小倉クラッチ
ttp://www.oguraclutch.co.jp/
前スレ
ttp://science6.2ch.sc/test/read.cgi/kikai/1184546562/
リクナビ（この会社の採用担当がブログを書いている）
ttp://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG08100.cgi?KOKYAKU_ID=0034550001&MAGIC=
【生え抜き】群馬の就職ｐａｒｔ ９【Ｕターン】（この会社の２ちゃんねるでの評価はＣ＋）
ttp://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1230220477/
樹徳高等学校（シャチョさんの母校なのでどんなバカでも採用される？）
ttp://www.jutoku.ed.jp/high/
ジャスダック（単元株数は1000株、給料の一部は自社株で支給される？）
ttp://www.jasdaq.co.jp/ir/show.do?stock=6408&type=00&lang=J
笹川たかし（自民党総務会長、入社すると応援・投票を強要される？）
ttp://www.e-sasagawa.com/
ご近所の同業者はみんな一部上場
ミツバ
ttp://www.mitsuba.co.jp/
ttp://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1220275670/
日本電産サーボ
ttp://www.japanservo.co.jp/
サンデン
ttp://www.sanden.co.jp/
去年ここに行ってた派遣の人から聞いた話があるんだが。
採用に関する事で。
スバルに供給してるん？
代理店大爆笑の落書。。。
クラッチがダメならブレーキがあるんじゃね？
ヒント
H田
電子制御
Pブレーキ
ttp://www.itnet.co.jp/
ttp://www.taimeishokai.co.jp/
ttp://jp.yamatake.com/ys/
ttp://www.k-net.koto.tokyo.jp/k-net/servlet/business/page/info.jsp?p_duserid=00018470
ttp://www.tokyomicro.co.jp/
どんな話し
社長が道楽だからか？
株価下がっても、レースのタニマチか？
切られた派遣も納得しないだわな。
カートランドの大赤字事業を継続するためなら
どんな手段も選ばないんで夜露死苦」
ってホント？
お坊ちゃんの逆ギレがあるかも？
どっちにしても、銀行管理で社長退陣しないかな？
家から近い、マジで。そして朝が早い。８時過ぎるとみんな集まる、マジで。ちょっと
感動。しかも製造業なのに部品が単純だから仕事も簡単で良い。品質は悪いと言わ
れてるけど個人的にはいいと思う。ミツバカと比べればそりゃちょっとは違うかもし
れないけど、そんなに大差はないって間接部門の人も言ってたし、それは間違いないと思う。
ただ株価が下がるとちょっと怖いね。ジャスダックだから買い気配ないし。
給料にかんしては多分ミツバもコクラも変わらないでしょ。ミツバ行ったことないから
知らないけど一部上場してるかないかでそんなに変わったらアホ臭くてだれもコクラな
んて勤めないでしょ。個人的にはコクラでも十分に高給。
嘘かと思われるかも知れないけど冬のボーナスで１４万位でマジでパチンコ店員のダチのボーナスを
抜いた。つまりはパチンコ店ですらコクラのボーナスには勝てないと言うわけで、それだけでも個
人的には大満足です。
6408/小倉クラッチ/[機械]
【業績】 /売上 /営業利益 /経常利益 /利益 /1株益(円) /1株配(円)
中09. 9予 /20,000 /-200 /-200 /-200 /-13.3 /0
【キャッシュフロー】百万円
営業CF /1,722(1,790)
投資CF /-2,668( -445)
財務CF /-1,222( 982)
現金等 /5,786(8,360)
【配当】 /配当金(円)
09. 3予 /10～12
不治重工や密売、矢まだ、にもご利用してもらえば
ちょっとはマシになる？
どうして？
/ ／＼ ＼（｀∀´ ）./
（）)ノ__ ○二○二⌒/../
／ ／||(二ニ) （＿＿_/../ 几l
γ ⌒ ／|Ⅲ||彡Ｖミ/⌒＿ノ二二ノl0
l| (◎).|l |((||（(ﾟ )/⌒/||三三三・） || (´⌒(´
