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▲三菱電機ビルテクノサービス　１２階▽


1 ：
下期　12階がスタートしました。
全社一有名なパワハラおやじ、本社にいるからってパワハラ病再発させないで。

2 ：
自分はここのＮｏ.3に栄転したと勘違いしているバカオヤジ
会社のみんながなんて言っているかよく考えてみろ

3 ：
まるで会社のみんなの考えていることがわかるかのような物言い
勘違いオヤジ予備軍ですな

4 ：
あの部門で担当している最重要顧客はMatsu Jun。
そこに社内でパワハラ事件を起こした人物を裏でこっそり異動。
完全にミスキャストだね。

5 ：
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20170927/comment_Careerconnection_7167.html
ここで精神異常パワハラ三菱社員のコメントが見れます

6 ：
事務所内で手首を切って机上や絨毯を血で染めてやろう、自分は救急車で運ばれようが失血死しようがどうなっても構わないと何度思ったことか。
自分ら勇気をふり絞って精神科へ駆け込み薬の力で乗り越えました。だから生き延びている。
家庭で何があるのかは知らないが、この会社では家庭でのイライラを会社に持ち込んでターゲットの部下に人に当たり散らして許されるのか。
自分がパワハラしている人の精神状態考えたことありますか。この人にはムリかな。

7 ：
🌸〇な〇みさんがCMに出ているあの会社ね

8 ：
段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!

http://www.e-plant.co.jp/

9 ：
自殺者を出した、三菱電機が２ちゃんねるに会社ぐるみで個人攻撃やスマホ乗っ取りをやっていたね。
実際書き込みやっているのは子会社のMINDみたいだが。

10 ：
>>5
すごいね
キチガイばっかり
これが三菱か

11 ：
メルテックはホワイト企業
Ｎ支社にみんなおいでよ

12 ：
>>1
そんな人いた？

13 ：
5.1の人○異○○○見ればわかるさ
その前に半月くらい謹慎させられていたらしい

14 ：
パワハラっていったい何があったの？

15 ：
裏でコソコソと事件処理して会社が社員にこういうことはしちゃだめってはっきりと説明しないのが一番の悪だ。
子供の幼稚園でさえ強い奴が弱い奴をいじめたら例えば男の子が女の子を泣かせたら、先生はみんなの前で謝らせるでしょう。
こんな簡単な理屈すらわかっている人が少ない、保身のためなのかあえてしない、みんな見て見ぬふり知らぬふり、だから一向に
パワハラがなくならないんだ。親会社だって同じさ。すべては金で解決、多額の賠償額を払えばいい。
管理職は部下とのコミュニケーション不足と思っているようだがこれは絶対に違う！

彼はセクハラしたって噂もあるけどこれも日常茶飯事だったらしいが、パワハラとだったY Mが言っているそうだ。
要するに彼はMSには値しない奴だったということだ。聞くところによると、普通の顔して会社に来ているらしい。
俺だったら恥ずかしくて絶対に無理、何とか退職金もらって辞めるね。そこがパワハラ人間たる所以だね。

16 ：
さっばりわからん

17 ：
自分は3年前に退社しましたが、高層から飛び降りて会社に復讐してやろうとか
そんな事ばかり考えてました

今は幸せです

18 ：
そろそろ出社しろよ

19 ：
>>13
ん？

20 ：
>>19
イントラの5.1の通知に載ってるからみんな見てくれよ
対外的にはMがBも兼任するって発表されてないけどな
そうしなればならない、Yには居させられない事情があったのだろうが、かなり異例だよな
でもAのしかもMJの顧客担当している部門に異動はねえよな
ほとぼりさめたらまた顧客を担当するのかね
こんなことやってるといずれ親会社みたいに刺されるよ
いくら優しい会社だって子会社に片道切符で出向でしょ

21 ：
誰かもっと詳しいこと知っている人いたら教えて
うやむやが一番よくない

22 ：
充分詳しいと思うけどなぁ。。。

23 ：
この前見たけどそんないいものじゃなかったよ
あれは懲罰人事

24 ：
>>23
ホントのところを知らないね。
減給なし、給料は上級部長職の高給をそのままもらっている、とにかく暇、居残りなし、60まで役定もない、周囲の目さえ気にしなければ金が貰えてこんな美味しい話はない。懲罰なんてとてもとても。本人だって俺には支社長の道は
なくなった、なれたかどうかわからなかったかったし本社ならいいやくらいにしか思ってないよ。とにかく懲りてないからどうせセクハラ、パワハラまたやるよ。これが生きがいの人だから。
こんなアホな人事やってると三菱電機は新入社員へのパワハラ自殺で訴えられ、ビルテクノの「上井草スポーツセンター」のパワハラ事件で何らかの社会的制裁を受けるはずだから三つ巴でメジャーな週刊誌に載っちゃうよ。
とにかくビルテクノはパワハラに優しいし、けん制する機関が機能していない。早く週刊誌のネタになるような記事の芽は摘み取らないといけないね。

