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無能オムロン (アホロン?) その21


1 ：
新スレ立ち上げました。
活発なご意見期待してます。
前スレ
無能オムロン　その20
http://itest.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1561867873/l50

2 ：
株価爆上げ中

3 ：
>>2
なにがあったの？

4 ：
決算発表前のつり上げ。決算発表内容は知っている通り。
それで下げるかと思えば一旦上げてから下げる。
決算期のお決まりパターン。
なんと言っても売るれるものないし先はないわけだからマネーゲーム。

5 ：
2019/10/29

予告

2020年3月期 第2四半期決算発表・機関投資家様向け説明会

6 ：
新スレさんくす。

IABはまだ赤字には程遠いし、利益率を下げてたOAE売却、ムダな三島も売って利益率は大幅に改善するはず。
これからも利益出ない事業を間髪なく売却して新事業投資をすれば成長できます。

やけどする前に英断をした経営判断を反映し株価はあげただけ。

7 ：
新事業に投資して柱のIABが崩壊状態ですね。
買収した不良企業をどうするのか優秀な経営陣に期待しますww

8 ：
次はどこの工場を売却するか？　OAEの売却で今年は終了で次はないのかな？

9 ：
工場が売却されると、働いていた人の暮らしは、
たいへんなんだろうね。まさか売却先で待遇上がるはずあるまいし…

10 ：
EMCが工場を減らしそうだな。
協力会社は生産キャパを増やしてる模様…
着実にオムロンの工場に置き換わってる…
仕事無くなる…

11 ：
>>8
次は岡山です。

12 ：
岡山って川沿いのあそこか？まだ工場あったっけ？三島状態では？

13 ：
>>11
そうかも…
メインの生産拠点は山陰側に集まってますし、
社長も倉吉におられますものね…
岡山側が本社を名乗ってるのに名ばかり…
次は岡山だ!

14 ：
>>11
そうかも…
メインの生産拠点は山陰側に集まってますし、
社長も倉吉におられますものね…
岡山側が本社を名乗ってるのに名ばかり…
次は岡山だ!

15 ：
倉吉ってまだあったの？何作ってるの？

16 ：
宇波 正憲、万歳！

17 ：
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyui2-->

18 ：
倉吉はリミットSWがある。古臭さすぎて中華ですら手を出さないが一定数は残る。
他はクズ商品なので整理すれば何十人かはエルダーとして安給料で働くには丁度いいと思われ。

19 ：
採用担当者から一言
オムロンは、個人を尊重し、多様な価値観を受入れる風土があります。新人でも意見を言いあえる、
そんな風通しのよい職場だとよく言われます。また、自ら手を挙げ、やりたいことや思いを熱く伝えることで、
さまざまなチャンスを作っていくことができます。 私たちは、「世界No.1のスイッチ事業」の実現を目指しています。
そのためには、「自らを高め、仲間と共に、「顧客満足・事業成長・よりよい社会づくり」への貢献を考えて行動できる、
またそうなりたいと強く思い、チャレンジできる新しい力を待っています。

20 ：
オムロンは、リストラをしないのがポリシーなのですか？
企業の経営判断を誤り、従業員が余った場合、これを認め、
退職金割り増しで、リストラをすべきじゃないですか？
対外的には終身雇用を貫きますと言いながら、従業員をいじめ倒し自己都合退職に追い込む…
最低の人間（組織）のやる事ですね。

21 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年

22 ：
U波さんは悪人ですか？善人ですか？
それともただアホだから叩かれているの？
気になって仕方ない…
どなたか理由教えて下さいm(_ _)m

23 ：
世界一のスイッチ事業www 倉吉か？そりゃ、お得意の御用聞き客先で世界一シェアでしょ？

縮小するニッチ市場の顧客密着でシェア50%、30%って言うやつだよね？

50年前の伝統工芸織物機械の電源スイッチ市場だろ？　世界で他にないオンリーワン商品だな。

客から言われないと何も出来ない癖に、口だけ達者なバカ組織。

客も進化してないだけ、教えてやればリミットは東南アジア製で十分に代替出来る。

だから倉吉は要らないね。

24 ：
家電も携帯も日本メーカーは負け続け、身近な日本メーカーの工業製品は自動車くらいになっちゃった。中身の電子部品はまだ日本製強いらしいけど、10年後はどうかねぇ
工場のFA部品も、海外の安物が品質向上して、シェア奪っていくのかもね。

25 ：
自動車もＥＶになれば日本製である必要がなくなる
もう20世紀に産まれた技術は寿命
かろうじてアニメーションかな？
アニメで生放送ができるようになる。ＡＩの恩恵。
例えばニュース番組で現場中継映像以外はアニメのアナウンサーが喋る
お天気お姉さんは人間にやってほしいけど

26 ：
u波がOMRONに転籍した理由がこの会社の人事の腐敗を表しているよ。
クズ人事が会社を潰す。

27 ：
国内生産EVの車載スイッチでシェアNo.1かもな。殆ど意味ないナンバーワンだけど、倉吉がバカ経営を騙すのは簡単。

28 ：
Ｕ波のせいで退職した人を復職させろよ！
Ｕ波は追い出せ！イカサマ人事！

29 ：
ＥＶは大電流直流だから、基本制御は半導体で、メカスイッチはブレーカー的なものだね。
ＯＥＳは小電圧だけで、産業用ブレーカはやらなかったから技術なくて無理なはず。
タクトや小電圧メカスイッチはなくなってはいないけど、タッチパネル化、オプティカル化で接点レスだよね?
ボタンありガラケーがなくなってはいないけどスマホになったのをみれば明快。

30 ：
俺の使ってるマウスのカチカチいうマイクロスイッチ、ここで作ってるのかな？
マウスはスイッチの手応えが欲しいな。ガラケーみたいに。

31 ：
U波氏のは完全にダメなヤツですよ。

32 ：
僕もu波を許さない

33 ：
U波、U波、うるせーよ。

本人に直接言え

34 ：
マウスSWなんてやってないだろ？高級品はメカ接点レスだしね。
クリック感と安定性を極めると接点は邪魔でコストかかるだけだから。

35 ：
信頼あるオムロン製スイッチ採用って謳い文句のゲーミングマウスは結構あるね。

36 ：
宇波さんね。元気かなぁ。

37 ：
マウススイッチのメジャーは中国製だね。信頼性も上。
岡山はEMCだから前時代的でカンパニーごと死に体。
創業者のブランド遺産ももう持たないと思うよ。

38 ：
車載用スイッチ
進化するカーコンセプトにマッチする機能とデザインを融合させたスイッチです。

39 ：
株価はアゲアゲホイホイだ

40 ：
創業者の遺産を黙々と作り続けているのがそんなにいけないことなのか？
同じ枯れた技術なのにケースだけを変えて新商品にする血圧計が商売上手なのか？
縁もゆかりもないアメリカの企業を買収したロボットがFANACより信用得られるのか？

41 ：
宇波 正憲氏のOMRON復帰がこの会社の全て。

42 ：
>>40
競合各社の企業努力を見てもう一度考えてほしい

43 ：
>>39
次は岡山売却か、いや、EMC全部だな。サプライズで株価は爆上げするぞ。

44 ：
普通の会社になってくれたらそれが一番だと思うので、
組織を変更しまくったり、人事制度をおかしくしたり、
事業所を売り飛ばしたり、そういうのそろそろやめよう。
なんか、地に足着いてないよね…。

45 ：
組織や人事を変えるだけなのは上層部が馬鹿だから仕方ない。それしか出来ないから。
客の言うままの御用聞きの三河屋さんがマーケ企画だと信じてるのがキーエンスとの決定的違い。

46 ：
u波が人材戦略を担当するなんて、ありえへん。
ここまで腐ったからこの会社はおしまいや。

47 ：
なんの知識も能力もない馬鹿が企画マーケ。
ちょっと勉強しました位で残念ながら終わりました。
組織をいじったところで混乱だけで機能停止、口先社員が特別プロジェクトとかやりだして、看板かけかえるだけで失敗を繰り返し終わるのはシャープの後追い。
無責任な組織と人事。

48 ：
>>34
やってるやろ。

49 ：
山Pからの一斉メールに、OSSと環境をくっつけるってあったけどマジ？

50 ：
>49
マジだった

51 ：
EMCの扱いワロタ

52 ：
毎度お馴染み組織改編で年収1億ゲットです。

53 ：
>>47
F原 淳リーダーですね

54 ：
IXIが相当に頑張って新事業ができそうという話だ。

55 ：
山Pの報酬は3億

56 ：
山田かやってる事は経営ではない。
今だけの数字遊び。
クズ事業を切り離すのは賛成だが、注力事業を成長させる能力がない。

57 ：
あ゛ー、本体から捨てられるー
不利益変更の転籍し゛ゃー

58 ：
環境がOSS？作ってるもののルールが違いすぎるような。やっぱりIAB的なんだが。
EMCの取り扱いって？　EMCも売却先が決定？　笑える先？

59 ：
>>56
そうでもない。IXIで新事業ができつつあるという話を聞いているぞ。

60 ：
OSSでは買い手がなかったから、しゃーない環境も付けたるわ、って事かな

61 ：
当期純利益は過去最高ですぞ

62 ：
切り売りも程々にして、各カンパニーの成長を真剣に考えて欲しいものです。
従業員はかなり振り回されてます。

63 ：
ついに6000億円代になってしもた
10年前と同じ水準

64 ：
OAEの売却益が400億円、現金は850億円増える。
年金を実質削減して、退職給付引当金を半減して200億円捻出か。
そりゃ純利益は増えるが瞬間最大風速。

いくら買ったところで2、3年は利益は期待出来ないから来年にまた何か売らざるをえない。
OAE規模は難しいが、負債抱えて復活不可能のMEMSなどのゴミ処理しないと臭すぎる。

65 ：
MEMS売るかな？もったいない気がするけど。

66 ：
>>61
お前は山田か！それともアホか！
当期純利益額とOAEの売却益を調べろ。
OAEの売却益を引くと前期大幅減収やぞ。

67 ：
OC.のMEMSは技術がバカで陳腐化して敗北したからね。
代わりはナンボでもあってファブで作った方が安いし早いし性能もよい。
なくても誰も困らない。なんでやってるの?

68 ：
>57
労働契約継承法　判例

69 ：
EMC早く収束したほうがいいよなー人材も含めて。

70 ：
売り上げ予想が7000億円を切った。

2020 年３月期通期連結業績予想数値の修正（2019 年４月 1 日～2020 年３月 31 日）

今回修正予想(B)
売り上げ
6,700 億円

営業利益
450 億円

税引き前純利益
400 億円

71 ：
これでまだ続けられる経営陣、それを認める株主連中が理解できない
といっても散々掻き回して破壊した挙句投げ出されても困るわけで
この間得た報酬返上でやることやってくれないと

72 ：
いい感じに株価下がってますね

73 ：
決算のタイミングでよくやる、
・自社株買い
・OAE等売却益で見た目の数字をよく見せる
まじやめてほしい。
本当に事業に必要な投資をしてほしいし、
必要以上に業績をよく見せるとか株価対策にお金使うのやめてほしい

74 ：
>>66
やっぱりそういうことなのね。
名古屋のほうに足向けて寝られない

75 ：
U波は古巣のOAEに転籍ではなくOC本体に転籍した。売却間際に他の社員をOAEに押し付けて自分だけまだぶら下がろうとしている。
最低なな人間です。

76 ：
新事業に活用できそうな技術は、この中のどれだろうか？
https://www.omron.co.jp/innovation/document.html

77 ：
キーエンスの決算も落ち込むだろうな。OC.が抑えてるような、さして売上の上がらない先も取り込みに来てるくらい。
ただ、OC.が利益確保で動けないのを熟知してるから、ラクラクに取られ放題。
同じ事を何度やったら気付くのだろうね？バカなカンパニー上層部は。競合から金もらってるんじゃね？

78 ：
山田くんは社長のうちは事業を切り売りして毎年、売却益で利益を上げるのが狙い。
退任後は競合に大差をつけられた事業だけ残って縮小していくが、山田くんには関係ない。詐欺師と変わらんな。

79 ：
u波氏、最低やな。完全にダメなヤツ。

80 ：
日本電産は、この２Qは四半期としては過去最高売上を更新！

自動車は復調していないけど急激な落ち込みは終了して、それ以外の家電などの成長分で売上成長に戻った。
自動車がだめだから利益率は下がってるけど給料が下がることはないだろうしOAEは日本電産に買収されて良い道だったね。

81 ：
>>78
山Pになってから株主のために働いてる感がハンパない

82 ：
理念経営だぞ

83 ：
EMCの扱いの悪さがハンパない。
ONE EMCまとめて売り飛ばされるのかな？
おかしな状態に慣れすぎて、
なんかどうでもよくなってきた。

84 ：
https://www.omron.co.jp/vg2020/
たぶん山田さんは、今年はVG2.0の成果を残すために、
なんとしても数字を出したいんだろうね。
手段選ばない特攻隊レベルだから怖いわ（泣）

85 ：
新事業新商品は成果を横取りするもの。
口先だけの管理職集団。

本当に新しいものを生み出せる先輩社員は辞めていきました。
そして一本釣りで出来る社員を引き抜いていきカスばかり。

悩む。

86 ：
山田が言ってた
「TEAM OMRON 」って株主と経営陣で構成されているみたいですね。

87 ：
反社会的事業のパチンコセンサはどうなった？

88 ：
反社会的事業のパチンコセンサはどうなった？

89 ：
軍師 「あの番組をあえて批判する！！特ダネ」

この番組は、情報を「政府」に支配されている！！
安倍総理をもちあげる
気持ちわるい番組だった！！

人にはすすめられない最低の報道番組だった！！
かわいい犬や猫や「はりねずみ」の映像なんて
放送するんじゃねえよ！！
このバカ！！（この災害時にそんな場合か！！）
小倉も部下（あまたつさん）をバカにしまくって気分が悪い！！
バカはおまえの方だ！！小倉！！
安倍政権にゴマすっている時点で、おまえは落第だ！！
さっさとやめちまえ！！
こんな安倍政権ゴマすり番組！！
おまえらもこんな番組見るな！！
「もっと朝から、まともな番組見ろ！！」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　軍師

90 ：
宇波 正憲

91 ：
EMC発のイノベーションを起こします。
センシングコントロール＋シンクの屋台骨を支えてるのは、
部品担当のEMCだ！
よそより良い物を安く作る事に拘るぞ！

92 ：
キーエンス決算出たぞ！減収減益だ。しかし第三者売上での減収幅は５．８％、営利は１４％減にとどまる。

更に、言う通り、販売費および一般管理費は１０％伸ばしてきた。
不況から回復期にOC.に客が戻ってこずに新製品ラッシュ、一気にシェア減が進むパターンはこれか。
もうIAB+EMCの売上を余裕で超えてるんだな。しらなんだ。

93 ：
2019Q2決算発表の動画配信を視聴してみた
大幅減益でも電産CEOは「将来投資だ！」と大ぼら咬ます一方で
山Ｐは「市況の回復を願う…」とどこか他力本願な印象

経営者の意気込みひとつで株価はここまで変わるもんだと感心した

94 ：
でもオムロンには企業理念があるから！

95 ：
企業理念に従って、パチスロセンサを大量販売して依存症の増加に貢献しています。
セクハラ開発部長に生産課長、ホラ吹き脳無し風見鶏課長、営業外出してパチスロ屋に入り浸り、客とは癒着。
立派な企業理念自ら実践しています。

96 ：
EMCはパチスロのOAMの出した利益を搾取しているだけです。

97 ：
来期はEMC、再来期はOSSを売却するのは良い判断。純利益は確保出来るしね。
しかーし！
山田は自ら掲げたIAB最強化、新規事業創出、海外強化が10年かけて1つも成し遂げなかった。作田から続くオムロン暗黒の失われた20年。

98 ：
山田の無能経営がバレ始めたww

99 ：
自動車業界で部品屋が合併していってるみたいだけど、
EMCもどこかの部品屋のグループ傘下に収まるのが、良いのかもしれないね。
少なくともオムロンの風土で部品を作るのは、なんか違和感とか、そういうのがある。

100 ：
電子部品も調子が悪くなってるのは確かだけど、FA設備と違って生産量はそれほど落ちてない。
例外が自動車だがOAEでEMCは関係ないだろ?
村田などは全く落ちてないくらいだし、なんで赤字スレスレまでになったの？
IAB感覚では、これから自動車以外も減速するのに今のままだと赤字転落するだろ？

101 ：
ちょっと考えてるが、EMCも日系客先頼り？
キーエンスでさえ中国現地参入時は営利10%で何年も頑張ってたのに、IABは日系工場だけでシェアが落ちる一方だった。
売上が上がってたから放置。今はかろうじて生きてるけどな。
日系電機メーカーは家電撤退してるし、EMCがそうだとすると、今から現地化してもかなりヤバイ。

102 ：
U波、ふざけるなよ！！

103 ：
宇波氏の転籍が山田君の腐敗人事・無能経営を象徴していますね。

104 ：
宇波さんはいい人

105 ：
U波は最低です。

106 ：
自社株買いで、株が上がったのでしょうか。

107 ：
オムウォーク当選した?
6口権利あったけど、当選せんかった

108 ：
去年は豚しゃぶ当たったけど
今年はハズレだった

109 ：
最近、台を選んでも大当たりでないんだよな。
リーチ前はケバケバしく煽りまくるだけに余計に腹が立つ。
反社会的と言われてもいいから、どうしたら回るか教えてくれよ、オムロンアミューズメントのパチスロセンサ開発屋さんよ。

110 ：
35拠点のオートメーションセンターと700名増員したオートメーション人材は、
役に立っていますか。

111 ：
宇波さんは嫌な人

112 ：
EMCは日系主要メーカ頼りだよ。
家電大手の中韓メーカや欧米勢からもどんどん追い出し食らってるし、
ゆっくりどころか加速的に死んでいってるのは間違いない。
新商品が全然出てこない状況で数字上だけでバンバン商品の事業収束進めていくから、
顧客からの信用は下がる一方です。。

113 ：
EMCは雰囲気悪いし、人を育てないし、まじめに働く人を認めない。
働いてても辛いだけで楽しくない。
そんな事業環境から産み出された商品が顧客に信頼されるとは思えない。
このままの状態で消耗戦を続けてもオムロンブランドの価値が下がるだけなので、
早期退職を募ったり、電子部品専業メーカーに売却したら？
オムロンに電子部品事業部は無くて良いのでしょうね。
ここまで大切にされないところを見ると…

114 ：
EMC全部が悪いんじゃなくてパチンコのOAM。
ハラスメント管理職が全社から出向してくる隔離施設。
客も異常だから、常識がない管理職がちょうどよいのはありますが、セクハラ管理職は違うと思う。
オレは今日も朝イチで並びます。

115 ：
Mの決算出た。
産業メカトロニクスは車載部品を含んでるけど、それでも落ち込み幅はK並み。
クソ上層部のバカさ加減が数字で証明されてる。昭和レトロで技術音痴、市場トレンド感受性ゼロ。

人事が腐ってお山の大将を狙う社内政治家ばかり、成果横取り泥棒、有能社員への陰湿イジメ横行で退職、会社が潰れる。

116 ：
早くEMC畳めばいいのに。性格歪んだ奴だらけ。本社は何してくれるの？ん？みたいな。BCのために身を粉にする気やけどEMCにはする気おきひんわ。

117 ：
EMCの人間はマジでクズ多いね。
アホロン人事ってマジで腐りきってるよ。

118 ：
u波、消えろよ！糞人間！

119 ：
環境さんはOSSに行くことになるけど、実はOSSは将来的に有望かもしれんからなぁ。応援します。

120 ：
EMCは車載、5Gに売れるものないからな～

121 ：
ロームや村田も売上落ちて来たけどEMCほど利益は落ちてない。
EMCは税金払ったら赤字だろ？温泉地が主力工場だと思うけどとてつもない設備でもあるの？
見た目は容易に多品種混流自動化可能で人でも作れそうだけど。
売上減で半導体より利益落ちるって何が原因？パチスロ？健康的に午後のラウンド回ろう！

122 ：
IABですら腐ってもゴルフ。パチスロはヨボヨボの爺さんだけだろ。

123 ：
とにかくU波さんはいい人

124 ：
>>108
6口あったけど、当たりなしだった

125 ：
何カ月先にオムロンは倒産する見込みでしょうか？

126 ：
4月に全拠点就業時間内禁煙になるけど、禁煙はできそう？
それとも会社に従い禁煙なんかしたくないから潔く退職？
しかし、一方的なスモーカー締め出し…
法令には違反してないんだよね。
なんか、権力を無意味に行使されてる基が…

127 ：
Ｕ波が恥ずかしげもなく生きている事がアホロンの七不思議。

128 ：
トイレでタバコ吸って火災報知器がなる頻度が増えて、

129 ：
火災報知機のセンサーが切られる。よくあるパターンだな。

130 ：
火災報知機鳴りまくるの楽しみにしときます（笑）
建前、健康増進→本音、禁煙の辛さに耐えられず自己都合退職させたいんだろうけど、
北風と太陽的な政策なので、思ったほど誰も退職しないと思う…

そもそも禁煙できる意思の強い社員は、自分の辞め時を会社にコントロールされたりしないと思う。

131 ：
>>109
それオムノンに文句言っても仕方なくね
Pメーカーに言え

132 ：
>>121
草津事業所は群馬じゃなくて滋賀なんですけど

133 ：
U波氏がアウトでなければここは無法地帯だと認めるのかな。相変わらずアホ人事が暴政を振るっとるな。

134 ：
卑怯な政策ばかりやって、自己都合退職に追い込まないで欲しい。
人材余りなら円満に退職出来る様に前向きに支援すべきだと思う。
※休み、資格通信教育補助など
オムロンのイメージも上がるだろうから、
リストラはWinWinに勧めましょう。

135 ：
宇波 正憲かよ

136 ：
>>132
EMCで温泉地と言えば九州の拠点のことだろうか。どこか忘れてるけどwwww。
営利で7億円だと固定資産税払うと赤字かな？本社の山Pの報酬は出ないだろうし。
他カンパニーから言わせてもらうと、「いつまでオムロン名乗ってんだよ！クズ！いい加減にしろ！」だな。
いまからリレーやスイッチが増えることはないし、今のうちに温泉旅館として売却。

137 ：
オムロンさん下期は赤字

138 ：
>>136
5Gのウエラブルデバイスにメカリレーたくさん載るようになるから将来性はあるだろ

139 ：
今頃になって、時代は5Gだから関連するアプリの調査と販促しろ、って指示でてるけどいくらなんでも遅すぎだろ

140 ：
EMCといっても今はメカじゃなくてFETリレーが主体としても、5Gでディスクリート部品があるわけないだろ。

141 ：
宇波、消えろよ。マジでね。

142 ：
私も宇波さんは人として許されないと思います。

143 ：
>>140
ネタにマジレスかこわりー
EMCでこの指とまれとかいうイタいのがはじまったんですけお
今更なテーマばかりで泣けてくる

144 ：
EMCの経営の方々、現場は①きちんと仕事させてくれて、
②利益が出て、③正当に評価されれば自然と生き生きします。
今の社内はおそらく、①〜③が全て狂ってます。
お遊戯みたいなイベントばかりだし、
必死にやっても利益出ないし、
そもそも評価制度が変なのでやる気削がれる…
普通にまじめに儲ける為にビジネスしようよ。
そんで、対価を正当に分け合おうよ。
上がまじめに取り組まないと下は着いて来ないよ。

