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24時間365日】子育てってしんどい・・・129
◆嫌いだけど人に言えないこと◆ 122
***子供を産んでみてビックリしたこと 18号線***
励ましあってつわりを乗り切るスレ96
母だけど人生つかれた56
【自分語り禁止】有名人の妊娠出産育児221
【天使の】4歳〜5歳児の日常【悪魔の】 ★16
【簡単】手作りおもちゃ【安い】2
【小３】小学校中学年の親あつまれ part26【小4 】
ポケットモンスター＠育児板★12
兼業ママの不満・愚痴スレ part21
- 1 ：
- 育児と家事の両立でストレス一杯の兼業ママ、
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part107
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1552906131/
夫への愚痴は以下へ
【それでも】夫に一言!!統合ｽﾚ74【父親？】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1552159067/
園への愚痴は以下へ
園に対しての不満・愚痴を書くスレ☆３ [無断転載禁止]©2ch.sc
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1492908467/
育児が絡まない仕事の愚痴はこちらへ（鬼女板）
働く奥さまの愚痴スレ-78-
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1549062935/
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part20
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1547718735/
- 2 ：
- 自分語りしないと自尊心を保てないキャパ狭ポンコツ男の保育園親父は、2016年にスレチを指摘されてから各スレで粘着中
なお妻は大阪の大学病院の職員(付属の保育園は落ちる職種)
103 名無しの心子知らず sage 2019/03/08(金) 01:03:01.84 ID:xJTd5pt5
自称阪大って書いたレス見つけた、3年前
昔から疲れたスレに粘着してたんだねー
http://hissi.org/read.php/baby/20160215/L2lsTWRHS0g.html
母だけど人生疲れた22 [無断転載禁止]©2ch.sc
607 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 2016/02/15(月) 00:17:15.20 ID:/ilMdGKH
低学歴とかw
まじでどの面さげていうとんねん！w
阪大出てるけど
どうせ学歴低いくせw
世帯収入もどうせ低いやろ?
共働きで1350万ね。
負けたやろ？
子供小さいしあんまり残業してないからこれでも収入減った方だけどね。
会社、俺も嫁も3歳まで育休取れる会社だし(3歳まで取るつもりないけど)
部分休業も小学生上がるまで取れる。
予防接種行くのにも看護特別休暇とか取得出来る会社なの。
いい加減に生きてきた連中には無縁の会社！
嫁と協力しながら楽しく育児してます。
夜泣きとか黙ってご飯食べないとか作っても食べないとか当たり前じゃん幼児なんだから。
育児疲れるって当たり前じゃんw
それが子供を育てるってことだろうが！
よくニュースで子供虐待されたのやってるけど
アホそうな
非正規雇用とかまともに働いたことないようなクズそうな女ばっかりだよな。
そりゃ忍耐力もないわなw
お前らも虐待の予備軍じゃ！
軽い気持ちで産むからや。
産んだからには、全てを子どもに捧げるぐらいの気持ちで育児しろ
カスども
104 名無しの心子知らず sage 2019/03/08(金) 01:05:55.55 ID:xJTd5pt5
この辺が1番古そう
http://hissi.org/read.php/baby/20160206/QWd5YnRkaTI.html
