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CRO総合Part15
武田薬品工業（株）総合スレッド38 3500円割れ寸前
ダブルオRのパイオニア
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化血研の石原
たんぽぽ薬局 part3
ニチイ
- 1 ：2012/04/24 ～ 最終レス ：2020/06/13
- 実際どんな会社か謎
- 2 ：
- うんちたべたい
- 3 ：
- うんち食べな
- 4 ：
- にほんいだい
- 5 ：
- 本社総務のマラソンハゲ、タヒねばいいのに。できれば精神病嫁・肥満長女、池沼長男道連れで。
- 6 ：
- ニチイにからんだ人は不幸だな。
- 7 ：
- 元ヘルパー、訪問介護先で３５０万円盗む.
訪問介護先の無職女性（９０）の自宅から金を盗んだとして、兵庫署は１４日、
神戸市兵庫区上三条町、元ヘルパー野口聖菜子容疑者（５０）を窃盗容疑で逮捕した。
野口容疑者は「総額で約３５０万円を盗み、飲み食いなどに使った」と容疑を
認めているという。
発表によると、野口容疑者は７月２７日夕、訪問介護で訪れていた同区の女性宅で、
たんすの中にあった２万円を盗んだ疑い。
野口容疑者は今年１月から週２回のペースで女性宅を訪問。８月末に女性の長男（６８）
が、女性の生活費が急激に減り続けていることを不審に思い、野口容疑者の勤務先に
問い合わせて発覚、同署に被害届を出していた。野口容疑者は他にも十数か所の介護先
があったといい、同署が余罪を調べる。（2012年9月16日10時33分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120915-OYT1T00130.htm
当社社員の不祥事について ニチイ
http://www.exblog.jp/blog_logo.asp?slt=1&imgsrc=201209/18/75/e0151275_9583573.jpg
ニチイケアセンター元訪問介護ヘルパー 認知症の女性宅で現金あわせて350万円盗む 余罪も!? 神戸
http://fujikko92.exblog.jp/18876061/
- 8 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
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- 9 ：
- お菓子食べたい
- 10 ：
- 父が入居しましたが4月に、周1，2回会いに行きます。玄関前に出前の器が置かれていて職員は凄いなと感じていましたが入居者の昼食でした、このようなホームは心配なのですが。
- 11 ：
- パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
- 12 ：
- 私来年から働く予定
だが正直気が進まない
- 13 ：
- ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
- 14 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 15 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
- 16 ：
- ★医療事務の特徴
・高卒か専門卒、よくてEFランクの大学卒（努力できなかった）
・ろくに就活していない（ここでは努力しなさいよ）
・プライドは高いが能力はきわめて低い（どこからくるのかその自信は）
・三十過ぎても茶髪金髪（染め具合が汚い）
・喫煙者（臭いが移るからやめれ）
・持ち家がない（ローンが組めない、D建託やLパレスの物件に住んでる）
・無自覚にバカ（本人が痛いことに気がつかない）
・会社をよくかわる（とにかく「会社が悪い」らしい）
・愚痴と文句が多い（仕事もできないのに文句は一人前）
