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【企業】パイオニアが希望退職者を募集　３千人削減の一環


1 ：2019/04/19 ～ 最終レス ：2019/07/25
　経営難から香港ファンドの完全子会社になったパイオニアが、国内の管理職を対象に希望退職の募集を始めたことがわかった。昨年１２月にまとめた人員削減計画の一環で、近く管理職以外にも対象を広げる方針だ。まずはリストラを軸にして再建を急ぐ。

　パイオニアの昨年３月末の単体従業員数は３１８２人で、平均年齢は４３・２歳。管理職の割合は明らかにしていない。今月から募集を始めており、退職日は６月ごろの見通しだ。想定人数は「公表できない」（広報）としている。管理職以外の募集についても、労働組合から合意を得ているという。

　パイオニアは主力のカーナビ事業の不振で、２０１９年３月期の純損益が３年連続の赤字になる見通し。昨年１２月、香港の投資ファンド「ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア」の完全子会社になって再建をめざすと発表し、グループの従業員約３千人を削減する計画を打ち出した。希望退職のほかに、採用の抑制や非正規社員の縮小なども実施する方向で、開発や生産、販売などの拠点を再編する方針も示している。

　ベアリングから得る資金のうち…

残り：184文字／全文：633文字
2019年4月19日02時30分
https://www.asahi.com/articles/ASM4L44M3M4LULFA011.html

2 ：
今なら地デジを積んでないカーナビ売れるのに
早くしろよ

3 ：
そして誰もいなくなった

4 ：
21世紀になってからパイオニア製品は疎遠になった（車持ってない

5 ：
あー、光学メディアはパイオニアだったけど、二度と買わない

6 ：
2chの自称経営者

日本は法が厳しくて簡単に解雇できないのが問題なんだ！
　　↓　　↓　　↓　　↓　　↓
パイオニア、リストラを軸に3000人解雇

7 ：
ある店の旦那が考えました。

こう不景気なのに奉公人を十人も使っているのは無駄だ。
そこで半分に暇を出しました。

そうしたら五人でもやっていける。
そこでまた思案をいたしまして三人に減らしました。それでもやっていける。

なら奉公人はいらないというので全部暇を出しました。

女房と二人でもやはりどうにか間に合います。
そこで女房を離縁して里へ帰してしまいました。

すると自分一人でも何とかやっていけます。
こりゃ自分も無駄だ、というので首を縊って死んでしまったそうで。

8 ：
良いカーナビ作ってたのにな。

9 ：
ぼくはもっとパイオニア
だれにも言えない 大きな夢があります

10 ：
日本は富士フイルムみたいに会社を生かすために、本業が傾くと別業種に進出する
例が多いが、経済効率を言えば社会的使命を終えた企業は倒産清算解体して
新ビジネスは新しい企業に担わせるほうが効率的だ。
日本の経済に新陳代謝が少ないのは、倒産を過度に罪悪視する偏見がある。
これは転職が困難な労働慣行と表裏一体で、日本の労働行政は根本的に見直す必要
がある。就職氷河期の問題の根本もそこだし。

11 ：
ってことは従業員１８０人の会社？
パイオニアが中小零細となるわけだな

12 ：
あっ

13 ：
４Kや８Kのプラズマテレビを見てみたかったな

14 ：
レーザーディスクの大きさでブルーレイ、、
いやなんでもない。

15 ：
希望退職という用語だけで、実質首切りだからな。
残るのは、迷惑なお局だけ。
真面目な人は、今退職しないと割り増ししないぞ
と脅される。

16 ：
リストラされたら、再就職がないんだよな。
日本の場合。。。。年齢制限あるし。。。。

介護士デビューか。。。

17 ：
医者とか弁護士とか看護師とか、手に職がある人が強いよ。
こういう不況の時代だと。

サラリーマンなんか結局、なんもできないから、若い人が良いってなっちゃう。

18 ：
しゃーない
次からＬＧ買うよ

19 ：
ところで何を作ってんの？

20 ：
国内の管理職を対象

一番使えねえ奴らじゃんｗどうすんのマジでｗ

21 ：
40過ぎたら再就職先なんてないよ

22 ：
3182人の会社が
3000人リストラか

23 ：
この程度でなんとかなるのか

24 ：
>>17
弁護士って、そんなに強いか？
増えすぎて職難というイメージしかない

医者とか看護婦は勤務時間が長くて大変そう

25 ：
カーナビってバカ売れじゃないの？

26 ：
>>17
ほんとこれ

27 ：
実質、すでに破綻してるよな。
香港ファンドもパイオニアの何が金になると思ったのかね?

パイオニアの持っている技術なんて中国国内にすでにあるものばかりだろうに。

28 ：
企業「人手不足だなあ・・・そうだ！リストラしよう！」

29 ：
若い頃、パイオニアカーコンポにTS-X9のキラキラしたスピーカーがめっちゃ人気だったな

30 ：
製品がチープ化してから見向きもしなくなったなー

31 ：
【不況JAPANでおすすめの職業】

SSS 弁護士　医者　公認会計士

SS （専門や大学卒のきちんとした）プログラマ

S 大工　電気工事士　美容師　

32 ：
地獄に堕ちてゆく日本の企業たち・・・

33 ：
>>31
弁護士は全然稼げないよ
過当競争で
若手は年収200万円台

https://president.jp/articles/-/18443

http://enokidoblog.net/talk/2018/06/28754

34 ：
>>22
9割近くが要らない人材と下されてるんだよな
どんだけ役立たずを背負い込んでるんだって話

35 ：
おっ

36 ：
中華に買われるのも間近だな

37 ：
>>22
単体で3182人で
リストラする3000人はグループ全体でだぞ

38 ：
>>36
すでに香港ファンドの完全子会社だが?

39 ：
>>29
古すぎwww
わいは、ホンダ プレリュード4WSの
後ろにのせたTSなんとかが自慢だった、
緑色にひかるcarozzeria
ブレーキ踏むと赤くなるんだけど
車検に通らなくなった気がする

40 ：
もう有能はみんな転職してカスしか残って無い会社だからな。
ここからのリストラは大変だろう。
こういう会社は最後に中華に買われるのがオチだけど、今回は中華も買わないよ。
だって今の中華の方が技術あるもの。

41 ：
>>40
ナスカット地獄には耐えられないだろ。
時間の問題。

42 ：
やはり、あのダサいロゴに変えてからパイオニアの転落は始まったと思っている。
あれを決めた経営陣は市中引き回しで打ち首獄門だなｗ

43 ：
>>1　オーディオがもてはやされた時代は、遥か昔になったね。
パイオニアが日本の企業じゃなくなるなんてね……

44 ：
残ったところでカーナビ事業とか未来が見えない
5G来たらタブレットとGoogleに駆逐される運命

45 ：
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/company/1554369606/

46 ：
>>43
パイオニアがチャイオニアになったようなもんだな

47 ：
>>10
左派でさえ、倒産=失業者が大量出るから税金で救済すべし みたいなこと言うんだな
「リーマンは企業と共に死す」みたいな流動化していない労働環境がおかしいだけなのに

48 ：
趣味：リストラ
特技：リストラ
本業：リストラ

49 ：
>>11
？

50 ：
なんでスマホ作らなかったんだろう？

51 ：
>>18
LGなんて買ったら人として終わり

52 ：
【パイオニア】希望退職者を募集　３千人削減の一環
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1555610962/

53 ：
【リストラ】パイオニア（従業員数3182人）が希望退職を募集して3000人削減へ [765014536]
https://leia.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1555612872/

54 ：
9割くらいリストラてもうつぶせよよれw

55 ：
>>50
ソニーですらスマホ事業は大赤字なのに、パイオニアがやったところで倒産が早まるだけだろ

56 ：
3000人の日本人を解雇して
2000の中国や半島からお招きするわけか。
日本は終わってるな。
会社を売ったり日本人社員を追い出して入れ替えしたり
日本人はどこへいけばいいんだ。
役員報酬を半分にするだけで6000人を雇用できるだろう

