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【総合】明治安田生命14件目【総合】


1 ：2019/10/01 〜 最終レス ：2020/06/22
どうぞどうぞ。
※前スレ
【総合】明治安田生命13件目【総合】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hoken/1536022779/

2 ：
あの話題になったら急に落ちたな

3 ：
保守いるの？

4 ：
どっちが本スレ？
何があった？

5 ：
毎月の挙績が大変で、イベント集客、kizuna、苦痛がいっぱい……。そんな中、パワハラ。支社の総内部長。

6 ：
エルダー嘱託て必要あるの？
偉そうなジイさんの契約社員だよね？
一昨年に国会で話題になったしいらないよね？

7 ：
地方にサッカー場作る署名だって言って家族親戚分かる名前住所書けって何度も書かされるような組織だからね

8 ：
>>7
それ面白いね
ゆうちょに負けてられないね

9 ：
これのこと？


363 もしもの為の名無しさん 2019/09/25(水) 15:01:24.47
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190924-00010000-asahibc-soci
6年間信じていたのに…650万円をだまし取ったまま退職　行方をくらました「保険外交員」に直撃


尼崎かと思った

10 ：
本社配属採用でも30ぐらいで一千万も貰えないよね？
東大卒の男と知り合ったけど嘘臭い。

11 ：
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu

12 ：
月10万の保険を短期解約したら外交員にはどんなペナルティがある？給料いくら減る？どれぐらいの期間？

13 ：
>>12
掛け捨て？貯蓄？契約から1年目か2年目か3年目かでも違うよーどっちにしても大きな契約だから外交員からしたら死活問題だね

14 ：
>>13
掛け捨てです。見直しして一年未満です。給料っていくらぐらい下がりそうですか？何ヵ月間ぐらい下がるの？

15 ：
>>14
見直し契約時についたインセンティブとほぼ同額引かれると思う
各人で歩合が違うから、金額は外交員本人や上司じゃないと判らない
契約して1年未満ってことなら、長ければ再来年のボーナス査定まで響くと思うからトータルだとかなりマイナスだね、としか言えない

16 ：
自殺多いよね
自殺した場合、職員に保険かけてるの？
いくらぐらいこの会社はゲットできるんだろう

17 ：
マネがくそばばーすぎてやりきれない

18 ：
育休明けに復帰しないで退職したら今までもらった手当、会社に全額返金って本当ですか？こんなときに解約入って、控除くるとか言われたし復帰しても給料きっと下がってるしもうやめたい。産休、育休中でも控除くるもんなのか‥

19 ：
>>18
手当てって育児休業給付金かな？！私が育休入る前に事務員に聞いたら1日でも働けば返さなくていいと教えてくれたよ。ミスの多い事務員だから本当かどうかわからないけど。。。

20 ：
副業解禁してるけど全職種？
正社員、契約社員、嘱託全員いいの？

21 ：
子供に保険金かけるのはRため？

22 ：
>>20
え！知らんかった
全職種オーケーなん？教えて

23 ：
ライフプランセンターはどうですか？

24 ：
恥知らずな・汚い松岡修造がやってる広告宣伝では信用はできない・。
松岡修造の広告宣伝に騙されるな！

恥知らずな松岡修造の汚さは、他に類を見ない。
人間のクズ・ゴミ・ばい菌・松岡修造がする広告。
ごまかしの証だ。

レシーバーの伊達公子の後ろの 観客席の数段上の通路で
松岡修造は満面の笑みと歓びの笑みを浮かべ、畳半畳ほどの日の丸振りかざして
グラフのサービスの妨害行為をしている松岡修造。
こんな汚いプロテニスプレーヤーを見た事がない。
松岡修造よ！人間やめてくれ！

日本のテニス協会の幹部もやめろ！！
基地外が日本のテニス協会の幹部をするな！！すぐやめろ！！
人間やめろ！！松岡修造！！この恥知らず！！

25 ：
！が狂った基地外行為そのものだ。この基地外！人間やめろ！
レシーバーの伊達公子の後ろの観客席の通路で畳半畳ほどの日の丸振りかざして
グラフのサーブを妨害した等、松岡修造は正気を逸脱している。正に、基地外沙汰だ。
松岡修造・お前日本テニス協会の幹部を直ちに辞めろ！
松岡修造よ、人間やめろ！
基地外行為を平気でしでかして、ニコニコ笑みを浮かべて日の丸振りかざして
世界ランキング一位のグラフのサービスを妨害行為、正に、基地外だ！
松岡修造よ、人間やめろ！
日本テニス協会の幹部だって？？
基地外行為をする松岡修造を日本テニス協会の幹部から、永久追放すべきだ。
松岡修造・お前・人間やめろや。
最低・最悪な・恥知らずな、ゴミ・クズ・ばい菌・くそ野郎・基地外だ。・
これだけ罵倒されたテニスプレーヤーを未だかって見た事が無い。

26 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black

27 ：
4年ぐらい前にこちらのメディカルに入りましたが今、アリコ？オリコ？からDMが来て、見てると今の保険と内容も金額もあまり違いません。
違うのは終身か更新かどうかです。

同じような金額なら終身型に変えたいのですけど、担当からは終身に変更ができない商品と言われました。
終身型に変えたいのですが
カレンダーを持って来てくれたりして悪いなとは思うのですけど、解約したら担当者に何かペナルティはかかりますか？

それはどのくらいでどんな風に？お給料から引かれたりとかですか？

28 ：
ここの契約社員て唐突に更新なしとかあるの？
PCからきし使えないスーパーのパートみたいな人でも評価2だろうが更新されるよね？

29 ：
本社部配属でも50過ぎて役付で呼ばれないジジイてクソ性格悪くてタヒんでほしい。肌も超絶汚いからよっぽど育ちが悪かったのかと思う。
やっぱりメガバン入れなかっただけの事はある。

30 ：
Ｊリーグのスポンサーする金はあるんだね

31 ：
マスク切れで休みます。

32 ：
>>30

ほんそれ


シロkニて婆さん絶対メンヘラだと思う
言ってる事も滑舌もおかしい

33 ：
キズナて社員にお金と使わせて残業させて何の意味があるの？

取り組まないと各部や支社とのランキングに晒されるし、パワハラな大人の無駄なお遊戯とか思えない。

34 ：
私は、私の妹の付き添いで、永井真理子の渋谷公会堂のコンサートに1回行つてしまつた事があるよ。私は私の妹と島田歌穂の川口リリアのコンサートに1回行つたよ。
私は私の妹と、レミゼラブルのミュージカルに1回行つてしまつた事があるよ。私は私の妹とクラリネットのジャズのコンサートに1回行つた事があるよ。
以上。

35 ：
以上。

36 ：
以上。

37 ：
満期が来てる保険を解約する為に支社行くんだけど
予約しないといけないの？

38 ：
>>5

39 ：
>>37
満期なのに解約するの？
担当者に言えば家まで来て手続きしてくれるのに

40 ：
営業二人来たけど、片方へっぽこ片方デリカシーゼロで本当関わりたくない人らだった

41 ：
手で口もと隠さず、くしゃみすやつがいるんだけど

もっと徹底して注意喚起してほしい

42 ：
伝染病で死んでも保険金出ないって本当ですか？

43 ：
>>29
セールスジジィとして営業に配置転換すればいい
同一労働同一賃金でな

44 ：
>>42
コロナは出るんじゃない？
生保協会も動き出してるよ。

45 ：
かりな(

46 ：
ボランティア強制民は歓喜か？笑

47 ：
下関営業所のマネージャーが人轢いたらしいね。降格？懲戒？

48 ：
>>28
有期契約ならあり得なくはないんじゃないの

49 ：
社員口コミで2021年度に契約社員の希望者全員が正職員になれると決まったとか書いてあるの見たけどあれって労組が提案してるだけで決定ではないよね。

50 ：
ここで勤めてるオッサン　隣のコンビニでエロ本読むの止めてほしいわ

51 ：
>>50
くさ

52 ：
この会社って新卒ですら可愛い子いない

53 ：
>>44
世界規模の感染症だと今までのような特例対応できないんじゃないですか

54 ：
皆さん調子はどうですか？
コロナの影響はありますよね？
アポが飛んだり…

55 ：
朝礼してます？

56 ：
コロナ出たね。町田支社

57 ：
しれっとコロナのニュースリリース出してんだな

58 ：
転勤族のやつなんだけどマナーが悪い　バブルん時のコネ入社かね

59 ：
>>33
本当だよね。最初はびっくりした。社外向けの活動ぶってるけど、会社がお金かけないから近所のゴミ捨てか支社が広告宣伝費や交際費事前申請して休日出勤でサッカーチームとのコラボやったり馬鹿みたいだよね。
観戦やキズナしないと部の評価下がるなんて労基に通報してもだめなのかな？
スポンサーだって社長がJリーグの人と旧友かなんかなんだよね。

60 ：
>>49
よくみた？
正社員に３パターン記載されていて、1番下は待遇は契約社員と同等なんだよ。しかも配属先は本社、法人、支社、営業所と全網羅。
支社や営業所に配属されてた人は、営業が対応しきれない既契約のアフターフォローさせられ、今後は支社と営業所間の異動のみ。
バブル期や登用試験緩かった時に採用された昼行灯おばさん達に生保レディさせれば？

