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◇◇チラシの裏 414枚目◇◇
●水道水がセシウム入りって、子供は大丈夫?●
子育て中のタイムスケジュールpart2
高齢出産婆が大っ嫌い!!
中高生のスマホ(携帯電話)事情 Part.4
育児にまつわる義父母との確執・愚痴101
【普通級・通級】発達障害そだててなくない【IQ70↑↓119】[無断転載禁止] Part8
園児の送迎が辛い保護者35人目
ADHDママの汚屋敷掃除・片付け・汚部屋脱出作戦 その12
■■■■■【通名】TBS・朝日・NHK【朝鮮人】■■■■■
兼業ママの不満・愚痴スレ part22
- 1 :2019/05/23 〜 最終レス :2019/05/30
- 育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part107
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1552906131/
夫への愚痴は以下へ
【それでも】夫に一言!!統合スレ74【父親?】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1552159067/
園への愚痴は以下へ
園に対しての不満・愚痴を書くスレ☆3 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1492908467/
育児が絡まない仕事の愚痴はこちらへ(鬼女板)
働く奥さまの愚痴スレ-78-
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1549062935/
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part20
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1547718735/
兼業ママの不満・愚痴スレ part21
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1553039309/
- 2 :
- ほしゅ
- 3 :
- 1乙です。
二人目産まれる事をキッカケに標準から短時間保育にしたいな、と思い転職を考え始めた。
しかし産後のボケボケの頭で新しい仕事を覚えられるか?子供風邪で休みまくるんじゃ?と思ったら、いやでも今の仕事を続けた方が良い気がしてきた…
- 4 :
- 40過ぎて結婚と同時に転職。
今の職場、過去一番待遇良いところ。給料もいいし、福利厚生もいいし、仕事も面白い。
今は正社員じゃないけど、2年で正社員にしてもらえる。
高齢なので、気休め程度に妊活始めて医者に行ったけど、今週急遽採卵が決まった。
まだ妊娠したわけではないのに、「仕事やめたくない。今の会社で正社員になりたい。残業とかばりばりしたい」と強く感じてる。
夫はまったく出世してないけど、プライド高いから、後ろに回るなんて、絶対無理だろうし。
子供は好きだけど、お金も仕事も好き。
どうなるかわからないけど、不安だ。
- 5 :
- 小学校1年生息子から初めて「お母さん行かないで。仕事やめて」と言われた
あと数年したら友達といる方が楽しくなるんだろうけど、心が揺らいでしまった
- 6 :
- >>4
本当に失礼を承知で言うけど、両方ともはかなり運が良くないと難しいと思う。
何歳か分からないけど、40過ぎての自然妊娠は数パーセントというし、
どうしても子供をというなら不妊治療に力を入れないといけない。
そうなると仕事に支障が出て、もしかしたら正社員は難しくなるかも。
言われなくても分かっているとは思うけど。
- 7 :
- >>4
1人目いるの?
- 8 :
- >>4
リミットがあるのは子供だよ、キャリアは頑張り次第で巻き返せるかもしれないけど、時間は巻き戻せない。
どちらを選ぶかは人それぞれだけど…
2人目の不妊治療働きながら3年やって、もっと早くに動いていれば…と後悔した41の私が言ってみる。
- 9 :
- もうやだ
会社7.5時間、それじゃ終わらないから家帰って子供寝かせてから夜中3時まで仕事して朝は6時起床
それが毎日
最初は考慮してくれるからこのプロジェクトでリーダーやってくれってことだったのに、すぐに次の人が来るからって繋ぎで任された仕事が突然忙しくなって、しかも次の人が鬱で休職だから来ないと
単身赴任状態の旦那の仕事が水物だから、できるだけお金ためたかったけど、絶対無理だ
まだ二歳にもなってないのに子供も毎日延長保育だし、家でも仕事しててかまえないから不安定になってきてる
幸い今は旦那はぶりいいから100万くらい給料下がってもいいから内勤職に転職する
戻るのは簡単だし
育休中の専業主婦の頃は家も綺麗で優しいお母さんでいられたのに…
- 10 :
- >>9
このままじゃ死ぬよ
明日にでも辞めなよ
- 11 :
- >>9
逃げ道あるならそっちいけばいいだけじゃない
良かったね
- 12 :
- >>4
まずは自分がどうしたいのか、旦那はどうしたいのかを話し合うべきよ
妊娠したらもう子育てする一択しかない
こどもが好きとか嫌いとか言ってる場合じゃない
もちろん保育園に預けてキャリアを積んでいくこともできるけど、それだけの努力や犠牲を払わなきゃいけない
- 13 :
- 今日子供が病み上がりだったから実家に預けたんだけど
実家に預けると必ず昼寝させる
昼寝すると夜寝ないからさせないで欲しいのに(年長)
親も1日子供を室内で見て自由時間欲しいよねと思うから昼寝させないでと言えない
あー何時になったら寝るんだろ
1時間添い寝したけど全く寝る気配ないから一旦離れた
洗濯させてくれ
- 14 :
- 愚痴
こちらは時短勤務なのにフルタイムと同じかそれ以上に業務量があるうえ
「時短さんだから簡単なお使いお願いね」って雑用が増えていく(その時間分のこちらのタスクが減るわけではない)
必死にタスクをこなしている間フルタイムは他部署の人のところに雑談しに行ったりお菓子食べたりインスタダラダラして
終わらない作業についてはまったり残業して残業代をつけたりしている
こちらの量があまりにも多くてどうしても時間内に終わらないからいくつか負担してほしいって言ったら
「今日無理なら明日自分でやればいいんじゃない?」とのこと
この状態で自分に比べて相対的にケアレスミスが多いとかなんとか、まったりフルタイムに言われても困るわ
そもそもベースのタスク量が違うし、ミスをチェックする時間すら与えてくれないのそっちだろうが
時間がないんだから人間なんだからノーミスとか物理的に無理だろ気合でなんとかなるわけないだろそんなもん
あと時短分の時間関係なく専門的な業務振ってきて量で言えばこっちのほうが多くこなしてるんだから
たくさん量振るっていうなら時短分給与マイナスするなよ
- 15 :
- 時短ずるいみたいに言われるばかりだけどその時間無給なだけですけど
- 16 :
- 私は「時短なんだから」って、会社からも旦那からも思われるのが嫌で復帰2週間でフルタイムにしちゃったよ
給与少なくてやることは多くて、なのに暇してんでしょみたいに思われるのが我慢できなかった
- 17 :
- 自分もそうやって時短やめてたけど3人目の復帰でもそうなりそうでこれはおかしいと思って辞めた
- 18 :
- 前スレ976さん、それは違法ではないよ
以前、同じ疑問があって社労士に確認しました
労働基準法で定めているのは、あくまでも最低基準なので、
それを上回る条件の就業規則労働契約は問題ないそうです
有給全部を時間休で消化しても雇い主側が良いというなら問題ありません
- 19 :
- 時短にしたくない
お給料は減るし昇給も遅れる
旦那は私より稼がないのになんで私がってずっと思ってる
でも時短にしないと小1が乗り越えられないわ
- 20 :
- 旦那が自分より稼がないならそう思うだろうな
- 21 :
- いいな
うちプラチナくるみん取得してるけど時短3歳までだよ
まだ保育園だからいいけどどうすれば小1の壁超えられるんだろう
- 22 :
- 旦那より収入あると言っても差は100万ほどな上に私一人で家族養えるほども稼げてないから偉そうなことは言えないんだけどさ
でも私は残業なし有給取得100パーで旦那は残業あり有給とりにくい
>>21
家と職場が近ければ乗り越えられると思うよ
私は遠いからもう定時上がりでもいろいろ間に合わないんだ
保育園と二箇所お迎えになるし
- 23 :
- 17時上がりで土日休みの仕事って何だろう。もう条件だけで仕事決めたくなってくる
- 24 :
- >>23
決めたらいいと思うよ
自分長年勤めた辞めてそうしたよ
何より時間の余裕を持って生活したかったから
ていうか条件以外のなにで仕事決めるの
- 25 :
- >>18
厚労省が下の文書の通り、年5日限度に時間休可、次年度繰り越し分あっても不可と公言しているので違うのでは??
