ヤマハ発動機についてどうぞ！
そのうちの1人が、来場記念品でバームクーヘン貰えなくてクレームの電話をしてたのには笑えた（笑）
ヤマ発って底知能だな！
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
ヤマ発にそんな力は無い！
国交相に睨まれてヨシ（笑）
125ccまで上げたところで、ヤマ発にそのクラスのバイクラインナップが他者に比べて無いからメリットが無い。
スR
ホームページには関連会社の名前にもない会社がヤマハプレミアムボートかよw
ヤマ発は四輪車生産撤回(笑)
肉体労働者R
それとも間接部門の話？
ヤマ発から仕事の依頼があってもお断りする企業もあるぐらい。
暇なのに棚卸しを休出で準備させるってどんだけ無駄な事したんだよ(苦笑)
頼まれたんだけど知り合いが労働組合に入った途端にサービス残業が増えているみたいで悩んでいます
私がいた工場は現場リーダーが新卒や若い子にパワハラしてたからね(笑)
お前が休むから昨日は仕事が大変だったとか、お前がミスしたんだからお前が責任とれとか言って強制的にミスの始末をさせてその後に通常作業させてたし。
https://m.youtube.com/watch?v=PE9rCmXlhiA&feature=youtu.be
全然良くないって！
7.8年前にも脱税だって名古屋国税に引っ張られたよね。
我々のような超優秀な人間しかやっていけないから来るな
とある工長なんか部下を運転手に公用車で外出となの喫煙しに出かける奴もいるけど。
他に行く事をお勧めします。
年収ラボ
http://nensyu-labo.com/kigyou_meitec.htm
メイテックの27.3.31現在の平均年収は605万円（前年の平均年収は592万円）。
年収ガイド
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=9744
2015年発表のメイテックの平均年収は605万4000円、生涯年収（生涯賃金）は2億2750万298円でした。
年収リサーチ
http://yoikaisha.com/contents/company/9744.html
メイテックの年収偏差値:52.4 年収ランキング:125位
過去5年間における平均では、年収580万円､年齢37.4歳となります。
売上
（月0h残業の場合） 単価5000円*月160h労働*12ヶ月
5000*160*12=9600000(960万円)
（月20h残業の場合）単価5000円*月180h労働*12ヶ月
5000*180*12=10800000(1080万円)
（月40h残業の場合）単価5000円*月200h労働*12ヶ月
5000*200*12=12000000(1200万円)
派遣法に基づく情報提供
派遣法第23条第5項において、派遣事業を行う企業は派遣事業を行う事業所ごとの情報提供を行うことを定められています。
以下のとおり派遣法に基づき、情報を開示いたします。
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
マージン率 38.3%～54.3%
ヤマ発と取引してる商社に部品見積もりしたら20万と言われてヤマ発と取引は無いけど知ってる商社に同じ部品見積もりをしたら10万だったけど取引がないから黙って取引のある商社で買ったけどね。
とあるメーカーの技術営業の人と仲が良くて色々教えてられたけどヤマ発は技術的な事が分かる人がいないから言い値で見積もりだしても通るからボッタクリしやすいみたい。
pc使わない職場は知らんけど。
職長は多い人だと50時間とかサビ残してる人もいた。
ちなみにメールさえ開いてなければPC使ってても勤務記録は残らない。
古い情報だな。知ったかぶりしてるけどお前はヤマ発の人間じゃ無いな。
メールは関係なく、pcの起動と、シャットダウンで記録される。
ネットワーク接続せずに、起動、シャットダウンすれば記録されないが、記録されてないことに指摘が入るから、偽造もなかなか難しい
ヤマ発のブースでの写真がないのが、この会社の将来の運命を物語っている。
https://clicccar.com/2017/10/27/525279/
トヨタのエンジン開発をしていても、環境や燃費という世界ニーズに対応した
新エンジン開発ができてないでしょ？
ヤマ発のトヨタ向けか他社向けでもいいけど、直噴のリーンバーンエンジンで
高出力のスポーツエンジンってあったっけ？
もしくはスポーツハイブリッドとか…。
トヨタや他社が欲しがる新技術エンジンがないと将来がないんだよな。
だから、自動車エンジン事業部の売上は全く伸びてない。
将来はなくなるかもね。
二輪も昔からの財産を食いつぶして生き延びている印象が強い。
そのうちネタ切れしそう。
トリシティも重量増加からくるパワー感のなさはどうしようもない。
それに三輪車から求められる停止時の自立性が伴ってないなんて、
ユーザー無視もいい加減にした方がいい。
ジャイロXがなぜ今も売れているのかを解っていない。
ユーザーへバイクの拘りを押し付け感を止めて欲しい。
だよな。
天龍工場とかヤクザみたいな社員ばっかで
本当に日本を代表する企業なの？
って思っちゃう！
品質異常事態宣告って解除されたの？
天竜工場にいた事あるけど、名前は忘れたけど確かにヤクザみたいな人いたわ！
体育会系的なノリが嫌だった。
小型車とスポーツ車の実際の開発状況とか
欧州に建てると言ってた専用工場の進捗具合など。
四輪事業は無くなりました。
このスレの信頼度も下がりました。
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程？ 「マスクマン」のパンチを受けたら？「死にそう！」と云うのかな。
https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ！ 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな！ 一般社会の真の姿は、腹の出っ張った(大恥だ！カッコ悪い！！)エロ爺だ。
あんたは、アニソン以下だ！！
今働いている自動車会社グループの子会社の方が給料とかいいんだよね。
そろそろ始まるね。
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
L6BZK
リストラより会社が潰れたりして(笑)
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？
新規事業＝四輪進出じゃないの？
新規事業＝四輪進出じゃないの？
／: : : : : : : : : :.;＼
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
. / 鍛 '''-,,,: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i .＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i .／
.. ■■■■■■ ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援交資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 【 後援企業 】 から幾らでも引き出せるわwww
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区●四丁目 ）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|＿＿
／￣￣:::::::::::::l `──'''' :::| ￣￣＼
https://imgur.com/a/xDTnw
やたら偉そうなんだが
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 通称 【 タン蔵 】 と呼ばれ、２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 Y四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 青いBMWで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/5GmQo28
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■ 児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／: : : : : : : : : :.;＼
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
. / 鍛 '''-,,,.: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i .＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i .／
.. ■■■■■■ ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援交資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ～www(豪語)
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区●四丁目）
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|＿＿
／￣￣:::::::::::::l `──'''' :::| ￣￣＼
＿＿_
／とも君＼ 。o ○ …女子高生の●R舐めたい…ﾊｧﾊｧ ﾊｧﾊｧ
／ ─ ─＼
／ （ ○）三（○）＼ 「 うお！な、な、なに急にスレ開いてんだよ。。。
| /// （__人_.） | .＿＿＿＿
＼ |r┬| ／ |＼ ‐==‐ ＼ スレに来るときはインターホン鳴らせよ ｶｰﾁｬﾝ
／ ヽノ ⌒`ヽ<´ ＼|￣￣￣￣|
/ | ＼___）⌒ ＼ ￣￣￣￣
｀￣＼ ＼ ,,,, ＼
＼ ／＼＼ ＼__
ゝ,,,__､___／ ヽｰヽ＿__）
J( 'ｰ`)し ともくん また？ 年がら年中ハァハァハァハァってあんたって子はまったく……
J( 'ｰ`)し ともくんに、まともな教育もできなくてごめんね 売春婦あがりのｶｰﾁｬﾝの淫乱な血が遺伝してごめんね
J( 'ｰ`)し ともくん 中村署の留置場では、よく眠れたの？ 「ブタ箱のくさい飯」って本当だった？
https://imgur.com/a/5GmQo28
↑【 児童買春事件 】で逮捕された2015年当時の、ともくん（３８）南区●四丁目のトヨタ孫請け●造部品工場経営
■ 児童買春で逮捕された「 ともくん 」は、堀田のブラザー本社近くでトヨタ孫請け●造部品工場を営む馬鹿社長です。
■ 当初から女子高生だけを狙って、JKビジネス店に日参していながら、
■ 「買春した相手がたまたま女子高生だっただけ」という嘘を繰り返しています。
↓ 「 ともくん 」 （ 2018年現在 40歳 通称 DU会中川地区の 海老蔵 こと 【 タン蔵 】 ) の 悪辣な本音
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
■■ この屑が「援交の片手間に造ったゴミ部品」を使っている トヨタ車買いたいですか？ ■■
上に逆らわなくてもこの会社に未来はない
ライダーもヤマハファンも可哀想だ！
蹴って正解！
入ったら地獄が待ってます。
不正コピー 商標法違反
ヤフーオークションにおける悪質出品者
「ヤマハ発動機」ならびに「本田技研」に対する「商標権侵害」を指摘され引っ越したもよう。
旧ID 指摘ページ https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/o255009865
◆ID取り消し前に逃走◆ 懲りずに新規IDで出品開始
文字付きという表現で誤魔化す（よく見ると下方へ記述あり）
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/o261351643
