【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
http://www.ms-group.net/
全国のミヤザワ アルバイト・社員 求人 情報一覧
https://ms-group-recruit.net/jobfind-pc/area/All
ミヤザワの求人 | Indeed (インディード)
https://jp.indeed.com/%E3%83%9F%E3%83%A4%E3%82%B6%E3%83%AF%E9%96%A2%E9%80%A3%E3%81%AE%E6%B1%82%E4%BA%BA
転職会議
https://jobtalk.jp/company/248584
カイシャの評判
https://en-hyouban.com/company/10105968508/kuchikomi/
ヴォーカーズ
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000pmaqw
キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/14497-overview.html
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● ムーン速報
http://moon-sokuhou.com/archives/11772120.html
【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1502556953/
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M26032/14218/21431063581/
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上っていう糞関西人。
出っ歯で原人顔の下品なアラサー男。
弱い者いじめが趣味で新人を理不尽な理由でいじめては退職に追いやっている。
根性の腐った人間のクズ。
的外れな人格否定をしてくる。
過去に営業の仕事をしていたが、そこで上司にいじめ抜かれ人格が歪んだ
かわいそうな奴。
弱い者いじめが生きがいのどうしようもないゴミクズ童貞野郎。
株式会社ミヤザワというブラック企業の綾瀬営業所の村上には気をつけましょうね。
会社も典型的な体育会系なのでやめておきましょう。
馬鹿な先輩社員竹内柏木どもが偉そうにしています。
村上は営業時代毎日上司から「おまえは価値がない」と言われいじめられ人格が歪んだ可哀想な奴です。
いじめに耐えられなくなり泣きべそかきながら神奈川県綾瀬市に逃げてきたゴミクズです。
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M10008/13206/21330793272/
ミヤザワのサントリー武蔵野事業所は求人広告では資格支援って言ってるけど気に入った奴、ＹＥＳマンにしか支援しない。
気に入った奴には入社後すぐに資格取らせるが、個人的に気に食わない奴には適当な理由つけて取らせない。
長時間の肉体労働、自分の作業が終わっても全員の作業が終わらないと帰れない。
休日の付き合いをさりげなく強要された。
「俺に逆らったら蹴るぞ！！お前死ぬよ！！」と子供みたいな甲高い声でいきがってる奴がいるｗ
昭和のヤンキー気取りだけど自分よりも弱そうなおとなしい人にしか強く言わない。典型的なヘタレ。
半年ほど在籍してたがその間5人辞めてる。
1年以上勤めても正社員になれない奴もいる。 正社員になっても基本給は変わらず。
「正社員になると手取り減るから契約社員のままがいいよ」と勧める奴もいたｗ
年齢関係なく応募すればどんなに遠くても採用されるの事だけが良いところ。
サントリー自体は良い会社なんだけどｗ
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M10008/13107/21330251686/
（株）ミヤザワ 花王東京事業所
サービス残業は当たり前
毎日先輩に挨拶して話を聞かないと帰れない
努力次第では社員なれると面接時に聞いて入社したら
誰も社員になってない
社員がパートと混ざってライン作業している
いじめられても誰も助けてくれない
悩み事があっても相談出来る人がいない
社員になれる可能性はありません
時間の無駄でした
退職しましたが辞めて正解だと思っています
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M26033/14131/21430189621/
宮沢紙工
花王川崎の請負
川崎の求人で応募したら、ウチでは間に合っているから亀戸の花王墨田に行ってくれと…
https://www.mapion.co.jp/phonebook/M10008/14205/21432005679/
