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【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part28【育休】
- 1 ：2019/12/07 〜 最終レス ：2020/02/06
- 育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part27【育休】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1566456539/
- 2 ：
- ●給付金系
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末）
- 3 ：
- Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの？ 支給額の明細も来るの？
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
- 4 ：
- ●時短復帰や次子検討など
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで）
- 5 ：
- Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う？
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
●その他
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
- 6 ：
- ●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上
- 7 ：
- >>3
給付金計算のソース、必要なら改行消して各自確認
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
ソース:ttp://www.mhlw.go.jp/
content/11600000/000334237.pdf
(NG回避の為改行してます)
- 8 ：
- いちおつ
- 9 ：
- >>1乙
- 10 ：
- ボーナスでた！
社保免除でほぼ総支給のまま
やったー！
- 11 ：
- >>10
良かったね！育休中で？
- 12 ：
- >>10
私も育休中２回目のボーナス出た！
今回は数万円だったけど、産休と育休の間に消化した有給日数分だから0日出勤で頂けるのはありがたすぎる〜
- 13 ：
- 私も最終出勤後2回目のボーナス出た
1回目は有休消化中だったから社保免除ではなかった(時短も取ってた)
今回は働いてた&有休取ってた日数分だけど社保免除、あと最後の1ヶ月〜有休消化中は時短解除してたから意外と多かった
- 14 ：
- >>10
私も出た！ほぼ満額貰えるなんて育休中しかないもんね
セールで豪遊しようと企んでたけど、良い具合に自分への物欲が消えたので、ちょっとランチに行くくらいにして、あとは家計貯金に入れよう
- 15 ：
- うちの会社はボーナスなんて出ないわ
良かったね〜。普段頑張ったご褒美だね
- 16 ：
- 同じくボーナスは無し
有給発生では出勤扱いなのに賞与算定では欠勤扱いなんだよね
よって春に復帰しても夏の賞与は無し、復帰日によっては冬も無し
こればっかりは会社にによるしうちは中小で仕方ないから出る人が素直に羨ましいよ！
- 17 ：
- ここ見て確認したら少額だけど出てた
ありがたく貯金しよう
- 18 ：
- ボーナスでた！
6月までの住民税分を先に引いてもらったから少し減ったけど、満足だ
- 19 ：
- しかもおととい出産したばかりだから、自分へのご褒美のようで嬉しい
妊娠しながら大変だったけど良かった
- 20 ：
- 会社からは出なかったけど、夫からボーナスが支給されたわ
数万でも非常に嬉しい
- 21 ：
- 育休2年目なのでボーナスなし
毎日子どもと旦那と散歩中話しかけられたおばちゃんくらいしか話さない今が幸せ
人と会いたくないし話したくない
仕事復帰したくない
- 22 ：
- >>21
同じ同じ
次の4月で復帰だけど仕事したくない
- 23 ：
- >>21
同じくだわ
自分に、今が天使期だからで、イヤイヤ期入ったら保育園入れといてよかったと思う日が来るはずと言い聞かせてる
- 24 ：
- >>21
分かりすぎる
二人目だけど上の子の保育園の迎え兼散歩しか出歩いてない
買い物もネットだし保育園送りは夫だし引きこもり万歳、家事も手抜き
でも夫にはちょっと申し訳なく思っているｗ
- 25 ：
- そう思うのは、戻るところがあるからだよ
私は1人目は夫の転勤もあり退職して出産したけど、育児してても社会から取り残された感が半端なく辛かった
2人目は再就職してから育休取得して、毎日人生の夏休み！って感じで楽しいわ
- 26 ：
- 夫です。
毎日人生の夏休み！羨ましい。
男の人もどんどん育休とって家族みんなが夏休みになる世の中になって欲しいなぁ。
- 27 ：
- 育休取れたけど、派遣だから復帰出来る案件紹介してもらえるのか不安で落ち着かない
時短制度も形だけ、短時間契約の案件は数少ない、あっても遠方では時短の意味が無い
正社員転職して育休取りたかったよ
- 28 ：
- >>26
後半は同意だけど、いいとこだけ見て羨ましいとかわざわざここで書かないで
- 29 ：
- 人生の夏休みとか喧嘩売ってんのか
そもそも育休中なの？
- 30 ：
- 社会で仕事しないで家庭（家事育児）に専念できるんだから夏休みと表現したっていいんじゃん？
すぐ噛みつきすぎ
- 31 ：
- >>29
いや>>25が言ってるのに応じてるだけじゃん
流石にそこに突っかかるのは言いがかりだわ
- 32 ：
- 自分で「夏休み」という分にはいいけど、人から言われたくはないよね
というか、大変な思いして育児してる人もいるから、あんまり大きな声で「夏休みサイコー！」って言って世間のイメージもそうなってしまうのは嫌だなぁと思った
- 33 ：
- こういう男が、育休取って資格取るだの趣味の時間だのほざいて離婚されるんだろうな
- 34 ：
- 現在1人目の育休再延長中で
再延長終了から数日後が2人目の予定日
産前休暇の申請自体は数日間だけになるけど、
出産手当金は出産日の6週前まで遡って支給されるらしい
2人目出産前後は手当がストップするつもりだったから嬉しい
ありがとう健康保険と雇用保険！
- 35 ：
- >>34
第一子育休切り上げて第二子の産前休業にした方が入るお金多くない？ そうでもないのかな
- 36 ：
- >>25
これはあるよね
期間限定だからこそずっと続けばいいのにって思ってしまう
ありがたい制度だよ
- 37 ：
- >>35
出どころが違うから両方もらえるよ
産前手当の方は会社休んでれば理由はなんであれ(育休でも)もらえる
下が生まれると自動的に育休終わりだから産後手当と育休手当はもらえないけど
- 38 ：
- この程度にいちいち鬼の首とったように喚く人は普段から旦那の一挙手一投足にも同じようにダメ出ししてんだろうな
そりゃ離婚もするわ
- 39 ：
- え、いきなり何言ってんの怖すぎ
>>25
夏休み気分は無いけど無職孤育ての取り残され感はわかる気がする。
戻る場所があるって思ってるから支援センターでママ友できなくても一日中家でダラダラしてしまっても焦らずのんびりできてるかなー
ただ私が2回育休取ってる間に同期の夫がサクサク昇格してくのにはモヤっとしてる
- 40 ：
- >>32さんの
>自分で「夏休み」という分にはいいけど、人から言われたくはないよね
私はこれが一番しっくりきたなぁ。
自分が出産してみて、育児だけに向かい合うのは大変なことだと思ったよ。正直仕事のほうが気楽。
でも、春に復帰予定だから、残された時間が少なくなってきて、貴重さもすごく感じてきた。
- 41 ：
- 仕事の方が楽って言う人はあんまり責任大きな仕事してない人なんじゃないかなって正直私も思ってたけど
いざ自分が出産してみて育児の大変さ実感した
ただ男性側も途切れることなくサラリーマン続けて、更に子供できたことで一生仕事頑張らなきゃいけないってプレッシャーかかるのも大変だよなあとは思うよ
- 42 ：
- 育児の大変さは仕事の大変さとは質が違う
人間の命を預かるプレッシャーとか
自分で決めるスケジュール通りには絶対動けないやりづらさとか
夜勤あり24時間体制が常でたとえ何連勤してても
何かしらの協定や組合が守ってくれるわけじゃないし
人それぞれだけど、私は迷わず仕事してる方が楽だ…
- 43 ：
- 自分は生後3ヶ月までは育児のほうが辛かった、あとは仕事のほうが辛いなあ
そもそも仕事嫌いなのが理由なんだけどね
- 44 ：
- 育児が楽な時期と仕事楽な時期が交互に来るよ
病院勤めだけどうちの科は冬場〜春先が重症患者と緊急入院多くて毎年泣きたいくらい忙しいから、この時期は育児の方がはるかに楽だわw
あと子供の生活リズムに合わせてたら産前より健康になったよ
夜勤再開できる自信なくなってきたわ
- 45 ：
- 私は育児しながら仕事しての妊婦が一番しんどいわ
- 46 ：
- まぁ、人生の夏休みだと思うし言ってしまうなぁ。
開店直後のスーパーをゆっくり歩くなんかもう定年まで出来ないし、仕事してると出来ないなーと思う日常生活がいっぱい。
- 47 ：
- 妊婦時には産休育休が控えてるから頑張れた
復帰したらただひらすら毎日がしんどいんだろうな
- 48 ：
- 復帰したらボーナスを心の支えにして働くんだ！
復帰タイミングによっては最初の賞与は支給されないかもだけど
- 49 ：
- 復帰後は自分のための有給がめっちゃ嬉しかったなぁ
復帰二年目後からだったけど
初年度は病欠でほとんどなくなった
- 50 ：
- 人生夏休み羨ましいとか思うなら自分で取りゃいいだけだろw
男だけど普通に取ったよ。
- 51 ：
- 3年育休取れる会社だから1歳4月復帰か2歳4月復帰で悩んで1歳4月復帰にした
育休もあと半年なくなって2歳4月復帰にすれば良かったと後悔
給付金も1歳以降出てないし2歳4月に保育園必ず入れるかわからないしこれで良かったって無理やり納得させてる
- 52 ：
- 上で出てるけど、会社に戻る場所があるから仕事したくないってその通りだね
私が仕事してなかったらママ友付き合いに悩む日々になりそうだし、仕事してるからわざわざママ友作れなくてもいいやって思える
- 53 ：
- 8月から育休でボーナスが意外に多くもらえた！！嬉しいー！
とは言え住宅ローンのボーナス払いに消えるんだけどさ、あるのとないのでは大違いよ
- 54 ：
- 連続育休で未就園児2人自宅保育中
上の子は3歳だから周りのママ友はみんな「春に幼稚園入園後は自由な時間ができる！」とワクワクしてる中、自分だけ復職だからなんか寂しいし憂鬱
給付金もらって3年以上のんびり子育てしてるんだからしっかり恩返しせねばと思うけど働きたくない
- 55 ：
- >>51
二人目できて休むときの給付金のこと考えたら早く復帰してなんなら時短解除して沢山稼いだほうがいい〜
- 56 ：
- >>55
誤字った
いい〜→いいよ
- 57 ：
- 夫が2〜3ヶ月海外出張することになった
ずりばいの0歳とイヤイヤの2歳抱えてワンオペかぁ…
復帰まで残り少なくなってきた育休を満喫しようと思ってたのに、それどころじゃなくなりそう
夫は平日も帰宅がそこそこ早くて結構な戦力だったし、自分以外にもう１人大人がいるってだけで安心できてたのに
ワンオペになるのが復帰後ではなく育休中で良かったと思って頑張るけど不安だ〜
- 58 ：
- 連続育休中で二人目を４月に産んで、一瞬産休に入ったからか働いたことになったのか夏のボーナスは満額出た
が冬も満額出た
嬉しいが仕組みがわからない
- 59 ：
- >>55
通勤に1時間半くらいかかるから2人目産休入る前は時短のままだと思うけど
産休の半年前からフルで頑張ってもいいかも
時短とフルだと給付金の金額も全然変わってくるよね
- 60 ：
- >>54
まったく同じだー
休んでる期間も長いから復帰して仕事できるのかも不安
周りは幼稚園の準備の話とか下の子がいるとこは別だけど昼間何しようとかウキウキしてて話が合わなくなってる
なにより育児の愚痴を言い合うママ友がいなくなるのも残念
- 61 ：
- 私もボーナス明細来た！産休と有休消化期間は時短じゃなくてフルタイムで計算されてたわ、そんな規定知らなかったから思ったより多くてラッキー
- 62 ：
- >>61
思ってたより多いと嬉しいね
時短の先輩が有給とった月の方が給料上がるって言ってたのを思い出したw
- 63 ：
- >>61
すごい！有休は出勤扱いだとしても
産休まで出勤扱いでボーナスでるなんて！
- 64 ：
- 自分や周りの話聞いてると、産前産後休暇中は賞与の算定期間に入れる所は結構ある気する
就業規則によりけりだし、貰えるとすごくラッキー！て感じだよね
- 65 ：
- >>59
悪阻や切迫で入院とかあるあるだし、産休前半年をフルに戻すのは当てにしない方がいいよ
- 66 ：
- 2人目の最近妊娠がわかりました。連続育休じゃなくて、2-3ヶ月復帰することになるんですが、それでも4年まで遡ることは可能ですよね？
1人目2018.3月出産
2018.2-2020.3休暇 育休手当2歳の誕生日まで支給。
2020.4-2020.6復帰
2020.7- 二人目産休という流れです。
思いのほか早く妊娠して、戸惑っています。
- 67 ：
- >>66
戸惑っています。じゃねーよ
- 68 ：
- 最後の行は何で付け足しちゃったかね
戸惑われる子供が不憫としか言いようがない
- 69 ：
- おぉ…これは一番得する(？)パターン
1人目育休&給付金MAX、つわりの時期は仕事せず、保育園確保でちょこっと復帰、その時有休40日で2ヶ月前倒しで産休入り、
数日働けばいいだけだから時短取らなければ2人目の給付金も減らずに済む
- 70 ：
- 連続育休じゃなくても遡って計算してくれる
それより上の子は保育園決まってるのかな？
自治体によっては下の子育休入ると上の子が退園しないといけなかったりするけどそこは大丈夫なんだろうか
- 71 ：
- >>69
私このパターンに近いかも
育休1年も取ってないし、職場に一人の職種で産休に入らないと後任が来ないから有休は全く消化できてないけど
ちなみに育休期間はボーナスが出ないから、復帰から産休分まで出た感じ
社会保険料は引かれたけど申請すれば戻ってくる
- 72 ：
- 出産手当が入金されたんだけど
言われてた金額より大分違う
計算内訳とか郵送で来たりする？
- 73 ：
- >>72
確定書みたいなやつは来るよ
支給期間と67%、50%の金額が載ってた
- 74 ：
- >>73
それは育休給付金では？
>>72の質問は出産手当金だよ
- 75 ：
- 通知、ハガキで来ると思うよ
振り込まれて数日して届いたな
- 76 ：
- >>71
申請するって何？
免除期間は最初から控除しないもんだけど
>72
計算内訳は普通出てこない
健保に問い合わせ
>75
何で通知されるかは健保によって違う
封書、葉書様々
- 77 ：
- 71だけど
それは会社によるよ
うちの場合、産休中はお給料が出るからとりあえず産休中は社会保険料が引かれて申請する必要がある
- 78 ：
- うん出産手当金は健保に直接問い合わせたほうがいいと思う
うちは明細なんて来なかった
- 79 ：
- >>74
あ、勘違いした。失礼しました。
- 80 ：
- >>77
お給料出ても、免除だから最初から控除しないよ
最近の給与システムは産休育休の登録したら社保免除で引かれないようになってる
自社システムなら知らんけど
- 81 ：
- >>72です
有難うございます。
健保に電話してみます！
- 82 ：
- すみません>>71の間違いです
- 83 ：
- >>72
私、帝王切開で10万以上給付されるはずだったのに0になってた
会社から健保に問い合わせてもらったら、病院が書類を健保に出すの忘れてたらしくて後日再度認定書が届いて無事入金されたよ
- 84 ：
- あと2週間で約4年休んだ連続育休が終わって仕事復帰
今日は仲良かった同僚とランチしていまの上司の様子とか買うべきお菓子の数を確認してきたw
電車乗るの好きだったのに、これが通勤経路になるのかーと思ったら全く楽しい気持ちにならなかったなー
前向きに仕事復帰したいが、働くの自体嫌いだからどうしようもない
就業時間内は精一杯頑張るから、人間関係も上手くやれますように
- 85 ：
- やたら保険系の話題に手厳しい人いるねw
結局会社に聞いてみてってとこだね
年末年始は出費も凄いけど、春までの残り少ない育休で多分1番盛り上がるイベントだから楽しみ
- 86 ：
- >>85
えー、年末年始って何するの？
両実家も日帰りだし、うちは持て余しそうで憂鬱…。
- 87 ：
- >>80
うん、公務員だから別だと思う
実際給与明細見たら引かれてるし、出産してから出す申請書もあるよ
前回もそうで後から返還だったから
反対に言えば免除しないこともできる
給与が出てるから住民税に関わってくるんだよね
- 88 ：
- >>66です
ありがとうございました！戸惑っているは余計でしたね。保育園は育休退園はない地域ですが、まだ決まっていません。決まらなければ、一時保育と実家に頼りながら数ヶ月は乗り切るので大丈夫ですが、給付金のことが気になりました。貰えそうで安心しました。
- 89 ：
- >>87
会社によるよ、とか言いつつ公務員
そりゃ違うわ
民間と公務員が同じことってあまりない
- 90 ：
- 公務員が別なのは>>1にもあるから答える方も要注意だね
会社によるところと法定のところとあるから難しいよね
- 91 ：
- ここで公務員って言うと嫌な思いすることが多くて、今回の話題はそれとあまり関係ないからぼやかしただけなのにそんなに突っかかって来なくてもいいのに〜
会社によっても全然違うと思うけど、公務員は隔離した方が良さそう
- 92 ：
- ？
制度の話だから今回は関係あるのでは？
まあ隔離したいなら自由にスレ立てたらいいと思うけど…
- 93 ：
- >>91
77でうちの場合、と民間では通常無い申請をしないと社保料が返ってこないと言ってる
何も知らない人がこれを見て「自分は申請していない！」と焦ってもおかしく無いよ
これなら「公務員だからか申請が必要で」と最初から言ってくれた方がわかりやすい
- 94 ：
- 公務員が他の人が出した場合にレスする場合、うちは公務員だからと明記してほしい
質問者は明記してと>>1にあるけど、>>93に全文同意だわ引っかき回してどーすんのよ
- 95 ：
- そのポイントが民間と違うってことを知らなかったんじゃないかな
まあ皆回答してても自分の職場のやり方しか知らないからさ
- 96 ：
- ４月は3日間の出勤と切迫流産で17日の有給で、その後産前休暇だったけどボーナス少し出たー
60000でもありがたいや
- 97 ：
- >>95
それは>>1嫁としか言えないね
- 98 ：
- 予定日より2週間早く出産した場合、産休手当はその分マイナスになるのでしょうか？
産前休暇は妊娠30週頃から入っているのですが…
- 99 ：
- >>98
上の子は11日早く産まれて産休前に有給使って休んでたから満額よりは11日分少なかった
ただ会社は出産日からの産前を申請してくれて健保が有給で給料出てたからその分もらえなかった感じ
下の子は連続産休育休中で4週間前に産まれたけど出産日からの産前産後の申請してもらって満額でたよ
産前休暇中に疾病手当や有給消化とかでなければ貰えると思うよ
申請期間を出産日からの産前に前倒ししてもらって健保の審査(？)待ちかな
その前倒しの産前期間に働いてなければ大丈夫だと思うけど
- 100 ：
- >>99
ごめん傷病手当の間違い
- 101 ：
- >>98
法定の産前産後休業に対する給付なんだから休んだ分しか出ない
産前は出産日までだから早く産まれれば予定日に産むよりは支給額減る
働かない日が短くなる訳だからまぁ当然だよね
- 102 ：
- あれ、そうなの？
出産日が早くなった場合はそこから遡って42日間分って説明受けたよ
ただその期間に働いてて(有給含む)、出産手当より給料出てたら出産手当は無し
>>98の場合は妊娠30週で本来の産休より1ヶ月近く早く産休に入ってるし、その1ヶ月が無給なら早まった2週分(満額)貰えると思うけど
- 103 ：
- >>98
有給で休んでたら給付金は出ない
欠勤で無給だったら出る
私も切迫になって予定より早く休むことになって有給足りなくなったけど、2週間早く生まれたから産前休業でまかなえた
傷病手当申請しなくて済んだから診断書代（うちの産院だと八千円！）浮いた
- 104 ：
- すみません、わかる方いたらお教えください
1人目の産休に入った月って、2人目の育休給付金の算定から除外されますか？
- 105 ：
- >>104
育児休業給付金 完全月、でググってみて
- 106 ：
- >>105
ありがとうございます
有休の使い方しくじりました…
給付金結構減りそうです
- 107 ：
- >>98です
切迫で有給足りなくて11月からは無給で休んでいるので、その分は手当が出るという事ですね
ありがとうございました。
- 108 ：
- 0時まで搾乳したり洗濯したりして寝たのに
2時3時4時5時と泣かれてミルクやオムツ替えてあやして
ほとんど寝れてなかった
なのに
6時7時8時に夫が「朝ごはんまだー？」
って無理矢理起こしにきた
昨夜は大変で寝れてないから
って育児ノート見せながら説明しても起こしにくる
仕方なく起きて朝食作ってあげた
でも夫は食べ終えてから横になり、今もな爆睡中
私は起こされて寝不足で頭痛いし
せっかく寝てた赤ちゃんもグズグズしてる
育休というかまだ退院後数日なのですが
みなさんはこんな感じで、赤ちゃんと夫の世話をして過ごしているのですか？
私は赤ちゃんの世話だけで大変です…
- 109 ：
- 夫の世話なんかしなくて良いよ待ち？
それでなんで言いなりになるのか理解できない
- 110 ：
- >>109
最終段落にあるとおり
みなさんはどうされてるのか伺っただけです
単純に私が要領が悪いだけなら仕方ないので
- 111 ：
- そんな役立たずで空気も読めない旦那はいないのでそんな風には過ごしてません、以上
- 112 ：
- >>109
慰め待ちの寂しい人間と思われてしまったなら
私が不出来なのかもしれません
寝ずにあれこれこなすのは私には難しそうです
出生届の提出期限なので失礼します
ありがとうございました
- 113 ：
- 旦那さんとは別の部屋で寝てるの？
どんなアホ旦那でも眠いって妻が言ってたら寝かせてあげるし、
説明しても分かってもらえないってことはこれから先も理解してもらえることはなさそうだから、
朝ご飯は出すだけの惣菜パン買っておくとか夜ご飯を残しておいてまとめてレンチンで食べられるようにするとかするしかなさそうだね
- 114 ：
- 育休スレじゃなくて月齢別スレとか産後スレに書いた方が良かったのかもしれない
- 115 ：
- まぁ、退院したてじゃまだ頭まわんないでしょ。
とりあえず我が家では、だんなは朝御飯ごときで起こしにこないしそもそも夜中はミルクにして、それはだんなの仕事なので私も寝不足にならないです。
- 116 ：
- 結婚前に話し合って朝食はセルフということになってる
- 117 ：
- >>111に尽きるけど
