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【雇用】派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ　厚労省が指針


1 ：2019/07/17 ～ 最終レス ：2019/08/28
厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/

2 ：
基本給が三割下がるな

3 ：
正社員だけど、10年一銭も上がってないんですが。
派遣云々以前の問題があるでしょ。
それに、3年ごとに雇いなおすだけだよ。

4 ：
2年11ヶ月でさよなら

5 ：
というか同じ業務か
三年ごとに数人の派遣社員を各部署でぐるぐるするだけか

6 ：
３年切りが問題になるだけだろうな…(´・ω・`)

7 ：
どうせいつもの努力目標だから無意味

8 ：
厚労省のいうことは信じないほうがいい

9 ：
よ、選挙対策w

10 ：
>>6
ほんと役人って小学生並みのオムツしかないよな

11 ：
それが本当ならみんな派遣になるんじゃないかな？

学閥や好き嫌いで所詮出世の道絶たれてる正社員なんかやってられんわ

12 ：
派遣会社のピンハネ率下げればいい
3割アップで派遣料金5割アップなれば派遣切り

13 ：
企業の対応→2年11ヶ月でクビ

14 ：
派遣社員は正社員の年収５割増しでいいだろ。
将来の保証が無いのだから。
公務員は保証されてるから民間の半額でいいだろ。

15 ：
これ派遣先が時給を上げるんじゃなく、派遣元が時給を上げるんなら分かるがな
派遣元もころころ辞められるよりも、3年以上続いてくれた方が利益も良いだろ

16 ：
使い捨ての身分不安定の非正規の身では結婚できない、家庭を維持できない。

派遣法改正で将来の希望である正規雇用の道を閉ざされた。。。

そんな社会に、将来に絶望した非正規の青年は

電車に飛び込むか。。。
いっそ宅間守や加藤智大、岩崎がやったように『社会』に自分の存在を『主張』するか。。。
そう葛藤し日々悶々するのであった。

17 ：
5年で正社員にってのが切られるのが
3年になったわけか

18 ：
同一労働同一賃金はどこへ？

19 ：
2年11ヶ月で他の部署なり会社なりにまわされるんですね
よくわかります

20 ：
>>4
ですね
お役所は学習してないのかね

21 ：
3年で切らなきゃならなくなるのか
生産性が下がるな

22 ：
受け入れ企業の平均賃金を最低ラインにするだけで解消するのに役人はアホか！

23 ：
３年で切られるから意味ないよね

24 ：
そもそも現状、派遣で同じ業務つか同じ部署に3年以上はいられないシステムなのだからあんま意味なくね？
3年経ったら強制的に次の部署に移動するか別の案件なりに派遣されるのだから3年以上派遣で同じ業務はルール上あり得ないでしょ？

25 ：
>>22
はいそーです。

26 ：
>>21
今でも3年経ったら切られないにしても別の業務なりに移動しなきゃいかんから意味茄子

27 ：
>同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げる

同じ業務を3年続けさせたら 罰 金 か。
2年１１ヶ月で他の業務に転属させることにしよう。

28 ：
経験を積んで仕事ができる派遣に金を払うくらいなら、
経験0にリセットして入れ替わる派遣に金を払うのが今の企業

29 ：
それよりも有効なのは、１３０時間以上勤務は組合強制加入にして、
非正社員に関しては組合費徴収を禁止すればいいんじゃね？
組合員に対してなら、会社側もおかしなことはできないんだよ

30 ：
何年働いても殆ど給料上げない鬼畜経営者の下で働いているのなら派遣も社員も同じだな。
しかも指針とかクソの役にも立たんわ。

31 ：
公務員の再任用救済策じゃねーの？

32 ：
普通は非正規のままで子育てできる仕組みを作るんだよ

アホか？

33 ：
>>18
本来はリスクプレミアムってことで正規雇用以外の基幹従業員には
割増賃金が払われるよう法制化されるべきなんだけどね
厳密に同一労働と判定するのは無理だとしても

34 ：
>>20
役所は経団連とグルだから

35 ：
正社員より昇給ペース早いんでない？これは無理があるのでは？

36 ：
罰則なしだから？
企業には無害

37 ：
ますます3年切りが捗るなｗｗｗ
役所もバカだが、3年で正社員になれるなんて素で考えてるバカも度し難い

38 ：
＞厚労省が指針

誰が信じるんだ馬鹿じゃね
しねよ
>>1

39 ：
やめろ
三年以上使わんということだろ

40 ：
派遣社員が正社員になることはない

41 ：
つーか、派遣は昔みたいに専門職だけに戻せよ
工場派遣は禁止で何も問題ない

42 ：
こんな事やり続けても自民が天下取れるんだから日本人の奴隷根性には呆れる

43 ：
別に俺派遣じゃねーしな(鼻ﾎｼﾞ

44 ：
そうしたら３年で契約終了だね

45 ：
日本の労働基準法は全く守られていないし、労働基準監督署は何もしない。
日本に公正さを求めても無駄。だから少子化になり、ひきこもりが増えている。日本は滅びる

46 ：
>>4
4で終わってた。

47 ：
>>14
正論

48 ：
>>4
そうなるよなw
バカじゃねーの

49 ：
切られるだけ

50 ：
>>14
そんなことしたら今正社員のやつらに派遣の枠を取られるか、派遣を雇わないだけで、今派遣のやつらが救われることはない。

51 ：
派遣会社がガメで終わり

52 ：
3年待たずにクビっすね

53 ：
一時期に比べると淘汰により減ったけど
それでも派遣労働会社の数が異常なほど多すぎる国

この手の中間搾取業を銀行みたいにシステム化したら人手不足も国民総生産も一気に回復しそう

54 ：
どんどんアベノミクスで豊かになるねぇ

55 ：
>>1
バーカーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


わざとだろこのボケ！　3年ごとに首切ら再雇用するだろうがｗ

56 ：
まず派遣社員の給料と派遣会社への手数料を分けろよ

57 ：
かわいそうな非正規とかいいながら、派遣も働かねーブタデブクズ会社の怠け者と同類だろ。
キチガイクズ｢この世代は～、我々は全員正社員が希望ｗ｣
↑
正社員じゃなくて大企業で人手余り仕事や働いてるふりしてカネドロボーや窓際族や社内ニートでダラダラする社畜ゴミクズで威張ることだろ。生きてんじゃねークズが、食べ物だしてエサタカり福祉クズども。R

58 ：
増税反対だけで拘束。
そら、庶民に増税ばっかりやって法人税減税したり、外資系企業から税金とらないなら怒るのが当たり前だわな。

ほんとバカが国を滅ぼすってマジだな。
消費税増税して法人税減税することに賛成しているアホン人が多すぎる。 https://twitter.com/jxx_junior/status/1151336940060307457 …
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59 ：
>>3、4
＞３年ごとに雇いなおすだけだよ。
＞2年11ヶ月でさよなら

結局そういうことだよな…

60 ：
あのさあ、そういう年功序列みたいな制度はダメだって

61 ：
小泉はコメントを出した方がいいと思うんだ。
反原発とか言ってると殴られるんだ。

62 ：
景気が良い業界から税金取って他の業界に還付したらよい

63 ：
多重請け負いの派遣禁止、

依頼元の派遣費用を派遣社員に公開、

派遣会社の中抜き料をウェブに公開義務化

厚労省はこれをやれ。


>>56
>>51
>>45

64 ：
つまり、長期で派遣社員使うなと言うことだろうな。
正規の方が低賃金で済むと言う話なんだろうけど

65 ：
また手前で解雇されるだろ

66 ：
企業が雇用せず日本から撤退ってなるだけかと。

67 ：
>>1
まずは、正規の公務員と非正規公務員との賃金格差禁止を義務づけて、お手本を見せろよ。

68 ：
これ現行法で可能なの？

69 ：
これはやりすぎだと思うな
満三年前前に派遣切りの横行が当たり前

70 ：
突然上げるとか言うのは雇い止めになるだけ。誰も幸せにならない。
何で３年なんだ？徐々に上げろよ。

71 ：
>>59
何で3年ごと？
3年目で3割上げだけど？

72 ：
>>4
期間雇用と一緒やね

73 ：
>>4
今までと同じだなぁ

74 ：
>>7
法的強制力がなければただのアピールに過ぎないよね
実際的にはこういうのほとんど無効化される

75 ：
意味ないだろ
自民には投票しない

76 ：
負けそう

77 ：
>>10

役人は分かっててやってる。
政治家も、本音では、まぁ分かってる。
問題は、有権者。

78 ：
結局安倍自民で企業の懐は株価は上げて豊かにできても、国民の懐を豊かには出来なかったからそろそろマジで政権交代が必要(´・ω・｀)

79 ：
派遣元の正社員(いわゆる特定派遣)ってどうなるのかいまいち分からん

80 ：
2年11か月でクビの様式美

81 ：
これも含めて
一連の労働の改革はパヨク的な改革なんだよね

結局パヨク的改革は国民や労働者を
不幸にするだけなんだな

82 ：
派遣会社に支払う金を増やしても何も意味ないのに

83 ：
２年１１ヶ月と２７日で雇い止めする企業出てくるよ

84 ：
今からやるべきは派遣の交通費込みとかなしを禁止すること。交通費支給最低
月2万迄は無条件に支給で漸く奴隷的搾取
から抜けられる。参院選で論点になって
いる最低時給は手取で交通費別で月20万保証で年末年始、大型連休、盆の3日間は
変動無しの指針を出すべき。企業体力的
に無理なら国がBIの一環として会社か労
働者に支給すればいい。

85 ：
>>4
不合理な契約解除は違法やで。
もう既に企業は真綿で首が締まってる。

86 ：
多分、3年ごとに違う人を雇う。回す。派遣させない。色々抜け穴あるな。

87 ：
>>4
これ
本当に無能だな

88 ：
そこまでするなら短期派遣業を禁止したらどうですかね
そもそも違法になれば３年で給与を上げる必要もなくなりますよ

89 ：
そもそも誰にでもできる仕事でスキルとか笑わせんな

90 ：
そうじゃないんだよ。素直に正社員にしてくれ
つーかもう派遣制度をなくしてくれ

91 ：
働き方改革とかいうリクルートの口車に乗った馬鹿な役員のお陰で来年から月給が1万以上下がります。

92 ：
世界一高いピンハネ率の規制をはよ
自民竹中はR

93 ：
>>85
単価が合わないので契約継続できません
それだけの話

94 ：
3年未満で後から後から解雇して再雇用無し。
こんな状況にしておいて、仕事を覚えた頃に辞められると文句言ってる公務員。
特に田舎は、そんなやり方をしてると人材払底。
もうアホとしか言えない。

95 ：
結局余計な規制がないほうが
国民や社会は幸せなんだよね
最低時給だけ着実に上げればそれで充分なんだよ

問題はまともに社会で働いたことがない
政治家や官僚や学者やマスコミなどが
政策を決めてることなんだな

96 ：
違う、そうじゃない

97 ：
2年11カ月で派遣先を解雇されて
別の系列派遣で雇用されて安月給のまま奴隷扱いされる未来が見える
つか役所は知っててこんな穴残してるのだからマジで糞

98 ：
初年度３割下げないと契約取れなかったりしてな

99 ：
派遣社員は、企業の生産調整弁の役割として便利さを買われてるんだから
時給単位では正社員より高くても構わんだろ

100 ：
やくにんちゃん「おれすげえ　さすが　てんさい」

101 ：
裏を返せば　3年未満は最低賃金で働かせて　満期前に解雇するのは合法って事か

102 ：
>>100
派遣従業員として実際に働く人にとっては確かに厄人の天災だなｗ

103 ：
厚労省はジンバブエの
大統領が考えるレベルの政策だな
派遣社員のおばちゃんや高齢者も
大量に切られて本当に派遣の制度が
必要な人が働けなくなるね

104 ：
厚労省のやることってどれも
無意味な案ばかりだよ。

105 ：
派遣でも正社員でも、スキルが上がらないのに給料を上げられるわけがない。
人を育てる気が無い業種は人手不足で泣いて淘汰されればいい。

106 ：
1500円なら1950円か
3年後でも路線バスの運転手並みだな

107 ：
>>105
無職ならではの立派な発言だね

108 ：
搾取しているのは覇権業者だろう

109 ：
>>107
無職じゃないぞ。スキルアップに資格とったりして頑張ってるよ

110 ：
3年間は3割減の時給にしておくだけだな

111 ：
派遣会社からの営業うるさいわ
反社会的な会社と思ってるんで使わない
最近外国人のオーバーステイで摘発された会社ちらほら聞くが聞けば派遣だとよ
新聞に載るのは派遣会社じゃなく使ってた会社な。新聞もグルなんだと思ってる

112 ：
2年で切って再雇用だねｗ
グループ企業の中で入れ替えるだけ

113 ：
2年11ヶ月で契約打ち切りか更改

114 ：
ピンハネ率は何割に上がるんですか？

115 ：
派遣名簿に名前載ってる派遣ちゃんは　どこの会社も正社員雇用を控えます
なぜなら元派遣会社に教育料として年間50万円～支払うという慣習があるから
真偽は知らん

116 ：
２年１１ヶ月で馘首されるね　　経団連はそんなとこ

117 ：
>>1
派遣会社の正社員として派遣すれば良いだけやん。
それに見合わないやつは切り捨てれば良いんだから。

118 ：
二年十一ヶ月で首切り・・・素人でも察するわ

119 ：
尚、違反しても特に罰則はない

120 ：
だから派遣社員は派遣先の会社の社員じゃねーって
厚労省はアホなの？
待遇は派遣会社が決めるんだよ

121 ：
ブラック企業「人手不足だ！（2年11ヶ月切り

122 ：
これは2年11ヶ月での解雇が激増しますわ…

123 ：
そんなことよりピンはね率の強制公開とピンハネ率の引き下げしてピンはね率を法律で制限しろや
金が渡らないのが一番の問題じゃ
ぼけええええええええええええええええええええ

124 ：
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1522805467/

人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1525939123/

125 ：
むしろ期限雇いの場合は短期であればあるほど割増賃金を払わないといけなくしなければダメだろ

3年で上げろとか言ったら3年未満で切られるやつ続出するだけだわ
バカ役人の浅知恵といか役人無能すぎだろ

日雇いなら日当3万～　にしないと話にならん
パートとか時間給は保険と厚生年金の負担も企業側にさせないとダメだわ
都合よく使うんだから当然

126 ：
派遣村ふたたび

127 ：
2年11ヶ月で解雇される。間違いなく

安くこき使うことしか考えてない反日グローバル企業に問題があるんだよ

128 ：
派遣先にとって良い人なら時給アップで無期雇用。
そうでないなら、ご苦労様でした。お引き取りを。

うん、これでいい。派遣本来の姿に近くなる。

129 ：
いっその事、3ｹ月で5%にすればええやん。

130 ：
>>1
は？
正社員の給料上がらないのに？www

131 ：
>>130
統計的に正社員は3割高いからだよ。

132 ：
そもそも同一労働なんてないだろ
能力差が出る

133 ：
なぜ派遣の人は派遣に拘るのか意味不明だな
タクシー運転手でもバス運転手でも
介護でも派遣より年収高いのに

134 ：
ボーナスも退職金もないから誤魔化されんな

135 ：
>>133
介護は年収低いぞ

136 ：
雇い止めが横行する未来しか見えない。
3年で3割上げたくなければ正社員雇えという事だろうけど。

137 ：
そもそも小泉竹中奥田が非正規雇用やるときに最低所得保障とセットでやらなかったから問題噴出

138 ：
それよりピンハネ率に上限設けた方が効果あるんじゃないか

139 ：
派遣全部を蔑む気はないが、幾らかの割合でいる責任感も何も持たない親父くらいの歳のヤツが同一賃金というのは許せんな
正社員にとやかく言う前にそいつらをどうにかせんとな

140 ：
>>135
介護の平均年収400万超
低く見ても300万以上は確実にある
ボーナス出るところがほとんどだし
3年後でも介護士になれば上がる
不安定な雇用じゃないしな

300万以上派遣で稼ぐなら1500円
以上の時給貰わないと

141 ：
正社員追い抜いたりしてｗ

142 ：
最低所得保障があるなら労働者全員非正規雇用がスジが通り正社員制度はいらない
非正規雇用のほうが給与がピンキリで市場原理にもマッチする

143 ：
いつ切られるか心配しながら正社員に
引け目を感じて仕事するより精神衛生上マシだと思う

144 ：
最低所得保障があれば転職も苦にならない

145 ：
厚労省の通達だと、一年たったら一割増、二年たったら二割増しみたいに段階的にあげなきゃ
ならなくなるようだな。
派遣会社はそれに合わせなければならなくなるらしい

146 ：
金もらえるんだったら派遣がいいわ

147 ：
とりあえず非正規には給与＋月7万円ほど最低所得保障
財源は
税引き後の個人所得が1億5千万円以上と法人の経常利益が50億円以上に対して
1%追加課税すればよい
増税されるからといって投資やめてもうけゼロより儲かったほうがマシなので連中は払うよ

148 ：
最低所得保障やれば結婚できる人たちが増えて人口も増える

149 ：
3年で時給アップ→2年11ヶ月で解雇→2年11ヶ月で解雇禁止
→2年10ヶ月で解雇→2年10ヶ月で･･･（笑）
→･･････→1ヶ月で解雇禁止（笑）→解雇禁止（笑）
めでたしめでたし

150 ：
非正規に最低所得保障やれば正社員より非正規のほうに魅力を感じる人たちが出てくる
そうなると企業も雇用しやすくなる

151 ：
まず厚労省職員をみんな派遣にしよう（笑）

152 ：
こんな指針をよくもまあw

153 ：
ハケン切りが捗るな

154 ：
指針は
お手盛りでやるから
なんかよこしたとこは
スルーしてやるっとこと？

155 ：
雇い止めが早くなるだけ。
退職金も義務化してやれよ。
半年以上雇うなら正社員にした方がマシだって思うよな高額な退職金を義務づけてやれ。
半年じゃなくてもいいが。

156 ：
ちゅーか、派遣社員を作ってしまうことが国にとっていかに負債になるかわかっただろうに
もう親の介護で俺もドロップアウトだぞ
70歳どころか50歳で終わりじゃん
こき使おうと思ってもうまく行かないだろ？

157 ：
2年11ヶ月でヨソの会社にドナドナ

158 ：
・

打ちの奥さんに、今の会社に正社員として派遣されている僕の立場って？

月給のの９０％を派遣元にピンハネされた上に、ボーナスは無し。

首切られたらどーしよ。


・

159 ：
派遣にもできるって仕事しかやらせないから、
3年経ったら別の人に変えるだけだなー

能力高くてどうしてもうちの社員に欲しい！って人なら
ちゃんと手数料払って正社員雇用するよ。
1～2年で正規雇用の声がかからなかったら諦めろん

160 ：
これやっちゃうと派遣元の取り分減るから人変えるだろ

161 ：
1200→1560とかならそんな払えんから契約満了でサイナラ
ってパターン続出だな

162 ：
竹中富んで国亡びるだな。

163 ：
>>1
これアカンやつやん

3年直前で雇い止めやで~

164 ：
派遣で3年てどうゆう事かな
公務員も一般職は全部派遣にしたらどうだ

165 ：
3年間分の派遣コストの総和を下げるように対策されるだけだろうなぁ

166 ：
２年１１ヶ月って単位が発生するだけ。
邪悪な日本式経営者を殺したほうがすっきりする。

167 ：
無期派遣で今既に3年超えてる人はどうなるの？

168 ：
>>3
給料が10年上がらないって、よっぽどの無能か？じゃなければ転職しろよ。

169 ：
強制なの？
だったら3年で切られちゃうのか・・・

170 ：
俺は課長になってから毎年給料下がってるぞ。残業してる一般職に余裕で負ける。

まあ午後はネットの毎日だが。

171 ：
有能ラインは正社員、そこまででもないなら終了
雇い時の早期化と下流の流動性あげて正社員で引っかかる機会を増やす
お見合いパーティの15分ルールみたいなもんだろ

企業が抱えたがらない、というか恒常的な市場開拓してない限り二極化するだけだろうけど

172 ：
こういう付け焼刃的な適当な政策ほんとやめてほしい
もう4年半同じところにいるけど
何かしらの決まりができるたびに切られる可能性がどんどん高くなってくわ

173 ：
これつまり3年以上雇うなっていう法律だよな

174 ：
３年で派遣切りだな

175 ：
ほんと安倍晋三ってバカだな

176 ：
こんなんに騙されるアホおるんかな?

