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派遣の看護師ってどんな感じ？2人目
- 1 ：2010/09/15 ～ 最終レス ：2017/12/02
- 派遣の看護師って、どんな感じ？
- 2 ：
- ！注意！ 下記のような荒らしは無視しましょう。
■M紺営業マンを装った粘着荒らし
■「本物の看護師がここにいるわけない」「お前が看護師のはずがない」と看護師の存在をひたすら否定したがる無職荒らし
■看護師が羨ましくてたまらない、嫉妬に狂う携帯からのダボハゼ好き荒らし
456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/03/14(土) 01:32:28 ID:rYP2iaOqO
ダボハゼみたいなやつだ
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/02(土) 15:18:40 ID:AplM79fzO
ダボハゼみたいな奴だな
845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/08(金) 19:43:25 ID:/DIRVsiYO
ダボハゼみたいな奴
917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2009/05/12(火) 19:17:49 ID:OVpbxGPeO
ダボハゼみたいに喰らいついてくる
■自作自演荒らし
377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 12:53:26 ID:fuUNU3wjO
やっぱりＭ紺は止めたほうがいいのでしょうか？
381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/07(木) 19:12:47 ID:fuUNU3wjO
＞377さん
みんな言ってるように止めて置いた方がいいよ！
評判わるいから！
■人に「プシコって言葉使うな」と言いながら自分は使う矛盾荒らし
386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 07:07:24 ID:Xf4XS1WvO
↑↑ 紺とはなんの関係もない第三者なんだが、文章読んでるかぎり、君のほうがプシコっぽいよ。ただ本当に看護師ならプシコって例えはどうかと・・・・
392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2008/02/08(金) 18:30:05 ID:Xf4XS1WvO
たしかに侮蔑的にプシコって言葉つかっちゃダメだよね。こういうナースが派遣で病院やクリニックにいる訳だ。
- 3 ：
- >>2
キチガイスレ主、また懲りずに新スレたてたねwww ますますキチガイぶりに拍車がかかったレスだねw
- 4 ：
- >>2>>2>>2
キチガイがたてたスレとはここです！
- 5 ：
- >>2>>2>>2>>2>>2
これはキチガイのかいたレスだねw
ここはキチガイ専用スレですwww
- 6 ：
- >>2
キチガイスレ主、また懲りずに新スレたてたねｗｗｗ
ますますキチガイぶりに拍車がかかったレスだねｗｗｗ
- 7 ：
- >>2>>2>>2
キチガイスレ主、またまた新スレたてて復活だねwww しかし、こいつの派遣看護師と名のつくスレに対するキチガイじみた執着心は凄まじいねwww
- 8 ：
- ww
- 9 ：
- >>8
キチガイスレ主は、自分でたてた複数の派遣看護師と名のつくスレに同時にレスするから、すぐにわかるねwww
糞スレ守るのにいつも必死だねwww
２ちゃん以外に生き甲斐がないキチガイだからねw
- 10 ：
- 県内「潜在看護師」は３１１人ttp://www.nhk.or.jp/lnews/kanazawa/3024207382.html
看護師の資格を持ちながら医療機関に勤務していないいわゆる「潜在看護師」について県が調査を行った結果、
県内には３１１人の「潜在看護師」がいることがわかり、県は再就職の支援を進めています。「潜在看護師」は、
資格を持っているにもかかわらず出産や子育てなどのため現在、医療機関に勤務していない看護師です。
県内では、大病院に看護師が集中したり、高齢化に伴い看護師の数が不足したりしているため、県は「潜在
看護師」の職場復帰を促していこうと、昨年度初めて実態調査を行いました。
調査は、県内の看護学校の卒業生を対象に行われ、回答のあった１３６５人のうち、看護師の仕事から離れて
いる「潜在看護師」は３１１人いることがわかりました。このうち職場復帰を希望した２１８人について県は、▽病院
からの求人情報の提供や、▽職場復帰を支援する研修を行った結果、８月までに１６人が医療機関に再就職した
ということです。
県医療対策課は、「『潜在看護師』を掘り起こし、看護師の需要に対応できるよう今後も職場復帰を目指す『潜在
看護師』の支援を強化したい」と話しています。
- 11 ：
- やっぱりここはキチガイスレ主専用スレだねw
コピペ大好きキチガイの登場だねwww
- 12 ：
- キチガイスレ主は、キチガイのくせに看護師は恵まれてるなんてほざいてるけど、笑っちゃうねw
- 13 ：
- >>2>>2>>2
なんといってもこんなレスするキチガイだからねw
派遣看護師と名のつくスレを自身でいくつもたてて粘着しまくりのキチガイだからねw
- 14 ：
