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【会社】 会社休日→出勤日に　ドトール「休みたければ有休で」　2019/10/07


1 ：2019/10/08 〜 最終レス ：2019/11/04
榊原謙2019年10月7日06時00分

　「ドトールコーヒーショップ」などを展開するドトールコーヒー（東京都渋谷区）が今年から、「会社の休日」を暦の上での祝休日数に関わらず「年119日」に固定し、それ以上休みたければ有給休暇を使うよう社員に「奨励」していることがわかりました。今年は改元で暦の上での祝休日が例年よりも多く、有休を使わなければ暦通りに休めないことから、社員から不満の声が出ています。

■休日数を固定
　ドトールはドトール・日レスホールディングス（東証1部）傘下の事業会社で1300店以上を展開する。店舗の7割以上はフランチャイズ出店で、店員は各店のオーナーらが雇っているケースが多い。
　一方、今回の休日に関するルールがかかるドトールの社員は主に本社などのオフィスや工場、直営店などで働く人たちだ。
　会社休日に関するルールの変更が文書で全社員に通知されたのは今年2月。「3月1日より、就業規則を変更し、会社休日を年間119日間に固定します」。ある社員はこれに続く文章にあぜんとした。「このため、一部の国民の祝日が出勤日となり、同時に、有給休暇取得奨励日になります」

　これまでは会社休日として土日と祝日、年末年始（12月31日〜1月3日）が示され、この社員はほぼ暦通りに休んできた。


https://www.asahi.com/amp/articles/ASMB445ZSM9XULFA00F.html

2 ：
ここって労組ないの？

3 ：
実質賃下げ

4 ：
まあそうなるよね

5 ：
やはり資本家どもは革命の恐怖に怯えるぐらいでちょうどいいな(´・ω・｀)

6 ：
橋下や堀江も嫌ならやめればいい能力が足りないんだって言うでしょ

7 ：
>>2
そんな古臭い会社じゃないやろ

8 ：
年間119日も休めるのか？

9 ：
土曜日は休日じゃないからな

10 ：
毎日営業してるんだから暦なんてナシでよくね

11 ：
有給休暇なんて期待してないからどうでもいい
夏休み以外は年に1、2日使うかどうかくらいだしな

12 ：
切りよく１２０日か１２５日にすればいいのに

13 ：
そうかそうか

14 ：
はっきり言わせて貰うと、そんなに休みが取れるのか…
羨ましい

これで年収500万以上とかだったら、羨ましすぎだぞ

15 ：
普通やぞ
祝日があれば土曜出勤にするとか

16 ：
普通やぞ
祝日があれば土曜出勤にするとか

17 ：
学生時代バイトしてたがここの社員のブラック根性やばかったわ
そしてエリアマネージャーみたいなやつは混んでるのに客席で仕事してたり常識のないやつだったな

18 ：
まるで生長してない・・

19 ：
有給とれるなら全く問題ないだろ

20 ：
>>16
まあ店やってる会社なら土日も関係ないしな

21 ：
店の営業日数だけ決めると店舗による格差が出たり、特定の社員に負担が集中する恐れがあったとかかな

22 ：
>>14　またまた〜年中休暇のくせに〜

23 ：
創価だから10/22日に休ませたくなかっただけかとw

24 ：
俺その半分くらいしか休めないんですが
なんというホワイト企業

25 ：
うちもそうだな、労組のないとこは当たり前なんじゃない？

26 ：
>>14
これくらいの年間休日は普通だから、正社員の仕事を探した方がいい。

誰に仕えるかはちゃんと選ばないと損するぞ。
無職になったとしても、派遣やバイトなんかやめとけ。

27 ：
>>21
有給5日義務化だろ

28 ：
有給義務化のアリバイ作り

29 ：
ブラック企業は論外として。
休日を増やし、プレミアムフライデーとか作り、有給休暇とかきっちり取れるようにして。
そうやって労働時間は減らしていき
でも社会保障/福祉は手厚くして

……そりゃあ、日本人の収入は減って、税金は高くなっていって当たり前だよなあ。

30 ：
ひどい所だと月ごとの労働日数決まってるから、1月5月有給使わざるを得なくて、祝日無い月は平日全部出勤したらタダ働きってとこもあるけど。
年間で自分で有給配分出来るだけドトールはマシだわ