・服だけはなんとしてでも買う（見栄ばかり）
・しゃべり方がバカそう（まともにプレゼンもできない）
・自称・医療関係者（実は派遣会社）
・デキ婚や離婚のオンパレード
・子供は惨めなキラキラネーム
・底辺一家として世間で笑いもの
- 17 ：
- >>12
いまからそんなんじゃ持たないよー
- 18 ：
- ﾍﾙﾊﾟｰも16と酷似
- 19 ：
- 以前医療事務の仕事をしていました。
医療事務での採用って必ず経験者しか採用しないので、某医療事務派遣会社を
通して派遣社員として働いていたけど最悪
派遣元が医療事務として病院に派遣されて働いている人たちの給料のピンはね
がすごくって、当時一人暮らしの私には生活ができなかったのと、派遣社員
なのに仕事量が正社員より多かったのが原因で辞めました
周りの人の態度も、「どうせ派遣社員だし～」で悪かった
次に個人病院に準社員として勤務しましたが、そこの病院の院長をはじめ看護士
たちは自分のミスを事務員に責任転換している職場でした。
患者にも事務員が悪いと悪口を吹き込んでいました
しかも、入ってから気がついたのですが、そこの病院の医療事務員たちの離職率
が半端なく高かったんです。しかも半年に一人はリストラされている現状。
なので一年続いている人はまずいませんでした。
かくゆう私も入社して半年後になんだかんだいちゃもんつけられてリストラ。
もう絶対に医療事務の仕事なんかしない
- 20 ：
- http://junko717.exblog.jp/
高い鼻を咲かしてくれ！
「そろ、そろ出番だ、お前のお鼻でも束ねるか？」
渡邊美樹の鼻（フラワー）ワタミの介護 控室。
渡邊美樹の悪口「会長って 鼻がヘン」厨房の男性が話していた。
「何か、鷲鼻、付けてる鼻、魔女の鼻」話してた。
- 21 ：
- 医療事務は馬鹿で、仕事もろくにしないで、
文句と陰口ばかりの人種だ。
しかし、一歩外に出れば「医療関係者で～す♪」
なんて、鼻高々にいばる馬鹿が多い。
お前らは、「医療関係者」ではない。
ただの、いや、平均以下の「事務屋もどき」でしかない。
- 22 ：
- 付けてる鼻ワロタｗ
- 23 ：
- いかにも胡散臭いよねあの人。
- 24 ：
- 患者の個人情報を横流して
闇収入
- 25 ：
- ふ～～ん
- 26 ：
- 患者の書類を偽造
馬鹿以上に人間性も問題
医療業界から抹殺が必要
- 27 ：
- ↑詳しく
- 28 ：
- 患者の診断書を改ざん
悪意あり
- 29 ：
- >>28
kwsk
- 30 ：
- >>29
うるせえ
バ～カ
- 31 ：
- ↑なんだコイツ
- 32 ：
- ↑なんだコイツ
- 33 ：
- >>32
うるせえ
バ～カ
- 34 ：
- ↑なんだコイツ
- 35 ：
- >>34
うるせえ
バ～カ
- 36 ：
- なんだか
- 37 ：
- な～あ
- 38 ：
- >>28
kwsk
- 39 ：
- な～あ
- 40 ：
- 辞めたのに社員証持ってるんですが返したほうがいいですか？
- 41 ：
- 燃やして厄払いした方が良いでしょう
- 42 ：
- 患者のデータが漏えい
ではなく、個人情報会社に横流しらしい
ニチイがいる病院は行かないこと
病歴が売却される
- 43 ：
- >>42
いい金になりますよ
- 44 ：
- >>43
kwsk
- 45 ：
- 言えない言えない
- 46 ：
- 委託側の病院と受託側のニチイが癒着状態で日常化しているので
ニチイはやりたい放題
危険な状態だ
- 47 ：
- これはひどいな
- 48 ：
- >>46
やっぱり そうか
情報の漏れが多い
- 49 ：
- なんと言っても超ブラック企業だから
病院担当者には現金攻撃で安泰
- 50 ：
- 洒落になってないな。大丈夫なの？
- 51 ：
- kswk
- 52 ：
- ？
- 53 ：
- なんせお客さんが病人とかｶﾀﾜで
ヤクザみたいなことを言ううえに
それは人権で尊重すべきとか言われるし
現場は板ばさみ