145 ：
危機感がまるでないEMC。EV市場トレンドを訴えても動いたのは市場が固まった後。
開発も糞、中国製に劣る性能で延期を繰り返し、最後には難しかったとサジを投げた。中国の競合製品のコピーも出来なかった。
日本電産モビリティになったからOC.リレーは絶対に使わない。今の客にも競合品の評価を進めるよ。さよならオムロンEMC。

146 ：
山田さん、U波さんをOAEかEMCに転籍にして下さい。どうして本体に転籍させたかも人事に説明させて下さい。

147 ：
管理職がアホ過ぎなんですけど。
人事評価制度がおかしいですよね。

148 ：
>>143
本当にメカリレーでやるとしたら、1秒間に280億回カチカチ。それはそれですごいぞ

149 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年 、 1992年

150 ：
どうゆう歴史をたどれば、腐敗した会社になるのか、
見本の様な会社…
製造業なのに製造という行為が大して評価されず、
MBO成果主義評価制度により現場を知らない上司に書面だけで評価される…
よって出世するのは、仕事から逃げるのが上手く、人の手柄を恥ずかしげも無く
奪える詐欺師。
この会社で出世する＝人として大切な物を捨てると言う事…
辞めたいけど生活の為に辞めれないから辛い…

151 ：
あと何カ月でオムロン株式会社は倒産しそうですか？

152 ：
アホロンで管理職になるような奴は人間の屑しかいない。そんな人事制度を続けてきた山田や日戸の責任は重大です。

153 ：
GP率をあげるためにOAE売却。
とすると次はEMC売却で決まり？ダークホースないの？

154 ：
Ｕ波が管理職になる会社だからね。

155 ：
ダークホース望めないかな…
人事腐り、人も腐り、売れるものは事業所の切り売りのみ…
はっきり言ってやけくそレベル…
回復や成功のイメージが湧かない…

156 ：
空気のCTOが技術経営ですくってくれるんじゃないですかね

157 ：
U波は悪い人

158 ：
株価が好調です。

オムロン(株) [6645] -15:00
6,630+190（+2.95%）

時価総額
1,418,543百万円

159 ：
株価は旧OAEに感謝しよう。
しかし、下期は更に業績悪化が避けられないから何処かで暴落するだろうけどな。
その時までに不採算事業を売却する先が見つかるか？
キーエンスは株式分割で絶好調、とうとうソフトバンクを超える。

160 ：
クズ人事がクズ企業を作り上げた。
早く潰れろよ！

161 ：
ＥＭＣはハラスメント管理職、嘘つき管理職の巣窟。　人事がクズとかいう問題じゃなくてマトモな会社じゃないよ。既に終わってる。

162 ：
EMCのハラスメント管理職って誰？

163 ：
>>159
EMCとOSSを売却できたら株価10000円行くんじゃないの？

164 ：
〉〉154
頭ツルツルの人ですか？
それとも…。

165 ：
NidecオートモーティブのHP見ると、社屋の写真は「Nidec」マークをとりあえず合成したみたいだね
さすがにまだ改装に手がついていないんだな。正門や社旗は「OMRON」のままだし。
永森さんがご祝儀で、社屋を塗り替えて綺麗にしてくれるといいね。
そんなに甘い人じゃないか・・・

166 ：
数年後、塩小路東入ルの建物にもNidecロゴ入ってたりしてw

167 ：
数年前にUPSで炎上していたＯ河内っていう奴がEMCに異動しているはず。パワハラ・セクハラする奴はどこに行っても繰り返す。

168 ：
>>162
U波さんかな

169 ：
日本電産の企業理念の3大精神というの
がオムロンなんか比じゃないほど忙しそう…

情熱、熱意、執念
知的ハードワーキング
すぐやる、必ずやる、出来るまでやる
https://www.nidec.com/jp/nidec-mobility/corporate/about/philosophy/

気持ち切り替えて行こう！

170 ：
日本電産モビリティは忙しい感じじゃないね。
OCと違うのは、何も決めない報告会議がないの。
会議準備だけで何も生み出せない古臭い社員の居場所がない。

171 ：
日本電産モビリティは忙しい感じじゃないね。
OCと違うのは、何も決めない報告会議がないの。
会議準備だけで何も生み出せない古臭い社員の居場所がない。

172 ：
元OAEの社員は書き込みするなよ。
お前らは無能だから捨てられただけ。女々しく恨み言を言うのはやめろ。
永守さんにこき使われて捨てられろ。

173 ：
日本電産モビリティについて

沿革
創業から現在まで、事業成長の歴史を紹介します。

1975年(昭和50年) 立石電機（現オムロン（株））が車載電装事業へ参入。
1985年(昭和60年) 世界初のキーレスエントリーシステムが標準搭載として採用される。
1987年(昭和62年) 内蔵スイッチを搭載した日本初のパワーウィンドウスイッチ（PWS)の開発納入。
1989年(昭和64年) 世界初の電動パワーステアリングコントローラ（EPS)を開発納入。
1991年(平成3年) 韓国に拠点を設立。
1992年(平成4年) アメリカに拠点を設立。
1994年(平成6年) パワーウィンドウスイッチの挟み込み防止機能を業界初で搭載。
2002年(平成14年) ドイツに拠点を設立。
2003年(平成15年) タイに拠点を設立。
2005年(平成17年) 中国に拠点を設立。
2006年(平成18年) ブラジルに拠点を設立。
2007年(平成19年) インドに拠点を設立。
2010年(平成22年) オムロン株式会社より分社し、オムロン オートモーティブエレクトロニクス（株)を設立。
2014年(平成26年) オムロン飯田（株)を経営統合。
2016年(平成28年) メキシコに拠点を設立。
2019年(令和元年) 日本電産グループに参画し、社名を日本電産モビリティ（株)に変更。

174 ：
日本電産モビリティについて

沿革
創業から現在まで、事業成長の歴史を紹介します。

1975年(昭和50年) 立石電機（現オムロン（株））が車載電装事業へ参入。
1985年(昭和60年) 世界初のキーレスエントリーシステムが標準搭載として採用される。
1987年(昭和62年) 内蔵スイッチを搭載した日本初のパワーウィンドウスイッチ（PWS)の開発納入。
1989年(昭和64年) 世界初の電動パワーステアリングコントローラ（EPS)を開発納入。
1991年(平成3年) 韓国に拠点を設立。
1992年(平成4年) アメリカに拠点を設立。
1994年(平成6年) パワーウィンドウスイッチの挟み込み防止機能を業界初で搭載。
2002年(平成14年) ドイツに拠点を設立。
2003年(平成15年) タイに拠点を設立。
2005年(平成17年) 中国に拠点を設立。
2006年(平成18年) ブラジルに拠点を設立。
2007年(平成19年) インドに拠点を設立。
2010年(平成22年) オムロン株式会社より分社し、オムロン オートモーティブエレクトロニクス（株)を設立。
2014年(平成26年) オムロン飯田（株)を経営統合。
2016年(平成28年) メキシコに拠点を設立。
2019年(令和元年) 日本電産グループに参画し、社名を日本電産モビリティ（株)に変更。

175 ：
セクハラ管理職の巣窟OAMかな？一応はEMCの一部だけど反社会的パチンコ玉センサ製造会社として隠蔽工作。

176 ：
>>172
EMCだすが、うちの方がOAEよりたぶん無能です。
捨てられるのが早いか遅いかだけの違いかと…

今期はうちが売られるかもね。売り先はどこだ？？

177 ：
現役OMRON社員に質問ですが、
U波氏はまだ退職していないのはホンマ？
U波氏が本体に異動したのはホンマ？
これホンマだったら許せんな。

178 ：
>>177
恥ずかしげもなくのうのうと京都本社に来ますよ。クズ人間さんがね。

179 ：
>>177
相変わらずですよ。

180 ：
理由を明らかにせずに特定人物に粘着してると捕まるよ。

一方でOAMのセクハラ開発部長は、社内では知られていて知らないのはバカCP長のみ。
自分の恥部を知っている社員の評価を書き換えて下げたり同僚の悪い噂を流し退職に追い込む。
ずる賢く講釈は立派だけど、聞いても何も知らず指示は内容をよく聞くとデタラメで現実には実行出来ない。
いつかはバレるけど、そのときにはあまりに問題が大きくなっていて修復不能。
上司も監督責任をとりたくないので問題を隠蔽して渡り鳥してるうちに偉くなってOAMヘ来たらしい。

そして性癖は治らなかった。

181 ：
u波はOAEに返却しろ。
それかまともな会社で、嫌がらせを受けた人達も納得するだろ。

182 ：
U波は汚い奴

183 ：
ＥＭＣは未だにパチスロ屋とＯＫＡＯとスイッチが主力、Ｋ４Ｆに無駄に人掛けすぎて開発はボロボロ。
消滅市場、お得意様だった国内家電メーカも消滅、売上も利益も減る一方、増える理由がない。

184 ：
リレーだね、主力は。

185 ：
EMCは昭和100年に向かって独自の世界をゆめみてる。
カチカチ言うメカリレーで満たされたうるさい世界。
5G時代の超高周波の交換機用メカリレーでも開発してるんじゃね？
行本は現実社会を知らないから騙すのは容易い。
昭和の世界はセクハラ当たり前だしな。レトロ管理職が集まったんだろうな。
早く売らないとヤバイと思う。

186 ：
事実、EMCには良い人、優しい人がたくさんいますよ。
とくに旧ネオPだった田舎の工場の現場職。
出来る事ならこのまま昭和レトロにEMCを続けて行けたらねぇ…

187 ：
EMCは組織風土を乱すから早く処分しましょう❗

188 ：
U波は卑怯者

189 ：
fysta　体重計
規格に適合していない

詳細↓
https://kogeayu.fc2.net/blog-entry-2.html

190 ：
EMCは赤字になるんだから山Pが処理するだろ。ほっとけ。

キーのKVに太刀打ちできす、視覚に至っては次元が違うレベル。
M永を変えないと取り返しがつかなくなるぞ。

191 ：
M永は10年間、何をやってきたんだ？？
こいつはKのスパイだろ。
IABの現場はボロ負け。衰退が酷いな。

192 ：
>>190
FHはまぁまぁ。他は買う気にならんわ。KY一択。

193 ：
ここのぞいてると哀ＡＢしかいないっぽいね

194 ：
インフルの予防接種行ったら、おでこに光線当てられて一瞬で体温を測られてしまった。
いまどき非接触なんだな。病院が使うんだから精度いいんだろう。

195 ：
空港の入国ゲートでも非接触で体温計られてたりするな

家庭用体温計はこの時期になると棚の奥から引っ張りだしてくるのだが
だいたい電池切れ＆液漏れでサビサビになって使い物にならなかったりする
LR44に代わりにCR2032使った円盤型体温計作ってよオムロンさん

196 ：
とにかくU波さんはいい人

197 ：
U波を人材戦略部門に異動させた人事は人生をかけて責任を取れましょね。

198 ：
u波.マジで消えろよ！！！

199 ：
規格に適合していない体重計　fysta　キングソフト

詳細↓

https://kogeayu.fc2.net/blog-entry-2.html

200 ：
成蹊大学 って 安倍総理と同じとこか？

201 ：
ヘルスケアは血圧計と体温計のみ。他は何をやっても失敗する。コーリンみたいに買収しても売却。

ヘルスケアはまだマシだが、IABはもっと醜い。
買収した時には落ち目、人は居なくなっていて残りの管理も出来ず惰性だけ。
井の中の蛙で世間の動向もわからず常識すらない、小学生おぼっちゃま上層部が病巣。

202 ：
U波さんって潰しのプロか何かですか？
OABを売却した主犯格だったりして…

203 ：
訂正　OAB→OAE
アルファベット3文字ばかりでややこしくてわからんくなりました（泣）

204 ：
無知で時代に取り残された奴らは群れを作り延命をはかる。



しかし環境変化に対応できず全滅する。

205 ：
U波はOAEにいたからね
今は自分だけ本体に戻ったね
こいつが人材戦略を考える部署にいるとはね

206 ：
事業企画してる奴ら脳ミソ入ってないよ。
客に聞きにいくだけで先読み能力がない。
日系エレ読んでも後追いしか出来ないのにな。
KYとの決定的な差。

207 ：
u波は裏切り者だよね。
自分さえ良ければ良いと考えている。

208 ：
>>206
そもそもKの企画の連中って日経○○は全然読んでいないんだよな。
飲み会でその事実を聞いて凍り付いたよ。
俺なんか今は栄転したので会社で読んでるけど、地方の頃は自費で購読してたぞ。

209 ：
Kの社員は漫画、ゴルフ雑誌、スポーツ新聞しか読んでないよ。

210 ：
最近、事業所売り飛ばしたり、退職金制度変にしたり、
年末調整セルフ化されました。
会社側の好き放題ですが、労組は全く機能して無いのがよく分かる。違う？

211 ：
客に聞きに行ってる時点で敗北決定的。コストダウンのネタ位で利益率落すだけ。

客も、「面白いネタがある」と言って釣ってるだけなのにな。馬鹿丸出し。

業務報告で「●●様から引き合い」っていうのを喜んでる無知なバカ経営wwww

それもトップ企業ならまだしも業界ではマイナーになった名前だけ知られた日系家電企業とか。

212 ：
本当のことを報告したら意味ない面倒な確認や対策の指示を出されるから都合のいいことしか報告しない風土が醸成されています

213 ：
アホロン労働組合は昔から御用組合で第二人事部と言われてました。組合上がりの無能な糞人間が経営中枢に多数いるから今のクズロンが出来ました。

214 ：
管理職からは虚偽の報告が当たり前で、
経営陣は虚偽の報告以外は受け付けません。
現実のクズさを認識しているから本当の事を言われて困るのは経営陣だからです。
腐り切った企業です。

215 ：
売上と利益とシェアが上がっていれば問題はないのだけどね。
OAEは赤字になる前、先の成長が見えず利益減少で売却。
IABの切り売りも避けられない。何処からされるかだよね？

216 ：
11月11日準備で9月10月は増産月で落ち込むのはやむなしだが、終わった後にどの商品に設備更新増設オーダーが入るか？
ダメなら…OAEの後を追うんだろうか。

217 ：
U波をOAEに送り返せよ！！

218 ：
EMCって売ったら他の事業に影響あるの？

219 ：
EMCって売ったら他の事業に影響あるの？

220 ：
ない

221 ：
良い影響しかない。
顧客の評価を下げ続けている営業が別会社になるのはむしろ歓迎。

222 ：
EMCだけ早期退職募集ってあるのかな？

223 ：
ｕ波、なんで生まれてきてしまったんだよ。
お前の使命は他人を不幸にすることだよな。

224 ：
昔の人も変な人だと言うわけじゃないよね?
単に現代社会について行けなかっただけ。
Deviceネットも死滅したわけじゃないし。
ただ、それじゃ今ドキの客には売れない。

225 ：
きっと、オムロン全体がそうなのだと思う。
経営陣が古臭い。

226 ：
きっと、オムロン全体がそうなのだと思う。
経営陣が古臭い。

227 ：
EMCはどうしてこんなに落ち込んだの？
誰かエロい人教えて

228 ：
そうだね。
U波が生まれてきたから不幸になった人いるね。

229 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年 、 1992年

230 ：
ＥＭＣは山Ｐに任せとけばいいよ。赤字転落が確実、復活する目途はないんだから処理するって。
撃沈した理由は簡単で、メカリレー、スイッチだけに頼り、新規は問題のＯＫＡＯだけだったから。
ＯＫＡＯの騙しに載って他に投資せず、次につながる新規事業がなくなった。陳腐化した技術だけ。
ＯＡＥと全く同じ論理。タダでも切り離した方が損害が少ないから、処理に時間はかからないだろう。

231 ：
u波は恥晒し
u波は恥を知れ

232 ：
もし、EMCが赤字だったとして、現実的にどうなるんだろうか…。
工場単位で切り売りなのか？
または、カンパニー全て売却なのか？
問題は買ってくれる会社があるかかな？

233 ：
営利で7億だと、カンパニー縦通し純利的に赤字だね。本社山Pは無給で株主配当は無配。その分を他のカンパニーが貸してる状態。
利益減があまりに大きいから固定費比率が異常としか考えられない。
元安だし工賃は見掛け下がるはずだから、高級品の一品物マニアック生産設備を入れてるんじゃないか?
あるいはあまりに投資せしず、骨董品設備か。
そんなもん、工場行けば一目瞭然だからわかった上の数字。
だとしたら、工場丸ごと売り飛ばすしかない。
部品だから、IABみたいに外から調達して流しても利益出ないから、結局、カンパニーごと逝く。
工場はどうなってるか?　ぼーっと生きてるかもな。

234 ：
もういいだろ、EMCなんて早く潰せよ。
買い手なんていないんだよ。

235 ：
ＩＸＩから新規事業が続々と創造されるからオムロンの未来は大丈夫です。

236 ：
Ｕ波氏も一緒に潰して下さい。
この人は絶対に許しません。
この人こそザ・クズロンマン。

237 ：
M永カンパニー長はホンマに経営センスゼロやな。早く代えないと取り返しがつかない。

238 ：
正社員を不当解雇するといろいろ面倒な事件に発展しますよ。
早期退職、割り増し退職金でキレイに片をつけましょう。
セコいのはいけません。　以下みたいな
事業所を禁煙にして自己都合に追い込むとか
成果主義で面接でイジメ自己都合に追い込むとか
追い込むとかダメ。金を払いキレイに縁をきりませう。

239 ：
EMCもオムロンブランド付きなら売れるかもしれんよ。会社は無無くなるだろうけど。

オーディオのサンスイは倒産したけどドウシシャが売ってる。
今の東芝ブランドは、家電、電球はそれぞれ別の中国メーカが売ってる。

240 ：
M永がまたアホなこと始めたね
実績上げたことがないアホCP長か、、

241 ：
>>240
実績上げたことないから一発逆転を夢見てアホなことに手を出すんでしょう。
いい歳して判断能力はニートと同レベル。

>>237
でもね、山Pの勅命で送り込まれたクラッシャーU氏がCP長についたらIAB終わるよ。

242 ：
OAEを売った金でM&Aをやる気でしょうね。
今度はヘルスケア関係だろうし、IAB周りに投資が回ってくるかどうか。
M&Aするにしても、世間知らずだから、まだ落ち目の糞会社だろうな。
更に管理は出来ないし立て直しも出来ない。
社内政治しかしたことない管理職にそんな能力ないし。それも外部から？
人事がクソすぎた。外で通用しない管理職の山で、動脈硬化、機能不全。

243 ：
アストラゼネカって何？

244 ：
https://www.astrazeneca.co.jp/company/locations.html
製薬会社ですか？

245 ：
経営陣のアホさと管理職の無能さが酷過ぎる。
山田含めて総入れ替えして外部招聘しないと潰れるよ。

246 ：
オムロン、アストラゼネカと提携　医療器具など開発
オムロン傘下で医療機器を手掛けるオムロンヘルスケアと
医薬品の英アストラゼネカは11日、呼吸器疾患や循環器疾患の治療を
共同研究するための包括提携で合意したと発表した。
ぜんそくの治療薬と医療器具を新興国などで広げるほか、
新たな医薬や医療器具の開発などをする

247 ：
これはこれで良いのでは？
R&Dは大切な事です。新商品作らんと会社がもたんから…
EMC潰してヘルスケア事業に人員を振って下さい（笑）
オムロン！前向きに行きましょう。
若手が未来に夢を持てる会社になろう。
面倒くさいMBO辞めよう！能力開発も辞めよう！
評価は好き嫌いで決めたらええ。昭和チックに

248 ：
u波が本体に転籍した！！！
本当だったんだね！！
さすが詐欺野郎！！

249 ：
経営疾患や人事疾患の治療も共同研究するかな

250 ：
アストラゼネカの喘息治療薬と吸入器ネブライザをペアで開発販売するってことだね。
ネブライザは、どんな薬入れてもでもOKでなくて、効能などで使えるものが限定される。
その薬使って治験しないといけないから提携が必要。
ネブライザーなんて単なる霧吹きで真似るのは安く作れるが、認証までは開発費がべらぼうにかかる。
体温計も同じで原価はしれてるし簡単たけど、認証取らないと、体温測れますとは言えない。言えば犯罪。
開発費も大きいからそこが参入障壁で、中小企業はやれない。

251 ：
そういう訳で数十億円かかる金はOAE売却から出しただろうね。

252 ：
そういう訳で数十億円かかる金はOAE売却から出しただろうね。

253 ：
早くＵ波をOAEに返却お願いします。
クズ人事部さん。

254 ：
u波は我々を踏み台にして自分だけおいしい思いをしてますね。最低人間ですね。許さないよ。

255 ：
U波さんってやたら名前が出るけど、きっとすごくアクが強いんですね。
縁が無い事を願っています。踏み台にされたらかなわんので…。
しかし、なぜだか、アクの強い犯罪者みたいな人ばかりが上にいる気がする…。
毎日疲れるわ…。

256 ：
OHQも利益率高くはないが、固定費少ないのか安定利益だからOAE売却益は手を付けなくてやるだろうな。
やっぱEMCの早期処理。

257 ：
私もU波さんのことは絶対的許しません

258 ：
Ｕ波のことは僕も死ぬまで許さない。

259 ：
昔、名古屋にいた奴だよね。
とても嫌な奴で卑怯者だよね。

260 ：
自分世間知らずなんですが、オムロンの管理職が特別無能なんでしょうかね？
潰れた日本メーカーのそれと比較して、どっこいどっこいなんだと思いたいです。
しかし、無能は会社を潰すので、無能を生み出す社内政治や人事制度を、
いい加減辞めないとオムロンには、ろくな未来は無いでしょうね。

261 ：
U波さんはいい人ですよ

262 ：
u波がオムロン本社にいることがおかしい

この人のせいで京都を後にした先輩が多数いる

男なら責任取れよ

263 ：
U波は最低でしたね。

264 ：
U波って、相当嫌われてたんやな。
因果応報やなぁ。

265 ：
宇波 正憲

266 ：
この会社は人事制度が最悪だな。
糞管理職量産制度で組織が崩壊してる。

267 ：
粘着がウザイね。誰が見ても粘着の方が気が狂ってる。
なんの事実も書かずに、アホ粘着が吠えれば吠えるほど頭おかしいって思われるのに気付かない根っからのアホ社員。

