【激務】１１月採用で国立大学職員になったんだがブラックすぎてワロえない件【薄給】
学生課で働いてるんだがブラックすぎるんだが・・・
終業時間：２２時から２３時くらいに終わる 朝は8時に出社してるがサービス早出
残業代：15時間しかついてない・・・
他の部署：定時でかえってるとこがない模様
年末は職員のみで上司と一緒に有馬温泉いくことになった。 飲み会も多いし・・・やめたいわ
だれだよ！ 国大職員ホワイトっていったばかは！
手取りと総額いくら？
市役所いけば竜宮城だぞ はよ辞めれ 公務員なのに働く者は馬鹿ものだ
その大学生だったら国大職員なんて道選ばないよ
名大は11月採用やってなくね？
市役所とか町役場とかよりずっと楽だと思ってた
日程が同時期にあった時でさえ、誰も第一志望にせず力試しで受けることを予備校が進めてたからな
催事とか学事もホワイトらしいじゃん
俺も現職だが、大学特有のユルさみたいなものはある。
部署によっては、本当に良い雰囲気で仕事が出来る。
ただ、法人化以降は何処も経営が厳しく、正規職員の人件費を削減して、派遣やパート等の非正規雇用で補ってきたため、正規職員の負担が増えつつある。
ちなみに、正規だけでなく、最近は非正規雇用の人件費すら減らす方向にある。
旧帝大でさえ経営厳しいのか。
大学が増えたことや少子化はあんまり関係無い。
法人化以降の運営交付金の削減と消費税上げたことが問題。
消費税10％になったら、いくつかの大学は破綻するんじゃないかな。
良い話は国立私立聞かない
その時、40代以上で切られた職員も少なくないらしい
まぁ私大職員は年収1000万いくからな。
国大は定年迎えるときでさえ550万らしいからな
まあ私大は文科省対応、受験マーケティングとか求められるスキルが国立大よりも質が高いしな
上智、同志社、立命館はどうなんだろうか？
旧帝大で、そんな感じだと地方国立はもっときついのか？
それとも旧帝大でも九大、阪大、北大ではまた状況が、
違うのだろうか？
あとはしらん
併願無しで受けるのはやめたほうがいい
国大ってやけに倍率高い割に給料安いんだな メリットってなにがあるんだ
もちろん日程遅いから併願しつつ最後に受けるで
国立大もまずまずだと思うが、就活支援をやる気の無い公立大辺りが最悪かな…
併願したどこかに受かったらきっと国大受ける気なくなるで
それくらい日程が遅いんだよなあ
国大受けるのは本当の本当にガチで第一志望のやつ(超レア)、学歴は無駄に高いが公務員も民間も全滅の難あり野郎、とにかく地元に帰りたいという思いしかない既卒しかいない
お前の仕事なんか氷河期世代がやったら午前中で終わる仕事なんだから。
みんな今年入っやつが使い物にならなくてどこも苦労しているのに。
たぶん他落ちまくるから背水の陣で挑む
wwwwwww
田舎市役所のほうがマシだわ
★私大職員は大学新卒22歳で年収860万円以上★
＜私立大学職員の学部卒22歳初年度年俸例＞
初任給 229100円
調整手当 月収の16.7％
住宅手当 57000円
交通費 25000円（水増し分）
計 349360円×12ヶ月＝4192320円
賞与 夏３ヶ月（基本給＋調整手当）＋22万
冬４ヶ月＋28万
春１ヶ月＋13万
計 3424880円
入試手当＋催事手当＋繁忙期手当＝984000円
★年収 8601200円（残業無しの場合） ★
これが私立大学職員の平均程度の初年度年収例です。
平均より給与が高い大学もありますし、残業が発生したり、
扶養家族がいたりすればさらに多くなります。
>410 ： ジャーマンアイリス
>生涯賃金ランキング
>http://shushokurankingu.seesaa.net/article/39712682.html
>私大職員はこれによると★生涯賃金6億円★
>主な先進国・日本の業界の年間労働時間
>http://mimizun.com/log/2ch/job/1202838335/9
>私大職員はこれによると★年間労働時間1350時間★
>退職金ランキング
>http://2chreport.net/com_35.htm
>私大職員はこれによると★退職金1億1000万円★
ただ国大と違って個々別の試験だから書類審査で落とされまくった
安定性があって仕事もそこまできつくなく給料もそこそこで世間体もまあまあ
ただ田舎のＦランは今後少子化で潰れる可能性が高いから先行き不安
真面目に仕事してんのまじでひと握りで、大学って経営状況やばいのに座ってるだけの糞が山ほどいる
俺の上司も無能オブ無能で仕事しないから、全部肩代わりしてて辛い、辞めたいけど潰しがきかんから同業に転出するしかない
