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【AI】ソニー、デジタル人材の初任給優遇　最大2割増の730万円


1 ：2019/06/03 ～ 最終レス ：2019/07/03
ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。人工知能（AI）などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。

ソニーの19年春の…
2019/6/3 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/

2 ：
ほんまか！
自分の課長時代の手取りと同じじゃねーか・・
いいなーお前等

3 ：
初めから高いんだな。

初めから高いと意外に結果を出さなかったりするんだけどな。

4 ：
>>1
GAFA「お、おう・・・」

5 ：
そして労働者はすべて人工知能に取って代わられる
1億総無職時代の到来だ

6 ：
45歳になる頃にはAIが上司になってリストラだろうな

7 ：
人工知能より生産性の劣る奴は全員解雇

8 ：
東大の理数系で数学選手権で優勝するレベルなら年俸５０００万円でも普通だろ

9 ：
欧米だと理系は給料よくて
文系は給料良くない

10 ：
中国人の新入社員かな

11 ：
>>3
本当それ
有能は短期で大きく昇給させる方が良い。

欧米は成果に割と細かく功労者ボーナスばらまく気遣いがあったりする。
逆に無能には遠慮なくボーナス給与削りまくる。

それと有力技術を買収する考えが相変わらず抜けている

12 ：
欧米の理系って最低マスターズだけど
日本もそうなの？
じゃ７００万とか問題外

13 ：
>>8
そういう肩書だけで判断するのが相変わらず日本らしいというか

14 ：
年功序列じゃないんだから
能力があ流人ははじめから高給にしてもらわないと

15 ：
>>12
今は猫も杓子もマスター行ってるよ
その代わり日本人は全くドクターに行かないが

16 ：
ソフトコンペ開いて基準満たした優秀作品を1億円で買収して
年700万円のメンテ契約結んだ方が効率良い

17 ：
>>14
外資系で高給取りが意外に大した事なかったりするケース多い。口は上手いけど。

アメリカで偽ソースを捏造して給料騙し取るトンデモ詐欺やる奴が居たな

18 ：
新人よりも中途というか、社内含めた技術者を優遇した方が良いと思う。

19 ：
>>18
某大企業を見た感想として優秀な人材はさすがに結構いるけど
彼らの能力を無駄にしたケースが少なからずあるとも感じた

20 ：
たぶん日経の記者が勝手にだろうけど

＞付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、
つまり基礎的な研究はしない

＞日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。
すげえなソニー
日本を背負って頑張れ
経産省なんていらなかった

21 ：
勤続18年の倍なんですが
簿記1級程度じゃゴミ経理底辺だよなあ

22 ：
まあ
ゆっくりと欧米みたいになっていくんだと思うけど
あと100年くらいかかりそう

23 ：
>>13
タイトルホルダーを5000万で買えるならなら安いもの
3ヶ月で結果出せないクズなら、試用期間手当の30万はらって叩き出せばいい

24 ：
>>1
>>3
>>11
まだ何もできないやつに高級払うのはナンセンスだな

25 ：
>>24
官僚だって研修あがりの三年生を係長にするくらいだしいいんじゃねーの？

26 ：
文系は最高峰の弁護士含めて冷遇の20年が始まるから
子育て中の奴は価値観を改めるべし

27 ：
新卒で730→高すぎ
中途で730→低すぎ

28 ：
初期YouTuberと同じ、先に動いた連中だけが得をする

学生さんも、途中でも情報系の研究室や学部に移ればいいのに、いかなかったほうが悪い

29 ：
優秀な奴な最初から1000万超えでもいいと思うけどな
スシローみたいに

30 ：
>>3
結果を出す可能性に対価払ってるんだろ
コミュ力文系を何年雇ってもAI作れないんだぞ

31 ：
時代の転換期なんだから
できるできないより、先にいいポジションに動いた連中だけが得をするわけで

過去にはバスの改札機やエレベーターの前で人が常につっ立っていた時代もあったけど
今はないように

今後は機械の前で操作し続ける人が、いなくなるわけで
◯自動車の前につきっきりの運転手
◯電話の前につきっきりのコールセンター
◯パソコンの前でつきっきりでやるホワイトカラー

