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【クソ丁寧な】クスリのアオキpart1【接客】


1 ：
いつもｗｗｗ身近なｗｗｗお付き合いｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はい

2 ：
ウンコ

3 ：
今日もバイトがんぱりましょう

4 ：
掃除めんどくさい

5 ：
アオキの店員ってコミュ障多いよな

6 ：
アオヤマは？

7 ：
新商品出てると休憩中に買っちまう

8 ：
ぴょまいら･･････虫苦手は克服しておいた方がいいぞ･･････バイトの子に虫いるから掃除できない助けてって言われて死ぬ

9 ：
はやくお給料ください

10 ：
店舗増えすぎなんだよハゲ

11 ：
ハゲいうなタコ

12 ：
人が足りない

13 ：
ぐあああ

14 ：
どががが

15 ：
あばばば

16 ：
ぞげげげ

17 ：
大丈夫か

18 ：
過労死寸前ですか？

19 ：
>>12
どこ？

20 ：
エイオキ

21 ：
>>19
マージョンの売り上げがトップクラスな店舗とだけ言っとくわ

22 ：
クスリ(合法)

23 ：
(安全)

24 ：
(合成)

25 ：
長年ここをお得意様にしてたけど、辞めるわ
スタッフへの教育の悪さで機嫌損ねた

26 ：
え、何語って毛

27 ：
近くに出来るけどどう？
バイトいっていい？

28 ：
人倒れすぎだね

29 ：
正直残念だったわ。
聞いたとこによるとなんも悪くない客をクレーマー扱いして、嫌がらせまでしたらしい。挙句店舗全員でその店員かばってやがる。
謝りもしない店員を雇ってる店舗らしいから信用なくなったわー。

30 ：
書くスレ間違えた

31 ：
髭剃り見ようとしたら、ボディーソープ品出ししてた元ヤン臭のする女の店員に睨まれてハァ？ってなった
ちなみに県庁近くの○江店

32 ：
30周年記念キャンペーン？ってどうやって集計してるんだ？ほんとにこんな企画やってんのかなって思ってしまうわ
割引券当たったって言ってる従業員はいたが

33 ：
店舗外のことや接客以外のクレームってどこ言えばいいの？
店長？本社？関東支部？
中に入ってる肉屋さんとか惣菜屋さんとかは直営じゃなくテナントなの？
時間外で近所でのマナーが悪いので

34 ：
？？？店員が店員してないときのマナーが悪かったってこと？

35 ：
イクタヒロシR！

36 ：
ウンコマン アオキ！

37 ：
>>34
そうです
カードつくったし店ではいいんですけどね

38 ：
今年になって辞めた

39 ：
>>38
理由は？

40 ：
カオトシネ

41 ：
サービス残業イクタヒロシ。

42 ：
↑うんこ

43 ：
最近、会社に嫌悪感しかない。人時削れ、売上あげろ。サービス残業みんなしてるよ。

44 ：
何だ

45 ：
飯死魔さん何処へ？

46 ：
くび？

47 ：
異動ですか？

48 ：
塩対応されたw
接客丁寧じゃないやw

49 ：
最近たかくなったね

50 ：
カードで買い物したついでに電気代もはらえるって旗あったからいっしょに出したらそれは別で現金のみ言われた
現金持ってきてないから「すみませんね、じゃあ電気はいいです」って言ったらもう領収判子押してしまったんでって言いやがるw

家に取り替えって戻ったら切り替えのときでそいついないから女のこに説明して気をつけてね？っていったらひとごとのようにはあ、◯◯円ですとかw

間違えたやつもすみませんもないw

51 ：
風呂からジップロック
誤字多くてすみません

52 ：
まあバイトの教育テキトーやからねしょうがないね
自分は疑問に思ったことはなんでも聞くけど聞いて初めて知らされたことばっかりだし人により時により言うこといちいち変わるし

53 ：
シャンプーとコンディショナー間違えたくらいで愚痴愚痴ぬかしてる某店舗のAR
呪ってたら昨日と一昨日こいつ休みだったw
ずっと出勤してくんなR

54 ：
うんこたれ

55 ：
ana

56 ：
ここお釣りが汚くて嫌い
薬局なのに不潔

57 ：
ここの20代のバツイチ薬剤師、すぐやらせてくれたぞ。
しかもエロい。

58 ：
自動つり銭機だから選べないんだけど、あまりに汚い硬貨が出てきた時はさすがに入れ替えるわ
お札は曲がってたら伸ばす
当たり前か

59 ：
ここはもう危ないよ
数値だけしか見てない、現場見てない
人は増やさず作業は増やす

60 ：
anagoはエラー?

61 ：
バイト辞めるときって電話じゃなく直接店長に言いに行けばいいですか？
紙とか書かされるんだろうなあ…

62 ：
ここはブラック企業

63 ：
真っ黒企業

64 ：
従業員は使い捨て
店舗拡大と仕事量は増えるのに人は減る一方

65 ：
残業代払え！　タイムカードを早めに切らすな！

66 ：
ここ一礼が韓国式のコンス？のやり方だから見ていてイライラする
なんなの？腹でも痛いの？
一礼とかいいからさっさとレジ打てよ

67 ：
正直それ思ってるけどやらないとうるさい人がおんねん

68 ：
だろうね
だから苦情のメールしようと思ったけど個人情報を入力しなきゃいけなかったから止めたわ

69 ：
近所のアオキの接客態度悪すぎるから避けてたのに、時間がなくつい行って
しまいやはり嫌な目に…。
他店はそこまでじゃないのに。

客に対して絶対謝らない。言い訳ばかりで本当にムカつくわ

70 ：
末端のバイトの気持ち

客のことも組織のこともどーでもいい
自分さえよければいい
不快感与えて客数減れば楽になる
居づらくなったら辞めればいい

71 ：
へえーお前ら意外と客側の立場で嫌な思いしてることあるんだな
誠意を持って対応してるけど気を付けよう

なんかあったとき、咄嗟のごめんなさいが出ない人は多いよね

72 ：
大抵の人はちゃんとしてるんだろうと思うけど、その店はほんとやる気なさそうな
人が多くて。
レジの手際が悪くて行列ができたからもう一つレジを開けたんだけど、そこへ
誘導するのも下手で後に並んだ客を先にしてしまってた。

自分は順番を抜かされた側で、納得できなかったから「先に並んでたんですけど？」
って言ったんだけど、「こちらの方を（先に）案内したので。」ってしれっと言い
返された。
店員の判断ひとつで順番が変わるんだね～

73 ：
お辞儀の仕方が韓国人みたい。

74 ：
２ｋｍ以上あるのに、交通費は自費といわれた。
株価６０００円以上で社員の平均年収４５０万なのに。履歴書は返さないとか。
買い物しません。

75 ：
一族経営ぽっい

76 ：
セクハラ男なんでいるん？

77 ：
来年こそはつぶれろ！

78 ：
ここって一類医薬品は他の商品と一緒に普通にレジに持ってけば買えますか？
医薬品専用レジが見当たらないんだけど

79 ：
いい加減カードを丈夫なもの(ただし分厚くないもの)に変えるかバーコード部分を保護してほしい･･･テープ貼っても財布から出し入れするとすぐボロボロになるし

>>78
一類は調剤薬局のカウンターに空箱持ってくと買えるよ！でも平日の夕方６時までしか調剤やってないから土日は買えないのと、調剤薬局が無い店舗は分からん

80 ：
クスリのアオキってポイント3倍デーだけじゃないよな
https://www.youtube.com/watch?v=FlH52VL9FCM

81 ：
この会社他と違って社員やバイトがネットに文句書かないのね
教育が行き届いてるのだろうか？

82 ：
以前に働いてた職場と比べてかなりホワイトだから正直そんな愚痴書くほど嫌なところがあんまりない

83 ：
エッチな看護婦

　https://www.youtube.com/watch?v=4H1OydAZCr4

84 ：
医療事務のパート求人がいつも出てるけどそんなに離職率高いのかな

85 ：
高いだろ

86 ：
>>81
そんなことないよ。ただ確実にバレたらクビにされるけどね。　店長以上の人間があらゆる方法を使って個人をつぶしているだけ。
かなり汚いことを平気でやるよ。

87 ：
離職率はだいたい3年で3割くらい。知っている奴は半分くらい3年以内に辞めた。
儲かっている筈なのにまともな従業員がいない。だいたい半年目くらいに普通の人でも頭がおかしくなる。転職しようにも頭がおかしいから転職できない負のスパイラル。

88 ：
マジか・・・。無理だったら辞めよう。

89 ：
エントリーしたら、人事の人から頻繁に電話が来て、説明会に参加して欲しいと言われます。断りきれずに、参加することにしたけどやっぱり相当な人出不足なんですか？

90 ：
人手不足だよ。まともな人間が店舗にいないから常に人手不足。ドラッグの店舗で働くことになるならやめときなー。
幹部とかの上層部しか得しないし、使い捨てカイロにされるだけだよ。普通の人は精神病んでやめることになる。
働くだけ無駄。

91 ：
バイトに兄ちゃんがずっと同じ場所でしゃがんで棚並べるふりして遊んでた
あういうの見るとしっかり管理できたないんだなーって思う
凋落が近いかも

92 ：
社員に過度な負担を押し付け精神病ませる店長

93 ：
>>92
社員や店長っていうより本部からの命令な。そろそろみんなマージョンの自腹が始まりますよ。
薬屋よりかホームセンターとスーパーみたいな企業に転向すればいいのにね。

94 ：
まあ精神病はかなりいたね。辞めたらみんなしばらくしたら治っていくんですよ

95 ：
１８番目に出来た店舗で２人ヤバイパートがいる。

まず自分の仕事が出来なくなると言ってレジに入らず店長に駄々こねて入らない。
色んな社員の情報を知ってはそれを使って他人に売っている。
Sは冷食のおじさんと出来ていて来ては差し入れしていて、股を開いている。宅急便の料金払っていないのに利用する。
Iは使えない店長がくれば潰している。２人とも機嫌を取らないといじめてくる。それで何人も潰している。
２人とも本部にブラックリストにされている。異動してくる社員は噂を聞いていてくるのを嫌がる。何故か他の店舗の処方箋の従業員も知ってる。
他のパートさんやアルバイトさんが休みが多いと呼び出し、罵声を浴びせる。シフトを勝手に変える。
あとは…２人とも商品を取っている。

もう本部は知っているのに本人たちは知らない。やりたい放題すぎる。早く辞めて欲しい。

96 ：
>>95
女の腐った従業員ってパートに多いよな？特にビューティー担当。
化粧つけるくらいしか脳のないババァに多い。化粧つけても無駄なのに。
しかも離婚歴をだいたい持っている（笑）引っかかる男は頭の悪い男だけ。

97 ：
クスリのアオキ穂?のパートの、苅?と、林?という二人、最悪。

98 ：
クスリのアオキ?積の、?谷と、?下、最悪野郎。

99 ：
ほしゅ

100 ：
小⭕店の⭕田は最悪だった。

101 ：
T薬局の、??市最悪

102 ：
T薬局◯市、お前だけ戻ってんじゃねーぞ！

103 ：
こことウエルシアどっちがいいの？

104 ：
ウエルシアのほうが少し待遇はマシ。今のところ糞のアオキがあるところに進出していないだけ。

105 ：
早く辞めろT薬局のF市
オマエ邪魔

106 ：
ホモというよりゲイのやつがいる。
名前はイ⭕タヒロシ

107 ：
会計の最中にも関わらず、店に出入りする客にいちいち「いらっしゃいませー」「ありがとうございましたー」と声張り上げるのなんなの

レジに集中しろや

108 ：
>>107
それしないとたまに怒られるねん。コンビニやスーパーでも店員でやってるだろ？

109 ：
言わなきゃいけないんだよ
言わなかったら怒られるんだよ

110 ：
>>109
言わなかったら最悪の場合クレームが来る
。ただてさえ変な客が多いのに

111 ：
薬剤師の転職って アオキは良いですか？

112 ：
>>111
薬剤師は時給2000円くらいから。ドラッグに比べて高待遇。休みもかなり自由。
ただし店舗によって21時まで仕事あり。
さらに場合によってはアルバイト雇用。正社員はあまりいない。

113 ：
アオキ新店舗　コラム

http://www.sekkaku.net/column/

114 ：
潰れろ　糞企業

115 ：
割引きの商品買って家についてレシートみたら、定価でレジのしょりしやがった。
これで二回目。人材育成出来ない会社。

116 ：
アオキってビール券とお米券で一般商品買える？

117 ：
バイト募集してたから応募しようと思ったけど書きこみ見てやめた

118 ：
使えますよ！

119 ：
岐阜県内に大量出店

ディスカウントドラッグ　ゲンキー
http://tamae.2ch.sc/test/read.cgi/shop/1469116228/

120 ：
5倍の日っていつやるかどれくらい前にわかるもの？

121 ：
人がいないのはわかるけどバイトとかも全然入ってこないよね？なんで？？

122 ：
資格手当てを増やしてから資格習得強制して欲しかった
資格とれたらもっと好待遇なドラックストア行く、あんたも今のうち転職しちゃいな！
ってパートさんが言ってくる
でもほんと、同期がどんどん減っていって辛い

123 ：
客から見ても商品が安いときくらいしか行かない、
人間関係や企業体質がブラックだって近所の人は知っている

124 ：
ほしゅ

125 ：
オープン日、いつ頃わかるんだろう。

126 ：
ブラック企業の社長と役員は社員を
殺したら自らの命で責任をとれ！

127 ：
ここの従業員、写真ばっか撮ってて買い物する時邪魔なんだけど、写されたくないし

128 ：
金を稼ぎたいなら、正社員で入ってもいいかもしれん（但し、薬剤師に限る）
一般ドラックで入ると、登録販売者の資格取得を強制される。教材費は自費（月々5000円ぐらいって聞いた）
しかも、少しでも合格確率を上げる為、３県での受験強制（模試等の点数が高くても強制）。交通費、受験料自費。
自分に付く資格だから、ある程度は仕方ないが、負担掛け過ぎ。

で、薬剤師の方はというと、入って早々、薬剤師免許原本を取り上げられる。会社で保管するんだとさ。
人居ないから、月10～15回の応援は当たり前。１日10時間勤務（11時間拘束）なんてザラ。13時間勤務も何度もある。
週休2日制だが、祝祭日があれば土曜返上だから、「国民の休日？何それ美味しいの？」って状態。
処方箋40～50枚に薬剤師1人だから、激務。月給40万でも安いな。
新人研修で「カコクナロウドウカンキョウデ、スキルアップガー。シンテンチ（新店の事）デノギョウムデ、ジブンノカテニー」とか言ってんの。
新興宗教かよｗ

新卒薬剤師で月給35万（薬剤師手当含む）　応援1回2000円だから、体力ある奴は、どうぞ。
来年の春にはやめたいわｗ

長文　スマン

129 ：
>>128
ちなみに、応援は片道60㎞先の店舗・薬局もあるからな
休みの日に上司から携帯に電話来て、「明日、〇〇出て下さい」（休日出勤）なんてのも月1～3回あるで

130 ：
医療事務はどぅなん？

131 ：
>>130
医療事務は1人で処方箋60～80枚前後入力するんやで。　時給900円くらいで。
終わったら、精算とレセプトもな。
1日9～13時間労働（正社員）

待遇はドラックと似たようなもん
登録販売者試験強制

ちなみに書き忘れていたけど、試験日は出勤扱いされないから、休日潰して行ってね＾＾　って感じな

132 ：
adhdアスペルガー併発隠してだけど入社できて嬉しかった。でも地獄だってわかった。
まだ1年も経たないけど自責の念で潰れそう。大学まで培ってきたミス対策が通用しない。
みんな完璧主義者に見える、助けて。

133 ：
ほしゅ

134 ：
http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/ (略語辞書)

135 ：
http://life.a.la9.jp/hp/mountain/index.php (山の風景)

136 ：
http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)

137 ：
クスリのアオキ　下恵土店
１月１８日オープン

https://kokokki.com/column/8184-kusurinoaoki_shimoedo.html

138 ：
労働基準監督署

139 ：
クスリのアオキって電子約歴になったの？

140 ：
パワハラは新任の店長がよくやることが多い。まれにセクハラまでしてKされる。

女性は調剤の事務で病院で診察を受けたじじいにセクハラをされる。

ドラッグストアだとレジで外見が良ければだいたいセクハラされる。20代30代の男性だと女性をストーカーをしてくる。

141 ：
薬局もパワハラだらけ。
「今日はあと殆ど来ないだろうから、後はよろしく」とか「僕、薬歴書きたいからあとよろしく」とか言って業務丸投げする薬局長が居る。1年目の新人にｗ
で、シフト表作ったり、普段サボって書いてない薬歴書いて、マジで薬剤師の仕事してないからな。
患者が混んで来て、手伝ってくれって言ったら
「この程度仕事は皆やっている。これ位で助けを求めていたら、他の人に迷惑がかかる。お前の仕事なんてまだまだだ。何てレベルの低い薬剤師だ」
言うに事欠いてこれだぜｗｗｗ

悪い事言わんからアオキはやめとけ

142 ：
某新規開店店舗なんだが
店長らしき男性店員とエプロンつけた女性店員が
店に響き渡る笑い声で雑談してカナリムカついたわ
レジが一箇所しか空いていなく、暇そうな雑談店員は
客の並んだレジを横目に、雑談継続する、女性の笑い声が余計にムカつかせるわ

143 ：
儲かっているくせに給料が他のドラッグストアや薬局より安く最低水準。
やってられるか！新規店増やすなら賃金あげれ！

144 ：
こんな広告出てた
【入社祝金】
登録販売者：30万円
薬剤師：50万円

ばかじゃねーのｗｗｗ
よほど人居ないんだね。必死過ぎるｗｗｗ
人居ないんじゃなくて、店増やし過ぎて人員が薄まっているだけかな？
金に目が眩んで、サービスの質が落ちてますよｗｗｗ流石、ブラック企業ｗｗｗ

145 ：
だゆな

146 ：
本当に人いなさ過ぎて皆休み時間削ったり
居残りしたりしてる
まともに休憩とれない
新手のパワハラかと思うくらい

147 ：
バイト採用落ちたンゴ。
面接官のクソババァのどうでもいい質問に適当に答えすぎたわ。
それにしても交通費でねえとかクソだな。

148 ：
ちな、前のバイト先も薬局でパワハラが凄いんで辞めたって言ったら
うちは店長の転勤が多いのでパワハラあってもだいじょぶって言ってたぞ。

149 ：
まあ、入社してもどうせすぐに遠くに行く羽目になるよ。
有給使って3連休にしたら異動だしね。
コンビニすらない過疎が進む僻地で、
マージョン売らなきゃまた異動♪

1期ごと終わりに社員みんなで、
順番に有給使ったら、
1店舗の社員全員僻地に離散、
もう二度と会えません♪

150 ：
調整と称して、出勤時間を遅らせ、残業を無かった事にする糞企業
或いは残業が発生する見込みなので、予め出勤時間を遅らせて出て来るように指示出したり・・・

通常勤務と残業は時給が違うだろｗｗｗ残業代未払いで違法じゃねーの？
労基に相談すべきかな？もう、やめたけどなｗｗｗｗｗ

151 ：
労基だろうね

152 ：
新店OPENに、人員が追い付いていないようだ。

153 ：
サービス残業さらに加速

154 ：
開店前や閉店後の強制労働の記録は全てとってある
ユニオンがクソの役にも立たんから、各自勤務時間を印刷か手書きで残す事を勧める
まあ自分が辞めた理由はサービス残業よりも本部側のお客様へのナメた態度だが
新店視察や社員監視はいいが導線の邪魔になってるんだよな
サッカー台から出入り口への通路で仁王立ちされた時は頭痛がしたわ
誰がとは言わんが、一番やっちゃあかん人物がそれをやった事が決め手
学生バイト含めた現場従業員が必死になって上げた顧客満足度をいとも簡単に崩しやがって

155 ：
>>100
福井?新潟?
福井のハゲラッタなら同意

156 ：
残業すると人事考課に影響するとか言われたら
必然的にサービス残業するしかない

157 ：
夏ボナ入ったら辞める やってられんよ。

158 ：
何故ですか？

159 ：
しかし、これだけ作業が増え、人が削られ
残業すらできなく、サビ残が増えるようでは
退職者が増えるのもわからんではない。
おまけに馬鹿な上司が増えてきてる気がする。

160 ：
7月から入社予定なんだが、ここみると考えてしまうな…

161 ：
正直アオキはもうそろそろ崩壊する
俺ももう嫌気が差してきてる
人の足りなさにうんざりだわ

162 ：
アオキ教がいっぱい。
調剤薬局の薬局長
岐阜県庁◯店  ◯◯薬局長

163 ：
入社するなら本気で覚悟しとけ

164 ：
富山H店の萩やら荻なんとかさんにすっごい睨まれました??
気分悪いです。この人評判悪いからやめてほしい。
早くいなくなってください。

165 ：
荻か萩の人、気持ち悪い

166 ：
(」ﾟДﾟ)」オ────イ!!

遂に茨城にも出店ですねー
人いないのに…

新規出店ばかり…
すごい勢いだ(￣▽￣)ﾆﾔﾘｯ

167 ：
ここは、本当にブラック。

168 ：
店長で年収いくらぐらい？450万ぐらい？

169 ：
転職サイトにかかれてる通り店長は無役。担当する店舗に年収が依存する
年収400を確実に超えたいなら本部昇格やね

登録販売者と薬剤師の純増確保が出店に追いついていない？んかね
各所で書かれてる通り　応援と遠隔地異動が大変で、ボーナス咥えて退職組が有資格者からどれだけ出るか
って状況だから、短期的には不満も退職も続くでしょうな

でもIR見る限り先行きは悪くないので崩壊するって事は無いと思うね
拡大路線の方針は生き残りを考えるに正しいし、新卒（兵隊）の確保もそれなりに廻ってるからね

170 ：
ありがとございます。店舗で年収が決まってしまうって事はボーナスの比率が高いって事ですね。店長で確実に400万超えないのはキツイですね。検討していたのですが残念です。

171 ：
書かれてる通りなんだけど
担当してる店舗で月の店長手当てが変わるとか人事評価が違うとか
年収430超える場合もあるそうだから

検討してるならとりあえず応募して面接で聞いてみてはどう？
自身のキャリアで中途入社ならどういう待遇になるか　確認してみては

今後　ずっと同じ制度かどうかわからないから
IR見ても、企業としては悪くないし、ボーナスも勢いよく出てるみたいだし
拡大路線を進む以上は人の純増確保のために　店長以上の待遇改善はやるだろうし

172 ：
ちょっと気になったので。自分はアオキの廻し者じゃないです

退職時　色々ありましたから、自分は金輪際アオキに関わりたくないです
転職先の助けと指導が得られて、大した実害もなく済んでおりますから他人に会社の事を悪く吹いて回る理由もないだけです

さて　年収で転職先として検討するなら
本部に昇格した場合の年収をアオキの面接で聞くと良いですよ
考え、変わるかも知れません
拡大路線に見合う方向を打ち出している、と思いますよ

店長で妥協して安住するわ～、と言うタイプには厳しい企業風土に変わりつつあるかも知れませんし

173 ：
＞＞171
＞＞172
色々ありがとうございます。自分は店長で450万ぐらい希望しています。ウェルに勤務してますが、面接で聞いてみたいと思います。

174 ：
>>173
・入社時のポジションと年収
・入社後、年収変動制限期間があるかないか
・店長になった場合の保障年収
・本部係長に昇格した場合の保障年収
この辺を面接で確認して判断すると良いです

年収以外に　社風とか社内構造とか重要に思うなら
有名どころの人材紹介会社に複数登録してCAに聞いておくのも良いです

後悔せずに済むように納得できるまで事前確認する事を勧めます
では　自分はこれで黙ります
頑張ってね

175 ：
大量退職来そうですなー

176 ：
やっぱり退職者多い感じ？俺は特に考えてないんだけど、他の地域は何がきつい？

177 ：
転職エージェント２社アオキについて聞いてもろくな返答ない
競合を先に受けて聞いてみてはどうか、って同じ回答
待遇が他社に比べてよくない？それとも何かある？誰か知らない？

178 ：
>>177
上の方でも書いてあるけど、登録販売者の資格取得はパート以上で強制されるらしいね。（正社員は確実に強制）
>>128に書いてあるわ
人居ないから、片道150㎞の応援なんてのもあるしな。しかも、それで評価の対象になるのは店長、薬局長だけ。当の本人は応援手当2000円だけでそれ以外は何も貰えません。
店長・薬局長の人格によるかもしれないけど、サービス残業強制なんて当たり前だしなｗｗｗ断れば人事考課を最低にされて、ボーナス20％減額ですｗｗｗ

179 ：
書き忘れたｗ　正社員は遅番（営業終了まで店番する事）月9回強制だからな。
早くても22時。店舗によっては24時まで営業中ｗｗｗｗｗｗｗ
何度も言いますが、人が居ないので8時30分から強制労働の日もあります。

幼い子持ちもママさんでも一切考慮されません。
実際、このママさんは遅番9回出れない事を理由に強制解雇されています。
労基に訴えればいいのに

180 ：
>>177
他社に比べて良い、とまでは言わないけれど改善し続けてるよ
それよりエージェントにアオキの話を聞いたら「競合を受けて聞け」って言われたの？
２社ともその回答だったなら相当異常な回答だと思うけど
競合がアオキの事、良く言う訳ないでしょ。なぜそんな妙な回答を。
何かあるのかもしれないから、言われたとおりに聞いてみたらどうか

>>178,179
内容にケチはつけないけど【強制解雇】ってのは書かない方が良いかも。
事実でない場合、問題かもよ
少し前、就業規則が他社で見たことないレベルで（社員に対して）攻撃的な改訂がかかってた（気がする）ので、無いとは言い切れないけども

181 ：
>>180の補足
就業規則の改定は、エージェントで話題になる程度には退職者群が口にしてたみたいだから、気になるなら聞くと良い
拡大路線の為、人のとりまわし（異動/シフト）させやすくするため、の筈だから仕方ない（やらない訳にもいかない改定）だと思うけど

182 ：
大量退職者発生し、制度自体が形骸化しそうだな。思慮が浅いわ

183 ：
>>180
失礼した
実際は「会社が」というより、「店長が」だったらしいけど、会社がその店長を庇っているというか、少なくとも退職に追い込んだ事実を認めないから似たようなもん

184 ：
そもそも問題になる規模の大量退職者が出るとは思わないが
仮に出たとしても上回るだけの兵隊を採用できれば問題ない
毎月の中途採用と新卒で酷い数を採ってる訳だから
そういう枠組みで回してる会社な訳で退職者が増えても深刻な影響はないよ
短期的には人の繰り回しの関係で応援と異動がきつくなる事はあるだろうけど

不味いのは有資格者が出店攻勢に必要な数を確保できないケースだけ
そっちは３０万だの５０万だのを積んでかき集めてる訳だから
こういうところでアオキは持たないとか崩壊するとか退職者が大量に
とか書いても　多分　何の意味もないと思う

185 ：
>>183
本音では　ここで誰が何書こうと何の影響もない、と思ってるけどｗ
でも、嘘は良くないからね

主犯は店長で会社が庇ってるのか会社が把握できてないのか
って話じゃなくて
そもそも　その店長の対応、改定された就業規則の方向に沿ってるので
会社は【庇う必要性すら感じてない】かも知れないよ。方針通りかも。

登販取得拒否や異動拒否やシフト拒否する社員をそのまま正社員として抱えてると
出店攻勢なんて組めないって意味では仕方ない改定だったと思う

衣食足りて礼節を知る　って言葉がある様に
今は礼節にこだわってる段階にないんだろうなと

法的にどうだとかそういうのは　既に部外者だからどうでも良いです
やばいと思うなら　そもそもその会社を選ぶな、関わるな　としか

186 ：
>>185
会社の方針の是非は兎も角、嘘を書いたつもりは無いよ
組合が動いて揉めてたから

187 ：
組合　息してたのかｗ

188 ：
おう、クソの役にも立たんが、社員1人あたりから3500円ぐらい（幾らか忘れた）分捕って生きてるぞｗｗｗ

189 ：
他社でのアオキ評判は最悪でいくつか見せられた
転職エージェントは知っているから勧められないそうだ
検討中の奴はアオキ受ける前に聞け後悔するぞ

190 ：
「30万、50万積んで」で思い出したが、これ最初「5月20日までの期間限定、お急ぎください」とか言ってたんだぜ。
で、今は「8月20日まで延長」とか広告に書いてあんのよ。
つまり、そう言う事だな。

あと、大量退職者が出ても、新兵を確保出来れば問題無いって書いてあるのがあるが、OJT未収得の新人を短期で入れ替わるってのは、サービスの質の低下が著しくないか？
そういう枠組みで回す事を前提にしてるとは思えんが、もしそう考えているなら、企業戦略としては三下だぜ。

191 ：
アオキ大人気ですね
納得いくまで調べて確認してから決めたらよいです

>>189
他社は常に悪く言いますのでどうでも良いですが、エージェントが勧めない場合は危ないです
やばい情報を掴んだ場合、現場のCAは黙って勧めなくなるそうですから
複数のエージェントが同じ挙動で他社の言い分を否定しないなら、概ね間違いない厄ネタがあるのでしょうね

>>190
サービスの質の低下について：業務のマニュアル化至上主義が前提にありますし
そもそも現場に多くを期待していませんよ
転職サイトにもある通りですが、現場は本部指示を守ってナンボの兵隊、って構造設計です
そうでもしないと支えられないだけの出店ペースでしょう

募集延長しているって事は、会社は想定よりも流出が増えるとみているのか
単に出店ペースを上げるために数を採っているのか
はたまた戦略的な観点から下位シェア同業から人材を抜いて打撃を与えてやろうという腹なのか
さてどうなんでしょうね

192 ：
ゲンキー、シメノ、コメヤから引き抜きしてると聞いたが引き抜きされてきた人達は長続きしてるのかな？？

193 ：
とどのつまり、クスリのアオキは

・従業員は使い捨て　　従業員を使い捨てにして、人材が育たないから
・人手不足も相まって客へのサービスの質は最低レベル（少なくとも一定以上上がらない）
・人が居ないのに出店して負担掛けるから、上の2つが加速する。

って事？
で、有資格者を金で釣ってるのも、「人が居なくて仕事がキツイ」って自己紹介してる様にしか見えん。30万と薬剤師に至っては50万だぞ！？
バカでなければ、何かあるとしか、思えんて。

「クスリのアオキはお客様と従業員の為にあります」なんて社訓やめちまえｗ
滑稽だわ

194 ：
自分にはアオキをフォローする義務も義理もないですがｗ
・母数が多いので育つ人材も当然います。比率でなく絶対数で
・現場が本部指示さえ守っていれば一定のサービスレベルが保てる様に構造設計されています
　店長からして促成栽培が。それでも回る様に設計されているのです
　ですから退職者が増えたところで影響は限定的。短期的に正社員の割り当てが足りない店舗は出ているそうですが
　最悪、非正規ででも補充が効きさえすればどうにかなる構造なのです
　但し有資格者は別です。地場の評判が酷すぎて量の確保がなかなか
・人が居ないのに出店して云々、については残念ながら事実。規模の拡大を優先した結果ですので

IR資料を見るに、何を優先した結果か、と言う視点からは仕方ないかと
退職者はそれほど増えないと思いますよ

以下、できれば匿名でない相手から正確に聞いてほしい内容
エージェントに聞けば留意するよう教えてくれる様ですので
・有資格者を金で釣るスキームは
　中途入社後、ボーナスが出るまでの期間や、ポジションや給与額が固定される期間が、ですね
　ですから半年後に30万円、50万円支給されても、それ実は他社と同じか以下になる様な・・・

195 ：
織?店にバイトで、三年程居たらしい『糞の』知ってる方いらっしゃいますか？
出戻ってきて内にいるんですが………。
織?店でもDQNでしたでしょうか？

人事仕事しろ!何であんなの
採用したし。
経験有ったにしても、あれなら類似職種の経験無しの方が億倍マシだ?