旦那アホだから、寝てれない→もう少し寝かしてあげよう→6時7時8時なんじゃない？
寝れてないから自分の朝ご飯は自分でしてって言わなきゃ伝わらなさそう
- 118 ：
- 育休スレなことを踏まえれば、生活の一通りのことができない旦那抱えて復帰は厳しいよ
今から指導や意識改革が必要だと思う
- 119 ：
- このスレにいるってことは、出産前から共働きだよね？その時も朝ごはん作ったりとか旦那の世話してたんだろうか？
赤ちゃんの世話をするために仕事休んでるわけで、旦那の世話するために育休とってるわけじゃねーといわないと
- 120 ：
- 夫婦揃って頭弱そうだし一番かわいそうなのは生まれてきた赤ちゃんだわ
- 121 ：
- いやはや
共働きだっつうのにすごい旦那がいたもんだな
いい妻キャンペーンやめて赤ちゃんと自分優先にしないとそのうち倒れるぞ
ご自愛しなさいよ
- 122 ：
- スレチ気味になっちゃうし、もういないかもしれないけど
うちは共働きながら家事を私が全部やってたせいか、1ヶ月健診終わったくらいから夫は家事をやらなくなっていったよ
家事の負担が100だとしたら育児はさらに100以上の負担がかかるのに、全部私にさせるつもりかー！それなら私が家計負担せずに済むよう養えー！とキレてからは少しずつ改善された
まだまだ不満はあるけどね
育休中に夫に家事をさせるようにしないと復職後はもっとしんどいよ
出産おつかれさま
- 123 ：
- >>108
皆さんはどんな感じですかの回答として
うちは絶対に起こしに来ないし、ごはんの時間に起きて来なかったら自分で食べるし、食べるものがなかったら買ってくる(私の分も)し、子供が泣いてたらすっ飛んできて世話してくれるし、私が眠そうにしてたら寝かしてくれる
個人的にはそういうタイプじゃなきゃ共働きなんてする気にならないな
- 124 ：
- 自分から質問しといて出生届の提出期限なので〜って割と意味が分からんかったわ
- 125 ：
- まあ産後だからね
そらもう情緒不安定よ
- 126 ：
- 産後メンタルめんどくせって思ったけどその旦那はありえないわ
産後すぐは料理も洗濯もした記憶ないや
- 127 ：
- いつも思うけど他のスレ見てからここ見るとコメントが厳しく感じるw
退院後数日で朝ごはんって色んな意味ですごいわ
そして育休というかまだ産休ね
- 128 ：
- ここは
- 129 ：
- ここはいかに長くお得に育休をとるか情報交換をするスレだからな〜
仕事嫌いでとにかく楽してお金もらいたい人がほとんどじゃん？
クソマジメに家事するような思考停止産後うつちゃんには付き合ってられんよw
頭わるいなーって思うwww
- 130 ：
- >>1
育児休業中の方、毎日どう過ごしてますか？
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
お得情報じゃなくて、こういうスレだよね…。
- 131 ：
- 金の話しかしてないじゃんwww
- 132 ：
- とっとと三ヶ月くらいの育休男女問わず強制になんねーかな
- 133 ：
- とうりさんまた来たの？
- 134 ：
- >>129
頭悪いレス
- 135 ：
- もともと腰痛持ちの夫が、仕事はできるけど家事育児は辛いと言い出した
育休中の今は下の子のお風呂と手が離せない時の抱っこと洗濯もの干すこと以外は私がやってるけど、それでも辛いと…
復帰したら私死んでしまうわ
職場の歓送迎会や忘年会も欠席だよね
自分は友達と遊ぶくせに
仕事帰って目の前にいるのに手伝えない夫とか見たら発狂しそう
義実家に返品したい
- 136 ：
- あー、やばい
よくセールスレ見てるんだけど、時間あるからスレチェックして通販サイト行って吟味してってできちゃうからつい買っちゃうわ
数百円なら保育園用にいっかって感じでポチっちゃう
お金貯まんないわ
- 137 ：
- >>136
セールスレは見たことないけど、クーポンやセールで数百円になってるベビー服をついポチってしまうのわかりすぎる
育休中だから自由はないけど時間はあるんだよね
あと給付金出るから少しお金もある
そして復職後に保育園でたくさん必要になるという大義名分？もある
- 138 ：
- 夫が会社からのすすめでわりと長期間の育休をとることになった。
子は6ヶ月、大変なこともあるけど子と2人楽しく過ごしていたので正直夫に育休とってもらう必要は全く感じていない。
夫は家事もそれなりにしてくれるしもちろん愛情はあるけど、私がもともと一人でマイペースに過ごすのが好きなので夫がずっと家にいて3食一緒に食べると考えたら憂鬱…
正直にそれを伝えたら、日中は基本的に外に出かけてくれることになって一安心。
ちょっと申し訳なさもあるけど、ストレスで私がイライラするよりはマシだろう。
最近は男性で育休とる人も増えてきてるから、世の中の奥様はそんな風に感じないのかな。
私はなんか冷たい人間なのだろうかと思ってしまった。
- 139 ：
- >>138
いやこれ想像したら私も気が重くなるわ〜
1人で好きに過ごしたいよね
日中外に行くって言うのはありがたいけど、仮にパチンコとかの場合会社の人の目につかないようにねw
- 140 ：
- 夫には長期の育休より月2回くらい有休とって丸一日子供の面倒みててほしい
- 141 ：
- >>138
私は断ったよ、自分の旦那が育休取るの
日中出かけるってのは育休として果たして？て感じはあるけどwその分お金も掛かるだろうし
でも夜泣きやお風呂とか協力出来る分もあるなら案外楽になるかもよ
- 142 ：
- >>140
すごくわかる
午前中外で子供同士たくさん遊び、午後は家で昼寝と静か目な遊びで過ごすっていうオンオフのリズムでうまく行ってるんだけど
夫がいると子供が興奮して昼寝しなかったり遅寝になったり生活リズム崩れて機嫌悪くなるからしんどいわ
何より食事作りが嫌だし家事も自分のペースでできなくてかえってストレス
- 143 ：
- 育休二人共とってもなあ、とは思う
多胎児ならともかく
できるだけ定時帰りして風呂とかだけ頼める方が助かるかな
- 144 ：
- >>138
旦那じゃなくて自分が外に出掛けたら？うちはそうしてたよ
お一人様ランチで育児ストレス発散してたわ
- 145 ：
- うちは夫も一緒に1年の育休中だけど今まで平日は夜遅くて帰ってきても寝るだけで会話もほぼなかったのがずっと一緒にいれて幸せだわ
このまま育休が終わらず3人で仲良く暮らしたい
- 146 ：
- 私が復職したときに１ヶ月くらい休暇とってくれると嬉しい
- 147 ：
- 1人目なら時短くらいがちょうどいいけど月給が育休と変わらないから微妙
2人目だと育休助かるんだけどね
うちは上の子の保育園の送迎だけで1日2時間、9:30〜15:30の間に授乳、洗濯掃除買い物のうち2つして、昼食、沐浴、授乳、夕食準備しなきゃでなんか忙しい
これでも上の子が保育園行ってくれてるから外遊びしたり昼食で栄養取ったりできる分だけ専業未就園児持ちより助かってるとは思うけど
- 148 ：
- >>140
わかる
たまにいてくれるくらいがいいな
- 149 ：
- 復職したときに育休とって欲しいけど
そのタイミングで取ると認可退園になるようなので諦めたわ
- 150 ：
- 復職のときに夫育休だと慣らしや病気対応なんかは助かるけど、そういうのがない日は保育園に預けて１日自由時間満喫されるのかと思うと正直何だかなあ
- 151 ：
- せっかく貴重な育休を取れた夫にイライラするから外に出てろとか流石に酷すぎだろ何様だよ…
同調する意見がこんなに多いのにも驚いたし
子育て頑張ろうと一念発起していた男性の志を真っ向から叩き潰したわけだけど、それで本当にいいと思ってるの？
仕事はしてくれ、でも必ず定時で帰ってこいとか下手したら育休取るより実現が難しい仕事もあるんだけど、わがまますぎでは？
- 152 ：
- 育休取ってくれるなら入れ替わりで私が働きたい
派遣だから慣らし保育終了からスタートでも大丈夫な案件を探すことになるけど、4/1スタートならもっと優良案件も多い
何なら2月3月から取ってくれれば就活出来るし正社員転職だって出来るかも
- 153 ：
- >>150
復職後夫育休って退園になるんじゃない？
下の子の産育休で上の子が継続できるのとは別の話だし
- 154 ：
- >>153
子は1日に入園して旦那にその月の月末の前日まで育休取ってもらうなら可能ではないかな
- 155 ：
- >>151
わがままというかね
半日とかまる一日とかきっちり家事や育児をしてくれるならいいの
自分の衣食住もできないで「お手伝い」程度しかしないならたまにいるくらいでいい
自分で会得する努力もしないで褒めて伸ばせとか夫を育てろとかそんな余裕無い
そういうのはてめーのカーチャンにしてもらえと思う
こどもできて素人が母業にOJTと言う名の現場投入されてて手一杯なんだよ
- 156 ：
- 生まれて最初の１ヶ月まではともかく、それ以降は子供一人だと大の大人2人もいるかなぁと思うけどね。もちろんお子さんの育てやすさはあるにせよ
- 157 ：
- あと外出て良いなら自分なら喜んで出るわw
子供いたらお昼に一人の外出とか夢すぎる
- 158 ：
- 家事能力高い旦那が育休取ったら役に立つだろうけどね
産後は体がつらいから育児より家事やって欲しい
- 159 ：
- これから現役で働く祖母も増えるし、産褥期は育休旦那に家事やってもらうってケースも増えそう
その為には旦那の家事能力必須だけど…
- 160 ：
- 家事できない夫に半年育休とってもらってるけど、かなり料理うまくなったよ
授乳以外のことほぼ出来るようになったので、楽だった
何より一人きりでの子育てしなくてすんで、一緒に成長を楽しめるのがよかった、はじめての寝返りも一緒に見れた、美容院とか病院とかも行ける。
思ったより、というか、人生で一番くらい楽しい期間だよ、今のところ
- 161 ：
- 当人は家事できてると思ってるんだよね
洗濯表示無視で全部乾燥機掛けて服ヨレヨレにしたりテフロン加工のフライパンを強火にかけて片っ端からダメにしたりしても…
機嫌損ねないように気を遣いながら指導するのもしんどい
- 162 ：
- 138です。
会社が男性の育休取得実績を増やしたいらしく、人事部の役職者から夫に直接打診があったようで断れなかったとのことで。
夫も普段の私の様子を見ていてそんなに育児で困ってなさそうと感じてたようなので、彼自身も強く望んで育休を取得したわけではないんです。
レス見てると2人で育休とって楽しんでるって方も多くて、そう言う気持ちになれるのはいいなぁと羨ましく思います。
家事も育児もわりとこなせてるし、ストレスなくむしろ楽しい。
子連れで支援センターやイベントなんかの外出も楽しんでる、自分の趣味の時間も時々とれる余裕があるので、正直夫が育休とって毎日家にいて何するんだろう？と思ってしまうんですよね…
- 163 ：
- >>162
そういう事なら思い切って旅行とかどう？
一人旅でも家族旅行でも
アクシデントがあってもこの日に必ず帰らなきゃとか考えなくてよくて旅程も柔軟にできるし気楽に行けそう
それだけできて完全に代わってもらえるならせっかくだし泊まりででかけちゃうわw
- 164 ：
- そこはご主人にお子さんを丸一日任せて
本当にひとりでしか行けないようなとこ行ったりしてみたらいいんじゃないかしら
- 165 ：
- 家事育児に夫いらんと断言する人って要するに最底辺無能男しか捕まえられなかったってことでしょ
猫の手も借りたい子育ててでいないほうがいいとか言われる夫って何なの一体
そんなやつ間違いなく職場でも無能でしょ
- 166 ：
- >>165
さっきから何に怒ってるの？百歩譲って無能夫でもあなたに関係ないじゃん
- 167 ：
- 無能夫の自己紹介乙だと思ってた
- 168 ：
- その夫婦と、子供次第だよ
みんなうちの場合は〜で語ってるだけだから
よその意欲的な旦那さんのやる気を挫くつもりはないよ
- 169 ：
- 最近ちょくちょくわいてるやたら噛み付く人だよね
触っちゃいけない
- 170 ：
- 育児休業は別に母親の特権でもないんだから、2人で休む必要が無いなら夫と交代して仕事復帰したらいいんじゃないの
- 171 ：
- 家事も育児も間に合ってる(もしくはいるとやること増える)から夫の育休いらないと言うのもわかるけど
家事は置いておいて育児はやってもらったらいいんじゃないのと思う
夫だって子の成長をもっと身近で見ていきたいって思ってもいいはずだし、はじめはそうでなくてもやっていくうちに子供に愛着湧けばよりいい父親になってくれるかもしれないよね
家事は大の大人になぜこっちが指導せねばならんのだって思うけど、育児に関しては自分だって少し前まで初心者で調べたり周りに教えてもらって、その上で自分で試行錯誤してやってきたんだから、経験値の少ない夫がこちらから見てうまくできなくても当たり前だし
だけどやらないと上達しないから、最低限の手順とかやることは伝えて、後は丸々お任せするって言うのもありだと思うよ
もちろん最初から全部丸投げは難しいけど、横でアドバイスしつつやらせていって、ある程度出来るようになったら後は夫のやり方に任せるのがいいと思う
夫だって馬鹿でなければ自分で工夫するでしょ
仕事復帰した後、自分と同レベルの育児出来る人がいたら楽だと思うんだけどなぁ
- 172 ：
- >>171
夫の家事育児スキルに妥協できない範囲の人がいても邪魔って言ってるだけだと常々思ってる。
- 173 ：
- 男性の長期育休がなかなか増えないのは灯台もと暗し、嫁ブロックのせいかもね。
- 174 ：
- >>172
一人目はそれだった
二人目の今は旦那の家事育児スキルもあがり私の妥協スキルもあがりいい感じにあってきた
でも旦那の育休に必要性を感じないなー自分は
- 175 ：
- 難しいね
育児する権利は夫にも当然あるし。
まあ必要とする人が自由に取れればいい
妻は産後の体の回復もあるから(やっぱり元に戻るまで1年くらいは必要だと実感してるので)
その妻の負担になったら本末転倒なんだけど、休み取ってみないとそれは分からないものね
- 176 ：
- 里帰りなしで2人産んでて1人目は私1人でも何とかなった
でも2人目の時は出産のための入院期間や上の子の保育園送迎があるから旦那に産後1ヶ月育休取ってもらった
家事はたいしてできない旦那だったけど私が休めるよう想像以上に頑張ってくれたし、新生児期に毎日一緒にいてくれることが心強かった
だから旦那にも、育休取らせてくれた旦那の職場にも感謝してる
大変な時期を夫婦で分かち合える2人での育休って幸せなことだと思うよ
- 177 ：
- >>172
いても邪魔、いない方がマシって人は結構このタイプも多いのでは？と思っている
自分のやり方が100%正解で他は許さない人とか
これって頼む方である妻もやる方である旦那もしんどいだけだよね
あと、自分は>>176のように考えるタイプなので、否定するわけではないけれど>>174みたいに旦那の育休に必要性を感じないってかなりドライだなぁと思ってしまった
- 178 ：
- 産後１ヶ月、里帰りなし(里も来ない場合も)、上の子ありなら
それは夫の育休は必要だしありがたいと思う
ここで不要と言う人がいるのは、発端のレスが子は6ヶ月で長期、妻も育児生活のリズムが出来てるって前提じゃないかな
- 179 ：
- 夫の育休が増えれば平日支援センターに連れてくるパパも増えるってことだよね
ママ友パパ友が何ヶ月ですかー？みたいな交流が生まれるってことか
もちろん良いことだけど新鮮だw
- 180 ：
- 6ヶ月の今っていうのが半端だよね
もっと低月齢の頃とか、育休復帰前後とか、断乳したい時とか、もっと夫が居て嬉しい時期が別にあると思う
6ヶ月だと、離乳食の手作りでもしてもらうか、ハイハイに向けて模様替えしてもらうか位しか夫の活躍どころが思い付かない
- 181 ：
- 同僚男性が子供産まれてしばらく経ってから突然育休に入ったから何事かと思ったら奥さんが産後うつになってしまったらしい
産まれてすぐ育休に入れば未然に防げたかも
男性が育休取るのが当たり前の世の中になればいいのにね
- 182 ：
- いいことなんだけど子供が手かからないから毎日暇で退屈でつまんない。
贅沢な悩みだとわかってるけど話し相手いないのがつらい
- 183 ：
- 産後一ヶ月は里帰りして翌日から夫に三ヶ月育休とってもらったよ
帝王切開で心身ともに不調だったから里では甘えっぱなしだったのがいきなりワンオペじゃなくて助かった
完母で夜間授乳代われないからって昼間は面倒みて授乳の合間寝かしてくれたり炊事ほとんど任せてたな
美容院とか歯医者で夫が育休取ってる話するとびっくりされて「楽ですね〜」って言われてその通りなんだけど何かモヤった
- 184 ：
- これだよね
W育休なら不慣れな時、人手が欲しいとき、復帰のタイミングとかにいて欲しい
そこを完全に外してると育児家事を担うためじゃなくて育休のために育休とったんだなって感じる
>>138なんて夫の希望じゃなくて会社の都合だけど正にそうだよね…
これは我儘じゃないと思うけどなぁ
- 185 ：
- お金的に2人で育休取ってる余裕なんてない
貧乏人には関係のない話だ
- 186 ：
- すごいくだらない事なんですけど、お昼ご飯ってどんなもの食べてますか？
稼いでないから何か買ったりするのが気が引けてかつ簡単に食べれるもので結局、納豆ご飯ばかり食べているけどそんなものですか？
- 187 ：
- 稼いでないから昼食買うのも気が引けるってどんだけ卑屈なのよ…
うちはめんどくさいから冷凍のうどんとかラーメンとかが多いかな
- 188 ：
- 働き始めたら食べられない物を食べてる
職場が工場地帯で周囲にコンビニも飲食店も無いから、コンビニ弁当すら貴重w
- 189 ：
- >>186
食べる事で生活満足度変わってくるし大事だと思う
と言いつつ自分だけのお昼で手間も金もかけたくないから、余り物のチャーハンが多いw
あと夕飯の残りとか、冷凍半額の日に買ったパスタやピラフとか
自分の中で、定期的に贅沢の日！と決めてモスなんか買ったりしてるよ〜
あと、復帰後も見越して夕飯も金曜日は惣菜の日で楽する！と決めてみたり
- 190 ：
- >>186
そんな、稼がないから〜なんて…
なんで稼げないかって育児してるからじゃん
昼は冷凍パスタとか茹でるだけの水餃子とかめちゃテキトーに食べてるわ
- 191 ：
- 産後ヘルパーさんに作ってもらってる作り置きおかずとヨシケイの冷凍弁当食べてる
完ミだから栄養気にしなくてもいいんだけど、人の作ってくれた料理って美味しいしすごく有り難い
- 192 ：
- なぜか昼時に子がぐずり出すから大体片手で食べられる菓子パンをよく食べてる…
レンジの音ですぐ起きたりね
- 193 ：
- 晩ごはんの残り、タスカジさんに作ってもらった作り置き、冷凍かレトルトの湯煎系
子が3ヶ月で外出時に泣かないからベビーカーでランチ行けるけど電車乗らないとまともな店がなくてまだ行けてない
理想としては月2回は2000円のランチ行きたい
タスカジ来てもらえるのも2000円のランチ食べたいと思えるのも給付金があるからなので感謝
- 194 ：
- 休んだ人だけ貰える育休手当より、休まずに仕事続けると専属の保育士を1日8時間派遣するって制度はどうだろうか
保育士の給与は22万程度とすると会社は仕事が捗ってwin、夫はお給料減らずにwin、妻は育児手伝って貰えてwin、保育士は仕事ゲットできてwin、ハローワークは払う手当が半額で済んでwin
誰も損しない優しい世界
- 195 ：
- >>186
普段は前日作った夕飯を夜は食べないから昼ごはんに回す、週1〜2回外でランチしてる
元々一人でどこでも食べにいけるタイプだから、カRンチ〜しゃぶしゃぶ食べ放題まで色々行ってるよ
給付金がお給料みたいな感覚だから稼いでないとかは気にしてないや
- 196 ：
- 昼ごはんのことを聞いたものです
皆さん結構、自由にされてるんですね
1歳すぎて少し生活が落ち着いてきたら1人で好きな物食べることに罪悪感が出てきてしまって
電車乗らないとランチ行けるような場所もないのでそんな感じになってました
もう少し自分に甘くてもいいのかな
- 197 ：
- 私も月に1,2回は車出して子とショッピングモールとかにお出かけする
ベビールームとか充実してるし、フードコートもあるし
ただ個人的には親一人子一人ならフードコートよりもモール内の飲食店の方が楽かな
赤ちゃん連れ向けの個室とかあるし、頼んだら持ってきてくれるし
まあすぐ子もぐずるから入っても10分くらいですぐ急いで食べて出ちゃうんだけど
- 198 ：
- うちの子はクズってランチは難しいから色々テイクアウトしてる
移動中寝てくれたりするし
ファストフードお寿司インドカレー牛丼とか
スシローはネットで注文と支払い出来て受け取りに行くだけだから重宝してる
あとは作り置きしたポトフ食べてる
- 199 ：
- 外出中はおとなしいけど帰宅後や夜にひどい暴君に変身するから怖くて外出できない
昼は買い込んだ冷凍品かお菓子かパンかで適当
- 200 ：
- 最近は避難グッズの缶詰め入れ替えしてるから古い方食べてる。
野菜だのなんだの足すとなかなか豪勢。
- 201 ：
- 上の子の迎え以外に追加で外出する気がしないのでそれ以外はほぼ引きこもり
なので冷凍食品が多いな
- 202 ：
- 冷凍パスタ、早い安い洗い物少ないで神だよね
たまにウーバーイーツで好きなもの頼む
- 203 ：
- >>185
そうでもないよ
年末年始だけ夫育休とってもらうことにした
ボーナス月の12月の社保免除ウマーだよ
- 204 ：
- 夫の育休いらない。邪魔だから外に出かけててって人は後々旦那が全くお世話しなかったら何もしないとかいって愚痴るんだろうなぁと思ってる
- 205 ：
- ランチよりスイーツ買ってきて食べてるなぁ
18時で閉まるような地元のケーキ屋さん、育休中に初めて行けたんだけど美味しくて何かと行ってるw
その分ランチは夜の残りとかぱぱっと済ますことが多い
- 206 ：
- 育休とったパパは偉くて、とらなかったパパはクソみたいな風潮はよろしくないと思う
- 207 ：
- 夫育休は旦那の性格によると思うわ
うちは共働きだけど稼ぎは旦那のほうが倍以上
育った家庭環境的にも男は仕事して女は家事育児するものと思ってるから、自分から育児したくて育休とるならまだしも
会社から言われて休むなら確実に、家事育児を「手伝う」ってスタンス
代わりにやってあげてるオーラ出されるぐらいなら１人で気ままに家事育児やるので、旦那は外で給料満額稼いできてほしい
個人的には週4ぐらいで働いてほしいけどね
残り3日、それぞれが1日リフレッシュする日と２人で家事育児する日
- 208 ：
- >>184
そうだよね
新生児期過ぎたら子供1人に大人2人は持て余すわ。赤子も一人で集中して遊ぶ時間も必要だろうし。
>>194
育休制度、働き損みたいになってきてて男性義務化無しにこれ以上充実させると将来世代の女性の雇用が悪化しそうな気がする。
専属は無理にしても、育休手当は1年までって割り切っていいから1歳児向けの保育士の配置をもっと手厚くしてほしいなー。
- 209 ：
- 再来年4月入園の申し込みを先着順の認可外園にしてきた
これで育休期間やきもきすることなくゆったり過ごすぞー！
- 210 ：
- >>209
良かったね！
私も認証の内々定をもらってすごくすっきり過ごせるようになった
こんなことにやきもきせずに育休期間を気持ちよく子と向き合えるような世の中になればいいのになぁ
- 211 ：
- 今までまつ毛エクステの併設託児室1時間半しか預けたことなかった1歳1ヶ月
初めて区の一時保育に4時間お願いしてきた！