最低限保証されているのは逆で、15日以上半休・全休をとって身体を休める権利なので、
5日分に限り有給を時間給として取得できる、との法改正だったはず
>次年度に繰り越される年次有給休暇の残日数に計算上時間単位年休の取得残が含まれるように見られる場合であっても、
>時間単位での年休の取得が可能なのは、当該次年度においては合計5日以内の範囲である。
>その範囲を超える時間単位年休を労働者が請求した場合は、法に定める5日以内の範囲を超えており、法律上与えることができない
https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf
https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1k.pdf
まあ、労基署に聞いてみるしかないけど
- 26 :
- >>19
うちもこれ
時短だからといって業務量減らされるわけではないしフルタイムに戻したいけど
そこそこ残業多い部署だから毎日定時帰りすると同じ給料なのになんで?とか角がたちそう
絶対に早く帰れて夕方の会議は断れる、それだけのために時短とってる感じ
時短でもすでに旦那の給料超えているから私がフルに戻せば世帯年収かなり上がるのにな
- 27 :
- 後輩がつわりでパソコン触れないって後輩の仕事がほとんどこっちに回ってくる
つわりの症状は頭痛だけでpcでの作業の時だけつわりがでるらしい
テレビみたりスマホは大丈夫で吐き気もない
私達の仕事って9割pcでの作業だから後輩はほぼ何もしていない
たまにシュレッダーかけたり電話とったりしてる
私も悪阻キツかったから出来るだけ配慮はしてあげたいんだけど、携帯さわったり食堂でテレビみつつ元気にご飯食べてる姿みると流石にイラッとしてくる…んだけど女の敵になりたくないから今日も頑張るわ…
- 28 :
- つわりの症状ってホント人それぞれだよね
>27さん、フォロー大変だろうなぁ、お疲れさん
- 29 :
- 4月末日に時短復帰して初めての給料日(15日締め)だったんだけど手取りが38000円で何が起こったのかと思った。
4月末日だけ出たから社保がまるまるかかること、時短(実働6時間)は時給換算になることは理解してたけど、いざ数字でつきつけられるときつい。
産休前は少し残業しただけで20はいってたんだけどな
保育料めちゃ安いと思ってたけど足りなくてわろた
- 30 :
- 下半期の人事評価がついに下から20%になったわ!
フルタイムの同資格に比べたら貢献してないけど
それでもやっぱり凹むわー
職場に小学生以上もちの育児勤務ほとんど居ないから
頑張ってきたけど、潮時だな。
- 31 :
- まーその分4月頭から仕事してないのに預けてゆっくり慣らし保育できたんでしょう。ちゃんと調べておけばよかったね。
- 32 :
- >>31
私かな。まぁそうだけど4月末復帰になったのはRSと重なる発熱で慣らしが全く進まなかったからだよ。看病だけでフリータイムなんてほぼなかった
でも考えてみればそうだね。給付金の方は4月25日まで出るし切り替えるわ、優しいレスありがとう!!!
- 33 :
- >>32は>>29です。
- 34 :
- 復帰してすぐ頭下げて回るより、まだ復帰してない方が気持ちに余裕あっただろうし結果オーライで良かったってことだわね。お子さん元気に通えるようになってよかったね。
- 35 :
- 営業職。会社の諸々の社内事情により組織に大きく変更があって、社員の殆ど受け持つ仕事に変化があった
私の仕事は仮に総数で50あったのが60、のような感じに数字上増えてはいたんだけど、
その実、60のうち半分以上が実態は数字が乗っているだけで実質こちらから動くような必要がそこまでない取引先で
いわば元々50やるべき事があったのが20くらいまで減った感じになった
さすがにここまで減らされるとやる事ないまではないにしろ、随分余裕ができる
完全なるマミトラで、意図的にやられたかと思ったけれど上司からは「担当が増えて大変だと思うけど」と言われた
いや、数字上増えてもやることは増えるどころか減ってるんだけど…
さすがに楽な方が都合が良いとはいえ、ここまでだとモチベーションすらなくなりそう、贅沢かな
- 36 :
- それは流石に肩たたきの布石かなって思ってしまうね…
- 37 :
- そうかなあ
上が実情把握してないだけなのでは
- 38 :
- そんなことあるの??
部課長クラスはもちろん支社長クラスでも取引先に同行することあるし、細かいところはともかくざっくり取引先概要わかってるものじゃない?
上司が気にもしない先であるなら、それはそれでそんな先ばかり集められて…ってなるし…
- 39 :
- 休憩返上してかつギリギリまで残って残業してるけど、何かあるとあいつは時短で楽してるってサンドバッグにされるの腹立つわ
- 40 :
- 35だけど、多分>>37なんだと思う
詳細濁してアレだけど、支社レベルの組織変更じゃなくて、というかその部課長やら支社長やらに当たる人事もまるごと変わる感じだったから
新しく上についた人達も今まで円も縁もなかった方々が来たり、直属の上司レベルの方達すらなすがままって感じだった
蓋を開けてみたらこんなことになっていて、とりあえず最低半期はこれで過ごすしかないので
ただことある事に「担当が大きく変わって/増えて大変でしょ」て声掛けられるのが地味に辛い
- 41 :
- >>29
同じだ!私も明細見て何が起こったのかと思った
復帰してバタバタな毎日を過ごしたのに給料がほんとに雀のなみだでモチベーション下がりまくった
- 42 :
- >>24
次働く仕事はやりたいことやりたいよー
- 43 :
- >>25
こんなのがあったんだね、教えてくれてありがとう
私が調べたのはもう5年以上前だから、ごめん、古すぎた情報だった
- 44 :
- >>29
私は予想よりかなり多い!?ってぬか喜びしたら定期代込だったよ…引いたら本当に雀の涙。業務量変わらないから時短解除したいけど、通勤時間長いし子との時間がいまは大事だし八方塞がり。
新入社員より少ない収入で、どの出費削ろう。ランチは色々喋れていまの私の一番の息抜きだしなあ。格安スマホ調べてみようかな。
- 45 :
- 資産運用とか?周りの子持ちは株やってる人ばっかりだよ
- 46 :
- いま相場下がってるから何か買おうと調べてる
ETF現物にする予定
- 47 :
- 入社数年目以降〜小梨だった時代は人生のバブルだったと思って、今は自分にかけるお金は半分以下になってる
化粧品美容室代、服、飲みや友人との高めのランチ、旦那と2人で行くディナーとか
回数や買う量が半分以下になってるけど質自体は前とそんなに変わってないのでそこは自分で働いてて良かったーとは思う
- 48 :
- 社内の年配男性が辞める辞める詐欺で、年1くらいで辞めたい→上司や周囲に引き止められて続けるをずっと繰り返しててたけど、今回ついに上司から「辞めたいならどうぞ」って話になったらしく、私に具体的な引き継ぎの指示が出てしまった。
途端にその男性「辞めたいとは言ったけど同意したわけじゃない」とか言い出し辞める気はなさそうに振る舞う。
上司に相談すると「後任の採用募集はするけど、もし良い人が見つからなければしばらく続けてもらうしかない。良い人が見つかれば辞めてもらう」と。
最初は私もそれでよかったけど、偶然男性の給与が私より月給10万高いって知ってしまった。
私が時短で年齢差もあるので給与に差があるのは仕方ないけど、入社年数も仕事の量や内容も同じ。むしろ私は時短なのに仕事量はほぼ同じなんだよ!