31 ：
うちは125日休みがあるが、それでも今年は土曜日が2回有休取得推奨日になってる。
119だと、お盆や年末年始もまったくないのかな

32 ：
「3月1日より、就業規則を変更し

そんなん勝手にやっていいんだ

33 ：
いや、フツーだろ
驚く要素なし

34 ：
>>32
うちなんか定時30分伸びたけど労基署は問題にすらしなかったぞ

35 ：
労働組合がもう機能していない。
組合費払うの意味ない。

36 ：
こんな企業潰せばいいんじゃないの？

コメダとスタバがあるよ

37 ：
有給を奨励するだけでも立派やん
うちは有給つける代わりに日給下げると言われたんで有給なんてないわ
日本の経営者は頭おかしいの多すぎ

38 ：
問題は今まで貰えていた休日手当てや時間外手当てが無くなる事で実質の賃下げだろ

39 ：
メーカーだと休日数固定多いよね
そのせいで土曜や祝日が時々出勤日になる

40 ：
潰せそうにない企業を制裁で潰せば、他の企業も従うよ

いっぺんドトール潰せばいいんじゃね？
消費者はコメダやスタバを使えばいいだけだし

41 ：
我が社から見ればホワイトだわ
まあ、コーヒーだけにブラックに限るなw

42 ：
>>16
この認識がそもそもヤバイと思ってないことが昔から飼いならされてしまってる理由

昔はこんなもんじゃなかった馬鹿は滅びればいい

こういう馬鹿社員の意識から改革させないと残業や休みは改善されない

43 ：
今年とか国がやたら祝日増やした影響もあるだろな
今年は土日祝の会社は営業日やたら少ないから

44 ：
>>23
え？なに？その10/22って？

45 ：
>>41
褐色の恋人贈ってやりたい

46 ：
119日てのは完全週休二日ベースだな

完全週休二日てのは平日に祝日あろうがなかろうが一週間の休みは2日のみってやつ
盆正月GWは多少加味するだろうけど

47 ：
は？？？
甘すぎなんだよ。

有給で休んでもいいって言われる時点で、全然甘い。

48 ：
以下社畜、ブラック自慢が続きます

49 ：
あちゃら系の企業やなかった？

50 ：
357日休みがない店舗だからでは？

51 ：
こんなに休めて文句垂れてるやつなんて居るん？(・ω・｀)

52 ：
真面目にこれの何が悪いのか本気で分からない。
なにに愕然としたのか意味不明。

それっぽいこと言って会社叩いてる奴も、
じつはよく分かっていないのにテキトーかましてるだけだろ。

53 ：
>>27
有休消化対策だろ。
うちの会社でも悩んでる。
結局退社時に30日以内分のみ、買い取り（という法律上の定義は無い）にしてるけど。

54 ：
>>1
有給休暇の消化は増えるが、休みは減らない。
政府の考える事は裏目ばっかりだよ

55 ：
土曜隔週のうちより２０日以上休みが多いんだが。
休みが多いに越したことはないが人間の欲は際限がない。

56 ：
就業規則って同意、過半数の選出した代表者の同意がいるんじないのかね。もし労組があればその同意。不満が出てるとなると実は手続き不備になるのでは？

57 ：
>>32
法の範囲内なら労使協議のうえいつでも変更（届出）できる。

58 ：
>>53
知らんの？
退職とか関係なく年に5日必ず取得させなきゃいけないんだよ
うちなんか盆も年末年始も極限まで減らされたわ
休みたきゃ有給使えって
盆や年末を休ませなきゃいけない法は無いからね

59 ：
>>8
正規職なら普通だろ

60 ：
マスゴミがブラック経営してるので日本からブラック企業は無くならない
マスゴミはブーメランを恐れて糾弾できないからな
ブラック社長はそれがわかっているので安心してブラック経営できる

61 ：
祝日とかゴールデンウィーク休み廃止して毎年必ず〇日休みってした方が、観光地に行く人もばらけて良いんじゃないかな。

62 ：
なるほど
宗教的理由か

63 ：
>>58
うちの会社は平均でも7〜14日程度休んでくれてるから、問題は無いけどな。

ブラックお疲れチン。

64 ：
労働組合無くても就業規則の変更には
社員の代表（総務と管理職以外の人）の署名捺印が必要
その原本を労基署に提出して許可が必要
社員に不利益な変更の場合、労基署から説明を求められる

65 ：
>>8
有給はそれとは別だからこの会社の場合20日取得できれば年間139日が休み
まともな会社の正社員なら大抵これ以上休んでるよ

66 ：
コーヒー屋だけにブラックだのう

67 ：
年間休日105日は総じてブラック

68 ：
>>12
125でも今年は厳しい(´・ω・｀)

69 ：
現場の店員は逆立ちしてもこんなに休めないんだろ？
ああ、無給休暇なら幾らでもOK?