＿＿ ゝ_＿ノ ￣（_＿_）￣ ゝ＿_ノ≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣(´⌒(´⌒;;
おや、おぼっちゃまではありませんか。
怪我もして無いのに腕に包帯巻いて、突然腕を押さえて
「っぐわ！・・・くそ！・・・また暴れだしやがった・・・」とか言いながら息をを荒げて
「奴等がまた近づいて来たみたいだな・・・」なんて言ってた
同じ班の人に「何してんの？」と聞かれると
「っふ・・・・一郎眼（自分で作った設定で俺の持ってる第三の目）を持たぬ物にはわからんだろう・・・」
と言いながら人気の無いところに消えていく
夜勤中、静まり返った工場の中で「うっ・・・こんな時にまで・・・しつこい奴等だ」
と言って工場飛び出した時のこと思い返すと死にたくなる
完成品の検査をしてて腕を痛そうに押さえ隣の人に
「が・・・あ・・・離れろ・・・死にたくなかったら早く俺から離れろ！！」
とかもやった
班長の人も俺がどういう人物が知ってたらしくその検査はノーエラーで終了
毎日こんな感じだった
でもやっぱりそんな痛いキャラだと人事担当の連中に
「一郎眼見せろよ！一郎眼！」とか言われても
「・・・ふん・・・小うるさい奴等だ・・・失せな」とか言って人事担当逆上させて
減給くらったりしてた、そういう時は何時も腕を痛がる動作で
「貴様ら・・・許さん・・・」って一瞬何かが取り付いたふりして
「っは・・・し、静まれ・・・俺の腕よ・・・怒りを静めろ！！」と言って腕を思いっきり押さえてた
そうやって時間稼ぎして休み時間が終わるのを待った
５分休憩の短い休み時間ならともかく、昼休みに絡まれると悪夢だった
騙された
一般従業員のボーナスが出ないなんて。
モグラクラッチさん本当にヤバいんじゃね？
次期社長があるとしたら、次は小倉家関係者が社長、役員になるのは、止めた方が良いな。
今どき町工場みたいな事やってる会社あるんだw
食べるのも間々ならない。
家族を守ってやれない。
こういうのやれば、けっこういるだろ？
http://www.youtube.com/watch?v=4UnK9UcBsQA
291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2010/01/16(土) 17:08:23 ID:4WVvZ78C
>>290
不倫組を辞めさせたら能無ししか残らない。不倫はミツバの文化だ。
小倉さんはどうですか？
http://www.youtube.com/watch?v=KCjpu1XyuOg&feature=player_embedded
http://jobtalk.jp/company/2122_evaluate_regist.html?t=g
どうせ社長の車道楽に散財したのだろう・・・
大丈夫か？
小倉クラッチ頑張れ
夜勤明けだからおやすみ
クラッチの秘密
震災後も通常稼働してんの？
とても社会人がする電話の対応じゃなかったんだけどどうなってんの？
数年前にあるサイトへの書き込み行為が問題にされた事があった。
心当たりがある人は総務に相談せよ、なんて貼り紙があったな。
他の会社では｢会社のＰＣから書き込むな｣と言ってるとこもあるね。
自宅からならいいのか？とｗ
この会社はとてもフレンドリーな社風ですw
tkm2はBだから
>>78
社員は自宅でも２ちゃん書き込み禁止！って事？
それを恐れて誰も書き込みしないんだ～。
tmk2ってなんぞ？
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
ディスクに使ってる摩擦材の材質って何？
１つだけ心残りがある。
先代の社長が亡くなった時、私は退職、父は定年になっていたが
かつて大変お世話になったのだから、当然葬儀には二人そろって出席しました。
ただお世話になったのは、お互い様という面がある。
特に父は、貴社に対して多大な貢献をしたと私は思っています。
私の父の50年近いサラリーマン人生の中でも最大級の仕事だったのではないでしょうか。
なのに父が亡くなったのを知っても、何の音沙汰も無いのは一体どういう事でしょうか？
別に香典が欲しいと言っている訳ではないです。
葬儀の時に花輪を出してくれないのは致し方ないとしても、せめて弔電くらいは欲しかったんです。
葬儀は連休中でしたが、弔電なら旅行先からでも電話一本で出せたはずです。
後で知ったのならば、私の自宅に線香1本立てに来てくれても良いではないですか。