入社時はほぼ差はなかったらしく、どうやら辞める詐欺を繰り返すたびに少しずつ給与を上げてもらっていたらしい。そりゃ辞めたくないはずだよ。相当破格だよ。
- 49 :
- クソクソクソ私のがもう10万も手取り多いのに、仕事だって毎回頭下げて有給取って、出張も免除してもらってんのはこっちなのに
なんで子供の健診連れてくの当然のように旦那じゃなくて私なわけ
デスクワークなら休みやすいとか思ってんの
有給取れるっていうから激安月給でも転職許したのに
シフト制じゃ休み取りにくいんじゃないのって散々確認したのに結局これだよ
じゃあ早帰りすればいいんでしょって、なんでお前が偉そうなんだよ
フル休みとって朝から準備するこっちに頭下げろよ
給料も安くて休みも取りにくいって家族にとってなんのメリットもないわ
あああああイライラする
マジただの愚痴でごめん吐き出さずにいられなかった
- 50 :
- >>49
乙!!
どうせ休めないなら給料高いところに行って欲しいよね
- 51 :
- >>49
そんは旦那捨てちまえ!
- 52 :
- >>49
全員専業主婦の時代のほうがよかったね
そんなんじゃなんのための家庭だろうね
- 53 :
- >>52
やりたい人だけ専業やっててくれ
全員とか勘弁してよ
- 54 :
- 私も専業はヒマすぎて向いてないから時短で緩く働いてる今がベスト
- 55 :
- 仕事息抜きになってるから子持ち専業は無理
女はみんな専業になりたいって思われてると困るけどそういうふうに見てくる人会社にも周りにも多いよね
そんで子供可哀想〜まで言われる
- 56 :
- わかる、私も専業は無理〜
- 57 :
- ずっと専業は湯水のように金使わせてくれる旦那だったら暇つぶしできていいけど節制しながら我慢して子供の世話する専業は息が詰まるから働きたい
- 58 :
- >>53
別にあんたに言ってないの
- 59 :
- フルタイムで働いて息抜きでえす☆はないわな
- 60 :
- そうだねぇ、さすがに役職付いて部下とかできてきちゃうと、色々気苦労も増えるし息抜きとは言えないわな。
でも専業だと結局旦那の顔色伺って生活することになりそうだからやっぱり仕事してる方が性に合ってるわ。
- 61 :
- 自分がプレイヤー(底辺)の立場ですら周りの特に女性職員は面倒な人達ばかりだなーと思うのに、自分が管理職になって束ねるとか考えられない
管理職って全然魅力がないわ
- 62 :
- 息抜きっていうと休憩みたいだけど、家庭と子育てだけじゃない生活って意味で息抜きになってると思う
めちゃくちゃ忙しいけど切り替えはできる
- 63 :
- 2歳の子どもが半袖で寝てるんだけど、薄暗い中でも柔らかそうな腕や足やほっぺが見えて、寝相が自由で、すごく癒される
子ども寝かしつけてから今まで持ち帰り仕事してて、ちょっとやさぐれてたけど、山場越えるまで頑張れそうな気がしてきた
でも今私がめちゃくちゃ忙しいと知ってて、プロジェクト参加強制してタスク増やしてきたあいつは許さない
- 64 :
- 先月に旦那がメンタルやられて有休つかって休み
上司と相談して仕事しないでとにかく会社にいるだけいてくれってことで定時で帰りが続いてる
そして有休使ったり定時になってからの初給料の低さに衝撃
まあまだ今月は貯金も含めて家計は維持できるけど
この給料元にした傷病手当金では積むかもしれん
旦那には傷病手当金もらえるから休んでも大丈夫だよーとか言ってたけど
そもそも傷病手当金が2/3てのがうちの会社80%だからあれちょっとヤバい?と思ったけど
この給料続いてからの傷病手当金は確実ヤバそう
ただ上司が色々手を尽くしてくれたようで旦那が希望してた前部署に戻してもらえることになったから
そこでそれなりに働けるようになればいいんだけどまだまだ気が抜けなくて怖いわ
- 65 :
- 教員で保育園児二人だけど、毎日の生活に疲れてきてしまった
朝は7時前に家出て保育園に二人送って、職場にいる間は息つく暇がない。
子どもの休み時間は宿題丸付けやトラブルの仲裁等細々した業務で時間を取られるし、給食も指導しながら食べるから食べた気がしない。
クラスの子たちが帰ったあとも、お迎えに間に合うようにやるべきことを次々こなしていると、お茶を飲んでる暇もない。
がんばって18時にお迎えに行って、夕飯作って食べさせて、二人風呂に入れて、上の子の習い事の練習させて、ってやってるけどもう風呂出たあたりから何も手につかないくらい疲れ切ってる。
上の子が話しかけてきても生返事しかできないし、寝かしつけで本読みながら自分が先に寝落ちすることも多い
自分の子としっかり向き合えないでわたしは何やってるんだろう...と思いながら毎日生きてる
仕事は好きだし楽しいんだけど、こんな気持ちで続けることに意味があるのかわからなくなってきた。
あと何年かの辛抱だろうとは思うけど、でもその何年かがすぎるのを待つのがつらい
- 66 :
- すごく長くなってしまった
ごめんなさい
- 67 :
- >>64
傷病手当金ってどこも2/3じゃないの?
健保によって違うとかあるの?
- 68 :
- >>66
おつかれ様
個人をたくさん相手にする先生は本当に大変だよね上の子小学生になり担任の先生が同じくらいの子持ちでなるべく迷惑かけないようにしようと思ってしまうw
- 69 :
- >>65
多くの兼業が抱える悩みだよね
自分もデモデモダッテしてたけど40になってこれからは自分らしく生きたいと思いきってやめて短時間勤務日数減のこれまでの仕事に近い事務パートに切り替えて子ども達に余裕持って接することができるようになって本当によかった
何年間の辛抱といってもその間が結構長くて大事な時期だ
教員免許あれば他でも引く手数多な気がするけど
- 70 :
- 身に積まされるなあ
来年40で上の子小1
今ですら時短だけど
もう少し生活に時間の余裕が欲しい
- 71 :
- 私は子供の時間確保で仕事量減らしたら今度は収入面で悩みが出てきたよ…
やっぱ薬剤師パートが勝ち組なんかな
- 72 :
- 私もすごくしんどいけど収入減るのが怖くてパートになったり辞める勇気はない
メンタルやられてるんだろうなって症状が出てるけど忙しさからのストレスって分かりきってるし解決するには結局仕事辞めるしかないけど辞められないからどうしようもない
心療内科行ってる人いる?
薬もらえば楽になるかな
- 73 :
- >>72
よくわからんけど夫の収入じゃ暮らせないからってこと?