177 ：
>>176
派遣のお前だよ

178 ：
いろんな大手で派遣社員やって、観察し続けて
役員クラスをお願いされるほどスキルは身につけたわけだが

うん、派遣さんと呼ばれ続け、人からこき使われて
それでも諦めずに金もないし、努力し続けたはいいものの

それで今更、高給もらえるっていったって
結婚もできなかったし、無駄に年食ったし
またがんばれって、どういうことやねん
安楽死制度はよ
時給1200円あれば生きていくには十分だわ

179 ：
それ過去25年遡って支払わせよう

180 ：
3年たつ前に切られるようになるだけだな

181 ：
>>101
その代わり、派遣会社に催促しないと会社都合で辞めたことにならないからな

182 ：
一年毎に一割でいいだろ

183 ：
　


３年勤務という条件で３割上げ、

これは無い。

最低賃金とは違う。


　

184 ：
派遣会社いじめ
よほどの大手か交渉できる中小でなければアウトっぽい

185 ：
アルバイト、パートもかな？区別よーわからん？

186 ：
>>185
バイトとパートは直接雇用では？
派遣社員は間接雇用っつーか生きてる什器扱い

187 ：
>>185
「派遣辞めてパート社員にならないか？」

ーーーーー死ぬまで最低賃金

188 ：
あげ

189 ：
最低賃金をどんどん上げるしかないだろ

190 ：
>>189
何も努力してないやつの給与が上がることになるぞ
まぁ、公務員とかは年功序列で実際そうなってるわけだが

クソ社会

191 ：
>>45
滅びる、は大袈裟ではないな

192 ：
安く使える非正規がいるから正規の賃金も上がらないんだよ

193 ：
非正規雇用900万人以上、平均年収185万円。
雇用者が増えても、こんなに酷い雇用状況で儲けるパソナは安倍と維新に近い。

パソナG、純利益53%増　19年5月期　配当年18円に：日本経済新聞

194 ：
そのパソナも就労支援という名目で自治体に寄生してるからな

195 ：
>>180
だよね。簡単に想像がつくよね。

196 ：
もう派遣だけでいいよ
企業が直接非性器を雇うと雇用問題になるが
派遣なら別の職場に移ることが可能だし
それができないとしたら労働者自身の価値がないだけのこと

197 ：
自民と経団連の癒着を解体しない限り
あの手この手で国民は上級民族に
搾取されるぞ

198 ：
>>1
正社員でも３年で３割も上がらない

２５万円の給料が３年後に３２万５千円にはならない

同一労働同一賃金とか忘れて欲しい

そんなものはタクシー業界では成り立たない現実を直視して欲しい

色々と大勢を巻き込まないで欲しい

年金問題を解消させて、景気回復に責任を持って欲しい

働き方改革は要らないから放っておいて欲しい

旧厚生省と旧労働省を再び分けて、それぞれ庁にして欲しい

199 ：
つまり試用期間3年でこの3年は3割ダウンって事ね

200 ：
役人はマジでバカだな。3年で雇い止めされたら、公務員として採用すると言う法案にしろよ。

201 ：
>>14
だな
自分のところで雇う社員は少数だけで、
大部分を派遣で賄う企業が多すぎるもんね

202 ：
意味不明。
派遣なら最初から正社員よりも解雇リスク分上乗せてるべきなんだがな。

203 ：
3割くらいは元々派遣会社に中抜きされてるよな
派遣会社の取り分から出せばよくね？
派遣先が支払う金額は変わらないし、派遣会社の営業担当なんて最初の顔合わせと更新確認くらいしか連絡してこない

204 ：
企業はこれを、3年以上雇ったら罰金、と受け取るだろう

205 ：
派遣先に対する請求単価を上げるってこと？

206 ：
>>14
元々派遣は短期的に見れば直接雇用より多く貰ってるよ
本人の取り分が少ないのは本人と派遣会社でどう分配するかの問題

別に派遣会社がピンハネしてるとかではなくて、仕事を紹介して仲介してくれるサービスにいくら払うかの問題

207 ：
これは安倍ちゃんGJだね！

208 ：
>>205
派遣社員の時給が割増だけど
請求額もあげないと対応できない
しかし、ピンハネが多すぎると競争に負ける
ピンハネが多いところは請求額は控えめにしか上げないかも

209 ：
これも、日本経団連の政治政策なのかな？

暴力（武力）から金力が支配する世の中に変わっただけ。

210 ：
まあ…選挙の餌らしいが、毒餌にしかなってないな。

211 ：
そんなことより、大元の発注金額から実際に作業する人に渡るまでの中抜き率を例えば最大10%とか決めたほうがいいんじゃないの？

212 ：
>>211
ピンハネ悪どくしてたところは
請求額だけアップじゃなく、中ぬきも減らさないと競争に勝てなくなると思う
それを含めての改正じゃないかな

213 ：
3年で切れるような単純労働ならいいが、エンジニアとか5年はザラだろう。
20年同じところで派遣で働いている人もいたな

214 ：
雇用流動化して全員派遣にすれば解決だな
アメリカ式で経営者がバラされても文句の言えない公平な世界がくるもちろんテロも公平

215 ：
>>85
最初から契約期間絞っておけば済む話

216 ：
>>203
そもそも派遣でない正社員も自分が稼いだ額の3～4割くらいしか給料にはならんだろ

217 ：
3年で切るフラグですね

218 ：
派遣は最低月給30万からにすればいいだけだよな。
建前上専門職なんだからそれだけもらえるべき。

219 ：
>>217
それに対する罰則が有るなら未だマシだけど、どうせ、骨抜きされた罰則にしか成らなそうなのが…

220 ：
どうせ今まで通り2年11ヶ月25日ぐらいでクビだろ

まず懲罰賠償と重い刑事罰を課すように法改正して
簡単に裁判できるように制度を変えろ

221 ：
３年、３割
根拠知りたいわw

222 ：
派遣社員のイニシャルコストは馬鹿にならないから長く居るだけでも生産性の提供になっているのに評価しないのは不当な生産性の搾取だろう。
人を入れ替えるだけで、派遣会社に支払う金から人選や事務手続き、OJTの関係者全員のコミュニケーションコストが半端なくなる。
長く居るってだけのことがいかに価値がある事かわかってないやつが多い。

223 ：
>>221
根拠は厚生省のサイトへgo

224 ：
3年同じ現場に行かせたら3割給料上げないといけないなら派遣元の方が3年直前に別の派遣先に行かせるよな

225 ：
企業ってのは派遣された会社を指すのか派遣会社を指すのか
実際雇用関係は派遣会社との間にあるんじゃないのか

226 ：
技量が上がるんだから、少しは上げるべきだろう！

227 ：
まぁでも、これに釣られるようなのは選挙期間中くらいしか覚えてないでしょ
2年11か月後には野党のせいになってるだろ

228 ：
なんとなく腑に落ちない規制だな。
３年で３割アップと同一労働同一賃金が、どう結びつくのかな？
そもそも同一労働同一賃金という概念を適用できる仕事自体、極めて限られることがわからんのかな？

229 ：
派遣社員３年後に給料３割アップなんて一律に適用すべきではないよな。
余計なことするから、派遣社員の不安定化と当初の時給ダウンに利用されるでしょう。

230 ：
同一労働同一賃金も然りで、給料ダウンの口実にされるんだよな。
だれがやっても同じアウトプットで、全ての能力、期待値がみんな同じ仕事なんてあるわけない。

231 ：
>>224
他に行かせても賃上げだから

232 ：
>>228
厚生省のサイトへ

233 ：
3年で入れ替え

234 ：
SESという抜け穴が利用されるだけ

235 ：
また、上に政策、下に対策
2年11ヶ月でお終いだろ

厚労省は「やってます」っていうポーズだけ見せたいのか
学習する気がないな

236 ：
お役所は人間が不要だってよくわかってんだよ

機械に仕事をさせたほうが効率が良いのは当然のことだからな
余程使う人間がバカじゃないかぎりは利益が出続ける
短期労働で回してもう機械にしか仕事がないという自覚を国民に持たせようとしている

あるいは公務員という特権階級として
自分たちの仕事は機械せず居座り続けるいつものお役所仕事
好きな方の意見をとってくれてもいいしもっとそれらしい理由をこねくり回して時間を潰すといいよ

237 ：
まず3年以上働ける人がいないのにな

238 ：
基本給が三割下がり
3年でクビ切られる
別会社にワンクッションおき、そして再雇用
労働者のガス抜きも兼ねた素晴らしい錬金術だ

239 ：
>>231
じゃ派遣にとっはいい話じゃん
雇用がいいなら

240 ：
>>15
どっちなんだ？

241 ：
稚拙愚劣その場しのぎのやっつけ政策
派遣労働者はますます追い込まれる

242 ：
>>239
同一賃金や最低賃金底上げの一環だから良い面もあるけど、
良くない面もある
企業が予算を増やせなかったら雇用数を絞られる。
それも生産性向上の一つだよな
ただ、景気拡大で派遣の雇用が増えてるらしいので大きな目で見れば、良い

243 ：
３年後までお預け
３年後の現実は？

244 ：
>>243
未経験スタート者が3年ルールで雇いどめになったら
次の派遣先で同種なら3割増しの賃金テーブルが適用される
もちろんスキルがまるで未経験スタートのままではだめだけど

245 ：
>>243
お預けとは限らない
2年目や3年目も賃上げ見直しがある

246 ：
３年間現状維持⇔問題の３年先送り
バカはすぐだまされる（厚生省）

247 ：
>>244 ＞…ではだめだけど
>>245 ＞…とは限らない

248 ：
★

　　おまえらアホ？　　3年で派遣先おられん法律になっとるがな。　派遣元で正社員雇用されるかどうかの選択しかないんやぞ、厚労省も、派遣労働法知らんのか？　なにこれ

★

249 ：
10年勤務すれば給料が倍になるのか、その前に辞めさせられるんだろうけど

250 ：
3年でクビにした時の罰則はよ

251 ：
>>247
3年やってスキルが未経験のままのほうが稀だろ？

252 ：
>>249
能力ランクを能力年次表に置き換えられるらしい
10年やっててもレベルが上がらなかったら3年ランクのままってこと

253 ：
派遣ちゃんは　インフルで数日休んだだけで即解雇やで
食品工場のバイトで経験してびっくりしたわ

254 ：
派遣元に賃金アップに見合った次の仕事見つけれませんって言われておしまいだわな

255 ：
就職氷河期（35～45歳）の生きづらさは異常 就職できず非正規で食いつなぎ､上はバブル世代のクズ､下はチヤホヤされる優秀な若者 [597533159]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1563409045/

256 ：
義務？
努力義務ってヤツじゃないのかしら

257 ：
ピンハネが増えるだけだろ
それより多重派遣の規制した方が余程マシなんじゃね？

258 ：
>>235
だよな
そして派遣労働者も2年10ヶ月目あたりから仕事が適当になる

259 ：
>>256
均衡均等方式はそうだね
労使協定方式は労使協定だからw

260 ：
>>4
これか

261 ：
>>1
国内の年間自殺者数が維持または増加すると、何某かの予算がつくの？

または、国内の年間自殺者数が激減すると、何某かの予算が減らされてしまうの？

262 ：
2年11ヶ月の勤務をどうぞ宜しくお願いします^v^

263 ：
2年11ヶ月の人はわざと連呼してるのはわかった
お前らも早く賃上げするといいよな

264 ：
派遣会社の取り分を公表しないと無理だろう
それとも、一緒に3割増しか
泥棒みたいだな

265 ：
ccna取れば未経験でも年収600万

266 ：
何でそんなこと国がいちいち決めんの？

267 ：
2年11か月の寿命

268 ：
>>4
これ

269 ：
以前の５年でも４年１１ヶ月で切られて大変だったのに、役所は３年に絞るとか労働者殺しにかかってるな

給与３割減からの２年１１ヶ月切りの地獄が見える

270 ：
>>3
時給上がる前に契約更新しない→新規契約でまた３年目指して頑張って

271 ：
政府のコスパが悪すぎ。税金を自分の小遣いと思っている

272 ：
職種別の時給の最低ラインが今回決められてるぞ。
それと、ボーナスや退職金、交通費も正社員と同等でなければならなくなる

273 ：
>>272
労使協定の場合、
賃金決定にあたり取り入れるべき賃金統計は、
ボーナスも含めた金額だね
あと交通費は75円/時間になりそう
それと退職金はいろいろ書いてあってよかわからないけど含めた金額が、
取り入れるべき賃金統計より低いのはだめだと

274 ：
>>93
合理的ぃ！

275 ：
>>274
そして残った正社員だけで頑張るのだ！
生産性向上に取り組んでるから可能なのだ！

276 ：
懲罰賠償どころか罰則がない上、正社員を人材派遣してるピンハネ会社に抜け道を与えてるのでほぼ無意味

277 ：
同じ業務で3年の経験を積んで業務内容が変われば、初年度より賃金を3割上げる

だから、>>1は誤解を招く文章だと思う

どちらにしても3年ルールの抜け道潰しだよな

278 ：
地獄の安倍政権続行で竹中高笑い

279 ：
>>278
パソナの株価下がったってよ
選挙の結果にひびくかな？

280 ：
んなもんな、またすぐ戻るよ
投機狙いが空売りに殺到しただけ

281 ：
うちの会社に来てるアホ派遣、仕事しねーし、書類溜め込むだけ溜め込んで処理しねーし、休んでばっか、早退、近くは茶飯事。
こんなのに長居されるよりは早々に切れって法律だな、これは

282 ：
>>221

派遣のマージン率が今３０パーぐらいだからじゃね

283 ：
投票結果も似たようなかたちに
自公強いんだよね

284 ：
ゴミ役人の発想はゴミ。豆な。

285 ：
2社とか3社連続して同じ業務ならできそうじゃね？
派遣なんて基本、同じ業務にしかつけないし。
経験年数求められるから、違う業務は面接で落とされる

286 ：
てかやるなら三年働いたら所得税優遇すりゃいいんだよ
年金補助とかもね

287 ：
派遣ww この未曾有の好景気に何やってんだよww

288 ：
>>287
反日と脱税やってるんだよ

289 ：
人材派遣会社を無くしてしまえばいいんじゃないか？
政治家が○○○とかから献金拒否すればいいんじゃないか？
それとも何かい？ズブズブなのかい？
良心の呵責というものはないのか日本の政治家は？

290 ：
>>289
いいんだよ
独身社員は親の介護離職で早めにドロップアウトできるから

291 ：
3年経つ前に切られて終わり

292 ：
決済は３年後にヨロシクね







カラ手形
まーただまされて

293 ：
>>3
転職でしか上がらない仕組みになってる業界は多い
10年そのままなら、今更変えても遅い

294 ：
何年か雇うと正社員として雇うべきだの法律が出来て
案の定その何年か後に切ってハイさようならになった事をもう忘れたのか

或いは企業が一定期間後に切る口実を与えてんじゃないか？とまで思えるが

295 ：
現在でも非正規は（パート、アルバイトも含めて）5年で無期雇用のはずが
実際4.9年目で契約更新をしないぞ。三ヵ月のブランクを置くか、他の派遣会社や
パート、アルバイトならばちがう仕事を探せになる。
パートのおばちゃんでそうやって追い出された人がいたし、オレは派遣というか
派遣会社の請け負い部門で契約社員でいたが（その部門は派遣が多かった）、
5年前にして部門ごと撤退して切られた。

296 ：
単純に派遣先との契約額で変動させれば良い

297 ：
派遣の低賃金の問題は派遣元の中抜きがほぼ元凶
ここ規制すれば解決

298 ：
派遣は真面目にやると
社会保障 19パー
住民税 10パー
所得税 8パー
交通費
消費税 8パー
この上にマージン乗っけるから高そうにみえるけど
実はほとんどマージンなんて取れないんだよね
営業も1人が月1人きっちり就業しだすかという
コストがかかる。
まあ元手がないことぐらいかな。

299 ：
非正規の支持率は激減するだろ。

300 ：
非正規雇用してる会社の
法人税を上げればいいだろ
非正規雇用税

301 ：
非正規雇用しても
税金逃れ出来ない様にすれば良いだけ

302 ：
二年と11ヶ月で契約切れ

303 ：
一年毎に一割にしろよ
３年で３割だと３５ヶ月契約が流行るだけだろｗ

304 ：
2年目から陰湿に嫌がらせを受けて3年になる前に自主退職させられる人がでてくるんだろうな
派遣なんてものをなくさなければ世の中の格差はなくらならない。

305 ：
>>222
目先の金の数値しか眼中に無いんじゃ？

306 ：
バカな役所だよな
これじゃ３年待たずに首切るタイミングを提供してるだけじゃねーかよ
まじでクソ厚労省は解体しろ

307 ：
派遣会社は、手数料ほどのバリューを出していない。
すくなくても売りてがネゴができる建付けが必要。
たとえば、仲介なしで直接契約が可能なサイトをつくるとか。
それがなければ、奴隷市場。

308 ：
まあ、直前で雇い止めになるんだろうけど、この人手不足のご時世
ほいほいと代わりの派遣さん入れられるのけ？
　3年で派遣先をぐるぐるまわすのか？だとすると、余計に悪手だよなあ。

309 ：
直前ってなんの直前だよ

310 ：
政府は昔から同一賃金同一労働を目指すと言ってなかったか？
自らそれを反故にするようなら事を言い出して馬鹿かと思うわ

311 ：
>>310
日本式同一労働同一賃金は経験期間の長さで
賃金差があるのはOKということになってる
それを同一労働同一賃金というのかというツッコミは政府にでも言ってくれ

312 ：
3年で切られるとか言ってるバカはソース嫁
切るなら今年中しかも入れ替わり雇用なしでないと意味ないからね

https://www.mhlw.go.jp/content/000526710.pdf

313 ：
ccna取れば派遣切りに合わない

昔から変わってない現実

314 ：
派遣元では正社員の偽装派遣やSES、請負にも適用しろよ

315 ：
ごまかしばっかりしてんなよ
派遣禁止にしろ

316 ：
>>308
派遣なんて居座られないようにしたほうがいいくらいじゃないの？
正社員と同じようにずっといられると勘違いして、
会社の都合で契約更新を止めたら
派遣切りとかいって騒ぐ。
騒いだ結果がコレでしょ。
ずっといられないものだとわからない人だらけなんだよ。

317 ：
>>1
非正規の最低賃金を1.3倍にした方が確実

318 ：
>>1
なんという悪手w
これじゃ3年目じ切られるw
それよりも派遣会社の中抜きを規制しろ。

319 ：
切っても次同じ職種なら上がった賃金はそのまま引き継がれる

320 ：
今の制度だとどれだけ長く働いても
低賃金のままで経験積めば積むほど
正規との賃金が開くばかりだから

321 ：
>>3
微々たるベースアップもないのか？(´・ω・`)

322 ：
専門性が不要な職では雇い止めが一年早くなるだけかな
優秀な人は三年の前に正規になるからね

323 ：
やったね　最低賃金で２年１１ヶ月雇えるよ
解雇は自由だしなｗ

324 ：
コンビニやほか弁の店員の出来る人は2倍の仕事量をこなす

325 ：
２年１１ヶ月で入替えなきゃならんから
派遣の求人件数だけは増えそうだな
それも目的か

326 ：
>>4
だよな

327 ：
もうバレバレw

328 ：
よっぽど初年度安くしなきゃ割に合わないじゃん。

「2年間限定従業員募集！」
とか
トヨタの期間工みたいな制度を導入したらいいんじゃない？

329 ：
>>317
そしたら正規も1.3倍になる。

イタチごっこだからNG

330 ：
>>4
はい

331 ：
日本は職能給じゃないから
同一労働同一賃金を導入しようとすると
こういうおかしなことになるんだよな
最初から契約書の業務内容に見合った時給を
つけてくれればそれでいいのにな

332 ：
>>316
ぶっちゃけ、そうなんだよな
俺も派遣だったけど、長くいるともしかしたらって欲が出てくんだろうな

333 ：
企業は「3年たったら正社員にしなければ」なんて全然考えていない。

認識は共通して
「3年たったら人を入れ替えなくてはならない」

334 ：
>>332
正社員より時給や日給が高ければ文句は出ないだろう
会社は、いつでも切れる便利さも買ってるわけだから
自営業やフリーランスの考えで言ったら、正社員より高くなるのが普通

335 ：
派遣社員が３年同じ仕事をしたら
正社員といて雇わなければならない

とても良いことのように思うが
実際に起こってることは、ハローワークに非正規社員が
３年経過後に雇止め
正規社員つまり正規の公務員に出来るわけもなく
事実上の解雇
お役所で出来ることでも民間では非現実的なのに、
お役所様ができないことを民間で出来るわけがないｗ

ますます派遣切りが横行するだけでしょ

336 ：
>>335
訂正：ハローワークに勤めている非正規社員が雇止め

337 ：
派遣の上が抜いてるのが問題ではなくて?

