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ペンキ屋自営業の方！
不正だらけの高砂熱学工業
- 1 ：2012/09/25 ～ 最終レス ：2020/01/27
- おまいら、また横領か。
末期症状だな。
「会社は不正でつぶれる」過去形になるのも時間の問題か？
- 2 ：
- まじ？
- 3 ：
- 設備屋大杉いいんでね。
はい。糸冬 了 。
- 4 ：
- 管理喰らしいです。
- 5 ：
- 不正猿どもめっ！
- 6 ：
- 高砂悪魔
- 7 ：
- 情報ないけど、ガセ？
- 8 ：
- また南谷か
- 9 ：
- 南の次は北らしいぞ！
- 10 ：
- 北浦和氷山の一角
- 11 ：
-
次は自分じゃないかと、ビクビクしてら。
もはや仕事どころではない。
- 12 ：
- だから正直に書けって逝っただろう？
今なら、会社ぐるみで隠蔽してくれるから・・・ｗ
楽になれるぞ～～
早く吐け。
- 13 ：
- 北浦和さんの今日の運勢
今日はあなたの短所ばかりが目立つことになりそうです。そのため周囲はあなたに対して非協力的になりますので、不利な立場に立たされてしまいます。
周囲を味方につけるためにも、自分の私利私欲は表に出さないようにしましょう。あなたが自分の欲を満たしている一方で、誰かが犠牲になっていることもあるのです。
できるだけ控えめな行動を心がけましょう。また、人の欠点を皆の前でさらけ出すようなことはしてはいけません。
北浦和さんの今日のラッキーアイテムは「BMW」です。
- 14 ：
- 株売るべ
- 15 ：
- age
- 16 ：
- ずらかったのか？
- 17 ：
- 隠し事すると、Ｎ谷が化けて出るぞ～～～！
- 18 ：
- 以前 空気設備工事で 助けてもらいました。 感謝しています。
- 19 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 20 ：
- ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事Kをするとよいでしょう。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 21 ：
- 調査票に正直に書ける下請けなんかいるのだろうか・・・
- 22 ：
- 社員が何故パワハラに耐えてまで会社を辞めないか
その先にはきっと素晴らしい未来があるんだろうな
- 23 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
偽装請負（一人親方） または 偽装出向（正社員、契約社員）
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間（作業時間の決定権が無い）
指揮命令
指示（技術指導、追加注文書なしの仕様変更）を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用している備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
- 24 ：
- 偽装請負、偽装出向、違法派遣の容疑者（刑事）の弱み
※刑事Kは認知されつつありますが、一人親方は不安定な状態おかれており特にKと関係が深いはずです。
【検察】
・業務書類、データベース、メールも証拠品として応酬
・容疑者の拘束
・無制限の資源投入可能。被害者は無料。
【容疑者】
弁護料金（刑事）
・起訴前着手金（特殊な事件で容疑否認だと高額、１名８０万円程度）
・公判日当、接見日当、身柄解放、示談着手金
・報酬額（通常は起訴されても支払う。不起訴を勝ち取った場合は割増金を払う）
・起訴後着手金（起訴されたか検察審査会で強制起訴となった場合）
・公判報酬（通常は敗訴されても支払う。）
弁護料金（民事）
・起訴され有罪・前科となった後に被害者が民事訴訟してくる場合の弁護、着手金と成功報酬
容疑者範囲と支払い
・会社の代表者、役員、業務責任者、人事責任者、担当者。１企業で3～12名程度の刑事Kがありえる。
・刑事と民事両方の裁判費用負担は高額なため会社の立替え支払いが一般的
偽装請負、多重派遣、多重出向の元請は大半が大企業か中程度の企業なので、代表者個人や役員個人、社員
が起訴され、さらに前科がついた場合の経済的損失は容易に想像できる。
だから払う払わないという駆け引きは必要ない。和解できない場合のコストが
大企業の代表者、役員、社員では大きすぎて、和解金が高額でも俯瞰して見れば安く解決できたことになる。
犯罪者側の立場となれば、Kの受理通知だけで恐怖に震えるのは自然の流れなので、
余裕をもって交渉の場に立って決して安易な妥協はしないでください。
- 25 ：
- 偽装出向→はいぱーつるくしる
- 26 ：
- 偽装出向なんかやってたっけか？
- 27 ：
- 年度末やで～～
- 28 ：
- ／￣￣￣￣￣￣￣￣
| 通報しますた！
＼
￣∨￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ （ ´Д｀ ） ＜ 通報しますた！
（ ´Д｀ ） ／⌒ ⌒ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿
／, / ／_／| へ ＼
(ぃ９ | （ぃ９ ./ / ＼ ＼.∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣
/ /、 / ./ ヽ （ ´Д｀ ）＜ 通報しますた！
/ ∧_二つ （ / ∪ , / ＼＿＿＿＿＿＿＿
/ / ＼ .＼＼ (ぃ９ |
/ ＼ ＼ .＼＼ / / ,、 （（（ ））） ／￣￣￣￣￣￣￣
/ /~＼ ＼ > ） ） ./ ∧_二∃ （ ´Д｀ ） ＜ 通報しますた！
/ / > ） / ／／ ./ ￣￣ ヽ (ぃ９ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿
／ ノ / ／ / / / .＿/ /~￣￣/ ／ / ∧つ
/ ／ . / ./. / / / )⌒ ＿ ノ / ./ / ＼ (ﾟдﾟ)ｼﾏｽﾀ!