母だけど人生疲れた22 [無断転載禁止]©2ch.sc
359 ：名無しの心子知らず＠無断転載禁止[sage]：2016/02/06(土) 04:20:51.88 ID:Agybtdi2
虐待親は虐待親の気持ちが解るんだろ
真っ暗の中に幼児１人で置いても疲れるからね、仕方ないね、母親可哀想可哀想
お前ら最低だな
http://hissi.org/read.php/baby/20160206/YlhPMW9qb2U.html
【煽りは】保育園児を見守る親のスレ94【禁止】 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.sc
428 ：名無しの心子知らず＠無断転載禁止[]：2016/02/06(土) 22:37:51.80 ID:bXO1ojoe
保育時間7:30〜17:30
一ヶ月料金55000円
高いの？
105 名無しの心子知らず sage 2019/03/08(金) 01:08:07.71 ID:xJTd5pt5
保育園についてのその後と1歳スレでの様子
http://hissi.org/read.php/baby/20160207/TjZrdWRqUXk.html
http://hissi.org/read.php/baby/20160207/aTlwdmZ0Kys.html
- 3 ：
- 低学歴は兼業の恥
できればもう少し勉強して書き込もう
- 4 ：
- んなもん分かってる！
自分が高卒だと低学歴の旦那しか捕まえられないから兼業なんだよ！！
ばかにすんな！
- 5 ：
- >>4
高卒でも美人なら稼ぎいい旦那と結婚している人いるよ
お前は不細工が原因w
- 6 ：
- 高卒なのにそんなのと知り合えるわけないやん
- 7 ：
- 何度言っても夫がGWの仕事の予定教えてくれない
こっちが自由業だから最終私が合わせると思い込んでる
もう金輪際子供の保育園参観日とか運動会の日程教えてやらねぇからな
- 8 ：
- 仕事、役員、家事、子育て、、、
体力も神経も使いすぎて
土日に動くこと出来なくなる
色々気疲れする自分は
複雑すぎるこの生活を
気持ちよく送ることができない
時間なくて家もぐちゃぐちゃ
子供もう小学生だけど
子供に一番しわ寄せが行ってるなあ、、と反省
もっと充実した生活を与えたいのに
- 9 ：
- 年度末はしんどい
仕事も忙しい
衣替えもしないといけない
年度が変わると保育園の持ち物が変わるからその準備
春休み欲しい
- 10 ：
- 夫が肺炎と肝臓？の数値が異常だから検査入院になった
夫婦ともにフルタイムで、3歳と1歳
保育園送り毎朝と週2回の保育園迎えをお願いしていて、他は家事含め全部私だけど…土日も子供連れて家族で公園や児童館行ったりと頑張らせ過ぎたかな…
とにかく、入院期間のワンオペ頑張って今後の分担考え直そう…
- 11 ：
- 分担は仕事の状況にもよるし夫婦の性格にもよる
見直すというより、旦那さんの希望を聴いたうえで共倒れ回避の道を探すというか、あなたが抱えこまないでね……
自分と同じぐらいぐうたらだった嫁が、母になってひとりで全力疾走はじめた姿がプレッシャーだったと言われた私の話だけど
- 12 ：
- そうね、話し合いの方がいいような気がする
そんなに不公平な分担には見えないけど、旦那さんにはキツイ分担があったかも
それと、肺炎とかはそうなる前に、早いうちに病院に行ったりするのが肝心なんじゃないかな
あと、肝臓の数値は、肺炎とかインフルとこ、ちょっとしたことでガンガン数値が悪くなったりするから、一時的な可能性もあるよ
- 13 ：
- 有給の義務化たのむまじで
- 14 ：
- 学童が入学式までない地域なので旦那と交代で休む事にした
シフト制勤務なので、比較的休みやすそうな日を一週間のうち2日ほど希望した
シフト作成担当は私で、正社員なので仕事の割り振りは私がしようと思えば出来るけど
どうしても自分が出ないと休み希望が重なってシフトが回らないから仕方ないので回らない時間帯だけ二時間ほど出勤するしかなさそう
まだ確定じゃないので、休み希望者でも休み多い人には出てもらえないか聞いてみたり、何とかして休みを確保しないと法律にも引っ掛かる