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/x562912380
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/x564611001
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/w256268189
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/g292172609
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/n288646710
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/f291842326
羽マーク付きという表現で誤魔化している（羽マーク自体も商標）
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/j510967988
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/l467274058
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/x563096716
他にも模倣品ばかりに思われるため
ヤフーへの通報「違反商品の申告」をしたほうがよいかもしれない。
きっと今後も不正し続けるであろうと予測されるためメーカーへの通報が最も重要だろう。
知的財産権保護プログラム登録団体（各メーカー） https://business-ec.yahoo.co.jp/ppip/list.html
噂で結婚したとは聞いていたけど、愛知県のお店なのに、まさかこんなところで会うとはwww
昔に比べると太ってたけど、声と雰囲気ですぐ分かった。来月子供も生まれるらしく、お腹も大きかった。
アイツ、嫁さんが元風俗嬢って知ってるのかな？www
新卒や中途者には申し訳ないが、社内で全くもって使えない社員の集まる工場だけあるわ！
天龍工場の工場長兼部長も酷かったもんなぁ～
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2418821/
メイテックはグレード制度を採用しており、グレードごとに基本給が大きく変わってくる。
グレードの昇格判定は客先から支払われている金額と、研修への参加や通信講座の受講などで
貰えるポイントによって判定されるが、判定は1年に1回しかなく、グレードの昇格は例外を除き最短で2年と長い。
(昇格後2年経過すると再度昇格判定があり、昇格出来ない場合は1年ごとに再判定がある)
客先から支払われる金額については多くは営業次第であり、ポイントについても土日に研修に参加しなければならず、
実質無給の休日出勤である。
また、40・50代がその技術力に見合わない高グレードに在籍しているためグレードの見直しを行っているようだが、
同時に昇格基準も厳しくしたため単に人件費の圧縮をしたかったように思える。
全体的に低グレードの新卒には厳しい人事評価制度となっている。
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2404647/
フル出勤しか認められていない。
また、派遣先に依存せざるを得ない事から、時短勤務や、育児休暇の制度が整っておらず、
大病や、出産などに対応出来ず、結局、辞めざるを得ない。
管理職は、有給休暇の取得すら困難。
5日以上はペナルティかよ
その女、知り合いかも。野〇さん？
生まれたみたいよ。
前にわりと高級店でNo.1だったこと自慢してた。笑
ヤフオクにおいて法を犯し続ける悪質出品者
◆以前ID取り消し前に逃走◆ 「本田技研」 「ヤマハ発動機」に対する「商標権侵害」を指摘され引っ越したもよう
旧ID 指摘ページhttps://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/o255009865
◆懲りずに新規IDでの出品◆https://auctions.yahoo.co.jp/seller/suzukikoubou2016
入金前にご指定が無い場合は「商品画像の色、文字変更なし」で作成させて頂きますのでご了承ください。
と表現を付加し分かりにくくしているようだ
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/u230001417
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/o262552803
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/r273949152
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/c691745006
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b336619755
もちろんそれだけではない。
商標に関するものは扱わないと言いながら
購入者には以下の通り本田技研、川崎重工の文字を付けて販売しているもよう
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/g258631419
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b301429419
https://item.mercari.com/jp/m91024314407/
https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/s606973477
全商品に違法文字を付帯し顧客獲得しているのであろう
何度も不正し続けていることから、ヤフーへの通報「違反商品の申告」のみならず、メーカーへの通報が最も重要だろう。
知的財産権保護プログラム登録団体 メーカー通報窓口一覧https://business-ec.yahoo.co.jp/ppip/list.html
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所
紙屋高雪2018年09月02日 14:32
今野晴貴『会社員のための「使える」労働法』
だから、正直「今さらまたこのタイプの本か」というような気持ちで手にとった。
だが、つい終わりまで読んでしまった。そして読み終わると思いを新たにしたことがある。
知らなかった知識もある
一つは、そうは言ってもやっぱり知らなかったこと。
基本的なことだけど、傷病手当と、労災と認めてもらってもらう休業補償給付の違い。
その違いに着目してググればそう難しい違いではないのだが、そもそもその違いに頭を向かせること自体が、あまりない。
頼ってはいけないもの
二つ目は、頼ってはいけないものを教えていること。
自分で弁護士を探しても、多くの弁護士がハズレだ。（p.28）
手頃なのが、会社にある労働組合。企業ごとに作られている労働組合である。
／でも、これはぜんぜん使えない場合が少なくない。（p.87）
社会保険労務士や産業医たちは基本的に「経営者側」なので、労働者が相談をするとひどい目にあうことが多い。（p.29）
おかめ
@amemakko
労基署に訴えてもダメだった
個人で弁護士と契約は大変？
私たちのプレカリアートユニオンは、いつも超！頼もしい労働専門弁護士さんと連携しつつ動いています。
提供する時間と労働力には、正当な対価を。いい仕事をさせたければ、まともな環境を。
求めるのは「当たり前」です。
@precariatunion
https://twitter.com/amemakko/status/1031742587483246594
おかめ
@amemakko
これまた意外と知られてない事実。
会社に労働組合がある場合にも
他のユニオンに加入できます。
お気軽にご相談ください。@precariatunion
(deleted an unsolicited ad)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20181025/1540467613
2018-10-25
ハラスメント問題、未払い残業代問題などについて交渉していた静岡県内に事業所のある運送会社と和解！Add Star
解決！
ハラスメント問題、未払い残業代問題などについて交渉していた静岡県内に事業所のある運送会社と和解のはこびとなりました。
会社は、ハラスメント相談窓口の周知徹底と再発防止を約束し、組合員が納得できる解決金の支払いで合意しました。
早期解決のためにご尽力くださった関係者に感謝します。
【労働相談】誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.ip/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/
１．事業所名称
浜松エンジニアリングセンター
当社の派遣事業運営情報を下記の通り公開いたします。
２．マージン率 42.1%
※上記のマージン率には、以下の費用などが含まれています。
・当社の教育訓練中の派遣労働者の賃金
・当社の間接社員の人件費
・当社が負担する社会保険料
・当社での教育訓練費・福利厚生費
・コンプライアンス等の教育体制の整備費
・営業利益
３．その他(社会保険・福利厚生など)
◇社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険、介護保険）
◇年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 等
◇寮、借上社宅制度あり
◇退職一時金、確定拠出年金、財形貯蓄奨励金制度、社員持株制度 等
◇業務災害付加給付、慶弔見舞金、遺族補償制度
◇ＪＴＢベネフィット（えらべる倶楽部）加入
◇公的資格取得奨励金、通信研修補助金 等
（当データは平成30年3月31日時点）
以上
アルプス技研の真実【志望者内定者必見】
@alps_truth
その他
ある年の合宿研修の資料です。
こちらはキャリア入社者向けで3泊4日ですが、新卒だと1週間前後は拘束されます。その間は携帯スマホは没収され外界との接触を断たれます。
また事前に「ビジネス5カ条」や社歌を覚えなければ大変な目にあいます。
#アルプス技研 #ブラック企業
https://pbs.twimg.com/media/DWum69kVAAEBmz2.jpg
(deleted an unsolicited ad)
俺は85万だそ
平均以下かよ。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181116-00000130-kyodonews-bus_all
船外バイクアコギピアノ何もかもクソ
はやく潰れろ
Q早番と遅番の引き継ぎやレジの精算でどうしても所定退勤時刻から５分ぐらい長引いてしまいま
す。ただ、毎日の勤務時間を１分単位で集計するのは大変なので、15分未満で切り捨て、15分以上を
30分に切り上げて計算したいのですが？
A１日の労働時間は１分単位で計算しなければなりません。端数を切り上げることは問題ありません
が、切り捨てることはできません。ただし、１か月の労働時間を通算して30分未満の端数が出た場合
には切り捨て、30分以上の端数を１時間に切り上げて計算することは認められています。
ヒント 割増賃金の計算過程で
●１時間あたりの賃金額および割増賃金額に１円未満の端数が生じた場合
●１か月間の時間外労働、休日労働、深夜労働について、それぞれの割増賃金に１円未満の端数
を生じた場合
は、就業規則等に定めたうえで「50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を１円に切り上げる」
ことができます。
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html
ホーム > よくあるご質問 > 事業主の方へ > 時間外労働・休日労働・深夜労働
Q11.
当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。
この取扱いでよろしいでしょうか。
A11.