- 74 :
- >>72
心療内科で一時期不眠と体調不良で薬もらってたけど、弱めの薬でも普段飲んでないだけに初めは効果があった
ただ、私の場合は上司のパワハラがストレスだったから結局離れるしか方法がなくて、どんどん鬱っぽくなって異動で一発解決したわ
心療内科もいいけど、あくまでも対症療法って感じだから、恒常的に忙しいなら職場を変えるのも1つの手かなと思うし、収入も大事だけど健康に勝るものはないと思う
あと通院するなら保険関係とか注意してね
- 75 :
- >>72
心療内科は本当にピンキリで3分診療で症状緩和の薬出して終わりってところが多いよ
薬も長期服用は推奨しないものが多い
上の人も言ってるけど解決求めるなら環境変えなきゃ薬では治らない
産業医がいればその人に、収入面では夫さんに相談して少し休職させてもらうのはどうかな
- 76 :
- 土日、旦那と子供がいるのが本当にストレスで自分の居場所もないし、
常に兄弟喧嘩やら永遠と話しかけられたりで考え事すらできないし頭痛薬手放せない状態が続いてる
自分の家なのに、平日はフルタイムで仕事だし土日は旦那と子供がいるせいで全く寛げず家事育児に追われて常にイライラしっぱなし
たまには家でゆっくりしたいのに、旦那は出かけてきなよと言う
いやいやあんたが子供連れて出かけてよ
まじ家族に生気吸い取られて早死にする未来しか見えない
ていうかなんならもう死にたい。
死んで全て放棄したい。
- 77 :
- >>72
これぞでもでもだっての典型
- 78 :
- >>76
「延々と」ね「えんえんと」だからね
- 79 :
- >>76
旦那に子連れで帰ってもらうよう切実に頼むんだよ
きれるんじゃなくて切実に
- 80 :
- >>65
先生って本当にすごいよね
私も教員免許あるけど、教員やってる人はみんな要領よくて仕事も人間関係もうまい人が多いからそんな人でもこなせない業務量ってのがおかしいと思う
多分全力投球とかやれないのは努力不足とか考えてしまうのかもしれないけど、時間もエネルギーも有限だから少しタスク手放せるといいのかな?体調には気をつけて
- 81 :
- >>76
死にたいと思うほど追い詰められてるなら、仕事片付けて有給とって子供預けて家でゴロゴロしてみたら?
こどものために有給取るんだから自分のためにとったっていいんだよ
休日は旦那と子が出かけないなら一人でスーパー銭湯にでも行くよろし
- 82 :
- >>81
ありがとう。
今日は午後休取ることにした。イライラが収まらなくて全然寝られなかったし。
休日の過ごし方も真剣に考えるわ。もうこの家に居場所はないのでどっか行くあて探します…
- 83 :
- 去年から急に夫が海外出張に行くようになったんだけど、毎回ギリギリまで日程が定まらない
海外に行くのに数日前に予定が変わったり
私は土曜日出勤だから、夫不在の間は土曜保育をお願いしなきゃいけないけど、保育園にも予定が変わって…って何度も変えてもらったりして申し訳ない
また行くかもといいつつはっきりしないままで、土曜日に仕事のアポも入れられず困り果ててる
同じ職場の人はみんなそうなの?予定決まらなくて家族が困らないの?って聞いたら、保育園に子供預けてる人はいないって言われたけど、うちは共働きじゃないとやっていけないわ…
- 84 :
- >>83
それ貴方に甘えてるだけな気がする
直前まで予定決まらなくてもどうせ母親がなんとかするだろうって
うちがそうだったし困るからなんとかしてって言い続けても改善しないまま2年耐えたけど限界が来て
逆にこちらの予定も全部教えず事後報告するようにしてたらようやく理解して仕事の予定も一ヶ月前にはわかるようにしてくれたよ
遠方実家に子連れで帰るってのだけ伝えて日程は教えない、土曜日夫が休みの時仕事入れて当日出てく、とか酷いこと何回かした
- 85 :
- 今日は仕事休んでしまった
土日夫が仕事で、一人で子供みてると全然休んだ気しない
その上、妊娠中で絶賛つわり中
働きながら二人目妊娠中って人生で1番きついかも
妊娠したら、体力が本当になくなって毎日をこなすのが辛すぎる
- 86 :
- >>85
私もいま悪阻で休職中。土日夫が仕事も同じだからすごく分かる。休みの日が休日ではないよね。なのに平日休んでしまうと罪悪感。割り切るしかないか。
- 87 :
- 独身の年上同僚が事あるごとに自分のお姉さんと比べてワーママ褒めてくれるんだけど、そのお姉さんが非常識すぎて、失礼ながらそんなのと比べないでくれと思ってしまう
乳飲み子を朝アポ無しで同僚の家に置いて出勤したとか聞くだけでも不愉快なんだけどどう返したらいいんだろう
- 88 :
- >>85
3人目妊娠中老人みたいにヨボヨボ歩きながら泣きながら仕事と送迎したわ
- 89 :
- >>84
文句は言い続けているけど、私も自分で予定をなんとかしてしまうから、また何とかなるだろうって思っているとは思う
私が何で予定決まらないの?海外の方に聞いて?と言い続けていると、連絡しても返事が無いからどうしようも無いと怒るから、夫も困っているのかもしれないけど、会社もそんなにいい加減なんだ…って
そして今第2子を妊娠したっぽいけど、初診に行きたくても行けないまま過ぎて行っている
自宅近くの産婦人科が事前予約が既にいっぱいで、無理に当日行けば診てくれるかもしれないけど仕事もあるし子供もいるしで先延ばし中
夫はまた海外で不在になるかもしれないし、中距離の実家に帰ってしまいたいわ
- 90 :
- >>85
私も働きながらの2人目妊娠のハードルが高くて2人目躊躇してるくらい。悪阻本当に辛いよね。この時期の仕事は無理せず頑張ってね
- 91 :
- 仕事のせいで妊娠しても産科行けなかったり二人目躊躇したり
こんなんでいいのか世の中
- 92 :
- >>89
第2子妊娠の可能性を旦那さんは知ってるの?
違うとしても伝えた方がいいよ。早く病院行こうよ
下手したらお産する病院の予約に間に合わなくなっちゃうよ
- 93 :
- >>89
保育園の調整とか仕事のやりくりは旦那にやらせればいいんじゃない?
- 94 :
- >>92
そうだった
分娩予約も考えなきゃね、忙しくて頭になかったよ。ありがとう
検査薬使って夫に伝えたけど、ずっと休みがすれ違いで2人揃う休みがないから、夫に子を預けて病院に行くこともできなくて
>>91
友人が働きたくない、子供1人でいいし実家近くで援助受けながらぬくぬく生活したい、っていう考えで生きてて、
確かに今の世の中欲張らずに低燃費な生活をしてた方が楽なのかな〜と思った
- 95 :
- そんな状態なら実家に帰った方がいいよ
- 96 :
- 海外出張があるような仕事でも妻専業は厳しいのか。我が家には縁がないんだけど、海外出張=高収入のイメージだった。
早く病院いってね〜お腹の赤ちゃん楽しみだね!
- 97 :
- 月曜にまた呼び出し来た、熱38度で引き取り依頼
旦那が今日休みだったから行ってもらったけど、明日は私かな…。
最近暑いから熱がこもってるっぽい、子供の寝具にジェルとかのひんやりシート的なのしてる人いる?
- 98 :
- ひんやりシートってあんまりひんやりしなかったな
逆に暑かった気がする
うちの買ったのがあかんやつだったのかもしれないけど
- 99 :
- >>96
中小だって中国とかベトナムに出張なんてあるあるだよ
大手の全額会社持ち、家も車も医療保険もお手当てどっさりの駐在イメージ=海外なんだろうけど
それでも最近はケチになってきて、◯◯はナシとか◯◯は帰国後返済とかそういうの増えたよ
昔は数百万ポッケないないwだったのに
- 100 :
- >>94
正直それも全然ありって思うわ
昔はほとんどのお母さんがそうしてたし
- 101 :
- >>100
仕事にせよ子供にせよ、生産性()上げれば上げるほどバカを見るこんな世の中じゃ
- 102 :
- FPさんに話を聞いたときに、
貯金しても増えないのに税金も物価も上がっていく、昔みたいに給料がどんどん上がって行くわけでもなく年金ももらえるか怪しいから、なんとか増やしていくしかないって言われて、
投資とかは苦手だからやはり頑張って今働くしかないんだな…って思った
ポイズン
- 103 :
- 子供産む前よく中韓に出張したけどビザもいらないし飛行機の便もたくさんあるし2日前に決まるとか帰国日決めずに行ったりとかよくしてたから本当にしょうがない場合はあるよ
ずっと続くようなら旦那さんに部署異動とか転職お願いするしかないんじゃないのかな
- 104 :
- >>102
頑張れもっとやれってタイプの人ならそりゃそう言うよ
何が良いかは自分が決めたらいいのよ
- 105 :
- 2歳で今年復帰した
仕事の勘が鈍るのは覚悟してたけど、産後2年経つのに家事に関しても物忘れがひどい
仕事始めてから余計にひどくなった気がする
今日も木曜に宅配の手配をしたつもりが今日になってて不在で再配達になったり、買い物メモに書こうと思いついた物をメモに書き忘れて買い忘れたり、諸々ひどい
やろうと思ってるうちに子供の世話とか優先すべき別の事が入るとすっぽ抜けるんだけど、これどうしたらいいんだろう
- 106 :
- 税金は上がるだろうけど物価はどうなんだろうね?
