拒否すると「みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ」と意味不明な言葉で説明され
それでも拒否すると「社内で周りの人からどんな風に思われてもいいの？」とまたまた意味不明な言葉で説明され
新聞・テレビ・雑誌・ネットなどでも簡単に得られる内容の話を聞くために夕礼が開かれ
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社させられ
夕礼は毎回予定より時間が長くなっても日勤者は残業手当は出ず
夕礼の後は「この忙しい時に何してくれてんだ」とみんながブー垂れる
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
こんな中で大勢の人が辞めていきました
大野が評判悪すぎなのはどうしてですか？
う～ん、そこの社員じゃないしわからねえな
コーヒー？
> 宣伝ありがとう
コーヒーの？
何年か前の会社の健康診断で食堂で待ってる時に、岡田さんと部長が話をしてた。
その内容が
「加茂工場の女子社員が採血のときに、いつも具合悪くなるんだよ」
「そうなんですか」
「女性は血は見慣れてるだろうに」
「毎月ありますからね」
そんな話がしばらく続いてた。
その時に、血圧測定や採血してくれる女の人が、俺をジロッと見て俺が睨まれたんですよ。
いや、俺ぜんぜん関係ねーし!
しかし、岡田さんて何歳なんですか？
見た感じそこそこの年齢だと思うけど
いくら部長から話を振ってきても「ここでそういう話題はちょっと」とか言えないもんですかね。
岡田さんてムッツリスケベなの？
ムッツリスケベが悪いとは言わないけど、会社の中では控えたほうがいいかもしれないですね。
> ブラックの代名詞
まだコーヒーのはなししてるんですか？
超絶ブラック企業
どこの企業？
コーヒー好きなんだなあ
> めでたいめでたい爆笑いの？爆笑いの？
この意味は？
県内では、熱中症により救急搬送される方が６月は144名に上り、前年同月の37人に対し４倍近くに増加しており、特に高齢者が半数を占める状況となっています。
７月、８月も暑い日が続くことが予想され、熱中症を発症する恐れがあります。
県ではホームページで県民に注意を呼びかけ、熱中症の予防等についての情報を提供しています。
熱中症の予防
・のどが渇く前に、こまめに水分を補給する。たくさん汗をかいたら、塩分も補給する。
・屋外では帽子をかぶるなど、暑さを避ける。屋内ではエアコンや扇風機を活用する。
・吸湿性や通気性の良い素材のものを着るなど、服装を工夫する。
熱中症が疑われたとき
・涼しい環境へ避難する。
・衣服を脱ぎ、体を冷す。
・冷たい水またはスポーツドリンク等を摂取する。
・自力で水分を摂取できないときは、緊急で医療機関に搬送する。
※ 詳細は県ホームページを参照ください。（リンク先）
ttp://www.pref.niigata.lg.jp/kenko/1356763015284.html
> 冷たい水またはスポーツドリンク
で熱中症予防します
きおつけてくだちい
わかりました。
ありがとうございます
有給休暇を使わせないって違法じゃない
労働者自身が請求しないで時効消滅するのは本人が損してるだけです
理由を執拗に聞く、みんなそうなんなんだから同じにしろと言う、近くに人が来たら話を変えてごまかす、有給休暇日を必要以上に変更させる
会社のルールと連呼して社会のルールを考えさせないようにする、など、使わせないような雰囲気を作って請求させないで時効消滅させようと画策するのは
法に触れなければ何をしてもいいという会社、つまりブラックです
まじで？！
誰！？
第１１工場の派遣が辞めたので工数が足りなくなった
何で辞めたんですか？
誰か虐めた？
ダメだよ木津くん!