57 ：
人手不足なんて大嘘
足りてないのは長時間安く働いてくれる奴隷だけ

58 ：
>>57
バブルの時と変わらんらしいね
人手不足て言われる職種は

59 ：
希望退職のパイオニアとか
ちょっとカッコイイ

60 ：
>>7
五代目　古今亭志ん生w

61 ：
アホみたいに給与が高いからな
ここやジャパンディスプレイ、シャープ
すべてそう

62 ：
ここ注目→優秀な奴はとっくに希望退職でなく絶望退職しています
この会社にいても能力発揮できない年功序列、仕事が分業化されていてやりたいことがてきない
とかいう理由で・・・・
企業戦士どころか起業戦士が増えている件についてw

って言うのが日本何だよな

＞パイオニアはかつての花形オ－ディオ事業不振

カ－ナビもやっているんだけどな
今回のリストラもオーディオ事業切り離しみたいもん？

63 ：
モロに氷河期世代だな

64 ：
ＤＪ・ＶＪ機器を手放した所で試合終了。
オーディオ機器とＤＪ・ＶＪ機器の方を本体に残してカーナビの方を切らないといけなかった。
　
カーナビも基本ソフトをWindowsベースにした所が悪手だった。
組込系TRONベースだったらトヨタ純正に食い込めたが、安直に市場規模を求めて墓穴を掘った。
　
富士通テンはトヨタ系列のアイシン精機に引き取られたぞ。
パイオニアのカーナビ事業はこっちの道もあったのにな。

65 ：
希望退職じゃなくて指名式にしないとゴミしか残らない

66 ：
パイオニアって、まだそんなに従業員おるんや…

67 ：
グループの従業員数
16,798名（連結ベース：2018年3月末）

68 ：
パイオニアのカーナビが6年目で迷走するようになったんだけど
こんな不良品売りつけるなよ、さっさと潰れろ

69 ：
ソフトやサービスのシステムにシフトできず、「モノづくり」wにこだわった結果が今の日本のこのザマ。

70 ：
株価が暴落したら買っといた方がいいぞ
リストラしたら大幅に業績よくなりそう

71 ：
いいなぁ、俺も特大ボーナス貰って転職したいわ

72 ：
アヘノミスク

73 ：
買収されるまでリストラできない企業というのはおかしい
さっさとしておけば買収されずにすんだんじゃないか

74 ：
そろそろパイオニアもブランドを身売りで内臓の腑分け、
最後に残るのは腐って使えない脳神経＝会社首脳陣だけ、っていういつものパティーンじゃんか
一番リストラすべきはこれら似ても焼いても喰えないダメな脳みそで、使える手足を着るのがバカ会社の末路

75 ：
>>42
あ、
それはたしかに漠然と感じてた

76 ：
日本企業の大量解雇増えてね？

77 ：
>>76
そらそうよ。日本国は絶賛衰退中なんだから。

78 ：
もう完全に香港企業なんだな
もうパイオニア製品買うこともない
PC用ブルーRレーヤーはここの製品？
それとも家電のパイオニア？

79 ：
決断が10年遅い。

80 ：
>>50
それっぽいものはJフォン時代に作った
白黒ゲームボーイ的な画面だったので火は付かなかったんだ

81 ：
PC用ドライブはここみたいだね

82 ：
シャープ、東芝、パイオニア
終わっていく企業が続々出てくるｗさすが好景気だわ
何でお前ら金使って助けてやらないの？またオッサンが社会に放出されて若いバイトに舌打ちされるんだろうなあｗ

83 ：
技術者居なくて管理者だけのメーカーでもせどりでやって来てが潮時だな。

84 ：
約3200人を3000人も希望退職募るって
残りで何が出来るの

85 ：
>>84
前途有望な新卒をネームバリューで騙して労道させて搾取して肥え太るダニごっこが出来るよ

86 ：
>>84
そこで安い中国人ですよ
技術吸収して中国で起業
が見えます

87 ：
みんなレーザーディスクはどうした？
もう捨てるしかないのかな
100枚くらいある

88 ：
ここの社長さん、売れないものに固執するだけの無能な人みたいなんで
山水電気みたいに6畳ぐらいの事務所に役員全員待機ぐらいの規模まで縮小しないとダメだろう

89 ：
PC用のBlu-rayは必ずパイオニア製を買ってたんだけどなぁ・・・。

90 ：
製造業の末路

91 ：
もみいいいいいいいいいいいい

どうする！？アイフル！！

92 ：
統計捏造、何を恐れているのか知らんが忖度マスゴミのインチキ好景気だからな。

93 ：
退職者募る以上自分も辞めろよな。
自分が無能だからリストラする状況になってるという事を忘れるな。

94 ：
パイオニアのカーナビなんて知らんけど電池はどうなんの？
エネループ一杯使ってるんやが

95 ：
>>84
200人ってまるで中小企業だな

96 ：
>>94
エネループは旧三洋電機で今パナソニックで絶賛販売中

97 ：
>>65
極力辞めさせる、出来れば辞めさせる、本人の希望尊重、引き止める、
に社員をランク分けしてリストラ面接するから実質指名みたいなもんだ
とは言え辞めさせたくとも強制的にクビには出来ないんだが

98 ：
>>6
労基に相談してから整理解雇とかすれば、普通に解雇できるよー

99 ：
>>7
うちは「女房」のところまでたどり着いたが、女房があまりにも無能で離婚した。

100 ：
>>14
シリコンメディアいいじゃないｗ。
LDの大きさをblurayの速度でぶん回すとか、どんだけパワーのあるモーター使って、かつたわみまくるフォーカス面にレーザー当てるんよｗｗｗｗ

101 ：
>>51
俺はLGのgramを買う予定。
てか9インチFHDの小型ノートPC、どっか出して欲しい。
7インチRetinaのGPDpocketじゃ目が辛い

102 ：
赤字国債で世界一高い公務員給与は維持されている。
公務員給与を上げながら消費税増は一般国民をバカにした議論。
公務員が嫌いな人は節税政策で対抗しましょう。
とにかく物を買わないこと、これが一番の公務員に対する抗議である。
言論より現ナマの方が効果あり、公務員改革はこれしかない。政治家に任せられない。

世界一高い公務員給与と固定資産税（地方公務員の餌代」

103 ：
無慈悲なチャイナ企業の子会社になる前に希望退職に手を挙げた奴は勝ち組

104 ：
パイオニアのKURO買いたかったなぁ
綺麗だったけど５０インチで重すぎ電力食い過ぎで断念したわ

105 ：
リストラの先駆者　パイオニア

106 ：
ずっと新車のたびにサイバー付けてきたけど次車買うときナビゲーションどうしたらいいのか
最近のサイバーはナビ機能以外クソだったけどさ

107 ：
辞めてハロワいっても35過ぎだと良い条件ほとんどないもんなぁ

108 ：
持ち株制度があるから、

優秀な人材を新事業会社に移して、
本体は残った連中が頑張れば復活するし、
そうでなければ解体整理されるだけ。

そうしてるんじゃないの？

本来なら、本体のやり手が頑張って復活させるのがベターだが。

109 ：
PC用ドライブは国内企業に切り売りして欲しい

110 ：
>>17
開業医はゆとりあるよ

111 ：
パイオニア ヒット商品が出ない

112 ：
>>96
日本国内向けのエネループは、ロゴがパナソニックに変わって
デザインを破壊した。
外装デザイン含めてのエネループだったのに、パナの社内の論理が優先された

113 ：
どうせ中華企業になった途端にＶ時回復
日本の経営者ってどんだけ無能なんだよ

114 ：
★

　　アホな会社。　デザイナー不在の、　バカ会社。　俺に任せりゃ立ち直るのに

★

115 ：
>>67
3000人てかなりの人数だな
管理職の半分削減と言ったところか

116 ：
スマホ地図アプリ連携ナビの安い方の奴、どうなるの？
ケンウッドのは高いから買えない。

117 ：
国内の電気電子機器メーカーは多すぎる。半分ぐらいまで合併や倒産して淘汰すべき。

中途半端に大きい国内市場競争で手一杯であり、さらに大きい海外市場で戦う体力があるメーカーが少ない。

118 ：
>>112
しょうがないだろ
潰れかかって助けて貰ったら、相手から靴を舐めさせられて、絶対服従を叩き込まれるまでよ
パナにとっては、旧三洋の希望の星だったエネループのブランドやパッケージデザインなどは、絶対に叩き潰す必要があった

119 ：
今はレーザーディスクは何物だだからな

120 ：
>>10
案外いいこと言ってる

121 ：
>>117
俺はこれ30年前から言ってる
当時小学生だったがよくわかってた
勤務先外資です☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ
そういえばパイオニアさんも外資に分類されるのかね？