緊張したけど子は楽しんでくれたみたいでよかった
記名とか出かける前に熱測るとか、春の予行演習にもなった
復帰前にまた何回かお願いして少し遊んでみようかな
- 212 ：
- 夫が1ヶ月育休取ろうとしてくれとけど会社から突っぱねられたと落ち込んで帰ってきた…
- 213 ：
- >>222
育休断るのって法律違反じゃないかな
拒否すること出来ないと思うけど
- 214 ：
- >>206
いや、育休とったパパは偉いと思うよ。とらないパパがえらくないわけではないことはその通りと思い
- 215 ：
- まぁ建前上はね
あと人事なら断るのまずい事知ってるけど直属の上司(特に営業系)に言うと突っぱねられたりする
住宅手当とか特別休暇とか色んな制度を確認するとそんなの無いやら甘えるなやら埒が開かないのあるあるだわ
かと言って直接人事や総務に聞くと機嫌を損ねてとにかく面倒だった
- 216 ：
- 同じ部署内でも平社員は育休取ってて、管理職は突っぱねられてたな
管理職は組合に守ってもらえないから大変そう
- 217 ：
- >>203
185さんはどうか知らないけど、夫の勤め先は育休で不在の分は次のボーナスから減額(例えば1ヶ月育休取ったら、ボーナスは満額の5/6になる)されるから、社保免除になってもそれ以上に失うものが多いな
3人目＆里帰りなしだったから、産後2週間ほど夫に休みとってもらったけど、育休じゃなくて有休にしたよ
- 218 ：
- もし二人目できて夫が育休取ってくれたらめちゃくちゃありがたいな
上の子お父さん大好きだし下の子が産まれたストレスも和らぎそう
- 219 ：
- 上の子いたら産褥期だけでも育休取ってくれるとありがたいよね
一人目は別にいなくてもいいかな
- 220 ：
- 義母同居で夫が育休取得した方いますか？
- 221 ：
- 別に夫は休まなくてもいいって人は平日ろくに外出もできず話し相手もいない状況が続いて辛くならないんですか？
育児そのものは辛いとは思わないんですが、社会から切り離されて一人で家にいることが思ってた以上にしんどかった…
それとも自分が友達少ない弱メンタルってだけ？
- 222 ：
- >>221
夫が夕飯の惣菜買って18時に帰宅したら子を預け、リフレッシュ目的で外出してたからそういう方法もあるよ
カラオケ漫画喫茶カフェファミレスコンビニなど
- 223 ：
- >>221
上の方に社会から切り離されて過ごすのが幸せって感じの書き込みあるから本当に人それぞれっぽい。
私は無理。上の子のママ友と週1の習い事でコンスタントに会えて本当に良かったわと思う。
- 224 ：
- >>221
夫激務で平日数分しか顔あわせないけど別に育休取ってほしかったとは思わなかったな
支援センターでその場限りの他愛もないお喋りしたり、ママ友と公園行ったり、育休中の友達とランチ行ったり…と今だからこそ家族や職場以外の人とたくさん会う時間作れるから
一人で家に居たくないタイプならとりあえず外に積極的に出てみたらどうだろう
- 225 ：
- >>221
私は辛くないな
コミュ症で人付き合い苦手だから全く苦にならないし引きこもりを満喫してる
仕事したくないけど仕事しなければ引きこもりのダメな主婦になるわ
- 226 ：
- >>217
げげっ…と思って確認したけどうちの場合実質出社日1日しか休まない（ほぼ冬休み）上にその1日ももともと有給取得奨励日なのもあって次のボーナス査定に影響はないみたい
しかし小さい会社で人事総務とか無いから手続き関係調べるのが大変だったー
- 227 ：
- 引きこもり属性だけど、上の子の保育園送り迎えで先生やママ友とおしゃべりするのがちょうどよいガス抜きになってる
- 228 ：
- >>226
そういうケースだったら、育休でもいいよね
うちの場合は評価自体には影響しない(ことになっている)けど、会社にいない期間(時間)分は払いませんよ、という感じなんだ
育休以外の休業でも同じだし、時短の場合も減る(評価が同じフル8時間と時短6時間だと、時短のボーナスはフルの6/8)
だから長期休暇と被ってて実質勤務日は休んでなかったとしても、育休期間/6ヶ月分ボーナス減らされる
会社は男性の育休取得を推進したいらしいけど、そういう状況なもんで、長期でない限り、育休より有休使おうってなるんだよね
- 229 ：
- 昨年11月生まれで保育園入れず来年の4月ぐらい職場復帰かな・・・
来年10月ごろに2人目出産したいけど迷惑だよね〜
葛藤してる
皆さんは次の子の計画してる？
- 230 ：
- >>229
来年4月に1歳入園で、来年の秋から妊活するつもり
夏休み遊んでから妊娠したいなと…
- 231 ：
- >>229
うちも来年4月に1歳入園だけどまだ具体的には考えられない…
復帰してみないと子育てしながらの働き方もどんな感じかわからないし、少し年齢差あってもいいと思ってる
街歩いてると子と同じくらいの月齢の子を連れてるお腹の大きいお母さんとか見かけて、もうそんな時期(？)かーと思うわｗ
2学年差だとそうだよね
- 232 ：
- 我が家は里なしだし自分のキャパ的に4学年空けたいと思ってるけど最初は連続育休もいいなぁと思ってたｗ
上の子を保育園に入れてかつ連続育休狙いだとだいぶピンポイントになるよね
- 233 ：
- 連続育休狙ってるよ
そんなうまく行くかわかんないけど
2歳ぐらいの子と新生児を一人で見れる自信ないから認可外に入れるつもり
認可は諦めてる
- 234 ：
- ちょうど2歳差で連続育休とる予定
市内の実家を頼れるので上の子は保育園に入れないで乗り切る
つわりの時点で心折れて一時保育を探したけど結局まだ利用してないや
- 235 ：
- 連続育休狙ってたのに流れちゃったもんだから今焦ってるところ
なかなかうまく思った通りにはいかないね
- 236 ：
- 2歳までになってから連続育休の話題増えたね
以前はそういう書き込みがあると「まあ権利だけど倫理的にどうなんだろうねえ」みたいなレスばっかりだった
それを書いてた人は2、3歳まで取れる人が本音では羨ましかったんだね
権利だから当然、みたいな態度をとらないように気を付けつつ最後は自分のやりたいようにやるのが一番だわ
- 237 ：
- うちは帝王切開だし無理そうかなー
- 238 ：
- >>237
うちも。
帝王切開になったから、短くても一度は復帰するしかないなって思って来春復帰予定。
- 239 ：
- 連続育休羨ましい
職場の雰囲気が変わらないうちに戻りたいと思う自分には無理だ
- 240 ：
- 連続育休、倫理的にーは全然思わないけど乳児2人見るの辛くない？
うちは一回復帰して2年弱働いて3歳差で産んだけど、キャリア的にも完全には途切れず、自分も周りも働き方分かってるから次の復帰もイメージ出来るし上の子は話も通じるしちょうど良かった。
ちょっと復帰してすぐいなくなるくらいなら来ないでくれって職場も多いのかな
- 241 ：
- 妊娠中の仕事きつかったから2人目妊娠したら一旦辞めようと思ってたけど
上の子自宅育児しながらの妊婦もきついだろうなと思うしどうしたものか
- 242 ：
- うちは仕事内容的に少しの期間復帰するくらいなら連続の方が迷惑かからないと考えて連続にしたよ。
あとは1人目体外受精で残った凍結卵の移植期限の問題もあって連続にせざるを得なかった。
でも想像はしてたけど1歳8ヶ月差の未就園児2人はかなりしんどい。
実家が近いからなんとかやれてる感じ。
- 243 ：
- 連続育休とりたいけど、もしかして上の子が保育園入れない可能性も出てくる？
下の子の育休でも上の子も育休明けってことにしてくれるのかな？
- 244 ：
- あ、下の子の育休明けに2人同時に保育園の申請した場合の話です
- 245 ：
- >>240
うちも全く一緒の学年差
2年弱働いたら、貢献出来たなー程度にも働けたし次の復帰後イメージ立てやすくて良いよね
あれだけ待機児童！と言われてるけど、職場も友人も都内激戦区なのに1人目の1歳4月で皆復帰出来てるし、保育園の育休中ママも兄弟加点あるからそもそも1歳4月がデフォって人が多い
たまたま皆入れただけなんだろうけども
- 246 ：
- >>243
下の子の育休明けなら上も一緒に引き上げるのは大前提だと思うよ
2人共保育園受かる、上の子だけ受かる、下の子だけ受かる、2人共に落ちるって4つ可能性はあるけど、万一下の子だけ受かったら認可園なら復帰しないと退園させられるから上の子の育休も切り上げないとダメだろうし、そういう意味では上の子が受からなければ詰むんじゃない？
- 247 ：
- >>243
うちの地域は下の子育休明けでも、母親が育休明けで復帰だから上の子も同じ点数で入れる
でも0歳児クラス以外とんでもなく枠が少ない地域で、育休退園もないから保育園確保のため一旦復帰予定
しっかり調べてからがいいと思う
- 248 ：
- 自治体によっては2歳以降の枠が極端に少なかったり、年少枠は小規模卒で埋まったり、兄弟在園加点>兄弟同時申込み加点だったりするから、連続狙う場合は本当に事前に調べてからの方が良いよ
- 249 ：
- 上の子保育園いれずに連続育休だけど、2歳差を2人見るのは特に大変だったり辛かったりはしないな
2人ともイージーなタイプだからかもしれないけど
ただ妊娠前から区役所で、連続育休とった場合の入園に関して相談して対策は立てたりと保活は大変だったよ
- 250 ：
- そうか、上の子も育休明けってことになるんだねそりゃそうかありがとう
でもうちの地域、小規模多くて加点が大きいから小規模卒の子に点数負けて上の子入れないなこれ…
気づかせてくれてありがとう
- 251 ：
- 2人連続育休だと仕事休んでる期間も2倍、朝夕のバタバタも2人分、初年度休みまくるのも2倍…ってスタートになるのが大変そうだなーとは思う
- 252 ：
- 連続育休予定の者だけど
仮に2回に分けて育休取ったとしても復職時はバタバタだろうし休みまくるのに変わりはないだろうからあんまり気にしてなかったなあ
それより仕事育児家事しながら次子妊娠のつわりに耐えるのは自分的に無理だと思った
それにもし切迫で安静や入院になっても会社に気を遣わなくていいのは気が楽だった
妊婦のワーママ尊敬するわ
- 253 ：
- >>252
休む日数は子によるけど、ざっくり言うと年15日が30日になるから、「復帰した年は仕方ないよね〜」の温情が我慢の限界になる感じ
(今までの「育休復帰した人」って事例と比べられて子の人数とかは考慮されてない場合が多いなと)
つわりや切迫の時は上の子を保育園に預けられるのが助かるよ(園によってはダメな場合も)
まぁ何だかんだ言っても困った時に実家に頼れるならそれが最強だから連続育休がいいと思う
- 254 ：
- >>253
兄弟いると家庭内感染もプラスして2倍というより2.5倍のイメージだ
- 255 ：
- 汚い話かも注意
1人目6ヶ月で復帰→1年半後2人目出産→8ヶ月で復帰→1年10ヶ月後3人目出産
で2学年差で産んだ
1人目2人目は早めに復帰して働いてきたけど3人目は1年休むことになってる
育休中も保育園に通えるのがとても助かる
悪阻が6ヶ月くらいまである体質だったけど、惣菜や夫が料理をしてくれるので凌いできた
家事は殆ど夫がやっていたけど、文句を言われながらだったから精神的には少し辛かったな
3人目の悪阻は1番辛くて、仕事帰りによく吐いてた
仕事中に吐かなくて良かった
- 256 ：
- >>255
汚くないよー
しかし2学年差2人でも大変そうなのに、3人とは！
やっぱり上が保育園通えてると、妊娠期間中も生まれてからもだいぶ違うよね
連続育休狙って上を保育園に入れたい場合、かなり計算して産前産後を入園月に当てにいかないと難しいけど
- 257 ：
- 上の子を先に入園させてそれなりに免疫ついてから2人目入園させたい…
- 258 ：
- 下らない話だけど
普段どんな靴履いてますか？
今コンバース(スリッポン)をメインで履いてるんだけど雨の日滑るし若干重くて履きやすい靴探してる
産休前はローヒールパンプスだったけど、甲が浅くて靴下見えるのが何とも…で
- 259 ：
- >>258
この季節だったらペタンコで撥水のショートブーツとかは？
- 260 ：
- アシックスのスニーカー。色が気に入っているんだけど去年のモデルだからもうどこにもないなーと思ってたら今日ヨーカドーの処分ワゴンに入っていた。
大人買いした。もうしばらく靴いらないわ。
- 261 ：
- アディダスのスニーカー
職場はスーツでヒールもある程度必要なんだけど、妊婦期間含めもう二年近く履いてない
復帰に向けて練習しとかなきゃだな…
- 262 ：
- ワークマンの靴が滑らなくて良いよ！
コンバースに比べると見た目はボリューミーだけど
妊娠中は雨の日お世話になったよ。いまは少しだけおしゃれなのが出たみたいだよw
- 263 ：
- subu気になったけど流行りに乗ったみたいだし、カジュアルすぎるからショートブーツかな
サイドゴアとかじゃなくてスポットはけるエンジニアとか
- 264 ：
- コンバースってベロのところが履く前に下がってきてて履きづらくない？
子を抱っこしてサッと履けない
アグが暖かくて今はいいけど公園とかはスニーカーがいいんだけど紐靴がとにかくだるい
- 265 ：
- >>264
ゴムのくつ紐に換えるとか？
黒紐とかだと案外わからないよ
スニーカーがスリッポン感覚ではけて快適
- 266 ：
- >>258です
ありがとう
出てたスニーカーを念頭に今日お店行って見てくる
- 267 ：
- ０歳４月入園で申し込んだものの、来年に育休延長しようか迷ってる…たぶん最後の育休だから、もう少しのんびり過ごしたい
- 268 ：
- 来年 → 来年度（１歳4月入園）
- 269 ：
- 私ももっとゆっくりしたいけど、金コマで無理だわ
手当が半額になるのもキツいのに…
来年度上の子が年長だから兄弟加点も来年度しかできないし
あと３ヶ月とか早すぎるよ！なんだかんだでずっとバタバタしてる！
- 270 ：
- 下の子1歳過ぎて時々一時保育を頼んでるけど、頭ボケすぎて毎回何かしらミスするし、メンタル弱りすぎてちょっと注意されただけのことを引きずり過ぎてしまう
こんなんで復帰できるのか不安になってきた
かといってこのまま専業主婦になってもママ友もいないし家事も育児も中途半端でニートまっしぐらだから意地でも復職しないと
- 271 ：
- >>267
私も同じだわ>>269
あと2人目のいつ欲しいか、とかね
- 272 ：
- >>270
適当なことしか言えないけど、元々仕事ならミスしないし普通メンタルでこなせてたなら復帰すればすぐ元通りじゃないかな？
私もママ業は全然ダメで家も片付かないし育児もいまいちだしコミュ障気味でママ友との会話のあれこれすぐ悩んじゃうけど、前回は復帰したら普通にテキパキ仕事できて自己肯定感回復した。
- 273 ：
- 4月入園、第三希望だったわ
やっぱり２歳4月入園て狭き門なのね
第一希望に向けて転園希望は出し続ける
- 274 ：
- >>273
もうこの時期に4月の結果出る自治体もあるのか
3歳は幼稚園転園組もいそうだけど2歳話はなかなかね
でもまずは預け先確保でほっとできる年末年始かな？
- 275 ：
- >>273
もう結果出るんだ
とりあえず保育園決定おめでとう
うちの上の子、第5希望のとこだったけど、通ってみたら案外良くて転園希望もせず3年目だよ
いい所だといいね
- 276 ：
- >>273
レスありがとう
こんなに早く返事来ると思ってなかったから驚いたけど、正式通知は2月上旬て書いてあった
復帰できるけど車通勤途中の遠い保育所だから、学区内にしたいんだな
4月からはここだから、年明けたら見学して一時保育で慣らしていこう
- 277 ：
- 4月復帰(希望)、高齢なので1人っ子確定だからあと3ヶ月しか育休ないのかと思うと焦ってきた
何したら悔いが残らないかなぁ
- 278 ：
- >>277
育休2回目だけど自分もこれで最後
めっちゃ子にかまうのが一番だと思う
復帰の支度しておくと後々ラクだろうけどやる気が起こらない
ミールキットの試食しかしてないw
- 279 ：
- >>277
あなわた
子どもとお昼寝できるのも今だけ…まあ夜泣きで寝不足だから昼寝してるんだけど…仕事復帰したらどんなに寝不足だろうと出社しなきゃと思うと震える
- 280 ：
- 私も三人目で最後
上の子達の時は寝不足のまま出社でもとりあえず仕事は大丈夫なんだけど、寝かしつけの時に自分も寝落ちして何もやってないまま朝を迎えて絶望したこと多数…
夕方から寝かしつけまでに最低限やることをどうこなすか模索中
- 281 ：
- 一人目の時夜泣き寝不足で仕事本当しんどかった
これも体調不良のうちと思い休んだ事もあったけど体力復活するほど寝れないし家事がっつりしちゃうんだよね
どんどん老けていくわ
1歳ならないうちに復帰する人すごい
- 282 ：
- 育休中でも土曜保育ってありですか？
ランチの無料券が当たり、使用期限が年内で、夫の次の休みは土曜日でそれを逃したから年が明けてしまう
下の子はまだ連れて行けるけど上の子が食べるような物がなくて
でもそんなくだらない事で育休中に土曜保育ってなしだよね…
- 283 ：
- >>282
認可でも私用で預けていいかは園による
一般的には、土曜は父母双方に勤務証明とかないとダメじゃない？
- 284 ：
- >>283
夫はシフト勤務だから土日仕事もあるけど私は月〜金勤務
働いてるときは土曜日に用事があると言えば預けられたけど、育休中なら印象悪そうで迷います
- 285 ：
- フレンチのコースランチとかだと上の子困るよね
園に聞いてみるしかないのでは
個人的には行きたくて仕方なかったら、ランチなら高くて数千円だしお金払って慣らし保育中に行くw
上の子の食べ物に困るような感じの店なら1人静かに食べたい
- 286 ：
- >>282
後ろめたい気持ちがあるなら止めておく
上の子も工夫して連れて行くか、別に託児所を頼むか、夫に平日休んでもらう
- 287 ：
- 私なら夫には諦めてもらい、母か友達と平日に行くw
- 288 ：
- 普段なら園によるだけど年内の土曜って28？
ただでさえ人手足りないんじゃない？
- 289 ：
- >>282
有りか無しかは園による
正直にランチと言うか、適当に嘘つくかもあなたによる
私は小心者なので誰かに無料券あげちゃう
- 290 ：
- ボーナス出てたー
抱っこひもセカンドで買っちゃおうかな
- 291 ：
- >>290
抱っこ紐って次から次に欲しくなるよね
洗い替え、成長に合わせて、非常用等の言い訳で5本もあるw
抱っこ紐スレには20本30本持ってる猛者もいるけどね
- 292 ：
- >>282
どうしても行きたいなら旦那に子供まかせて誰か都合つく人と行くかな
上にもあるけど28日はもう仕事納めしてるところも多いし先生達も人数少ないんじゃない
- 293 ：
- 今年はアドベントカレンダーもやってちゃんと24日の晩にプレゼント設置して、25日は事前に上の子の保育園にお休みの連絡入れといたｗ
来年からはあわてんぼうのサンタクロースかなあ
- 294 ：
- さすがに年末の土曜で先生も足りないだろうにランチのために土曜保育は無しだと思うんだけど
ベビーシッターとか使いなよ
- 295 ：
- 今年は時間あるからクリスマスに丸鶏焼いて、シチュー、ピザ、サラダ、デザートも作ったけど来年は絶対無理だろうなぁ
事前に準備しておくのも大変そう
- 296 ：
- 偉すぎ。時間あっても私には無理だわ…。
- 297 ：
- えらすぎ！
うちの1歳児は台所に立ってると永遠に叫ぶから料理無理だわ
出来てもそんなにやらないけどw
- 298 ：
- 料理得意なのね
ダラでメシマズだから、ごく普通のハンバーグと、チーズフォンデュ用の茹で野菜しか料理してない
他は冷凍食品や粉スープに頼ったw
ブロッコリーとにんじんがいい仕事してくれて、ぱっと見は華やかになったのが救いだわ
- 299 ：
- 旦那さん生命保険入ったますか？
うちは年収私のほうがやや多いんだけど、夫は生保はいってないのです
- 300 ：
- >>299
旦那だけ入ってます。医療と死亡保障と。私はローンを3分の1借りてて死んだらチャラなので私は医療保険しか入ってないです。年収も2:1くらいです。
- 301 ：
- うちは年収同じだけど生命保険旦那は入ってて私は入っていない
私が子供三人分学資保険契約していて払込免除付けているので、これが保険金代わりかな
- 302 ：
- 遺族年金の額が夫死亡と妻死亡で全然違うから、共働きで妻が先に亡くなると積みそう
収入保障に入ろうと思ってるけど、まだ入ってない
- 303 ：
- >>299
なんで入ってないの？
- 304 ：
- 妻の保険も大事だよね
私もグループ保険増額しようと思いつつできてない
- 305 ：
- 来月行政監査が入るからって出動要請が来た
もう1人の担当は退職してるし代わりに入った人はまだ半年くらいで監査経験も無いからと
何かご馳走くらいはしてもらえるだろうけど無給確定だし当日の預け先が今のところ無い
でも書類整理や引き継ぎも充分じゃないまま産休に入ったから罪悪感が半端無い
- 306 ：
- >>303
妻の方が年収高いし、遺族年金もあるからじゃないの？妻が死んだら大黒柱の収入が無くなり、遺族年金も、なし。
- 307 ：
- 遺族年金は子がいるなら18歳までは出るよ
妻が亡くなった場合も支給に改正されたっけ？これからだっけ？
うちは私の持病が保険入れないタイプだから、貯金頑張ってる
夫には逓減タイプの死亡保険と就労不能保険の最低限をかけてる
自分の収入があったとしても人手が減ることを考えるとこれまで通り働けないだろうからね
- 308 ：
- あ、子が貰えるから、妻死亡でも遺族年金でるのか。小梨で被扶養者で貰えるのが妻だけだな。
- 309 ：
- 育休中に妊娠した場合、育休延長してそのまま産休に入るのと、妊娠中少しでも出勤して産休入るのだと、
どちらが印象悪いですかね。。。
悩む
- 310 ：
- 印象気にするより、どちらが自分が気楽かで考えよう
- 311 ：
- うちは夫の方が年収多いけど、各自で子どもを養える程度の収入はあるので、住宅ローンの団信が生命保険代わりで、あとはお互いに収入補償保険のみ
住宅ローンはフルで借りて繰り上げしない
住宅ローン残高が減ってきたら、その時の収入やら学費の状況でまた保険も考えないと
- 312 ：
- >>309
印象としてはどっちもどっちだけど、半端に出勤するくらいなら連続の方が周りも助かるんじゃないかな
引き継ぎとかもあるし
- 313 ：
- すでに人員が補充されてて一時的に復帰した309が余剰で補佐に回れるならいったん復帰
いったん復帰したことで補充された人がいなくなる、又は補充が先伸ばしになるなら連続育休
- 314 ：
- >>309
あとは保育園入りやすいかとかも調べておいた方がいいかも
何歳差になるのかわかんないけど、2歳だとほぼ空きがないとか3歳だと小規模加点に負けるとか地域によるから
あとは育休退園しなきゃいけないとか
- 315 ：
- >>309
どっちでも文句言う人は居るから、>>310これ
個人的には、半端に引き継ぎなりする方が周りに迷惑と思うので連続
実際自分も、第一子育休明け〜第二子産休入りの間に40営業日くらいで有休にさせてもらったよ（書類上のみ復帰で勤務実績なし）
- 316 ：
- でも印象気にしちゃうよね
いーな雰囲気はいやだよ
- 317 ：
- >>305
その分は給料もらったら？？
一日だけだったら育休手当も満額出るでしょ
- 318 ：
- 子供を、自分の扶養に入れてて、
旦那にもしなんかあった時って、遺族年金貰えないの？
