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【4ヶ月ｶﾗ】0歳児の親専用スレッド378
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療育ばなしスレ17
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抱っこ紐・おんぶ紐はどんなものを選びましたか？65
【聞きたい】アンケート＠育児板20【知りたい】
兼業ママの不満・愚痴スレ part18
- 1 ：2018/09/05 〜 最終レス ：2018/09/18
- 育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part97
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1535801386/
夫への愚痴は以下へ
【それでも】夫に一言!!統合ｽﾚ69【父親？】
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1535317706/
園への愚痴は以下へ
園に対しての不満・愚痴を書くスレ☆３ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1492908467/
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part17
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1531562549/
- 2 ：
- 友人が南極旅行に行った時‥‥
食堂でウニ丼を食べていたら、隣のテーブルの主婦が赤ん坊をテーブルにのせてオムツを替え始めたそうです。
長城基地では驚くことじゃないみたいですよ。
- 3 ：
- >>2
地域名を出してその土地の人を貶めるような書き方はやめた方がいい
- 4 ：
- >>1
ウニ丼乙
最近つまんないな
新ネタ早急に用意して
- 5 ：
- 1乙！
前スレ1000のひと、ヘコヘコってどーよ…
肩身がせまいって言ってる人たちとはズレてる気がする
- 6 ：
- >>1
ウニ乙
- 7 ：
- 夫は仕事休みでも保育園送迎しない夕食も作らない帰ってきた子供とも遊ばない
スーパー銭湯行って家でも風呂入ってスマホいじってソファに転がってため息ついてメンヘラアピール
元から鬱体質で周期的にやってくるのは知ってるけど、気にかけてやる気もないし暇もない
疲れたしイライラが止まらない
子供の前でだけ通常運転でいられる
- 8 ：
- >>3
いや、はっきりと地名を書いてもらってありがたい
そんな不衛生なことをしている店名もさらすべき！！
南極には絶対に行かないことにしたよ！
- 9 ：
- ウニ乙
極力有休温存しようと頑張ってきて、ここで自分が風邪ひいて2日も会社休んでる。自分の体調不良で休みをすり減らしてると思うとほんとに落ち込む。熱は下がったけどまだ何も食べれないし行かなくて良かったと言い聞かせてるけど悲しいわ。
- 10 ：
- たておつウニ
時短で営業やってて、今月店舗で一番売上立ててる
ていうか労働生産性なら一番高いと思う
でもボーナスも全部時短分減らされてる
せっかく数字で見える営業なんだから労働生産性も評価に入れて欲しいわ…
- 11 ：
- 乙です
>>10
同じだわ。コスパなら自信あるのに、時短だからと成績に反映されず評価されない。
ミス・クレーム起こしまくってる同僚が売り上げで評価されてインセンティブ貰いまくってるのが腹立つ。
ミスが多いから難しい案件を任されてないだけなのに。
- 12 ：
- >>11
ミスが多いから難しい案件を任されない
分かりすぎる…
担当顧客のある仕事はその辺の損得あるよね
私も単価が安い割には事務処理が多くて営業的な旨味の少ない顧客を、フルタイム営業の足手まといになるからと任されてる
時短だからノルマ免除される訳でもないのに
- 13 ：
- ブログとYouTubeで稼いでる（顔出し＆実名は出してない）
そこそこ収入があって、自営業で開業届けも出してる。