労務管理も自己管理だから本当にキツイ・・・
有給義務化なんて休める気がしない
今月入って残業ばかりだし、お迎えは旦那がしてくれたから助かってるけど、連日子供が寝る頃に帰宅したりと帰宅時間も遅いので流石に夫にも不満を漏らされた
正社員だからって何でそんなにお前ばっかり我慢して負担してんの？頭おかしいんじゃないのお前の会社、労務管理を上司がしないとかブラック過ぎてあり得んわと正論言われメンタルボコボコ
仕事は好きだけど激務で、年数も経てば責任も増えてきて精神的にしんどくなってきた
もうすぐ同じ仕事をする社員の人が辞めるので、同じ社員と上司を交えて今後の事を話し合いしないといけないけど
上司もいつも忙しいらしく会社に不在のことが多くてなあなあになりそう
辞めたくても辞めるのも労力がいる（仕事を減らす為によそに引き受け先を探さないといけない）し、いつか子育ての事で後悔しそう
正社員で働いてきて子育て終えた先輩はみんな、もっとあの時子供と一緒にいれば良かった、と後悔している
でもその先輩方は仕事でキャリア積んで凄い人だし、子育て優先して緩く働いたらそれはそれであとで後悔しそうな気もするし
とにかく毎日一日を無駄にしないように日々頑張って生きていくしかないと思った
- 15 ：
- てかブラックでは？
- 16 ：
- 暖かくなってきて、お天気もいいと子どもと一緒に公園行きたいなぁとか思いながら仕事。元気な時は仕事頑張って次の休みにたくさん遊ぼう！って前向きになれるけど、気持ちが疲れてるとなんで一緒にいれないんだろう…ってなる。自分で選んだことだから仕方ないんだけどさ。
- 17 ：
- 子供との時間確保のため時短にして小さいうちは週4
今は週5で4:00にはお迎え行って毎日5時まで公園で遊んだりしてる
けど収入は激落ちだし後悔もする
どんな道選んでもメリットデメリットあって難しいよね
週3預けて働いて月20万くらい稼げて保育園も幼稚園も希望するところ入れたら悩まず済むんだろうか…
- 18 ：
- 働き方改革にはそれが一番 有給義務化
- 19 ：
- これでも夫の勤務先との中間地点だから仕方ないけど、16時終わりなのにお迎えが17時半
朝は9時半始業で5時間半しか働けてない
両家の祖父母が近いわけでもなく、通勤時間が本当に勿体ない
でも正社員だから辞められないし、パートにしても片田舎なので市内以外なら片道一時間はかかりそう
メリットは都会に比べて待機児童が少ないから駅近の保育園に入れたのと治安がいいことだな
関西だから地域によっては環境や治安がヤバイ
時短がなくなる小１の壁で多分躓きそうだけど、テレワーク推進してるからそれが叶ったらいいな
- 20 ：
- たまたま帰り一緒になった40代のおっさんに
え、2歳？！まだ小さいのに働いてる場合じゃないでしょ〜
って言われた
独身のキモデブめ貴様に何がわかる！！
何がわかるんだよ！！！
- 21 ：
- >>20
キモデブはなんにも分かってないよ、お疲れ
- 22 ：
- 新年度からの席替えで、子持ちなのにバリバリ残業して出世した女性部長と、二児がいながら早出残業こなしてる若手女性に挟まれた席になってしまった
ほぼワンオペで基本定時に帰る私は立場がない
いい人たちだから口には出さないけど、残業してなんぼの職場だから、よくは思われてないだろうな
- 23 ：
- >>22
そういう女性が活躍してる職場ならなおさら、しっかり時短やお休み取ってくれる人も出てくれた方が後輩にとってはいいと思うよ
働きかたは人それぞれってモデルケースがあってもいい
圧に負けずに頑張ってほしい
- 24 ：
- 2歳入園なんだけど、もう入園前からだけど朝のぐずぐずがひどいし早起きして先に身支度とかしたくても一緒に起きてきてしまう
これ0〜1歳から保育園行かせてたら、もっと朝の用意とかスムーズに進むんだろうか
- 25 ：
- >>24
2歳じゃイヤイヤ期だろうし入園時期は関係ないと思うよ。
1歳から保育園のウチの子は二人ともその頃大変だった。
- 26 ：
- 0歳からいれてても朝グズグズしてるから気にすんな。今日は根負けして全身ボーダーで登園したし。最初は裸で行く気だったからこれでもマシ。
- 27 ：
- >>24