- 319 ：
- 旦那が転勤決まって退職しないとなんだけど、いつ言いますか？すぐ言ったら育休手当てその場でなくなるんだよね？
- 320 ：
- >>319
手当はそもそも復帰前提のものだから、絶対に続けられないなら本来貰うべきではないと思うんだけど在職してる限り貰える権利あると思うので、あとはモラルの問題かと
後は単純に後任決めたりする問題があるから、会社が春に復帰してくれると思ってるならそろそろ言わないと後任人事考えないといけないんじゃない？
- 321 ：
- >>319
在席してればもらえるし、退職の表明は退職日の2週間前にすれば法律上はセーフだったと思う（社内規則で1ヶ月前とかかも）
ただ住所変更で色々バレそうだし、あなたの住民票だけ通勤可能範囲に移すとか、ずるい工夫が色々あると思う
- 322 ：
- うちも連続育休明けくらいに夫の海外転勤がありそうだから他人事じゃないな
インターナショナルスクールない地域なら単身赴任してもらうかも
子供ふたり抱えて完全なるワンオペで復職するの恐ろしい
- 323 ：
- 配偶者の海外赴任に伴う休業制度あるけど、子供いたらついていく方がキツそう
独身の頃なら行きたかった
そもそも今は海外事務所もどんどん閉じてて夫の海外赴任の可能性がほぼ無いから杞憂だわ
- 324 ：
- >>319
小さい会社なら後任のことがあるから職場が戻る前提ならはやく言ってほしい
- 325 ：
- ぶっちゃけ会社側は社員のことなんてどうでもいいんだし、そんならこっちも後任だのなんだのなんて知ったこっちゃない
100%完全に法律を遵守している企業だけが初めて何か言う権利あるわ
- 326 ：
- ２人目妊娠中で予定帝王切開まであと１ヶ月、最後の産休育休で１人目は平日保育園
今更だけど出産準備以外で今のうちにやっておいた方が良いことのアドバイスが欲しい
現状は銀行口座整理、産後の保険見直し準備、ライフプランニング見直し、確定申告準備、1人目と２人で積極的にお出掛けなんかはしてる
- 327 ：
- >>326
産後新生児抱えた状態での保育園送迎イメトレ。
上の子の年にもよるけど、2歳だったうちの次男はチョロチョロするからベビーカーだとヒヤヒヤしたよ。さっさとアシスト自転車送迎に切り替えた。
あと保育園に入院スケジュールと手術当日スケジュールを出して退院までは毎日どのくらいにお迎えいけるか先に出した。
特に予定手術って緊急入ると後ろにまわされやすいけど、終わるまでは旦那さんが外に張り付いていないといけないしその辺含め相談しておいた。
- 328 ：
- >>327
新生児抱っこ紐で自転車送迎ってこと？さすがに危ないんじゃ…
- 329 ：
- 危ないっていうか法令違反
- 330 ：
- うちの園暗に抱っこ自転車を推奨してるよ…
駅から距離ある不人気園だからかもしれないけど0歳の皆さん抱っこひもに自転車で来られてますって入園のとき言われた
- 331 ：
- 引越した地域が自転車必須のところだからか
前抱っこで自転車乗ってる人がめっちゃ多い
前住んでたところではそんな人ほとんどいなかったきら、やったら白い目で見られてたと思う
- 332 ：
- 法的には自転車で抱っこはアウト、おんぶはセーフ
うちはおんぶ自転車だけど、コケた時に危ないのは抱っこもおんぶも一緒だから怖い
安全性で言えば上の子をベビーカー乗せて下を抱っこ紐がベストだけど、色々辛くて時々しかやらない
- 333 ：
- 法令違反なのは百も承知だけど、車の免許も夫婦で持っていないし、次男を確実に死なせないで体の負担が少ない方法は自転車しかなかったので、色々天秤にかけた結果です。
自分はこうしたって書いただけで、別に推奨はしてないよ。
ちなみに産まれた時から3900gあったから抱っこ紐的には普通にすぽんとおさまってたよ。インファントインサートを使うと抱っこ紐からこぼれそうだった。
- 334 ：
- 確実に死なせない方法が抱っこ紐入れて自転車送迎なの
- 335 ：
- 抱っこで自転車話は荒れるから話題にしないで欲しい
どうしたって子供の安全は確保できないもの
良い悪いで言ったら確実に悪い
でも悪いのは分かってて仕方なくやる人もいるから話は平行線になる
だからもうこの話題は終わりにしようね
- 336 ：
- >>334
40〜50cm横を車が結構なスピードで通りすぎる坂道を2歳に歩かせるよりは自転車に縛り付けて運んだ方が遥かに安全だよ。
狭いからベビーカー外側にして並んで歩くことも出来ないし、最初の2週間で結構怖い思いした。
そこ以外の道使うとなると遠回り過ぎて、そんなに歩いたら体持たない。
環境、体調、子供達の性格、体格考慮した結果です。
- 337 ：
- >>335
リロ前に書き込みしてしまいました。
おっしゃる通りですね、失礼しました。
- 338 ：
- >>333
法令違反と分かっててやるってやばいな
- 339 ：
- 2歳児ベビーカー新生児抱っこじゃだめなのか純粋に疑問
- 340 ：
- >>339
それだよね
2歳ならベビーカーでいいじゃない
- 341 ：
- 法令遵守しながら安全確保するならタクシー送迎
産休育休に関する話をしましょう
- 342 ：
- 年末年始、仕事してるときは休みで嬉しかったけど、今は嬉しくないー
旦那も上の子5歳も9連休
ガヤガヤしてて楽しくはあるけど、私も下の3ヶ月の子も落ち着かない、早く1月6日来い
- 343 ：
- 育休中の長期連休が憂鬱なのわかるわ
お世話しなきゃいけない人が増えるのしんどい
復職したら待ち遠しくなるのかな
- 344 ：
- うちは例年今日仕事納めで、土曜日も普通に仕事だからこんなに連休(旦那も一緒に)は嬉しいな
どうせ仕事復帰したら年末保育園休みで旦那に子供任せて1人だけ出勤になるだろうし、ご飯用意しなきゃいけないのは同じだ
- 345 ：
- ４月復帰の方
いつ頃から生活を元に戻しますか？
今は夜泣きもあり朝ゆっくり８時くらいまで私も上の子も寝ているのですが
復帰したら私６時起き、子供６時半起きの７時１５分出発
年明けから戻そうかなと思いながら、まだ休みたい気持ちでズルズルいきそう
- 346 ：
- 復帰1カ月前くらいからかな
- 347 ：
- 4月に慣らし保育始まってからかなあ
- 348 ：
- >>345
年明けから始めたいと思ってる
しかし朝早すぎると、することなくて手持ちぶさたになるから、朝やること考えなきゃ
- 349 ：
- ふと気になったんだけど、連続育休で上の子保育園入れて育児休業給付金ももらえる条件の人もいるのかなぁ
- 350 ：
- >>349
>>315の人がそうじゃないか？
- 351 ：
- >>349>>350
319だけど、うちは認証だからなぁ
認可だと第二子のタイミングをかなり狙わないと、勤務実績なし復帰で第一子認可入園なんて無理かと
- 352 ：
- ごめん315だった
上の子がB肝も任意の時期だし育休も2年になる直前の生まれ月で、いろいろ惜しかったなと思ったけど、結果オーライではあった
育休給付金自体は、3年取れる企業でフル育休×2の連続とかでなければ、連続育休でももらえる
休職とかある場合は最大4年遡った上で、実働ある月が12カ月必要だったかな
詳しくは育休給付金 完全月、とかでググってね
- 353 ：
- >>352
教えてくれてありがとう
私は3歳差以上にしたかったのと上の子でつわりがひどかったから、2人目産むなら上の子は絶対保育園入れたかったので連続育休は諦めたけど、もし連続育休かつ保育園入れるなら最高だったなぁと思ったんだ
でもタイミングが合うのは相当難しいよね
- 354 ：
- 育休中って世間と切り離された感じが少しするけど、お正月みたいに世の中の大半の人が休んでる期間ってなぜか安心する
- 355 ：
- ようやく保育園始まった… 下の子と２人で過ごす気楽さよ
- 356 ：
- >>355
分かる〜
家族皆でイベントこなすのも良いけど、やるべき家事が増えて疲れる疲れる
旦那ともいちいち衝突してしまって、会社行ってくれてようやく平穏が訪れた
- 357 ：
- 1月からやっと産休〜羽根が生えたように気持ちが穏やか
むしろ年末の休みからずっとお正月が続いているようだ
産休入ってからやろうと思ってたことがすっ飛んでしまって
全く生産性のない日々をおくってるからそろそろ活動せねば
- 358 ：
- このスレでよくホットクックが話題になるけど
フリーザーをお持ちor購入予定の人はいるのかな？
作り置きとか冷凍食品、離乳食のストックで冷蔵庫に付いてる冷凍庫が飽和状態だから
復帰前に両方用意したいと思ってる
- 359 ：
- 家電話に便乗して
よくドラム式vs乾太くんの話になるけどドラム式とかんたくんどっちもあるご家庭ってないかな？今はドラム式で家を建てることになってガス栓をつけるか迷ってる
- 360 ：
- >>359
両方はないけど以前ドラマ式で、同じように家を建てるタイミングで乾太くん導入したよ
洗濯物を移し替える労力<<洗濯物が多いから乾燥してる間に次々回せる便利さ、かな
どこでも言われると思うけど絶対オススメ。干さなくていいてものすごく時短になるわ
- 361 ：
- ドラマティックに洗ってくれそうな洗濯機だなぁw
- 362 ：
- うちもドラム式に乾太くんつけた
乳児がいて洗濯多いから、上の方と同じくすぐに乾くのはほんとありがたい
これまで乾燥にかかってた時間はなんだったのかと感動すらおぼえるよ、予算に余裕があるならぜひ勧めたい
ただ、自分の背が低く、乾燥機の取付の高さの関係で今後もドラム式しか入らなさそうなのが残念
- 363 ：
- 春から復職予定
復職から2ヶ月後に失効する有給が20日間あるんだけど、どう消化しようか悩む
1 書類上復職して最初に消化する
2 計画的に毎週少しずつ消化して、勤務日数を減らして徐々に勤務に慣れる
3 子の保育園休みに備えて全てとっておく
1.2の場合でもある程度（10日程度？）はお迎え要請や休みに備えて取っておくつもり
入園から復職まで1ヶ月あるし、看護休暇5日（有給）もあるけど、最初はなかなかまともに勤務できないっていうから3が安全かなぁ
- 364 ：
- >>363
お子さん保育園の場合1は可能？
うちの地域では有給は復帰とみなされないからダメだわ…
- 365 ：
- 私なら2かな。
- 366 ：
- 私も２かな
１だと休み終えてから
子の病欠が発生するのあるあるだし
３だと使い切れなかったらもったいない
- 367 ：
- 私は4月1日復帰日で、4月20日で消える有休が20日間なので、書類上は復帰して慣らしや自分の時間にあてて、実際の復帰は21日の予定にしたよ
上の子が小学生になるってのもあるけど
- 368 ：
- 先月2人目が生まれたから夫の扶養に入れる手続きしてるんだけど夫の会社の健保組合から私の育休を証明するものを提出しろと言われた
具体的には育休の給付金支給決定通知を出せと言われたらしいんだけど早くても3月まで届かないしそれまで保険証なしって不便すぎる
他に証明として認めてもらえるものがないか会社に聞けと夫に言ってあるけど繁忙期で担当部署に聞きに行く暇がないと手続きが止まっちゃっててモヤモヤする
- 369 ：
- >>368
扶養に入るのは産まれた子のみなんだよね？
それと妻の育休給付金となんの関係があるの？
- 370 ：
- >>369
そう、産まれた子のみです
私もなぜ育休中であることを証明する必要があるのかよく分からなくて
妻の収入が夫より低いことを証明すれば良いのかなと思ってるんだけどそれなら源泉徴収票で良いし…
1人目のときはどうしたのかを思い出せず、とりあえず夫に再度聞いてきてもらうしかない状況です
- 371 ：
- >>363
はじめは慣れるのに自分も大変だろうから２がよいかな、ペースつかむのに1カ月はかかるかと
- 372 ：
- >>368
うちの会社は給与証明書？みたいなのを作って発行しれくれた
有給期間は4月○○円5月 ○○円6月以降育休なので無給(○年○月まで育休取得予定)みたいな
- 373 ：
- >>370
出産おめでとう
なんか謎だね
私が夫の税法上の扶養に入るときに育休期間と無給である証明を会社に発行してもらったことはあったけど、子供が何らかの扶養に入るのに証明書を求められたことはなかったわ
子供の保険証なんて生まれて2〜3週間くらいで発行してもらえないと色々困ること出てくるよね
- 374 ：
- >>368>>370のケースとはちょっと違うけど、うちも上の子を夫の扶養に入れるときに、
>>372>>373と同様自分(妻)が無給であることの証明書を会社に書いてもらったよ
我が家の場合は
・直近の源泉徴収出てる年の年収が妻＞夫
・妻の会社は産休中フル給与支給
という条件で、まず子を夫の会社の扶養に入れようとしたら、夫会社が「年収は直近の源泉でしか判断しない決まりだから、子は妻の扶養に入れろ」と差し戻してきた
結局産休中は子は妻の扶養、育休入ってから『現在妻は育休中で無給です』の旨の妻会社証明書を以て子を夫の扶養へ変更、とクソ面倒臭い手続踏むことになった
それを確認するのに時間かかり、子が妻扶養に入ってる期間（＝妻有給な産後休業中＝産後8週）がほぼ過ぎるとこだったので、保険証受取＆返却が手間になるから無給証明書のみ送ってもらってその間は保険証なし
幸い病気やケガしなかったから良かったけど、一番近い子育て広場が保険証医療証ないと登録できなくて、デビュー遅れて嫌だったな
長くなったけど、最初のレス読むと「妻が育休中であることの証明」ができれば良いんだから、368の会社に『368は育休中であり無給です、子は無給である者の扶養には入れられません』の旨の証明書出してもらえば？
旦那さんが繁忙期でどうのこうのだと、上記証明書出してもらっても提出遅れそうで心配
メールベースで問合せできないのかな？ 368が下書きしたメールを旦那さんにコピペしてもらって問合せしてもらうのはどう？
- 375 ：
- うちは旦那の会社の健保が関東ITソフトウェアで、検索して窓口調べて直接電話であーだこーだやりとりしたよ
たぶん旦那さんでは埒が明かない気がする
上の子に8週間保険証なかった自分が言うのもなんだけど、保険証もらえない期間長いとこの感染症シーズンだし何かとリスクあるよ
大きい会社なら専用の部署だろうし、小さい会社ならそういう団体での健保に入ってないかなと思うんだけど
あと前のレス長すぎてごめんw
- 376 ：
- >>373 >>374
レスありがとうございます
産休前でも夫の年収の方が高いので収入差の証明なら源泉徴収票を提出し、
もしその他の理由でどうしても育休(無給)の証明が必要なら私の会社に証明書を作ってもらおうと思います
夫の会社は大きな会社で健保組合も自社内に専門部署と窓口があるので夫が問合せさえできれば明確に返答が来ると思われる
まずは来週早々に必ず夫に問合せさせるわ
- 377 ：
- 産後8週で子育て広場デビュー考えるってすごい
うち4ヶ月で連れてって係りの人にびっくりされたわ
手厚い自治体なのかな
しかし産まれたばかりの子の扶養のために夫婦の収入証明って面倒だねー。
健保も財政難で審査厳しくするのはわからんでも無いけど、出産なら大抵最初は妻育休中だろうし、復帰後もどちらが収入高いか毎年調査するのか？
- 378 ：
- 374は育休前妻の方が収入高いなら妻は復帰して共働き予定だろうに、なんでわざわざ旦那の方の扶養に入れ直すんだろう
うちは微妙に妻の方が収入あって、妻会社は家族手当あり、旦那は手当なしだから子供は妻の扶養に入れて良かったけどパターンだけど
- 379 ：
- >>378
378の会社は妻育休中でも子を扶養に入れっぱなしにできるの？
374だけど、妻側会社から『無給の育休中は子を扶養する能力はないと見做して扶養に入れられない』と突っぱねられたよ、育休中は皆さん旦那さん側の扶養に入れてますよーと
うちも妻側だけ扶養手当出るんだけど、結局休んでる間に夫のが年収高くなったから子達の扶養はそのままだわ
- 380 ：
- 扶養手当って育休中の無給期間もでるもの？
うちの会社も育休子供の扶養は外すようになってるわ
- 381 ：
- 無給だから扶養出来ないって意味わからん
男性が育休取ったら同じように言うのか？2人とも同時取得したら？
大黒柱が鬱や傷病で休業することだってあるのにね
- 382 ：
- 夫の職場には私が産休・育休中なら健保の扶養に入れて手当も出してくれるって言われた。
私の職場には年収高い方か扶養手当が出る方でって言われて、私の健保の扶養に入れるなら夫の源泉徴収票出すようにって言われた。
育休中は扶養手当出ないからとりあえず夫の扶養にした。
- 383 ：
- 会社によって全然違うんだね
うちは妻の方の健保だと扶養手当でる（復帰後）けど
そもそも年収高い方と言われた
産休・育休は関係なかったけど、
切替えも年収高いことを示さなければ出来なかった
- 384 ：
- >>381の会社は妻育休中でも妻の扶養に子を入れられるの？
- 385 ：
- うち私が育休中だけど社会保険の扶養に子供入れられたよ
夫自営業で国保だからそっちにするの何か抵抗あったし
- 386 ：
- >>384
うちの会社も普通に扶養に入れて保険証もらえたけど、入れるのに要件がある健保もあるんだね。
- 387 ：
- あー家族手当の話もあるのか
うちの会社は健保の扶養と税法上の扶養(家族手当はこっち)は一応別申請になってるのと、将来的に継続して年収高いことが見込まれるなら健保の扶養は入れる、とは書いてあるなあ
- 388 ：
- うちは毎年年収のチェックして三年連続して年収逆転してたら年収高い方に切り替えろ。といわれる。
- 389 ：
- 子供をどっちの扶養に入れるのか自由に選べるわけじゃないんだね
うちは自分の年収が夫より圧倒的に低いから何となく夫の扶養に入れてたわ
グループ会社で健保組合は同じ、扶養手当は両社ともない
- 390 ：
- うちは妻側が年収少し高いんだけど、その場合は児童手当の申請は妻の職場で申請するよう夫の職場から言われた。健康保険、家族手当は夫側でオッケだった。
- 391 ：
- >>390
児童手当の申請について会社が口出してくるの？
公務員とかなのかな？
- 392 ：
- 公務員以外は役所に申請だもんね
- 393 ：
- うちは扶養は世帯主っていわれた。
- 394 ：
- 妻育休中で無給だから夫の扶養に入れるのか、会社によって色々なんだね
うちは育休中でも健保は年収高い方に扶養入れてって言われた(ここ3年育休復帰育休でまともに1年通して働いてることなくて、旦那の給与明細3カ月分提出になって面倒だったけど手当欲しいし)
年末調整の紙に子供の名前書かないと家族手当は出せないと言われた、児童手当も妻側で受け取り
毎月届く給与明細の家族手当欄は増えてる、もちろん育休中の今は無給だけど、それもあと3.4カ月かぁ
- 395 ：
- >>363です
自治体的に有給で書類上の復帰でも問題ないよ
やっぱり3はもったいないよね
2で消化して徐々に勤務に慣れたい旨を会社と相談してみます
- 396 ：
- 我が家は、夫の会社の家族手当の条件が健康保険で扶養していること、私の方は税扶養していることだから、
子は健康保険は夫、税は私の扶養に入れてる
私の方の家族手当は育休中だからまだ出ないけど、復職したら両方からもらえる見込み
- 397 ：
- 緩い会社もあるんだね、いいなあ
家族手当は配偶者がもらっていないことを証明しないと貰えないわ
- 398 ：
- 住宅手当て？とかも、もらえるとこは夫婦各々の会社でもらえたりするしね
- 399 ：
- 育休中にピンポイントで出勤された方いますか？
一時的な人手不足で今月末に急遽2日間だけ出勤することになりました
離乳食は来月から開始予定の混合ですが、夜間授乳3〜4回で寝不足なのとブランク考えたらまともに働ける気がしない
去年一昨年の処理の詳細を電話で聞かれたけど記憶失くしまくりの自分に気づいてゾッとしてる
当日は旦那が見てくれるけどこんな長時間任せたことないし小さい会社で搾乳できる場所も無い
お給料も2日間だけだからってお寿司か焼肉で済まされそうな気もする
早く社会復帰したいと思ってたけどなんか憂鬱
- 400 ：
- そんな会社まともじゃないから辞めましょう
- 401 ：
- >>399
うちもいまピンポイントで仕事引き受けてる
復帰は一旦するけど絶対転職してやろうと思ってる
- 402 ：
- 育休も終わりに近づいてきたー痩せなきゃ入る服ないから何とかしなきゃ
明日から子を抱っこして散歩する！
- 403 ：
- 確定申告とかの相談ってFPでいいのかな？
育休2年目、2人目妊娠中、地方公務員(夫は会社員)なんだけど職場の担当の人からは「年末調整はない、あとは旦那の扶養に入ってやってもらって」の一点張りで取りつく島がない
ネット記事を検索して読んでも目が滑って内容が理解できない
お金払っていいから自分の状況に合った正確な情報や手続きを教えてもらいたい
FP相談で検索すると無料保険見直しがメインのようだけど有料でこういった相談にものってもらえるのかな？
実際に相談された方、いますか？
- 404 ：
- >>403
話それるかもしれないけど、確定申告だけなら税務署とか市役所で相談会やってない？
- 405 ：
- 普通に確定申告なら税理士では。
旦那の扶養に入っているのに確定申告なのはどうしてだろう。
- 406 ：
- FPは一般的な話までしかできないし、そもそも税務に精通している人ってそんないない
お金払って個別相談したいなら税理士
- 407 ：
- >>403
取りつく島がないって、2019年は給付金以外無収入なんだよね？
雇用保険からの給付金は非課税だから、確定申告の必要ないし夫の税扶養として配偶者欄に収入がないことを書くだけだよ
なんで確定申告したいの？
- 408 ：
- 誰の確定申告したいの？
- 409 ：
- >>403
確定申告期間とかに税務署いけば無料で税理士に相談できるよ。激混みだけど。
- 410 ：
- >>403
「県名 税理士会 無料 相談」とかで検索したらこの時期相談会とかやってるよ
- 411 ：
- >>403は税関係の仕事やったことないのね
自分の分は収入0の源泉徴収票来てれば申告不要で、旦那さんの方の年末調整で配偶者控除付けてれば何も問題ないけど、多分旦那さんの方で控除入れてないから旦那さんの申告が必要
自分の分の生命保険控除も旦那さんの方で申告した方がお得だよ
- 412 ：
- 旦那さんの扶養に入ってって教えてくれただけマシだよね
世の中には、育休手当ては非課税で収入ではないから旦那の扶養に入れるっていうことすら知らない人もいるし
- 413 ：
- 403です
皆さんレスありがとう
FPじゃなくて税理士なんですね
夫の扶養にはまだ入っていないです
夫は自分の年末調整は済んでいて確定申告はしないと言っていたので、私は確定申告する必要があると思ってました
去年は住宅ローン1年目と医療費の確定申告をしたので今年も確定申告する必要があるのかと思っていたけど、無収入ならしなくていいってことですね
- 414 ：
- 住宅ローンは１年目だけすればいいし、そもそも収入がなくて非課税の人がやってもなんの意味もない
- 415 ：
- そんなことも知らない人が人の親とか…
- 416 ：
- 初めての育休できっといろいろ混乱してるのよ
朝子供を二度寝に誘惑したり、布団の上で子供を笑わせたりする時間が最高に幸せ
育休終わったら朝にこんな余裕なくなるんだろうな
- 417 ：
- >>413
年末調整で夫の扶養に入れてないなら夫の確定申告し直さないともったいないよ
完全に財布別で夫が損するだけならほっとけばいいかもしれないけど