これを言うと詮索されたり、変な噂が広まるだろから言ってない
言わないなら言わないで、何の仕事してるか・夫が良い職業じゃないのに何でお金あるのか不思議に思われる。
子供は幼稚園だから周りは専業主婦＆時短パートで話が合わなかったり
自宅で仕事したいのに仕事を理由に用事や誘いを断れない。
義両親からも専業主婦だと思われて、夫のお金で無駄遣いしてると思われたり
夫からも片手間でできる仕事だと思われて家事育児あまり手伝ってもらえなかったり、色々辛い。
YouTubeの動画もブログも、真面目な内容だから、隠さなくても良いんだけど
独身時代に職場で話して嫌な目に合ったのがトラウマ
あと世間のユーチューバーのイメージが良くない。
ママ友から「子供が将来YouTuberになりたいって言って困るわ〜」とか言われるたびに、内心複雑
- 14 ：
- >>13
YouTubeあんま観ないけど
絶対手間隙かかってるよね
尊敬する
外注としてパソコンの仕事してるとか
ざっくり適当に言えるといいのかな
夫の理解は夫がYouTubeよく観たりしないと
分かりづらいから得られにくそう
- 15 ：
- >>13
カッコイイね
気軽にYouTuberとか今は言うけどかなり難しい職業だと思う
何かリアルな体裁というか職業をでっち上げるのはどう？
プログラマーですとか(プログラマーが何かあんまり分かってないから的外れでごめんね)
- 16 ：
- 映像関係でいいと思うけどねー
- 17 ：
- 上司が細かすぎて全然仕事が進まない
一人で悶々としてたけど同期が察してくれて労ってくれた
心から感謝
- 18 ：
- 内職の映像、特殊なソフト使用、締切ありで逃げられないかな。
ユーチューバーがさすのは顔出ししてる人だけかと思ってた。
ユーチューブ作ってる中の人もユーチューバーなのか。
- 19 ：
- 詳しく言うことないよー
- 20 ：
- 仕事何してるの？とか聞かれても、うん〜事務系〜程度でかわすけどな
YouTubeで稼いでても、うん〜web関係〜とか、インターネット関係〜とかでいーんじゃないの
子供も、私と旦那の仕事内容を詳しく知らないよ
説明が難しいし
- 21 ：
- ヒカキンは5分の動画作るのに一晩かかるらしいし、努力と才能のいる仕事だと思うよ
- 22 ：
- 帰宅が遅くなってしまって疲れてしんどいから今夜は宅配ピザ頼むかー、とスマホで注文しようとしたら受付中止となってて注文できなかった
唯一の宅配ピザ店なのに・・・
子供にも「ピザにしようか！」と言ったらめっちゃ喜んでただけに落胆してたし
いつも宅配の人の同じ人だし宅配ピザ業界も人手不足らしいからその影響なんだろうか
うちも慢性人手不足で本当にしんどいからもしそうなら同情する
- 23 ：
- 釣りかな
- 24 ：
- どのへんが釣り？
- 25 ：
- 台風でピザ屋飛ばされてた翌日で
食材仕入れられんくて空いてない店いっぱいだったよ
まぁ関西中部限定だけどもね
- 26 ：
- 何で釣り扱いなのかは分からないけど、四国のお店で今回の台風は全く被害の無かった地域
大阪とかと物流滞ってるのかは分からないけど今は90分待ちで注文はできる様子
昨日は災害も特になかったし、警報出てたりするときは受付してないのは分かってたから何でだろうって
特にホームページにも受付停止のお知らせも無く、出前館からの受付が出来ない状態だったので
宅配ピザも人手不足だとワンオペでお店やってて配達してる間は注文受け付けないとか、配達中は店舗閉めるとか聞いた事あるからそうだとしたら大変だなーと思っただけだよ
- 27 ：
- ちょうどSNSとかでピザ屋さんがバイクごと風に飛ばされる動画が拡散されていて
こんなタイミングで注文する客も配達にだす店長も叩かれてるからね
- 28 ：
- 何だそりゃ
そりゃ警報や悪天候なのに頼む客は頭おかしいが
何も影響無いと思われる地域で仕事から疲れて帰って来てしんどいからピザ頼もー、が叩かれるって
何もかも一緒くたにして宅配ピザ頼む客は悪って頭悪すぎるわw
- 29 ：
- いやそういうことじゃなくて、ちょうど炎上してる最中に書いたから釣りかと勘違いした人がいたんじゃないの？ってこと
- 30 ：
- 前に育休復帰で車通勤禁止されたと愚痴ったものだけど