61 ：
セクハラ言いふらしたろ

62 ：
ここの会社って転勤族のやつって高待遇？何年おきに変わるんだ？

63 ：
コロナでも保険金出るんだね

64 ：
>>54
ある
関東だけど経営者様からの解約減額が始まった
個人契約はこれからあるかもと覚悟してる
アポも取れないし職域は出入り禁止が増えてきた

65 ：
アベノマスクが批判されている。
ADと顧客にマスクを配るのは中止するべきと思う。
「このマスク不足にどうやって大量のマスクを入手したのか」と
間違いなく叩かれる。
医療機関や介護施設に寄付すべきと思う。

66 ：
どうやって入手しているの？

67 ：
>>60
本社部門にいらんババア多すぎるんだよな
レディやればいいのに

68 ：
>>60
それってどこに書いてある？まだ伝わってないあたり決定はされてないよね？契約社員のままでいいや〜。

69 ：
>>62
業務役と推進役もな

70 ：
15年モノ外資系貯蓄保険て何あれ
日本人が何でドルの国の換算で満喫金受け取らないといけないの？
どんなメリット有るの？

71 ：
え、契約社員って職員になれんの？！

72 ：
色々かわるのk

73 ：
！！緊急事態！！
日本生命保険丸の内業務部副主任廖と名乗る社員、見ていませんか？これを読んで下さい
『赤ちゃんを取り上げるのは辞めて下さい』
『養育費と慰謝料をわたしが拒否すれば、子どもを取るという脅しはキッパリやめてくれるのか』
騙されて妊娠し、悩んだ末に養子に出さず、自分の手で育てる決断をしました。
養育費の話になったとき、父親の社員さんが、そうではなく子どもを渡せ、と脅してくるようになってしまいました。
辛い選択を乗り越え、現在我が子として大切に育てておりますので、やめて頂きたいです。
住所も知られており、子どもをわたせと脅されるのは大変な恐怖です。
どうか、やめて下さいますようお願い致します。

74 ：
>>68
組合ニュースでPDF回ってるはずだよ。
部の組合担当に聞いてみて。

75 ：
>>67
登用初期のババア本当使えないよ。
自席内の事しかやらないしPCロクに使えないくせにバリキャリぶってマジでうざい。
ババアだから横のPHS鳴ってんの気付かないんだろうな。

76 ：
>>52
読モも可愛くないもんね

77 ：
ここの事務の人て意地が悪い人多いですよね。
容姿の文句言ってくるのが、ババ、デブ、普通にブス、髪ぐちゃっている人ばかりで普通に貧乏くさい。

78 ：
>>74
見た、ありがとう〜
正社員化は決定ではないんだよね？まあ決定でも希望しなけりゃいいや

79 ：
>>78
正社員になっても退職金もやばいほど少ないらしいよ。男性でも転職出来ないくらい年を重ねないと驚くほど安いらしい。

80 ：
法人部さ契約社員にまで写真付きのプロフィールを強要すんな。プロフをネタにしてんのか、何故か他の法人部の目にさらされてた。嫌で写真消したのに、全く関連ない法人部の奴らに顔見にこられた。顔違うだ？最近のなんて怖くて載せるか！ここの男本当にクズばっかりだな。
性格が悪過ぎて育ちの悪さに驚く。
早慶出てもこんな会社入るだけあるわな。
法人の営業てコロナ関係なく何もしてないけどいる意味あるの？

81 ：
パート職強い部だと偏屈なばーさん多い

82 ：
契約社員を正社員にした所で退職金もボーナスも殆ど無いに等しいやろ　イメージアップと営業の方に行かせるための施策
そもそも景気悪いし全員正社員化とか取りやめにならないんかな

83 ：
出社停止の場所が羨ましい

84 ：
ダイバー推進のおかげで昇格した人大杉

85 ：
>>84
それな〜急に女管理職級増えた

86 ：
>>82
生保レディみたいなババアばっかりだもんね。
一般的なオフィスカジュア知らなそうな変なババアばっかりだしね。この会社の契約のおばさん達だけ丸の内で浮いてる。

87 ：
>>86
丸の内に合ってないばばあおおすぎ

88 ：
デスクで小腹空いてお菓子食べるだけで、産休前の人に「妊婦さんが多くて大変だよー、◯◯(私)も最近すごい食欲で妊娠してるみたいだよー」と言ってたハゲ、異動でお前から離れられて良かったわ。気色悪い。セクハラ多くない？
飲み会で無理やりついてこようとするのザラ。
ここの奴らって若い時よっぽどモテなかったの？

妖怪ばりに不細工なおっさんでも、転勤時代に生保レディがよほどお相手してくれたのかな？

89 ：
自分契約社員で4年働いて、そろそろ正職員登用の試験受けたいのですが、なかなか転換は難しいんでしょうか。上司に気に入られてるとかも重要？

90 ：
>>89
上司の会社での立ち位置と推薦は大事かもね。
私も検討してたけど、正社員が3パターンになってすぐ登用されても待遇は契約社員と同じだよ。以前の登用後の事務担当が、なぜかその上に格上げになってるの。ただ登用試験受けただけのオババどもが格上げになるなんてバカバカしい。
法律の目をかいくぐるような体制変更やめてほしいわ。

91 ：
丸の内、東陽町、馬場の出勤状況はどうなんだ？
ちゃんと出勤して仕事してるか？

92 ：
行動宣言とかいっても事務に義務を課せても、営業や経営陣がちゃんとしなよ。生保の業界特有の不透明感クリーンにするのは事務以外のところの問題でしょ。

93 ：
>>91
支社はどうなの

94 ：
>>90
えぇ、事務担当より下の、名ばかりの正社員ってことですね、、？
待遇が契約社員と同じということは、ボーナスもないってことかな

95 ：
>>93
もちろん出社していますが？
本社も出社してるんだよね、でないとやってらんないわ

96 ：
モバイルの社外使えないのどうにかなりませんかね

97 ：
本社組織の大部分はもう自宅待機だわｗ

98 ：
>>95
ここの契約社員て、本社部、支社、営業所で全然違うよね。都内の最低賃金以下な職種だし、別に本社勤務の人が優秀な訳でないのにその時の空きで営業部配属だと本当に損する

99 ：
>>97
本社部だけど東陽町に出社してるよ、不要不急な仕事だと思うけど。
罹患したら労災申請していいんだよね？
人事からなんの見解もないけどどうなってんのこの会社。

100 ：
営業所長の原則テレワーク在宅勤務が営業所出勤に「宣言」直前に変わったが、
今も営業所出勤？

101 ：
こんな状況で出社を許しているなんて、
人に優しいとか健活とか言ってて恥ずかしくないのかな？
東京都 189人感染確認 １日で最多 新型コロナウイルス
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200410/k10012380251000.html

102 ：
本社部長クラスは変な人でも上へのケアだけでなれた世代だからやむなしかな
うちの部長はいまだにマスクすらしなくて危機管理意識ゼロ

103 ：
昼間テレワーク使えない

104 ：
ここの本社部配属のジジイて良いご身分だよね。
若手や中堅時代は転勤と言っても単身赴任中遊び散らかして、本社部に配属されてもまだセクハラばっかりしてる。
キヅナ活動とか言いつつ、奢らないくせにランチまでくるわ、飲み会では隣座ってきて酒注がせるわ、本当にクソジジイばっかだわ。
気色悪い！

ここの社名検索すると、知恵袋のセクハラ相談がすぐヒットする。発見した時まったく同じ状況で同じジジイかと思った。

105 ：
家族のものだけど、この状況で社員を出社させる状況を金融庁に言いつけたい。
雑用させてるんだよ、ひどい。
死んじゃったらどう責任とってくれるの？

106 ：
>>105
丸の内本社の企業まで大分出遅れてるよね。
近隣企業は派遣社員も３月から待機させてるのにね。

107 ：
>>106
ホントですよ…それ、命かけてまでやんなきゃいけないの？って思います。
人事の人見ているんですよね？
企業としての責任を果たし、在宅を徹底させてください。
古い会社、古い上司だから若手は忖度して出社しなきゃ会社にいられません。
本当に不健康なことだと思います。

108 ：
総所得カットも平気でしますし、職員は財産じゃなくて奴隷と思われてるんでしょうね
嫌なら辞めればいいって思われてると思うので、いつでも辞めれるくらい自分を高めておきたいです

109 ：
嫌なら辞めればいいじゃないな、どうせお前ら辞められないだろ、が正解な気がする

110 ：
だから若手に見限られるんだよw入社5年以内に何%辞められてるの？
危機感覚えろよ。
そんなんで第一に勝てるの？スミセイにもそのうち負けるだろ。

111 ：
>>110
スミセイにも負けてない？

ここって40くらいの男性でも退職金200万いかないて本当？それしかもらえないなら同業他社に転職した方がよくない？

112 ：
勝つも負けるもなにも、いつも他社のやること聞いて、見て、真似してるだけじゃん笑
たまたま今はそんなに業績も悪くないだけで
そりゃ他が先に考えたことを後から真似て失敗してたら笑えないしな

113 ：
給料安いわシステムは古いわどうしようもない

114 ：
宮　副　キ　モ　カ　ッ　タ

115 ：
>>112
分かる
外貨のシステス作るのに10年近くかかったらしいよ。この間に、他社の情報入るだろうにね。
窓販外貨も発売してから、半月ごとの利率が他社バレて直前でうちより高く設定されたりしてんだよ。ちなみに、み◯ほ。あそこは転籍でうちにくるジジイいるけど、女で失敗して島流しされてるのにまだセクハラやってる。
ここの会社はセクハラパラダイスだからみずほに通報していい？

