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労働基準法違反の保険会社と代理店
- 1 ：2016/05/22 ～ 最終レス ：2020/06/22
- 晒していこう
- 2 ：
- 全社
- 3 ：
- かなりの割合で違反見つけられそう。
- 4 ：
- 裁量労働制とみなし労働時間で逃げ切られるだけｗ
- 5 ：
- みなし労働も問題になってるからな
うちも酷い
- 6 ：
- 個人事業主扱いの完全出来高契約になるだけだな
- 7 ：
- 知り合いの代理店はみなしが48時間盛りこまれてるらしい
そんなのありなの？
- 8 ：
- 疲労が溜まって、躁鬱になっちゃう率は高めな業界かもね。
猫も杓子も保険を売るから、
超絶レッドオーシャン。
募集人の数が今の3割程度でも、
客は誰も困らない。アホな業界だと思う。
- 9 ：
- 業法改正されて、違反行為ばんばん見つかるよ、きっと
募集人資格はく奪で人数調整ｗ
- 10 ：
- おれ人を雇用する時に調べたけど
みなし労働制って使用人を管理できない時に使うんだよね
管理できないから「1日に～時間働いたとみなす」わけで
逆に言うと管理できるならみなし労働制は使っちゃいけない
一方保険代理店は従業員の行動を管理して把握してないといけない
だから本当はみなし労働制はダメだと思うんだがなぁ
- 11 ：
- 直資系の大型代理店はまさにそれだよ。
管理しまくるのに、みなし労働時間と裁量労働制と、36協定で限りなくブラックな環境。
- 12 ：
- 大体年間休日105日未満の代理店はほとんど労基基準満たしてないんだから駆逐されるだろ
- 13 ：
- >>10
保険会社としてはそこまではおそらく知らない
とにかく「雇用」して「管理」できてさえいればいい
労基署は
>保険代理店は従業員の行動を管理して把握してないといけない
こんなことは知ったことではないから従業員がたれこみでもしないと動かない
- 14 ：
- 労基署なんて、ちょっとやそっとじゃ動かない。
これが諸悪の根源。
必死に訴えても動く気配なし。
事業主も賢いから、ヤバければ即座に隠蔽。
何事も無かったかのように、再び、やりたい放題。
ハローワークで、嘘の求人を提出して人を集めて、文句を言った瞬間に解雇。
嘘を言ってもペナルティなし。
労基法を無視しても、労基署はまともに動かない。
何があっても黙認。
これだから、ブラックは無くならないし、働く人たちは奴隷化するだけ。
もっとも、カネカネカネの魑魅魍魎の業界だから仕方ない。
窓口販売は凄いです。
- 15 ：
- 保険代理店の経営者に限らず、労基法を把握してる経営責任者がどれだけ居るんだろうか？
おそらく、労基法云々よりカネに変わる保険商品の中身やカネを持ってる客ばかり気になるんじゃないの。
人を雇う以上、本来は責任として労基法を覚えるべきだと思う。
- 16 ：
- 労基法違反もコンプライアンス違反なんだってのを
保険会社が代理店経営者に教えてやらなきゃいけないんだよなｗ
こいつらが怖いのは、労基署よりも保険会社のランク付け
- 17 ：
- 若いやつを雇って、育てずに、そのうち追い出して、若いやつが集めた契約引き継ぐおっさん代理店知ってるよ。
それを繰り返して増収してる。表向きは若いやつ育てたいって、言い続けてる。
- 18 ：
- >>16
その通りだけど、保険会社も代理店が銭だけ加えて来ればOKなんだよね。
コンプラだの告知義務だの言っておきながら、所詮、こいつらもグルだからね。
保険会社は、まともな顔をしてるけど、こいつらが諸悪の根源だと思う。
ランクだのノルマだのキャンペーンだの報奨旅行だのって、代理店の目の前にニンジンをぶら下げて、「カネ集めてこーい」だもんね。
これらのルールや仕組みを作ってるのも保険会社自身だもんね。
金融庁も温いよね。
保険会社自身がエリを正さなければ、代理店がまともになるわけがないと思う。
- 19 ：
- コンプライアンス【compliance】とは英語で「命令・要求に従うこと」という意味。