（株）ミヤザワ 日本精工藤沢事業所
唯○○というパワハラ社員がいる会社です
景気が悪かった頃に
会社の方針は仕事のシェアや出勤日の分け合いで
クビにする事は考えてなかったのに
仕事のシェアによって自分の給料が減る事を嫌い
さも会社の方針の様に他の会社に移るかクビと言ってきました
クビでいいですというと、
自己理由の辞職だね言い出し
話にならないので所長に問い合わせると
そんな話はありませんと言われました
この様なパワハラ社員がいる会社はどうなんでしょうかね？
株式会社ミヤザワ
本当に酷い会社です。求人内容はウソでした。半年後に正社員雇用との事ですが、
在職の方々に聞くとなった人はおらず、使い捨てるので離職率が高いです。
常に募集中の会社です。
またパートがDQNばかり、ミヤザワの人間はまず敬悟すら使えない低レベルさです。
お偉いさんがヤクザみたいな口調で威張っていた。花王の下請けなので常に花王にペコペコしてる。
絶対に入社しない方がいいです。時間の無駄です。
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1491678093/
【労災隠し実況】株式会社ミヤザワ【花王東京工場】
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1508677666/
【自演乙】株式会社ミヤザワ花王東京事業所【工作員爆死】
http://awabi.open2ch.sc/test/read.cgi/company/1517781887/l50
激務で椎間板ヘルニアになって動けなくなり入院した社員への事業所の対応の話
---- 入院直後 ----
直属の彼の上司「いつから復帰できるか電話してみる」
ぼく「おいやめろ」
治療費は会社が立て替えたというが労災にはしなかったそうだ。
---- 一応復帰後 ----
事業所の幹部「どれくらいしたら完治するんだ？」
彼「……」
事業所の幹部「ｗ？」
彼「…一生ものです…もう治りません…」
そして事業所は大した改善をすることも無く、彼は同じ業務に就いた。
無難にして作業的には問題無しって言われたのにいきなり解雇
派遣会社も呆れた
オバチャンのパートだらけで底意地悪くて、バイトは１、２回しか続かなかった。感じ悪い工場でしたよ。
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る
2/4 左足にひどい痛みが走る
副所長、病院にいくほどでは無いと切ってすてる
2/7 爪先まで腫れ上がる
たまらず病院に行かせてもらう
左足甲を骨折していた（おそらく疲労骨折）
その日にいた管理者氏「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれないか？」と
私も組織の人間だからその件を飲む
2/9〜18 強制的に自宅待機
その間、件の副所長氏「お前な、自分の体の事なんだから、ちゃんと管理しろよ」
2/18 様態を副所長氏が聞いてくる
「日常生活ならなんとか」と私
「なら作業指導程度だからきてくれ」と
2/19 いつの間にかプライベートでやった事になっていた
多少の労災隠しならあるモノだとは思うが、責任転嫁されるとは…
また指示どころか作業もするはめに、左足はポキポキ鳴る
2/20 まさに今、しばらく無かった痛みが再発、眠られ無い
つまりここわ花王に代わって偽装請け負いを集めてんだよねー。。
あと下請け人材派遣会社が集めてきた作業員を、禁止されてるにも関わらず、直接引き抜いて謝らないとか凄い高圧的な態度に驚き。
原発だと８９３がやるような仕事を、花王は宮沢紙工っていう下請け使ってやらせてるわけ。
こういう奴らが移民引きずり込みたいんだろうね。
日本は奴隷作業員もなまじ教育受けてて使いづらし、下手すると自分達より賢いし。
それは別にいいんだけど、誰に指示をされていたかが問題だな。
そういえば今年の6月にも花王川崎工場で派遣の人が死亡しているよね。
ぶっちゃけ、大企業で派遣絡みの問題を抱えていないところなんて
ないと思うから、叩けばいくらでも埃は出てくると思うけどな。
ちなみに宮沢紙工とやらは花王と請負契約を結んでいると思うけど、
厳密にいえばそれも偽装請負の可能性が高い。
請負契約では時間の縛りなどがあってはいけないとされている。
花王側が出勤時間などを管理していればそれは偽装請負だね。
それは実質、労使関係があると見なされる。
ただし、法律が変わっていなければ、だからそれは確認してくれ。
http://www.kanaloco.jp/article/30325
浮島町の事故物件 - 大島てる CAVEAT EMPTOR: 事故物件公示サイト
http://www.oshimaland.co.jp/?p=1ecmy9gr
１日午前４時55分ごろ、川崎市川崎区浮島の花王川崎工場で、横浜市港北区錦が丘、