122 ：
amazonでエネループ単3　4本が848円
最近まで1100円越えてた

123 ：
　
★パヨク（ゴキブリ韓国人）に　甘い顔すれば　付け上がるだけ
　
強く出る相手にはすぐ土下座をし　優しい相手にはトコトン付け上がる
　それがパヨク（ゴキブリ韓国人）５千年のＤＮＡに染み込んだ習性
奴隷根性（どれいこんじょう）＝事大主義（じだいしゅぎ）
　　
パヨク（ゴキブリ韓国人）の奴隷根性＝事大主義の本質とは
　　【優しさと弱さの違いが分からない】
ことなのです　（奴隷民族なので　優しくされたことがない）
　
したがって　自分に優しくしてくれる相手（日本）は
　自分より弱いと考えて　とことん付け上がる　
自分をいじめる相手（中国）は　
　自分より強いと考えて　とことん土下座をする　　
それがパヨク（ゴキブリ韓国人）の習性（奴隷根性＝事大主義）　
　　　
歴史上初めてパヨク（ゴキブリ韓国人）に優しくした日本人に対して　
パヨク（ゴキブリ韓国人）は、日の丸を焼いて付け上がりました　
　　【恩を仇（あだ）で返す】のは　　
パヨク（ゴキブリ韓国人）のＤＮＡに染み込んだ腐った習性です
　　　
中国人は５千年間　パヨク（ゴキブリ韓国人）を　　　
　奴隷民族として飼い慣らし　動物扱いしてきました　
だからパヨク（ゴキブリ韓国人）は　中国人には絶対にさからわない
　いくらいじめられても　ひたすら土下座をします
　
要するに、日本人はパヨク（ゴキブリ韓国人）をトコトン甘やかし
　　【泣けば日本人から、あやしてもらえるニダ！】　　
と覚えさせたのです　（このくらい、赤ん坊だって学習します）
　
★パヨク（ゴキブ日韓国人）に　甘い顔すれば　付け上がるだけ！
　

124 ：
>>62
カーナビしかやってないし、カーナビが不振だから会社がやばいんだぞ。

オーディオは今もパイオニアを名乗ってるがオンキョー(と合体したパイオニアAV部門)だ。
もう何年も前に切り離されてる。

125 ：
電機のオワコンぶりにも磨きがかかってきたな

126 ：
>>17
32で異業種からの転職で看護師免許取ったわ。35で新卒看護師のオッサンだが病院勤務キツイわ。女特有の人間関係に疲れる。給料を妥協すれば職場は選びたい放題なのは間違いない。30いってないならお勧めかも

127 ：
パチスロ業界のパイオニアはシェア伸ばしてるような気がする、ハナハナをやたら見かけるようになった
パイオニアのミニコンポは中森明菜だったかな。兄貴の部屋にあったのにむちゃくちゃ憧れた

128 ：
>>86
すでに日本の技術は中国に負けてるじゃん
得るものがないだろ
向こうは大学の出席ですらすでに顔認証だぞ

129 ：
今は景気がいいんじゃないの？
景気が良いのにリストラって相当無能が社長やってんだね

130 ：
ま、正直オーディオ部門を切り捨ててしまったパイオニアはどうでもいいわ
言うことあるとすれば
クラムシェルタイプのUHD-BDドライブは無くさないでね、くらいかな

131 ：
【虎ノ門ニュース】4/19(金)武田邦彦×須田慎一郎
https://freshlive.tv/toranomonnews/266772
・サウジ支援停止求めた議会決議に　米政権　2回目の拒否権
・フィンランド総選挙　野党勝利　政権交代へ
・「最大債権国」日本転落迫るドイツ猛追
・関生支部幹部らを再逮捕　1千万円恐喝の疑いで／「関西生コンを支援する会」結成
・武田邦彦の虎ノ門サイエンス（人工透析とサイエンス）
・トラ撮り！（須田慎一郎氏：ノートルダム大聖堂）
・【独自ニュース】「桜を見る会」に虎ノ門ファミリー出席
・初の試験飛行　世界最大の航空機「ストラトローンチ」
・双子で実験　1年間の宇宙生活　染色体に異変
・鴻海会長　台湾総統選出馬を表明

132 ：
カーナビとオーディオと光学ドライブの会社
90年代の流行りだったねどれも

133 ：
サンスイ、アカイ、ケンウッド、パイオニア‐、アイワ、オンキョー、デンオン、ナカミチ
昭和は遠くになりにけりｗ

134 ：
俺の同期は15年前に退職したわ。こうなるのがわかっていたんだと思う。

135 ：
まだこんなに人雇ってたのか

136 ：
やっぱりサラリーマン上がりは使えんな
所詮素人経営者

137 ：
>>5
どうせもう生産していないだろ。
オーディオや、プレイヤー機器、そのあたりへの開発金は無いようなものでしょ。
カーナビに絞ったみたいだけど、今やスマホがナビ替わりになるしなぁ。

138 ：
>>6
使えない従業員に余計にお金支払って辞めて頂くのを一概に解雇と言うのもねえ。

139 ：
行く手に希望がないのに希望退職とはこれ如何に

140 ：
電子立国は先進国の中国が引き継ぐから日本は安らかにお眠りなさい

141 ：
デジアンのプリメインアンプが気になってたがどうせパイオニアはつまらん音だろうとマランツ買っちゃったw

142 ：
連結で15744人で3000人か
ホントにこれでリストラ足りるのか

143 ：
高校の同級生がパイオニアだったけど、どうすんだろう・・・50歳

144 ：
潰れそうになってリストラしたら他の企業で迎えられる、優秀な人間から抜けてく。

普段から優秀な人間採用し好条件を示せる体力と体質を作れるように、リストラしやすくしないとだめだわ。

がんばって育てた社員がGAFAにどんどん引き抜かれる国内大手さんよー

145 ：
こんな企業と提携するキヤノン。
ざけんな株価暴落してんじゃねえか。

146 ：
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190419/k10011889591000.html

147 ：
>>145
経営がくそなだけでノイハウはあるんじゃないの？

148 ：
東京・池袋衝突事故　重体の女性と女児が死亡
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190419-00000047-mai-soci

2015年ノーベル文学賞

たくさんの人があっけなく死んでいく
ベンチに座ったまま　バスを待ちながら
説明のつかない死が多かった
多くの人が脳卒中や心筋梗塞を起こした
駅やバスの中で（『チェルノブイリの祈り』）

米国で日本が恐れていた真実が報道される「毎年１００万人消滅しています」
よつべwatch?v=abb5VuSOwpY

「奇怪なこと」　(雁屋哲の今日もまた　2019/4/15)　2019-04-15　雁屋哲

奇怪なことが私の身辺に起こったので、ご報告します。話しは２０１４年に遡ります。
その頃から、非常な疲労感を覚えるようになりました。

鼻血は一回だけでなく、翌日また出ました。私は自分の体験をそのまま「美味しんぼ」に書いたのです。
誰に聞いた物でもなく、噂を書いた物でもありません。実際に私が経験したことを書いたのです。
松井先生が、「福島に取材に何度か行かれたそうですが、体調に変わりはありませんか」と私に尋ねられます。
で、私が「理由が分からないのに突然鼻血が出まして」といったら、松井先生は「やはり」と仰言います。
同時に、福島取材で色々と力を貸して下さった、斎藤博之さんが、驚いて、
「えっ！雁屋さんもなの！僕もそうなんだよ。あれ以来何度か出るようになった。病院に行っても理由が分からないと言うんだ」
すると、取材にずっと同行してくれていた安井敏雄カメラマンが、「僕もそうなんですよ」と言います。
なんと、福島取材に行った我々取材班４人の中の３人が鼻血を出していたんです。

ついでに私が耐え難い疲労感について言うと、
斎藤博之さんも、安井敏雄さんも「ああ、私もそうですよ」「いや、ひどく疲れてたまらないんです」といいます。
驚いたことに、それを聞いて井戸川前町長が、「私も鼻血が出ます。
今度の町長選の立候補を取りやめたのは、疲労感が耐え難いまでになったからです」と仰言るではありませんか。
さらに、「私が知るだけでも同じ症状の人が大勢いますよ。ただ、言わないだけです」と仰言る。
すると松井英介先生が、「大坂で放射能に汚染されたがれきの焼却処理が行われた際、
大阪の市民団体がインターネットで体調変化を訴える声を募ったところ、
声を寄せた９４６人中、８４２人が、鼻血、目、喉や皮膚など空気に触れる部分の症状を訴えている」と仰言った。
その後、斎藤さんの体調は回復せず、歯茎からも血が出るようになり、2017年に脳梗塞で亡くなりました。