つまり会社の命令・要求に従えってことだ。
法令尊守なんてチャンチャラ可笑しい。
資本主義とはバレナキャ何をやっても良い。銭を掻き集めた奴が一番だ。
金融業（銀行・証券・保険）は口先だけで人を騙すクズ業界。
- 20 ：
- 代理店同士で、客付き従業員の争奪戦が凄い！
基本、従業員が欲しい訳ではなく、その従業員についている
客と所属していた代理店の顧客リストが欲しいだけ。
契約移管させるだけさせて従業員はポイッ！
新規は採用せず、それを繰り返してるクズ代理店もあるよ。
この業界に限った事じゃないけど、保険業界もクズばかり。
- 21 ：
- >>20
社員だからそう簡単には解雇でけんやろ
それにポイしたら客はそいつに付いていく
- 22 ：
- >>20
若いやつを喰い物にしてる、クズな代理店店主は思ってたより多い。割といる。家族的かつ地域密着で代々コツコツやってるところはその手の話はあまりない。
クズ社長は、営業としては優秀な人で、外ヅラ良くて口が上手いから、たちが悪いんだな。だいたいが個人プレーヤーとしては優秀だけど、人を見る目や育てる力がない。
- 23 ：
- >>21
執拗なパワハラと薄給で保険業界にうんざりして他業界に行くケースは多いだろ
- 24 ：
- 長野市にあるソニーの有力な代理店
ここは超ブラック
- 25 ：
- >>21
徐々に手数料を下げたり、担当を外して保険会社を回らすなど、
収入を減らしながら兵糧攻めにしてモチベーションを攻撃。
結局は自分で退職していく。
いくら客が付いて行こうとしても
その契約自体は、代理店に帰属するから
代理店が契約移管を承諾して押印しなければ
客を連れて行けないよ。
保険を売る資格も一緒。
辞めたら、一から出直し。
- 26 ：
- >>25
業界内部の傾向として、よりセコくより陰湿になってる。
つまらない業界になってるよ。
- 27 ：
- >>26
どんなに酷いことをされても、そっと辞めていくだけ。
労基法違反どころか人権侵害まであっても話が表には出ない。
結局は、問題にならず労基署も動くこともなく、何事も
無かったかのように時が過ぎるだけ。
- 28 ：
- 労基署に駆け込んだところで、本気で動いてくれる気配は無し。
どんなに必死に訴えたところで、事情を聴くだけで全く動いてくれる気配は無し。
コロコロ担当者が変わり、その度に、また一から説明をし直し。
これだから、せこい代理店経営者はやりたい放題。
ブラックは、さらにブラックとなり、けして改善される事は無く、
保険業界に限ったことでは無いが、ブラックが増加していくだけ。
- 29 ：
- 弁護士雇って労働基準法違反でKすれば良い。
最終的には裁判にて損害賠償請求する。
- 30 ：
- >>29
その通りなんだよね。
みんながそうすればブラックが増加してくる事は無いんだよね。
しかし、労基署はまともに動いてくれない。
弁護士は相談料だけど動いてる動いてるフリだけ。
やれ証拠や記録を詳細に提出しろだのと大変。
代理店経営陣も巧妙になるし、昨日まで仲の良かった
社内の同僚たちも自分の保身のために反対側に回る。
結局は泣き寝入り。
- 31 ：
- ＞しかし、労基署はまともに動いてくれない。
公務員に何を期待してるの？
＞弁護士は相談料だけど動いてる動いてるフリだけ。
適当にそんなクズ弁護士雇ったからだ。懲戒処分の申請しよう。
＞やれ証拠や記録を詳細に提出しろだのと大変。
何言ってるの？敵と戦うには武器（証拠）がいるに決まってる。それじゃあ弁護士は戦えない。
＞代理店経営陣も巧妙になるし、昨日まで仲の良かった社内の同僚たちも自分の保身のために反対側に回る。
巧妙になる前にニコニコ働いて証拠固めする。敵対行動起こしてからじゃあ巧妙になるに決まってる。
保身行動する奴になに期待してるのか？
- 32 ：
- うちはノルマ未達成について、強く言われることは無いが
たんたんと給料が無くなっていく
だから成績良くない人はただ辞めて行くだけ・・・
こういうところ珍しい？
- 33 ：
- この業界の実態としては・・・
正社員だが給与は事業所得として支給