私はこの1か月間、いつ来てくださっても良いように準備していました。
社員側からすれば感じるかもしれないが会社から見ればキリがないよ！
不用意な反応はしないように
事故の発生要因になりかねず、大変危険です。
群馬県警桐生警察署はなぜ取り締まらないのでしょう。
桐生駅前 ４台
本町通り ２１台
末広～仲町の通り ３９台
悪質で危険な夜間の駐車違反を取り締まらずに放置している桐生警察署！！。
独占禁止法違反
ミツバ（群馬県桐生市）
自動車部品の価格カルテルをめぐり、公正取引委員会が独占禁止法違反の疑いで三菱電機やカルソニックカンセイに
再発防止を求める排除措置命令を出す方針を固めたと、一部メディアが伝えた。
公取委が排除措置命令の事前通知を三菱電、カルソカンセのほか、
ミツバ <7280> 、ティラド <7236> 、日立製作所 <6501> 系の日立オートモティブシステムズの計５社に出したといい、
三菱電の広報担当者は「通知があったのは事実で、慎重に対処していく」としている。
午後２時３分現在の株価は、カルソカンセが前日比２２円安の３２９円と年初来安値を更新。三菱電は２５円安の６２６円、
ミツバは２５円安の４９４円、ティラドは４円安の１９５円を付けている。
胸がないので飽きられたみたい・・
クッキーでも食べてでなおしだあ
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
110番すれば必ず出動するから何度も電話すれば良い
そのうち警察も自主的にやるよ
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
[ﾐﾂﾊﾞ､米独禁法違反 133億支払いで合意]
ﾐﾂﾊﾞは27日午前､米独占禁止法上の違反行為を認め､米司法省との間で司法取引し､罰金1億3500万ﾄﾞﾙ（132億7500万円）の支払いに合意したことを明らかにした｡
全額を2013年9月中間連結決算に特別損失として計上する｡米司法省は同社を含む日本の自動車部品ﾒｰｶｰ9社が価格ｶﾙﾃﾙを結んだとして､総額7億4000万ﾄﾞﾙ（約730億円）の罰金を科した｡
子会社の｢ｱﾒﾘｶﾝ･ﾐﾂﾊﾞ･ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ｣が11年7月､米国連邦捜査局の立ち入り調査を受けていた｡対象部品はｽﾀｰﾀｰ､ﾜｲﾊﾟｰ､ﾊﾟﾜｰｳｲﾝﾄﾞｰ､ﾌｧﾝ､ｳｵｯｼｬｰﾎﾟﾝﾌﾟのﾓｰﾀｰ5品目｡
期間は00年1月～10年2月末｡司法取引について同社は｢法令と事実関係を総合的に勘案した｣とする｡
罰金は6年分割で支払うことで合意｡損失計上に伴う14年3月期決算への影響は精査中だが､｢大きなｲﾝﾊﾟｸﾄになる｣とみている｡5月公表の連結業績見通しでは経常利益130億円､
当期純利益80億円と増益を見込んでいた｡今回の処分を受け､全取締役と執行役員は10月から3ｶ月間､報酬の30～10％を自主返上する｡
ﾐﾂﾊﾞは立ち入り調査を受けた直後の11年8月にｶﾙﾃﾙ行為からの決別を取締役会で決議し､独禁法や競走法の順守ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑを策定｡再発防止委員会も設置している｡
同社は｢処分を真摯（しんし）に受け止め､信頼回復に努めたい｣としている｡
同社以外に罰金を科せられたのは､日立､三菱電機､三菱重工､ｼﾞｪｲﾃｸﾄ､日本精工､ﾃｨﾗﾄﾞ､仏系ｳﾞｧﾚｵｼﾞｬﾊﾟﾝ､山下ｺﾞﾑ｡価格操作された部品は30品目を超え､
販売総額は50億ﾄﾞﾙ以上｡全社が違反行為を認め､支払いに応じたという｡
もう20年以上前に、社員(男)が……
もう、名前は抹消されているかと……
ダメだ、これ以上は勘弁。
怖いですよね。
20年以上経っていても、憶えている人は憶えていますから。
……闇に葬られていても。
それは禁句だろ。
たしかに、そういうのを新しくするには、￥がかかるけど長い目で見れば、絶対に(+_+)そのほうが良いのに。
なぜ、それをやらないのよ。
全部、和式だったんだよ！
女の人は、生●の時には困るね～。
１ヶ月少し前に、自分がいる現場に派遣で白髪だらけのオバサンが入ったんだけど。
万年調子の悪い機械で、作業させられてて見ていて気の毒だった。
仕事を教えていたのが、気難しいオッサンだったから、そのオバサン、しょっちゅう叱られたり怒鳴られたりしてたよ。
その人、一所懸命に頑張ってたけど、１ヶ月過ぎて
とうとう辞めていったよ。
誰が書いたんでしょう?