じゃあどうなるかと考えれば、機械の前に常にたたなくてもよくなるエンジニアスキルを持ってる人たちに雇用が変わるのは明らかなわけで

先に動いたもん勝ち
電通や総合商社、メガバンなど旧産業が消え、エンジニアスキルを持った新産業に切り替わる時代

32 ：
どっちかというと、優秀層に対して
「このままの給料で無期雇用か、不安定な2年更新で1500万円の給料か、好きな方を選べるよ」
みたいにやった方がよくね？
アメリカ並みの給料をアメリカ並みの安定とセットにして提示する
これで「うーん、身分保証にどのくらいの価値を見いだすべきか」と考えさせることで、
GAFAからの高額ヘッドハントも相対的に考えることができるようになるだろうし

33 ：
>>25
好きにすればいいけど、ソニーも官僚主義に陥るぞ。

かといって、日本が今更なんかやったところで民主主義的発展など望めないがなｗ

ずっと社会主義体制でやって来て今は日銀が株買い占めて共産主義化している終わった国だよ。

34 ：
今の時代
情報系の学部行くのが良いんじゃないのって思う

35 ：
現に、都内のありとあらゆる大企業で、同時多発的にリストラ三昧という現象も起きてる
ゴールドマンサックスは既存社員をほとんど切り捨て、90%以上をエンジニアに変えた

学生さんは、情報系の学部に切り替えたほうがいい
初期ユーチューバーと同じ、明らかにおいしい

36 ：
730万てたかくもないからな
こういうやつは引き抜きされるから退職金も少なくてすむし

37 ：
今大学いくなら理工学部情報学科
がベストだと思う

これからデジタル時代だし

男子も女子も第1選択肢だと感じる

38 ：
>>31
おまえは実際に働いてみればわかるが、自分の話に矛盾があると気がつけよ。

>パソコンの前でつきっきりでやるホワイトカラー
>機械の前に常にたたなくてもよくなるエンジニアスキルを持ってる人たちに雇用が変わる

だから、機械の前に常に立たないといけないのがエンジニアスキル持ったホワイトカラーなんだよｗ

四六時中、世界中からサイバーアタックのあるサーバーを運営するのに
AIのセンサーが見張りして侵入者を発見すれば、誰かが常時スタンバイしててそれに対応する。

39 ：
>>23
3ヶ月で成果だせるとか、くそみたいな仕事しかないんだな

40 ：
>>34
>>37
ITの世界では個人の最先端の能力や学術が問われるので、
学部で教わったことをやるだけのロボットは業界では通用しない。

41 ：
>>40
大学受験時点での学力偏差値＝人材としての価値
って考えてる人がまだまだ多いね
親世代がいまだに資格とか肩書があれば食えると思ってて
若い子たちが気の毒だ

42 ：
SONYで700万とか、ずいぶんレベル低いんだな
IT系で上位人材だと、
3000万払わないと、良い人材なんてこないぞ

43 ：
ここで1000万と言えないあたりが日本企業らしいなあw

44 ：
今更だわw

45 ：
やっすw

46 ：
「最大」ってとこがなあ
これ多分基本給はみんな同じ25万とかそこらで、
ボーナスみたいな変動給部分に手当突っ込むパターンだろうな

で、「最高評価最大で年間ボーナス400万支給するよ」って制度だけ作って、結局最高評価もらう奴ゼロでお茶を濁すと

47 ：
>>41
そういう社会主義的なシステムはIT業界では通用しないね。

ITはスポーツの世界みたいに突き抜けた奴一人が無双して設計する感じ。

周りはついていくのがやっと。
だから、IT業界では企業や組織よりも、個人の名前が出てくる。
トーバルズ、ストールマン、ジョブズ、ウォズニアック

48 ：
親には死んでも見られたくない、彼氏との幸せな夜。
http://www6.toythieves.com/2019/06/03/7.jpg

49 ：
いきなり一本でいいのにな
天才と凡才の能力差は一万倍違う

50 ：
親には死んでも見られたくない、彼氏との幸せな夜。
http://www6.toythieves.com/2019/06/03/7.jpg

51 ：
>>49
25未満の若者が天才か凡才か見抜ける人事がいないのでそれはできない

52 ：
ソニーはソフトコンテンツの販売だけやってればいいのに
もう物作る能力も体力もないだろ

53 ：
これはつまり仕事できない人間はどんどんリストラか降格ってことね

54 ：
倍率100倍だった時代が今40半ばで、ソニーが傾いた元凶でもあるんだな
大元の元凶はもっと上なのかもしれないけど、同じ事が起こりそう

55 ：
初任給2割増しとかショボすぎ
一年目年俸1000万円以上にしないとまともな人材を獲得できないぞ

56 ：
つまり、使い捨てにするってことだろ。
人手不足なら、企業は投網に掛けた中から、良さげ社員に、会社の金で勉強させるんだよ。
それを、ちょろっと撒き餌をして、使い物にならなくなったら、はい、解雇。
おいしいところだけを取りたいというえげつないやり方。