2歳なんてそんなもん
親が焦るから余計ぐずるんでしょ
のんびり構えないと
- 28 ：
- 学童入学式までなし
激務で休みが取れない
旦那が卒園から入学までの一週間のうち、3日は休んでくれる事になったけど
残りをどうしよう
一応一時間か二時間おきには戻れるし半日勤務の予定だから最悪留守番させるしかないのかな、と思ってる
ファミサポとか外注は本人が断固拒否
家でゆっくりゲームしたりYouTube見ていたいらしい
毎月こんな感じで休みたいときに休めず不定期にふと休めるタイミングで休むからどこにも行けないし
学童の時間に間に合う様に勤務時間の調整はしたけど、定時で帰れるわけがない仕事量だしもう辞めようかと思ってる
労務管理も出来ずにどんどん仕事取ってきて自分は楽してる上司が死なない限りこっちが死ぬわ
- 29 ：
- 半日勤務ならなんも問題ないじゃん
- 30 ：
- お迎え前に人身事故で電車ストップ
しかも缶詰めくらったっぽい
まじすかorz
- 31 ：
- >>10です。
レス遅れてすみません。
入院期間が少し伸びてしまったので、落ち着いたら夫と話し合って分担を見直そうと思います。
ありがとうございます。
夫の入院にあたり今月いっぱいまでは、保育園の送迎で毎朝1時間の遅刻になる事と、残業は難しいと上司に伝えてあったのだけど、上司に「月末、残業出来るように調整出来た？」と聞かれた。
経理で締め処理があって人手が欲しいのは分かるのけど事情が事情だし、ただの派遣社員だから見逃して貰えると思ったけど…駄目みたいだわ
義家族は皆働いてるし、実親は国外在住だし…
仕事しながら子育てって色々難しい
- 32 ：
- 保育園のお迎えあるから帰るって言ってんのが聞こえない上司たちにイラつく
「業者と●●の調整だけしてから帰って」って言われた時点で、もう本来の帰り時間から30分以上過ぎてるし、他の短時間勤務はみんな帰ってる
「帰らないといけないから、調整いるならやってください」って何回言えば聞こえるのかわからない
こっちは引き継いで半年もたってなくて、上司たちは数年目
フルタイムじゃなきゃ難しい仕事だってわかって割り振っといて、いざとなったらフォローなしってどういうことだ
過去の担当者みんなに「逆にこの時期にスケジュール押してないのが不思議です、残業しても終わらなかったのに」って心配される程度にはやってるよ
仕事しねーなみたいな顔するんじゃねえ
- 33 ：
- 夫が１馬力で余裕で生活できるだけ稼いで妻が専業なら、夫は育児にあまり関われないが妻はしっかり関われる
共働きで双方育児に取れる時間は少ないが世帯年収がかなり多く余裕がある
どちらもメリットあるけど、うちのような2人で一人前な貧乏共働きは…
と最近凹む
でも子が高校生くらいになったらきっと働いて良かったとなるはずと信じて頑張ろう
- 34 ：
- 今本当売り手市場なんだね
今年入った新入社員3人、入る前〜入って2ヶ月以内に別のところ受かったって全員辞めてったわ
辞めるばっかで補充なし、深刻な人手不足の我が職場
職場期待の新部署に異動することになったんだけど、人居なすぎで絶対仕事回らないことが確実
転職がよぎった
- 35 ：
- >>29
さすがに卒園したての子を半日でも1人では置いていかない…
公文とかスイミングの短期教室とかは？
うまく時間合えばそこで半日過ごすとか。
送迎だけファミサポ頼むとか。
- 36 ：
- 時短って本当仕事回らないね
切羽詰まって家に持って帰って子供寝かしつけたあと夜中3時までやったりしてる
正社員なのに時短は時給制だしモチベーションだだ下がり
でも1歳児持ちの第2子検討中の身で転職なんてできないだろうな
- 37 ：
- 旦那と実家に帰省させてゴールデンウィークとか盆に帰らんで言いようにするとか
- 38 ：
- >>29
ファミサポとか外注は本人が断固拒否
って、本人の希望なんて聞いてる場合…？
本当に心配なら本人が嫌がっても依頼するべきでしょ
- 39 ：
- >>29,
>>38に同意。二人きりが不安とかならドラえもんとかみてお昼食べてかえってきてもらうとかは？
- 40 ：
- はいはいスレタイ読んでね〜
- 41 ：
- 玉子焼って弁当用に作りおきできないのかな...