338 ：
全く効果がない

339 ：
派遣をベテランにさせない法案かよ

340 ：
永久にベテランになれないから同一労働にならず同一賃金も否定できる

341 ：
早くやって欲しいけど、やるかどうかは派遣元次第
法律で縛るにも、実現は数年後でしょ

342 ：
まあでも結局、全ての元凶は派遣という働き方を選んだ本人
派遣でしか働けない無能さや派遣を選択する馬鹿な自分を怨むしかない

343 ：
と、思わないとやってられない正社員もいます

344 ：
氷河期救済にしても雇用延長にしても
「正社員で雇え」を企業に強要しても意味なす

正社員と非正社員の賃金を縮めるのが現実的

345 ：
日本の官僚っていつからこんなにバカになっちゃったの？

346 ：
>>334
なぜ高くないといけないの？
臨時職員を高く雇うことなんてまずないよね。
紹介している仲介業者への支払いも含めたらすでに高額。
社風に馴染めるか、使える人かは未知数。

347 ：
>>346
派遣切って正社員を増やせば？

348 ：
派遣は2年で切るか・・・

349 ：
>>342
ほんこれ

350 ：
>>335
つかハローワーアだけじゃなく今や役所の窓口とか事務の殆どは派遣の女の子だからなw
当然経過した後に公務員にするとか無理だし3年後に3割も給料上げるとか血税なんだから無理ぽ

351 ：
ビジネスニュース板でまだソースも確認せずにそれ言ってるのか
多分分かってて憂さ晴らしで言ってるか
派遣の賃金は上がると本気で困る人がいるんだね

352 ：
>>351
選挙前のいつもの空手形ってばれてるんじゃないかな。

353 ：
>>352
どのあたりが？

354 ：
>>1
厚労省の官僚ってアホなの？

355 ：
>>1
>厚労省の官僚ってアホなの？

官僚って皆そうなんだって

356 ：
そもそも派遣は三年で、おさらば制度
正社員登用なんて夢のまた夢
仮に三年の間に段階的にあげていきなさいと言っても、満了金が無くなったりするだけ

357 ：
>>356
そういう抜け道は全部埋めてあるのが今回の改正

358 ：
>>357
だったらいいなあ^^;厚生省（棒）

359 ：
>>358
じゃあ、抜け道示しなよ
そもそも君が言ってること今回の改正の内容とズレてるから
正社員登用されなくても賃下げしないよう、
派遣先変わっても割増していくってことだよ、全員ね

360 ：
派遣切りが増えるな

361 ：
無駄に経験年数長いととってもらえなくなりそう
スキルと契約内容に見合った時給でいいんだけど

362 ：
実際は実務経験年数20年でも
3から5年レベルの時給ランクになると思う

363 ：
>>342
全ての元凶は派遣と言う業態を解禁した
自民党

364 ：
　


勤務の長さで昇給って、厚労省主導の年功序列かよｗ

非正規公務員はクビにせずに率先して上げそうだな。

ここでも官民格差ｗｗ
ここでも官民格差ｗｗ
ここでも官民格差ｗｗ
ここでも官民格差ｗｗ


　

365 ：
>>71
>>71
>>71

366 ：
氷河期世代が悪いんじゃない　氷河期世代を生み、放置した国や社会が悪いんだ [701470346]
http://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1563450946/



【悲報】氷河期世代の反乱、もう止められない
http://swallow.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1563539649/

367 ：
40代だと氷河期正社員もリストラ始まってるし　実家が金持ちでもない限り年金もらうまで生き残れなさ佐生ｗ

368 ：
>>365
わかってないなあw

369 ：
>>289
もとから日本人は奴隷だぞ
隠さなくなっただけだ

370 ：
労働者を法の保護から外す露骨な動きだな。
この男絶対許せん。

タニタ社長「社員の個人事業主化が本当の働き方改革だ」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/?n_cid=nbponb_twbn

371 ：
３年直前に解雇されるよ
非正規は正規雇用にして厚労省の役人は３割カットでいいよ

372 ：
派遣は3ヶ月以上同じ場所で働かないのが良い
3ヶ月以上働くから悲劇が起きる
あと時給3000円以上じゃないと派遣は詰むよ
3000円以下だったらAIプログラムを一生懸命勉強すればすぐオーバーできる。
低賃金派遣はワーキングプアだよ。

373 ：
>>371
なんで3年直前？
今年度中ではなくて？

374 ：
時給上がっても300円ちょっと増えるだけだ
公務員様の時給は3000円以上あるのに、、、

375 ：
しかも業務変わらなかったら賃金アップないんだって

376 ：
大本営厚生労働部「抜け道は用意した」

377 ：
>>376
具体的に

378 ：
>>347
なんで？
10年後、２０年後どうなってるか誰もわからないんだから、
契約更新しなければ退職になる人員はある程度ほしいでしょ。
女性が輝くｗ社会とやらには、産休育休時だけの
切り捨て要員が必須な状態だし。

379 ：
発展途上国だな
毎年給料マイナス

380 ：
>>378
高くするのが嫌なら低賃金正社員増やすしかないよね

381 ：
>>379
日本は衰退途上国

382 ：
>>381
だから君は年金も払ってなくて貯金もゼロなの？

383 ：
まあでも厚労省が今これを出す理由を考えたら
2025年辺りには派遣がやってる職種は結構な量が消えてる可能性も込みで言ってるかも
この先、労働力人口減少は分かってるわけで
時給を上げてでもその業務を維持するか、自動化して新しい道を行くか、それか業務を止めるか
放っておいても、この流れなわけだし

384 ：
>>383
大本営厚生労働部がそんな先読みしてると？

385 ：
雇い止めしかないか

386 ：
>>384
先読みして政治家経由で指針を出してるのは財界だろうね

387 ：
これでも妥協案だよ
派遣先均衡方式しか選べなかったら
大企業への派遣の年収500万くらいになってしまう
労使協定方式なら300万弱だ

388 ：
たったの３割でワロタｗｗ

389 ：
派遣会社がいらなくなる。

390 ：
派遣3年目までの時給が3割下がるだけやろ

391 ：
もちろん、逃げ道は、有るんでしょ。

392 ：
パチンコ台の規制みたいにグダグダになってきたなｗ
直ぐにテコ入れできんって事だから派遣になるのはもうやめた方が良い
じわじわ痛めつけられるぞ

393 ：
※今後何十年間も

394 ：
まとめ売りよりバラ売りが安いのは
日本人だけ

395 ：
前でカキコされてたように
一年ごとに上げるか（半年ごとならグッド）
財源確保して（富裕税創設など）最低所得保障するならベター

396 ：
うちの派遣会社にこの話を聞いたら
派遣先が単価を上げてくれない限り3年超の派遣は
雇い止めで契約終了になるだろうと言っていた
そりゃそうだわな

397 ：
子会社の派遣会社から親会社の企業に派遣されてたことあるけど、そんなに直雇用したくないのかと悲しくなったな

398 ：
>>24
別の業務を挟んでから前の業務に戻ることがあるからそのことじゃない？
ていうか、業務って一般事務とか営業とかだよね
大抵同じ業務で場所だけ替えて働くと思う人が多いと思うから、実現無理そう

399 ：
総務省の通信料金値下げ策と同じぐらいマヌケな政策

400 ：
仕事なんて誰でもできるから
時期をずらして
毎年メンバー替える

401 ：
人手不足なら目論見通りになるし、人余りなら絵に描いた餅。
結局はマクロ政策で失業率下げることが一番重要。

402 ：
継ぎ接ぎだけの役人の」やっつけ仕事　　ていのう

403 ：
>>391
そう思いたいよね

404 ：
>>396

嘘っぽい
3年超えってあたりでその派遣会社理解してなくない？
労働法、派遣法の同一労働同一賃金はきまってることだし
今回は労使協定方式の詳細を労働安定局長の通達があったに過ぎない

405 ：
指針だし法令でもなんでもないから義務づけるといっても企業側はやらないよ。
そもそも、人件費削減のために派遣を使うんだから。

アウトソーシングの活用によりコストの削減を図り、資源の選択と集中をする。
そりゃ企業は銭儲けするための組織だもの、安く仕入れて高く売るのが使命。
福祉のための組織じゃない（企業内のポジションによるけども）。
もっとも、今の日本企業は削っちゃいけない人件費まで削ってるのが現状なんだがな。

現状でも5年で無期雇用（パート、アルバイト、派遣）になるはずだが、
実態としては4年9月で契約延長してない。もしくは派遣先企業から撤退するという手法が常態化してる。
オレもアウトソーシングの部門で請負会社の契約社員として大手企業にいたが、
5年目を迎える同僚が多くて（オレは１年半だったが巻き添え）部門ごと撤退で処分された。

ちなみにベテランでアルバイト契約だったおばちゃんが4年9ヵ月目で、無期雇用にできというので雇用を切られた例も知ってる。
3か月ブランク開ければまた再雇用できるらしいが、別の仕事探してもどってこなかったな。当然だがw

406 ：
>>400
誰にでも出来る簡単な軽作業が出来ない奴の多いこと
それに簡単な軽作業とは言え、限られた時間内に決まった数量こなすのは簡単では無い
だからベテランは重宝されるんだけど、それでも金は出してくれない
金出すくらいなら首にして新人と入れ替えろってのが派遣先

407 ：
雇う雇わないは企業の自由な判断。

3年超えでっていうのがもう理解してない
払えなくて雇いどめするなら、ほぼ全員今年度中に解雇、って言わないとおかしい

408 ：
昔は3年の実務経験がなかったら派遣社員にすらなれなかった
その頃の仕組みに戻して最初から時給あげて欲しい
3年たったら時給をあげろではいろいろ支障が出るのが目に見えてる

409 ：
>>407
3年で3割増しが義務になったらって仮定の話よ
ちゃんと書かなくてごめんね

410 ：
>>408
たくさん派遣集めて仕事させてた企業は、難しいかもしれん
その部門ごとアウトソーシングするしかない。それだってそこに雇われる人は労働法適用だしな。委託元は指揮命令権もないし。

部署の一員として派遣を雇ってた企業は
余裕があれば解雇してプロパーで回すしかない
それも有期雇用の社員やバイトがいればそいつらも同一賃金となる

411 ：
>>408
労使協定方式は、
未経験者の賃金も、賞与と交通費と退職金込のテーブルになるので
基準額ぎりぎりで雇ってたところは4月から賃上げするしかない

412 ：
もうちょい詳しく言えば
厚生省の賃金統計（一般労働者のボーナス込の平均値）が
経験年数1年で基準額から1割増、3年で3割、5年で6割としてるが
その経験年数は、派遣社員のスキルランクをだいたいこの辺と派遣会社が決めて
代理指標として使うことが可能

だから統計が○年なら○割増と表現してるだけで
「あなたはこれだけスキルのいる業務にいるから5年ランクの賃金ですね」と派遣会社が決めるときに使う指数にすぎない

413 ：
未経験採用時から必要もされるスキルが変わらない業務をずっとやってるなら
賃金も0割増のままかもしれん

しかし、前述したように、未経験者（基準額から0割増）基準額より高くしないと認められないので
最低賃金で働いてたような人は、未経験者だろうが全員賃上げされる

414 ：
投票しました。どんどん搾取される現状をよく考えて投票に行きましょう。

415 ：
派遣先の単価から時給を算出してるんだけどなあ
だったら最初からマージン低くすればって話
くだらない
大体、社員にやらせたくない単純だけど重労働が多いから
3年でも同じ仕事は辛いんだよ
女の事務とかだろ

416 ：
派遣会社同士の過当競争をせかすだけ
まあ、なんだかんだでぼってるけどねえ
駅前の大きなビルに事務所があったりw

417 ：
>社員にやらせたくない単純だけど重労働
社員は単価が高いから高度な仕事をしろ、と言うくせに
工場のラインなんか派遣工よりも使えないゴミ社員がうじゃうじゃいる
能力の無い社員を解雇出来ない限り日本企業は衰退一途

418 ：
>>416
ボッタクリの中抜きやってるところは
中抜き減らさないと競争に負けるから、その意味もあるんじゃないかと思う

419 ：
どうせ正規雇用はなくなる流れなんだから厚生省がこんな策を施しても愚
それより非正規給与に最低所得保障を月７万円ほどプラスしてくれ
財源は巨富を得ている法人と個人への富裕税創設

420 ：
派遣の低待遇に引っ張られて正規の待遇まで
上がらなくなってることが完全に忘れられてる

421 ：
奴隷屋
労働者「おまいら社員たる労働者は関係ありません。奴隷給与テーブル通り」
派遣先「3年で三割増美味しいです。」
結局この抜け穴。自民党ってこういう抜け穴有りすぎる。

422 ：
もう派遣や非正規は規制しろよ
小泉政権の前の状態に戻せよ
　

423 ：
>>420
みんな時給制にするといいと思うよ
月給制はその月の日数で全然給料が変わるんだよ
社員の時給と同じにすれば分かり易くなる
賞与は無くして時給に上乗せするんだよ
あと余計な福利厚生も無くしていく
時給1500円ぐらいになるかな？

424 ：
>>420
非正規を安く使って利益を得るビジネスモデルは国力衰退の一方だからもうやめろってことだよー
これを批判してるやつは非国民。

非正規にも正規並みの賃金払って家を建てさせたり子供産んだりさせるか、
テクノロジーで効率化するか、
無理なら新規にでも正社員増やせと。

どれも経済成長のためになることだよな
ろくにソースにも当たらず批判してるやつはブラック正社員だろうな

425 ：
>>423
概ね賛成
シンプルでいいわ
ただセーフティネットとして最低所得保障は必要だと思うよ
イヤな仕事は避けれるし（忌避される仕事の時給は上がるか人手不足倒産）
富裕税を創設して財源にする（>>419）
富の偏在寡占を解消し硬直した自由市場を回復することにもつながるし

426 ：
>>423
時給1500えんとかだめだろ
低すぎる

427 ：
契約社員もなんとかしてくれ。

428 ：
>>427
有期雇用の契約社員も同一労働同一賃金対象じゃん
自分のことなんだからちゃんと厚生省のサイトで確認しなよ

429 ：
派遣社員でここまでタイトな通達をしたってことは
パートバイト有期雇用契約社員への同一賃金も厳しくやるってことだよ

430 ：
罰則規定は無いんだろ
残業規制もほぼ無視されてるし

431 ：
>>430
この度の有期雇用＆派遣法の同一賃金に関しては行政ADRが設けられていて、
三者に配られるパンフレットに記載されている。
違反の場合は指導が入る。

432 ：
3年でポイされるだけなんだから
1ヶ月ごとに0.8%時給上げることにすればいい

433 ：
毎年10%上げろ！

434 ：
給料上げる必要無いわバカ
人材派遣会社に対しての容赦ないテロ攻撃は無罪くらいの法律作った方がマシ
派遣会社で働く奴も登録する奴も居なくなって社会的にもWin Winだろ
奴隷商人に人権求める奴がナンセンスだわ

435 ：
>>434
パートアルバイトの賃上げもないと思う？

436 ：
底辺が派遣会社使わなければいいのに
そんなに就職活動したくないのか？

437 ：
>>436
企業が切りやすい派遣を使うんだもの
直接雇用しないしてもらえないなら派遣になることも１つの選択肢

438 ：
>>436
そんなに賃上げに反対なのか

439 ：
3年までしか同じ勤務ができないのにどうやって？

440 ：
>>439
3年経験を積んで違う派遣先でそのスキルを活かせるなら賃上げするかも

441 ：
自由移民党が勝利らしいので益々の改悪くるよー

442 ：
長くいると調子にのってくるから
1-2年で全員替える

仕事に支障が出ないよう
時期をずらして全員替える

443 ：
>>442
そうしないと経営できませんもんね

444 ：
喜べ
日雇い労働者雇用が緩和されたぞ
未経験者歓迎なら日雇い労働者にしとけ

445 ：
直前で退社させれて翌日から再入社になるだろういろんなところで言われてるんだが

446 ：
>>445
何言ってるかわからない
スレ違いだろう

447 ：
>>445
半年のインターバルが必要
さもないと連続雇用とみなされ正社員にしないといけない
だからamazonは、辞めた奴を半年は再雇用しない

多分グループ企業が出てもそうするだろう
あそこは対策を常にやってるから

448 ：
派遣なら部署が変わればいいんだよ
ただし未経験再スタートとはならないけど

449 ：
そもそも最低賃金がおかしい
どんな仕事でもバイトでも派遣でもフルタイムで仕事すりゃ子供二人作って育てられる賃金を最低賃金として設定すべきだろ

そうしないと人口維持できず日本の国体を維持出来ない
日本人の人口減らして外国人増やして将来日本がどうなるか

日本は政治行政が金儲けばかりで国家感無さ過ぎ
国家は経済だけで回ってる訳じゃない

450 ：
最低賃金＋最低物価を定めればいいよ！

最も成功した社会主義を再び！

451 ：
>>449
自民党が奴隷は再生産せずシネって言ってるんだが

452 ：
>>451
奴隷がいないと困る人発見

453 ：
ピラミッドの頂点から降りてくる金は一緒で賃金上げろっていってんだから本当バカだわ

454 ：
トリクルダウンじゃん！！

455 ：
> 同じ業務で3年の経験を積めば
微妙に違う業務を挟んで、連続で働かせるわけか

456 ：
一般派遣なんて1-2週間程度で身につく作業がほとんどだろ
こんな指針出たら期間満了したら総入れ替えだろうな

457 ：
業務内容や難易度が変わらなければ昇給する必要ないのに
なぜ入れ替える？

458 ：
>>257
日本の給与形態が年功序列をベースにしているから
こんなおかしな話になるんだと思う

459 ：
>>458
ここのタイトルも悪いから釣られてくる人多いけど（昇給しないのが悔しいブラック正社員など）
派遣法の通達でも経験年数で昇給しろとは書いてないよ

460 ：
専門事務以外の事務と製造業は
非正規に教育訓練付きでムリクリ昇給（頭打ちあり）と職務給制度を固めていって
それでも非正規の方が安い職種が固定化されて
正社員減らすか、正社員の減給すると思う

461 ：
厚労省が言うなら大丈夫

462 ：
>>1
だからさ
企業がどうやって対策するかまで考えて法律作れよ
そんなの3年で派遣切られるに決まってるだろ
先ずは派遣、請負の場合は税制的に不利になるようにしろ
特に請負の孫請、ひ孫請けとかを減らせ
建築・土木なんて7次請まであるとか聞いたぞ

463 ：
>>345
元からです
ついでに企業も無能です

464 ：
ポーズだけでどうなろうか知ったこっちゃない感じだね
まあやってみる気概は認めるが抜け穴多すぎてどうにも

465 ：
>>464
抜け穴とは？

466 ：
やってみる気概なんて無いだろう
労働力人口減少が表面化する時まで待ってて今出してきたわけだし
派遣社員の賃上げ圧力が高まるのは、子供を作らなかった派遣社員自身のおかげだもの

467 ：
>>462
それでいいんだよ。
派遣なんてどんどん取りかえていけばいい。
10年も同じヤツを使うから、派遣切りなんて変な言葉使って
ぎゃーぎゃー言うんだよ。