- 新人看護師急変時の対応研修ttp://www.nhk.or.jp/lnews/shizuoka/3034158602.html
新人看護師が、患者の意識がなくなったり呼吸が止まったりしたときなど容体が急変したときの対応のしかた
を学ぶ研修会が袋井市で開かれています。
この研修会は静岡県看護協会などが新人看護師に実践的な技術を高めてもらおうと静岡県袋井市の看護
専門学校で開いたもので県内の病院で働き始めて１年未満の看護師２２人が参加しました。
消灯前に病室を見回りにいったら患者の意識がなかったという想定で実技演習が行われ、患者にみたてた
人形を使って人工呼吸のしかたなどを学びました。
看護師たちは▼口に耳を近づけて呼吸音を確かめたり、▼脈拍があるかどうかをけい動脈にふれて確認した
りしたあと人工呼吸をしていました。
また、▼人工呼吸のマスクから酸素がもれないように固定する方法を学んだり、▼胸を押すリズムをおぼえよう
と繰り返し練習したりしていました。
参加した女性看護師は「経験があるのとないのとでは違うのでこれから実際に患者の急変に立ち会ったときは
きょうの経験をいかしたいです」と話していました。
- 15 ：
- 麻生ですけどなにか？
- 16 ：
- 麻生です
- 17 ：
- いえ、私が本物の麻生だ
- 18 ：
- 中野坂上の喘息クリニックの就職は絶対にやめておけ。
事務長が鬼痴害。
今、猛烈に募集かけてるけど、
引っかかんな。
卑劣ないじめにあうのが好きなＭならたまらんだろうが･･･。
- 19 ：
- やっぱりこのキチガイスレにレスするのは、キチガイスレ主しかいないねwww
キチガイスレ主のレスは特徴あるから丸わかりだねwww
- 20 ：
- >>1>>1>>1>>1>>1
なんといっても、こんなレスするキチガイがたてたスレだからねwwwww
- 21 ：
- >>2>>2>>2>>2>>2
正気の人間が書いたレスとは考えられないよねwwwww
こんなキチガイが看護師だなんて言っても、だれも信じるわけないよねwwwww
- 22 ：
- ＿
/ ＼―。
（ / ＼＿
/ / ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
...―/ ＿） ＜ >>2ちんちん シュッ！シュッ！シュッ！
ノ:::へ＿ ＿＿ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|／-=o=- ＼/_
/::::::ヽ―ヽ -=o=-＿（::::::::.ヽ
｜○/ 。 /::::::::: （:::::::::::::）
｜::::人＿＿人:::::○ ヽ/
ヽ ＿＿ ＼ /
＼ | .::::/.| /
＼lヽ::::ﾉ丿 ／
しｗ/ﾉ＿＿_-イ
∪
- 23 ：
- ほんとうに看護師が足りません。困っています。鳥取
http://hato.2ch.sc/test/read.cgi/news/1288262080/l50
- 24 ：
- すぐ辞める奴大杉
- 25 ：
- このスレ基地害大杉
- 26 ：
- デートできますよ 東京
- 27 ：
- 給与が安い
- 28 ：
- キチガイスレ主の自演レスしかないスレだねwww
- 29 ：
- あけ
- 30 ：
- キチガイスレ主、いつもご苦労w
- 31 ：
- 骨折を隠した医師・小井土雄一
骨折を隠した医師・高里良男
骨折を隠した医師・長谷川栄寿
骨折を隠した医師・今井一徳
骨折を隠した看護師・大和田文代・高瀬律子・安井俊子
独立行政法人国立病院機構・災害医療センター（東京都立川市）救命救急センター看護師・安井俊子は、
全盲患者をベッドから床に転落させることによって、頭部外傷・骨折の傷害を負わせました。
災害医療センターの看護師・安井俊子は、家族が面会で入室した時にも、傷害の事実を知らせませんでした。
頭から出血しているのを見つけた家族が驚いて理由を聞きましたが、
災害医療センターの看護師・安井俊子は何も答えず、病室からいなくなりました。
災害医療センター担当医の長谷川栄寿・今井一徳らも全く姿を見せず逃げ隠れ、傷害の事実を知らせませんでした。
災害医療センター救命救急センター部長・小井土雄一は、
頭部からの出血や傷害の原因に関して説明を求めた家族に対し、
「説明はしない。俺は病院職員を守るために来たんだ。」と興奮して大声で言いました。
災害医療センター医療安全管理室の高里良男・大和田文代は、
国立病院機構や所轄警察署への報告義務・届出義務があったにもかかわず、
故意に報告・届出を行わず、傷害の事実を隠蔽しました。
これは、裁判所の証拠保全（立川簡易裁判所平成２１年（サ）第９９号）によって、わかった事実です。
- 32 ：
-
「誠に残念ですが、日本は貧しい国になるでしょう」… - 米国家経済会議前委員長の米ハーバード大学教授
http://raicho.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1301594283/
http://diamond.jp/articles/-/11689?page=5
欧米、とくにフランスを筆頭とした国々は、日本のことを悲惨な震災に見舞われた被災国というよりも、原子力エネルギーを管理できない核犯罪国家とみなし始めている。
このままではＧ8の一員である先進国としてどころか、放射能汚染を放置する無政府状態の最貧国として扱われる日が近いのかもしれない。
- 33 ：
- 【政治】菅政権、震災のドサクサの中で「ネット規制強化法案」を閣議決定