なんとか保育園確保して転職決まりました
どうなるか不安だらけだったけど丸く収まって一安心
- 31 ：
- 勘違いするってそ相当なアホでしょ
- 32 ：
- 何をそんなに荒ぶってるのか知らないけど
あなたの書き込みも相当早とちりだし思い込み激しいよ
- 33 ：
- 便乗報告
前スレで復帰後の社会保険料が変わってないと書いた者だけと、人事に再度確認して「勘違いでした。来月から下がります」との事
よかったよかった
- 34 ：
- アドバイスいただいた方ありがとうございました！
- 35 ：
- >>33
人事の怠慢だよねえ
というか本当だったらもっと早く変わってて保険料数万円レベルで損しただろうね
そう考えるとイライラしてしまう
- 36 ：
- 育休明けで4月から勤務してるけど何も提出してない。
社会保険料って、4.5.6月の平均標準報酬月額から算出されて、9月から適用なんだよね？だからなにもしなくても今月から改定後の保険料になる？
だったらいーやと思ってたんだけど、合ってんのかな…
- 37 ：
- >>36
9月の改定は何もしなくてもいいんだけど、もし時短とかで月額報酬が下がっているなら、出した方がいい書類があるよ
育休終了時報酬月額変更届けと、厚生年金保険における養育期間の特例措置という書類
時短で報酬が下がって支払う保険料も下がるけど、産休入る前の高い年金保険料を払ったと見なしてくれる特例だよ
- 38 ：
- キャリアと稼ぎはほぼ同等なのに妻が定時帰りでお迎え、家事負担多め
夫はかなり頑張ってる方だと思うけどついつい愚痴りたくなる時もある
実母は理屈じゃないのよ、できる人ができることをやればいいじゃないと言うが
結局それって片方の負担が常に重いことをほんわりと正当化してるだけないのか
- 39 ：
- >>36
育休明けの場合、4.5.6月の平均で7月の給与から保険の等級変えられるの特例があるのよ
>>37の言う育休終了時報酬月額変更届がそれ
ほとんどの人が残業なくなったり時短になってるから保険料下がるはず
9月の定時改定でも変わるからもう今出す意味はないけど、7月8月分の保険料数万円分損しちゃったね
>>37の養育期間の特例措置は2年さかのぼり可能だけど忘れずに今必ず出すべき
将来の年金も損しちゃうよ
そういうのって加入者に案内するのも人事の仕事だと思うんだけど、加入者から何も言われなかったんで〜って人事多すぎ
- 40 ：
- うちもそういう制度あるの知らなくて、同じ職場の先輩ママから聞いた。
人事に聞いたら、あらかじめ周知してなくて言われたらやるってことにしてる
んだと。これ知らん人多そうなのに不親切だなぁと思ったよ。
ちなみに書類提出しても4月〜6月は保険料高いままなんだよね？
- 41 ：
- うちの職場は人事から復帰後何日までに>>37の書類を必ず提出するようにと言われた
そういう意味では優しい会社なんだね
他の所ではブラックだけどw
- 42 ：
- >>41
仕事増えて人事にブラックなんだよw
会社の腹は痛まない
日本全体ではどれくらいの人が特例申し込んでるんだろうね
- 43 ：
- >>38
うちもそんな感じ
できる方がって言う人いるよね
やりたくないからってサボってる人がいるせいでこっちの負担大なんですけど…ってイラつく
- 44 ：
- >>37
>>39
>>36です、ありがとう！
うちはホワイトだと思うけど、人事は言わないとやってくれないんだなぁ。育休中と復帰後に昇給しててそんなに保険料の差はなさそうだから放置してた。
養育期間の特例措置は聞いてみるわ。
- 45 ：
- >>38 >>43
うちもだ
学童の迎えを当直明けやたまたま半休になった時しかしてくれない
共働きなら子持ちでも男女平等って嘘だね
- 46 ：
- >>45
なんなら子供を預けてるのはお前が仕事をするためだろ、とか思ってるクソもいるくらいだから…
- 47 ：
- 保険料の話の流れとか、無知な自分はちんぷんかんぷん…勉強不足すぎて恥ずかしくなった。
出産で余儀なく退職し、4月から再就職で復帰したんだけど、2人の子どもは無職の時のまま夫の扶養に入れたまま。私の方が時短だし収入も少ないけど、1人ずつ扶養した方がいいものなの？
- 48 ：
- >>47
