足引っ張るな！社畜！労働環境悪化させるな
・「俺なんて今月１５０時間サビ残だぜ〜」 ※１５０時間も会社側に労働力・金を搾取されてる事自慢するバカ
こういう思考を何の疑問も持たずに抱いて、それを新入社員にも強要してとかバカじゃねーの？
そういう思考が、ブラックをのさばらせて労働環境や条件悪化に一役買ってるって気づけないほどアホなの？
>>1の理想は成就される。
暑い中スーツ来てなんか得することあるのか？
商談相手がスーツ来てたら会社の利益になるのか？
もっと冷静に考えた方が良い
とか言うやつでてきて、会話がそこでストップするが…
そんな会社潰れていいのにな。残業代払わず１００時間超えの労働で、１５０時間以上になったら大抵はほとんど二ヶ月分か二人分働いた
事になる。
それぐらいの賃金や労力を不当に搾取しなきゃ、成り立たない会社なんか本来だったら淘汰されてるハズの会社なんだから。
不当な搾取でスレスレ成り立ってるような企業だったら、残ってても人にも世のためにも誰の得にもならん
上司に怒られると逆ギレをして仕事を休む
佐伯のミスのせいで基準局の指導が来れば
また逆ギレをする。
他人の仕事の邪魔をして注意されると
嘘の噂を流し冤罪にかけて退職に追い込む。
最低の糞女！
社畜はブラック企業に行け
100均クオリティでさえとても買えない値段になるよ
スペインすら真っ青な失業率世界一になるのはガチだし。
海外の場合は納期守らなくても仕事取れる、というより
寡占化が進んで顧客に選択肢がなくなったという方が正しい。
日本は国民性からしてMS並みの寡占企業ができることはない。
インフラやマスコミは例外として
日本には特殊な業種を除いて
利益率の高いところから先に淘汰される法則がある。
これに尽きる。
ただで他人を信用できるって世界的に見ると異常だよ。
悪く言えば時間の搾取。劣悪労働環境の一因。
それがない国は賄賂が全て。
モラルが低いとか刹那的と言われるが
新参者でも金で解決できる分、ある意味スマートでもある。
信用するという行為における
正の対価とはヘッドハンティングや無保証投資、
負の対価とは賄賂やキックバック
これが世界標準。
もはや日本人のわがままは朝鮮人や中国人の
はるか斜め上を行くレベルなんだが
なまじ奴らのほうが声だけは大きい分悪目立ちしてしまい、
よりえげつない日本人のわがままが陰に隠れてしまっている。
良くも悪くも声の大きさは全てじゃない。
日本のジジババに比べたら子供がダダこねてるようなもんだって。
なにせ自分がやってきただけあって細かい細かい。
奴らは基地害じみた細かさがないだけまだ笑える。
確かにシャレにならんこともあるけど。
実際高齢化が進んだ地域なんかは
あいつらさえ裸足で逃げ出すぞ。
まともな神経じゃ到底定住できないからw
> ｀`‐.｀ヽ、 .|、 |
ﾞ'． ,ト ｀i､ ｀i､ .､″
| .,.:/"" ﾞ‐,. ｀ /
` .,-''ヽ"｀ ヽ,,,、 !
､,､‐'ﾞl‐、 .丿 : ':、
､/ヽヽ‐ヽ､;,,,,,,,,,-.ッ:''｀ .,"-、
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,.ｲ:､ヽ／ー｀-､-ヽヽヽ､−´ .lﾞ｀-、
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,､':ﾞl:､､｀:ヽ､｀:､ : ｀"｀｀｀¬――'''"｀ﾞ＾｀ : ..､丶 .lﾞ ｀ヽ
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,.-l,i´.､".`ヽ,,,.".｀ ｀ﾞﾞ'"｀'-ｰ"｀｀"｀｀r-ｰ｀'": _.‐′ 丿 ,!