468 ：
派遣なんて
など言う人がわざわざこのスレを見に来る闇

469 ：
ネット位自分を大きく見せたいんだろう

470 ：
今回は派遣をきってとりかえても同職種未経験者にしないと意味がないんだろ？
賃金の底上げになるか、うやむやになるかのどちらかだな

471 ：
ウヤムヤは結構こんなんだよ
厚生省の関連サイト見る限り抜け穴が埋められている。
指揮命令のない委託に出すかしかない。
指揮命令を託しても良い業務ならいけるだろうけど
できるならすでに対応してるのでは？

472 ：
>>87
狙ってるんですよ
ってゆうか芸が無い作戦だと
思いませんか？

やっぱ無能な政府

473 ：
派遣を切りやすくするための新技登場だな。

474 ：
>>4
なので最後の月は派遣も仕事をサボりはじめる
どうせ切られるしな

475 ：
自民党だと経団連主導で企業の奴隷
野党だとレッドチーム主導で韓国・北朝鮮の犬

476 ：
長くいると付け上がってくるから
1-2年で全員替える

仕事に支障が出ないよう
時期をずらして全員替える契約

477 ：
1-3年目の時給が低く抑えられるんじゃないかなあ

478 ：
派遣に仕事させるから正社員は無能集団になる

479 ：
>>1
なぜ派遣会社に言わないのか？

480 ：
( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ
これが安倍政権ですわw

481 ：
派遣時給の引き上げは必要だと思うけれど
これは賛成できないな

482 ：
今後、国内の縮小の中で生き残れる業種は、派遣の人材が誰でもいいてわけではないので
選ばれた人材の3割上げが自然に起こっても不思議ではない
自然現象に合わせて、ハズレない程度のことを対策してます的に言ってるだけでは

483 ：
派遣はもう単純労働向きじゃないよな
単純労働はAIに置き換えろってことだよ

484 ：
経団連から唆されたとか？

485 ：
IMFからも非正規の賃金なんとかしろって前から言われてるよ
他の国は同一賃金やってるのに
日本だけ非正規搾取のビジネスモデルはよろしくないってことだよ
それで賃金が安いもんだから、AI化できることでも投資怠るし
投資しないで非正規雇うならそれなりに払って私服を肥やすなよってこと

486 ：
>>485
同一労働同一賃金は、首切り自由化と裏表の関係です
馘首をしやすくなる代わりに再教育再雇用の回転速度も速くなる、というからくりです
まずは 401K の浸透が先ではないですかね？

487 ：
>>486
あまり話題に出てはないですが、解雇規制緩和も審議会が進んでいるようですね。
決まったら一気に発表していくのでしょう

488 ：
>>487
再教育機関が現状少なすぎるのが問題かと

489 ：
>>488
なる程、リカレント教育ですね。
正直、もし解雇規制緩和で解雇された場合、何を頼みに再就職すればよいのかと考えておりました。
その業界が先細りする場合に解雇されると思うので同業他社へ再就職は良い選択ではないと思います。
昔受けた教育とキャリアだけではなく、その時代のニーズにあった再教育を受けそこから再度、別業界に飛び込むという取り組みも必要ですね

490 ：
時給が30年上がってない国

491 ：
時給5000円超えてるんだが、三割もあがったら役職より高くなるじゃないかww
でも、そもそも3年以上もいるつもりない。
使えない正社員様多すぎ。

492 ：
>>491
もう少し理解してから書き込もう
厚生省の指針通り、基準額を元に計算した能力経験指数より支払いが高ければいいんだよ
5000円の三割増なんてことはないから

493 ：
俺いつも思うんだけどさ、派遣の待遇が不満なら正社員登用試験受けたらいいじゃん

494 ：
>>307
それだな

495 ：
>>307
じゃあ自分で作ればいいじゃん

496 ：
誰が考えたんだろうか？
アホだろ。

497 ：
>>493
採用したい奴は最初から正社員で採用しますから。

498 ：
>>497
と思うだろ？
でもそうじゃないんだよ
いいなと思う人が応募してくれるかはわからない
だからエージェント使うし派遣から登用するんだよ
採用力って難しいんだぜ

499 ：
>>307
それ、一人親方って言うんだよ
労働供給が禁止されてる中で、なぜ派遣が特別に法律作ってまで許可されてるかわかるか？
労働者を守るためだよ

500 ：
>>499
ごめん、労働者供給、ね

501 ：
最初派遣で応募してきた人は期間満了まで正社員で雇用できないしね

502 ：
>>501
そんなことはない
合意できれば良い

本当に何も知らないんだな

503 ：
>>502
何も知らないのはお前

504 ：
非正規の奴は選挙行けよ

505 ：
２年１１カ月で雇い止め

506 ：
>>503
残念、俺派遣会社で採用やってるんだわ
派遣法だけじゃなく労働関係法法律知らないと仕事にならんから定期的に会社で研修あるし、現実に何が起きてるかも見てきてる

他の派遣先行けばこれまでの経験が生かせないなんてことはザラ
能力経験指数？そんなもの絵空事ですよ

507 ：
>>506
経験能力指数が活かせるって誰が言ったの？w

508 ：
ほんとにちゃんと勉強してる？厚生省のサイト読んでるのかなあ？

それに賃金テーブルを職能給にするか職務給にするかはまだ指針がでてないし
職能となったら同職種が経験年数だけで賃金テーブルが決まるかもしれないんだが
まあ、それはありえないと自分も見てるけど、
活かせないというのは職種が違うと思ったほうが良いね
それか製造業担当者？製造業は賃上げ無理だろうね

509 ：
>>506
派遣会社のスタッフなら聞きたいけど　あなたのところは何を基準に賃金テーブルつくるつもり？
絵空事でも経験年数能力指数を盛り込まない賃金テーブルはつくれないよね？
個々の従業員にどれだけ適用されるかは別として‥
このレベルに達すれば、あるいはこの条件を満たせば能力指数をランク上げし賃上げします、という指針は決めないといけないわけ。
「俺様の派遣会社は賃上げなし！」って公言するつもりかな？

510 ：
>>506
他の職場に行ったら経験を活かせないなんて思っているのは
きっと派遣の営業さんだけだろうな
実際には、関係ないと思われることでも活かされるものだ

511 ：
>>509
スタッフじゃなくて採用ね
しかし1かゼロかみたいな見方しかできんのかな

512 ：
>>511
派遣会社のスタッフ＝派遣会社のプロパーの意味で書いたんだけどなあ

513 ：
結局のところ、派遣法もろくに勉強してないみたいだし、
しょうもないツッコミしかできないんだろうな

514 ：
3年も待たせるな
（問題を3年先送りしただけかも）

515 ：
>>510
まあでも、そういう経験値を盾にして時給上げ要求されるのも面倒だから
企業の対策の方向として、AIや自動化で個人の経験値が意味をなさなくなる
業務形態へ変わっていきそうだな

516 ：
>>1
正社員も３年で３割も給料増えねーわ

厚労省って何考えてるの？

早く年金不安解消してよ

517 ：
>>516
厚生省は派遣社員も3年で3割増えるとは言ってないよ
知りもせずに批判はやめよう

因みに3年で3割増の根拠は
厚生省の賃金統計の一般労働者の平均値によるもの

3年で3割増えない企業は平均値以下のポンコツ企業
あるいは能力ないひとが吠えてるだけ

518 ：
何度もいうが
3年3割増しは厚生省の賃金統計の平均値

これを派遣社員の賃金テーブルを作る際の経験能力ランクに置換えて良いと通達してある

3年経験あるから3割増ではなく、
ある派遣社員の業務や遂行能力が、
一般労働者の3年3割増ランクにいるか、未達かということで決まる。
達しなければいつまでも賃上げにはならない
※現時点で厚生省のサイトを読み取る限りでは

519 ：
派遣なら契約内容の仕事をこなすのが当たり前で
なぜ契約内容の業務に対してでなく
人に対する評価で時給が変わるのかがわからない

520 ：
>>519
人に対する評価「のみ」とは明文化されてない
職務の内容、成果や能力の向上があった場合に賃上げしろとはある。
現時点では、代理指数として良いのはわかったが、
その賃金テーブルが能力給となるか職務給となるかまでは指示されていない。

521 ：
予想だが、この辺の解釈が曖昧なために、
結局は518の言うように、募集された業務の難易度によって賃金ランクが決まると思う
そりゃそうだ、いくら同職種ベテランハイスキルの人でも
今回の仕事は簡単なお仕事ですとなったら、ハイスキル分の賃金をそっくりもらうのは無理がある。

ただし、業種によって職務給にしたほうが良い場合と、職能給にしたほうが良い場合とがあるのではないかと思う

522 ：
>>519
ちなみに、ほとんどの企業はこれまで
人に対する評価で年功序列の昇給をさせてきたんだがな

523 ：
これ３年ではなく、１年か、半年にしたらどうなるんだろう。
派遣が使えなくなって、正社員が増えるのか？バイトが増えるのか？

524 ：
>>517
えー、じゃあまずは省庁で実験してよ。
３年働いたら３割増やしてみなよ。

525 ：
>>518
＞3年3割増しは厚生省の賃金統計の平均値
信じていいの？

526 ：
>>524
省庁に言ったらどうですか

527 ：
>>525
気になるなら厚生省の派遣法の同一労働同一賃金のサイトがあるので、一通り目を通してください。


https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

528 ：
>>516
まあちょっと不親切な答え方をしたので、
3割増しの根拠を自分なりに考えてるのですが、
厚生省の賃金統計は、この金額はボーナス込みの時給換算なのです。
1年目から3年目で3割増というだけで
延々と3年経つごとに3割増するわけではありません。
思うに新入社員のボーナスは寸志程度にして抑えてる企業が多いのではないですかね？

529 ：
派遣の賃金はもともとこの賃金統計の数値の基準額（未経験時の金額）に合わせてるイメージがあります。
これまでずっと新入社員一年目の賃金ボーナスにさせられていたということですね。

530 ：
>>4
実際は仕事の難易度あげて自主的に辞めさせるように追い込むんだよ。

531 ：
ここはよほど搾取されてきた人が多いようだ

532 ：
>>1
派遣制度が無くなったら、派遣社員が直接雇用になるのではなくて9割は無職になると思うよ。無職が増えても自殺者が増えても対策に予算取れるから、それでも別にいいとか思ってないよね？

533 ：
派遣制度はなくならない
政府は非正規の正社員化推進してるけど
企業は45歳リストラなど、エキスパート以外は正社員を減らしたいと思ってる
解雇規制緩和がまだされないので、あの手のこの手でもがいてるけど。
解雇規制緩和されたらエキスパートの高給正社員とジョブ型雇用の正社員（その業務がなくなったら解雇）と待遇の変わらない派遣社員に分かれる。
だからこそ非正規は高めの給料払うべき。それでいい。それは今エキスパート以下の正社員の賃金を守ることになる。

534 ：
非正規の正社員化を目指しているのか、賃金を上げて
非正規が働き方の多様性として機能するように
改革しようとしているのか
何かをしているふりをしようとしているのかよくわからん

535 ：
派遣請負会社向けコンサルが
日経新聞の「3年3割増」の誤報についてまとめてあるのを発見

https://www.jinzai-biz.co.jp/blog/3433/

536 ：
誤報か

537 ：
ここで何回も言ってるじゃん

538 ：
賃金改善についてはこのあたりかなあ

https://i.imgur.com/Yj9x09f.jpg


https://i.imgur.com/Xifb6GA.jpg

職務内容、成果、意欲、能力、経験
何を勘案するかは「労使に委ねる」ってあるのが抜け道かなあ。
逆を言えば、ちゃんと評価してくれる派遣会社に人も集まるし、
あまりに派遣会社ご都合主義な賃金ルールにすると、行政ADRが無料で相談できるからまず労働局に問い合わせろとリーフレットに書いてある。

539 ：
要は職務給にするか能力給にするかは派遣会社が労使で決めろって書いてある。
普通は職務給にするよね。

540 ：
参考までに能力経験調整指数についても


https://i.imgur.com/3nAV8Rs.png

541 ：
難しい問題

例えば未経験でもイチから教えますという募集案件でも
経験能力かあれば、さほど派遣先の手を煩わせずにこなしていって
その後も逐一指示ではなく、社内業務委託のような形で仕事をする人も多いだろうに

以外に難易度が高い業務でも「カンタンです」と言い張って募集しそうなのがなあ

542 ：
職能給プラス職務給ミックス型の賃金テーブルに落ち着くとは思うけど
派遣会社独自で作るとは思えない。何かを参考にして擦り合わせをしそう

543 ：
>>1
これからは外国人の派遣を利用しましょう。

544 ：
直前でクビ切りするだけ　期間工と同じ
派遣元は損しないわ

545 ：
直前ってのはなんすか？

546 ：
【セクハラ】厚労省キャリア官僚（５６）が無理やりキスしたり胸触ったり　停職１か月の懲戒処分　 ･
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1564159253/

547 ：
派遣推進して、労働者不安定にさせて
国が発展すると思ってるのだろうか

548 ：
いいと思うが、抜けているのはそこじゃないと思うんだが？
勤続年数に従ってマイスター資質十分の人も生まれるわけで、日本はそういう人材ピックアップ制度が国家レベルで行われない。
その待遇は、すべて民間にお任せ。　人材評価無能企業ばかりの日本で、これでは、産業は衰退するばかり。
中小は、優秀な派遣ほど正社員にしない。　理由はわかるな。

549 ：
>>4
これ
使えるやつは一回切って再契約してやります

550 ：
>>549
何も理解してないのがバレてるぞ

551 ：
この政策を実施しても低賃金の非正規労働者の生活が苦しいことに変わりはない
厚労省は政府や日銀と相談して年間所得200万円以下で18歳以上の国民に
月7万円ほど給付して最低所得保障をやったらどうか（奨学金制度や失業保険制度は廃止）
財源は公共投資や海外にバラまいている税金と株式市場に注いでいる日銀資金と富裕税の創設
国民への直接投資がこれからの公共投資だし株式市場のカネは外資に持って行かれてるし
富裕税は自由主義市場経済を維持するためにも必要（←富の偏在寡占の解消）
とにかく消費を底上げし質を高めないと日本経済は失われた40年になってしまう

552 ：
なぜ日本の貯蓄率は韓国より低くなったか
https://president.jp/articles/-/29440

553 ：
派遣からのパートに切り替えだろうな

554 ：
反日の安倍チョンがなかったことにすると思う

555 ：
>>85
大体６ヶ月更新契約だろ
いつでも切れるわ

556 ：
>>497
んなこたねえよ

557 ：
>>554
すでに誤報としてもみ消されようとしているw
まあもとから参院選の票稼ぎのためのニュースと言われていたから
こんなものなのだろう

558 ：
>>1
三年待たずにバサッ

559 ：
3年後に
自動化もしくは、利益の薄い仕事は撤退して整理しろてことを
間接的に仕向けてるんだろう

560 ：
まだ3年がどうのこうの言ってんのか
3年とか関係ないから
来年からでも生産性上げろって言ってるんだよ（派遣切り含む）

561 ：
>>558
こんなふうに煽ってるけど
逆を言えば、残った正社員は派遣無しで同じ業務量こなせってことだ
残業時間も削ってね。それだって生産性上げには違いねえな

委託？委託先も法律で賃上げだから値上げ交渉してくるよ

562 ：
残った正社員で出来ることは限界があるから
同じ業種の競合する会社はどちらか潰れて、市場も人材(正社員)も片方の会社に移る流れになるんだろう

563 ：
あと、誤報ってのは、3年で3割上がる解釈が誤報なんだが、
なぜか　>>557　は報道そのものが誤報と思いたいらしい。

564 ：
三年働いてるうちにクレカ作って世帯分離して一人暮らししてナマポコースの準備しないとな

565 ：
>>563
このスレのタイトルは
「派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ」
だから、そこが誤報ならもうこのスレの
報道そのものが誤報といってもおかしくないだろう

566 ：
>>1
余計な事をして弱者をいじめんなよ、厚労省

567 ：
>>565
556はもみ消すとか参院選前の票稼ぎと言ってるが？
スレタイが誤報なのと意味が違うだろ

568 ：
>>551
BIにしろ最低所得保障（限定BI）にしろ公共投資だと考えればいい
箱物から人ヘ

569 ：
それすると扶養主婦みたいに
何円以上働くと損とか計算して
勤務時間も昇級もセーブするから無理だろう

570 ：
それより賃上げした企業に3年だけ奨励金出せば良い

571 ：
>>4
まぁそうなるわな
官僚はそういうの考えないの？んとにバカの集まりなのか

572 ：
>>561
あちこちで更新終了する派遣がでるんだから、入れ替えればいい。
派遣なんて10年も２０年も同じ人を使うなよ。
みんな短期になれば、正社員との業務の区別も付けやすい。

573 ：
>>572
だから3年で3割昇給じゃないって言ってるだろ

574 ：
歌手3年総理2年の使い捨て

575 ：
雇い止め減らすような政策はちゃんとやってるの？

576 ：
>>1
それじゃ派遣が高くなりすぎだから、派遣を切って自営業に仕事を回すんじゃないかな。

577 ：
世の中には、賞与アリとしながらも
業績連動って言葉を盾に、一銭も賞与を出してない企業がある。

578 ：
>>577
まあ今回の同一賃金の決め方も同職種の一般労働者賃金（賞与込み）の平均以上だからね
もらってないところがあるから平均も下げてるし、派遣の賃金も対して高くはない

579 ：
「内山夕実 朝井彩加のドラガリアロスト ラジオのお庭」 クラウ（ドラフェスVer.）ラジオドラマ
https://www.youtube.com/watch?v=DGpNeATsEa8

580 ：
格差が広がり、生活が苦しい人が増えると、こういう排外的ナショナリズムは政権に
とって好都合です。目を外にそらし、不満を仮想敵国を作って、それにぶつける。実
に汚いやり方だが、安倍政権は、この排外的ナショナリズムを一貫して柱としている
。憲法改正はその最たるもの。

581 ：
切られるだけだから無意味
派遣最低自給1200円と交通費支給の義務化のほうが現実的

582 ：
>>581
交通費も込で支給されることになってるよ
交通費の支給方法の選択肢は派遣会社にあるけど、時給あたり75円を加算がメインになるかと

583 ：
あと3年で切られるっていうけど、
有期雇用の派遣社員には、パート有期雇用の同一賃金も適用される

有期雇用の派遣の賃金は、同派遣元の無期雇用派遣や派遣元の直接雇用の正社員と同一労働同一賃金（均衡待遇）となるので、
3年で切ったところで、新規で雇う人が有期雇用の場合、無期雇用派遣に準じた高めの派遣料金になってるかもしれん。最初からね

だから3年で切るとか切らないとか意味ないんだよ。
今までより払う金がないなら、完全に雇い止めして派遣入れないってしないと

584 ：
企業「じゃ三年目に派遣のクビ切るわｗｗｗｗｗ」

585 ：
もっと三ヶ月ごとくらいに、じわじわあがっていくシステムにしろよ
雇う側だってある程度の経験者は欲しいから
三ヶ月とか一年くらいでクビにはしないだろ

586 ：
>>55
3年近く雇ってくれる確約があるのは有難いな。55みたいな暴言吐いて辞めさせようとしてくるバブル社員多かったからね。

587 ：
誤報なんだろ
続報はないのかね

588 ：
中小企業なら茄子も少ないし、3割上げたら正社員の給与を超える点を考えると妥当

問題は派遣を雇っている中小企業が少ない事

589 ：
>>567
票稼ぎのためにわざと誤報を流したフェイクニュースだったかもよ

590 ：
上げなきゃ何も変わらない。
今後も政治主導で徐々に非正規待遇を上げ、同時に正社員の待遇は下がる。

591 ：
>>1
こないだの無期雇用ナンタラは生き残れたがこれはさすがに失業だわw

592 ：
>>589
こんなのフェイクニュースにする意味がない
派遣法が複雑だから理解してない日経がミスリードしただけ

593 ：
>>587
続報っていうか、しれっと中身を直したニュースがこのあとにとっくに出てるよ。
中身についてもこのスレの上の方で色々言ってるんだけど
複雑だから、興味ないなら深入りしなくていいと思うよ