- 42 ：
- 年度末でめちゃくちゃ忙しくて今週金曜にシステム更新作業と机配置替えがあるから残業したくて旦那に園の迎えやその他諸々をお願いしたら不機嫌になった
旦那はその日飲み会に行きたかったらしい
送別会じゃないいつメンとの飲み会らしいから断って子供の世話してほしかった
結局自分が職場に頭下げて早く帰らせてもらうことになったけど納得がいかない
- 43 ：
- >>42
そのまま旦那に伝えたら？？
- 44 ：
- >>36
糞みたいな会社選んだお前が悪い
- 45 ：
- >>10さん
本当にお疲れ様です。
仕事していると言っても、この状況だし旦那さんの家族にも休んでもらって手伝ってくれるように頼んだら？
あと、旦那さんを頑張らせすぎたかなって言ってるけど、むしろめちゃくちゃ負担少ないと思うけど…
土日だって家族でおでかけ、ってあなたも行ってるってこと？
あまり自分を責めないでください
- 46 ：
- ここん所ずっと週一でしか休めてなくて身体がしんどい・・・
その唯一の休みも入学準備で物置と化していた子供部屋を片付けたり名前付けしたり家事をして終わるだけ
予定のない平日休み欲しいよー
唯一の休みを子供を任せてまで出掛ける
のも子供に申し訳ないし
一人で温泉行って美味しいもの食べたい
家の風呂すらゆっくり入れないから疲れが取れないわ
- 47 ：
- 仕事やめれば良いだけ
- 48 ：
- >>47
スレタイも読めないバカ
- 49 ：
- >>45
ありがとうございます。
月末は義母が早退して子供を見てるれる事になり、無事に残業出来るようになりました。
自分を責めないように頑張ります。
義母に子供もお願い出来るから月末は無事に、仕事が出来ると思ったら夫が月末に退院する事になった
退院が早まったのは嬉しいけど、病院から家まで3駅位だから、1人でタクシー使って帰って来ると思ったのに、私が来てくれないと寂しいから会社遅刻して迎えに来い！家族が入院してるのに遅刻も出来ないのか！と怒られた
月末は仕事量多いのでチームで、分刻みスケジュールが既に組まれている
私が遅刻する事で、スケジュールも全て組み直し…
謝ってスケジュール組み直しをお願いしなきゃいけないのかと思うと凄いストレス
- 50 ：
- 転職したい
仕事持ち帰りとかしてたけど、ちょっとキレちゃって
もう金輪際持ち帰りはしない、残業代も出ないのに馬鹿馬鹿しいとか啖呵切ってきちゃったわ
明日仕事行きたくない
- 51 ：
- 怒られる筋合いない
子供じゃないんだからひとりで帰ってこいよ
- 52 ：
- >>50
そんな底辺ブラック会社でしか働けないお前が悪い
- 53 ：
- >>50
そこに至るまでの諸々があったんだよね
お疲れさま
言ってること間違ってないと思うしがんばって
- 54 ：
- 勤務時間中に仕事を仕上げる能力がないのだから持ち帰りも仕方がないよね
- 55 ：
- >>50
あなたが働きやすい環境がつくられるきっかけになるかもしれないよ
たんかきるなんてカッコいい
- 56 ：
- 人手不足でここ一年10人近く辞めてるのに全く人の補充が無い
人材派遣会社から人材紹介のFAXが着ていたので上司に渡したら見もしないで捨てられた
「仲介手数料取られるから要らない」だと
人手不足なる様な会社ってそう言う所だよね〜と納得したわ
お金をかけず手っ取り早く人手がほしいとかんな都合のいい話あるか
- 57 ：
- 短時間勤務の仕事量じゃないなとうすうす気づいてたけど、退社時間ギリギリに「今日中」の仕事がくることが数日続いててしんどい
保育園の見送りもお迎えもギリギリが続いてる
初めての繁忙期で勝手も分からない中、家でも会社でも時間に追われて手が震える