特定キーワードで見えなくすると良いよ。

268 ：
成蹊大学かー。。。

269 ：
粘着はスレッド潰し目的、精神病患者を装った人事関係者、あるいは精神病患社員を捨て駒に活用。

270 ：
粘着はスレッド潰し目的、精神病患者を装った人事関係者、あるいは精神病患社員を捨て駒に活用。

271 ：
>>237

コイツの親戚？全く働かないという噂の
ttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%BE%E6%B0%B8%E7%9C%9F%E7%90%86

272 ：
この先の業績がね…。IAB以外はどうなん？

273 ：
最近U波と関わるようになったが気をつけよう

274 ：
最近U波と関わるようになったが気をつけよう

275 ：
U波問題、クズ人事が火消しに必死だな。
U波の本社転籍の理由がバレると終わるからな。
腐敗人事、癒着人事、仲間内人事を抹消する良い機会だよ。まずはクズ人事部を潰そう。

276 ：
>>275
腐敗、癒着、仲間内人事がバレ、
社内で炎上すると刺激的で良いですね

277 ：
腐敗、癒着、仲間内人事
これを取締りは山田社長からお願いします。
率先垂範の人ですからねwww

278 ：
この会社の人事がどうしようもないのは事実

279 ：
結局、オムロン＝宇波様や。
普通の顔して仕事してるのが凄い。
仕事してるときの顔も服装も気持ち悪い。

280 ：
おまいら、IABの次期CP長様にたいして失礼すぎるだろ。
高校生でも作れる血圧計にしがみついてる経営陣からの信頼絶大で、
M永氏を飛び越してOC.社長になるかもしれんから、Kの連中は頑張ってゴマすっておけよ。

281 ：
え？次期社長は環にいますけど？前事業部長がグチャグチャにした後、何もせず放置したら状況が改善されたと表彰されてました。誰も指示を聞いてませんので少しマシ。

前事業部長は、前時代的で時代遅れ、次に行ったカンパニーが危ないみたいですね。時代についていけない古い時代の組織変更と管理だけしか出来ない管理職組織になりました。

それよりは次期社長は頭が柔らかくて、しかし自分は何も知らずバカはわかってるのでお任せ、それで環はギリギリで耐えてます。

282 ：
口先だけで社内崩壊させた現社長と
無能を自覚して何もしない次期社長ね。
いかに人事が無茶苦茶かを証明しているね。
外部招聘しか生き残る道はないな。

283 ：
山P政権でなにか成長したんやろか

284 ：
>>283
ハラスメント管理職ばかりの組織によりパチスロ事業が成長。
他社は、反社会的で最後には処分に困ると競って撤退していく中で残存者利益。

285 ：
U波様をどうにかしろ！
イカサマ人事もええ加減にせえよ！

286 ：
>>284
的を得てる。EMCはパチ屋（やくざ）の為の部品製造で食いつないでた。昨今のパチ衰退は凄まじい勢い…

287 ：
>>281
次期社長？嘘やろ？OSSの社長の間違いやろ。

288 ：
U波問題で暴動にならないのがアホロン。
香港の若者達のような気概がないアホ集団。

289 ：
行本ってEMCいっても破壊してるの？

EMCって昭和のメカリレーで出来てるんだよね？

最近の半導体と違って、短命で衝撃に弱いから、行本が乗っかったら直ぐに壊れちゃうんじゃないかな。

290 ：
T氏は御曹司なんだからT家が望めばいつでも社長になれたでしょ。
私らが絶対に越えられないアドバンテージを持ってるのに、
もしかしたら超えられそうな所に留まっているのはそういうことでは。

291 ：
行本は環境を破壊して、EMCを破壊中。
good jobとアホ社長に評価されてるよ。

292 ：
>>291
破壊するならきちんと会社の責任のもと、
きれいに破壊しましょう。
半端はだめ！早期退職募集。割り増し退職金。
優秀な人から辞めるコースでよろしく！

293 ：
どこかウチのアホ管理職を引き取ってくれない

294 ：
亡霊のように出てくる卓球ロボットの話題。技術本部はゾンビ集団か？
中国の現地駐在員はアホばかりで市場開拓は出来ず、日本の偉い人向けにやっているだけ。
やればやるほど中華客にも呆れられてるのはわかっていても日本のご機嫌取りだけ。
腐ってるよ。

295 ：
パチンコに送られたハラスメント管理職は元気ビンビン？

296 ：
u波を阻止しろ！！

297 ：
クズ波さん、京都で見かけた
まだ存在したのにビビった

298 ：
環境事業部のOSSへの移管に伴い、優秀な人から辞めていく。残りはやる気を失ったもと優秀な人か、残りカス

299 ：
もうホールディングス化したほうが良いでは

300 ：
>>298
環境事業部には元々、優秀な人はいないから問題ないよ。
山田はOSSに組み込んで購入してくれるバカ企業を探してます。

301 ：
世の中のために早く潰して下さい！

302 ：
オムロンホールディングスでOK。
今と何が変わるかは知らんけど…

303 ：
U波さんの問題も隠蔽ですか？？
クズロンさんは相変わらずクズですね。

304 ：
お荷物事業は１ヶ所に集めてまとめて潰したいんじゃないの？

305 ：
U波さんの件は人事部のコンプライアンスが問われますね。

306 ：
u波氏の本部転籍のやり方はさすがにマズイやろ

307 ：
アホ永CP長の暴走が止まりませんなぁ。
破滅するのはお前だけにしてくれ。
社員を巻き込むな。

308 ：
環はOSSっていってもOFEに吸収だろ？実質的に解散。
EMCも分解して売れるものは売ってIAB子会社に吸収。

利益出ないようなカンパニーや部門を隠したいだけだろうし、待って育てるとか山P一派はないからな。

309 ：
OSSとEMCを切るのは当然だけど、山田は一つも事業を成長させていない。
不採算事業を切るのは誰でも出来る。経営者としてプラスの功績を一つぐらい残せよ。

310 ：
山田社長。
物流から生産までフルオートメーションの生産ラインをモデルとして作って下さい。
情報処理力、生産技術力、製造力、変化対応力（あなたの好きな）が高い事を世間に知らせましょう。
信頼が上がりその結果、少しは儲かるのでは?

これら能力が高ければ、ほっといても事業は成長→
儲からん人は残念だけどやり方が悪いよ

311 ：
山ＰのＯＨＱお友達経営陣時代に何か新事業や大型商品や成長が出来たかと言えば、何もないね。本当にに何もないぞ。
その前社長からそうだった。何も生みだせていない。ルネサスも切り刻んだだけ。山Ｐはその社長が生んだ。
社長選考委員を後から社外取締役にしてるからな。相当の裏があるだろうな。
無能なのに放置してるハラスメント管理職はその裏を知ってる人。

312 ：
作田で競合に負け続けシェアが激減し、パワハラ・セクハラが横行する最低企業になったのは間違いないが、作田の一番の罪は山田を社長に指名したこと。作田の10年に続いて更に10年腐った政権が続くことになった。

313 ：
宇波さん、頼みますね！

314 ：
>>312
その前に、作田を社長にした者の責任はどうなる？

315 ：
責任？そんなもの取りませんよ。

316 ：
クズロンの経営陣だぞ！
責任を逃れるのが唯一の武器。部下に押し付けるか揉み消すかだよ。
作田に山田、、、見れば分かるな。

317 ：
山田の存在感のなさハンパないね。
モチベーション低下施策TOGAの時しか見かけない。

318 ：
広報部ちょっとは仕事しろよ。スポーツ新聞の記者をちゃんと接待してるか？
ハンドボールがスポーツ新聞に載ることなんてめったにないのに、
オムロンの選手の名前が出てないじゃない。
ttps://www.sanspo.com/sports/news/20191121/spo19112122180006-n1.html

319 ：
U波、何やってんだよ！
使えないクズだな！

320 ：
>>316
作田の前からそうです。
作田に始まったことではありません。

321 ：
人材をダメにする会社

322 ：
そうだ

323 ：
優秀な人材ならグダグダ文句たれてないで他所の会社行けばいいのに

324 ：
オムロンはもともと人に優しい会社だったはず…
いい加減、原点に戻ろうよ。
利益足りなくて貧乏で余裕無いなら、一人あたりの賃金減らすとか又は、社員の知恵を売り稼げば良い。
機械にできる事は機械に任せて、人間はより創造的な仕事を楽しむべきである。
楽して儲かる会社になり、皆ハッピーになろうよ！

325 ：
ダメ人間製造企業。
uのが作り出すクズ達を見てると企業の衰退の歴史を感じるね。

326 ：
宇波 正憲
バンザイ！バンザイ！バンザイ！

327 ：
>>324
天国から創業者を呼んできてくれ

328 ：
GD2020とかいう長期構想が終盤で、そろそろ次の10年の構想考え出す時期だと思うけど、どうするんだろ。
山Pまだやる気なんやろか

329 ：
iAutomationってなに？と客に聞かれても
答えられません。
誰か教えて。
更に、iAutomation大進化って
何が進化したのか？

330 ：
>>329
これのパクリでしょう。
iAutomation　@i_Automation
Offering innovative products, distribution and unique engineering services within the industrial automation market.

331 ：
>>330
抽象的過ぎで、具体的なことが分からない。
それを聞いた客は、iAutomationって
何ができるの？と言われても
困るから、何も説明しない。

332 ：
>>331
それを説明するのが営業の仕事ですよ！

333 ：
口先だけのアホ経営陣と管理職しないない。
iAutomationなんて言っても客には何の役にも立たない。単なるマスターベーションだよ。

334 ：
NX7は作ってから、売れる理由を考えろ！って後付けのPMの人が言われてた

335 ：
>>331
こういう説明うけて頷くのは、自社も客も一緒、レベル低い管理職だけ
実務から遠ければ遠いほど視座が高いと思っている輩
じゃね？

336 ：
現場から離れることを視座が高いってのはあるわな

337 ：
i-beltは売れてる？

338 ：
u波はいつまで存在するんだ。
早く消えろよ！！！！！！

339 ：
i Automationパワポのテンプレのトップページがなんかのパクリ疑惑でお蔵入りになったのも遥か昔

340 ：
i-beltはアホ永の頭の中で成長し続けていて売上拡大中。世の中の乖離した妄想経営。

341 ：
i-masturbation

342 ：
ハンドボール…ＥＭＣ工場売却でオムロンの名前がなくなるので広報は外に出せないんじゃないかな？

343 ：
オムロンという船はどこをめざすのか？
その船は無事港に着けるのか？
乗組員は無事でいられるのか？誰か教えて。

344 ：
船？
自転車だ。それも必死に漕ぎ続けないと世界に置いて行かれる。
各社同じ自転車でも技術開発して高性能のギアをつけたり、
無駄な組織を削って車体を軽くしたり1秒も休まず必死にやってる。

船とか言っている時点で甘い。ましてや終着点なんてない。

345 ：
オムロンにとってムダな組織を売却。売却先は成長している日本電産。

単なる敗者だよな。

次はEMCか。ハンドボールチームがいたのはリレー工場だったのか。
ハンドボール選手も悪気は無いだろうが、レトロなリレー人材を切れなかったのがEMC敗北の元凶。
売り先は成長著しい中国だろう。中国ハンドボールチームが強くなるかな。

346 ：
自転車と泥船どちらがマシか

347 ：
>>343
船が沈む前には、ネズミはいなくなる。

348 ：
>>332
分かりました、iAutomationを
たくさん売ってきます。
ところで、iAutomationって何でしたっけ？

349 ：
I like masturbation. by AHONAGA.

350 ：
>>337
>i-beltは売れてる？
売れないでしょう。
だって、売ろうとしても
サービスPJも誰もサポートしてくれないから
結局は、売った営業が困ることが分かってるから。

351 ：
昔、上層部の経営に不満を持った社員が
ある日、部長以下全員一斉に退職届を出して、
エプソンに行ってカラリオを作り上げたって
逸話があったなあ。

352 ：
CP長がまたコンサルのいいなりになって、メンバーに迷惑をかけ始めたな。パワポの中だけで売上拡大するアホ経営をいい加減にしてくれ。
アホ永さん！

353 ：
>>351
マジですか？カラリオは元オムロン社員が作ったって？
すごい！その逸話からわかる事、優秀な人材もオムロンのくそマネジメント下では、腐ってしまい本来持っている能力を発揮出来ないんだろうな。くそ会社…。

354 ：
ホンマに日本一の糞企業！
u波氏の人事異動の件も説明なしやな。
u波氏は生きてて恥ずかしくないんか。
早く潰れろ、糞企業！！！！

355 ：
今週は、IIFESです。
挽回の最後のチャンスです。
売り物無いですが、頑張って
みんなで、商談とりましょう。

356 ：
>>344
他社は適切な投資をして自転車からバイクや車に移行しているのに、うちは、体を鍛えて早く走れ、ただし鍛えるのは自己啓発でって感じだよね
しかも、経営層から自分も苦しんで漕いでるからお前たちも苦しんで漕ぐのは当然だみたいな。

357 ：
>>353
ヒューレットパッカードじゃないの？

358 ：
アホ永のおかげでIIFESどころじゃないですよ。

コンサルから唆された「アホウンコプラン」のパワポ作業で大変です。

359 ：
>>355
売るものがないって、プレスリリースした噂のAIがあるじゃないですか

360 ：
>>353
いや、別の会社の話

361 ：
>>356
自転車でバイクや車を追い抜くのも、それはそれですごいんだけど（笑）
遠く未来が見通せるのは先頭に立っている者だけだね。
何に投資すべきかは、未来が見えないとわからない。

362 ：
ＡＩ？使い物にならないよ。ゴミ。使ってみたら分かるよ。Ｋとは雲泥の差。
IIFESか。本当はSPS/IPC/Drivesだろ？　本国決戦に集中だな。
しかし、もうＫやＭには追いつくことはない。何処まで生きられるか。

363 ：
KやMに追い付くとかではなく、
特徴で勝負するのが簡単で効果的かと。
シンプルでわかり易い操作性とか。
取説をネットDBに整理して置いとくとか。
（やってるかも…）
諦めず、お客さんの需要や気持ちを誠実にくすぐろう。
社内政治しとる場合じゃないよ。

364 ：
>>361
抜いてないんですが、いやもう抜かれてるかな
過去の技術や経験の蓄積があるから抜かれないと思ってるけどそんなの妄想です

365 ：
社内政治しか出来ないアホ永がトップではKやMに勝てるはずがない。
あいつが一番力を入れているのが、アホウントプラン、、、内向きなことしか出来ない実務能力ゼロ男。

366 ：
アルファベットを使うのがお好きな会社のようですが、
なぜでしょう？

367 ：
>>363
いいと思うけど、
それが10年先でも20年先でも通用するかな？

368 ：
宇波 正憲

369 ：
山田くん、早く辞任して下さい。
ここまで組織を腐敗させた功績を認めるから、早く消えろよ！

370 ：
作Pはやることはやって、貰う物はもらって、ハイさようならで他所に行かれた。
山Pは何もせず貰う物だけもらってだから、他所からのお呼びはなさそうだろうな。
将来はOHQの相談役に就任して延々と甘い汁を吸い続けるつもりじゃないかな。

371 ：
創業者の言葉を唱え続ければ皆救われるのです

372 ：
全社的におかしくなってるのは何故か？

373 ：
率先垂範
トップダウン

374 ：
>>372

株価が高いのは何故か？

375 ：
株価高ねぇ？事業売却の思惑でしょう。
OAEに続いてプレミアムを付けて買ってくれると思っている。
問題は山田Pが何を売却するかだ。

https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/110100825/
思惑先行の日立化成株、買収実現の足かせに？

　代表例が、日立製作所によって売却入札にかけられている上場子会社、日立化成だろう。
日立が日立化成を売却するという報道は今年の春頃から出始めた。それ以前の日立化成の
株価は品質不正問題の影響もあり、2000円を割り込んでいた。だが日立による売却報道が
なされた後はここまでほぼ一本調子で上昇を続け、足元では3600円前後で推移している。
上昇率は2倍に迫る勢いだ。

市場は買い手が相応のプレミアムを付けて応札すると期待して買い上がってきたのだ。

376 ：
普通の会社に戻りましょう。
製造業の製造部門は、決められた数を毎日作る。
これを続ければそれなりに評価されるはず…
しかしオムロンは、製造した事は評価されません。
技術を知ったかぶりして語る。
上司に全力でゴマすりする。
こんな事が昇格に継ります。
まったくどうしょうもない会社です。

377 ：
人事の失敗が事業衰退の主因だな。本に書いてある精神論と方法論だけを叫ぶアホ管理職を増産。
全員一丸になっていない、方向性が合っていない、問題への対処を早くしろ…何十年も同じことを言ってきただろ？
完全にアホ丸出しで誰も話を聞かない。下半身だけ元気なハラスメント管理職を放置、お妾の無能な勘違い女性管理職。
改善は自己否定だから不可能。終了会社。切り売りして小さくなってなくなっていく。

378 ：
アホ管理職を作り続けた人事の責任重大です。
山田がトップやからしゃあないか。

379 ：
>>376
製造部門はそれで大丈夫だよね。

380 ：
開発力がゼロになったなぁ

381 ：
開発力がないと言うよりも発売して売れなかった時に責任取りたくないから発売しないように仕向ける意識があるような

382 ：
>>381
自分達の役割を果たせていない、人や部門ばかりになったのでしょうね。根本原因を改善しないと開発出来なくなった会社はメーカーじゃないので、潰れるのも時間の問題かと…。

383 ：
現場経験皆無、実績なしの経営基幹職wwww
部下の人事評価はデタラメ、有能な社員が邪魔で仕方ないから評価下げるハラスメント。
モラルなし。

384 ：
そろそろ倒産だろう。あともって１年か？

385 ：
>>383
経営基幹職と仲良くするのが、
一般社員に求められる能力です。
近すぎてもウザいので、付かず離れず、
心地よい距離感を保ちましょうね。

386 ：
山田、お前がまず実績で勝負しろよ。
創業者が気付いたOMRONというネームバリューを除いてな。

山田 何ちゃらと言う人間と取引したい顧客はいるのかな？wwwww

387 ：
山田Pどころか、オムロン営業マンは時代遅れの商品を持って来るだけ。

役立たずで有名になりました。

388 ：
Panasonic半導体も台湾企業に売却か…
傍流部門の売却がさらに加速しそう

389 ：
山田を売却しましょう
買い手がないか

390 ：
u波、お前がいらない

391 ：
宇波 正憲

392 ：
U波さんはいい人

393 ：
パナソニックの半導体事業も台湾企業か。直方も台湾企業だった。
IABのロボットも台湾企業、次の売り先はそこかな？

394 ：
双11が悪くなくて、来年の春節は1月で早いからか売上戻ってきたし、今年度はのりきるんじゃね？
来年からヤバイ気がする。

395 ：
次は本流部門の売却を考えてる傍流部門出身の社長がいる会社の将来はいかがなものか。

396 ：
ROIC経営の考え方ではむしろIABが傍流だから大丈夫！

397 ：
人事制度をいーかげん、なんとかしてくれん？
持ち帰りで目標管理MBO書いたり、能力開発シート書いたり、
その他にも…。疲れる。自己啓発のやらされ勉強も…。
表向き休み多い優良企業。実態は薄給パワハラ、モラハラ企業…
思考力を会社に奪われ鬱になる。
そろそろ労基署、もしくはしかるべき機関にたれ込もうか考え中…
アホロン許さん！
倍返し狙いで暴れて潰してやる！！

398 ：
>>394
株主様のために無茶な数字を目標にさせられて開発予算もなくジリ貧やのにやってますアピールを強いるマネージャに振り回される様が目に浮かぶ

399 ：
ヘルス山田は傍流だろ
アホロンさん、早く本業に力入れないと潰れますよ。早く社長交代しましょう。

400 ：
u波を本流に戻した責任は取りましょう！

401 ：
U波はホンマに最低なクズ

402 ：
これ全部あるの？
3つの"i"、
「integrated(制御進化)」、
「intelligent(知能化)」、
「interactive(人と機械の新しい協調)」
からなる戦略コンセプト"i-Automation!"