/ ./ （ ヽ､ （ ヽ ヽ | / （ ヽ､ / /⌒> ） ﾟ( )－
（ _) ＼__つ ＼__つ).し ＼__つ （＿) ＼_つ / >
- 29 ：
- >>922
中学生は絵が上達する絶好の時期
- 30 ：
- GW中の聖教新聞の一面に広告が出てたんだけど、やっぱり創価系なんだな
- 31 ：
- 談合四兄弟
- 32 ：
- (;;::::;)
ﾞヽ:ヽ、
.!.::::ヽ-;;,,___
,,r'''ﾞ~....::::::::::::::::....~ﾞ''ヽ､
,r'"...:::::::::::;::::::::::::::::::::::::;=::ﾞ';、
,l'.::::::::;;､''ﾞ~ ~ﾞ''ヽ::::::::::::;'ﾞ ,, ﾞ'';ﾞi. (⌒⌒)
,l.::::::::;!'ヽy'''ｰ::､ `';:::::,i' r' ﾞ'ｲ :;i ＼／
{:::::::::i ,i'illi;, ﾞi、 `i､:| ,i|l:、ﾞi il. ＿＿＿＿
ﾞl::::::::ﾞi、｛|iiiil} i ,-､.{iil} ,,i',;;li ／
ﾞ!､:::::::ゝﾞｰ-ﾞ-ｰﾞ `-' ';;''ﾞﾞ @ｿ |
＼< ＠ 'i‐---‐''i^ .ノ ＜
,;i;-､._ ﾞi;::::;.....;i'’,,,／,ﾉ | 独禁ちゃんもいまーす！
_,;-'~..:::::::..｀゛ｰ-"-ｰ'ヽ"゛ 'ﾞi ＼
,;:-ｰ::;'＼..::::;-''ﾞ..::::::::::::::::::::::i~'!'ｰ''ﾌ ￣￣￣￣
( ,,;;i''~..::::::::::::::::::::::::::;ﾉ^''-ｰ'’
~'ｰ-ｰ;'-:..:::::::::::::::::::::::::;;ノ'
,i:,i^i,::::::::::::::::::::::ヽ、
／!__,i:,i i,:::::::::::::i';::::::::::ヽ、
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i';;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞi'';;;;;;;;;;;;;;::::'
ﾞ!､;;;;;;;;;;;;;::::-''ﾞ､;;;;;:::ｰ'~
- 33 ：
- 営業停止ならんの
- 34 ：
- ｽﾚ続かんの～
- 35 ：
- 下請けのN冷熱､支払い悪い
大丈夫か??? ピザ不味い､ペットなんて
- 36 ：
- 他の、会社はゴルフとか自粛してるのにお構いなしにガンガンですね
- 37 ：
- 業者にたかるの、やめてね。
恥ずかしくない。
- 38 ：
- 無秩序なブラック企業
- 39 ：
- 反省の色なし。自粛ムードなし。
上層部が遊びの予定ばかりたてている
- 40 ：
- 花見に旅行に歓迎会・・・我々下請けには厳しいネゴするくせに、自分たちばかり景気が良くて羨ましい。
- 41 ：
- 自粛って言葉知ってる？あんたたち！
- 42 ：
- 研修会って名前で、飲み会やってるだけでしょ！？
- 43 ：
- 社長交代
- 44 ：
- そーなの？
- 45 ：
- まさに、自粛の意味不明みたいですよ、宴会にゴルフやり放題
- 46 ：
- ピザで善人ぶりやがって（｀へ´メ）
- 47 ：
- ちゃんと反省しなさいよ
- 48 ：
- そろそろ未払い調査やってくだあさい。
- 49 ：
- どうしようもないね。
ＣＳＲ勉強会？ ただの飲み会
反省なし。
- 50 ：
- 馬鹿な管理職 大杉！
- 51 ：
- 茶水から夜逃げするらしい。
- 52 ：
- 夜逃げなんて、失礼なこと言うなよ。白昼堂々とやってます。
- 53 ：
- イベントやり過ぎ…
- 54 ：
- 刺青入りが堂々と監督やるような会社
不正以外では仕事が取れないんだろ
- 55 ：
- テス
- 56 ：