余りの酷さにww
酷いね会社。
いや上層部。いや社長の意向に振り回されるいいお歳をした方々。
斜め上を行っていた。
どこもにたようなもんだな
小倉クラッチ、
国内設備投資するくらいなら、
海外現地生産に投資するだろ
お前ら給料貰いすぎ
国内はコスト削減、海外は投資
職場でおっさんとおばさん揉めている、姿なんともな…いえんw
若い人いないなここの会社
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事K）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。
だ~か~ら~、デカールが作り終わらない~っ！小倉クラッチとか何処だよソレッ？！
https://mobile.twitter.com/ichinose51/status/547252206588530688
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
そんなの作業者に直に言ったってしょうがねえって分からないのかね元◯長
起きたら自分でもわかるくらい腐った液体のにおいがするし
布団が汚れて変色してるしたまらん・・・
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 －13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
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お疲れ様です。
で、大卒の年収どんなもんですか？
仕事生きたくねんだが
アドバイス頼む
基本給19万
自宅パラサイト人生？
隣の芝生は良く見える、って言うからね
中国市場の睨みながら上下に振れる展開が続く
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-entry-22611.html
取引先のOKもらってないのに、修正品をながして大丈夫なのか？
ミスも起こるが．。゜＊
。 o 。 。 o °o 。
＿_ ＿ 。 ＿_ ＿ o o＿_ ＿ °
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＿|田|_|ﾛﾛ|_| ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|__| ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|田|__| ﾛﾛ|＿
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPKBN0LA03F20150206
［ワシントン ５日 ロイター］ - 米司法省は５日、自動車部品メーカーのミツバの幹部２人を価格カルテルへの関与と司法妨害の疑いで起訴した。
起訴されたのは営業担当の執行役員を務める小宮博之氏と中山博文氏で、２０００―２０１０年に米国で販売した
自動車のフロントガラスのワイパーシステムや部品における価格カルテルにかかわった疑いが持たれている。
さらに両氏は、社員に命じて電子データや文書を破棄しようとした可能性もあるという。
両氏からのコメントは得られていない。
>>152
>>153
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
～( (
>＞
読めば？
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
KZ1BY
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm
取りづらいかな
製造の方なら休めると思うわ
残業無くしてほしい
顔色悪い奴が増えてるから
過労死で、そのうちだれか死ぬぞ
何人も辞めさせるまで追い込んで
青い首輪ですか
そのうち辞めたやつから
やられるぞW