とりあえず投資はしている
- 107 :
- 運動会の振替休日だった
楽しかった仕事辞めたくなる瞬間だわ
- 108 :
- もう嫌だ。仕事も忙しいのもあるしいっぱいいっぱいになってしまってまだ4歳の子供起きてるのに泣いてしまった。旦那はクソだし。あー辛い
- 109 :
- >>105
わかるよ、うちももうすぐ産後二年経つのにひどい
自分が思う原因は、体力的に限界で心身疲れ切ってるのと、子供の世話がちょくちょく入って一息つく間もないからすっぽ抜けるんだと思ってる
メモ取る以外に対策ってないのかな?
子供何歳くらいで治ったとか情報もほしい
- 110 :
- 産後バカになるあるあるw
本当になんでも覚えていられたのにメモとらないと忘れちゃったり、集中力続かなかったり
加齢もあるかもしれないけど、頭の中が仕事と趣味と美容だったのが仕事、育児、家事になるだけでこんなにも頭の中とっちらかるのかーと思ってる
美容と趣味はだいぶん捨てたんだけどなw
そしておたふくワクチンの予約忘れてることに今気づいたわ
皮膚科も行かないといけないけど土曜日は習い事もあるし
追いつかないw
- 111 :
- >>68
ありがとう。そんな風に思ってくれる人がいるとわかっただけで救われる。
とりあえず、悩みながら3月までがんばってみる。
>>69
子どもとの時間を優先した人の話も参考になる、ありがとう。
確かに収入減さえ目を瞑ればどうにでもなる気はする。一旦辞めて補助的な仕事にまわり、子が大きくなったら再度採用試験受けてもいいかもしれないと思い始めている...
>>80
ありがとう。業務量がおかしいと言ってもらえて心が軽くなった。
本当に業務量はおかしいと思う。不必要なくだらない仕事も多い。
上手に仕事を回せるよう、もう少しがんばってみます。
- 112 :
- 今日ついに子どもに仕事やめて家にいてほしいって言われてしまった
里ほぼ頼れず、ワンオペ状態でフルタイムで頑張ってきたのが全否定されて、心が折れかかってる
- 113 :
- >>112
あなた仕事なんかなんの価値も無いよ!むしろ迷惑だから今すぐ辞めて!
っていうのが全否定だよ
お子さんのはただの年相応の可愛い甘えじゃん
- 114 :
- それは辛いね…
時間減らすとか出来ないのかな?
頼らず頑張ってきたのにもったいないと思っちゃう
お子さん小さいのかな
はっきり言われると辛いよね
- 115 :
- 子供はいつもギリギリだよ
- 116 :
- >>105
二人目の産後で私も同じことで悩んでた。
昨日は書類に捺印忘れて上司に怒られて、今日は子どもの髪ゴムなくし、保育園の靴下を入れ忘れた。
立て続けにミスして、同僚や子どもに迷惑かけてしまって、落ち込んでいる。
なんか多忙で注意力散漫になってるんだよな。
- 117 :
- >>109>>110>>116
産後2年でも、まだ産後バカの人いて親近感w
私も趣味や美容は捨てた…元々の器も小さいのかも
絶対間違えちゃいけないことを1つはちゃんとできる代わりに、別の件で2つくらいの凡ミスをする感じだ
私も保育園のおむつ補充忘れたりしてへこんでる
地道に頑張るしかないかね
- 118 :
- むしろワンオペフルタイムだから子供の負担も大きかったんだと思う
保護者が大変な状況だと子供も大変だから
そこへの理解を求めるなら、相手は夫だよね…妻にそこまで負担が大きいのなら、大人である夫には出来ることがあったはず
- 119 :
- 子どもの持ち物用意は、お支度ボードというの導入したら、忘れ物が無くなったよ
本来は子どもが自分で支度する用だけど、月曜とかアイテムが15個以上あって親もムリ
アマゾンで、クツワのこどもの準備ボードをポチッただけだけど
仕事の、再発防止策でチェックリスト導入しましょう!というノリで始めた。そのうち子が自力でしてくれると信じてる…
- 120 :
- >>119
こんなのあるんだね!
うち来年から小学生(男児)で、とてもじゃないけどやりきれない…!と思ってたので、教えてもらえてありがたい!
家帰ったら夫と相談してポチるよ!
本当にありがとう!
- 121 :
- 子供の忘れ物、家から持ってく物は防止策はどうとでもなる
問題は学校から持って帰ってくるべき物の忘れ物
宿題のドリル、大事なプリント、連絡帳、弁当箱、週末の上履きに体操服など
夜帰ってから学校に取りに行くなんてザラ
よく、もう忘れさせないために自分で取りに行かせるとか聞くけど、兼業だともう暗くなってるから一人で行かせるのは無理だし
帰宅して発覚してから子供とチャリこいで取りに行く
- 122 :
- 夜取りに行っても学校開いてるの?先生たち大変だね…
- 123 :
- >>112
全否定の使いかたおかしいよ
ワーママの誰もがわかっちゃいるけどそっ閉じしてる当たり前のことよ
- 124 :
- 結婚後ずっと専業の義母が、私に仕事を辞めろとしつこい。「子供が可哀想」って。可哀想じゃないわい!と言い切れない心境の時もあるので堪える。
- 125 :
- >>124
めんどくさいね、息子ちゃんに言えば良いのに
「あんたいつまで嫁子さんを外で働かせてるの!」って
- 126 :
- >>122
横からだけど、うちは夕方小学校の体育館を貸出してるから
そのための管理人がいて、夜20時くらいまでなら学校に入れる。先生はいない。
という地域はあるよ。
- 127 :
- >>124
いやほんとにさ。なんで息子に言わないんだろうね義母って。自分の息子そんなに稼いでると思ってんのかな
働かなくてもいいなんて不安もなくていい時代でしたね〜、だよ
- 128 :
- 1年生と4歳ほぼワンオペ
仕事終わって帰って、栄養バランスもとれて子供受けしそうな食事を1分でも早く出そうと頑張って作ってる
でも下の子は30分経っても食べ終わらない
お願いだからこれだけ食べてって、頑張って作った食事が罰ゲーム状態
なんだか必死にやってる自分がばからしくなりぷっつり糸が切れてしまった
それを見た夫が、大変だったらラーメンでもいいんじゃない?だって
私は楽がしたいんじゃないんだよ
ただ頑張ってるよ、ありがとうって言ってほしかった
- 129 :
- 頑張るのもう疲れる
単身赴任の旦那に話したくても、話すことがもう面倒だし、どうせ「頑張って!」しか言われないの分かってるだけに話す気にももうなれない
義母には「◯◯(旦那)は一人で大変なんだから心配かけないであげて」とか訳の分からないことを言われたし
ただ愚痴を聞いてほしいの!という時期はもうとうに過ぎた
イッテQでかかった平井堅のノンフィクションが刺さりすぎて子供見てるのに泣いてしまった
- 130 :
- 旦那の給料で生活できるなら最悪辞められるけど
うちは無理だからどんだけしんどくてもやるしかない
この状況で家事育児の8割自分なことがイラつく
どうせ養えないなら家事育児も半分できるような仕事に転職してほしい
- 131 :
- >>130
二人で子供の数とか決めたことでしょ
- 132 :
- 39w2066gで産まれた1歳10ヶ月男が1歳過ぎてから、毎月熱を出すようになった。
NICU入院時に医師から「検査して特に異常もないし、今後も特にフォローいらないでしょう。」と言われて特に気にしないで生活してきた。