以上に述べたように、私が鼻血を出したことは、事実私が体験したことなのです。風評でもデマでもない。
であるのに、安倍晋三首相を始め、テレビ、雑誌、インターネットでは私の言うことを風評だと決めつけ、
私を風評被害を福島に与えると言って非難します。実に理不尽極まりないことで、私の心は煮えくりかえりました。
私の鼻血問題を通じて言えることは、この国では真実を語ってはいけないと言うことです。
反対に、安倍晋三首相とその取り巻きたちはどんな嘘を言っても誰もとがめません。
また、その嘘を見逃すこの日本の社会にも呆れるばかりです。

一つの国が滅びるときには必ずおなじことが起こります。
支配階級の腐敗と傲慢。政治道徳の退廃。社会全体の無気力。社会全体の支配階級の不正をただす勇気の喪失。
同時に、不正と知りながら支配階級に対する社会全体の隷従、媚び、へつらい。
経済の破綻による社会全体の自信喪失。これは、今の日本にぴったりと当てはまります。
雁屋 哲
東海アマブログentry-714.html

149 ：
ここの CDプレイヤーはとてもとても使いにくい

悪いけど USAとかいらないから

爺さん婆さんでも使いやすい CDプレイヤーを作らなかった ばかどもの集まり会社

150 ：
いまだにカーナビが更新有料18000円という殿様商売で客はスマホに逃げた

151 ：
3名刺は切らしておりまして2019/04/19(金)
こんなに素晴らしい社会構造の美しい国ｗｗｗ

・消費税１０％引き上げだけど公務員は給与アップ！！社会活性化に貢献する公益存在の公務員ウエーイｗ
・増税で公務員は７年連続で給料アップ！！生活困窮してる民間サンは自己責任！！努力不足！！
・災害対応名目手当ウハウハで年収１５００万さいたま市職員ｗ昇給ボーナスも完全保障で公務員サイコーｗ
・公務員全員分の昇給ボーナス分の予算はあるけど、その他一般国民向けの予算は無いんで増税だよーｗ
・寄生虫公務員限定「共産社会」、その維持負担は資本主義社会で生きる民間納税者→日本の社会構造ｗ
・民間サンの「一部」は好景気らしいから公務員「全員」の給与も増税して税金投入して当たり前だね！
・＜国営オレオレ詐欺＞オレオレ！公務員！皆の公益の為に増税ね！！絶対に納付分以上に再分配還元されるから！！　→身内限定で貪り尽くしてお代わり増税ｗ
・オッス、オラ公務員！皆の金をオラ達に分けて、結婚も貯金も趣味も諦めて自Rるまで納税してくれ！！
・★「税の公平性」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ足りない予算分は増税ねｗ
・一般個人のリソース削って非正規だらけにして浮いたリソース寄生虫公務員に全振りｗ正に美しい国ｗ
・幾ら増税されようが「寄生虫公務員に最優先再分配」されて一般民間人には絶対還元されない「単なる罰金」
・寄生虫公務員の待遇上げ続けて疲弊してる一般民間人に負担させ「続け」てりゃ衰退当たり前だわなｗｗｗ
・ゴキブリ公務員は増税で財源確保で結婚も老後も安心！！役人天国社会ありがとう！！
・アベノミクス大成功で一億総活躍！！　→　公務員「だけは確実に」全員収入上がって景気良くなったよ！
・年収８００万以上の公務員様の待遇維持の為に更に増税される年収３００万以下ワープアｗシュール過ぎｗ
・非婚化とか少子化とか非正規問題とか自殺増加とか些細な事より、増税して公務員給与アップで景気回復！
・大規模自然災害は「民間は損害しか無いけど公務員は一切リスクも損失も無く、むしろ付加手当で増収」
・民間からくすねた金で民間トップ水準の待遇タダ乗り寄生虫ゴキブリ公務員大勝利！
・寄生虫ウジムシ公務員「資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗｗｗ」
・自殺は「対策名目」で利権貪る公務員のドル箱事業ｗ公務員利権の為に皆どんどん自殺してね！！
・自殺者続出の独身ワープアの代わりに優秀な公務員様が幼虫多く産むから日本の未来は安心だね！
・経済市況も資本主義原理も無視して増税ありきで給料アップの公務員ｗ納税アザース増税サーセンｗｗｗ
・非生産層が生産層からくすねる寄生虫ゴキブリ公務員限定の楽園社会でモチベーションＭＡＸ！
・益々増税で国内自殺者増やして涼しいツラして給与ボーナスくすね続ける寄生虫ゴキブリ公務員ｗ
・氷河期見殺しにして派遣会社増やして増税して公務員には最優先再分配！アベノミクスウエーイｗｗ
・杜撰、怠慢、横領個人情報売却汚職だらけ、高額人件費、そのツケ増税、でも公務員は絶対AI移行しませんｗｗｗ
・「ベーシックインカム」は「事実上」既に寄生虫ゴキブリ公務員限定で導入済なんで一般民間人が加入できるリソースありませんｗｗｗ
・貯金すらできずに年金乞食の逃げ切り団塊老害と公務員の為だけに働いて納税する国ｗ
・ふるさと納税、ゆるキャラ、その他地方活性化面目の寄生虫ゴキブリ公務員の税金垂れ流し文化祭ゴッコ利権ｗｗｗ
・税金使い「公務員婚活」鳥取市が人口減少対策として実施 婚活サポート事業で男性参加者を公務員に限定

4名刺は切らしておりまして2019/04/19(金)
でも公務員の賃金は上がるのです

152 ：
今の今まで安定した仕事をしてきてよかったんだろう
派遣労働者や貧しい人間らの生活なんて思いもよらんかったんだろう
今後は違うから覚悟しとけよ、パイオニアに限らず富士通からシャープからリストラはすぐ身近にあるｗ
高い給料を生かして開業するもよしｗ嫁や息子娘を働かせるもよしｗ何しろお前らが作り上げてきた社会と雇用だ、文句は言えねーよｗ

153 ：
自殺が増えて電車が止まるわ

154 ：
やったねルネサスちゃん！仲間が増えるよ！

155 ：
ぼくはもっとパイオニア

156 ：
事業をカーナビに集約したのが間違い
多くの人がそう思ったはず

157 ：
経営者のせいだ

158 ：
>>156
それは思ったけど、他社のカーナビメーカーに負けてるように見えるあたり、
集約して何が得られたんだろうな

159 ：
もう終わりだね

160 ：
アホが経営者になって会社が傾くブームがくるとおもう

161 ：
>>10
机の上でしかものを考えないからそういうこと言い出すんだよ

162 ：
リストラ後の再就職のし易さは、本人の実力よりも景気の動向による影響の方が大きいし、さらに大きい
のは首都圏かそれ以外かだ。

163 ：
この調子でいくと、玉ねぎを剥きすぎて、なくなっちゃうパターン。

164 ：
パイオニア
ハゲ鷹にされて終わり。

165 ：
リストラされた者同士が集まって性風俗産業でも興したら？
おっぱいオニアって名前のパイ専の専門店でさ
今いる会社よりも活き活きしながら働けると思うぞ

166 ：
日本企業こんなニュースばっかり

167 ：
世界は5Gや折り畳みスマホで盛り上がっている
一方日本はひっそりと死んでいた

168 ：
ていうか数か月前にも聞いたような気がする

169 ：
さいたま終焉の鐘が

170 ：
身売りする前にやっとけよｗｗｗ

171 ：
人気のパイオニア

172 ：
身売りして、金が出来たから出来るんだろｗ

173 ：
会社身売りして社員にお金還元するって最良だろ

174 ：
希望（に満ち溢れる）退職者募集と言えば、前向きなイメージになるやんｗ

175 ：
退職の先駆者、求む！

176 ：
3000人削減て……200人弱しか残らないじゃんか……これ、削減ていうのか？

177 ：
再就職を見つけるのは大変だろうに

178 ：
貧すれば鈍す

179 ：
BMWに転職して、AppleCarPlayを
無償になるようにしてくれよ。

180 ：
HP始めて見たけどなんかしけたデザインだったな

181 ：
ヒトデ不足倒産は都市伝説

182 ：
選択と集中の結果　全社員選択されませんでした

183 ：
創価学会による嫌がらせ行為、ストーカー行為は広宣部がやってる、末端の学会員達は何も知らない、という話が広まっていますが
少なくとも、「末端の学会員達は何も知らない」という部分は真っ赤な嘘です