196 ：
地場の評判悪いのは引き抜きのせいなんかな？？他のドラッグストアも酷いのばかりな気がするが

197 ：
ここの面接受けようか悩んでるんだけど、シフトってどんな感じで組んでるの？
休みとか曜日固定だと交換してもらうのめんどくさくてなぁ。

198 ：
月4日分は希望出せる(全部通るとは言っていない
残りは店長が
そんな感じが標準

199 ：
そもそも人の扱いで評判が良いチェーン小売業は珍しいでしょ
他業種との比較になるから、どうしても定着率の面で不利になる
クスリのアオキは、やんちゃなので目立つしねたまれるのでしょうね
web魚拓で生々しい書き込みが見れたりするし

200 ：
青果精肉扱う店舗は産地偽装の疑い。青森県産の林檎を山形県産の林檎と同じ袋に混ぜさせる生鮮SVが居る。
みかんも産地不明のみかんも適当に産地を付けさせる。他店から売れない品を持ってきては、
パートに適当に産地を言い袋詰めさせる。いい加減にしてく欲しい。
傷みかけたり腐った野菜果物を大量に超格安で仕入れ、業者納品証に通常仕入れ価格　SVは差額をネコババか？。

201 ：
それはSVが適当なだけっしょ。本部にチクれ
転職決まった。退職で気をつけることあったら教えてくれメンス

202 ：
転職まじで賢明。
給与体系変わって、子持ち、家族持ちみんな給料下がる。
定期昇給が５年って、５年でやめろってことか？
結婚せずに一生独身で働ける社畜しかいらない会社。
転職するならお早めに。

203 ：
使い勝手が悪い社員は捨てるんだろ
書いてある通りやね

204 ：
>>194
フォローどころか追い打ちかけてますやんｗｗｗ
こういうチェーン店は店舗ごとのサービスの質を一定にしたいから、育った社員は絶対数じゃなくて比率で欲しい筈だし、最後に至っては目先の額で釣ってボーナス少ない（最終的な総額含む）って書いてあるしｗ

205 ：
本部に決済機能集約して店は二等兵使い捨てって事か？
育つ人材の数いらない。異動できないシフト入れない兵隊いらない。長く勤める兵隊いらない。
外食なら珍しくない。評判悪いのは納得した
社員が書き込みしてるだろ？これw

206 ：
＞＞202
扶養手当つかないってこと？
そんな会社、中小、零細企業でも聞いたことないんだけど

207 ：
＞＞２０５
組合何もしないし、負担は増えるし、不満爆発してるよ
ボーナス出る前に退職言うとボーナス評価最悪になるらしいから退職者が公表されるのはまだ先かな

＞＞２０６
給与は個人の事情じゃなくて働きを評価して決めるって店長がwww

208 ：
零細と一緒にすんなよ
生鮮の件も前からしっかりした会社なんだよ
内部統制が嘘の証言を用意してまでかばってくれるんだぜ？www
　　　

209 ：
>>206
付かんよ、そんなもん
実際、家族扶養してるけど、給与明細に扶養手当なんて文字無いしｗ

210 ：
余計な事を言わずに自分の仕事をしろ。お前の評価は低い
と報告した人へのアフターケアもバッチリです！！！
内部統制に逆らうなとSVと店長から言って貰えるほどサポートも万全です!!!
実際に評価は下から２番目にされましたwwww

211 ：
薬剤師の方も、新卒1年目のひよっ子を平気で一人で仕事させるよ。この会社。
勿論、2人態勢で上司（または先輩）が休憩入っている間とかそんな話じゃない。
文字通り、一人薬局を一人でやらされる。自分の配属された薬局を一人でやらされる事もあれば、応援先で一人もある。

まあ、薬剤師免許持ってるんだから、法律違反じゃないけど、道義的にどうなの？って思う。

渡す方も不安、下手な事言えない。知識も脆弱だから相互作用等の鑑査にも穴があるかもしれない（これを言ったら免許持ってるのにと怒られそうだがｗ）。
自己監査だから、患者にもリスク負わせる。

如何に従業員や患者の事を軽く見ているかの傍証だね。

212 ：
>>210 あんたが知らなすぎ
統制が社内の聞き取りで嘘の証言させて陥れるのは日常茶飯事
調査する側がストーリー組んで証言を用意してから、その証言を聞き取りやって調査しました、とかやって
店長から本部の事情聞いてないの？
地区長まで上がっても統制がストップかけたら、それ以上触ったらあかん。知らんうちに評価最悪にされるとか常識

213 ：
>>212
ん？
えーと…つまりなに？
会社ぐるみでマッチポンプやって、気に入らない邪魔な社員や従業員を陥れるって事？

214 ：
家族扶養つかんとかマジなん？？引き抜きの話された時に家族扶養と住宅扶養あるって言われたんだが

215 ：
俺は組合応援してるぞ！
上司に言ったってどうせ上の命令には逆らえない
から、団体交渉出来る組合だけが頼りだわ

216 ：
社内では間違っても言えないが
それで徹底的にやられた社員が腹括って弁護士費用を組合が負担してまで揉めた例も過去に。?の書き込みと吹聴がすごかった

統制はえげつないよ。何でもやるよ、あの人。役員騙すの平気
生え抜き組でつるんでる一人だから中途は怖がって近づかないし

217 ：
扶養手当は貰ったと聞いたことないね。貰ってる人いますか？

住宅手当じゃなく単身遠隔地赴任で社宅格安は実在
結婚して自宅建てて奥さんが妊娠したタイミングで単身で飛ばされた人がいたのは有名
手当が減ったって愚痴こぼしていた

218 ：
現場はOJT渡されただけの烏合の衆
本部は悪代官
社長は殿様商売お山の大将の「三代目」

こりゃ満貫だなｗ

219 ：
退職済だの部外者だの自称するのが会社のフォローしてる内は
はいはい社員自演乙wwwで済ませていたが。わざとらしすぎるから

アオキはモラルハザードが既に進行しているんじゃないのか
おおよそマトモな組織運営には見えないが

220 ：
クスリのアオキは応募前に評判を確認して判断してください

紹介会社はアオキから金貰えないの？安いの？
競合ばっかプッシュされる

221 ：
競合から応募、内容を聞いて保留
所属企業に転職活動即ばれ上司に詰められる
そんなファンタジスタ企業をお前らはもっと讃えるべき

エージェントは雑魚会社中堅引き抜き用だ
雑魚会社の身分で選り好みするなどアオキ様はお許しにならぬ
覚えとけカスども

222 ：
https://www.bengo4.com/c_5/n_6242/
クスリのアオキは所詮こんなくそ会社だよ。

223 ：
>>222
とうとう提訴ですかｗｗｗざまあｗｗｗ
人を嘘つき呼ばわりした>>185は息してんのかね？

224 ：
>>185は社員だろ
退職済とか言いつつ、会社側にしか立ってない書き込みがちょいちょいあるもんな
都合悪いから黙れ、って話だったか

225 ：
組合の言い分は
＞「退職勧奨」を受けたすえに2016年8月に退職したとしている
＞「育児短時間勤務」の女性社員だけが月9回の遅番を求められる
会社は
＞同社は（1）原告にかぎらず、月9回の遅番を求めていたので、不利益な取り扱いにあたらない
＞（2）「遅番月9回できないなら、雇用形態の変更（パート）か退職どちらにするか考えろ」などと退職勧奨した事実はない

就業規則の改定は
「シフトや異動を拒否するなら正社員とは認めないと規則に明記してますよ。別に育児短時間勤務だけじゃないでーすｗ退職なんて強要してませーん。規定に則ってパートになるだけです。規定通りでーすｗｗ」
と言う為の辻褄合わせだった、と。そういう話ですか

どさくさで全社員対象に不利益変更かけてないか？組合的にはそっちはOKなの？

226 ：
>>225
組合が今の就業規則について言及しているかは知らんが、裁判の争点になるのは2016年8月時点の就業規則かと…
それ以降に変えていたら（いつ変えたか知らんけどｗ）、浅はかとしか言い様が無いし、従業員の信頼（元から無いけどｗｗｗ）も無くなるしで良い事ないわなｗｗｗ
従業員を奴隷としか思ってない、倫理観の欠如した会社だからやりかねないけどｗｗｗ

227 ：
人事異動、配置転換は明記しなくとも会社の裁量が強く認められるから
組合もそこでは争っていない
改定全体では解らない。そこに踏み込んでくれればヲチしがいがある

228 ：
>（3）退職届は手続きとして有効だったが、原告の生活のために再入社手続きをすすめていた
そこはかとなく漂う後付け臭がｗ

>>226
>従業員を奴隷としか思ってない、倫理観の欠如した会社だからやりかねないけど
「はい！お前らを奴隷として扱います。規則に明記しました！文句ある奴は正社員じゃないからな？解ってるな？」とあらかじめ宣言しているのだからフェアだと思うぞｗ

229 ：
内部統制がああだこうだって書き込みがあるが
会社はこの件、小火で鎮火しなかった理由があるのかな
潜在的な件数が捌けない水準だから謝ったら死ぬとか

230 ：
>>229
>>217みたいな話もあるし、“従業員に無断で勝手に”片道150㎞（300㎞もあるらしい）応援や休日出勤、13時間労働シフト入れているからお察し。

長距離応援は自己負担で前泊後泊しなきゃいかんしな。（前泊後泊で休日2日潰れる）

231 ：
さすがに応援の時の交通費や宿泊費はでるよね……?

232 ：
請求できればな
できるもんならやってみろと

233 ：
マタハラで訴えられたね

双方の言い分が食い違ってる

234 ：
医療事務に一包化調剤やらせてるのほんまクソだわ

235 ：
事務員のピッキングはグレーゾーンだけど、一包化はどうなの？

236 ：
>>235
平成27年6月25日に厚生労働省から薬剤師以外の者による、散剤、水剤、軟膏等の計量調剤は違法って通知出た。
http://www.nippon-pa.org/mail/img/671.pdf

理由は作った後で、中身が何か判別が困難であるから。

でも、「今のところは」、一包化については言及が無い
詰まる所、グレーなんだが、従業員や患者の人権など屁とも思わぬ会社だから、こう言うリスクを負わせる行為でも平気でやるよ

237 ：
投薬台固定と称して、一人だけ犠牲にして負担を強いるのもクソだと思うぞ
その一人は入力監査（医療事務が入力した内容をチェックする事。それからピッキング開始するので仕事が進まん）、投薬をやらされる。処方内容が軽～中等度の鑑査もやらされるからメッチャしんどい。

ピッキングは無いけど、投薬40～60件。監査20～50件やらされる（入力監査はほぼ全部）。
薬局長クラスは事務や助手（店舗からピッキング・一包化要員を入れている）が作った一包化をのんびり見てるだけ。
当然、その犠牲者は新入社員や入ったばかりの中途。
こんな事やってるから、早期退職が後を絶たないんよ。

薬剤師1人あたり処方箋40枚以上こなす事が目的なんだってさｗｗｗ
いやいやｗｗｗ処方箋40枚以上の時点で薬剤師法違反だからｗｗｗ

238 ：
一包化については単純に言及を避けてるだけだね
零細では珍しくない。零細では。くどいが零細なら。

裁判沙汰や裁判になっていないだけの件も含めて、リスク管理と企業防御にはリソースを割かない経営ポリシーなのか。なぜ裁判沙汰まで発展させたのか。
内部統制が曲者、という趣旨の書き込みもエージェントは把握、事実と判断されている様で厳しい状態の組織だ。組合の発表の前日に、とは出来すぎた書き込みの気もするが

新規開局のペースをみるに情報通り薬剤師の数確保が難航している。減りやすく増えにくい構造が変わらない、変えられない
今後人材確保に力を入れていくと表明している点は面白いが、転職市場での評判が悪すぎる。結果が出るまでにどれだけ時間がかかるものか
いっそ劣勢にある競合を吸収、資格者をごっそり確保の方が現実的かもな

規模拡大のために本部集約、店舗は随時置換可能な人員・待遇で回す
という設計はよい。人材調達に際しては評判の悪化に拍車はかかるだろうが、小売現場の人足の補充は無理なくできるからな

239 ：
とまれ、企業の過渡期をうまく超えられるとよいね
規模拡大を志向しているなら組織改造が必須であるのは間違いないのだから

あと　余計な指摘だが　ID：.netは2ch.scからの自動転記だ
ここ2ch.scでレスをつけてもおそらく気付かれないぞ

240 ：
んー、退職済みなんで直近の話はわからんけどさ
裁判の話は、まあいつもの、かばうために社内で嘘組み立てちゃったから今更認められない、奴じゃないかな
社内でジャッジを下す役員に嘘で通したプロセスでは客観性なんて担保されないし
退職者の言い分、資料なんぞ参考にもしないだろうし。多分、聞き取りすらしてないよ

アオキも変わんねぇなあ、とは思うけど、訴えた側も復職する気なんてね～だろうなと
復職しても適度なネタをでっち上げられて潰されるのは本人が一番解ってる筈だしさ

でも、ま、アオキの方針からすりゃ、正社員に育休だの時短だの認めたら収拾つかなくなるけどな

241 ：
>>240そんな馬鹿な理由で裁判を選ぶ企業があるかよｗ

>>222の内容なら、アオキが勝った場合は自分らの労働環境が劣悪だと証明する結果になる
そんな裁判でも選ぶと言う事は、より大きい問題を抱えているか、該当の従業員が本当に異常か

実際に今、働いている社員の意見が聞きたい
自分の立場から会社の言い分を正しいと思えるか？

242 ：
>>241
自分も似たような事されたからアオキの言い分は信用に値しない

身体の怪我で自動車通勤は控えたい事、奨学金の返済で自動車の購入は経済的に厳しい事を説明して了解を得ていたが、上司が「皆応援行っている、役立たず」とか言って嫌がらせ始めたんだわ。

妥協案として、「事前に分かってかつ親の車の都合が付けば行ける」という条件付きで応援受ける事にしたんだが、何を勘違いしたか、月25回も応援入れるわ（1日2～3ヵ所廻る日有り）、当日緊急応援いれるわで、入社時の了解も条件も無視して反故にしたんよ
正社員の仕事に制限は無いんだとよ。　こちとら会社員で奴隷じゃねーよｗｗｗ

こういう風習、土壌の会社だから幾らでも汚い事やってると思う。

243 ：
>>242
補足すると、応援出すと、組織運営に協力的だって施設長（店長・薬局長）の評価が上がるらしいんだわ。
つまり、施設長は自分の評価の為なら、部下にどんだけ負担掛けても構わないって事。
まあ、こういうシステムの方が組織は動かし易いんだろうな。逆に応援出さないと、施設長の評価を下げられるかもしれないし。（しれないしじゃなくて当然下げるだろうなｗ）

こう言う事をやってるから、いう事を聞く施設長の方が都合が良いし、何かあっても庇おうとするんだろう。
当然、会社はマタハラで解雇した事実は把握していると思うよ。表向きはそのような事実は把握していない、確認できないと言ってるだけ。

244 ：
こんなモラルハザードが進行して末期状態の会社だから、裁判で負けそうになったら、施設長に全責任を負わせて、「施設長が単独でやった事ですから示談にして下さい」とかやりだしそうだわｗｗｗ

幾ら言う事を聞く、都合の良い駒でも背に腹は代えられんだろう

245 ：
>>241
無理。嫌がらせされるから中では言えないだけ
遅番月9回ですまない。休日の希望聞いてもらえない。応援含めたシフト調整完全に強制
従わないなら規定で非正規雇用になると脅される。変だと意見したら無理な応援シフト組まれる
組合が裁判で対象を広げてくれる事に期待

246 ：
正規雇用社員に非正規降格をちらつかせたパワハラが進行中って事？
しかも規定で正当化していると？
それが本当なら組合が黙っていないのでは…

247 ：
8月からこちらで働くことになったんですが、何で家族構成やらわざわざ住民票の証明なんて必要とされるんですか？不思議でたまらない
今働いてるとこ有給消化中だけど、このまま働くの迷いますね

248 ：
初めて投稿します！

現在、アオキへの転職検討中です。
来週の土曜日、選考会に出席予定です。

クスリのアオキは社員の一日の勤務時間は
どんな感じなのでしょうか？
早番、遅番、一日通しなどなど…

教えていただけると幸いです((｡´･ω･)｡´_ _))ﾍﾟｺﾘ

249 ：
基本8時間。店舗社員2名が標準。売上低い店舗ﾜﾝｵﾍﾟもある 。
登録販売もっているならほぼ遅番。朝は資格者partが基本。
新規エリア新店舗は資格者part居なければ１人ふる勤。

今回給与体系変更で今までの手当全カット。上のスレにもあるよーに
家族手当住宅遠隔地等。給与体系も3ﾊﾟﾀｰﾝ。中でもローカルは最低ランク
どこでもいけますよーって社員が給与上がるよーになる。

仕事面では人材育ててない中での片手越える出店数。これ毎年
辞める人も当然多く離職率は高い。その為異動も尋常なほどある。
店長なのに3ヶ月で3人変わった事例もある。
入荷が多い日とそーでない日の差が激しい。
Drugだけど業態変えればよいと思うほどﾍﾙｽが崩壊してる。
いまやテナントで惣菜・鮮魚もある店舗も多数。
ﾌﾙｺﾝｾと呼ばれる店舗。惣菜テナントは価格も安くボリュームもあり
さすが九州大手と感じる。味はふつーにおいしぃ。
SMより魅力的。

ﾁｪｰﾝｽﾄｱの時点で終わりはない。最後にツルハに喰われるか。
利益率はかなりあるのに還元がない。先に述べたよーに
給与体系のローカルは想像できない。

ﾁｪｰﾝｽﾄｱで60歳までやれる人はがんばればよい！
社員大事にしない会社であることは間違いない。
組合もいまや衰退。

他にも色々あるけどそんな感じだのぉ

250 ：
あと売り場で棚がえや企画写真取りまくりでそれが日課になってて
接客なんて…なにそれ？状態

251 ：
面接で家族手当出るって言われたのに…嘘かよ……

252 ：
>>248
上にも書いてあるけど、労働条件は最悪だから、止めといた方が良いと思うよ。
店舗配属でも問答無用で薬局に行かされて、ピッキング、一包化やらされるぞ。

休日も少ないしな（年間休日最大108日）。休日出勤は当たり前で、無断で入れてこの日出ろだしなｗｗｗ
業態の性質上、言うまでもないと思うが、祝祭日無いぞ。

253 ：
休日出勤なんてしてるやつ周りにいないけど
てかバレたらやばいし

254 ：
ドラッグ側の話な

255 ：
>>253
正社員さん？

256 ：
休日出勤してる奴ばっかりでしょ？
周りにいないんじゃなくて、そういうことを正直に話できる友達が
車内にいないんじゃないんですか？

257 ：
>>249
詳しく説明してくださってありがとうございます！
学生時代に某ドラッグストアでアルバイトしておりまして、
本当は就活のタイミングで新卒での採用試験受ければ
良かったんですが、時すでに遅し…タイミングを
逃してしまって…それから3年経ったんですが今でも
またドラッグストアで働きたい気持ちと登販の資格
取りたい気持ちが消えないので頑張りたいな、と…。


全国転勤は無理なので地域限定社員として働きたいと
思ってるんですが…そうなると最低月給は採用HPに
書いてあるものより大幅に低くなるんでしょうか…？
その点はやはり面接時などに聞いた方が確実ですかね…


私は埼玉在住で、この近辺ではアオキがかなりの
ペースで増えているので新規出店エリアになります。
客として行った感じだと従業員数は多く見えました。


アオキでは、化粧品担当or薬担当など選択肢は
あるのでしょうか？バイトしていた某ドラッグストアでは
社員さんはどちらか選択できたので…。


色々お聞きしてすみません…。

258 ：
>>252
レスありがとうございます！
労働条件最悪…なんですね…(；´･ω･)
同業他社のSドラッグの説明会に今度の日曜
参加してくるのですが…Sドラッグとアオキで
比べたらSドラッグの方が労働条件は良いのでしょうか…


掲示板や、口コミサイトなど見ていますが
良い書き込みもあれば悪い書き込みもあるので
一概には言えないとは思いますが(´×ω×`)

259 ：
>>257
ばっちゃが言ってた。【制度がよく変わる】から最新の情報を取れだって。
・採用ＨＰは【最高レベルの待遇で該当してる人は僅か】無視ＯＫ
・口コミサイトは【１年前の書き込みは古くて参考にならない】無視ＯＫ
・【登販取得は金も時間も自己負担】
・【新規新店エリアは】応援に行かされて【勤務店舗が週単位で変わる事も】
・【無資格者】は休日出勤ない。店長の評価に響く。安心しる
・【資格持ち社員】はシフト自由ない。休出覚悟しる

260 ：
じっちゃが言ってた。書き込みは立場を整理してよって。
【パートアルバイト】か【正社員】か
【無資格者】か【有資格者】か
【ドラッグ】か【調剤】か
【新規出店エリア】か【既存エリア】か
この時期は【新卒】も混ざる

261 ：
>>259 >>260
これまた丁寧にありがとうございますm(*_ _)m

中途入社での正社員希望！
現在は、登販は無資格です。
近隣の店舗はドラッグばかりで調剤の
ある店舗は見たことありません！

エリアは首都圏なので新規出店エリアに
なるのでしょうか…σ(￣＾￣)？

262 ：
>>261
中途入社は可能だと思います。
どこでも人手不足で、喉から手が出るほど社員が欲しいからです。
ただ、無資格者だと落とされる場合もありますので絶対とは言えないのですが…

埼玉なら新規エリアになりますが、それでもどこに飛ばされるか分かりません。
あと、アオキには社員の化粧品担当又は医薬品担当という固定した概念はほぼありません。
何故ならば、社員は全て店長職と同等の責任が入社間もなく課せられるからです。

担当者をやってる暇はありません。
基本パートが担当になります。
医薬品担当はありません。
それ位薬の販売は疎かになってるということです。

それと、給料は新人事制度が間もなく始まるので、大卒なら人並みに貰えますが
見なし店長手当が入社時より付きます。
登録販売者資格無しでもです。
これがどういう事かはお分かりになりますか？

店長になっても給料変わらないということですし、
無資格者にも、店舗責任者としての責務を課す、そのつもりで働け。
という事です。

基本、社長の考えがブラックなので、これから職場環境が改善することは無いと思います。
有給とか全く取れませんし、リフレッシュ休暇など取れる要素ありません。
社員の年間離職率30%にも迫ろういう会社なのですから、
よく考えて入社を希望して下さい。

あ。基本採用担当はいいことしか言いません。
ここに書かれていることが、店舗の真実だと思って間違いないです。

263 ：
>>262
またまた詳しくありがとうございます！
学生時代のドラッグストアでのバイト経験が
武器になればなー、とは思っております(´×ω×`)

私は専門卒なので大した給与は見込めないと
いうことになりますかね…_:(;'Θ' ;;」 ∠):_

自宅から通える範囲内なら県外でも平気ですが
さすがに通勤手当は満額出ますよね…？？


化粧品、医薬品の担当がないという事は分かりました！
オールラウンダーになれということなんですね…。

本当は、学生時代にバイトしてたMキヨに社員で
入りたいんですが、あそこは中途入社だと登販の資格
必須なのでどうしても社員での入社は無理なので
登販なくても応募可能なところに絞られてしまうので…。

264 ：
通勤手当は自宅から勤務地の直線距離分出るよ

どう見ても人手が足りないのに社員減らされたり、頑張って店回しててもこの人数で足りるんじゃんwって社員減らされる
パートにも異動命じて結局辞める。社員も過剰な県外異動が原因で辞める。

もはや登販持ってれば誰でも入れるから、性格に難ありな奴が増える。そしてまともな社員が辞めていく。

応援は皆行くけど、13時間勤務のうち、休憩1時間15分、その他全部レジか補充。
レジは休憩まで4～5時間は立ちっぱなし。混んでるから喋らない時がない。これ、文だとそうでもなく聞こえるけど実際やると地獄よ
たまにこれを3連勤やらされるから入社考えてる人は体鍛えておいた方がいいよ。

265 ：
とっちゃが言ってた。【りん】ちゃんの事情ならSドラッグ一択、だってさ
・【地域限定社員（ローカル）】≠【自宅から通える勤務先】
・【登販なし、異動困難】は余ってる【待遇悪化中】【中途社員で不要ぎみ】
・通し勤務は【開店～閉店】９時開店２２時閉店店舗は【８時頃出勤２２時３０分頃退勤】【要注意！夜の１２時まで営業する店舗】
・【応援の実態が見たい！】新規出店したなりで仮設のレジが出ている店舗
・【通常勤務の実態が見たい！】１年超経過した店舗

・そっかー、通勤手当は【直線】距離だったかー(´・ω・`)

266 ：
>>251
　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　　出す・・・・・・！
　　　　 /　二ー―''二　　　　　 ヾﾆニ┤　　　　　　 出すが・・・
　　　 <'-.,　　￣￣ 　 　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　今回　まだ　その時と場所の
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　指定まではしていない
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=|
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　そのことを
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　どうか諸君らも
　　　 |　　/　　　 ､　　 　　 　 　 l|__ノｰ|　　　　　　　思い出していただきたい
.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　　　　つまり・・・・
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　　　我々がその気になれば
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　 　 |　~'''　 各種手当は
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　 　 ／　 |　 　 　 |　　　 ３か月後、半年後には無くなる、と言う事も
　-―|　　|＼　　　　　　　　　 ／　 　 |　　　 　 |　　　可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！
　 　 |　　 |　 ＼　　　　　　／　 　 　 |　　　　　 |

こんなノリ♪

267 ：
なんともリアルなスレだ、、
しかし、ココ最近の2chの書き込み数異常
ある意味、ブラック化と書き込み数は比例関係にあるかもね笑

268 ：
クスリのテイアイに改名すればいいと思うの

269 ：
もう辞めたんでどうなってるか知らんが、登販持ってなくても入れない事は無いと思う。
でも上に書かれている様に、登販取得を入社後に確実に強制されるよ。
自分は薬剤師で入ってたから、店舗側で何やってたかは詳しくは知らん。ごめん。
でも、以下確実な事。
・スマホかなんかで月額5,000円ぐらいの登販試験対策のアプリか何かをダウンロードさせられて、月2000問以上強制的にやらされる。店長のチェック付。　総合職の同期がぼやいてたし、社内観覧回ってた気がする。
・受験は3県以上で強制的に受けさせられる。試験料は15,000円前後（１県当たり）模試とかの成績良くても強制。合格率を上げる為なんだとさ。当然、自腹。
・試験日は休日潰して行く。交通費自腹。宿泊が必要な場合、宿泊費自腹。
・登販資格手当は5,000円

さて、ここまでやってアオキに入ってから、登販取りますか？
自分だったら、自力で勉強して（アオキに入った所で自力で勉強しなきゃいかんのだがｗ）別のDS行くよ。

270 ：
>>267　かっちゃが怒ってる。日本語は正確に使えってさ
J( 'ー`)し＜タカシ、それじゃまるで今までがホワイトだったみたいじゃないの。

271 ：
>>269がどういう事かって言うと、休日出勤させられ、13時間労働（14時間拘束）の日もあるのに、プライベートどころか睡眠時間まで削ってアオキの見栄（社員は全員有資格者、薬のプロって言いたいらしい）の為に色々犠牲にするって事だよ。
取ったら取ったで仕事増やされるし、手当も耳クソ程度だしな
良く考えて選びなさい

272 ：
ちなみに、新入社員研修で教育課が「毎日1時間プライベート削れ。仕事が忙しくて無理なら、睡眠時間削って寝ずにやれ」って言ってたしな

神に誓ってアオキが良いなんて言えないよ
'`，､'`，､'`，､'`，､'`，､(ﾉ∀`)'`，､'`，､'`，､'` ，､'`，､

273 ：
>>267　ペットのタマが聞きたい事あるってさ
つ　http://www.epicalc.net/jukenshikaku.html
【登販合格者は実務経験２年必要＞単独での販売、および店舗管理者になれる】
　　　　　　　　 ,-､　　　　　　　　　　　　,.-､
　　　　　　　 ./:::::＼　　　　　　　　　 ／::::::ヽ
　　　　　　　/::::::::::::;ゝ--──-- ､._/::::::::::::::|
　　　　　　 /,.-‐''"´ 　　　　　　　　 ＼:::::::::::|
　　　　　／　 　　　　　　　　　　　　　　ヽ､::::|
　　　　/　　　　・　　　 　　　　　　・　　　 　ヽ| 　　登販手当は実務経験の要件を満たしてから、になったんじゃないの？
　　 　 l　　　, , ,　　 　 　 　 　 　 　　 　Ｕ 　 l　 え？　ちがう？自信ないけど…
　　　 .|　Ｕ　　　　　(_人__丿　　"""　 　　　 |
　 　 　l　　　　　　　　ヽノ　　　　　　　　　 　 l
　　　　` ､　　/⌒⌒i　　　/⌒ヽ　　　 　 　 /

274 ：
>>273
手当は、見習い登販のうちから出ますよ。
5000円

試験自体の受験資格は、何歳でも受けられるし勤務時間とかそういうのもない。
なので、学生のうちに取って入社してから実務経験を2年間月80時間以上続けたら
見習いが取れます。


ただし、アオキの場合はその2年間なんてレジと県をまたいだ応援と補充くらいなので薬の勉強なんて何も無い。
頭沸いてる企業。
今の社長が、異常なんだと思うけどね。

275 ：
>>274
　　 　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
　　 　　　i ノ　　 川　｀ヽ'
　　 　　　/　　・　　 ． ・ i､
　　 　　彡,　　 ミ(_,人_)彡ミ 　そっかー
 　∩, 　/　ヽ､,　　 　　　ノ
　丶ニ|　　　 '"''''''''"´　ﾉ
　　　　∪⌒∪"￣￣∪


　　 　　 /ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
　　 　 　i ノ　 　 川 ｀ヽ'
　 　　　/　　　　　　　　l
 　∩　彡,　 　 ・　 ． ・　iミ　　…給与明細に項目ない…
　 ヾ〆　ヽ､, ミ(_,人_)彡｀
⊂二、　　　'''つ''''''"´,,,つ

276 ：
本部のジジイが睡眠時間削ってやれ、受かるまで受け続けろって言ってたわ。
あの老害頭おかしい

277 ：
そんなこというやついるのか
手段が目的になってるのもいいところ

278 ：
>>264
回答ありがとうございます。
直線距離でも、交通費出るならまだいいですね(((^^;)

残念ながらドラッグストアでのバイト経験はあるんですが
登販は持ってないので即戦力にはならないので採用すらして
もらえるか分からないのが現状なんですが…。

多くは応援でまかなっているんですね…。
バイトやパートも、そんなに少ないんでしょうか？
一日のシフトはどんな感じなんでしょうか？
Mキヨでは一時間ごとに、レジや品出しを交換でやってました。

279 ：
>>265
Sドラッグ一択…やはり他社だとSドラッグしかないですよね。
こちらは25日に説明会に参加予定です。

要するに転勤は無理でまして登販もない奴は必要ないと…(;-;)
同棲中なので、転居を伴う異動はどうしても厳しいのです。
この旨、面接で伝えるのは印象良くないですよねー(´・ω・`;)

通しは、Mキヨ勤務の時も社員さんがしている事はあったので
朝早く夜遅いのは、まぁまぁ…大丈夫かと…ただ、通しの頻度がどんなもんなのか？
Mキヨでは、確か通しは月に２、３回くらいだった覚えがあります。


また、あいにくうちの方は新規出店の店舗が多いというかほとんどで
通常勤務しているところが果たしてあるのかどうか(´・ω・`;)
ただ、人数は結構多い印象はありました。

280 ：
>>269
回答ありがとうございます。
登販はバイト時代から取りたいと思ってて一時期勉強もしてたので
いずれにしても取りたい資格ではあるので…。ただ、無資格であることが
採用におおきくかかわるのであれば厳しいですよね。


要するに登販取得は強制なのに対策のバックアップがまったくないと
言うことなんですね、すべて自腹はかなり痛いですね…。

本来自分の意思ではずっとバイトしてきたのでMキヨで働きたいんですが
中途だと資格者しか試験も受けられないので…パート勤務でも条件すら
クリアすれば登販の受験資格はありますが、パートだけだとどうしても
経済面で厳しいので、出来れば社員として働いていきたいのが本音ですね…。



>>271 ：
そんなに休日出勤が日常茶飯事なんでしょうか(´・ω・`;)
もちろん、休出手当なんてないんでしょうね…_:(;'Θ' ;;」 ∠):_

281 ：
休日出勤はエリアによるから。
その休日出勤も許可得た場合は手当つけれます。
自主的休日出勤はつきません。店長より上に許可得ず働く
自主的休日出勤は会社は認めてない。

店長がﾊﾟﾜﾊﾗ系で強制してきたとしてもそこは店長より上に
報告すべき。

ﾜｼはSランク現役店長で辞めた者

282 ：
ま、人件費を削り出した企業はもう終わりだね
末期ガンと一緒

283 ：
店舗から本部へ上がった人。ドラッグだけ
休日出勤はエリア以外の場合もありますよー
ないと言う人は戦力外扱いされてる人じゃないかなーいても邪魔ー来なくていいー

①新規出店エリア全域②既存エリア売上不足で社員1名の店舗③店長パワハラ④他、人員調整とかとか
地区長に報告して改善見込めるのは③だけですかねー
裁判の様に、嫌がらせが悪化して追い出される場合もありますよー目は届かないよー

②は資格者が店舗にいない時間帯は2、3類売れないから仕方ないよねー。人いないしー
許可でないから通し勤務をたくさん入れていた子もいたねー
そして長時間勤務で評価が下がるー負のスパイラルだよねー

①は決められた期間スケジュールで動くから、タイミング合わせてまとめて入れないとー
応援送った元の店舗も大変だよー

新規出店エリアの人なら①だけで　頻度は極端に波があるからー

まーこんな感じー

284 ：
>>281
そうなんですね！ありがとうございます。
休出はほぼ毎月あると思っていいって事でしょうか？
無資格者でも休出あるんですかね(；´･ω･)

285 ：
>>283
うちの方は完全に新規出店エリアになります。
実家の市内には一気に二店舗、隣の市にも出来ました。
今住んでるところの近くにも最近オープンしました。


ちなみに、地域限定社員だと一生平社員確定ですかね？
店長とかにはなれる確率はほぼほぼないんでしょうか(　´_ゝ｀)

286 ：
休出そんなにある？北陸の方は多いのかな 人少ないし

287 ：
【休日出勤】アオキは月9日休みがある（2月が8日だった筈だから、どっかの月が10日ある筈）んだが、休憩室に無造作に置いてあるシフト表（店舗側）見たら社員の休日8日又は7日だったから、1～2日は休日出勤してるって事。

薬剤師も毎月1～2日休日出勤ありました。
休日出勤挟むと連勤がリセットされるので、13連勤とかもありますよ。
当然、その中に13時間勤務（14時間拘束）の日も複数あり。

ちなみに規定で7連勤以上はしてはいけない事になっているらしいが、休日出勤は休みと見なされるらしく、6勤+休日出勤+6勤と言った事を平気やるよ

288 ：
利根川先生の20連勤のネタが笑えない状態

289 ：
>>281　の通りエリア次第？
会社から低ランク扱いされている既存店の売上低い店舗って人いないし
登販パートや登販時短社員に何かあればシフト組めなくなる
そしたら社員が休出も通し勤務も仕方ないよ。補充かからない事もあるし
新店エリアはそれほどでもないらしいけど

地域限定社員って結局は
異動拒否の代わりにボーナスと昇給と昇格を捨てる形だよね？パートより少しマシな待遇
薬剤師ならともかく
登販持っているぐらいなら異動ＯＫな新人と中途が毎年たくさん入社してくるから
地域限定社員選んだら何年も席があるとは思わないけど。
例の裁判の人みたいに退職させられるような

290 ：
そうなんですねー、
地域限定社員はあんまり必要ないんですね( ´･ω･` )

291 ：
>>283は本社の方でしょうか？
休日出勤しざるをえない状況は本部の人事の人時の配分がおかしいからだと思います。
会社としては残業や休日出勤を推進してるわけではありませんし、休日出勤してるから評価されてるというのは勘違いではないでしょうか？

292 ：
>会社としては残業や休日出勤を推進してるわけではありませんし
この一行は嗤うところだよね？w

293 ：
休日出勤とか、サビ残しないと店長よりも上なんて上がれない。
人よりサビ残して、社畜になると思われたやつだけ、
SVになり、本部に行く。

なので、勘違いでSVになれて本部勤務になると、
パワハラまがいの社長の叱責ですぐに辞めていく。

自分の人生をクスリのアオキに潰されてもいい人だけ、
クスリのアオキに入ったらいいよ。

それ以外はオススメしません。

294 ：
　　　　　　　　　　　　_,,..r'''""~~`''ー-.、
 　　　　　　　　　　　 ,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ、:;:;:＼
 　　　　　　　　　　 r"r　　　　　　　　　 ゝ、:;:ヽ
　　 r‐-、　　 ,...,,　|;;;;|　　　　　　　,,.-‐-:、 ヾ;:;ゝ
　　 :i!　 i!　　|: : i! ヾ| r'"~~` :;:　::;",,-‐‐-　 `r'^!
　　　 !　 i!. 　|　 ;|　l| 　''"~~　　　、　　　　　　i' |
　　 　 i!　ヽ　|　　|　|　　　 ,.:'"　　　、ヽ、　　　!,ノ
　　　　ゝ　 `-! 　:|　i!　　.:;:　'~~ー~~'"　゛ヾ　: : ::|　　　　　　　　　　イェーイ、青木社長、みてるぅ～？
 　　 r'"~`ヾ、　　　i!　i!　　 ,,-ェェI二エフフ　: : :::ノ~|`T
　　,.ゝ、　　r'""`ヽ、i!　`:、　　 ー　-　'"　:: : :／ ,/
　　!、　 `ヽ、ー、　　 ヽ‐''"`ヾ、.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
　　 | ＼ i:" ）　　　　 |　　　~`'''ー---―''"~
　　　ヽ　`'"　　　　 ノ

295 ：
パートのおばちゃんが言ってた
アオキは正社員で入る会社じゃないって
心臓が亀の子タワシじゃないと生きていけないって

296 ：
どういう展開なんだこれｗ

297 ：
よほど不満がたまってんのかね
自称退職者がワラワラいるね

298 ：
本部の幹部職もどんどん辞めてるしな 社長もこの状況でよく方針変えないもんだよ
ぼくもボーナスもらったらさよなら

299 ：
社長「薬剤師が入って来ないから、開局予定の数を減らしてやったぜ。感謝しろ。（ﾄﾞﾔｯ」

って言ってたしなｗｗｗ
違う、そうじゃない

300 ：
社長がブラック企業の権化

301 ：
唐突に矛先が社長に向かいだしたな
内部で何かあったんかね

302 ：
薬局事務の事務スタッフ募集してて、未経験・無資格ＯＫで
魅力的だなと思い応募しようか悩んでたのですが
これまでの書き込み見てて怖くなってます。
仕事、あまりじっくりと教えてもらえるような
いい環境ではないんですかね？