運動能力も、上の40w2754gで産まれた娘より1〜2ヶ月位遅いだけで、特に気にしてなかった。
むしろ、上が居るからか理解も体の使い方も上手い方だと思ってた。
今日も熱を出し病院に行った際に「保育園に1歳2ヶ月から通ってるんですがら毎月熱を出します。これは普通なんですか?」と聞いたら「小さく産まれたんだっけ?それなら、風邪とか引きやすいよ」と言われた。
私も働かないと生活出来ないし、でも病児保育使用しても毎月2日前後休んでるし、職場のグループは子持ち私だけで肩身が狭すぎるし。
体が一般より弱いのに、ゆっくり見てあげる事も出来ない罪悪感も出てきてしまった。
他の子より免疫力弱いなら、保育園1年通っても変わらずにずっと体調崩すのかな…
- 133 :
- うちの33w1500gの上の子と、36w2200gの下の子は、どちらも1歳の誕生日から保育園通って、中耳炎から熱出しやすかったけど、どちらも3歳になると劇的に発熱減って丈夫になったよー。
仕事辞められないなら、腹くくってやり過ごすしかないんじゃないかな…
- 134 :
- >>125
>>127
ありがとう。ほんと、夫には一切言わないのは理解できないですよね。
自分の選んだ生活に自信が無くなってて、何が正解か、良い選択か迷います。
夫とよく話し合おう…
- 135 :
- 営業事務で送迎の関係で朝と夕方少しずつ時短せざるを得ないけど、営業に電話で連絡とれるのが朝夕だから仕事が滞ることが多い
というか、夕方は私が不在なのでほぼ連絡取るチャンスがない
ファックスとかメールでトレースしてるけど、まず営業が行儀悪くてそういうのに返してくる人種じゃない
部署内でいいから異動したいけど、営業事務が人手不足だし本当辛い
- 136 :
- >>132
お疲れ様
あまり考えすぎないでね
うちの子は上は36w2270グラム、下の子は30w1200グラムで産まれて、
上の子は1歳クラスから、下の子は0歳クラス(生後9ヶ月)から保育園に行かせているけど、
上の子のときの方が頻繁に熱出して、それこそ入園後は1週間で必ずどこかで病院に行っていたけど、下の子はあまり熱を出さないから、クラスでの菌の流行り具合だと思うよ
小さく産んでしまったことへの負い目や心配事は常にあると思うけど、どんな子供でも着実に免疫つけて強くなっているし、成長しているから
大変なのも今だけだよ
- 137 :
- >>131
???
- 138 :
- >>132
1か月早く産まれたけど、体弱いとか思ったことないし、言われたこともないよ
予定日の翌日に産まれた次男と休んでた具合は大して変わらない、関係するのかな
どうしても保育園行き始めの1年は風邪もらう
- 139 :
- 39週でしょ?生まれた週数が早い遅いじゃなくて39週の割に小柄さんだったから風邪ひきやすいって話だと思う
- 140 :
- 小さい大きいではなく1歳から保育園に通わせてたら月1の発熱なんてむしろ少ない方では?
2000じゃ曲線にも乗ってるだろうし
うちの37w1800(1歳半)も毎月熱だしてるけど、保育園いってるからねと言われるだけで体重の話なんてでたことないな
- 141 :
- >>132
不安にさせる気は無いけど、うちも小さく生まれたけ大丈夫だった!という人もいるだろうけど、小さく生まれたから何かしらの疾患とか症状が出ることもなくはないのかもしれない
132さんが不安なら、NICUがある病院なら小児科もありそうだし、一度機会を作って相談するのもいいかも
それで何もなければ安心できるだろうし
うちの子が疾患持ちなのでつい不安煽るような書き込みでごめん
- 142 :
- >>132
1歳で復職したら、満期の適正体重で産まれたって毎月風邪ひくよ
そもそも最初の2カ月なんてほとんど出社できなかったわ
- 143 :
- >>132
40週3600グラムで産まれた下の子、一歳四ヶ月で復帰して、1年間近く毎週熱出してたよ
水曜日呼び出し木金休み(おばあちゃんの家)
年明けまで保育園に一週間皆勤できたことは一回もない
同じく大きく産まれた友達の子も一年目は風邪から肺炎で入院したり…
一年目はロクに行けない子の方が多数じゃないかなー
特に夏をこえるまでは会社の子も休みまくってるよ
月イチなら丈夫な方では?
- 144 :
- >>135
わかる
日中は営業が客先訪問やら会議やらで忙しいし、メールの返事とかは後回しにされちゃうんだよね
電話でパパっと済ますのが一番早いし営業もそれを望んでるのは理解してるんだけど、勤務時間が合わない
結局夜、一段落してから追撃メールして何とか返事もらったり、どうしようもないときは「営業の確認・承認取れずなので、処理を翌月に回します」とかにしてる
- 145 :
- 職場は育児にめちゃ理解あるけど、バリバリ最前線からのマミトラで正直やる気でない。
今までアシスタント複数人つけてもらうレベルだったのが、今や契約社員の子達のフォローとか任されてもさぁ…それ私がやる仕事なの?いる意味ある?ってなってる。笑顔でやってるし頼られてるけど、ホント泣きそう。
部署からしたら老害扱いなのかなとか、いっそフリーランスになるかとか毎日メンタル揺さぶられてる。とはいえ17時半までしか仕事できないのも事実でさ。
気持ちに余裕なくて最近4歳の上の子に、うるさい静かにして!と早く◯◯して!しか言ってない気がする…ごめんよ…
- 146 :
- >>145
まず17:30以降を当たり前に求められる職場は、子供の有無にかかわらず生涯プライベートとの両立は難しいよ
家に専業主婦がいる前提の勤務体系だから
社会にあればだけど、残業が無くてもバリバリやれる部署に異動してみたらどうかな
それが無理なら早めに残業撤廃掲げてる会社に転職するのをお勧めする
全員に残業がほとんどない会社って別世界だよ
全員残業が無いわけだから、子持ち差別もほとんどない
今は大手でも割と増えてるし考えてみてね
- 147 :
- >>145
同じ。私は何より小さい子供を預けてまでこんなつまらなくて簡単な仕事やる必要あるのかな?と思う
有休できるだけ減らさないために、発熱したときは頭下げて午前休とった上で義母に来てもらってお昼用意して午後から出勤→その日の仕事がスタンプ押しだった時は泣けた。もちろんみんな忙しいから誰かがやんなきゃいけない仕事なんだけどさ。
でも16時までで突発休ありの人に大事な仕事任せられないのも理解できる。私も「もっとやらせてくださいよ!」とは言えないし言わない。でも、とにかくつまらなくてやる気がでない。辞めようかなと思ってる。
- 148 :
- 雇っていただいている。て気持ちがなくなったり
働いていただいている。って感じられないなら辞めた方がいいのでは。
それ私のやる仕事なの?なんて偉そうな人やだなぁ。
折角今ゆるい仕事なんだから自分が任された中で効率上げたり上司やつぎの人がやりやすい様に自分の色を出す絶好の機会だと思うよ。
任されたもの全部やってしまったら他の仕事もできるよ。
- 149 :
- うちのかかりつけ医も保育園入園して最初の1年は風邪引いて治っての繰り返しだけど仕方ないって言われたよ
けど小さく産まれたとかの理由でなにか疾患が隠れている可能性も否めないなら検査した方がスッキリすると思う
- 150 :
- >>128
分かる。本当によく頑張ってるよ!お疲れ様!