もう21世紀になって10年以上が経つが、会社という組織では未だに「恐怖政治」が横行して
いるようである。後輩や部下に仕事をさせるために、怒鳴ったり、脅したりする上司や先輩が、あ
なたの周りにもいないだろうか。「いない」と断言できる人は、仲間に恵まれている。しかし、そう
断言できる人ばかりではないというのが、実際のところであろう。大きな会社になれば、このよ
うに「恐怖」で人を動かそうとしている人は、必ず存在する。
間違った行動をした人に対して、恐怖を与えることで次はもうそのような行動をとらないようにさせ
る、というのは動物に対するやり方そのままだ。こういったマネジメントの方法は、人間に対
してはあまりよい効果を生まない。確かに、怒られた人は「もう二度と怒られないように」と注意
はするだろうが、その分間違いなくモチベーションは低下する。仕事の主眼が「価値を生み出すこ
と」から「ミスをしないように注意すること」にシフトし、仕事の質も二流のものに成り下がってしまう
だろう。
さらなる恐怖政治による弊害は、怒られることを恐れるあまり、仕事上のミスやリスクを隠
そうという動きが起きてしまうことである。チーム内が恐怖によって支配されていると、ミスやリ
スクがマネジメント側に届かなくなる。これは、組織として大きな問題である。マネージャーに報
告が届いたころには、もう手遅れになっている場合も少なくない。チーム内で発言しやすい空
気を作っておくということは、健全な組織運営にはどうしても必要なことである。
そういった意味で、「恐怖」によって部下や後輩をマネジメントしようとする人は、マネージャ
ーとしては完全に失格だと言えるだろう。そもそも、立場にまかせて人を怒鳴ったり、脅したり
するだけだったら誰にでもできる。そんな人が、高い給料をもらっていい道理は存在しない。
では、自分の上司や先輩が、この「恐怖」で人を動かそうとするタイプだったら、どうすればよいの
だろうか。これは、非常に難しい問題だ。特定の人物だけが酷い、ということであればさらに立場
が上の人に越訴することでなんとかなるかもしれない。しかし、組織全体がそういう空気に毒され
ているのであれば、そんな組織に長く身をおいていては体も心も持たなくなってしまう。さっさと、
逃げる方法を考えたほうがよいだろう。大事なことは、「俺は怒られてばかりだ、俺は仕事が
できないやつだ、ダメなやつだ」と自分を責めたりしないということである。いささか謙虚さに
欠けることを言うと、基本的には、部下や後輩にプレッシャーをかけて怒る人のほうに問題があ
る。自分を責めて、追い込んでしまうようなことだけは避けた方がいい。「所詮、こいつとは仕事上
の関わりだ、会社を出れば赤の他人」という気持ちは忘れずに持ち続けておきたい。
負の感情は連鎖する。新人時代に、酷い上司や先輩に怒鳴り散らされた人は、そのまま部下や
後輩を怒鳴り散らす人になってしまう可能性が高いという。これは、非常に辛いことである。どう
か、「自分がやられたから」という理由で、部下や後輩を恐怖で支配するようにだけはなら
ないでもらいたい。負の連鎖は、自分のところで打ち切りにしよう。
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/12/10/212006
ダメだよポンズくん!
＞都道府県別 平成24年 自殺率の高い順 （調査の期間 平成24 年１月１日～平成24 年12 月31 日）
＞1位秋田 2位新潟 3位高知 4位岩手 5位山形 6位宮崎 7位青森
解雇や労働条件の変更などに関する相談は多く寄せられており、
中でも「パワハラ・いじめ」が占める割合が０９年の６％から昨年は４８％と一気に増加。
このため、会社外のつながりを増やして孤立化を防ぐことを目的にサバイバル講座を企画した。
職制がやった事は会社としてやった事と変わり無いんだよ
畜は違う。自分がサビ残をしているのであれば、他人にもサビ残をすることを強要する。定時で帰
る後輩社員がいれば、「社会人の常識が身についてない」と説教をする
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業
http://milky.geocities.jp/effectnor/
希望条件を指定して検索すれば、最適な仕事が探し出せるはずです。
ここで考えてみましょう。ベテラン従業員が辞めてから、かなり期間が空いていたら？
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
> 負け組600人爆笑
この意味は？
> 超絶ブラック
この意味は？
> 有給休暇を使わせないって違法じゃないの？
違法じゃない
> 爆笑
この意味は？
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則 第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定 のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html
> 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
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> 労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則 第136条は、
> 使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
> 年次有給休暇の取得を賞与査定 のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
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Qは？
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>年収200万円台爆笑
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