割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、
それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、
毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。労働時間の端数計算を、四
捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。
（労働基準法第37条）
＞中期経営計画が発表されたけど、そこに四輪進出の事が書かれてなかったけど
断念を発表してたぞ
特に二輪がかなり悲惨な状況って聞いたけど。
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
｢前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合｣の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では｢転職で賃金が増えない｣とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では｢あらゆる職種で需給が逼迫（ひっぱく）している状況｣といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、
退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、退職代行業者では対応できず、
専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、
数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、
強くお奨めいたします。弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、
各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著 者： 今野晴貴
定 価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。
（株）クリエイトエス・ディーが１分単位の支払いに変更を決定！
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181107/1541583161
これまで、同社が、残業時間を１５分単位で切り捨てていることについて、
未払い賃金を請求し、１分単位で賃金を支払うよう働きかけを続けてきました。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180726/1532604071
引き続き、未払い賃金問題をはじめとする問題を全面的に解決できるよう取り組んでいきます。
ご支援、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
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株式会社メイテックの転職・就職・採用の口コミ情報
休日休暇
昇給のため研修を受けなければならないシステムであるのだが、
研修は土日に行われるので勉強意欲のある人は気にならないと思うが、
確実に休みを毎週とりたいという人にはここは向いていないと思う。
又、研修に行かないと営業や他の社員から色々言われるので定期的に行く必要に迫られる。
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック
口コミ投稿日：2019年03月01日
https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/3907542/
株式会社メイテックの転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
年功序列ではないので、研修に出ることが昇給に必要な手段である。
基本給が低いままでいいならともかく、
休日返上で研修をうけなければという考えが気に入らない人には向いてないと思う。
20代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア / 株式会社メイテック
口コミ投稿日：2019年03月01日
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、
職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、
証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側にはほとんどないことが多いのです。
ただでさえ証拠がないのに、録音もダメとなったら、
「じゃあ、どうすりゃいいんですか？」という話です。
しかも、会話で「ああ言った」「こう言った」というのは、裏付けがなければ、
裁判で認定される確率はかなり低くなります。
そして、裁判になれば会社側は、１００％に近い高確率で、
「そんなこと言っていない」と主張してきます。
しかし、録音があれば、「そんなこと言っていない」とは言えず、
「そういう趣旨ではない」「そういうつもりではない」「意図が違う」という主張に変わり、
一気に劣勢に追い込めるのです。
こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
今野晴貴
@konno_haruki
「録音は就業規則違反」っといくら社長がいっても法的には無意味です。
騙されないでください。
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もちろん経営陣も減給等はしてるとは思うけど・・・。
ヤマ発早期退職募ってるんですか？
娘の結婚相手がヤマ発なんですが
会社大丈夫ですか？
また早期退職募集してるの？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
磐田労働基準監督署のご案内 | 静岡労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/kantoku/ki-kantoku/map_iwata.html
所在地 〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階
TEL.0538-32-2205
FAX.0538-32-9390
交通機関
JR磐田駅から徒歩25分
遠鉄バス中遠総合庁舎バス停から徒歩1分
開庁時間平日 8:30～17:15
休日土曜・日曜・祝日・年末年始(12月29日～1月3日)
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？
上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」
というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。
労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検（取り調べ）したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます（実際にはごく稀）。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、
悪質な使用者を検察にKして、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます（実際にはごく稀）。
ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」
と呼ばれる相談員（労働基準監督官ではない）という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、
諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります（決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません）。
労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り（1部控えをとっておく）、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。
マスメディアの活
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。
解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、
労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。
なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）
または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
→PDF 情報提供のポイント
ユニオンショップ協定や「名ばかり労働組合（御用組合）」で困っている仲間へ
ユニオンショップ協定に不満の声が増えている
ユニオンショップ協定によって被害を受ける労働者からの苦情が増えています。
ユニオンショップ協定のために、会社に従属して労働者の利益を守れない「労働組合」に縛り付けられて、
組合を脱退できない労働者、組合員からの不満の声です。
またユニオンショップ組合ではなくとも、会社の言いなりで働く者の利益を考えない労働組合（「名ばかり労働組合」とか「御用組合」と言います）で、
被害を受ける労働者からの苦情や怒りの声も増えています。
諦めないで
ユニオンショップ協定だとか、御用組合だからとかの理由で、どうしようもないと諦めないでください。
やり方、闘い方はいろいろあります。自分なりの闘い方を見つけてください。
ユニオンショップ協定とは
ユニオンショップ協定とは、会社が労働者を雇用する場合、採用された労働者は必ず労働組合に加入しなければならず、
もし、組合に加入しなかったり、組合を脱退又は除名された者については、会社はその労働者を解雇しなければならない、とする協定・制度のことです。
ユニオン・ショップ協定による解雇は無効
ユニオン・ショップ協定がある場合には，労働組合からの脱退者や除名者を会社が解雇することは，一般的に有効と考えられています。
しかし、企業内に複数の労働組合が存在し、別組合に加盟した場合，または新たに企業内に労働組合を設立した場合、
ないしは社外の労働組合に加入した場合、多数組合が締結したユニオンショップ協定の効力は，判例においては，
「労働者には，自らの団結権を行使するため労働組合を選択する自由」があるから，
「ユニオン・ショップ協定のうち，締結組合以外の他の労働組合に加入している者及び締結組合から脱退し又は除名されたが，
他の労働組合に加入し又は新たな労働組合を結成した者について使用者の解雇義務を定める部分は，
右の観点からして，民法９０条の規定により，これを無効と解すべきである」
としています（三井倉庫港運ショップ制解雇事件・最高裁判決 平元．１２．１４）。
このためユニオンショップ協定を結んでも, 他組合の組合員を解雇することはできません。
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、 それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、問題に応じて、ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。
■内容証明（割り増し賃金請求書）の書式例はこちら
→【word】 →【pdf】
POSSEに来る相談でも、残業代が支払われていないというケースはたくさんあります。
そのような場合、会社に未払い賃金の支払いを請求する手段として、「内容証明郵便」があります。
これは、郵便局のサービスの一つで、出した手紙の内容を第三者である郵便局が証明するというものです。
○内容証明を出すメリット
・相手方に請求する際の真剣味を伝えることができる。
→このままでは支払われそうにない、と思ったら内容証明郵便で請求する方法があります。少なくとも適当にやりすごす、という対応はとりにくくなります。
・請求したことの証拠を残す。
→労働基準監督署へ申告する場合、すでに請求していることをきちんと示さないと受理してもらえません。
○内容証明を書く際の注意
・１行２６文字以内、１枚２０行以内で書く、固有名詞以外で英語は使えない、表の挿入などはできないなど、内容証明郵便を書く際は書式に気をつける必要があります。
（詳しくは日本郵便のHPを参照。）
・残業時間の計算表などを作成した場合は、別途郵送します。その際、配達記録をつけてもらうようにしましょう。
・未払い賃金の請求権は２年で時効が過ぎてしまいます。実は時効が過ぎた後もまだ請求する方法があるのですが、よりハードルが高くなってしまうので注意しましょう。
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】
お知らせ
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、
送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。
労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.ip/kumonoami/
http://www.precariat-union.or.jp/
２０１８年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
ystk @lawkus
弁護士。京葉弁護士法人代表。流山おおたかの森、佐倉志津に2拠点。DM開放してますがDMでの法律相談はお受けできません（相談予約希望のご連絡はDMでも可）。
仕事の話はほぼしません。
千葉県弁護士会所属 三浦義隆
https://twitter.com/lawkus/status/1153951335710019585
ystk @lawkus
「同意なしの録音は裁判で証拠能力がない」は嘘なので安心してください。
普通に採用されるので。俺に限らず弁護士は、依頼者が録ってきた同意なしの録音をしょっちゅう裁判所に提出してるし、
裁判所はほぼ常にそれを採用してます。
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https://www.npoposse.jp/zangyoudai/laborlaw/jikantani.html
労働時間計算の原則
Ｑ．私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
Ａ．賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
労働時間計算の原則とは
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、
30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
https://www.npoposse.jp/zangyoudai/soudan.html
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。
証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。
未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。
会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。
会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
（公共の利害に関する場合の特例）
第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
内容記入に当たっての留意点
１.文字化けを防ぐために、半角カタカナ、丸数字、特殊文字は使用しないでください。
２.最大文字数は２０００文字です。
３.必須を付した欄については、必ずご入力のうえ、内容確認ボタンをクリックしてください。
４.セキュリティの問題等からファイルの添付はできません。
必須勤務している事業場の名称 必須
（例：○○株式会社本社、△△株式会社□□支店）
必須勤務している事業場の住所 都道府県：
（番地、ビル名称等まで詳細に記載してください。）
（本社以外の支店・工場等にお勤めの場合は、当該支店・工場等の住所を記載してください。）
勤務している事業場の電話番号（半角入力）
勤務している事業場の業種・労働者数 業種：
労働者数：
必須会社とあなたとの関係 現在働いている 以前働いていた 現在家族・知人が働いている 以前家族・知人が働いていた その他
必須会社で働いている（た）方の雇用形態
（複数選択可） 管理職以外の正社員 管理職 パート・アルバイト 期間契約社員 派遣社員 その他
あなたの氏名・電話番号 氏名：
（情報提供いただいた内容の詳細を確認させていただくため、労働基準監督署から後日御連絡することがあります。