303 ：
新店OPENから2ヶ月半経ちました。
スタッフ同士は雰囲気がいいのですが、年配女性社員が出勤の時は最悪です。
店長がいない日は、とにかく前店舗の誰かに電話。
出来る人いないから一人でいっぱいいっぱいよ～と愚痴ること数時間。
その電話してる時間でパートさんたちに仕事教えれるのでは？
仕事の教え方もテキトー。例えるなら車の免許ない、運転したことない人に、車渡してハイ運転して！という感じでしょうか。
仕事を教えたと思い込んでるのでしょう。
初めて聞くことに対しても、だから！！とキレられます（笑）
９年勤めてたらしいけど、余裕なさすぎ。更年期なんでしょうか。
これが、水日の５倍デーは本当に最悪です!!!
アオキは異動が多いっぽいので、すぐにでもどこかに行ってほしい。
店長と２番手の年配女性社員の言ってることが真逆で困惑。
店長目指してるみたいですが、貴方には人を教育する能力が無いので、店長は一生無理かと思います。残念ですが､､､と言ってやりたい!!!
長くなりましたが、アオキはいい会社ではないよと言いたいだけです（笑）
後悔しないようにじっくり決めてください

304 ：
302です。書きこみ初めてで返事いただけると思わなかったです。
303さん、回答していただきありがとうございます。
参考になります。

当方今月で勤め先が倒産となり、ちょうどいいタイミング
だったので応募するつもりでしたが…考え直そうかと思います。
全部の店が最悪な訳ではないと信じたいですが、
未経験なのにろくに教えても貰えないと
どうしようもできなくなりますしね…。

305 ：
>>304
店舗にもよるが、当然、暇な店舗には配属されないかと・・・（新規エリア限定とかだったらワンチャンありかも）
ぶっちゃけ教えられる人がいないし、いたとしても処方箋入力が忙し過ぎて、教育にさく時間もない状況ですね
「私が入力するから、あなたは裏でピッキングやってて」とか言われるのがオチじゃないですかね

流石に、いきなり一包化やれとは言われないと思いますが、薬局長“も”ブラックならあるかもｗｗｗ

306 ：
303です。
昨日のスレは愚痴です（笑）
年配社員の女性は、毎休日私服で出勤して働いてます。
たぶん無償でしょう。
休みの日も店長より早く出勤して店を開けています。
研修で来れない日以外は、ほぼ出勤してます。
パート、アルバイトなら問題ないかとも思いますが、
社員はオススメできません。体壊すだけ。
自分と自分の時間も大事に思う人は向いてません。
若い社員の子はお休み希望も出せない状態です。
パートで勤務して、資格取って他で活かすのも有りですが
登販の資格取らせてくれるところはアオキじゃなくても
あると思います（笑）
正直、入るとこ間違えたと後悔してますが、
資格はしっかり取ろうと思ってます！
304さんもいいとこ見つかるといいですね！

307 ：
304です。
305さん、ありがとうございます。
完全未経験なので、入れるなら経験だけさせてもらって
辞めるのもありかな？と甘く考えていましたが
かなり切羽詰まっている状況のようですね…。
未経験で分からない状態で放り出され、
お客様に迷惑をかけることだけはしたくないです。
前勤めていたところも常に人手不足のとこだったので
新人の相手がなかなか出来ないというのはすごくわかります。
人件費削減のため短期間で覚えて貰わなくてはならず、
不安が残る中で一人立ちさせるという強行スケジュールでした。
新人さんを大事にしないと、せっかく入ってくれてもすぐ辞めてしまうのに…。
上の人は何故わからないのですかね。

306さん。
とんでもないです。こういう人がいる、と具体的な想像ができて
とても参考になりました。ありがとうございます。
社員さんは休みなく働いている感じですね。
休みの希望が出せないのも可哀相…。
その求人はパートだったので、そこまでじゃないかもしれませんが
やはり違うとこを検討しようかなと思います。
306さんは、今が踏ん張りどころという感じですね。
資格取得がんばってください。
自分もいいところに巡りあえるよう頑張ります。
ブラックなとこはもう懲りごりです…

308 ：
現在社員である人は書き込みしない方が良いのでは？
提訴が気になって従業員に話を聞いてみたら、それ以外にも酷い内容だったのでもうどこかに書いてしまえばと言ったけど、
何でも入社時に保証人付きの誓約書を書かされたりネットでの書き込みは禁じられてるそうだね

個人的には引越し業者と建設業者からもこの会社の話は聞く
まあ訴えられても仕方ないよな。むしろ今までよく従業員を抑えられたなと思う内容だった

309 ：
ここに書き込んでる方は皆さん現在も働いてるかたですよね？そんなにヒドイなら転職しようと思わないんですか？
現状を分かって欲しいってのはよく分かるのですが、会社のやり方に納得がいかないなら尚のこと転職しましょうよ。
それとこんなにヒドイのは北陸地方だけなんですか？滋賀や奈良にも店舗ありますが、全国的に酷いものなのですか？

310 ：
ヲチ目的で煽っているのか君らはｗ

タイミングよく裁判の話と似たような話がこれでもかと書かれている
彼ら彼女らはブチ切れたんだろうよ
ボーナス貰って辞める気なのか、居座る気なのかは知らんがｗ

311 ：
>>197
マタハラの資料見たら？

312 ：
マタハラの記者資料はみたほうがいいよ
罵倒された～あたりから、なんなんだこの会社はと
おもってくるから

313 ：
曜日固定じゃないよ
希望休日を定められた日数だね事前に提出して、それを元にシフトが決まる

314 ：
裁判なる長期戦に移りましたから時間をかけてまったりヲチで

つ　http://uazensen.jp/page.php?no=5309
組合　曰く『マタハラで前科がある会社』
>>308　曰く『社員は口を塞がれているだけ。酷い内容は他にも』
これから何が暴露されていくのかと思うと、もうワクワクが止まりませんねw

社内の口止めはしたそうですよ
他のサイトにも口止めととれる書き込みがここと同じタイミングで発生しているのもそれと無関係ではないでしょう
裁判控えていますから当然です
逆に先週盛り上がっていたのが不思議です。何をやっているんでしょうね

315 ：
気が付くと、アオキ社員は地の獄　底の底
妙な雰囲気と客の罵声　上司のパワハラ、セクハラ、マタハラ
亡者巣食う強制労働の職場にいた

その目的は経営幹部の私腹を肥やす為の超ブラックな企業づくり
この劣悪な環境下で働かされるのは人事の甘言に騙され、入社した者達

アオキ社員は朝から晩まで働かされる
四六時中、仲間と一緒
朝も昼も夜もぉおお！！！

316 ：
ワンチャンとか、ない。なんだろう、本部に行けば朝出社して翌日帰宅。偉くなってもすぐローテーションさせられる、何をもってワンチャン？

317 ：
上層部はなぜわからないのか、①理解する必要がないと思っている、または理解しない教育を受けてきている（コンサルが教育をします）②都合の悪い情報を止めている奴がいる。③そもそも誰にも伝わっていない。北陸の特性で我慢したり耐えたりする。
①～③が絡み合っているので外部（組合など）が刺激しないと実体化しない。

318 ：
退職済み・元中の人で会社に対して良い印象は持ってない口だけども

（正社員身分・給与賞与昇給と引き換えに）異動・シフトを拒否・選択できる制度が出来たのであれば、前進だと思うんだが
少なくとも裁判の様に会社側が嘘を重ねてリスクを被るケースも減るでしょう？

もちろん悪く言えば「異動シフト拒否なら身分を保証しません」ってのを明文化・制度化した訳だから、それは他社比較で競争力あるかな？とも思うけれども

319 ：
薬剤師には生涯研修制度って言って、病院、大学、製薬会社とかが薬剤師または他の医療関係者も含めての勉強会があるんだ
その勉強会に出ると、多くの場合単位が貰えるんだが、その単位が一定の期間ごとに一定数あると認定薬剤師の資格が貰える
認定薬剤師になると、患者のかかりつけ薬剤師になる事が出来、かかりつけ薬剤師になると対象患者の薬学管理料が38or50点から70点に上げる事が出来る。

ここまでが前提な
薬剤師やってたら、患者の為に知識付けたいし、自分の為にもなるやん？（患者の前で恥かきたくないのもあるけどｗｗｗ）
それで、勉強会（19時開始）出たいから、当日だけシフトを9～18時（普段は10～19時）にするか、希望休または有給にしてくれって頼んだら、薬局長と会社曰く
「そんなもん出ないで仕事しろ」　だった
呆れたねｗｗｗ
認定薬剤師取れ取れ命令してる癖に矛盾してるし。そもそも応援だらけで認定薬剤師取った所で、活用出来ないしｗｗｗ
患者「俺のかかりつけ薬剤師はいつここに来るんだ？」　こんな状態ｗｗｗ

単に70点に目が眩んでいるだけで、私腹を肥やす事しか考えてないよ。この会社。
薬局も人が居なさすぎて、組織が継ぎ接ぎだらけのゾンビ状態だしね

駄文長文すまん

320 ：
>>317
某地区長は現場の不満を本部に伝えず、止めているって噂聞いた事あるから、②は確実だと思う

321 ：
>>316、317　自分も本部にいた時は午前様は珍しくなかったですね
社内でよくローテーションがあるので、若手にチャンスを与えて組織内の流動性を獲得する趣旨なのかな？ぐらいにみていました
ですが、当事者にしてみればしんどいですよね。専門の確立が難しい感じですよね
キャリアにおける専門化など他社の考えをアオキはどう考えているんだろうなぁ、と

＞②都合の悪い情報を止めている奴がいる
以前の書き込みにもありますが、店舗も知る程度には既知の話だったのですかね

322 ：
>>316
>>305？　一番下っ端の医療事務が比較的暇と思われる新規エリアの薬局なら医療事務の経験が出来るかもって意味で書いたんだが・・・

落ち着いて考えたら、そんな暇な薬局なら最低限以上の事が出来る医療事務1人いれて終わりだろうなｗ
最悪、入力出来る薬剤師が全部1人でやらされるか・・・

まあ、何だ・・・無かった事にしてくれ

323 ：
経営幹部の私服が肥やせる仕組み作りは、経営の基本。一族経営ならとくに顕著。それに固執している。 入社前にそのあたりを一度勉強された上で検討をオススメします。

324 ：
…疲弊しているなぁ…いや、わかる気はするのだけれど

325 ：
親会社と子会社に別れてしまったので身売りする話は現実的、そのための分社化。
ただ、この業界は資格ありきなので労働集約的になりやすいため、頭がすげ変わっても
やることは同じ。現場に飴とムチ、本部は金勘定。北陸気質に付け入るのが上手に出来ていたのに、全国展開した途端に合わせられなくなり問題が外部に噴出開始。

326 ：
とりあえず「転勤したい、偉くなりたい、子供はいらない」って言っておけば
キャリアを引き上げてくれる。上層部に好かれれば簡単に係長まで上がれるから
そのチャンスを自分で捻出する腕があれば出世は早い。色々と断りだすと、いきなり
ハシゴを外される社風。

327 ：
店で身につく専門性は少ないので、途中で転職したいと思ったら速やかにした方がいい、つぶしが利かない仕事。

328 ：
そういやパートのおばちゃんが言ってた。「優秀な人材から辞めていく」ってｗｗｗ

329 ：
ところで、今の状況で有資格者（薬剤師・登販持ち）の正社員が辞めるとどれぐらいヤバい状態なの？

330 ：
他の店舗が辞めると応援
自店舗が辞めると通しと休出
週3通し、月5休出はつらかった

331 ：
店のゴミ箱に生ゴミと金属を混ぜて捨てる奴、消えてほしい。安いものを売ると、それに群がってモラルの低い人間が増えるから悪循環を助長している。ゴミ箱を置くの止めてほしい。

332 ：
馬鹿を洗脳＝教育するのは上手い、とても参考になった。パートの言うことを聴けと言い出した時は流石に耳を疑ったが、
人を育てるというよりも育った奴を使いたおすことに偏っているから、場当たり的な教育が多い。
好きな言葉はトライ&エラーらしいが、実際はエラー&リピート。現場からのトライは皆無。過去のマタハラから学んでほしい。

333 ：
今のアオキは北朝鮮みたいになってる事がよく解った

334 ：
とりあえず名前欄「リ」さんは心と体を休めた方が良いです。特に前者
書き込み内容から、何があったのか、何をされたのか、概ね予想はつきますが
きっと日常の光景だから

…自分も手を引くタイミングを間違えていたらこうなっていた、と思えるので
雑談のネタにする気も起きません
正直、新しい会社が用意してくれている環境に感謝ですよ

335 ：
悪い事は言わない
嘘で落とされて示し合わせた連中に晒し者にされるぐらいなら辞めることです
退職に際しても嫌がらせは飛ぶけれども、それでも嬲り者にされるよりはナンボかマシです

まともな会社は世の中にごまんとあるから
別に優秀な人材じゃなくても転職は出来るからね？

336 ：
後　余計な話
①分社化で身売りはない
　たとえ社員の半数を失ったとしても現経営陣は身売りはせんでしょう

②組織の頭がすげ変われば環境は変わります。よくなる事も悪くなる事も
　新卒の子や他に行くところが無い人はアオキのスタイルが唯一と自分に言い聞かせるしかありませんが
　しかし実際はそんな事は無いです

　競合他社に限っても人の処遇はアオキと違います
　他業界なら全然違います
　気分転換に転職エージェントに登録して相談してみても良いかと思います

337 ：
もう一つ。勘違いする人が出ると気の毒ですので
＞とりあえず「転勤したい、偉くなりたい、子供はいらない」って言っておけば
＞キャリアを引き上げてくれる。上層部に好かれれば簡単に係長まで上がれるから
席は有限です。足の引っ張り合い、徒党を組む変なの、いますよ。
流動性を確保する、と言えばきれいに響きますが、要するに安定がないとも言えます

ある日突然、公表される辞令を見て課長級・SV級が無役になっている＞気付いたら居なくなっている

338 ：
本部で例の人うろちょろ
店舗異動で一式取り上げられる
行った先では特別待遇w
その前に普通辞表出すけどなー

339 ：
普通じゃないよ
むしろ普通だと思えるなら君はアオキの外に出ないほうが良い

340 ：
あるある過ぎて草も生えんわ
2ヶ月で退職何人トトカルチョ始まってるつーの

341 ：
結局今離職率何%なの？入った時3%とか聞かされたけど今すごいんじゃない

342 ：
社員は3年で3割、1年で新卒3割とか
3パーも聞いた。計算方法次第じゃね？

343 ：
北w朝w鮮www
密告怖いのは事実だなw

344 ：
人事発令の退職者を１２か月分足して
パートアルバイトを含む社員総数で割ると３パーセントぐらいになったわ
お前ら感謝しろよｗ

345 ：
退職するから無役になるとは言い切れないみたいな

346 ：
手元に資料ないが
人事発令退職はパートアルバイト書かれてなくね？

347 ：
帰ったら見てみるけど

348 ：
アオキと北朝鮮の共通点
1.一族独裁
2.将軍様（社長）の周りはイエスマンだけ
3.脱北（自主退社）はあの手この手の汚い手を使って阻止しようとするが。処刑（強制解雇）はいとも容易く行う。
4.「入社祝金登販30万、薬剤師50万。シフト調節自由。無経験歓迎。若い人が活躍中。」等と地上の薬園を装う。
5.トップが「３代目」

349 ：
何かタイプミスあるわｗ
地上の薬園ってなんだよｗｗｗ

まあ、ある意味、あたまはっぴーじゃないとやってらんない職場だけどなｗｗｗ

350 ：
>>344
その計算でも3は超える
バイト含む数でバイトのってない数割るのは違うから更に3倍近くなる
3パーは何の数字よ？

351 ：
３％は会社の誰が言った話なんだよ
気になるなら人事に聞けよｗ
俺は社員離職率３割って聞いてたぞ

352 ：
退職者数トトカルチョとか攻めすぎだろ
ここに書くな。頭悪すぎ

それにまだここで文句垂れてる奴はもう次決めた口でしょ
辞めた負け犬にセッキョーされてもな

353 ：
新卒で採用されました！
人事の方がとても親切で、いい企業なのかと思ってましたが、この掲示板見てちょっとお腹が痛くなりました、、
まぁ、しっかり企業研究をしなかった自分も悪いんですが、、、悪い印象しかなくて、就活大失敗したと思ってます、、、

354 ：
>>341が答えれば解決
小売で3パーセント、新卒3割と言われて真に受ける馬鹿だから会社に舐められんだよ
会社におちょくられてんだよw

355 ：
すいませんね。「セッキョー」しちまって
負け犬ついでに遠吠えするけどな

会社から見たら「ここで書き込んでるやつは皆同類」扱いだと思うが
先週10人ぐらい社員っぽいのが書き込んでいたみたいだが
会社全体の非正規アルバイト込の数から言えば全体の１％にも満たないわけよ
単なるノイズだぞｗ

356 ：
>>353
こういう掲示板の情報を鵜呑みにする必要はないから。辞めた俺が言っても説得力怪しいかもしれんけど

新卒カードは物凄く大切だから複数内定集められるなら頑張りなよ
一番いいのだけを選んで後は断れば良い

ちなみに初任給に惹かれたのかい？

357 ：
おいおい負け犬さんは会社にムカついてんじゃねーのかW

358 ：
嘘を吹聴して良い事にはならんだろうが
新卒って書き込みの通りなら、ここに書き込むこと自体判断基準すら持ってない子なんだから
それは気をつかってやりなよ。お前ら大人だろ？

大体さ
29日分のログをみてるけど　離職率について適当すぎだろ
3％だろうがその３倍だろうが小売りなら驚異的（良い）数字だぞ？
会社をDISるポイントにはならんだろうが。

359 ：
あと北朝鮮ってなんだよ北朝鮮って
カリアゲくんと比較するのはアレだけど
社長は人当たり真っ当な人だったぞ？殆ど話した事ないから断言できないけど
当たり散らす所は見たことねーぞ？

360 ：
セッキョーいただきましたーwww

人事の人当たりを見ていい会社
人事の当たりと会社の良しあしは関係ない
2chを見て悪い印象しかない
2chは満足してる奴は書かねーよ。不満持ってる奴だけだな

361 ：
本当に新卒なのだろうか
会社の監視役におちょくられてたりしてなw

362 ：
負け犬さん
社長が、真っ当な人間？

ちゃんと会話したの？
あの人異常だよ？

ちゃんと話してから書き込みなよ

363 ：
新卒にマジレスするとしたら、大学の就活サポート課に相談した方がいいって事かな
OB訪問のアポがとれるかもしれないし、そうじゃなくてもメールで対応してくれるかもしれない
あとは大学の先輩達が残した就活データベースを見てみるといい
1次～最終面接までの質問事項および回答と、転職サイトなどの口コミが合っているかどうかを調べればいいよ
特に、就活アドバイザーとして大学に来る先輩は横のつながりも広いから、小売業のような大量採用の場合はすぐに見つかると思う
そもそも小売業なんて良いこと聞かないけど、ここは訴えられてるし余計不安になるのも分かる

364 ：
自称新卒にマジレスする流れかよw
ここに書き込んでる時点で無駄

OB訪問するなら最低2人、3年以上経験している相手を選んで個別でいけよ
新卒や2年目に話聞いても意味わからん
会社がセッティングする物は台本を読み上げるだけだからな

転職口コミサイトは疑えよ
2017年から会社を褒めたたえる投稿が急増して、内容が画一的だ
誰でも書き込めるって事を忘れんなよ。会社が架空の人物を作って投稿できるって意味な

裁判は公開されている資料で判断しろよ
匿名掲示板の書き込みは、一旦外して考えろ
新卒で入る奴には関係ない話が混ざるからな

365 ：
ここまで専務が出てきていない件について
社長が異常の詳細もない件について

366 ：
こんな頭が緩い新卒はうちでも採らないだろ？騙りだよ

367 ：
いやうちならとるでしょ…

368 ：
専務も、社長の弟だけあって同じ感じかな。

社長のパワハラは、会議出ないとわからないかもね。
なので、ここに書くのは危険。

まぁ、欝になって辞めてる人が多いということで、察してください。

369 ：
新卒組と中途組は視点が違うから、入社してしまったなら中途組の意見を聞いてみるといいかもしれない。社長に関する情報は、あまり出さないほうがいいと思う。

370 ：
会社が身売りするかどうかの話を前にしたけれど、確実にしないともするとも言えないが身売りしやすい形になったのは間違いないわけで、偏りがある視点で決めつけるのはよくないから複数意見を参考に考えてみてほしい。

371 ：
本部の席は有限、間違いないがそんなものは経営者のさじ加減で如何様にも出来る。そうやって上がっていった奴らにハラスメントを受ける人達がいて、働きたくても働けない状態になったり、職務放棄の後始末をさせられたりする。

372 ：
人件費の切り詰めどうのこうのという話は、適正化を図る中での動きなので末期では全くない。会社の末期はもっと混沌とした状態になるから覚悟したほうがいい。贅肉を削ぎすぎて骨、見えてますよ、やめましょうよ～まだその程度

373 ：
転職エージェントは営業の案件が多いから嫌いじゃなければ、相談したらいいと思う。同じ全国展開なら給料いい会社は山ほどある。

374 ：
結局、社長専務はアンタッチャブルか
リ のフォローのない淡々さがむしろ怖ええw

375 ：
絡んでも割と大丈夫そう・・・なのよね？
・社長に誰もフォロー入れないが特に何も語られないあたり
　拡大路線に舵を切って組織改編している経営者なら強引にならざるを得ないだろう、で済ませてました
　マジすんませんでした
・新卒の子相手に採点厳しくしても仕方ないと思うのですが
　売り手市場で１社の事で慌てる必要があるということは・・・
・身売
　過去のインタビュー記事等や社内での言動を見る限りはネガティブに見えますが
　本当の所は経営者しか解らんでしょうから、確かに予断は良くないですね
・人件費の話
　規模拡大に伴って組織をそれに合うように作り変えている最中かと
　枠組みを変えて組織で戦う志向なわけですから経営者としては正統派に思えるのですが
　過渡期に現場が大変なのは間違いありませんが
・転職エージェント
　持っているスキル・キャリアと相談になるでしょうが
　管理系や事務系も最近は求人難のようですね

376 ：
テンションダダ下がりだな おいw
新卒はどうせ自称だ。本物なら自己責任だ、ならどうでもよいだろ

根性とやる気で戦えと寝言抜かす経営者に比べれば
そりゃ正統派だわなwボーナスも出してんだろ？

377 ：
サビ残と気力で現場を支えている件について

378 ：
今期も薬局新設　予定は　20件を超えている件について

379 ：
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18287710Z20C17A6LB0000/
700人採用する
人手不足解消じゃね？

380 ：
その大量の新入・中途社員の教育に使う時間はあるのかって話

381 ：
規模がすげー
正社員で700なら正社員6割増するって話
書かれている不満なんて全部解決しそうな勢いじゃんw

382 ：
マタハラ係争中のブラックがどうやって700人も採用するのか見物だのぅ
初任給とか入社祝金とかの甘言で釣るのかのぅ
セクハラ、パワハラ、マタハラとか、説明と話が違うとまた訴えられる未来しか見えんのぅ

383 ：
祝い金でも初任給でも採用してしまえば問題ないじゃん
マタハラ裁判は新卒は気にしないだろうし。100パー他人事w

384 ：
つぎはパワハラで訴えられるんじゃない

385 ：
>>379の記事から引用
＞20年５月期に連結売上高3000億円を達成する考え
＞年間80店ペースで大量出店する
各部署とも負荷が上がって大変でしょうけれども
トレンドから言えば　出店さえできれば達成できそうですね

＞2018年５月期中に薬剤師を含む正社員を700人採用
新卒も中途も導入が大変になる事でしょうが
初期流動を従来方式から変えて負荷対応するでしょう。そういう会社です

先週不満が出てたようですが、既にストップもかかった様ですし
会社方針は店舗数拡大！大量人員投入！なわけで。

なんかもう、重箱のすみをつついて部外者が勝手に騒いでも・・・な気がします

386 ：
社内の不満は1、2人ぐらいか
700人増やすスケール感と比べるとwww

387 ：
いやいや。
その前に今回の新人事制度でベテランが大量に退職するから！
新人しかいない会社なんて、どうやって運営すんのよ？
正社員が有価証券のデータだと店舗従業員が1200人くらい。
仮に誰も辞めなくても単純に計算すると、半分以上が新人だよ？

あと、新店80店舗で社員配属3人だとして240人くらいでしょ。
700人採用ってさ…
社長は400人近くは退職させる気だよね？
ヤバくね？

388 ：
残念な去り方をする正社員が仮に年24人いたとして、それでも2％超ですから
正常域と割り切ってしまって良い水準かも、と
本当の所、何人なのかわかりませんが

社長のパワハラ話？も、会議出ないと解らないって事は
つまり、幹部級を相手にしている＝相手を選んでる　んですよね？
でしたら、詳細はわかりませんが、形式としては、それほどでもないのでは。。

389 ：
ごめん。ちょっと大雑把に計算しすぎた…

仮に辞めなくても約4割が新人、今までは約2割ほど。
今まででも大変だったからどっちにしても店舗運営的には厳しい。

390 ：
＞今回の新人事制度でベテランが大量に退職するから！
実は自分、まずここが疑問なんですが。会社の数字は悪くないと言うか良いですから
新人事制度を正確に知らない、と言う事情もあります

しかし仮に数百人という大量退職が生じるとしても
＞新店80店舗で社員配属3人だとして240人くらいでしょ
400人までは辞めても計画通り回せる事になりますね
200人程度で収まれば、既存店の社員が少ない店舗に手当できます
新卒と中途の配備比率を調整してOJTをぶん廻す方策も立てられそうです

＞社長は400人近くは退職させる気だよね？
意図的にそうするつもりかどうかは解りませんが
結果としてそうなってもOKな人員調達ではないでしょうか

700人調達できるかどうかは正直　解りませんが
新卒と直接募集と知人紹介とエージェントと、フルで回すことになりますね

むしろ頭がいたいのは　触れられていないですが
調達した700人の正社員だけでなくそれ以上のパートを調達し
初期教育を施さねばならない
と言う点ではないかと

391 ：
負け犬さん、退職者数は昨年度で200人超ですよ。
2%？笑う数字だね。

だから！会議に出られるのは下っ端の係長クラスから出られるし、
むしろ、その新米係長をいじめてるの。

憶測でしかものを言えないなら、余計なコメントいらないよ。

392 ：
店舗運営的には習熟済社員の比率が薄まりますから当然厳しい事でしょう
その点は関係者じゃなくてよかった、と心から思います（笑）

393 ：
＞だから！会議に出られるのは下っ端の係長クラスから出られるし、
＞むしろ、その新米係長をいじめてるの。
失礼。ハイクラスの会議じゃない場所でまで　なのですか
解っていなくて申し訳ないです

＞退職者数は昨年度で200人超ですよ。
総数が200人として
「残念な（＝嫌がらせなど）」辞め方をした人がその1割ぐらいなら
正常域かな　と

394 ：
＞今回の新人事制度でベテランが大量に退職するから！
実は自分、まずここが疑問なんですが。会社の数字は悪くないと言うか良いですから
新人事制度を正確に知らない、と言う事情もあります

数字は悪くないか…
売上予算と、実績は見比べましたか？
予算未達は何年ぶり？



しかし仮に数百人という大量退職が生じるとしても
＞新店80店舗で社員配属3人だとして240人くらいでしょ
400人までは辞めても計画通り回せる事になりますね
200人程度で収まれば、既存店の社員が少ない店舗に手当できます
新卒と中途の配備比率を調整してOJTをぶん廻す方策も立てられそうです

あれ？登録販売者の資格無しでどう新店をまわすおつもりですか？
新入社員が登販使えるようになるのは、一番早くて入社から二年後ですよ。

395 ：
クソコテは引っ込んでろよ

396 ：
まーお前ら、落ち着けよな？
ベテラン抜けて新人突っ込まれても困る!
総数では手厚くなるから我慢して!
現場と管理のよくある争いじゃんw

と言うか新人事制度ってそんなにやべぇの？ベテラン爆死？

397 ：
700人全員が新卒と言う話ではないから
＞あと、新店80店舗で社員配属3人だとして240人くらいでしょ。
＞700人採用ってさ…
＞社長は400人近くは退職させる気だよね？
となっている、と見たのですが、どうも勘違いだったようで申し訳ない

予実の話を軸に社員が会社の行く末を判断するでしょうか？
社員が退職を考える場合には・・・と思ったのですが。

店舗運営的に相当な負荷がかかる事は間違いないですから
その辺が琴線に振れたのなら謝ります

398 ：
つか新店80店舗に何人のパートアルバイトが必要なんだ？
そっちは店舗運営的にはスルーOKなの？

399 ：
負け犬さん。
相当な負荷というか、仮に400人も退職したら登録販売者不足は確実に起こります。

中途採用を希望していて、登録販売者資格を持っている人は会社を選べます。
そんな時に、マタハラ訴訟の会社に入ろうと思うのでしょうか？
今現在でも登録販売者は足りてません。

そんな状況の中80店舗建てないと、記者会見で発表した2020年3000億は達成できません。
やるしかないんですが、登録販売者不足はどうやって補うのか…

そういうことを考えると、先がない会社なのかな。
と思います。

400 ：
400人退職、はお互い無いと思っているようですからそこはおいといて

正直　おっしゃっておられる事　正しいと思います
登販の数が問題でシフト崩壊、と言う大前提があるわけですから
そして登販持ちは会社を選びますね。
既存の登販持ち社員にシフトで負荷を掛け過ぎたら・・・と。

700人の比率が上手く行かないとまず悲惨な事になりますね。ドミノ退職

更に調達難易度が高い薬剤師は大丈夫なのかって不安もありますが

それでも会社はやるでしょう
すいません
ですから「関係者じゃなくてよかった」と不謹慎ながら思うのです

401 ：
つまり新人事制度ってそんなにやべーんだな？
退職者100人単位で出しかねないと思わせるぐらいに

今 中途募集やってるのとか 今年はいったばっかの新卒とか
新人事制度をちゃんと確認してからはいれてるのか？
すげー気になるんだけど

402 ：
二人の世界作ってないで 4/9c8zb3g 相手にしてあげてw
たくさん辞めたら地獄、辞めなかったら天国
境目が人事制度、って話なんでしょ？
スレ見てたら、手当つかないのかよ聞いてねー、的な書き込みあったし

403 ：
だってさ、なんも無くても退職200人超でしょ…
新人事制度で給料下がる店長けっこういるみたいだし
400人は言いすぎたかもしれないけど、200人は軽く超えるんじゃない？

退職者増えることわかってて700人採用するとか考えてるとしたら、
ヤバすぎる…

404 ：
負け犬 お前 ちょっと黙っとけな
「すげー規模の博打やる会社に、小さい突っ込み入れても仕方ねーwww」なんだろ？

一般には退職者を計算して採用するわな
正社員1200人の会社で退職200-300人想定するのは確かに過激だよな

でも700人とるんだから、うまく回れば、正社員数が増えるからシフト楽になるかもだよな
会社は既存社員へのケアとかないのか？

405 ：
そう言う話か
ならそう書けw
確かに社員の細かい愚痴を聞いてる場合じゃなさそうだ

406 ：
俺 詳しくないけど 登販は最短で2年なんだろ
じゃあ既存社員の2年物はいい感じで熟成すんじゃねーのか
弾数 結構ないのか？

407 ：
すまんです
相手が1人だと思ってました。よく見たら2人だった。寝ぼけてました

単年度で700人の調達です。規模が大きすぎる話です
ならば、もはや枝葉の話に拘ってる場合じゃないんだと
そういう企業について、部外者が古い／少ない情報でぐだぐだ言っても
誰の参考にもならないと思うのです
これまでとは大きく変わる訳ですから

と言う事でそろそろ寝ても良い？

408 ：
寝ろw
つか意味ないと思ったんなら、さっさと抜けろや

409 ：
退職者数200人超えている。人事制度がムフフ
登販マシマシきぼんぬ
マタハラ裁判は間が悪い
てか議論の前提揃えろやカス
まとめはこれでよい？

410 ：
あーもうそれでいーよそれで
どうせ

411 ：
社長は策士だなw
700人のインパクトがデカ過ぎて過去の話も不満もチンケな話にしか聞こえない
こういう火消しがあったとはwww

412 ：
マタハラとかもう過去のはなしじゃね？w

413 ：
新しい人事制度って、異動せず地元に留まると最低ラインの給料になるんだよね
アオキに誘ってきた人からはそう聞いたんだけど……

414 ：
シフト入れない場合はパート枠に変更とも聞いた
今までついていた手当は多くがなくなるだと
口頭の話だったから訂正あればよろしく

415 ：
家庭の事情で異動難しい所帯持ちが酷いことになるとか
言うても最低ラインの給与がいくらなんかわからんさかい
ふーん、って感じ

416 ：
昨日説明会いってきました+｡:.ﾟヽ(*´ω`)ﾉﾟ.:｡+ﾟ

417 ：
今から馬鹿な例えするけど、許してｗｗｗ

ファイアーエムブレムってゲーム知ってる？
碌にレベルも上がってない（闘技場利用しない、敵兵全滅させない）、クラスチェンジもしてないのに神器級武器、一点物の魔法多用しまくって詰んだ奴見た事あるが、なんか、これを彷彿させるんだわ・・・
その章をクリアする事しか頭に無くて、後先考えてないんだわ

418 ：
マタハラは裁判始まってもないから
勝手に過去の話にしないように

419 ：
おお！
なんか先週の騒ぎのきっかけの人か！
できる範囲でkwsk

420 ：
給料がいくらになるとかは、社員でもまだわからない人が多いです。
ただ、ローカル社員を選んだ店長は新入社員よりも低い給料で働くことになる人も。

もう、アオキのためにRる。
家族も要らないし、家も建てない。
ただ、アオキのために生きます！


という人には、クスリのアオキをお勧めします。

421 ：
実際にいくら支払われるかさっぱりわからないのが困る

422 ：
何割減ります 何割増えます て言い方しかしないからな 資料も配らないしメモとる時間も与えない やましい事無いのならしっかり説明するべきじゃないですか？

423 ：
そりゃ家族持ち社員が納得するわけないんだから
堂々と発表出来ないに決まってるわ
若い人は新制度で一時的に上がっても家庭を持ったとき
何の手当ても無いことは分かっとけよ

424 ：
若手っつーか新卒の支持は得られるわけか

425 ：
結婚なんてしないで会社のために一生働けってか マタハラあるくらいだからそうだよなあ

426 ：
書面で渡さないのは漏えい防止もある、かも。いやむしろ
・社長の方針
・新人事制度の構造
・社風　特にモラル面
アオキ以外でも社会人経験があるなら先は読める。はず
ローカルの設定金額が確認できれば断言できる

ローカル選んで会社に長く残ろうと思っている人は
多分　自分がおかれるであろう状況を予測できていない。かも
きっと悲しい事になる。たぶん

427 ：
自分の会社じゃなくてよかったぜw

428 ：
そりゃおめでとさんです。無関係でヲチできるのは幸せだよね。

でも現社員の人は　他社で経験できない局面を迎えているからラッキーですね
組織が極端に変質するターニングポイントに在職しているわけですから

429 ：
半年、一年先どうなるか見物ですな

とりあえず様子見に一票

430 ：
全体的に見ればナショナルに行くメリットないよね 光熱費云々労力云々考えたらローカルのが金貯まるし

431 ：
持ち出しが出るからナショナル選ぶメリットもない、ローカルを選んでも然り、極論は「メリットがない」。この人事制度は誰が何を参考に考えているのだろう？

432 ：
会社には十分なメリットあるでしょ

433 ：
すでに地元を離れてる人はどうすんの？
実家に帰してくださいなんて要望がまかり通る企業なさそうだし
出店見たけど地域によって数に偏りがありすぎる
それを分かった上でのハイペース転勤だったのかね