57 ：
インドの 一流大学卒　ソフト関係
年収１０００万円以上
日本企業は 採用できない

58 ：
>>3
グーグルとかなら優秀なやつははじめから2000万とかだぞ

59 ：
>>41
でも新卒なんて実績なけりゃ、学力や資格で判断せざるを得ないんじゃないの？
ペーパーテストや面接である程度わかるかもだけど、事前に足切りは必要だろうし

60 ：
終身雇用ができなくて優秀な人材集めたいなら
はじめから何千万とださないと…

61 ：
凄いねー
みなさん沢山お金貰ってるねー
有能なんやねー
いいなー

62 ：
>>41
いい大学に合格した奴は、毎日机に数時間向かって、多少ややこしいことを考えられる
そういう訓練したこと無い高卒とかは、現場のシフト表とかの担当になって割当するだけでも
頭が痛くなったとか言う奴が多い

63 ：
>>59
ゲーム作る高校生とか自作ソフトと並列サーバ組んでシミュレーションする大学生とか新卒で使えそうな人材はいくらでもいる

個人にレベル差が凄いのでプロ野球とかに近いよな

64 ：
>>63
それってある意味実績みたいなもんじゃん
甲子園で活躍しましたみたいなもんでしょ

そういうのを雇うのは条件さえあえば比較的簡単だよね

65 ：
羨ましいねぇ

66 ：
>>62
でもそんなレベルの人材じゃだめだからこの国はITボロ負けになったわけで。

67 ：
ずいぶんと低賃金で技能者を募集するね　マトモな人材はアメリカか中国いくよ

68 ：
>>62
そんな大学に入るための奴隷我慢なんてITには必要無いわｗ
頭痛いとか頭壊れるとか喚く高卒の暴力人間も問題外。

プログラマーはそんなもん関係なく延々と書き続けるからな
それはトーバルズもゲイツも一緒。

むしろ、コツをマスターして書きたいという強い気持ちを抑えて
効率の良い設計を考えられる心の制御の方が重要。
でないとスパゲッティになる。

それはアスリートも同じ。イチローの親父は
子供のイチローをバッティングセンターに連れてって
バットを振るな。飛んでくるボールを良く観察しろ。って教育した。

69 ：
安っす
ほんとに採る気あんの？

70 ：
>>68
そんなレベルの天才なんて、企業に就職して社畜になんかならねえだろ
ここは社畜採用のスレだろ
スレ違い

71 ：
「医者になるよりsonyのほうがいい」にならないと
日本が終わる

72 ：
ほらほら、解雇規制緩和で余剰管理職を整理できれば有能希少者の報酬は爆上げだぞ？
解雇規制緩和に反対しているのは誰でしょう？

73 ：
高い給与で釣って、最新技術の勉強を短期間で詰め込んで
徹夜の連続みたいなオーバーワークをさせて、潰れた者から
スッパすっぱと斬り捨てるんだろがぁ？　６年ぐらいで潰れるから
１０００万止まりで終了でしょな。

日本企業のＩＴ人材に対する扱いは変わらないと思うよ。
若いキャバ嬢に札束渡してエロサービスを要求し
ババアになったら斬り捨てるようなスタイルな。

74 ：
>>72
そら無能正社員だろうなぁ

75 ：
>>71
医者は研修医1年目で見て800弱、2年目で900超えるんだよなあ
まあ、それにしてもSONYは日系民間企業では頑張ってると思うわ。さすがは落ちても1流企業

76 ：
アニソン・地下アイドルの次はエロ同人作家を囲い込むことだな

77 ：
ソニーですら、この程度
日本オワンコ

78 ：
>>75
医者はアルバイトやパートでも、地域によって多少違うかもしれんが時給一万くらいはある

79 ：
終身雇用よりも年功序列のほう壊さないと
給与は上がりにくいだろ
昇給廃止にして完全実力性にしないと

80 ：
SONYはもともと30歳代にもなれば1000万円超えるし

81 ：
ファーウェイこれヤバいだろ
脅して知的財産を日本から奪ってたのかよ


■ファーウェイの知的財産スパイの手口
https://youtu.be/d62RGSFO1EI　

■ファーウェイの脅しの実態を被害者が暴露
https://youtu.be/Q9lPz9HK6nM

82 ：
>>81
こういうの要らんよ

83 ：
日本にとって憂慮すべき危険なことだ

東京やソニーは人工知能に手を出してはならない　彼らには作る資格がない
間違った悪い人工知能が作られてしまう
何故ならＡＩは作り手の思考を移転するだけだからだ
ソニーはＡＩに手を出してはならない
現代の東京マスコミのよう悪魔ができてしまう