派遣社員の男性（31）の作業着が機械に巻き込まれた。男性は首や胸を圧迫され、
搬送先の病院で死亡した。川崎臨港署が事故原因を調べている。
同署によると、男性は出荷用の箱を組み立てるラインでメンテナンス中に、
襟の部分が機械に巻き込まれたという。
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
募集要項には「正社員、給料、賞与、退職金」などが書かれており、誰が見ても正社員募集の求人でした。
入社してから何人かの先輩に聞いた所、この会社がよく使う手で、新卒以外の正社員はほぼいないとの事でした。
稀に、長年勤めていて工場長に気に入られると正社員に上がる事はあるらしいのですが、中途での正社員は難しいです。
退職理由のもう一つは、求人募集には製品管理など色々な業務内容が書かれていますが、
それも嘘で中途採用で入った人は、毎日ずっと商品の箱詰めや製品のキャップ取り付けなどのライン業務をやらされます。
なので、成長など一切感じられません。
そもそも正社員にさせる気がありません。
正社員にさせる場合は重要ポジションにいた方が退職したいと言われ、これ以上人員が欠けたらまずいと思ってようやく正社員の話をし出します。
早く入社した順では無いので、頑張っている方は嫌な思いをすると思います。
後、この人は辞めなさそうと思われている方も話が来ないと思います。
人が居なくなったら探せば良いやと思っています。
○○事業所以外の事情は知りませんがお勧めはしません。
上に立っている人達が自分の任せられた仕事さえやれば良いと思っているので、不満や苦情を言われそうになったら逃げます。
右から左に流します。面倒な仕事はしません。
こんな状態ではこの先が不安でしょうがないです。
初めてなのに間違うとすぐ怒られる。仕事の説明が無いまま放置される事もありました。
会社のルールを仕事をする前に教えてもらいましたが重要な事のみなので、
それ以外の事は優しい方が教えてくれるか怒られて覚える形です。
いじめられても誰も助けてくれません。
自分が面倒な仕事が増えるからと上司が見て見ぬ振りをします。
それが原因で退職された方もいるそうです。
表面は仲良くしてても裏で悪口や妬みが凄いです。信用出来る人がいません。
年齢が高い人が多いので若い人は苦労すると思います。
私が直接知る限り指を切断した人がいます。
熱中症で倒れた人がいます。
ノイローゼになった人がいます。
一生もののダメージを負った人もいます。
労災隠しなんかザラです。
私自身酷い目に逢いましたが特定されるので書けません。
現場では当然、危機感はあるのですがコストがかかるのでそういう改善は通りません。
上が求めるのは安全配慮よりその場その場のコストダウンだけです。
そのくせ何かあったら現場の責任、当事者の責任です。
主婦のパートタイムが全体の大半を占めるのですが、妬みや陰口、陰湿な嫌がらせが日常化しています。
表向きは仲良しを装っていてもいない人の悪口を言い、その人が加わり他の人が席を外したらまた他の人の悪口を言う。
目立ったり、弱みを見せてしまったり、常識人・良識派であったりするとネチネチといびられる。
そして精神的にタフでない人は気を病み辞めていき、厚顔無恥な人は残る。
自分は外野だから関係無いと油断していても同調圧力を振ってくるので逃げられません。
煙に巻いても「ハッキリしない奴」と圧力をかけられ、何らかの回答を出そうものなら、それを皮切りにずるずると巻き込まれ、
そしていつの間にか自分が標的になる負の連鎖に…
しまいにはよく分からない罪状でKされエライ人に怒られる。
しかもそのエライ人も実際は言いがかりだと分かっているはずです。でもそれが職場の平穏を保つ最善の手段なので。
誰一人信用できない職場です。
正当に能力を評価される事もありません。よって全てさじ加減と好き嫌いで評価が決まってしまいます。
昇給もほぼ見込めません。体育会系的な社風は改善した方がいいと思います。
新しい社員は1人2人の世界。
規模自体は50名位の事業所になりますが新人が入っても気に入らないとすぐに追い込みをかけ辞めさせる様に延々とダメだし、
誹謗中傷、陰口など小学生のいじめに当たる様な事をします。
「ハイ。わかりました。」の人間以外は全て排除。それが◯◯事業所。
とにかく就職しようとお考えの皆様には良くご検討頂いた方が宜しいかと思います。
体力と精神力に余裕がないと仕事ができません
全体？に言えることかもしれないけど、人手不足気味で週休2日は無かった
酷い時は12時間勤務も当たり前な状況でした。あとは人間関係ですかね
直近の事業所に応募しても、後から通勤に2時間かかるような他の事業所に飛ばされます。
そしていずれ引っ越しを強要することになります
｢この人は採用したら駄目だろう｣というような人も構わず雇って現場に負担をかけます。
応募するなら、面接で聞くべき事は積極的に聞いてください。