116 ：
あと初期投資すればいいのに渋った結果結局どこよりも遅れたシステムになってんのアホらしい

117 ：
>>116
たしかに、銀行やら加入した企業から問い合わせくるわ。
問い合わせ窓口すら楽天ばりに不親切で終わってる。

118 ：
テレワーク出来ないのお粗末すぎん？

119 ：
>>118
支払い関係だとどこも仕方ないのかね
他社はどうなんやろ

120 ：
テレワークになったんだけど全国的じゃなかったんだね

121 ：
テレワーク推進してるのに、テレワークができないPCを配布している件wwww

122 ：
情シス使えねー。金稼いでこないのにいざとなったらこれかよ。

123 ：
そりゃシステムなんか知らないやつらが凄い少ない人数でおままごとしてるだけだから
本社はシステム部に全部お任せ
システム部は子会社に全部お任せ
子会社は下請けに全部お任せ
下請けはみすぼらしいジジイばかり
下請けの下請けもいる
ほとんどこんな感じ
どこの社会もこんなもんだろうけど、これで核心をつくようなものが速やかに出来上がるわけない

124 ：
>>123
情シス自体が複数のシステム会社の出向者で成り立ってて要領得ないよね。
ここ1,2年はまだ問い合わせがスムーズに聞けるようになったけど、以前はたらい回しだった。

125 ：
出向はあんまいないだろ？
下からの逆出向もそんないないはず

基本的に開発の請負のはずだから、下請けや孫請が直接出てくるってのは、そいつの会社の契約形態的にそれでいいかは知らん

126 ：
>>125
一斉に帰任したのかな？
つい2年前まで、無名のベンチャー(この会社と親交があるらしい..)が情シスの一部にいた。で、他にもシステム会社の人間が入ってるって聞いた。
同級生が務めて常駐していたので確かな話。

127 ：
そもそも、なんで保険会社て相互会社なのかな？
不透明なんだから株式にして総会でボコボコにされたらいいのに。
社員には手当てなくキズナや観戦強要して、接待多い部署では役員複数出席の接待で手土産に数十万かけてる。その無駄な金を部会費へ回せよ。無関係な職員に払わせんじゃねえよ。

128 ：
出向は生命本体に所属する意味で使ってる。明治安田システムテクノロジー以外の出向者なんて聞いたことない。
出向と客先常駐を勘違いしてない？

客先常駐であれば、それこそ東陽町の情シスはほとんどそれ。下請け孫受け入れて2000人以上いるはず。

129 ：
子会社以外から出向ってのはないんじゃない。

IBM経由とか別の大手が間にいることはあるね。
まぁこの会社に限らずさ、無名で人数も多くないアホしか居ない(笑)会社なのに、部門の長や偉い人や現場の重鎮みたいなのと繋がりがあって、紹介されて無理やり契約作ってるなんてことはよくある。

現場のそいつらは、例えば派遣、請負契約みたいな基本的な言葉や内容理解してるやつなんかいないのさ。

130 ：
会社に行くのが怖い。感染したらどうしよう。
会社は職員が感染してもいいと思ってるのか

131 ：
職員の健康なんてどうとも思ってないんじゃない？
この状況で出社する人に対してなんのケアも表明しないし
役員は社用車で出社だから貴族みたいなもん

132 ：
お偉いさんの集まりがあると、黒塗りの車がずらっと並んでドライバーが外で並んで待ってるけど、ほぼやーさんだよなあの光景

133 ：
>>131
あれも全役員分ないから配車とれなくてキーとなってるジジイいるよ。テメーそこまで偉くねえから。さっさと転籍か審議役なれ。

134 ：
ここの上席でなんで常識ないの？
ランチ会を定期席にさせる。あくまで社内イベント扱いで役員クラスがいても自腹。飲み会もまともな会社の上席なら一次会の途中でお金置いて去るか、表向き誘われても一次会で帰る。
飲み会中も定期的に席を移動してる、営業の男が入れ替わり横についたりしてる。
営業の男はずっと上席から離れた席で飲む、上席はずっと女性が沢山いる席に居続けるわ、酒注がせるわ、帰らないわで、この規模の会社で非常識過ぎて色々衝撃。
保険て金融でも小馬鹿にされてる感はあるけど、他社はもうちょいまともじゃない？

135 ：
スーパーのライフですら従業員に一時金だって。
丸の内に本社構えていて恥ずかしいよね。

136 ：
Jリーグに金払うんならお客さまに（ry
今年はJハラ少なさそうでよかったわ。

137 ：
セクハラ片付いてないから
覚悟しておけよ、クソジジイ

138 ：
今朝のテレ朝の羽鳥慎一モーニングショーで日生が9割在宅勤務実現を報道。
この会社やっぱりPRはうまいね。

139 ：
当社は5割くらいかな？
こういうところやぞ

140 ：
>>138
従業員は思うところあるだろうけど、会社としてはまだよくやってるよね。
対外的にアピールにもならないキズナ活動(Jハラ促進や取引先企業の物販を社員に買わせてるだけだよね？)やってないで、ホワイト企業アピールしようよ。
従業員家族も結構嫌悪感ある人多いんでしょ？
キズナで休日イベント借り出されるの。
子持ちならハ？て感じだし、強制なら交通費出せよ。

141 ：
この会社の女性の営業職で大したスペでもないのに、契約社員へ八つ当たりなのか当たり強い人いるよね。馬鹿にするでも職制が違うし、そもそも関わりもなくもしあっても基本こちらが迷惑かけられるから本当うざい。
年配の仕事できる女性は全然しないけど、身内が生保レディの縁故かADあがりのキャバ嬢みたいのが地雷。

142 ：
部によって自宅待機前の勤怠違うみたいだね。
意地でも8時間拘束強いる部署も有れば、対象外とかにして数時間勤務とか。
なんで部単位で対応違うのかね？
融通効かない部の上席何やってんの？

143 ：
会社やめたい

144 ：
キズナとか社外イベントの参加とかうぜーって思うけど、そういう類のものにほぼ全て出席して色んな男と絡んでる30歳独身が重宝&チヤホヤされてるからさらに腹立つ

145 ：
キズナ運動なんて嫌悪感しかないわ。
何がキズナ大会じゃ。
やらせてる立場のやつはいいよな？

146 ：
>>144
自分も参加したらいいじゃん
会社のチヤホヤて非モテやしょうもない既婚男の暇つぶしだと思ってる
緩そうな女営業に手出して緩い者同士で仲良くやってくれよって思う

147 ：
>>145
発表会とかいい大人が馬鹿だよね。
あれが部の評価にも繋がるなんて労基通報者なんだけど。部関係なく丸の内界隈のゴミ拾いや他企業の人間と懇親する様な対外的な事やれよ。

148 ：
キズナはトップダウンで「ボトムアップしろ」っていうスタンスだからやりづらいね
トップダウンならMYウォークみたいに色んな企画考えて参加させればよいし、ボトムアップなら強制させるような運営・評価制度にしたらいかん

149 ：
>>147
発表の無駄な盛り上がりが、北◯鮮の記念祭みたいだよね。社長賞取れってパワハラな事言ってるジジイいるし本当にやめた方がいいよアレ。
これまたジジイへのゴマスリ野郎が部内で金かかる無駄なイベント勃発させて壮大にクソなママゴト。

150 ：
ハケンの品格観ても、あのジジイどもはそうそうとか思うんだろうね。17時過ぎの来客なんてテメーで茶いれろ。
会費払わされてセクハラまでされたのこの会社が初めて。営業所に転勤時代、生保レディの方が稼いでいて払わなかったのかね？社会通念上の理屈が通用しない会社。

151 ：
311の日に、丸の内では帰れないからって酒買ってきて本社内で宴会してたって聞いたから、今回も早々に感染爆発させそうだなとか思ってたけど、意外と持ちこたえてんのね

152 ：
>>151
今は自宅待機だし、帰宅は出来るんだからそれはないよ。ただどこかしら飲み会やってそうだけど意外と出なかったね。

153 ：
この状況の中不要不急の出社をさせられていると
何が健活だよバーカってなるよな。

154 ：
まだ出社してる人がいるの？

155 ：
むしろ出社してねえのかよ、それでも明治安田生命人かよ。
テレワークと組み合わせてどういうシフトにすれば少しでも出社できる人増やせるか考えているんだが？

156 ：
上席まで書き込む会社ww

157 ：
身を危険に晒して出社している従業員に対し、臨時ボーナスを支給する会社もあれば
当社のように経営陣からの労い一つない、人に優しい会社。
経営陣のなかでは出社している人はいないことになっているのかな？

158 ：
1億2595万人に10万円一律給付で12.6兆円。
大企業の内部留保449兆円のわずか2.8%です。
現時点の内部留保で10万円一律給付を35回も実施できます。大企業がもたない？
いえいえ、この一年間で内部留保は23兆円も増えていますから、
12.6兆円を臨時の内部留保課税で負担しても大企業はビクともしません。
://twitter.com/inoueshin0/status/1250783338865946624?s=20
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159 ：
クリアなガラス張り経営でよろしいわ

160 ：
月曜から結局拠点開けるって。でも事務は基本1名。留守電も解除しなきゃいけない。一人で対応絶対無理だし。せめて留守電は解除しないでの出社でしょ。

161 ：
拠点閉鎖してますの対外公表しといてたった二週間で拠点解錠。。今のシステムじゃ結局拠点の事務がいないと仕事が回らないって話。なのに事務の処遇は低いまま。。まじクソだな。

