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1 ：2015/07/09 〜 最終レス ：2020/02/20
大阪の医療システム会社、株式会社ソフトウェア・サービスのブラックぶりについて語るスレ。
http://www.softs.co.jp/

前スレ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1350130824/l50

2 ：
うんち

3 ：
社員は２０代ばかり、３００万円台の年俸制で、残業代は出さず、強制労働。
そりゃ、PKGも安くなるよね。
でも、保守もまともにやらないことを明言してるんだから、なかなか厳しいね。
NやFに比べて、８割ぐらいの価格提示だろ？
そりゃ、シェアものびるよね

4 ：
40代50代はいないの？

5 ：
ネンボウという社員大杉なアフォ会社

6 ：
燃料棒？

7 ：
ここ、人事の面接はふつうだったが、最後の社長面接にはドン引きした。
PC叩きながらこっちの目も見ずにいろいろ質問してくるのな。PC叩いているといっても面接と全然関係ない仕事している感じだった。
おまけにタメ口なのには驚いた。学生時代の飲み屋のバイト面接でも店長は「です、ます」で話していたぞ。

不採用になったけど、面接の途中で帰りたくなったくらいだったからべつに不採用でよかったよwww

8 ：
やったー！ボーナスひゃくまんえん超えてたー

9 ：
ボーナスなんか有馬温泉！

10 ：
正確にはボーナスでは無いぞ。
業績の良い年にのみ配られるものだ

11 ：
で、配られたことあるのすか？

12 ：
ないあるよ。

13 ：
>>10
つまり業績が良かった年はないということだな。
あのじいさんらしいやり方だwww

14 ：
じいさんのために働くんだよ

15 ：
>>9>>10

>>8は部外者

16 ：
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150727-00000070-nnn-soci

17 ：
>>14
じいさんまだいるの?
おれが辞めた3年前ですでにロレツが怪しかったが．．．
かと言って次はだれかという話もあるが。

18 ：
中途採用で辞めるひとも多いのですか？

19 ：
投資やるやつらは悪い事言わんから最低こういうのは見とけ。
ただしこれ無料の範囲でおさめて金は払うなよ。
無料の資料だけでも十分参考になるし、かなり儲けられるようになるから。
http://incomejapan.xyz/kabukabu.html

20 ：
管理職・役員が一流企業だという意識を下のやつらに植え付けようと必死だよな。
IT業界でも医療システム関係者じゃないと誰も知らないような会社なんだけどね。

21 ：
あんな無能がいるのに？こんなん笑てまうわ笑

22 ：
>>18
中途の方が辞める率は高いんじゃね?
信組と違って他社を知っているから「なんかヘンだな?」と感じるのだと思う。

23 ：
>信組と違って他社を知っているから「なんかヘンだな?」と感じるのだと思う。
スマソ。信組→新卒。

24 ：
ここって相変わらず2日ほどまるまる缶詰にして課題をやらせてプレゼンさせるあの選考方法やってるの?

もう氷河期じゃないしさすがにあんな強気なやり方は通用しないと思うがwww

25 ：
おまえらちゃんと社長にお中元送ったか?

26 ：
送る分けねーだろ。安い給料なのに。

27 ：
以前ここの役員さん(だれかは言わないけど)と話したことがあるんだけど、なんで客に対しての返事が「うん」なの?
話の内容も役員としては「???」なレベルだったけど、それ以前に「うん」に引いた。

28 ：
うん

29 ：
役員がお客さんに対して「うん」てwwww

社長が面接で応募者に対してタメ口な会社だから役員もそんなレベルなのかもな。

30 ：
うん

31 ：
この会社がまず手をつけるべきなのは、クソの役にも立たない部署への全面リストラ。

32 ：
例えばどこの部署だい？

33 ：
>>25>>26
お中元はどうだか知らないが、役員とかえらい人といっしょに飲みに行った翌朝は一番にお礼言いに行かなきゃならないぞ。

以前おれが上司に誘われて(某役員もいっしょだった)飲みに行った翌朝出社すると、その上司がおれのところに速攻やってきて「○○さん(その役員)にすぐお礼に行って」と言われた。
朝一で急いでやらなきゃならないことがあったのであとで行こうと思っていたら、また「お礼に行った?　すぐ行って」とうるせえのなんの。