技術、生産管理課が悪いんだからな
不良損失金額のランキングを回覧するとか頭がおかしいわ
治具依頼して10年近くたってもこねえし、加工指示が間に合わないなら残業しろとかうるせえわ
言ってる事がめちゃくちゃなんだよ
それはその間に1度でも催促した？いつできるのか、いつまでに作るか取り決めた？
やれる事をやるべき人やれる人がやってないんじゃないの？
連絡がないからそのまま放置
誰々がやらないからそのまま放置
他人任せ人のせいにするだけで終わり
だから、いつまで経っても何も変わらない
そういうのが多過ぎる
何回も催促したぞW
図面の寸法間違ってても直さないしW
忙しいからとか言って全くやらないよ
残業ばかりでイライラしている奴が多すぎだわW
三連休も１日しか休みないとかバカじゃねえの
そんな人が増えて昔より酷くなってるんじゃないですか？
その前に生技の上のハンコが必要だ
そのまま加工をしたら、不良になる。
当然、作業者は分かっているわ
指摘しても直さない生産技術が悪い
ホントに必要な物だったら俺なら他の方法を考えるよ
他人のせいにするだけで自分は何もしない人がホント多いねこの会社
何回言ってもダメだから、言っても作らないし諦めてるわ
他の方法を考えたところで
上が動かないから意味がないわ
そんなに差があるのかW
赤堀からどこに？
売り捌いてはないと思うけど自動車関係の製造業だからなー
他の自動車企業とヤベー奴やら問題おこした人など情報の共有くらいはしてそう
業界のブラックリストくらいは情報仕入れてるし
社内の情報も提供してるんじゃないかな
第一
納得
なるほど、それはあるかもしれない
精神的におかしくなった奴とか雇用したくないもんね
日本政府が同社製品を国家調達から排除する決定を下した後、
華為は日本の供給業者「安川電機」に対して行っていた全ての発注を凍結した。
安川電機の小笠原浩社長はブルームバーグとのインタビューで、
設備に対する全ての発注が一旦停止されていると述べた。
安川電機は、華為の複数の工場向けに産業用ロボットを供給している。
昨年度、全体で４４８５億円に上った安川電機の収益のうち、
２３％が中国からのものだった。同社は、個別の顧客ごとの割合を示していない。
ブルームバーグによる報道について、華為はコメントを拒否した。
複数の日本メディアは今週、同国で電気通信業界をリードするＮＴＴドコモとソフトバンク、ＫＤＤＩの３社が、
中国企業である華為と中興通訊（ＺＴＥ）が製造する電気通信設備について、今後その利用を断念すると報じている。
2018年12月13日 20:27
スプートニク
https://jp.sputniknews.com/business/201812135703502/
https://cdn1.img.jp.sputniknews.com/images/568/55/5685573.jpg
趣味もねえのか
ここに限らず自動車製造業関係の会社で残業が無い会社なんてあるわけねーだろ甘ったれカマ野郎
今週は、残業しないでみんな帰ってたぞ
甘ったれだなw
定時で帰れる現場が羨ましい
第三は暇なんじゃね？
暇な所がいいよな
違うだろw
月80時間も残業している女性社員もいる。
仕事に追われて婚期を逃すとか可哀想。
9時10時に帰ってとか毎日できないわw
病気になるぞw
労基に報告しといたぞ
クソ会社が
追い込まれて辞めていった人いっぱいいるしな
三連休とか、休出するの前提で話を進めるなよwバカじゃねえのw
この会社に限った話じゃない
自動車製造業＝残業多すぎブラックなところばかり
それが嫌なら辞めろ変わりはいくらでもいるって言うのがこの業界のルール
そんなルールはねえから
協力なんかしねえよ
向いているやつは、仕事が出来なくて休むやつだろうなw
ゴマすり人間しかいない
自販機の前で社長の悪口言ってるの聞いたぞ
黄色から青になったやつが
良く言ってるよw
朝の開始ギリギリまでタバコ吸ってるやつなw
性能稼働率100%越えの台数目標になっている結果社員が当たり前のようにサビ残やら休憩中に仕事してるのがヤバすぎる
何が私のチャレンジだよ