それなりでも真面目なやつにはおすすめしない
いいところは残業代が全部ちゃんとつくとこ。薄給だけど
若い人間は8割はまともな仕事するけど、残りは変人。少数精鋭で回すもんだから、できるやつの負担は倍々増。でもやらんやつでも普通に給料もらってる。日がな一日ネット見てても大丈夫。
そのうち細胞が入れ替わるように老害が消えていけば少しずつマシになるとは思うんだが、まだまだ時間は掛かりそう。
どこの大学もこうなんかね？京都の国大とかどうなんだろうか
かと思えば、ろくに仕事をしていない感じで定時で帰るのがいる。
公立大学の多くもそうだと思うが、多くの国立大学は効率が悪く、
業務量（人数×時間数）を把握せず、無駄に超過勤務をやってると、
体調不良や病気で仕事の能率が下がって、さらなる超過勤務を招く。
業務量の適正な把握と、適切な分配、人員の機動的な配置によって、
超過勤務を未然に防止するマネージメントことがコスト削減につながる。
超過勤務は全員が同程度になるようマネージメントしつつ、
単位時間に処理した業務量の業績に応じて報酬を支払うことが、
法人全体のコストを最も削減できる適切な運用であって、
そんな基本的なことすらできない大学は、国民の税金を投入
するべきではない。
サービス残業無しの定時終わり
残業はきちんとつく
大学の講義を受講できて教養がつく
女性の割合が多い
とか書いてあったんだけど、ここは違うのかな。
学生か？理想しかみえてない世間しらずだな
結構連絡来たりするの？うちだけかな？
まあ非公式にはこの営業マンは死んでとか言ってるけどな。
急に発注やめていじめてるし。
担当課長が教員から批判されることがあるらしい。
大学にはいろんな仕事があるが、それぞれの業務に従事する職員の
人件費（窓口業務、警備、宿舎管理、常駐ビルメンテ等の請負を含む）
を、教員一人当たりで割って、他大学と比較することが必要である。
地方中小国立大学が旧帝国大学と同じだけの職員人件費払ったら、
教員に割り当てられる年間研究費が無くなってしまうため、
地方大学では、何を我慢し、何に予算をどれだけ配分するか、
という思考が、地方国立大学の教員には必要なことだろう。
教員一人当たりで割った職員人件費が少ない中小国立大学では、
他大学から異動で来ることを敬遠する職員が多くなり、
使える職員は、待遇のよい他大学への転出していくので、
結果的に他大学で不要になった病気の職員などが異動で集まり、
教員の高望みで人事異動を実施する度に、逆に職員の質が悪くなり、
職員によるサービスが低下する。
名古屋？
毎月の勤務時間報告書を鉛筆書きで提出させられます。
月４５時間を超えた分や休日出勤、２２時以降の超勤分については上の人間が勝手に「調整」と称して消してしまいます。
勤務している部署によって予算が決まっているので「調整」しているのだそうです。
月１００時間以上残業しても５時間くらいしか残業代は付きませんでした。
ただ、年度末には予算が余るので余った予算を使い切るために多めに残業代が支払われました。
上の人はいつも
「自分だけが残業していると思い込んでいるんじゃねえ。
残業手当なんか付かなくたって関係なく、仕事を終わらせるまでは残って仕事しろ。
それが責任だ。」
などとのたまい、自分だけは５時過ぎると「打合せ」とか「親睦会」などと称して松見へ飲みに行ってしまいました。
立派なことです。今でもそうなのでしょうか？
月１００時間以上残業しても５時間くらいしか残業代は付きませんでした。
→月１００時間以上残業しても５時間くらいしか残業代は付かないこともよくありました。
こマ？
「上位３位までの国立大に予算を集中させ、それ以外の国立大学の予算を削減する」
ということだと思われ。
上位３位までの国立大学の多くの大学教授は、
「世界の大学ランキング上位に日本の大学入れる」論を唱えているが、
それ以外の国立大学の予算確保をどうするのかという現実的回答は持ってなくて、
自衛隊や警察の予算を削減するとか、非現実的な大きな話を持ち出して、
学生運動好きの馬鹿な学生とかを煽って、誤魔化そうとする。
自衛隊や警察の予算を削減できるかどうかは別にして、
確保できた予算を、国立大学全体に分配するのか、
上位３校に集中させるのか、
というところが重要な議論だと思う。
他に受かって辞めちゃうのが毎年出るから欠員も必ず出る。
だから11月採用をやる。これは宿命。国家一般職本省も同じ。
組合によると、4枚は昨年9月ごろ、職員の机の上に置かれるなどしていた。いずれもセンター長の筆跡とみられ、
このうち一つはコピー機選定について「誰が選んだ」「ボケが！！」「遅くて使えん」と書き殴られていた。