403 ：
ロックウェルと提携して米国市場から撤退、
シーメンスと提携して欧州市場から撤退。
アジアだけだが、実際は日本だけだよね？
中国が自前で設備を作るようになったらおしまい。
いつまで残るか？

404 ：
軍師「安倍総理の正体は「スパイ」です！！」

「安倍総理」の正体は、「アメリカのカルト集団」(フリーメーソン)
が日本に送り込んだ「スパイ」です！！

「安倍総理」は、子供のころから「カルト集団」から
「洗脳」（せんのう）されています！！
「アメリカのカルト集団」は、「アメリカVSイスラム」の
「全面戦争」を計画しています！！（真実！）

「安倍総理の真の目的は「憲法9条」を「改悪」して、
「日本を戦争できる国」に「改造」することです！！
「日本人」は「イスラム教徒」と戦うことになる！（安倍の計画！）
「安倍総理」は裏で「マスコミ」をあやつり、
情報をあやつっています！！
「安倍総理」に「だまされないように」気をつけて下さい！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　軍師

405 ：
他人の成果の横取りと付け替えだけしかしてこなかったクズ管理職ばかり。

カネを掛けずに盗むことしか知らない。　自分が組織長になればもう何も盗むものがない。

何も生みだせずに死んでいく。アホの山田Pがその筆頭、血圧計だけのOHQ。

406 ：
山Pが言うことは嘘ばかりでうんざりだよ

407 ：
>>402
アホ永の頭の中だけに全部あるよww

408 ：
オムロンはイメージ戦略ばかりで実態が伴ってない。
口先ばっかり達者な人が出世してるから、
頑張るのが馬鹿らしくなるから、社内の雰囲気悪い。
企業は人が回してるから、口先だけの優しさじゃなく、人どうしの信頼関係とか
雰囲気を良くしないとダメだと思う。
頑張りが報われる会社になって欲しいものだ。

409 ：
>>402
能書きだけの無能企業

410 ：
u波、消えろ。最低人間。

411 ：
スマートウォッチで売上５０００億円は固い！applewatchに勝てる！

412 ：
i-Automation とか「夢見るおバカが止まらない。。。」

413 ：
世間知らずのおバカが多いね。血圧測れるスマートウォッチは腐るほどある。ASUSなんて結構いいよ。
日本の認証が糞なだけで米国認証取ったものはある。古臭い圧力計測じゃないから電池の持ちは100倍。
いつまでプシュプシュしてるのか。経営がアホだと社員もアホwwwww

414 ：
Apple Watchも日本だけ生体検知機能が生きてないんだよ。　オムロンは世界では通用しないガラパゴス島の化石会社。

415 ：
UPSは不良品販売が止まりません
品質最低企業

416 ：
https://search.rakuten.co.jp/search/mall/スマートウォッチ血圧測定+機能/

417 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年 、 1992年

418 ：
管理職は自己保身ばかりで実務能力ゼロ
少しは仕事しましょうよ

419 ：
>>416
半額だったからポチッた

420 ：
U波さん、気持ち悪い

421 ：
なんだかT型アッテネーター回路を使ったリレーが出てるけれど

422 ：
T型アッテネーターの原理を使ったリレーが出てるけど、
T型回路、π型回路はスイッチの回路の基本形。
今までリレーでは何処もやっていなかったの？

単にスイッチを3個買ってきて、OFF--ONしてアース---OFF、に3個順番に
つなげれば、左端から右端への漏れは相当小さくなるのは昔からやってる。
等価回路を見ても昔ながらの姿で、どうして令和の今？

誰か教えて

423 ：
>>419
スマートウォッチっておもちゃみたいな値段すね（笑）
そんだけ機能付いて、血圧測定能力がオムロンと同等以上とかなら
OHQ完全に駆逐されますやん！

424 ：
Ｕ波さんのことは絶対に許しません

425 ：
世界初、半導体リレーで「Ｔ型回路構造」を採用した 　
MOS FETリレーモジュール「G3VM-21MT」を発売。

426 ：
u波嫌い

427 ：
T型回路構造wwww ワロタ
リーク減らすのにハイサイド・ローサイドにFET付けて…というのかと思ったら、なんだか訳わかんね配線してるし。
ロードの考え方が普通ではないから特殊用途なんだろうね。
それにしてもリーク減らすのだったら回路的には似て非なる回路。ま、三段FETで減るだろうけどバカちゃね？
これフォトのドライブ厄介２個と１個だろ？同時に付くって保証出来るのかよ？クレームになりそう。
たぶん、回路知らないリレー屋の発想で変な結線したダメダメ。
売れなくて単なる３個入ったフォトモスリレーのピン出しになるに一票。

428 ：
新製品にコメント来るのは珍しい

429 ：
>>427
一瞬でも３個ともONになったら燃えちゃうよね。
だから今まで何処もやらなかったのかな？

430 ：
エルピーダ潰した人も台湾と手を組んでたんですね
直方はどういう経緯で台湾に売り払われたんですか

431 ：
EMCはもうすぐなくなるからどうで良い
邪魔事業部は消えて下さい

432 ：
U波さんが消えて下さい、卑怯者

433 ：
>>431
EMC無くなる時は、希望退職募集されるのですか？まさかね。
お決まりの従業員の事、微塵にも考えない配置転換をさせて
消耗戦に持ち込まれるんだろうね（泣）
セコい会社だから

434 ：
クズ波君はアホン社で相変わらずイキッテるんかな？恥さらし男。

435 ：
EMCのリレーは電子回路無知なだけだろ？広報は技術音痴だからな。
それよりクソ高い血圧ウォッチがこけるのが心配。
無駄カネ使ってIABに負担ばかり。

436 ：
>>435
IABにはU波さんがいるから大丈夫

437 ：
>>435
u波さんに任せておけ。
u波さんに付いて行けは間違いない、

438 ：
腕時計型血圧計欲しいと思ったけど
7万円強は高杉(´・ω・｀)

439 ：
なんかぶっといなと思ったら、横から写真見てタマゲタ。

https://assets.media-platform.com/gizmodo/dist/images/2019/04/02/190402OmronHeartGuide5.jpg

ゴツイデザイン、スマートウォッチとしての機能が不足している。

だよなぁ。

440 ：
蒸れそう

441 ：
絶対酸っぱい臭いになるね

442 ：
女子高生装着済モデルとか売りだしたらワンチャン爆売れあるかも

443 ：
ライダーの変身ベルトみたいだ

444 ：
>>439
こうまでして血圧測る必要あるのか？
健康のためにじゃなくて血圧測ることや血圧計を売ることが目的になってね？

445 ：
洗濯できるんだよね？

446 ：
山田のセンスのなさが滲み出てる

447 ：
Ｕ波が何もなかったように京都で生活していることがありえない。息吸っていることもありえない。

448 ：
次の株主総会では山田の経営責任を追及しましょう。M&Aがことごとく失敗したのは無能経営者が原因。

449 ：
こんなガラクタ時計を売れと言われてる営業がかわいそうだ。

勇気を持ってコレはダメだと指摘する奴はいなかったのか？　そちらに驚きを隠せない。

450 ：
医療機器認証を取得した小型のウェアラブル血圧計
オムロン ウェアラブル血圧計 HCR-6900Tシリーズ

https://www.healthcare.omron.co.jp/corp/news/2019/1127.html

451 ：
血圧が気になるジジババ共がこんなのを買うと思うのかな？
どういう思考回路でマーケティングしてんだか・・・

452 ：
クズ波 正憲
ホンマ、どうすんねん。。。
サヨナラしようや。。。

453 ：
血圧ってエアで圧かけて測定するのは聴診器で心拍聞いて測ってたのと同じ原理よね？
今の時代は様々なセンシングデバイスがあるんだから超小型で圧かけずに非接触で測る方法あるんじゃないの？
ないなら自社で開発したらいいんじゃないの？

センシングのオムロンなんでしょ？

454 ：
OAEの売却益使って出来た時計だよ(´・ω・｀)

455 ：
もう、宇波さんに任せましょう！
山田君では無理です！

456 ：
OHQじゃないので素人考えのアイデアだよ。
病院の水銀体温計は体温と平衡するまで待つ必要があるので5分かかるけど
電子体温計はちゃんと測らずに温度上昇のカーブで予測して1分でいいんでしょ。
血圧計もちゃんと測らずに最初の数パルスで予測できないのだろうかといつも思っている。
実用化できたらＴＯＧＡに呼んでね。

457 ：
血流での磁界変化とか血管部の皮膚のミクロンレベルの寸法変化とか超音波だとかで測れそうな気はするけど。
これが出来たら血圧計以外に様々な用途に応用できると思うけど。
こういうことをやるのがイノベーションとかTOGAなんじゃないのかな

458 ：
U波社長待望論きてるね

459 ：
実際まともな経営できる人は誰か社内におるんですか？
会社の未来がまじめに心配なんだけど…

460 ：
ウェアラブル血圧計　80000は高すぎるわ

461 ：
OHQとしても売らない値付け。
FDA Approvedの世界初のスマートウォッチ血圧計はオムロン　国内で先行されるのも困るので認証とった。
それが目的だから売る気はない。

462 ：
リング状超音波デバイスで得た超音波データをＣＴの原理で立体映像化して、
血管のパラメータを多数生成すれば、それらのパラメータから血圧値も
容易に推定できるだろう。他の生体情報も多数得られる。それを腕時計型
にまでまとめあげることができたら、それこそイノベーションだよ。
https://www.innervision.co.jp/sp/report/usual/20170703

463 ：
いまだに世界初とか自社独自というのが売りになると思ってるんだね

464 ：
石器時代の血圧計。
MEMS血圧センサを無理に使わされたんだろ？

465 ：
SWOT分析やると強みのとこで自社ブランドとか恥ずかしげもなく入れる会社だからなあ

466 ：
山Pに任せてても衰退は加速するだけやから、U波氏に任せてみましょう。
アホロン売却して私腹を肥やそうとするから、社員にも解散手当は少なからずでるやろ。

467 ：
オムロンは、日本経済新聞社が主催する、「日経SDGs経営大賞」において、「SDGs戦略・経済価値賞」　を受賞しましたのでお知らせします。
本表彰は、SDGsを経営と結びつけることで事業を通じて社会、経済、環境の課題解決に取り組み、企業価値の向上につなげた企業を日経新聞社が
主体で実施された大規模調査「日経SDGs経営調査」を通じて評価するとともに、SDGs達成を後押しすることを目的に、日本経済新聞社が今年度、
初めて実施したものです。
12月5日に開催された表彰式で、日本経済新聞社の平田喜裕氏より、オムロン株式会社 取締役会長の立石文雄に記念の賞状とトロフィーが
授与されました。

468 ：
血管に脂肪とかついてなくて血管の中が広い時と
脂肪がついて狭くなった時では、同じ心拍数でも
流れる血のスピードが違うよね。
だから心拍数と血流の速さをドップラー効果で調べれば
血圧とは違う新しい健康管理概念が生まれるのでは？
血圧って要するに血管が狭くなっていないかを知りたいんでしょ。

469 ：
こんなところにもネトサポがｗ

470 ：
アホ社長のお膝元のヘルスケアは利益率低いし競争力もないよね。お前らが今の給料を貰えるのは利益率の高いIAB様のお陰だと気付けよアホども。一番の給料泥棒はアホ社長だからしゃあないか。

471 ：
u波氏をいい人という社員もいるから、アホPに代わってもらいましょう！
このクズ企業がどうなろうがどうでもいいからwww

472 ：
直方、OAEに続くのはEMCが本命だが、OHQがダークホースで出現か。
レトロな時計しか知らない爺さんの暴走を止められるような、正常な精神の若手が残っているかどうかだ。

473 ：
話変えて申し訳無いけど、オムロンはもともと人を大切にする優しい会社だったはず。確かに優しい先輩ばかりだし管理職も優しいと思います。今はどうか？目標に上がってる事しかしない社員ばかりで組織がおかしい…
人事制度が人をおかしくしたり、暴走させたりしてる原因と思うんだけど…
なんと言うか、管理し過ぎだし、個人目標に拘り過ぎだし…鬱病になる人多いし…穏やかじゃなさ過ぎませんか…会社を潰したいの？愚痴

474 ：
>473
その疑問に対する答えは自分で出すしかないですね、、

私は答えを出して、転職しました。
私はその答えは間違ってなかったと思っています。

475 ：
三菱電機で自殺者精神障害多発。
R！とかシンヤ問題と全く同じだ。オムロンが時代の先を行ってたんだね！

誰も責任とらず静かに処理。
残った管理職は福井みたいなクズの中のクズ。
シェア低下が加速、アホCP長は口だけ達者で無知。　

人事が腐るとこうなる。
三菱も衰退していくだろうね。なくなるのはオムロンが先。

476 ：
>>473
企業はボランティアではありません。
アホロンで育った人は転職して他社に行っても使い物になりません。
あなたは社会人として成功することはないでしょう。

477 ：
そういえばＥＭＣのセクハラパワハラ開発部長はどうなったの？

478 ：
多すぎて誰のことかわからないですね。

479 ：
>>476　ちょっと言ってる意味がわからない。
オムロンの人事制度への愚痴書き込みに対して、
やめてもあなたは社会人として成功する事は無いでしょうとは？
企業はボランティアではありませんとは？
オムロンはヌルいからオムロンでのスキル、経歴はほとんど社会で使えない、役に立たない
と言いたいのでしょうか？それなら同意！

480 ：
>>478　ほんまそれ！

481 ：
人事制度がおかしいのは人事部以外の全社員が認識している。
この制度を悪用しておいしい思いをしている管理職が増産された。u波氏が典型例。

482 ：
>>475
新聞沙汰になってるね。
三菱電機だったら転職先もすぐ見つかるだろうに。

483 ：
474>>
不満でも環境変えるには勇気が要りますよね。
さらに悪い環境に転落する事も普通にあり得るし、
家族とかいたら尚更…よく決心しましたね　凄い勇気だと感心です。

484 ：
U波君、大丈夫ですかwwww

485 ：
EMCのハラスメント管理職放置と増産は継続中。レトロな技術しかわからないクズ管理職が猛威を古い業績急降下中。
行本さんが来て元気一杯にハラスメント、更にEMC外からもA級のハラスメント管理職が集められてます。
このまま使えないクズを集め、まとめて捨てる準備だと思います。

486 ：
Ｕ波もEMCへ送り込め

487 ：
EMCのハラスメント管理職は一宮に集結しています。
何を言っても無視され報復されます。
三菱電機と同じだと思いますが長時間労働はなく自Rる前に退職していきます。

488 ：
u波はまだOCにいるんだ

489 ：
EMCは品川にいる奴らも糞だぞ
管理職はもちろんヒラ社員も糞

490 ：
宇波ってなんでこんなに叩かれてるの？何やらかしたのか、一部でいいから教えてほしい。

491 ：
スマートウォッチ良さそうじゃん
バカ売れしそう
https://japan.cnet.com/storage/2019/12/09/d942a167d860d7861a9ad8c638153181/_DSC2991.JPG

492 ：
画像間違えたｗ
https://i.imgur.com/Y4MRzuQ.jpg

493 ：
U波さん来たけど仕事できないね。

494 ：
ハラスメント管理職組織、有能な社員の評価を露骨にさげ、オムロンを去ったか骨抜きにされた。
ハラスメント管理職を処理してみたら、中身がなくなっていた。接待だけの営業と技術音痴ばかりが残ってる。

495 ：
EMCの糞社員ですが、私の糞っぷりはどうやったら治りますか？
会社潰れたら治りますか？それとも死なないと無理ですか？

496 ：
管理職がクズ人間ばかりだね。
人事が腐り切った結果が今のダメ企業。

497 ：
クズ波さん 嫌われてますね

498 ：
OSSのハラスメント管理職、元EMCだったと知った時は遅かった。

499 ：
ボーナス出ましたね。
少ないとも感じましたが、私の価値に対しては多いと思います…
オムロンは良い会社です。

500 ：
管理職のハラスメント倫理110番すると握り潰される。
人事評価は下がり、辞めるまで嫌がらせが続く会社。

501 ：
>>500
真実のKだね。
なんでこの会社が関わった人間から憎まれるかを山田は学習した方が良いよね。
「倫理110番にパワハラ・セクハラの相談下さい。」と喧伝して罠にかける山田手法は時代遅れで倫理違反だよ。卑怯者はR。

502 ：
>>501山田手法、法律的にはセーフORアウト
対応策は必ずあると思う。

503 ：
山Dが生きているとが不快。

504 ：
山Dが生きて生きていることが不快で虫酸が走る

505 ：
山Dが生きていることが不快で虫酸が走る。

506 ：
U波が生きている事の方が虫酸が走ります。

507 ：
マネジメントを勘違いしてるから更にハラスメントが急増するよ。

管理職は無知無能で直接指導も出来ず迷走し目標未達が頻発。
無知無能な管理職は、自己擁護のためレビュー会議を設定して、さらに無知な管理職を集めデタラメのコメントで更に迷走させるだけ。

無理難題の課題と簡単な課題の区別も出来ず、計画チェックも出来ないのに、データが不自由だからだと更に資料作りで実働が停止。

具体的な直接指導は出来ながら、なんで出来ないんだ！というパワハラしか出来ないのよ。

自社の製品も技術も知らない人事がマネジメント能力というものを勘違い。
その結果、無知な管理職を増産。人事の失敗でハラスメントが横行し倒産するんだよ。

508 ：
何はともあれボーナスが振り込まれれて安心した

509 ：
ユニオンシップなくせに御用組合な時点で終わってる

510 ：
第二人事部の御用組合と本社人事部が会社を駄目にしたね。

511 ：
>>508
一次評価がB-だったのに最終評価がCになってた。
標準額より15万ダウン。
アホらしくてやってらんね～。

512 ：
まだ卓球ロボット引っ張るの？
日経も取り上げるの他にないの？

513 ：
技術知財本部も何も新しい技術を生み出してないからね。精々が後追いのお手伝い技術。
挙句に顔認識技術以外をことごとく破壊した上で中華競合に転職したアホを全社表彰。
血圧計しか知らないアホCTO、イラネ。

514 ：
>>511
来年以降は全社員値下がりするかもよ。

515 ：
クズ波 正憲はやっぱりクズ。

516 ：
>>511
ボーナス査定は部門枠があるからなあ
よその部門が調子いいと枠が減ってダウンもありうる

517 ：
卓球ロボット4台作ってダブルスで本気で戦わせれば面白いかも

518 ：
OKAOはそういう名前にした時点であらゆる可能性を想定できなかったり自らに制限をかけてしまったんだろうなと思う
顔や表情のように複雑な認識ができる技術があればもっと他の展開や売れる用途があっただろうに

519 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年 、 1992年

520 ：
ほんとに夢の無い会社になったね。
自分はオムロン社員である事が実は自慢なんだけど、
人事制度や御用組合問題は、なんとかしなくちゃいけない。
まじめにやっている人間の指揮が下がる＝会社の衰退につながる。
経営は自分ら世代が逃げ切れば良いんだろうけど、
若い世代にも生活があるのでもっとまじめにやって欲しいものだ…。

521 ：
>>517
アレは相手が打ち返しやすいように打ち返すロボットだから延々リレーが続くだけやと思う

522 ：
この会社のボーナス査定って無茶苦茶だよね。
MBOとかアホ管理職にいかに取り入るかだけで能力主義なんて嘘っぱちだよ。

523 ：
>>521
それともサービスエース一発で決まって終わりか・・・
本物の選手の腕前を学習させて対決させたら、余程ニュースになるだろ

524 ：
ミニ卓球台から進化せず昔からデルタロボットは変化せず。
ソフト弄って遊んでるだけで進化なし。
新しいものを生み出せませんと言ってるバカ集団確定。
卓球ロボットみたいのは直ぐ作れるよ、あっという間、次は全く違うのを直ぐ作れるよ、って示さないとね。
営業妨害なんだよ！

525 ：
u波がクズロンにいる事の方が営業妨害なんだよ。私利私欲の塊で退職に追い込まれた人達から怨みを買っている。嫌アホロンを拡散しやがった。

526 ：
>>513
センスタイムジャパンの勞 世竑 （ろう せいこう）ですか。

527 ：
大塚家具40億
パナ半導体270億
日立化成9000億
こう並べてみると1000億で売っぱらえたんは上出来やな

528 ：
人事がクズでした。
私利私欲の集団が社会に役立つはずはない。

529 ：
>526
K出では

530 ：
EMCはまだ残しといてくださるんで？
これからどうなる？
真実を誰か教えて…

531 ：
宇波 正憲

532 ：
よく分からない落ち目の会社をM&Aするくらいなら大塚家具の方が良かったんじゃないのかな

533 ：
無知で業務指導出来ない管理職は、同性にはパワハラ、異性にはセクハラ指導しかできない。
有能な社員をいじめ、人事評価を下げて退職していくのが面白くて仕方がない。
管理職と専門職の総点検したら？　組織全体が腐ってるから無理か。

534 ：
u波があるからな

535 ：
山田が退陣しないと仕事をやる気にならない

536 ：
>>516
正直なところネオPの一部門なんだけど、そこまでだったかなぁ…。
他の連中は悪くなさそうだし、偉い人に嫌われてるのかも…。
Uターン転職を真面目に考えた方がいいかな…。

537 ：
ボーナスなんて払う必要無い
株主に全額還元しろ
アベ政権万歳！

538 ：
オムロン。組織が腐り、売れる物無くなり、貧乏一直線です。
昔の誇りを取り戻そう。

539 ：
なんだか同じ人の名前を連呼されると親しみを感じてくるんだけど・・・
選挙みたいに

540 ：
宇波さん、宇波さん、宇波さん。
宇波さん、宇波さん、宇波さん。
よろしくお願い申し上げます。

541 ：
いいから、u波氏を引き取ってくれよ。
使い物にならんダメ管理職、給料泥棒。

542 ：
株価は絶好調や

543 ：
株価上昇。
米中貿易摩擦の緩和でスマホや5Gの電子部品が売れ業績が急回復する期待。
5Gスマホ搭載スイッチやメカリレーの業績が復活！
そんなもの作ってないよね？
あってもニッチな計測機器用スイッチだけど、IDECにも品質性能価格で勝てず。
あったとしても更にニッチな特定客先の特殊品だけだろう？
アナログテレビ放送が復活し、リレー接点開閉が必要な大電流を喰うブラウン管テレビが復刻、
旧式の家電修理需要が回復。そうでもしないと業績回復はないでしょう。

544 ：
京都の伝統工芸品馬鹿にするなよ

545 ：
>>542
U波さんをOCに戻したことが
投資家に評価されてる模様

546 ：
>>544
京都の伝統工芸品じゃなくて鳥取でしょ？綾部にもないよ。

547 ：
U波さんが本社に復帰して株価暴騰！
山田退陣、宇波さん社長就任の道筋が見えたね。オムロンの未来は明るい。

548 ：
この会社の特権階級の人たちが貴方達に何を望んでいるか知ってる?
今のまま、貴方達がずっと愚かでいてくれればいいの。
貴方達は会社の中の仕組みや不公平なんかに気付かないで、
せっせと安い給料で働いて、働かない特権階級の人たちが、
高い報酬を手に入れるようにさえすればいいの。

549 ：
宇波さんってやたら名前が書き込まれますが、
善人ですか、それとも悪人ですか？
善人かつビジネスセンスのある人なら
オムロンの未来は明るいんですが…

550 ：
>>548
愚かに見える一般職も口には出さんけど、
不公平には気づいてるし、特権階級の無能さに嫌気も指してる。
一般職と派遣社員の起こす令和一揆がオムロンにトドメを刺すのでしょう。

551 ：
u波、黙れよ！！！

552 ：
U波～、お前だけ本社に復帰したんか？？
どこまでもクズやな～。
お前のやったことは絶対に忘れんし、許さんからな！！

553 ：
電子部品にはスイッチやリレーは含まない。
OAEは売れたがEMCは買ってももらえない。
巨額の負債処理でオムロン全体がヤバイ。
レトロなメカ技術者が嘘をついてもわからなかった経営が馬鹿。

554 ：
ＥＭＣは売れないのかwwww。　これで事業解散？

毒管理職や古臭い社員を他カンパニーにまきらすのは勘弁してほしい。

555 ：
まるごと買って事業続けるようなお人好しな話なんてないでしょ
切り売りか売れて直後に整理ですね

556 ：
EMCは接点と材料の組み合わせ商品だけ、技術が陳腐化してクレームばかり。
その癖にプライドだけ高く偉そうに弁解するからどこも使わなくなったんだと思う。
クソ技術者とアホ営業は使い物にならないから売却先で直ぐ整理だろう。
けど、そうしたら誰も残らず自然消滅するのでは。だからただでも買い手がつかない。

それよりも全く回収見込みない会社を買って固まってしまったIABが先に売られる予感。

557 ：
利益を出さないOSSやEMCの奴らの給料高過ぎだろ。同レベルの企業の1.5倍は貰ってる。
IABから金をせびる小判鮫カンパニーの奴らがグチグチうるさいわぁ。

558 ：
古い日本企業は、利益を出せない人間程高給取りなんだから我慢しろや
ネームバリューで就活したお前も悪いじゃないのか

559 ：
大丈夫、EMCやOSSはOAEと同じ道を歩むしかないからね。ここまで利益上げない糞事業を養えないだろ。アホ社長もさすがに決断しないとな。

560 ：
派遣の人も、居心地いい会社と、よく聞く。。
無論、部署や職務により違うが、
他の京都系企業(京セラ、日本電産、村田、ROHM)やパナソニック系と違いぬるいとのこと、、
複数の意見より

