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【雇用】日本はいつの間にかハイスキル人材の採用が世界で2番目に難しい国に
- 1 ：2020/03/12 〜 最終レス ：2020/05/22
- 日本の人材ミスマッチスコアは世界ワースト２
近年、人材不足が深刻なIT業界では、AI技術者やデータサイエンティスト、IoT技術者、サイバーセキュリティーエンジニアなどは需要が高い一方で、スキルを満たした人材が不足した状況が続いている。ここで生じやすいのが「人材のミスマッチ」だ。
ヘイズが「世界3４カ国・地域人材の需給効率調査」を実施したところ、人材確保が容易かどうかの指標、「人材ミスマッチ」のスコアは世界34カ国・地域において日本はワースト2位だった。
日本は、企業が人材に求めているスキルと、実際に求職者が持っているスキルが大きくかい離しているため、ハイスキル人材を採用することが世界で２番目に難しい国という結果となった。
グローバル・スキル・インデックスについて
英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から継続的に行っている調査研究。労働市場に関する、７つの項目「教育の柔軟性」「労働市場への参加」「労働市場の柔軟性」「人材のミスマッチ」「全体的な賃金圧力」「専門性の高い業界における賃金圧力」「専門性の高い職業における賃金圧力」について0から10までの数値で指標化し、人材の需要と供給の状況を評価・分析したもの。労働市場の均衡が最適な状態を5.0とし、0に近づくほど人材の確保が容易、10に近づくほど人材の確保が困難である事を示す。
https://dime.jp/genre/files/2020/03/d8738-230-200106-1.png
https://dime.jp/genre/872929/
- 2 ：
- つまりどういうこと？
- 3 ：
- そもそもハイスキル人材をノースキルのルーキーと同じ賃金で雇おうとするのが日本の企業
- 4 ：
- ハイスキル人材が、どんな人間か判ってない奴が、
面接官やってるからな。
- 5 ：
- 人を育ててないんだから
- 6 ：
- >>3
ほんこれ
- 7 ：
- 給与が安いんだよ
- 8 ：
- ハイスキルは元々いた企業にいないとルーキー扱いの賃金になる環境なので、求職しない
ゆえにハイスキルを求めてもそんな奴は来ない
- 9 ：
- 1人の有能な外人に頼るより、3人の平凡な日本人が頑張るほうが日本の国益になる。
- 10 ：
-
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿ハイスキル人材ってどんな人？
- 11 ：
- 使い捨てにして潰してきたんだよ
- 12 ：
- 人手不足？企業の魅力不足の間違いだろｗ
- 13 ：
- 能力のある人程、足を引っ張られ、能力を活かせない。
日本人だと、潰される。
正しい事を言うと潰される。
老若なんよ問わず、Rまで闘うしかない！！
- 14 ：
- 役員、面接官たちは自分よりも有能な人材を喜んで採用する気は果たしてあるのかな
- 15 ：
- ハイスキル人材とやらを求めてる企業がないだろw
必要なスキルを明示して相応の給料を約束したら、人材なんぞ集まるだろw
それともあれか？
「求む！V字回復を成功させる人材！」って募集をかけたけど人材が集まらない！
って言いたいのかww
- 16 ：
- ゆとり世代がみんなバカなせい
今の高校生からマトモになる
- 17 ：
- 正社員制度の弊害以外何物でもないわ
1回入っちまえば卒業レベルのまま居座れる
- 18 ：
- 人材育成も雇用の冗長性もムダと切り捨てて、
更にはスキル所有者を初任給月給20万円で雇おうとする企業w
欲しい人材ってどういう人材だよw
- 19 ：
- >>15
ゴーン「呼んだ？」
- 20 ：
- >>1
コミュニケーション能力とか協調性とか
そういうことばかり言ってるから
- 21 ：
- >>17
新卒一括採用
終身雇用
正社員の解雇規制
これらが諸悪の根源
- 22 ：
- 軍事産業の大学研究を拒否しているから遅れるのは当たり前。
- 23 ：
- 実績あるハイスキル人材が中途採用で入社しても
ノースキルだけど勤続20年とかいう無能おっさん数人の嫉妬を買って
ネチネチしたイジメで潰されるのがオチ
- 24 ：
- >>9
ITエンジニアは一騎当千なんで烏合の衆をいくら集めても駄目
- 25 ：
- >>3
違いねえ
- 26 ：
- 大学での専門無視して、大卒一律で同じ給料にしてるんだからあたりまえ
- 27 ：
- そりゃそうだ。未だに転職市場で年齢制限かけるんだもん。ハイスキル身に付けても転職できないんだよ。
- 28 ：