j".､'ヽ,".､".､"`''｀ｰ､._､、、 、._,、..-‐:'''′ .､,:" 丿
ﾞl,"`"`''ヽヽ"`"｀ ｀｀｀ﾞ'''"ヽ∠、､、､ぃ-｀''''": ｀ ､._.／｀ ._/｀
｀'ｉ｀ヽヽヽ｀''ｰi､､、: : 、.,-‐'｀ 、／｀
｀`ヽン'`"｀ : ｀~｀｀―ヽ::,,,,,,,,,,.....................,,,,．ー'｀｀＾ ,､‐'"｀
`"'ﾞ―-､,,,,..､、 : ..,､ー'"'｀
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社畜は感情のゾンビ
社畜は周りの人間を破滅に追い込む
関わっちゃいけない
低価格で過剰サービス要求
お客様は神様です
基地外ですわ
よって社畜思考に染まらなかった者たちで協力し合って生きていくことが良い。
協力して社畜を利用するということだね
体調管理も仕事のうちと言うけど、体調管理のために残業断ったりすると、ぐちぐち文句言われる
おかしい
せっかく教育した人材をみすみす潰すようなもの
採用には沢山お金も掛けたしな。
そんな若者に逃げられる会社wwww
「最近の若者は根気がない」
社畜のセンスの無さのおかげで、ホワイトカラーのイメージがブラック企業のイメージを呼び起こすんだろうな。
特にバブルを過ごした年代は、景気が悪くなっても景気を良くする名案や打開策なんか何一つ考えておらず
バブルが崩壊して20年も経った今でも当時の風習を引き摺って、バブルが再来することだけを待ち望んでいるだけだもん。
あの頃やっていたことを基にしたもので、今でも引き継がれているものなんかな〜んもないのにねぇｗｗｗ
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1355447071/l50
そもそも逆ギレしたバカ社長の尻拭いだもんなあ
横河電機 偽装派遣訴訟
横河電機での２６業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。２０１２年５月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。
山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが
窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。
違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか？” と逆ギレ。公益通報なんてする気
はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。
やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない！！”と吠えだし
持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか？
“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に
企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”
と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が１年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は
クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが
完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.sc/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる
社畜がいなけりゃ、もっとマシな労働環境になっていたかもしれんな。
いまどき階級闘争ですか？
月に100時間以上残業やってる社員がいる一方、有休使ってるバカがいるって
社長が集会で言ってたよ。
真面目に汗水たらして働け
庶民が豊かに暮らせるには文句を言わず黙々と働くことだ
働かなきゃ生きていけない世の中だから働いてるだけでしょ
働かなきゃ生きていけない世の中を作った奴らがこの世の黒幕だよ
まさか共産主義とか言わないよね？
日本は３６ヶ国のうち２１位と低い。
ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）は３６ヶ国のうち
日本は３４位と、とても低い。
低い理由は日本は１日のうち余暇や睡眠、食事の時間が
少ないのと、長時間労働者が多い。
・2NN http://www.2nn.jp/
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４月から異動した部署が激務。いるのは社畜ばかり。
一年で逃げるわ
休むことをしない人たち
休む方法を知らない人たち
仕事以外の生き方を知らない人たち
それしかアイデンティティを見出せない人たち
それを他人にまで強要する人たち
自由を与えられた途端に何も出来ない人たち
日本人はワーカーホリック？社畜？
ああ、確かにこの人達を見ていると恍惚の表情で
よだれを垂らしながら休み時間も仕事をしているよ
きっとsexよりも気持ちがいいんだろう
パンツを脱いでその作成中のワードファイルに射精したいんじゃないかな
もう我慢出来ないって顔をしてるよ
感覚が違いすぎて非常にやりにくい
意識が高い系のねーちゃんが、普通
間違えないパターンのミスを連発して