162 ：
拠点の留守電解除は、コールセンターに電話が繋がらないって苦情があるかららしい。ってかこんな時期なんだから仕方ないじゃん。今は人を減らしてるから仕方ない苦情だって諦めろよ。

163 ：
コロナに掛かって自分が死ぬだけでなく家族も道連れにするかもしれないけど
お客さまのためにやりなさい。
掛かっても補償はしないし、他の会社のようにボーナスもあげません。
いやぁ、いい会社だなぁ。

164 ：
最初にテレワークになった所は二転三転して在宅はコールセンターに全部電話するようにと指示されてしばらくすると営業員が手続きするようにと指示されて振り回されました。
マイスターもパンク状態で使い物にならず、それでも教育カリキュラムしろと指示され会社に行ってるより大変だわ。

165 ：
別のスレでも貼られていたけど東陽町でコロナ発生。
東陽町勤務にも関わらず知らされていないんだけど、この会社は職員のことなんだと思ってるの？
https://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/topics/information06.html

166 ：
捨てゴマだろ

167 ：
ADは在宅で非対面の活動しなさい。だけどマイスターの社外利用は訪問時とか、緊急対応が必要な時以外は使用しちゃダメってさ。マイスターたちあげずに非対面活動ってどうやってやんの？

168 ：
念じるのだよ

169 ：
これダメだな

情シスにケチらせるKPI作った経営陣が原因で結果論こうなってて、こんな有事なのに偉そうに指示しか出さないミドルで、無能なのに出世できた主要職制は出社はすれどいる意味なくただ席に座ってるだけ

精神的にキツイのに文句言わず出社してお客さまのために頑張ってるのは現場も事務センターも事務員だろ
本当は給料高い奴が率先してやらなきゃいけないのに、わかろうとすらせずに事務員頼りで助けることを放棄してる

上から指示だけ出してないで本社の奴らが現場にきて事務作業やれ、現場は崩壊寸前

170 ：
建設会社は危機感覚えてすぐに休業に入ったのに
この会社は保険会社としてのリスク管理ができているのでしょうか。
加入者として不安です。
根岸社長から声明はないのでしょうか？
会社の方はここを見ていないのでしょうか？

171 ：
>>169
ほんとそれ！本社のやつも現場来て手伝え！いつも思ってるけど、今は特にそう。コールセンター受電率が悪くなって苦情になったから拠点の電話やっぱ開けますって、バカとしか言い様ない。結局事務任せかよ。

172 ：
>>171
バブル入社の役付きアホども、マジでやれって言い出しかねない。
テレワーク出来ない自宅待機のやつはいけ、ホテル代は自腹な。

173 ：
そりゃ多少支払い解約あっても、ものを売ってる商売と違って毎月支払いあるから呑気なもんなんだ
外に出なくなれば事故率も減って請求も減るわくらいにしか思ってないだろうな

174 ：
法人部、テレワークのキャパシティ不足を理由に先週より制限がゆるくなって、来週から普通に出社の指示。怖くて会社行きたくないんですが。こんなことあっていいの？

175 ：
明安は経営者のレベルが低すぎです。
極度の上意下達。大局的視点の欠如。

委員会設置会社は執行役が機動的な職務執行を可能とならしめる機関設計であるにもかかわらず、天皇陛下（社長）に、逐一お伺い立てないと決裁できない。また、天皇陛下は古典的な数理知識しか持たず、なんちゃってアクチュアリーのため、余計に厄介を招いている状況。

今のコロナショックを乗り換えることもさることながら、アフターコロナへの環境変化への想像力の欠如。マスク、アルコール殺菌、濃厚接触‥‥対面アフターの再考必須。

176 ：
>>174
やっぱりそうなると思った。
法人部だけ独特の古い文化だよね。
ノンペーパーレス、部ごとに田舎の中小企業みたい。
業界の企保シェア一位？なのも、手間はかかるけど割が悪くて他社は力入れてないだけだと思ってる。

177 ：
労基てどんな時動いてくれるのかな？
とある広告会社も今は知らないけど、なかなか残業等体制変わらないて言われてるよね？
キズナ活動やコロナ出社とか色々話したいから抜き打ち検査きてほしい。

178 ：
>>176
まさにそういう風土なんでしょうね。これでコロナの感染者が出ようもよなら最早人災。

179 ：
感染しない根拠がないのに不要不急の出社をさせる会社。
東陽町感染者の件は本当に酷い。協力会社に話したら全く聞いていないですとドン引きしてた。

180 ：
通勤、出社で罹患した場合に備え、出社を指示するメールは印刷して残しておいたほうがいい。可能なら録音も。
労働問題にできるかわからんけど証拠は必要。
てか組合息してるの？

181 ：
>>180
組合なんて形だけだよ。
次の異動でいいポジションに栄転させてくれるから。今後のキャリアちらつけて都合の良くない活動はさせてない、、

182 ：
アフラックとかこの時期でも支払い手続きできます。みたいな事CMで言ってるけど、一時金等ちゃんと保証してくれてそうだよね。

183 ：
集団ストーカーと被害者に掛けられた
生命保険金

184 ：
>>175
やっぱり株式会社の方がいいね。
経営陣好き勝手にやり過ぎ。

185 ：
週明けから出社するって嫁に行ったら
明治安田って頭おかしいんじゃないの、家族の命なんだと思ってるの？って言われて言い返せなかったわ。
仕方ないので実家に帰しました。

186 ：
>>185
これで不倫もやり放題ってか

187 ：
本当だとしたら酷いもんだ。出社指示のメールとか来てるのかな。こういうのは記録残さないように口頭連絡なんだろうか。

188 ：
支払い関係の部署以外て出社する必要あるのかな？
支払い関係も今月いっぱい新規受付できません、じゃダメなの？

189 ：
出社強要するメール残して、みな労基へメールするとかは？

190 ：
残念だが別に労基法違反にはならないだろう。
そもそも要請でしかないし、そもそも金融機関は自粛対象外。

191 ：
>>187
拠点の内総部長とか各部長宛に、事務企から出社のメール来てますよ。

192 ：
>>188
ほんとそうですよねー。新規受け付けできませんとか強い態度でもいいと思うのに。お客もこの時期に電話が繋がりづらいとかバカな苦情言うから結局拠点が出社するはめになるんだよ。

193 ：
>>192
コロナが支払い対象になるかとかかね？
普段の問い合わせもクソだからね。
とくに法人。パンフすら読まない、出してもいない。個人の方がまだ内容咀嚼してかけてくる。

194 ：
まともな企業は総テレワークが休業なのにこの会社は何をしているの。
そんな目線で将来勝ち残っていけるの？

195 ：
テレワークが休業って何？
家で仕事してって言われてるから電話してるけど？
営業電話じゃなくて気遣いの電話

テレ＝離れた場所から
ワーク＝仕事

196 ：
>>195
本人じゃないけど
総テレワークか休業と書きたかったんじゃね？

197 ：
>>196
そのとおりでございます。

お前ら！消費生活アドバイザーとれよ！

198 ：
ベネのアプリやってる人いる？
パケットハンパないんだけどマックでやってたけど店内飲食中止だしポケwifiくれよ。
てか、他の会社の人特に何も出てないけど。
保証はしてくれないけど、意地でも何かしらさせる会社。

199 ：
インストールだけして何もやってない。
何かやるんだっけ？
俺出社しているからそんなのやる気ないけど。

200 ：
>>197
無駄に試験費用高いやつだよね？
強制ばりにうるさいけど、なら試験費用会社もってよ。

201 ：
>>200
お客さま志向持てよ！

202 ：
>>201
客を受け入れる基盤が整わない状態で何が客志向だよ。

203 ：
試験団体にお宅の職員に受けろって言ってくれと頼まれてるのかね？
自腹かつ業務外でやれ、ってどんな神経してたら言えるのか不思議。

204 ：
健活！健活！
社員に優しい会社
お客様第一主義の業界ではNo.1の会社

205 ：
損保協会の会長になったね
白白白

206 ：
>>205
じゃ、損保関係の資格の斡旋あるかね？

207 ：
さすがに生保協会だろ

208 ：
アプリてログ状況残るよね。
あと受講済み講座の履歴。
人事てログとってるんかな？契約にまで正社員みたいな事強いるなっつーの。

209 ：
>>194
ぱらぱら出社させてGW後に大量感染すればいいんじゃない？
それで今日本がてんやわんやしてるのにね。

210 ：
出社させる方は部下や自分が感染するなんて思ってないし、
感染した場合に出社させた自分に責任があるなんて思っていない。

211 ：
>>210
当たり前
感染する方が悪い
子供じゃないんだこら出社は自由だし全て自己責任

212 ：
保険屋の営業て本当チャラいよね。
本社オフィスでないのに、商事の出入口にあるオイスターレストラン通い詰めてた女いた。連日行ってて腹壊して通勤中に倒れるとか馬鹿だよな。
通い詰めてる女でまして保険屋の女なんて相手にされる訳ないだろうが。馬鹿な女。

213 ：
前にいた部署は契約もこの時期に出社してるみたいでザマーと思ってる
間に事務代行通しているから普段ラクできても三◯だから書類を無下にできないんだろーな、本当良い気味だな

214 ：
MYほけんページの登録が高齢者にももっとわかりやすかったらこうゆう時登録してもらって自分達で手続きしてもらえるのにー。推奨したいならなんで登録拡大されないか現場のADの声聞いてるのかしら？