こちらは創価学会の嫌がらせの実態に関する情報です

広宣部の実態：創価学会はカルトです　2017年4月1日土曜日
http://konmanki.blogspot.com/2017/04/blog-post.html
＞　前回、ジャーナリスト・野田峯雄氏の著書『わが池田大作バッシング』から、教宣部の内部文書について引用したが、
＞同書には広宣部についても、以下のように記述されている。
＞
＞　　さらに、彼らは「教宣部」以前に「広宣部」と名付けた秘密謀略部隊を全国に配置していた。
＞　たとえば、これは「広宣部」のほんの端っこの一例に過ぎないが、九四年に大阪市の創価学会東住吉東本部の幹部たちに配布された文書
＞　「勇気のエンジン大作戦」をみてみよう。それによれば、彼らは次のような行動チームを編成しているという。
＞　①ＦＯＣＵＳチーム＝僧侶やその妻たちをつけまわすネタ取材班。
＞　②特攻野郎Ｓチーム＝男子部の特殊潜行活動班、別名「鉄砲玉」。
＞　③ワイフ・キャッチャー・チーム＝婦人部の追っかけイヤガラセ班。
＞　④四条金吾チーム＝壮年部の特別抗議行動班、別名「８９３（やくざ）部隊」。
＞　⑤十羅刹女チーム＝婦人部の電話抗議行動班、別名「極道の妻たち」。
＞　⑥パトリオットミサイルチーム＝寺からくる郵便物の回収作業班。
＞　⑦ナポレオン・グループ＝不可能を可能にする唱題会。別名「わら人形グループ」
＞　（わら人形を五寸釘で打ち付ける呪い）。
＞
＞　　最後に次のような注が付されていた。
＞　「以上、本部・支部・地区のビクトリー責任者が核となって行動します」
＞
＞　どうも頭が悪い人が中二病をこじらせたようなネーミングセンスで、失笑を禁じえないが、
＞信じがたいことに、この文書はいい年をしたオジサンたちが、真剣に作成したものなのだ。
＞　この文書で取り上げられている嫌がらせ等の標的は、日蓮正宗の寺院・僧侶であるが、
＞こうした悪意に満ちた活動に、創価学会は組織ぐるみで邁進していた。狂気の沙汰である。
＞　たちの悪いことに学会員たちは、このような反社会的活動を、正義の行いと信じている。

こちらは広宣部の構成員に関する情報です

広宣部と教宣部：創価学会はカルトです　2017年3月29日水曜日（※部分抜粋）
http://konmanki.blogspot.com/2017/03/blog-post_63.html
＞○設立時期と当初の目的
＞広宣部・・・昭和63年（1988年）　顕正会の実態調査を目的として設立
＞○表向きの役割
＞広宣部・・・顕正会や日蓮正宗との議論
＞　※　顕正会・日蓮正宗は、創価学会と教義が似ているので、学会員はそれらの教団の勧誘の標的になりやすい。
＞　　大半の学会員は、それらの教団と議論しても勝てないので、広宣部員が対応する。
＞○構成員
＞広宣部・・・主として男子部創価班から選抜される。
＞　※　創価班は、学会施設でイベントがある際、会場の整理・警備を行なうグループ。男子部（学生を除く、40歳未満の男性）から選ばれる。
＞○活動の実態（表向きの役割を除く）
＞広宣部
＞・日蓮正宗、顕正会、共産党など対立する団体の会合などに潜入するなどの情報収集
＞・対立する団体を批判するビラの配布
＞・「仏敵」認定した標的の個人情報収集（尾行、盗撮、その他の違法な手段も含む）
＞・「仏敵」への嫌がらせ（違法性が強いもの）

184 ：
>>183からの続き
嫌がらせ行為の実行犯達の素性についてみていきましょう

＞　④四条金吾チーム＝壮年部の特別抗議行動班、別名「８９３（やくざ）部隊」。
＞　⑤十羅刹女チーム＝婦人部の電話抗議行動班、別名「極道の妻たち」。

壮年部、婦人部に関しては、wikiより引用します

創価学会の組織体制
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%89%B5%E4%BE%A1%E5%AD%A6%E4%BC%9A#%E7%B5%84%E7%B9%94%E4%BD%93%E5%88%B6
＞■組織体制
＞創価学会では世代、地域、職業分野などの形で会員を結びつける体制を採っている。各世帯ごとに作成された「会員カード」によって
＞会員や家族の移動などを把握する。
＞■年齢別組織
＞
＞・多宝会　65歳以上の男女が所属。東京では「宝寿会」、関西では「錦宝会」と呼ばれる。
＞・壮年部　基本は45歳以上65歳未満の男性が所属。
＞・婦人部　基本は既婚者または40歳以上65歳未満の独身女性が所属。香城会、白樺会などがある。
＞　　　　　なお、年齢によって15 - 20代の・女子高等部・女子学生部・女子部が結婚した場合は、年齢問わず婦人部の所属になる。
＞・男子部　15歳から44歳までの男性が所属(独身・既婚は問わない)。人材育成グループとして創価班、金城会、牙城会、文化班、
＞　　　　　サテライトグループ、設営グループ、鉄人会（関西のみ）がある。
＞・女子部　未婚の39歳までの独身女性が所属。人材グループに白蓮グループ、白樺グループがある。結婚後は年齢問わず婦人部員になる。
＞・学生部　男子の大学(院)生・専門学校生で構成。人材グループ21世紀伸一会もこの中のひとつ。
＞・女子学生部　女子の大学(院)生・専門学生で構成。女子学生部は女子部同様、学生結婚でも創価学会に於いては
＞　　　　　　　結婚後は年齢問わず婦人部員になる。
＞・未来部　18歳未満（未就学児、小学生、中学生・高校生）を対象とした組織。中等部・全日制高等部（男子・女子）、
＞　　　　　夜間高等部・通信制高等部（男子は北斗会・女子は南斗会）、少年少女部（未就学児、小学生男子・女子を対象）がある。

つまり壮年部は中年男性の学会員達が属する年齢別組織、婦人部は中年女性の学会員達が属する年齢別組織という事です

ところが、広宣部の構成員には下記のような制限があります

＞○構成員
＞広宣部・・・主として男子部創価班から選抜される。
＞　※　創価班は、学会施設でイベントがある際、会場の整理・警備を行なうグループ。男子部（学生を除く、40歳未満の男性）から選ばれる。

男子部の創価班員しか広宣部員にはなれないのですから、実行犯として名の挙がっている壮年部や婦人部の学会員達は
当然、広宣部員ではありません

185 ：
>>184からの続き
しかもこういう記述まであります

＞　　最後に次のような注が付されていた。
＞　「以上、本部・支部・地区のビクトリー責任者が核となって行動します」

本部・支部・地区というのは、創価学会の地方組織の名称で、地域差はありますが、下記程度の範囲です

https://ameblo.jp/moony-230/entry-10682513931.html
＞＜本部＞　圏を更に区域ごとに分けたのが本部です。なんとなくですが、中学校の学区が単位なのかなと思ったりもします。
＞私がいた本部では中学校の学区３つ分が1本部でした。明確な指針が無いのですが、会員人口と学区ではないかと思います。

つまりこの

＞　「以上、本部・支部・地区のビクトリー責任者が核となって行動します」

というのは、区内、市内に設置された創価学会の地方組織である本部・支部・地区レベルの幹部という
本当にごく身近にいて、ごく普通の市民、区民として生活しているはずの、創価学会の中堅から下の方の幹部達が
嫌がらせ行為の核となって行動している、という事なのです

186 ：
>>185からの続き
これがどういう事かおわかりになるでしょうか？

あなたの知人の学会員、あなたの町内で暮らす学会員、あなたの近所に住む学会員、あなたの隣人の学会員達が
あなたが暮らしている地域住民に対して、あなたの知らないところで、執拗な嫌がらせ行為を働いたり、ストーカー行為を働いているという事なのです