役員会議事録が作成できないほどの無能なのにゴマすりであそこまで出世した稀有な存在。社長が褒める理由がわからない。
終わってるなこの会社
錆び残、長時間残業強要役職ども全員Rや
何故か上から目線の馬鹿もさっさと死んで欲しい
楽な行程しかやってないうえに良い歳して役職もついてないぶんざいで本当何様だよ
だなw
巻き込まれるのは勘弁だよな
>>234
みんなタヒばいいよねw
役職も大した仕事してないけどなw
何の為にあるの？
てか流れには合ってるw
失礼しましたー
ゴールデンウィークも生産休出です
生産協力よろしくお願いいたします。
当事者意識あるのかよ
嫌ですw
この会社は、残業しても…ほんと金にならないなw
Kなが？
ついでにコネで入った人事のデブも居眠りばっかして使えねー
バカばっか笑
そうだよー
あいつ役職にしか朝の挨拶しねえよなw
総務って離職率高くね？
係長だった人も辞めてしまったし、今は仕事ができない奴が残ってるのか？
なんか夜中でもサービス残業してるから電気がついてるよなw
総務はとくにバカのかき集め
社長に嫌われなければ相当なバカでも出世できる。
社長に好かれる＝コネ＝バカ
今時MT車なんてほとんどないけど大丈夫？
車のクラッチは、ORCのやつくらいだよ
全国のエスカレーター、エレベーターはここの部品をほとんど使っているよ
船とか原発とかコピー機のマイクロクラッチとか色々作ってるぞ
は言い過ぎじゃねーの？
ほとんどもなにも、小倉はメーカーに作らされてるだけだぞ
カーエアコン用クラッチの技術と実績は世界No1といえます。
ドライビングをより快適にするカーエアコン、その動力をオン・オフさせるカーエアコン用クラッチは、自動車エンジンの高速性能の向上に伴い、10,000rpmの高速回転に耐える性能が要求され、更に耐震性、耐熱・耐寒性も優れていなければなりません。
また、世界で生産される数多くのコンプレッサーにマッチングしたクラッチを供給しなければなりません。これらのニ一ズに対応するため、シャフトのショック吸収機構・共振対策・偏心荷重吸収機構など独自の技術力で開発しております。
世界ブランドとしてその技術が最高レベルであること、高い品質とニ一ズヘの対応力が優れていること、小倉クラッチはその真価を認められ、世界中のお客様に累計4億台以上のカーエアコン用クラッチを提供しました。
私どもが製造・販売する製品は、製品の奥深くに組み込まれているため、日常生活でお客様が直接目にすることは限りなく少ない製品です。ですが、その役割としてクラッチ/ブレーキはモーションコントロールをする上で、非常に重要な役割を担っています。
クラッチ/ブレーキは姿こそ見せませんが、自動車・産業用ロボット・プリンター・芝刈り機…例えば、カーエアコン用コンプレッサーなど、皆さんに身近なものに多く使用され、縁の下の力持ちといえる製品なのです。
小倉クラッチは 一般産業用のクラッチ・ブレーキ分野における総合メーカーとして 高いノウハウと豊富な実績を築き、多種多様な製品を提供し、 ユーザーニーズに貢献してきました。
それらの製品は高い品質と信頼性に支えられ、数多くのユーザーに絶大な信頼を受けて採用されています。
小倉クラッチは国内初のOA機器用マイクロ電磁クラッチの開発・生産を開始して以来、常にユーザーのニーズに応え、クラッチ単体に留まらず変速・正逆転機能を持つユニット製品など
OA機器用クラッチのパイオニアとして多種多様な製品を提供して参りました。
またOA市場の要求に対応すべく積極的に新製品の開発を行い、環境対応は勿論、省エネ・ローコストなどに対応した製品を常に送り出してきました。
プリンターやMFP(複合機能複写機)、周辺機器のさまざまなアプリケーションに幅広く採用されています。
クラッチ・ブレーキの総合メーカーとしてオフィスオートメーション用から一般産業用まで技術力は勿論、
高い品質と信頼性に支えられて数多くのユーザーに絶大な信頼を受け採用されております。
その小倉クラッチが持てるテクノロジーの全てを投入し、レーシングクラッチを開発。