215 ：
>>205
生保協会だろ
7月から就任

ちゃんと日経ぐらい読もうな

216 ：
>>214
それ
ただでさえIDって何？どっかにその封筒しまい忘れたわだのって言われるのに
IDをお持ちの方と無い方、さらにCBにご加入の方とか…
こっちも分からないぐらいなのに

217 ：
>>215　
安価がヘンとでるから　他レス様
seihoと叩いたつもりだったわｗｗｗ
痴呆新聞でみたんだよ。

218 ：
ビルでコロナ感染者が出ても知らせないクソ会社

219 ：
ダイバーシティを異端児と言い悪と評価する北朝鮮みたいな文化でこの先イノベーション生まれるのかな？
ある意味占い商売のような水物だから浮き沈みはないだろうが、劇的な浮上は一生ないだろう

稀に見るいい統合のオファーがいつか来るがくだらんポジション数とこだわりを主張して破談になり、いよいよヤバくなる前にくだらん会社をただボリューム増のために買収し、最後破綻直前で上位に買われて顧客基盤だけ取られて無能なおっさんは全員解雇

という未来予想図

220 ：
>>216
登録手順のチラシも３パターンあって一斉に送付出来ないのが、手間ですよねー。いちいち確認しないと出来ないじゃそりゃ進まないよね。

221 ：
職員でもMYほ入らないけど、入って何するの。
住所変更？

222 ：
人の振る舞いみて女出してるってお前らみたいなバブル期上がりのデブハゲに色目使って何の得があるんだよ？男として見てもらってると思うなんてどこまでポジティブなんだよ？
鏡みろよ、妖怪野郎どもが。
職場婚の上席とか余計タチ悪いし、そりゃセクハラ軽んじた態度で対応するよな。
クズを役員にする、クソ会社！

223 ：
>>221
住所変更、給付金の簡易請求、貸し金とかお金引き出し系、第二連絡先の登録とかはMY保険ページで手続きできる。あとは控除証明再発行依頼、払方変更請求書作成依頼、解約依頼とか？

224 ：
>>221
住所変更、給付金の簡易請求、貸し金とかお金引き出し系、第二連絡先の登録とかはMY保険ページで手続きできる。あとは控除証明再発行依頼、払方変更請求書作成依頼、解約依頼とか？

225 ：
>>221
住所変更、給付金の簡易請求、貸し金とかお金引き出し系、第二連絡先の登録とかはMY保険ページで手続きできる。あとは控除証明再発行依頼、払方変更請求書作成依頼、解約依頼とか？

226 ：
もう常時職員半分でいいやん

227 ：
GW後も外出自粛て言われてるけど、ここは普通に出社させるだろうな。

228 ：
>>174
こちらも来週出社。
コロナ無視で請求バンバンしてくるようなブラック企業ほっときゃいいのに。

229 ：
同じ

連休明けから多分、出勤
とりあえず来週の月曜日に支部ずらして出勤になってるけど

このままずーっと在宅ワークで良いわ

230 ：
ここで給与安いよね
新卒から勤めてる50過ぎた地域限定営業の女性が600万もいってなかった...休職明けで評価一番低かったにしても評価高い人も700万いかないよね？
40代男性も今辞めても100万程度しか退職金もらえないて聞いたし終わってるね、この会社。

231 ：
>>230
だって生保でしょ？
そもそも生保なんて金融と言っても所詮保険屋だからね、勘違いしないでね
保険屋のイメージ通りだけど

232 ：
>>231
日生や第一は貰えてるんだろうな〜
生保だからってよりはこの会社がねぇ

233 ：
nやd落ちてここ採用って人結構いそう
わざわざここ選ぶ人もいないだろうし

234 ：
>>230
そうなの？男性は嘱託にならない限り給料高いと思ってたけど。給料高いのは営業所の男性だけ？だって総合職２年目ですら手取り25とかもらってるでしょ？

235 ：
>>234
227だけど。
両名とも本当だよ。
前者は私が復職の手続きしたし。
後者は本部配属のキャリア男性だけど、営業手当ついてないとかはあるかも。退職金はどうも転職できない年齢になってからようやく上がるみたいよ。まぁ、ここ第一志望で入る人いないだろうしね。早慶で入る人一体どうしたの？って感じだし。

236 ：
じゃ自分がnやdの職員になればいいのに
見れる立場なら職員の規定も見れるでしょ
見れないの？
想像じゃなくて給与の計算もできるでしょ

237 ：
>>236
旦那の駐在までの暇つぶしなんで。

238 ：
こんな所でケンカふっかける奴バカじゃん
お高いプライド持って働いてんなら何でここくるの？って感じ
入ってから聞いてた条件と違い過ぎ&Jハラ&キズナで不満溜まってる人多そう

239 ：
早慶なんて卒業生毎年山ほど出るしピンキリよ

240 ：
Jハラは本当に酷い。今年は清々してる。

241 ：
セクハラジジイと今年度おさらば出来た。
ただ、セクハラされた際に取られた会費まだ回収できてないから、前部署で注文したマスク代支払わせるのありだよね？

242 ：
事務員のくせにADに上から目線で話しかけられるのめっちゃイライラするわ
何様気取り？？？？？

243 ：
>>242
事務員からも下に見られているって事を自覚した方が良いんじゃない？

244 ：
あんたの給料、私らが頑張ってるのに
前の事務員さん良かった
出来損ないのたらい回しやめて欲しい

245 ：
お客さま＞ＡＤ＞事務員等内勤職員

246 ：
職員だけどまあまあ安定して世間ではそれなりの給料頂けているのも
ADさんが靴底減らしてくれているおかげだと思っておりますよ。
ありがとうございます、これからもよろしくお願いします&#128077;

247 ：
>>245
正論

248 ：
>>243
正論
会社として尊敬する職種ではないけど、「稼いでくれてありがとう」って意識作ってるだけだよ。
インセンティブで普通の会社員以上に稼げてたら讃えるけど、職制の違いってだけでそんな威張られてもね。笑
でも地域限定職で本社部のおばさん達もなんか偉そうだから保険屋てそうなんだろうね。
本社界隈、若さや容姿あれば内勤だけどここは逆に営業でろて社風だよね。さすが、色で売ってる商材だよなぁと思う。

249 ：
男のADっていないの？
ソニー生命とか外資はいるけど。　

250 ：
>>249
外資はまた風土が違うんだよ。
外資の男性はライフプランナーと言われる通り、家事事業主で個人から会社の税金対策から自身のスキルでコンサルタントとして活動してる。
会計士〜元フリーターまでスキルの差が激しいけど、よっぽど性格難でない限り転職者多いしわざわざ事務員に変なマウントとる人はいない。
いわゆる生保レディの日系生保のAD(本部異動もない)人達は、支社や営業所の管轄で頑張って数字取る人。昔は主婦のパート感覚から始められたせいか一般的社会人の対人スキルに疑問ある人多い。数字取れれば良いみたいな。

251 ：
>>250
変換ミス
個人事業主

252 ：
>>245
nの支社内部では
支社内勤>営業職員>契約者>>>>>支社パート、障害者採用非正規 と聞きました。

253 ：
>>252
世間から見たら内勤だろうがADだろうが一緒
所詮、保険屋
うちうちで優劣つけてマウント取って馬鹿そのもの

254 ：
仕事できるから偉くなったんだろうけど、所詮みなし扱い。職場結婚したからかハゲたジジイになってもいつまでも独身気分で職場の女性陣をネチネチ言う。だいたいさ、50過ぎ女性ばかりの中に放り込まれてなんで独身の私だけ年増だのなんだの言われるんだよ？
セクハラ相談しても全然話にならなかったわ。
クソジジイ。テメーなんか、みなし◯◯のまま頭打ちしちまえクソハゲ。

255 ：
企業保険の事務員て全員東陽町でいい気がする。

256 ：
全国型しか家賃補助ないのゴミ過ぎる

257 ：
地域型ドンマイ

258 ：
そりゃあその程度の企業だから。
職員の命より仕事が大事だからね、
この新型コロナでよーくわかったよ。
家賃補助も制度悪化。
下しか見ないからね、この会社
ホント、入社して失敗だったよ。
もっと良いところから内定貰ったので辞めま〜すw

259 ：
あにやわはりをか

260 ：
今日？昨日から時差出勤と在宅勤務が始まった拠点事務だよ。

261 ：
本社の事務はどうせたまの出社もなく、意味不明レポート課題もなく今月末まででしょ？本社配属で入ったのにクソ会社。
正社員3パターンにしたんだから正社員の一般事務扱いすんなよ、クソ会社

262 ：
クソクソ言うなよ。クソに失礼だろ

263 ：
地域型という名の一般職

264 ：
女性職員、全国型と地域型の見分けがつかない

265 ：
ついたら逆にすごい

266 ：
学高校には、進化と創造の本、持つて行つたし、奥さんには、1990年11月15、22日号を渡したし、もう話す事は無いよ。御社の映画の趣味も嫌。

267 ：
>>264
独身年増の営業でも地域型だから分からないよね。でもここって都心にいくらでも支社あるのに、家庭持ちのおばさん営業でも２時間近いところに移動させるよね。みてると同じ部署の人間をまとめて同じ支社とかw何も人事考えてないよね。