なお、個人情報は、労働基準監督署から御連絡するためだけに使用し、事業場を含め第三者に開示することはありません。）
電話番号（半角入力）：
必須情報提供事項
（複数選択可） 長時間労働・過重労働 変形労働時間等の労働時間制度 賃金不払残業（サービス残業） その他の賃金不払 最低賃金 休日 休憩 年次有給休暇 労働条件の明示 就業規則 解雇 健康診断 その他
情報提供があったことを事業場に通知することの可否（いずれの場合も、情報提供いただいた方の個人情報は、事業場を含め第三者に開示することはありません。）
必須
匿名だが、情報提供内容（メールの内容）を明らかにしてよい
匿名だが、情報提供があったこと（メールがあったこと）のみ明らかにしてよい
匿名の上、メールがあったことも明かさないでもらいたい
必須情報提供内容
※最大2000文字以内でお願いいたします。
※「情報提供事項」欄でチェックした事項の具体的内容を記載してください。
※「情報提供事項」欄で「長時間労働・過重労働」または「賃金不払残業」にチェックを入れた場合は、表示されている項目に従って、記載欄下段にわかる範囲で記載してください。
※「情報提供のポイント」も参考にしてください。
注１ お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。なお、受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、あらかじめ御承知おきください。
注２ 労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ。）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
証拠の集め方
未払い残業代は、「証拠」があれば、簡単に取り返せます。
出退勤時間を毎日メモするだけでも、タイムカードのコピーでも、立派な証拠になります。証拠があれば、労働基準監督署、労働組合、裁判などどんな方法でも、未払い残業代の額を証明でき、取り戻すことができます。
メモは細かいほどに信ぴょう性を増します。
出退勤時間だけでなく、何時から何時までどんな作業をしていたのか、だれからどんなことを言われたのかなど、メモが詳細であるほど法的に有利な証拠になります。
『しごとダイアリー２』～未払い賃金請求のための最適ツール～
『しごとダイアリー２』は、説明通りにメモするだけで法的証拠になる手帳です。記載例と労働法の解説付きです。
〈使用例〉
しごとダイアリー記入例
【左ページ】出退勤時刻、仕事内容などをメモ
①朝礼前に掃除やメールチェックをすることも労働時間に含まれます。
②昼休みは1時間取得しないといけません（8時間を超える勤務の場合）。取れていない分は賃金を請求できます。
③残業代は「1分単位」で払わないと違法です。
【右ページ】仕事をしながら感じたことなどを自由に書き込めます
④このような人格否定はパワハラです。
⑤一定の手当以上に残業代を払わない会社は多いですが違法のケースがほとんどです。
⑥メモに加えてデジタルデータも残しましょう。
未払い残業代を請求するには、賃金不払いの事実関係を証明するための客観的な証拠が必要です。日頃から関係書類を保管しておき、自分でメモや記録を取るようにしておきましょう。
◇労働条件を確認できるもの
・求人票
・会社説明会の資料
・面接時の録音
・雇用契約書、労働条件通知書
・就業規則
◇給与金額がわかるもの
・給与明細
◇労働時間の証拠
・メモ→出退勤時間、休憩時間、行った業務などを記録します。上記『しごとダイアリー２』を参照。
・タイムカードのコピー、勤退管理システムの記録
・出退勤表、業務日報、シフト表
・パソコンのログ
・電話、メールの履歴
・SNS（LINE、Twitter、facebook等）
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
http://www.npoposse.jp/
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？
上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。
労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
実際にユニオンを通じて、解決に至った事例があるので紹介しよう。
仙台の介護事業所（デイサービス）で働いていたある看護師は、会社を退職した際に、離職票を発行してくれないという嫌がらせ被害にあっていた
。離職票を出さないこと自体を取り締まる法律はなく、その「嫌がらせ」の被害は裁判で訴えるしかない。
また、多額の残業代も未払いで、パワハラ被害にもあっていた。これらの件について、退職後に介護・保育ユニオンに相談して、組合に加入。
団体交渉を行った結果、未払い賃金約50万円、退職妨害やパワハラについての慰謝料約30万円を支払わせることができた。
おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。
総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。
ささきりょう
@ssk_ryo
弁護士（東京弁護士会）、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団常任幹事。ブラック企業被害対策弁護団代表。
ブラック企業大賞実行委員。見る将棋好き。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。
また、RTや｢いいね｣は常に賛同の意味ではありません。
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/
https://twitter.com/ssk_ryo/status/1125552897524023296
ささきりょう
@ssk_ryo
あと世の中には労働組合という便利なものもありまして、そこに加入すれば、退職は何の労苦もなくできます。
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残業代計算ソフト(エクセルシート)「給与第一」
事務所で開発した 残業代計算ソフト 給与第一
裁判所でも活用されています。
累計50,000回以上ダウンロード。(業界スタンダード)
そのまま訴訟資料として利用できます。
ダウンロードはこちら
事務所で開発した 残業代計算ソフト 給与第一
基本的な考え方
１ 開発意図
本ソフトは、労働基準法（以下単に「法」とする場合があります）に定められた労働者の権利である法定時間外労働（１日８時間超の労働、週４０時間超の労働、月６０時間超の時間外労働）、
法定休日労働、深夜早朝労働、法内残業の労働時間（以上をまとめて「残業時間」とします）を計算し、
かつ、それに対して支払われるべき割増賃金等（以下「残業代」とします）を計算して請求するためのものです。
ネット上をみても、労働者の立場から残業代を請求する立場に立ったものは少なく、特に週４０時間超、月６０時間超の労働時間、法定休日労働、
深夜早朝労働の労働時間を正確に計算するものはほとんどないのが現状です。本ソフトは残業時間、残業代を正確に計算し、
訴訟で請求する遅延損害金や付加金（制裁金）の計算を容易にし、かつ計算結果をそのまま印刷して訴訟資料として使えることを目的として開発しました。
また、実際の訴訟では、データを裁判所に提出することで、裁判所の事実認定の助けともなります。
２ ソフト内容の概説
本ソフトは「計算規則」「単価計算書」「時間計算書」「割増賃金計算書」「労働時間認否・認定書」「労働時間認否・認定書」
「『きょうとソフト』への出力」の７枚のエクセルシートからなっています。完成させた各シートはプリントアウトしてそのまま訴訟資料として使えるようにしてあります。
「計算規則」
時間・賃金計算をする期間（３年間）の起点となる年月日、給与計算の締め日、月の表示の調整、一週間の起点となる曜日、
月６０時間超の割増賃金の適用の有無、事業所の各曜日の所定労働時間数の原則・例外、残業代の計算方法（一括か各日ごとか）、
法内残業の割増率、週４４時間労働制の特例の適用の場合の調整等を行います。具体的な記入方法は使用マニュアルの１項を参照して下さい。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。
賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね！
労働基準法第24条
第24条１号
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、
通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。
労働基準法第120条
第120条１号
次の各号の一に該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。
第14条、第15条第1項若しくは第3項、第18条第7項、第22条第1項から第3項まで、第23条から第27条まで、第32条の2第2項（第32条の4第4項及び第32条の5第3項において準用する場合を含む。）、
第32条の5第2項、第33条第1項ただし書、第38条の2第3項（第38条の3第2項において準用する場合を含む。）、第57条から第59条まで、第64条、第68条、第89条、第90条第1項、第91条、
第95条第1項若しくは第2項、第96条の2第1項、第105条（第100条第3項において準用する場合を含む。）又は第106条から第109条までの規定に違反した者
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
電通も三菱電機の件も、共通するのは、会社が社員に長時間労働をさせながら隠蔽していたこと（残業隠し）。
残業隠しは、立派な「犯罪行為」です。
「サービス残業」などと生ぬるい言葉で表現されると、労働者の善意で許される？かのように誤解されがちですが、全くの誤りです。
その気になれば、きちんと立件される立派な犯罪行為なのです。
結果として、電通や三菱電機のケースでは貴重な労働者の命や健康が害され、改めてこの問題がクローズアップされました。
ですが、まだまだ社会には違法残業が蔓延しているのが実態でしす。
何も、電通や三菱電機だけの問題ではないのです。
電通を書類送検ー今後の焦点は検察庁の対応
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20161228-00065979/
今朝の朝刊には、東京労働局が、今日にも、電通やその幹部職員の一部を労働基準法違反で「書類送検」する見込み、というニュースが出ました。
「書類送検」は、第一次捜査機関（労基法違反については労働局、労基署）が「犯罪の捜査をしたとき」に、
「書類及び証拠物とともに事件を検察官に送致」するもので、原則として全ての事件が送致されます（刑事訴訟法２４６条。全件送致主義）。
報道を前提にすると、法人としての電通や、労働者の労働時間管理をすべきだった同社幹部職員は、
違法残業をさせた罪（労基法３２条違反。罰条は同法１１９条）で書類送検されるように思われます。
同法１１９条は「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」を定めていますが、仮に一人の幹部（労基法上の「使用者」）が３日にわたり１０人の労働者に違法残業させると、
３０の罪が成立し、刑法の「併合罪」の規定が適用されるので、懲役刑の上限は９ヶ月、罰金刑の上限は３０万円×３日×１０人で９００万円となります。
この会社は10年毎に大リストラを繰り返しており、前回20010年
から9年なのでそろそろでなないか。
静岡市を拠点に活動してる、働いている人なら一人でも入れる街の労働組合です。
パート、派遣労働者、職人の人、商店や飲食店に働く人、外国の人など、あらゆる職種、国籍を問いません。
●連絡先
住所：
静岡市葵区田町3-5-6
054-271-7302 （しずおか労働相談センター内）
E-Mail：s-fureai@nifty.com
インマヌエル教会となり
最寄バス停
西部循環 田町3丁目下車 徒歩２分
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140523-00035616/
ストライキはどうやってやるの？
ストライキのやり方には手順があります。
１）労働組合を結成する（又は入る）
原則として、労働組合のやるものです。
２）労働条件向上を目的としてスト権を確立する（組合員で直接無記名投票を実施して有効投票の賛成過半数で確立）
次に、スト権を確立します。これは選挙のようなものです。ストの目的を示しながらストライキをやるかどうか労働組合内で賛否を問うのです。
これで有効投票数の過半数となればスト権確立となります。やったぜ！
なお、既にスト権が確立している労組に入る場合は不要です（多くの労組は定期大会などでスト権を確立していることが多いです）。
３）事前通告する（しておいた方が無難。直前でもＯＫ）
これは絶対条件ではありませんが、しておいた方が無難だと言われています。
４）物の破壊や暴力ご法度（当たり前）
さすがにこのような行為は正当化されません。
他にも団体交渉をしておくべきであるとか、諸々の話はありますが、おおまかには上記のとおりです。
「転職で収入増」過去最高に 18年37%、人手不足映す
2019/8/21 20:00
厚生労働省が21日に発表した2018年の雇用動向調査によると、転職に伴って賃金が増加した人の割合が前年に比べ0.6ポイント高い37.0%となり、
比較可能な04年以降で最高水準となった。転職後に賃金が1割以上増えた人は25.7%となった。
人手不足を背景に、企業が賃金を引き上げて必要な人材を確保する動きが強まった。
転職しても賃金が上がりづらい状況から、労働需給を反映する市場に変わる兆しが出ている。
【関連記事】転職で賃金増、20～30歳代がけん引 ITで脱・横並び
18年1月1日時点の労働者の総数は前年から27万人増え4970万人となった。転職して現在の仕事に就いた人は495万5000人で、全体の10%を占めた。
年代別では、20～24歳（48.6%）が最も賃金が増加した割合が高く、19歳以下（48.5%）が続いた。
ただ35～39歳でも39.5%、40～44歳でも41.4%を占め、一般的に転職の限界とされる35歳を超えても好条件で転職する人が増えている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48820150R20C19A8EE8000/
転職で賃金増、20～30歳代がけん引
2019/8/21 20:05
転職で賃金が増える割合は若い人ほど高い。厚生労働省の雇用動向調査で年齢別の賃金変動状況を見ると、20～30歳代でおおむね4割を超える。
IT（情報技術）業界では横並びを脱して、優秀な若手技術者に高額報酬を支払う企業も増えている。
【関連記事】「転職で収入増」過去最高に 18年37%、人手不足映す
終身雇用と年功序列賃金が多い日本型の労働市場では、転職すると賃金が減るのが一般的だった。
近年は深刻な人手不足からこうした状況が変わってきており、厚労省の調査で転職による賃金増が減少を上回るのは5年連続だ。
サービス業でパートやアルバイトの時給を引き上げて人材を確保する動きだけでなく、IT大手では賃金制度を見直す動きがある。
NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を10月に導入する。
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木 慶太＝日経 xTECH／日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。
詳報・リクナビ問題 「内定辞退予測」なぜ始めた？ 運営元社長が経緯を告白 (1/3)
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1908/27/news062.html
ただ、この分析手法では、応募者が異なる端末やブラウザを使い分けている場合に動向を追い切れないことから、仕組みの変更を決断。
19年3月から
（1）顧客企業から、応募者の個人情報（大学・学部・氏名）を提供してもらう、
（2）リクナビが保有する情報と照合し、個人を特定する、
（3）行動データを過去のリクナビユーザーのものと照合し、内定辞退率のスコアを算出する――という仕様に切り替えたという。
アルプス技研 元社員
@fucking_alps
新入社員合宿研修の音源を入手しました。
最終日の閉講式で、例の「ビジネス5カ条」の一斉唱和をしています。
こちらは中途入社向けの研修ですが、新卒はこれよりも遥かに気迫のこもった雰囲気です。
#アルプス技研 #拡散希望 #ブラック企業 #洗脳研修
https://twitter.com/i/status/1141634168847130624 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
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https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/jigyounushi/jikangai.html
ホーム > よくあるご質問 > 事業主の方へ > 時間外労働・休日労働・深夜労働
Q11.
