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東鉄工業part1


1 ：2011/09/21 ～ 最終レス ：2020/03/16
ないからたてた

2 ：
ネタスレは漫画サロンでお願いします
削除依頼だしておいて下さい

3 ：
3げと

4 ：
ひるよるひるよる

5 ：
ひるよるひるよる

6 ：
昼夜出た後ってムラムラするよな。

7 ：
ここはくそ会社!

8 ：
人間らしい生活は出来ないよ

9 ：
現場にいる職員はイイ奴が多い。
工管には特バカもいる。

10 ：
明け休ってなにおいしいの？

11 ：
ここの会社サイコーｗ
入社してよかったｗ
他ゼネコンはサビ残ばっかｗ

12 ：
こっちは残業代でないけどｗｗ

13 ：
時間外って考えないことが大事

14 ：
>>12
どこのブラックゼネコン？

15 ：
>>14
東鉄ってとこ

16 ：
東鉄工業は仕事知らない人間の集まり。
JRの出向者や協力会社の出向軌工管がいなければ、仕事がまわらない。
各支店には60過ぎた｢この人の仕事はなんだろう？｣って人が多い。
仕事しない人ほど高額収入。


17 ：
内勤のやつは現場の大変さをしらない


はい。

18 ：
さて、

19 ：
ひるよるひるよるでいつねるんだろ？？？？？

20 ：
東亜道路と東鉄って両方受かった場合どっち行くべき？

21 ：
どっちもやめたほうがいい。

22 ：
夜間割増しってある？

23 ：
>>22
もち
ここは残業代しっかり出るよ

24 ：
本当に？
本当に本当に？
ウソはイカンなぁ～

25 ：
本当よ

26 ：
残業代でてない現場は労基署にたれこめよ

27 ：
＞20
どっちかというと東鉄かな

28 ：
>>27
底辺作業員には判断できねえだろ

29 ：
現場によって残業代のあるなしがあるのか
俺はラッキーな現場だったようだ

30 ：
親方 JR東日本だよ
それでもよいなら…
JR工事なら土日祝日はないと考えたほうがよいよ。

31 ：
東鉄と鉄建だとどっちに行くべき？

32 ：
>>30
外様の人間か？ｗ
ＧＷやお盆や年末年始は事故が起きて電車は知れなくなると困るので休みになることが多いですよ
>>31
東鉄

33 ：
年末年始の休みが12月23日からとかでﾜﾛﾀ
東洋経済のゼネコンランキングで上位って他のゼネコンが悪すぎるんか？

34 ：
>>32
作業規制って現場だけで事務所内は関係ありませんが・・

35 ：
つまり本当に長期休暇取れるってことか
１３卒だがここ受けてみよう
ちなみに年齢と年収教えてくださいな

36 ：
>35 受かるといいね
今週末ボーナス支給 ﾔｯﾀｰ＼(^O^)／

37 ：
>>36
何か月分？
俺は違うゼネコン会社だが2.8か月だった・・・

38 ：
>37アホかっつの、会社名さらせや！
ちなみに年3回支給だから

39 ：
>>38
底辺東鉄がボーナス3回支給とかなんのご冗談をｗｗｗｗｗｗ
あっ1回につき1か月分で合計3カ月分しかもらえないってオチ？ｗｗｗ

40 ：
>39 底辺乙

41 ：
ボーナス年三回支給っていい会社なんですね・・・

42 ：
嘘だろ絶対

43 ：
実際東鉄工業は底辺なの？

44 ：
>>32
あんたこそ外様か？
盆正月休みは現場巡回があり、旅客貨物の共用路線では土日夜間作業は当たり前。
飲む打つ買うをしなければ銭に貯まるが彼女ができない…