- 社員コミニュケーションと言うけど、パワハラ以外のなんでもねぇな…
- 57 ：
- 神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em
- 58 ：
- 談合ばれちゃったじゃないかｗ
- 59 ：
- 高砂の社員は、たかりの天才
白紙の領収書頂いても、現金化なんて出来ません。
- 60 ：
- 営業停止前の忘年会は派手にやったらしいな。
- 61 ：
- 新年会もやったけど・・・・何か？
- 62 ：
- とっても危機感NASA杉
- 63 ：
- 談合通報した企業は
通報された同業者との
その後の付き合いってどんな感じになりますか？
- 64 ：
- 次回の談合幹事をやれば許してもらえるとか？？
- 65 ：
- パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
先の薬物事件（被疑者：栩内香澄美、飛鳥涼）によってパソナグループ（2168） による政官財 の癒着が明らかになりました。
仁風林を拠点として、著名人はもちろん一般市民にまで覚醒剤・麻薬を浸透させているともいわれています。
また安倍内閣はパソナグループへの利益誘導を目論んでいます。
反社会勢力への機密情報・個人情報の提供や、テロ支援国家への不正送金を指摘されたこともあります。
さらに今後、数多くの違法行為が明らかになる予定です
売国企業 パソナグループ（2168） との取引を即刻中止しましょう
弊社ではパソナグループ（2168）との関わりのある企業・個人を把握しており、 近々公表する予定です。
違法破廉恥企業（パソナグループ）を糾弾し、追い込んでいきましょう
＊関係者一覧
南部 靖之 （パソナ代表取締役グループ代表）
竹中 平蔵 （パソナ取締役会長）
上斗米 明 （パソナ取締役常務執行役員）
前原誠司 （民主党元代表）
山中 伸一 （元文科省事務次官）
小野寺 五典（元防衛大臣）
田村 憲久 （元厚生労働大臣）
安倍 晋三 （ただのアホ）
もう一度いいます。売国企業・パソナグループ（2168）との取引を即刻中止しましょう
-----------------------------------------------------------
皆様からの情報提供もあわせて承ります
(株)キャリアデザインセンター（2410）
0120-917-798
- 66 ：
- 電話した奴いる？
- 67 ：
- またか？ ばーか
- 68 ：
- また、やっちまったのか？
- 69 ：
- パワハラ
- 70 ：
- パワハラ
- 71 ：
- 社員A氏の首吊り事件について
何か知ってる人いますか
- 72 ：
- パワーハラスメントによる自殺は、労災が認定される場合があります。
- 73 ：
- パワハラによって自殺者が出るような会社は、
人間関係の構図に問題があったり、社員の役割が不明瞭であったり、
社員の教育体制が不十分であったり、
コンプライアンスの体制が整っていなかったり、
CSR（企業の社会的責任）に対する意識が低かったり…と、
何らかの問題を抱えていることが多い
- 74 ：
- せつなさを殺せない
せつなさを殺せない
せつなさを殺せない
- 75 ：
- 殺人企業となって営業開始ですか？
- 76 ：
- 大阪の運転手髪の毛茶髪で感じ悪い！
- 77 ：
- はげ社長がコンサルにだまされているらしい。
はげが社長なってからろくなことないけど
- 78 ：
- エンジのやつがひどすぎて話にならない
- 79 ：
- 納入後10年以上たった機器の修理費すら支払おうとしない糞ゴミ企業
- 80 ：
- A営業所最低⤵産休開けの事務員最悪最低⤵所長も最低。下請会社を何だと思ってるのか
- 81 ：
- 大阪でも東京でも過労死
労基なんとかしろ！
- 82 ：
- 悪かったね
オレ高砂丸誠
- 83 ：
- 高砂丸誠
休日出勤しても代休禁止
休みたければ有給取れと言う
- 84 ：
- おまいら