25 ：
いったい社長は何やってるの？

26 ：
書き込みの犯人捜しはやめようね
是正すべきは会社なんだから

27 ：
問題を起こした者を表立ってを処分すると監督責任を問われて自分の出世にかかわるので、うまく問題を処理した者が評価される奇妙な仕組みになっている。是非、総務人事の悪しき文化を変えてほしい。
横領、業者から裏金貰ったなどは本人に弁済させて依願退職させなかったことにする。警察が事故処理する車両事故と違って社員に事実や経緯が全く伝わらないので、しばらくするとまたばれないと思って
同じことをする奴が出てくる。パワハラ、セクハラだってしかり。やる奴は問題になると思ってない、周りから意見すると査定を下げられるから皆何も言わない、やられる人間はギブするまでやり続けられる。
本人が訴えると総務が説得工作に入る。三菱電機は本人が自殺したので偶々社会問題化したが、在職しているときは色々と本人に裏工作していたに違いない。

28 ：
そういえば、ノベルティの〇×△カードを何百枚も換金して依願退職した奴がいたな。
一生懸命やってたのに何で急に辞めたのか、辞めたことしか発表されないから不思議がっている人が多かった。

29 ：
典型的なゴミしか残らないけ会社

30 ：
>>29
なんもいえねぇ

31 ：
業過傷害容疑で4人書類送検された三菱電機ビルテクノサービス
　東京メトロ有楽町線の平和台駅（東京・練馬）で昨年7月、エレベーターのかごをつり下げるワイヤロープが切れ、
乗っていた女性が軽傷を負った事故で、警視庁捜査1課は3月19日、エレベーターの管理をしていた三菱電機ビルテクノ
サービスの練馬営業所長（50）ら4人を業務上過失傷害容疑で書類送検した。
　送検容疑は昨年7月26日午後3時ごろ、平和台駅のエレベーターが地下1階から上昇した際、
ワイヤロープ3本が全て破断し、かごが緊急停止。乗っていた女性（52）に全治2週間の打撲傷を負わせた疑い。
　同課によると、同社は2010年9月の法定検査でロープにさびを発見し、11年3月までに交換するよう所長らに指示したが、
放置していたという。
　三菱電機ビルテクノは、三菱グループの1社で、ビルの総合管理では業界大手の会社だ。今回のようなエレベーターの
故障は人命に関わりかねない事故だけに、その企業姿勢が問われる。どんな会社なのだろうか。

32 ：
キャリコネに寄せられた社員の口コミを見ると、今回の事故の一因となっているのではないかと考えられる、
「やはり」と思えるような書き込みがあった。

　「（メンテナンスなどに）対応できる人が少なすぎる。営業所あたり1500台の昇降機を（メンテナンスしているが）
実際に現場で動く人間は8人程度である。」
　投稿をしたのは、技術関連職の男性社員（27）。自社のサポート体制の不備を指摘している。この男性社員は
「品質維持のためには現状の1・5倍程度の人数が必要に感じる」と告白している。
　さらに、「徹夜の後に現場に行くこともある」と述べ、過酷な勤務体制の改善を訴えている。この男性社員の話が続く。
　「昨今は、大規模商業施設が増えたため、夜間の作業が多くなっている。月に最低4回。そのほか、土日の当番で2日。
ただ、月に点検しなければならない台数をこなすには、徹夜あとにまた現場に行かなければならない状況が続いている」

　エレベーターのメンテナンスが主業務という技術関連職の男性社員も「今の状況はかなり過酷である」と同じ意見だ。
この男性によると、最近はメンテナンス以外の業務も担当させられることが多くなって来ていると話しており、
かなり困惑している様子だ。
　「昇降機のメンテナンス以外に、その他業務としてPCを利用したセキュリティ管理やビルのエネルギー管理の仕事が
増えてきている。一人の技術者がその両方の高度な技術スキルを有しているものは少なく、出来るものではない」


　三菱という大企業のグループということもあって、勤務や業務体制はしっかりしていると思われたが、社員の声を
聞いてみると、そうではなさそうだ。さらに、福利厚生にも問題があるという。50代の男性社員が告白する。
　「三菱グループの傘下だとしても，枝側になればなるほど（福利厚生は）有名無実化している。有給はあって
ないようなもの．全消化はもってのほか、一年で1～2日程度しか使えない。そのような空気が社内にある」