45 ：
>>44
何歳？年収は？残業代でる？来年ここ受けようかとおもってる１３卒です
ブラック企業なら受けるのやめます

46 ：
便所の落書きなんか当てにせずに、面接官かリクルーターに聞けば教えてくれるよ

47 ：
ボーナス３回とかマジなら転職してここにくるわ＠中小ゼネコン

48 ：
山口ﾀﾋね

49 ：
通報した

50 ：
あけましておめでとうございます
今年もよろしくお願いいたします

51 ：
転職するにも鋼管の資格必要だろ

52 ：
給料いいの？
サビ残ばっか？

53 ：
>52 ご想像におまかせします
就活の情報収集なスレなんだなここは


54 ：
サビ残ばっかだよ
給料もサラリーマンの平均以下だし

55 ：
なにこの高度な情報戦
ｽﾃﾏって奴か？


56 ：
再来年ここ受けます

57 ：
受けるなら鉄建＞ユニオン＞東鉄でしょ

58 ：
ここ落ちたｗ

59 ：
鉄建は、危ないよ！全然受注できていません。

60 ：
受け皿だよね

61 ：
東鉄工業は本当に安定

62 ：
安定してるのは下ってきた人とコネのある人でしょ

63 ：
>>45
久々に来た。
こんな聞き方しかできないバカは来るな


64 ：
>>57
鉄建はやめな
会社の形態は知らんが賞与はないと思われ…


65 ：
ちょっぴりだけど春ボでたよ～

66 ：
いいね、もらえて

67 ：
ここは優良企業だわな

68 ：
そうかなあ…

69 ：
実際給料いくらもらえるの？

70 ：
>>65
ほんとにちょっぴりだけど、ありがたい。
このときだけこの会社でよかったと思う瞬間だな。

71 ：
JR京葉線の風対策で高架橋に柵を設置していた・下請けの作業員男性19歳が
運河に転落をして死亡。
その他・・マンション建設現場の死傷事故や毒を河川に流すなどで
行政処分をかなりもらっているが、JR東日本関連企業なので安定はある。

72 ：
東鉄工業はバックにJR東日本が付いているから、安定してると思うよ。
工事に「線路」が関わってくると、たいてい東鉄が請け負うからだね。
>>71
下請けは、横浜に本社のある北○建設だね。
たまに現場で一緒になる事があるけど、ここの作業員さんってみんな人柄が良くて好きなんだけど、
ほんとに残念な事故になっちゃったよな。

73 ：
JR東日本の作業規制でゴールデンウィークに突入するけど、
こういう長期の休みは、大抵の企業は土曜から始まって、丸一週間空けて、月曜から仕事だけど、
JRの作業規制は金曜の夜から規制が始まって、早くて月曜の夜、大抵火曜から仕事になるから、
一般企業よりも長い休みになってしまう。
つまり、一般企業だと、
土日月火水木金土日の９日間休みのところが、
JR作業規制になると
金土日月火水木金土日月の11日間も休みが続くから、
東鉄の下請けで働くと、休みが多くて、稼げないのが辛い。

74 ：
連休11日と土日で月の半分休み
たまには良いかな
と思ったら夏休みと冬休みも似たような感じでござる
それ以外は一生懸命頑張るでござる

75 ：
明日から仕事か…
行きたくねー

76 ：
ボーナス今年の夏は何ヵ月分かな

77 ：
安全書類のベースがワードって…

78 ：
>>76
めちゃくちゃよかったなw
その辺の企業の夏冬合わした月数より今回の夏ボは多いw歓喜したわw

79 ：
給料いくらもらえてるの？

80 ：
>>79
ボーナスは夏だけで4ヶ月近くは出るよ

81 ：
>>80
何年目で月々どれくらい？

82 ：
>>81
6年目で残業代込みでだいたい40万くらい
いい会社だと思うよ

83 ：
たまには上げとくわ

84 ：

今回は移動が多い…。


85 ：
パワハラとかない？土木ってだけで厳しそうと思ってまう。

86 ：
色んな人がいるからねぇ…

87 ：
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R
創価?R

88 ：
全くのびねーな

89 ：
女の話題じゃないとのびないね　お願いしたい女子社員おせーて

90 ：
高崎支店内部の「イジメ」騒動知ってる？

91 ：
知らないなぁ
教えて

92 ：
教えて教えて

93 ：
株価上がりまくりんぐw

94 ：
就活でスーゼネ落ちた時の選択肢の一社として考えておこうかな。

95 ：
昼間仕事して、夜は夜で線閉作業。
昼夜ぶっ通しで勤務なんてザラだよな。

96 ：
スーゼネ蹴って入る人間もいる
人それぞれ

97 ：
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

98 ：
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。

99 ：
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Kをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）

100 ：
ﾊﾊｯ
馬鹿だな
建設業界なんてどこも不規則な生活だろ
転勤や残業有るし建設業界に勝ち組みなんていない


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