そうでないと何もかも事後承諾させられます。
例えば求人広告では景気のいい月収例が書いてあっても、それはただ残業が多いだけですので。
入社前は残業時間は月３０時間程度と聞いていたが、入った週から残業が始まり月１００時間を超えた月もありました。
従業員同士は人によって仲が良いようで、基本的には他の部署や配置場所の人とは関わりが無いようでお世辞にも風通しのいい感じはありません。
体育会系の会社が一流企業のフリをしている、そうなりたいという思いが強く社風に出ている印象がありました。
また研修制度は無かったです。休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
仕事が忙しいためか周りの人たちは自分の仕事をするのでみて覚えてました。
自分から率先し動く事が求められると思います。人数も多いため顔を覚えるのが大変でした。
体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
バイトも社員も分け隔て無いと言えば聞こえは良いが、社員はなんの役得もない。
机も無ければ名刺すら無い。応援で他の事業所に行った時は、着替える場所すら無かった(絶句)。
社員としてモチベーションを維持するのは難しい。人を育てるという概念が基本的に無い。
単なる消耗品としか考えていないのだろう。事業所の所長が考えているのは、自分の立身と保身だけだ。
残業代が付かない時もしばしばあり、ワークライフバランスって言葉があっても、実際行われないです。
取り組みは皆無に等しいです。
また、正社員でも、有給休暇を使いにくい雰囲気が伺えました。
工場での、機械が止まったら作業は中断して、修復作業に移るので、定時帰宅できないです。
過酷な労働環境化でのオーバーワークのせいで足を骨折しました。
再三改善を要求していたのに聞き入れともらえなかったので、どこかが壊れるのはあるいは当然のことです。
足がどす黒くはれ上がっているのに「病院に行くほどではない」と事業所の幹部たちに釘を刺され病院に行けたのは、
数日後のことでした。(会社が指示した病院に行かされました)
会社の指示で、翌日から10日ほど休んだのですが、まだドクターストップがかかっているのにもかかわらず会社から呼び出され、職場復帰させられました。
休んでいる間に、プライベートで負傷したことにさせれていました。
休んでいる日数は有給休暇を取った事にされ、当然治療費も出ませんでした。
そのくせ自分の親戚が亡くなった時はいかにも「不幸ですよ。同情してくれ」と、平然と私に訴えかける無神経さ。
この会社には上の人ほどこんなタイプの人しかいません。
ベテランの契約社員に作業を教えてもらいました。
なんで社員が教えないんだ・・という文句を契約社員は言ってました。
基本的に教育制度というものは皆無です。残念ながら、この会社で身につくスキルはありません。
長く居れば居るだけ、他の業界で活躍できる可能性を失うでしょう。
拘束時間と引き換えに金を手にしているだけ、といった感じです。
事業所によって日勤や夜勤などシフトが大きく違いますので、多忙な事業所とそうでもない事業所では天と地ほどの違いがあります。
社員のモチベーションを上げる様な会社側の働きと言うものは期待しないほうがいいです。
とにかく体力の続く限り、作業する、というスタイルかと。。
配属先によって残業時間に大幅な違いがあるので、月に70時間も残業をする事業所でレクリエーションを行う余力は無いでしょう。
勤務後もしくは休日は、とにかく休養するのが大切です。
私が働いていた事業所は、ただただ体力勝負という感じで、社員もバイトも派遣もやっている事は同じ、扱いも同じ、
やればやるほど将来に不安を感じる日々でした。
ジョブローテーションなんて・・・過酷な勤務で脱落していった人員の穴埋めをバイトや派遣で乗り切っているだけの会社。
私が在籍していた事業所は日勤夜勤の2交代制だったが、夜勤を連続で5日やった事があり、
3日目ぐらいから体はボロボロ、5日目が終わった時はまさしく虫の息・・帰宅したら死んだように眠りにつき、翌日から日勤という事もありました。。
2002年のワールドカップのチケットが当たったので、有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社させられました。
私の公認の方は自殺未遂を図って大変なことになったそうです。
私自身ノイローゼ寸前まで追い込まれ、会社では、工場の立場が以上に強く、
受注の仕事をやってもらうのに毎日土下座したり、セクション全員分のジュースをおごらされたりと恐ろしい目にあいました。
鉄建制裁は当たり前なので、あまり人間扱いされた覚えが無い。
有給はまず取れず、どうしてもはずせない用事がある場合、その用事の間だけ、席をはずすように共用される。
また、その間のサポートもあまりされることは無く、ただ帰宅時間が遅くなるだけのことだった。