434 ：
地元を離れてる身としては、ローカルえらんで地元に帰れるかわからんのを
待つくらいなら、新人事はじまるまえに決めて辞めようか検討してるよ

435 ：
この会社転勤多いよな。
以前働いていたとき、
半年で２回も転勤があったな。
今は転職したが。
お前らも無理するなよ。

436 ：
よくわからんな
何のための人事制度変更？
大量退職って話もどうなんだか

437 ：
北朝鮮の経済規模を韓国レベルにするには途方も無い時間と労力が要るが
韓国の経済規模を北朝鮮レベルにするのは極めて容易
みたいな話じゃないか？

まあ、モラルの方は・・・お察しだな

438 ：
ホムペに新しくローカルとかの給料載ってるよ

439 ：
サンキュー！見た
大量退職を誘発する内容には見えねーんだが
騒いでた奴はなんなん？

440 ：
アオキの上層部は、詐欺の新人事制度をあたかも、まともであるかのように説明してる。
詐欺が上手いからこそ、上のように騙されるバカもいるんだよね。

入ってからよく考えてみな？

441 ：
今日ユニオンからメールで
手当込みの
大枠の金額でてたね

442 ：
待遇がそんなに低くなる人がいるん？

443 ：
>>ID:p9ZD0rfpk　まったりヲチろう
大量退職と口にする人でまともな根拠が伴っていたのはなかったでしょう？

無責任な書き込みがうざかったんで書き込んでみたけれども
大量退職する要素は結局出てこないし
人事制度変更の効果は明らかなんだから、書き込める内容ならいつか誰かが書くでしょうよ

444 ：
お前が一番うざいわ

445 ：
クソコテお前どこの回し者？

書いてることが全く一致してないし、
なぜこのくそ詐欺の新人事制度を擁護してる？

じゃあさ！何歳になっても給料23万位で店長の職責をやりたいと思うやついるの？

手取り17くらいか！？

Rよお前

446 ：
北朝鮮がどうとか書くアホも確かにウザいな
クソコテも北朝鮮も意味ない書き込みすんなや

>>何歳になっても給料23万位で店長の職責
ねーよ
あんたアオキ理解してない新人やろ？
店長は本部への入り口
どんどん若手に置き換えられているですやん

今後ナショナル選ぶ若手に店長がガンガン入れ替わっていくよ
アオキ歴が3年ありゃ予想つく
ローカル選んで店長で居続けるなんて無理やわ

447 ：
>>446
その方言、お前石川県のやつだな？
石川なら地元の本部に帰れるかもしれないけど、誰もあんなクソ田舎に行きたくないんだよ。
家を各々の地元に建てたのに、石川県の本部に行きたいか？

勝手な妄想で石川県を中心にするなよ？

店長は本部への入口？
はー
部長や課長たちが社長と専務のパワハラで何人辞めた？
もしくは降格になった？

お前みたいなアオキ信者だけで、
精精頑張って、パワハラに耐えて行ければいいよ。

上に上がってもいいが数年で知恵と体力を使い果たしたあと、
その後、したから上がってきた、別の知恵を持ってる奴に置き換えられて
お前は首になる未来がみえてるぞ。

常務みたいに器がでかくて残れるなら、話は別だけどな。

448 ：
新人事制度の根本は安く若い奴らを使い回す、これね

449 ：
正直昇進したいと思えない状態なんだから昇進したら給料上がるよ！と言われてもな…金が優先か自分の精神を守るのが優先か
お金欲しい人はナショナル選ぶだろうけどどうせ本部まで行って鬱になって辞めるんじゃない

450 ：
店長は手当ついてそこそこ年収でしょ…
そうならなかったら会社が大学と短大と人材紹介系を騙していることになる
来年時点でほとんど採用できなくなる

451 ：
騙された人も騒いで労基マスコミ競合他社巻き込んで一大事になる
会社終わる

452 ：
ナショナル選んで本部目指すか
それ以外選んで査定抑えられて
毎年入ってくる新卒に馬鹿にされながら隅っこで働くか
そういうことなんじゃないの？

453 ：
そういうことやって1回失敗しているのに、懲りずにまたやるところが愚の骨頂。
本部も人材が定着しないから同じミスを何回も繰り返すのだろうか

454 ：
社訓で従業員のため～とかあるらしいけど
ほんとに従業員のためとか思ってんのか？

455 ：
ナショナルはともかくリージョナルは片道４時間以内とか選ぶ理由なくね
４時間あったら大体どこでも行けそうなんだが

456 ：
そんな神経質なおまえに朗報な
石川起点で高速あり4時間なら
新潟、長野、富山、岐阜、山梨、愛知、名古屋、滋賀、福井、京都、兵庫、大阪、奈良、和歌山、三重
が到達可能です
びっくりしたわマジで

457 ：
高速道路はアリなのかw
そしてなんだその広範囲はww
アオキは全国制覇するつもりなのかwwww

458 ：
全国制覇したいらしいが、どこまで本気か分からない。本当は他社の全国制覇の協力を手伝う気ではないかと深読みしている！来年の今頃辺りに、「身売りします！今まであざーした！」とかいい出しそうで怖い。

459 ：
北海道から沖縄までか
胸熱www

沖縄進出したら現地採用ねらってみるぞおまいら

460 ：
競合他社も出店攻勢に出てきてシェアを取りに来ているから出店せざるを得ない 、だからナショナル組は新幹線ありで4時間圏内でどうぞ、になる。

461 ：
新w幹w線w
4時間でどこまで行くんだ
広島や北海道も射程に入るじゃないですかww

462 ：
すまん東京起点な
クスリのアオキってすげぇなw勝てませんわwww

463 ：
あざーす。採用も力入れてますから、ホームページの動画も見てね！なんだろう、この違和感。動画の女性は確か...何か黒い話があったな。この方達が700人採用して400人辞めさせるメインメンバーですね。

464 ：
で、リージョナルって誰得なんだよ？w

465 ：
ちがうちがう、ナショナルへの布石。「ナショナルと大して変わらないんだし、ナショナルにしちゃいなよ」「えー、そこまで言うならー」これね。

466 ：
孔明現るwww
そうか、当て馬かよw

467 ：
巧妙に人間心理を突いてこようとするあたりが小賢しい。配置転換で上手に負荷をかけて会社に有利な方向へ押し進めようとするあたり、人事の内部にどエスが混じり始めたなと思える。

でもね、会社は新人事制度は不利益改定になると認めてるからね。

468 ：
孔明wwww3回くらいお願いされたら、ナショナル選んじゃうかも

469 ：
現代版三顧の礼www
歴史再現とかレベル高杉っすwww

三回目は異動の辞令片手に「お願い」っすかw完璧っすね

470 ：
>>会社は新人事制度は不利益改定になると認めてるからね。
ですよねー
組合は何してはるんですか？
何か金額をメールしてきたと書いてあったけど会社の伝書鳩？

471 ：
自分、難しい話はよく分からないんでもう寝ます。社畜の皮をかぶって寝よう。いい夢が見れそう。

472 ：
>>446が社長とか専務だったら草も生えんのだが

473 ：
組合費徴収に忙しいんだよwマジ勘弁

474 ：
うす
いい夢をw

475 ：
おまいらｗｗｗナショナル選んだが最後、永久に奴隷だぞｗｗｗ

※上記の３つの総合職区分の選択は、年1回実施しますが、各地区毎で各区分の上限人数の範囲を指定し、人数の範囲内であれば、本人の申請に基づき、転属を許可します。

＞すべて会社の許可制となります。
＞すべて会社の許可制となります。
＞すべて会社の許可制となります。

おっ？つまりそう言う事だろ？

476 ：
片道4時間以内往復で約8時間くらい
お仕事で8時間…やばいわw

477 ：
東証1部上場（笑）の破綻を間近で見れるかもしれんって胸熱だわｗｗｗ
北朝鮮の崩壊とどっちが早いかトトカルチョしようぜｗｗｗ

478 ：
ローカルが片道６０分以内の転居なしなのも辛い気がする
５０～６０分の所ばかりに行かされたら仕事続けられなさそう

479 ：
現状ナショナル、ローカルを選ぶ割合はどれくらいだろ

480 ：
>>475
天才現るwww
いくらでも恣意的に運用出来るじゃないっすかwww
組合は何やってんのwwwこれはないwww

481 ：
>>477
いいけど北朝鮮に賭ける奴いるのか？w
俺はアオキが先に賭けるぜw

482 ：
>>478
何気につらいw
自宅の位置にもよるけど片道1時間だと県が丸々範囲に含まれる事もあり得るしw

483 ：
ところで、転属願い出せる機会が年に1度きりってどうなのさ？
他社では有り得ん話と思うんだが・・・

話が変わるが、死刑囚があ再審請求出来る機会は10年に1回とからしいな

484 ：
>>478
片道60㎞圏内ってところだなｗ
俺なんて金沢から七尾（片道60～70㎞ぐらい）の応援行かされたし

高速使えば70～90㎞ぐらいかｗｗｗ

485 ：
>>483
せつこ、それ話変わってないで

486 ：
ボーナス後にどれだけの退職希望者出るか見ものだな。

487 ：
会社が物凄い人数増やしてくれるのになんで辞めるとおもうの
遅番多くて大変なのも少しの辛抱
人事制度はローカル希望して通らなかった場合の評価が気になるよ

488 ：
未だに楽観的な人ってスゴイ
書き込み方から女性？と思われるから、多少給料下がるくらいどうってことないのかもしれないけど
新体制の給料で家族を養っていかなきゃならない人もいるんだよ。
できると思う？
将来をきちんと見据えてる人ほど転職考えるんじゃないのかな

489 ：
将来見据え転職が100人いても
後先考えない新卒が400人採れたら会社大勝利な件について

490 ：
登販は辞めた数以上に採用する
たくさんいる若手は不満なし
店長職で新卒並みの給与になる人なんていないし

491 ：
貯金貯まらない家族養えない
仮に転職者が100人に対し新卒採用人数400人
残業やらやらなきゃ行けないことが迫ってる中
新卒に仕事教えなきゃいけない
上はパートも従業員も奴隷扱いダメだこりゃ

492 ：
昨年で退職者200人超だからもっと多くなるょ

493 ：
事務員のピッキングとか１包化は違法なんじゃないですかね、アオキさん

494 ：
>>487
会社が人を増やすって言うけど、
実際採用出来てないでしょ？
今年の大卒にどれ位入社辞退されたか知ってて書いてるんですか？
中途採用も登録販売者は全く入って来てないのをご存知でしょうか？
あと、ここに書いてる人は、誰も遅番がきついから辞めたい

とか言ってないよね？
そんな次元の問題じゃない

495 ：
知らない人に噛み付いても仕方ないよ。現場の人っぽいし

今、超絶売り手市場だからどこも簡単に内定だすよね。で、辞退の嵐。当たり前だわ
小売はみんな新卒確保で苦労してるよ。業界全体がきついのなんのって話
アオキだけじゃない
たださ、アオキは評判がね。ただでさえアレなのにuaゼンリン敵に回して裁判やっちゃった
もうね、競合他社大喜び。

そんな中、どうやって700人採用する気なのか、って話に現役の中の人が苛つくのは
皆、解ってあげなよ。現場はたいへんなのよ

496 ：
あとね
経営判断だから仕方ないけど、人事制度改定の話もタイミングが悪い(真顔

良くわからない事になって、こういうのは悪評が先行するよね
騒ぐのは不満持ってる人だもの

そういう話が出てきたら、中途なら実態が判るまで様子見
新卒なら優先順位さげるよね。選べるもん。学校の先生も判断保留しちゃうよね。
判らないから
これ採用サイドからすると最悪だよ。説得がものすごくむずかしい

>>494
こんな感じでまだ言い足りない事ある？

497 ：
と言うか、登販持ちさえ確保に失敗し始めてるんだ、、、
それが本当なら、ちょっと不味いと思うんですけど

ベテラン層を冷遇してる場合じゃないのでわ

498 ：
そういうのも含めて
会社としてやってる事なら覚悟済みでしょ
経営が700とるっつーならとるんでしょw

499 ：
700人採用する（入社するとは言ってない）

ものすごくわかりや～すく言うと、私立高校って定員の2～3割増し以上で合格出すだろ？
つまりそう言う事だ

500 ：
なるw
じゃ、300辞めたらまずいんじゃね？

501 ：
昨年200人退職？半期で200人超えの間違い。前社長は入社式のたびにこう言っておられましたよ
「この会社でまず10年頑張って、そこから社会へ巣立って行ってほしい」
ん？辞めろってこと？こうなる日を見据えておられたのですね、
度々意味深なお言葉を頂戴して、頭にハテナマークが飛び交いました。

502 ：
今の新人事制度はこのDNAをしっかりと踏襲しています。重要なので何度も言います、700人「採用」して、400人「辞める」。
カッコ書きの部分は後日、確認テストに出すのでしっかり復習してください。
言葉の意味もおさらいしてください。

503 ：
採用：労使間で労働契約を締結する事。
内定：使用者側が採用可能である旨を労働者側に通知する事。
辞める：俗に労働者側が労働契約を解除する事。

企業が一方的に「採用」は出来ないので、アオキの言う採用とは内定の事って認識でおｋ？

504 ：
すまん
自分の会社と常識が違いすぎてわけがわからないよ

505 ：
答案みたのかね、後で職員室まで来るように。
採用される日本人は何人ぐらいになるんだろ...ついに国際化の波がわが社にも。
ソフトバンクに充電器買いに行ったら、店員さん半分くらい韓国の人でちょいちょいタメぐちきかれて嫌だったな。

506 ：
>>505
あそこは社長が韓国人だからなｗ

507 ：
いやいやいや
観光客対応って一時ほどじゃないし、エリアも限られるじゃん
顧客満足度逆に下がるのでは

508 ：
うちの子、妖怪ウオッチが大好きで平日の休みに幼稚園を休ませてこっそり妖怪ウオッチやりに行くんだけど、そんな小さな、でも生き甲斐になりつつある日常も
仕組みが変わると無くなってしまうんだと思うと悲しくて仕方がない。

509 ：
もしもアオキの言う採用が本来の採用だったら・・・

ゲマ「お前の学生達は　わが社長さまの　ドレイとして　一生幸せに　暮らす事でしょう。　ほっほっほ。」
教授「ぬわーーーーっ」

こうですか？
ダメだこりゃｗｗｗ

510 ：
なるほど、そしてジャミとゴンズにリンチされるわけですね。
あのとき、ギガスラッシュ（他の採用先）さえ使えたら、と。

511 ：
登録販売者入ってないだなんて
たくさん入社しているのにそんなわけないじゃないの

512 ：
登販の入社数と店舗数が合ってないんだよ いくら雇っても中途のほとんどは辞めてくし

513 ：
登販の人は増えてなかったのか
たしかにそんな気はするかも

514 ：
>>511
ほんとに馬鹿なやつだねー
SV以上のIDで新採用の店の月勤みれば、登販かそうじゃないかわかるでしょ

あ、みれないんだもんね。ごめんね。

515 ：
>>314 のマタハラ裁判の組合発表を見た
UAゼンリンが直接企業相手の裁判プレスリリースするのは珍しいみたいね
何年分かお知らせたどってもアオキしかない

516 ：
だいじょうぶなのかな？
薬剤師は女性多くいるから印象悪くならない？

517 ：
普通はこうなる前に個社組合との間で落としどころ作る。やや珍しいですね

UAゼン「セ」ンなら個社組合の上部組織だから通常は降りてきません
>>314見る限り
クスリのアオキが常習企業なので個社組合がUAゼン「セ」ンへ支援要請
UAゼン「セ」ンが支援、弁護士間で違法性を確認したにも関わらず
会社側がなおも認めないため公表した
って感じですね

薬剤師に対する影響はどうでしょ。
時短勤務の是非については反対派の女性が賛成派の女性を背中から撃ったりするからね
悪印象は悪印象でしょうが

518 ：
会社側は　今後　従業員、特に店舗勤務者をどう扱うか
正々堂々と意思表示したわけです
待遇悪化の直撃弾を被る各位は気の毒ですが
文句をここでどれだけこぼしてみたところで状況は変わらないでしょう

個人的には企業運営に影響が出るほど退職者が増える局面だとは思いませんが
新卒・中途の採用に苦慮しているというのが事実ならば
労働環境の悪化にはつながるかも知れませんね

仮にそうなったとして、100％企業の自業自得ですが。

519 ：
400人辞めるとか書いてあるけど
そんなにひどいなら組合が黙ってはいられないと思うんですけど

520 ：
登録販売者.comからアオキが消えたぞ

521 ：
必要な数を採用できました
それだけ。はい、終了

522 ：
他のサイトにはあるのにか…

523 ：
掲載契約期間切れたら順次消えていくでしょ

524 ：
一向に来ないからかねもったいなくて募集やめた
に一票
ボーナス貰って退職の穴埋めだろうけど
今月から3ヶ月間でどれだけ入ることやら

525 ：
なんか本当に来てないらしいんで

526 ：
11日からどうなるか楽しみだね

527 ：
弁護士から改定が違法だと言われていたが、このまま押し通すつもりなんだろうな

528 ：
給料上がりますよ。(ナショナルを選んだ人のみですが)

ナショナルを選ばなければ給与が減る。
既婚者で5年以上勤務している社員も手取りが減る。
ローカルで店長になっていない人、
さらに扶養家族がいたらまともに生活できないだろうな。
出世するのは社長のお気に入りの女と、野心家でゴマスリの上手な男ばっかり。

700人も入ると思ってるお坊ちゃんの頭はお花畑なのかな？
今度は採用担当が病んで辞めるんじゃねえ？

529 ：
入る入るヨユーヨユー

530 ：
ツルハと一緒になるのはいつ頃(?_?)
全ては、そこにつながっている☆彡

531 ：
アオキという新入社員（人件費抑える）としてツルハに入社する準備でしょ！

532 ：
700人も入るわけねーじゃん。
入ったとしても、糞にもならないバカ社員。
登販取れたヤツが、アオキに入るなんてそれもまたよっぽどのバカ。

↑情弱過ぎるし、そんな奴使える人材なわけない

533 ：
1年後結果は出る
ニヤニヤしてヲチしとけ

534 ：
いや、１年後と言わずいま青木を潰したいとしか思わん

保外志さんの頃がよかった。

535 ：
あんな会議資料に騙されるやついるんかね？
資料作ったやつも必死で解りにくいようにしてるしw

入社8年でトータル支給はプラスとか言ってたけど、
現行との差異でプラスの期間は最初だけじゃね


少しでも社歴ある人はメリットなし

536 ：
支給がプラスになってる時期の間に辞めるのがベスト

537 ：
さすがに今回は退職者続出だろうな。
給料減って仕事が増えることわかってて残るやつなんていないだろw
残業するにも発生前にSV承認ないと付かないとか、どう考えてもサビ残の強制だろ
労基も裁判も全然平気
株価さえ良けりゃ怖いもの無し

538 ：
長くいるやつに聞けばわかると思うが
会長の時も名誉顧問の時も経営者としての冷酷な判断がなかったわけじゃない。
エリアを広げる時に先陣を切って単身乗り込んだ人たちが
全員報われているわけじゃないからな。

しかしお前らは捨てゴマだと、ここまでハッキリ態度を表明したのは初めてだな。

539 ：
だから言ってるじゃん
お前ら奴隷扱いしますと

540 ：
考えが甘いよ
ナショナルでも得にならない、なんて言っている場合じゃない
全体的に下げに来る

今後 毎年何百人も入って来るなら希望者全員がナショナルになれるわけがない
新卒を初任給でだまして採用する為に新卒はナショナル基本だとして
2年目3年目はドンドン、リージョナルに変えられて給与と賞与をガンガン下げられるよ
減給じゃなくて区分変更です、で逃げる

リージョナルって車で片道4時間だよ
会社はナショナルでなくても困らないもの
働き方を選ぶとか美味いこと言って実際は給与削った上に異動させやすくするため
ローカル以外はガンガン異動させられるよ
ローカルはゴミ扱い
残業許可なんて出るわけない。サビ残前提

ちがうか？マジで組合何しているんだよ
組合費払いたくない

541 ：
社長のパワハラやマタハラで辞めたの何人？
こんかいの制度変更で
オマエラはアオキにいらないから自発的に辞めて失せろって言われたも同然なのは
何百人？

特大のパワハラですね

542 ：
もうどっかの牛丼屋みたいにストライキでもしたらw

543 ：
すでに続々と退職者は出ているから先ずは影響の少ない店舗から配転、現場の疲弊が深刻になり思考停止する前に組合が動いてもらいたい

544 ：
組合動いてますよ！
毎日のように社内メールで、新人事制度についての注意喚起を
送ってきてるってことは、なにか…
裏で何かをしてるはずなんですが、社長にバレないように秘密に動いてると思いますよ、

545 ：
半年前に辞めたワイ
まさかの勝ち組？ｗｗｗ

546 ：
まあ、将来性の無い泥船だって確信があったからやめたんだけどなｗｗｗ

547 ：
>>545
勝ち組だな。

部長が何人も辞めた時点で動けばよかったと思ってるヤツ多いわ。

組合はUAゼンセンの顧問弁護士にも働きかけてるようだし無駄だとは思わんよ。
しかし社長はそれ以上に強気。
以前から根拠ない自信に満ち溢れた発言で周囲をドン引きさせてきたが
ここまで来るとこの先どう動くのか楽しみだ

548 ：
最大の勝ち組はアオキに最初から関わっていない人
次点でボーナス貰って辞めた人
じゃないかね

549 ：
部長が何人も辞めているのか
まずくない？

550 ：
http://bokete.jp/boke/48792445

アオキの未来です

551 ：
転職考えてるだけど、
どうやって探したほうがいい？
教えてくれい

転職するとしたら小売りしか無理だよね？

552 ：
マイナビ転職とか？
地元ならハローワーク？

553 ：
まず親や親戚に転職したいと相談した方がいい
転職サイト利用者よりも人伝に転職した方がホワイト率高し
大量に退職者が出てるなら、辞めた奴に聞いてみれば実際かかった時間と費用も教えてくれるだろう
自分が知ってるアオキ転職者はほぼ非小売に行っていて、小売以外は全員正社員
大卒なら若いうちにさっさと動くのがベスト

554 ：
親や親戚の伝なんてあるの？
どこも厳しそうだけどね。
ハロワ通って職員と仲良くなるとやばい会社は教えてくれるよ。
次は非小売がいいな

555 ：
既に地元では、やばい会社扱いなんですが、、、

ツテがあるなら全力で使う
無いなら、人材紹介紹介会社数社に登録
自分がどの程度選べる立場なのかそうでないのか、確認

転職サイトはその上で狙えそうな会社に絞って使う

ハロワは手当貰いに行く所だ
斡旋に期待するな

556 ：
地元に新しく出来たのでそこの社員の面接を受けようかと思い、色々探してたところここの板にたどり着いたけれども
かなりヤバイのかな？書き方がブッ飛んでますね。
新規採用の面接でも働き方選べるんですかね？
ちなみにそこしか店舗無いんで、地元浸透率ほぼ0です

557 ：
540がよくまとまっていて分かりやすい。ハロワに期待できないのは間違いない、あそこは徴兵されに行くところ。アオキと大差ない企業を真剣に紹介してくれる。ホワイトな会社の良い求人は内々に、役員から紹介してもらうだの縁故だので決まってしまう。

558 ：
組合というのは、いつも何かしらやっていて、それが社員の認識に落ちているかどうかまでしっかり確認してまわったほうがいい。存在や活動が充分に認識されていて、会社がそれを脅威に感じるところまで活動を示さないと、会社の暴走を抑止する効果がない。
ただ存在しているだけなら今の組合は必要ない。いま行動を起こしていることは非常に有意義、着地点を決めてあるのだからこのまま進めて成就してほしい。
組合にプールしてある金の意味、知らない社員や誤って認識しているやつから不満が出ているから、新人事制度の一連が決着したら説明してあげてほしい。

559 ：
ヤストシもケイセイも高齢で、社長の保護者と化して厳しいこと言えなくなっているからあのまま暴走はエスカレートしていく。
もう今のアオキの思考力では手詰まりだから社外からサラ・カサノバとかに来てもらったほうがいい。成功体験に縛られて選択を完全に誤っている、違法な人事を押し通すのは自分の首を絞めることになる。

560 ：
クスリのアオキもヤバいが、紳士服のアオキもヤバいとこらしい。

561 ：
明日支給日だけどお前いらどうすんの？

562 ：
朝イチで退職話でもりあがるとか5年以上働いてきて初めてみたよ
もう社歴長い人なんていらないんだろう
と思うとすごく寂しいよ

563 ：
会社の本音としては、本当は社員なんて増やしたくないんだと思うよ。社長が社員の流動性どうこうの話しをしてるくらいだから、半分くらいは辞めていって欲しいと思ってる。

564 ：
最近UAゼンセン全体の会報誌が店に届いてた。
顧問弁護士の特集の中で
今一番ホットな話題としてアオキマタハラ裁判が掲載されていたよ。
誰かも書いてたけど普通ここまで大きくなる前に
会社と組合で落とし所を決めて火消しするはず。
それができなかったのは組合の交渉力が問題なのか
会社のモラルがぶっ壊れているのか。
全国に恥を晒すアオキ

565 ：
流動性か…
社員1人、あとは社員代行数人で店が回れば一番お買い得ですからね。
でも営業できても質の低下は避けられないだろう
接客応対なんて言っていられないよ。

566 ：
接客なんてしなくていいんだよ
アホくせえ

567 ：
客質も下がっているから接客がストレスになり始めている。それはまた別の話しとして、初期の組合は会社とガッチリ組んでいたから火消しすらする必要がなかった、それが組合の執行部が刷新されてから言うことをきかなくなり、会社は対応が分からず後手にまわった

568 ：
姑息な会社だから、お偉方直々に組合へ圧力をかけてはいたが特に相手にしていないようで今のところは安心出来ている。組合の役員一覧を見てどいつが会社寄り、もしくは懐柔されそうか、目星をつけておいた方がいい。縫い目の弱いところから綻びはできる

569 ：
り、お前何言ってるの？

バカなの？
しぬの？

何も分からないくせにアホなこと書いてるなよ低脳

570 ：
SVも相当困ってるみたいだね 自分たちも分からないのに従業員から質問責めだからなww
なんで直接の質問はSVに投げて労務課はQ&Aでまとめてなんだよ

571 ：
ボーナス後
今のところ何人くらい辞めるの？
情報聞いた人いる？

572 ：
組合から店長のマックス月収出てたけど、
他社ドラッグの給与水準ってどんなもんなの？

アオキは店長手当あるだけましなのか？

573 ：
>>569
君も将軍様のご機嫌を損ねたら迫撃砲で粛清だぞ
将軍様付の憲兵組織からSNSを含むネット上の書き込みは無視して憲兵に任せろって新兵教育で習ったろ？

574 ：
アオキの給料なんて、下の下に決まってるじゃん。
MAX285000ってのは、Ａランク店舗で手当も習熟昇給も最大数字でだよ。

そんな金額で、店長手当があるからましとか…
ないわ。
そして、Cランクが7割以上の既存エリアで、Aランクに留まれる人は何人いるのかなー

575 ：
手当系は無くなるのが世間の流れ！！
的な説明してたけど、実際どうなの？

576 ：
無知なワイに教えてくらはい

577 ：
>>575
もし、アオキ辞める覚悟があるなら
「世間の流れと言うなら、手当を廃止した又は廃止予定の企業を20社以上挙げてくれ」
って言ってみ？
絶対、答えられないからｗｗｗ

578 ：
非正規雇用中心の運営やっている企業は手当廃止する事多い
平均年収700万超の企業でも手当廃止はやるよ
目的は事務負担の軽減と給与体系の簡素化であって待遇改悪じゃないがな

アオキは世間並みを自称しちゃいかん。アホかと
身の程を知れとw

579 ：
店長職が役職ナシの時点で、他社との比較ですでに駄目だと気付かんンのか
他社からの転職組がさっさと辞めていく理由はそこよそこ

580 ：
ここって、給料安いね。

581 ：
億超えの店舗ないでしょ？

582 ：
うちの会社の店長手当1万5千だけどな……そちらのみなし店長手当より低いわw

583 ：
アオキが世間並みを自称して給料下げにかかる姿勢に腹が立つ。ただ、店舗の売り上げは全社で見て下がっているから将軍様が焦り始めているのも分かる。焦りながら迫撃砲を撃つもんだから、幹部級がウエルシアに流れていく。

584 ：
それに加えて社員からすでに、昇進することに魅力を感じなくなった連中も増えて収拾が付かない状況。店長に成りたくない、SVに魅力を感じない、本部には来ないほうがいい、こんな話が毎日職場で飛び交っているのだが各店どんな状況だろうか？
本部、採用厳しいって言い出してるけどあいつら大丈夫か？

585 ：
数年前就活してた時にここ受かったけど内定蹴って本当に良かったわ
就職してたら今頃地獄だったろうな

586 ：
あ、普通に買い物する分には好きよ

587 ：
岐阜県40店目！クスリのアオキ南鶉店は7月12日オープンです

https://kokokki.com/column/8451-kusurinoaoki_minamiuzura_open.html

588 ：
>>587
高速出店しまくってるな
いつか色々回らなくなって破綻しそう

589 ：
アオキが先か？ツルハが先か？

590 ：
ん？ツルハは既存店舗数と出店数を考えたら、無理なく出店してるような気がするのは俺だけ？

どうなの？
ツルハに詳しい人。

591 ：
>>588
社員の方ですか？

592 ：
>>591
社員じゃないよ
90と91を書き込んだ者だよ

593 ：
今一番マトモなドラックストアってどこなんやろうか……

594 ：
まともの基準がよーわからんな

595 ：
小売に入ってしまったのが運の尽きだな

596 ：
このスレ見てる人の中に現社員か今年内定もらって来年から入社する予定の人いる？

597 ：
ツルハもマトモじゃないよ。

598 ：
>>596
沢山いるよ、見てるだけのやつも沢山

599 ：
すでに薬剤師が足りなくてやばい事になってます

600 ：
>>599
社員さん？
自分の知り合いが今年ここ受けたらしいんだけど
薬剤師じゃない店舗運営の人達はめちゃくちゃ採用してるみたいって聞いた
びっくりしたんだけど面接1回しかしないんだって
薬剤師の方はわからないけど

601 ：
働いた初日で頭おかしいってすぐにわかっから
迷わず履歴書送んなよ。

602 ：
自分の知り合いも今年ここを受けたらしい
面接が適当で簡単に内定出たから気になって調べたんだと
やべぇ話をたくさん聞かされたから内定蹴ったってよ

603 ：
今は誰でも内定出るだろうね それだけ11日付けで辞めたし

604 ：
ツルハと合併とかマジなん？？

605 ：
700人採用するらしいからな。就職担当の先生はブラックと自分で宣伝しているも同然ってさ
薬剤師の募集は取り次ぐ気が無いから行きたければ勝手にしろ、とまで言われた
内定欲しいだけなら楽勝でしよw今受ける必要まったくなしw

606 ：
ターニングポイントにさしかかってる？
またもや変わらないか否か。

607 ：
>>600
登販で受けたけど、アンケート希望給料記入したら、落とされた。まあ、結果論、今勤めている会社のほうが、待遇はマシだし、給料良いし。落ちて良かったと思っているよ。ただ広いだけで、売上はそんなに高くなさそうだしね。

608 ：
いや不採用の原因は労働条件の不一致だけではないと思うけど

609 ：
生意気そうな人は採用しないからな。
特に中途は会社への貢献度を見られるから余計厳しいと思う
協調性があるか、上司の言うことを素直に聞けるかどうかもチェックしてるよ
だからこそイエスマンのワーカーしかいないわけだが。

610 ：
イエスマンじゃないと色々と騒がれて面倒じゃん、適当なこと言ってても聞いてくれるし

611 ：
山中寛幸は、論外ｗｗｗ

612 ：
【【こんなこと言われたらどんな気がする？！！！】】

①堀川映子教諭『一人でできると思うよ』

②三好貴文『速い！　速ーーーい！』（＠〒７９９－３１１１）

613 ：
新人事制度導入はどうせ覆らないんだからユニオンも違法性を指摘するだけでなく、手当の種類を増やす方向とかで動いてくれたらいいのになー

614 ：
アホちゃうか
マタハラパワハラを繰り返してばっくれてる会社が手当て積み増しするかいな
賃下げと待遇改悪が目的やん？

615 ：
退職者数すごいんだけど、シワ寄せくるのいつ頃だろうか。ユニオン内でも穏健派が、足を引っ張り始めているから困る。やる時にやらないと搾取され続けることに気付いてほしい。

616 ：
アオキ話題になってるね
他社の組合の中の人です
このタイミングで現れる穏健派って100%経営側の走狗ですよね

617 ：
ウチとしちゃアオキが自滅してくれた方が助かりますんで

アオキユニオンが違法を呑み込んで妥結したら
外部は誰も手を貸さなくなりますから最高ですね笑

618 ：
登販正式に資格として取れる2年間くらいはいようと思ったけど他社でパートとかしながら正社員転職するのでいい気がしてきたな…もうドラッグ行くかはわからんがとりあえずこの会社にいたらやばいのはわかる

619 ：
退職者数ってどれぐらい逝った感じ？
噂通り、200程いった？

聞いたらアカン事（書き込んだらまずい事）聞いてたらすまん

620 ：
月末あたりに　も一辺聞くよろし
いま正確なデータ持ってる人が書き込んだら即身元バレるから

621 ：
ボーナス支払後はいつもたくさん退職するからなー

622 ：
夏にボーナスは大きいからね。
有給消化して9月ごろに退職の発令かな。
退職辞令はなかなか出ないよねー半年前の日付だったりw
本部の人間はボーナスもらってから3ヶ月間は退職できないって本当？
誓約書にサインさせられるらしい

623 ：
そうそう
店長会議で情報交換してる人とか店舗運営の本部の人とか
あとは労務管理の人とか組合関係者とか
じゃないと今回の退職ラッシュの規模はまだわかんないかも
本部の人なら噂で聞かされるけどね

624 ：
退職日半年前とかは、おかしな揉め方をしたケースだったり

625 ：
ボーナスは、例えば8月に中途入社したら
12月にもらえるんでしょうか？貰えるとしたら
だいたい何ヶ月分くらいですか？

626 ：
>>625
うろ覚えなので数字にかなり前後があると思うが、4月に入って夏季賞与が3万（給与に関係無し）だったかな・・・
通常なら、1.4～1.6ヶ月らしいけど、これは1年以上勤めている場合。

入社4カ月なら0.6～1ヶ月ぐらいかも

要はこんな感じでピンハネしてくる

627 ：
>>626
ありがとうございます！
採用HPに確か前年度実績？だかなんだかで
4.何ヶ月分って書いてあったかと思うんですが…
信じない方がいいんでしょうか( ´･ω･` )？

628 ：
>>627
去年の話だし、うろ覚え（回覧ちらっと見ただけ）だから、信憑性で言えばかなり低いと思う。
しかし、去年は入社してからの期間が短いと、賞与満額貰えない制度は間違いなくあった。（上に1年って書いたけど、少なくとも6ヵ月では満額ではなかった筈）

当方、半年以上前に辞めてますので、現在の制度は分からないです。　すんません。

629 ：
補足な。
＞Q.賞与の査定はどのように行われますか？
＞A.成果主義型人事制度を取り入れています。
＞賞与支給や昇給の際は、自己評定をもとに上長と面談を行い、仕事の成果で評価が決まる仕組みです。
＞努力し、結果を出した人には報酬が増える公平な人事考課制度になっています。

どう思う？
店長の匙加減で賞与の額が変わるって書いてるんだぜ

630 ：
>>628
ありがとうございます。
まぁあまり期待はしない方がよろしいですね(；´･ω･)