- 54 ：
- >>53
馬鹿派遣社員だから仕方がないだろう
- 55 ：
- 病院担当者は
ニチイから賄賂をいくら貰っているの？
- 56 ：
- 横浜市の大学病院では
問題を起こしても強気の態度
事務方に問題提起しても黙殺
長年の癒着の構造が証明された
やはり事務職なんて無能な人間しかいないから
裏金にどっぷり、腐っている
- 57 ：
- これはひどい・・・
- 58 ：
- とある東京の総合病院で
ニチイの事務員に対して
受け取った書類に不備があり、指摘したところ
激昂し、あんたのカルテをばらまいてやる と恫喝され
高齢のため、その日を最後に転院したらしい
二度とニチイがいるところは、怖くて行けないと
- 59 ：
- そうかあ
親切に対応してくれるニチイの人もいるけどね
でも直ぐにいなくなってしまったのが残念です
- 60 ：
- ブラックブラックブラックブラックブラック
- 61 ：
- いいこともある
ニチイの派遣職員に依頼（賄賂が必要だけど）すれば
嘘でも書類をくれる
助かったことがあった、時効成立だから言えるけど
通院を入院にして利益を得た
ニチイ様様です
うまく利用すること
もちつもたれつの世の中じゃ
- 62 ：
- 賄賂でなんでも通るとか・・お隣の国みたいだな
- 63 ：
- >>62
ニチイだけでしょ
- 64 ：
- >>63
ニチイは、特別超ブラック
- 65 ：
- じゃ俺はブラックホール
- 66 ：
- 以前医療事務の仕事をしていました。
医療事務での採用って必ず経験者しか採用しないので、某医療事務派遣会社を
通して派遣社員として働いていたけど最悪
派遣元が医療事務として病院に派遣されて働いている人たちの給料のピンはね
がすごくって、当時一人暮らしの私には生活ができなかったのと、派遣社員
なのに仕事量が正社員より多かったのが原因で辞めました
周りの人の態度も、「どうせ派遣社員だし～」で悪かった
次に個人病院に準社員として勤務しましたが、そこの病院の院長をはじめ看護士
たちは自分のミスを事務員に責任転換している職場でした。
患者にも事務員が悪いと悪口を吹き込んでいました
しかも、入ってから気がついたのですが、そこの病院の医療事務員たちの離職率
が半端なく高かったんです。しかも半年に一人はリストラされている現状。
なので一年続いている人はまずいませんでした。
かくゆう私も入社して半年後になんだかんだいちゃもんつけられてリストラ。
もう絶対に医療事務の仕事なんかしない
- 67 ：
- ニチイの株主っていかれてるの？
ブラック企業の株を持ってどうするのかね
- 68 ：
- 金さえ出せばなんでもやる
- 69 ：
- 公務員ってのは
なぜ賄賂に弱いのだろう
拒否できないのか、理解できない
- 70 ：
- ブラック ニチイ→病院も信用失墜でブラック化
- 71 ：
- ニチイのアホは、会計伝票をまともに処理できず
再診料を請求されないことが多い
その都度、請求漏れを指摘して払ってきたが
馬鹿馬鹿しいので、今はラッキーと思って払わないことにした
杜撰な事務処理で病院は請求漏れで損害が多いだろうと思う
ブラック企業なんかに業務を委託している天罰だな
- 72 ：
- >>71
よくあるよね
- 73 ：
- >>71
いいじゃない
儲かったと思えばいい、病院が損するだけ
自分もあった、診断書代 ５２５０円請求入力漏れ
アホです
- 74 ：
- いいと思うよ
- 75 ：
- 勝手に請求しないのだから払う必要は無い
無視すれば良い
- 76 ：
- 会計しなくて逃げても請求はこない
面倒だから放置
病院は赤字転落
- 77 ：
- そのままだと立て替えさせられたりしてなｗ
- 78 ：
- ホホホホホホホホホ
- 79 ：
- どこの病院もニチイのお馬鹿さんは
診療費の請求漏れが多いから皆さん助かっています
数千円単位での漏れの時は、もう行かない
気がついて請求されると困るから
他の人に聞くと、後で請求されたことは無いそうです
よかった!!!!