1年あたりの給料の上がり幅もさほど良くないため、給料の良さを求めて転職される方にはお勧めできない企業。
課長以上クラスになれば家族を養えるほどの給料がもらえるが、それまでは苦労をしてしまう。賞与も他の企業に比べては水準が低い。
しかも2交代制の12時間勤務をやっているところもあるので、酷いときは一週間のうちに休みは夜勤明けの一日しか無いときもあります。
つまり、帰って寝たら次の日から出勤というわけです。そのかわりお金を使う余裕がなくて貯まるかもですね。
夜勤をすると、夜勤手当及び残業手当が付きますので月収としては結構稼げます。
ただ、夜勤なので… 体調の管理がなかなか大変で、担当場所によっては休みも取りづらいかもしれません。
しかし、その1.5倍ほどのサービス残業があり、自給換算すると500円ほどだった
当時は景気も悪く、人事部長は、君は評価されているの一点張りで、昇級されることは無かった。
それでも、稼ぎたいなら、我慢すればかなり稼げる。
しかし、毎日現場に追加注文の依頼に行く業務では、土下座させられたり、ジュースを全員分買わないと、受けてもらえなかったりと、
現場の人間の管理側に対するストレスのスケープゴートにされていた。
早く仕事を終わらせて帰るのが基本だと思います。こんな状況が現在も続いていると思います。
工場内での仕事なのでルールが沢山あります。普通にしていれば全て守れるものです。
腕時計をして工場に入らない。食べ物は持ち込まない。仕事中飲食禁止。携帯の持ち込み禁止。
ルールを守ってとお願いしている立場の方が工場に腕時計をして来たり、フリスクを持ち歩いています。
工場に飴やガムを持ち込んでトイレの中で食べている方もいます。
頑張って仕事をしている方が損をする会社です。
安全靴が片方無くなった。安全靴の中に砕かれたチークを入れられた。
いじめ・嫌がらせが多かったので、目安箱を1万円で購入し設置しました。
何かあったら記入用紙に記入して下さいと全体周知。必ず何かしらの事はしますと言っていました。
多くの方が記入していましたが特に何もしてくれず、諦めていました。
いじめ・嫌がらせをしている方は現在も働いていると思います。
ボーナスも多少上がりますが、他の企業と比べたら少ない方です。
評価は自分が納得する評価にされた事がありません。評価する方が社員の仕事内容を把握しきれていません。
なので自分でアピールするしかないです。
それなのに賞与面談では怒られる時もありました。モチベーションが上がりません。
仕事量が多く日付が変わるまでいる方、定時で帰れる方。仕事内容によって全て変わります。
ゴミを捨てない、物を片付けないと当たり前の事が出来ない先輩がいました。
仕事が忙しいのは分かりますが最低限の事はやるべきだと思います。
会社内で問題があっても放置します。これが原因で退職した方が何人もいました。
守ってくれる見方を付けないと続けられないです。
新入社員を初めだけ面倒を見て後は放置。
私が入社してから相談したい事があると先輩に話し掛けたら、忙しいから無理と言われた事があります。
相談を聞いてくれる方もいましたが聞いてくれない方もいます。
退職する3ヶ月前から上司に報告して、仕事の引き継ぎノートを作成をしましたが退職日まで誰も見ていませんでした。
約5年もいたのに送別会がありませんでした。上司も先輩も開いてくれませんでした。
他には興味がない。自分の仕事が出来れば良いとしか思っていないのかと悲しくなりました。
100人単位の主婦のパートタイムに対して男性従業員は1/10くらいしかいない。
工場ということもあって、環境が密室的で殺伐としているので人間関係もこじれやすく、
百戦錬磨の主婦パート派閥間の冷戦にキャリアの浅い男性従業員が板挟みになると大変な事になる。
(7ヌ) （/ /
/ / ∧＿∧ ｜｜
/ / ∧＿∧ ∧＿∧ ＿（´∀｀ ） ∧＿∧ ｜｜
＼ ＼（ ´∀｀）―--（ ´∀｀ ）￣ ⌒ヽ（´∀｀ ） ／／
＼ ／⌒ ⌒￣ヽ /~⌒ ⌒ /
｜ |ｰ、 /￣| /／`i /
｜ | ｜ / （ミ ミ） ｜ ｜
｜ ｜ ｜ | ／ ＼ ｜ ｜
｜ ｜ ） ／ ／＼ ＼| ヽ
/ ノ ｜ / ヽ ヽ、＿／） （＼ ） ゝ ｜
｜ ｜ | / /| / レ ＼`ー ' | ｜ /
アットホームな社風です！
楽しい仲間達が待っていますよ♪
https://youtu.be/jPTFKm2WD_w
求人票から見極めるブラック企業〜こんな会社はやめとけ〜
https://youtu.be/8vmbkZ1K3bI
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
XAOPY
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1259365902
【朗報】トンボ鉛筆の佐藤が都内から埼玉まで8時間かけて歩いて帰った6周年記念日