　報道によると、今回の事故について三菱電機ビルテクノサービス広報室は「再発防止に全力を挙げる」とコメント
したという。そのためには、疲弊している社員の声に耳を傾け、過酷な労働環境を改善するなどの社内改革が必要だろう。

33 ：
同期がどんどんいなくなる

34 ：
>>24
>>33
あんな奴がしゃあしゃあと生き残って気に入らない奴にはパワハラ、そして自分よりできる人を評価しないので、
退職者が増える。悪循環、あいつがやめれば優秀な新人を3人雇える。
昔はやめる奴が少なかったが、今は世間並み（もしかしてそれ以上）に増えたね。

35 ：
嫌な会社になったな

36 ：
前の書き込みで気になったんですが、パワハラやセクハラ以外にもまさか神戸製鋼みたいなことやってませんよね？

37 ：
>>36
なんで社員でも何でも無い奴がいるんだ？
社員が愚痴るスレなんだから不快なくれくれは消えろよ

38 ：
>>37
社員でしょう
メーカーじゃないから偽装はしてないけど、何でも隠蔽したがるのはこの会社の文化だわ

39 ：
>>38
社員なら聞くまでもなくやってること知ってて当然じゃん

40 ：
一生懸命働いてると思い込んでいる残念なあなたの人生

満員電車のラッシュで毎日疲れるだけの通勤。


たまの休みも疲れ切っていて、充実していない。


日曜日の夜が憂鬱で、月曜日が怖い。

お金がなく、ストレスだけがたまって何も楽しくない。


気がつけば、老齢。
こんな人生変えてみませんか？

41 ：
あなたは上級部長職だったでしょう、支社の上から数えて何人目でしたか。いつ誰に何をやってどうなったのか、みんなに説明してきちんと詫びてけじめをつけてから異動するべきではなかったのでしょうか。本人からの説明も転任のあいさつも一切なし、当然配下への
お詫びの言葉もない、会社としてこんな異例な対応は見たことがない。なぜ、うちの人たちは何も言いださないのか、総務はひた隠しにするのか。配下のほとんどは居なくなって大喜びしているのは確かだけどね。とにかくパワハラオヤジが近くにいなくなって清々した。

42 ：
我々一般社員には何の説明もなかったので想像ですが、半月間会社に出てこなかったということは本来は依願退職にすべき事件だったのでしょうか。
ただ、本人は参与だし依願退職となるとMや総Bにも責任が及び査定にも響くのでできなかったということでしょう。
兄弟に拾ってもらってラッキーですね。子会社のことではないですよ。

43 ：
age

44 ：
最近、会社のあちこちで精神を病んで会社を休んでいる奴がいるらしいが、この会社は元々パワハラを容認する社風なんだな。パワハラはやってる奴が他へ異動するまでずっと続くから、やめさせるにはこの会社なら社長に直接伝えるしかない。
なぜなら、そいつに意見すると自分の査定を下げられて、将来の昇給進級に影響損するから誰も助ける奴はいない。人事もパワハラ防止なんて言ってはいるが事件になったら事後処理してブラックボックス化するだけ。同僚はされてる人が生贄
とばかり、自分に被害がなければいいと見て見ぬふりするだけ、今日も酒の席でパワハラされてる人の悪口を言って笑っているだけだ。全国の毎日パワハラされてる皆さん、勇気を出して精神を病む前に早く病院に行って、社長に手紙を書こう。
匿名でもいいだろう。いつまでも耐えていたって会社に行けなくなったり、会社を辞めなければならなくなったり、自分自身が損するだけ。安全衛生の鉄則、自分の身は自分で守ろう。健康相談室に行っても診察するだけでパワハラはやめさせて
くれないから無駄だぞ。

45 ：
ちゃんと仕事している人には申し訳ないが、この会社の部課長は自分は何もせず仕事は何から何まで部下にやらせる奴が多い。いかに部下に仕事をさせて業績を上げるかが評価のポイントになっている。
だからパワハラする奴がいなくなくならない。いくらバカでも自分を評価する直属の上司の飲み、ゴルフに必ず付き合い、好かれて○をつけてもらった奴が上に上がれる仕組みが出来上がっている。
一度×がつくとそこで上には上がれない仕組みになっているので、うちの支店では偉くなりたい奴はロクに仕事をせず、いつもBMに取り巻き、夜の予定を探るのに必死だ。

