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- 55 ：
- >>54
勿論、決める時に有価証券報告書は確認したけれど
当時はまだ上場したてで売上、利益ともに右肩上がりだったし
平均年齢も３８歳ぐらいだったから将来性を過大評価してしまったんだよなぁ
あと、その時に重要視してたのが労組がちゃんとあるのかどうか。
入ってから、平均年収は下降の一途。
昨年はとうとう４００万代まで落ち込んだからやってられんよ。
その間もしっかり配当金を上乗せしてたのは有価証券を見てもらえば明明白白
今年はやっと５００万台回復したが・・・いつ４００万台に戻るか…
管理職入れてこの値段って、小売業より酷いと思わないか…？
これじゃ、自分よりもしっかり企業研究している研究者候補はエントリーすらも
敬遠するんじゃないかと思う。
因みに、リンク先の３０歳時点ではまだ我慢できるんだよなぁ。
そのあとの上昇率がマジでえげつない。同業と比べても酷いよね。
>>45に記載されているけど…。
因みに、定額昇給額はすぐに…ﾊｧ あまり詳しくは言えない、スマソ
結局、給与の比較って同じ会社の人間じゃなくて大学の時の友人と比較するからなぁ。
同じ研究職で生涯年収で5,000〜10,000万円（それ以上かも）差が出るのは辛い…
結婚して、子供を大学に送り出すお金を捻出できない可能性があるとか情けないと思ってしまう。
さらに、大阪組は労組に入ることもできないとか、詐欺に近い。求人票に記載すべきだろ！
会社は従業員の待遇を変更する気はないし、春闘なんてやったら肩叩かれるとかハア？って感じ
ベースアップには触れないというのが不文律って言われるともうね、組合に入る意味がない。
結局、できる奴からどんどん転職していくのが現状。
四国+近辺県出身者はあんまり不満がないみたいだけど、その他の出身者は良い場所あれば
って思ってるんじゃないかなぁ。
周りにも転職考えているやつ多いし、自分の将来設計の再構築を迫られている感じだよ。
まぁ、現状ではここに一生勤める気は無いよ…
夫馬康雄先生
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