- なんちゃってハイスキルが多いからな
ほんと糞。
- 29 ：
- ハイスキル人材なんて報酬額がすべての世界だから
低賃金すぎて国内人材ですら寄り付かない
そもそも労組がアカ化してるから組合員になることすら忌避される状況で賃金交渉もまともにできない
- 30 ：
- 手取り18万円
ほしい人アルトラマン
って厚かましい求人を平気で出してる
バブル脳経営者ばっかしだから
はらたいらら負けな気もしてくるですよ。
- 31 ：
- バイスキル人材と空目した
大谷みたいに食える特技を2つ以上もつ新卒欲しがるって
どんな強欲よ。と勝手におもって憤ってしまった。
- 32 ：
- は？安月給で雇おうとするから
- 33 ：
- 無駄にすりつぶして糞人材しかいないからな
- 34 ：
- 決められたツールで決められた手順で決められたロジックでだらだらと
書くのが日本のIT。
画期的なロジックを書くと怒られる（笑）
だから天才は不要
- 35 ：
- ハイスキル人材は名伯楽が企業にいればくるかもよ。
- 36 ：
- >>34
10行書けば終わってしかも速いのにそれを1000行位書いて遅くて意味不明なものが優秀扱いされるクソみたいな世界ですので
- 37 ：
- あれ？アメリカの方がハイスキル人材を雇いにくいのか
なんか、原因がよくわからんな
- 38 ：
- >>24 モノを運ぶなら馬1000頭で役に立つが、知的労働は人間じゃないとダメと言うようなものか
- 39 ：
- 終身雇用ある限り
アホがトップになるから
- 40 ：
- そもそもスキルで人採らないからでしょ
- 41 ：
- >>38
天才は概念そのものを作り
秀才はそれを理解して実践し
凡人はそれを理解せずにコピペして
老害は概念を理解出来ずに俺が正しいと上の連中に開き直る
実際にまともな人間が書くロジックは場合によっては何十人分の労力に値する世界だからね
炎上案件とか骨董品に携わるとこんなクソコードに一体何時間かけたんだろうなってしみじみ思う
- 42 ：
- 日本企業のほとんどの経営陣が「スキル」の意味さえ判ってないから、適正な処遇で雇えない
- 43 ：
- ブラック企業ばかりで人材潰すとこばかりじゃん
- 44 ：
- 日本の方が簡単に雇えるよ。アメリカなら同スキルでも3倍は金出す必要がある。
- 45 ：
- 企業のトップが無能だらけだから当然
- 46 ：
- 逆に、日本て凄くない？ほんと？日本人の優秀さを示してるのもあるのかねぇ？
- 47 ：
- 日本企業で求められるのはコミュ力であり、中年日本人に受け入れられる礼儀やマナー
であり、技術力は二の次である
- 48 ：
- 総理は世襲だし
会社は年功序列だし
とことん
実力主義を嫌うよな
- 49 ：
- ハイスキルだろうがノースキルだろうが入ってしまえば給与もらえる世界
- 50 ：
- コミュ障だろうが痛いやつだろうが自分から降りなきゃいいだけ
無能でも半年は続くでしょ
- 51 ：
- 一流企業に新卒で入れたら
もうスキルも何も必要ないから
新卒こそが至上、最も価値あるスキル
- 52 ：
- ハイスキル人材を年収3000万で雇って
年収800万の上司の下で働かせようとしているんだろ。
もうGAFAに勝ちようがないんよ
- 53 ：
- 日本企業「超高性能な奴隷を格安で買いたいんすけど」
ポール・サミュエルソン「そんな高性能な奴隷は滅多に居ないし、居たとしても大金を払わなきゃ買えない」
- 54 ：
- 企業の経営者が軒並み筋肉脳文系だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 55 ：
- >>3
ノースキルの奴がハイスキルぶって威張り倒してるのが日本の企業
※日本の外資含む
- 56 ：
- 満員電車だろうと毎日朝九時にくるのはハイスキルだと思う
- 57 ：
- 元気さとかやる気とかコミュ力()とか>>>>越えられない壁>>>>スキル
ですのでー
- 58 ：
- うちの会社、小規模外資だから、スキル持ってる人なら1000万以上出すって明記して募集してる。
それでもこの1年で応募してきたのに該当者ゼロって状況だよ。
- 59 ：
- IT大臣みれば
日本のミスマッチ度がわかるだろ
専門職の重要性が軽視されてる
- 60 ：
- >>9
一人の優秀な外国人は、平均的はIT土方の10人分の仕事をするんだよな。
（無駄な会議や引き継ぎ資料作成をやらない前提）
- 61 ：
- 日本の優秀な人材にはブラック待遇を強要するから海外に行くしかなく
海外のそこそこ程度の人材を高額待遇で採用しようとする
- 62 ：
- >>15
> ハイスキル人材とやらを求めてる企業がないだろw
> 必要なスキルを明示して相応の給料を約束したら、人材なんぞ集まるだろw
>
相応の給料がgoogleやhuweiに負けてんだろ