46 ：
不平不満ばかりだな。どこへいっても１００％満足な職場なんてこの世には存在しないぞ。
みんなどこかの要素で妥協してその職場に居るってもんだ。

でなきゃ 今頃は皆 調速機のロープで首吊って死んでるもんだ。

47 ：
パワハラは問題外として部長課長が部下に仕事やらせずに自分でやってても嫌だろ

48 ：
九州資材はどこに行ったのかな

49 ：
辞めたよ

50 ：
いつまでも会社にしがみついていたいなら、反省した証拠にY支社の我々元部下にきちんと詫びてけじめつけなさいよ！！
これって人間の基本でしょ。こんなことすらできないならいっそその鶴鶴の禿頭に、私からパワハラ、セクハラされたと
感じた方は社長に直訴して結構ですってマジックで書いて出勤されたらどーですか？

51 ：
パワハラする奴を潰せる人間>パワハラする奴>パワハラされる奴>パワハラされるのを恐れて媚を売る奴

まぁ世の中生存競争だからね
基本的に能力と精神的な強さを持ってればパワハラなんて受けない（又は感じない）
どちらかが欠落しているかどちらも無い奴が淘汰されるのは仕方ない

52 ：
まーたうつ病再発しそうだよ。

53 ：
この会社興味あるのですが・・・
入社したらやばいのかな

54 ：
ここまでのレス見ただけでやばいこと分かりそうなもんだけど

55 ：
どこだって似たようなもんだと思うけどな

56 ：
まるで北朝鮮みたいだな

57 ：
中途組だけど業界じゃ待遇かなりいい方だよ
まともな上司引けなきゃどこでも地獄

58 ：
ファシリティは切り離した方が良いと思う

59 ：
本人を見ていない奴にはわからないよ！　彼はは完全な二重人格者。
幹部社員は、毎月組合費を払わされている組合員以上に守られているのがこの会社。もともと降格処分すら存在しないし、総務は自分の首が閉まるから部長、支店長を処分せずになるべく穏便に済ませる。そのほうが支店長や他の部長に受けがいい。
事故が起きたり、俺自分の部下が何かしても大丈だと安心する。平和台、武蔵小杉の事故対では書類送検された者や略式起訴された者もいたのに支店長(部長級)の人事異動はあったが、処分らしい処分はなかった。過去、いろいろな事件に遭遇したが、
クビにされた部長、支店長を見たことがない。

60 ：
中途てみんな嘱託や契約なの？正社員になれないの？

61 ：
はぐらかされて正社員になれないっていう書き込みは転職サイトでちらほら書き込まれてたね

62 ：
優秀ならなれる
無能ならなれない
それだけのことだろ

63 ：
まじですか？
求人見て気になっていたんですが(´･ω･)

64 ：
そうなんだよねー
俺もそうなんだけどそろそろ潮時かなと
一緒懸命がんばってもこれじゃーね
他の支社はどうなんだろ

65 ：
いくら偉いからって挨拶も謝罪もまともにできずに本社に来たってここにいる資格なんかないよ。少なくとも俺らYのみんなはそう思っている。
どっかの子会社にでも行ってパワハラ続ければいい。ここで一生引け目を感じて暮らすより、月曜日に威張り散らしてスッキリできるぞ～。
でもセクハラも大好物だから自転車の名前の会社には絶対に行かせちゃだめだよ。

66 ：
もしトランプ大統領が乗ったエレベーターで閉じ込めが発生し、
復旧に手間取って２時間くらいかかったらどうなりますか？

67 ：
ココと西原商会、どちらの方が幸せ？

68 ：
パワハラで我々の上司だった会社幹部が半月もの間、自宅で謹慎させられていた理由を教えてください。
何か法に触れるようなことでもしたのでしょうか。

69 ：
そもそも社員に事情を説明してな、自分がこれやったらこうされるん、こうされてるやつはおらのか聞かんと今やってる奴やてずっとやめへんで。
誰も納得せん。会社がアホやから、今もメンタルで苦しんどる部下が其処ここにおるで。査定下がるから周りも見て見ぬふりや。奴のは栄転や、
処分じゃあらへん、ここはパワハラしてバカやめさすと栄転できるオモロイ会社なんや。

70 ：
存在の耐えられない眩しさ

71 ：
いったいどこの支社の話だよ　そいつはどこからどこに異動したんだ

72 ：
バカ辞めさせてるんなら会社に貢献してるんだから栄転は当然だろw

73 ：
>>20
見て下さい。Yで半月ほど休養（謹慎？）　→　ごA様へ栄転　経緯はブラックボックスに封印。
この会社は幹部の責任問題や自らの不祥事にものすごく寛大。処分らしい処分が行われない会社。
何か事件を起こしてもどこｊかへ異動してまた本社の要職へ復帰。