扶養は原則収入が高い方に入れるものだからそのままでいいよ
- 49 ：
- >>44
私も実は数日前人事に問い合わせたけど、7、8月分遡って調整してくれると言ってたから今月出す予定。謄本住民票だすの面倒だけどね
- 50 ：
- 会社が経営難から吸収合併されることになった
私アラサー・子3人・フルタイム正社員
習い事の関係で17:00定時、土日休みじゃないと回らないし
フルタイムで働かないと生活がまわらない。
まだ吸収される企業も選定中で先が見えないし、転職も上記の条件+通勤時間20分以内で探すとなると応募できない八方塞がり
ここ１ヶ月本当に気持ちが落ち付かなくてダメだわ。
- 51 ：
- >>50
そこまでピンチなら習い事どころじゃなくない？
どうしてもならファミサポ使うとかさ。
- 52 ：
- ちょっと愚痴
８月下旬に子がプール熱で保育園を１週間丸々休んで義母と私の交代で子を看病。お陰で翌週から復帰出来たけどその翌日台風で私の上司から子ども小さいから休んで側にいてあげてと言って下さったので有給頂き自宅待機。
次の日朝から両目に違和感、職場に行ったものの病院行け恐らくはやり目だと言われ受診、案の定はやり目で１週間出勤停止。その翌日旦那にも移ってた。
私の症状がだいぶ落ち着いてきて週明けも安静かー退屈だと思ってた今日、子がまた発熱。しかも高熱。ちゃんと感染対策してたのにー。これ以上どうしろと…。私が病欠中に収まればいいけど…もうこれ以上仕事休むの辛い。精神的にもたない。長々ごめん。吐き出したかった。
- 53 ：
- >>52
気をつけてても近くで世話する母親はうつるよね…
- 54 ：
- 大した豪雨でもないのに、明日の朝までに大雨警報解除にならないかもしれない@瀬戸内
困った
- 55 ：
- 辞めたい→求人検索する→今のところより条件いいの見つからず→今のままでいいか…→最初に戻る
を入社以来20年繰り返してて
みんなそんな思いをしつつ頑張ってるんだろうな、と踏ん張ってきたけど、
最近話すママ(兼業)が、辞めたいの？え？なんで？みたいな人が何人かいて、全く辞めたくない人もいるのかと目から鱗
- 56 ：
- 給料日
- 57 ：
- >>54
同じく@阪神間
今は雨なんてパラパラしか降ってないのに警報出てて（これからもう少し降るらしいけど）明日の朝9時までに解除される気がしない
地震豪雨台風雨←いまここ
- 58 ：
- 関西のほうは「明日昼まで土砂災害に注意」という地域もあるみたいだね
明日7時の時点で警報出てたら、一時保育に申し込まないと…
そこに預けられることになったら弁当作りだ
- 59 ：
- >>53
そうなんだよね。疲れが溜まってたから移っちゃったんだろうな。今年の夏は暑すぎたし。ほんともうどうしようもない。レスくれてありがとう。嬉しかった。
- 60 ：
- >>57
西宮
明日の午前中がどしゃ降り予報になってるから学校はもう無理かも
高学年だから留守番はできても電車が心配
- 61 ：
- >>55
辞めたい人はとっとと転職してるからじゃない？
- 62 ：
- なるほど…
- 63 ：
- 平日仕事フルタイムでそれからひとりで子ども2人寝かしつけして
土日は1日中2人の面倒見て心底しんどい
旦那はよくやってくれてる方だと思うから何も言えない
かと言って今の仕事をやりがいにしてる旦那に土日休みの仕事に転職しろとも言えない
実母に土日のどちらかは家でゆっくりしたら？と言われてキレそう
家にいてもゆっくり出来ないから外に出て遊ばせてつかれさせた方がまだマシっていうのわからんのかな
かと言ってこれも本人は心配してるんだろうから言えない
限界 無理
- 64 ：
- 似た状況のママ友と共同保育するとか、土日に対応してくれるファミサポ探すとか、自分以外の大人を巻き込む手を考えてみたらどうかな
ひとりで全部背負いこむのはしんどい
- 65 ：
- >>63
土日旦那が仕事なら平日休みだろうから、その日の寝かしつけまで頼んだら？
普段自分ででしか寝かしつけできないって思ってても、いなければいないでなんとか寝るから。その間に外食でもしてリフレッシュ。
- 66 ：
- >>64
時々兼業ママ友と協力みたいなことが書き込まれるけど、本当に上手くやれるのかな