- 80 ：
- 意味の無い質問をされる
頭がおかしいのかな
- 81 ：
- 医療事務は馬鹿で、仕事もろくにしないで、
文句と陰口ばかりの人種だ。
しかし、一歩外に出れば「医療関係者で～す♪」
なんて、鼻高々にいばる馬鹿が多い。
お前らは、「医療関係者」ではない。
ただの、いや、平均以下の「事務屋もどき」でしかない。
- 82 ：
- ニチイのアホは、会計伝票をまともに処理できず
再診料を請求されないことが多い
その都度、請求漏れを指摘して払ってきたが
馬鹿馬鹿しいので、今はラッキーと思って払わないことにした
杜撰な事務処理で病院は請求漏れで損害が多いだろうと思う
ブラック企業なんかに業務を委託している天罰だな
- 83 ：
- とある東京の総合病院で
ニチイの事務員に対して
受け取った書類に不備があり、指摘したところ
激昂し、あんたのカルテをばらまいてやる と恫喝され
高齢のため、その日を最後に転院したらしい
二度とニチイがいるところは、怖くて行けないと
- 84 ：
- 診断書を書いてもらった
障害年金用なので １０５００円のところ、１０５０円の請求だったので
そのまま払って来た
その後、何も無い
丸儲け
- 85 ：
- ホホホホホホホホホ
- 86 ：
- 妹が重度の障害者のため少しでも役に立つようヘルパー2級講座を受講。
一昨日やっと実習まで行きました。
会社に理由を話し、休みを頂き頑張れと励まされて…
デイサービスの実習に行って憤慨。ニチイのやってるデイ。
事務所で日程の説明に出てきたのは黒＆灰色のアーミー風パーカーを着た
27才ぐらいの男性。服装が悪いとその場で返されるからと授業で再三再四
ジャージにシューズ、トレーナーを新調したのに...
普通、取引先の担当者がアーミールックだとどう思うでしょうか？
彼の上から目線の威圧的な説明と服装に不信感いっぱいになりました。
案内され今日の指導員の下に。名前は聞いていましたが
こちらが○○と申しますと挨拶してるのに名前すら名乗らない。
礼儀 言葉遣い 丁寧語 尊敬語 謙譲語で喋るよう連呼し…
普通の会社で初めて会う担当者との引き合わせで同様のことをすれば…
そして入浴介助に
豚の太ったオバサンの容姿はキツイ その容姿で威圧的に指導
当然の如く私は学ばせてもらっている立場ではありますが。
食事介助 これは普通 授業通りかと思います。
昼休み 越え太った眼鏡をかけた相撲取りの様な25ぐらいの男性が私に
「ご飯食べたらぼーとしてないで帰りに渡すアンケート書いて早く僕に渡して」
私は帰りに終わってから書くものだと思っていたので
「書くようにいいましたよね 僕は今 じゃ帰りに書いたら」
午後からの体操とレクレーションの感想は？？？
「今帰りに書いていいといったでしょう」
効果表に1を付けられた最初からやり直しと脅されて初めての現場実習。
帰りに、アンケート用紙に そのやりとりを無理やりに書き込み。
なんか不安ですが、絶対に変です。
会社を休んで10万支払い(私にはすごく高価な金額です 貧乏ですから)
すごーーーーい許せません。
- 87 ：
- ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ（ＡＡｒ
- 88 ：
- ネタじゃなきゃ相当ヤバいんだけどこのスレ。
- 89 ：
- ネタじゃなきゃ相当ヤバいんだけどこのスレ。
- 90 ：
- ネタじゃなきゃ相当ヤバいんだけどこのスレ。
- 91 ：
- あああ
- 92 ：
- あああ
- 93 ：
- ネタじゃなきゃ相当ヤバいんだけどこのスレ。
- 94 ：
- なんだネタだったのか！あーびっくりした
- 95 ：
- ｋｋｋｋｋｋｋｋｋｋ
- 96 ：
- 笑えないよ
- 97 ：
- kwsk
- 98 ：
- 診断書を書いてもらった
障害年金用なので １０５００円のところ、１０５０円の請求だったので
そのまま払って来た
その後、何も無い
丸儲け
- 99 ：
- いけないよ
- 100 ：
- ニチイはレセプト点検業務もやってるよね。
オークスは今年度入札であまり仕事取れなかった。
だって、枚数契約でうんと安く入札してるから枚数たくさん見て下さい。
成績はどうでもいいみたいな事言ってんだもん。
やっつけ仕事してるから、大口の健保とられた。
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