561 ：
U波と関わらなければ楽で居心地の良い会社。
やる気のある若者には人生を浪費するだけの場所だけどな。

562 ：
>>561
昔やる気のある若者だった。
いじめられ、足を引っ張られ評価もされなかった。
今、やる気の無い中年になった。
誰にも文句言われずノラリクラリしてる…
人生の大事な時間を浪費したと悔やんでるが、
軌道修正も難しい状況…。なんだかなぁ…。

563 ：
IABも先はないよ。
ただし、破壊された時にまだ余力があったのが救い。

564 ：
U波氏は名古屋にいた奴だよね
まだいるのか！？
私利私欲の塊で厚顔無恥な人。

565 ：
u波は品川にもいたよ
自分さえよければ仲間を裏切る卑怯者

566 ：
山ＰはＧＰ数字と株主の反応だけで技術も人を見る眼もないからな。
ＥＭＣは行本でしょ？技術音痴でパワコンも死にかけたがパワコン市場自体はなくならないから何とか継続。
メカコンポはもう先がないし中華メーカに性能で負けてるから復活はないよ。
分離したリレー会社を直方みたいに売却できるかかが生死の分かれ目だが、仮に売れても行本だと代替事業も見つけられずに撃沈するかもな。

567 ：
主観じゃなくて具体的な例を挙げて欲しいな、悪業とやらの

568 ：
中国に売却された拠点は税金ちゃんと払ってますかね？

569 ：
EMCの復活は100%ない。
山田は早く決断してくれ。腐ったミカンが組織を蝕んでいるぞ。

570 ：
京都のU波はなぜか本社にいるよ
いつのまにか子会社から転籍してきたけど、人事部が腐り切ってるね

571 ：
>>569
パワハラEMC潰すのは仕方ないが、
最後くらいは、企業としての責任はきちんと果たすべき。
例えば、割り増し退職金、離職票は会社都合、希望者は配置転換。
最後くらいは気持ち良く手が切れる様にするのが、
パワハラ受けまくったEMC社員へのせめてもの、
会社からの罪滅ぼしなのでは？
これくらいも出来ない企業なら社会に必要ない3流企業なんだろうね。
どうなるか見ものだ…。

572 ：
お前らさぁ、まだオムロンで腐ってんの？
2ちゃんで愚痴ってる暇があったら転職活動でもしたら？
あ、転職できるほどの人材価値もなかったね、ごめんね笑
転職して正解だった俺、高見の見物

573 ：
IABやEMCなら転職可能だろうが
OSSのOCの管理職相当だと世間で全く通用せず愚痴るしかない…

574 ：
>>572
他社に転職して己の無能さに気づいて夜中の2時近くに古巣を思い出し優越感を持とうとする寂しい奴。
アホロン上がりは使い物にならないと転職市場では有名だよ。

575 ：
会社の看板が変わっただけでは転職では無い
ゴミを再利用してるだけ
有能無能は関係無し

576 ：
福利厚生"だけ"はいいからなこの会社
辞める勇気もないくせにグダグダ文句言ってないで社畜の責務果たせや
MやSになれなかった奴らは所詮ただの働き蜂だ

577 ：
>>574
お前正社員ですらないじゃん。
自分でスレまで立ててオムロンに粘着したところで、
お前が市場価値のない非正規だという事実は変わらないぞ。
まあ底辺のことなど心底どうでもいいが。

578 ：
EMCだけ早期退職募集ってあるのかな？

579 ：
>>577
転職して成功した奴が定時後すぐに書き込みなんてしないだろwww
お前はアホロンの人事部かな。
もしくは転職して使い物にならなく相手にされない無能な暇人www

580 ：
OSSも東京オリンピックが最後の花火。そして終わる。２年後には存在しないことは確定的だ。

581 ：
>>579
あなたつくづく煽り耐性のない非正規ですね笑

582 ：
>>577
逆、逆
正社員様こそ他所行くと通用しないよ。
非正規社員は雑草だから、どこ行ってもやっていけるんで心配には及びません。
井の中の蛙とはこのこと。

583 ：
>>581
どうでもいいと言いながら即レスだなwww
気になってしょうがないのは、アホロン人事部か転職先で相手にされない無能社員www

584 ：
まあ、偉そうにぬかすなら、まずは非正規雇用と外注頼みを辞めてからモノ言うべきだ。
直方みたいに突然売り飛ばされてもシラネw

585 ：
>>584
人の心配してる場合じゃないだろwww
すでに行き場をなくした無能君www

586 ：
U波をクビにしろよ！！！

587 ：
>>584
>>585　けんかしないで！楽しく愚痴を吐き出しあおう！
リアルの立ち位置を匿名の2chで詮索し合ってもしょうが無いんじゃない？
スレ主はスレの目的をこう書いてます→活発なご意見期待してます。
楽しく意見出し合おう！

588 ：
しゃいんぜんいn

589 ：
社員全員が行き場が無いお。

ニッサンとホンダから仕事貰うだけだったのに見栄を貼ってたOAE、EVは中国メーカーに敗北、中小企業にも取られ、勝てない技術だとばれて売却。
半導体時代にメカ部品が売れるはずもないのにしがみついたEMCは売却先も見つからず事業するだけ迷惑な存在。
券売機改札機以外に商品がないOSSもオリパラ終わればメンテナンスだけ、拡大はない。
色々あるように見えて100円体温計と血圧計だけのOHQ。他はお遊び。
M&Aした先が業界では周知の敗北会社、立て直しも出来ず買っても買っても成長せず、内部開発は後追いで新規性なくシェアダウン。

これ、倒産するよね？

590 ：
u波氏、恐るべしやね。
敵にしないほうがいいと思いますよ。

591 ：
200V対応の無停電電源装置(UPS）新シリーズ「BU-2R(H)」と
自動シャットダウンソフト「VirtuAttendant」を新発売。

592 ：
パワハラセクハラしか出来ない無知無能の経営基幹職を増産して放置したままで存続するわけない。
創業者の意思により社会からなくなった方がよいです。

593 ：
まだUPSってやってたの？今度はどんな悪いものを混ぜてる？もう誰も買わないとは思うけど。

594 ：
この会社のUPSって品質最悪で不良品大量販売してるよね。社員の質が劣悪だからなる。

595 ：
何をするのにも、ルールが面倒くさい会社。
そのくせ、出世してる奴は自分で手を汚して無いので、
自社の面倒くさいルールを改善しようと思ってないよね？
要はビジネスになって無い上、スピード感が圧倒的に不足してるんだ！！
潰れてから気付いてくれ！

596 ：
UPSの電源更新工事で無瞬断切換する時に過電流継電器作動させて楽天のサーバ止めた会社よりはマシだろ

597 ：
楽天サーバダウンはまさかのOFEだったり？
オムロンブランドつけてるだけのUPSって設定H3Yアナログタイマだっけ？
充電制御はMYでカチャカチャしてバッテリー寿命より先に接点が壊れて本体交換になる詐欺商売ですよね？

598 ：
楽天とOFEは、ほぼほぼ取引ないぞ。

599 ：
UPSもリチウムイオン電池になってEVと同じで防爆仕様。よく燃えるからね。
オムロンのリレーとかコンポはリチウムイオン電池周りでは使えない。鉛バッテリのみ。

600 ：
UPSもリチウムイオン電池になってEVと同じで防爆仕様。よく燃えるからね。
オムロンのリレーとかコンポはリチウムイオン電池周りでは使えない。鉛バッテリのみ。

601 ：
https://image.itmedia.co.jp/mn/articles/1912/19/ay4328_omron_irex19_fig08_w590.jpg
＞なお、米国ラスベガスで2020年1月に開催される「CES 2020」において、今回の共同研究の成果の一部を組み込んだ、第6世代のフォルフェウスのお披露目があるという。

"メタAI"が今後のオムロンの成長エンジン
https://image.itmedia.co.jp/mn/articles/1912/19/l_ay4328_omron_irex19_fig07_w590.jpg

602 ：
アホロンのUPSは絶対に使わない方が良いよ。
停電した時にバックアップしてくれない。意味不明な置物。

603 ：
卓球ロボットが進化するのは良いけど、卓球ロボットの技術が応用された商品って何かあった？

604 ：
ない
そもそも技術ロードマップがない

605 ：
UPSはバックアップ装置では無い
作ってる物くらい理解しないと

606 ：
大和ハウスで施工管理技師の不正あったけど
同じようなことないよね？

607 ：
>>602
え？
なんのためにあるの？

608 ：
これ発覚して発表するまでに相当時間がかかったよね。隠蔽体質企業だよね。

https://www.oss.omron.co.jp/ups/info/topics/120130_by-s.html

609 ：
<<608
>今後とも、より一層の品質向上に努めてまいりますので、
>引き続き弊社製品をご愛用賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
………誰が？………経営基幹職？………平社員？派遣社員だよね？

610 ：
>>607
瞬断から守る為て知らないの？
まさか正社員じゃないですよね？

611 ：
>>610
>>602　を読んでみて

612 ：
田中 俊秀

613 ：
これにより、バッテリの劣化状態を判定できず、ご使用から3年以上、バッテリの交換を実施せず継続して稼動させた場合、
停電時や４週間ごとに自動で行うバッテリ劣化状態の判定テスト時などに、UPSに接続されている機器へバックアップ電力の
供給を行えなくなる可能性がございます。
また、バッテリ交換を実施した場合でも、バッテリの劣化を通知するランプとブザーを解除できないことがございます。

上記の不具合はそれぞれ、対象製品のファームウェアを最新バージョンに更新いただくことにより、一括で解消いたします。

614 ：
トシさんに真相を聞いてみよう！

615 ：
マネージャーの森下 真一に聞いた方が良いと思います

616 ：
>>613
これがUPS？？？
さすが詐欺企業やね。
大人しい社員や顧客をバカにする企業は訴訟が絶えなくなるよ。山田君。

617 ：
山田P
EMCの数字低いらしいですが、
どうされるんですか？
私はオムロンが好きです。だから、オムロンで働き続けたいです。

618 ：
電子はハラスメント管理職の巣窟。有能な社員の評価を下げるのが快感。
直方は買ってもらえたがクズだけが残った。そして潰れ日陰の人生が待っている。

619 ：
電子はクズ管理職しかいない。

620 ：
市場どころか競合の商品すら知らないのに、開発PPEや投資会議で正しい決定が出来たら奇跡。
自分では技術開発も営業実績も出せなかったのに正しい人事評価が出来たら奇跡。
奇跡に運命を託す人事。アホ？

621 ：
宇波は黙っとけや！！！

622 ：
U波を本社に戻すとか人事部が完全に腐りきってる。糞すぎや。

623 ：
一度キャリアパスに乗ったヤツは何しでかしても脱線しないよね
選んだやつの意地なのか見得なのか

624 ：
技術本部からEMCに送られたセクハラ部長は元気ですか？
開発実績もなく人事評価を操作して問題が大きすぎて処分できずに昇進する。
経営陣は相変わらず鈍感で何度でも同じようなクズ経営基幹職が沸きてきますね。

625 ：
この会社の管理職は無能ではなく、社外では通用しないオムロン独自のズル賢さを持っている。弱みを握り相手を潰し昇進していったシンヤ。パルパティーン復活を願う昔の部下が待っています。

626 ：
宇波 正憲

627 ：
U波は誰もが認める人財潰しのダメダメ管理職やよね。
こいつを本社人材戦略部門に配置した山田の責任追及が必須やわな。やっと山田が経営の一線からいなくなるチャンス。オムロン復活のチャンスがきたわ。

628 ：
頭おかしい粘着社員がいるのね。
ハラスメントでもあれば良いが事実ない妄想。
京アニのような精神病だろうな。
書き込みは４文字のいづれかが入っているのを切ればよい。

629 ：
来年売るものないからOSSとECB売りますって

630 ：
アホロン人事部は正論を述べてるつもりでも、内容は嘘ばかりなので辻褄が合わなくてなり、最後は逆ギレするしか出来ないクズ中のクズ組織。

631 ：
>>627
そもそもこの会社自体が人財を潰す会社だから、そのU波さんが上がるのは当然の人選なのでは？

632 ：
OSSもEMCも売れないだろうね。
リストラしでも時代遅れのメカ技術者と御用聞きの営業しか残らないから企業価値が上がらない。
競合にとっては、リスクあったり儲からない仕事を押し付けるのにちょうど良い。
ゴミ拾いでクレームの山、赤字。

633 ：
U波が管理職にいるのはアホロンだからやね。
人材を潰して自分の立場を確保しようとするクズが上になるクソ企業やからね。
人事が腐ってるわな。

634 ：
オムロンの魂とは何か！
ズボンプロセッサーは置いといて、メカリレーこそ一真さんの魂だぞ。
電産に売るとかおろそかにするんじゃない。

635 ：
UPSは一真さんのご存命中にはなかった製品だから逝ってよし。

636 ：
UPSみたいな事業を抱えるから世間からも馬鹿にされるようになったんだよ。
U波という奴と一緒に早く切り離せよ！！

637 ：
儲かる会社になりますように！

638 ：
u波の本社転籍は今年一番悪夢。
山田政権沈没するしかない。

639 ：
>>634
>オムロンの魂とは何か！
オムロンの塊って読んじゃった…。
疲れてるな…。

640 ：
ユニオン・ショップとは、会社側（使用者側）が、労働組合との協定（ユニオン・ショップ協定）を締結し、組合員ではないものを解雇する義務を負うことを内容とする制度です。

641 ：
メカリレーって鉄と銅とプラスチックの塊？
今から復活はないから他になにも売るものないなら一山幾らの鉄クズとして売れば？

642 ：
メカリレーの技術なくしてSSRはないしPLCもないよ。

643 ：
メカリレーは、電磁石です。

644 ：
ここの労働組合は最低最悪の人間の集まり。
組合上がりのクズをどうにかしろよ。
マネになるとかなりタチが悪い。

645 ：
労組上がりの林田は元気ですかね

646 ：
連合は経団連の犬ですよ

本当に労働者の立場で戦ってくれるのは皆さんの大嫌いな共産党くらいですね

647 ：
労働組合も時間持ち出しでたいへんと理解してるけど、
ただ組合上りの人間は姑息だったり、ずる賢かったり、面の皮厚かったり…
嫌な奴が多いのは間違いない！

648 ：
>>645
使い物になりません。
皆んな困ってます。

649 ：
バカ林だは組合時代から使い物にならない卑怯者だったからね。

650 ：
u波ほどクズには出会った事がない。
u波ほど卑怯者に出会った事がない。
消えてくれ！！！、

651 ：
>>641
金や銀も結構つかってるのよん。

652 ：
>>642
確かにそうだ。メカリレーなんて、SSRとPLCが出てリレーロジックがなくなった時に撤収すべき商品だったんだ。
未だに電磁石なのか？銅線を巻いてる？重いだろ？1gでも軽くしたいのに。環境に悪い。

653 ：
リレーに金？銀？わけわからん。銅よりいいのは分かるけど間違ってるな。

654 ：
>>653
接点材料も知らんお前が無知なだけ。

655 ：
>>653
お前本社かOHQの社員だな？

656 ：
EMCは役立たずのメカリレーの金銀銅を集めデススターを建造。
メカリレーに歯向かうもの新しいものは排除、独自の価値観の別世界。

657 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年 、 1992年

658 ：
水銀リレーも来年で発売禁止になるからなあ
消滅していくんだろう

659 ：
EMCはもうすぐ亡くなるから黙ってろよ。
無能社員ども。

660 ：
電子部品無くしたらIABの価値も下がるんじゃない？
お客さんは電子制御機器トータルで揃うオムロンに価値を抱いてる
と思います。
まあ、電子部品の生産を全て外注で賄うつもりなんだろうけど、
部品って色々起きるよ。儲からんくせに管理がたいへん。

661 ：
OSSにもOSKっていう会社があって、口だけの手配して中間手数料だけ取るようになった結果、屑鉄みたいな管理職だけになり。
OSKでは仕事がなくなり、OSK管理職だと隠して分散、若手社員の意欲をそぎ、出る杭を叩き、病が猛威を振るっています。
OSSがEMCに続くのは確実です。

662 ：
EMCはダメだろうね。メカリレーに都合の良い話だけ話す。都合の悪い話は握りつぶす。
売却しかないよ。間違ってもIABに来てほしくない。
クズ経営基幹職を排除しないと毒が回る。

663 ：
>640
ユニオンショップ怖い

664 ：
OSSには悪名高いUPS軍団が異動してきた。
あれ以来社内の雰囲気は更に悪化した。
あいつらどこかに売り飛ばし欲しい。
アホ田社長、少しは仕事しろ。

665 ：
EMCって何が悪いの？
設備投資は意図を持って減らすから山あり谷ありだけど、部品はそんな減らないでしょ？
実際、客の工場も生産量は落ちてはいるけど、設備投資ほど落ちてないよ？
村田や日本電産なども売上は落ちても利益はまだ確保。
赤字スレスレまで利益が減るって何か変。なんか失敗した？

666 ：
>>665
ごめんね、もう駄目なんだ。
迷惑かけてすみません。

667 ：
>>665
お偉い人たちがお客様にとって部品事業とはどうあるべきかという根本的なことを分かってないんですよ。
何かと比べるしか判断手段を知らないけど比べる対象を間違ってるとか、挙げればキリがない

668 ：
>>665
O河内、ダニ河内、キモ河内、エロ河内
がいるから。もうダメです。

669 ：
u波ってなんで本社に復帰出来たの？
こんなに憎まれてるのにね。

670 ：
>>669
次の社長候補筆頭ですよ。

671 ：
>>669
京都本社では存在感ハンパないですよ。
いろんな意味で(笑)

672 ：
>>665
EMCはリレ、スイッチ、コネクタと言われるが売上はあるが利益が出ていなかった。
最後まで利益を出していたのはパチンコのアミューズメントだけ。それがいよいよ消滅。
だから、パチンコが復活したり、円安になればまた復活もある。一時的だけどな。

商品が古く利益出なくなり、山PもGP率というから、生産コストを下げた。
一時的利益が上がったが、しかしEMCは部品事業で違った。
ベテランは技術伝承せずいなくなり設備は老朽化しクレーム多発。その収集でFコストアップ。客も離れた。

本当の問題の本質は営業開発費用が異常に大きく利益が残らないこと。企画力、営業力、開発力がなくなっていた。
それを生産コスト削減でカバーしようとして失敗した。競争力ある商品はもうない。
昔からの商品が値段を下げながら惰性で売れているだけ。利益も古い商品に頼る。僅かしか出ない。
企画力、営業力、開発力がないのに売上あげる組織作ったり新商品を出そうとして無駄遣い、利益は減少。

673 ：
ユニオン・ショップはその性格上、使用者と労働組合との癒着が発生しやすく、御用組合を生む原因である、といった指摘もある。

674 ：
EMCはどうやってたたむのかね？

675 ：
希望退職、割り増し退職金でお願いします。

676 ：
>>673
組合上がりの無能な奴が管理職にたくさんなっているので間違いありませんね、林田さん。

677 ：
U波、ウザすぎ

678 ：
ノロ出とるやないかい！

679 ：
>678
半休とって帰ったけど労災にできる？

680 ：
u波は仲間を裏切ったからなぁ。
辞めた人達からも残った人達からも憎まれとるなぁ。
自業自得やなぁ。

681 ：
EMC、キレイな形でたたんで下さい。
もし労働基準法違反とかしたら、私は出るとこ出ますから。
慎重にやり方を考える事です。セコい事しない事です。
従業員はコストじゃないと思い出す事です。

682 ：
>>665
客に聞けば仕事くれると思ってるバカ管理職、接待する事を営業と勘違いしているバカ管理職、
誰かの成果を横取りするだけのバカ管理職、能力成果無関係にお気に入りだけで人事評価するバカ管理職、
上のいう事を伝言するだけで情報欠落するバカ管理職、カバン持ちだけのバカ管理職、
難しいことは聞かなかった事にするバカ管理職、昭和の遅れた技術しか知らないバカ管理職、
セクハラパワハラし放題のバカ管理職、無知なのにプライド高く口だけ達者で中身ないバカ管理職、
利益ないのに危機感の全くないバカ管理職、会議ばかりで責任をうやむやにするだけのバカ管理職、

そんな経営基幹職しかいないのがEMC。先はない臭いがプンプンする。

683 ：
>>682
大河内 正裕氏もその一員かな？
いやいや筆頭かな？

684 ：
どうでもいいがEMCってカンパニー名なんとかならんのか。
エレキ屋には糞紛らわしゅーてかなんわ。

685 ：
周囲に妨害を与え
外部の妨害に挫ける

686 ：
意味不明

687 ：
新商品は絶対遅らすな、その他の先行開発も遅らすな、
不必要な残業するな。
EMC管理職の指示はいつも明確です。
もう限界です。

688 ：
K4Fはレトロ商品売ってる割に人が多いよな。
いなくなってれば食堂も空いてノロが出なかったろうに。
今頃になって腹が痛いぞ、腹がたってるだけかもしれんが。

689 ：
U波さん、年越さないでね

690 ：
>>685
うまいなw

691 ：
来年はどこまで落ち込むかな。
凋落著しいクズ企業は早く潰れろ。

692 ：
小牧での振る舞いが、よほどひどかったんかね。
あいつが重用される理由？
EFTSという事業部があったことを知ってる人間は知ってるよ。

693 ：
宇波 正憲

694 ：
オムロン無停電電源装置（UPS）
https://store.fa.omron.co.jp/special/ups/

695 ：
このスレ見てるとオムロンが大嫌いになります。
ここに書かれてるネガはかなり的を得てます。
一方、クリアな頭でリアルのオムロンを見て下さい。
なんだかんだ優しい上司や同僚もいるし、
安いながら給料、ボーナス出るし。
潰すには惜しい会社なのも事実なんで、潰れない様に力を合わせましょう!
年取ってからの再就職はたいへんですしね…。

696 ：
U波氏のような人間は令和の時代に必要ない

697 ：
春節が１月で早いから設備が前倒しになってるのはあるが、１２月は売れるべきものが売れてる。
ＧＰ率の低い商品は放置しミニマムコスト運用で利益は確保できるだろうな。まだ大丈夫だから安心しろ。

698 ：
日本企業も、中国から早急に出て行った方がいいよ。

中国離れ加速　米企業41％が中国転出を計画　33％が投資見合わせ。
https://www.epochtimes.jp/p/2019/12/50267.html

699 ：
中国は汎用品の大量生産品は既に売れなくなってるからね。更に高性能化が進んでアバウトな独りよがりの米国企業は無理だろう。だからキーセンスは市場が落ちてもそこまで落ちない。

700 ：
この会社と関わると人生を棒にふるぞ。
就職活動中の学生は他をしっかり見な。
入社10年以内の社員は転職活動をしな。
10年間以上の社員は他社では使えないから上司に媚売って頑張れ～

701 ：
この会社の社員は他の社員が苦労して開拓した成果にタダ乗り、失敗すれば元の社員のせいにするからな。
有能な社員は辞めていった。
残ったのは自分では何も出来ない盗っ人管理職とその取り巻き連中。
もがけばもがくほど死期が早まる。先はない。