急ぎの仕事より呑みのお礼を優先ってどんな会社なんだよと思ったwww
それにその役員はたしかに金払ってくれたけど領収書貰ってたぞ。呑み代を経費で落とすつもりだったんじゃねえの? それなのに「お礼、お礼」ってグループ長も大変だなと思ったよwww

34 ：
なんとなくわかるよ。この会社は人間関係に疲れる。

35 ：
明日から月末まで夏期休暇貰った！ありがとう社長様！！

36 ：
まじかよ？！

37 ：
とうとう休暇取得も社長承認が必要な「例外処理」になったのか!!

38 ：
>>35は導入が落ち着いた後の代休じゃね？

39 ：
純利益率が10%超えている(営業利益率・経常利益率に至っては20%越え)のになんでこんなに給料安いのかよくわからん。
経営管理のえらいさんが借入金の少なさを威張っているのをきいたことあるが、金の回し方がヘタなんじゃね?

40 ：
頼む。プレゼンの練習してから来てくれ。

個人的にはSSさんを推したいのだが、大手と比べてプレゼン下手すぎ(上がってるっぽい)で病院内の上の評価が低い。

41 ：
給料の上がらなさ、どうにかならないのか。
上げるとこは上げないと人材の流出止められないよ。

42 ：
>>41
そもそもこの会社は上を目指していない
それ故に、（一部の良いめの給料を払っている人間以外の）人間に金を使う必要がない
というか、この会社に在籍していて、なおかつ若手というわけでもなく給与が安い人間はみーんな会社から要らないと言われている事がわからんのかね？？
ちなみに給与がじりじり下がってる人間はなお悪い。全力で会社にしがみつかないと、他社にもいけず死んでしまう人種。

43 ：
やっても上がらないんだから、やらないのが楽でいいよ

44 ：
働いたら負け
残業なんて馬鹿らしくてやってられん

45 ：
あ

46 ：
ここって営業さんもSEさんも「〜だと思います」っていう人が多いよね。
そして「じゃあ調べておいてください」とか言うとムッとするんだよな。

システム関連の話しで「思います」じゃ困るんだよね。機能やスペックのことで「〜だと思います」はないだろwwww

47 ：
>>42>>43
SSさんの株主の一人です。
どの程度の給料もらっているかよくしらないけど、単純に一人当たりの売り上げみてもさほど高給は期待できないでしょう。
1000人で150〜180億は大手から考えるとかなり低い。

ソフトウェアや保守はもともと儲かるエリア。ハードウェアはほぼ流すだけだだからほとんど手がかからない。
おまけに医療システムは大手がホンキで乗り込んでこない領域なので競争も比較的ゆるい。

そういう意味では現場の人はがんばっているのかもしれないが、市場調査とか戦略立案などの企画系の人間の能力が低いんじゃないかな?
株主総会での説明や資料でも、おれの個人的感覚だけど同業他社と比較してIT企業の戦略としては不満。

でもSSさんのは安定株だから持っていて損はないよ。がんばってねwwww

48 ：
今はどうか知らんがこの会社って給料の上がり下がりが激しすぎ。
翌年の年収が読めなくて怖すぎてローンも組めなかった。

49 ：
ここの社員って知らないことを知らないっていうのすげえ恥だと思ってるよな。
実はなに言っているか分からなかったけどそのままスルーしていた、みたいなことがしょっちゅうあって後から困ること多すぎだった。

50 ：
>>32
そりゃ売りも開発もしない部署だろ。いらん部署とはいわないが人多すぎ。

51 ：
前職(大手)の半分の給料しか出さないくせして「○○におったわりにはたいしたことないな」とか言われてまいったわ。
まわりと比べても給料分の仕事は十分していたと思う。

52 ：
プレゼン力の低さに驚かされます。
少人数で打ち合わせなのに、声が震えるしドモりまくるしで

53 ：
それ、おれも以前からすげえ気になっていた
まずは、紙の資料を配って下向いてその資料を眺めながらの打ち合わせというのをやめないといかんな

54 ：
へい

55 ：
ここってIT系のこの規模の会社にしては珍しく女性管理職がいないよね? たしか。

なんで?