- 63 ：
- >>51
ほんこれ
脳味噌は障害レベルの馬鹿、外見も典型的DQNが入ってきてすごい迷惑だわ
なのに何も言わない上司、腐ってる
やらかしまくってるからそのうち新聞にでも載るだろう
- 64 ：
- >>2
上司、ひいては経営上層部に至るまで
バブル崩壊後のなんちゃって成果主義によって実力以外の手練手管やイエスマンだけで出世する手法が多発横行したのが日本
日本では部下が上司を評価して上司の人事考課に反映させる仕組みが皆無で
上役の権力が絶対の上に前述の非実力出世競争の影響も相まって
部下に本当に優秀な人が居ると困るというかなり特殊な職場環境が日本には多く存在する
要するにハイスキルの人材が雇用されにくいのではなく
ハイスキルの人材が入ってしまうと上司の無能がばれてしまうから
上司の無能を隠ぺいするためにハイスキル人材をできるだけ入れないようにしているのが実態
- 65 ：
- 日本型成果主義と呼ばれる歪な競争で「実力以外の手練手管やイエスマンだけで出世する手法が多発横行した」
というのが重要
みんなも知ってる典型例が日本社会を代弁していると言っても過言ではない
- 66 ：
- さすが皆様。日本の悪しき現状を正しく理解していらっしゃる。
我が何も書くことがないぐらい素晴らしい。
この仲間で会社起こしたいね。
真面目に。
ちなみにおらはOracle Database Admin.
誰か1500万でよろー。
- 67 ：
- >>4
これが正解であり 奇貨居くべしの精神を持つ企業が日本に存在しない
- 68 ：
- だってスキル向上に努力し、各種資格や技術を手に入れたら上司に役に立たんとバッサリやられるんだもん
簡単なマクロ組んだだけで、楽して稼ごうとするなとか頭が逝ってるだろ？
でもこんなんがいまの上場企業の一側面だからな。新卒者が心折れてやる気無くすのはよくわかる。
- 69 ：
- 経団連がすべてを物語る
- 70 ：
- 国家資格を取ったら首になった
- 71 ：
- 口だけ番長、口だけ軍師の国だからな
手が動く日本人は少ない。いてもパワポマンばっかり。お絵描きは幼稚園までって日本では習わないのか？パワポすら作れない口だけ軍師が半数以上だし
- 72 ：
- >>71
他方、日本の優秀な人材が集まるとされる官僚・省庁では
頑張って神エクセルをせっせと作っていましたとさ
本当に終わってるよ日本は
- 73 ：
- >>41
馬鹿は不満を書き連ねる
- 74 ：
- >>55
あー、、それだよ、それ、、
- 75 ：
- >企業が人材に求めているスキルと、
>実際に求職者が持っているスキルが大きくかい離しているため
これは的外れ
採用担当者は、
何がハイスキルなのか解ってない、
どうすればスキルが測れるのかも解っていない、
何を探していたのかも解らない
で、結局、学歴で測れる新卒
- 76 ：
- >>1
日本のハイスキルは専門卒と高専卒！
底辺理系と文系は良く覚えておいてくれよなw
- 77 ：
- >>58
どんなスキル持ってれば良いの
- 78 ：
- 何で会社はちょっとでかくなるとすぐスタッフが官僚化するのか
- 79 ：
- そもそも売上ショボいから何やっても無駄
- 80 ：
- 技術者は円安で給料の良い中国に買われて日本企業には社内政治しかできない人間が残りましたとさ
- 81 ：
- 大学生の９９％が幼稚園児なみになっちゃったから。元凶はスマホですが。
- 82 ：
- >>77
募集は電源回路やアナログ半導体の技術サポートの経験者。
英語は普通に使うし、営業や品質保証関連の経験もある程度は必要。
ハイレベルの経験者なら1500万以上でも出すよ。
- 83 ：
- >>64
非常によく分析されてますその通りです
ただそれを改善するには社会が年をとり過ぎてますよね 当分はこのまま落ちていくしかない
- 84 ：
- 就職氷河期世代を苛む「雇用の調整弁」にされ続けた記憶と「自己責任」の呪い
http://news.yahoo.co.jp/byline/fujiiryo/20191227-00156631/
今更になって氷河期世代への支援が増えた政治的理由
http://www.yutorism.jp/entry/2019/12/29/231759
- 85 ：
- 40代後半「就職氷河期」支援なぜダメなの? 非正規、若年層より多いのに
http://mainichi.jp/articles/20191021/k00/00m/040/213000c
就職氷河期世代の“今”、４分の１が“非正規・フリーター”
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20191127-00000005-jnn-soci
- 86 ：