雇用契約を締結してるが、確定申告では事業所得として申告するので
経費はほぼザルで非課税
税務署はこれでいいのか？
個人事業主扱いだが、所属会社の健康保険組合に加入
被用者でないものを被保険者にしては健康保険組合は自らの組合の規約に違反してるだろ？
「手当て」を含めないと最低賃金を超えない
「個人事業主」であり「事業所得」を支払っているのに
「みなし労働時間」制度を採用しており
始業、就業時刻を指定している
この就業時刻を守らないと、賃金は控除されることからして、この時刻の規定は服務規程であり、
つまり雇用契約
ただ、会社によるだろうがうちは中抜けしようが昼間さぼっていようがお咎めは無いので
別に害は無い
労働条件の良し悪しや実害はともかく
現場を観察する限り形式的には順法状態に無いしグレーなのが気になる
理屈が通してあるとすればどのような理屈なのかにも興味がある
特に税務署の見解を知りたい
労働契約を結んでる者が事業主としてやたらめったら経費してる点について。
- 34 ：
- >>33
頭の中で考えるより税務所なり労基署に行って聞いてきな
おれは使用者側だが聞いてきたぞ
・社員に外交員報酬を事業所得として支払うのはOK
・事業所得ではあるが個人事業主ではないから健保は
加入しないとダメ
・みなし労働制は就業時間は決めるが時刻は決めないというか
むしろ決めてはいけない（決められないから『みなし労働時間』を
定める必要がある）→労基署で労働条件ハンドブックをもらうといいよ
- 35 ：
- やはりAKBではゆきりんがスケベNo.1だろう。
- 36 ：
- >>34
なるほど。
・社員は給与所得を得る
・事業所得を貰ってる⇒個人事業主
・みなし労働時間制＝裁量労働時間制
・健保（or組合）加入するのは給与所得者だけ
という認識だったわ
- 37 ：
- 大同生命
- 38 ：
- 保険クリニックなんて最悪よ。
月給には残業50時間含んでる安月給。
- 39 ：
- 大同生命は、外注には残業込で働けって言ってるブラック企業
- 40 ：
- 某損保会社の直営某支店もなかなかだった。
朝礼参加必須、朝礼前の勉強会に強制参加という謎のフレックスタイム制度。
この業界の営業管理職って保険の事以外は無教養で法律知らない人が結構いるよね。
- 41 ：
- ☆☆☆大同生命を語れ☆☆☆Part4 [転載禁止](c)2ch.sc
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1439590494/780
780 名前：もしもの為の名無しさん[] 投稿日：2016/07/05(火) 23:18:56.57
大同生命であることが恥ずかしい
- 42 ：
- ほけんの窓口、みつばち保険、ほけん選科などの
窓口販売は組織的に労基法違反の百貨店。
でも、誰もK者はいない。
北朝鮮と同じで異議を唱えると
即殺される。(解雇)
辞める時までKしない。
- 43 ：
- 来店型は割とホワイトだろ
代理店は地場のところがひどい
- 44 ：
- >>43
ホワイトじゃないよ。
上層部の感情だけ。
労基法なんて一切ナシ。
やりたい放題。
- 45 ：
- マーケット縮小なのに、押し合いへし合いで、客を獲った、獲られたの繰り返し。金の話ばかりで、つまらない業界ですよ。
- 46 ：
- ブラック過ぎる
人数いないから、朝9時半から夜9時まで１人で入る日が週に３日くらいはある
競合他社が沿線上に数店舗あって、保険相談したらQUOカード配るとか積極的にやっている
うちの代理店は人件費もお客への経費も物凄く削るから負けは必至
ノルマ行かなかったら、月に178時間の労働で手取り16万くらいに下がる
月に５人入社して、４人とも試用期間中に辞めて行った
自分もとっとと辞めれば良かった
- 47 ：
- えっと・・・つまりサラリーマン気分なんですね？
はやく辞めて営業のないサラリーマン会社に就職しましょう。
- 48 ：
- >>46
独立しなければ、旨味はない業界だからな。いつまでも一従業員のつもりなら、やめる方がいいぞ。この業界、社長は叩き上げの根性論者が自然と多くなるからな。