74 ：
同じ穴の狢同士うまくやってきましょう

75 ：
この会社の規則には降格処分というのがない。だからパワハラやっても暴力沙汰を起こさなければ同じ給料もらって生き延びていける。
刑法に触れるような事件で依願退職させられる若い奴は偶にいるが、上位の職能資格の奴は情実人事で助けてくれる先輩がいて
居座れる人が殆ど。しかも裏でコソコソ、何事もなかったのようにブラックボックス化されて表にはまず出てこない。
ところで、どこかの支社で下請業者から壱千万円も裏金をもらった奴がいるらしいが、知ってる人いる？

76 ：
支社の話ばっか話題になってるけど本社も大概だよ
何人もうつ病にした奴が平然とまだ本社で役職やってるからな
当然被害者にはなんの説明もなし
総務に確認したら人事はパワハラの事実は知ってるらしいが当然人事からも被害者にはなにも言ってこない
隠蔽体質のクソ企業万歳

77 ：
知り合いから怒られた、
札幌駅のエスカレータ何で止めるんだと
冬前の点検だよとはぐらかした、しかしなんでだ
ＪＲ北海道のＨＰにもあったらしい

78 ：
配送会社からリベートもらった椰子は嵯峨の物流に左遷かな

79 ：
行き着く先は大抵資材系だよね

80 ：
契約社員で高卒上司の暴言でウツ病になったやつはまだ再就職先が
見つからず路頭に迷い,
３ヶ月給付間がなくなりさらにウツが
ひどくなり家で引きこもりしている、先日座間の犯人に似て
いたからまさかと思いきや違ったから安心した
オラは高島で祈った組違い賞と株で貯金あったから無利子で貸してあげた
彼は泣いていた、十回に何回行こうとしたがと打ち上げてくれた。

81 ：
>>78
オイオイ、業者から1000万円も裏金もらったら、いくらバカ会社だって最低諭旨免職だろ
常識的な世間の会社なら懲戒免職か刑事Kだぞ
それともおっしゃるとおり、自宅謹慎中ってことは1000万円会社に入金させて、会社が税金肩代わりしてやって死罪行きかい
TY11外の扶梯の罰金50万円も会社が肩代わりしたらしいからな
そんなアホな奴はギャンブル、パチンコ、借金等々金欲しさの理由があったはずだから、死罪に行ったってでいずれまた同じことやるぞ
でも官報には載るし誰か上が責任取った形にしなきゃなんないからやっぱりイヤなんだろうな。

82 ：
会社行きたくない

83 ：
この会社は間違いなく二十年後は無い。

84 ：
>>48

九州資材センターは下請けグループ会社確か鳥栖ロジスに完全委託
通勤が近い人が移動したが現地で雇った人が覚えると九州以外に転勤
親会社の事務部門と部販と基盤関係が残る、以前高卒のアルバイトが
霊感が強く隅っこに何かいると奇声を上げてやめたいきさつがある。

各部署でできないと言われているニカド電池・廃基盤の処理をしているが
やり方を覚えれば誰でもできる仕事ニカド電池はある一定の電池を送る
そうすると金券がもらえて、会社の懇親会に消えた。

85 ：
子会社でウオーキングラリーで不正して図書券今はカードを
貰い金券ショップに持ち込んで換金した人知っている。

86 ：
不正ばかりですね。

87 ：
やってバレてももみ消されて他の社員に知られないから
次々やるやつが出てくる

88 ：
>>80

PTSD　(心的外傷後ストレス障害) の可能性あるな

89 ：
>>60

たぶんなれないが、
何かをして社員になれた
いわゆるお中元お歳暮穴兄弟

聞いたことあるが車内で直訴文をメールしたがもめ消された
３０代契約社員が４０代中間管理職に解雇になった

90 ：
中途の正社員いっぱいいるだろ
契約や嘱託なのは>>89みたいな日本語怪しかったり年いってる人

91 ：
いぢめられている外国人社員かな

92 ：
池袋の金券ショップに古い会社のテレホンカードが
３０枚近く売っていた
先日のＮＨＫの７２時間に出ていた店

93 ：
トイレでワンセグでワイドスクランブル放送の中で作業者風弊社の
服そっくりの男がトラックから荷物を蹴飛ばしていたのが放送
されていたんだわ

94 ：
だわ

95 ：
ＨＯＮＤＡのように産業医が東京をはじめ各地にいてすぐに
対応できるようにしないとうつ病被疑者はいなくならないな

96 ：
「だわ」この語尾は千葉の人が使う

97 ：
だわは名古屋だろ

98 ：
鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病鬱病！

99 ：
だわ

100 ：
わだ！


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