夫の代わりに夫の確定申告やってあげて、還付分は手間賃としてもらったら？
- 418 ：
- 夫の年末調整で、403は夫の扶養には入れてあるのかな…
- 419 ：
- >>413
他の人も言ってるけど、旦那さんの源泉徴収票を見せてもらって配偶者控除や住宅ローン控除とか年末調整で漏れが無いか確認して、もし漏れてるなら旦那さんの確定申告をした方が良いと思う。
うちはまだ先だから詳しくわからないんだけど、もし保育園に預ける予定があるなら保育料って住民税額が関係するんだよね？
確定申告は必要なくても、市役所に所得０円ってことで住民税申告はしなくても大丈夫なのかな？
- 420 ：
- 財布別だとしても住民税に影響あるから保育料にもかかわってくるね
その調子だと出産した年の医療費控除とかがあったとしても確定申告してないんじゃ？
還付申請は何年か遡ってできたはずだから確認した方がいいよ
- 421 ：
- >>420
医療費の確定申告は去年したって書いてるよ
- 422 ：
- 何度もすみません
親切に教えてくださりありがとうございます
夫の源泉徴収を確認してみます
夫の扶養に入れてもらうようにします
お騒がせしました！
- 423 ：
- 扶養の話する時は、税の話しなのか、社保の健康ほけの話なのか、家族手当の類なのか、主語をはっきりさせて欲しい
- 424 ：
- 確定申告だから税の話じゃない？
でもこの人根本的にわかってなさそうだし、勉強する気もないみたいだから何言っても無駄かも
非課税なら確定申告したらお金もらえるとか思ってそう
- 425 ：
- >>414
去年家を買ったんだけど私の収入が0だったから、今年は夫の扶養に入っておいて来年の確定申告で住宅ローン控除をするってことで合ってる？
ちなみに夫の方は住宅ローン控除と医療費控除をやる予定、だけどまだ夫の会社から源泉徴収票がこない…早くして欲しい
403さんじゃないけど私も確定申告とか税のことよく分からないままこの歳になってしまって恥ずかしい
- 426 ：
- サラリーマンしてたら、独身のときや子無しのときは会社に年末調整の紙を何も考えず出すだけだしね
私も学生の頃に確定申告の臨時バイトしてたから知ってるだけで、そんな機会なかったらわからなかっただろうな
- 427 ：
- うちも夫婦共疎くて家買ったり育休取るので初めて色々勉強したよ。税金社会保険関係は全ての人に関係あるんだし真面目に学校で教えてほしい
ネットがない時代は知らずに損する人大勢いたんだろうな
- 428 ：
- 税金とかお金戻ってくる系は、こっちからやらないと誰も教えてくれないもんねー
- 429 ：
- 育休中は住民税の減免申請ができるってこと
会社の総務の人が教えてくれるまで全然知らなかったわ
もともと大した額じゃないけど安くなるのは助かる
- 430 ：
- >>429
それって自治体によるんじゃなかったっけ
うちの自治体は生活保護の場合を除いて育休中は対象外だった
- 431 ：
- >>429
うちの自治体も育休の給付金も収入とみなされるので無理だった
- 432 ：
- >>427
とは言え制度は結構変化するし、自治体でも微妙に異なったりするから、学校で教えるったって、その時になったらちゃんと自分で調べるんだよ、と伝えるくらいしかできないような
- 433 ：
- 下の子産まれて、今日から上の子の保育園再開
育休中に保育園本当にありがたい
家にいる時はパワー有り余って夜も全然寝なかったから、たくさん遊んできてくれたらいいな
- 434 ：
- 保険関係とかもどう教えればいいのやら。
医療保険、学資保険の類は無駄。
自動車保険等の貯蓄でカバーできないリスクに対する保険のみでOKとか正直に教えるのかな。
まあ老後2000万必要とかは教えても良いと思うけど。そのためにiDeCoとかあるよとか。
- 435 ：
- 時代も変われば制度もかわるしライフスタイルもかわる、人口減ってるから20年後30年後は相互扶助の保険制度自体成り立たなくなるかも
NISAですらぐだぐだになってきてるし、イデコもどうなることやら
子には自分で考える力を身に付けてほしい
- 436 ：
- 学資がムダかどうかとかは人によるからなぁ
子の性格はある程度分かるにしても、親がそこまで言い切ってしまうと微妙な気がする
自分はiDeCoとか積立ニーサとか聞いてもよく理解できないからやってない、でも手元にあると使ってしまいそうだから学資にした
微々たるもんだけど増えるし、いざという時の生命保険になるし
自分で運用できる人はいらないだろうけどね
- 437 ：
- その時点の事でも教えてもらえばその後の変更なんかもニュースで追いやすくなるかなと
選挙制度とかもコロコロ変わるのに選挙区制や議員定数まで覚えさせるんだからさ
ニーサやiDeCoよく分からないの分かる
新聞やネットで見ても体系だってないから理解しづらかったけど、育休中に教科書的なの一冊買って読んだらすんなり理解できたから、余計学校でやってほしいと思ったのよねー
- 438 ：
- >>425
昨年家を買って425の住宅ローンと持ち分あるなら、425も収入0でも申告が必要だよ。申告しても旦那さんの扶養入れるのは変わらないよ
今年しなくても結局2019年分って事で遡って申告しないといけなくなるから旦那さんのと合わせて申告しちゃった方がいいね
- 439 ：
- >>438
ありがとうございます
今年は自分の源泉徴収票ないから確定申告できないと思ってたけど調べたら電子申告でできるみたいなのでチャレンジしてみます！
育休中に面倒な手続き終わらせておかなきゃ
- 440 ：
- 小泉大臣の育休取得、素直に嬉しい！！
男性の育休推進に向けてら会社員なら手当も出るし、あとは取りやすい雰囲気！
男も育児に携われて、女も実力があればバンバン管理職に登用される、そんな世の中になって欲しいな。
- 441 ：
- 男性育休増やすにはまず手当の上限をあげないと難しいよ
- 442 ：
- たった2週間の育休じゃただの職場体験よね
- 443 ：
- 育児休業じゃなくて休暇だよね
うちの夫も1週間くらい休み取ってたけどそれでも会社の育休実績にカウントされてると思う
- 444 ：
- どうせ一週間とか強制的に取得させて「ウチは男性育休100％です！」みたいな世の中になるだけ
取得率だけじゃなくて一人あたりの取得日数も議論しろや
- 445 ：
- 少し前まで男性が育休取ること自体一般的ではなかったんだし、すごい進歩だと思ってるよ
そのうち育休取得率が高いだけではなく平均取得日数をアピールする会社が出てくるのでは
- 446 ：
- ぶっちゃけまずは1週間の休みで家事育児をミッチリ仕込んで、その後週1ぐらいの休みとって家事育児を完全交代してくれるほうが嬉しいわ
- 447 ：
- 大臣が数ヶ月育休なんて現実的に無理だし、まとめてではないけど計2週間って立場考えたら思い切った方だと思うよ
一般人でも数ヶ月〜1年取るのを当たり前になんて今すぐは無理だろうし、普及させるためにまず短期間なら誰でも取れるようにして、徐々に期間長くみたいに段階踏んでいくのが現実的だと思うけど
- 448 ：
- >>446
これ
- 449 ：
- >>445
ほんと、すごい進歩だよね
女だって中小でも育休取得が当たり前になったのここ5年くらいじゃないか？
- 450 ：
- ここは女性が多いのかな？
そもそも女性が男性の育休を望んでない場合が多いよね。職場や制度以前に妻が応援してくれないと長いこと育休を夫が取れないよ。
- 451 ：
- 大臣が育休はいい事だと思うけど同僚で男性の育休実績のために長く休んでる人がいて自分は第1子で1年なんて休まれるのは勘弁だわ
2人目だったら1ヶ月位は休んで上の子の送迎してほしい
- 452 ：
- >>450
男性が主体的に動いて育児家事産後のフォローをしてくれるなら育休取って欲しい人も多いだろうけどそういう男性ばかりではないしね
あとは経済的に夫婦揃って育休になると生活できないギリギリな世帯もある
育休だけでなく、査定に響かない男性の定時上がりや時短勤務ももっと認められて欲しい
- 453 ：
- 応援されたいとかデカい口叩くなら当然家事スキルは完璧なんだよね？もちろん育休中に資格取ったり趣味の集まりに行ったりしないよね？
- 454 ：
- >>450
夫が最低限の自分のことできるとか、資格の勉強とか言い出さないのが大前提ね
- 455 ：
- >>453
…育休中の奥さんが資格とったり、趣味の集まりに行くこともあるでしょ、それは責められないのに…
- 456 ：
- あ、ごめん、デカイ口叩くからか
育休とって夫婦で子育てはよいと思うけどなぁ
- 457 ：
- 日々の家事育児をこなした上で趣味の集まりに行ったり資格勉強したりするのはまったくかまわないでしょ
家事育児はいつも通り妻にやらせてただの長期休暇と勘違いされても困る、という話かと
- 458 ：
- >>455
夫婦間できちんと話し合いした上でやるなら問題ないのでは
でも普段からちゃんと家事育児してるなら、資格勉強やたまにの趣味を反対されることはないと思うな
妻から不満が出るような時は、大体夫側が自由な休みのように過ごしている場合が多いかと
- 459 ：
- 育休中に資格とか取れる気がしないw
- 460 ：
- というか妻が応援ってなにw
おまえの子供なんだから応援もくそもあるか
会社に土下座してでも取って来いって感じ
- 461 ：
- 会計士でFPの資格持ち友人は育休中に宅建取ってた
私はユーキャンのチラシ眺めて妄想して終了w
- 462 ：
- 先輩は育休中に税理士科目合格してた
育休から復帰してからは残りの科目免除のため週3〜4勤務にして大学院に行ってた
一時保育利用しまくったらしいけどそれでも凄くて別世界…
- 463 ：
- 夫の場合は収入面がネックで育休は取らなかった
なるはやで帰宅して炊事や子の出した汚れ物の洗濯とかやってくれてるけど
子育てとか将来のことを二人で話す時間がもっとほしい
夫にも私にももっと時間の余裕があればなぁと思ってしまうよ
復帰したらもっと時間がなくなるのに、今からこんなこと言ってちゃやってられないね
- 464 ：
- 新生児期や二人目産まれた後は夫育休ありがたいな
でもやっぱ収入落ちるし、教育費や老後資金ガンガン貯めないとと思うとどっちかはフルじゃないとかな
このスレで3歳4月以降保育園じゃなく幼稚園＋預かり保育考えてる人いる？
3歳3月まで認可外か企業内保育所で4月からそういう選択肢もあるっぽいこと聞いて気になってる
無償化のおかげで預かり保育や課外活動代もそこまで負担じゃないしなあとか
- 465 ：
- 家事育児を主体的にやってくれる男性なら良いけど、言わないと出来ない・やってるつもりになってるような人なら居ない方が楽ってケースもあるよね…
うちは夫と二人で育休取りたいって気持ちはあったけど、夫の会社は取得実績がなくて取れる雰囲気ではないし、減る分の収入や将来設計考えたら厳しいって結論になった。
育休手当の金額が増えたり、連続した育休じゃなくても子どもが居れば有給日数を増やしたり早く帰れるようにしてたりとか、制度も雰囲気も変わっていけば助かるなぁ…
- 466 ：
- 一歳以下の子供がいる従業員に10時〜15時以外の時間で勤務させたら問答無用で違法とかにしちゃえ
- 467 ：
- >>466
そんなことしたら余計少子化進むわ
- 468 ：
- 昼休み抜いたら実働少なくて給料どうなるんやw
定時帰りはガンガン推して欲しいな
働き方改革だし子育て世代以外もどんどんやってほしい
- 469 ：
- >>465
これ思うわ
有休以外に看護休暇はあるけど無給だし年5日だからなあ
まとめて2年とか要らんからインフルで家族全滅した時とか小学校入学前後なんかに2週間単位くらいで取らせてほしい
- 470 ：
- 少子化どうにかしようと思ったら子供うんぬん抜きにしてクソ労働環境どうにかしないとね。つーかクソ企業クソ経営者をあらゆる手を使って淘汰しないとね
はーほんと日本しね
- 471 ：
- 日本がしんだら日本以外で生活できない人みんな運命を共にすることになるよw
子育て世代の住み良い社会にするには当事者全員が選挙行くしかないんだよ
自ら出馬してもいいけど
私は育休再延長で2年取れる今育休に入れてよかったと思ってる
- 472 ：
- >>464
うちは来年度から上の子3歳が幼稚園で下の子1歳が保育園に行く予定
連続育休とってて本当は両方を保育園に入れる予定が、上の3歳だけ落ちてしまった
でも下が通う保育園から徒歩3分の所にある幼稚園をおさえてたので幼稚園の預かり保育で職場復帰する予定
預かり保育も働いていればタダになるし、落ちた保育園よりも教室、ホール、園庭が広くて見学に行った時に子は喜んでた
ただあくまでも幼稚園なので園にもよるだろうけど月一で参観日があるし、平日のイベントも多いし、インフルとかで学級閉鎖にもなるし休みの融通がきいたり夫や親族の支援がないときついかもなとは思う
見学のときに園長先生からも「うちは幼稚園なので〜」と何回も念押しされた
- 473 ：
- 育休連続で上の子落ちるってやっぱりあるんだね
たしかに周りのサポートないと厳しいね
- 474 ：
- 夫が育休取るの実質不可能なの分かるんだけど、それでも取れないって言われると若干モヤる
取る取らないの選択勝手にしてるんじゃんって
うちの夫の場合、育休取る＝担当顧客を誰かに引き継ぐ＝自分の売上下がる＝給料下がる
しかも復職しても担当戻してもらえるとも限らず給料下がったままの可能性大だから実際休暇なんて無理なんだけどね
- 475 ：
- 結局そこだよね
育休中のみ給料下がるならなんとかなっても、その後も下がったままの可能性があるもんね
夫婦どちらかなら仕方ないけど、両方ともダウンはキツいわ
- 476 ：
- >>471
毎回選挙の立ち会いの仕事しているけど投票くる人平均年齢60歳くらいだよ。
本当40歳代でも若いって感じ。
そりゃ政治家も老人ばっか見て政策決めるわといつも思う。
- 477 ：
- 今まで1年以上育休とってきて職場とのやりとりは全部メールか郵送で済んでたんだけど第二子できたから連続育休にさせてほしいって申し出たらついに職場のトップに呼び出された
なんの話するんだろう、前例がないことだから怒られるのかなとかクビにされるのかなとかネガティブな想像ばかりしてしまう
2週間後の面談までそわそわする
- 478 ：
- >>472
ありがとう
そういうこともあるんだね
候補の一つがこども園で、預かり保育時は保育園部の子に混ざる感じだからここならそれほど差がなくて済みそう
- 479 ：
- 中小だけど無理矢理育休もらう事にした。
頼れる身内が居ないので、上の子と赤ちゃんと帝王切開の嫁さんをみないといかんのだが
職場では「は？保育園とかファミリーサポートとかあるのしらないの？」みたいな空気。
なんか説明するのもアホらしいので、辞める覚悟で育休を申し出た。
「現場がまわるならいいよ」と言われたが
残った人員でまわせる計画を提案するも鼻で笑われ却下。
増員もないし混乱まちがいなしのまま来週から育休はいるわ。
帝王切開で10万以上足出るし、職場にも歓迎されないし
子供産むのが気まづい世の中でございますわ。
- 480 ：
- 子供産むのは奥さんだけどね
サポートがんばって
カイザーって保険適用？だったり医療保険出たりで普通分娩より金銭的には楽なのかと思ってたわ無知ですまん
- 481 ：
- >>479
高額療養費とか医療保険使ってもそんなに足出るの？
大変だね
- 482 ：
- 横だけど、カイザーじゃなくて出血多量で保険適用になったけど医療保険下りたり何だりで持ち出し無かったよ
高額医療証も早めに取っておくと安心かも
- 483 ：
- 1年の育休なら人員の補填しやすいけど、夫側の1ヶ月程度の短期だと補填しにくいよね
- 484 ：
- うちの夫は1人目の時は半月ほど育休取る予定だったけど大型連休と重なったので実質育休は5日程度の申請になった
人事には有給消化で良くね？的なことを言われたそうだけど、育休を取ることに意味があると思ったのでわざわざ会社に育休の手続きをとってもらった
2人目は一度取得しているし、男性育休の機運もあってすんなり取れるだろうと思ったらまさかの拒否
交渉の末、在宅勤務という形で1ヶ月家にいた
頑として育休を取らせない方針でもあったのか
それとも手続きがめんどくさいとかなのか
次産んだらもう仕事休めないと言われているからもう生まないw
- 485 ：
- >>479
帝王切開なら普通分娩よりお金かからないこと多いよ
限度額適用認定書取ったり、入ってる医療保険確認してみて
入院代、手術代で私は30万くらいプラスになったよ
- 486 ：
- うち帝王切開だけど限度額認定証出した上で15万くらい足出たよ
そもそも通常で52万なのが入院日数延びて個室だったからそこの料金も延びて
保険適応は手術だけだから20万くらいが6万になるだけであとは自費
医療保険入ってたからそれでトントンだったけど
- 487 ：
- トラブルなしの普通分娩だけど15万円以上足出た
個室にしたから更に6万円ほど
個人病院だけどセレブ院でもない
料金に地域差あるのに手当が全国一律42万円なの不思議
- 488 ：
- 一般的に帝王切開の方が高い物だと思う
無痛分娩が緊急帝王切開になったら支払いは減るだろうけど
医療保険でいくら出るかなんてそれこそ個人差あるし入ってるとも限らないし
- 489 ：
- >>477
自分は連続育休も電話とメールで余裕だったわw
第一子は連れてくの？ 預けるならそのお金持ってくれるんかね
- 490 ：
- 同じく連続育休入る時も電話のみだったからもう3年以上会社に行ってないや
四月復帰だけど上司はともかく社長には忘れられていそうだ
- 491 ：
- 12月末に出産したばかりだけど、3月末に会社に顔出してって言われてて嫌だわ
- 492 ：
- 帝王切開で個室無しの限度額認定使って一時金内で収まったよ
ただし子が一晩NICU入ったせいで子の入院費が別になってしまったからその分を含めると足が出てる
ミルクが食事代にあたるせいで乳幼児無償の対象外だった
帝王切開だと必ず1日保育器に入れるって方針の病院だったから仕方ないんだけど
- 493 ：
- 地域や病院でこんなにも違うね
限度額認定使って手出し2万でお釣り来たな
当時医療保険3口入ってたから50万近く貰って焼け太りみたいになったよ
でも未だに傷が痛むし痒いし、健康はお金には変えられない…
- 494 ：
- >>492
対象外なのはミルク代だけでしょ？
- 495 ：
- 出産一時金は地域差激しすぎるから、県の前年平均金額が支給とかなら良いのにね
- 496 ：
- ■出産費用が高い都道府県ベスト3
東京都 609,189円
神奈川県 555,749円
栃木県 538,927円
■出産費用が安い都道府県ベスト3
鳥取県 394,087円
熊本県 413,722円
沖縄県 415,783円
[参照]国民健康保険中央会 正常分娩分の平均的な出産費用について（平成27年度）
栃木生意気じゃない？
- 497 ：
- >>496
私鳥取県だったけど普通分娩でも差額返ってきた人なんて聞いたことないよ
- 498 ：
- >>497
そりゃあ病院だって利益出さないといけないから自費の出産は目一杯請求するよ
個室使った人が足出るのは当たり前なのに、足出たよって報告は変だよ
大部屋で帝王切開なら地域よっては収まる
子の入院費は乳児医療でほぼかからずだし
- 499 ：
- 愚痴ですすみません
復帰前の面談してきたんだけど
勤務時間や復帰部署の事で相談してたら退職を勧められてしまった
もう保育園の面接も終わってるのに
専業は難しいし頼れる親戚も近くにはいない
でも通勤時間かかるから時短したいって言ってるのに
人数少なくて残業当たり前の部署に、役職つけて復帰なんて自信ないし周りも迷惑そう
こんな時期に転職なんてできるのか？復帰か？で昨日はなかなか眠れなかった
仕事ない保育園入れないじゃうちは詰む
- 500 ：
- そう言うのって人が足りないんだろうから時短でもいいから残って貰えばいいのにね。
- 501 ：
- >>499
管理職？で戻るのが難しいってこと？
管理職降りてヒラで時短という選択肢もあるの？
いずれにせよ辛い選択だね
会社もヒラでも残ってもらうようにしてくれればね
- 502 ：
- >>494
ミルクが7日で1万円弱
入院中ろくに飲んでくれなかったから勿体なかったw
あと持ち込みできないんだけど服タオルレンタルが1日500円
入院費等6万円弱は健保の給付と乳幼児医療費無償で返ってきたよ
- 503 ：
- 今通勤1時間で復帰と同時に自宅近くに異動させてもらえそうな雰囲気だけど5年以上在籍していた職場に戻らず異動っていうのも寂しいな
入園と同時に復帰だから慣らしで休暇を消化してしまうのが唯一の不安
- 504 ：
- >>500
逆だよ
足りないからこそ時短で居続けられたら増員できないから辞めさせてフルの交代要員呼びたいのよ
はー日本企業の糞どもマジでどんどん淘汰されてくんないかな
- 505 ：
- どこにも吐き出せずにいたので、ここで聞いてもらえて少しおちつきました
通勤に時間がかかるので時短もあるよと聞いていたのですが
いざ相談したら上司の不幸や退職者が大勢いたため
戻るなら経験年数的に私がリーダーにならないとねと言われ
他の人は8.9時まで残るけど定時で帰っていいからねって感じだったので
504さんも言う通り増員もなく、なんならこの職場に拘らなくてもいいんじゃない？と言われたんです
とにかく認可外も視野に入れつつ、職場と話をするしかないですね
2回も長々とすみません、ありがとうございました
- 506 ：
- 帝切個室で限度額使って7万戻ってきた自分はラッキーだな
医療保険も入ったし、なにに使おうかな〜
- 507 ：
- >>506
医療保険とは別に42万のうちの7万戻ってきたってこと？
35万円て激安病院すぎ
- 508 ：
- >>507
うん、そう
総合病院なんだけど里帰りでクソ田舎なのと、自分の所得が低すぎるからかなw
ちょうど耐震で建て変わったばっかりでキレイですごくよかった
今いる地域の病院は＋20万って言ってたから、限度額使っても10万は足出ただろうなぁ
- 509 ：
- 都内無痛大部屋で97万くらいかかった…
42万引いて55万くらい自腹で払ったけど、産むまで悪阻で数日前駆陣痛に苦しんでてもう耐えられる気がしなかったから麻酔に本当に救われたからまぁよし
- 510 ：
- ひゃー！都内凄いね。
私も無痛個室だけど持ち出しは20万くらいだった。
悪阻の時も休まず産休ギリギリまで働いたから楽になれる物は使いまくろうと決めてた。
二人目産むときも絶対無痛にするぐらい良かったわ。
- 511 ：
- 共働き二人とも育休中の三ヶ月
帝王切開したとはいえずーっと夫に頼りきりでワンオペになるのが怖い
- 512 ：
- >>511
うちも今年二人目を帝王切開で産んで旦那にも育休取ってもらう予定
ワンオペになってからが怖いよね
- 513 ：
- 私も次は無痛にしたい
- 514 ：
- でももう陣痛の痛みの感じを忘れかけてるわ。
陣痛よりいきむときの苦しさの方が辛かったなぁ。
- 515 ：
- 数時間で終わる陣痛より何ヶ月も続く妊娠期間がしんどすぎたわ
産休育休手当よりつわり手当が欲しかった
安静指示が出て休みが長引けば疾病手当は出るんだろうけど、つわりに耐えながらフルタイム出社してる妊婦を支える手当が欲しい
家事育児仕事しながらの第二子妊娠は自分の容量的に無理だと思ったから今は計画して連続育休取る予定
- 516 ：
- >>512
二人はもっと大変だ！すごいな
恥ずかしながら一人目で...