歴史的も言語学的にも正しくは日本人大和人近畿人と呼ぶ
地元の人も自身を日本人近畿人と名乗るのが普通だ　私もそうだ

関西、関西人は東京人関東人が使う　東京のマスコミが勝手に作った造語
劣等感からくる間違った日本語なので使ってはいけない

東京も日本人の敵nhkだけは言葉に関しては正しく教育してるのか近畿と呼ぶ

また近畿や西日本には上京という言葉もない歴史上一度もない

アズマ下がりという言葉はある

上京は東京のマスコミやウイキペディアでもよく見受けられるが

日本にはない言葉、間違った日本語は使わないように
正しい歴史も知らないのなら書き込まない口にしない。

84 ：
どこかの回転寿司屋が初任給1千万で新卒募集しているぞ

85 ：
>>75
何いい加減なこと言ってんの？

＞ 厚生労働省による2011年の調査によると、初期研修医の推計年収は1年次が435万円、2年目が481万円となっている

＞初期研修医1年次の平均年収
大学病院では約300万円（月給約20万～30万円）
臨床研修病院では約450万円（同約30万～40万円）
最低～最高の年収額を見てみると、大学病院では約185万円～約420万円、臨床研修病院でも約230万円～約950万円と差があります。

何らかの特殊な最高額なんか挙げてんじゃねえわ


＞総務省統計局「平成27年賃金構造基本統計調査」
勤務医の平均年収 1,098万円
月収 85万円　時給換算 4,991円　平均年齢 40.0歳

勤務医全体の平均で1千万ちょいなのにw

86 ：
「デジタル」って最近流行りのバズワード

87 ：
なお旬が過ぎると降給します

88 ：
>>54
今の40代がいるから過去最高の利益を出しているのでは？
ダメだったのはリーマンショックあたりだから、今の50代後半がダメだったという事。

89 ：
>>71
いずれにせよいつまでこういうこと言い続けるの？

医者＝神経使って病原菌患者・ジジババ患者を重大責任を負って毎日毎時間一生診続けて、勤務医1千万台、開業医せいぜい3千万

開業医の方は加えて多大な経営労苦、看護士従業員のご機嫌取りも込み


大企業の中堅幹部も大学教授やらも年収は一千万程度で大差ない　おまけに一旦収まってしまえば多くの場合と時間、良かれ悪しかれ茶飲んでボーッとしていられる


そもそも今どき一千万とそれ以上で生活・人生レベルが激変するわけじゃない
そう思え、とにかく銭が欲しいなら、起業でもして走り回れば低くない率でそれくらい以上の年収の経営者になれる


なぜ賢い人間の「多く」が「金のため」に医者になっている、と思えるわけだ世間知らずのおばはんら

90 ：
>>27
これ。

91 ：
日本にそんな人材いるだろうか？

92 ：
＞デジタル人材の初任給優遇

勘違いした凡人が増えるだけだろうな

93 ：
つか、年功序列辞めたなら、20代だからといって
給料を差し置いても良い理屈にならん

慣例に騙されず外資に転職

94 ：
安いなw

シリコンバレーで賃金低い部類のGoogleでさえインターンで
1000万円の大台に乗っている

ソニーが凋落したのも当然

95 ：
１０００万を超えられないのは日本らしいと言えばそうだけど
なぜそうなのかと言えば戦後日本社会が金を稼ぐ者に対しての嫉妬が激しいから。
優秀な奴には見合った報酬を与えて頑張ってもらわないと日本全体がもっと落ちるのにそれに納得できない。

まあ、優遇報酬をやり過ぎるとアメリカ並みに格差が開くかもしれんことは確かにある。
ただＡＩ・ロボット産業が他の産業と違うのは、それを進化させた先には不労社会の恩恵が待ってるということ。
それは100年以上先かもしれんがｗ
いずれにしろ今の横並びはどうにかしないと１００年待つまでもなく日本は終わる。