創価学会の嫌がらせ行為は、高度に組織化されていて、実行犯達は携帯やスマホで密に連絡を取り合い、連携して
嫌がらせ行為を実行します

それだけでなく、警察に捕まらずに嫌がらせ行為を行うノウハウを持っており、どれだけ嫌がらせを働いても、警察は動けません

そして創価学会の嫌がらせは極めて長期間に渡り、学会からの指示が出続ける限り、5年以上であっても平気でやり続けます

その為、嫌がらせを受けた被害者達の中から、精神的苦痛に耐えかねて自殺者が出ているとの噂が絶えず
そして実際に、被害実態を見る限り、何人もの自殺者が出ていると考えられる状況なのです

創価学会は、学会員達に、敵は殺せ、ただし武器等を用いて直接Rな、自殺に追い込んだり、病死に追い込めと教えており
これは日蓮が「敵は殺せ」「殺しても敵なので罪に問われず功徳がある」「武器で殺さず布施をしない事で対抗せよ（餓死させよ）」
等という事を唱えた事が基本となっているのですが、学会員達は、嫌がらせ被害者に殺意を抱き、嫌がらせ行為を実行しています

従って、学会員達は、殺害を目的として自殺に追い込んでおり、これは事実上の殺人であると言えるわけです

あなたのすぐそばに、人を殺して平然としているキチガイ達がいる、という事なのです

187 ：
>>186からの続き
知り合いの学会員達が温厚だったり、人が好かったり、新説だったりして、とてもそんな事が出来るとは思えないと思う方もいる事でしょうが
学会員達は、非学会員の一般人の前では、絶対に本性は見せませんし、本音も語りません

学会員には二面性があり、多重人格ではないかと疑いたくなるくらいに、相手に合わせてものの見事に豹変します

それだけではありません

坊主憎ければ袈裟まで憎しと、被害者の親兄弟まで敵視し、最後には殺意を抱いて嫌がらせをやるようになります

良心の咎めだてなど一切ありませんし、無関係な人間にまで危害を加え、殺意を抱く事が異常だという認識を持つ事さえありません

こうした異常行動の原因は、学会からマインドコントロールされていて、頭がおかしくなっている為だと考えられていますが
そういった人間達があなたのすぐそばにいて、仮面の下で、嫌がらせ被害者達を傷つけ、陥れているのだという事を忘れないで下さい

あなたは今自分が暮らす地域の真の姿を知ったわけですが、こんな状況に耐えられますか？

創価学会に関しては、この種の嫌がらせ問題を完全に表面化させて、社会問題化して、学会、並びに実行犯達を徹底的に断罪して
刑務所に入れる者は入れる、治療が必要なものは精神病院に入れて、完全に根絶しなければならないと考えています

188 ：
主力事業が陳腐化してしまうとどうにもならんな

189 ：
>>108
本来　ってなに
バカじゃねえの
優秀な人間ほど先の無い泥船からはさっさと逃げるよ

それに「やり手」とか「頑張って」とか「復活」とか、ちょっと今じゃあ考えられない異質な言葉ばかり並ぶね
もしかしてお宅、いろいろと見えてない？

＊＊＊

会社を生体解剖して売り捌ける臓器は転売、
似ても焼いても喰えない脳みそ＝経営陣は丸ごとゴミ箱、これがシャープでもどこでも見てきた光景でしょ

これから行われるのは法人の腑分けなの
「頑張る」とかそういう次元じゃあないワケ
くさくてくっだらねー会社の解体処理と生体解剖をするの
バラバラにして角膜や爪の一枚まで徹底的に転売するわけ

190 ：
P社が良かったのは
世界初がオンパレードで続いた
20年前くらいまでだったな
重くて邪魔で売れないプラズマテレビの
事業にカネ注ぎ込んで今の体たらく

191 ：
>>10
言うは易く行うは難し

192 ：
パイオニアDJはなんとかなってるのにな
この差はなんなんや

本社かDJか選ばせた時のあの高圧的な態度よ

193 ：
>>10
富士は傾きはじめた時に大量にリストラしたけどね
日産は叩かれたけどこっちは何故か叩かれないね

194 ：
労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ

労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス　1977年　80.0％　→　2011年　68.6％
日本　　　1977年　76.1％　→　2011年　60.6％
ドイツ　　1977年　75.3％　→　2011年　67.6％
イギリス　1977年　68.9％　→　2011年　69.6％
アメリカ　1977年　68.2％　→　2011年　63.7％

整理解雇無効の高裁判決が1979年、それ以降の労働分配率は下り坂だ

失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%

「欧州の病人」とされていたドイツが解雇規制緩和をした2004年から14年間で
ここまで回復したことは驚くべきことだ

日本は1979年の整理解雇無効判例以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる

それと同時に1975年のオイルショックの時期には、国家総動員法（終身雇用の前身）ができる1937年以前に20-30歳代だった
戦前の雇用流動化世代が軒並み引退した（経営層も1980年代半にはおおむね退任、バブルは1986年以降）

一人当たり労働生産性（年間)　x　労働分配率 → 労賃
アメリカ　　59,495　ｘ　(63.7％)　→　37,898
デンマーク　56,335
ドイツ　　　44,184　ｘ　(67.6%)　→　29,844
フランス　　39,673　ｘ　(68.6%)　→　27,215
日本　　　　38,550　ｘ　(60.6%)　→　23,361

日本の低さだけが郡を抜いている 、組合が強いフランスは、日本を除くならば底報酬だ

日本の労組・労働貴族や共産主義者が崇拝するフランスはドイツに比べると一人あたりGDP（労働生産性）が4,000ドル低く
アメリカに比べると20,000ドル低い

195 ：
日本ってアホだよな。

潰れそうにならないとリストラできない風潮。
希望退職なんて募ったら、有能で結果出せる人材は他から声も掛かるので喜んででていく。

他で仕事ないやつはしがみついたほうが得なので残る。

結果、贅肉だけの体質になる。

日頃から頻繁にリストラ、レイオフして筋肉質にしておけばいいんだよ。
そしたら抜けた人材補充で採用も増える。

本当に無能なやつはしがみつけなくて終わるが、そんなの会社にとっても社会にとっても不要。
でも最低限能力あれば、色々な会社がお試しで取ってくれるからチャンスも増えるよ。

カーナビとオーディオで同じこと続けてれば生きていけると思う連中は終わってる。

196 ：
>>195
オーディオはもう無い。

197 ：
>>10
富士は未だに模索中に見えるけど

198 ：
日本自体が衰退してるというのに、消費税10%にするのかな。。
車にナビは標準装備になってはずなのに、不振になる不条理さ。。

199 ：
>>31
プログラマーw美容師w
薄給で労力の割に金にならねえ、死人出るし離脱者多いだろw

200 ：
スマホに比べたら車載のカーナビなんてゴミにしか思えん
地図が適宜にアップデートしないしレスポンスが悪すぎる

201 ：
>>50
コスト無視してとんがった携帯出して大コケしたからじゃね？
パイオニアなら、アップルと正式に交渉してiOS互換スマホ出して欲しいものだが、もう既にその様な開発が出来る設計開発者も残っていないんだろう。

202 ：
>>200
ネット連動型のカーナビが一番。

203 ：
>>10
選択と集中を神聖視するのもどうかと思うけどな
リスク分散のため事業を多角化して成功する会社も国内外問わずあるわけだし

204 ：
>>201
電話部門は、子会社で本体とは別の
会社だったし、ガラケー時代にケータイ端末
から撤退してるので、より投資が必要な
スマホへの再参入はありえなかったのだろう

205 ：
　


企業、特に日本企業は、

ある時期バカでも儲かるビジネスモデルを時期を経験すると、
それが未来永劫続くと勘違いし、
会社組織から思考力が消滅して単純作業しかしなくなる。
昨日したことをちょっとマイナーチェンジしただけのことしかしなくなる。
するとゆでガエルになってしまうのだ。

この業界でも、
赤井や山水、デンオン、ナカミチ、ビクター、ティアック
なんかが既に傾いたり消滅していた。

他業種でもそういう例は多い。

強い者が生き残るのではない、環境変化に適応できる者が生き残るのだ。


　