世のお母さん方尊敬するわ
- 517 ：
- 産休までフルタイム出社できたのすごいよ
連続育休とれるといいね
私は2人目も絶対切迫になるから保育園入れてからじゃないと詰む
- 518 ：
- 連続育休だと上の子自分で見なきゃいけないよね
私はキャパ的に妊婦しながら自宅育児の方が無理そうだから一旦保育園入れたい
- 519 ：
- つわり手当欲しいw
まぁゾンビみたいに効率悪く働いていても変わらず給料もらえることに感謝するべきかな…。
- 520 ：
- 8時に起きて日中のんびり家事してたんだけど、復職に向けて6時半起床で8時〜18時まで家事禁止にしてみた
今までは子のお昼寝中にのんびり夕飯の準備してたけど、今は18時から作って1時間かかってる
実際復職したら7時半出発18時半帰宅くらいだから、もっと効率よく家事出来るようにしなきゃ
- 521 ：
- えらいなぁ
でも訓練しとかなきゃだめだよね〜
はぁ一生育休でいたい
- 522 ：
- >>516
お腹重い中フルタイム出社がもうすごいよ！
頼れるものには頼るのが一番いいと思ってる
一人目は特にメンタル面が怖いから、家に自分以外の大人がいるだけでも違うよね
- 523 ：
- フルタイム凄いよね
立ち仕事でラッシュ酷い電車通勤だったからさっさと時短勤務にして貰った
そのせいで育休手当少なくなっちゃったけど
- 524 ：
- >>515
上の子いったん保育園入れた方がいいよ…
妊娠中に一人で上の子一日中見るのも、下の子産まれてから二人家で見るのもしんどい
- 525 ：
- 有名な話かもしれないけど、男性が育児休業を取る場合
月末から月初にかけて月マタギで撮ると、社会保険の免除が受けられるから節税になるよ
具体的に１２月から１月にかけてとると、１２月の給与とボーナスの社会保険が免除になる
うちは４０万ぐらい節約できた。その分所得税と住民税がが高くなるから実際には２８万ぐらいがメリット、
- 526 ：
- >>525
横から補足だけど月末の状況で判断さられるから30、31日まで育休取ればオッケー
同じ職場の男性で月末が土日だからその前日の金曜日まで育休にしてた人がいて、損したって言ってた
人事も慣れてないと教えてくれない
- 527 ：
- >>526
会社も社会保険料、労働者と折半している分節約できるから得なんだけどね。
人事は別に自分の給料と関係ないから興味がない。
- 528 ：
- 会社側もちゃんとそれ理解して月末に数日育休とらせるようにしたら、
育休実績も上がるしこっちは給料増えるしでwin-winなのにね
男性育休がそれでいいかはおいといて
- 529 ：
- 節税とか含めて結局名ばかりパパ育休が増えそうな気もするな
家事スキルあれば連続して何週間も休んで貰うのも戦力だけど、長期休みだゼ〜くらいの人も多いだろうし、まずは子供のいない時から家事分担が出来たり、定時で帰って夫婦の時間を持てたりできる社会作りが、1番の大切な気がする
- 530 ：
- >>524
連続育休予定と書いた者だけど
すでに2人目妊娠7ヶ月なんだ
今もつわりが長引いててつらいものの
市内の実家を頼れるから今のところは何とかなってる
アドバイスありがとう
- 531 ：
- サンジャポで小泉大臣の育休取得が話題になってたけど
出演者が「男が育休ってなにやるの？」みたいな感じで否定的だったのが残念。
こればっかりは子育てしてる人じゃないと分からないことなんだなぁと改めて感じたわ
- 532 ：
- 何するも、何も授乳以外は全てできる。女は出産直後は身体は疲労困憊、大怪我してるのに、誰が家事育児するのよ。ジジババにさせるのか？まずは夫でしょ。
- 533 ：
- 授乳にしたって母体の乳張りを気にしなければミルクでいいわけだから、何でもできるよね
学校で男子は保育を習わなかった世代は、まったく想像がつかなくてしょうがないのかもしれない
私がプログラミングをまったく理解できないようにw
- 534 ：
- クリステルの親も高齢だろうしねー
- 535 ：
- 上の子登園させてそのままスタバコース、下の子は抱っこ紐の中で朝寝中
最高だわ
- 536 ：
- >>535
私も子が散歩したいとねだるからベビーカー乗せて出発したら途中で寝ちゃったのでスタバにいるｗ
平日のこの時間だとすいてて良いねー今だけの贅沢だわ…
- 537 ：
- 愚痴だけど
育休の延長申請が色々面倒すぎてイライラするー
会社から配られてる育休関係の手続きのしおりには必要な添付書類とか何も書かれてないし、個人的に問い合わせると部門総括経由しろって怒られるし、なんか育休入る前に社内の裏技的なの知らないと詰んで早期復帰か退職迫られるようなシステムになってる
ただでさえ抜けるのでちょっと申し訳ないのに庶務板挟みにして人事相手にしつこく食い下がれないよ…
復帰したら後輩のために裏技集作ろうと思った
- 538 ：
- でも実際産まれてから2週間育休取ったってそのうち1週間近くは入院してるよね？
退院してからか退院直前から取ればいいのになーとは思う
- 539 ：
- 上の子いたら入院中いてくれた方が色々助かるかな。
- 540 ：
- あぁ、彼のはなしか。失礼しました。
- 541 ：
- >>538
出産後、合計2週間とかじゃないっけ？
通しではないのかなと思ったよ
- 542 ：
- 3ヶ月間の間で2週間分ってニュースに書いてあったんだけど、8時間×週5×2週間で80時間ってことなんだろうか
今日から6月中旬まで通常国会なんだけど、そうすると平日は毎日国会議事堂に出勤？公務最優先ってことは出るってことだよね？と
政治詳しくないしよく分からなかった
- 543 ：
- 国会にも出るし在宅でも仕事するって書いてあったし、会食を週2で休業して家に早めに帰るくらいじゃない
これで育休って言われてもな。
ここから育休の時間取得が制度化されて、上で言ってた週1休んで育児変わってほしいってのが実現する可能性も無くはないけど、現実にはこうやって仕事に影響しないように見かけ上取らせるような企業続出しそう
- 544 ：
- 三重かどっかの知事も育休と言いつつ実際は会食辞めたり会議時間変更して極力家に早く帰るってことで
それは育休じゃなく時短！とニュー速でも言われてたしまぁそうなんだけど、
内容はともかく、エラい人が「育休」を取ったっていう事実が大切だろうからまぁそこはいいかなと思う
今でこそ女性は1年以上育休取れるの当たり前になってきてるけど、昔はそうでもなかったわけだし
- 545 ：
- でもこのスレでもよく男の育休なんて言って毎日家にいても邪魔なだけだから仕事は普通に行って早く帰って来る方がありがたいわ〜とか言われてるじゃん
それを育休と呼ぶかどうかはまた別の問題だけど、産褥期の妻を助ける働き方のモデルになるんだったらいいと思うけどな
- 546 ：
- ガッツリ休むのも、ちょこっと休むのも本人たちの望む形で取れたらいいよね
ふと思ったんだけど、私は年齢高めで産んでるのと持病もあって健康に自信ないから自分の子の出産後に助けてあげられなさそうで男児2人でよかったかも
と思ってたんだけど、30年後には親に頼らず夫婦2人でっていうのがスタンダードになるのかも
- 547 ：
- 産後の1ヶ月と、あとは妻と交代で育休をとって欲しい
同時に取らなくてもいいよ
- 548 ：
- がっつり育休とったらとったで、責任感が足りないとか言い出す人たちが涌いてくるし、立場上しょうがないかなと思う。
- 549 ：
- >>537
育休の延長申請ってそんなに面倒なの？
2回延長したけど、自治体発行の保留通知と会社が用意した延長申請書出しただけだわ
- 550 ：
- >>549
何が必要なのかも知らされてなくて、そこを問合せるとこから始めなきゃならないらしいよ
そりゃ大変だろうなと思う
- 551 ：
- >>549
その「会社が用意した」書類に辿り着くまで大変な会社もあるんだと思うよ
うちは育休＆替わりの社員手配のために2ルート同時に申請しないといけなくてそれぞれ3人以上通すから時間も手間もかかるし
- 552 ：
- 源泉徴収票が来た
収入が202万でギリギリアウト
配偶者特別控除の手続きお願いしようと思ってたのにショック
- 553 ：
- >>537ですが、ありがとう
うちも人事まで5段階くらいあって、旧姓使用してるから旧姓(新姓)の併記で出したら新姓のみにしろって4段目で戻ってきた。
社内の書類だし社員コード書いてるし分かるじゃん！しかも中間部署にも周知してないとか嫌がらせに近い
あと添付書類書いてないから保留通知だけ添付したら初回延長は理由不問とかで添付だけ自部署の庶務さんに返却され、次部署に念の為確認したら育休延長はいいけど給付金の延長したいなら今回入園申込書もいるって言われて慌てて送ったり…
庶務さんも人事には直接聞けないみたいで伝言ゲームみたいな結果が返ってくるから申し訳なさすぎるし手間がすごい
長文愚痴ごめん、もう止めるー！穏やかな育休！
- 554 ：
- >>552
うちも思ったよりボーナス出てたからかギリギリ越えた
まぁでも3万円の控除だよね？それ以外にも恩恵あるんだっけ
- 555 ：
- >>553
給付金の延長もしたいなら…の部分は当然のことだし、その他の部分は確かに気の毒ではあるけどここに書かれても全員知らんがなってなる内容だよ
- 556 ：
- >>553
それが煩わしくて、中間部門経由せず直接人事課に申請方法かくにんしたよー。そのほうが自分も人事課の担当者も、間接部署の人も皆が事務処理スムーズにいくから。5部門て巨大企業だなぁ。
- 557 ：
- それだけ大きな企業なら育休実績もあって延長手続きも慣れたもんだと思うけど
人が多いと反対に面倒なことになるんだね
- 558 ：
- >>556
横だけど、>>537に「直接問い合わせたら怒られた」と書いてあるよ
- 559 ：
- >>555
給付金の書類はハローワークのビラで知ってたんだけど、何せ会社のしおりには同時申請とも何とも書かれてないし締切間際で急いでたから、後々案内あるんだろうと良い方に解釈しちゃったよ。アホだったわ。
ところでホットクック買ってみた
野菜は蒸しただけで美味しい気がするし離乳食作ったら普段は一口で吐き出されるけど今回は食べてくれたよ
でもこれだけだと電子レンジと劇的に違うかというと？カレーや炒め物に使わないなら普通のヘルシオの方がいいのかなー
- 560 ：
- 保育園の結果が出てないから確定じゃないけど、もうすぐ復帰かー
何したらいいんだろう…
暴れる系1歳児であまり自分の楽しいお出かけはできないから、心置きなくお昼寝楽しむくらいしかないや
- 561 ：
- >>560
旦那さんの休みに家族で出かけるとか、旦那さんに世話任せて自分と友人で飲みに行くとか
復帰すると慣れるまでは平日(出勤日)疲れて、土日(休みの日)寝たり溜まってる家事することが多くなると思う
子どもも保育園で疲れてるから土日はあんまり連れ回さないほうがいいしね
- 562 ：
- 子が4ヶ月で外出先でほとんど泣かないから、ベビーカーで行けるところならランチでもお茶でも大丈夫なんだけど、
私の歳のせいかテンション上がらず、家でまったりケーキ食べたいって思ってしまう
育休給付金もあるし今だけの時間だからお金は使ってもいいんだけど
あと上の子もいるから、家で家庭の事務仕事してたらあっという間に1日過ぎる
- 563 ：
- 今月子が一歳になったんだけど
お金が全然ない
上の子のときも育休最後のほう全然お金なかったんだけどそれから給料は上がったのにやっぱりお金がない
引き落とし不能ばかりで夫にお金の無心ばかりしてる
仕事復帰したくないけど月給は早く欲しいなぁ
こういう経験するとやっぱり専業は大変だなと思う
- 564 ：
- 私も給付金50%に減ってからガンガン自分の口座の残高が減って貯金が尽きたよ…
もともと二馬力家庭だし育休中は給付金で足りない分は私の貯金から出すって決めてたからいいんだけど口座の残高の少なさに精神もすり減るｗ
- 565 ：
- ほんとそれ
お金ないって心もすり減るよね…
- 566 ：
- 保育園の結果きて、第一希望に入れたけど、復職が近づいてきたの実感して不安だわ
何のスキルアップもしてないし、確実にスキルダウンしてる
今から5月試験の資格取得目指そうかなぁ
4月入園で、有給取ってGW明け復職の予定なんだけど、入園〜復職の間ってならし保育があるとしても最後の自由時間で勉強のチャンスのような気がするんだけど、忙しいのかな？
- 567 ：
- >>566
まぁ子が洗礼を受けて早々に発熱や胃腸炎にならなければ時間はあると思うよ
なんだかんだで意外と時間足りなくなるから、慣らしの間はキャンセルになってもいいような予定しか入れなかったわ
- 568 ：
- >>566
私なら最後のひとり時間を満喫する
映画観に行ったりひとりカラオケ行ったりしたい
勉強はもっと長いスパンでがんばる
- 569 ：
- >>566
子どもが即病気貰ったり、慣らしが全然進まないとかじゃない限りはそこまで忙しくないと思うよ
ただ有休中に保育園預けられるかはその保育園によるから、そこを勉強時間にあてるつもりなら確認したほうがいいかも
入園式だけ出て復帰2週間ぐらい前から慣らしとか、慣らしがギリギリまで午前中のみとかあるよ
- 570 ：
- 保育園の結果通知うちは３月初旬だ
慣らしのスケジュールも園によって違うし
仕事復帰の話し合いも進まないからもっと早く調整して欲しい
- 571 ：
- >>570
うちの自治体も3月初旬だわ
2次選考で受かった場合の合否は3月中旬
もうちょっと早く教えて欲しいけど、途中入園の場合でも合否がわかるのは入園希望月の前月20日とかだから、仕方ないのかなと思ってる…
- 572 ：
- 独身時代、趣味のセルフネイルの為にちまちま集めてたカラージェルを処分することにした
母親になってからは臭いが気になって遠ざかってて、でもまた落ちついたら再開したいし、その時まで手元に残しておこうかと思ってたけど、状態確認してたら記憶してた以上に臭いがキツくて、こりゃ再開するのはしばらく無理だなと、踏ん切りがついたよ
- 573 ：
- >>566です
確かに、慣らしが進まなかったり体調不良等でスムーズにいかない可能性あるよね
自由を期待しすぎないようにしておこう
最後の1人時間満喫もしたいなぁ
まだ結果通知きたばかりで慣らしの詳細も分からないから、それも踏まえて考えてみるよ
- 574 ：
- もう通知来てる自治体あるんだね
うちも通知は1月下旬予定だからここ数日毎日ポスト覗いてソワソワしてる
復帰したいようなしたくないような
- 575 ：
- 自分のところはバレンタイン前に結果通知だ
来年度から時短したら不利になるようになっちゃったから、
業務開始を1時間前倒ししてちょい時短する予定だけど入れるかな…
0歳児は延長保育出来ないのに不利になるの辛いわ
激戦区らしいし
- 576 ：
- 産前産後休暇に有給消化をして育休に入った方いますか？
これから会社に産後の休暇申請をするのだけど消滅してしまう日数がちょうど30日くらい残ってる
産前はとても取得できる状態で無かったから育休前に取ってしまった方がよいのか…？思ってる
会社側は特にどちらでも問題ないとのこと
育休前有給消化のメリット→約1ヶ月分の給与が100%貰える(育休手当だと67%)
育休前有給消化のデメリット→社保所得税の支払が発生
で合ってる？皆さんどうしました？
ちなみに今回は２人目、１人目の時はこんなことを考えなかったので普通に産後休暇からそのまま育休入りし、有給は消滅してました
- 577 ：
- >>576です ごめん、修正します
産後休暇のあと、有給消化してから育休に入った方いますか？
これから会社に産後の休暇申請をするのだけど消滅してしまう有給日数がちょうど30日くらい残ってる
産前はとても有給消化できる状態で無かったから育休前に消化してしまった方がよいのか…？思ってる
会社側は特にどちらでも問題ないとのこと
育休前に有給消化するメリット→約1ヶ月分の給与が100%貰える(育休手当だと67%)
育休前に有給消化するデメリット→社保・所得税の支払が発生
で合ってる？皆さんどうしました？
ちなみに今回は２人目、１人目の時はこんなことを考えなかったので普通に産後休暇からそのまま育休入りし、有給は消滅してました
- 578 ：
- >>577
まだ入ってないけど、有給消化してから育休入るよう人事と調整済
育休期間によるけど、6ヶ月以上取るなら50%期間が短くなる
事業年度によっては、ボーナス算定期間に影響があるならそれもメリットになるかも？
産休前に消化できれば一番いいんだけど、引き継ぎとかなかなかそうもいかないよね
- 579 ：
- >>577
産後ではないですが、有給全て消化してから産前休暇に入るようにしたよ
有給の方が100％給与もらえるけど、挙げられてる通り社保引かれるのと、うちの場合有給使わない方が定期代なども含めての67％になるから家が遠い人は必ずしも有給の方が高くなるわけではないとのこと
自分で計算してみるか人事の方に計算してみていただいてお得な方にしてみては？
- 580 ：
- >>577
基本給の昇給算定基準とか退職金の期間算定にも影響あるんじゃないの？定年まで勤め上げるのであれば無視してよい誤差の範囲だと思います。
- 581 ：
- >>578
横だけど、そんなことできるのかー
ググってきたら、育休開始から180日間は67%って書いてあるから、
産後8週→有休消化→育休開始ってやれば給付金増えるのね
- 582 ：
- >>577
有給消化して月末から育休に入れば、100パー給料貰えて社保ナシのいいとこ取りできるんじゃないかな。
- 583 ：
- そんなことできるんだね
何も考えずに安定期入ってから産休までにちょこちょこ有休消化してたw
- 584 ：
- ありがとう
参考になる
>>582
産休・育休とも休業の「開始月」から「終了前月」までが社会保険料免除だから月末に育休入らなくてもいいんじゃなかったっけ
育休終了日が月末以外だと１ヶ月分社保負担が発生する…はあったと思うけど
今必死に確認中でゴメン
- 585 ：
- 何度もごめん
>>582
なんだか理解した気がする
頭弱くなってるわ、ありがとう
- 586 ：
- ７月に出産して、実はまだ育休の手続き完了してないと先日言われた
結婚で一度退社して、数ヵ月後にアルバイトで復帰、直後に妊娠して育休取れるから！って言ってもらえたから育休選んだのに、複雑で手続きが進まないとか…
中小で育休実績も少ない(私が２人目)だから混乱しているらしいけど、ちゃんと貰えるのか不安になってきた
- 587 ：
- 申請に期限て無かったっけ？それはやきもきするね
- 588 ：
- >>586
>>2より、育休開始日から4カ月後の月末が申請期限だよ
7月1日に産んでたら、8月下旬から育休開始で12月末でアウト
7月31日に産んでても、9月下旬から育休開始で今月末、1月末でアウトじゃない？
ヤバイよせっつくべきだよ
- 589 ：
- 給付金は2年時効があるのでなんとかなるよ…
これまでスレに出てきてると思うけど
- 590 ：
- そもそも給付金貰えるの？
退職して失業保険貰ってたら、アルバイトで再度12ヶ月たってないと給付金対象にならないよね
失業保険等の手続きしてないなら大丈夫だけど
社内制度での育休が取得可能(書類出してもらえるので保育園入園に使える)とかではなくて？
- 591 ：
- >>577
産前産後休暇が有給でも社保は免除になるんじゃないかな？所得税はかかると思うけど
うち元々有給扱いで給与でるんだけど社保は取られてなかった気がする
たぶん
- 592 ：
- >>591
横だけど普通の産前産後休暇じゃなくて普通の有給休暇（年次休暇？）の話だと思うよ
- 593 ：
- もう2年近く休職してるボケボケの私にとっては
産休中に有休とる高等テクの内容が頭に入ってこない
- 594 ：
- 産前休42日のあとに有休消化その後育休に入るってことかな？
うちは産休入る前にしか有休消化できないと言われたけどこういうところも会社によるんだね
- 595 ：
- >>577
>>592
すみません。勘違い
でも調べていたら、今回のような有給も社保免除申請可能という見解を見つけたので、結果どうなったかぜひ教えてください
- 596 ：
- >>594
産後休のあとの有給消化はできないわけじゃない
育休申請後はできないけど、そうでなければ会社は拒否できないよ
単に会社が面倒だから拒否しているだけかと
- 597 ：
- 仕事してる時は夕飯手を抜きまくってたから育休中で時間がある今、お料理を頑張る事にした
レシピ本買ってきて作ったやつは蛍光ペンで塗りつぶしていってる
子供が動き始めたら余裕なくなるだろうから今のうちに身につけたい
- 598 ：
- 希望部署にいけるよう4/1復帰で、慣らし保育期間は夫に育休とってもらうことにしたけど
仕事行きたくないって気持ちと4月に最後の休み堪能すればよかったと
ちょっと後悔してるわ
- 599 ：
- >>598
私も異動のため4/1復帰
夫に育休取ってほしかったけど渋られて有給でこなすことにしたから羨ましいよ
とりあえず異動できそうなのだけが救い…
- 600 ：
- >>587-590
期限は確かに４ヶ月だけど、一応は２年遡れるらしい
というのも会社からは説明されてなくて自分で調べた結果だけど
前の退社の時に失業保険はもらってないんだ
失業保険の申請だけはして一度も受給せずまた会社に戻ったから
同じ会社に戻ってるから再就職手当てももらってない
このパターンの人はやっぱり少ないのかな
にしても時間かかりすぎじゃない？ともやもやする
- 601 ：
- >>596
会社は育休は拒否できないけど、普通の有休は拒否できるのでは？
- 602 ：
- この人見てるとしんどい
ふるえるとりヲチスレ
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/twwatch/1579854562
- 603 ：
- >>601
できないよ
育休を産後休に続いてとらなければならないルールではなく
申請後は労働義務が免除されるから会社に有給とらせる義務はないけど
先に有給使ってから育休入りますと申請したら
会社は時季変更権も使えないので有給取らせないと違法になる
- 604 ：
- >>577
有給だと 課税収入に含まれるので
夫の配偶者（特別）控除・・・どっちにしろ収入200万超える場合は関係ないが
保育園はいる（入っている）場合の、選考や保育料
市営住宅とかだと家賃
にも影響があると思う
- 605 ：
- >>604
確かに
次年度の住民税に関わってくる場合もあるね
- 606 ：
- 今年4月に保育園申し込んでたけど入れなかった
保育園入れて1,2年働いてから2人目と思ってたけどこのまま育休連続狙おうかな
連続育休なら2人目の給付金って1人目と同じ金額だから有り難いし
- 607 ：
- 連続育休だと復帰した分の住民税払わなくていいからちょっと楽
- 608 ：
- >>598>>599
異動希望だと4月復帰しなきゃいけないって何か決まりとか関連あるの？
私も異動希望で7月の定例異動日で異動したいと思ってるんだけど、普通に慣らし保育やって5月の連休明けに復帰する予定なんだけど…
- 609 ：
- >>608
異動前の部署に迷惑とは思わないの？
いやその行動自体の是非で責めてるわけじゃなくて、他人の会社のルールに疑問持つところがどうかなって
少し考えたらわかるじゃん
- 610 ：
- わからない…。何か異動前部署に迷惑かかる？
産休入る前に全部引き継いできたでしょ？
早く復職したらまたそこから引き継ぐ仕事が増えるじゃん
まー私異動希望言ってきたけど特に4月復帰命じられなかったから良いのかな
- 611 ：
- ７月より４月異動の方が多いのでは
- 612 ：
- >>609
全然分かんないし、他人の会社のルールに疑問持つところがどうかなってのも意味が分からないよ
異動するには4/1復帰しなきゃ…みたいな書き込みが複数あったから何でか気になっただけじゃん。
- 613 ：
- なんか考え方に社畜根性が染み付き過ぎなんだよな日本人は
子供を前にしたら職場への迷惑とか知ったこっちゃないだろうよ
この国の企業は子供とその親を守る気なんて一切ないしそもそも法律だってマトモに守らず労働者をコケにしてんだからルールさえ守ればそれ以上のことは要求されるいわれ無し
- 614 ：
- >>611
そっか>>598>>599の2人は4月異動ってことなの？
- 615 ：
- >>612
そうだよね…？
他人の会社に〜ってところは私も意味がわからなかった
>>609がしたり顔で書いてるから私が変なのかと思ったw
- 616 ：
- 年度始まりの4月は一般的な異動時期だよ
7月はけっこう珍しいと思う
4月復帰の場合でも、育休は4月の下旬までとって慣らし保育にあてる人が多いけど、
元の職場に戻るのではなく部署を異動する場合はそれこそ引き継ぎやら新しい業務の都合上
4/1に出社しないと困る事があるんだと思うよ
社畜とはちょっと違うんじゃない
- 617 ：
- >>609
何でそんなに攻撃的なの？
- 618 ：
- 復職に関する事情なんて会社によるとしか言えないのになんでそんなに突っかかっていくのか謎
- 619 ：
- こういう意味分からん無駄に意識高い奴らが社会を生き辛くしてるんだよ
自分達の首締めてることに気づかないアホ
- 620 ：
- >>619
すごいわかるわ
昔アメリカに住んでたことあるけど、あっちは店のサービスも超適当で最初はビックリしたけど、誰もそれで文句言わなくて寛容な感じに慣れてくると、日本は細かいこと気にしすぎて過剰サービスだと思うようになってる
- 621 ：
- サービス受ける側の時は物足りなさあっても、提供する側に自分もなることを考えれば適当さも良いよね
自分も相手にも完璧を求めないっていいなと思う
日本でも田舎だとそういう傾向あるかな
- 622 ：
- 人に強要するんでなければ別にとしか
4/1に復帰して希望の部署に異動できるのなら慣らし１か月の自由時間捨ててもするわ
- 623 ：
- >>622
人に強要するやつだらけなんだよ
そんでたちが悪いのが本人達には一切悪意がなく純粋な善行だと思ってるところ
- 624 ：
- のんびり育休楽しみたいのに何か殺伐としてるわね
- 625 ：
- 598だけど、別に4月中旬や下旬復帰でもいつでも選べるんだけど
勤務地の異動希望出してて管理職以外はほぼ4月異動しかない職場だから
異動希望が通りやすいように4/1復帰するってだけだよ
4月中旬だと絶対に希望が通らないってわけじゃないし、会社に命じられたわけでもない
- 626 ：
- 明日仕事だからと夫は別室で寝てるけど、復帰したらどうするんだろう？
私だって仕事だし、なんなら私の方が早く家を出るんだけどな
- 627 ：
- >>626
うちも今それどうしようかと考えてる
週2〜3回は私も1人で寝たいんだけど旦那と布団を共有したくないんだよな
だからといって布団運んで交換するのもめんどくさいしな
- 628 ：
- >>618