頭皮の見える化 流行ってるのか？
- 85 ：
- 禿？
- 86 ：
- 苦労してんだよ。
- 87 ：
- 宗教■北柏 イングリッシュホーム 3
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/build/1444521608
- 88 ：
- >>83
その代わり残業代と休日手当フルで出るし、インセンティブも付くからな
有給も40あった筈だからとにかく稼ぎたい奴からすれば天職だと思う
- 89 ：
- 高砂熱学工業が人材不足らしく、現場立ち上げの時に連れてきたのが高砂丸誠エンジニアリング(株)の人。
すげーーつかえねーーー。
①梁貫通穴申請を梁がコン打ち終わった養生している時、ここに来週、ダイヤモンドで２００φの穴を6つ開けていいですか！？
ＷＨＹ？
②機器搬入の計画立てずに機器搬入するし。
③定例会議で工程表作らず。
④勝手に機器の配置位置を替えてテナントさん怒らす。
⑤防火区画貫通にＦＤ設けないし、ドレン配管はＶＰ管貫通するし。
⑥ぼや騒ぎおこすし（300φの配管溶接で溶接屋一人で溶接面しているから、燃えているのが気が付かなかった）
⑦やることあるのに定時で帰るし。
⑧土曜日は社員は休んで、職人さんだけ来る。しかも施工図なしでやっているから電気屋と喧嘩している。
熱学の偉い人！ 外注でもいいから、工事経験者よこせよ！
- 90 ：
- 前知っている高砂熱学工業の人がさ、家を買ったら海外に転勤になったけど、国内しっかりしてから転勤させろよ。
- 91 ：
- 創価系と思っていたけど、真如園もやっているし、昔はオウ×の山梨サティアンの塩ビダクトは高砂施工という。
噂だけど。
- 92 ：
- 今バリバリ増築改修工事しているんだけど、設備屋の代人（高砂丸誠園児＝子供だから園児だね）こねーーーよ。
電話したら、電話出たのにはびっくり。
「職人が勝手に来て出てるだけ。うちは土日休みなんです。工事の事はわからないです。」
配管屋が来て配管吊りボルトヤリマッス！と職人だけ来て、アンカーボルト打ってる。
ダクト屋も来て、アンカーボルト打ってる。
増築なんだから、インサート決めておけよ。
- 93 ：
- >>89
5のvpは認定された区画処理材使えば問題ないよ
ま、そいつも自分とこの仕事じゃないしやる気でないんだろう
蓋をあけたらそのエンジニア会社に雇われた派遣かもね
- 94 ：
- 施工図ないんだからインサートとか打つかよ
てか最大手の空調屋でさえ人手不足ってどんだけ
- 95 ：
- tte-net.co.jpってw
- 96 ：
- 今日、知り合いのサブコンに聞いた高砂熱学の話。
高砂の社員は、優秀（帝国大学クラス卒業）で、マーネジメント的な仕事。
現場に来る人は グループ会社の日本設備の社員か他の会社。
規模が小さい仕事（機械室内だけとかＰＡＣエアコンだけの更新）は子会社に託す。
機器仕入額が安く、機器の客先提出で1.5掛以下で最近は安く仕事を取る。
＝仕事多くて、現場管理むちゃくちゃ。
- 97 ：
- >>96
え!?
どこがおかしいの?
馬鹿なの?
死ぬの？
- 98 ：
- 高さ5便通が苦抗議YO!
- 99 ：
- 今の高砂熱学工業がおかしいところは、設備の現場代理人として来る人が、一級管工事を持っていない35歳とかの人が施工管理している。
通り芯とか、図面読めない奴が来るんだよ。 建築工程を分かっていない人（ビルメンテマン）が来て事務所にいる。
苦情言っても、そのうちベテランをつかせるとか言ってるけど、全然こーね。
うちの現場が２０階建てのビジネスビルだから舐められてるのかな？
テレビ局とか大手大学は正社員が担当しているみたいだけど。
- 100 ：
- >>99
金払い悪いとこに優秀なの配置するわけないだろ
20階建ビジネスビル程度なら設備自体も大した事ないし
金払うからって言ったら喜んでましなのくるよ
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