56 ：
間接部門におらん？女課長？

57 ：
間接部門ってwwww　経営管理のこと?

58 ：
総務？経理？そんなとこ

59 ：
>>56
へぇ、最近はいるんだ
3年ほど前は女性社員のことを「女の子」と呼んでいた会社が変わったものだ

60 ：
成長企業です!!

61 ：
卓越したマネジメント!!

62 ：
明日の社内大運動会楽しみだね

63 ：
>>62
はぁ? いまどきそんな会社あるの?wwww

ところで盛り上がった?

64 ：
大運動会wwwwwwwwwwwwwwwwwww

65 ：
盛り上がりましたよ。某課長はパン食い競争で優勝して炊飯器7777794444444模様。

66 ：
7777794444444→貰った
の間違い

67 ：
そろそろ年俸額発表の時期だけど、どれくらい上がるかな。
今回はある程度上がらないともう辞めようと思っているから
発表が待ち遠しいよ。
実力主義とかいう言葉に騙されてやれば上がると思って
いたけど、時間の無駄だったかな。。

68 ：
やったー！来期800越えたー！

69 ：
>>68
宮崎さん、おめ!!

70 ：
はぁ？　

鈴木なんだけど・・・w

71 ：
細田さんは元気？

72 ：
社長の大手劣等感が酷すぎ．．．

73 ：
http://rightsnetwork.net/become/?kid=0f5edc63b7b5-1444881222

74 ：
>>72
ってか、意味もなくケンカ腰だよね

75 ：
週末の栗拾い大会楽しみ！今年こそ優勝するぞー

76 ：
どこの話?

77 ：
栗拾いwwwwwwwww

78 ：
全社員集めてのクリスマス・パーティーって今年もやるの?

79 ：
栗拾いはどこが優勝したの？営業？

80 ：
ここの会社ってどう？もしもう一度就活するとしたら受ける？

81 ：
>>80
将来性無いし
就活するぐらいなら他探すかな

82 ：
>>80>>81
元社員だが、ここはあの社長がいなくならないと変わらないと思う
創業者でオーナー社長だからといってもちょと私物化がすぎる

83 ：
栗拾いは栗田さんとこが、優勝したらさしいぜ。社長も、ご満悦。

84 ：
>>81
将来性はあるだろ
大手がホンキで手を出さないゆる〜いエリアだ

85 ：
今度、ここを応募しようと思います、39歳。
当方九州ですが、面接は東京まで行かないと行けないですか？
当方未経験ですが入社後、具体的に何をさせられますか？
地元の配属希望なのですが。。。。

86 ：
>>85
調べてから応募しろ

勤務地は大阪の宮崎さん家
地元で働きたいなら
九州に支店がある所探した方がいいぞ

87 ：
>>86
ありがと。応募やめとく。

88 ：
>>86
>勤務地は大阪の宮崎さん家
ワロタwww ほんと「宮崎さんち」で働いている気がするwww

89 ：
もっと保守を頑張りませう・・・

90 ：
やっぱダメらな・・・

91 ：
お歳暮送った？

92 ：
カストマーリストを自社サイトで公開する神経がわからん。

93 ：
許可もらってるなら良いんじゃね？

94 ：
ちゃんと仕事してくれ

95 ：
>>93
そうですね
うちの会社も攻めやすくて助かってます

96 ：
元旦にやる社長宅の餅つき大会まだやってるの？

97 ：
やってるよー！いま大盛りあがり中！

98 ：
>>97
ちゃんとお年玉もらったか?

99 ：
もらったよー！もちすすり大会で三位だったからダイソンもらったよー！

100 ：
もちすすりよりゴマすりのほうが大事だよ、SSではwwwwww


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