当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。
この取扱いでよろしいでしょうか。
A11.
割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、
それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、
毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。
（労働基準法第37条）
磐田労働基準監督署のご案内 | 静岡労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/kantoku/ki-kantoku/map_iwata.html
所在地 〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階
TEL.0538-32-2205
FAX.0538-32-9390
交通機関
JR磐田駅から徒歩25分
遠鉄バス中遠総合庁舎バス停から徒歩1分
開庁時間平日 8:30～17:15
休日土曜・日曜・祝日・年末年始(12月29日～1月3日)
リクナビ「内定辞退率」データ提供の法的論点まとめと、プロファイリングの法的問題について
採用企業側
▼個人情報保護法関連
【１ 応募学生の個人データをＲ社に提供した行為について】
・利用目的の特定はされていたか（個情法15条1項）
・利用目的は本人に通知又は公表されていたか（個情法18条1項）
・不正な手段による取得にあたらないか（個情法17条1項）
・目的外利用にあたらないか（個情法16条1項）
→採用企業は応募学生に対して、各学生の個人データが第三者（本件ではR社）に提供されることを、利用目的において特定していたか。
（「個人情報を第三者に提供することを想定している場合には、利用目的の特定に当たっては、その旨が明確に分かるよう特定しなければならない」(GL通則編P26)）
・適法な委託に基づく第三者提供といえるか（個情法23条5項1号）
→「利用目的の達成に必要な範囲内」の委託といえるか。
複数の委託元から提供を受けた各個人データを委託先において突合処理することは原則として委託の範囲外
（「『個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）』の改正案に関する意見募集の結果について」No6参照）となることからすれば、
R社が委託によらずに自ら取得していたリクナビ2020ユーザーの行動履歴等と、
採用企業が委託に基づきR社に提供した個人データを突合処理することは委託の範囲外となる可能性有。
一方で、採用企業がR社に対して個人データの「取得の委託」まで行っており、
この委託に基づきR社がリクナビ2020ユーザーから個人データを取得していたといえる場合は、適法な委託となる余地は残る。
・委託先であるR社に対する監督義務（個情法22条）
→第三者提供を受ける場合の記録保存義務に違反していないか（個情法26条4項）
▼職業安定法関連
【３ R社から内定辞退率データの提供を受けた行為について】
・本人の同意の下で本人以外の者から収集する等適法かつ公正な手段により個人情報を収集したといえるか（職安法5条の4、厚労省指針第四の一（二））
→学生から、R社から当該学生の個人データ（内定辞退率）の提供を受けることについて同意を取得していたといえるか？
https://twitter.com/kenjisugiura01/status/1165971166814588928
杉浦健二 弁護士@STORIA
@kenjisugiura01
本日発表されたプレスリリースの図。
委託元（契約企業）が提供した個人データと、委託先（リクナビ）が保有する個人データを突合する処理は、個情法25条5項1号の「委託」の範囲をもろに逸脱するのでは？
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１ 趣旨
労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けているこ
とから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責
務を有している。
しかしながら、現状をみると、労働時間の把握に係る自己申告制（労働者が自己
の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握するもの。以下同じ。）の
不適正な運用等に伴い、同法に違反する過重な長時間労働や割増賃金の未払いと
いった問題が生じているなど、使用者が労働時間を適切に管理していない状況もみ
られるところである。
このため、本ガイドラインでは、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべ
き措置を具体的に明らかにする。
２ 適用の範囲
本ガイドラインの対象事業場は、労働基準法のうち労働時間に係る規定が適用さ
れる全ての事業場であること。
また、本ガイドラインに基づき使用者（使用者から労働時間を管理する権限の委
譲を受けた者を含む。以下同じ。）が労働時間の適正な把握を行うべき対象労働者
は、労働基準法第４１条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者（事
業場外労働を行う者にあっては、みなし労働時間制が適用される時間に限る。）を
除く全ての者であること。
なお、本ガイドラインが適用されない労働者についても、健康確保を図る必要が
あることから、使用者において適正な労働時間管理を行う責務があること。
労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者
の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。
そのため、次のアからウのような時間は、労働時間として扱わなければならないこ
と。
ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評
価される時間については労働時間として取り扱うこと。
なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定め
のいかんによらず、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価す
ることができるか否かにより客観的に定まるものであること。また、客観的に見て使
用者の指揮命令下に置かれていると評価されるかどうかは、労働者の行為が使用
者から義務づけられ、又はこれを余儀なくされていた等の状況の有無等から、個別
具体的に判断されるものであること。
ア 使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を義務付
けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した後始末（清掃
等）を事業場内において行った時間
イ 使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、
労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間（いわゆる「手
待時間」）
ウ 参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の
指示により業務に必要な学習等を行っていた時間
（１）始業・終業時刻の確認及び記録
使用者は、労働時間を適正に把握するため、労働者の労働日ごとの始業・ 終
業時刻を確認し、これを記録すること。
（２）始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法
使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいず
れかの方法によること。
ア 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。
イ タイムカード、ＩＣカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎
として確認し、適正に記録すること。
（３）自己申告制により始業・終業時刻の確認及び記録を行う場合の措置
上記（２）の方法によることなく、自己申告制によりこれを行わざるを得ない場合、
使用者は次の措置を講ずること。
ア 自己申告制の対象となる労働者に対して、本ガイドラインを踏まえ、労働時間
の実態を正しく記録し、適正に自己申告を行うことなどについて十分な説明を行
うこと。
イ 実際に労働時間を管理する者に対して、自己申告制の適正な運用を含め、本
ガイドラインに従い講ずべき措置について十分な説明を行うこと。
ウ 自己申告により把握した労働時間が実際の労働時間と合致しているか否かに
ついて、必要に応じて実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。
特に、入退場記録やパソコンの使用時間の記録など、事業場内にいた時間の
分かるデータを有している場合に、労働者からの自己申告により把握した労働時
間と当該データで分かった事業場内にいた時間との間に著しい乖離が生じてい
るときには、実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること。
エ 自己申告した労働時間を超えて事業場内にいる時間について、その理由等を
労働者に報告させる場合には、当該報告が適正に行われているかについて確認
すること。
その際、休憩や自主的な研修、教育訓練、学習等であるため労働時間ではな
いと報告されていても、実際には、使用者の指示により業務に従事しているなど
使用者の指揮命令下に置かれていたと認められる時間については、労働時間と
して扱わなければならないこと。
オ 自己申告制は、労働者による適正な申告を前提として成り立つものである。こ
のため、使用者は、労働者が自己申告できる時間外労働の時間数に上限を設け、
上限を超える申告を認めない等、労働者による労働時間の適正な申告を阻害す
る措置を講じてはならないこと。
また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の定額払
等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な申告を阻害す
る要因となっていないかについて確認するとともに、当該要因となっている場合
においては、改善のための措置を講ずること。
さらに、労働基準法の定める法定労働時間や時間外労働に関する労使協定
（いわゆる 36 協定）により延長することができる時間数を遵守することは当然で
あるが、実際には延長することができる時間数を超えて労働しているにもかかわ
らず、記録上これを守っているようにすることが、実際に労働時間を管理する者
や労働者等において、慣習的に行われていないかについても確認すること。
使用者は、労働基準法第 108 条及び同法施行規則第 54 条により、労働者ごと
に、労働日数、労働時間数、休日労働時間数、時間外労働時間数、深夜労働時
間数といった事項を適正に記入しなければならないこと。
また、賃金台帳にこれらの事項を記入していない場合や、故意に賃金台帳に虚
偽の労働時間数を記入した場合は、同法第 120 条に基づき、30 万円以下の罰金
に処されること。
（５）労働時間の記録に関する書類の保存
使用者は、労働者名簿、賃金台帳のみならず、出勤簿やタイムカード等の労働
時間の記録に関する書類について、労働基準法第 109 条に基づき、３年間保存し
なければならないこと。
（６）労働時間を管理する者の職務
事業場において労務管理を行う部署の責任者は、当該事業場内における労働
時間の適正な把握等労働時間管理の適正化に関する事項を管理し、労働時間管
理上の問題点の把握及びその解消を図ること。
（７）労働時間等設定改善委員会等の活用
使用者は、事業場の労働時間管理の状況を踏まえ、必要に応じ労働時間等設
定改善委員会等の労使協議組織を活用し、労働時間管理の現状を把握の上、労
働時間管理上の問題点及びその解消策等の検討を行うこと。
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。
未払い賃金も請求しましょう。今後のやりとりは組合を通して。 これからは、どこに転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。
退職したいときもプレカリアートユニオン
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181107/1541583161
労働時間を１５分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する（株）クリエイトエス・ディーが１分単位の支払いに変更を決定！
クリエイトエス・ディー
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。
神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する株式会社クリエイトエス・ディーで、社員が、約２０万円もの違法な賃金控除をされたことをきっかけに、
プレカリアートユニオンに加入、裁判、労使紛争となっています。
これまで、同社が、残業時間を１５分単位で切り捨てていることについて、未払い賃金を請求し、１分単位で賃金を支払うよう働きかけを続けてきました。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180726/1532604071
引き続き、未払い賃金問題をはじめとする問題を全面的に解決できるよう取り組んでいきます。ご支援、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。
【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオン
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、
争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、
「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。
在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。
しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。
セクハラ・パワハラ
セクシュアルハラスメント・パワーハラスメントによって心身にダメージを受けたり、退職に追いやられたりする前に、一刻も早く相談を。