268 ：
>>256
だから２時間近い通勤時間かけて通ってる人いるんだ？無駄だよね。

269 ：
TOTって凄いの？

270 ：
>>269
TOTてなに？

271 ：
(ToT)
に見えるから他の呼び名ないの？

272 ：
>>268
そうそう　時間の無駄だけど近場に引っ越さないっていう

273 ：
来年から契約社員が正社員になるっぽいのがなんかなぁ。仕事できないから社員登用されなかった人たちでしょ？なのに退職金もボーナスも貰うの？って感じ

274 ：
女性管理職増やすアレも。仕事できないから主任のままなんだろ。
そういうのがあって総合職全国型の待遇が改悪されてるんだぞ。

275 ：
>>273
さすがにボーナスはまともに貰えないと思うぞ　寸志程度だと予想
>>274
ほんそれ

276 ：
>>273
それ本部の営業部にいるおばさん達
スーパーの店員レベル

277 ：
あえて契約社員で居続けてる人もいると思うけどそういう人も職員になるってことなの？なりたくてもなれなかった人にはいいかもしれないけど、みんながみんな職員になりたいわけではないよね

278 ：
>>277
希望者だよ

279 ：
こんな記事を見つけた
生保の総合職は勝ち組なのか？元日本生命社員が語る真実
https://korzuman.com/seiho-sougoushoku-kachigumi/

280 ：
給与安くても派遣よりは安定してるって程度で入ったけど、正社員の一般職扱いでコキ使うよね、この時期も7,8時終わり
入社時のスキルフィルターないからか、２時間コースで通勤してる意地でも大手勤めたいみたいなパート感覚のバブル期BBAどもが帰れないのかさっさ帰らないからまじうざい
残業する様な職種じゃない

281 ：
>>280
誰でも入社させるしね。こんなBBAどもが(名ばかりの)正職員なってさらに太々しくなると思うと

282 ：
>>281
登用始めた頃に間違って正社員になっちゃったBBAもやばいよ
日中は正社員風吹かせて一切電話でない雑用しないわで、グループで自分しか正社員がいないのに周囲になんの声がけもせず即帰宅

多面評価で何も評価出来なかったから全て最低評価した

283 ：
>>269
TOTて結局なに？

284 ：
「今まで何やってきたのかしらねぇ」とかほざかれたけど、この部独自の書類なんて知らないわ。
むしろ、今までオフィスワーク経験がない事がよく分かったわw
あのパート感覚の中高年ども低次元過ぎる

285 ：
役職ついてない事務担当とかのBBA総じて要らん

286 ：
総合職の30の男で年収どのくらい？

287 ：
営業所か本社かでちがう。

288 ：
>>283
トップオブザテーブル

289 ：
>>287
そんなに違うの？
ずっと全国転勤かキャリア？採用の違いって事だよね？

290 ：
大阪事務センターのパワハラBBAまだいるのかな

291 ：
>>285
要らないいらない。役職ないくせに威張り散らすから営業所か関連会社へ転籍させた方がいいと思う。

292 ：
処理方法すら知らない業務の受付印押させられてて、それが監査指摘になったら異動してるとはいえすごく不愉快。
自分で処理して承認印押してる総内部長いる。
内線で他部署の人間に契約の悪口言ってるし、あんなクズがなんで管理職なの？
「さすがに今年度の評価はAはもらえないかな〜？」とか言っててお前がそもそもAをもらえてたのが奇跡だわ。

293 ：
このままずーっとテレワークしていたい

294 ：
事務担当ってボーナスなんぼ？

295 ：
>>294
本当にそれ気になる
正社員自体少ないのに周囲に声すらかけず定時で帰る50代のBBAいる
別荘がどうとか言ってたけど、金持ちが事務担当なんてやらないし、めっちゃガチャ歯で別荘買う前に歯直せって感じ

296 ：
>>289
40手前で1千万くらいだよね？

297 ：
>>295
契約社員から事務担になった人でも新卒で事務担当の人たちみたいにまともに貰ってんのかね。

298 ：
今契約社員だけどボーナス夏冬合わせて一ヶ月分でもいいからもらえるのなら来年正社員希望しようかな

299 ：
>>296
本社のスタッフで40手前なら主席になったかなってないかくらい？
主席なら1000万超えるくらい、主任なら900万くらいでは
営業所長なら成績次第でもっと行くでしょ

300 ：
>>299
あのおっさん達そんなに貰ってるんだ…

301 ：
契約から事務担当になった時ボーナス夏冬合わせて70万くらい出たよ。

302 ：
>>301
あのBBA達そんなに貰ってるんだ

303 ：
30で750-800、32で900、36ちょいで1100程度では

304 ：
>>303
先輩上司40歳の源泉見たけど
丁度、1500あったよ私は1280だけど

305 ：
本社だと部長で1500万くらい？
GMで1300くらい？と思ってた（推測）
所長は年収いいけど、そこからの持ち出しが多いと聞いたことがある。

306 ：
大したことない事務担当のおばちゃんですらかなり貰ってるのに、来年契約社員から転換される事務担当より下の役職だと年収契約社員時と変化なし(＝ボーナスなし)っておかしくない？
従業員にメリットのない正社員転換。

307 ：
>>304
それは支社や営業所ではなく？
本社の部長格の50代は１千万ちょいだったよ。
思ったより少ない印象。本社部採用の人。
全国転勤の39歳の人で１.１千万と言ってた。

308 ：
>>303
本社部？あの程度の仕事で貰い過ぎだな。
とりあえず30代では一千万超えてるんだ。
アレで。ADの人達の稼ぎほとんどそこに持っていかれてるとすら思う。
なかば強制的な出向者へのゴマスリ飲み会で、契約社員なのにガッツリ会費とられた。
本社部採用のジジイて、主席スタッフ止まりの50代で昇進できなくても片道切符もなく本社でぬくぬく優遇されてるよね。
あと本社部の営業部門の営業も支社より暇そうでいいご身分だな。

309 ：
この会社て何で中国人採用するの？
営業部門にいるの違和感しかない。
在日でも民族の本質受け継いでるのか、傲慢で嘘付きで役員や上へは媚び諂うくせに、事務員にはネチネチ指摘してきて挙句にわざと役員や上がある前で大した事ない事柄を大声でしてきたりする。異動した先の知り合いにもある事ない事言ってるみたいで気持ち悪い。
自身で取ってきた担当先を今年度から担当外されてるくせに。本当中国人の執拗な嫌がらせ気持ち悪いわ。

310 ：
>>303
45歳以上の本社部の主席スタッフは？

311 ：
コロナ陽性にならなければ偽陰性でも加入できる？

312 ：
契約社員の女だらけの職場にいる主席スタッフとかなんてたいした仕事もないのにかなり貰っとるんやろな　寝たりスマホしたりとよい御身分だこと

313 ：
>>312
全国の営業所転勤して本社部配属してるジジイのが酷い。単身とかでADと散々遊んできたからか、モテるタイプでもなくもはや妖怪みたいにキモくても本社部でセクハラして問題になってる。自分が帰り道ついて行けば、本気で相手してくれるとすら思ってる。
契約はパート感覚のオババか独身でもお金に困ってない環境の人だからそんなセクハラ許容できる訳ない。

314 ：
>>310
1100万くらいじゃね？
GMにならないと上がらないと思う。
だいたいが主席で終わるし、となると40くらいからずっと給料頭打ちだよな。
そりゃやる気出ないわ。
かといってGMはGMで割りに合わないような気もする。

315 ：
規程あるじゃん
GM以上は隠されてるけど、それ以下は計算できるんだから、大体の年とかで

316 ：
契約社員で登用試験受かって4月から事務担当の人って初年度はボーナスなし？

317 ：
そもそも入ったばっかの契約社員は除いて長年契約社員のBBAは能力がないから契約社員のままでいるのに。手を挙げたかからって来年から正社員にするってどうなのよ。まぁそうゆう人は評価低いから契約社員の時よりお給料貰えるか微妙だけどね。

318 ：
>>315
GM以上は隠されてるとか胡散臭い会社
平社員の退職金は上の給料へ回ってるよね

319 ：
>>316
今度から３パターンになったから受かったばかりなら契約と同じ給与体系だよ。会社が血迷ったのか、先の事務担当の無能ババアどもホントやめてほしいわ。

320 ：
コロナ渦の中、お給料普通にもらえて、仕事なくならずにとてもありがたいんだけど、、、拠点事務一人でやるの超大変だから手当て欲しいなー。。AD来てないから暇かと思ったらいる時より激務すぎ。。本社はこの現状わかってるのかしら、、、？

321 ：
>>319
そうなのね、ボーナス無いか、あってもその分月給下がるってことか
会社のイメージアップのためだけの社員登用って感じ丸出しだね。。

322 ：
>>309
幹部が中国に旅行に行って小姐の味覚えたんでしょ
駐在が中国人女性連れて帰国し離婚なんてのもある
女にだらしない爺は死後相続で一族がもめるね
隠し子出てきたら大変よ