- 49 ：
- >>46
無理だね。
自分の未来を考えて
さっさと転職だな。
- 50 ：
- >>46
どこの来店型？
窓？蜂？選？百？
- 51 ：
- 蜂です
- 52 ：
- >>51
ご愁傷さまです。
店舗に客を誘導できない本部が
歩合給の現場にプレッシャーかけるパターンありそうだな。
パワハラ対策しておく事をお勧めするよ。
- 53 ：
- >>51
今すぐに蜂の巣を出た方がいいよ。
居れば居るだけ、人生の時間がもったいないよ。
人としての心があるうちに。
- 54 ：
- >>52
ありがとう。
店舗だけじゃなくて、訪販している人たちもいるんだけれど、そいつらが店舗の既契約者に電話して取っていってしまうんだよ。
しかも、とぼけたふりして折半にはしない。
それでいて上の人間は、店舗は座っているだけだから楽だろだとか、何としても数字やれと言うんだよね。
客寄せのキャンペーンも自腹でやれだの、店舗内の設備や消耗する備品もいつまで経っても替えてくれない。
ノベルティグッズのアヒルもゴチャゴチャ言って買わない。
- 55 ：
- >>53
そうする
もうバカバカしい
群雄割拠の保険業界で、経費使わずに客取れとかアホだと思う
経費掛けなくても人徳あるなら客取れるだろうとか言うけれど、すごくドリーミングなことを言うよ
- 56 ：
- >>55
窓販は、蜂に限らず、窓も選も一緒。
保険業界に関わった事の無い、有名大学出の
お兄ちゃんがトップたちの腰巾着をやりながら、本社の人間として各店舗に指示を出す。
店舗ごとの現状も把握せずにネットで調べたような理想論を語りやがる。現実から大きく乖離した
有り得ない事ばかり。
給料も数ヵ月に数万単位で減る一方。
店舗内では、ノルマノルマで、奇跡的に来店した客の取り合い合戦。
店舗内で、ありもしない事をでっち上げて本社に
連絡し、同僚の評判を下げる有り様。
それを鵜呑みにする本社。
そこまで追い込まれて、店舗内でごちゃごちゃ。
どこもみんな一緒。
- 57 ：
- 来店型に限らず、現場知らない茶坊主や妾の類が人事だったり、経営企画するのが多いパターンだよな、この業界。
- 58 ：
- まさにそれ
有名大卒のお兄ちゃん達がトップの腰巾着になっている
トップの言う経営論も精神論やフィロソフィーであり、実戦には役立たない
研修なんてほとんどなくて、経験者の裁量任せ
店舗内の雰囲気も悪い
客を取った取られただの鬱陶しい
経営陣の腰巾着が茶坊主や妾の類が跋ているのも同意
保険業界未経験で、漢字もまともに書けないような水商売崩れの不細工な女が経営陣に気に入られている
- 59 ：
- 結局は理不尽のかたまり。
店舗内では客の取り合い、捏造でライバルを本社に密告。
本社の大学出のお兄ちゃんも労基法も知らずに管理職について、クビにするぞ！なんて平気で言ってくる。
もう職場としては破綻してる。
最低最悪な労働環境だと思う。
嫌がらせ、パワハラ、労基法違反のオンパレード。
おまけにハローワークの求人票にも嘘ばかり。
- 60 ：
- と、高卒の無能共が申しておりますｗ
- 61 ：
- 高卒=無能
大卒=有能
うーん。
そうじゃない場合もあるよ。
高卒でも出来る人も多いよ。
逆に大卒でも使い物にならん人も多い。
互いのその逆が多いのも事実。
それぞれに目安であって、けた違いのと感覚じゃないの。
大卒なら大卒らしく、その能力をフルに使って
会社の繁栄に寄与してくだい。
- 62 ：
- 大卒でもルーチンしか出来ないから、営業が出来ない奴もいる
お客様に言っていいこと悪いことの区別が付かずに怒らせたりね
勉強は物凄くできるのに営業や管理職には向かない
どうせならアクチュアリーになれば良かったのに
実際、うちの代理店のトップスリーは国内生保出身の高卒のオバチャンたち
- 63 ：
- できる奴面して、美味しい生保客が後輩の知り合いだと知っても回さず、自分が相手したくない損保の地雷客を更改前に後輩に回したりするクズを思い出した。
- 64 ：
- 証拠を集める。労組を使う。準備をしっかりしてから監督署も使う。