録音などの証拠があれば有利。使用者には、ハラスメントを防ぐ責任があります。
https://www.youtube.com/watch?v=kkQaVQR8NJ0
残業代請求や労災申請をしようとしても，労働時間を証明する証拠が無いために，泣き寝入りを強いられるケースは非常に多いです。
そのような泣き寝入りを防ぐため，労働時間は自分で記録しましょう。絶対に会社に頼ってはいけません。とにかく自分で記録しましょう。記録があれば戦えます。
労働時間を証明するものとして，この動画では下記の４つを紹介しています。
■１．メモ
自分の手帳に毎日出退勤時間を記録するだけでも労働時間の証拠になります。
■２．メール
出退勤時に誰か（家族や自分宛）にメールを送れば，それも労働時間の証拠になります。メールの件名は「出勤」や「退勤」にすれば良いでしょう。
■３．パソコンのログオン・ログオフ記録
パソコンのログオン・ログオフ記録も労働時間の証拠になります。
ログオン・ログオフ記録の見方は下記の記事を参照してください。
http://pentan.net/win10-kidou-jikoku/
■４．スマホアプリ
残業時間を記録するスマホアプリも数種類配信されていますので，それらによる記録も証拠になります。
方法はこれだけではありません。記録しましょう。とにかく，記録しましょう。
制作：ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
http://bku.jp/flow/
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、
より詳しく労働環境についてお話をお伺いします（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。
職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。
（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介
ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。
上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
サービス残業代を取り戻す手順・方法（抜粋）
ジャパンユニオン
【但し書き】
「サービス残業代を取り戻す手順・方法」の全文は、ジャパンユニオンの組合員専用ページに掲載されています。
そのため、全文を見るためにはジャパンユニオンに加入し、パスワードを取得しなければなりません。
すでに組合加入されている組合員にはメールでパスワードをお知らせします。なお、首都圏に勤める労働者は東京東部労働組合に加入していただくことになっています。
ここでは、概略を掲載します。
はじめに
ジャパンユニオン、東京東部労働組合で今までにサービス残業、ないしは賃金など労働債権を獲得してきた経験を総括して、比較的効果のあったやり方をまとめて、紹介します。
最近もこのようなやり方で多くの成果を上げています。
したがって、この方法を参考にして個々に闘われるのは結構ですが、あくまでもこの方法はジャパンユニオン、
東京東部労働組合の方法ですので、通常は組合員として組合の了解のもとに使うものです。組合の了解なしに利用される場合はそれぞれの責任において利用をお願いします。
第１段階 ジャパンユニオンに加入
私たちは、個々の労働者のどのような利益も、その労働者が労働組合に頼ってはじめて守ることができるとの考え方に立っています。
労働基準監督署その他の行政機関による救済措置も労働組合によって使われてこそ、その意味があると考えています。
なぜなら行政機関による救済措置は一過性のものにならざるをえず、たとえその時は是正されても当事者である労働者の在職が続くかぎり、
会社側からの解雇をふくむ報復がたえず予想されます。そのような場合に力になるのは労働組合だけといっても過言ではありません。いやがらせ、解雇など会社側からの攻撃に反撃し、身を守れるのは労働組合です。
（１）加入申込書に記入する。
（２）覚書をジャパンユニオンと組合員とで結ぶ。
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2～3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100～200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。
賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね！
磐田労働基準監督署のご案内 | 静岡労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/kantoku/ki-kantoku/map_iwata.html
所在地 〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階
TEL.0538-32-2205
FAX.0538-32-9390
交通機関
JR磐田駅から徒歩25分
遠鉄バス中遠総合庁舎バス停から徒歩1分
開庁時間平日 8:30～17:15
休日土曜・日曜・祝日・年末年始(12月29日～1月3日)
タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
会見を開いた従業員の女性
神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、
時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。
クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。
女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。
たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。
行政通達の解釈から、1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。
すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。
この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。
48時間までは行かないけどそれに近い事はした事がある！
ヤマ発って間接部門や現場リーダー以上になるとブラック企業並みの待遇にしかならない。
製造オペレーターの方が断然給与とかはいいし！
https://www.bengo4.com/c_5/n_10262/
「実際の時間でタイムカードを押しても、『15分単位で計算するから端数はすべて切り捨て』と言われました」と話す人もいました。
例えば16時40分に退勤を押しても、実際には16時半までの給料しか支払われないというのです。
こうした時給計算の切り捨ては、法的にどう考えられるのでしょうか。大山弘通弁護士 に聞きました
●時給計算の切り捨ては違法
ーー時給計算の切り捨て問題、法的にはどう考えられますか
このような時給計算の切り捨ては違法です。タイムカードに記載がある時刻については1分単位で請求できます。
例えば16時40分に退勤したのに16時半までの給料しか支払われていない場合には、10分の給料が未払いになっているので、その分をアルバイト先に請求できます。
ーー過去の裁判では、どう判断されていますか
このような労働時間の計算について、裁判上は厳しく判断されています。
鉄道会社の駅事務員が始業前と始業後に点呼を義務付けられていたという事案では、この点呼も勤務時間であるとされ、点呼に要する時間80秒につき、
裁判所はその分の給料を計算して支払うよう鉄道会社に命じています（東京地裁平成14年2月28日判決）。
この裁判例は、秒単位まで勤務時間が分かったので、秒単位で支払いが命じられたものです。タイムカードは通常分単位であるところ、分単位で勤務時間が分かれば、
分単位で給料を支払わなければならないことは当然です。
労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。
労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。
https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
明成物流株式会社と休憩時間の判断に齟齬があったことにより生じた未払い問題について和解しました。
明成物流株式会社とは、未払い残業代問題については裁判で和解、今後の労働条件についても団体交渉で合意し、労働条件の維持向上に取り組んでいます。
雇用問題について交渉していた神奈川県内のホテル運営会社と和解しました！
組合員の労働条件が維持され、組合員の労働条件を不利益に変更する場合は組合と事前に協議することも合意し、新会社に雇用が引き継がれます。
千葉県内のＩＴ企業とユニオンショップ協定を締結しました。 同社で雇用された労働者は、プレカリアートユニオンの組合員となります。
就業規則など諸規定の整備にも建設的な意見を伝えサポートしながら、労働者が自分らしく活躍できる職場づくりと労働条件の維持向上に取り組みます。
ドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。裁判も取り下げることで合意しました。
8月
解雇問題、未払い残業代問題、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の不動産会社と和解しました。
職場でパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントの被害を受けたら、録音の証拠を残し、プレカリアートユニオンなど、個人加盟の労働組合にご相談ください。
労働基準法と労働基準監督署
労働基準監督署を利用する人は多くいますが、上手に利用できる人は少数です。
労働基準法と労働基準監督署を上手に利用する方法について紹介します。
労働基準監督署を活用するには
労働基準監督署を活用するためには、労基法に詳しくなければなりません。法律は文面にどう書かれているかだけでなく、裁判の判例や実際の運用も踏まえなければなりません。
それに、違反した事実があってから指導しますから、ですから、労基署に相談したけれども冷たくされたと受け止めるケースが少なくないのです。
「労基法上の違法行為」は証拠を持って、申告に行きます。労基法違反の犯罪を訴える以上、匿名ではなかなか受け付けてもらえません。つまり、第三者から見て客観的に証明が必要です。
会社が指導されても改善しないときは、実際に罰則を適用するよう「K」することになりますが、だからといって、労働者の権利を回復してくれるわけではありませんので、
それとは別に裁判などに訴える必要があります。
残業代を払ってくれない場合
労働時間を証明する書類とそれに対応する残業代が支払われていないことがわかる給与明細等をそろえる。
あらかじめ計算して、会社に期日を指定して、残業代を支払うように督促しておく。督促期日までに支払わないという時点で、労働基準監督署に申告する。
有給休暇を与えない場合
有給休暇の申請を行った書類の写しとその日に休んだことに対して欠勤扱いしたことがわかる給与明細等をそろえる。
! 有給休暇の申請をせずに、有給休暇を取らせないと訴えても指導してくれません。
会社もそれとわかって労基法違反にならないギリギリのところで経営するようになります。
さらに、実際には、自分一人で会社に対して要求することは、気持ちの上でも一歩ふみきることが必要です。会社のことを労基署に申告したことがわかって仕返しされたらどうしたらよいのだろうか。
そんなふうに悩むことになります。
そのような状態になったら、にいがた青年ユニオンにご相談ください。
https://twitter.com/u2qKSkUcSIeBuid
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
未払い残業代を求めて働きながら会社と戦っています。労働組合に加入後、毎日定時帰り＋有給全消化を実現。
残業代も1分単位で出るようにしました。おかしい事はおかしいと言わないと日本は破滅します。
悲しいですが行動の伴わない権利主張は無力です。一人でも多くの人が実際に動けるようになって欲しいです。最近ブログ始めました。
https://twitter.com/u2qKSkUcSIeBuid/status/1158716004089810944
自己責任論撲滅@ブログ「過労伝説」運営中
@u2qKSkUcSIeBuid
マジな話、今の会社はどうせ一生働くわけじゃ無いしって思ってたら労組に入って団体交渉しましょう。
どうせ辞める会社に気を使う必要なんてありませんし、何より権利行使をしたという成功体験が今後の人生を大きく変えてくれます。
パワハラ上司をクビにした体験とか絶対プラスになりますよ。
午後9:26 2019年8月6日
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労働基準法第34条
1.労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
2.前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、
労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
3.使用者は、第1項の休憩時間を自由に利用させなければならない。
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。
賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね！
労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。
残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、仕事をやめさせてもらえない…。
そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。
相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、問題に応じて、ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。
※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
中村剛（take-five）
@take___five