ライトチューニング車輌に最適なシングルシリーズから、
1,500ps、200kgfmのハイパワー・ハイトルク車両にも耐える4プレートまで、
豊富なバリエーションと幅広いラインナップをご用意しております。
それが「Ogura Racing Clutch」ブランドです。
>>265
わらい
①はい
②いいえ
赤いタヌキ面で仕事できないくせに偉そう
②
公差外の不良品を見た目だけは良品にする
技術だけは世界一
しかたないよ。チョコ停だらけのライン動かすために休憩なしで働かせるところだからなwwww
クソみたいな36協定のせいで残業が減ってサビ残が増えた
投稿者を特定すれば、投稿者に対して法的な損害賠償請求を行うことができます。
一般の罵声や中傷は製造業では罵声にはなりません
製造業に日本の法律は通用しません
コンプライアンスは建前
法律はやぶるか抜け穴をつくために穴を探すか穴を作りあげます
正規雇用社員は奴隷
非正規雇用社員は奴隷の奴隷
経営者と役員も時と場合により奴隷
大日本帝国時代から受け継がれてきた文化です。
どうぞどうぞ
嘘は言ってねえからな
どうして生産性が上がらないんだ？
生産管理が全くできてねえからだ
何十年も月末集中とかね
やってらんねえわ
できるわけねえだろ
不具合だらけなんだから
先ずは足元を見てくださいな
ちゃんとやっている社員がどれだけいます？
それは全ての部署に言える事
最初見たとき今時あの見た目ねーだろってw
あれってまだいるの？
派遣は今月いっぱいで終了
10月～赤堀に移動
社員や上司が頭おかしいやつが多いからってのもあるが
それは赤堀以外にも言える事
総務の方が数倍やばいぞ
>>289
・・
人ってよりも…
小倉は社内が全体的にコンプライアンス、モラルは低めだからね
そりゃそこらへんの零細企業ならともかく
上場企業 製造業で限定したらトップクラスを名乗れる
「労基署」って単語に過剰反応する管理職
社内規定を確認せず独断で部下に指示した内容が法令違反
違法である事を指摘した部下を解雇する役員→優秀な人材を解雇したので閑職に飛ばされる
他にも色々あるぞー
いっぱいあるよねW
「恥ずかしい思い出。しかし、あの出来事がなければ今の私はない」。
就任直後は、新米社長の自分を会長として支えた、父であり創業者の勝也氏（７２）に反発してばかり。「生意気」な社長だった。
就任から約３年が過ぎた２０１１年の夏。全社員に呼び掛け、将来のビジョンを考える宿泊研修を沖縄本島南部で開いた。
約３０人の社員に、無記名で将来の夢を付箋に書き出してもらった。
「新車を買いたい」「自社ビルを建てたい」。
私的なものから会社のことまで、約８００もの願いが飛び出し、会場が盛り上がった。
事件は「夢を阻害しているもの」を洗い出す作業で起きた。
内容別に分類されて貼り出された中で、ひときわ大きなスペースを占める「阻害要因」があった。
「何だろう」。近づいた賢氏は絶句した。
「社長が本気で変わらないと会社はつぶれる」「創業者への尊敬の思いが感じられない」－。
そこには自身に向けられた社員の不満があふれていた。
「先代に憧れて入社したが、当時のトップがあなたなら入社していない」。その後のセッションで、とどめを刺すように口頭でも批判を浴びた。
賢氏は土下座し、泣いて謝罪した。悔しさがこみ上げたが、ふと別の考えがよぎった。
「みんな、俺が変われると期待しているからこそ、あんなことが書けたのではないか」。そう考えると、逆に感謝の涙があふれた。
https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/518330
おまけに減りつづける株価
おわってんな
サビ残しろいうてるゴミみたいな役員報酬を先に減らせよ
これマジ？4月から入るんだけど不安なんだが
小倉なんか入らない方が良かったね
真面目な人間よりも、いい加減な奴の方が
上に行くからね
配属先や職場の空気による
1時間き40分弱くらいなら自動車製造業なら普通だし我慢してください。
派遣とか非正規は我慢しないで暴れて辞めてくのが稀にいるが
普通じゃねえし