さらに、筆記具がそろっていないとして職員を「役立たず」と罵倒する書き置きや張り紙の位置が悪いと叱責（しっせき）する書き込みもあった。
職員はこのほか、センター長から繰り返し人前で「偏差値40 偏差値40」と言われ、傷ついたと組合に相談していた。
職員は、苦痛を感じたセンター長の発言を可能な限りメモしていたという。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171110-00000002-khks-soci
職員が撮った証拠画像
https://amd.c.yimg.jp/amd/20171110-00000002-khks-000-2-view.jpg
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「担当者のミスで。」という言い訳を文科省へ上げておる国立大学があるようだが、
人手不足でボトルネックとなっている部署への人員増員を行い、
ミスによる損害発生を未然に防ぐ体制構築は、国立大学の社会的使命として、
当然に求められることであり、ガバナンスである。
「担当者のミスで。」という言い訳をする国立大学は、ガバナンスの欠如であり、
公務員体質が抜けきっていないと断言できる。
まずは、人手不足でボトルネックとなっている部署を基準として、それに合うように
大学全体の規模を縮小することを検討するべきで、それで余裕が出る計算になれば、
次の段階として、ボトルネックの部署を補強するという考え方になるのが、
民間の常識的な考え方である。
JR酉が、「運転手が」「保線係が」「車両係が」「運行システム係が」「中央指令係が」と、
公務員体質が抜けきっていない言い訳を繰り返すのと同じく、ガバナンスの欠如であり、
トップの責任である。
8/25(土) 20:53配信
女子高生のスカート内を撮影したとして神奈川県警麻生署は２５日、県迷惑行為防止条例違反（盗撮）容疑で東京都調布市国領町、私立大学職員、福島崇弘容疑者（４３）を現行犯逮捕した。「やったことは間違いない」と容疑を認めている。
逮捕容疑は２５日午前１０時半ごろ、小田急町田駅から新百合ケ丘駅を走行中の車内で、高校３年の女子生徒（１７）＝相模原市南区＝のスカート内を小型カメラで撮影したとしている。
産経新聞 2018年 8/25(土) 20:53配信
女子高生のスカート内を撮影したとして神奈川県警麻生署は２５日、県迷惑行為防止条例違反（盗撮）容疑で
東京都調布市国領町、私立大学職員、福島崇弘容疑者（４３）を現行犯逮捕した。「やったことは間違いない」と容疑を認めている。
逮捕容疑は２５日午前１０時半ごろ、小田急町田駅から新百合ケ丘駅を走行中の車内で、高校３年の女子生徒（１７）
＝相模原市南区＝のスカート内を小型カメラで撮影したとしている。
特に若い人が愛想を尽かして辞めていく
年収ぼやかすからよく分からないです
400万くらいでしょうか？
公務員より上にならないし、実際公務員じゃないし。
それに少子化で学生も減るから収益悪化は目に見えてるから不安定だし。
ネガキャンするなよ
事実なんだが
大学職員で年収が高いのはごく一部の私立大学だけ
俺もどれだけ頑張っても全然年収上がらんから転職活動してるとこ
http://macaron.2ch.sc/test/read.cgi/saku2/1402157124/126-n
・議論において、物事を決定するメカニズムやルールを明らかにしない
・会議の流れを知らない参加者に何も説明せず、まるで知っていて当然かのように議題をはじめる
・自分が決定したい結論に向かって、最もらしいルールを後付けで加えていく
・今回の決め方と前回の決め方、次回の決め方に、それぞれ一貫性がない
こういう奴がいたら、人格異常者だから簡単にだまされるな！
まずは糾弾しろ、そしてルールを説明させろ！
年収は低いよ、でも転勤が少ない
>>76
むかーし国Ⅱ頃国立大学職員は転勤がなく手柄の立てようもなく同じ大学の国Ⅱの同期がよその省庁でお給料が上がっていくのを見ているしかなかった
いつしか受験生や官庁訪問をしている最終合格者の間で国立大学職員は墓場と呼ばれ嫌われていた
華々しく玉砕し、もう二度とこの地（東京）に足を踏み入れることはないだろうと思いますが、
せめて何か、この地にきた記念を残したいと痛感するものの、
まさかヤンキーのごとく「○○参上！」とスプレーで大書するわけにもいかず悩んだところ、
たまたま由緒正しき歴史ある学校法人本部便所で世にも見事な至高の一本グソをひねり出すことができましたので、