323 ：
ここって、そもそも営業事務も本社のOA事務も包括して、本社事務とか募集していてよく引っかからないよね？

324 ：
>>322
事務員でなく総合職の営業ね。
わざわざ中国人採用する意味あるのか本当疑問

325 ：
>>324
日本人より優秀だから

326 ：
営業所長って、同じ営業所に何年くらいいるんですかね？

327 ：
>>325
そうでもないよ

328 ：
>>326
なんでー？

329 ：
>>327
お前よりいいんじゃないかな

330 ：
>>329
自分が取ってきた担当外されてたしよくない
事務の評判悪いし

331 ：
信頼してるベテラン事務員が役員に散々言いつけてたからいい気味だな
在日ぽいけど日本にいても傲慢で執念深いから民族の血て濃いんだね

332 ：
>>320
ただの契約社員に頼りすぎだからね。
無駄に歳ばかり重ねて意地悪くのさばってるBBAどもをどかすのが事務リスク回避第一歩だわ。

333 ：
25日解除ていっても界隈の大手企業は5月末までなんでしょ？
銀行でもなく請求の部署以外は今更数日早く出社する意味ある？

334 ：
>>328
営業所配属なった事務なんだけど、そこの所長があまり好きではないのでどれくらい一緒に仕事する期間があるのかなと思いまして…

335 ：
>>334
転勤族だからそんなにいないはず
いても２,３年
それよりも営業所配属なら今後顧客のアフターフォローさせられるよね？

336 ：
え、事務も今後アフターフォローさせられるの、、？下手に職員登用希望するより本社組織で契約社員やってた方がマシかな

337 ：
あー明日だるい
でももうあの妖怪みたいに見た目も性格も不細工過ぎてキモいおばさん達に会わなくていいと思うと嬉しいわ

338 ：
慣らしなく会社始まるとかクソ過ぎる
他の大手企業は6月末まで様子見でテレワークになるらしいよ。
せめて今月中は2日にいっぺんでよくない？
時差出勤もさせないし、この規模の会社でここまでがめついところもそうそうないよね？

339 ：
>>330
そういうの、ザマーだね
大学まで関西の傲慢な中◯人いたけどウザさ半端なかった
中途半端な関西大学でドヤられても意味不だから関東出てこなくていいのに

340 ：
テレワークは自腹？

341 ：
テレワークで金何十万も使うなら、別の業種に転職して金が使うわ

342 ：
在宅勤務中の課題の私の行動原則の提出がしんどい。事務にそんなこと求めないで。最低限やるべきことはやるから。

343 ：
消費者生活アドバイザーキャンペーンなんなの？

344 ：
保険がとってもいいのよ

345 ：
特別感謝金貰えるぜ

346 ：
明治安田生命の勧誘がしつこくて、
断ってもポスティングしたりストーカー並みで恐怖なんだけど、
本社に電話したら何とかしてくれる？

347 ：
本社の指示ですよ。
コールセンターに告げ口したらストーカー行為が一層ひどくなりますよ。
通話は録音されてるし、あなたの様な素直な人はﾍｲﾍｲと本名と住所とかいっちゃいそう。
危険なので本社に電話は止めときなさいな。

348 ：
緊急事態宣言期間中でも出社させたんだからお小遣い程度の支給くらいしてくれればいいのに

349 ：
出す会社は多いのにね

350 ：
>>347
参考になった。さんくす！

351 ：
>>350
地元の消費者センターとか、
警察の相談窓口とか、
やんわりとした方がいいですよ。

352 ：
>>348
あれすごいよね、よっぽど保育圏の子供がいない限り断れないし。
課題もバカバカしいし、健活アプリもベネアプリもなんで自分のパケット使ってやんなきゃいけねんだよって話。しかも歩数も口頭報告ならアプリ消してよくない？

353 ：
>>347
苦情としてあげて、今度ポスティングや訪問したら警察は相談するって言ってもだめなのかな？
本当変な会社入っちゃったな。
本部も変人多いし、たまに幼稚舎上がりの人いるけど嫌にならないのかな？

354 ：
今度
ってのが甘いのよ。

355 ：
>>346
それぞれの履歴を全部残して、ホントに多いのであれば警察や消費者センターに相談。
監督してる金融庁は意味ないか。
でもまぁそれぞれに連絡して損することはないけど。
ただ、ポスティングくらいじゃ無理じゃないか。
毎日電話くるとか、毎週1日以上は玄関で待ってるとか。

356 ：
>>348
特別感謝金出すってメールもらったけど。
出社日の段階毎に小遣い程度。
俺は15千円くらい

357 ：
>>346
ベストは金融庁。窓口あるかは知らんがとにかくこの会社は金融庁には土下座するしかない。

358 ：
>>356
なんももらってないや　部署や役職でも違うのかな。
>>352
アプリは起動させるけど歩数は自己申告でアプリと照らし合わせてないっていうし、ただアプリのアクセス数増やしたいだけじゃね？ってかんじ。
そもそも仕事行くだけで歩数超えるしそんなの健活じゃないしほんと無意味

359 ：
>>358
あー、そういや労組からのメールだったわ。

360 ：
>>359
いいなー　

361 ：
>>355
金融庁にメールするの良いね！
読んでも、あっそで終わる。

362 ：
>>359
いつきてた？

363 ：
>>356
朝礼で言われて、メール探したけど労務云々書いてある上長からのメールぐらいしかなかった。
8だか10日出勤した人が対象と言ってたけど、契約社員は違うの？
こういうさぁ、福利ないくせに一般職と同じ働き方させんじゃねぇよって感じ。

364 ：
コロナで労基への連絡増えてるだろうね。
この会社はそもそもおかしい。

365 ：
朝礼もやるし、信念無き理念唱和は飛沫無視だし、昨日の健活体操は手を顔に当てながらやる体操…アホ過ぎて唖然

366 ：
>>363
昨日か一昨日に通達出てたぞ。
契約社員も対象だったように思うけど。
ADは対象外だったかな？

367 ：
>>364
そりゃー職員なんてコロナにかかってもいいと思ってるからね。
東陽町で陽性者出た時もGM連中だんまりだからな

368 ：
>>366
まじかありがとう！
なんか総内部長が対象者へメールしたとか言っててア？とか思ってたから対象なはずだから申請する。申請者とか国の給付金みたいな事すんなよって感じ。

369 ：
>>365
てかさ、支社もだろうけど部単位で対応が違うとかおかしいよね。部によって10時出社やら15時退館とか。笑
全社単位で対応してほしいわ。お向かいの三菱のトップ企業とかたや末端三菱でこんなに差があるなんてね。

370 ：
>>367
同じビルに生命以外の会社もいっぱいいるのに、見事に誰も何も知らなかったみたいだぞ
さすがに笑えるわ

371 ：
>>370
人道的にどうなんだろうね？

372 ：
>>368
申請とかいらなかったような？
勤務記録からテレワークや在宅でなければカウントされると思う。

373 ：
>>369
東京アラート出たから会社対応聞いたら
我が生保は使命があるから対応対策は無い
従業員が同じ行動しているから感染は無い、ってさ
部レベルというよりか人材レベルがヤバい

374 ：
>>373
もともと人材レベルは諦めてたけど、異動先のとある部署の一部の女性陣が本当に民度が低い。
昼食も早い時間だから仕事教わってる人以外は用がなければほとんど話さないんだけど、それを「嫌われてるから省かれてる」と憂いを込めてコピー機前で言いふらしてるグループすら違う女性がいて何か対策案ありますか？
仕事で関わらないので気にしてませんでしたが、言われた営業が信じてる様で面倒くさいです。

375 ：
もう飲み会やってるよ

376 ：
>>375
アラートなんてナメられてるもんな

377 ：
飲み会やってるし結局対面での営業活動がある部門もあるし困った

378 ：
>>374
110番、上司入れてメール

379 ：
>>372
なんか事前に上長知ってた？
ギリ7日間出勤の人ちらほら。私も。笑
結婚後のライフワーク考慮して入社したけど、部の編成で残業増えたし休みも考慮しなきゃいけない部で結婚理由に辞める。
最後お局を罵ろうかな。

380 ：
３月末にやるなと言われていた送別会を無理やり決行してたけど通報しちゃえばよかったな

381 ：
危機意識全くないけど、それでよく保険屋やってるよな？

382 ：
前から世の変化についていけない生保だが
コロナでもっと変化して取り残された
ネット生命の売上が半端ねー
柔軟な会社はのびるな

383 ：
>>380
あの大失敗してる部？

384 ：
>>383大失敗してる部かどうかはわからないけど、多分会社が期待してか予算投入してる部

385 ：
社歌と体操のせいで松岡修造と大黒摩季が嫌いになった。
東陽町1階にデカデカと貼ってある広告のせいで広瀬すずも嫌いになった。
Jリーグ？元から嫌いだよ

386 ：
賞与の通達こないね

387 ：
>>385
お前が嫌いでも
相手はお前みたいなゴミなんて知らんし
ゴミから支持されても辛いと思うよ

388 ：
>>384
ブラ◯ドか法人の新設ね

389 ：
>>385
大黒摩季のキーなんて誰が出せんだよwって衝撃を受けた。あんな社外に起用する様な人達を社内の聞いてるからも謎な職員用に作成するとかね。
あれを広告代理店に委託した予算を日々還元してくれてもいいのに。金払いよければ悪態つかず働くのにね。40過ぎても退職金100万くらいだかってきいてビックリな会社

390 ：
>>380
別に今からでも匿名でしたら？
匿名は無理なんだっけ？

391 ：
コロナのおかげで歌わなくてよいようになって清々した。
思いーうかぶーひとにぃ、「なりたーいからー」が歌いにくいねん

392 ：
>>389
え、少なすぎwwなんだこの会社。そりゃ辞めちゃう人多いわけだ

393 ：
>>392
契約社員が正社員になっても10万くらいしかもらえないの本当なのかな？それなら切り替わっても意味ない。派遣社員より給与劇安いけど直接雇用で異動と残業ゼロだから入ったのに、別の営業部と合併し残業増えて正社員と同じ仕事で意味ない。
残業多い営業部はデパ地下のおばさんみたいな多い。この待遇で残業多いなら入る人いないはずだけど、どういう求人出してたのかな？
その営業部の収納事務知らないだけで仕事出来ない扱いしてきてるけど、これが事務全般の仕事と思うなんて会社勤めした事ないの？
こんな意地悪くて清潔感ない人達と仕事するなんて限界。これが営業所ではなく、本社部の営業部
なんて大丈夫？この会社？