仲間も多い方がいいよ。店舗型ならその前で抗議活動もいいと思うよ。
妨害されるようなら録画も忘れずに。労組の人にアドバイス受けたほう
がいい。
訪問型も、実労働時間を記録して証拠を残していく。
就業規則、雇用契約、ＳＮＳやメールでのやり取りも印刷して残す。
労組の人に相談するといいよ。
会社を最終やめて、その会社をつぶしてやるつもりなら
それくらいやればいいね。
アリさんの引越社の社員がやってるように
マスコミも使うと効果があがるだろうね。
- 65 ：
- 一部の人間以外、不思議とそおっと退職していくんだよね。
あとで、なんで？って聞いても、もうこれ以上に関わりたくないし、早く、次の職場の事を考えたいからって言う。
散々な事をずっとやられ続けてきたのに。
結局は、話が表に出ず会社側はやり得。
調子に乗って、同じ事を繰り返す。
ブラックは増える一方だよ。
- 66 ：
- >>65
一部の人間はどうやって退職してくんだ？
- 67 ：
- もう辞めたい
ほんっと辞めたい
>>65
わかるよ
そっと辞めていくのは上がブラックすぎて、不満を言っても聞く耳をもたないからだと思う
私もなにも言わずに辞める
- 68 ：
- >>66
64で言うように、徹底的に証拠を集めて
労基署なり弁護士なりを使い徹底的に闘う人たち。
大半の人はそおっと辞めていく。
みんなが闘えばブラックは無くなる。
- 69 ：
- 店舗を２人で回しているんだけれど、相方が色々と嫌がらせしてくるタイプ
こいつが困る方法で辞めたいんだけれど、やっぱりバックレかな
- 70 ：
- >>69
やめる時に、そいつのロッカーの中に大量の三文判入れといてやれｗ
- 71 ：
- >>70
おっ！それ良いなー
今日やろうかな
- 72 ：
- なんかブラックブラックとバカみたいだが、要は顧客を取って来れなかった負け組だろ？
俺の研修生時代は損保だけで毎月８名80万の新規が最低条件
それを3年
世帯で1名と数えたから他種目しても人数カウント無し
2年目3年目は更改減・脱落を埋めてから増収80万必達
未達の場合は問答無用で2ヶ月後首だったわ
全国300名居た同期が3年で4人
客数350人収保3500万（年換算）で独立
今は客数は知らないが、俺扱い収保1億で20億代理店の役員だ
暇もあるし金もあるし楽な仕事だぞ？
文句言う前に自分売って来いや
- 73 ：
- っていう人が周りにいたわけですね？
今は引きこもりですか
- 74 ：
- うちの代理店は研修がない。
座学の研修は一切ない。
保険業界未経験者も
あるのは保険会社の登録後研修と商品研修が少しだけ。しかも商品研修は短時間なので概要だけしか説明されない。
あとは営業の仕方も何もかもすべて現場で覚えろと言われた。
引受の目安の見方が分からない新人もげんばに立たされる
そのうち何か大きなことが起こって潰れるだろうな。
- 75 ：
- >>73
そうであって欲しい願望だろうが残念な事に俺の話だw
信じようと信じまいと構わんよ
現実に誰が困ってるかは自分が一番分かってる筈だからな
>>74
それは酷いな
ウチは脱落研修生かこちらから研修生として各保険会社に育成させてるから基礎知識はある
来店型はそんな事やってるのかね
- 76 ：
- >>75
74だけど、こんな代理店もあるんだよ
かなり酷いと思う
保険の保の字も知らない業界未経験者でも、一般課程試験を受けたなら保険の知識はあると見なされて現場に立たされる
あとは自分の裁量で学べと言われる
代理店としての保険の売り方も統一されていないし、万が一の場合の対応が出来る責任者もいない
コンプライアンス研修もろくすっぽしないで、履修票だけ提出させられるだけで、個人情報の取扱もずさん
あとは経営哲学に基づいた洗脳みたいな研修しかない
商品研修も保険の売り方も教えない
経験者が自分の裁量でやるのを宛にしているだけ
- 77 ：
- >>72
ブラックと言って何がバカなのか理解に苦しみます。
それでもって、自分の武勇伝をお披露目して
何の意味があるんですか？
内容を見ますと大変な経験をなさったんですね。