206 ：
>>205
その通りザマス

207 ：
希望退職じゃなくて
指名解雇すればいいじゃん

単純に

208 ：
川越５００人リストラでＯＫ
拒否した奴は十和田行きでＯＫ

209 ：
韓国や中国と関わってはいけないことがよくわかる動画がこちらにあります。
https://www.youtube.com/embed/1NVr5MInh5I?autoplay=1

朝鮮人や中国人の血が一滴でも入っていると、このようなクズ人間になります。
あなたの周りにもいませんか？

その人物は確実に朝鮮系か中国系です。いますぐ縁を切る必要があります。
チェックしてみましょう。

お子さんをお持ちの父母の方は、自分の子供にこういった韓国系が
まとわりついてないか、同様に今すぐチェックしましょう。

まさに「孟母三遷の教え」です。
https://dictionary.goo.ne.jp/jn/218633/meaning/m0u/

悪い友人関係があるとお子様の成長や将来性を著しく阻害します。
私立校への転入や引っ越し等も考え、迅速に対処することが重要です。

210 ：
映像はよほどの体力がないとできない（技術革新についていけない）
LDでアテた金をプラズマTVにつぎ込んだのがつまづきの始まり

CDDJだけでなくPCDJにも力を入れればよかった
ソフトウェアが苦手な国だけどねー

211 ：
https://jpn.pioneer/ja/corp/news/press/index/2348

212 ：
>>118
でもないぞ
三洋とパナは兄弟会社だから
あれは普通の吸収合併より相当温情あるんだぞ

213 ：
パイオニア今更カーナビにチカラ入れてサイバーナビとか出してるけど方向が間違ってる。
パイオニアはカーオーディオのみのハイレゾ機体を出すべき。それは既存の純正カーナビ一体化機に後付でも取り付けたいほど高音質な奴。

214 ：
カーナビはもう飽和状態
安い使い捨てので十分

215 ：
売れる物無くなっちゃいました、テヘ

216 ：
>>213
ハイレゾなんて詐欺商法で儲けようと考えた会社は一つ残らず潰れればいいと思うよ。ソニーを含めてな

217 ：
>>216
ハイレゾは科学だからお前が幾らファビョっても無駄

218 ：
>>217
お前よりはよっぽどよくわかっているよ
物理的な優位性は全くない

219 ：
>>217
ハイレゾは科学ではない
宗教だ
二重盲検定で有意差が見られたという結果は一つもない
海外の音楽配信でどういう扱いされているのか見て察しろ

220 ：
>>219
誰と戦ってんだ?
無駄だから

221 ：
>>220
馬鹿？

222 ：
ハイレゾなんて物を推進した連中はクズ野郎だしそれで儲けようと詐欺商売したメーカーは潰れればいい

2度目だぞ
それだけだ

223 ：
もっともオーディオメーカーなんてものは全部潰れたも同じだし、オーディオもやっていたメーカーはもう何十年も前から「オーディオの技術者」なんか育てなくなっていたからな
今残っているのは頭のおかしな奴と人間のクズだけだろ

224 ：
>>222
馬鹿だからハイレゾ恨んでるのか
別にお前一人くらい良いけどｗｗｗ

225 ：
ハイレゾの超高域は体が反応することは確認されているが聴覚は反応しない
つまりハイレゾをヘッドホンで聞くのは無意味

226 ：
量子化ビット数を上げることは可聴帯域内でも有効だし、
サンプリングレートを上げれば可聴帯域内の上の方の波形再現性が良くなることは、
考えるまでもなくわかると思うが。

16bit/44.1kHzは、CDという器にクラシック1本を収めるために決まったようなものだしね。

227 ：
戦力外通告されましたｗ

228 ：
十年前はプラズマテレビとか作ってたのにな
栄枯盛衰か

229 ：
>>213
カーナビももう衰退してるよ
HMDとかやめちゃったし

230 ：
>>227
今人手不足らしいから下級国民の仕事ならあるだろ?

231 ：
自動運転用のLIDARに全てをかけるしかない。

232 ：
48歳の叔父さんがここですでにリストラ候補に入ってるけど
叔父さんを見てるとよくこんな人に給料が支払われてるなと感動する
若い頃はハード設計のエースだったみたいだけど時代の流れで設計部署が廃止されて
15年ぐらい営業や総務なんかをたらい回しにされてもずっと会社に居座ってる
でも大学生の俺には「いいか、ものづくりとはな」とかもう大笑い
「なんで転職しなかったの？」と聞くと人事部長からの
「また時代がよくなればクリエイティブ部署に復帰できるからそれまで頑張れ」
って言葉をずっと信じてるそうな
リーマン脳ってやつｗ

233 ：
>>232
あなたがバカにする叔父並みの給料を貰える日は恐らく来ないだろう。

234 ：
パイオニア、DJ機器事業から完全撤退へ

235 ：
大学生(笑)
まあおじさんを越えられるように頑張れや

236 ：
大学生は公僕の公務員がベストｗ

237 ：
大学生がこんなところに来るかよ。うそくせえ
大学生から引きこもって20年以上たつ奴が同年代のパイオニアの兄弟かイトコをねたんで書いたんだろ。

238 ：
>>236
事実だと思う
頭が良くて理系なら医者ってのもあるが、あれは激務だし難易度が高い
何より高校生の時点で決めてなきゃならない
普通の大学生が進路を決めるなら公務員、または公務員系の団体職員だろ

239 ：
電機・情報ユニオンに駆け込め

240 ：
>>232
設計部門を廃止した時点でリストラしてくれてりゃ
15年間無駄にせずに済んだし
50歳前に放り出されることも無かっただろうに

241 ：
弁護士なんて普通に稼げるまで時間係るだろ
年寄りに縄張り全部抑えられて、若手が入り込む隙間なんてないわ
そんで仕事が無いもんだから、困り事の無料相談やったり遺言等で
自宅訪問したり
シロアリ駆除の訪問営業と変わらん

242 ：
>>64
富士通テンはアイシン精機じゃなくてデンソー傘下になってデンソーテンだろ

243 ：
切り売りされるＤＪや、これから切り売りされるであろうインクリ地図や、Blue-Lay DRIVE部門の人達はこれからも自立してやっていけるだろう。
一方、投資ファンドは、これで投資資金が回収できる訳で、
残った川越の芋連中や、東Ｐなんか興味なし。

退職金が出るうちに辞めた方が身のため。

まさかナビやカーステレオでこれからも食って行けると思ってるのかな？
幸せ者ですね。

244 ：
最後にピュアモルト出してくれ。

245 ：
早期退職することにしますたｗ

246 ：
いいなあ退職金数千万

247 ：
>>7
ま、その旦那ってのはアタシなんですがね

248 ：
>>246
３０００万ですｗ

249 ：
吉幾三の「おら東京さ行くだ」の歌詞に出てくる
「レーザーディスクは何者だ」の頃が全盛期か。
この歌は、NHKで歌えたの？

250 ：
楽ナビ最高ｗ

251 ：
東三まだ～？

252 ：
工場再編発表まだ？

253 ：
割り増し退職金などが上積みされるから
それほど悲惨でもないだろ。

254 ：
>>112
パナソニックって、ダメな会社だな
無駄な会社というか

マウントの理論が働く企業は先がない
日本企業というか日本の男は儒教捨てろよ早く

255 ：
>>205
日本人は、やっぱダメかも
環境変化に対応とか巨視的なこと言ってる時点で

環境変化なんてわかんないんだよ。未来が読める
わけでもなくざっくりしたゾーニングくらいしか
先なんて読めないのに、日本人馬鹿だからマーケティング
とか言ってるだろ？
マーケティングなんて意味ないんだよ

欧米の進化って、これめんどくさいからなんとか
なんないか、からどんどんやるんだよ
試行錯誤の数が違うんだから進化速度も速いだけ
日本人は試さない、暮らしがない、わからないから
無駄なんだよ
生活してないし、なんでも努力と我慢しかしないから
進化も発達もするわけないじゃん