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1302511053/
- 34 ：
- 郡司孝行 日本製コンドームをタイに持ってくる
ハレンチ セラピスト 嘘つき
キャバクラのボーイのバイトも
- 35 ：
- 人手
- 36 ：
- a?
- 37 ：
- bio：医療業界［重要削除］
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1153995742/511
511 名前：郡司孝行[@hotmail.com] 投稿日：2011/07/20(水) 14:49:44.00 HOST:p15091-ipngn1401hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp[114.166.68.91]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1284511026/
削除理由・詳細・その他：
個人情報の記載として現在神奈川県田浦警察署に相談中です。
- 38 ：
- すぐ辞める人が多すぎる。
- 39 ：
- 看護学生だった友達に町でばったり会った
http://nursereports.blogspot.com/2011/09/3p.html
- 40 ：
- ハァ
文化も無ェ 文明も無ェ
民度もそれほど育って無ェ
遺跡も無ェ 史書も無ェ
盗賊毎日ぐーるぐる
朝起きて 鏡見て
二時間ちょっとのプチ整形
娯楽も無ェ 未来も無ェ
放火とデモだけやり放題
ウリこんな国いやだ ウリこんな国いやだ
東京へでるだ 東京へ出たなら
武装スリやって 東京で女買うだ
ハァ
漫画も無ェ アニメも無ェ
パクリばかりでつまんねぇ
喫茶も無ぇ 集いも無ぇ
娯楽はほとんど強姦だ
朴さんと、 金さんと
ガソリンまいて声上げる
希望も無ェ 未来も無ェ
反日反米親北マンセー
ウリこんな国いやだ ウリこんな国いやだ
アメリカへでるだ アメリカへ出たなら
銃さ買って 金持ちぶちRだ
- 41 ：
- ナースパワーの都市圏応援ナースの応募資格「原則3年以上の病院経験者」っていうのは、
例えば、病院の救急外来勤務3年の経験でも該当しますか？
- 42 ：
- http://yuu37.blog.so-net.ne.jp/
http://uproda.2ch-library.com/447783238/lib447783.jpg
http://uproda.2ch-library.com/447784cR3/lib447784.jpg
http://uproda.2ch-library.com/448110Hlt/lib448110.jpg
お気に入りの若い彼氏とのツーショット
関東〇〇県○○市の総合病院の外科医の34歳人妻です
（夫、勤務歯科医、某大学非常勤講師、葉加瀬太郎似、36歳
息子、れおな、私立小３年、実家は、町医者
愛人１は29歳、同僚救急外科医、愛人２は、40歳形成外科医、愛人３は、、、）
病室の診療台で、○○なことをするのが大好き。だって、夫はゲイで、セックスレスで欲求不満なんだもん
見かけで判断されたら困るけど、いろいろ悩んでるんだ。ストレス発散のためだし、ホスピタルセッ〇スしても、いいよね？
- 43 ：
- ウチの派遣ナースのほそやってブスが、
若い男の家まで押しかけて色仕掛けで５０万円の羽毛布団売りつけて、
困っています。
助けて！
- 44 ：
-
http://kango.566.jp
- 45 ：
- 言いにくいが、社会の底辺。
- 46 ：
- 社会のではないけど、看護師の底辺だとは思う
- 47 ：
- 邪馬台国
- 48 ：
- 卑弥呼
- 49 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
- 50 ：
- みゆみゆ
- 51 ：
- ○
- 52 ：
- ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【K権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（K状）による刑事K（※K先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、K取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
Kの流れとしては、
刑事K⇒K受理⇒K取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒K取下げ
となります。Kの懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、Kする対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事K取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（K状は人数分提出する必要あり）
- 53 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