70 ：
>>12
休日数固定のところは119,120,121が多い印象

71 ：
平成30年就労条件総合調査
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/18/dl/gaiyou01.pdf

この資料の3ページ目に年間総休日数の調査結果でてる

72 ：
働き方改革で強化された強制有給取得を逆手に取った
ブラック手法

73 ：
別に珍しい話ではないと思うが
週休２日を守っていればそれ以上の休日は休まなくても法律違反じゃ無い

74 ：
嫌なら辞めたらいいよｗｗｗ

75 ：
オーナーと比べたら相当ぬるいんじゃないか？

76 ：
>>63
経営側なら問題なくても知っとけよ

77 ：
>>73
今年は休日が増えるとぬか喜びしたから不満倍増というところだろうな
何の問題もない

78 ：
経営者側が労基法持ち出すなら使用者側もルール通り処理すればいいだけ
有給100パー消化で年間休日139日だろ、まあいいんじゃねーの？

79 ：
嫌なら転職したらええ

80 ：
サービス業なら普通じゃね？
偉そうにしている本部の社員だけ土日休みだと、
店舗の社員が不満抱えるから。

むしろ堂々と年間119日休めるんだからマシだろ。

81 ：
そもそも何のための変更なんだ？
祝日でも店舗は開いてるから、本部に問合せ対応や経理業務があるのか？

人事面だけで考えたら、就職希望者に避けられるだけなのに・・・

82 ：
普通だろ、週なり月なりの労働時間を守ってれば、休日は会社毎の決め事なんだから

83 ：
完全週休2日制のところと似たようなもんじゃないの？

84 ：
>>81
サービス業だと社員が一律土日祝休みより
休みをずらして常時人がいる状態のほうがいいだろう

85 ：
労組があるのはいいことだし
サービス部門かかえてて(というかサービス業そのもの)
119日所定休って超絶ホワイトだぞ。
本社の馬鹿どもが旗日に休みたいとか、
現場はむしろ「土日祝日は這ってでも出勤しなければならない」のに文句言う筋合いはない。
それこそ、有給使え。

86 ：
日本の祝日数は例年なら15日、今年は17日だったかな
正月は1日のみ大晦日や盆休み含まず
先進国じゃダントツに多い
他の国じゃ休日日数指定することも無いんだろうな

87 ：
>>81
それもあるけれどやはり祝日がどんどん増えていってるせいだと思う
年間休日がぶれると時給換算で1日あたりざっくり0.5%の賃金変動になって
いろいろ面倒だし

88 ：
>>84
まあそうだろうね。

しかし、一般的な大手企業と同じく123〜125日で固定すれば良いのに
わざわざ119日に減らすから文句が出る。

89 ：
飲食店が祝日分休んでちゃな
普通は稼ぎ時が増えるんだから出勤増やすだろ

90 ：
年間標準労働時間を旧制度と新制度で比較すれば、改悪になってるよね？
労働者側はここをどう呑んだのかな？
本当は1日の労働時間を変更してたりして…

91 ：
年119日も休めるならうらやましいわ。
うちの工場は一斉有給指定日5日いれて、
年間114日くらいが休みだわ。
ドトールの社員よりは平均給料はいいと思うけどね。

92 ：
例えば、労組通さずに125日→119日みたいのは、
完全アウトです。
差分の6日間は賃金として12分割で支払う必要も必要になるだろう。

でもね、ジャンル違うけど私の職場は年間休日106日だし、
宿泊業の平均年間休日は80日未満よ。
ドトール本部は、サービス業にしては恵まれてると思うけど。

93 ：
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

94 ：
働き方改革法の影響もあるか
同一労働同一賃金対応で同じ仕事している正社員の賃金ださないと
いけないから、毎年変わると面倒

95 ：
有給休暇があるだけでもアリガタイと思え！

96 ：
>>8
俺もそっちの方がビックリした。

俺がランランルーにいた時なんて平均50日くらいしか休めなかったな。
最悪なのはグランドオープンで人集まらなくて半年間休みなしとかね

97 ：
>>1
工場とか、もともとそういう契約

98 ：
１日の労働時間によるだろ

8時間なのか10時間なのか6時間なのかで休日数は全然違ってくるが

99 ：
サービス業なら普通じゃん嫌なら製造業とかにでもいけよ

100 ：
お前ら無知すぎる

１日の労働時間で休日数は全然違うんだって！


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