質問者はそれが育休の制度みたいに何かしら制度があるのかも？って思って聞いただけなんじゃないの？
単純に会社の規程でそうなってるよ。とだけ言えば済んだ話だと思うけどな
- 629 ：
- 会社によるということが想像つかない人がおかしいと思う
- 630 ：
- 連続育休などで長期休職した方にお聞きしたいのですが
育休中に時効をむかえる有給をどうしたか教えてほしいです
私は第一子出産前にいったん有給は全て消化したのですが1年10か月育休を取得中にまた有給が付与されていて、第二子を生んでから1年育休をとるとその間に有給が消滅してしまう予定です
そもそも連続育休はわたしが初めてという職場なので有給消化したいなんていったら図々しすぎるかなとそこも悩んでいます
- 631 ：
- 調べたところ第二子の産後休暇明けでしたら消滅前に有給消化してその後育休に入るということが法律的には可能そうですが
法律的には可能であったとしても有給消化のためだけに一時的に復職扱いしてもらうというのが実際職場で認められるものなのかどうか知りたくて質問しました
職場に相談するのが一番なのでしょうが社会通念上あまりにも非常識なことであれば相談自体やめておこうと思います
- 632 ：
- 会社としては言われたら断る権利はないとしか言えない
それをどう思うかはあなたの会社の人たち次第だから。
- 633 ：
- 権利なんだし人に気遣う必要はない
とは思うけど、自分ならさすがにそんな厚かましいこと言えないな
- 634 ：
- うちの職場は休業ならば代替社員を配置してくれるけど、休暇なら配置なし。職場に負担重いし、自分が休業ではなく休暇で得られるメリットも数万円くらい？てことを天秤にかけたら、相談すらしないかな。
- 635 ：
- 有給消化したとすると一度手続き上は復職したことになるから育休中は払ってない社会保険料をその間は払うことになるんだよね？
貰える金額だけでいうとそこまで違いがなさそうだけど気になるなら人事担当者に聞くだけ聞いてみたらどうだろうか
会社によっては使用せずに消えてく有給日数は積立られて病休で休むときに使えたり育児介護休暇として使えたりするから
そういう制度があるかも合わせて聞いてみてはどうでしょう？
会社側にどう思われるかなんて誰にもわからないんだから気にするだけ無駄かなと
- 636 ：
- >>577以降の話が似てるけど連続育休でそこまでやるのはなんとなくがめついなあと思うわ
いや権利なんだけどね
自分が庶務の仕事していた時の数人の例しか知らないけど連続育休の間で有休消化してる人はいなかったし多分自分もしない
- 637 ：
- 育休終了から２人目産休までに何日か期間あってそこを有給消化とかなら可能だろうけど、
そうじゃないなら連続育休で迷惑かけてる上にさらに手続きで複雑なことお願いするのは気が引けるわ
大きな会社なら聞くだけ聞いてみてもいいかもしれないけど、小さな会社なら回り回ってヒソヒソされる可能性もないとは言い切れない気がする
連続育休も有給消化も権利なんだけどねー…
- 638 ：
- 実例聞かせていただけてありがとうございます
やっぱりがめつい、厚かましいですよね…
自分は高月収だったので育児休業給付金と有給取得でもらえる額を比較すると5倍くらい違うので有給のほうが圧倒的にお金は得なのです
一時的に復職扱いにしてもらってもそれで人員が減らされることはないです
図々しいと思われるの承知で相談するか、黙って飲み込むかもうちょっと考えてみます
- 639 ：
- >>630>>638
連続育休したけど基本的には消えるがままで（1年だけ繰り越せる）、使い所あれば使うって感じよ
うちは正に>>637で、上の子育休明けから下の子産休入りまで40営業日くらいで、年次有休25日＋繰越25日を消化した
高月収だったのならそんな細かいとこに拘らなくていいんじゃ…と思っちゃうけど
- 640 ：
- 連続育休でもうすぐ2人目出産予定の者だけど
消滅する有休を使い切る発想がそもそもなかったわ
第一子の育休と第二子の産前休暇が重複してる期間に手当を二重取りできるだけで、ありがとうございまーす！って感じ
第一子育休終了から第二子産休開始までのインターバルを有休で埋めるっていうのなら理解できるけどね
- 641 ：
- >>638
みんなやんわりやめとけって言ってるのにどうするかまだ悩むとか言うってことは、最初から気持ちは決まってたのでは？
- 642 ：
- >>638
そこまで気になるなら言ってみたらいいんじゃないかな
「相談」だとよく分からないとか手続き上ムリって言われた時にまたモヤモヤしそうだから、
調べたら産後に有給→育休にできるのでそう手続きしてほしいってハッキリ言ったほうがいいと思う
- 643 ：
- >>641だね
法的には可能だけど実際的にはどう？って話なら、ほぼNOで答え出てるじゃん
社労士事務所にいて数社分の育休関連の手続きしてたけど、そんなこと言う人いなかったな
連続育休取得の時点で権利めいっぱい使ってる感覚だから、私なら更にがめついと思われる可能性があるようなことは避ける
誰かも言ってる通り高収入だったんなら尚更それくらいもう黙ってなよともちょっと思うw
うちの会社も>>635同様、消えた有給積み立てられて事情があって足りなくなった場合に使えるから
そういう制度はありますか？ていう方向から持っていくのがいいかもね
- 644 ：
- 私なら30万以上違うなら言ってしまうかもなぁ…がめついけどね…
- 645 ：
- >>638
もういっそのこと会社に言ってみて
それでどうなったかとリアクション教えて
- 646 ：
- 5倍違うってことは100万円以上…？なら言うかもw
- 647 ：
- 育休給付金の最高額が67%で27マン、50%で20万苑でしょだいたい、それで5倍の差がつくなら、言わないと損かもね。
差し支えなければ、何系の仕事されてて、年収どれくらいなのかな？
- 648 ：
- 消えるのって20日分だよね？
月収100万あるってこと？
- 649 ：
- 20日分なんてどこに書いてある？
メーカーとかで固定の休みが長いなら有休付与日数少ないかも
- 650 ：
- 使ってない今年度の繰り越し分20日分と来年付与分の20日分合わせて40日分消化するとか？
- 651 ：
- そんだけ金額違えば惜しいし、権利なんだけどね
お金は復帰して稼げるけど周りからのマイナス印象評価ってそのまま固定しちゃうし、結局損な気もする
連続育休も会社的に損は無いからどうぞって感じだろうけど有給って会社からのお金が発生するから、やっぱヒンシュクは買うと思う
でもほんと、どうなったのか報告してほしいw次元が違いすぎて羨ましい気持ちもなくてひたすらゲスな好奇心
- 652 ：
- 月収130万超えの金持ちかよ（笑）
それなら私だったら有休言うわ
- 653 ：
- 月100万超ってすごいなー
うらやましいw
臨月なのに同僚から出社要請されてる
理由つけて断ったけど、家まで迎えに行くとか言いだしてる…
インフルやらコロナやらこわいから家族以外と接触したくないのに
そもそもこんな時期に会社のことで頭悩ませたくない
- 654 ：
- なんで？？
どうしても貴方にしかできない仕事とか？
普通、むしろ出勤しないでって言うよね
- 655 ：
- 男で育休中だけど、妻共に育休。年子育児の為、上の子保育園の間に家事済ませたりしてるけど、下の子は一日中抱っこ。
どちらかが抱っこしている間にしてないほうが色々と家事をしてるけど、正味1時間半くらいずつしか自由時間がない。
自分としてはもう少しお互いに使える時間増やしたいとは思うけどこんなもんなのかな？
- 656 ：
- >>655
1時間半も自由時間あるなら充分だろ舐めんな
- 657 ：
- もちつけ
- 658 ：
- >>655
最初の数ヵ月は睡眠時間が確保できるだけで御の字というのが大多数なんじゃないかな
二人同時育休でようやく1時間半自由にできるのね、興味深い
- 659 ：
- >>655
交代でリフレッシュタイム作れば？
おんぶしたり時には泣かしたまま1人で家事も育児もしてる人が大多数なんだから
2人で育休で保育園使えて既に1時間半も自由時間あってさらに時間が欲しいと考える余裕まであるんだから何とかなるよ！
- 660 ：
- ずっと抱っこってことは低月齢なんだよね？
自由時間が存在することがうらやましい
産後の疲れが出るころだから奥さんの自由時間増やしてあげて
- 661 ：
- 第二子育休中の1歳２ヶ月もち
４月から保育園決まったから、そろそろお友達に慣れるために支援センターに行こうかなって思ってた矢先に新型インフルエンザ警報
空港も近いし、少し行ったところに中華街もあるから中国人が多いんだよね
もう少し落ち着いてから行くか、諦めて慣らしで行くか悩ましいわ
- 662 ：
- >>655
です。
>>656
ですよね、参考になりました。お疲れだと思いますが、わざわざありがとうございます。
>>658
一人目の時、帝王切開で完ミだったので、二人目は混合でしたが、早々に諦めて、完ミ移行したため、比較的寝れている感じですね、朝は10時前まで子供と一緒に寝てもらっています。
自分も正直もっとたくさん時間作れて自己啓発に励めるかと思ってました！
>>659
仰る通りですね。
本当に一人で育児となると辛さや孤独感ハンパないって妻も言ってました！
なんとか、というよりはあっという間に一日終わっちゃうなーくらいです！
>>660
そうですね、まだ二ヶ月少しですが、自分の家事力の向上が半端ないので、手際よくこなしてたら、休めると信じてます！
本当に子供にかける時間は唯一無二なのかなと改めて実感しました！
ご意見色々ありがとうございました！
- 663 ：
- めでたしめでたし
- 664 ：
- 相談というかお聞きしたいのですが、現在２人目育休中(派遣社員)です
両親遠方で旦那も21時帰りのため復帰後は時短派遣かパートの予定ですが、そうなると収入がかなり少なくなります
下の子1歳4月(1歳3ヶ月)で仕事復帰したところで、多くて月12万から保育料や社保等がマイナス
育休手当は月10万ほどなので、仕事しないほうがお金が貰えるという状態です
1歳半での途中入園も難しいため再度育休延長して満2歳まで育休手当を貰って、それから幼稚園の満2歳児保育(早めに申し込めば確実に入れる)に入園しようかと考えています
派遣ですので元の職場や社内での評判等気にする必要はないのですが、これはルール違反でしょうか？
4月入園で必ず申し込まなければいけないという要件はないですよね…？
- 665 ：
- >>664
1歳になる前、1歳半になる前、2歳になる前の月だけ保育園申し込めば大丈夫だよ(念のため自治体に確認)
幼稚園の満2歳保育なんてあるんだー
0〜2歳は保育園入れると自分たちが払う保育料や税金以上にみんなの税金投入されるから、自宅保育できる人はしたほうがいいから堂々と休めばいいと思うよ
- 666 ：
- 医療費控除って過去5年間は遡れるよね？2018年出産したのに申請してなくて、夫に驚愕された…
2人目出産してからより一層ダラになって自分で自分が嫌になる…
- 667 ：
- >>666
遡れるよ、大丈夫
育休中なら夫名義でやるんじゃないの？
驚愕してないで本人がやればいいのに
- 668 ：
- >>667
そうだよね、ありがとう！夫婦共にダラでお恥ずかしい。
1人目の時は私名義でやったけど、夫名義の方が得なの？年収は夫の方が高いです。
- 669 ：
- >>661
いやー自分以外の存在に慣れるのは上の子相手で充分では？
新型コロナとかインフルエンザにかかって入院になったら大変だし、感染しそうなエリアに連れてったこと後悔すると思うよ
中華街近いなら必要最低限の外出で良いんじゃ
- 670 ：
- ２０１９年１月に第二新卒で入社しましたが、つわりで電車がダメになり会社にいけなくなり休職して傷病手当約１７，００００円をもらってましたが、体調が戻らず、そのまま産休になりました。
でも、産前産後休暇は傷病手当ではなく、出産手当になるそうでお金が出るのは早くても２０２０年２月になるとのことです。
２０１９年１１月から収入がなく困ってます。
ずっと収入があると思っていて、体調が落ち着いた２０１９年８月に海外に旅行して使ってしまいました。
あと東京生まれにしたくて引っ越したり、そのとき大型テレビや家具に使ってしまい貯金はないです。
２０１９年１２月に出産して、書類出したのが２０２０年１月中ばですが、出産手当がでるのはいつ頃でしょうか？
- 671 ：
- >>670
産後休暇が終わってから手続き入るので、早くて出産3か月後と思った方がいいかな。
うちの健保は事由発生日の月末締翌月給与日払だったので、さらに1ヶ月遅れた。
- 672 ：
- 貧乏人ってやっぱりバカなんだな
なるべくしてなるんだなあ
- 673 ：
- >>668
医療費 控除 育休中
でぐぐれ
- 674 ：
- これ釣りでしょ？
1年働いてないから手当金ないし休職中に海外旅行なんていくわけないじゃん
- 675 ：
- >>664
同じく派遣社員、全く同じ悩みを抱えてた
保育園の申請方法は自治体に要確認だと思うけど、ルール違反ではない
うちは結局上の子と同じ保育園に確実に入れたくて4月入所（11ヶ月）の申し込みしたよ
今度は復帰が迫ってきてて派遣案件見つかるか不安で仕方ない
- 676 ：
- >>670
4月か5月
子供のために貯金しようとは思わなかったの？
- 677 ：
- あーまとめサイトにまとめられちゃうやつ？
- 678 ：
- >>674
第二新卒
- 679 ：
- >>673
どうせ10万超えないし、と思ってたけど去年の収入100万くらいだから5%以上なら確定申告できるのか
5万ならギリギリ超えるかな、領収書ほとんど捨てちゃったなぁ
- 680 ：
- こんなおバカな人が実在するわけないじゃない
みんな釣られちゃダメよ
出産手当金についてまじめに回答すると
5月初旬に出産して7月末に入金だったわ
産前と産後を別々に請求してる場合を除いて
基本的に産休が終わってから請求するからね
会社の健保だったから育休開始後の最初の給料日に振り込まれた感じ
- 681 ：
- カンマの位置も違うし全角読みにくいし
釣りであって欲しい
- 682 ：
- まあ釣りじゃないです。
出産初めてでわからないことばかりで…
人事があまりしっかりしてなくて、質問しても「前例がないので健保かネットに聞け」と手ぶら状態。
働かないでお給料もらえるなら、優雅な専業主婦しながら給料がもらえて子どものためになると思ってました。
出産手当や育休手当は傷病手当にプラスして払われると思ってました。
これも人事が教えてくれなくて…
- 683 ：
- そういうのは人まかせじゃなくてまずは自分で調べるものだよ。
調べたりした上で会社の制度だったりがどうなってるのか聞くのが普通。
釣りだろうけど子供の未来がかわいそう
- 684 ：
- >>682
産後の人に酷なこと言うようだけど
しっかりしていないのは人事じゃなくてあなた自身だよ
会社によって必要な手続きが異なるからその部分は人事に聞くべきだけど
それ以外の全国共通の部分は自分で調べるのが一般的なの
子供のためになる、とか言いながら妊娠中に旅行やら引越しやらで散財してる点も矛盾してるし
各種手当はそもそも給料じゃないし、給料の何割かに目減りするんだからその分切り詰める必要があるし
- 685 ：
- >>665
２人目半額なのでさらに税金使うことになると考えて、堂々と休もうと思います
>>675
やっぱり悩みますよね
正社員なら今後のこと考えて多少のお金はいいのですが、先のない派遣やパートでそこまで頑張れるかというと…
そして仕事が見つかるかも一緒です
別園だと送迎も厳しいし、かと言って働かないと上の子年長で退園になっちゃうし…
土日祝休みのパートってそんな簡単に見つかるんだろうか
- 686 ：
- >>670
旦那もしくは子供の父親と生活を共にしてないの？
- 687 ：
- 釣られてみる
妊娠中しかも傷病休暇中に海外だのアホそうな事いっぱい書いてるからそのうちまとめられるねw
傷病手当とその他手当が両方貰えると思ってたってこと？
つわりが原因で傷病手当貰ってたのに、産まれてからもなぜ傷病手当が貰えると思ったの…
自分で調べた上で、会社による部分とかを人事に聞くんだよ
1月入社してすぐ休んでるだろうから手当も大した金額出ないよ
あと手当は出るけど税金は払わなきゃだから給料はマイナスだよ
- 688 ：
- 本当まとめられそう
傷病手当貰いながら旅行とかいける体調なら不正受給になるんじゃない？診断書書いてる医師にも失礼
傷病手当とそのまま産休はいるなら育休手当ほぼ同額だったと思うけど半年後から12万くらいに減るのは平気なのか復帰するのかしないだろうなぁ
雇って1年経たずに育休ってとれるんだっけ？せっかく採用したのに会社はガッカリだろうね採用コストかかってるのに。これだから女はって言われるよ
- 689 ：
- >>688
前の会社を辞めた時に雇用保険受給してたらアウト
受給してなければ、前の会社で働いた期間による
せめて育休手当貰えるといいね、お子さんが心配
- 690 ：
- >>686
一緒に住んでます。
でも家賃が１４，００００円で
旦那の給料はほとんどそれで消えます。
都心は家賃が高いんで…
>>687
２０１８年は別の会社で派遣で働いてました。
基準はよくわからないですが、その文もカウントされてます。
今正社員でよかったなと思います。
派遣だったら絶対クビになってた〜
- 691 ：
- 変なのが居付いちゃうから餌やりしないで！
- 692 ：
- 私が人事ならぜひクビにしたいレベルの頭のゆるさだな
少し前に派遣で育休取ってる人がいるのに文字も空気も読めないみたいだから
あと十数万円の家賃で給料が消えちゃうなら
ご主人は転職なり副業なりして収入を増やしたほうがいいと思うよ
あなたもさっさと復帰したら？
- 693 ：
- ごめんエサやっちゃった
解散します！
- 694 ：
- ５月下旬産まれで産後２週間以内に書類全部会社に提出してたのに、１１月に出産手当金、１２月に育児休暇手当(4ヶ月分まとめて)が出たよ
入金がないから会社に問い合わせたら、労務士が忘れてた書類あたためてた
こういう事もあるから自分がしっかりとしないと駄目だね
約半年無給で子供の物・出産費用もほぼ全て自分が出したからギリギリだった
- 695 ：
- 入園まであと2ヶ月
夜間授乳の寝不足からかずっと鬱気味でしんどかったけど残りは有意義に過ごしたいな
育休明けが近い方お子さんとどのように過ごされてますか
- 696 ：
- >>695
やっとハイハイおすわりをマスターしたので、支援センターに行ってる
家には無いオモチャで遊んだり、好き放題ハイハイしたりで充実
数カ所行ってるけどどこも小規模なせいか、1時間居て3組くらいしか出会わない
- 697 ：
- >>695
うちも保育園決まったわ
こどもとの毎日はあんまり変わらないかな…
それより4月から一番上が小学校なので、入園準備と入学準備のダブルでてんやわんや
実は4月の1ヶ月間の一人時間の方が楽しみ
- 698 ：
- >>695
色んな所に出かけたいと思いつつ、この新型肺炎とかも怖くて自宅でのんびりテレビ見たりしてるよ
697さんと同じく、私も4月が楽しみ
もうあっという間に復帰で、最後の育休予定だし子供の顔見てニヤニヤするだけでも贅沢と思って過ごしてるよ
前回は案外復帰したあとの方が休日は充実してたし、今回もそうなると信じて全力でダラける！
- 699 ：
- 手ぶら状態って表現初めて見た
- 700 ：
- >>690
なんで旦那の給料全部消えるとこに引っ越そうと思ったの？
それで暮らしていけると本気で思ってたの？
- 701 ：
- もう690さんに餌やり禁止だよっ！
- 702 ：
- >>670です。
なんかネットもイヤミっぽいこと書かれて悲しいです。
ここで相談した理由は、人事にイヤミを言われて、自分の部署の人に相談したらまたイヤミが書かれていて、もう会社の人には聞けないメンタルだからです。
つーかー妊娠に順番があるなんておかしいです。
同じ部署のこれから妊娠したら高齢出産確定してる年齢の人たちが、いつ妊娠するかわからないのに（１人不妊治療してる）その人たちのために私が２５才でママになるチャンスを犠牲にするなんておかしいです。
私が復帰してから妊娠すればいいじゃないですか。
滝川クリステルも４０代で妊娠してちゃんと出産しています。
ネットなら優しく教えてもらえると思ったのに悲しいです。
弟が法学部なので弟に聞きます！
- 703 ：
- 流石にこれは露骨過ぎてつまらなくなったな
- 704 ：
- 文体もそうだし典型的なまとめ用の釣りだねー
4月入園の結果待ちなんだけど、子供にアレルギーがあって小児科で負荷試験中
アレルギーの項目が多い上に他にも隔週で皮膚科に通ったりしてて、このまま保育園に受かったとして続けていけるのかすごく不安だわ
あと他にも予防接種の日は保育園休ませたりするんだっけ…有給足りるのかな…
- 705 ：
- >>704
アレルギーや、皮膚科大変だね
復帰してもこれが続くのかなと思うと途方も無いけど、数年のことと思えば！
予防接種は土曜日にしたり、あとは旦那さんも休むの協力してもらわないとあっという間に有給なくなっちゃうし、共働きは夫婦でタッグ組まないと成り立たないよね
- 706 ：
- >>705
お気遣いありがとう
そうだよね、とりあえず2歳ぐらいまでが頑張りどころかなと思ってる
夫もそこまで激務じゃないからなんとか協力してもらえそうだから助かるわ
上の方にも書いてた人いるけど私も年収が高くなくて、時短で復帰すると育児給付金より少し多いくらいの給料になりそう
保育園代や早退なやんだで給料が減り、さらに家事育児に病院通いか…と考えると復帰する意味あるのかな？と思ったり
2歳まで延長したら保育園入れなくなる激戦区だから悩みようもないんだけどね
- 707 ：
- >>706
７時までやってる病院とか、土曜日の皮膚科とか使えばなんとかなる、かな。土曜日の皮膚科はかなり混んでるのが難点だけどね…
- 708 ：
- >>706
時短復帰だと年少未満児の間は手取りは雀の涙って場合も少なくないよ
正社員だとしたら一旦辞めて再就職がうまく行かなかった場合と、辞めずに働き続けた場合の生涯年収が段違いだから、一時的な収入減は将来のための投資みたいなもんだと割り切ってる人が多いんじゃないかな
実際いつでも同等条件で再就職できる資格職とかなら、一旦辞めて扶養に入る方が得な場合もあると思うよ
- 709 ：
- >>706
ボーナスも出るし、将来の退職金・年金まで考えたら復帰する意味大ありだよ
あとこれは人によるけど、幼稚園入園まで自宅保育なんて私には絶対無理だったw
公園に連れて行ってくれて、雨の日は室内でも体動かす遊びを工夫してくれて、栄養たっぷり＆手の込んだ給食を食べさせてくれて…保育園さまさま
- 710 ：
- >>706です
ボーナスはないんだ…でも退職金や年金のこと忘れてたw
資格持ちでもないし自分の能力ではこれ以上の待遇は望めなさそうなので、今は損して得取れの気持ちで頑張ることにする…
子供は可愛いけど手間もお金もかかって育児は大変だわ
みなさんありがとう
- 711 ：
- >>706
不安やら意味あるのかなとかめちゃくちゃわかる。
自分も一人目時短復帰で6時間だから給料も6/8で初年度30日あった有給も全部使い果たしたし早退も多くて給料はさんざんだったけど、昼休みに久々に子供気にせず一人ランチできたり、なんだかんだボーナス嬉しいしとかモチベ上げてた
できるだけやってみて、できなきゃ辞めるでもいいし、まずはやってみて欲しい
- 712 ：
- 私3人目なので毎回復帰前には不安になってたんだけど、いざ復帰してみるとどうにかなってきた
今回で最後だからまだまだ子供とゆっくりしたい気持ちもあるけど、やっぱり一人で過ごす時間も欲しいし仕事している方がお金や気持ちに余裕がある気がする
もう保育園も決まったことだし、仕事と育児を言い訳にほったらかしにしてた断捨離頑張ろう
- 713 ：
- このスレみんな保育園受かってるね
兄のとこが悪名高い横浜で認可園落ちて認可外も無く認証は60人待ちだかで、延長狙うか東横線で子連れ通勤か…で悩んでるわ
これでもバスで５０分かかる認可園には空きがあるとかで待機児童にはならないんだよね
保活は情報戦よ！？そんな激戦区住むなんてバカじゃ無いの？みたいな人湧きそうだけど、私は素直に日本終わってるなと思うわ…
- 714 ：
- 激戦区は人気な土地だけあって通勤しやすい子育てお出かけしやすい場所だよね
保育園入れるからって上記の真逆の土地には住みたくないわ
- 715 ：
- 日本終わってるって思ってもどうしても共働き続けて保育園に預けたいなら仕方ないよね
良い場所には人が集まるんだもの
- 716 ：
- 東横沿線の横浜っていうと港北区とかかな
あそこ公立中学も評判よかったり私立もいいところあるし学区は良かったけど、保育園は横浜市のなかでも激戦区だよ
生まれる前から認可外押さえるのが少数派じゃないってきいでビビった
- 717 ：
- 東京近郊で戸建買う計画してるんだけど、できる限り私立入れずに済ませたくて浦和辺りを考えてる
さいたま市の保育園事情って都内や他の主要な都市と比べてどうなんでしょうか
- 718 ：
- 空気は読まない
４月から保育園
休みのうちにすいてる平日でアンパンマンミュージアムとか水族館とか行ってみたかったけどコロナ出てきてしまった
残り２ヶ月、やっと子の風邪も落ち着いたからいろいろ出かけてみたかったんだけどな
- 719 ：
- >>717
浦和区内の人気学区に住んでます
都内の超激戦区よりはマシかもしれませんが大変です
今回二人目の保活でしたが、たった数年でさらに激戦度が増している印象です
- 720 ：
- 生まれる前からってすごい。
産院不足もそうだけど、それだけ用意周到にしないと子供産めない世の中って恐ろしいわ
母親側ばっかりこういう苦労を負担させられてるから余計改善しないんだろうな
進次郎も保活してみてくれないかな
>>715
ごめん、仕方ないとは？
- 721 ：
- さすがに保活やマイホームはスレチだと思います！
2人目育休中なんだけど、まとまってお昼寝してくれない
この月齢には上の子は入園してて3時間近くお昼寝してたんだけど、先生たちどういう技を使ってたんだ…
家事が進まん…あっという間にお迎えの4時だ
- 722 ：
- >>717
保活スレで聞いてみたら？
- 723 ：
- >>721
ごめん保育園に入れてスレだと思ってたわ
うちの子も寝ないや
周りの空気読むんだろうね
資格試験の勉強やら断捨離やらしたいことが今日もできずに終わっていく
- 724 ：
- 日本Rの人なのかな？
- 725 ：
- そろそろ保育園の結果が出るんだけど、職場の人が3月4月と立て続けに2人退職するらしい。
少人数の職場だからこの2人いなくなったら残るの上司と私だけなんだよねwww
保育園落ちたら落ちたで子供と過ごせるし、まぁいっかくらいに思ってたけど、そうもいかなくなってきてしまった。