631 ：
>>630
店長に気に入られればこっちのもんなんですねヾ(･ω･`;)ﾉ

632 ：
>>630
冬のボーナスの評価の期間は4月21日から10月20日迄なので
8月の21日入社なら、三万円とかそのくらいでは無いかと…

ただ、次のボーナスは新しい新人事制度になるのでどのようなインチキをしてくるかは分かりません。

というか、ボーナスの算定の月数とかはいまだに、発表されてないので…
まぁ、インチキの金額になるでしょうね。この会社なら。

633 ：
>>631
そんな単純な話じゃないんだな
人件費（賞与）を抑えようと思ったら、会社ぐるみで汚い事が可能な制度って事だよ。
例えば
Aさん「マージョン1日当たり○本売りました。レジも頑張って1日に○件こなしました。」
店長「（会社から店の人件費抑えろって言われたしな・・・）忙しい店だからそれぐらい当然。評価に値しない。」

こう言う暴挙が可能という事。
店長に気に入られようとして、胡麻擦るより、会社の狗に当たらない事を祈る方が正しい。
それにあからさまだと他の従業員の手前よろしくないしな。

634 ：
マージョン紹介して何本売ったとかは、自己申告になると思うけど、レジの件数とか記録に残っているであろう成果を考慮しないからな（店長にもよると思うが・・・）

635 ：
>>633
なるほど…( ´･ω･` )

636 ：
店長の評価なんて、SVの評価で書き換えられる。
また、地区長の評価でSVの評価も書き換えられる。

いい加減な評価システムだから、こんな会社に何を期待してるの？

637 ：
店長のボーナス査定は今は全て数値管理らしいが公表されてないから悪いところの改善すらできません

638 ：
>>631店長とSVは評価下げる事は出来ても上げることはできないよ
店舗にはランクが設定されていて個人の査定はそのランクを超える事ができない
全体の半数以上の店舗では人事評価で真ん中より上に行くのほとんど無理

入社後1年はまともに賞与支給されない
入社後2年ぐらいは昇給も抑えられる
年間4か月なんて何割がその通りもらえているのか

639 ：
Cランク以下の店舗を引くと頑張っても昇給と賞与の両方でRるという話は本当みたい
今回の改定でcランクが6割か7割ぐらいの既存エリアの社員が更に悲惨な扱いになると

地元を含めたエリアを雑に扱うぐらいなら石川から出ていけよと思う。客を馬鹿にしているよね
高いランク扱いしているらしい北関東にでも行けばいいのに

640 ：
新規エリアはツーオペ毎日フル勤だから、店舗ランクが高くないとやってらんねぇだろ
結局店長しか関係無いけどな
既存のランクは全体的にちょっと低すぎると思うわ

641 ：
労基法ナニソレ美味しいの？
を地で行ってるからね
ランク低いと皆評価が低いけどランク高くても店長だけしか影響ないのが更にムカつく

642 ：
退職者がいつもより目に見えて多い気がするが全体でどれだけなのか
今月と来月に結構な数が入社してくるけど埋まるんかね

643 ：
ランクの話は新人制度で少しはマシになるといいんだけどな
ナショナル以外は駄目そーだけど

644 ：
ランクの話は、あくまで人件費コントロールの一環だから良くはならない。
先日、大企業の役員の人と話をしたらクスリのアオキ程度の規模だとうんぬんかんぬん話をされたが、組合がしっかり頑張らないと個人の負担がただ増えてお終い、という
ご意見をいただいて身が引き締まる思い

645 ：
あと人事制度は経営者の頭の中がきっちり反映しているから、違法な仕組みを推進するイコール違法な判断を容認しているということになる、会社の体質が見て取れる。北朝鮮というよりは、悪代官が妥当なレベル。まだ一国の王様には早いかな

646 ：
>>640
サラッと書いているが、毎日8時出勤23時退勤ならプログラマ並みにはブラックだから

647 ：
体力持たない罠笑
おまけに残業増えれば、なおさら

648 ：
立ち仕事じゃないし客対応少ないし仕事中結構自由だし手に職つくし
プログラマとクスリのアオキを比較すんな
ゴミと比較されるとかありえんわボケ

649 ：
自称プログラマー現る笑

650 ：
不毛なやりとりだ、草も生えんよ。プログラマはブラックだろ、思い違いするなよな

651 ：
www
プログラマとクスリのアオキの二択かよwどんな罰ゲームだwww

652 ：
新卒でアオキ選ぶぐらいならプログラマー選ぶべきだろう
3年後のキャリア選択が全く違う

新卒でアオキ入る人は自分のキャリアプランを真面目に考えているのか
世捨て人にでもなるつもりなのか

653 ：
底辺争いはおやめくださいますよう
新卒でドラッグストアのしかも中堅から脱落しそうな企業にしか内定貰えないそんな社会的弱者を追い詰めないであげてください

654 ：
東証1部だから社会的弱者ではなくて就活失敗だと思うんだ
プログラマーもピンキリあるが、アオキは下の上よりはましだよ

655 ：
来月は人の補充はかかるんだろうな
来ないとまた休出で埋めることになるんだが

656 ：
愛社精神で苦境を乗り越えて自分の糧にしろやw

つか7月の哀れな補充兵で埋まらない予定なのかよ

657 ：
某口コミサイトに書き込んだら消されたわ
高熱でも出勤させるって小売業じゃ当たり前だけどドラッグストアとしてはかなりヤバイもんね

658 ：
>>600
面接1回ってまじ？
説明会と一次選考が合体してて
それ通ったら次がすぐ最終面接ってこと？

659 ：
体調管理は本人の責任とか言って妊婦でもガンガン遅番いれるから

660 ：
鬱だ…
辞めるには鬱とか躁鬱の診断書が要るんかね

661 ：
妊婦の対応については解ってない店長がいるからSVと本部に言えば改善するかも知れない

662 ：
>>658
違うよ自分が聞いた話では説明会含めて選考が1回
説明会と面接同じ日で選考それだけだってさ
もう誰でも受からせてるんだろうな

663 ：
説明会、即面接1回で終わりだと？
それで入社しようと思う奴の正気を疑うが。。。

664 ：
建築業で日雇い集めるようなノリで、正社員集めるとかありえない
頭おかしいぞマジで

665 ：
このスレで 入社を考えてます とか言ってる奴はそこまで頭の湧いたカスだったのか
関わる時間が無駄すぎる。。。

666 ：
すまん
あまりにもショックだったので連投してしまった
もう関わらないわ

667 ：
いや、まあ、単なるワーカーを集めるってんで簡略化している訳だけど正社員の扱いにしちゃ確かに酷い
なんと言うか、正社員をただの臨時雇い程度にしか扱っていないんじゃないか？って感じ

ヤバイ企業だと自分らでショウメイしている企業に入るんだから
なんでお前ら親切に細かく教えてやってんの？判断できないジサツ願望の馬鹿はほっとけよ
ってずっと思ってた

668 ：
店長と地区長が真剣な表情で議論していて倉庫に近づけなかったんだが、チラシの最終日にみっちり数時間話すのは止めていただきたい。おかげで売場空っぽだわ。
何してくれとんねん。

669 ：
なんでもいいからw集めたワーカーはよっwwwここにきて評定見直します教育に力を入れてくださいだってwwwどこにそんな時間あるんだよ

670 ：
売場はなんとかしたるから、バイトをどんどん採用せんかい時給1200円出しゃぎょーさんくるやろうが、辞めてくやつに長々説得しやがってハゲが

671 ：
コストコみたいにバイトパートの時給をがっつり上げて
責任も負わせるようにしないと意味が無いし現場が回らない。
そして社員教育が疎かなんだよな。
会社がワーカーとしての教育しかしないから、元から頭がいいやつか向上心があるやつしか上にあがれない。
マネジメント研修だったか、外部講師呼んでよくある自己啓発したって現場で役に立たない事くらいわかるだろ
教育に時間とお金を割かなさすぎ。

672 ：
朝一発目から退職予定者をいびって時間潰すの止めろや
登販持ちがバックでもう駄目だこんなクソ企業自分も辞めたいって言いだして空気最悪

673 ：
ここ本当に止めておいたほうがいいみたいですね。
鬱になりそうな未来しかみえない…

674 ：
svと地区長が引き留めに回ってるらしいな。
事情があってナショナルからローカルに変わった時の返金はしなくていいって言われたらしいぞ。
今は一時的に下がっても長い目で見れば現制度より上がるって言われたそうだが
今上がらなかったら意味なくない？
上がるのも出世する前提の話だし。
Bランク店長がCランクに異動したら給料下がるじゃん。
既存エリアはB以下ばっかりなんだからAランクに上がれる店長なんて限られてる
さらにSVはもっと狭き門。
ありえない理想を語って騙そうとする詐欺みたいだな。

675 ：
>>646
小売には変則時間労働ってのがあってだな。
月間の勤務時間が8時間勤務と同じなら1日の勤務時間は8時間じゃなくてもいいんだよ。
1日12時間勤務の日があったら、他の日に早く帰ったりして調整できる。
シフトを組む時点で調整することが殆ど。予期せぬ残業で調整するときもある(残業申請が許可されない場合が多い)
ツーオペだとその分休日が多くなるけど、休みの日は一日中疲れていて何も出来ないよ。
毎日8時間で終わる仕事がしたいよね

676 ：
>事情があってナショナルからローカルに変わった時の返金はしなくていいって言われた
>今は一時的に下がっても長い目で見れば現制度より上がる
会社がそれを守ってくれるミラクルに期待するドリーマーはどうぞこれからも頑張って下さい
それ、会社として公式に言うものだろう、と思うがな
地区長とsvの作文、に一票

677 ：
わかって書いているんだね。すまん

678 ：
変則時間労働なら交代勤務ありの製造業でもIT産業でも介護でも外食でも定番
残業と休出は完全「事前」許可制、人手不足、と組み合わせると地獄の釜の蓋が開く

人件費の観点から守れないであろう空手形「個別で」切っているのならば時間稼ぎが主目的かも知れない
人員の追加手配までしのげれば、的な

>>673 人事制度変更のゴタゴタが落ち着くまで様子見、を勧める
無駄にリスクを被る必要はない

679 ：
今働いてるドラックより働きやすそうだったから、転職考えてたけど…書き込み見るとヤバイな………

680 ：
アオキより劣悪なドラッグもあるから
比較の上で、まだまともだと思えるなら転職考えていいんじゃないのか
アオキより良いドラッグも当然あるから、アオキに限定する必要もないが

681 ：
基準人時とか設定するのはいいけど
せめてその設定した基準人時に少し足りない程度でいいから人が欲しい
というかどういう計算で出してるのか教えて欲しい

682 ：
新店に近い店の売上予算もおかしいしねー
下方修正とかできんもんかね？500万以上ずれてれば、直すでしょ普通
そんなお馬鹿予算で評定されたらたまったもんじゃない笑

683 ：
だゆな
それで予算未達だと騒がれても。そうすかって笑

684 ：
やっぱ>>540みたいになるんやろうね
メチャ説得力あるつーて話題になっとったし

685 ：
しやけどなんで人たくさん辞める時期に
マタハラ裁判とか人事制度改悪で給料減とかの話をぶつけるんやアホなんちゃうんか
新卒の辞退タイミングにもかぶっとるらしいし

686 ：
そんなお馬鹿が作る人事制度だから、先が見えてるよね
なんで明らか不利益変更な制度なのに内部統制感知しないのか気になってたけど、
社長とグルになって作ってたらしい

しかも昇格になってたから、よっぽど社長に気に入られたんやろね
イカれた人事制度で奴らが昇格して、
店舗で働いてる自分らが昇格のために売られて
次の転職探さんと行かんかなって、とか思うとハラタツ

687 ：
若くして部長昇進のあの人ねw
昔はユニオン入ってたのにな
自分は被害被らないから他人事じゃないの？

688 ：
あいつが人を陥れて自分だけ上に行くドクズなのは皆知っとるわ
まさか店舗従業員丸ごと売り渡すとは思わんかったけど笑

689 ：
組合入っていたのは本社のために情報を渡してんたんでしょう？
他社との交流もあるし、本社に不利なことは先回りしてゴマスリしてたんじゃない
今は内部統制という、社長のゴマスリと隠蔽部隊を作って組織拡大したわけだ

690 ：
許容できないと思うならサクッと転職するのが一番楽
陥れられる心配なしにのびのび仕事に没頭できる環境は本当に素敵
利害関係がなくなった立場でニヤニヤしながらアオキをヲチできますし

あと、>>686-689　君ら、必要な覚悟が足りていないです
同族経営の企業組織において
経営層のお気に入りが過大な権力を振りかざす　なんて実によくある事
自分がお気に入りを目指すか、そうでないならそういう連中に媚を売って安全を得るか
それだけの話です

691 ：
しつこいクソコテだな

692 ：
辞めた人からするとメシウマかw

693 ：
しつこくてすまんですね。もうたまにしか来ないから勘弁してくだされ
スレをまとめ読みして、メシウマと言うよりは驚いている人です
被害拡大する方向にあえて突き進んでいる様に見えるので

694 ：
確かにw

695 ：
その昔泥船に乗っている感じって言ってたパートさんが正しかった。

696 ：
従業員の命削って全力還元！！

697 ：
>経営層のお気に入りが過大な権力を振りかざす　なんて実によくある事
わかっとるわクソコテが
同族じゃなくてもよくある事。
働くってそんなもん。

さすがにアオキも今回はヘタな手打ったんじゃないかって思うからこんなところでグチるしかないわけよ。
愛着があるから余計にね。

698 ：
>今は内部統制という、社長のゴマスリと隠蔽部隊を作って組織拡大したわけだ
元々コンプライアンスホットラインは外部に情報が出て訴えられない様に
内々で処理するために作られてるから。
わかってない奴多いようだけどあんなのに電話したって揉み消されるだけだぞ。

699 ：
コンプラが会社を守る為に従業員を内々で処理するのは当たり前やが
それを逆手にとるからムカついてんじゃ
どうしようもないけどな

700 ：
どうでもええからワーカーはよwww
登販持ちも追加でよろwww

701 ：
SVが登録販売者とヤードで話込んでた
引き留めの話かな

702 ：
他の会社ならマシなん？他の会社詳しくないのだが

703 ：
既存だが人増える話聞こえてこない
皆はどうなの？

704 ：
石川に限って言えば、Vドラ.ゲンキーはいい噂聞かないね。

705 ：
ゲンキーはアオキよりない
Vドラッグならおk
でもどうせなら上位ドラッグを考えるべきでしょ

706 ：
誰かウェルシアのつてある人いる？

707 ：
登録販売者とって公式または転職サイトからエントリー
頑張れ

708 ：
登販経験必須とはいえウェルシアの深夜って時給だけ見れば結構いいんだな
ちょっと惹かれた自分がいた

709 ：
>>697
＞愛着があるから余計にね。
そうか。気の毒な事したな
＞さすがにアオキも今回はヘタな手打ったんじゃないかって思うからこんなところでグチるしかないわけよ。
グチの邪魔になったようですまなかった
体制が同族で実質独裁　でさえなければ　必ず歯止めがかかった筈なんだがたられば言ってもなんのなぐさめにもならんか

退職者は例年どおり程度だとみていた
ここまで強行突破するとは思ってなかったので正直驚いている
引き止めにどれだけ効果があるかはわからないが賭けなくてよかった

ただ、採用面接回数が少ない／内部統制がアレ／コンプラ＝隠ぺい、の話は昨日今日の話ではないから今更驚くことでも騒ぐことでもないのでは、と思う

710 ：
ウェルなら休日も年収も良くなるから良いよな
登録販売者さえ取ってしまえば

711 ：
クソコテはぶっちゃけ今回の人事制度改定をどう思うのよ？
名前通り回し者？

712 ：
制度改定は必要だったと思う。しかし、手順が滅茶苦茶だろう、と思っている
転職先で話題になって、ふとこのスレに戻って来てみたら、なんなの？と

>>379にて　http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18287710Z20C17A6LB0000/
2019年あたりに来そうな業界再編成で企業合併の消滅側にならない為に規模拡大は急務ー＞当然、店舗数増やすしかないー＞人の数と流動性を確保しないといけない（たくさん人を用意して異動させやすい状態を作る）

んだけど
マタハラで裁判まで行って組合の上部組織と交戦状態に陥る
＆組合と合意とるまえに公式に新人事制度を公開してしまう
＆内容はベテランのみならず店舗従業員の多くにとって不利な内容
＆社員の不満が匿名掲示板に書きなぐられる程度には組織統制に失敗している
これを『700人採用しなければならない年度の新卒採用のキモの時期にやらかしてしまう』
採用の現場は大丈夫なのか。700人採用は新卒も中途も楽じゃないと思うのだけれど

>>527 >>540 >>615　あたりをみると
とっくに部外者だから会社がどういう展開を迎えても困るわけじゃないんだが、もやもやはする。どこに向かってんだよ、って。大きなお世話だけど

713 ：
本当に大きなお世話だったとは思うが
本当に内部統制が社長と連携して人事制度改定を進めたのであるなら
裁判回避＆組合対策してから公開＆社員に情報管理について意識徹底
を行っておけばよかったんじゃないの
短期的な目的として700人採用する事があるのがわかっていたなら
炎上してから引き止めするのは無駄が多い気がする

714 ：
K薬局の薬局長曰く
「今の社長は頭の良い人だから先々の事を考えているの」
だそうだｗｗｗｗｗｗｗ

もう一度言ってみろよｗｗｗあの眼鏡ｗｗｗ
草しか生えんわｗｗｗ

715 ：
今起きている問題は全体の段取の悪さが原因だからとどのつまり組織力
K薬局の薬局長は何か勘違いしていると思うわｗ社長の頭の良し悪しは関係ナッシング

716 ：
おk
確かに順番が違っていたら違う展開あったか

717 ：
そうだとして組合が頑張ってくれればな

718 ：
なにせ700人入ってくるなら
来年以降は組合がまとまりそうにないしさ

719 ：
540をよく読んだ方がいいのは間違いない。
とりあえずストまで漕ぎ着けるか、損害賠償請求できるだんかいまで組合が頑張ってくれれば
賃下げは一旦回避できるけど、その後は異動ラッシュの日々。 頭のいい社長のことだから、またコンサルに相談して賃下げ第２弾を仕掛けてくるだろう。 賃下げの主体は社長だぞ

720 ：
頭がいいのはわかるがどうして組織を崩壊させるためにそれをつかうかなー

721 ：
新CMで責めるって言ってんじゃん
社員も組合も労基も客も取引先も全方位に責めるって事だよw理解しろよおまいら

722 ：
組合は個別で人事異動をちらつかされてまとまって戦えない
組合が動けなくなれば第2弾、第3弾が来るのは必然ノーガードだからな

割り切って残るか諦めて去るか
考えない新卒なんていくらでも採用できるんだから俺らが何百人辞めてもどうってことねーよ

723 ：
そうだな、おまいらの言うとおりだ。思考停止状態の従業員を意のままに操るために今、会社が攻めているんだ。引かぬ、媚びぬ、省みぬを地でいくんだから仕方ない。
ついでに、人事異動で組合を戦えないようにしているならさらに問題だな。
いくらでも訴えられるが、裁判所の判決に従わなくてもダメージが少ないということ思って会社はどっしり構えている

724 ：
社会的なイメージは崩れないと踏んでいるだろうから、まだ抗う隙はある。組合が充分に機能していない理由は落とし所がきまってない、巻き込みが弱い、色々あるな。
個人が単独で会社と戦ったりは普通はしない、組合の中には個人でも出来るからやれよ、みたいな奴もいる。
足並み揃えるのは集団戦の基本だから、勘弁してくれって話

725 ：
あとな、店長は実質9割のやつが給料下がるから間違えるなよ。
新人事制度の問題点は賃下げだぞ。

726 ：
既婚男性にはツライ…
これから結婚しようと思ってる人にもツライ…
今回の制度で救われるのって誰？
女性だけ？
育休は今までと同じだし、早番固定が出来たけど安くない？
それで正社員と言われてもパートより少しいいだけだよね。

727 ：
残るも地獄、去るも地獄、
いや、去るは天国だ。

728 ：
登録販売者でローカル以外選ぶぐらいなら
ウェルかマツキヨ お勧め
異動範囲はあんまり変わらないのに年収も休みも確実に増える

見え見えの嘘並べられて考え直せと言われて逆に切れたわ
アオキ社内のルールで頭悩ませるのアホくさくなった記念カキコ

729 ：
ウエルシアも新人事制度で給料下がるって聞いたんだが

730 ：
ウェルは子会社の事やろ

731 ：
ホンマ登録販売者資格様々やw面接予定簡単やでw
ウェルは下がる対象が限られるんと下がってもまだ高いんと
sランク店長が転職する場合はどうかわからん自分で調べや

732 ：
ウェルって店長手当ある？
年俸制って書いてあったけど

733 ：
今月の面接情報な。登録販売者ドラッグ経験3年以上の区分
ウェルの年棒制なら計算で年収決めたのを12か月で割るだけ。役割や役職ついたら当然加算される。残業手当もある
アオキ社内でウェル出身者に聞いたのと違ってアオキよりかなり良かった(笑)
伝聞はマジあてにならん。下がったってどこ情報？

734 ：
正確な情報を取るように心掛けた方がいいと思った

735 ：
店長情報速報
-アオキのネット悪評は噓
₋アオキより待遇のよい所はアオキ出身者が入社できない
-ウェルもマツキヨもアオキより雑魚

以上だ。おまいら解散

736 ：
笑

737 ：
法的に問題があるとかユニオン言ってたけど
訴えることはできないの？

738 ：
裁判って1年以上かかるはずだから、11月までに解決はできないにじゃない？
それよかストライキでしょ！
あきらかに会社黙らせれる！

739 ：
あとは株主総会で社長辞任と？

740 ：
>>733
難癖付けて実際に支払われるかって懸念が無い訳じゃないが、良くなる事はあっても悪くなる事は無いって話か？
アオキがウェル出身者捕まえてウェルに不利な偽情報ばら撒くよう仕向けてたら、素敵な展開なるんだろうが・・・
流石にそれはねぇだろうなｗｗｗｗｗｗｗ

741 ：
>>735
引き止めるのかウケ狙いなのかどっちかにしろよw
新卒のアホでも引っ掛からんぞwww

>>740
ウェル出身者がアオキの中でアオキより高かった、とは事実でも言わんだろ
登録販売者手当だけでも1万円ウェルの方が高いんだから、結果の知れた事聞くなよなww

742 ：
つまり店長は転職に失敗したと自白しているわけだ
内部統制に密告しろ
成功すればMP(密告ポイント)ゲットで次の異動でランクアップだぜ

743 ：
http://gyokai-search.com/3-drag.htm
1ー2位のマツキヨ ウェルを ランク外のアオキの店長ごときが雑魚呼ばわりする
このメンタルの強さに痺れる憧れる

永眠おk。身の程をわきまえてどうぞ

744 ：
greeの　任天堂の倒し方を知っている　に相通じる心意気があるな
いやほんと笑って悪かったわ頑張って下さい

組合とかもうどうでもええやろwウェルとマツキヨを超えるなら無茶当然だから胸張って社畜になっとけ。な？
うぜぇから愚痴は社内で完結しとけ自称業界トップ様

745 ：
受け取ったお釣りを財布に入れて荷物持って動くまでコンス立ちでこっち見てる店員クソうぜえ
他人が財布開けてる所を凝視するとか、後ろにいる客を待たせてまでする事かよ
自己満の過剰接客なんとかしろ

746 ：
店長がゆってた
書き込みはすべて外の人。社員は書き込まない。
退職者はとても少ない。会社は情があるから引き留めてさらに減った
7月8月9月と登録販売者と薬剤師がたくさん入社する。アオキブランドは揺るがない
組合とは協調路線で片がつく

もう大丈夫だから。皆心配しなくていいよ

747 ：
>>746
そうかそれはよかったな
社畜として今後も頑張ってくれ

現状と逆だとこんなに平和な状況なんだな
本気で危機感持った方がいい

748 ：
各店舗店長にしゃべらせない方がいい。最低でも説明用マニュアルを配布して。
本部早く指示出してくれ

　退職した奴らが書き込んでいるだけで誰も相手にしていない
　退職者が全社で多いというのはデマ
　組合とは揉めていないから騒ぐ必要はない
　他社の待遇を参考に制度改訂するためアオキより良い転職先はそうそう見つからない

なら、こっちの退職予定者は何だ？幻か？

749 ：
退職者として発言する奴が増えるだけだ店長馬鹿じゃないの

750 ：
未だにここ見てる奴や書き込んでる奴は会社が辞めて欲しいカスだっつーの
いつも通りボーナス後に辞める奴が増えただけ対応は上に任せろ
とにかく黙るか去るかしろ

751 ：
あほくさ

752 ：
誰だろうが好きに名乗らせとけば？
新卒採用絶好調/中途は毎月入社 心配御無用www

753 ：
マツキヨとツルハはどうなの？
HP見ても結局いくらぐらいなのかわかんないんだけど
もちろん登録販売者

754 ：
>>745
次の人のレジしたいからさっさとどけって思ってる。
めちゃくちゃ混んでるのに、会計終わった後もゆっくりゆっくり財布にお金入れて
丁寧な丁寧に鞄に財布しまってるのはイラってしてるからw

従業員の質もいいとは思わないけど、店に来る客の質も知れてる。

755 ：
カメラで映像撮られているからやるしかない
会計終わったらさっさと退けてほしい

756 ：
>>753　転職相談ならそれぞれの企業のスレでやりなよ
ここアオキのスレじゃん

757 ：
毎日毎日店長のご機嫌伺い疲れた
機嫌悪いと挨拶もしてくれない返事もしない睨みつける
本当に疲れた助けて

758 ：
＞＞757
どうせ今回の給与制度変更で辞めるんじゃない？
みんな給料下がるみたいだしね

759 ：
ローカルとナショナルでボーナスの量変わるの笑った ナショナル4.0ヵ月でローカル1.3て出たんだけど

760 ：
>>540の言う通りになってるじゃん
区分操作で年収を経営者が好きに増減できる制度で従業員は誰も逆らえないw

何がデマだよw店長がデマ飛ばしてんじゃねーか

761 ：
勘弁してやれよ...
お前んとこの店長だって好き好んで火消ししてるわけないじゃん
自分も下がるんだぜ？
こっちの店長なんて火消しする気まったくねーよ
俺は知らん密告したけりゃ勝手にしろ退職したいならSV呼ぶから話しろ だぜ？

762 ：
つーかさ
新卒にしろ中途にしろ1年目はナス満額でないじゃん
ナショナル選ばせてナス月数満額計算して年収見せるのずるくねーか？
2年目以降もナショナル継続確約されるならいいけど...
2年目にリージョナルかローカルにされたら年収噓っぱちじゃん

763 ：
おちつけよおまいら
まず最初に正確に情報を確認しろ話はそれからだ
いくらなんでもそんな差つくわけないだろ。誤報かなんかに決まってる

764 ：
ここの書き込みを真に受けてる前にちゃんと確認汁

765 ：
どうでもいいが火消しが始まっているなら黙ったらどうよ？
犯人探し始まると面倒でしょ

766 ：
>>763
本部が出した年収計算ツールで計算して差が出るのに誤報なわけねーだろ

767 ：
1.認めたくない
2.確認していない
3.情報操作
どれ？笑
ナショナル選べば下がらない条件の人もいるから組合がまとまるのは難しいかも

768 ：
ローカルのボーナス1.3ヶ月は酷すぎるよな
半期じゃなくて年間だぞ。目を疑ったわw
ナショナルを選ぶしかないよなー
退職を迷ってる人だったら決断するきっかけになるだろうね。
家族がいてローカルを選ばなくちゃいけない人は、
年収が下がるだけでなく、人並みの年収すら貰えないんだもんな
すごい会社だよね、いろんな意味で。

769 ：
来月からローカル社員で中途入社決まりました。
私は登販取ってしばらくこちらで頑張ったら
ほかのドラッグストアへ行きたいと思います(-ω-)
合格の連絡もらった時に賞与込みの年収提示されたけど
賞与込みにしても少ないと思っていたらローカルは
そんなに賞与少ないんですね…納得しました。

770 ：
ボーナスの件、説明会で一言も行ってなかったのはなんでなんですかねぇ…

771 ：
年収は確かに下がる。けど月収は上がるから生活的には困らない という言い分らしい うーん

772 ：
アオキ流を体験できて良かったじゃないか
入社前から社風をOJTしてくれる親切な企業はそうそうないぞ感謝しろ(錯乱

773 ：
わざわざ退職者を自称する奴が
制度改定は必要だが手順が良くない700人採用大丈夫か
とか書いていたわけだが、回答は下記の通りでしたっと
「騙して内定受諾させればおkwww」

774 ：
自称(笑)退職者のクソコテは釈明文でも書いておくこと
長文はうぜぇから3行にまとめておくことな

775 ：
口を慎みたまえ
騙してなどいない！ただ言わなかっただけだ。なぜなら聞かれなかったからだ！！
聞かれたら不採用だw>>607

776 ：
素朴な疑問で新卒の子は大丈夫なのだろうか
（初年度)年収が上がりますよー(賞与は満額でない点をむしすれば)
みたいな感じでろくに話聞けてなかったり

777 ：
ローカルも絶対県外に行かないってわけでなく確率が低いってくらいだって

778 ：
さすがにそれはないだろ。
ナショナルは沢山いるからな。

779 ：
いずれローカルも移動されまっし。

780 ：
はやくも後悔しているわけだが
説明会で新人事制度の話まともに説明されてないんですがそれはありなの？

781 ：
やり方汚いでしょ...

782 ：
すみません！
在職中の方でも退職済の方でも構わないので教えて下さい。
女性社員の方はネイルは大丈夫なのでしょうか？
飾りなどなくシンプルな1色塗りくらいでしたら平気でしょうか…？

783 ：
ネイルはだめでーす ピンクとか目立たないのだったらOK

784 ：
ピンクっていうか普通の爪と同じような色ね

785 ：
ローカルも異動するかもの件はSVが言ってたことだからな

786 ：
ネイルの件、お答え頂いてありがとうございます！

787 ：
店長早く移動してくれ

788 ：
とりあえずストしようや、会社と協調する意味なんて全くないだろ

789 ：
今回の斡旋でもだめだったらストしかない

790 ：
もうスト起こすしかない

791 ：
新人事制度のアンケート結果みたか？
なんだあの結果、絶対おかしいだろ！
SVが聞いて集計してんだから、あいつらが勝手に回答変えて送ることもできる。
SVがアンケート聞きにきたら、否定的な答えできる奴どれだけだと思ってるん。
従業員の信用落とすのだけはホント上手いよな。この会社。

792 ：
おっ？おっ？
ついにストか？
薬剤師も総出でスト起こせばいいのに
おら、わくわくしてきたぞ

793 ：
スト

794 ：
社員の意見は聞きました、と言う形式ですな
北朝鮮は投票率も支持率も100パー近いしね同じでしょ

795 ：
SV前にして本気のアンケート書けるわけないじゃん

取り方に問題あり
名前入力する意味が分からん
ちゃんと誠意みせるならちゃんとしろよと思う。

796 ：
結構動きがあった・・・のか？とりあえず組織統制と社内説明を行った？それは良い事のはず

１．ローカル格差激しい。趣旨と運用がどうなるか
>>759が事実なら地域限定社員？が非限定社員の7割弱の年収になる計算。格差が他社比較で激しい
正社員の働き方選択、と言うよりはむしろ、パートの長期囲い込み枠？
年収ベースで言えば正社員の実質非正規待遇化、などと揶揄されないと良いが
他社を研究して8割弱ぐらいで調整すると思っていたが予想外れた

２．採用面接の場で正しく人事制度と給与説明を行えていない？
>>769-771　>>780-781　『事実なら』組織として信頼されない。やってはいけない事
一発でかかわってはいけない企業に認定できる暴挙。『事実なら』

３．社内アンケートはエクスキューズ？
社内のアンケートによると社員の９割超？は満足しています、などと新卒採用、組合対応に使えそう
>>791　>>794-795　あたりの不満は理解できるとして「アンケートを取った事実」があればそれでよいのでしょう
SV聞き取りで記名式　と言う時点で確かに真実性や精度を求めた内容ではないのは事実だろうが

道徳的な善悪を無視すれば対策を淡々と取っている様なので
無策よりはいいんじゃないでしょうか（投げやり

797 ：
>>774
もう
どうにでも
なーれ

採用面接にて正しく説明しないで人員調達強行、と言う時点で
『事実なら』自分的には永久にかかわるべきでない企業です
ワタミと同格の糞アンド糞

組合主導の形でストをやりたい人は頑張って上手く行くと良いですね
ではアディオス

798 ：
どうにでもはならないでほしいかな

一族経営による采配は限界がきてるんでないの？
無茶な舵取りしてないで雇われ社長を見つけたほうがいいよ、遅かれ早かれ
どろ沼だよ。ストされて困るのは経営陣、しいては一族だろう？
会社は吸収されるから無くなるかもしれないが社員は残る

799 ：
ワタミと同格というか、経営者のやり方が似通っている。
どうやってワタミが墜落し始めたかを調べてみると面白そうだ。

800 ：
アンケート偽装…ストライキ希望

801 ：
みんな最近の調子はどうだ？

802 ：
小売でストライキってあまり聞いたことないんだがwww
◯◯年ぶりに小売でスト！みたいな感じになるのかね？

803 ：
泣き寝入りにされそうだからスト！！

804 ：
新設の薬系大学とか薬学部をまだ増設するらしいな。
獣医学部は５１年間一つも増やさなかったのに、なんなんだ？？？？薬剤師は！！！
藤井とかいう薬剤師出身の国会議員が薬剤師を増やすことに積極的だったとか聞いたが
俺は怒ってるよ

805 ：
店舗にクレーム入れても意味ないから直接本社にしてね

806 ：
ここでローカル選ぶ人いる？

807 ：
ないない生活成り立たないから

808 ：
手当ある現状からどんだけ下がると思ってんの
SVからは「不満はあるだろうけれど今は会社のことを考えて賛成してくれ。反対派はごくわずかだから目立ってしまう」と
言われたので仕方なく賛成した
賛成させるように会社から指示が出ているみたい

809 ：
組合が調べたほうがいいんじゃないの笑
>>314の資料と同じで
会社が正しく組合は嘘ばかり言っていると言い出すとは思うけどねー

社員の声偽装してまで組合潰したいですかね笑

810 ：
中途で入ったばっかの奴が不満ばっかでワロタw

811 ：
新店のばばあアルバイトども客の悪口を聞こえるように
言うなよ。聞こえてるぞ。
ちゃんと指導しろよお前ら。

812 ：
中途入社、ローカル社員、♀です
どーしても社員として頑張りながら登販取りたく
Sドラッグは不採用でしたがこちらは採用して
頂けました。頑張って資格をとって、しばらくは
登販研修期間を乗り越えていく予定です！

813 ：
どーもSV回って説明している店と地区長まわっている店とがあるようだな

814 ：
誰も言わないけど、薬剤師の採用コストが高ついていて困っているんでないか？

815 ：
採用コストが高くても薬剤師は登販のように代わりが効かないから仕方がない

816 ：
>>812
特定されるぞ
具体的に書かないほうがいい

817 ：
だな
今のアオキは採用できるだけで御の字
コスト気にする場合じゃない

818 ：
登販は養殖可能って言えば可能だが、薬剤師は狩るしかねーからなぁ

819 ：
狩られる事もあるから雑に扱うと祟るしな

820 ：
年内で辞める決心がついた

821 ：
薬剤師の祟りかｗｗｗｗｗ
薬剤師居ないのに、人員更に薄めて薬局増やすって言ってボロ雑巾のように扱ってたら見切り付けられるわなｗｗｗ

祟りじゃｗｗｗ祟りじゃｗｗｗ

822 ：
なんで身元保証人2人も必要なんだよ

823 ：
火消しも入ったからほどほどに収まるんじゃねーの？
中途入社の愚痴聞くとひでぇとは思うけど補充が間に合うまで時間稼げりゃいいだけだしな
年内に辞めたい奴はどーぞどーぞって感じ