- 平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hitomi.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1480419066/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1518524436/
- 87 ：
- 平均年齢48歳ではなんともならん
- 88 ：
- 日本の構造はハイスキルは一握りでいいから安部礼司スキルあげようだから、
そんなにハイスキルいらんよ。あとはアリのように頑張るしかない。
- 89 ：
- 国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1549266633/
【衝撃】日本滅亡 橋の60% トンネルの95% 歩道橋の70%か「使用に危険が伴う」レベル それでも緊縮やりますか？ [182311866]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1579060448/
- 90 ：
- >>2
昭和の高度成長期を支えた製造業は
家内制手工業みたく、家族主義で格差なく
やってこれた
日本のような狭い閉鎖された空間だと、そのやり方が
一番効率よかった
しかし、いまや製造業は途上国に奪われ
といってＧＡＦＡみたいなグローバル企業は
家族主義みたいな生易しい経営はやってないので
親の姿見て育ってる日本人に馴染みにくい価値観である、と言う意味
一芸に突出したオタクを尊重する気風を、もっと
日本で育ててもいいのかもね排斥するのでなく
しかしそれでもいざ業務につけば、自分のアイデンティティーの
よりどころを会社に求めないよう気をつけないとね
シビアな精神力が求められるでしょうが、それがいい事が悪い事かは
あと二十年後の、それらの会社を見ないと分からない、って意味
- 91 ：
- 主な競争倍率
１倍未満 Fランク大学入試
１.２倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
４倍 国家公務員第二種採用試験
７倍 慶應義塾中等部
１０倍 難関大学入試
２０倍 東京オリンピック観戦チケット
３０倍 宝塚音楽学校
５０倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
１００倍 NHK歌のおねえさん[
１４０倍 氷河期世代救済先行試験 厚生労働省2020
１５０倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
２７９倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
５００倍 旧司法試験
５００倍 セント・フォースの女子アナ
５００倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
５４５倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
１０００倍超〜∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
【就職】545倍市職員試験に氷河期（36〜45歳の高卒以上）挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1569138248/
- 92 ：
- コミュ力人材を採用し続けてきたから問題ない
- 93 ：
- スキルの高い人材が欲しいと言っておきながら、
スキルの高い人材を協調性とかコミュ力が無いのを理由にして採用しないからでしょ。
- 94 ：
- >>93
協調性とかコミュ力が無いのはアウトだよ
給与以上の仕事どころかヘタしたらマイナス影響をもたらすやつもいる
- 95 ：
- 人材もいるし素質あるやつもいるけどそれを使えるやつ教育できるやつがいない
- 96 ：
- >>82
社内にいそうなもんだけどな
どの辺がネックなの
- 97 ：
- そりゃ学校で一律兵隊教育しか受けてないからさ
指揮官の思考で生きて学習できるやつがいない
若ければ異分子として潰されるようにできてるからな
- 98 ：
- >>94
そういうこといってるんじゃないだろ
それを補うほどの実力ある人でもダメになるってこと
- 99 ：
- >>38
必要なのは優勝する一頭なのに、駄馬をたくさん集めて挑む感じかな
- 100 ：
- >>94
ほらねw
だから就活生も日本企業に就職するにはスキルなんか身につけるよりもコミュ力つけた方がいいってなるんだよ。
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