他人が言ってもしょうがないけど…
4歳は疲れて食が進まないのか、ゆっくり食べたい子なのか…
園で夕食出してもらうのもアリかもね
- 151 :
- 定時17時台で残業皆無の仕事って少ないと思う
今回転職する時、そういう仕事すごい少ないと思った
結局育児期間に限らず短時間正社員という制度がある会社に決まったけど、事務職だと18時(残業多少あり)がほぼ
- 152 :
- >>142
どのぐらいで落ち着いた?
- 153 :
- >>145
頭悪い母親で子ども可哀想
- 154 :
- >>148
幹部候補として雇われた新人男ならまだしも、子持ち女性が事務作業でいくら成果あげたって「事務作業に相応しい人」って評価にしかならないよ
出来る人は会社的にも、自分がやれること・やれないこと・やりたいことを整理してどんどんアピールしないと勿体ない
うちの会社は日頃から、「働かせていただいてます」って意識は捨てるよう社員に広報してるよ
働かせていただいてますって意識は、実は自主性が欠如してる人が持ちやすい
社員一人一人に自分のために働いてるんだって自覚と覚悟がないと、企業としてもどんどん生産性が下がるから
能力のある人が事務作業を細かく改善したところでどれだけ数字として生産性が上がるのか疑わしいし、経営陣もそんなことは望んでない
「私はもっとできる」って思うこと自体は人間の本能としても当たり前のことだし、そう表明して仕事取りに行くのも本来なら当たり前のこと
他人の向上心を「偉そう」なんて否定するのは日本人の良くない癖だと思う
- 155 :
- >>148
ほんそれ
大したことやってないのに長くいて調子のった文句ばかりの勘違い人間なんて会社もいらないよね
そんで謙虚な兼業ママが逆にガッツリ任されてダウンして辞めていく
- 156 :
- >>154
一旦肩の力抜けや
- 157 :
- >>145
フリーランスだけど気楽だよ
でも私は収入減ったし年金とか保険とか退職金考えると正社員しがみつくのが1番だったかなとも思う
日本はサラリーのための制度は多いけど細々とした自営には厳しい社会だと思う
あとフリーになっても次の仕事のために嫌な仕事は結局受けるんだよね
むしろ仕事断れなくなるというか…
- 158 :
- >>155
これ
結局仕事できないのだけ残っていく…
- 159 :
- 小さく生まれたら病気かかりやすいとか初めて聞いた
うちの子41週2140gだけど、
中学3年の今まで、熱出したのなんか1歳の突発の時と小1の風邪の時だけだ
0歳から保育園通いだし
「小さく生むと」って、心配してるお母さんになんで余計に負担になるような事言うんだ
- 160 :
- >>144
レスありがとう
私も証跡だけは残すようにしてるわ
個人情報の関係で職場資料は一切持ち帰り禁止だし、持ち出し禁止の専用の端末でないとメールできないようになってるから家ではできないんだよね
- 161 :
- 小さく生まれると病気になりやすいって言う場合の小ささって1000g台前半以下とかの早産児じゃないの
それだと身体が出来上がる前に生まれてるから肺が弱くて風邪引くと悪化しやすいとかはあるけど、39wで2000gあるなら他の事情がなければ関係ない気がするな
- 162 :
- 気持ち分かってくれる人いて嬉しい。そんな人は1人でも少ない方が良い世の中だとも思うけどさw
そして>>154に全文同意。仕事のフォローしてくれたり応援してくれる方々には心から感謝してるけど、働かせてもらってるなんて視座じゃそれこそいる意味ないと思ってる。
>>157は決心できたことが素晴らしいと思う!
失うモノを数えたらなにもできないのはわかってるし、やれること最大限やりつつどこかで意思決定しなきゃだよね。
- 163 :
- >>154
伝え方が悪くてごめんね。それが私のやること?このワタクシに契約社員なんかのフォローやらせやがってって思っているところが偉そうで嫌い。
時短なのか残業不可なのかわからないけど、自分の環境に配慮していただいてマミトラに乗ったのは自分で今のその業務は自分に対する評価なのに
偉そうなこと言う前に立場をわきまえて自分のやること全部やった上で効率なり改善なりしなさいよって思ったの。自分の業務だけじゃ無くて部署とか多部署との連携とか会社全体のね。
向上心があることは素晴らしいと思うよ。
やることやった上でアピールしていけばいいと思うよ。
時短でもこの部署でこのプロジェクトで私ならこんな成果を出せますって、会社を動かせるだけの何かがない人は与えられた仕事をありがたくやればいいんだよ。
時短でも優秀な人はそれなりのところにいると思うよ。
働かせていただいてるは大げさかもしれないけど感謝は大事だよ。
- 164 :
- フリーランスでやれそうならどんどんやればいいと思う
事務仕事が評価される職場とそうじゃない職場があって、自分の職場がどっちなのかにもよるんだろう
うちは技術職以外ほとんどの人が事務職(部署によっては実質総合職)として採用されるから>>148みたいのも評価される
- 165 :
- どっちも一理あるけど、嫌いは言い過ぎ
- 166 :
- 元レスの人は複数人アシスタントつくってかなり重要なポジションだったんだと思うし、部長クラスだったのが新入社員の仕事やらされてるみたいな感じの落差なんじゃないのかな
プライドもあるだろうし虚しくもなるだろうよ
個人的には愚痴スレなのに謎の精神論でお説教してくる人の方が嫌いだわ
- 167 :
- アシスタント二人つく仕事してたからあ()
- 168 :
- 愚痴スレなのに愚痴も言わせてもらえないなんて
- 169 :
- たしかに
どんな愚痴だって愚痴スレなんだから好きに言わせてあげりゃいいのにね
絡みたけりゃ絡みスレに行けばいい
- 170 :
- >>146
うちは時短の勤務時間が忙しい時間だからまだ居場所あるな…
一年ちょい休んで不安だったから居場所あってホッとしたし、働いてて良かったと初めて思った
うちも残業なくす方針で、いる間はできるだけ仕事こなして、終業後の作業が減るように協力してる
- 171 :
- >>147
時短で午前休の人が有休節約のために午後から出てこられても困ると思うんだ…
私は保育園の行事が午前にちょっとだけあって、迷ったけど往復の時間ももったいないし休むことにした
- 172 :
- >>145
結局、贅沢なんじゃない?
仕事もやりたいだけやりたい!
子供も育てたい!