でも、あなたが知らない色々なケースがあるでしょ。
確かに何でもかんでも過剰にブラックと訴えるのも問題があると思いますが、
使用者も労働者も法律でルールが決まってるでしょ。簡単には解雇出来ないルールになってるでしょ。要は使用者が勝手に決めたルールは通用しないのですよ。
自分の感覚と経験だけで、それらを正当化し主張するのは無理がありますよ。
今さら、自分の昔話をしたって通用しないですよ。なんなら、その感覚でどこまで通用するか、試しに世の中で訴えてみればいいですよ。
今まで、あなたが経験したり、あなたが見てきた世界だけがすべてでは、ありませんよ。
本当にブラックな会社は存在しますし、本当に困ってる人も存在します。
ある程度の精神論も必要かもしれませんが、世の中のルールから逸脱したものは許されませんよ。
数字や競争も必要ですが、もう少しだけ、他人を理解し人に思いやりをもったらいいと思います。
失礼がありましたら申し訳ありません。
- 78 ：
- 所詮はねずみ講だ。
人の人脈を金に換え人脈が途切れたら査定だなんだとルールを
押し付け即解雇。
こんな業界は社会的に処罰をするべきだ。
- 79 ：
- >>76
来店型だよな？
生保レディーと同じく使い捨てなんだろう
企業に勤めるには事前に調べる能力も居るぞ
ウチに来ればマシだったかも知れない
※能力次第で高収入可能
>>77
人に読ませようとする文章が書けないレベルで失格
俺なら採用しない
君がそのレベルって事（読みにくいから文章は読んでない）
- 80 ：
- >>79
76だけど、来店型です。テレマで訪販もやってるよ。
事前に調べてはおいたけれど、ブラック情報はあったよ。でも、辞めた敗者の負け惜しみと思ってた。
私ももう敗者だけどw
- 81 ：
- >>79
読みにくいのは申し訳ありませんでした。
ただし、あなたに採用の判断をされる必要はありませんし、何故、採用の話になるのかもわかりません。
併せて、何に対しての失格なのか、また何のレベルかは分かりませんが、あなたのレベルも分からない中で、その評価が何を基準にされているのか分かりません。
よく、読んでいないのに、読みにくい文章だと分かりましたね？
まっ、お互いに、この2ちゃんねるで、バカとか書き込みをしてるようなレベルじゃないですか。
もし気分を害してるようであれば謝罪致します。
申し訳ありませんでした。
スレ違いなので、もうやめましょう。
2ちゃんねるですから。
- 82 ：
- >>81
お前が底辺って事
- 83 ：
- 俺は頑張った。お前ら、成果上げずに文句言うな。俺は成功したから正しい。俺の言う通り働け。成果が挙がってないのは、頑張ってないからだ。俺は偉い。お前らは偉くない。
こんな、テンプレみたいな人が多い業界ではあるなw。
- 84 ：
- >>83
文体で誰かすぐ分かるよw
- 85 ：
- わかるねぇ
止めましょうと言いつつもまだヤル気なのか
うちの代理店つぶれろ！
社長がアホだと無理だわ
経費は物凄く削減し、訪販部隊に会社携帯を持たせないし、お客様への契約ファイルすら作らず紙の封筒で一式渡す
店にも経費かけないしセンスがない
年度始めに打ち出したコンセプトも、もう一つ目が頓挫した
こんなんだと、ずっと零細企業のままだわ
- 86 ：
- 句読点が下手な人はどんな職に就いてもダメ男君だろうw
- 87 ：
- でしょうな
真面目そうに見えて短気で感情的になりやすいタイプと見た
句点や句読点がやたらと多い人って、精神的に不安定だったりする
- 88 ：
- 多分そうだね
意外と年寄りかも知れないよね
- 89 ：
- とにかく上が店舗の実情を知らない
店舗を総括する者もおらず、クレーム等の処理はすべて店舗の人間がする
会社としては何もしないどころか、仕事の邪魔すんなや！それより予算達成しろ！という雰囲気を出す
上の人間自身が証券の読み方さえ教えないし、一社専属で追加契約や解約前提でやっていたから他社商品を知らない
収入保障の仕組みさえ知らないなんて笑わせる
- 90 ：
- そんなことより保険業法改正で大型代理店に金融庁が立ち入り監査できるようだか、どんな感じになるのかな？