会社行きたくない
さっき預けたばかりだけど、このまま家に帰りたい
フルタイムでも残業必須の仕事なんだよと前任者全員に言われるのに、何でこの仕事割り振られてるのかわからない
っていうかもしかして退職勧告か
そうだとしたら納得がいく
- 58 ：
- >>57
ストレス体に出てちゃってるよ
鬱になる前に上司に退職覚悟で相談するか転職視野に入れてみてはどうかな
話違うけど前の会社がそんな感じで若手子持ちが男女ともに
ごっそり辞めた時期があって(私もその時期転職した)今は働き方改革してマシになってると聞いた
辞める前に何度も働き方訴えたけど改善しなくて皆辞めたんだよね
今はいい環境になってきてるってことは、会社が本腰入れたら大量辞職前に業務改善出来たんだろうなと言う気持ち
- 59 ：
- 会社が人減らししてて社内の雰囲気が最悪だし仕事量が増えてる
子は進級やら季節の変わり目のせいか夜泣きが悪化して夜うまく眠れない
胃痛と吐き気でしんどいし日中は花粉症で辛い
悪いことが重なりすぎてる
１ヶ月くらい休みたい
- 60 ：
- 逆に暇過ぎて辛い
8時間のうち半分はぼーっとしてる
つわりもある中やることも無いのに何でこの空気の悪いオフィスで座ってなきゃいけないんだろう
繁忙期になったら頑張るからそれまで家で寝ときたい
- 61 ：
- 小学校、時短じゃないとまわらないことがわかった
悲しい
産休育休を二回とって、すでに四年昇給が遅れてる
また上がらなくなる
三年生まで三年間時短…
辛い
9時５時残業なしでも通勤や小学校の遠さでこんなに時間足りなくなるんだね
見通し甘かったわ
- 62 ：
- 時短で回してて素晴らしいといいながら、評価はマイナス
相対評価だからとしか説明されない
マイナス続くと雰囲気的にいられなくなる
女性活用進んでる会社だけど、それは時短取らずにバリバリやる管理職がいるから
人事も一緒になって、制度上三年生まである時短を早く解除しろと圧力かけてくる
同じ仕事を残業してやった人の方が評価されてて納得いかない
転職勧める書き込み多いけど新しいところに行ってそうそううまく行くもんなの？
怖くて飛び込めない
- 63 ：
- 新人達がことごとくこの仕事はやりたくないと本来の担当を全くやらない
私が残業して対応してるのだけど、会社と新人の扱いと給与のことでちょっと揉めた
絶対に子持ちで転職できないということでいいように使われている
- 64 ：
- >>62
私は技術職でスキルあればOKの職種だから転職先でもそう困らなかったかな
もちろん最初は覚えないといけないこと沢山あるし人が新しいから気を遣うことも多かったけど
同時に辞めた人たちもあんまり転職で苦労してなかった
1番困ったのが働きつつの転職活動って言ってたわ
土日で面接とか行ってる人もいたよ
- 65 ：
- 上司がクソすぎる
人事異動が発表されてから今日まで何日あったと思ってんだよ
今年度あと二日しか出勤日ないのに新しい事務分担ができあがったの今日の午後だししかも特定の人に負担が偏りすぎるクソ配置
明日一日で引き継ぎすんの？
終わらないよ？
保育園の迎えあるから残業できないからね？
- 66 ：
- 転職後の職場にて
最近ここを出て転職する人がいるんだけど有給1ヶ月近くとって、笑顔で皆と会話もして辞めていく
私が前の会社を辞めたときはきっと「育休時短取ったのに。新しいクライアント先で気に入られたばかりなのに」と営業に悪く思われてたと思うし、小さくなりながら退職してきた
この対比で、ああブラックだったのかなと感じた
在籍していた時は全くそう思わなかった
辞める時の自分の心境を考えるとその人の辞め方が羨ましい
- 67 ：