労働基準監督署の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足なK状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事Kを不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官をKすると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 54 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）のK状（刑事K）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「Kした犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 55 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
K事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事Kの成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
- 56 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
- 57 ：
- 看護師資格持ってるなら、ここに登録すべき。いい条件あるよ。
↓
http://blog.zaq.ne.jp/hayashijimusho/article/9/
- 58 ：
- 刑事Kガイダンス
★K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Kの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
- 59 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 60 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 61 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 62 ：
- Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
- 63 ：
- ナース・看護師動画まとめ
http://wakuwakukangoshi.blog.fc2.com/
- 64 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事Kした社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事Kは民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
- 65 ：
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- 66 ：
- ＴＫ乙
- 67 ：
- 辞めないで～
- 68 ：
- 泣かないで～
- 69 ：
- 舘がいるな
- 70 ：
- ばれてるな
- 71 ：
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- 「気にしなくていいですよ、男の人はみんなそうですから…」と、男性患者の勃起した生殖器を弄ぶ欲求不満な看護師
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- 82 ：
- 転載乙
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- 大事にしてね
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- 夜間も御苦労さん
- 85 ：
- いえいえ
夜間はそれなりに楽しみも
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- 夜のお楽しみか
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- これもまた仕事と
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- スピード結婚して退職したはずの先輩が！
派遣先にいた…
離婚したんだと…
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- スピード離婚ってやつですか。
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- 色々あるんだよ
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- >>89
そうみたいでした
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- ずいぶんとスピーディーな先輩やなｗ
- 93 ：
- いやなことは早い方がいいの
- 94 ：
- で、結局、派遣てどんな感じなんだかさっぱり伝わってこないこのスレ
- 95 ：
- こんなとこで聞く奴がおかしい
- 96 ：
- どこできくか誘導してからいえよ
- 97 ：
- 甘えたらアカンよ
- 98 ：
- 知人はスピード結婚→
二年後離婚→一年で再婚
うまくいってるわ
- 99 ：
- 甘えたらアカンよ
- 100 ：
- 結婚に逃げるのが一番
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