全国に７００店らしいから、月に1店でも年間12店、、、まあ40年間で一回くらいか？？
- 91 ：
- >>90
既に入ってる
要は店主（社長）が募集業務を把握してるかが重要
使用人がどんな意図で契約会社を選択し販売してるかだな
今は大型生保乗合に入ってる
インセンティブ優先で売って無いかの検査だな
次に大型損保乗合
次に大型損保専属だ
- 92 ：
- うちにも入らないかな♪
誰かが何かを仕出かしていそう
コンプライアンス研修もやらない代理店だから
サクッと業務停止命令でも食らわされるがイイ
- 93 ：
- ちなみにうちはみーんな自分の成績の為にメインの会社の商品を売っている
その方が自分の身入りが大きいから
お客様の意向でそれ以外の商品を売っても評価されないし出来ない奴とみなされる
会社も保険会社から支援してもらってズブズブだし
ところで、他の乗合代理店は各社の正式な手数料を募集人にも開示してるの？うちは全く分からない
- 94 ：
- >>93
それはマズイかもな
意向確認義務を履行してない
ウチは手数料はオープン
- 95 ：
- >>94
やっぱりマズイよね
お客様の為を思って、メイン以外を売ると上から色々言われる
そもそも特定の保険会社から金銭的援助って受けて良いものなのかな？
このへんがよく分からない
とにかく、特定の保険会社の為に売れという感じ
そして、メイン以外の社内での手数料は物凄く少ない
手数料はオープンになっている代理店が多いと聞いた
- 96 ：
- >>95
クォーター毎に基準をクリアすると上乗せ手数料が発生するからな
それは代理店に入り活動資金になる
※募集人には多少のボーナスかな
推進販売か比較販売かで変わるが意向確認の説明が出来ないとマズイ
意向確認を報告するオリジナル用紙あるだろ？
- 97 ：
- >>96
ありがとう
仕組みがわかった
上はノイローゼ気味になって予算の達成を言っていたけれど、それがないとうちの代理店はカツカツどころかマイナスになるような状態なんだと分かったよ
比較販売だけれど、うちはメインの会社を売れば意向把握の表にマル付するだけで済む
推奨以外は細々と面倒な書類を書くことになるからという理由でお客様を言いくるめている人が多い
うちは保険業法改正の研修もキッチリやっていない
５月２９日から改正されるという周知だけで、必要書類の記入例とかも教えてもらっていない
もう仕事するのがこわいよ
- 98 ：
- >>97
マルだけかぁ
それはダメだわ
店主は情報入れてないね
既に入ってる会社から情報貰って意向確認の書類は各社細かく作成し直してる
なぜその商品を勧めたのか？
これを客観的に把握出来ないとダメなんだよ
しかも保険会社は協力しない（する必要が無い）
あくまでも代理店独自にやらないとダメなんだ
保険会社は代理店が処罰されても関係無いからな
申込書にある意向確認は「保険会社を守る為」の確認欄
代理店用では無いんだよ
- 99 ：
- >>98
推奨の場合はマル付の他、社内システムに簡単に報告を書くだけ
しかも短文でないと読みづらいからダメらしい
推奨でない場合は全社共通の用紙に記入
しかも記入欄での質問事項が的外れ
上は業法改正で何がどのように変わり、それに対してどうやって代理店側は対処すべきかがわかっていない
万が一の場合は潰されることを分かっていても危機感がない
上は会社を守ることよりも従業員から採算を取り予算達成することしか考えていないと思う
金融庁が代理店へ直接監査に入ることがあるということにも「うちは大丈夫」だと日和っているか他人事だと思っているんだよ
コンプラ業務に携わる人も１人しかいないし、保険会社ごとに意向確認の書類を作るほどの頭の良さも綿密さもない
付け焼き刃みたいな簡単なものしか作っていない
トップが腑抜けだから
- 100 ：
- >>99
ホント酷いなw
ウチは自分の地域に来たら必ず入ると認識して用意してるわ
かなり準備してる
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