824 ：
辞めるやつはまあ辞めていいと思う。自分の選択だし。
残って給料下げられる8割はどうするかだな。
経営陣は裁量労働制の適用範囲拡大に向けて動き出しているし、
この先なかなかの地獄になるぞ。よーく考えれば、経営陣てのはいつだって
マイノリティーだから数でかかられたら勝てない、そういう風に
バランスはとれてるんだか、使われる側の無知につけこむ習慣が
この会社には根着いているよな

825 ：
会社が火消しに走って鎮火しているのは上っ面だけ、SVより上のやつらも今回の人事制度に懐疑的な想いをもっているやつはいる。
業績拡大している企業が給与で支払われる手当をカットして賃下げする時点で不利益変更が確定、カット割合も平均より高い、裁判で負けたいと言っているようなもの

826 ：
そういう判断をしている経営陣の思考が心配で会社の将来性を疑う

827 ：
以下、補足しながらの540の引用な、復習しよう。考えが甘いよ
ナショナルでも得にならない、なんて言っている場合じゃない
全体的に下げに来る（裁量は本部にあるからやりたい放題になる

今後 毎年何百人も入って来るなら希望者全員がナショナルになれるわけがない
新卒を初任給でだまして採用する為に新卒はナショナル基本だとして
2年目3年目はドンドン、リージョナルに変えられて給与と賞与をガンガン下げられるよ
減給じゃなくて区分変更です、で逃げる（100%これやられるわ

リージョナルって車で片道4時間だよ（車とは言ってない、改訂も自由
会社はナショナルでなくても困らない
働き方を選ぶとか美味いこと言って実際は給与削った上に異動させやすくするため
ローカル以外はガンガン異動させられるよ、ローカルはゴミ扱い
残業許可なんて出るわけない。（労基入ったので出ます。最近の流れ

マジで組合何しているんだよ？（静かに蠢いている、組合は今は信頼できる
組合費払いたくない（わたしも払いたくない、でも今が金の使いどき

828 ：
会社はフレックスに賃金を削り取れるような、フレックス賃金削り取り制度を導入したいわけで、いつか定額にされちゃうかもよ。同一労働同一賃金とか言いだしてるからね、どんな解釈するか恐ろしいわ～

829 ：
だから火消しされている、なんて認識は持たないほうがいいと思う。されている、ではなく介入されている、という認識が正しい。
間違った言葉はそこに意識がフォーカスするから使わないほうがいい

830 ：
ローカルはなんで給料低いん？新規出店先って普通に考えて赤字タレ流しなんだから、それを支えてるやつもおるんやろ？なぜローカルを下げる必要があるのか理由が、わからん。炙り出して辞めさせたい意外の理由がわからん

831 ：
人件費総額を増やしたくないんでしょーね
役員とSV以上の年収を上げて新卒の初任給も上げる為 それ以外の年収下げる
そんだけ

832 ：
あと5年以上本部にあげられない無能はさっさと辞めろって事だよ
若いのに変われと。組織の若返り笑

833 ：
本部に上がるのが有能かどうかは別として、会社に都合の悪い人間がどれだけいるかの割り出しと、若返りには丁度いいのはたしか。それが、賃下げの理由にはならないという点は、脳味噌の有無に関わらずよく考えないとね

834 ：
社長が自分より年上が嫌いなのは有名な話
有能な人や知識見聞がある人でも少しでも異論をとなえれば
部長クラスだろうが功績があろうがジョブローテーションという名目でとことん排除する
組織が拡大しても無能な奴らが多くなった本部でろくな経営が出来るわけがない
平気であんな捏造アンケート結果を送ってくるんだから、この先は想像つくよな

835 ：
人件費総額って発想は割といい線行ってると思うけどね煽りでなく
店舗単位で突っ込める人件費は限界があるから適当な口実で削るでしょ
浮いた人件費の一部を一部社員の待遇改善に廻してモデル給与として公開して馬鹿を騙す
人数が増えるから結局は総額は上がっちゃうけどね

他社との競争激化で店舗単位の売り上げ確保がままならない今
マスメリットも上位企業ほどは出せないし
で人件費や取引先への支払いを削って従業員と業者からの評判がボロクソであると笑

836 ：
規模に見合わない夢というか妄想に憑りつかれているんじゃないですかね
企業の信用を切り売りして当座をしのいでいる感じがたまらん笑

837 ：
あと2年後に売上3000億円いったとして本当に生き残れるのかね？

838 ：
水商売みたいな下品な発想なんだが
>一部社員の待遇改善に廻してモデル給与として公開して馬鹿を騙す
よく納得するもんだ
水商売ぐらいしか転職できない奴しかいないのか
単純に世間の相場を知らんのか

839 ：
末期的症状。

840 ：
気質がおとなしい人間をたくさん抱え込んでいるから、文句も出ずに丸めこんで
騙せるだろうと計算しているにちがいない

841 ：
組合との交渉の場には社長は現れないそうだから、どんな状況になっているか意外と知らないのかもね

842 ：
ストやればいいのに

843 ：
鶴羽に九州、乙。

844 ：
酷い状況、新店を沢山建て続けてどうせ自転車操業やってるな
。

845 ：
店内BGMを「地獄沙汰も君次第」にしたらある意味評価するｗｗｗ

846 ：
出店控えればいいのに

847 ：
ストやれば社長の交代もワンチャンあるかも。

848 ：
ウチワ的には出店控えてもらったほうがいい、社長が気にしているのは
自分の代で会社がなくなるかもってこと、なくなるって部分を強く意識しちゃったもんだから
会社がそっちに引っ張られてる感はある。
所詮はトップダウンだからね、良くも悪くも経営者の資質が伝播するよね

849 ：
店内BGM替えるぐらいなら社訓なくせよなぁ

850 ：
社訓は悪くないと思う
会社が社訓をないがしろにしてるから虚しいだけ。

851 ：
心の病がある社員多くない？ 本部が社訓をないがしろにしているせいだな、社訓は従業員向けで本部用じゃない。本部用はこう、《擦り切れるまで、倒れるまでが仕事》
《恐れるな、削ぎ落とせ、砕け散れ》

852 ：
客のために心臓を捧げろよお前らｗ

853 ：
有休の賃金の件はどうなってるのよ？

854 ：
ブラック企業ノミネートおめでとうございます！

855 ：
ユニオン最近メールないよ なにやってんの

856 ：
ユニオンはとっくに経営側についたと思ってるけど？
いまさら労使協調と言い出すアホがいるからお察し

857 ：
有給の賃金減ったな
小金を惜しむ割に本部のカネの使い方が荒いんだよな

858 ：
こうなるのはわかってたようなｗ
組合の行動待っててもムダでしょーね

859 ：
ムダ、ムダ、ムダー！

860 ：
唯一救いの有給取ったとしても、
支給額減らされるとか舐めてるだろ

861 ：
退職者に払う金はねぇ
ってこと？

862 ：
もうまともな企業運営できてないからw

863 ：
幹部が続々と辞めてるからね～、パワハラ野郎とメンヘラ、アバズレくらいしか本部にいないんでないの？

864 ：
経営層を一新できないと2019年の企業存続すら。。。
平均年収が競合より200万以上アオキが低いケースすらあるのにね

865 ：
人事制度改定の話なんて平均年収がどう動くかを見れば話は終わりですから
2020年後半あたりで生き残りの組に残っていて平均年収が業界TOP10に入っているなら検討対象に入れても良い程度の企業
今の時点で新卒や中途で入社する層はよそで内定取れない層がメインでしょう

866 ：
転職します
板の人いままでありがとう

867 ：
確かにこのタイミングで待遇改悪するとかアホすぎる会社も入社する人も
ツルハがtopになったのに待遇改善にかじ切っているからずっと働きやすい
アオキの平均年収は低い方なのに個人負担はtopクラスに法律無視であげられた
登販あるなら転職するだけで待遇が全部マシになる先が何社もあるから残るメリットない
自分で調べない動かない人だけがいいように使い潰されるもんな

868 ：
てかギリギリまで居残ると不味くね？
使えないから残ってるしかなかったーみたいな扱い受けそう

869 ：
登録販売者資格を正式に貰えるまではいようかと思ったけど…近場のドラッグでパートでもやりながら転職活動した方がよさそうだな もうドラッグは行かないだろうが

870 ：
訴訟とストが楽しみだからもう少し働こうかな、こんな経験なかなかできないし

871 ：
確かにwww
訴訟が何年に渡るか検討もつかないので今の転職ボーナスタイムは逃す事にはなるが

872 ：
組合が崩れて終わり、に一票

873 ：
組合が潰れた一部上場企業なんて、ますます入ろうと思わんだろう

874 ：
866じゃないけど俺もここの板の住人に感謝
登録販売者なら、って書き込みをみて自分で調べて3社受けてみた

年収50万円以上増確定＋年間休日1週間以上増確定
負担を強制的に増やし年収は下げに来たクソのアオキの中で悩むの
ほんと無駄以外の何物でもなかった
嘘でごまかしにきたSVは一生許さない

875 ：
書き間違いすまん
クソのアオキじゃなくてクスリのアオキ

876 ：
クスリのアオキの「リ」の字の右側の長い方を左と同程度に短くした結果ｗｗｗｗｗ

クス║のアオキ→クズのアオキ　　ちょっとどころか、かなり強引だったっかｗｗｗ

877 ：
本音が出たと正直に言えと思いましたw

878 ：
金のなる木に当たる既存エリアをわざわざあからさまに冷遇して腐らせに行くスタイルをみて
経営者がドシロウトだとわからない阿呆はいないとおもいますよ
競合他社から公然と笑い者にされているのもわからないのでしょうね

879 ：
あほくさ

880 ：
そんなんみんなとっくに気付いとるわ
社長と内部統制のボケに粛清されるだけやから誰も忠告してやらんだけ
とうのむかしに裸の王様じゃ。勝手に無能をさらして笑われとけや

881 ：
自分で調べて自分で考えるのは大事よね
やらないといいように使われるだけだから

882 ：
>>874
そんな、優良物件見つけれて羨ましい。
ちなみに同業ですか？？

883 ：
ウェルシア勢がじわじわときてるから
北陸のシェア奪って欲しい

884 ：
対応に失敗しなくとも従来水準の売上確保は既に無理ですよね笑

885 ：
そうそう。単純に計算しても結果は明白。ま、在庫がさばけずにパンクして投げ売りを始めるのが目に見えてるな。
さらに人件費を削った反動も遅れて出てくるからな

886 ：
以前に働いてた職場と比べてかなりホワイトだから正直そんな愚痴書くほど嫌なところがあんまりない
、一年前はこんな書き込みあったのに今はボロクソだな

887 ：
>>874
羨ましい私は20万円ぐらいしか上がらなそうです。50万円以上上がりそうなところはおちました
アオキに残っても30万円以上下がるだけだし、休みは1週間ほど増えそうですから満足はしていますが

>>882
年収は上がるが休日は変わらない、休日は増えるが年収は20万円ぐらいしか上がらない、のどちらかなら簡単に内定出ました
今ものすごく転職しやすいみたいです。アオキだからか転職理由はほとんど突っ込まれませんでした
50万円以上上がりそうなところは見つけるのはものすごく簡単なんだけど、、、

888 ：
>>886
会社が変わっちゃいましたから
誰かを陥れるために密告とか嘘の強要とかさせているのでしょうけど
前の社長の時代は規模は小さかったかも知れないですけれども、ずっと働きやすかったです
去年とか一昨年はあまり良い思い出ありませんが　今に比べればそれでもまだ良かったんですよね

889 ：
経営者が誰でも会社は同じと言うのは絶対に嘘だと思います
むしろアオキが他社に吸収されて駄目な3代目が経営陣から外れてくれた方が社員の皆は幸せになると思っています
皆さんも頑張って下さい

890 ：
パッと他の競合の採用情報見たけど、北陸でならウエルシアが一番待遇はいいな。アオキからウエルシアに行った人多いらしいがw

891 ：
おまいらは既に知っているとはおもうが
競合の中途採用情報は＜最低保証額＞が書かれている事が多いわ
＜記載＞21万円～で＜面接提示＞25万円とかな

一方我らがアオキはごく一部の高給取りの金額を採用情報に堂々と書いてん
店長で500万、係長で580万、部長で1200万円とかそんな高給取りがどんだけおるねん
不動産営業や飛び込みセールスのだまし口そのもので草も生えんわ

892 ：
その辺は法律に抵触していないから応募者の自己責任
ツッコミ入っている通り人数を考えても平均年収とツジツマあわない引っかかる奴がマヌケ
ワタミを例に上げた奴もいるが上場企業にも質の悪いのいるから企業研究はしっかりしとけ

893 ：
あと業界話としてアオキは降格人事が動物的で実態は>>834
アオキに好き好んで関わる奴はリスクに見合うだけのリターンを自分で見つけろ
ブラックと自己紹介している企業に自分で関わっている奴が文句たれるのはお門違い

894 ：
明日、株主総会だよな
マタハラ、SWの件とかで社長交代とかならないかな

895 ：
★経営者の良し悪しの判断は今回の件単体で測れない
足元の事後処理には失敗している様に見えていますが意思決定が間違っていたかどうかはまだ結果が出ていませんし

★給与はどこの企業でも自分で確認すべき内容
実際に支給されている例があるならこういうやり方も仕方ないが褒められたやり方ではないのは確か

★同族企業で人事判断が経営者独断となる事は珍しくはない
>>834の様な話は同族あるある。自分より（年齢やキャリアで）目上の従業員を嫌う経営者は、まぁいますね

出来るだけ早く組合と経営で落としどころを作れれば良いですね
目処が立たない状態が長引くと転職を決めざるを得ない人も増える一方でしょうから

896 ：
>>894　ないでしょうね
大株主グループに弾劾されるだけの失敗はまだしていませんから

897 ：
火消しか

898 ：
SWの件はマタハラばりにヤバイらしい
あなたは一般の社員よりも無能です、毎年10%くらい給料下げます
っていう契約書に脅されながらサインさせられるらしい。

新人事制度もきっと脅されながらサイン書くハメになるのかな…
やりそうで怖いこの会社

899 ：
>>891
店長で500って無理じゃね？
給料計算シートのMAX条件で450なんだけど？

係長ナショナルでも400以下になるらしい

部長になってもすぐ飛ばされたり退職してる

900 ：
>>899　公式ＨＰのモデル給与すら嘘なのかよｗｗｗ嘘ばっかの会社やな
>>898　に至ってはもう労基をごまかせる見込みもないしｗ

901 ：
SWってなにそれ

902 ：
SWが何なのか知らないの自分も興味ある
中の人解説よろしく
会社が辞めさせたい従業員に無能のレッテルを貼って給与を下げる
そういうブラックにありがちな話であれば
正当な手順を踏んでいる場合は違法でないので>>898の書き込みだけだと判断難しい
マタハラの対応を見ていると駄目そうな臭いはするが

903 ：
詳しくは知らんけど、たぶんストアワーカーのことかな？
北陸ではわりと有名な話
会社の組織図に載ってるけど
あれって上から順番に役職が偉い人になってるけど
確かに一般社員の下にSWって書いてあるのみると
ホントっぽい

904 ：
実態を知ると辞める。やむを得ずいる人を除くとあとは脳が麻痺してんでしょ。

905 ：
ストアワーカーってあれでしょ？
朝から福井の店舗で補充やってから夕方に群馬の店舗行って補充やって家に帰るっていう…
しかもその際の交通費も出ないとかなんとか

906 ：
ガッチリマンデー見てたやついる？
朝からテレビで専務のドヤ顔が拝めたぞ

907 ：
ドヤ顔専務、勘弁してくれ。

908 ：
火消もしたし８月の中途補充も入ったし嘘でも何でも採用できれば会社の勝ちでしょｗ
ホムペの条件を信じて入社してきた奴は不満あるだろうけど知ったこっちゃねーしｗ

909 ：
ユニオンから音沙汰ないし、経営側に落とされたか

910 ：
あ---ガッチリで１０分放送とかｗｗｗがっちり儲けてるアピールしちゃったら
訴訟で負けそうだねｗｗｗ
火消しはされてないだろ？現場は火の粉がくすぶったままだけど何言ってるの？
ＳＶ、地区長レベルでも新制度に不満もってるやつは何人かいるから、まだまだ楽観視できんよ

911 ：
火消しをした、という火消しをしようとしてるの？ステマの練習？

912 ：
ここのスレ内部統制の例のカスが暴れてるでしょｗいつも通り自作自演臭すぎｗ
頼みもしないのに退職済みを名乗る奴が適当に経営方針を擁護　＞辞めた奴が暴れているだけでーす皆さん騙されないでー　って筋書ｗ
組合を擁護する定期書き込みはあるが組合は特に動いていない　＞ネットで組合が暴走してまーすケシカラン対策が必要です潰しましょう　って筋書ｗ

700人を順次採用するまでのあいだだけ　情報操作でも何でもして退職を先延ばしにできれば内部統制の勝ちでしょ
採用してしまえば200人ぐらい辞めても人足りるから別に良いとかそんなノリｗ
ついでに組合の動きをおさえたという嘘手柄もゲットｗ

913 ：
確かに都合良すぎるw都合よく仮想敵に恵まれるミラクルwww
書き込み内容は中の人間はどれが本当か見分けつくから自作自演しても意味ないのにw

組合が潰されたのはまず間違いない
例のアンケートのあと動きないからw金を取るだけのカスwいらねえからカネ返せwww

914 ：
統制の自作自演はたしかにありそうｗそれで書き込み件数が収まったんだから火消成功よｗ
中途採用さえ用意できれば不満もつ邪魔な社員の退職はむしろ歓迎ｗ何十人やめようが会社は妥協するわけないしｗ

915 ：
人事制度改定でユニオンが活動できてねーから訴訟もストも起きねーよｗ
組合が潰れた以上待遇改悪は確定ｗ反対側の組織を潰せたから今後パワハラと退職勧奨に拍車がかかるｗ

７月は中途採用の数がまだ十分じゃなかったから引き止めに動いていたが
補充の数さえ足りれば
退職したいなら勝手に辞めろ、いやむしろ一度でも退職を申し入れした奴は邪魔だから辞めて貰え、となるだけよｗ
今までアオキで何を見てきたんだおまいら

916 ：
退職者が増えようが減ろうが関係なし。人手確保は会社が責任持ってするから黙って働けや
文句あんなら転職しろ。転職先が見つかるならな笑

917 ：
俺はてっきり「内部統制の自分がネットで悪者扱いされています」てな被害者自演だと思い込んでいたんだがw

社内から書き込む人はもう転職決めた人ぐらいしかいないから
悩んでいるなら自分で動いた方がいいよ

918 ：
彼なら自作自演もやりかねないと評判になっていたのはさすがに笑えたわw

919 ：
自演があるかないかはわからないからそんな煽りは放っておけよ

920 ：
確実なのはユニオンがとてもまずい状態にある事
会社が攻めユニオンが抵抗しない様に見えているからだ
支持が減る一方不支持と関わらない新人が増える流れ

921 ：
まあ、とりあえず地元居残組も異動できるからいいやんけ。

922 ：
>>とりあえず地元居残組も異動できる
正直なところ解決になっているのかわからない

ユニオンはこれ以上動かないみたいだから
あとは自分で判断して進退決めるしかなさそう
待遇がUPする転職先を見つけてさっさと退職を決めた人が羨ましい

923 ：
ユニオンは今、動いているだろうが、誤情報流すんじゃない。なにを見てるんだ、
訴訟に勝って金もらってから転職するのがいいに決まってるだろ、ユニオンが動いてないと
吹聴してまわるほど会社も悪質になってきたな

924 ：
＞＞922 上手にステマできるね、えらいね社畜えらいえらい。
組合に協力する準備もしようね。遅かれ早かれ誰かに叩かれる会社だからな、転職は
推奨だわ。ただ世の中の経営者がアメリカ流にかぶれているから給与減らしの流れは
変わらんだろうな。アオキさんもコンサルから学んでいるし皆も学ぼう

925 ：
＞＞918 お前、本社の人間だろ？

926 ：
918じゃなくて悪いですけど。本社の人間も笑ってみている奴ばかりじゃないよ
明日は我が身！だもん。いつ異動で懲罰的に飛ばされてもおかしくないのは知っているよね？

ぶっちゃけるよ
内部統制の彼が自演とか何とか書き込まれているけれど
組合を馬鹿にする書き込みにも彼が関わっているのでは？って評判すらあるのよ
そんな人が経営側としていろいろやった結果、組合と経営が争いになってしまったのが本当に不毛
くだらない小細工なんてせずに経営の話せる人と組合との間で妥協点を作ればよいのにって私の周りは皆言ってるよ

自分は組合に関われていないからわからないし何を出来るわけでもないけれども
組合が目標を設定して動けているなら本当に頑張って下さいね
応援している人はたくさんいるから。本当にいつ自分らが当事者にされるかわからないからね

927 ：
書き込み内容とタイミングを見ると自演でも不自然ではないが実際はわからないだろ
つまらんネタをいつまでも引っ張るなや

928 ：
待遇改善を求めるなら転職が一番はやくて確実ときてる。末期だよもう
じっさい転勤前提なら休みも年収も簡単に増やせるからよ
新規出店分の人手を本気で用意する気があんのかね？

929 ：
無駄が多いよねここの会社。
バイトに何求めてんだって話。
バイトと社員が同じ時間で帰らなければいけないとか意味不明。
宗教臭いよね、なんか歌も気持ち悪いし、洗脳されてる感じ。

930 ：
洗脳は経営の基本やからね～、転職の面接に言ったら「あ～あのマタハラ訴訟の会社！？」
って言われたわ。前までは大企業からワザワザようこそって待遇だったのに。
無駄に母体が大きいだけが取り柄の会社だったのに。パワハラ社員さっさと始末してくれ、
評判が下がるいっぽうだろ

931 ：
お偉いさん達は節税対策やら政治活動やら忙しくされて、
会社の経営は専務任せになっとるんちゃうんか？
次の板は誰が立てるんじゃい？

932 ：
それとな、おいちゃん聞いたったけどなウエルシアも
賃下げやるんやど
アオキが訴訟にならんかったら下げにまわるやろ、せやから
今後のアオキの動きは大事、しょうもない話や
アオキの動き 、な！ 韻ふんどんのや

933 ：
ウエルシアの賃下げは、薬剤師だけやろ。

934 ：
ウェルは登販中途採用者にはほぼ影響ないよ。彼らは面接でしっかり説明してくれたからね
多少下がったぐらいじゃウェルの方がそれでもまだまだ高かったしねｗ
アオキとは全然対応が違う

>>930-932
>>転職の面接に言ったら「あ～あのマタハラ訴訟の会社！？」
活動した奴ならみんな実感していると思われ。すげー楽よ説明要らないからｗ

>>次の板は誰が立てるんじゃい？
950踏んだ奴でええんちゃう？

>>アオキが訴訟にならんかったら下げにまわるやろ
100％ない。ウェルはアオキなんて眼中にない。身の程を知れって鼻で笑われるだけよ
アオキは人事制度改定失敗と既にみなされていたよ
ウェルや他の競合が下げるときが来てもアオキの動向とは関係なしｗ

転職組はもう会社がどうなろうが知ったこっちゃないと思うぞ
社歴の長い社員をごみ扱いした以上は会社が逆にごみ扱いされても文句言えないと思う

935 ：
それな
我が社は給与や身分を経営者の気分で下げたりはしません、から始まった企業もあったわ
マジでバカにされてた
内情たくさん知られとったから
ここ一年で大変に働きにくくなってしまったー、言うたらどこも簡単に納得してくれたわ

936 ：
≫934 おいちゃんな、いてもたっても居られんようになってしもーたんや、な、わかるやろ？賃下げはあかんわ、やっさんも大概にせー言い出しよるわ
せやから元気出してや、なんか間違うても心配ない、堪忍な堪忍やで

937 ：
やっさんは保外志いいまんねやんか、兎にも角にもおいちゃんは950だけは踏めんのんな、堪忍やで、な、賃下げ強行断固反対！まあしかし足元見られっ放しやとしょーんないな、自分らも頑張らなあかんで

938 ：
経営陣がコミュ障なんとちがうか？説明がたらんな、言われたことに素直にハイ言いよるはキチガイやで
無理を通さば道理が引っ込むや腹の中にしまっとったもんは外に出さなえぐいでほんま

939 ：
うっとうしいやつだな
引っ込んでろ

940 ：
年収だけならウェルじゃなくても余裕であがるが
ウェルだけ話題にあがるのはやっぱ休みがガッツリ増えるからか？

941 ：
ウェルのはグループ内で特に高給取りの部分をバランスするのが本題
アオキみたいに一般職が騒ぐ内容じゃないそうだが？
下手な情報操作でアオキの恥を広めるのは悪手

942 ：
先月有給取ったらめっちゃ給料減ったんだけど、
どうなってるの？

教えてー

943 ：
有給の単価下がってたんだっけ？がんばれ組合応援しとるどー

944 ：
ウエルシアの情報も錯綜していて定かではないな、陣取り合戦はどこが勝つのだろう...鶴のマークに着替える日がくるのか、マツキヨになるのか

945 ：
≫140 若い奴でストーカーみたいな客多いの分かるわ～マジきもいよね

946 ：
鶴はマジ勘弁。

947 ：
ウェルでもマツキヨでもツルでも今よりは良くなるんじゃねーの？
ウェルとマツキヨは確認した

948 ：
転職決めて辞めた奴が思ったより多かった

949 ：
転職するも残るも個人の自由だからしかたない

950 ：
有給の支給基準が変わったんだと。
うちの職場でもおかしいって言ってた人がいて人事に問い合わせして初めて説明があったみたい。
出勤扱いじゃ無くなるんだとか？
人によって金額は違うらしいけど、とにかく減るのは間違いないらしいです

951 ：
>>942
給与関係の疑問は労務に問い合わせたほうがいいと思いますよ
本部の人たちもパートが多いし
悪気はないけどミスする事があるからって先輩が言ってました。

952 ：
次スレよろ

953 ：
本部、パートばかりで選匠品popなかったりとか
いつもミスってんじゃんかよー

954 ：
有休を欠勤扱いすると労働基準法違反で労基に確実に刺されて違反常習企業認定まったなし
だから「有給は基本給部分だけ支給される事になった」のでは？ってのが職場で
ウチって『基本給』の金額がアホみたいに安っすいじゃん？
やり方がせこいよなーって退職きめた奴は笑ってたけど俺は笑えんかった

ちな、会社側のへりくつはおそらく違法だろう、って
有給取得の抑制になりかねない減額をするとアウトって判例があるそうで

955 ：
ふだん月給として定額支給されている手当なら有給の計算対象から外したら労基法違反で余裕で通報できる
パートを含めた店舗勤務者の平均額で払う事にしたんじゃね？ほんとせこい

有給消化に金を払いたくないんだろう
転職先決まったからアオキの評判が更に下がっても構わないｗ

956 ：
中途入社社員の、本社での研修って乗合じゃないと
交通費でないって本当なんですかね…
店長に聞いても曖昧なんですけどこれって
SVや本社に問い合わせしたらまずいんですかね？

ひとりで行ったら交通費でないとかクソじゃないですか？

957 ：
950です。
申し訳ないですがスレ立てやり方が全くわからないので
誰かにお願いしたいです。
960の方どうでしょうか？お願いします

958 ：
乗合じゃないと出ない
新幹線など車以外は自己負担

959 ：
サイコパス、パワハラ、ドケチ
こんな会社に入ったらアカン

960 ：
>>956
一人で行ってもしらばっくれて社用外出だせばいいよ
乗り合わせで行ったかどうかなんていちいち確認できねーから
まぁ店長が判子押してくれなきゃどうしようもないけど

961 ：
それをやると交通費ほぼ全額自腹になるｗ
交通費に限らず無駄に細かくチェック入るからやめとき

962 ：
乗り合わせでいったとしたらどういう計算で
交通費が出るんでしょうか？高速代ですか？

963 ：
高速代でるよ 下道などは出発地点から目的地までの直線距離

964 ：
有給減るのも説明されてないなあ 最初からちゃんと全て誠実に説明してればこんな大騒ぎにはならなかったと思う バカやったねぇ

965 ：
役職変わらず給料下がる現状に直面してる自分ですが、不利益変更で労基署に行こうと思ってます(._.)段階的措置が無い人事制度に鉄槌。笑

966 ：
不利益変更(._.)
役職変わらず給料下がる人は労基署にこの言葉を伝えよう。段階的措置の無い人事制度に風穴を

967 ：
>>962
基本は>>963　直線距離でガソリン単価も意味不明に安いから足がでる
金が貰えるのは申請した当然本人だけ
申請すると、誰と乗り合いしたか？確認される
適当に申請だすと後で面倒な事になった挙句にお金一切出なくなるかも

実際に車で移動して高速代負担しても乗り合いじゃなければお金貰えない
あと知っているだろうが移動時間は無給だから

968 ：
書いていて思ったけど本当にウチはセコい
説明しなかったり店長使って嘘の説明させたりするのが基本だから
会社がまったく信用できないと言う、、、
本当に数百人辞めても大丈夫とかんがえているんかな

969 ：
>>964の通り　まず説明をしっかりしておけばここまで信用無くすことはなかったのに
もう悪い意味で評判になっているから

970 ：
店長とりあえず目指そう！といわれたけど
店長は経験しておいたほうがいいのかね？

971 ：
どんな無茶振り言われてもこなす自信があるならなればいいんじゃないの

972 ：
店長くらい経験してないと他社に行っても大した扱いにはならない

973 ：
店長どころかSVだって、誰にでもできる業務内容。今の人達を見ていればわかるでしょう？レベルが低いんだよ
まあ店長にすらならず（なれず）に同業に行くなら同じことの繰り返しになりそう。異業種狙ってるならさっさと転職すべき

974 ：
アオキでのＳランク店長経験は同業他社では評価されなかったが何か？
理由が　経験内容が同業の登販正社員と差がない低水準だから。面接ではっきり言われた
店長経験のためにアオキで頑張るのは馬鹿。転職活動して初めて気付けるというのが本当に切ない

975 ：
正直それはある。いまの店長みてると休みもでてきたりしててなりたいとは思わん。
なんで異業種へ転職はうごいてるよ

976 ：
>>974
それはある。知人がsmの店長してるけど
同じ店長でもここのはとくに魅力をかんじない

977 ：
店長くらい経験してないと～　ってのはアオキのウソ。店長軽軽しても同業では使えない
登販取得して即転職が正解。待遇も悪くなる一方だから
先代の時代はアオキならではの良さもあったけどねー

978 ：
>>976
アオキ以外に目を向けていなかった頃は気付きもしなかった
登録販売者取った後に何年もアオキで過ごしてしまった事を死ぬほど後悔している

アオキでも本部まで行けば他社での評価は違うのかねー？

979 ：
本部行っても他社で役に立つ経験はバイヤーぐらいじゃね？w
低級企業で上位企業で評価される様な経験が積めるわけないっしょw
新卒でも業界研究する奴はアオキを選ばねーんだから

980 ：
>>979
そんなもんでしょ
新卒だってここ最近変なのばっかだし

次スレたてました
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1504527988/l50

981 ：
>>980　乙
知名度は上がっているが採用の質が下がっているってのが頭悪いよなウチは

982 ：
アオキに残るなら本部行きチケットとして店長職
残る気がないなら上の企業への転職チケットとして登録販売者
そんなところか

983 ：
>>982
登販資格者しか店長になれない筈だから、店長職って下位交換でしかないんじゃね？

984 ：
>>970　新人事制度舐めんな
アオキに残るならせめて店長手当貰わないと人並みの生活ができねーよ
みな書いてるとおり　登販取って上位に転職　が正解だと思うけどな

985 ：
次スレかねそろそろ
他社も他業種も人手確保にむけ待遇改善に舵を切っているトレンドのなかでアオキは逆張りした
それがどう着地するか外から眺めている分にはさぞ面白いんだろうね

986 ：
ちな自分は辞める際に記録持ち込みで労基行くつもり
今の社長になってからイロイロやっているからたれ込むネタには事欠かない

987 ：
>>964
これが全てだと自分は思う
他社はもっと悪いとか平気で嘘をついてごまかしやがるから全く会社を信用できなくなっている

988 ：
組合が信用できるかわからんのもやべぇ
生鮮の件とか申請無断変更の件とか個人で役所に直接持ち込むやつがどれだけ出てくるか見当もつかん

989 ：
>>988
生鮮の件とは？
先日がっちり！に野菜を扱ってるドラッグストアとしてとりあげられたよね

990 ：
次スレ立ってるみたいだから、そっちに行こうよ

991 ：
ちなみに労基にたれ込む際に窓口で新人社労士がいたり、専門性をもたないやつが出てきて他を勧められたり
するから気をつけてな

992 ：
アオキの場合は石川で事前のアポ電話で会社名出せば専門の人が割り当てて貰えるとか
失った社会的信用は本当取り返しつかないんだねえ

993 ：
こちらへ
★【身近な】クスリのアオキpart2 【お付き合い】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1504527988/

994 ：
チラシを2枚入れるのヤメて
ゴミが増えるだけ
何枚入れても買わないよ
だって薬が高いんだもん
主婦はいろいろ大変なの
ゴミが増えるのマジ勘弁
サイテーの店

995 ：
スレ立て乙。
みんな転職活動うまくいってる？

996 ：
ノシ
本命の結果通知待ち
１社からすでに内定もらえてるから本命落ちても転職はするつもり

997 ：
店長経験ないが登販はあるんで活動してるよ面接アポ取りは楽勝
自分がどこまで狙えるか相談できる相手が欲しい

998 ：
うめ

999 ：
社内報もらったんだが
あんなウチワを作る余裕があるなら給料を上げてほしい…
表紙の全体会議の立食パーティーも、
勤務時間に含まれないのに食事代3000円も取られて
一つも良いことがないと店長がぼやいていた。
金があるのに従業員には出さないって最悪だな。

1000 ：
潰れてしまえブラック企業

1001 ：
社員のお出ましだ　頭が高いんだよ客ども

クレーム入れても改める気は無いし反省もしない
嫌なら黙って店変えろ
お前のご機嫌取りのサービス料は頂いておりません　＾＾；

1002 ：
>>804
往ね

1003 ：
チラシ2枚入れないでくれ、と問い合わせても完全スルー
キチガイだな、ここの経営者
公共料金払えますが最大の売りｗ
カードや口座振替じゃないやつはコンビニで払うわボケ
ゴミ同然の野菜を安売りしてスギやカワチより200円高い薬を売るとか詐欺同然だろ
潰れろ

1004 ：
新規出店「彦根駅前店」のお知らせ
http://www.kusuri-aoki.co.jp/new/pdf/20170926_4_hikoneekimae.pdf


今日開店しました

1005 ：
初レスです。裁判してる真っ最中みたいですね。

最近、どこかのお店に本部の役員だか役職者だかが集まって組合投票を妨害しようとしていたみたいですよ。

昨日だったかな？誰か詳しく知ってませんかね？そんなんだからマタハラやるんだろうね。

1006 ：
そういえば知り合いに元社員がいるんですが、新しい人事制度、「住居手当とか家族手当を無くして、基本給を１５万円にする」んだって上層部が言ってるようですよ。変な手当てがいっぱいつくようで、給与今より少し上がるみたいですが。