702 ：
u波は平成の時代にも不要な人間でした

703 ：
>>700
いえてる
体育会系で後輩こき使ってうまいこと世渡りできるやつは出世できるかな

704 ：
他人の実績はオレの実績。
俺の失敗は部下の失敗。
アホロンではこういう奴しか昇進できない。
昔、U波さんが言ってたよ。

705 ：
管理職が人間のクズばかり。
人事にアホを置きすぎたね。潰れろ！

706 ：
古くて売れない商品群。
新しい物を生み出せない開発。
足を引っ張り合う人事制度。
良い人、まじめな人ほど評価されず、
長くいると未来が見えなくなるのは本当。

707 ：
単に時代に乗り遅れただけじゃね?半導体の時代にメカリレーやってる組織があるとか。
リレーがなくなった訳じゃないが、メカ技術でなく表面化学処理や回路技術だろ?
メカ屋やレトロ技術者が居座って化石になって変な回路作って自爆してる。
自浄は出来ないからレトロな商品部門は切り離すしかないよ。

708 ：
単に時代に乗り遅れただけじゃね?半導体の時代にメカリレーやってる組織があるとか。
リレーがなくなった訳じゃないが、メカ技術でなく表面化学処理や回路技術だろ?
メカ屋やレトロ技術者が居座って化石になって変な回路作って自爆してる。
自浄は出来ないからレトロな商品部門は切り離すしかないよ。

709 ：
山田がTOPになってから何も成果が出ていない。衰退を加速させるだけの経営者。
TOGAやインチキ人事制度を推進した劣悪経営。早く辞任しろよ！

710 ：
でも大丈夫、オムロンには企業理念があるから…！

711 ：
>>710
その企業理念が甘いから時代に乗れず今の体たらく、な可能性も否定できません…
もっと言えば、その甘さ故に車載やバックライトは潰れたのかもしれません。
EMCは瀕死ですが、相変わらず経営含めた全社員のらりくらり…。
潰れる…。絶対！

712 ：
企業理念に反した経営判断をする経営者かww
正月休みに企業理念を暗記しておけ
小学生が使う辞書ひいて中身を理解しろよ

713 ：
u波、ホンマ黙れや！消えろや！
絶対に許さへんからな、カス！！

714 ：
今年はOPTが閉鎖され直方とOAEが売却された。

来年はEMCの売却は確実としてまだ不足だね。他はどこがある？

715 ：
OSS＋環境

716 ：
U波氏を金払ってでも競合他社に売り払え。
他社で企業風土崩壊させてくれるぞ。

717 ：
>>708
どうしてG9YAやめちゃうかなあ？
第5世代携帯の基地局まで視野に入るリレーだったのに。
あの周波数帯で大電力は、まだ半導体スイッチがカバーできていない。
パナソニックは続けてるな。

718 ：
堪え性がないからね。
1年で成果出ないとポイ。

719 ：
いや、ＳＳＲや半導体スイッチ自体が消滅してるんで。
そういったリレーモジュールの多くが、単独では存在しなくなりデバイス、システムＩＣ化し消滅した。
そこで、そういった単独モジュールの市場だけで論じてるのがアホなオムロン社員。

720 ：
>>717
パナソニックがあるなら客はパナソニック買うよ
ってだけの理由じゃない？

721 ：
U波氏が本社にいるから無理だよ。
この会社の復活はないね。
人事部が腐っているよ。
来年はとんでも無い事をやらかしてくれそうだね。早く潰そうよ。

722 ：
次の社長指名会議は機能していない

723 ：
同軸リレーは知られてないからなあ。
さらにアメリカ製、ドイツ製も一杯あるから選んでもらえなかったんだろう。

基地局でメインの送受信機が誘導雷とかでダウンしたとき、
予備の送受信機にアンテナを切り替える手段は、少なくとも
第5世代では半導体になっていないと思う。第4世代でもどうだろう？

26GHｚの全帯域合計100Wとかを全く歪ませずに通せるのは
今もリレーだと思うんだけどなあ。

それともいまどきはアンテナ直下に送信アンプが付いてて、
もっと低電力の段階で半導体で切り替えてるのかな？

724 ：
同軸スイッチのメーカー
https://www.mouser.jp/Electromechanical/Switches/Coaxial-Switches/_/N-19ebq

725 ：
>>724
そこのリンク先で「26.5GHz」をチェックすると、パナソニックが残るなあ。

726 ：
26GHzで同軸ケーブルケーブルとか? エレキ無知のメカ技術者wwww
送受信機とアンテナは一体化。リレーでアンテナ切り替えなんてしないんだよ、アホ。

727 ：
U波は相変わらず嫌われて憎まれてるな。
ところでどうしてお前が本社に復帰出来たんだ？お前だけはおかしいだろ？生きてて恥ずかしくないのか？

728 ：
パナソニックは頑張ってる。
https://www3.panasonic.biz/ac/j/control/relay/device-hi/rd-sa/index.jsp
26,5GHzは同軸といっても皆さんが知ってる姿じゃなくてセミリジッドケーブルだよ。
たぶん5Gがそれ以上高い周波数を使わないのも、導波管とか使いたくないからでしょう。

基地局でも、その辺のマンションの屋上にある規模じゃなくて、
タワーのてっぺんにあるレベルのやつは、無線機は地上にドカッと置いてあるから見に行ってみ。

729 ：
わからんではないけど・・・
10年前にやめた商品でしょ？5Gの特需狙うなら、その後新設計して上市するべきでは？
ってかスピード速い中国メーカーあたりがやって、ごっそり持っていくでしょ

730 ：
無理無理。
EMC（カンパニーな）に伝送理論わかる奴いねーだろ。

731 ：
今年もぼやいて終わりか

732 ：
ぼやいて終われるのは今年までやで

733 ：
携帯の基地局か？
もう地面にはない。
光ファイバーと電源だけが高いところにいっている線。同軸ケーブルじゃない。
多方向のアンテナがあるよね？地上に無線機置いたら大変だからね。
地上は電源と地上のファイバ回線への接続。UPS含めもうリレーはないよ。爆発型のラッチはあるかもな。
ただし、同軸の高周波リレーは測定器では使うよ。国内市場規模数百個かな？

734 ：
リレー屋が無理に最新の5Gとかに噛もうって思っても無用なんだよ。

735 ：
クズ波さん、悪いお年をお迎えください。
来年は京都の空気を、日本の空気を吸わないで下さい。お願いですから消えて下さい。

736 ：
新技術に対する基礎研究やリサーチを蔑ろにして、他社や顧客が技術も設計も部品も製造も確立してる頃になって、市場の波に乗り遅れるなとか言い始めて泥縄で後追いする。
株主対策として技術持ってますとか言ってるが実態は他社から2周遅れくらいで進んでるから儲からないと気付いたらそっと事業を閉じる。
ここ20年くらいこれの繰り返しじゃない？

737 ：
新技術に対する基礎研究やリサーチをするのが技本の役割じゃない？
未だに存在価値がわからない組織だね

738 ：
意味のない組織が多すぎるね。

739 ：
>>737
無駄で不要なもの、
「京阪奈イノベーションセンタ」

740 ：
>>733
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/1402/21/news108.html
うちの近所に建ってる基地局は古いタイプだったわけね。
来年中に５G載せてくれるかなあ？

741 ：
>>738
G何とかいう部門全部

742 ：
CEOとCTO

743 ：
u波にとって最悪の年になりますように。

それが我々にとって最高の年です。

744 ：
京阪奈は無駄じゃないね。オムロンを潰すための中華企業の特命組織。
骨抜きにした成果を認められて競合中華企業に転職したK出を全社表彰したからな。
全ての管理職が元K出の部下か、脳ミソ入ってないロボット管理職、お飾り数合わせ女性管理職。
何の成果も出さずに後追いの技術を焔々とやり続け浪費する事に意味がある。業務委託先と癒着。
馬鹿CTOは単なるオマケ。報酬だけ高い。管理職が無知で何も成果が出ていないのが何よりの証拠。

745 ：
５ＧだとかＥＶだとかにリレーは売れてないよね？　それで先がある訳ないじゃないか。

京阪奈が出来て何年になるか知らないけど卓球ロボットの宣伝成果だけ。それが存続してるって何か間違っている。

創業者の遺産を守ってきただけなのに偉そうなよぼよぼ爺さんが居座って潰れるパターンじゃないか。　今年、早く切れるかどうかだ。

746 ：
クズ波さん、
あなたが生きている意味を教えて下さい。
周りを不幸にする為ですか？？

747 ：
５G 特需がダメでも、次の2037年特需までじーっと持ちこたえれば・・・

748 ：
2020年には1兆円企業になっているはずでしたが。
未だに創業者の遺産のリレーやタイマーみたいな昭和レトロ商品が主力とかwwww
さすが、技術音痴な山田、何も手を打てなかった。取り巻きはクズしか残ってない。
売上利益は明確に、オムロンはあと数年しかもたないと示してる。

749 ：
社長ダメだと全部ダメになるよねー

750 ：
従業員の暮らしを守ってくれるとか、
そういう気持ちは無いん

751 ：
山田さんには、従業員の暮らしを守ってくれるとか、
そういう気持ちは無いん？

752 ：
>>736
長期戦略とやらが始まるたびにマーケ部門を急ごしらえで組織して素人に商品を作らせて売れないから即撤退、を繰り返してるね。

753 ：
宇波 正憲だな

754 ：
昨日(9日)、京都に本社を置くグローバル企業、オムロン株式会社を訪問しました。体温計、血圧計などで韓国にもよく知られた企業です。
お会いした日戸興史最高財務責任者(CFO)兼グローバル戦略本部長から、オムロンが追求する企業の価値と戦略について聞き、韓国への投資と韓国人の人材採用などについて意見交換しました。
日戸本部長を応接室で待つ間、部屋を見回すと、企業価値を書いてある牌が目立ちました。
「ソーシャルニーズの創造」「断えざるチャレンジ」「人間性の尊重」の三つでした。成長する企業は、やはり、どこか他社と違う、という印象を受けました。
オムロンの創設者である立石文雄氏は、日本電産の初期に永守重信会長にベンチャー資金を提供し起業に役立てたといいます。日戸本部長は、今は日本電産のほうが大企業になった、と笑って話されました。
オムロンの本社は京都駅近くにあり、屋上から古都京都を一望できます。扁額も掛かっていますが、よくわかりません。禅仏教の「一花(華)開五葉」に見えます。漢字に詳しい方、教えていただければ幸いです。

755 ：
いつまでも在籍しながら生産性のない愚痴言って
つまらない人生を送ってればいいよw

756 ：
オムロンて社員に対しても結構優しいしかなりの優良企業なんだけど
誰かが危機感持って実際に動かないとヤバイかもね

757 ：
他人の成果横取りするだけのズル賢い社員、ハラスメント社員に優しい会社。

優良企業？

758 ：
フェイクな投稿だな。
オムロンの創設者である立石文雄氏　？？？

759 ：
チャレンジャーにケチつけて成果横取りするだけの社員が管理職になり、将来性ある技術や商品が皆無になったようだから、もう何も生まれない。
M&Aしても見る眼がなく、管理能力もなくて中身がなくなって消滅していく。
その結果、1兆円企業どころか2020中には5000億円以下になるかもしれないね。

760 ：
失敗を認めないから成長もないよね

761 ：
メカ屋の管理職に現代技術をマネージメントしてたら失敗して当然。
メカ屋に将来を考えろって言っても可哀そう。
将来はなくなります、とは言えなし失敗も認められない。
アホ経営、潔く中華企業に売却してやれよ、その方が幸せになれる。

762 ：
オムロンもっと医療機器に注力すればいいのにね
物凄い儲かってる市場なのに

763 ：
医療機器事業を買収したいのは明らかだろう。
お荷物のＥＭＣが高く売れないと、代わりにＩＡＢが切り売りされるかも。

764 ：
宇波 正憲氏が管理職の会社

765 ：
医療機器事業は肝心の医療機関からの信頼がないんじゃ？
大手病院の血圧計や体温計や体重計やネブライザーでオムロン製使ってるの見たことある？

766 ：
せめて改札機くらいならメカ技術の搬送機構分野として他への転用もできるが、
OSSのメカ技術者目線で恐縮だが、リレーはメカ技術には入らないな。
材料加工技術、生産技術はあるかもしれんけど。切符の水平搬送路すら無理だろね。

767 ：
医療機器作る技術なんてないよ

768 ：
EMCのたたみ方予想。
働く人間を少しずつよそのBCに変わらせて、
事情があって応じる事ができない人なんかは（協）勤務とかにするんだよね？
希望退職はたぶん募らないよね？
で、最後に残った資産なんかをを売却すると…。
きっとそうだ…。

769 ：
u波が明後日から出社しませんように。
神さまきお願いした。

770 ：
>>765
ネブライザはたまに見るぞ。

771 ：
これは、どうなりましたか？
VG2.0で目指す姿
～質量兼備の地球価値創造企業～
売上高（2020年度）
1兆円
営業利益（2020年度）
1,000億円

772 ：
>>771
10年前からヤル気なんてなかったよな。
アホ社長にはやり方なんて分からないんだから無理な話。基本的に口先だけのインチキ詐欺組織だからね。10年後には言い訳して逃げ切れると思ってけど時代が違うから許されない。もはや犯罪者だろ。

773 ：
私もu波氏がオムロン社から消える事を初詣でお祈りしました。絶対に叶えて下さい。

774 ：
>>772
嘘に決まってるじゃん

775 ：
U波を本社に戻した人事部は解散するしかないやろ。どう説明するんかな。
腐りきった人事部の解散がないと潰れる。

776 ：
台湾経由で中国への売国
ゴーンと変わらないね

777 ：
あと一年三ヶ月で、売上一兆円

778 ：
新年の社長訓示で何か言うかな？

779 ：
景気が悪いですが安心してください
皆さんの努力があれば大丈夫です
ピンチをチャンスに変えましょう

とかありきたりで中身のないことを言うんでしょう

780 ：
ここのアホ社長は10年間、ありきたりの同じ事しか言わなかったね。
結果は何も出さずによくも10年いられたよね。
謝罪して賞与全て返却して辞任しろよ。

781 ：
次の社長はM永
山Pのほうがまだまし

782 ：
新年の訓示は、

今日は、オムロンのＤＮＡを実践している●△カンパニーの取り組みを紹介します。

毎度同じの白けるやつね。経営陣の無能無知をさらけ出し社員の士気をそぐ。

783 ：
しらじらしい心のこもってない
「みんな、ありがとう」
発音からして本心でないのが分かる。
この社長は人としてどうなのかな。

784 ：
売却した（の）とOAEの取り組みを紹介したほうがためになりそう

785 ：
>>784
売られてどうなるか見たい！
意外と良かったりして…

786 ：
U波氏が年越し出来ずに明日から出勤しない事を切に願います。

787 ：
>>786
その方は間違いなく出社されそうですね。
興味あるので、その方（u波さん）の一日をウォッチしてここに書いてくれませんか？

788 ：
さすがのクズ人事部でもU波氏をこのままにはしておけないでしょ

789 ：
卓球ロボが何かを産み出してくれるの？

790 ：
中韓に売国は儲かりますか？

791 ：
本当に、ありがとう。

792 ：
でた、宇波！！

793 ：
なぜ誰もこれを追求して、実現できていない責任を取らせないのですか。
VG2.0で目指す姿
売上高（2020年度）
1兆円
営業利益（2020年度）
1,000億円

794 ：
>>793
そんな数字どころか、もう手遅れじゃないかな？切り売りして延命するしかない。
もう売るものないでしょ？新しいモノやサービスを作れる社員はいなくなった。
組織をいじるだけしか出来ずに体力を消耗、更に自社株買いして消去して小さくなって消滅する。

795 ：
＞＞732
その台詞、今日の放送で聞けましたね！

796 ：
>>795
本当に、ありがとう。

797 ：
絶えざるチャレンジって何ですか

798 ：
やたら子会社は同じだと言っていたが、直方やOAEは何だったんだろうね?
また切り離して子会社にして売り払うんだろうに。EMCか？

799 ：
例の時計型血圧計が紹介されましたね。
紹介の瞬間、心無しか山Pの表情が曇った様に見えました。
たぶん、ここでバカにされる様な書き込みを事前にチェックしてて、
恥ずかしい気持ちがあったのかもしれません。

800 ：
>>798
OC窓際社員を送り込んだOSSと環境をシナジー起こさせて、価値を上げて売るわけだ。
しかし社長の年初の挨拶にまで残念な雰囲気が漂い始めたので、
そろそろオムロンは詰みかもね…。

801 ：
OHQすごいしか言ってなかったけど、それOHQの社長が言うことでしょ。
オムロン株式会社はいつから健康機器の会社になったんだ。

802 ：
山田ってどう頑張ってもOHQの社長までの能力と皆んなが思っているという事だよね。
こんな奴が囲い込んだオムロンの人事部が日戸を筆頭にした人達。社員からの人望も無い奴等が経営の最前線にたってしまった。それは衰退が止まりませんよね。潰れろよ。

803 ：
売れもしない不格好な血圧計ウォッチ、売るものなくて商社になったのをソリューションと言うお笑い。
OHQも血圧計だけ、IABも競合から何年も遅れた後追い商品だけ。
卓球ロボットなんてNJ501だとよ。さすが使い物にならない技術本部。草。

804 ：
宇波、ふざけるなや！！

805 ：
>>803
NX701にしたらパラの処理がもっと速くなると進言したのに、
プログラムだけ流用できてもそれだけじゃないから無理と断られたと聞いた。
たぶんメカ機構がついていけないのだろうね。京阪奈に枯れた技術の人材が居るわけないしね。

806 ：
京阪奈って一時期はAI技術者の採用積極的だったけど、
自動搬送ロボットの開発は順調かい？

807 ：
京阪奈ね…。ＡＩを社員にした方いいかもな。

ＣＴＯが血圧計しかやったことなくて口ばかり達者で先読み能力はゼロ。
周囲も騙し屋のペテン師と根っからの無知馬鹿ばかりになって判断がデタラメ。
気にくわないと組織変更と人事異動を繰り返した結果、中身空っぽ社員ばかりになってる。
それゆえ、研究開発するものは時代遅れか頓珍漢で出来たとしても役立たず。
更に能力が職業訓練校並み。開発開始しても途中で崩れて先に進まず停止。
ロボットも卓球ロボットを磨くだけで他は全て失敗してるが失敗と言わずに永遠に継続。

808 ：
u波を放置している人事部が腐りすぎていて会社崩壊させた。

809 ：
この会社、辞めるチャンスを下さい。
私の親族はオムロンは優良企業と信じてます。
そうじゃないと認めるかもしくは、
早期退職を募って下さい。
辞めたいけど辞めれず困っています。

810 ：
u波が人材戦略を考るとは超異常組織。
倫理やモラルなんてゼロ。

811 ：
卓球ロボットをラダーで書けとは言わないが、ＰＬＣとパソコンソフトの違いが分かってないよね。
あの動きだと装置は破壊するね。モーションの初心者が書いてるって丸わかり。

812 ：
>>810
マシっすか？！
あの詐欺野郎が！！！腐ってる！

813 ：
20代の社員は早く辞めた方が良いよ。
30歳以上の奴らを見るとこの会社が復活する可能性はゼロなのが分かるよね。

814 ：
卓球ロボットの動画を見るとぎこちないね。
NJでなく前時代のMYメカリレーを使って、
ON/OFFリレーロジックだけ動いてるかと思った。

デルタの同期を取るだけで精一杯の動き方。
アームが飛ぶんじゃないかとヒヤヒヤする。
制御が教科書そのままかか位置計算だけのレベル。
アニーシャは見てないな。使い物にならない。

815 ：
2000年頃に30歳以上位の条件で希望退職を実施したらしい。将来性ある技術の技術者やチャレンジャーが辞めるのか希望退職では
だから、今の50歳以上はレトロ技術者かチャレンジャーでない残りカス。
条件に合わなかった今の40歳台の社員は、不況下でも辞められた有能な先輩からスキルの伝授を受けることは出来ず、残ったカス社員から使えないスキルを得るしかなかった。
そんな社員が絡めば絡むほどブロジェクトは失敗していく。
希望退職では若い社員ほど辞めるから、年を経るごとに上層部の無能さは増幅されていく。
あと10年持てば続くと思うが、無理かな?

816 ：
U波のようなクズが残って、
下の世代に嫌がらせを続けた結果だよね。

817 ：
>>813
アニーシャって何？
イナーシャじゃなくて？

818 ：
10億貢いだチリ人妻

819 ：
マネジメント層が自己保身に懸命で無能丸出し。この会社の昇級昇格制度は無茶苦茶だからこんな組織になってしまった。

820 ：
>>817
お！ありがとう。変換ミスった。わかってるのね、偉い！

821 ：
819>>激しく同意
がんばっても昇級昇格しないからできるだけ面倒な事したくないし、ゴマすりも面倒くさい。
もしこの給料のままなら頃合いを見て割の良い会社に移りたいと思います。
自分は、今は我慢の時…。

822 ：
口コミによると、IABの未来は明るいらしい。
事業展望 :
IABカンパニーは今後、ロボットを含めたILOSRと呼ばれる、インプット、ロジック、アウトプット、セーフティー、ロボットを総合的に提案し課題を解決する企業となってくる。

823 ：
そのため、他メーカーを使用していた企業も、トータルソリューションのメリットを感じ、競合メーカーは次第に淘汰されていく。

824 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年 、 1992年

825 ：
そろそろ昇格試験の時期だが準備は万端かな

826 ：
>>820
あ、私も安価間違ってましたorz

827 ：
今年もCESで卓球推し
https://www.youtube.com/watch?v=548YmDGevMQ

828 ：
京阪奈は伏魔殿。

829 ：
京阪奈は悪人と無能無知社員だけ。プライドだけ高い。

830 ：
京都本社も無能無知な奴の宝庫。
机上で偉そうな物言いするだけで実世界では何も出来ない。
U波が来たけど典型的だな。

831 ：
>>830
u波は電産に引き取ってもらうべきだったね。

832 ：
>>823
競合が淘汰されるのならば朗報だ。
センサが全くの三菱、ロボットのないキーエンスも淘汰、センサもロボットもないシーメンスなんてイチコロだね。

妄想だな....