弁護士です（66期、東京弁護士会）。元テレビの音効。3級FP技能士、日商簿記2級、介護職員初任者研修修了。介護事故や男女問題、労働事件、著作権（特に映像・音楽）を中心にやっています。
モットーは、素早い対応と依頼者の納得の行く解決。事務所理念は、「クライアントに勇気を与える事務所」。あと、法教育も力を入れています。
https://twitter.com/take___five/status/1191708708520095749
中村剛（take-five）
@take___five
人事管理ソフトをいくつか見てると、勤務時間について「丸める」（15分とか30分未満を切り捨てる）という設定がデフォでついてるのは結構驚く。
現実世界では確かによく行われていることではあるけど、それ普通に労基法違反だから。現実問題としてもそんな設定して未払賃金が累積していくと後が怖いよ。
「丸める」設定をしようとしたら、「これは労基法違反になり、後から従業員から請求される恐れがある上、刑事処罰を受ける可能性があります。
設定してよろしいですか？」という表示がポップアップされるといいと思う。普通に行われすぎで、本当に悪気なく認められてると勘違いしてる人もいるから。
念のため補足しておくと、労基法上は勤務時間は1分単位で計算しないとダメです。切り捨てていい法的根拠はありません。切り捨ててる部分は未払賃金ということになります。
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タイムカード打刻「15分単位」で切り捨て…薬局従業員、労基署に「是正」求める
神奈川県を中心にドラッグストアを展開するクリエイトエス・ディーで、従業員の出退勤時間を15分単位で切り捨てる処理がされて、
時間外賃金が未払いになっているなどとして、神奈川県内の店舗につとめる30代女性が7月23日、労働基準法違反の是正をもとめて、厚木労働基準監督署に申告をおこなった。
クリエイトエス・ディーは、クリエイトSDホールディングス（横浜市／東証1部）の子会社で、アルバイト含めて、約8000人の従業員がはたらいている。
女性の代理人弁護士によると、同社は、従業員がタイムカードで打刻した時間があるにもかかわらず、15分単位で切り捨てる処理をおこなうなどして、実際の労働時間を少なく処理しているという。
たとえば、タイムカードの打刻開始が「12時46分」で、打刻終了が「22時20分」だったとすると、開始時刻が「13時00分」で、終了時刻が「22時15分」として処理されていた。
行政通達の解釈から、1日単位で端数処理（四捨五入や切り捨て）をしてはいけないとされている。代理人によると、会社全体で数億円規模の未払い賃金が発生しているという。
すでに女性は会社を相手取り、未払い賃金を支払うよう求める訴訟をおこなっている。今回、自分の賃金未払いだけでなく、全従業員についても是正をもとめた。
この日、東京都内で記者会見を開いた女性は「会社側の対応は不誠実だと思うことがある。全員に対して、ちゃんとしてほしい」とうったえていた。
弁護士ドットコムニュースは、クリエイトエス・ディーに対して問い合わせしている。回答があり次第、追記する予定。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181107/1541583161
労働時間を１５分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する（株）クリエイトエス・ディーが１分単位の支払いに変更を決定！
【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024 FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/ http://www.precariat-union.or.jp/
労働基準関係情報メール窓口 情報提供のポイント
労働基準関係情報メール窓口に情報をお寄せいただく際、以下にご留意いただきますと、労働
基準監督署において、より効果的な立入調査を実施できますので、御協力をお願いします。
【ポイント１】
事業場の正確な情報をお知らせください
▷ 違反の疑いのある事業場を特定する必要があるため、事業場の名称や住所については、支店
名・営業所名や番地・ビル名称まで、できる限り詳細に記載してください。
▷ 事業場の業種や労働者数についても送信フォームに選択欄を設けていますので、できる限り
記載をお願いします。
【ポイント２】
法令違反の特定につながる、具体的な情報をお寄せください
▷ 立入調査を行うためには、法令違反が生じている部署の情報や、法令違反が生じている背景、
法令違反の程度（時間外労働の長さ、残業代の支払状況など）、事業場のどのような資料を確
認すれば法令違反の事実が特定できるかなど、具体的な情報が必要となります。次頁の記載例
を参考に、具体的な情報をお寄せください。
※ 情報提供いただいた内容の詳細を確認させていただくため、情報提供者の方に対して、労働基準監督署
から後日御連絡することがあります。御協力いただける場合には、送信フォームの所定の欄に、氏名及び
電話番号の記載をお願いします（個人情報は、労働基準監督署から御連絡するためだけに使用し、事業場
を含め第三者に開示することはありません。）。
【ポイント３】
情報提供があったことを事業場に通知してよいかどうか、お知らせください
▷ 情報提供があったことを事業場に通知せずに立入調査を行う場合、基本的には、事業場が提
示する資料に基づいて法令違反の有無を確認することになります。
▷ しかし、賃金不払残業が疑われる事業場でタイムカードが改ざんされている場合などでは、
事業場が提示する資料（改ざんされたタイムカード）を確認するだけでは法令違反を特定する
ことは困難です。このような場合に、情報提供があったことを事業場に通知することで、労働
の実態が反映された資料（パソコンのログオフ記録など）の提出などを求めることができ、法
令違反の特定につながります。
▷ このように、情報提供があったことを事業場に通知するかどうかは、立入調査の手法に大き
く関わりますので、送信フォームの所定の欄をチェックし、情報提供があったことの通知の可
否をお知らせください。
※ 送信フォームは、①「匿名だが、情報提供内容（メールの内容）を明らかにしてよい」、②「匿名だが、
情報提供があったこと（メールがあったこと）のみ明らかにしてよい」、③「匿名の上、メールがあった
ことも明かさないでもらいたい」の３つから選択していただく方式になっています。
残業代の時効はたったの２年です。請求しないと時効が来てしまいます。
請求しましょう。
メール，FAX，内容証明，とにかく請求です。計算は後でよいです。
ただ，請求期間ぐらいは特定しておきましょう。
それでいったん時効が６か月間暫定的に止まります。
その期間内に相手が払いそうになかったら，労働審判か訴訟を提起しましょう。
それで時効は完全に止まります。
制作：ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
2016-07-07
都内ゲーム会社と和解！
解決！
労働時間を１５分単位で切り捨てて賃金を計算していたため未払いが生じていた件を
交渉中だった都内ゲーム会社と、組合員本人が納得いく水準で和解が成立しました。
早期解決のためご尽力いただいた皆様に感謝します。
誰でも１人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン（執行委員長・清水）
〒１５１－００５３東京都渋谷区代々木４－２９－４西新宿ミノシマビル２Ｆ
TEL03-6276-1024 FAX03-4335-0971【ＦＡＸ番号が変わりました】
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ウェブサイトhttp://www.precariat-union.or.jp
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解決しました！派遣途中解約
投稿日 : 2019年12月17日 最終更新日時 : 2019年12月17日 カテゴリー : 労働相談
派遣労働者のAさんが、途中解約された事件が団体交渉で解決しました。
Aさんとなかまユニオンは、派遣会社キャスティングロードおよび派遣先企業の両者に団体交渉を申し入れ、派遣会社キャスティングロードとの交渉で納得のいく解決が得られました。
派遣先企業も団交に応じる姿勢を示していましたが、こちらとの交渉は中止しました。
事件の発端は、Aさんが派遣先企業での残業について、1分単位で記録をしようとしたところ、「うちは15分単位でつけている」と解除されたものです。
解決してAさんは、「日にちばかり過ぎて、怒りを抑える日々でしたが、終わって非常にスッキリしました。」と述べています。理不尽な権利侵害に対しては、諦めず声を上げて行きましょう。
こんなことに悩んでいませんか？
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
正社員で採用されたはずなのに、契約社員になっている。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも？
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東（東京）・東北（仙台）に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
電話番号：03-6804-7650
（平日17～21時／土日祝13～17時 水曜定休日）
勤務先の固定電話、業務用の携帯電話からのご連絡はお控えください。
相談員からの折り返しの電話連絡や通信履歴等から、労働相談をしたことが勤務先へ漏れる可能性があります。
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。
メール：info@sougou-u.jp
【ご注意ください】
勤務先のＰＣからのご連絡はお控えください。相談員からの返信や通信履歴等から、労働相談をしたことや相談内容が勤務先へ漏れる可能性があります。
着替えの時間が「労働」に含まれる理由
結論からいうと、着替えの時間は労働時間に含まれます。 労働基準法には労働時間の定義はありませんが、32条に書かれている「労働させる」という表現から、
「使用者の指揮命令下にあれば労働時間にあたる」という解釈が行われています。
つまり、制服に着替えるなどの準備行為が使用者から義務付けられ、または余儀なくされているときは労働時間にあたるのです。
平成12年3月に最高裁が判決を出した「三菱重工長崎造船所事件」でも最高裁は、作業服等への着替えは使用者が従業員に対して義務付けているのだから、
特段の事情がない限りは、こうした時間は労働時間に当たるという判決を下しています。
会社側から「始業前に準備を整えておくのは、社会人としては当たり前のこと」「他のみんなもやっているんだから」などといわれると、
思わず「そうだな」と納得してしまいそうになりますが、実はこれらはワークルールに違反しているのです。
働いた時間が切り捨てられる「勤務時間丸め」ってなに？
他にも「勤務時間丸め」という問題があります。 これはどういうことかというと、例えば午前9時から昼の12時10分まで働いた場合、労働時間は3時間10分となります。
しかし、給料を計算する際の労働時間は「15分単位」であるとして、10分を端数扱いして切り捨ててしまうのです。
そうすると、実際に働いた時間は3時間10分であるにも関わらず、 給料に反映される労働時間は3時間だけということになります。
こうした計算方法は、賃金の未払いにあたり、違法です(労働基準法 第24条)。
賃金未払いは、労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪ですから、重大な問題です(労働基準法120条1号)。
使用者側は、なぜこうした給料の計算方法を採るのでしょうか。給与計算を楽にするため、残業代を圧縮するため、実働時間と勤怠管理のタイムラグを埋めるため、などといった理由が考えられます。
しかしこれらはすべて、労働基準法違反を正当化する理由にはなり得ません。
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。
証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。
未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。
会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。
会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします。
Ｑ・会社に労働組合がありますが、労働者のために活動しているとは思えません。しかし、全員強制加入になっています。どうしたら良いでしょうか？
もし、労働者のために働いていないと思えば、新しい労働組合をつくることが可能です。
例え、ユニオンショップ協定を締結していたとしても、新労組をつくることを条件に、会社の組合を脱退することができます。
新しい組合は少数から出発せざるを得ませんが、組合費だけ取られていて、役に立たない労働組合に加入することから見れば、よほど充実感をもてると思います。
Q11.当社では、残業時間の計算を30分単位で行っており30分未満は切り捨てています。
この取扱いでよろしいでしょうか。
A11.割増賃金の計算に当たっては、事務簡便のため、その月における時間外の総労働時間数に30分未満の端数がある場合にはこれを切り捨て、
それ以上の端数がある場合にはこれを1時間に切り上げることができるとされていますが、原則的には、
毎日の時間外労働は1分単位で正確に計上するのが正しい労働時間管理といえます。
労働時間の端数計算を、四捨五入ではなく常に切り捨てで計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため認められていません。
（労働基準法第37条）
磐田労働基準監督署のご案内 | 静岡労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/shizuoka-roudoukyoku/kantoku/ki-kantoku/map_iwata.html
所在地 〒438-8585 磐田市見付3599-6 磐田地方合同庁舎4階
TEL.0538-32-2205
FAX.0538-32-9390
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/flow/
（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。
解決へ
労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。
30歳で700いく?