- 転職してる人、差し支え無ければ年齢と仕事内容教えてください
- 68 ：
- 新しいところで社員採用の連絡来てからなのに
小さいお子さんたちは祖父母さんとかに預けれたりするの？と聞かれた
うちは遠方だから預けられないので夫と協力しながらなんとか頑張ってる
なにを言いたいのかわからなかったけど
なんかネチネチといわれて辛かった
理解がある上で雇ってくれたのではないかと
うちの地域は認可外やファミリサポート等は急には預けられないし、シッターとかもないんだよね
病児保育も遠方で病院内に一ヶ所だけ
しかも１日二人とか
だからもう病気のときはお休みか早退しかないんだけどやはり働く親はそれではダメなのかなあ
病気がちの子ではないから基本的に休むことないとは思うんだけど、やはりこどもだからなにが起こるかわからない
やはり兄弟児だから病気も写しやすい
迷惑かけないよう精一杯頑張るけど改めて言われると物凄く居心地が悪くなって申し訳なさでいっぱいになる
インフルエンザとかは夫にも有給とってもらったりしようと思っているし、早退とかもしてほしいけど
無理！！って言われるんだよね 特に早退は。
なんで父親は無理なんだよ・・・
辛い役目は母親ばかり
- 69 ：
- 転園先の保育園の説明会に行ってきた。「子供はママと一緒、家庭保育が一番」と何度何度も言われ、モヤっとしてしまった。
保育園としては、10分でも早く仕事が終わったら迎えに来てね、お母さんが休みなら預けないでね、って事なんだろうけど。
前の保育園が「子供は見てるからお母さん仕事頑張ってね！」ってスタンスだったから調子狂う。
- 70 ：
- >>68
旦那に休めるか相談した時に速攻で無理って返されるとめちゃくちゃムカつくよね 言い方が最悪 難しいかも位言え
そもそも休みの提案するのが毎回自分からなのもイラっとする たまには自分から「明日どっちが休む？」って聞くくらいして欲しい
- 71 ：
- >>67
35のとき設計事務から経理
簿記もなんも持ってないけど転職先も建築系だから採用されたのかなと思っている
- 72 ：
- 新年度準備で保育園休園日だけど、年度末最終日で夫も休めず、致し方なく休みとってる
こんな日に休みなんか取りたくて取ってる訳じゃないし、本当に申し訳なく思ってるけど、会社のメールもシステムも見られず即対応ができないの分かってる癖に事務所から折り返し対応依頼が社用の携帯にそのまま入ってくる…
せめて急ぎかどうか用件ぐらい聞いてくれたらいいのに
しかも普段なら時短定時後の連絡は回さないのに今日はお構いなしだし、折り返したら事務の方由来のクレームだった(送付状も入っておらず補強もされてない折れ曲がった書類が届いたとのこと)
気持ちは分かるよー子供を理由に3連休でいい身分だなって思うよねーわかるわかるー
でも本当に休みたくて休んでる訳じゃないんだよー祖父母現役で2時間以上離れてて2歳児預けられるところが保育園以外にないんだよ……
- 73 ：
- え、休んでる時は見られないってちゃんと言いなよ
- 74 ：
- 転職
- 75 ：
- このスレの住民は保育園児持ちが多そうな印象なんだけど、小学生以上だとどうなるんだろう
小一の壁を超えられなかったのか、書き込んでる余裕すらないのか、フルタイムに戻って残業できないなりに仕事に余裕ができたのか……
最後の理由だったら私が救われる
- 76 ：
- 新小3と新年中の二児持ちだけど、それなりになんとかやってるけど、それでも時々は愚痴りたくなるよ
学校行事が土曜に開催されること多くて月曜の振替休業が結構困る
学童には行ってるけど、そういう日はお弁当持参だから面倒
けどまあ、上の子は数時間一人で留守番できるようになったり身の回りのことは自分でできるから楽になったかな