96 ：
外資に行っちゃうようなこの手の高度人材は転職理由も前向きすぎるし普通じゃないわ

辞める理由が起業するとか待遇良くなりすぎてハングリーさがなくなったからとかだぞw
よほど能力に自信があるんやろ

97 ：
その割に中途のAI求人は750万とかなっているんだけど、舐めてんのか？

98 ：
>>89
今どき茶飲んでボーッとしてられる大企業の中堅幹部なんているのか？
うちのは働き方改革で部下を帰すぶんを被って死にそうになってるぞ

99 ：
>>95
金を転がしてるだけのクズにやるより価値のあるものを産み出してる有能に金やったほうが良いだろ

100 ：
>>51
人事部で一括採用する現制度がダメってことね

101 ：
ソニーなんて株式の半数以上は海外だろ
新卒でもどーんと2000万とか出せよ

102 ：
>>89
東大理三を医学部からITに変えるべき
最高偏差値だから理三へ行くって層を取り込める

103 ：
>>75
時給単価で見るとね

104 ：
ソニーはすぐリストラされるから気を付けた方が良さそうだね
AIBOとか見事に切られてたし

105 ：
ほんとね、医者は大変な仕事だと思うけど
給料の割に影響範囲が小さいよね。
ゲイツやベゾスが医者を目指してたかってはなしだよ。

106 ：
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107 ：
初任給は安く抑えて
40歳ぐらいまで馬鹿みたい上げ幅を用意して業績に見合った賃金していくとかにすればいいのに
そのかわり40歳以降は上げ幅を小さくする
もしくは減給も有りにしたほうが

頑張るやつは頑張るだろ

108 ：
デジタル人材という言い方がなんとも昭和だな
でも何かがアップデートされたら一瞬で型落ち用済みになりそうなイメージ

109 ：
>>106
ガチだったw

110 ：
やはりジャップ国は安いな。
シリコンバレーの3分の１しかないじゃんｗ

111 ：
最大2割は安すぎる。ITの世界は一人当たり生産性が数十倍～百倍は普通に違う世界。

112 ：
>>111
ソニーが欲してるのはデジタル土方とは違うからその手の常套句は通用しない

113 ：
>>112
ん？もちろん企画提案型の人材を念頭に置いての話だよ。
というかむしろ企画提案型の職務上だから生産性が売上に直結するのであって。

114 ：
ソニーハッカソン・コンテスト優勝者に
優勝賞金年棒１０００万円、入社付にしたらええやん！

115 ：
大学院博士課程卒で研究所配属の数人だけだろう。
基本的には年功昇給だから、
普通の正社員は残業代や出張費で稼ぐしかないな。

116 ：
クッソ安い日本の賃金から二割り増しつってもな

117 ：
>>51
IT人材には人事部は不要ってことでしょ
ゴミを買ってくる人事部はクビにしろよ

118 ：
実績がなくても積まないとれないよね
外資含めて引く手あまただから新人だからといって安くすませることはできない

119 ：
過熱するAI人材争奪戦、会社丸ごと買収も
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45642950T00C19A6EA2000/

過熱 AI人材争奪　京セラ系、企業ごとM&A
ダイキン、阪大と1000人育成
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45642950T00C19A6EA2000/

120 ：
つうかまず部長が勉強しろ

121 ：
シリコンバレー平均2000万だとしても実績出せないと即クビだからな

122 ：
ボッキデータは金になるわい

123 ：
>>104
あれは社長の問題
まぁそんなのが選ばれるというのは確かに会社の問題なんだろうけども

124 ：
どの程度の連中を想定しているのかさっぱりわからん

125 ：
>>121
世界各国どこへ行っても、労働者はいつでも解雇できる。
土人ジャップ国が異常なだけで、異常な国を基準に考えるな。

126 ：
ソニー、スマホ用ＣＭＯＳセンサー増産　国内工場に1200億円投資
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00518911