いかんのか
技能職の人が多そうだから技術職の給与は高そうと思ってたけど結構渋いのな
そんなのばっかだよ
働かないんだからの意味がわからん
残業少ないって意味?
刺青社長 | 岡崎雄一郎
@okazakithe
【ご協力お願いします】
コロナの影響で退職代行の依頼が減っています！このまま退職代行EXITが潰れてしまうようなことがあれば、みんな自分で退職しなければならなくなります！
お願いですから会社を辞めてください！みなさんのご協力が必要です！よろしくお願いします！
https://twitter.com/shima_chikara/status/1252352448330530817
嶋?量（弁護士）
@shima_chikara
ずっと前から、私もやってます。
私の場合、労働弁護士なんでブラック企業返り討ちオプション付き。単に辞めるだけでなく。
退職代行業者が法的に許される範囲なら、私の方が費用もお手頃。
交渉必要な事項(損賠請求、有給消化、退職金、離職票、離職理由、引継等)は、業者はどうしてるのか不思議。
https://twitter.com/shima_chikara/status/1252354404541292545
嶋?量（弁護士）
@shima_chikara
弁護士なら、やるか否かはさておき、返り討ちにできる権利があると知る機会がある(本人は取れないと信じきってる残業代、損害賠償、求人詐欺関連の請求、有給消化後の退職等)。
それが、業者への依頼で機会を喪失することがあるのなら、嘆かわしいですね。
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公開：2020-05-01 更新：2020-05-01
https://grapee.jp/819056
『YAMAHA』の赤いロゴで知られる、ヤマハ株式会社。楽器や車の部品、スポーツ用品など幅広い分野のものを製造しています。
オートバイの製造を行っているヤマハ発動機株式会社は、２０２０年５月１日に『あるもの』の製造を開始すると発表しました。
ヤマハがコロナウイルス感染拡大を受け、医療現場に助太刀！
同年１月に発生した新型コロナウイルス感染症（以下、コロナウイルス）が世界中で感染拡大しています。
そこでヤマハ発動機株式会社は、フェイスシールドと除菌洗浄水（次亜塩素酸水）の製造を行うことにしたのです。
https://twitter.com/yamaha_bike/status/1256070882620932096
ヤマハ バイク@yamaha_bike
ヤマハ発動機は、新型コロナウイルス感染症対策の一助となるべく、「フェイスシールド」「除菌洗浄水（次亜塩素酸水）」の製造を決定しました。
まずは、5月中旬を目途に磐田医師会を通じて近隣医療機関へフェイスシールドの提供を開始します。
https://global.yamaha-motor.com/jp/news/2020/0501/corporate.html
https://pbs.twimg.com/media/EW51zmoUYAEAdqi.jpg
https://pbs.twimg.com/media/EW51zm0UcAEy3lE.jpg
フェイスシールドはヤマハ発動機株式会社の生産技術とそのリソースを活用したものであり、医師向けのものと看護師向けの２種類を用意。
５月中旬を目途に、磐田（いわた）市医師会を通じて近隣医療機関へ提供を開始する予定とのことです。
発表に対し、ネットでは「さすがは世界のヤマハ！」「なんでも作っちゃうんだなあ」といった称賛の声が上がっています。
外務省によると、同年４月３０日時点で日本の感染者数は１万４千人を超えているとのこと。患者の急増によって、医療用マスクや防護服などの感染対策用品が医療現場で不足しています。
ヤマハ発動機株式会社の協力は、多くの医療従事者を守ってくれることでしょう。
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その歴史にまた1ページ追加
総合サポートユニオン
2020/04/23 11:12
総合サポートユニオンでは、新型コロナ関連の労働相談から組合に加盟し、会社に申し入れているケースが増えてきました。
職場の感染リスクがあるのに対応してもらえない、休業手当が6割では少なくて生活できない、子どもの休校の手当がでない、解雇されたなど様々なケースがありますが、
ユニオンの団体交渉ですぐに解決する事案もたくさんあります。
現時点で出ている成果は次の通りです。
サイゼリヤ：4月から保育園休園等の際の休業につき国の助成金を使って特別有給休暇を付与（金額は争いアリ）
日本保育サービス：コロナ休業の際の賃金10割保障に
草加せんべい製造会社：コロナ解雇を撤回
大手百貨店内の化粧品会社：コロナ休業の際の賃金を10割保障に
自販機のシグマグループ：朝礼後の20人での「唱和」を中止へ
都内認可保育園：コロナでシフト削減分は在宅勤務扱いに
ユニオンでの成果がメディアでも取り上げられました！
2020年4月23日の東京新聞で、総合サポートユニオンの執行委員・坂倉昇平のインタビューとユニオンでの交渉事案が取り上げられました。
（「休業手当を巡り、従業員が声を上げている例」の表に上がっている３件）
東京新聞 2020年4月23日 朝刊 ＜コロナ緊急事態＞非正規窮状、声上げる 休業手当 組合で勝ち取る
（記事より）「非正規社員については最初から手当支給や助成金申請しない企業も多い。働く側が権利を主張することは重要だ」。
非正規を支援する総合サポートユニオンの坂倉昇平さんは言う。
＜コロナ緊急事態＞非正規窮状、声上げる 休業手当 組合で勝ち取る
緊急事態宣言による店舗・企業の休業が広がる中、休業手当をもらえないまま仕事を休まされている非正規社員らが支給を求める声を
www.tokyo-np.co.jp
仕方がないとあきらめず、ユニオンにご相談ください
新型コロナが原因の労働問題ですから、会社に責任がないように思えてしまうかもしえれませんが、そんなことはありません。
いくら大変な中でも、雇用主は労働者を守る義務があります。
そして、実際に上記のようにほとんどの会社が組合の要求に応じています。
みなさん、仕方がないとあきらめず、ユニオンにご相談ください。
月曜に行くが怖いわ
黒鯛：初の浜名湖で！！
2018/06/16
黒鯛
本日の浜名湖釣り情報…黒鯛
平成３０年６月１６日（土）中潮
≪水温２１．４℃：／９：００現在・下げ潮≫
黒鯛：初の浜名湖で！！
＜釣り人＞ 磐田市 野木 禎生 さん
＜時間＞ （６/１６）７：３０～１８：３０
＜サイズ＞ 黒鯛…４５ｃｍ キビレ…２６ｃｍ
＜エサ＞ オキアミ
＜陸釣り＞
＜場所＞ 舞阪
★初投稿の野木禎生さん、おめでとうございます花火
キビレが釣れたので良しとしていたら、次に釣れたのはビッグな黒鯛４５ｃｍでしたよちょき
＜コメント＞
初の浜名湖でいいサイズ上がりました。
アドバイス、ありがとうございました。
野木さん、どうもありがとうございましたニコニコ
アドバイス…いえいえ実力でしょう力こぶ
浜名湖初釣行で大物黒鯛は満足できたことでしょう上昇
次回も頑張って下さいハート
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？
上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。
労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。