あちらから頼まれることが多くなったりやめたくてもやめられなかったりモヤモヤすることはないんだろうか
コミュ障には無理だわ
- 67 ：
- たまに土曜日は保育園に預けはどう？
- 68 ：
- >>63 だけどレスありがとう なんだかレスもらえただけで少し元気になったわ…
旦那が休みの日にはお風呂から寝かしつけもお願いしてるけど、
その間に仕事系の雑務や作り置きしてるから休まらないのかも
あと、時々の土曜保育は甲状腺が悪いからタイミングもあって
病院入れてしまうんだよね
平日に休みとって病院行って土曜はゆっくりしてみます
- 69 ：
- >>44だけど、養育期間の特例措置は申請してもらえることになったよ。やっぱり言わないとやらないのね。人事に確認したら9月の算定で3等級下がるから、この申請はメリットあるね。
育休終了時月額変更届はだしても1等級しか変わらなかったから少しの損だw
- 70 ：
- 平日はミールキットと冷凍、土日は外食で回すことにした
疲れて帰って子供とスーパーの地獄、献立考える苦痛、食材余らせる自己嫌悪から解放された
貧乏暇なし系の共働きだし、ミールキットや生協系は割高に感じて踏み切れなかったけど、これは楽だわ
帰宅後あれこれ考えることから１つでも解放されたかったし
旦那がもっと稼げばなー
私も稼いでないから人のこと言えないけど、子供も産まないんだし私より仕事に関しては有利でしょ！って思ってしまう
- 71 ：
- 時短とか長めの育休とか、もちろん労働者の権利なんだけど実際どうするかはそれぞれの判断で決めることだと思う
いちいち何でフルタイムなの？どうしてこれこれの制度使わないの？会社ひどくない？って詰めてくる同期がいて、正直ややうざい
人それぞれキャパも事情も違うんじゃ
- 72 ：
- それなりに責任ある立場の正社員になって、年長子供の参観日行けなくなり悲しい
その日は休み希望のパートが集中していて、どう調整しても私が出ないと回らなくなってしまった
旦那にもお願いしたけど、旦那は旦那でその日は外せない出張があるから無理と言われ
子供になんて言ったら良いんだろう
休みの調整は自分で出来るから誰かに頭下げて休ませてくれとお願いしたりとかそういうの無くてメリットだけど、
人が居なかったら自分でどうにかするしかないのが辛いところ
- 73 ：
- >>72
パートさんに休み調整してくれないかダメもとで聞いてみたら？
参観日だって言えば調整してくれる人もいるかもよ？
- 74 ：
- 正社員は安定だけどそういう時に責任がつきまとうから大変だよね
安定と引き換えに犠牲も伴うから私は非正規選んだ
ホワイト企業なら関係ない話なんだろうけどね
今夏の災害でもシフト制で回す店舗という仕事柄、正社員は這ってでもいけ！パートさん派遣さんはとりあえずお休みでってなってたよ
まぁでもダメ元で聞いてみるのはいいと思う！なんとなく休み希望の人もいるかも
- 75 ：
- >>66
2ヶ月に1回くらい公園で一緒に遊ぶ、半年に1回ランチいく、くらいでも息抜きになっていいよ。ランチといってもハッピーセットとかガストとか
休日の過ごし方とかお風呂どう入ってる？とかしょーもない話できるの逆にママ友だけだもん
- 76 ：
- 色々試行錯誤しましたがやはり自分が行くしか無いようです
子供がなるべく悲しまないうまいフォローの仕方があれば教えてほしいです
その日は祖父母参観なんだけどジジババ遠方で保護者の私か旦那と考えたのにそれも出来なくなり
家族のためにこの日のためにプレゼントを幼稚園で作っている事を子供から話され何も言えずただただ申し訳ない気持ちになってしまって
本人か気にしないなら私もそこまで気にしないようにしているのだけど、何も知らない子供はどう思ってるのかな、って
因みに参観日の翌日から連休に家族で祖父母のところに帰省したりするので、それでフォローになるなら、とは考えてはいます
- 77 ：
- >>73はダメだったの？
用事はなくても休暇希望が集中する日ってあるからさ
特に連休の前日と直後
- 78 ：
- >>75
いやさ、ママ友の存在ではなく>>64のママ友との共同保育についてなんだよ
時々兼業ママ友同士で子供預かったりPTA活動交代したりみたいな話題が出てくるけど、そういうの上手くいくのかなって