256 ：
>>1
３０００人もボンクラおるのね

257 ：
>>255
ぐうたらの発想が1番儲かるのさ
普通のやつらなんか雇うから悪い

258 ：
>>248
んなわけねーだろ。

259 ：
>>256
人員整理に優秀か否かは関係ない。逆に優秀な人間を目障りとして解雇しているのが現実。

260 ：
カーステレオとＰＣの後付けＤＶＤドライブは良かったな
一時はRーリ純正だったのにな

261 ：
>>260
マジ？

262 ：
>>260
PC用光学ドライブはパイオニアが鉄板だったよ。今では安い製品でも品質に問題は無いがね。

263 ：
>>141
マランツって10回言ってみて。

264 ：
>>263
ツマラン

265 ：
これがアベノミクスの成果

266 ：
オンキョーのヘッドホンいいなｗ

267 ：
パイオニアでないといけないものなんてもうないからな。

268 ：
>>267
今時、ブルーレイ再生ができないナビってｗ

269 ：
この会社に何が残ってるのか

270 ：
人手不足と言われ続けてるのに希望退職数百人～数千人って毎月ニュースに出てる
希望退職3千人だと非正規含めて1万以上職を失うんだろうと思うと恐ろしい

271 ：
多分正社員減って派遣増やすんじゃね

272 ：
売れる商品が無ければ、作る人もいらない

273 ：
>>269
楽ナビですｗ

274 ：
山梨の工場どうなるの？閉鎖？助けて！

275 ：
バブルがよっぽど余ってるんだな
それにオーディオ、カーナビもオワコン
必然的に潰れるやん

276 ：
生き残ったらこれからなんか作るから・・・。
新しいの作るから・・・。機会まで失ったら積むから・・・。
助けて・・・。

277 ：
優秀な人材だけ残してぶら下がり社員をリストラしなきゃいけないのに、使える人材が消えていくっていう。
再起出来るの？今から新人育ててる体力厳しいんだけど。

278 ：
ﾊﾟｲ揉み屋

279 ：
>>6
解雇に向けての第一段が希望退職募集だよ
あらゆる手を尽くしましたが、整理解雇を実施しなければなりません、って状況ならいいんだよ

280 ：
まあ優秀な人からやめてくわな

281 ：
無能管理職大放出…
「部長ができます」
って面接者がまたくるのか

282 ：
Σ(Дﾟ;/)/

283 ：
オッパイｗ

284 ：
パクソニア

285 ：
JDIもリストラ凄いなｗ

286 ：
>>10
天才だろお前

287 ：
>>10
言ってることの上半分は正しい
ただこの20年間状況は変わって今となっては非正規もこれだけ増えて見直す前に、根本が変わってしまった
末端の労働者は企業に人生かけるモチベーションも無いし愛着もない連中がかなり増えた
この状況で今更、倒産をどうこう言う奴もあまり居ない

288 ：
>>10
日本は、じゃなくてそれは世界共通
ただ、うまく行かなくて倒れるだけ

289 ：
とっくに潰れたと思ってた

290 ：
安倍総理

解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。

解雇規制が日本をだめにしている

291 ：
北仙台ｗ

292 ：
追い出し部屋どころか追い出し小屋ww

293 ：
アベノミクスの成果やね

294 ：
>>1
優秀な社員ばかりだから、リストラされても引く手数多でしょう？

295 ：
37 名前：クソゴキGL[] 投稿日：2019/06/16(日) 09:03:55.12 ID:brisj01a0
YesNoすらまともに回答できない1ビットマイコン以下のクソばっかり配属しやがってアホかここの人事は！
クソ相手に仕事するくらいなら家でワンワンのクソの始末してた方がマシだな！

296 ：
「新卒採用、やめます」企業も出現。変わる就活と増える中途採用【就活2019】
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190116-00010001-binsiderl-bus_all

「新卒採用という言葉はなくなる」
「新卒採用、やめます。2021年卒採用という言葉は、ガイアックスの中では、もうなくなることになります」
そう話すのは、ガイアックス採用マネージャーの流（ながれ）拓巳さんだ。2020年末以降、同社は対象を新卒だけに絞った、
いわゆる「新卒採用」の活動はやめる方針だという。

新卒一括採用に生まれた危機感
しかし、日本企業でももはや「新卒一括採用」の継続は揺らいでいる。
リクルートキャリアの2018年秋の調査では「過去3年と比較して中途採用の人数を増やす」と回答した企業は、4割を超えた。
2021年卒からは、経団連が就活ルールを廃止し、情報解禁や採用選考開始で足並みをそろえるのをやめる。この動きの背景にも
「新卒一括採用で人を補充するのをやめて、3割程度はスキルのある中途にしたい」（大手金融）という本音がある。

グローバル化と技術革新がどんどん進む時代で、イチから自社で「まっさらな新卒」を育てていては、変化のスピードに乗り遅れ
てしまう、新たなイノベーションが起きない、という危機感があるからだ。

297 ：
カーナビとかソニーはスマホ出た時点で撤退したしな
まあこうなるのは時間の問題だったと

スマホだと画面小さいから目が悪い人は使いにくいかもしれんが

298 ：
スピーカーもＡＩとか搭載してるほうがいいだろうし
今後はイヤホンとかヘッドフォンとかぐらいだろＡＶモノで売れるの

299 ：
上から言われた事をハイ！ハイ！と行い余計な事をワザと押さえた仕事生活が
積極性がー、柔軟性がー、発想力がー、ですか…ｗ

出るクイを打つ？後ろ盾の無い積極性等は左遷＆退職強要ですが…クタバレ上層部！

300 ：
カーナビもAI搭載しないとな

301 ：
「結婚はエラい、子供がいればもっとエライ」と思う人へ...4ページのマンガが話題
http://twitter.oc1002.coreserver.jp/top/2019_6_20_12.html

302 ：
パイオニアのホームページ見てたら最高級スピーカー製造には神の手が使われてるってあって、駄目だと思った。
高精度ロボットやコンピュータ使えよ。

303 ：
Yahooカーナビアプリ 無料
パイオニア カロッツェリア 10万円
パイオニア社員 お疲れ様でした

304 ：
>>302
人間のほうが安い

305 ：
>>304
それが近視眼的なんだよな

306 ：
>>305
君、無職？

307 ：
>>306
罵倒書き込んでもいいんやで２ｃｈだし

308 ：
潰れます
商標だけ残る感じか？

309 ：
メーカー系はほぼ全て同じ道だろ
変化に対応する気がなさすぎ

310 ：
ほなお言葉に甘えて
ヤッパオーディオトップ取って殿様商売になってたね
良いものさえ作れば売れるはずだとゆう
カーオーディオと普通オーディオとか迷信大杉
一般向け講習会やるべきだったな
もう遅いけど

311 ：
普通の人は、神の耳が無いから
ある程度の性能が上がると違いが分からん

312 ：
オッパイｗ

313 ：
https://www.asahi.com/articles/DA3S14073201.html

314 ：
20代30代の人間はさっさと退職した方がいいね
腐ってもパイオニアなら
高望みしなければ人材不足の昨今困らんだろ

315 ：
>>314
だよねｗ

316 ：
なんで、スキーム「介護事業事前買収」をしておかなかったんだろう？
これじゃあ割り増し退職金をたっぷり払わなきゃいけない

317 ：
大企業入社で一生安泰な時代は終わった
退職後はきついだろうな
生活レベルが上がりまくってるだろうし、プライドが邪魔をして安い仕事はできないだろ

318 ：
>>317
三行目は違う
すぐ慣れる

319 ：
>>17
不況か？

320 ：
この会社で今更何が作れるんだい？
どの商品見てもパッとしないものばかりじゃないか。

321 ：
>>320
ナビはスマホの時代だからなｗ

322 ：
>>318
慣れるかもしれんけど終始愚痴こぼすようになると思う
大企業堕ちの無能オヤジを何度も見てきた

323 ：
もはや日本企業は地雷みたいなもん
風俗でいえばデッドボールと同等
物好きを除いて最後はほぼ後味悪くなる

324 ：
>>318
本人が慣れても、大企業の肩書と安定性を売りに釣った
嫁は慣れない、納得しないよ

325 ：
>>323
デットボールって？

326 ：
>>325
野球における投手が間違って打者の体に投球をあててしまう行為、打者が自ら当たりに行ってないのならばデッドボールという役になり1000点つく

327 ：
なんでカーナビに舵切ったんだろ

328 ：
>>324
普通大企業社員が退職したら離婚が普通。
配偶者は養育費と生活保護で(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
退職社員は生命保険かけてから自殺
これが普通かな

329 ：
リストラは気の毒

330 ：
経営を
リルートできない
パイオニア


友蔵 心の俳句

331 ：
>>327
なんでだろ～

332 ：2019/07/25
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