594 ：
>>588
基準となる額は賃金統計による平均のものだよ。
中小企業だけではない

595 ：
>>584
3年目に切る意味は？
来年から賃上げだよ

596 ：
じゃ、2年11ヶ月でクビな
どんまい

597 ：
雇い止めが捗るな

598 ：
偽装請負とか準委任契約もこれにしてくれないの？

599 ：
>>593
訂正の記事が出てたら読みたいけど
日経から出てるの？

600 ：
2年半で切るしかないよな。

制度が悪い

601 ：
>>585
でも、場合によっては三ヶ月で切れるようになるから、柔軟な制度で良いと思う。

こういう昇給制度は、自由に首切れることが大前提だしな。

602 ：
>>599
この人のブログに、誤報というか、日経のミスリードの経緯らしきことが書いてあるよ


〔続〕日経新聞、やらかす|https://ameblo.jp/monozukuri-service/entry-12498070741.html

603 ：
誤報と言っても解釈が違ってるだけで
働き方改革における同一労働同一賃金は実施されるよ

604 ：
誤報の内容は
3年経験で3割昇給が決められたのではなく

同職種の一般労働者の
未経験時、1年次、2年次、3年、5年、10、20年後の額が提示されており、
（賃金統計の平均額が根拠）

派遣社員の賃金テーブルを決める際、能力や経験を勘案して、一般労働者のどの年次レベルにいるか（業務が何年次レベル相当か）
代理指数としろとある。

3年レベルが求められる人（業務）は3割増とするので初年度から3割増の賃金となる。

正直、厚生省の業務別キャリアパスなんかみてると、
3年レベルでかなりのスキルを設定してるから
労働訓練をさせてきてない派遣が3年3割レベルになるのは難しいと思う

605 ：
派遣会社の取り分の多さが問題
一度の紹介に対して毎月報酬というのはおかしい
更に毎月の取り分のパーセンテージはどの様になっているのか？
調べてほしい

606 ：
けど、派遣未経験時～の賃金は
ボーナスと退職金と交通費を時間給換算してして加えたものを設定するので、
4月から賃上げする人がほとんど。
（もともと人手不足等で高めの時給にされてた人は除く）

なので、派遣を切るなら今年度までだし、
人を入れ替えたところで、今年より賃上げされた人しか紹介されない。

607 ：
>>605
派遣先への請求額の平均値は公表または、説明の義務あるよ。
聞いてみたら？

608 ：
派遣切りが流行るな

609 ：
>>608
流行ると思う

610 ：
解釈を間違えて報道したら誤報だろう
中身を直した記事って、上書きしたのか？
日本の報道はひどいものだな

611 ：
誤報は誤報でいいけど
元々ここのレスの流れが
「安倍が誤報でもみ消そうとしている」っていうから
そういう次元のことではないって話してんだが…
もういいわ

612 ：
正直、安倍のことはどうでもいい

613 ：
派遣社員って誰でもいい、いつ辞めても構わないって考えて雇うんだよね
そして3年経っても派遣のままってことは会社側は必要人材って認めてないんだよ
このルールじゃ2年11ヶ月で契約解除が大量に起きるだけだよ

614 ：
だから2年11ヶ月の根拠はなんなんだよ
やめさせるなら今年度までじゃないと意味ないと言ってるだろ

615 ：
>>1
従業員を追銭無しで即日解雇できるようにしちゃえ

616 ：
2年11ヶ月でさようなら♪派遣社員
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1564917053/

617 ：
それは同一労働同一賃金ではない
最初から上げろ

618 ：
１年で10％にしたらどうか？

619 ：
2015年の派遣法改正で特定26業種がなくなり、派遣元の無期雇用か派遣先の直雇用にならないと3年で契約満了。
まさに俺。4年9ヶ月で契約満了。
2020年の法改正は、無期雇用派遣も対象。もう正社員になる以外は期間制限ありの働き方しか無い。

620 ：
派遣の賃金を上げても、解雇規制緩和で正社員の賃金を下げれば、会社は大儲け

621 ：
>>619
正社員も、今年中に金銭解雇の法案が国会通過すると思うよ

622 ：
そもそも、>>1の働き方改革関連法は、解雇規制緩和とセット
参院選を見据えて、同時に法案提出しなかっただけ

623 ：
ああ、これでまた首になる奴が出るのか　

624 ：
2年11ヶ月でクビにするだけじゃんｗ
スキルが必要無い仕事だから派遣にやらせるんだし、スキルが必要な仕事は正社員にやらせる

625 ：
>>1
1013×1.3=1316.9

大体、時給が1317円がこれから3年勤続した後の派遣社員の最低賃金になるわけだ
1317×8×20＝210720
つまり、派遣では勤続3年なら、210720以下の給料は禁止になるってことだな

まあ、派遣で持ってるところは、早々に消えるべきってことだな

626 ：
昔　　　　３年勤めたら正社員
これから　３年勤めたら賃金３０％上げる

後退してる

627 ：
そりゃマイナス成長になりますわ
失われたじゃなくて捨てた30年ですわ

628 ：
>>1
2019/8/8

森友改ざん、職員自殺は「労災」　財務局認定、過重公務と因果関係

※私は知人の依頼で以下の事をする為に、現在岡山市内に潜伏中である。
【速報】浅間山が噴火★２
※さる情報筋によるとスタッフサービス・エンジニアリングに所属する派遣社員に死を与える労務グループ責任者　今関忠規が
明日、安徳天皇ゆかりのものの知り合いの同社派遣社員がまだあっせん申請も行っていない段階で岡山労働局に参上するとの事ｗ
考えられる理由：
親会社のリクルート・ホールディングスの創業者：江副浩正と同じく政治家（塩崎恭久など）に未公開株または多額の金品など贈賄
したリクルート事件的な事を行っているので、一地方の労働紛争調整官など屈服できると判断した結果と思われるｗ

以上の結果から、この様な事態に陥ったのは上記のもの共の責任であり、更なる祈願を実行に移し、順次更なる天罰を与える所存であるｗ

逃げるなよ♪煽ってんのはもちろん２ちゃんねるw
∧||∧
（　 ⌒ ヽ　 ＜※
　∪　　ﾉ 　
　　∪∪
※
James Arthur Watkins、開発・運営：中島竜馬、内閣総理大臣　安倍晋三
三菱電機㈱福山製作所電子モジュール工作課品管係係長　内勝央

★ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸ
所在地：
東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア9階：
代表取締役社長　阪本耕治（兵庫県出身）、労務グループ　今関忠規（電話：0120-022-342）
東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング：本部長　平井　真（女性ｗ）
岡山テクニカルセンター統括マネージャー：中尾裕
兵庫ブロックHRセンターブロックマネージャー石川史

目的：WW3の阻止（そのきっかけとなる日本国に必要の無い人間の抹殺）
八百万神の方々、上記9名の抹殺をよろしくお願い致しますw

また、2013-2014までは現福山市長の枝広直紀（2016年当選）が近畿財局長だった事も特筆する事実である。
森友学園の土地売却に関する決裁文章にサインをした可能性は大である。

629 ：
>>628
午前8:30　岡山労働局

とある情報筋からの情報によると

以下の内容のスタッフサービス・エンジニアリングからの回答結果を労働紛争調整官へ伝え、あっせん申請を行ったとの事

問題点
１、医師の面談の無いまま、休職発令でる事が異常である。
※これでは労災申請も傷病手当の申請も不可能である。
　この点については、明確な法律違反が見抜けないため行政指導がし辛く、福山の労基署の4名の担当者全てが首を傾げ、
　この方も首を傾げていた。
　よって、2016年の三菱電機㈱福山製作所の遮断機製造部遮断機品質保証課のスタッフサービス・エンジニアリングの派遣
　社員の死亡事件はこの内容による死亡であると概ねご納得頂けた。

２、まずは上記に示す会社側と交渉し、結果を入手後再び参上してほしいとの事
　　結果の如何によってはこちら側に要求した内容についてあっせんも有りうるとの事

また、以下の内容についても興味津々で、ご理解頂けたｗ

①参院選の選挙区の自民党代議士は宮沢洋一氏である。宮沢議員の叔父は故宮沢喜一元総理であり、リクルート事件
の被害者である。
②上記派遣社員の所属は岡山テクニカルセンター（統括マネージャー中尾裕）であり、岡山県選出の自民党衆院議員は
故加藤六月議員の娘婿の加藤勝信氏の地盤であり、リクルート事件の被害者である。
③現在の内閣総理大臣は安倍晋三氏であるが、父上の故安倍晋太郎元外相も、リクルート事件の被害者である。

その際、再三２ちゃんねるにご登場の派遣社員に死を告げるスタッフサービス・エンジニアリングの労務担当の今関忠規が
浅間山噴火に寄与しながらも、本日、岡山労働局の労働紛争調整官と打ち合わせｗを行うなどと息巻いていたが、先方は
今関なる人物は知らないとの事ｗ

630 ：
>>629
【速報】浅間山が噴火★２
※さる情報筋によるとスタッフサービス・エンジニアリングに所属する派遣社員に死を与える労務グループ責任者　今関忠規が
明日、安徳天皇ゆかりのものの知り合いの同社派遣社員がまだあっせん申請も行っていない段階で岡山労働局に参上するとの事ｗ
考えられる理由：
親会社のリクルート・ホールディングスの創業者：江副浩正と同じく政治家（塩崎恭久など）に未公開株または多額の金品など贈賄
したリクルート事件的な事を行っているので、一地方の労働紛争調整官など屈服できると判断した結果と思われるｗ

以上の結果から、この様な事態に陥ったのは上記のもの共の責任であり、更なる祈願を実行に移し、順次更なる天罰を与える所存であるｗ

午前9:00　JR岡山駅にて

今回の一連の事象を伝えられる限り、この駅の利用者・駅従業員に伝えてみた。

私「〒700-0907　岡山市北区下石井1-1-3　日本生命岡山第二ビル5階に居を構えるスタッフサービス・エンジニアリングは所属する派遣社員に
　　死を与える会社じゃけー、関係する企業・団体・公的機関は一切の派遣契約の解消をご提案させて頂く！」
JR岡山駅の全関係者「法的根拠は何じゃ！」
私「派遣社員も日本国民のはずだが日本国憲法違反を行っておる。三原則の基本的人権の尊重内の生存権を奪う行為を上記の通り平気で行う
　　からじゃ！実際上記の通り人も殺してるしｗ」
JR岡山駅の全関係者「わしらもそいつら見つけたらぶち殺したるわｗ」
私「いいんじゃねｗ」

631 ：
>>630
スタッフサービス・エンジニアリングでに殺害してほしい人物

〒700-0907　岡山市北区下石井1-1-3　日本生命岡山第二ビル5階

中尾裕、影山ゆか里、上野綾加

〒101-0022　東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア9階

代表取締役社長　阪本耕治、労務グループ　今関忠規、本部長　平井　真（女性ｗ）

〒810-0001 福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡11階

小谷明史、石田勝紀

〒651-0087 神戸市中央区御幸通8-1-6　神戸国際会館16階

石川　史


安徳天皇ゆかりのものより（2019/6/17に箕面市に転入）

632 ：
>>631
2019/8/8

★西日本ブロック各地の神社参拝
　百済王神社（枚方市）
　阿比太神社（箕面市）
　八坂神社・下賀茂神社・京都御所内「宗像神社・白雲神社・厳島神社」・元祇園梛神社（京都市）
　湊川神社・生田神社（神戸市）
　お初天神・綱敷天神社・豊国神社（大阪市）
　住吉神社・八坂神社・高柳神社・大利神社（寝屋川市）
　福山八幡宮・深津塩崎神社・西荒神社・深津八幡宮（福山市）

目的：西日本ブロックのみ存続を許される日本国の創造を祈願

理由：資源のない国のくせに、世界中の資源を貪り続け、いまや世界の工場はすでに中国にその座を奪われ、3.11以降8年間21世紀の発達し過ぎた電気
　　　を使うあらゆる商品・設備などの日本国民1億2000万人分の電力供給を火力発電中心に頼ってしまったため、CO2のばらまきを続けてしまった。
　　　この様な決定を下したのは首都東京の権力者であるが、原発については西日本は9基稼働しているのに対して、東日本は1基も稼働していない。

目標①：平成7年阪神淡路大震災の被害地域（明石市・神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市）から、震災復興の恩恵を理解せぬまま成長した成人が更なる
　　　　大迷惑を日本国に与える可能性があるため、令和元年阪神淡路大震災（M9クラス）を発生させる。
　　　　更地となった神戸市に世界随一の巨大港湾都市の建設を達成し、日本国の首都としたい。
　　　　名称候補：新浜市
　　　　※侵略するのが気の毒な位の巨大災害による被災地として、被害者面して諸外国の反感から逃れる。

目標②：日本国の国政の全ての決定権は首都東京の権力者であり、よって北海道から関ヶ原付近（中部電力管轄の浜岡）までは、日本国以外の国連加盟国が
侵略・略奪の後、分割統治してもらう事とし、残りの西国一帯は今上天皇の親政とし、余が全権を握る太政大臣として統治する事としたい。
※米朝韓中露を主力とする世界連合による日本国侵略作戦
対象：上記に示す東日本ブロック

主な理由：
21世紀版大政翼賛会を主導する権力者が在住するため

ツール：無記名式掲示板サイト「２ちゃんねる」
運営会社：Loki Technology, Inc.
代表者：James Arthur Watkins
開発・運営：中島竜馬
利用者代表：安倍晋三（太平洋戦争のA級戦犯的な存在の岸信介の孫）
実行部隊：自民党ネットサポーターズクラブ
最高顧問：麻生太郎、谷垣貞一、安倍晋三、相談役：小池百合子、代表：平将明、事務局長：新藤義孝

★日本の主要な産業を廃業に追い込む派遣業者　ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞの本社機能が存在するため
所在地：
東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア9階：
代表取締役社長　阪本耕治（兵庫県出身）
労務グループ　責任者　たまりあきお※NEW漢字表記が判明次第報告するｗ　担当　今関忠規（電話：0120-022-342）
東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング：
同社　本部長　平井　真（女性ｗ）
親会社：東証1部上場　リクルート・ホールディングス（創業者：江副浩正：リクルート事件の首謀者）

安徳天皇ゆかりのものより（2019/6/17に箕面市に転入）

633 ：
>>632
2019/7/27

中韓の「途上国優遇」見直しを 米大統領、WTOに要求
発：安徳天皇ゆかりのもの
宛：ドナルド・トランプ大統領
この際、日本国も途上国の様な振る舞いをしとりますので、中韓・米ロなど合同で以下の作戦行動を2021年くらいに実施されては如何でしょう？
全国民は「ギブミー・チョコレート」の再現を期待しとりますｗ

よく似た事例：昭和20年（1945年）－　明治元年（1868年） = 77年

米国：
1940年　アメリカ合衆国大統領選挙
1941年　太平洋戦争開戦
1945年　日本国内の主要都市の絨毯爆撃、広島市・長崎市への原子力爆弾投下、第2次世界大戦（極地戦の太平洋戦争込）の完全勝利

国内：
1940年　幻の東京五輪
1941年　太平洋戦争開戦
1945年　敗戦

今後起こりうる最悪のシナリオ：
国内：
令和元年：安倍政権の引き起こす様々な政策の大失敗による国際情勢の緊張化
※イランへの単独石油交渉、米国軽視のG20の結果、米国の北朝鮮の核容認路線の誘発ならびに安保解消の示唆、
　徴用工問題の否定を発端とする全世界（国内含む）の製造業へ影響を及ぼす半導体原材料の輸出規制
　日本国籍所有または友好国の犯罪者（カルロス・ゴーン氏など）に対しても事実上、裁判など行われない途上国の様な国である。
　令和元年は昭和20年（1945年）から74年目
令和2年（75年）：
多数のボイコットによる2度目の東京五輪の中止
第49回衆院議員選挙を甘利選対委員長が後半に実施を示唆
※日本国が匿名性掲示板サイト「２ちゃんねる」を利用した現代の大政翼賛会を全世界に披露する事になる。
　選挙事態は年末に行われるが、上記選挙の投票先の誘導活動は数か月前から開始されており、五輪開催国であるが故に海外の政府関係者
　報道関係者がこの民主主義の根幹を否定する行為を目撃した場合、五輪中止をIOCに提議し、決議される事は間違いないと思われる。

令和3年（76年）：日本国侵略軍の日本国侵攻開始
令和4年（77年）：日本人の徴用工化、従軍慰安婦化　2022年

午前10:35　アメリカ総領事館にて
※上記内容（日本国再侵攻作戦）について、関係者にご提案させていただいた。
私「まず、目の前の御堂筋を行きかう全ての日本人をみよ、安倍政権に騙されて一生懸命、労働してるが、上記の通りA級戦犯の孫はA級戦犯的
　　な事しか思考しない様だ。貴殿らで楽にしてやれｗ」
関係者「イエッサー♪」

午前11:58着　阪急神戸線特急新開地行にて
下名の乗車した車輛に米国人夫婦が乗り合わせた。
私「昨今の日本国についてどう思う？」
嫁「ジャップのガキって、教育されてんの？ばっちいガキと一緒になんで乗車せなあかんのん？」
旦那「こんな国に来るんじゃなかったorz嫁はん怒らせてもーた、兄ちゃんジャップやろ？何とかせいや！」
私「最近の日本国は少子高齢化なんで、ガキどもの天下やねんｗガキどもを他人が怒ったら洒落に成らん事になんねんｗ
　　せやから、さっきトランプさんに上記の事、お願いしといたさかい、大丈夫なんちゃうｗ」
米国人夫婦「マジ、大統領にキルジャップしてほしいわ！マジで♪」

634 ：
>>633
韓国立場なし、北朝鮮の核戦力強化が止まらない
文大統領へ
金正恩くんは子供みたいな感じなのはご存じなはずなんで、なんで金正恩くんがこんな事をするかもご存じのはずで共通の敵は、やはり日本国
なので、やつらはすでに貴国を隣国扱いしてないんで、再三いってる上記活動に参加して、日本国の息の根を止めるのが一番だと思うんでやって
みたらいいと思う。絶対成功間違いなしｗキリストさんご推奨だしｗ

結論： ヘブライ人の神（自然環境など）は、バビロン捕囚の再現を決定した模様
※日本人の大半もクリスマスやハロウィンに興じ、キリスト教様式の結婚式などを行うため、準キリスト教徒であると言えなくない。
ペルシャの侵略により、イスラエル人がバビロンへ転出させられたのがバビロン捕囚として旧約聖書などに記されているが、捕囚期間は100年程とされている。
私の解釈では人の人生の3世代分を神が見定め、人が改心した場合許されると考える。
WW2後、2019年は74年後にあたるが、神はほぼ人の人生の3世代分を見定め、WW3をもってして地球のリセットを試みようとしていると思われる。

過去の事例： 昭和20年（1945年）－　明治元年（1868年） = 77年
明治元年は産業革命の受け入れの開始、自然環境の破壊を行う事が決定付られらた瞬間でもある。※1
過去、この国ではキリスト教布教が大失敗をし続けている。まずは維新を成功させキリスト教国と同じ条件に設定し人類全体が地球上に存在していい生物か検証を開始
された模様※77の意味する数字「エンジェルナンバー」神の降臨を意味する数字
※鹿児島に豪雨被害が多い理由：
明治維新にて最も多くの人間を虐殺（西郷どん含む）した大久保利通の故郷である為
論理的には※1の通りである

例：天上の業火「原子力爆弾」など

予測：
令和2年（75年）：
多数のボイコットによる2度目の東京五輪の中止
第49回衆院議員選挙を甘利選対委員長が後半に実施を示唆
※日本国が匿名性掲示板サイト「２ちゃんねる」を利用した現代の大政翼賛会を全世界に披露する事になる。
　選挙事態は年末に行われるが、上記選挙の投票先の誘導活動は数か月前から開始されており、五輪開催国であるが故に海外の政府関係者
　報道関係者がこの民主主義の根幹を否定する行為を目撃した場合、五輪中止をIOCに提議し、決議される事は間違いないと思われる。

令和3年（76年）：日本国侵略軍の日本国侵攻開始
令和4年（77年）：日本人の徴用工化、従軍慰安婦化　2022年

635 ：
>>634
15:40福山駅着　のぞみ31号博多行下車後　福山駅周辺にて
「核廃絶！ヒロシマ・中高生による署名キャンペーン」（2019年度＝第12期）を行っている盈進高等学校の女子高生に頼まれて署名を行った。
私「わしの広島市に対する認識は以下の通りだが、福山市についての認識は原発推進派だけど、意味分かる？」
女子高生「ぜんぜん」
私「福山市には三菱電機㈱福山製作所があってな、そこは電力会社向けの電力メーターや漏電遮断器を製造してる。電力会社は原発を所有して
　　るさかい、三菱電機㈱福山製作所の存在を許容してる福山市は原発推進派つーねん」
女子高生「勉強になりました♪」