http://fesoku.net/archives/8764848.html
【震災】トンボ鉛筆事件、人事担当「佐藤佳弘」のその後とGM長尾弘司の神対応
https://xtreeem.com/I0011914
東日本大震災でやらかした人まとめWiki
http://yarakashita0311.wiki.fc2.com/wiki/%E3%83%88%E3%83%B3%E3%83%9C%E9%89%9B%E7%AD%86%E4%BA%BA%E4%BA%8B%20
何をやっていたかなんで辞めたか！
普通に答えられれば落ちることはまずありません！
最初は契約社員という形ですが、半年ほどで社員になるかどうか聞かれます！
そのままでいる方もいますし社員になる方もいるので個人の状況判断でいいと思います！
難しいことは聞かれないし作業も難しくありませんので！
言葉の壁がありますがそれもその内気にならなくなることでしょう。なるようになります。
個人差はありますができるようになる子も居れば大器晩成の子もいます。
あまり考え過ぎずに業務をしています。
これからも海外から人材を受け入れが増えていくと思いますが大丈夫だと思います。
https://youtu.be/mrYDxSypuBI?list=PLCjQBaWqLbQ0RCuu_dLBg9gsCXw5DhwhK
しくじり企業
https://youtu.be/KyS0Ae7L_ik?list=PLBQrCSj493CRCjHxhwj5Dy_mlkoGt7FGd
年収いくら？
俺を潰したところでおっさんが正社員になれるわけではないだろうに
http://lifehack2ch.livedoor.biz/archives/51680078.html
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
送信フォーム
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html
Q:天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
A:それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。
新郎が勤めるミヤザワ某事業所の所長のスピーチ
「●●くん、○○さん、ご結婚おめでとうございます
ミヤザワの偉い人A、ミヤザワの偉い人B…（ｒｙ 花王□□事業所の所長F、花王■■事業所の所長G…（ｒｙ サントリー◇◇事業所の所長k、サントリー◆◆事業所の所長L… （ｒｙ 日本精工▼▼事業所の所長Zからもお祝いの言葉が届いています（終わり）」
そしてドヤ顔
ただ偉い人の名を羅列しただけ
もっと言うべき事あるだろ（呆れ）
客の大多数であるミヤザワ関係者以外の人は( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
ミヤザワの楽屋ネタなんかどうでもいいわ
社畜ここに極まれりだ
しかもそいつは人前に出しちゃいけないレベルの犬食いクチャラー
後に新婦の職場で「旦那の職場の偉い人なにあれｗｗｗ」と話題になり
新婦は恥をかかされたと激怒していたという
なお、新婦の勤め先の偉い人のスピーチは実に立派なものだったそうだ
http://www.standby-media.jp/case-file/173168
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180422-00010003-newswitch-bus_all
https://nezumi1203.com/blahara/kind/at-home/
https://news.careerconnection.jp/?p=53301
https://jp.reuters.com/article/idJP2018040701001648
横浜市の水産加工会社で働いていたベトナム人男性技能実習生（２７）が、
男性の受け入れ窓口となった監理団体「房総振興協同組合」（千葉県鴨川市）に有給休暇を取りたいと伝えたところ、
房総組合職員が２月、事前通告もなく男性宅に押し掛け、ベトナムに強制帰国させていたことが関係者への取材で分かった。
契約書では 勤務開始から半年経過すれば１０日間、年次有給休暇が取得できるとなっており、男性は昨年３月から勤務していた。
本来、実習生を保護すべき監理団体側が労働者の基本的権利を無視した格好だ。
【悲報】日本さん、有給休暇を取りたいと伝えたベトナム人実習生を強制帰国させる
http://www.axis-cube.com/2018/04/07/25045/
【社会】ベトナム人男性技能実習生「有給休暇希望に強制帰国」千葉の受け入れ監理団体
http://imadokinewsno1.blog.jp/archives/8278069.html