それより、中途半端なロボットやＡＧＶのおかげで、それらのメーカからの次機種採用が激減。淘汰される寸前。

833 ：
>>830
U波が来期も本社にいたら山田は終わるね。
この人事はさすがに許されん。

834 ：
>>833
U波さん、まだいるんですか？？
正真正銘の厚顔無恥で図太い人間ですね。

835 ：
uなみさんは次期社長候補です。

836 ：
やったね！
宇波さん、社長就任おめでとうございます！

837 ：
u波を京都から追放しろ！
日本から追放しろ！
急がないと、、、

838 ：
経営がアホ過ぎ。買収した会社は立て直せず中身なくなり合併した事にして事実上消滅。
仕方なくOEM品や単なる組立で誤魔化したものの、売れず。
経営がわかる社員は意見を言ったら干されて退職。
腐ったアホ管理職ばかりで企画は出来ず開発はエンドレス化。
アホ管理職が採用する社員は使い物にならず組織崩壊。

839 ：
経営がアホ過ぎ。買収した会社は立て直せず中身なくなり合併した事にして事実上消滅。
仕方なくOEM品や単なる組立で誤魔化したものの、売れず。
経営がわかる社員は意見を言ったら干されて退職。
腐ったアホ管理職ばかりで企画は出来ず開発はエンドレス化。
アホ管理職が採用する社員は使い物にならず組織崩壊。

840 ：
経営がアホ過ぎなのは確か。
管理職がアホ過ぎなのも確か。
ヒラ社員達も輪を掛けてアホ過ぎ。

841 ：
まったくもって危機感がない脳みそお花畑な会社だよ

842 ：
上に行くほど危機感はどんどん減っていく。高給貰って満足して、頭低くして静かにしてるだけだよね？
何か言われたら、いい加減な組織変更、人事異動、経費カットだけ。時代を先読みした具体的な指示は全くない。

でも、双11の調子が悪くなくて在庫がはけて12月からは新機種が流れてきてるみたいで、
中国の自動車はダメだけど、家電は減ってないし、iPhoneも前年比で20%近い売れ行き。
村田なんかも12月から上がってるって。ここも暫く持ちこたえそう。

しかし、アホ管理職が元気ビンビンになって、管理職セクハラがまたも急増するのが困るな。

843 ：
客先が旧機種から新機種にラインが変わって動きだしてるから、春節前でメンテ需要だけはボチボチ出てるんだよね？

844 ：
先行する三菱、キーエンス に対して、ベンチャーとして善戦してると思う。
相手が本気になられたら勝負にならないかもしれないけど値段ではオムロン優位だから、フルラインナップを持つ事で中小企業から切り崩せるはず。

845 ：
オムロンが最新｢卓球ロボ｣に込めた本当の想い
https://toyokeizai.net/articles/-/324080

846 ：
>>845
ペテン師集団の技術本部のホラ吹きの典型。あるいは完全なアホですな。ネガティブＰＲか？
まず、ちゃんと動いてラリーが出来るようになってからでしょうな。制御が３歳児レベルから進化してない。
ドラクエやりすぎてゲーム脳になってるな。ゲーム業界の感情技術とか痛すぎる。

ってとこで。

847 ：
先週、山田pが野洲にきてたけど、あれは売却の根回しのためにやってきたのか？

848 ：
人事部が腐り切っているから、u波のようなイカサマ野郎を本社に復活させた。
クズロン人事部門は賄賂と横領の宝庫。

849 ：
直方も小牧も売却する際に山Pはこなかったから安心だな

850 ：
アホ経営、1月はまだわからんけど3Qは計画通りだから復活の兆しとか言って逃れるんだろう。
4Qからは前年比プラスになりそうだし。
絶対額でキーエンスにまた離されてるからＧＰ率、利益の締め付けが厳しくて将来は絶望的。

851 ：
>>846
2台作って戦わせてみたらどうなるか

852 ：
宇波 正憲

853 ：
>>851
スマッシュ打てないから返すだけのラリーが延々と続く。
そしてメカが先に焼き切れた方が負け。

854 ：
EMCとOSSは早く処分しなよ、
こいつらをグループに残すという事はIABの利益を食い潰してブランドイメージを損ない続けるだけだよ。

855 ：
EMCとOSSは早く処分しなよ、
こいつらをグループに残すという事はIABの利益を食い潰してブランドイメージを損ない続けるだけだよ。

856 ：
>>849
それは違うな。
売却18ヶ月前に中華系御一行（購入希望者）を引き連れて来たぞ。

857 ：
山田君、U波君の処分をしないのはなぜ？

858 ：
日本電産モビリティですが。
買収前に社長が来るとか売られるのは全く分からなかったよ。
後できいたけど買収は直接の話でなく仲介業者がいて沢山の話がいつもあるらしい。
オムロンは部品事業全部の売却のつもりだったけど永守社長は事業に将来があって絞って利益が出せる会社しか買わない。
OAEは小牧の開発人員が欲しかっただけじゃないかと思う。
古臭いポスターが張られたりしてるけど開発費は言えば貰えてOAEの数字合わせで出来もしないものは守らなくていい感じで拍子抜け。
でも本社を増築する計画だからからみんな京都に行くという噂です。

859 ：
>>858
良かったじゃね。
あの不便なロケからおさらばできるわけだ。

860 ：
EMCっていくらで売れるの？

861 ：
U波ってOAEにいたよね。
自分だけコネ使ってOC本社に異動したんだよね。コネや賄賂で好き勝手人事を実行するクズ人事部がクズロンを作り上げたよね。

862 ：
>>855　EMC，OSSも長年事業に貢献してきたのは事実なので、
あまり無慈悲な処分はやめてもらいたいですね。
不景気になり、余裕の無さが社内の空気感に蔓延してます。
処分するにしても最低限、社員が困らない様に配慮お願いします。

863 ：
u波がオムロンにいることにビックリした。
嘘つき、詐欺師、劣等感の塊、自己保身のみで人望がない典型的なクズ企業の管理職。

864 ：
U波氏はOLIにもいた卑怯な人。
すぐに仲間を見捨てて談合人事で本社に戻った卑怯者。

865 ：
小牧って綾部より僻地？

866 ：
ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか？
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s
マクドナルド伝説の店長が教える、最強店長になるために必要なこと
https://www.youtube.com/watch?v=0wMbR7JIeeQ&t=3154s
「最強の働き方」長時間労働やノウハウよりも大切なこと
https://www.youtube.com/watch?v=JnMHbI1-e3E&t=3606s
美容師の楽しさ再発見！やる気スイッチが入る働き方セミナー
https://www.youtube.com/watch?v=DGzXQT799oY
視覚障がいを乗り越えた活法家
https://www.youtube.com/watch?v=6IuY_K3uFdo&t=805s

867 ：
本社人事部門はU波を本社に復帰させた理由を説明しないといけないね。
説明責任を果たさないクズ部門だから得意の隠蔽工作に奔走するだろうね。

868 ：
>>867
次期社長候補として、もどってきたらしいよ

869 ：
>>858
欲しかったのって電動パワステだけでしょ？

870 ：
>>868
山Pも実績ゼロで社長になりましたが、それ以上に実績上げてないですよ。
この人が次期社長候補とはやはり人事部門が腐ってますね。

871 ：
>>865
事業所周辺1kmは何もないけど、立地自体は綾部よかはるかに都会に近い。
京都で言えば亀岡駅からバスで20分のところにあるようなかんじかな。

872 ：
綾部は駅前の一等地だぞ！

873 ：
淵垣…

874 ：
私もU波さんは直ぐに返却した方が良いと思います。陰湿・陰険な最低人間。絶対に許しません。

875 ：
u波はダメだよ
自業自得だよ
今までの行いを振り返ってみろよ

876 ：
綾部は最寄りの淵垣駅まで通用口からなら直線で200m位。
しかし綾部の電車通勤者は冬は遭難者や滑落者が出ます。
昔のOAEだった小牧はどうですか？

877 ：
U波さんを本社でよく見かけますよ。
この人、恥ずかしくないのですかね。

878 ：
オムロン社員が皆、普通の暮らしが出来ます様に！
パワハラしたり弱者を利用する者に不幸が訪れます様に！
神（立石一真）の御加護あります様に！

879 ：
その人は一体何をしたんだ…
誰も詳細書かないから疑問でしかない

880 ：
悪いことをしたんだろ
人に憎まれるような生き方をしてはいけないな

881 ：
遭難者は出ないけど熊は出る

882 ：
誰も書けないような醜いことをしたからね。
この会社の人事部は隠蔽しか考えてない。

883 ：
U波さんには地獄に落ちて欲しいです

884 ：
>>882
内部Kできませんか。

885 ：
昔パワハラ上司を証拠付きで社会の通報窓口に言った事あるけど、結局うやむやになりました。そういう会社です。退職しましょう

886 ：
私も企業倫理110番という制度を使い報告したことがあります。社内で起こっていた事は隠蔽されて報告した私に対しては評価を下げるなどの嫌がらせが続きました。
綺麗ごとばかり言うけど中身は最低企業です。潰しましょう。

887 ：
私の知っているオムロンで起きた悪い事　事例
・地域限定職採用した若者を圧迫面接の上、総合職に無理矢理変え、地方に飛ばした。
・買収した関西圏の企業社員を地方に飛ばし、その人を組織的にいじめて自殺に追い込んだ。
・辞めさせたい社員をいじめて自己都合退職に追い込む様に指示を出す上司もいた。
・気に入らない部下は徹底的に評価せず、昇給させない。
・上司の立場を利用して部下に淫らな行為を強要などなど
最近は意に反した移動命令や、強制的な禁煙化とこれによる懲戒（予想）などの横暴が見られる。
外から見たら優良企業、中から見ると軍隊的ブラック企業、それこそナチス・オムロン
※全て個人の見解です。

888 ：
企業倫理110番、言ったら管理職とその上からから呼び出しされ一方的に怒った口調で謝罪。
暫くは何もなかったが露骨な嫌がらせ、翌年から評価が大幅ダウン、仕事は一人だけになり、面接は何も言われなくなり、2年して異動。

889 ：
やっぱりそうなんだ１１０番www

890 ：
管理職が、上位管理職にヘコヘコ、反旗しない理由がわかるね。。
どこのカンパニー、どこの本社機能組織でも、、

891 ：
倫理110番は人事・経営・組合がグルになった陰湿な隠蔽システムだからね。
こいつらが世の中に対して、倫理意識の高い会社とアピールしているのがクソ。犯罪組織。

892 ：
【クレジットカード】カード番号を裏面に　盗み見防止、３０年ぶり改良―三井住友
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1579092627/1

そう言えば昔、社員証をクレジットカードにして首からぶら下げることにしたもんだから、カード番号と期限と氏名を晒してまわることになった間抜けな会社があったなあ。

893 ：
不穏分子を炙り出すだけのマッチポンプなシステム
北朝鮮みたい

894 ：
ホンマに管理職に屑しかいない。
自分では何も出来ないくせに、他人の威を借りて偉そうにしている奴ばかり。

895 ：
>>892
それどこ？

896 ：
早くやれ、やれる方法を考えろ、投資は抑えろ
という指示なら新入社員でもできるよ

897 ：
倫理110番が機能してないのは懲戒報告を見てれば明らかだけどな。
セクハラは犯罪なのに管理職は降格程度。警察や労働基準監督署から指導されて仕方なく出す。
圧倒的に多いのが明らかな管理職のカラ出張や家族愛人同伴遊行、管理職の人事不正評価やイジメや村八分やパワハラなのに、懲戒が出ない。
倫理110番も傷害事件にならないと無視、それもだいたいが上司を殴って部下が逆処分。

898 ：
管理職は出張大好きだよね。
本当に行ってるか怪しいし、行ってたとしても飲み会に行ってるだけ。会社は横領や詐欺罪でKしろよ。まあ、まともな意見を言うと嫌がらせ人事を実施されてしまうのがオチの会社。
世の中の為に早く潰せよ。

899 ：
人事が腐ってる

900 ：
管理職を育成するコストを思えば不祥事を揉み消した方が安上がり。

901 ：
>>900
さすがアホロン社員。
不祥事を起こすような管理職を延々と養う方がコスト掛かるぐらい分からないのかな？
クズ管理職が周りに与える悪影響により更なるダメージを負うことも考えないのかな？

902 ：
>>901
そんなリスク管理ができる会社だと思ってんのか

903 ：
U波！
みんながお前のことを言ってるのが分からないのか！早く日本から消えろ！

904 ：
倫理研修ばかりやるけど、倫理違反だらけの組織。研修なんて誰も聞いてないんだよ、アホ人事部。

905 ：
不正とハラスメントがバレて密かに社外出向になった技術知財本部の管理職。
性壁は治らず出向先でもセクハラで問題を起こしてクビ、戻された先はEMC。
口だけ達者だけど開発は全くした事がないのに開発部門長だって。
開発管理出来ずにEMCが潰れるのは構わないが、毒牙にかかる女性が可哀そう。

906 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職

職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職

オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月

学歴
成蹊大学

学士経済学部
1988年 、 1992年

907 ：
言うことは立派だけど、
やることは最悪レベルの人間ばかり

908 ：
不祥事を起こすような管理職を見てやめる人が増える。
これぞコスト削減

909 ：
u波のことは絶対に許さないよ。
地獄に堕ちろ！！！

910 ：
50歳以上の部下なし管理職のレベルはハンパじゃなく低いよ。
管理能力もやる気も専門性も何もない。
あるのはオムロンの年収にしがみ付く気持ちだけ。
その中でもOLIが一番ひどい。
マジで管理職の墓場。

911 ：
本物の詐欺師、根っからの無知バカ、全く進化しない古代人、パワハラセクハラが命で真剣に隠し通す。

そんな管理職ばかりで自滅する会社。日戸がクズだったんだろうけど。

912 ：
OLIはマジで使えない管理職の墓場だね。
宇波君は逃げたようだけど彼の本質は変わらないから逃げた先から大顰蹙のようやね。
無論、OLIにも逃亡者の席はないよ。

913 ：
人事責任者が日戸だとこうなるわなぁ。
創業者の為にも早く解散させろよ。
不幸な人間を作り続ける世の中に不要な組織になってしまったから仕方ない。

914 ：
u波は卑怯者。
u波を本社に異動させた人事部は共犯。

915 ：
K本社の採用人事評価が滅茶苦茶だったのが、現在の業績低迷の最大の要因なのは張本人も気付いてる。
その張本人たち、自分たちの失敗を隠すために事業売却、分社化、正直者社員の評価を下げ左遷人事する自己保身。

この会社の先はないね。

916 ：
今の上層部は、組織をYESマンばかりにして自分の好きな事だけして楽に報酬得ようとしたら、事業崩壊する方が早くて撃沈。

917 ：
経営陣が社員から上がってきた耳の痛いは全てシャットアウトしてきた。その上、現実離れした幻想を社員に洗脳し続けてきた。結果、顧客や取引先から相手にされなくなり業績悪化が続いている。
山田君、TOGAなんてやってる場合じゃないだろ。現実逃避のおままごと大好きだな。

918 ：
宴会後に連れ込んでやっちゃったEMCのセクハラ管理職って技術本部出身だったか。

919 ：
917>>
創業者がその当時、ぶっちぎりに安泰なビジネスモデルを確立した。
自動改札機や健康機器やパチスロ部品、電子部品、誰がオペレーションしても結果が大差無いから、社内政治やごますり文化が濃くなっていった。
そして今、メーカーなのにモノ作りの能力など全く評価対象でなく、他人に圧力掛けたり理攻めで部下の昇給を邪魔する人間がのさばる様になった。
企業として健全な状態で無い事は間違いない。
今オムロンで評価される人は、セクハラ、パワハラ傾向の強い、問題ある人ばかり。
逆にオムロンで評価されない人は、一般企業に受け入れられる正直で普通の人です。
後者の人は、オムロン潰れる時は傷が浅いので自信持って行こう！！

920 ：
人事部門がA級戦犯だな
MBOなんて嘘つきが評価される制度だし、昇格試験は屑管理職に気に入られれば合格出来る
本社解体しろ

921 ：
今年結婚と同時に住宅ローン組もうと思うんだけどどう思う？
購入額9000万 マンション 120平米
頭金 5000万
頭金の内訳
俺の金 2000万
俺の親 2000万
嫁と嫁の親 1000万

922 ：
>>921
月々が余裕で払えるかと、ボーナスは入れない事です。
オムロン無くなればボーナスは期待出来ないので…。

923 ：
>>905
誰だろー

924 ：
山田君、
U波を任命した説明責任は果たせよ。
今度こそは逃げれないからな。

925 ：
u波がどうして本社に異動に？？
クズロンの人事の闇(病み？)は深いな。
こんな会社、潰した方が世の中のためだろ。

926 ：
平成 14 年 5 月29 日
各 位
会 社 名 オムロン株式会社
コード番号 6645
上場取引所 東証、大証、名証各市場第一部
問合せ 先 経営総務室 広報部長
内田 幸雄
TEL 075-344-7175
早期退職優遇制度の実施に関するお知らせ
当社は、平成１４年５月８日の決算発表時に「グループ生産性構造改革」の実行施策として早期退職優
遇制度を実施する旨発表しておりましたが、本日開催の取締役会において、下記の通り実施することを
決議しましたのでお知らせします。
記
１．早期退職優遇制度実施の理由
現在当社で取り組んでいる「グループ生産性構造改革」に伴い想定される余剰人員を軽減する
とともに、社員の自己選択を拡大するため。
２．早期退職優遇制度の概要
現在導入している「ニューライフチャレンジ支援制度」（注）を基準に対象の拡大・支援金の加
算を行ないます。
（１）対象者 勤続１０年以上、かつ３０歳以上５９歳未満
（２）募集期間 平成１４年７月１日～平成１４年８月３０日
（３）退職日 平成１４年９月２０日ないしは平成１４年１０月２０日
（４）退職加算金 ５５歳で年収の２．５倍とし、段階設定をする
（５）支援策 社内に「相談センタ」を設置し、個人の優遇内容の相談や再就職に関
する支援を行なう
（注）自らの主体的・自立的な選択により社外に能力発揮や自己実現の場を見つけ、独立
開業や他社への転職などに積極的にチャレンジする社員へ支援金を支給する制度。
平成１１年より導入し、対象は満４５歳および５０歳以上５５歳までの社員。
３．今後の見通し
今回の実施に伴い発生する退職加算金は平成１５年３月期決算において特別損失として計上す
る予定ですが、業績に与える影響については、現時点では応募者数および退職加算金総額等が
未確定のため、平成１４年５月８日公表の業績予想に修正の必要がある場合に後日発表いたし
ます。
以上

927 ：
EMCには色仕掛けで管理職になった人もいますね。
草にあった管理職エッチ部屋は有名。

928 ：
927>>出世の為ならそんな事ができますか
そのエッチ部屋は定時間内に使われてたんですか？

929 ：
>>905
全然匿名になってないような。
本社人事がクソなのは仕方ないけどね、せめて戻し先をOAEにしてそのまま社外追放するくらいの
仕事をしてくれてもよろうかったのに。

930 ：
U波氏もOAEに戻して追放しなさい
電産では使い物にならなくて直ぐにクビ切られるよ

931 ：
EMCのクズ管理職も九州の温泉地工場にはカラ出張しない。
チェーン店ホテルにデリヘル呼ぶので有名。

932 ：
>>930
宇波がOAEに居たのはほんの4～5年間だけだよ。
OAEの固い社風に合わずに浮きまくって追い出された。

933 ：
OAEを追放？？皆んな逃げ出したかっただろ。
U波氏は社内のコネを使って脱出したんだよ。
こいつを押し付けられた方は大迷惑。
コネばかりで人事を決めるクソ人事部。

934 ：
U波をOLIに押し付けたけど、本社人事部門の黒幕が本社に連れ戻してしまった。
陰気臭い奴が京都に出勤してるよ。

935 ：
人事がアホ過ぎたね
毎年恒例ですが昇格試験に忙しくて仕事してない奴が多数発生中。中学受験みたいな試験しか出来ないアホ人事部。

936 ：
商品も古臭いから、昔ながらのハラスメントが横行してるな。

937 ：
能力主義とか嘘ばっかり
成果出すより社内アピールしてる方が評価が上がるボンクラ人事制度をなんとかしてくれ

938 ：
EMCを誰か買ってくれないかな

939 ：
能力評価人事の会社ですよ!
他人の成果をいかに自分のものとするか、
有能な社員をいかに排除するか。
真っ当な人間には出来ない卓越した能力。

940 ：
普通の会社の能力主義とは違い個性的ですね。

パワポでうそを語り、他人の成果横取りするだけで実績上げれない奴ばかりが育成された結果が今の結果ですね。

941 ：
U波さん、良かったですね。

942 ：
>>939頑張りが報われないにも程がありますよね。
皆で足の引っ張りあい。どんどん技術も何も無くなり、最後は会社が無くなる…。

943 ：
管理職の無能ぶりばかり叫ばれてるけど、その上の役員はどうなの？執行役員の皆さんはちゃんと仕事してるの？

944 ：
大量入社、クズEMCの子会社社員だよね?なに?