どっちも中途半端ってモヤモヤしてるだけ。
今は子育てにシフトしてたっていいじゃない。
仕事はいつか取り返せるけど
子育ては今しか出来ない事なんだから、今だけと思って乗り切るしかないよ。
- 173 :
- 男は家族持ちながら仕事してても贅沢言われないんだからいいよな
- 174 :
- 【外国支援】バングラデシュ・円借款1327億円供与
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1559129062/
- 175 :
- 立場をわきまえろとか与えられた仕事に感謝しろとか愚痴スレでウエメセでの説教のほうが嫌いw
- 176 :
- >>171
「時短社員が出社しても困る」とかそんな言い切れるわけないじゃん。
場合によるよ。
時短だけど忙しいときに子が発熱したりしたら、夫と午前/午後交代して出社して仕事さばいてる。
- 177 :
- この流れ見て女の敵は女ってつくづく感じる。愚痴スレで上から目線の方なんてお察しだわ。逆にフォローしてる方々はきっとみんな仕事できる人か人格者なんだろうなとも思うし。
皆様今日もお疲れ様でしたー!明日もほどほどに頑張りましょw
- 178 :
- 「雇っていただいてる」って丁稚奉公じゃないんだから
「今まで頑張ってきたから or 子供が大きくなったら頑張るから、今はごめんね」くらいでいいと思うんだが
まぁそう思ってる人がいるのは自由だと思うんだけど、そう思わない人を責めるのはどうだろう
- 179 :
- >>173
疲れても病んでも辞められないし全然よくない
- 180 :
- 疲れても病んでもやめられない私、低みの見物
結局は経済力ある相手を選んで結婚するのが正解だったんだなって思う
働き方も経済的な不安がなければ選びやすいし、転職だってしやすいわ
生活が守られた上で働くなんてなんで気楽なことか
- 181 :
- そうね。家事育児たいしてしない夫持ちだけど、そこそこ収入良いのは感謝しなきゃな。
つい自分だけが苦労してる!って思っちゃうんだけどね。
無い物ねだりで多少給料低くても、家事育児してくれる人と結婚すれば良かったと思ってしまう。
- 182 :
- >>176
午後から時短の帰る時間まで数時間出るのと、夫に任せて午後からラストまで残るのとはちょっと違うと思うけどな…
- 183 :
- >>181
家事育児してくれる夫と結婚したけど
給料同じで辞められない危機感が重くてしんどい時あるよ
仕事がどうしようもなく辛い時、休職したらと言ってくれるのがせいぜいで辞めたら困るってのが透けて見える
- 184 :
- >>182
私は16時までの時短だから午後から出たら3時間だけだけど、仕事は山積みだよ。もともとの自分の仕事なんだから、ただただこなすだけだし、出社して迷惑という感覚がよくわからない。
あなたの場合は出社してから仕事の指示がくる感じなのかな?それでも3時間あれば色んなことができると思うし、部下の3時間を活用できない上司は無能だよね。苦労してるね
- 185 :
- >>181
その多少の給料の低さがどこまで許容できるかってとこだよね。と、家事育児をしてくれる自営業の旦那を持つ者としては思う。
うちは会社が買収されて社内で微妙な立場で毎日ストレスフルだった時ですら辞めるな。って言われたし。結局、旦那に指摘されるだろうこと事前に想定して事後報告レベルで転職したけど辛かったな。隣の芝生は青いものよ。
- 186 :
- 地方公務員夫婦が最強ってことか
- 187 :
- >>184
横だけど元々のレスはつまらない誰にでもできる仕事のために
子供の体調不良を押してまで午後から出社する意味あるのかって話だし
そんなにいきり立たないで
- 188 :
- >>186
もしくは妻パート程度が1番いい
- 189 :
- 病児保育に年長児と2歳児、時々預けてる。39度とか高熱のときは親がどっちか休んでるけど、回復期で熱が下がりきってないときは、本人も行きたがるし。
親は電車30分の距離だけど、祖父が家にいるので、手伝えないって言われてたし、頼らなかった。そしたら、電車1時間の弟の家には行って、発熱した甥の面倒をみにいってることが判明。弟夫婦は、病児保育はかわいそうだから使わないんだと。。
- 190 :
- 流れ読まず愚痴。年中子持ち時短総合職なんだけど、本日子供が発熱で休んだ。病児保育も空きなし。
データの集計や顧客・外注先のやり取りやってて、休むのは正直キツいタイミング。
休むと伝えたところ、上司が同年代の子持ち一般職が暇そうだから、PCを私の自宅届けさせて在宅勤務したらどうか、と言ってきた。
昔の無駄にやる気溢れる自分だったら「やります!」と言ってたかもだけど、どこまでも追いかけてくる仕事にもう正直ウンザリ。そして暇そうな一般職を敵意向けたところで仕方ないのはわかってるのに、その暇さに嫉妬してしまう。
- 191 :
- >>189
いくら親とはいえ「いつか覚えてろよ」と根にもっちゃうな、それ。
- 192 :
- まぁお給料に大きな差があるし…
一般職が羨ましいなら一般職になったら良いのでは…
- 193 :
- うちの義母なんて子供発熱中たまたま電話してきたから風邪だと言ったら「うつったら困るから行けないけど、しっかりお願いしますね!」とか言う
しかも同じこと何回も繰り返して言うから5回は繰り返す
最初からもう当てにしてない
- 194 :
- >>193
うわあ頭おかしい
- 195 :
- しっかりお願いしますねってなんかムカつくね
- 196 :
- >>193
高齢者は移りやすく重症化しやすい
同じこと何回も言うのは年齢的に認知症を疑ったほうがいいかも
- 197 :
- お前にお願いされなくてもしっかりやるわ。って思っちゃう。言われた本人でもないのに腹立ったw
- 198 :
- >>189
まあ息子に男の子が生まれたんだから、扱い違うとかは想像の範囲内ではあるかな…
- 199 :
- 全社的に残業撤廃を掲げてる
ここ数年は特に厳しく言われている
会社は早く帰れというだけでなく、五人で残業しまくってこなしてた仕事があるとして、七人に増やすから定時で帰りなさいという感じで、職場環境はかなりホワイトだと思う
でも帰らない独身がいる
仕事は残ってないはず
でも帰らない
帰りにくいしその人が帰らないのを上は業務量が多いと勘違いして、必ず定時で帰る私に振ってこようとする
帰れないんじゃない、帰らないんだと思う
私はお迎え間に合わないから何が何でも帰ってるだけ
- 200 :
- そうそう、こっちは何が何でも帰らなきゃいけないから必死なんだよ!
- 201 :
- >198
こっちも男児で初孫、しかも旦那婿入りなんで内孫なんだけどねー。なんかねー。
- 202 :
- >>184
マウント怖い…
- 203 :
- >>199
うちも同じ
違うのはその独身の評価を下げて、さらに上司の評価も下がること
だから上司は部下のカードキーを取り上げて、部屋に入れなくしたw
- 204 :
- >>203
うちも課員の残業が多いと上司の評価が下がるんだ
私の評価は上がったんだけど、そんな事より何が何でも帰るため必死で仕事終わらしてたら次々ふられるのがモヤモヤするし、どれだけ私にふろうとも、その人は残りたいから残るわけで、仕事量なんか関係ないと思うんだよね
- 205 :
- >>199
大変そうだけど組織としては羨ましい。
うちのチームはフルタイムが1人減るからチーム内で3ヶ月前から業務改善したり効率化を図っていたのにまさかのフルタイムもう2人減。
仕事が回らず上司がしぶしぶ人を入れたのがまさかの時短勤務者2人。
時短勤務が悪い訳じゃない。
でも頭数だけ揃えても業務時間はあきらかにフルタイム1人分足りない。
隣のチームはダラダラ仕事してミスも多いのに残業しまくりだったから人も増員。
本当にやる気無くしていくわ。
- 206 :
- 流れ読まずに
泊まりの研修に行っていいか聞いたら「いいよ」って言うから申し込んだのに、今頃「泊まりだよね…」って何やねん。たかだか1日半やないか、そんくらい調整しろや
あーもう久しぶりにモチベ上がったのに一気に下がったわ。くっそむかつく
- 207 :2019/05/30
- 4月半ばから復帰して時短だから毎日頭下げて帰ってる
どうしても月初め2日間は残業になるから旦那にお迎えお願いしてたのに忘れてたわ今更無理って言われた
たかが2日だけなのにふざけてるわ
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