127 ：
首から社員証ぶら下げてランチでドヤ顔

128 ：
>>121
日本法人でいいからグーグルの退職理由が凄いから見てみろ

待遇良くなりすぎてハングリー精神が無くなったからとかだぞw
解雇上等な超一流が集まってるってことだ

129 ：
ファーウェイの足元にも及ばねぇってばっちゃが言ってた

130 ：
まず「デジタル人材」というかっこ悪い呼び方をやめようか。
デジタル時計みたいで安っぽいし、令和になったのに昭和のレトロ感を感じるし。

131 ：
>>13
お前の頭がおかしい

132 ：
>>79
医者は、年功序列で正社員で
給与高いだろ。


適当な事を言うなよ。

133 ：
>>121
SONYとついでにパナは名高いリストラ企業

無駄に新卒採用で大量にとって安い給料で使ってリストラするんだから
解雇規制の無い国より非人道

134 ：
デジタルDG未だに生身は恥ずかしい

135 ：
>>132

大学病院・公立病院の医者はともかく、自営率・非常勤率・非正規率の高さを考えれば年功序列ではない

私が月給14万円の医局員から年収3000万円のフリーランス医師になった訳
https://diamond.jp/articles/-/169894?page=4
May 15, 2018 - 大学病院の多くは、いまなお年功序列的な人事制度を取っている。
報酬額は卒後年数でほぼ決まり、高齢になるほど高額だ。基本的には降格、減給、解雇がない。しかし、医者の能力は均一ではない。

136 ：
>>85

大学病院・公立病院の医者はともかく、自営率・非常勤率・非正規率の高さを考えれば年功序列ではない

私が月給14万円の医局員から年収3000万円のフリーランス医師になった訳
https://diamond.jp/articles/-/169894?page=4
May 15, 2018 - 大学病院の多くは、いまなお年功序列的な人事制度を取っている。
報酬額は卒後年数でほぼ決まり、高齢になるほど高額だ。基本的には降格、減給、解雇がない。しかし、医者の能力は均一ではない。

137 ：
>>135 >>136

医局には無能な儒教寄生虫が多くいる

パラサイトドクターがブラック勤務医を生む
ワープア勤務医の敵は開業医にあらず
https ://toyokeizai.net/articles/-/16471?page=2
大学病院など、ほとんどの大病院は、今なお典型的な日本型報酬体系を取っている。
すなわち報酬額は年齢でほぼ決まり、同期の間では大差はなく、高齢になるほど高額になる
。当然のことながら人間の能力は均一ではなく、仕事は有能者に集まり、「あの人に頼むとヤバい」
と自他ともに認める無能者は定時に帰宅できたりする。その結果、実質的な時給は、無能なほど高
くなりがちである。特に麻酔科は仕事の発注者が外科医であり、その道もプロである。
患者（＝シロート）相手ならば、話術や身なりで誤魔化せても、外科医や看護師には有能無能はバレバレである。

138 ：
>>137
>医局には無能な儒教寄生虫が多くいる

日本の医者社会では年功序列が徹底している
人生挫折医師の叫び声
Jun 2, 2017 - 儒教の影響のせいか、日本では長幼の序が浸透しています。
その日本の中でもさらに年功序列が徹底している社会が医者の世界です

139 ：
>>137 >>138

公立病院や大学病院の無能やぶ医者には気をつけるようにしたほうが良い
解雇できない分、掃き溜めが滞留していると考えるべきだ

140 ：
二割じゃなくて二倍にしろよ
たかが二割で優秀な人材がくると思ってんのか

141 ：
私も何度か同和部落朝鮮部落の差別映画
小中学生の頃に日教組か何処かが作った映画を見せられた記憶がある

日本人の男性が同和や韓国人朝鮮人の女と結婚を家族に打ち明けると
日本人男性の家族親族ご近所さまも猛反対するというお決まりのストーリー

確かに日本の都近畿は古くから身分制度が成立した事実

近畿は日本の起源、日本の中心なのでそこから見たものになるのは仕方ない
ここで東京人関東人東北人は勘違いしていけないのは

例えば東京　京の東だから東京　近畿の東の北だから東北となった

これは差別だといっても解決にはならない歴史があるからだ
関東東北の者は蝦夷と呼ばれ　　なぜなら言葉も文字も持たなかったからだ。

142 ：
麻生氏「デジタル課税、多国間主義で」　G20財務相らに
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45860780Y9A600C1MM0000/

IT大手の税逃れ「不公平」　アンシップ欧州委員会副委員長
ファーウェイは「リスク評価を」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45860770Y9A600C1EAF000/

143 ：
>>1
三洋電機みたい

144 ：
社長100人アンケート　初任給上げ実施7割　デジタル人材取り込み
年功賃金見直し5割
2019/7/3付日本経済新聞　朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO46876580S9A700C1MM8000/

145 ：
景気いいこと言ってんなー
でも新卒相手に高給出すのは
横並び人材に高給保証すんのと同じだ
横並び人材は今後確実に役に立たなくなっていくし会社にとって単なる負債だ
長い目で見て損すると思うが

146 ：2019/07/03
どうせ特定学閥に集中して優遇されるというオチかな

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