945 ：
社員集めてまとめて売り飛ばすんやろ。会社分かれてたらそれぞれやらなあかんから。と、思ってしまったけどね。これまでの流れからするとそういう想像してしまう。

946 ：
IABとOHQだけ残して全部売却でしょ

947 ：
やはり今日のEMC人事は、そう読み取っていいんですよね。。
売却する前の処方か、売却決定後のまとめたのか、どっちかな？
さすが売却はまだ決まっていないのかな？

948 ：
EMC売却ならEMCを分社化して合併させるだろう。
子会社単独では生きられず先の復活もない状態だと認識したのは確実。売ろうと思ったが売れなかったのではないか？
時期が変だな。急いでるな。リストラはメンツが立たないからOC.に人材吸収、2月3月の人事異動でEMC外に人売りするつもりじゃないか。
人材の流動化という名のリストラしかありえない。ということは、レトロ技術の負け犬のクズがIABに来るぞ…。イラネ。

949 ：
通達の名前をよく見てみろ。
組織変更のどさくさに紛れて労組と元労組が脱出している。

950 ：
中身がなくても組織や体制を変えることが改革と思ってる人が多いんだろうな
そのしわ寄せが顧客に行ってても経営層は目の前の数字だけが良ければいいんだろな

951 ：
誰か責任取ったの？アホのEMC子会社経営陣。クソだろ。
地域採用で楽して入社してるのに自動的に親会社社員、しかも失敗事業だろ？
人事モラル崩壊、子会社ってなんであるのかもわからんのかね？山Pは自分の経営能力を否定してるね。
一般常識がアレな経営基幹職は責任とってクビ、一般職は入社試験受け直し全員が新入社員未格付けからだろ？

952 ：
おいおい、IABにばら撒くなよ
トットとEMCは売り払えよ
労組出身者は全員解雇しろよ

953 ：
直方や小牧に居た同期の年賀状見ても特に恨み言は書かれてなかったから
なんとか折り合い付けながら「置かれた場所で咲くしかない」ってことやな
年功序列が崩壊し同一労働同一賃金で雇用も流動化するから明日は我が身と覚悟しておこう

954 ：
U波もEMCに押し付けろよ！！

955 ：
リレー、スイッチ、アミューズメントだね。そりゃ売却は無理。
中の人は事業そっちのけで自分が残るのに必死で、その悪巧みが成功したんでは?
売却されたOAEなどは価値があったから買われた。
こんなの許したらEMCがオムロン全体をおかしくして潰す事になりそう。

956 ：
EMCを売らなきゃ会社全体が大変なことになる

957 ：
人減らしが始まるぞ。
逃げ出す準備は大丈夫か。

958 ：
GD終わりに切り離して経営陣は辞任して逃げ切れるからね。刷新された役員には罪はないという形にするんでしょね。経営陣だけの問題ではないけどね、私みたいなヒラもなんかできたはずと思うけど。

959 ：
EMCをこのままOCに残したら本当に沈没するぞ。EMCに買い手がつくとも思えんし、山田くんはどう責任取るんだろ？行本氏の仕業かな？

960 ：
責任も何も社長含めて21には交代するんやないの？

961 ：
売却するなら買う方は人材も欲しいはず。若いエンジニアとか。
パナの半導体の例でいうと、売却された事業の人(かなりの上位マネージャーも)は、ほぼほぼ知らなかったらしい。
沈む船に親船に移動しないため、秘密裏に売却交渉すると思うんどけどね。
あんの転入人事は、どうやってみたら、いいんだろう？

962 ：
OAEもマネージャプレス発表まで知らなかったみたいよ。そりゃ人材も欲しいはずだよ。設備も含めてね。切り売りする以外の復活の施作考えてるなら経営陣もやるやんて思えるんやけど、どうやろね。現場で頑張っている人もいるし。

963 ：
U波さんを追い出しましょう！！！！

964 ：
EMCの大量転籍は子会社の高固定費体質を誤魔化すために本社に付け替えたってこと？
誰か解説して。

965 ：
私もu波を許しません。
自分のやったことをケツは拭いてくださいね。

966 ：
EMCの転入は、詳しい人の話だと、子会社3社とも
多くは設計(開発)と品保関係みたいですね。
意図はわかりませんが、、
生産系、総務系の人は、いないみたいですよ。

967 ：
EMCの子会社が赤字なんだろうな。法人地方税は連結でない部分あるから見栄え重視で赤字回避か。
何言っても売上減で損益分岐点すれすれ、何が悪いのな？>中の人
OAE売却で車載が落ちてるか、中国が落ちてるかどちらかだろうな。それとも売上国内主体だったか？
車載が落ちてるなら設備廃棄して先はあるが、中国減だと現地企業にシェアとられてるだろうから先はない。
売上が国内主体で、それが落ちてるならもう国内に工場が増える事ないしやっぱり先はない。
今更にメカリレーが増えるなんてないから、商品群転換の未来に繋ぐリストラ出来なければ終わりだね。

968 ：
・あえて赤字じゃないと税金を取られてしまう
・地方の拠点は単なる安い労働力の供給元
こんな感じでしょ

969 ：
開発や品保だろうが無能社員に変わりない。
OCに入社させたしまったので人件費は上がる。こいつらが売上上げるわけではないので業績悪化がさらに進む。
EMCを売り切れるか否かが山田の経営者としての能力を問われるところ。
こいつじゃ無理だろうけどね。早く潰せ。

970 ：
宇波 正憲ですね。

971 ：
EMCの社員には何も責任は無いので、潰すのだったら合法的に後ぐされ無くお願いします。
割り増し退職金くらいは払って欲しい。こんな体たらくに陥ってるのは経営の責任だろ！
理不尽な潰し方するとOC全社員も会社に対する信用をしなくなるぞ！
見栄とかメンツばかりの駄目会社には公にリストラ宣言は出来無いんだろうけどね…

972 ：
EMCの国内子会社を身軽にして売却する前触れでは？
まったくの憶測にすぎないが。。

973 ：
先がないリレーやスイッチしかやれない奴らが現実を直視せず、EVやら先があるとからとオムロン本体に開発費を押し付けたんだろ。
EVなどは中国は落ちてはいるが日本電産を見れば明らかなように赤字になるほどではない。
今も大手に採用がなくてバッタもんメーカー相手だったんでは。
人減らしはするだろうから、カス社員がばら撒かれない事を祈る。バカ山田、お終いだね。

974 ：
結局、山田は10年掛けて何を残したんだ？


崩壊への道筋だけ残してトンヅラだな。

975 ：
利益が出ているうちに、リストラして社員を減らす企業が最近増えています。

976 ：
まじめな話、日本人は、自主的に退職を切り出せないお父さんばかりです。
リストラをするには、会社がリストラを宣言しない限り絶対に誰も辞めません。
社内禁煙や社員いじめしてもまったく無駄！
公に割り増し退職金払って社員を減らしましょう。山田社長

977 ：
役員報酬は増やす
営業利益は減らす

978 ：
U波を本社に異動させたのか山田の最期。
惨めな人生の終わり方やな。

979 ：
業績が悪いんだよね？EMCは。それで人事異動しても経費は減らないし仕事が止まるだけじゃね？？？
組織かえるとルール合わせでスタッフが忙しくなるだけだよね？明かなムダ。
OC.全体では利益が増えるどころか減るのは確実、何やってるのかわからないよ。

980 ：
何をやったら良いのか思いつかない時の苦しまぎれの定番が｢組織が硬直化してる｣とか｢強みのコラボレーション｣とか言って掻き回す
ただ核になるビジョンとかポリシーがないから何も変わらない

981 ：
株価は好調なんだから投資家からは不安視されていないってことだ
心配すんな！

982 ：
株価維持の為に多額の費用を使ってきたもんな。その間は開発を全くしてないからシェア激減中。開発費がないからか、開発能力がないからか、どちらか知らんがこの会社に先はない。
株価もそのうち下がるよ。

983 ：
外面の良さだけは一流。尊敬するね

984 ：
社憲を唱えるのです。さすれば皆救われます。

985 ：
F原 淳リーダー、仕事して下さい。
UPSに送り返しますよーww

986 ：
>>978
社長たるもの己を過信せず先人の成功例に学ぶことが第一
作Pが最後にした仕事は自分を皆が一瞬で忘れてしまうような超一級の逸材を
後任の社長にすえたこと
ふっ、俺はもっとすごい奴を社長に指名してやるぜ

987 ：
株価ねぇ。自社株買いして消去してるから。
最後に100万円の値がつくかもしれんが、市場では売れず腐った製造装置の鉄屑が来るかもな。
EMCの失敗で山田Pが辞任は濃厚だが、次が誰かだね。

988 ：
山田が失敗したのはEMCだけじゃないやろ。
OAEも失敗したしね。
VG2020でIA事業最強化を第一目標掲げていたが、IABもご存知の通り年々衰退しているしね。
この人はホンマに何で社長になってしまったんだ。後悔先に立たずやね。

989 ：
まさしく『壊し屋・デストロイヤー』ですな。
直方、三島の土地、埼玉バックライト、OAE、出雲？に、他あるのかな。
増えた事業体は少しはあるが、破壊活動の方が多いね。

990 ：
オムロンは昔は良い会社だったみたいですが、
ここ十年で入社組から見たら、地に足が着いて無いにも程がある…
時代に助けられてたんでしょうね。
ムダなルール、ムダな組織、人余り感が半端ない。
希望退職をして下さい。

991 ：
VG2020スタート時に
IA事業最強化。新規事業の創出。海外シェア拡大。のようなことを掲げたが、何一つ達成してない。それぞれ達成率10%以下。
早く総括して退陣させろよ、クズ経営陣を。

992 ：
U波が、き、て、る

993 ：
本日まで東京ビッグサイトで開催中の"DocomoOpenHouse2020"。
オムロンからは5Gを活用した卓球ロボット フォルフェウスと自動搬送ロボットを出展し
ており、たくさんの方に見ていただいています！！！

994 ：
U波を見てると吐き気がする。
視界から消えろ。日本から消えろ。OCから消えろ。

995 ：
山Pがどうなろうと変わらないが、EMCのクソ社員がIABにバラまかれたらOC.終了する。
直ぐにEMC封鎖隔離しないと肺炎みたいに蔓延する。

996 ：
EMCだって優秀な人、優しい人はたくさんいます。
ただ、扱う商品群が違うからスキルの方向性が
他のカンパニーの人と違うのかも知れないです。
EMCはミクロ、他BCはマクロ。
この違いでEMCの社員は言う事する事が細かくて、
うっとおしがられるのかと感じてます。
嫌わないで下さい。

997 ：
そういえば、EMCってハラスメント管理職がうじゃうじゃやいる話があったが子会社から移籍してリセットはないだろうな？

998 ：
ホンマやなー。
新型ウィルスを持った社員が分かっているのに封鎖どころか蔓延させる意図なのかもな。
山田はもう集団自殺をするしかないと思い詰めているのかもねwww
お前だけR。お前に付いて行く気は100%ない。

999 ：
山田って反省するとかないんかなぁ。
羞恥心なんてゼロやろなぁ。
こんな実績ださないのに偉そうにしている人間に会ったのは初めてやわぁ。

1000 ：
>>997
ハラスメント上司は沢山いる。
歴代の上司が大体そうだった。命を削られる…。
平の一般社員は素直で良い人ばかり。
ハラスメント上司は良い人ばかりいじめて権力を見せしめる…。最低だ。

1001 ：
技術本部からセクハラ管理職をEMCが引き受けてたとしてもOER OESではないです。
MEMSやＫなら最初からOCのままだと思います。

1002 ：
宇波 正憲
オムロン株式会社 経営基幹職
職務経験
オムロン株式会社
経営基幹職
オムロン株式会社
1992年4月 から現在27年 7ヶ月
学歴
成蹊大学
学士経済学部
1988年 、 1992年

1003 ：
この人とはあったことないけど、安倍総理がとかは関係なく登りつめたんだよね。
成蹊大学ってはっきり言ってオムロンに受かるのさえ怪しい大学なのに
この大学の人は頭の出来とは違う何があるのだろうか。

1004 ：
成蹊は付属中高があるから、昔は、お坊ちゃま、お嬢様がお受験して入る学校だった。
今は知らない。

1005 ：
IABはもしEMCが無くなった場合、部品はどこから仕入れるのかな？
今、EMCを泣かせて安く仕入れてる部品、（協）が従順に生産してくれたらいいけど。
現実は、甘くないと思います。
（協）から見たら納入先はオムロンだけでは無いからです。
EMCを無くす時、IABも無くなる覚悟をして下さい。運命共同体だ！

1006 ：
92年入社ってバブル崩壊で国公立でも就職難だった時代らしいいよね。
どうして関東のFラン関西では無名の大学出を採用したのだろうか？
昔の人事は人を見る目があって、この人は将来社長になれるとか。

1007 ：
何言ってんの？
92年はオムロンではバブル絶好調で誰でも入れた時期でしょ？

1008 ：
92年入社はバブル期だよ。
オムロンの92年入社組を見てみろよ数も一番多いし無能社員も一番多い。この年代を早く強制退職させろよ。
同期でもこの人の評判は悪いらしいよ。

1009 ：
クズロンバブル世代の典型的なクズ

1010 ：
>>1006　は取り消し
バブルって言葉でしか知らなくてごめん。

1011 ：
次の水曜日に3Q決算

1012 ：
組織解消、分社化発表。EMCでないけどな。
EMCだけでなくクズ社員をIAB他で引き取る。

1013 ：
>>1012
分社化は売却の前提としてですか。

1014 ：
U波は多くの社員から憎まれてるな。
生き恥を晒し続けてるな。

1015 ：
OLIからU波を押し付けられた。
腐ったミカンを本体にバラ撒き組織を腐らせる経営手法。山田社長はやっぱり天才経営者。

1016 ：
U波さんはやっぱり悪い人でした

1017 ：
宇波さんでも山田さんでも良いですから、
余剰人員はきちんと整理したり、研究開発した製品をきちんと商品化したり、
頑張りはきちんと評価して賃金で還元して欲しい。昇格もさせて欲しい。
きちんと経営して欲しい。普通の会社に戻して欲しい。

２０代、３０代くらいの社員の未来があまりに暗すぎませんか？
このままでは今の若手、中堅はどんどん退職し、オムロンは過去の会社になるでしょう…
最後は経営のモラルで運命が決まるのでしょう…。

1018 ：
togaは明らかな失敗でも発表できるから意味はない。

1019 ：
明らかな失敗施策に拘り続けるアホ経営者。
第二次世界大戦時の日本國のようです。
社員の死と引換えに己のプライド誇示だけを考える思考能力が理解出来ません。

1020 ：
山田さんはさすがに辞任するでしょう。
せねばならない。

1021 ：
アホ永カンパニー長は皆をどこに連れて行こうとしているのでしょうか？？？

1022 ：
経営陣の毒が強すぎなので次は目立たずマジメに経営出来る方が良いですね。
おかしな人事制度や昭和な製造＆物流システムなんかにもメスを入れて下さればありがたい。
パワハラセクハラと言うやってはイケない事を管理職が平気でするのも是正しなければ…

1023 ：
地獄の三丁目

1024 ：
不正のし過ぎで、上場廃止

1025 ：
>>1012
分社化て、EMC以外で事業で分社化できるものなんてあるんですかね。まさか、OLIみたいに本社機能で分社化ですかね。こわー

1026 ：
>>1012
あの話ってやっぱり本当なのね

1027 ：
ちざ…

1028 ：
U波は嘘つきですからwww

1029 ：
明日は３Ｑ発表日

1030 ：
EMC終わる？

1031 ：
EMCは行本さんが特別に悪い事をしたことはないように見えるけども、もう無理。
上の人は新しいことはわからないし、市場も分からないし、ホラ吹きも多い。
行本さんのいう事はないもやらず、自分が最初に目立ったりしないようにすることだけに一生懸命。
組織は変えたけど、ハラスメント管理職はそのまま、組織の名前変わるだけで悪くなるだけだった。

1032 ：
山田の辞任発表を期待します！！

1033 ：
>>1027
それめっちゃありえますね。

1034 ：
>>1027
えー
どんなメリットあるの
ただの口減らし？

1035 ：
>>1031
大河内 正裕さんは元気ですか？
ついにOCグループから追放されますね。

1036 ：
新型肺炎で、「ネブライザー」の需要が増えるのでは。

1037 ：
おはようございます。
3Qの発表会、期待しています。
オムロンが良い方向に、向かいます様に!

1038 ：
ネブライザーは鼻腔口腔咽頭に優しいですが、感染症による肺炎では、症状を悪化させるだけでなく、感染源になる可能性がありますので使わないで下さい。
オムロンヘルスケアからのお願いです。

1039 ：
ついに来たね。
クズロン崩壊宣言の日。
山田、頼んだぞ。

1040 ：
すごい決算だな。これで誰も責任取らないの？

1041 ：
3Q累計実績
・ 前年から減収減益。 為替影響を除いて売上高は概ね10月の社内見通しどおり。
・ 営業利益は、売上総利益率の向上等もあり、見通しを上回って着地。
・ 社会システム事業は大幅増収。鉄道、交通を中心に堅調に推移。
■通期見通し
・ 事業環境に回復の兆しはあるが、通期見通しは据え置く。
・ 計画した成長投資は完遂させた上で、通期見通しを達成させる。

1042 ：
事業環境が悪い。俺は悪くない！

1043 ：
業績が悪い時はいつも環境のせい。
業績が良い時は俺のおかげ。TOGA??
他責の経営者の下には他責の管理職しか育たない。社会のために潰れろクソ企業。

1044 ：
IABは昨年も落ちてた3Qに比べれば少し回復して　2Q　-11.7% から 3Q-11.1%と改善している。悪いんだけどな。
EMCは -13.3%から -14.6%って更に落ちて利益は3Qでトントン。　4Qはご承知の状況で工場とまるから終わるだろ…。
EMCって国内主体か？部品だと考えにくいんだが。

1045 ：
IABが回復している？？？
数字の見方を知らないアホロン社員。
お気楽ですなぁ。

1046 ：
来年度は売り上げ１兆円、利益率10%です。

1047 ：
まず社員のボーナスを下げます
次に役員報酬をあげます

1048 ：
決算プレゼン資料で営業利益増減がしっくりこない。
不可価値減って何？商品性がないから安く売ったってこと？
それならなんで研究開発費は25億削減したの？
色々理解できない。

1049 ：
この会社の発表資料ってロジカルじゃない。
虚勢を張り嘘をつき続けるから辻褄が合わなくなる。嘘がバレてないと思ってるから頭が悪い。相手にされなくなったことに気づけよバカ経営！

1050 ：
U波、でしゃばるなよ！！

1051 ：
付加価値減
販売価格が下がる一方でスマホの煽りで部品代を値上げされたというところか？
さらに新型肺炎で中国工場の操業停止を当分の間命じられたらどうなるのだろう・・・

1052 ：
春節を2月末まで延長します！って共産党が宣言したらどうなるんやろ

1053 ：
階段チャートを見ると、付加価値っていう言葉が世間とは違う。
普通は販管費も絡むからね。
粗利増減から製造固定費増減を抜いたものを言ってるらしい。
販管費は分解してるから売上の中身を殆ど分析把握できてない状況だろう。
AEC分離前と比較してGP率が上がったとか嘘八百だし。
OAEの方が今のEMCよりましだったから、EMCがかなり悪いんだろうな。

それを踏まえてこの会社の付加価値増減が何に起因するかといえば、
売上減そのもの、売価ダウン、高利益品の減少、原材料費増　が全部混ざってる。
昔は分離してたはずだがコントロールできてないのを露呈しているな。

EMCは利益は明らかに数値を操作している。
製造固定費減は人件費変わらずだと設備投資を抑えて償却費が下がって増えた。
償却費から見てざっくりと３０億円は在庫を積み増して固定費が下がったように見せている。

在庫は適正に管理しているというのは、売れそうもないものを棚卸資産から抜いてゴミにして誤魔化した。
EMCに不良在庫が眠ってるだろう？利益みながらごみ処理をゆっくりやってるだろ？一方で実質在庫は積んでるかもな。

EMCには更にMEMSという巨大な不良事業があって、全く採算が合わず本社消去分に入っている。
だからEMCは本当は大赤字。血圧計の圧力センサを作っているとか２Qで山Pは大嘘を付いた。
MEMSの連中は能天気な心底バカな連中で、クズの中のクズ。

EMCも中国売上が多いから、4Qは数字は酷い事になるだろうな。

1054 ：
EMCを少しみると、たぶん、盤用リレーはIABへの内部売上に上がっている。
落ちてはいるが、利益影響はそもそも大きくないから、TPは利益とってないからIABも恩恵はある。
しかし、それ以上に外販の数量の落ち方がIABより激しすぎるのが大問題。
主力のリレースイッチコネクタの手間のかからない商品が急激に落ちたか？
あるいは、そもそもそれらは不採算化していて、日戸が口滑らしたパチンコが利益源で隠していた。
パチンコの売上が落ちて、化けの皮が?がれたかでないか？
EMCの市場みてれば分かるだろうが、知らない身では中の数字がわからんと何とも言えんが。

1055 ：
儲かってない無いのはわかりました。
問題なのは今後どうするかですよね。
経営陣、やる事やろう！

1056 ：
次スレいるかな?それまで会社があるか知らんけど。

1057 ：
昨日の発表は、EMCは第三者売だから、社内の認識とは全然違うものとして受け止めた方がいいですよ。
多くの管理職が不良在庫になってることには触れてなかったな。

1058 ：
株価見ると投資家的にはプラス評価

1059 ：
宇波 正憲

1060 ：
3Q決算発表の動画が配信されていない。
何かまずい事があるのかな。
都合の悪い所の編集に時間がかかっているのかな。
https://www.omron.co.jp/ir/irlib/kessan.html

1061 ：
あと、写真付きの社長メールも、無かったですね、、

1062 ：
山田、早く辞めろよ！
社員を不幸にする最低経営者。
リーダーの資格ゼロ。

1063 ：
AIコントローラって今どうなってんの？

1064 ：
売れない売れてない

1065 ：
Q:通期見通しから3Q累計実績を引くと、4Qの営業利益は3Qから大幅減少となるが、 何か特殊要因を想定しているか?
A:現時点では説明内容以外に特殊要因は想定してない。 3Qに慎重な経費運営をしたこともあり、4Qに経費は増える。 一方で為替が現在の水準のまま続くと業績の押し上げ要因になる。

3Qに慎重な経費運営をしたから4Qに経費は増える？？
単に支払いを4Qに延期しただけでは

1066 ：
おいおい、（商）の親玉にも責任とらせろよ

1067 ：
ちがうよ。赤字を来期に引きずらないように今期に前倒しできるものは前倒しにして来期軽くするんよ。だから4Qは大赤字になる。

1068 ：
EMCの慌てたような転籍の中身を見ると、売れる商品の玉出し出来ずに開発人員が余ったって事だな。
生産は海外だろうから生産人員は直ぐ下がるから、山P期待のGP率は下がるが、開発比率が高くて子会社が赤字なんだろう。
忙しいのだろ？それは売れるものが作る力がなくなり逆に忙しくなって、開発に置いておくだけでムダに開発費ばかりかかる。
開発人員を減らそうにも生産に出せばGP率が下がり子会社はほかに行き場がないから、OC.吸収して営業や他BCに飛ばすんだろう。
開発がタコだったか、商品企画がタコだったか。開発費の回収が出来ず負のスパイラル、先の玉を捨てて経費減らすのと売上減のいたちごっこだ。

1069 ：
EMCは先の投資より目先の赤字回避で精一杯、IABは肺炎でおわってるから4Qは厳しいね。

1070 ：
マジで商品開発力がない
Wアホ永には絶対に責任を取らせろ

1071 ：
O田君はEMC専業になったね。
オムロンリレーアンドデバイスの次の社長は誰？

1072 ：
U波はどうして生まれてきたんだよ
お前はそこまでして生きることを恥ずかしいと思わないのか？

1073 ：
長く居座る程、個人の市場価値が無くなっていく…。
辞める勇気も無いし…。
オムロンが普通の状態に戻るのが一番良いのですが…。

1074 ：
OAE譲渡益を除けば、決算は赤字なのでは？　譲渡益っていくら？

1075 ：
嘘つき詐欺経営者をこんな長期間在任させたのはステークホルダーの責任でもあるが、株主集団訴訟を起こして犯罪者には今までの賞与全額返金させて辞任させましょう！！！

1076 ：
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1580425997/l50
新スレ、立ち上げました、、

1077 ：
他の電機メーカー、電子部品は明るい決算だが、我が社は、、(´；ω；｀)

1078 ：
人事が腐り、人がやる気を無くし、開発力が無くなり、儲からないから派遣社員ばかりになり、
絵に書いた様な転落の道を歩んでいる…。
もともとがサービス残業させて回していた節もある事業が、昨今の働き方改革で、
無理矢理に労働時間管理し始めて、さらに痛々しい事になってる。
給料上がらんし、得るもん無いし、生き地獄みたいな会社だ。

1079 ：
>>1076
本当に、ありがとう。

1080 ：
>>1079
山田さんの名セリフ？？（汗）

1081 ：
>>1079
草

1082 ：
中途でも、間接部門ばかり取って、何がしたい？
日経や変な賞を取って喜んでる場合ではないよ。

1083 ：
とりあえず、閉鎖しますね

1084 ：
本当にありがとう

1085 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

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