これでは顧客の信頼がなくなると防止
の手順が3割り増しにしてくれて時間の
余裕を全部削ってくれた癖に、
意識の高さから防止作を見るたびに
自分の失敗を思い出すのが嫌で辞め
やがった。
残るのは戻せない安全手順・・・・
大手企業と信じられないくらいでっかいトラブル
独りで抱え込んだままふっと行方をくらました。
そいつが消える数時間前
「頑張ってね」と耳に息を吹きかけられた。
臭かった
で２年経つけどまだそれ解決してないｗ
私は事務なので決定権がないのでメッセンジャーとして
その企業から扱われているので一切罵声を浴びさせられる
こともなく、むしろ
「この会社の上役らに連絡取ったってらちがあかん。この子
に伝えた方がいい」とのことで私のＰＣメールにしか
連絡が来ないという事態に・・局は面白くなくて
「私のメールに頂戴と伝えて」と言っていて何度も伝えているが
相手企業は必ずこっちに送ってくる。
正直相手企業が怒るのは当たり前で、電話口でも私なら
怒られないが局相手だと罵声の嵐らしい。
局はその件で私に八つ当たりしてくるんだが
正直、足を引っ張ってくる敵は会社内というクソっぷりｗ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1379916329/
被害者が会社に相談するとモンスター社員が冤罪を捏造して、
被害者が解雇されている会社がある。
介護施設、【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。
馬鹿のせいで手順増えて残業コースあるわー
今までそれで時間内に終わってたからってサビ残業にさせられる
だったら手順元通りにしてくれよ
就業後も誰よりも遅く帰る、しかもサービス
入ったと言っても「22時以降の残業禁止」ってのだけど
うちの会社の社畜どものすごいところはこれを「22時までは仕事してもいいんだ！」って解釈するところ
それどころか上司が先に帰ってたらみんな22時過ぎたら退勤打刻して残業するところ
俺は定時で帰れるなら帰りたい派なんだけど
早く帰ると何言われるか分かったもんじゃないからしゃあなしで残ってる
まあ仕事は溜まってるんだがそんなもん明日に回すわって思ってるのに
労働基準法により、一日８時間以上の労働を課すことは法律で禁じられています。
＞・「俺なんて今月１５０時間サビ残だぜ〜」
労働したら賃金を貰うのが当たり前。ただ働きをして、それを自慢するなんて
若年性認知症の疑いあり、神経内科への受診が必要。
俺は社畜に比べたら、無職生活保護で暮らしてる人間の方がまともだと思う。
俺は完全週休２日残業はやらない月もあるしやってもせいぜい月２０時間
定時の日はベルサッサ。ブルーカラーだけど仕事はこれくらいで十分。
社畜の方々とは価値観が違いますから。
会社側は管理売春と同等の罪に問う。
午前半休を使って午後出社にすればいいのに、午前半休使ってサビ残。
Rばいいのに。
勉強会と称した飲み会に行かないといけないから超ブルーだよ。
勉強会とはそいつが自分が分からないから部下から教えてもらうという勉強会で
居酒屋から始まりクラブまで３次会までやって自宅に帰るのは夜中の３時。
飲み代は割り勘自己負担数万円、領収証はパワハラ野郎が持っていて全額会社に福利厚生費で
落とし自分の懐にいれる最低な奴だよ。毎週だから一人３万円だとするとX人数分だから毎週
奴の懐には数十万円はいる。月に換算すると１００万円以上が奴の懐にはいる勘定になる。
年に換算すると１０００万以上が奴の懐に入っている。
飲み会はこれだけじゃないから合計すると奴の懐には数千万円が福利厚生費や交際費で落と
された経費が入っている勘定になる。馬鹿馬鹿しいよ。その他の飲み代は業者に支払せているし、
なんで仕事も何も出来ない上にこんな奴が会社にいるのか不思議でならない。
そのくせ残業代もらってねえし
なにがしたいの？
忠誠心をアピールして出世したいんだよ
仕事の出来る社畜が厄介なんだ
成績を残して出世したら最後、部下にまで社畜化を促すからな
https://www.youtube.com/watch?v=kDfbXZZ15s4
おまけに残業は夜にするものだから、電気代もかかる。
企業はコストダウンを徹底しなければいけないのに、残業なんかしてしまったら、かえってコストが高くなる。
コストが高くなるということは、それだけ儲からなくなるということ。
つまり残業ばかりしているから、日本の企業は儲からないんだな。
業界や地域によって、ある程度の相場はあるのかもしれないが、その相場自体、なかなか把握しにくい。
一番大事なのは、社員が、友だちや同級生がもらっている給料の額を聞いたとき、
「ウチはまあまあもらえているな」と思えるだけの給料を払うことだ。
友人よりも給料が少ないと感じたら、社員は絶対に働かなくなる。
もちろん払える額には限度があるが、「まあまあの額」であれば社員は納得する。
納得すれば一生懸命に働いてくれる。では、たくさん払えばいいかといえば、それはそれで私は感心しない。
仕事の内容に対して、適正な給料の額というものがあるはずだからだ。
サビ残にするから没問題
労組組合員に立候補してんじゃねえよ
社畜を絶滅させてほしい
特にこういう輩↓
http://yaplog.jp/oomizuao/archive/202
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R
頼むから死んでくれ！
お前みたいなのがいるから労働環境が悪くなる
できれば世の中に迷惑かからない方法で自殺してくれ！頼むから！
残業減らせって言いながら毎日残業してる馬鹿ばっか
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