でもそいつ、それ聞いて彼女と結婚できなくなるから制度変わる前に転職してました。

新しい制度、全国展開の社員だと給与がMax２８万くらいで結婚しようが子供産まれようが増えないんだって。おまけに１０年いようが給与変わらないんだって。新人店長と１０年店長が給与一緒・・・。

1007 ：
うちの会社まだマシかも・・・。家族手当とか付くし。基本給１９万だし。

今いる社員、知り合い曰く家族持ちの店長は次を探してるみたい。他も社長のイエスマン以外、相当うっぷんたまっているんじゃない？ベテランからいなくなっていくようなものだし。ストライキやったらいいのに。

もしかして組合投票ってストライキするかどうかの投票？

それを妨害してたのかな？労働組合法だっけ？それの違反に当たらないのかな？

1008 ：
法律無視できるってすごいよね。妨害に来た人たちは給与上がる人たちなのかな？妨害したら昇格させます的な？

株価とか業績上がってるんだから、社員や店の従業員に還元したらいいのに・・・。

妨害されていた店はいい迷惑だよね。会社のために公平なことやろうとしたら本部から妨害に来るって。暇なのかな？

1009 ：
終わってるなこの会社。ストライキやられた事ある小企業ダイ◯ーとかゼン◯◯ーとかあるのに嘘ついて平気な顔して全店に連絡流してるもんな。誤った情報与えて従業員を洗脳しようとしている手法はどこかの独裁主義国家と一緒だな。

1010 ：
とっくにSNSの時代で、何かを隠し通すことはできない。
会社の火消しがみっともないのは、やる事なす事
外に出る前提になってない事。
幹部連中がSNSに疎くて発信しないから
どういう内外の波紋を呼ぶかわからんのだろうな。

1011 ：
お客の生活守るのも大事だけど従業員の生活守るのも同じくらい大事ですね。給料下がるのに冷静に対応してくれとは虫が良すぎる。そんな状況に置かれたら対応できるわけないのに。冷静になれと言えるのは給料保証されてる身分だからだろうな。怒

1012 ：
水面に映る小鳥たち　緑が広がる丘　   透き通るような空見上げ　深呼吸してみたい
素敵な町に見つめられて　やさしく包まれて　  うれしくなるようなことばかり　明日もあさっても
フレッシュスマイル　フレッシュライフ　瞳輝いている
いつも身近なおつきあい　クスリのアオキ

（2番）
そよ風がまたひとつ過ぎ去り　季節が変わってく　　きれいな景色をいつまでも　このまま残したい
お元気ですか　お変わりなく　笑顔してますか　　心が自然に弾んでる　この町もあの人も
フレッシュスマイル　フレッシュライフ　気持ち大切にして
いつも身近なおつきあい　クスリのアオキ

フレッシュスマイル　フレッシュライフ　瞳輝いている
いつも身近なおつきあい　クスリのアオキ
フレッシュスマイル　フレッシュライフ　気持ち大切にして
いつも身近なおつきあい　クスリのアオキ

1013 ：
当たり前の流れ。


新人事制度で入社する被害者を増やさないようにする活動が必要。
今回、入社した新入社員には気の毒な話だが・・・。

新人事制度の契約で入社する人数を増やすのに必死ですね～
数の力を得るためには手っとり早いからね～
増えたら自分たちがやりたいことやるんだもんね～

言うことを聞く人数がほしいだけ、そうさせるわけにはいかねーよ！！

どんな形・役職であろうとも長く働いてきた人が報われない仕組みは作らさせるな！

言動はじめ今までの流れ、根本から考えをあらためて経営しろ
馬鹿にすんじゃねーぞ

1014 ：
新入社員や勤続年数が短い社員は、事実をしっかりと把握。
会社のメールがすべてじゃない。みえない部分に真実がある。

研修でＳＶや本部の人に指導を受けているから、その人たちの言葉を全部信じるかもしれないが、嘘も言ってくる。

会社は、新しい人事制度で契約する社員をたくさん欲しいだけ。
安い給与で経営が長くできるから。
新しい制度は、長く働いている人が報われる制度ではない。

これから会社がやろうとしている方向は、違うと労働組合を通じて声を上げていこう！

新入社員の君！とんでもないことが起こっている、また今後も起こり続けるだろう会社の真実を知ろう！
仲間のため、自分のために。

1015 ：
この責任誰が取るのかな？経営陣のミスの可能性大ですからな。

1016 ：
普通なら経営陣の責任として給料減らして報酬0にしないと。ボーナス低くして、サビ残増やす方向に持って行くのかな？

1017 ：
人件費率に影響大ですね。業績悪くなってボーナス減らされたら大変だな。経営陣が先に責任取ってほしいな。率先して経営ミスだと給料返還してほしい。

1018 ：
そもそも何でストライキなんてやろうと思ったんだろう？

1019 ：
こんかいの危機は、間違いなく傲慢に進めた経営者が自ら招いた危機
でも組合や誰かのせいにしてせきにんは取らないだろ
企業の器はトップの器できまる
いいとこまでいったんだけどなぁアオキは

1020 ：
ストライキしか方法なかったんでしょうね。経営陣が社員の過半数の賛成取れば組合関係ないと高を括った結果でしょうね。器はお猪口ですね。

1021 ：
同一労働同一賃金に対して経営陣はどう説明責任果たしてくれるんだろ？新卒が今の一般社員よりも給料高いっておかしくない？逆転現象を無くすはずだったのにね〔笑〕

1022 ：
また今日もチラシ2枚攻撃
いい加減にしろキチガイ会社
カワチより300円も高い薬売ってるくせに

1023 ：
また聞きですけど、店長たちの集まる会議でもストライキとか組合とこんな話し合いしてるみたいな説明、何にもないみたいですよ？

組合ののしって終わる、みたいな感じ。この間辞めた元店長からの情報みたいですが。

1024 ：
そういえばストライキは会社の妨害で延期になったみたいですよ？

ただ妨害の仕方が露骨＆粗忽で、会社への不信感だけが募るだけ・・・みたいな？

1025 ：
店長会議で地区のトップが人事制度延期は組合のせいって騒いでる。そして汚くののしっている件。

1026 ：
マタハラして時の人となった某店長に、部長が組合に反対して「人事制度賛成の人間を取りまとめろ」って指示したらしい件。

1027 ：
店長会議でマタハラ、不当労働関連の情報（説明）を一切伝えてこない件。

1028 ：
この会社の地域限定社員って待遇はどう？

1029 ：
別のスレにおもろいのあったからみてみ
↓  ↓  ↓

不当労働行為、支配介入調べてみた
プリマハム事件
http://www.easyroudouhou.com/introduction/entry27.html

ここのページの支配介入のとこなみてみ

1030 ：
待遇どう？
店舗にいる限りは、登販持ってたらコマで持ってなかったらゴミとして扱われますよ。
もし、転職だったり考えてるのでしたら他をあたると良いです。
ローカルを選択し続けると昇進しても店長止まりなので年収頭打ちになります。
年収500万とされている店長はSVへの踏台になる店で、上に気に要られないとなれないです。その店に一年間いることは無いので月割にしたのが賞与に上乗せされます。

1031 ：
そもそも新卒が確保しやすいように人事制度変えるらしいけど相変わらず公務員は人気あるんでしょ。毎年少なからず給料があがる事に魅力を感じているから人気あると思うんだけどな。

1032 ：
新卒だったりハロワでパッと見の数字で騙される程度のオツムの消耗品が来てくれた方が使いやすいんでしょうね。
頭良いと逆らわれるから（笑）1000万オーバーの部長クラスがぬけるのが現状。年上も高学歴もキャリアも青ノリは気に要らない。

1033 ：
今は本当にないぶほうかいやわ
原因は何でもかんでも、法をギリギリ犯さないレベルで会社都合を優先させようとする社長が戦犯やわ
けっきょく信頼がなくなってる

取引先からは搾り取ってるだけ
なんやろ「えげつない交渉して」って笑
あんたは金のためにいきてるんだろうけどね

1034 ：
いわゆる忖度で下がやってるようにも見えますね…
尻尾切りしやすいでよね今の状態

1035 ：
資格者人員不足で新規出店エリアは朝8：00出勤で夜22：00退勤がデフォ。

店長含め資格もち社員は一日フル勤で中４時間休憩というサービス残業の温床のような毎日らしい。

店の中で休憩なんて軟禁じゃんｗ

就業データもって労働基準監督署に駆け込んだらいいと思う。

1036 ：
全従業員の皆さんへ。

会社は就業データの閲覧すら禁止してきました。３ヶ月前以前の勤怠チェックが入れなくなっています。

これは労基へのけん制でしょう。

辞めようと思っている方、転職を考えている方、辞める予定が立っている方、転職が決まった方、会社のやり方に疑問をお持ちの方は、
一度近隣の労基に相談に行ってみてください。

1037 ：
節約ファースト党が公務員に対する最大の抗議です。選挙以外でも毎日、誰でもできます。
徹底的な非消費を心がけてください
質素倹約、侘・寂こそ日本の美
振り返れば今までずいぶん余計なものを買っていた
大いに反省 節約こそ公務員に対する最大の抗議になる
一人当たりの公務員の給料を何故か無視するアホ公務員がいます。
一人当たり　3割カットすれば１０％の増税は不要です。
騙されないようにしましょう。　
国民1人当たりのGDP　公務員の平均給与
1 日　　39,731　　　　　　　　64,661(162.7%)※
2 米　　46,380　　　　　　　　44,688(96.3%)
3 英　　35,334　　　　　　　　32,082(90.7%)
4 伊　　35,435　　　　　　　　29,807(84.1%)
5 加　　39,668　　　　　　　　29,807(75.1%)
6 独　　40,874　　　　　　　　24,348(59.5%)
7 仏　　42,747　　　　　　　　24,895(58.2%)
(※先進国で1人当たりGDPを超える公務員給与を払ってるのは日本だけ）
消費税がなくなれば景気が良くなるー
消費税８％の効果です。
消費税アップは国家公務員の給料を上げるため、メディアはこの情報を流そうとしない
https://www.youtube.com/watch?v=zmfrTOoq4pE
1260円の買い物で１００円の消費税が遊んでいる地方公務員の給与に
「取り付け」は必ず起きるよ！。そもそも地元の銀行の金庫に現金は2%程しか保管していなくて
98％はその日の内に本店へ転送するからイザ自分の口座がある銀行に並んでいる人達の列に混じって並んでも金庫に現金は入ってないよ。
自治労を応援する自民党安倍君。
市のごみ収集は3人でなく全力でやれば軽く２人でできます。その分ごみ袋料金を安く。
仕事中にゲームや雑誌、新聞を読むのはいけません。
盗撮なんか論外です。 民間企業なら二人です。
地方公務員や国家公務員は、全体の奉仕者として公共利益のために勤務し、
かつ全力で職務の遂行に専念しなければいけません。
公務員人件費の増加で
日本銀行の債務超過に備えて日本銀行券より政府保証ノ１００円玉５００円玉貯蓄を。

1038 ：
騒がれている人事制度、金額だけ聞くと全国展開の社員すら競合会社の地域専任社員より低い可能性あり。

それを働き方にあった仕様ですといって無理やり進める上層部。

1039 ：
明日締め切りのローカル選択、あれ、記入したら賛同者としてカウントされる罠。
でも選ばざるを得ない人には他に選択肢が無い罠。

労働条件通知してくれ。

1040 ：
中途採用で、非登録者、ナショナル社員で内定もらった。もう一度、調べたら、新卒300人、中途200人。平均在社5年、平均年齢30歳。拡大だから、なのか、社員回転率早いのか気になる。迷ってる。

1041 ：
辞めとけ、こんな北朝鮮みたいなブラック企業

1042 ：
中途でも登録販売者受かってから発動まで新卒と同じように新店応援に駆り出されます。
朝7時から夜10時まで、休みは75分程度。2日、3日続きます。
遠隔地なら前泊のホテルは用意されますが移動時間は無給なので自分の休みを使うか、前日も仕事なら仕事帰りに移動して寝て、新店のオープンセールを連日…
ちなみに応援に向かう際に高速でカマ掘られた人は通勤なのに何の救済も保証もなかったそう。

1043 ：
>>1030
ローカル登販社員の年間賞与教えて下さい。

1044 ：
>>1043
新制度の賞与資料が　0603の店長会議の物しかなく、そこには明記されていません

1045 ：
途中で送信してしまいました。
現行では年間3.7ヶ月ですが、人事考課でわりと大きく増減します。

1046 ：
ローカルでもそんなにあるのですか？前スレでは0,5ヶ月と書いてありましたが

1047 ：
ローカルを選択した場合のデメリットは何ですか？

1048 ：
>>1046
現行の制度で3.7です。
手持ち資料は地域別の新人事制度説明会のスライドの原本ですが、賞与に関しては26頁の資料中には記載がないです。
前スレの資料は見たことがないです。

1049 ：
>>1047
現状社員ならメールを読むとわかりますが、個別に契約を結ぶ形になり新人事制度がこの先良い形に改変されても今の新人事制度のままで救済がないと思われることです。

1050 ：
新しい就業規則も見ないまま賛成しろって、ある意味契約書の内容読まずにハンコ押せよと言ってるのと一緒ですね。

1051 ：
>>1049
詳しい説明ありがとうございます。

1052 ：
ローカル社員は所謂契約社員なんですね？

1053 ：
>>1050
サブロク協定の結び方もですが、A社は遵法意識もモラルも希薄で、従業員相手にチョロまかしを仕掛ける株式会社です。
社訓は撤廃すべきです。毎日唱和とかホントに頭おかしい

1054 ：
>>1052
違いますよ。
一種、二種、三種（賃金未払いで揉めてるストアワーカー）社員と言う正社員の枠の中の一種に分類されるナショナル、リージョナル、ローカルのローカルです。
現状の賃金と同等がナショナルでそこからリージョナル→ローカルと賃金が割り引かれます。

1055 ：
組合のメールに返事するのにいちいち全員に返信する必要ないですよね。個人の意見ならC.Cいらないはず。そこの部署の上司がちゃんとメールの使い方教えてあげなきゃ。笑

1056 ：
>>1055
お仏壇の長○川でしたっけ？
先のユニオンにスパイとして送り込まれた小物ってコイツなんですね。
わざとらしく人を貶めるメールの全店発信で自分の株が落ちてますねw

1057 ：
採用関係の資料にやたら使われてますね仏壇。
メールの文にしても自分で書いてるのか怪しいですが、使い倒されて切られる典型的なザコに見えます

1058 ：
>>1055
しかも組合からダメ出しされとるｗ

1059 ：
>>1056
そもそもスパイとしても機能してたんかな？いいとこの大学出ても悲惨やね。

1060 ：
>>1059
いいとこの大学出てるんですかー
ま、中卒でもハーバード卒でもA社に入ったら同じことw

1061 ：
ローカル申請者が足りなかったのか、申請締め切り今日のはずが２０日まで延長されましたｗｗ
本部長がわざわざ「非常に多く」申請してましたと本文に入れて流すという稚拙さｗｗｗ

あれ？確か８０％以上の社員が賛同されているんでしたよね？？組合の数字を真っ向から否定されてましたよね？？？

それで締め切り延期するんですか？？？？ｗｗｗｗ

・・・・うｐｐｐｐｐｐｐｐｐｐｐｐｐｐｐｐｗｗｗｗｗｗｗ！！！！！

1062 ：
>>1040
その数字、やめる社員計算に入ってますよ。多分。

1063 ：
>>1060
>>1040
いや、大卒と中卒で給料がちゃうｗ

仕事内容は一緒やけどｗｗ

1064 ：
>>1061
公正なアンケートではないですよね。組合の方がよっぽど公正にアンケートしようとしてたと思う。S○のヒアリング程度がアンケートだったのかな？本部組合員の人はアンケート取られた記憶ないらしいですよ。w

1065 ：
>>1064
それ、もしかして本部組合員は全員ローカル賛同ってことにされてません？
もしそうならクソですね。個人の意見がない会社の「公正」なアンケート。どこが「公正」なんだか。

1066 ：
内部統制って名前の通り、社内の意見を取りまとめる為に、捏造改竄からネットの見回り火消しまで幅広くやってるんだよなー
「とりまとめる」の大好きだからw
社員はだんまりしてないで声を上げて行動しないととりまとめられちゃうぞ

1067 ：
ローカルは正社員なんですね。

1068 ：
>>1067
要は地域限定社員みたいな括りだよ。普通はそれを選んでも生活できるんだけど、ひ○のりさんはそんな生活考えたこともないだろうからフルタイムパートさん並みの給与で仕事がんばれって言えちゃうの。

1069 ：
具体的には年収いくら位ですか？

1070 ：
>>1069
新人事制度だと基本給15万。登録販売者1万。遅番手当（深夜加給含）2万。転勤手当ナショナル2万リージョナル1万。キャリア手当大卒3万、他は1万。

1071 ：
キャリア手当大卒3万は中途でも付くのですか？

1072 ：
>>1071
付くはずですよ。

1073 ：
ありがとうございます。

1074 ：
アップされた年収計算シートだとローカル早番の年間賞与0.9になってますね。
現制度月給205400円年収3206280円（ベーシックⅠ、大卒5年目非役職）
がローカル早番を選択すると
月給175000円年収2253000円になるみたいてす。

1075 ：
>>1074
ベーシック1です。
100万下がって差っ引かれるコトを考えたらストアチーフになるかバイトになるか…ドンキの登録販売者のが時給良いですね。
子育てに目処が立ってから社員に復帰って言われても、またAで社員かって考えたら鬱になりそうw

1076 ：
>>1074
ローカル遅番？はどうですか？

1077 ：
>>1076
月給20ジャスト、年収2647000円、年間賞与1.3ヶ月かな？

1078 ：
アオキって完全に早番と遅番分かれてるのですか？
それと残業手当は1分単位ですか？

1079 ：
>>1078
現状は分かれてないですよ。
残業は実質一時間単位、サビ残バンバンが現状です。

1080 ：
サビ残ですか。
質問なんですけどローカル早番社員とローカル遅番社員って何でしょうか？

1081 ：
ローカルは近隣の転勤のみ。早番は朝から夕方まで、遅番は夜までの勤務です。
ちなみにほとんどの店舗はツーオペ（資格者が2人）で出勤=フル勤（朝8時&#12316;夜10時）になってます。
休憩も子機と会社ケータイを持って、薬の相談には即応です。法的に認められる休憩ではないです。月間勤務時間に合わせるために取得不能な一日4時間の休憩をシフトに組まざるをえない。なんて事も珍しくありません。

1082 ：
>>1081
失礼！
朝8時から夜の10時です。2ちゃんなれないもので

1083 ：
>>1081
レスありがとうございます。
中途受けようと考えてましたが止めときます。

1084 ：
>>1081
しかも最近は計画残業なんて物もあるし…

1085 ：
>>1084
計画残業よりも現場の負担を如何に軽減して効率よく運営するかですよね。残れば良いって話ではない。何をするために残るかとか組み立てる時間もバカバカしくなります。
独自性は排除されて単純作業が店舗の仕事なんだから企画書をきっちり作り込んで遅延なく納品してくれたら良いだけの話。
人の育成も今更かと。人を育てられる人材がどれだけいるのか？不備だらけの立派なマニュアルに聞いても答えられないSV。
現代版蟹工船

1086 ：
>>1083
レス飛ばしてしまいました。
それが良いです。毒の沼地と分かっていて進む必要はないですよ。
良い就職が出来るように！

1087 ：
8時～22時のふる勤務って毎日ですか？

1088 ：
例えば資格者が二人いる時は凄く早く帰るとかないんですか？

1089 ：
パートの資格者いても大体朝番だから社員は必然的に遅番入らないといけないですね。

1090 ：
>>1087
ツーオペの店なら8割くらいですねー

1091 ：
>>1088
一人が朝から5時、もう一人が1時からラストみたいな感じが多いですね、

1092 ：
身体がもちませんね～

1093 ：
それでサビ残ですか？

1094 ：
>>1093
締め切りのある棚替えやら売り場づくりやらが毎日あり追われている中、毎月何店もオープンで応援。バイトもパートも社員も辞めるので仕事が進まない→店しめてから朝まで作業するしかないって流れですよ。
上場企業でこの酷さ、和民や電通は死人が出ましたがA社も出てもおかしくないです。出てから改めるよりも、ストやって労使交渉しっかりして世間からの信頼を徐々に回復して株も上げたゼンショー（すき家、はま寿司）パターンの方が良いはずなんですけどね

1095 ：
っても労働組合のスト権はストライキをするためでは無く、トップを交渉の場に引き摺り出す為の手段なんでしょうが。
ただ、顧客の信頼やら株価の為に働いているわけではなく、生活をする為に働いていて各々の健全な生活を蔑ろにされてまでしなきゃならないような崇高な仕事ではないです。

1096 ：
朝まで残業ってひどいですね汗
それで残業手当ってでるんですかね？
本当に人いない店ありますし、本部が適正な人時配置してくれないと
過労とかで辞めていく人どんどん増えて行くんじゃないですかね
まあ本部も現場みてないから、改善される余地がなさそうですが汗

1097 ：
たしかに、閉店時間すぎてもボンヤリ電気のついてるとこがあるけど、あれ残業して売り場作ってたのか

でも、警備の時間でバレるもんじゃないのかね

1098 ：
奴隷になりたくないなら最初から小売と飲食なんか選びなさんなや
自身の無能っぷりを晒して何がしたいのじゃ

1099 ：
>>1098
ですね。そんな無能な奴らしか扱う事しか出来ない経営陣ですから。笑

1100 ：
無能だからこそ安心して長く勤められる人事制度を作って欲しいのかと思います。あの人事制度を素直に受け入れる事が1番無能ですよ。

1101 ：
なにがしたいのじゃ

じいさんかよ

1102 ：
まぁ無能と言えば提訴されたり、他所の会社から介入されるまでに自体を悪化させた経営陣には経営の才能はないのだろうね。
ユニオンショップ協定を締結してるにも関わらず労使関係を壊滅状態にしてしまうところとか無能で無能で無能だわ。

1103 ：
2ーオペの店って何割位ですか？

1104 ：
さっと調べる方法がないですが、8割以上だとは思いますよ。新規エリアでパートさんの資格者がいなくてもグランドオープンからツーオペの店ばかりです。
管轄の保健所から資格者を増やせと指摘をされれば、他の店の資格者の名前を資格者一覧に足して誤魔化す会社です。

1105 ：
中途採用の内定、辞退したよw

1106 ：
>>1105
お疲れ様です。良い就職にしてください！

1107 ：
>>1105
良ければ理由を教えて下さい。

1108 ：
従業員を奴隷と思ってるから訴えられたんだろうな。ブラックで当たり前と自ら宣言してるのは無能ではないのか？改善する気もないのかな？

1109 ：
入社すべきではないですか？

1110 ：
なんやコイツ…
「毒入り危険食べたら死ぬで」ってキツネ目の男が貼り紙した菓子に実際に青酸カリがはいってました！って報道されてる最中に
貼り紙してある菓子を気付かずに買った人に対して「食うべき」って言ってるのと大差ないんだけど。
大概、会社説明で騙されて入った人ばかりでしゃーないけど、分かってて引き摺り込むのは止めたれや。

1111 ：
高速出店は止めるべきではないですか？
営業時間の見直しをするべきではないですか？
上から20人くらいはすげ替えるべきではないですか？
労使関係の改善に努めて愛される会社に戻すべきではないですか？
これから数件起こされるであろう裁判は全て非を認めて体制を改めるべきだと思います。

些末な事に囚われて人を大切にしなかった数年の精算は当然ながら数年ではできません。

1112 ：
例えが古いんじゃ。じいさんかよ。

1113 ：
>>1112
じいさんじゃよ？分かるお主もソコソコおっさんじゃろ

1114 ：
>>1111
挿げ替えるべきだが、取って代わる人材がいない
それがこの会社の悲劇

1115 ：
えええ！
また幹部退職ですか！！
誰…？
知ってる人いる？

1116 ：
高速出店して広げすぎた結果失敗してそのまま破産してる企業が過去にいっぱいあるのに何故そこから学ばないんだ…

1117 ：
本音言うと爺さんは早く辞めてほしい

1118 ：
新人事制度を進めるための実名アンケートが配信されるみたいですね。
辞め時かなー

1119 ：
店舗支援部腸さんの悪行は今後大問題化

1120 ：
>>1118
評定には影響しないと記載してあるけど…
まぁ自分も辞め時だと思ってるので、正直に書いて申請したよ。

1121 ：
>>1120
自分も素直に書きますよ。ここまで来ると評定もどうても良いです（笑）会社につける評定はホですよ

1122 ：
コメヤ万歳

1123 ：
アンケートじゃなくてクイズ？
男女間の格差が解消される
大卒短大卒の格差が解消される
とかあるけど、今は男女で格差あるのか？
ホムペの求人欄（新人事制度）だと大卒、短大卒の格差があるみたいだけど。
誘導尋問的に陥れるワークフローなのかな

1124 ：
枝野のような筋の通ったリーダーが、かっこよく見える。
言葉・言動は大切だね。この会社のリーダーはど～ですか？

1125 ：
そもそも重要な案件を実名で社内アンケート取ること自体ナンセンス。

選ぶメリットを回答ください？小さい子供と一緒に使えるってとこじゃない？

あ、それは花〇さんの商品ですね。

そんなに詰め替えは要りませんよ。

1126 ：
>>1123
男女の格差ってつまりは住宅手当や家族手当が結婚した女性につかないってことでしょ？

でも格差解消のために女性への手当てを増やすんじゃなく、今ある手当を減らすっていう驚きの手法。

1127 ：
>>1125
まぁ会社は詰替え社員大量にあつめてますけどね！

1128 ：
>>1116
例えば具体的に？

アオキはキャッシュはあるし融資も受けやすいけど
その点はどう分析する？

1129 ：
>>1117
あんたもやがて爺さんになったときに
「早くやめて欲しい」と言われたいんだね？

1130 ：
クスリのアオキ美濃太田店は10月25日オープンです！美濃加茂市に少し増えそう

https://kokokki.com/column/8594-kusurinoaoki_minooota_kaiten.html

1131 ：
>>1119
？！
社内外の2人と不倫してることか？
それともあれか？それか？

1132 ：
今日回答期限だぜ？実名アンケート。

1133 ：
あんなん賛同でチェック入れたら最後だな。今までも好き勝手やってきたやつらだから、賛同に入れてしまったらガンガン強制的に好き勝手やられるぞ。

1134 ：
>>1127
上の奴らを詰め替えたいですね！今の容器はスッカスカなので。

1135 ：
「SV候補になっていってほしい奴ら集めて」部長と飲み会しているようだ。現役SVの愚痴言ってるみたいだが。

そこには洗脳できそうな若い店長たち集めて、新店へ行くように促す男の煤けた背中が哀愁を誘うぜ。

1136 ：
つーかSVに簡単になれるくらいの店長を、私怨で昇格させない運営部はクソ。

1137 ：
>>1131
不倫はまずいでしょー。不倫は。逆風の嵐だわ。

1138 ：
今のSV達の姿を見て、SVになりたい人っているのかなぁ？

1139 ：
貧乏くさい居酒屋でそれも割り勘で部長に献金
不倫部長は飯ずら

1140 ：
本部の月曜朝は運子ごますり会議

1141 ：
また、求人サイトにのせたね、。
そんなに人手不足？社員回転率たかいの？

1142 ：
どんどん退職してる
会社は大量採用で対抗

1143 ：
新人事制度アンケート、A社のアンケートほど信憑性の低いものはないんだな…

1144 ：
ユニオンが無記名で同じ内容のアンケートとるべき
アンケート実施して結果がどうでるのか確認するべき
結果が違ったら、どうして結果が違うのか考えるべき・・・
やり方に問題アリと・・・なるのでは(?_?)
やり方に問題あるのに、正しい答えをだせるのか・・・
無記名にしないと本当の数字はでないのでは・・・
意味ないアンケートってわかっているんだから意味ないことはやめて建設的に・・・
自分たちの思う通りの数字を作りたい気持ちは分かるけど、
強引過ぎて引くわ・・・

1145 ：
そりゃあ登録販売の仕事しながら食品スーパーの仕事すりゃ身体もたんわな

1146 ：
もう2オペでは身体がもたない...
休憩3時間入っていても、呼ばれたら対応しないといけないし。
満足に休憩取れない環境は辛いよ。

1147 ：
呼ばれて対応しなくてはいけないような待機状態なら休憩とはみなさないって労働基準法に定められているから、労基にgo

1148 ：
>>1146
2オペって有給とかリフレッシュ休暇取れるものですか？？

1149 ：
2オペに限らず取れないから
いろんな意味で

1150 ：
せんむ、部下の奥さんとナイトフィーバー。

1151 ：
FURINでGO！

マスターボール並みの捕獲率。

1152 ：
も〇ばやしさん、職場でそれはちょっと・・・。

1153 ：
年収保証って業績連動マックスの但し書き付くらしいとの噂。年棒ではない理由が何となく分かった。

1154 ：
売上全国ベスト？石川県の最低賃金は全国ベスト20。最低賃金ベスト8の静岡あたりの給料水準に合わせなくて大丈夫なのか？むしろ6位の京都あたりをベースにした方が採用しやすいんじゃないの？

1155 ：
>>1153 その通り。
>>1154 そうだな。全然期待できないが。

1156 ：
新店暇そうだね

1157 ：
広告の品、どれもシレッと値上げしてるな

1158 ：
新人制度どうなったの？

1159 ：
このスレ3年前からあるのに過疎り過ぎだろ…

1160 ：
もう次スレ立ってるからね

1161 ：
新店準備課の方が亡くなったのって完全に高速出店でマトモな生活が出来んくなったからだよなー
厳しいけど世話になったから辛いわ

1162 ：
>>1161
誰が亡くなられたんですか?
自分も新店立ち上げ時、準備課の色々な方に世話になったので…

1163 ：
そのうち過労死とか高速移動中の事故とかもっとでてくるんじゃね？

1164 ：
まぁ過労死とか自ら命を断つ人は増えるだろうな。

1165 ：
早くみんな労基に駆け込め！

1166 ：
中途採用内定蹴って良かったw

1167 ：
大変なのは社員だけではありません。変な役割つけられ、パートなのに、鍵開け締め…店長1人体制…
ボーナスないのに、一般社員と変わらない事させられ…もうやだ

1168 ：
>>1162
元地○長の一番真面目な方ですよ。

1169 ：
>>1167
SCさんですか？ドンキとか移るのも良いのでは？時給1300円くらいもらえますよ。
ちなみに、7.5のSCさんと一般社員ローカルならSCさんのが給料良いと思いますよー

1170 ：
>>1161
死因な何ですか？

1171 ：
>>1168
誰か分かりました…
確かに厳しい方でしたけど、色々助けられた事も多くあったので残念です。

1172 ：
>>1171
事故ですか？病気ですか？

1173 ：
>>1170
心筋梗塞って聞いています。
ストレスと不摂生な生活をせざるを得ないのでLDL高いですよね皆さん。
今の店の立ち上げで一緒になった時にこのままだとﾀﾋぬよなって話したんですよね…ホント辛いすわ

1174 ：
>>1173
労災ですね

1175 ：
>>1174
そう思います。新店準備課は皆さんですし、店舗勤務でもそろそろ過労ﾀﾋ出て来ると思います。
周りでもやたら病院行ってる人おおいし

1176 ：
新スレあるのでどうぞ
★【身近な】クスリのアオキpart2 【お付き合い】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1504527988/

1177 ：
クスリのアオキって休憩の時にタイムカード打ってます？

1178 ：
打ってません

1179 ：
えっと休憩でタイムカード打たないのは、自動的に休憩分引かれてるという事でいいんですかね？

1180 ：
給料30分ごとだから30分未満だと引かれないんじゃない

1181 ：
ブラックですか？

1182 ：
ドス黒いブラック企業です。

1183 ：
残業しても30分単位じゃないと付かないの？

1184 ：
つかない。

1185 ：
労働基準法違反やん

1186 ：
15分前出勤を要求され29分残業しても、15分分の給料は貰えないし29分分の残業代も貰えない
自分の要領の悪さもあるが、新人時代29分残業し仕事を終わらせた事を上長に報告したらそこでタイムカード打刻させられた あと1分適当にやり過ごせばよかったと後悔した

1187 ：
ローカル社員の年収教えて下さい！

1188 ：
パートに毛が生えた程度？

1189 ：
誰か教えて下さい

1190 ：
D3-D1-30ってたとえば、今日が24日と仮定した場合、D3の方は商品の消費期限が27日より前だと3割引にして、D1の方は24日の物は回収するという認識で大丈夫でしょうか？
またD0-D0-30は同じく今日が24日と仮定した場合、消費期限が24日の商品を3割引にするという認識で大丈夫でしょうか？
前回の出勤で初めて経験して次の出勤までに復習しておきたいのでよろしければ教えてください

1191 ：
マニュアル読め

1192 ：
いや同僚に聞けよ
復習して、１日しか勤務してないのにもう覚えたの？すごーい！…とでも言われたいのかなｗ
ここで聞いて復習とかくだらないこと言ってる奴より、あやふやな事は自己判断で進めずにしっかりと聞ける人間のほうがよっぽど出来る奴だわ

1193 ：
>>1187
遡ってみました？

1194 ：
>>1186
今は15分前出勤廃止になってますよ。

今は勤怠システムに細工がしてあり4ヶ月以上前のデータが閲覧出来なくなっているので、ワースケに実際の勤務時間を記録して退職まで残しましょう。最後に未払い賃金を請求すればオッケーです！実際に新規エリアのＳＡＳＰから支払い要求があり支払われています。

ただ、未払い賃金は時効があるので注意。

1195 ：
>>1185
石川の個人商店なので法律より優先されることがあります…

1196 ：
>>1183
いや、月の累計で支払えますよ。30分幾らですが、1日10分とかでも累計で行けます。

1197 ：
ＳＡＳＰにも有給があります。退職までに有給を消化させてあげましょう！

1198 ：
三重の人いますか？20連勤とかしてもSV見て見ぬふりって本当ですか？
既に○川さんが亡くなられているのに何かが変わる兆しが見えません。
会社が変わらないなら働く側が自己防衛をしなければ二の舞三の舞です。人手が足りないなら店を閉めれば良いだけの話です。
ドラッグなんてただの雑貨屋なんだから休日出勤なんかする必要はないし、無理して働く必要もありません。
会社は　ガンガンいこうぜ　で指示してきますが

いのちをだいじに　です。来年は迎えられそうですが再来年は迎えられなくなるかも知れません…

1199 ：
みんな辞めちゃえば
職場は他にもある。気持ちよく働けるところを選ぼう

1200 ：
クリスチャントゥデイhttp://www.christiantoday.co.jp/

1201 ：
パート主婦どもが揃いも揃って2日に休日希望

1202 ：
給料日って月末？

1203 ：
キリン堂ってホワイト？

1204 ：
ドラッグはブラック

1205 ：
アオキの方が働きやすいかなぁ

1206 ：
日弁連　「顔認証システムに対する法的規制に関する意見書」
https://www.nichibenren.or.jp/activity/document/opinion/year/2016/160915_2.html

(4) 被疑者・被告人等の権利
顔認証システムは､事実に無関係な者のアリバイ（現場不在証明）主張の手段となり得るから､被疑者・被告人等の請求による顔認証システムによる照合が認められるべきであること。
また､顔認証データシステムに誤登録されている者に開示請求権及び抹消請求権を認めること。

1207 ：
誤登録されている
誤登録されている

1208 ：
レジ使いづらい

1209 ：
124名無しさん＠お腹いっぱい。2017/11/24(金) 11:45:06.92ID:WU3GS/q00

いちばん悪いのは警備会社だと思うんだよね。

最初に異変に気付いてから10年くらいたつけど、
登録されてる人物が、万引き犯や不審者かどうか、チェックすればわかるはずじゃない？
多くの店舗で同じデータ使ってるんだから、1店舗の情報量とは けた違いなはず。