そんな私に不愉快な思いをさせた三菱電機㈱福山製作所の社員は以下の通りである。
三菱電機㈱福山製作所の電子モジュール工作課の内勝央、岸田貞夫、井上不二夫、井上雅也

広島市に対する認識：
広島市発（国内随一の平和都市推進都市：火力発電推進派）第3次世界大戦の可能性
広島駅発<－>海田市駅（解体地：WW3による結果）<－>呉駅の意味する内容
※解体される土地は必ず海田市駅を経由する（広島市・呉市）

例：三菱日立パワーシステムズ（呉市）
生産する製品は、火力発電用のガスタービンで3.11以前は原発が国内の主要電力であったが、東日本大地震の結果、火力発電の需要が高まり
急成長した企業と推察する。
昨年の西日本豪雨災害は記録的集中豪雨によるものだが、3.11以降予測不可能なゲリラ豪雨（2019/5/20-21の季節はずれの豪雨災害）は今や
常識化されているが、この企業が誕生したのは2014/2だが、この企業を許認可した広島県庁職員らの住居は安佐北南の高級住宅街などと予想
できるが、この年に発生した最大の自然災害は2014年の8月20日豪雨による広島市の土砂災害（死者77人）
予測不能なゲリラ豪雨が発生する原因となるCO2の排出による地球温暖化は、この企業の基幹商品の火力発電用ガスタービンが最大の原因の一
部であることは断言できる。

この様な非常識を容認する広島市民が思いついた事：「伊方原発訴訟」　＜－　私は元愛媛県民

令和元年以降広島市の銀山町のホテルに宿泊する事が多いが、隣接する川（原爆投下時に被爆者が一滴の水を求めた）を眺めながらの近隣の
マンションの住民（自称国内随一の平和都市推進都市市民ｗ）はバーベキュー（肉を切り刻み、焼き、食らう）を行う姿（鬼畜的蛮行）をよく
見かける。
↓
平成30年(07/06)西日本豪雨被害：呉市（工場）・広町（社員向けの高級住宅地）が最大の被災地
広島県（ざまーみろ）は自業自得だが、隣県であるがため煽りを食らったのが、
岡山県倉敷市真備町（お気の毒）、愛媛県大洲市周辺（またしても広島のせい）

気になる点：
①2018年の世界の原子力発電の新規稼働数は、中国・ロシアなどが米国寄りの国々に対して抜きんでている。
　よって広島市の身勝手な火力発電推進活動が、中国・ロシア側から見ると日本国が地球温暖化に加担する側に属する国と判断され、取り返しの
　つかない事態に陥る可能性を示唆している。
②広島県知事がトランプ大統領に抗議文　核実験実施を批判
　→　令和元年(05/28)川崎市19人殺傷　岩崎隆一容疑者自殺　対象：優秀な外務省職員（未来の外務大臣候補かも）
　偶然の一致：優秀な外務省職員（未来の外務大臣候補かも）は岸田政調会長（広島県選出）のお気に入り
★気になるニュース：
　2019/6/11　川崎20人殺傷事件から2週間 孤立した生活 残る多くの謎 遺体の写真に「別人」かも？
過去の事例：
発：広島市（呉にて戦艦大和を建設せよ）<－>　海田市（解体地）<－>　宛：呉市（了解致しました）
結果：
呉市：絨毯爆撃、広島市：原爆投下　→　原爆投下に成功したためついでに原爆を落とされたのが長崎市

636 ：
>>635
阪本耕治・平井真・今関忠規ｗｗ
阪本耕治・平井真・今関忠規ｗｗ
阪本耕治・平井真・今関忠規ｗｗ
阪本耕治・平井真・今関忠規ｗｗ
阪本耕治・平井真・今関忠規ｗｗ

午後5:45頃　ゆめタウン福山店にて

福岡市に本拠地を置くソフトバンクホークスの親会社のソフトバンク従業員に理解不能な理由で喧嘩を売られた。

この従業員の言い分：店の前で唾を吐いたからｗ
※唾を吐く行為は喉にたんが詰まった場合など多岐に亘る。
店の前と言ってもゆめタウンに間借りしているだけの身分であり、このおバカなソフトバンク従業員の店舗がゆめタウンの床面積の
どこからどこまでなのか調べた上で喧嘩を売ってほしいｗ
そもそも勤務時間内にゆめタウンに来店した客に喧嘩を売る行為事態、社内規定に照らし合わせると解雇同然である事を気づく
べきである。

637 ：
>>636
★ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸ
所在地：
東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア9階：
代表取締役社長　阪本耕治（兵庫県出身）、労務グループ　今関忠規
東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング：本部長　平井　真（女性ｗ）

岡山テクニカルセンター統括マネージャー：中尾裕の所属する広域ブロックは西日本ブロックであり、住所は

〒810-0001 福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡11階であり、

責任者は宮崎真也統括ｾﾞﾈﾗﾙﾏﾈｰｼﾞｬｰ、西日本HRセンター　小谷明史ﾌﾞﾛｯｸﾏﾈｰｼﾞｬｰであり

私が★ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸに都合の悪い書き込みを行っている事を察知して、言論統制に踏み切ったと考えられるｗ
また、ゆめタウンは広島市に本社を置くスーパーである事も特筆するべき驚愕の事実であり、私の広島市嫌いを察知した組織的犯罪組織が
すでに構築されているのかも知れないｗ

また、私の書き込みに文句がある場合は上記氏名のもの共に直接、文句をいってほしいｗ

10代ベトナム人「働きたい国」日本ではなく韓国のワケ
※寛容性の無い世界NO.1の嫌われ者の日本国で働きたいと思わないのは当然の成り行きである。
佐々木朗希登板回避で監督を批判するのは「弱い者いじめ」だ
※これはネットによる監督批判との事、これらのネットによるいじめを行っているサイトは以下の通りになる。

第三次世界大戦向け大政翼賛会のもたらす日本国の破滅への道
第三次世界大戦の本質
下記に示す第二次世界大戦の結果の否定を発端とする、日本国のエゴによる国際社会の緊張の緩和の為の日本国
を標的とした侵略戦争を指し示す。
第三次世界大戦向け大政翼賛会の詳細
ツール：無記名式掲示板サイト「２ちゃんねる」
運営会社：Loki Technology, Inc.
代表者：James Arthur Watkins
開発・運営：中島竜馬
利用者代表：安倍晋三（太平洋戦争のA級戦犯的な存在の岸信介の孫）
実行部隊：
自民党ネットサポーターズクラブ
最高顧問：麻生太郎、谷垣貞一、安倍晋三
相談役：小池百合子
代表：平将明
事務局長：新藤義孝
直近の事例：
証拠：第２５回参議院選挙投票速報（19/07/21　20:47時点で23スレまで存在：開始 19/07/21 03:48より）
　　　19/07/21は投開票日の為、公職選挙法によりあらゆる選挙活動は禁止されている。

638 ：
>>637
上記、2つのニュースから導き出される最悪のシナリオ：
国内：
令和元年：安倍政権の引き起こす様々な政策の大失敗による国際情勢の緊張化
※イランへの単独石油交渉、米国軽視のG20の結果、米国の北朝鮮の核容認路線の誘発ならびに安保解消の示唆、
　徴用工問題の否定を発端とする全世界（国内含む）の製造業へ影響を及ぼす半導体原材料の輸出規制
　令和元年は昭和20年（1945年）から74年目
令和2年（75年）：
多数のボイコットによる2度目の東京五輪の中止
第49回衆院議員選挙を甘利選対委員長が後半に実施を示唆
※日本国が匿名性掲示板サイト「２ちゃんねる」を利用した現代の大政翼賛会を全世界に披露する事になる。
　選挙事態は年末に行われるが、上記選挙の投票先の誘導活動は数か月前から開始されており、五輪開催国であるが故に海外の政府関係者
　報道関係者がこの民主主義の根幹を否定する行為を目撃した場合、五輪中止をIOCに提議し、決議される事は間違いないと思われる。

令和3年（76年）：日本国侵略軍の日本国侵攻開始
令和4年（77年）：日本人の徴用工化、従軍慰安婦化　2022年

米国：
2020年　アメリカ合衆国大統領選挙

2022　≒　２がさん（日本人向け？）≒　日本人は逃がさん　≒　日本人のみ抹殺？

過去の事例： 昭和20年（1945年）－　明治元年（1868年） = 77年

米国：
1940年　アメリカ合衆国大統領選挙
1941年　太平洋戦争開戦
1945年　日本国内の主要都市の絨毯爆撃、広島市・長崎市への原子力爆弾投下、第2次世界大戦（極地戦の太平洋戦争込）の完全勝利

国内：
1940年　幻の東京五輪
1941年　太平洋戦争開戦
1945年　敗戦

639 ：
>>638
2019/7/28

午前0:00　福山市内国道2号線福山通運本社ビル付近にて

三菱電機㈱福山製作所の電子モジュール工作課の平野社員に出くわした。
彼は聴覚障碍者であるが、劇物指定薬品（イソプロピルアルコールなど）が使用される上記職場にて立派に働く労働者である。
私は今治市在住時に産業廃棄物の処理と障碍者の就労支援を生業とする有限会社アキラ産業にて、常務取締的な業務を行って
いたが、そこの障碍者が行っていた業務は遊技機の解体作業で、完璧に遊技機を構成する部品を解体・分解・分類を行っていた
事を思い出す。

私が現在在住する大阪府では、大した事も出来ない癖に障碍者の分際でバカでもできるサービス業（箕面市役所内のローソンに
勤務する知的障碍者・公務員・れいわのALS参院議員・スポーツ選手含む）を生業とする職種ででかい面をしている事に憤りを感じる。

よって障碍者は単純作業にてその能力を最大限に発揮できる事から、全国各地にそれらが行える施設を建設し、健常者が働く時間
はその醜い姿をさらさない事を強く求める。

また障碍者の身体に多大な負荷を与え、健常者が見るに堪えないスポーツ競技大会（パラリンピック含む）の即時、中止も強く求める。

午前8:00頃　福山市内　合同庁舎東交差点

スタッフサービス・エンジニアリングの通常業務は日本国憲法を基とする労働法違反に該当する事に、ついて後日訴え出る為、広島地方
検察庁、広島地方裁判所、福山合同庁舎が立ち並ぶ同市三吉町に訪れたが、そこで夏休みの日曜日にも関わらず理解不能な理由で登校す
る福山暁の星女子高の生徒を見かけた。

私「おまー、今日は日曜日しかも夏休みじゃろ！己って、補習？部活？さあどっち？」
福山暁の星女子高の生徒「禁則事項じゃｗ」
私「昨日は駅前で、盈進高等学校の女子高生が「核廃絶！ヒロシマ・中高生による署名キャンペーン」（2019年度＝第12期）署名を
　　行ってたが、えらいちがいじゃのぅｗ」
福山暁の星女子高の生徒「貧乏人のいく学校の事なんて知るか！ぼけｗ」
私「しかし学校の先生も大変じゃのーｗ福山暁の星女子高ってもしかしてブラック学校ｗマジ笑うしかないっていうか、寒いっていうかｗ」
福山暁の星女子高の生徒「じゃかーしぃ！己の学歴をいってみぃ！」
私「国立高専やｗちなみに偏差値は己らの学校と同じくらいの60以上やｗでも学費は高校から大学までで最も安いんじゃｗちなみに卒業後
　　はパナソニック㈱直参の設計開発専門会社に就職し・・・・・・・・・」
福山暁の星女子高の生徒「すいませんでしたorzおっちゃんにはかなわんorzこれから勉学に励みます。お許し下さい♪」
私「ちなみに福山市では三菱電機㈱福山製作所の生産システム推進部の電子モジュール工作課の品管係で生産設備の仕様設計とかやってたｗ
　　そこの電子組係長の山口洋一さんは福山工業高等学校（偏差値40位ｗ）だが、息子さんは盈進高等学校に通ってるそーじゃ、ま、高卒
　　でも上場企業の係長さん（年収1000万円弱）じゃけー、立派なもんじゃｗじゃけーもしご家族に高校進学をむかえている中坊とかいれば
　　わしみたく国立高専？広島じゃったら呉工業高等専門学校（偏差値：60以上）または自信がなければ福山工業でもええんとちゃう？
　　最低限でも福工で成績上位10位以内で卒業できたら山電（＝三菱電機㈱福山製作所）位は入社できるけー、教えといたってなｗ」
福山暁の星女子高の生徒「ありがと御座います♪」

640 ：
>>639
小谷明史・石田勝紀・石川史ｗｗ
小谷明史・石田勝紀・石川史ｗｗ
小谷明史・石田勝紀・石川史ｗｗ
小谷明史・石田勝紀・石川史ｗｗ
小谷明史・石田勝紀・石川史ｗｗ

午前9:00頃　福山市松浜町4　パチンコ・スロットホール「３３３」にて

下名が三菱電機㈱福山製作所に在籍時にスロット好きの中途入社の吹上君なる正社員がいたが、本日同店に来店も彼を見かける事がなかった。
彼が所属する部署は電子モジュール工作課の工程係だが、この係りの係長は有馬聡という人物だが、この係りには寺岡美穂、桑田裕美という
還暦近い女性社員がいるが、勤務中ならびに昼休憩時にもこの両名は上長たる有馬係長に対して本人の目の前で、部署移動や業務批判などの
社内いじめを展開していた。
よく似た事例：
私をイラつかせる事実上の上司はスタッフサービス・エンジニアリンク（東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング）の本部長　平井真
（女性ｗ）であり、開発・運営：中島竜馬が運営する匿名性掲示板サイト「２ちゃんねる」に対して、サイト運営者サイドが対応不可能な書き込み
を続ける下名を放置していること事態以下に示す通り【日本の主要な産業を廃業に追い込む派遣業者】とはスタッフサービス・エンジニアリンク
であると言わざるを得ないｗ

問題点：
①株式非上場のため、投資家に配当金を支払う必要がないため、親会社からの出向社員がいつでも事業撤退が
可能である。
②派遣先は日本を代表とする主要産業が多い。
③親会社からの出向社員は①を想定しているため、②に出向くことがないが、②の企業情報だけは入手する
　ことが可能であり同業他社に機密情報の流出が可能
④②に出向くことがないため、派遣先の業務に契約書に記載できない危険な作業を認識することができない。
例：業務の範疇で使用される有機溶剤の中に、イソプロピルアルコールが存在するが、以下に示す危険性が存在する。
注意喚起語： 危険、危険有害性情報：
引火性の高い液体及び蒸気、飲み込むと有害のおそれ（経口）、皮膚に接触すると有害のおそれ（経皮）
強い眼刺激、生殖能又は胎児への悪影響のおそれの疑い、中枢神経系、腎臓、全身毒性の障害
呼吸器への刺激のおそれ、長期又は反復ばく露による血管、肝臓、脾臓の障害のおそれ
飲み込み、気道に侵入すると有害のおそれ
情報によると広島県福山市に所在地のある三菱電機㈱福山製作所の派遣社員が上記危険性を示されないまま死亡
しかけた例もある。
⑤あえて②の要望をうけて派遣労働者には危険な作業はふせて危険作業をしいているケースもある。
情報によると広島県福山市に所在地のある三菱電機㈱福山製作所の派遣社員が死亡した例もある。
⑥⑤を公的機関に察知されると②の企業は廃業（業績悪化）に追い込まれることは報道でよく伝えられている。
上記派遣社員の所属は岡山テクニカルセンター（統括マネージャー中尾裕）
その派遣社員を採用したのは現兵庫ブロックHRセンターブロックマネージャー石川史

641 ：
>>640
ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞに対してKを全国の地方検察に行う手法

罪状：詐欺罪
内容：
傷病手当の受給資格は業務以外の病気・けがのみ、上記の様な業務の範囲内で発病の休業発令は、産業医の田中なる人物
の発議により発令されている。（就業場所によっては電話による診断になる：この人物が医師免許を取得しているか不明ｗ）
この事を事前に知りながら、社内規定に照らし合わせて状況によっては、決して支払われる事のない傷病手当を示す事は、
従業員に対して休業中は傷病手当が支払われる事がないにも関わらず、派遣業を認可する厚労省に対しては許認可を受け
やすく導く事が可能である。

この場合、従業員には一切の給与が支払われず、場合によっては病院にも通院できず、餓死すら有りうる。
※2016年位に福山市の三菱電機㈱福山製作所遮断機製造部品質保証課でこの会社のエンジニア社員が死亡している。
※状況によっては殺人罪・殺人ほう助罪が問え、企業がこの様な犯罪行為を行うのであれば組織的犯罪処罰法も問える。

これらを取り仕切るのが、派遣社員に死を与える労務グループ責任者　今関忠規

★ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞと現政権の浅からぬ関係☆
所在地：東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア9階：代表取締役社長　阪本耕治（兵庫県出身）、労務グループ　今関忠規
　　　　東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング：本部長　平井　真（女性ｗ）
　　　　親会社：東証1部上場　売上高：数兆円　リクルート・ホールディングス（創業者：江副浩正：リクルート事件の首謀者）
★問題点：三菱電機㈱福山製作所の派遣社員に対する労働基準法違反、殺人事件☆
★アプローチ：☆
①参院選の選挙区の自民党代議士は宮沢洋一氏である。宮沢議員の叔父は故宮沢喜一元総理であり、リクルート事件
の被害者である。
②上記派遣社員の所属は岡山テクニカルセンター（統括マネージャー中尾裕）であり、岡山県選出の自民党衆院議員は
故加藤六月議員の娘婿の加藤勝信氏の地盤であり、リクルート事件の被害者である。
③現在の内閣総理大臣は安倍晋三氏であるが、父上の故安倍晋太郎元外相も、リクルート事件の被害者である。
④厚生労働省の不正統計問題の矢面に立つ根本厚労大臣にとっては本事案は支持率アップに繋がるお得情報である。

午後14:10頃　福山市内千間土手東交差点　タリーズコーヒーにて

客待ちをしていたついでに私の福山市内での経歴を他の客に述べてみた。

私「ちなみに福山市では三菱電機㈱福山製作所の生産システム推進部の電子モジュール工作課の品管係で生産設備の仕様設計とかやってたｗ
　　そこは電力会社向けの電力メーターや漏電遮断器を製造してる。電力会社は原発を所有してるさかい、三菱電機㈱福山製作所の存在を
　　許容してる福山市は原発推進派つーねん
　　そして2014に山電（＝三菱電機㈱福山製作所）にお世話になり、以来基板のはんだ付け具合をチェックするインサーキットテスタに設置
　　するボードテスタ―とかファンクションテスタ―を合計100機種分作ってやった。ちなみに山電はQC工程上、これらの検査設備でチェック
　　しないと1台たりとも商品を出荷できない。電力メーターとは電気料金の計算に用いる計器で私のお蔭で己らは電気料金を支払う事ができ
　　漏電遮断器とは、電気を使用する環境でショート発生した場合にブレーカーを落とす装置で己らが安心して電気を使用できるのも私のお蔭
　　と断言できる。ま、5/20までの話やけどねｗ」
他の客「おまーなんで、大阪におるんじゃ？」
私「以下のぼんくら共のせいや♪」

642 ：
>>641
★三菱電機㈱福山製作所
①生産システム推進部電子モジュール工作課品管係係長　内勝央（高卒）
　問題点：第一種衛生管理者資格無取得者　快適な職場環境を免許を持って示すことができない。場合によっては部下が過労死等の死亡事故に
　　　　　あう恐れがある。
②生産システム推進部電子モジュール工作課組立係　岸田貞夫・井上不二夫（高卒）
　問題点：高卒レベルの技術力しか有しないのにも関わらず、生産技術の真似事をしてしまうため、上記2名のシステム構築した生産設備は不具
　　　　　合を起こしやすく、出荷した製品が納入先で不良を発生させた事例がある。
③生産システム推進部電子モジュール工作課品管係　井上雅也（中途採用・大卒）
　問題点；彼は日立製作所の設計業務を行っていたそうだが、なぜが直接ライン工の上記職場に中途採用で入社してきたが、なぜ絶対的に優位性
　　　　　のある職場を投げ打ってまで上記企業に入社したか不明、もともとやる気のない人物のため、上記職場の数々の仕事を遅滞させている。

★ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸ
所在地：東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア9階：代表取締役社長　阪本耕治（兵庫県出身）、労務グループ　今関忠規
　　　　東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング：本部長　平井　真（女性ｗ）
岡山テクニカルセンター統括マネージャー：中尾裕
兵庫ブロックHRセンターブロックマネージャー石川史

午後15:30頃　福山市内　労働基準監督署付近

スタッフサービス・エンジニアリングの通常業務は日本国憲法を基とする労働法違反に該当する事に、ついて後日訴え出る為、上記公的機関
の付近で操業するパチンコ店「AxisⅡ」の馴染みの客に最近の調子を聞いてみた。

私「最近、勝ってる？」
客「？ぜんぜんorz」
私「IR法って知ってる？」
客「？ぜんぜん」
私「IR法とは統合リゾート法とか、小奇麗な事、抜かしているが用はカジノが肝やｗ
　　カジノも基本的に確率で勝ち負けが決まるさかい、パチンコやスロットと一緒なんやけど
　　カジノは銭の換金は合法的になってるけどな、パチンコ系はなぜが三店方式で換金って、なんかへんやろｗ」
客「ま、知ってるけど、カジノなんておもーろないけー、政府はいらん事せんといてほしいがー」

私「で、参院選いった？」
客「パチやってたｗ」
私「・・・」

643 ：
>>642
日本国の選挙制度の異常性
私はやむを得ない理由で広島県福山市から6/14に転出し6/17に大阪府箕面市に転入したが、7/11に届いた参院選の投票案内はなんと広島県福山市
だった。
私が国政選挙の投票を行うためには、不在者投票の宣言書を自費で郵送し福山市の選挙管理委員会からの返信を待つか、直接大阪府から広島県に
自費で投票所に向かわなければならない。

644 ：
>>643
この結果、以下の犯罪行為に加担する可能性がある。

①この様な選挙制度に憤りを感じ、政府への反逆の意思が芽生えてしまう。
最悪のケース：政府転覆を目的としたクーデターを画策してしまう。

②この様な事態に陥ったのは下名が所属するスタッフサービス・エンジニアリングの責任だが、とりあえず選挙に参加できる様にして下さった
政府与党に感謝の念を抱いてしまい、自由民主党または公明党へ投票してしまう。
特定の政党へ金品を使用して投票する行為は、公職選挙法違反に該当する可能性が含まれる。

私がとるべき行動：
令和元年初の記念すべき国政選挙は辞退する事が、最も無難な行動と断定し、ここに選挙の辞退を宣言する。（実際に投票していないｗ）

第25回参議院選挙の結果
※改憲勢力3分の2維持はならず
　改憲による自衛隊の国軍化が行えず、トランプ政権が求める武力行使を目的とした自衛隊の海外派遣が実施し辛い状況が維持されている

645 ：
>>644
今後起こりうる最悪のシナリオ：
国内：
令和元年：安倍政権の引き起こす様々な政策の大失敗による国際情勢の緊張化
※イランへの単独石油交渉、米国軽視のG20の結果、米国の北朝鮮の核容認路線の誘発ならびに安保解消の示唆、
　徴用工問題の否定を発端とする全世界（国内含む）の製造業へ影響を及ぼす半導体原材料の輸出規制
　令和元年は昭和20年（1945年）から74年目
令和2年（75年）：
多数のボイコットによる2度目の東京五輪の中止
第49回衆院議員選挙を甘利選対委員長が後半に実施を示唆
※日本国が匿名性掲示板サイト「２ちゃんねる」を利用した現代の大政翼賛会を全世界に披露する事になる。
　選挙事態は年末に行われるが、上記選挙の投票先の誘導活動は数か月前から開始されており、五輪開催国であるが故に海外の政府関係者
　報道関係者がこの民主主義の根幹を否定する行為を目撃した場合、五輪中止をIOCに提議し、決議される事は間違いないと思われる。

令和3年（76年）：日本国侵略軍の日本国侵攻開始
令和4年（77年）：日本人の徴用工化、従軍慰安婦化　2022年

米国：
2020年　アメリカ合衆国大統領選挙

2022　≒　２がさん（日本人向け？）≒　日本人は逃がさん　≒　日本人のみ抹殺？

過去の事例： 昭和20年（1945年）－　明治元年（1868年） = 77年

米国：
1940年　アメリカ合衆国大統領選挙
1941年　太平洋戦争開戦
1945年　日本国内の主要都市の絨毯爆撃、広島市・長崎市への原子力爆弾投下、第2次世界大戦（極地戦の太平洋戦争込）の完全勝利

国内：
1940年　幻の東京五輪
1941年　太平洋戦争開戦
1945年　敗戦

646 ：
>>644
午後4:00頃　福山市内笠岡町交差点付近

セブンイレブンにて、外国人店員のハンさん（中国人？モンゴル人？）に最近の日本国について聞いてみた。

私「今日もめちゃ熱いけど、最近の福山ってどう？」
ハンさん「福山って、えらい外国人労働者が多いけど、どっちかっていうと東南アジア系が多いねｗ」
私「今朝方、福山ナンバーの偉い高いRーリをばら公園付近で見かけたけど、こいつらハンさんみたいな外国人労働者を低賃金で
　　働かせて、ぼろ儲けしてるみたいやさかい、気ぃつけやｗ
　　わし、大阪メトロの中央線阿波座駅近くの中国総領事館とか豊中市西緑丘のロシア総領事館とか梅田のアメリカ総領事館とか
　　３大超大国と繋がりがあるさかい、ジャップが気に食わんことしやーがったら、気軽にいってなｗ」
ハンさん「よろしくお願い致しますｗ」

目標②：日本国の国政の全ての決定権は首都東京の権力者であり、よって北海道から関ヶ原付近（中部電力管轄の浜岡）までは、日本国以外の国連加盟国が
　　　　侵略・略奪の後、分割統治してもらう事とし、残りの西国一帯は今上天皇の親政とし、余が全権を握る太政大臣として統治する事としたい。
　　　　※米朝韓中露を主力とする世界連合による日本国侵略作戦
　　　　　対象：上記に示す東日本ブロック

※日本国侵略軍兵力
　米軍2,360,000、中国軍3,710,000、ロシア軍3,370,000、韓国軍5,820,000、北朝鮮軍6,440,000　＝　21,700,000

　自衛隊兵力310,000


ＮＹのイベント銃乱射、十数人撃たれ死者の情報
上記書込を2nnで行おうと思ったら、スレ立てされていた。
2019/7/26から本日にかけ西日本ブロック救済の為の方策を福山市内で展開していたが、相も変わらす以下の勢力が、下名の書き込みの阻害をしていた為
発生したと思われるｗ

逃げるなよ♪煽ってんのはもちろん２ちゃんねるw
∧||∧
（　 ⌒ ヽ　 ＜※
　∪　　ﾉ 　
　　∪∪
※
James Arthur Watkins、開発・運営：中島竜馬

★三菱電機㈱福山製作所
①生産システム推進部電子モジュール工作課品管係係長　内勝央（高卒）
　問題点：第一種衛生管理者資格無取得者　快適な職場環境を免許を持って示すことができない。場合によっては部下が過労死等の死亡事故に
　　　　　あう恐れがある。
②生産システム推進部電子モジュール工作課組立係　岸田貞夫・井上不二夫（高卒）
　問題点：高卒レベルの技術力しか有しないのにも関わらず、生産技術の真似事をしてしまうため、上記2名のシステム構築した生産設備は不具
　　　　　合を起こしやすく、出荷した製品が納入先で不良を発生させた事例がある。
③生産システム推進部電子モジュール工作課品管係　井上雅也（中途採用・大卒）
　問題点；彼は日立製作所の設計業務を行っていたそうだが、なぜが直接ライン工の上記職場に中途採用で入社してきたが、なぜ絶対的に優位性
　　　　　のある職場を投げ打ってまで上記企業に入社したか不明、もともとやる気のない人物のため、上記職場の数々の仕事を遅滞させている。

★ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽ･ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸ
所在地：東京都千代田区神田練塀町85　JEBL秋葉原スクエア9階：代表取締役社長　阪本耕治（兵庫県出身）、労務グループ　今関忠規
　　　　東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング：本部長　平井　真（≒避雷針ｗ下名は２ちゃんを利用した電撃攻撃中ｗ女性ｗ）
岡山テクニカルセンター統括マネージャー：中尾裕
兵庫ブロックHRセンターブロックマネージャー石川史

目的：WW3の阻止（そのきっかけとなる日本国に必要の無い人間の抹殺）
八百万神の方々、上記人物の抹殺をよろしくお願い致しますw

647 ：
二年11か月でクビにするだろ。バカなの？

648 ：
>>646
小谷明史・ぱっとみ埋め立てやろｗ・石川史ｗｗ
小谷明史・ぱっとみ埋め立てやろｗ・石川史ｗｗ
小谷明史・ぱっとみ埋め立てやろｗ・石川史ｗｗ
小谷明史・ぱっとみ埋め立てやろｗ・石川史ｗｗ
小谷明史・ぱっとみ埋め立てやろｗ・石川史ｗｗ

午前9:00頃　福山市松浜町4　パチンコ・スロットホール「３３３」にて

下名が三菱電機㈱福山製作所に在籍時にスロット好きの中途入社の吹上君なる正社員がいたが、本日同店に来店も彼を見かける事がなかった。
彼が所属する部署は電子モジュール工作課の工程係だが、この係りの係長は有馬聡という人物だが、この係りには寺岡美穂、桑田裕美という
還暦近い女性社員がいるが、勤務中ならびに昼休憩時にもこの両名は上長たる有馬係長に対して本人の目の前で、部署移動や業務批判などの
社内いじめを展開していた。
よく似た事例：
私をイラつかせる事実上の上司はスタッフサービス・エンジニアリンク（東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング）の本部長　平井真
（女性ｗ）であり、開発・運営：中島竜馬が運営する匿名性掲示板サイト「２ちゃんねる」に対して、サイト運営者サイドが対応不可能な書き込み
を続ける下名を放置していること事態以下に示す通り【日本の主要な産業を廃業に追い込む派遣業者】とはスタッフサービス・エンジニアリンク
であると言わざるを得ないｗ

問題点：
①株式非上場のため、投資家に配当金を支払う必要がないため、親会社からの出向社員がいつでも事業撤退が
可能である。
②派遣先は日本を代表とする主要産業が多い。
③親会社からの出向社員は①を想定しているため、②に出向くことがないが、②の企業情報だけは入手する
　ことが可能であり同業他社に機密情報の流出が可能
④②に出向くことがないため、派遣先の業務に契約書に記載できない危険な作業を認識することができない。
例：業務の範疇で使用される有機溶剤の中に、イソプロピルアルコールが存在するが、以下に示す危険性が存在する。
注意喚起語： 危険、危険有害性情報：
引火性の高い液体及び蒸気、飲み込むと有害のおそれ（経口）、皮膚に接触すると有害のおそれ（経皮）
強い眼刺激、生殖能又は胎児への悪影響のおそれの疑い、中枢神経系、腎臓、全身毒性の障害
呼吸器への刺激のおそれ、長期又は反復ばく露による血管、肝臓、脾臓の障害のおそれ
飲み込み、気道に侵入すると有害のおそれ
情報によると広島県福山市に所在地のある三菱電機㈱福山製作所の派遣社員が上記危険性を示されないまま死亡
しかけた例もある。
⑤あえて②の要望をうけて派遣労働者には危険な作業はふせて危険作業をしいているケースもある。
情報によると広島県福山市に所在地のある三菱電機㈱福山製作所の派遣社員が死亡した例もある。
⑥⑤を公的機関に察知されると②の企業は廃業（業績悪化）に追い込まれることは報道でよく伝えられている。
上記派遣社員の所属は岡山テクニカルセンター（統括マネージャー中尾裕）
その派遣社員を採用したのは現兵庫ブロックHRセンターブロックマネージャー石川史

649 ：
【兄の国、韓国】　大不況、若者は日本へ、２万人超
http://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/korea/1564286844/l50
http://o.2ch.sc/1ie98.png

650 ：
>>621
まじか
とはいえ水面下で審議会は着々と進んでるし
金銭解雇不可なら働き方改革がドンづまりしてしまうからね

651 ：
>>625
何度も言うけど三年で三割上がる法律じゃないからね

652 ：
>>2
官僚は何で想像出来ないのかな。ここまでアレだと公務員試験の意味あるのか疑問。

653 ：
>>4　それで終わるよな

654 ：
派遣雇用が減りアルバイトを増やす
派遣３年契約止めのどれかだろう

655 ：
>>654
アルバイトも同一労働同一賃金だよ

656 ：
能力や成果で給与を決めるべきなのに時代遅れ

これじゃ年功序列じゃん

657 ：
非正規をやめちまえ。
やってることが、一時しのぎばかり。

658 ：
>>4
携帯の契約みたい

659 ：
もうちょい緩やかな傾斜にするとか
頭使えよ馬鹿って感じ

３年でクビにするだけだろ
こんな法律じゃ
１年毎に１０％上げていけば２年目から効果出るじゃん
本当に頭が悪いのか仕事したくないのか

660 ：
この制度のおかげで、上司に取り入るだけで仕事しない派遣社員が
社員登用されちゃって迷惑している・・・。

661 ：
>>4
いや、人手不足だからそれはないよ。
同じ業務じゃ無ければ良いわけだし、別のラインの派遣と交代させれば別業務になるから、人手を手放す事無く時給も据え置き出来る。

正直、派遣の最低賃金上げないと何しても変わらない。

662 ：
>>613
１ヶ月経たずに辞めてく中で、そんだけ辞めずに続けてくれる派遣を手放すなんて勿体ない。
業務を変えて、時給据え置きで雇おうよ。

663 ：
>>659
法律作ってるやつが働いた事も経営した事も無いから無能なんだろ。

664 ：
正社員ですら3割昇給とかないだろ・・・

665 ：
>>626
それな。
早い話が、派遣にもボーナス出せば良いんだよ。
後、派遣会社が社員として雇わないとダメな法律にすれば良い。

666 ：
>>4
だよな

正社員にする制度作ったときにそうなったのになんで同じこと繰り返すのかね、お役所連中は

667 ：
>>4 時給自体はかなり高いけど、派遣元に4割抜かれてるのが原因なんだから、
高い時給をさらに3割あげたらだれもつかわんよね。
やるなら、派遣元が抜き取る比率に制限を付けるべきなんだよなぁ。

668 ：
小泉内閣以前に戻さないと少子高齢化止まらんな
社会の活性化も難しい

669 ：
>>617 派遣先からは同一賃金なんだよね。派遣会社が4割近く抜いてるだけでね。

670 ：
ボーナスとかないから土日に日雇い日払いのアルバイト
大型連休中も日雇い日払いのアルバイトをして足りない分を補填している

671 ：
>>1
三年経ったらさようなら

672 ：
>>1
安倍が3年経ったらクビにできるようにしてどうやって時給が上がるのかな？

673 ：
労働基準法の厳罰化だけでいいのでは
そもそもそれが厳しすぎるのかも検討してみたら？
遵法経営で必要経費を価格に乗せると
違反企業の不正競争に負ける現実
勝ち残った違法経営企業を大手が利用している現実を正せばどうなの

674 ：
>>664
三年で三割は正社員の賃金統計に基づいてる計算だよ
まあ、派遣が三年で三割上がる法律じゃないけどね

675 ：
そんな儲からない事やるわけ無いじゃん
頭悪すぎ

676 ：
そんなことすれば
2年で首をきられるだろが

677 ：
２年１０ヶ月契約が普通になるだけ

678 ：
派遣切りが流行るな。
厚労省ってちょっと前にも派遣社員がうんたらかんたらって間抜けな制度やるとか言ってたなｗ
こいつら賃金は利益から捻出してる資本主義の制度理解しとらんちゃうか？

679 ：
>>675
だから3年で賃上げするって意味じゃないって言ってるじゃん

680 ：
>>669
同一労働同一賃金は、派遣社員が受け取る額のことだよ

681 ：
>>667
4割抜かれてる中に社会保険料の会社負担や有給休暇なども含まれてるんだが。

682 ：
>>621
この法案はさすがに組合の反対や問題が多いから無理だと思う

683 ：
山本太郎がおこした風。それは「消費増税賛成ｖｓ．反対」の不毛な対立軸ではなく、財政論議を「消費増税ｖｓ．法人税増税・所得税増税」という建設的なものへ高めたことではないか。

684 ：
>>652
給料下げられても、それでも真面目()にサービス残業してくれる馬鹿がいるから派遣会社もやめられないだろうな
これは労働者自身の責任でもあると思う

685 ：
アメリカでは半年以上雇用したら正規にしろという運動が始まっている。

686 ：
アメリカの正規っていらないならクビなんでしょ。
日本と違うのにマネは出来ない。

687 ：
3年後に切る理由になるだけなんだけどね
もしくは、給料上げてやる替わりにあれやれこれやれ言われた挙句パワハラセクハラ騒動に発展したあげく
切り捨てる

688 ：
だから賃上げされるのは、3年後じゃなくて来年度からなんだってば…

689 ：
　
お上は身銭を切らない立場だから
言いたい放題だな・・・

690 ：
>>689
嫌なら奴隷商なんていう卑しい仕事やめればいいのに

691 ：
３年で切ります

692 ：
>>691
来年ではない理由は？

693 ：
>>1
金銭解雇導入しよう。

694 ：
来年４月から派遣社員も退職金支給が義務なんだってね
退職時に支払うか、時給に込みの前払いか、中小企業共済か、派遣先の基準に合わせて派遣元が支給
来年の４月の時点で３年以上経ってる人は貰えるよ、だから来年の３月は一斉解雇されるかもねｗ

695 ：
>>694
どうせ在席月間に1000円掛けた程度だろ

696 ：
３年で1.2ヶ月　５年で1.6ヶ月だったかな

697 ：
>>694
また勘違いしてる。
時給込みの場合は1年目からもらえることになる。
来年4月で3年経ってたらって根拠はなんだよ？

698 ：
>>695
時給に組み込む場合は、時給の6%以上ということになった

699 ：
3割upを何故、クライアント側のみで負担だと、納得しないだろう。給与支給額30万程度の派遣社員に対してもクライアント側は80万とか払ってたりする。ここから3割upだと24万増だが派遣社員の給料は9万増で終わる。つまり15万派遣元が得するだけ。

700 ：
>>699
また勘違い、嘘情報
もし厚生省の規定に基づいて割増する場合は
派遣の取り分を割増にするんだよ

701 ：
3割増しの話も3年後自動に割増賃上げされるのではなく、
厚生省の賃金統計により、一般労働者の経験年次と割増の平均を基準をだすので、それより高くしろと決められてるが、
年次と割増表は、代理指数として使えとある。
つまり、派遣社員や業務内容で能力ランクを設け、
この業務は同種の正社員3年目相当とランクわけされれば、3割増しの賃金テーブルとなる。

702 ：
ただし、交通費や退職金も（いくつか選択肢はあるが）時給に組み込むよう決められているので
派遣一年目から交通費や退職金分が賃上げされるだろうね。

703 ：
新規で雇う場合も（交通費や退職金や業務内容ランクで）ほぼ値上げになるというのに、
3年後切られるとか言ってる人が後を絶たないのは、
値上げなしの賃金で延々と雇いたい人や
他人が値上げされたら悔しい人が多いんだろうな

704 ：
もともとは派遣なら賞与や退職金が時給に組み込まれる仕組みだったから
元に戻るだけだな

705 ：
実を言うと今の派遣の時給も、賞与が組み込まれている。
厚生省の賃金統計の平均に基づいた額が、賞与込の時給換算になってる。それをもとに派遣の時給もだいたい最低金額が決まってる（地域指数もあり）
ただし、未経験採時の金額のまま値上げしないのでやっすい時給があたりまえになってる。