【千葉】有給希望の実習生に強制帰国 千葉の受け入れ団体
http://milfled.seesaa.net/article/458657192.html
http://getnews.jp/archives/2043765
何ならいっそ非親告罪にしても良い。
問題なのは法の内容そのものというより、法を破った事による罰が無いに等しい事。
飲酒運転みたいに厳罰化して、きっつい罰金や経営資格の剥奪なんかを科す事で、法を犯す事による不利益が守る事による不利益を上回るようにしてやれば良い。
あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
高額給料で評判のいい今北産業本部の社長兼マラソン陸上部・柔道部監督のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループ・ハピータウン・ハピーズストアのブラックカード充実組をまとめてアプリで処分してみた!!
https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&src=typd
オッフww これはもう事件レベルでしょ 電伝万△神 ktkr!!
http://himasoku.com/archives/52038978.html
http://getnews.jp/archives/2054671
http://biz-journal.jp/2018/06/post_23744.html
https://toyokeizai.net/articles/-/229516
花王やらサントリーの下請けをやってる超有名なブラック企業。バイトのババアが威張り散らすため一日で辞める人は数しれず。新卒しか社員になれない。悪評が広まり新卒ゼロ。中途は契約止まり。こんなクソ会社潰れるべき。どれだけ泣かされた人がいたことか。
契約のままの人がずっといるなら仮に正社員で入れてもイジめられそうだが
https://jp.indeed.com/viewjob?jk=b791e18485f8ac72&tk=1cjt5op5v768odma&from=serp&alid=3&advn=8952991536591331
https://ms-group-recruit.net/jobfind-pc/job/All/1086
仕方がないね…
https://goo.gl/maps/YppvsxJgQBm
面接の時にでも直接聞けや
手錠をかけてられた新参者があわてず白けていると「ノリがわりいなあ！」とキレる
バラされて困るような悪質な事をしているのはミヤザワや
みんなのため（嘔吐）にそこを泣き寝入りするのが協調性？
それはアットホームな同調圧力や
嫌なら辞めろというのなら、辞めてからばらまいてもいいんやな？
悪いのは無法地帯の各事業所と井の中の蛙である事に気付けなかった偉いさん
巨大帝国が如何に滅びるか知っているかい
無能のトップと暴走する末端による奇跡のコラボレーションによって起きるのだよ
金払ってトロイの木馬招くことも無いだろw
「世の中に不満があるなら自分を変えろ。それが嫌なら耳と目を閉じ、口をつぐんで孤独に暮らせ。それも嫌なら・・・」って少佐も言ってるよ
ブラックだとすぐばれるネット時代に不満があるならホワイトになれ。
それが嫌なら、限界集落企業として緩やかな滅びの道をたどれ。
それも嫌ならいよいよ潰れちまえ。
アットホームな職場やで（暗黒微笑）
求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所又は職業紹介事業者に対し、労働者供給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
職業安定法65条
次の各号のいずれかに該当する者は、これを六月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
8号
虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者
労働市場は悪質な詐欺によって機能不全に
https://toyokeizai.net/articles/-/109813
横行する「求人詐欺」の実情 これだけ厳しい措置に政府が乗り出した理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160607-00058559/
600万でさえそこそこな生活をするには苦しいところで共働きが考えられる。
子供を養うのであれば最低400万くらいは必須ではないか？
全部公立を強制するにしたって。
それも共働きではなく、単独で。
残業時間が相当長い上でこれに到達しない企業はどう考えても確実にブラック企業。
むしろ「少子化促進罪」で営業停止を含めた措置を取るべき。
100〜のスレッドの続きを読む