大手警備会社が、手に入れた 店の客のデータを温存し、不審者数を水増ししてるから
店舗は、普通の客を万引き犯と偽られて、無駄な警備をさせられてる。

1210 ：
8おかいものさん2017/08/01(火) 17:54:57.31
>>5の不審な行動ってのがなぁ

商品を手にとって、、背面を見てから商品棚に戻したら不審人物
買い忘れたものを会計直前に思い出して戻って篭に入れたら不審人物
買い物メモを作って、メモに書かれている順番を守って買い物したら不審人物
店舗の人間の尾行とか、監視カメラに気がついたら不審人物
店員がミスしたのを咎めたら、報復で不審人物

気が狂っているとしかいいようがない

1211 ：
なんか、駐車場で旗のポールかなんかに車ぶつけて
自分も悪いけど、旗の位置も悪いんじゃねってキズの修理代せびった輩がいてひいたけど
駐車場でのトラブルは責任負いませんて看板ついてんのに修理代負担することになったらしく。
まさにお客様は神様な古臭い会社だなと思った。
きっぱり断れないの情けない会社。これに付け込まれて今後駐車場事故あったら全部保証する気かね。
客も会社も阿保。腹立つわー。

1212 ：
>>１１９８
亡
ハくなった方の分人を補充したそうでイ、解決！
というのが本部の見解です。
いっそ過労死出たって全国ネットでニュースになればよかったのに・・・

1213 ：
高級なマンションと激安な公営集合住宅が混在する地方の街に最近できた店舗の話。
この店だけなのか他の支店もなのか分からないけど、
レジ横商品で売上アップを狙うコンビニ的というか素人的な発想なのだろう、
店に入ると真正面にワゴンがあって動線を遮られていて、
ワゴンの両側に出来ている２つの動線はどちらもあまり広くないので、
既にこの時点で快適な店舗とはほど遠い印象。
売り場の中心は左斜め前に位置するのだけど、ワゴンの左側はレジ客の通路なので、
まともな人間はやや遠回りだと面倒に感じながらもワゴンの右側を通って店内に入っていくのだが、
下品そうな客は自分のことしか考えないのでレジの前を遠慮なく通り、
しかも遠足気分なのか団体で来店することが多いので、こちらがレジに並んでいる時には、
下品そうな客が連れている小汚いガキなどにぶつかられたりする。
さらにレジに並んでいる時に、いかにも風邪ひいてそうな奴がレジ前ワゴンの商品を物色しながら
ゴホゴホと咳き込んでいるので、息を止めていたいところなのに、
「会員カードはあるか？」「袋は必要か？」など聞かれたら呼吸せざるを得ない、
また物色していた風邪ひき客も落ち着かない場所だからかどうか結局買ってはいなかった。

客というものは立地や品揃えの至らなさではなく、このような不愉快の積み重ねで失うものだが、
それを補えるほど、ああいうワゴンの商品で利益が出てるのだろうか？

1214 ：
そもそも、このような、けして治安がいいとも言えなさそうな地域においては、
レジに並んでいる時、後ろに並んでくる下品な客が、やけに近すぎる場合が多く、
「会員カードはあるか？」「袋は必要か？」などに笑顔で答えられるような気分でない場合が多い、
こっちは「数センチでも数秒でも、そいつらから遠ざかりたい」とだけ考えてる状況だし、
買う物の内容で、そいつらにこちらの個人情報を推測される危険もあるのだ。
また、レジの列が伸びると別のレジを開けて次の客を誘導するわけで、
その時に他の客をよけさせて移動させることになるのだけど、
何人もの客をそれぞれの理由で不快にさせることになる、
一度その手順を踏んだだけで分かるはずのことなんだけど、
よけさせないといけない場所に並ばせているからいけないわけだから、

レジの次の客を、最初から別レジへ誘導しやすい、もっと遠くで待たせておけばいいだけのこと。
そのために位置を示すテープを床に貼っている店も多いのに、なぜ他から学べないのか不思議。

1215 ：
もう一つ、たいていの客は平均的な時間でレジに行くのだろうから
レジが滞っているかどうかではなく、
長居しそうな客以外の一般的な客が店内に何人いるかで先読みして
レジ員の数を変えればいいのにと思う、
レジで並ばなくても済む、と店舗の印象はかなり上がる。
特に下品な客は他の客に釣られるようにレジに向かう傾向があり
後ろに並んでくることになるので他のレジが開いてるとすごく助かる

1216 ：
エコバッグにいちいち詰めてやっとるから混むねん
エコバッグ詰めサービスがなければかなりスムーズやと思う
サッカー台なくて戸惑ってる客もおるしな

あとメッシュとかいくらメンテ頑張って利益上げても、サプリメントや化粧品万引きされたらそれでパーやから、欠品削減だの前出しだの言っとる間にもっと高額品の管理どうにかしたほうがいいんじゃないですかぁ～

1217 ：
20人1人ほんとにあたるのか？
豪華家電商品も
どうなん？

1218 ：
>>1215は社会に出て仕事をしたことがあるのかな？
まさか小売りの仕事がレジだけだと思ってない？

1219 ：
社員はインフルエンザでも出勤しないとお店まわらないですよね？親がくたばっても休めませんよね？そういう体質の会社ですよね？

1220 ：
いや、流石にインフルで来れないなら他店の社員がヘルプで来るけど

1221 ：
うちの店こなかったなあ
店長五連勤+α通し
とうはんもってなくてよかった笑

1222 ：
車が必要って言われたんですけど、正直今車欲しくないんですよね。
車持ってない社員さんっていますか？

1223 ：
自分で常に配属店舗の近くに引っ越せるならいんでないｗｗｗ
まあそれより車維持するほうが安いけどなｗｗｗ

1224 ：
内定者かな？
社員はクソほど応援研修応援で車もってないと移動のたびに乗り合わせのお願いをすることになってクソだるいよ
車がない、っていう理由で応援研修が無くなるなんてことはないぐらい人手不足だよ
電車で移動って手もあるけど駅から遠い店舗の方が多いよ
諦めて買え

1225 ：
車もってない社員がいるかどうかって質問に答えてなかったな
知る限りいたけど買わされたか辞めていったよ
本部はしらね

1226 ：
わかりました。
自分にとって車は、気軽に買えるものではないので、よく考えます。
ありがとうございました。

1227 ：
クスリのアオキ宝町店は1月31日オープンです

https://kokokki.com/column/8712-kusurinoaoki_takaramachi_openbi.html

1228 ：
大雪でも営業してたの？

1229 ：
通常営業してたよ

1230 ：
パートって残業代でる？

1231 ：
最新スレッドはこちら

【給与が】クスリのアオキpart3 【ビックリ価格】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1512963709/

1232 ：
ここの社員て勤務形態に明らかな問題あるよね
8時半から22時勤務が普通て頭おかしいよね

1233 ：
8.5～17.5時か13～22時やん

1234 ：
数年前までここの社員だったけど残業代も休日にセミナー行っても１円も出なかったな
まだ残業代未払いとかブラック企業がそこまで問題視されてなかった時

1235 ：
>>1233
うち登販社員2人と登販パート1人だけど社員は登販が自分しかいない日は8.5～22で働いてるよ

1236 ：
あれやろ？休憩の間もすぐ出ていけるように待機してるんやろ？

1237 ：
そうだよ

1238 ：
ねねねねね
15分前から仕事始めるように言われてるけどこれってもしかしてサービス早出じゃない?
もしかして搾取されてるの?

1239 ：
15分休憩あるじゃろ？それでチャラや というクスリのアオキ様のお考えや

1240 ：
ああ偉大なるクスリのアオキ様の御心を理解しておりませんでした
そのような考えに至らなかった矮小な我が身をどうかお許し下さい

んなわけあるか通報させてもらうね

1241 ：
正当な理由ならどんどん通報してくれ

1242 ：
15分休憩にちゃんと給料出てるし

1243 ：
サービス残業

1244 ：
残業しててもSVに取り消される会社
なにあの糞アンケート

1245 ：
何でここ、こんなに書き込み少ないの？
愚痴とかないぐらいホワイトなの？

1246 ：
>>1245
2ちゃんの本スレがやばい

1247 ：
>>1245
2ちゃんの本スレがやばい

1248 ：
ドラッグストアにホワイトな職場などない
チェーンによって黒さが違うだけだ

1249 ：
クソ野郎狭いところで、犬なんか飼うなよ
犬なんて土地持ちの人間が飼うもんだ

1250 ：
みなさんの店舗ではアルバイトも棚替えや売場作成やらせてる？

1251 ：
マージョンの試飲のマネキンみたいな事はさせられたな

1252 ：
安い時給でレジやら補充やら掃除やら期限チェックやらやらされてるうえに棚替えや売場作成までやらされて割りに合わん

1253 ：
本来なら棚替え売り場作成はパートの仕事だし補充は今は外注のはず
人手が足りなさ過ぎてそこら辺の線引きも曖昧なのかね
去年はサビ残マタハラで訴えられたし 今後もっとK増えるかもねー

1254 ：
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1512963709/
本スレ置いておきますね

1255 ：
8時半～22時のフル勤で休憩3時間入れられるのってこの業界だと当たり前なの？

1256 ：
通し番でも休憩一時間しか無かったゾ
その休憩中も呼ばれれば対応しないといけないしまぁこの業界じゃ当たり前

1257 ：
レジばかりに店員集めてないで商品補充してくれよ
棚空っぽだよ

1258 ：
>>1
>>2
>>3
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg
紗栄子とブサイク彼氏・前澤友作とのツーショット写真が完全にサルとチンパンジーｗｗｗｗ(画像あり) | わんわんお！
http://wan2o.com/archives/saeko-maezawa-2shot.html
【注目銘柄】(株)スタートトゥデイ[3092] 株価情報(ZOZOTOWN,WEAR) 【優良企業】
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/stockb/1517482750/
「神の見えざる手」とは | 経済学 超入門編
http://www.k-zai.net/ebasic/040_invisible.html
経済の世界でよく登場する言葉に
「神の見えざる手」
というのがあります。

1990年代の終りごろ、
「たまごっち」
の値段はどんどんつり上がり、時には5万円以上で取引されたりすることもあったんです。

その後、流行は終わってみんなが欲しがらなくなっていきます。
たまごっちも、何と50円とか100円で売られ始めた（笑）

こんな風に経済の世界では、
自然にモノの値段や作られる量が調節されて、
最後には必要なものが必要な分だけ作られるような性質があります。
これがまるで神様が調節しているようだというのが「神の見えざる手」という話です。

1259 ：
副業ＯＫというから面接行ったらダメと言われた。
どっちだよバーカ

1260 ：
ペット禁止の市営住宅で猫３０匹を飼っていた４０代女を強制退去
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1527653124/

1261 ：
リクナビに掲載期間、3回越えて
連続で募集してるね。
退職者続出＆出店ラッシュで
まわらんの？

1262 ：
バンドTシャツを語るスレ！３
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/fashion/1524651903/
前澤友作 「お客さまを神様だと思ったことは一度もないです」 　身長 162.1cm
http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20120424/231350/ph001.jpg
https://i.ytimg.com/vi/owUEcOcQuZ8/maxresdefault.jpg
株式会社スタートトゥデイ | START TODAY CO., LTD.
https://www.starttoday.jp/
Hi-STANDARD「START TODAY」 - YouTube
Hi-STANDARDの難波章浩が、反原発イベントが、開催された。 このイベントでは、反原発を訴える。
「さよなら原発1000万人アクション」 『「さようなら原発」一千万人署名市民の会』

【衝撃事件の核心】逃亡４６年６７歳過激派　指名手配　逮捕
大坂正明容疑者
【中核派】＝過激派の極左集団
反原発などにも参加。
https://www.sankei.com/premium/news/170610/prm1706100025-n4.html
過激派の発見にご協力をお願いします
革マル派、中核派、、過激派は、「テロ、ゲリラ」事件を起こしています。 非公然アジト発見を推進しています。
「変だな、おかしいな」と不審に思うことがありましたら、 110番通報または最寄りの警察署、交番、駐在所までご連絡ください。
過激派は、暴力性を隠し、
反原発・反戦
などに取り組んでいます。
また、大衆に介入し、違法行為や「テロ、ゲリラ」等を引き起こすおそれがあります。
警察では、過激派の壊滅に向けて、摘発、検挙に全力を尽くしております。
不審な人物を見た、不審な人物が出入りしている、などの情報がありましたら警察署・交番・駐在所までご連絡をお願い致します。
過激派は、平和な社会を暴力で破壊、転覆しようと企てている反社会的な集団です。

2017/06/03 - 脱原発デモに参加したら、一緒にいった友人が逮捕された
>>1 >>2 >>3 vb
ユニクロは潰す企業に決定
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/fashion/1528209184/
ゾゾタウンの新サービス『WEAR』が百貨店を潰すと話題に - NAVER まとめ

1263 ：
哀しき街
https://youtu.be/nHuXfbqiq8o

1264 ：
誰か社長の連絡先教えて文句言いたい

1265 ：
アオキのバイトって契約時間より多く働けないの？

1266 ：
クスリのアオキが最近いっぱい開店してて、
なんとなく調べてみたんだけど、
働いてるみんな相当辛そうだね…すごくブラックぽい雰囲気
消費者側としても記憶しておこう

1267 ：
あそーつか・・・・。
利益あげないと、バイトから、
クビにしていくんだろ・・・・・。

1268 ：
【荒ぶる人事】クスリのアオキpart7【荒れる調剤】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1536481954/

1269 ：
可愛い娘が多い

1270 ：
本気で本社頭おかしい
調剤崩壊の秒読みが始まった
いきなりなんの知らせも無しに来月から
あちこち土曜営業だとよ
シフトもとっくに土日休みで20日まできまってんのに
説明もなしに契約の更新サインさせてからとかw
騙し討ちにもほどがある
限界きたからユニオンにもチクるし
会社の評判にありのままめたくそ書く

1271 ：
なんで知ったかっていうと
客に配るチラシの束と営業日変わるからチラシ
配れの社内メールのみってww
配るチラシ送りつけてもうシフト決まってる従業員達に出勤日変更の通達ってふざけてるとしか思えないw
なんだこの会社社内メールの内容先に他に言うことあるだろうが本気で頭どうかしてるよ

1272 ：
この会社なんでこんなに辞めるの多いの。
応募もないし、最悪だな。

1273 ：
調剤事務が、ジェネリックか先発品にするか聞いてきてるけど、
薬剤師でもない素人が、確認しているけど良いんか？

本来なら、薬剤師など有資格者が確認と説明するべきだが、業務効率化を履き違えていないか？

1274 ：
オープン予定の店 応募するか迷ってます。
ただ、時給が安いですね。いずれ上がるのかな

1275 ：
上がりませんよ

1276 ：
アオキっていつも従業員募集してるけど
そんなに集まらないの？なんで？

1277 ：
最低賃金に近い時給で百貨店並みの接客要求してくるから

1278 ：
外食と小売って底辺の仕事だから
人集まらないし、今いる従業員を
大事にしないと潰れるな。

1279 ：
人手不足→長時間労働→サービス残業→
大量離職→人手不足→ →

1280 ：
人手不足えげつない。
花王が正社員を大量募集

1281 ：
みんな辞めていく。パートとアルバイトも。
誰も応募無いし、ワンオペかな

1282 ：
私もパート辞めます
かなり引き止められ中だけど無理
バイトもパートも高校生も時給が同じなんて
やってらんない

1283 ：
地域限定の社員に応募しようかと思ってます。
実際、給料や賞与はどうですか？

1284 ：
>>1283
H28年度実績で、平均442万と公開されてる
地域限定とかは、知らん。

県内で、見ればいたって普通じゃないか？
正社員なら

薬剤師なら、もうちょい上がるんじゃね？

1285 ：
銀行問題業界ゴト潰レル？職員イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ災熱湯薬害毒死多繋ガル看後死
100件以上介護保険税金ムダ泥棒マダ今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家皆ノミライ遊ビデ潰レル世
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種死ネ世
https://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1450587285

1286 ：
ベトナム人の女が福井県内のドラッグストアで万引を繰り返していた事件で、
福井、敦賀、福井南、越前、小浜5署と福井県警機動捜査隊、捜査1課の
合同捜査班は10月3日、福井県など4県で、
化粧品など計2228点（総額約648万7千円）の被害が確認されたと発表した。
犯行は38件に上る。

女は福井、敦賀、越前市、南越前町で万引したとして窃盗罪で公判中のベトナム国籍、
住所不定、無職の女（29）。
捜査1課によると、被害は今年3月ごろから6月11日までの間、
福井（6市町で1263点、計362万5千円）、岐阜、愛知、三重4県のドラッグストアであった。

女は大きなショルダーバッグを提げ、多いときは一度に約150点を入れて盗んでいた。
これまでの福井地裁での公判で検察側は、フェイスブックで販売先を探し、
知人の男2人と共謀して陳列されていた商品を盗み、
段ボール箱に入れてコンビニから宅配便で発送したと指摘した。
県警刑事企画課によると、県内の万引で昨年検挙した来日外国人は15人で、
うち9人をベトナム人が占めた。

https://amd.c.yimg.jp/amd/20181004-00010000-fukui-000-1-view.jpg
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181004-00010000-fukui-l18

1287 ：
夏休みてで学生アルバイトが辞めてから、全然
応募がない。おまけにパートも辞め出したし、
私も辞めようかな、給料も安いし。

1288 ：
クスリのまうてる

1289 ：
人手不足は常軌を逸してる

1290 ：
ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

RIF

1291 ：
このまま出店加速して、従業員が不足すると
人手不足倒産になりかねない。黒字倒産か、
外食と小売は人が集まらない典型的な業種。
従業員が大量に辞める会社に未来は無いな。

1292 ：
あまりにも安すぎますし、上がりません。
3年経ちますが、新しい方と同じ時給です。
周りよりも悪過ぎます。もう辞めます。

1293 ：
>>1276
入っても辞めていくんだよね
贔屓がすごい、気に入られると楽だし良いかも
ごますり上手な人がいる

1294 ：
窃盗にパワハラ　警察官3人を懲戒処分（tvkニュース（テレビ神奈川）） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181108-00010003-tvkv-soci

県警は8日窃盗やパワハラなどで警察官3人を懲戒処分にしました。

伊勢佐木警察署地域課の41歳の男性警部は先月、横浜市中区の量販店で芳香剤など4点の商品を万引きしたうえ、警備員を突き飛ばすなどしたとして、県警は男性警部を停職3カ月の処分としました。
逗子警察署地域課の33歳の男性巡査はことし9月に京急線金沢文庫駅の周辺で、スマートフォンを使ってあわせて9人の女性の太ももなどを盗撮したということです。
男性巡査は「4年前から盗撮していた」と話しているということで、県警は男性巡査を6カ月の減給処分としました。2人はいずれも8日付けで依願退職しています。
また、県警本部刑事総務課の59歳の男性警視は、中原警察署に勤めていた去年9月からおよそ1年間、部下の警察官15人に対して怒鳴るなどのパワーハラスメントをしていたということです。
男性警視は部下から業務報告などを受けた際、「特殊詐欺が起きたのはお前のせいだ」などと大声で怒鳴ったり書類を投げつけたりしていたとみられ、県警は男性警視を戒告の処分としました。
一連の処分について、県警の千葉証監察官室長は「誠に遺憾であり、県民の皆様に深くおわび申し上げます」とコメントしています。

1295 ：
dポイント
おめでとうございます

1296 ：
あああ

1297 ：
ｗｗｗ

1298 ：
ｗｗ

1299 ：
クスリのアオキのパートの面接を受けたんですが店舗の社員じゃなくて
本社か支社か分からないですけど採用担当の方と面接するんですね
一緒に働く事になる店舗の社員が直接面接した方が良い気がするんですが
このやり方の方が会社にとっては効率的なんでしょうか

1300 ：
パートになっても契約時間減らされますよ
今全体的にそういう動きですし

1301 ：
面接担当のリクルーターが面接します

1302 ：
最近導入された現金のみセルフレジ、バグってるな。。
現金支払前に次の客のスキャンするとおかしいことになるようだ。

1303 ：
セルフレジで失敗してるやつ！

1304 ：
本社の社員が次々と辞めていき、担当職引き継ぎすらなっていない。エリア担当SVがいつの間にか変わっている。仕事の引き継ぎもされていない。ドラッグも調剤も異動が多い。
最近セルフレジ、dポイント、paypayを始めた。
が、連絡が直前、いきなり はじめますと言われても
まともにOJT受けた人いるのだろうか。レジでアルバイトが出勤早々にpaypay利用の接客で、何も分からないもんだから、僕も分からないですよね-と客に話してる現状。これじゃ社員だけでなく、客も離れていく事だろう。
新システムに金かけるなら、時給上げてくれないかな。給与計算かなり間違ってるけどパートだから？

1305 ：
最近初めて行ったけど田中真弓のアナウンスにわろた

1306 ：
パートも3ヶ月で入社祝い金3万て面接の時に言われたけど嘘？

1307 ：
>>1306
貰ってないなら嘘ですね。
面接の時に聞くお金が絡む話は大体嘘です。
公共機関の交通費も距離換算で清算する会社です。
私は電車代を全額出すと言われましたけど半分も払われてなかったので辞めました

1308 ：
ここは変則シフト以外の通し勤務はちゃんと残業代出るの？
残業は何分単位でいくらくらい？
あと深夜勤務アリって何時くらいまでのこと？

1309 ：
>>1308
社員なら出る
事前に連絡して許可無いとサビ残
30分区切り
店によっては24時まで営業するからそれが深夜勤務扱い

1310 ：
まあ24時まで営業する店なんてほんの少ししかないけどね

1311 ：
可愛いバイトの子いたんだけどどうやったら仲良くなれるかな

1312 ：
既婚です

1313 ：
>>1070
転居強要する会社が嫌で転職きめたけどあまりの賞与差別にかなり後悔

1314 ：
パートの面接行こうかと思ってけどこのスレ見つけちゃったから迷ってるわ

1315 ：
石川のブラック

1316 ：
ここってブラックなの？

1317 ：
ブラックホール

出口はない

1318 ：
高速出店で人材不足
近畿地方では、挨拶出来ず
レジで勤務スケジュールを半紙
に作成して客無視

1319 ：
ここっていつも募集してるな。そんなに
集まらないの？

1320 ：
応援はいいけど交通費ガソリン代だけというのは
乗ってるクルマ無視で長距離強いるのが時間的経済的痛い

1321 ：
cmうざいわー
ドカーン潜入成功とかくだらなすぎるだろ
誰が考えるんだろ

1322 ：
アオキバイト
インフルエンザの社員の代わりに出てやったのにその分の給料入ってなかったわ
3月めっちゃ使う予定あってかつかつなのに
この場合誰が悪いの？店長すか？

1323 ：
薬物入りの酒を飲ませ暴行か、大学病院の男性医師２人逮捕 TBS NEWS
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3609538.html?from_newsr

準強制性交などの疑いで逮捕されたのは、いずれも昭和大学病院の医師で、内科医の金古政隆容疑者（２８）と研修医の大林久晃容疑者（２６）です。
２人は今年１月、東京・品川区のカラオケ店で、２０代の女性に催眠作用のある薬物が入った酒などを飲ませたうえ、品川区にある金古容疑者の自宅マンションに無理やり連れ込み、性的暴行を加えた疑いが持たれています。
　警視庁によりますと、２人は勤務先の病院の先輩・後輩の関係で、当時、被害者の女性を含めた女性２人と酒を飲んでいました。
取り調べに対し、金古容疑者は「酩酊状態の女性と合意で性行為はしました」、大林容疑者は「酒に酔った女性に乱暴したことは間違いない」と供述していますが、薬を飲ませたことについては否定しているということです。

1324 ：
就職を検討してるんですが
飲み会とか集まりとか研修会の頻度は多いですか？

1325 ：
石川と富山の一部店舗に北陸銀行ATM
生鮮ある所かね

1326 ：
何で北陸銀行なん

1327 ：
SP、社員は割り勘居酒屋
一族まっとうさいよてい

1328 ：
祝い金３０万は本当に貰えますか?

1329 ：
絶対に貰いたいです。

1330 ：
店舗管理者資格を有する登録販売者は中途採用されやすい?

1331 ：
通し勤務多いですか?

1332 ：
アオキってスノービューティー取り扱ってないの？

1333 ：
30過ぎのおっさんでもパート雇って貰えるだろうか

1334 ：
回答できる従業員側の投稿あるんか？

1335 ：
中途採用落ちた人いるの?

1336 ：
素晴らしい会社だと思うけど。

1337 ：
どんなふうに？

1338 ：
年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

1339 ：
他府県への応援で遠距離運転が出来ない人はどうしてるの?

1340 ：
>>1339
乗り合わせしたら良いよ

1341 ：
>>1335
前歴の給与次第だろ

1342 ：
新幹線とタクシー使って交通費請求すればいい

1343 ：
役職手当のみ　　ベアはゼロ
深夜勤務無いのに手当支払われても低水準
エリアだと年収で新卒より下回る

1344 ：
>>1342
それで全額支給されるんですか?

1345 ：
入社前だけビッグなの?

1346 ：
祝い金自動的に貰えますか?

1347 ：
>>1342
それはOKですか？

1348 ：
たまに早く帰れたりしますか？

1349 ：
遅出あるの？

1350 ：
アオキの経営幹部は一度スーパーかコンビニにアルバイトで働いてこい
辞める社員の気持ちが少しはわかるだろうから

1351 ：
新社屋の役員室すげ～

下々は関係ない隔世感

1352 ：
いろいろあるね～（意味深）
クスリのアオキ

1353 ：
便所がクッセー店と臭く無い店と極端なんだよ

1354 ：
みなし店長手当って実在するの？

1355 ：
Aocaってなんやねんしばくぞ

1356 ：
500円のお買物券はそのまま残る
アナログやんかーいしばくぞ

1357 ：
まぬけたpaypayのQR決済のやり方どうにかの

1358 ：
>>1357
今までのQRコードスキャン支払いからバーコードスキャンに変わったな

1359 ：
決済に今まではPayPay使ってたけど、キャンペーン終わったから今日初めてKyash決済しようとした

アオキっえKyash使えないのな
この手のドラッグストアでKyash使えないとこ初めてだわ

1360 ：
>>1359
某スレより

＞以前から利用報告スレでよく挙がってるね
＞俺が使ったときは、Kyashと同じくJIS2非搭載のVandleも使えなかったからレジ側に問題がある気がする

導入されてるレジの仕様の問題かも知れない

1361 ：
Aoca=Ahoca

1362 ：
メルペイって何やねんしばくぞ

1363 ：
kyash とオリガミpay を紐付けしたら使えましたよ

1364 ：
aokiには現状たくさんpay が使えるのに今からaoca 導入する意味ある？
大手に任せておけば良いのにやれやれです。
ポイントカードのように簡単に電子マネー作るね。そんなに簡単なのかな？そんなに儲かるのかな？

1365 ：
>>1363
折り紙払いということ？

1366 ：
>>1365
そうです。
クレカ1％→kyash 2％→オリガミ2％
で使えましたよ

1367 ：
>>1366
なるほどサンクス

1368 ：
豆乳148円→188円に値上げ。
来月のペイペイイベント便乗値上げ？

1369 ：
アオキ行くこと多い場合waonにチャージして使うよりはいいか

1370 ：
いつからバーコード払いに変わったの？

1371 ：
ここってなんで男子トイレ無いの？

1372 ：
aocaの最大の欠点はaoca払いと電子マネーの併用ができないことだと思う。

1373 ：
どう考えても今期3000億なんて天地がひっくり返っても無理だと思うんだが
中計の数字の手前引っ込まずに出したのかね？

1374 ：
>>1372
公式アプリだとよ
https://file.swcms.net/file/kusuri-aoki-hd/ja/NewsRelease/auto_20190704467595/pdfFile.pdf

1375 ：
登販パートを検討中の者が通りますよ。
“1日5時間勤務”の条件を満たせるので
検討しているのだが…

間に休憩とかあるのだろうか？
（法律上、6時間以上の勤務で
休憩がつくはず）
5時間ぶっ通しでも問題ないけど、
応募に先立って把握しておきたいので…。

1376 ：
6時間拘束の内1時間休憩、もしくは5時間ぶっ通しです。どちらも間に15分休憩はあるけど

1377 ：
>>1375
5時間勤務の人は休憩1時間取る人もいれば、必ず取る15分だけの人もいるし、30分休憩に15分つけて45分で取ってる人もいるから応相談では

1378 ：
5時間なら15分取らなくていいだろ

1379 ：
社員でも17-22時の5時間勤務だったら15分取ってるけど

1380 ：
レスありがとう。
状況が少し変わり、平日働ける時間が
1日4時間になってしまいそう。

問い合わせてみた所、
『1日5時間勤務』などの諸条件を
満たせない場合、
“アルバイト登販”という身分になるようですな。
まぁ、週5日出勤や

土日共6時間以上働けば
問題なく月80時間を満たすから
問題はないのだが…。

1381 ：
入り口空いてるから冷房だけど、なんとかならんでしょうか？

1382 ：
こいつの分析受ける。
https://bimanblog.com/
うちも、分析して欲しいわ。

1383 ：
精肉買ったら化粧品の匂いが染みついてるぞ…
スーパーのラップってにおい通しやすいっての本当なんだな
ここピールとかも缶に化粧品の匂いがついてて気持ち悪いんだよなあ

1384 ：
>>1382
このブログに書いてある、クリエイトの訴訟って本当？
https://bimanblog.com/

1385 ：
最近大量に導入されている「TREE WEAR」というキッチンペーパーやトイレットペーパーは韓国製な
さすがイオン系だと思ったわ

1386 ：
中国製じゃないん？
黄色い箱のティッシュはなんか臭かった

1387 ：
クスリのアオキありがとう

1388 ：
いつの間にか採用資格に普通免許追加されてるけどバイトでも他店応援とか駆り出されたりするからなのか？

1389 ：
普通免許の記載消えてた
なんだったんだ？怪しい会社だな

1390 ：
真っ先にポイントカードはお持ちですか？と聞いてくるんだけど、AOCA払いだとまた支払いで渡さないといけないから二度手間

1391 ：
AOCAが出来てから、ますますレジ前が遅くなった

店員「1260円です」
客「じゃあ1000円チャージして、それで1000円支払って、残りを現金で」

こんな奴ばっか

1392 ：
>>1390
カード渡すときにアオカ支払いで、と言えば一度で済むのに何やってんの

1393 ：
馬鹿なくせにクレーマー体質だからさ

1394 ：
ポイントカードはお餅ですか？

1395 ：
>>1383
ここ生鮮食品の上から直に洗剤とか
トリートメントとか置くから。

1396 ：
https://www.youtube.com/watch?v=OqKF8sUefRY

1397 ：
営業利益率4.7なんだがよー
シャッチョーさん

1398 ：
>>1392
偉そうに

1399 ：
paypay、支払いできない,,,,,,,,,

障害復旧してユニクロとかできてるみたいなのに,,,,,

1400 ：
>>1398
お？お客様(笑)か？

1401 ：
西部元気かい？

1402 ：
書き込みないなぁ

1403 ：
みんながんがえ～

1404 ：
みんなの所はパート2連休って取れる？

1405 ：
え、余裕で取れるけどまあ連休多く取るフルタイムさんとかはその分連勤も多くなるよね

1406 ：
ありがとう店によるんだね
うちの店連休取りづらい

1407 ：
Aocaで世界を支配するんか？
シャッチョーさんよー

1408 ：
人手足りなさすぎるわ

1409 ：
最近はピークに2人しかいない繁忙日でレジに列が出来ても、察してくれているのか優しいお客さんが増えた印象あるね

1410 ：
エリア社員とナショナル社員との格差ひど過ぎ
ナショナル社員にはスタッドレスタイヤ代支給なんてあるし
エリア社員の賞与は業界最低額　更にマイナス査定まである
そんな賞与から労働組合費まで取りやがる
クソ以下のドラッグいやコンビミ会社だわ

1411 ：
スタッドレスタイヤ代なんて聞いたことないけどそんなのあるんか

1412 ：
中途トウハン持ちは最初の店舗てどれぐらいいるもん？

1413 ：
>>1410
見抜けない方が悪い

1414 ：
社員のお誘いは何回かあったけど転々としていくのをみてなりたいとは思わなかった

1415 ：
社員をこき使っても安売りで下方修正してんだが
シャッチョーさにょー

1416 ：
huk*****12月17日 13:51
近くにスギが出来たので行ってみた。店長と化粧品担当がアオキの人だった。
ここはスギだろ？
たまたまだろうが、従業員を大切にしない企業は衰退するぜ！

1417 ：
カワチを潰す！！！
ビッグマウスのわりに潰せてない　藁

1418 ：
豪華な本社を建てると経営が傾く法則が見事に発動してる

1419 ：
傾いてるの？

1420 ：
利益が未達成＝成長ブレーキ

1421 ：
パウダールームだっけ

1422 ：
カワチは弱ってる弱ってる言われてるけど
壊滅的な程の経営ではないし
単に出店だけでは潰せなそう
てか潰せてない（笑）

1423 ：
出店する場所が悪くない？主要道路に面した店ないもんね。土地代重視か。

1424 ：
アオキてカワチライバル視してるの？だっさよわっ
そこはウエルシアとかじゃないのかよ

1425 ：
立地がね

1426 ：
直近の業績、ここ10年の成長率をみれば
まぁまずはカワチってなるのかね
10年前のドラッグストアの業績みると面白いよ

1427 ：
スクラップ＆ビルドによる現状維持に一杯一杯までカワチを追い込んだけど
身を切らせても息の根を止めるところまではやらんだろ
カワチ潰すよりも下がった利益率改善しないとならん

1428 ：
もうカワチはいつでも潰せる
スギ薬局を追いかける方が先

1429 ：
>>1428
売上しか気にしてないアオキはスギ薬局に利益で勝てません

1430 ：
アオキって良いとこ何？

1431 ：
消費者からしたら鮮魚とか肉、弁当がめちゃ安い

1432 ：
>>1431
ただし味は保証しない

1433 ：
パートトーハン強制で教材だけ買わせて講習会とかしないのってヤバくない？

1434 ：
ジワジワ値上げしてるよね気づいてるよ

1435 ：
がんばえ～

1436 ：
この会社て、入社研修は本社ですか？
なんか評判見るに本社の石川県に泊まり込みで何日か拘束されるとか見ましたが

1437 ：
そうだよ

1438 ：
その旅費は会社持ちですか？

1439 ：
ローカル社員の夏のボーナスはいくらですか？

1440 ：
学校から帰宅すると、姉貴あての荷物が置いてあった、
品名にはパソコン部品を書いてあった、
姉貴は機械音痴、俺は自他ともに認めるパソコン自作マニア、
誕生日が近いこともあり、これは俺へのプレゼントだと確信した、
見なかったことにしておこうと思ったが、はやる気持ちをどうしても抑えられず、
ばれないように慎重に開ければわからないと梱包を開けた、
箱の中に入っていたのは、極太バイブ2本とアナルバイブだった。

1441 ：
肉が安い

1442 ：
ナルックス買収

1443 ：
ドラッグストア 2019年度 売上高（億円）
1ウェルシアHD (東京) 8682　イオン子会社
2ツルハHD（北海道) 7824
3コスモス薬品（福岡) 6111
4マツモトキヨシHD（千葉）5905 ←
5サンドラッグ（東京）6177
6スギHD（愛知）5419
7ココカラファインHD（神奈川） 4038 ←

2021年10月　マツキヨとココカラ 経営統合（本社・東京）
売上高 9943(単純合算)で首位に

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