394 ：
言葉選んで発言できる様な人いないよね。
電車で立ち食い蕎麦屋とか接客系の早朝シフトの人かな？と思う人が、たいてい同じビルに入っていく。どうして事務経験ないにしても若い人でなくあんなおばさんとるの？

395 ：
>>393
切り替わっても仕事の範囲や給料は契約社員時と同じだって。全員がなれちゃうから事務担当ではない新たな役職わざわざ作ったんだよ。給料変わらんしボーナスあっても無期契約社員と同じだから評価並でボーナス年間10万くらいはホントじゃないかな。
その誰でもなれる新しい役職は契約社員時と変わらず月給重視型的な給料体制らしい。

396 ：
こんな名ばかりの正社員にするのとか人を馬鹿にしすぎじゃない？笑　これに騙されて正社員になれるならって希望する紹介予定派遣の応募者増えるんだろうね
イメージアップと優秀な人材に会える確率増やすための現契約社員には退職金以外メリットなしの制度やわ

397 ：
今年いっぱいはJハラもなさそうだな。
DAZN入れとかいう斜め上のこと言い出しそうで怖いが

398 ：
健活ハラスメントもなくしてくれマジで

399 ：
kizuna活動なんて意味あると思ってんの

400 ：
>>396
退職金も十万くらいって聞いたけどまじ？

401 ：
>>397
トップがチェアマンと同級生だかでズブズブだし、こんな時こそJリーグを盛り上げよう！なんていって職員犠牲にしそうじゃない？

402 ：
>>400
ごみすぎて草、

403 ：
クソ給料だけど、正社員数増やして雇用増やしてるアピールしたいんだから、黙って安月給で正社員という名誉ある肩書き受けとれよってことだ

404 ：
>>398
健活=減活

405 ：
>>399
ないない、意味あることはやりたくない会社

406 ：
>>405
どこの会社もそうなのかもしれないけどさ、
一度始めたらこれなんの意味があるの？とみんなが思っていても
止めるにも理由が必要でこれまでが無駄だったことを認めてしまうからダラダラと続けるよな。

407 ：
>>406
健活も絆も、コロナ理由で解散でよい

408 ：
>>403
契約から正社希望者は2500人枠埋まるのか？
コロナで離職多い中、罠掛けた感が悪どいな

409 ：
どんな罠や？

410 ：
>>408
無知なハロワ職員は素直にさすが業界3位やなと関心

411 ：
年収10パーセントほどあがる、とかどこかの記事に書いてあったけどしょぼすぎて笑った

412 ：
東陽町の喫煙所で並んでいる人たち正気なの？

413 ：
ヤニカスどもがまともな思考なわけないだろ
頻繁にタバコ散歩に出かけて、世間話して、打ち合わせ前に5分だけとか言って15分は平気で帰ってこないのに全部勤務時間にしてるようなやつらだぞ？

414 ：
東陽町に関してはほぼ協力会社だからね

415 ：
今の年収高い社員はいらないとかか、どの業界も年収高い管理職はカットしてるからな。

416 ：
年相応な格好て大事。
年齢不詳で老婆にも見える変なBBAいっつも変な格好で壊れたピエロかチンドン屋のメンバーにしか見えない。社員◯号3,4てけっこうなBBAだよね？

417 ：
>>415
確かに60歳上は要らないな
今関連にいるけど、上司本社でもパワハラして飛ばされてきた奴、私もパワハラ被害あって休職したし
犯罪者多い会社実感、先ず切り捨てだろ

418 ：
>>415
高くて、使えなくて、ハラスメントして、
マジ不要

419 ：
年収2000万なら500万4人雇えば効率いいんだよ

420 ：
フロアによるみたいよ？
丸の内に入ってない本社部もあるしね
>>414

421 ：
この会社て本社にない本社部多いけど、もはや本社部言わなくない？

422 ：
>>388
新設でどんな口車に乗せてるんだか、姥捨山だよね。50代の意地悪いデブ不細工固めた様な部署ある。隣の部もそんな感じでトイレやエレベーターで体当たりされた。
養豚場の豚の方が人の為になってるのに。

423 ：
職員の賞与の通達が発信されないけど、出ないの？

424 ：
まさか

425 ：
んなこたーない

426 ：
俺が全て貰えるとかは、あり得ないよね？

427 ：
寄付と感謝金支給でボーナスに充てるお金ないのかな(´；ω；`)

428 ：
>>423
パワハラ上司に満額でるのか？
処罰無しで免罪にしたってことか？
訴えて罪人にするしかないのか

429 ：
>>423
この規模の会社の割には、コロナの影響あまり受けない業界だよね？
個人事業主の解約案外なかったし。
多少の不利益も職員に被らすの？
だから勤続年数ある人感じ悪いんだよ。

430 ：
あら、ボーナスいつだっけ。

431 ：
こーゆーときボロ儲けのセコい商売だなと改めて思ってしまうわ
みんな家から出ないならイベントや行楽や事故が減って、怪我とか死亡率が下がるだろ
でもみんな解約せずに払い続けるから、収入はさほど変わらないだろ
この業界今期は利益いいんじゃないの

432 ：
>>431
そうそう
支払い少ないだろうし、ましてよっぽどこんな時期に解約なんてしないし
なのに不幸ぶってたオーラ出してる会社

433 ：
kizunaハラスメントだけは本当にやめてほしい
あんなしょーもないことをやる意味あるのか？

434 ：
>>433
意味ないことなんてみんなわかってる。
止めてしまうとこれまで無駄なことをしていたと認めることになる。

435 ：
じぶんの積み立て以外
入るに値する保険商品ありますか？

436 ：
今日は、今日も、ずつと、バナナの他に、果物は、買つていません。

437 ：
来年度からアフターフォローに回されたらほんと会社辞めよ。

438 ：
9月に全国結集大会やるってホント？人集まってコロナ感染になるのでは？

439 ：
契約社員でこの4月から正社員になったんだけど昨年は正社員としての評価対象じゃなかったからボーナス無しだよね？新卒は決まった額貰えるのになぁ。

440 ：
>>439もらえるよ。そもそも今年の賞与について連絡ないからわからないけど、私は契約から職員登用された時に支給されたよ。通達見ても組合の冊子読んでもいくら支給されるかは事前にはわからなかったけど。

441 ：
>>440
そうなんだ、ありがとう
この前参考に昨年の通達みてたら、今年度登用された者の日割計算は行わない、みたいなこと書いてあったから貰えないんだーって萎えてた

442 ：
>>441
コロナだから大した影響ないくせに貰えなそうじゃない？

443 ：
>>434
認める勇気
そして無くなっても誰も困らない

444 ：
HPのコロナ発生知らせ
実際判明と発表のタイムラグってどのくらいあるの？

445 ：
>>444
え？どこ？

446 ：
BBA達、先輩なんだから直接言えばいいのに仲間内でコソコソコソコソ不満言っててキモい。異動してえってなるけどどこにでもこういうのいるんだろうねえ〜。

447 ：
>>446
ほんとそれ
30半ば以上のBBAで成績が悪いのに限って
仲間内で愚痴ばっか
うんざりするからBBAには絡まない様にしているけど嫌なら辞めれば？って心底思うわ

448 ：
東陽町の事務の正社員て給料いくらもらってるんだろう？

449 ：
3000万

450 ：
明治安田最強！
ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ

↓こちらのQRコードをから飛ぶ、サイトを見てください
（ウイルスなどではありません！httpsの安全なサイトです！）

https://imgur.com/7f4tojd.jpg

451 ：
ADのボーナスは29日だけど社員もそうなの？

452 ：
私の雑しの１つの連載記事は捨てる。他の記事はいつさい捨てない。

453 ：
記事の一部お塗り潰すかも。

454 ：
私の、雑しが、３冊、紛失しました。プレゼントしない。捨てました。

455 ：
糖質？？？
何を言ってるかイミフ

456 ：
>>448
契約から切り替わった正社員は激安だけど、新卒からのアラフォー事務員は一体いくらもらってんだろうね。そんなにもらってそうにもみえないけど。

457 ：
新卒事務員の給料も他社生保に比べるとかなり低いらしいよ

458 ：
他人の懐具合ばっかり気にして何があるんだろう

459 ：
>>414
委託は怖い
ニュースになる不祥事は委託がらみ

460 ：
出戻りみたいな人多いけど、バブル期の短卒でタバコふかしてめっちゃクソ意地悪いBBAが本社部の営業部で営業してるなんて低度が低い会社なんだと思ってる。
若手の営業を子分にして大声で罵ったりして事務員いじめてるし、本当に下品であんなバカBBAは営業所でよくない？

461 ：
本社部に営業部なんて無いだろ。どこの会社よ？

462 ：
本部の営業部あるよね？

463 ：
ここのスレって事務員ばっか？
ADって居ないの？？

464 ：
ADばっかかと思ってた

465 ：
東陽町の職員です

466 ：2020/06/22
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1463546664

◆◆◆◆◆富士火災残酷秘話　社員指詰め◆◆◆◆◆
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