小生の作品を学校法人の皆々様にも是非ご高覧して頂きたく、流さずにそのままにしてきた次第です。
残業全くなし出先ぬくぬくの模様
まずは順天堂
https://i.imgur.com/SnuEP4y.jpg
ちるかぽけちねぇぇぇぇえいっ！
ま～痔、ぶっこうすと！
ふあぁぁぁぁぁぁあい
議論することに応じずに、自分の思う通りにい かなければ、
その意見を問答無用で潰そうとす る 危険な思想の「自称現職自治厨」の嘘だらけ上 から目線のテンプレがない、
こちらが「私立大学職員志望の本スレです」。
その自称現職によってテンプレと称した大量のレスが貼られたり自作自演スレへの誘導ががありますが、
あくまでごく一部の人間の研究に基づく主観的見解であることを忘れずに
なお、過度の自治や煽り、粘着レス等の荒らし 行為は禁止させていただきます。
※荒れる原因となりますので、現職だと名乗っ て上から目線や煽ったり
過度な偏り自治の意 見は一律禁止とさせていただきます。
これは上に上げた自称現職自治厨が自分と違う 意見を潰そうと荒らす経過があってこのような ことになりました。
決して現職さんそのもの書き込みや、同業種転 職を希望する方の書き込みそのものを禁止する ものではありません。
「現職だけど～」と上から目線で煽ったり雑談 をすることを禁止したものだということをご理 解願います。
もう一度書きます。「現職だと名乗って上から 目線で煽ったり、過度な偏り自治の意見は」一律 禁止とさせていただきます。
守れない荒らしは管理人、プロバイダーに通報 します。
前スレhttps://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1543630938/l50
尚、現職さんの雑談はこちらでお願いします。
【現職用】私立大学職員スレ6
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1539876151/l50
順天堂に入職される皆様へ
近年、マイナビにて年間2、3回も中途採用を行なっておりますが、現状をお話します。
まず激安の給与とサービス残業が横行しているため、事務職は年間20人近くが退職しています。
この規模の学校法人で20人は異常です。
採用試験一次面接は、「そこらへんの兄ちゃん姉ちゃん」2人がやっている状況に驚かれたかたもいると思います。
そんなレベルなんです。
年間の昇給額は6千円で、定年までこれが続きます。
サービス残業は強制であります。
入試シーズンは、毎日21時過ぎまでサービス残業があります。
最後に
他の私大や民間企業に比べて激安な給与で、サービス残業しまくりの糞職場です。
必ず3年以内に退職しますので、職歴を汚さずに、他の私大を目指して下さい。
落ちこぼれ(´・ω・`)
ワイは四月から市役所職員内定決めて
かつ現状で満足せずに私大職員採用試験受けてるというのにオマイらは、、、
どこで差がつきまちたかねぃっ？
同じ糞溜めの中から生まれたオイラたち
何故これほどまでに差がつきまちたか？
くやちぃねぇ
かなちぃねぇ
ん？
よちよち(＾ω＾)
チぬの？
逝きりゅの？
ちにたいのねぃっ？！
んー、よちよち(＾ω＾)
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ ＼ う
/ ,r‐へへく⌒'￢、 ヽ. キ
{ノ へ.._、 ,,／~` 〉 ｝ ,r=-、. モ
／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く /,ミ=/. オ
ノ /レ'>-〈＿ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;；∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ ＼ こ¨｀ ノ{ー--、〃__/. あ
人＿_/ー┬ 个-、＿_,,.. ‐'´ 〃`ァーァー＼. っ
. / |／ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ, た
/ ｜ |::::::|＼、_________／' /:::::/〃
岐大は超楽そうだよ
なんか勉強しといたほうがいいことあれば教えてください！
おとなしく公務員になろーっと
学務系は男女問わず22時くらいまで平気で残ってて草も枯れるわ
冊子は６月発行なので1年古いものを貰ったよ。
質問ありゅ？？
https://i.imgur.com/v4FLGwU.jpg