想像するとコミュ障の私には無理そう
- 79 ：
- うわー鬱陶しい
- 80 ：
- 72の子が参観日と言うことは他の子持ちの人も参観日で休みが集中しているのかもね
- 81 ：
- のぶみが書いたはたらきママの絵本が炎上中って記事見かけて
興味本位で見てみたら、思いっきりアホな絵本だった
https://wezz-y.com/archives/58480
このスレ民が絵本のターゲット層だとは思うんだけど、読んで感動したとか思う人いるんだろうか
自分はムカッとしただけだった
- 82 ：
- ブラック務めでシングルなのよきっと
- 83 ：
- 前の炎上の時は別になんとも思わなかったけど発熱連絡きて2時間半放置は普通にありえん
そうならないように職場選んだり根回ししといたりお金使ったり職場で肩身狭くなっても帰らせてもらったりと色々手を尽くしてる親のほうが多いよ…
つーかそんなの繰り返してたら退園なるわ
- 84 ：
- 上司だって、部下が子供が熱出たの自分に一言も言わずに2時間半もそのまま仕事してたって聞いたら、おいおいちょっと勘弁してよ何で言わないのよってなるわな
- 85 ：
- この人炎上商法の人よね
子持ちの母親を意地でも感動させようとしてる感じが鬱陶しいよね
こんな本より子供と向き合ってるほうが余程感動すること満載なのに何考えてんだろ
- 86 ：
- 感性が半世紀前のひとだよね
ほっとこ
- 87 ：
- 逆にヲチ対象として需要が出てきてない？
いろんな商売があるもんだよね
- 88 ：
- のぶみってるとかあたおかかよっていう概念ができて良かったとは思うw
ネット界隈では自己犠牲構ってちゃんママを指してのぶみかよと言えば通じるようになったもの
- 89 ：
- 子供生まれたら自己犠牲というか何かしら我慢することは出てきて普通なんだけど、それに対して
でもアタシ負けずにがんばるの！みたいな陶酔入ってくると途端に気持ち悪い
周りにそう映らないよう気をつけようって反面教師にはなるね
- 90 ：
- >>81
ありえな過ぎてウケたわ。
2時間半とか手術中の医者とかの設定でもないとないわ。
- 91 ：
- 正社員フルタイム時短なし役職あり残業あり土日出社あり
辛い
せめてパートに転職したいけど、夫一馬力じゃ無理だから二人目育休もらうまでは辞められない…
二人目あきらめて転職すべきかずっと悩んでる
- 92 ：
- 年齢がわからないから適当なレスだけど転職して数年してから2人目は駄目なの？
その状況だと子1人でもかなり大変そうだから私なら転職を先に考える
- 93 ：
- >>91
そんな過酷な状況じゃストレスで流産 そもそも妊娠できない可能性も
転職視野に入れるべきかと思います
- 94 ：
- 両実家サポート有り、夫も協力的だから育児に関して自分自身の負担はかなり少ない
ただもう少し余裕を持って子と接する時間が持てればなーと思って早く二人目育休に入りたいけどなかなかできないのも悩みで
やっぱり辞めるのが先か…妊活してるからどこでストップするか踏ん切りがつかなくて
- 95 ：
- >>91
うちは土日休みだけど薄給
でもアラフォーで時間ないから2人目育休もらうまではやめられないと思ってるから、お気持ちわかる気がします
- 96 ：
- あと保育園対策としては、6月頃の現況調査を現職で書いてもらった後のタイミングで辞めたほうが良いのかなとか考えてしまったりもする…
たとえば3月末に退職したら4月5月あたりは有休消化で、6月の現況調査の時には無職になってるから退園しないといけない？とか
- 97 ：
- 有給消化って出勤扱いでは？
- 98 ：
- >>81
このあとがきがまたムカつくよねw
ママに会いたくて熱出すんだって！じゃねーよ免疫ないだけじゃアホかと
ぶんなぐってやりたいわ
- 99 ：
- >>96
会社辞めたら有給も何も無くなるから、ただの無職だよね。辞める前に消化なら分かるけど
- 100 ：
- >>98
横だけどそんなあとがきあるんだw
働いてるママがいいってんなら熱出さないでくださいwと言いたくなる。
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