- 726 ：
- 認証60人待ちくらいなら、たくさんエントリーしてれば連絡くると思うけどね
- 727 ：
- ４月末復帰予定だからインフルが落ち着いてくる３,４月くらいに色々レジャーとか行きたかったけど、コロナがこのまま拡大したら難しいだろうなあ
それどころじゃ済まない可能性もあるけど…
- 728 ：
- 私もこれで最後の育休だから復帰前にどこか行きたいと思ってた
でもどんどん新型コロナ感染者増えてて先の予測は無理だし、リスクある中行きたい訳ではないので諦めたよ
夏休み冬休み、無理なら来年でも健康であればこれからいくらでもレジャーは楽しめるし
それより小売りで外国人旅行客多いエリア勤務なんだよね…早く収束して欲しいな
- 729 ：
- うちは京都市内で観光地も近い、旦那は交通機関で勤務してるから詰んでる。
むしろ外国人観光客が少ない場所に車で旅行した方が防げそうな気がしてきたわ。
現実は乳児連れで車で行ける範囲なんてもうどこも安心できないけどね。
- 730 ：
- 授乳中に地震でそこそこ揺れてびっくりしちゃった
育休中に防災グッズちゃんと揃えようと思ってたのに何もしてなくて反省
- 731 ：
- >>718
>>728
私も同じく。下の子が1歳になって出歩きやすくなってきたから、混雑の無い平日に色々出掛けようと思ってたら…。
休日混雑するような所って大体海外(中国)観光客にも人気だし…。早く終息してほしいけど、3月までは流石に厳しいかなと諦めてる。
- 732 ：
- 自粛の流れだけど、うちは来週平日に郊外の温泉とテーマパークに車で行くよ
地方都市からさらに田舎だから、もしかしたら近所のスーパーより空いてるんじゃないかと思ってる
- 733 ：
- 自分も春から復帰だけど、繁華街にしろ郊外にしろ人の集まるところはあんまり行きたくないなぁ…
スーパーに買い物行く、近所の公園で遊ばせるくらいしかできないの辛いわ
- 734 ：
- いつも行く公園に飽き飽きしてるけど、別の公園行くといつもの公園の良さを再認識して結局また同じところへ通う日々…
早く保育園始まらないかなあ（小声）
- 735 ：
- いやあ、でも公園行ってるんだから偉いよ
うちなんか平日はスーパーに行くくらいで終わっちゃう
早く保育園始まらないかなー(小声)
- 736 ：
- 来週月曜日に復帰前の面談なんだけど着て行く服がない
産休前に着ていた服が思い出せない
服装自由化になったらしいので少しラフでも良いよね
- 737 ：
- いいよいいよ
パンツとセーターにプチネックレスしとけば楽だし問題無さそう(個人の感想です
- 738 ：
- >>737
そうだよね！セーターいいね！
ネックレスとか全然してなかったのでして行きます
- 739 ：
- 1歳ちょうどで4月から保育園予定。
義父母や主婦やってる友達から、
子供がそんなに小さいうちから保育園に預けるなんてかわいそうとか、
子供が可愛いときはかえってこないんだよって、
会う度に復帰を責められて辛い。
本音では1歳半くらいまでは育休をとりたかったけど、
保育園に入れないので泣く泣く復帰するって事情もあって、
ホントにグサグサくる。
相手は間違ってるから指摘してるだけよ！って感じだから余計タチが悪いんだよね。
今の会社の勤務条件がわりとよくて
もし退職した場合、同じ条件への再就職はまず無理だと思う。
働き出したらふっきれるのかな。
- 740 ：
- >>739
可哀想っていいたいだけだから気にしなくて良いよ
言ってる人たちは仮にあなたが仕事辞めたところで責任なんてとってくれないんだからさ
親が預けるの可哀想だな…と思ってると子供も察して行き渋ったりするよ
- 741 ：
- >>739
復帰してから考えよう
4月まで楽しもう
- 742 ：
- >>739自身も保育園に預けることが多少なりとも可哀想と思っているのでは
私も当初はそうだったけど
実際預けてみると散歩も遊びも保育園レベルの体験を自分でやってあげようと思うととても無理だと思ったよ
それくらい色々な経験を子供にさせてくれる保育園には感謝しかない
仕事が休みの日は１日子供と一緒に過ごすんだし朝晩だってお世話はするわけだし
他の人にはわざわざ言わないけどお金は絶対必要だし、後ろめたく思う必要は全くないと今は思ってる
- 743 ：
- >>739
下の子11ヶ月から預けてたけど十分すぎるくらい子供のかわいい時は堪能できたし、母子マンツーで部屋にこもってたら考えられないような、同世代での集団生活の大切さを教えてもらえて、うちも保育園には感謝しかない
預けない良さというのも確かにあるかもしれないけど、預ける良さもあるから間違った選択をしたとは思ってないよ
- 744 ：
- >>739
そんなの真剣に聞かなくてもいいんだよー
こちらの考えなんかどうせ聞く耳持ってないし
「夫婦で決めたことなので。もうこの話はお終いにしましょう」で切り上げて違う話題を振るようにしたら？
可哀想オバサンと一緒で、子供のことを真剣に考えて可哀想でなく、自分の考えが絶対！だから質悪い
あとね、復帰して暫くしたら仕事も育児も忙しくて外野の言うのとなんて全く気にならなくなると思うわ
- 745 ：
- 義父母は大昔の化石みたいなクソ価値観で止まってる
主婦友は子供から離れて社会に戻る>>739に嫉妬してる
これでしょ
何を本気で捉えてるのかなと思うわ
ハイハイって感じで流せないのかな
- 746 ：
- 上の子は満1歳から保育園に預けてて、下の子は1歳4月度（1歳7ヶ月）から預ける予定だけど1歳過ぎたあたりから保育園に預けたくてたまらないわ…
本当に、歩けるようになったら家で二人っきりより保育園で色々経験できる方がメリットあると思う
子のタイプとか親のキャパとか保育園の質にもよるとは思うけど
- 747 ：
- 可哀想だと思う理由を聞いて、預けるメリットを伝えて、天秤にかけて理解させたらいいだけだよ。理解しないといつまでも言うし、言わなくても心で思うよ。単なるコミュニケーション不足なだけの気がする
- 748 ：
- その主婦友は例え主婦同士や兼業同士だったとしても何かと言ってくる奴だから遅かれ早かれFOする運命
- 749 ：
- 自分でも後ろめたい、もっと一緒にいたい、みたいな気持ちがあるから、そこを突かれてしんどいんだよね
なぜこのタイミングで復帰するのか、改めて紙にでも書いて整理してみたら？ メリット・デメリット考慮して、このタイミングで復帰すべき、ってなってるんだと思うし
- 750 ：
- 保育園に入れたら周りはみんな働いている人ばかりだからそんなの気にならなくなるよ
- 751 ：
- あるあるだよねカワイソーカワイソーハラスメント
各家庭の事情や教育方針考え方それぞれあるのに外野はまぁ好き勝手言うんだよ
気にしなくていいし
別にどうしても自分で四六時中つきっきりで育てたいと思ったら仕事やめたらいい
何が正解かなんてない
正解は家庭の数だけあるんだから
- 752 ：
- 義父母には「それもそうですねー、では夫君に私と入れ替わりで育休とってもらいますね！」とでも言ってみたら？
- 753 ：
- >>750
これほんとそうだよね
育休中に会う人には「本当は仕事したくないんだけどー」みたいなスタンスでいるのが無難って感じだけど、復帰したら普通に仕事頑張ってる人にしか会わないから気楽
- 754 ：
- いまどき公務員でもない限り
共働きなら0歳児で預けるのがザラなんだから
そんな周りの意見間に受けてたらやってられないよ
カワイソーカワイソー言う人には
じゃあ反対に何歳まで自宅育児すればかわいそうじゃなくなるんですか？それによって下がる生涯年収分はかわいそうじゃないんですか？って聞きたくなるような私には誰もそんなこと言ってこないw
- 755 ：
- 0歳児預けで可哀想とか言われたら、かなりの子供が該当するじゃんね
ほんと家庭によりけりだよ
ここに居る人って結構言われた事ある人多いと思うけど、ハイハイでスルーよ
うちは旦那家系が割と病気の人が多いのもあって、お互いなんかあって働けなくなっても片方がいれば何とかなると安心材料になってるし、むしろ旦那さんだけに頼りきるほうが万一の時に可哀想、とかこっそり思っちゃう
- 756 ：
- 保育園内定キター。なんか受験の合否みたいでドキドキしたw
いよいよ復職が現実味を帯びてきたけど、ポンコツ化が激しくて仕事するのこわいわぁ…。
- 757 ：
- 激戦区で保育園入れるなんて宝くじが当たったみたい！的にはしゃぐと、祖父母レベルでもうちの子保育園入れたのよ！みたいになったw
今の時代、保育園に入れるのがすごいと伝えられると楽かも
- 758 ：
- >>756
受験の合否わかるよ…
うちの区はあと5日後だけど、考えただけで緊張して吐きそうw
- 759 ：
- 皆の自治体早いんだね〜
うちは13日だよ、兄弟加点あるとは言え激戦区だから同じ園になれるかどうか
せっかくの最後の育休なのに、気分的に魚の骨がひっかかったような嫌な感じがずーっと続いてる
どうか良い結果来ますように！
- 760 ：
- >>739です。
たくさんレスいただいてありがとうございます。
義父母も友人も、100パー悪気なく言ってる
友人はわけありシングルマザーで、い
環境の良い保育園に内定して、やったー！！って
- 761 ：
- 途中送信失礼しました。>>739です。
たくさんレスいただいてありがとうございます。
義父母も友人も、100パー悪気なく全くの善意で言ってくるので、真面目に受け止めちゃってしんどくなってました。
特に友人はシングルマザーで、子供と一緒にいられる時間を大事にしてと真剣に諭された。
けど、みんな私の代わりにキャリアキープしてくれるわけではないのだし、今度会ったらきっぱり言うわ。
せっかく環境の良い保育園に内定して、やったー！！ってなってたのに、
今更預けるのかわいそうとか、余計なお世話すぎる。
外野残りの育休満喫することにします！
- 762 ：
- 上の子は早生まれで1歳過ぎて4月入園まで、この時期早く保育園始まれーってよく思ってたけど、2人目の成長が遅めな事もあって4月くるなって思ってしまう
- 763 ：
- >>759
足立区かな？
兄弟で同じ園入れたらいいねー！
うちは一人目だから新設園なら入れるかな〜なんて思いながら結果待ちだ！
- 764 ：
- シンママで口だしてくる人って、でもそれやると結婚生活破綻するんでしょ？、って思ってしまう(死別はまわりにいない)
復帰するとまたあのシンママのご高説を拝聴するふりしなきゃいけないとかつらい
- 765 ：
- >>759
私の自治体もそれぐらいだー
同じく兄弟加点があるけど、同園になるかどうか結構微妙みたい
- 766 ：
- 2人目育休中
同じクラスの子のお母さんに「お仕事してなくても保育園入れるんですか？」と言われた
今育休中であることを話したら平謝りされたけどもう少し身なりに気をつけないといけないなと反省
- 767 ：
- >>766
いやそれ相手がめちゃくちゃ失礼でしょ
それぞれ事情あるのにね
平謝りするくらいなら言葉に出す前に一旦考えろよと思うわ
- 768 ：
- >>766
病気の場合もあるのにね
- 769 ：
- >>766
もうその人のことそっと疎遠でいいよ
お迎え被ったりしても会釈程度で近付かない
精神系の病気事由の人だって居るのに、それ訊いて何を知りたかったんだろう
そいつこそやべー奴だわ
- 770 ：
- 私も1人目の慣らし保育のとき、「仕事復帰いつからですか？」って聞いてしまい、「仕事してなくて、病気理由なんですー」と答えさせてしまって気まずい思いしたことあるわ
気をつけよう
- 771 ：
- あれじゃない？
この人不正に保育園入ってます！って役所にチクりたい正義マン
- 772 ：
- それにしてもせめて、在宅ワークとかですか？すごぉい！具体的に、おうちでなにしてるんですか？！
とかアホのふりして探りいれてこいよって感じだわ
- 773 ：
- というかよそのご家庭の事情なんか大して興味ないわ
育休とか子供に関する共通の話題ならまだしも
仕事してないと決めつけてわざわざ尋ねてくるのは感じ悪いね
- 774 ：
- 聞かないけど興味津々ではあるw
特に絶対育休中ではないのに送迎お母さん固定で短時間保育のご家庭
勤務条件が良くて羨ましいなー何してるんだろうなーって思ってる
- 775 ：
- わたし育休中だけどほぼ旦那が上の子送迎してくれてるから謎家庭だと思われてるだろうなぁ。
- 776 ：
- >>774
保育園入るまではフルで入ってから週4の4時間パートになった私もそう見られてるのかな
勤務条件はまったく良くない
- 777 ：
- 766だけど皆様ありがとうございます
下の子がなかなか寝ない子なもので睡眠取れてなくてヨレヨレボロボロで不審に見えたんだと思うw
もう少しこざっぱりして行けるように頑張ろう試合
- 778 ：
- >>776
まず転職出来たのが羨ましい
育休前は派遣で、保育園決まったら派遣案件探しからスタート
時短案件なんてそんなに無いから、フルで働くかパート転職になりそう
パートでも保育短時間の範囲にピッタリ入ればいいけど、そうとも限らないし
もう内職まで検討し始めてる
- 779 ：
- >>775
時々でも旦那さんが送迎してるの見るとひたすらうらやましい
過去2年で数少ない出張のタイミングがあった奇跡の2回送迎してくれたけど、今後はますます厳しい…
もうすぐ復帰だけど、時短とるのもフルタイム開始後に残業断るのも全部私だわ
- 780 ：
- >>777
突然のアスリート登場にワロタ
- 781 ：
- アスリートがわからなくて室伏とかの名前探しちゃったわw
- 782 ：
- 気付かなかったのに>>780のレスでワロタw
- 783 ：
- 仕事は特に気にならないけど、他の年齢クラスにいる育休中ママとか、子供の月齢的に春から同じ0歳クラスかな？とか勝手に推測しちゃうわ
上と下の子のクラスそれぞれ顔見知りママが出来るのが緊張しつつ楽しみだったり
早く保育園結果来てくれー！
- 784 ：
- 保育園って親同士のつながりってどうなんですか？
みんな違う時間に預けに来て、引き取りに来て…ですよね。
いつも同じ時間の人くらいとしか交流ないのかなと思ってました
- 785 ：
- その通りだけど、保護者会みたいのがあったりする
- 786 ：
- 育休中の上の子の預け時間は９時〜17時と聞いていて役所にもそう言われていたのに、育休入ったら急に16時までに迎えに来るように協力してください言われた
その後ろで普通に17時に迎えに来てるママさん達いるんだけど
せっかく夫が17時迎えに行けるように仕事調整してたのに無駄になりそう
育休退園ないだけありがたいんだけどさ、だったら規則にそう書いておいてほしい
- 787 ：
- 送りはみんなドタバタだから、帰りに同じ時間になる人とちょっと話すくらいだったなー
3歳児からは親子遠足とかあって知り合いは増えるけど、結局園行事の時しか会わないよね
とはいえ上の子がいる人だと学区の小学校の話とか聞けて有難い
- 788 ：
- >>696
>>697
>>698
遅くなりましたがレスありがとうございました！感染症に注意して残りの育休を楽しみます
- 789 ：
- >>786
園によるよね、自治体としては育休中は○時〜○時だけどあとは園と相談してくださいって感じではっきり明記してない
厳しい園に通ってるご家庭は同じこと言われてたけど結局預けるんだしってモヤるよね
協力ベースの話だから毎日とはいわずにしれっと17時お迎え試してみるのはどうかな
- 790 ：
- こども園に通わせた結果、育休中は1号と同じ時間と言われてしまったわ(14時まで)
これ、気をつけないと8月はひとつき休めとか言われかねない
- 791 ：
- 厳しすぎるねー
うちも9-16だけど、通院とかあれば早いのも遅いのも大丈夫ですよーって言ってくれるから助かってる
- 792 ：
- 14時って厳しいね
もともと幼稚園だったこども園なのかな
以上児とかだと体力持て余しそうだし、制作とか発表会の練習とか時間足りなくなりそう
(うちの子の園が↑の理由で育休中の遅刻早退に厳しめ)
うちは9-17時だけど>>791と同じく事情があれば時間はみ出しても大丈夫だわ
- 793 ：
- 上の子いる方、何か習い事させてますか？
その場合保育園は早退したりしてる？
もうすぐ出産なんだけど、下の子が何ヶ月くらいから送迎できるようになるかな
- 794 ：
- うちもこども園で1号認定と同じ扱いになるから15時迎え、夏休みは40日間…酷暑の中0歳と3歳を母親1人で連れてける場所なんてそんなないから辛い
この地方専業＆地元民多いからか1号だと4歳児からしか通えないし、子育ては家庭でって圧力すごい
自治体によって制度違いすぎるのなんとかしてほしいなあ
- 795 ：
- >>792
1号と同じ時間であれば制作とか練習は大丈夫では？
うちは9時16時だけど通院での延長は認められない
育休中の下の子の持病で遠方の大学病院に頻繁な通院が必要、その場合16時にお迎え間に合わないかもしれないんですけど…と言ってみたらじゃあその日はお休みですね！と返されてポカーン
仕方ないから上の子連れて通院してるよ
- 796 ：
- >>793
平日にサッカーしてる（男児）
他に体操もしてたけど、ちょっと合わなくて辞めた
いずれも9:15-17:15の幼児クラスのコアタイムというか、カリキュラム時間から早退する感じだったので、ちょっと担任には渋い顔された
（オプションで英語とかもできる手厚い認証園）
下の子が1カ月健診終わったら送迎復活する人が周りでは多いね
でも出産状況はそれぞれ違うから、産後の回復がいまいちだった場合に備えて旦那さんの仕事調整とかファミサポの手配とかはやっておくべきだと思う
- 797 ：
- >>794
1号と2号て元々支払う料金違ったよね
今は無償化されてうやむやな感じだけど、40日休むなら料金変更なきゃ納得できないw
- 798 ：
- >>795
それも厳しいししんどいね
延長料金払って預けるのもダメ？
うちも16時までだけど18時までの延長は1日500円だからいざってときは使ってた
おかげで育休中ばかり延長料金発生してるわw
>>793
私自身１ヶ月くらいで送迎復帰できたしやってたけど、夫の入院＋自分の体調不良と想定外のことが起こって大変だった
いつから自分ができるかって前提でいるよりはいつまで夫頼れるかで考えたりファミサポ登録しておいた方がいいよ
- 799 ：
- >>797
あー料金どうなんだろ？無償化前も一緒だったような
というか専業だと4歳からしか預けられないから3歳は育休以外の1号いないのかも
夏休みも延長保育もお金払うからたまには使わせてほしかったよ…認可こども園はほんと融通効かない
- 800 ：
- うちの上の子はお金払って毎日延長保育使わせてもらってるよ。ちなみに保育園。ありがたい。
- 801 ：
- 認可こども園も色々よ
元々幼稚園だとうるさい所が多いのかな
- 802 ：
- 元が幼稚園の認可こども園だけど、育休中は9時17時で延長も可能
区立民営で、他に保育園も運営してる法人だからそれなりにゆるくて助かってる
園によってかなり違うけど、保活のときにはそこまで質問しなくて分からないよね
- 803 ：
- 保育園選びもいろいろ大変なんだね
特に何も考えずに夫婦の勤め先のグループ会社がやってる認可外に預ける予定だわ
- 804 ：
- 上の子も不安定になりがちな時期だし、早めに迎えに行ってあげるのは良いことだと思うよ
- 805 ：
- うちの園も育休中は9時16時だけど月800円で8時17時半にしてくれる
友人の園は絶対9時16時で延長不可らしいから本当園による
- 806 ：
- 育休中の延長保育だけでもこうも違うんだね
同区内引越し予定でそのまま同じ園通わせるつもりだったけど、ちょっとまた保活しておこうかな
- 807 ：
- 復帰が迫ってきてこの腐った脳みそをどうにかしないといけないと思いながらなにもできてない
復帰後に痛い目見るだろうから今から勉強しないといけないのに全くその気にならない
みなさんモチベはどうあげてますか？
- 808 ：
- 一応、年に一回出る仕事関連の辞書的なもの買って、隙間時間に見るようにしてる…
でも文字を読むのに目が滑る滑るw
こんなんであと３ヶ月で復帰するのか…
- 809 ：
- >>807
ゆるっと資格試験の勉強をしてる
その資格と今のキャリアを生かせるで求人探したりして、○万円アップかとか妄想してるw
でも>>808同様目が滑るし集中力が続かない
学生時代はよくあんなに勉強したもんだと感心したわw
- 810 ：
- 産んだときにそれまでの仕事の知識とか経験も産み落とした気がする
たまにかかってくる仕事の問い合わせとか役所の申請に関する長い説明文が頭に入ってこない
- 811 ：
- わかりすぎて自分だけじゃないことに安心した
こないだ臨時でちょっと出勤したんだけど、話そうにも人との距離の取り方に自分で違和感あったり文字を読めば目が滑る、自分で作ったはずの資料やデータがどこにあるか覚えてない、集中力が保たない…
脳みそトロットロだと絶望したわ
- 812 ：
- >>799ですが
うちは元私立保育園のこども園だけど、認可園は市が延長保育時間とか全部決めるから園によらず問答無用だな
働いてても就業時間＋園までの所要時間内しか預けられないし
うちは「家庭保育が基本です」って自治体のホームページに書いてあるくらいだから兼業には厳しい街だわ
会社がここにあるんじゃ無ければ絶対住まない…
- 813 ：
- 頭働かないの分かる〜
仕事云々の前に簡単な計算すら怪しい事があるから、車のナンバー見て即興計算とか、お釣りで500円玉貰うとかゲーム性持たせてちょっとずつエンジン掛けてるよ
それが出来始めたら資格でも始めようかな、と
- 814 ：
- 連投ごめんだけど、頭バカになった気がしても復帰したら切り替わると思うよ
前回慣らし保育に入ってからもなんだか子が気になってそわそわしてたけど、復帰初日は会社にいる間正直完全に子の事忘れてたってくらいちゃんと仕事できた
赤ちゃんと2人きりの状況だとそわそわ集中できないのは仕方ないし、特にあまり寝ない子だと何もできなくて当然だと思う
- 815 ：
- 下の子の入園と同タイミングで上の子も小規模卒園＆転園になるから、二人分の入園書類作成で手と目が疲れる
保育園の申し込み書類に比べたら全然マシだけど
そして私もボケが酷いわ、下の子１歳半だしもはや産後ではない…
- 816 ：
- 上の子の育休復帰の時は職場に行けば気持ちは仕事モードに切り替わったけど脳みそは溶けたままだった
- 817 ：
- ひええ
連続育休で合計4年休職する私は脳みそ消滅してそう
すでに半減期を迎えてるかも
- 818 ：
- 育休終わるの嫌だけど一日中はたらくくるまの名前を言わされる日々から解放されたい出来ればゆっくり用を足したい…
- 819 ：
- うちは午前午後あわせて2時間超の散歩から解放されたい
と書いてて気づいたけど体力落ちてるのかな頭だけじゃなく
仕事もやばいかも
- 820 ：
- 貧乏人は子ども産むなよ迷惑だ
- 821 ：
- 派遣や内職しなきゃいけない奴が子ども産むなよ生まれながらに子どもはジゴクだぞ
- 822 ：
- いや他人の子供が不幸だろうがどうでもいいから産める人は少しでも多く産んで国を支えて欲しいわ
- 823 ：
- 釣り釣り
色々遊びに行きたいけどそんな時に限って上か下どちらかが風邪引くんだよね
でも育休中だから仕事気にせず自宅で看病できて心の余裕は全然違う
復帰したいけどしたくない、複雑な気持ちだー
- 824 ：
- 今は育休中だから上の子がイヤイヤしたくらいでも保育園休ませてるけど、復帰したら嫌がろうが何だろうが連れていかないといけないんだよなあ…
しばらくは夫にも時差出勤の制度使って二人がかりで送るしかないかな
自転車使うにしてもマンションだから駐輪場までも距離がある…
- 825 ：
- >>824
うちもとんでもなくイヤイヤする日あるけど、すぐ休めると思われたら困るから意地でも登園させてる
でも朝からごねられると正直萎えちゃうよね、復帰近づいたらちょっと余裕持って連れてく練習するのが良いと思う！
- 826 ：
- >>823 >>824
わかる
まさに上が保育園で溶連菌もらってきてしまった
もう熱も下がったし昨日から登園できたけど、薬飲ませるのに手間取ったし別に病み上がりすぐ無理して行かせることないかと休ませたわ
これが仕事復帰後かと思うと夫と休みの調整や職場へ電話とかしんどい
そんで今日保育園連れていったら先週はいなかったインフル罹患者が一気に１０人も増えててこわい
- 827 ：
- 産休入ってから職場の体制がガラリと変わって上司も変わった
復帰について確認したけど、どうも戻る場所はなさそう…
たいしたスキルもキャリアもないけど、いつの間にか戻る場所なくなってるなんてあんまりじゃん…
復帰の数ヶ月前から保育園の申し込みしないといけないって前にも伝えてて、それにあたって復帰の相談したのに
「すぐに復帰したいの？」って言われるし、何も伝わってないし、辞めろってことか…
愚痴でごめん
さすがに悔しすぎた
意地でも復帰か他探すかいろいろ決めないと
- 828 ：
- >>827
今は産後休中なのかな？
- 829 ：
- すぐに復帰したいの？ってのは確認のために聞いたわけじゃあないのかな
うちは自分の育休中に部署自体が消滅した
新しい上司も所属先の人間も顔見知り程度で
これまでと全く異なる業務内容になる予定
私の場合はそれが一年以上前からわかってたから妊活して育休入ったわけだけど、
休職してからいきなり変わるのは困るね
- 830 ：
- >>828 >>829
今は育休中
７月で育休終了で保育園の申し込みもあるし、そろそろ復帰についてきちんと話し合いしなきゃと思ったんだ
前から７月に復帰したいです、と伝えてた上でこの返答だったから動揺してしまいました
部署自体が消滅はすごいね
人間関係も業務内容も変わるんだもんなぁ
私も復帰となるとグループ会社になりそうだけど、案外なるようになるのかな
ちょっと元気でた、ありがとう
- 831 ：
- 育休明け今のところ元部署戻る予定だけどいっそ別の部署に行きたい
仕事の記憶がなさすぎる
ブラインドタッチでPC使い慣れてたのにこの間久しぶりにキーボード叩いたら指が全然動かなかったｗ
- 832 ：
- 私もショートカットキーとか完全に忘れた
まあそれはすぐ思い出しそうではあるけど
- 833 ：
- 育休前にいた部署が長くて7年在籍してたから、職場復帰したら、新たな経験したくて異動したい。
いや、慣れた職場のほうが絶対に楽なんだけど、2人目も欲しいし、いまの職場がさらに長期化して、40、50代になって異動しても新しく仕事覚えられるのか？体力もつのか？ってなるし悩ましい。
- 834 ：2020/02/06
- 1人目の復帰の時に同僚の呼び方とか、おばちゃんとの話し方を忘れてた
なんで敬語になってるの…？？って言われた
もうすべてを忘れてそう
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