3年で3割も賞与込の金額。
要は1年目の正社員には寸志程度しか払ってない企業が多いのだと思われる。

706 ：
ちなみに派遣元の無期雇用ではない、有期の派遣社員には
「パートアルバイトの同一労働同一賃金も」適用となるので、
労使協定方式の場合であっても、他の無期雇用の派遣社員と同一労働・賃金にしろと決まっている。
だから何年目で切るとか全く意味のない話だからね
派遣は、雇うor入れ替えなしの雇い止めするかのどちらかしか選択肢はない。

707 ：
まとめると、
厚生省の賃金統計の基準額より安く雇いたい場合は、
派遣ではなく正社員にしろということ。

708 ：
どうせ契約金のMaxが2年半とか2年11か月とかになって絶対3年働かせないようになるだけ
正社員化のときと同じで経団連とか業界団体が抜け穴指南して法律を骨抜きにするだけ

709 ：
最近の派遣って月15日しか働かせないで社会保険外しがデフォなんだろ？w
一旦辞めていった池沼が職転々w→派遣に辿り着いたけど馬鹿らしくなって「社会保険完備」「交通費全額支給」「完全週休二日」「有給休暇保証」のゆうめいとに泣きついて舞い戻って来たぞw

710 ：
初めから正社員と同じ時給換算で雇わなければいけないとすればいいだろ。
もちろんボーナス込みで算出な。

711 ：
>>708
勘違い嘘。
単純作業の事務や製造ラインの契約金の上限は一般労働者3年ランク3割増しになるだろうけど、
何度も言うように、派遣が3年経ったから3割上げる話じゃないから。
2年なんとかってのは意味のない話。
切るなら今年度中だよ

712 ：
>>710
それは派遣先均衡方式ならね。（正社員の賃金が高ければ派遣も高くなる可能性あり）
しかし、それを避けるために
多くの派遣会社は労使協定方式を採用すると見る
労使協定方式にすれば、厚生省の賃金統計に基づいたボーナス込みの算出の同一以上の賃金となる。
まあ賃金統計の平均だから大して高くないんだけどなw

713 ：
>>698
月当り60円とかもう制度が要らないだろ

714 ：
>>713
時給あたりですよ、時給

715 ：
>>714
1日480円
アホ臭い

716 ：
>>694
これかぁ

派遣社員も来年4月から退職金がもらえるようになる。契約社員やアルバイトは？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190809-00000002-binsiderl-soci

717 ：
>>715
1000円×8h×0.06の計算かな？

月あたり10000円近くになる。
それでももらえないよりはマシ
そりゃそうだよ、1000円なんてのは未経験採用時の時給なんだから。
社会人一年目から多額にボーナス出してる企業のほうが少ないってこと。
嫌ならスキル上げて、（派遣会社のきめる）3割増し5割増の賃金テーブルに持っていくか、
高給出してくれる企業に正社員で転職するしかないでしょ

718 ：
>>717
俺は今の派遣会社で5年目だけど退職金制度は2年前に始まってて月1000円会社側が積み立てて後は自分で頑張っててスタイルだから全く信用はしていない
ボーナスは基本給1ヶ月分を年2回だから決して多くもない
仕事で腰を壊して死にかけたにも関わらず無視しやがったから今年一杯で退社して派遣先の社員になる事にするよ

719 ：
雇用して2年6ヶ月目辺りに契約更新しないんじゃないの？

720 ：
この法律がおかしいのは、派遣会社という中間搾取会社がありながら派遣社員の給料を派遣先企業の正社員と同等にするなら、そこで働いてる正社員よりもかなり割り増しな給料で雇うことになる。
それなら最初から正社員化すればいいじゃんって、それができないから派遣という業態があるんだろ？

721 ：
>>720
それが嫌なら正社員にすればいい
まさにそういう法律なのだが

722 ：
>>721
来年の法律改正で得するのって結局どこ？
2015年の法律改正は、派遣会社ウハウハだったんだろ？

723 ：
マージン多めに取ってた派遣会社はウハウハしないね。賃上げ分を派遣先請求増ではなく、マージンからまず引く努力しろという圧力となる。

マージンが適正なら、派遣先企業が値上げを応じるか派遣を使うのをやめるしかない。派遣を切って（また値上げに応じて雇用して）、生産性をあげるか、正社員を雇用するしかない。

派遣社員は賃上げされるか派遣切り、または賃上げに応じる派遣先に行くしかない。

得するのは、派遣を減らした代わりに正社員になった人では？

724 ：
非正規と派遣ってごっちゃで語られるけど、本来非正規ってのは直接雇用の契約社員とかアルバイトなどの形態で働いているひとのことで、派遣はどう転んでも、その企業からしたら派遣であって非正規とは別次元で語る必要があると思ってる。

725 ：
同一労働賃金は、派遣法と、パートアルバイト有期雇用でそれぞれ規定が違うよ

726 ：
これを機に、人間にやらせるのをやめて
自動化に持って行きたいのだろう

727 ：
いいと思う。これまで安い人手に頼りすぎてた

728 ：
これ意味ないな
ピンハネ企業のピンハネ率を諸経費込みで最大20%に制限する法律と
違反した時の懲罰賠償、簡単に賠償金を請求、
差し押さえできる法整備がないから誰も言うこと聞かない

729 ：
てか最初から高い賃金だったらどうすんの？？

730 ：
>>729
その場合は特に企業にさらなる賃上げ圧力はかからない　
さらに賃上げしても問題はないけど

731 ：
正社員ですら3年3割なんて夢物語なんだけど？

732 ：
>>731
それはない
未経験採用時から3年3割とは、
一般労働者の賃金統計に基づいている。
これは賞与込みの金額なので一年目にボーナスを寸志程度で、二年目から数カ月分が支払われてるようなら、
昇給込みで3年3割となってると予想する。3年3割が延々と続くわけじゃないぞ

もっと言うと、派遣社員はこの寸志程度の未経験採用時の賃金のままで、昇給されてないのだが？
お前はそれすら多少昇給ことにもケチをつけるようなブラック正社員なのか？

あと派遣社員か3年働いたら3割賃上げになるのではないと、何度も言ってるのだが？
非正規向けの法改正にお門違いな嫉妬はやめて、自分のキャリアに邁進せよ

733 ：
殆どの派遣社員がこの法改正で基準額よら3割上がるのは相当ハードル高い
上がるとしたら、元々ハイスペックな労働者なんだろう

とはいえ、基準学には退職金や交通費も換算されるので、
殆どの派遣社員は多少賃上げされるだろう

734 ：
>>4
そうはならないんだよ。
何故ならクビになっても期間はクリアされないから。
要するに派遣を3年続けると自動的に3割アップを提示しなくちゃいけない。

例え他社で3年の経験であってもね。

そうなると、同じ3割アップで払わないといけないならば自社で経験した人の方がいいだろ？

それ以外なら契約社員か正社員という直接雇用にした方が良い。多分、政府は直接雇用に切り替えさせたいんだろう。

735 ：
>>667
そう。
だれも使わない。これが政府の狙いで
直接雇用にさせたい。

736 ：
だから法人税を上げて消費税を廃止しろよ
企業に上げろと口で行っても上げるわけねぇんだから
国がとって経済を回せ
法人税を下げた分内部留保になるだけだ

737 ：
>>734
自動的に3年経験で3割増しに変えろっていう指針は出てないよ

738 ：
>>572
10年も20年も使いたくない奴って正社員に多いわ
派遣もピンきりだが優秀な奴も多い

739 ：
派遣元正社員ってどうなるの？

740 ：
>>735
請負という抜け道があるんですわ
3年したら請負で

741 ：
請負は指揮命令権も渡さないとだめだけどね

むしろ指揮命令権も渡せるならさっさと分業効率化すべき

742 ：
そして何時もの偽装請負へ…

743 ：
それは派遣法の問題じゃないでしょ

744 ：
q&aでてたぞ

https://www.mhlw.go.jp/content/000538206.pdf

能力経験指数は派遣社員の勤続年数じゃないってあるからな

745 ：
>>739
低賃金奴隷

746 ：
>>720
元々、派遣は流動性を得るために少し高めの料金で使うという形態だった。
ところが過当競争で低賃金化が進み、コストカットの手段として使われるようになった。
中には新人の頃から20年くらいそこで派遣で働いている人を見たことがある。こんなのがそもそもおかしい

747 ：
派遣業界と権力との癒着がついに表面化か？
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1566724165/

上野宏史厚労政務官の「口利き＆金銭要求」音声

上野宏史厚生労働政務官（48）が、人材派遣会社「ネオキャリア」が派遣する外国人労働者の在留資格を巡り、法務省に“口利き”し、その見返りに金銭を求めていたことが「週刊文春」の入手した音声記録から分かった。

748 ：
>>747

厚労省の官僚らしい

749 ：
おお、こういうのは表沙汰にならないとな

750 ：
直前で切るんだろ
というわかりやすい仕組み

751 ：
しかしまるで成長していないなお国さんは

752 ：
>>6
まあ誰もが無駄と分かってるわな

753 ：
>>750
なんの直前？

754 ：
>>752
q&aで、3年3割の年次指数は、派遣の経験年数ではないって書いてあるよ。

755 ：
どうせ短期契約で永遠に三年にならないようにするだろ
派遣会社ばかりデカくなる

756 ：
2年11ヶ月でクビ切るだけヤン

757 ：
無期雇用派遣社員の扱いってどうなるの？
2015年の法改正は、有期雇用派遣社員が対象で3年で無期にするか直雇用にするかだった。
だから、無期雇用派遣社員は3年過ぎた今も働いてる。
来年の法改正は無期有期関係なしに3年過ぎたら給料上げるってことでしょ？
そうなると無期雇用派遣も有期雇用派遣も同じじゃ？

758 ：
>>755
だから派遣の経験年数そのもので割増が決まるわけじゃないって

759 ：
>>757
どうなるのって
何度も言ってるけど経験年数=割増年数じゃないから

3年過ぎてなくても上がる人は上がる
10年やってもランクの低い業務内容なら上がらない。

760 ：
バイトは上がらん？

761 ：
有期契約の派遣で3年縛りとか笑える

762 ：
有期雇用は（無期雇用化されない限り）
完全に3年で配置換えか転職ってことだよ
配置換えの場合、業種が変わらなければ以前のスキルはそのまま引き継ぐ。
3年で切ったからなんだというのかという話。
切られる人は有期雇用の派遣法が根拠か、その部署での雇い止めで切られるだけのこと。

763 ：
>>760
アルバイトパート有期雇用の同一労働同一賃金法を知らないのか？

764 ：
ちなみに有期雇用の派遣には、
パートアルバイトの同一賃金法も適用されるらしいな

765 ：
有期雇用派遣は、他の無期派遣や派遣会社のプロパースタッフと同一労働同一賃金も適用となる


つまり有期雇用の新人さんだからといって、今までどおりの賃金にはならないということだ。
賃金統計の基準額で派遣雇ってるなら、どこの企業も賃上げ必須。
雇止め考えるなら今のうちにー

766 ：
>>1
最初から非正規の最低賃金3割上げとけ

767 ：
以前　契約社員として働いていた時に3年で期間満了を理由に解雇された
同じことが契約社員にも起こる

768 ：
契約切ればいいだけだな
不当解雇？契約を延長するかどうかは企業の判断だろ

769 ：
一旦契約解除して再契約

770 ：
ネトウヨ「派遣制度は高度技術者のみ範囲は拡大しないって言っている、反対するやつは半日パヨク！」

結果

拡大しました(´・ω・｀)

771 ：
>>770
ヶヶ中「うす！うす！」

772 ：
>>1
そんなことより外国人への生ポなんとかしろよばか。

773 ：
>>768
そんなにイキらなくても
雇い止めして、
残った人で頑張ればOK

774 ：
>>769
全く無意味だな

775 ：
>>1政権与党ってこういうことを問題視したり是正させたりしないのか？

776 ：
>>775
どういうこと？

777 ：
文句があるなら最初から正社員として働けば良いだけじゃね？
自由な働き方の一つとして派遣ってのを自分で選んでるのに。

778 ：
別に文句は言ってないんじゃない？

779 ：
>>777
こどおじ乙

780 ：
3年間の期間限定労働者契約制度を作ればいいじゃん。

781 ：
３年の契約で３割上げるなら
３年を超えないように契約終了して使い捨てするんじゃないの

782 ：
これでベテランの40代派遣は全員首切だよな

783 ：
請負、個人事業主は正社員ではないから
それなりの報酬を払う代わりに
労働時間は無限大っていうのもおかしい
正社員は８時間勤務、有給ありの一方、
請負、個人事業主として契約させて
同じ仕事内容で長時間労働させてる業界なんて
いっぱいあるだろ
いい加減規制しろよ

784 ：
>>781
3年の契約で3割上がる法律ではないのだよ

785 ：
>>782
あまり関係ないね

786 ：
>>780
3年契約にすればよいだけ

787 ：
>>38
ほんこれ
まず厚労省を解体しろksg


DSディープステート、レフト湯田屋
徹底的に死滅しろ
>>1

788 ：
ここではスレチ

789 ：
三年務めさせないだけのこと

790 ：
>>789
無駄な努力？
3年解雇にはなんの意味もない

791 ：
>>93
まさにそれ。

792 ：
>>791
それはある。
派遣なんか雇い止めして、残った正社員で頑張るぞ！（残業も規制して）

793 ：
>>792
働き方改革から始まってる一連の改革は、今まで雇用というのはひとりの出来る人間にふたり分の
仕事をやらせてなるべく安く使い、繁忙期は非正規雇用を使うというやり方。

政府の改革というのはつまるところ、
・ひとりでふたり分の仕事をさせるのはやめて、どうしてもやらせるならそれ相応の対価を支払わせましょう。
・人を増員するのに非正規でお茶を濁したり正社員を雇う時は選好みしてたけどそんなのやめて手を挙げた順に素直に雇いましょう。

そうする事によって非正規や氷河期の遊んでる労働力を、民間で強制的に雇用させ戦力化させる戦略。

この戦略に方向転換したのは、初期のアベノミクスの失敗の本質を遅ればせながらやっと理解できたからなんだろうけど、
どこまで効果があるかは疑問。せめて8年前にやってたら効果はでたんだろうけど今となっては難しいと思う。

ちなみに、これら一連の改革は「外国からの圧力で本当に苦労するのは管理職だ」と真顔でいってた
一部上場企業の課長がいたけど、俺は「こいつはバカだな。それなら20年前にやってないとおかしい
だろ」」と思った。

皆さんはどう思う？

794 ：
もう毎月 (契約時の時給) + 1% × (契約月数) にでもしたら？

795 ：
>>794
派遣は全員クビだ
個人請負に切り替え！

796 ：
>>777
内定取れて浮かれてる拡声みたいな考え方だな
薄っぺら

797 ：
>>783
請負や個人事業主には仕事渡して、その仕事に対しての対価支払ってるだけなんだから、とっとと終わらせれば黒字だろ。
無制限にダラダラやるかどうかは請負・個人事業主側の問題。

798 ：
>>793なるほど。

結局ここから何をするかだと思う。
煽ってるやついるけど、この賃金改正（※スレタイはミスリード。ほぼ全員賃上げ）は、
抜け道と思われてたものがどんどん埋められていってるし
派遣雇い止めしても他の、パートアルバイトも同一賃金法適用なんだよな。

結局は非正規含めて、メインは正社員の生産性を上げたいということだと思う。
そのためには、今後解雇の金銭解決を早く認めないと、今やってることは殆ど意味ないことになる。

799 ：
・コア業務専門
　正規・非正規同一賃金
　高プロで残業代なし
　ベース賃金は高い


・ノンコア業務専門
　正規・非正規同一賃金
　残業代出る
　ベース賃金は低い、
　経験年次指数昇給はどこかで頭打ち

これを分けないとだめだと思う。
今は、新人でもない正社員総合職に、コアもノンコアもさせて高給払って残業制限させてわけのわからないことしている。
忙しいときだけノンコアする派遣雇うが、
賃上げは対応できないとか言って、派遣雇い止めして、またノンコアを正社員総合職にさせる。

正社員総合職をノンコア専門社員にして（賃上げして）
そこのレベルに達しない正社員をコア業務で賃下げして、業務量に応じてエリア社員追加募集や非正規を雇うが正しい。

800 ：
最後逆だった


正社員総合職をコア業務専門社員にして（賃上げして）
そこのレベルに達しない正社員をノンコア業務で賃下げして、業務量に応じてエリア社員追加募集や非正規を雇うが正しい。

801 ：
>>797
何やっても無駄だと思う。例えるならhoi3で「シナリオ1944年ドイツ」で世界征服しろと言ってるのと
一緒。いや1944年ドイツでアメリカに勝つ方がはるかにマシ。

正規雇用を満たすには以下の条件が必須になる。
・各会社の教育体制の充実
・各会社の技能の継承の充実

ところが今の日本企業、このふたつが致命的に出来ないんだよ。
・各会社の教育体制の充実→新卒を3年教育？最後にやったのはいつだっか。。。。
・各会社の技能の継承の充実→いや~、教育を担当する中堅層がいないんですよ。ここ20年真面目に人雇ったことないし。

こういう状態でどう教育しろと？

それに非正規のコアになってる氷河期も40~50代の中年になってチラホラ寿命で死ぬ奴も出てきてる。
そういう年代を新卒同然から教育して物にしても、ヘタすれば数年で定年退職だよ。
これをいくら身から出た錆とはいえ責任を100％民間に押し付けても効果でないよ。会社経営者は基本
「自分は違う」「他人がやれば悪、自分がやれば正義」の自己中だから。

だからやるのが8年遅いと言ったのさ。

802 ：
日本は正社員が過剰に守られすぎてるから
派遣という中間搾取業が調整弁として
他国に類を見ないほど跋扈しているのでは？

803 ：
そりゃ、40半ばにして派遣から正社員になれたら死ぬ気でやるし内定もらってその場で泣くわ。
この年齢では奇跡だからな。
ここ最近ダレてきてるけど、期限無く働けることがどんなに素晴らしいことかって実感してる。

804 ：
派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ

要するに3年でクビにしろ！　って事か？

805 ：
少し話はちがうけど、
実はこの法改正、賃上げはさほど重要じゃないと思ってる。
抜け道あんまないから、雇うか？一切雇わないか？そんだけ。

それより「雇う」にしたら、労使協定方式でも
契約書に（同一労働同一賃金の対象となる正規雇用労働者がいる）の根拠として、そいつらと同じような、または準じる教育訓練、何する予定だ？
ということを契約に載せないとならない。

これまでは、非正規は「正社員みたいな教育訓練させてないから」ということが賃上げしなくていい根拠だったのさ。
これは今後は派遣先がやんなきゃならないし、
3年で切って新しく入れることにしたら、
前にやった奴への教育訓練はその企業では無駄金になる。
そしてもしスキルアップして3年で切られた派遣は、踏み台にして他の企業で賃上げされるかもしれない。

賃金だけ見ても絶対理解できないぞ

806 ：
>>804
スレタイは日経のミスリード

807 ：
スレタイは正しくは

派遣社員、能力スキルが3年次ランクなら3割増、か。更に1年目から退職金、賞与時給換算となる、か。更に交通費支給、へ。

808 ：
派遣もだけど請負、個人事業主契約もメス入れるべき
長時間労働を放置してはならない

809 ：
>>1
他人に口から出しする前に自分の組織を綺麗にして出直して来い

てか、一度厚労省を解体してくれ

810 ：
派遣より請負なんとかしろって
派遣以下になるのがわかりきってる
黒い契約書が飛んできてうざい

811 ：
>>810
請負なら個人事業者だろ？
請け負わなきゃいいだけだろ
町内会やPTAが義務だと思い込んで嫌々加入するアホと一緒やん

812 ：
>>811
請負会社の社員なんです！

813 ：
>>403
キモｗｗｗ
４０過ぎで正社員に採用なんて普通だよｗ
若いのしかいらんなんていてられない。
20代なんて、人数いないし意欲がイマイチなのが多いから。
職種などによっては難しいが。

814 ：2019/08/28
>>796
「働きたい時だけ働けばいいんだよ～(^o^)、明日は明日の風まかせ～＼(^o^)／」

10年くらい前に暇潰しの小遣い稼ぎにフルキャスト行った時一緒になった見るからに池沼って奴がほざいてたっけ(笑)
あの当時で30ちょい前w、どうしてんだかねえわ（爆）

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