- 77 ：
- 休みの日に電話してくるのなんて基本無視してるわ私
退社した瞬間に電源切ってる
オンコール当番とかそんなんじゃないし休みの日に対応する義務ないもん
- 78 ：
- 上司にもう一人欲しいと思ってると伝えたら1人居るから十分じゃんって言われた
作るなとは言われてないけどもう一回育休とるのって勇気いるわ…
- 79 ：
- >>75
今年小1だった長男。
保育園が学童まわって子供を回収して延長保育してくれるので、それを駆使して20時お迎えを1年。
でも、旦那がいる日は午前様が続いた2学期は通知表で忘れ物多いって書かれてしまいました。
そこだけは申し訳ないことしたと思ってる。
結論としては、壁は越えられなかったが小1は終わった、かな。
- 80 ：
- >>79
横からごめん、
保育園が学童から子どもを回収ってすごいな、都区内？
都下住みで、小1から都区内に引っ越そうと思ってるけど、やっぱり保育園時代の在園児じゃないと回収対象にならない？
それにしても午前様とはおつかれさまです
バリキャリなのかな
- 81 ：
- >>75
現在中二と小4
小学校は自分で登校してくれるのがすごく楽だったな
帰りはお迎えだけど、朝にこなせる家事が増えた
宿題やプリント管理は正直面倒だけど、保育園未満時の連絡帳よりはマシだと自分に言い聞かせてたw
子供の状態より、自分の年齢が上がったことによって仕事が増えたのが一番つらいわ
40代ベテランになったから出張残業がどうしても入ってくる
内容も高度化するし、役職もついた
仕事内容が変わらないなら、小学校は少し楽になると思う
ちなみに中学生は反抗期で絶賛面倒
- 82 ：
- 子どもが４月から年中で、私は転職予定
年長までの２年を仕事優先で働いたら、小１で有休取りやすくなると期待したい
現職は１０年以上勤めてて、わりと好きに休み取れるから、そこだけは辞めるの惜しい
- 83 ：
- >>80
多摩川沿いの都下ですよ。保育園時代に見たことない子もいるので、小学校からも申し込みできるのかな？
時間はそれぞれだけど、市内に同じ事してくれる保育園がいくつかあったはず。
バリキャリのつもりはないけど、やること探すと際限ないので入るPJによっては旦那の協力ないと厳しい。
- 84 ：
- >>67
36歳、SE(開発会社)から社内SE(管理メイン)。
- 85 ：
- >>70
なぜそのまま旦那に言えないの？
馬鹿なの？
- 86 ：
- >>67
39歳。広告代理店のデジタルプランナー→IT関連会社のマーケ。
小さい会社でほどよく融通効かせられてやりやすい。
- 87 ：
- 一時間の時短で復帰したけど時間内に帰れず４月から二時間に
後１０年は時短だと思うとなんかやる気なくなった。
時短勤務を考慮しての業務内容に誰も配慮してくれないから、時間なので帰りますでブッチすることにした。営業職で担当エリアが事務所から一時間かかるからフレックスも直行直帰も意味ないわ。てかマタハラにジタハラに訴えたいくらい。
- 88 ：
- 社内でバリバリやってる子持ち女性って実家近くに家建てて保育園の送迎頼むとかばっかで
両実家新幹線のうちには時短で割り切る以外ない
精神的に辛いし実家頼れない子持ちは皆辞めていく
- 89 ：
- >>82
それ正解だと思う
転職半年で有給少なくて小1目前きつい
>>67
36歳、ITヘルプデスク→社内SE
客先常駐から開放されたのが良かった
- 90 ：
- >>82
いい選択だと思う！！
私は上の子の年長の春で転職して、1年間ガリガリ働いて売上と信用残高積み上げた上で小1の壁を迎えたので、ある程度融通聞いたしやりやすかった。
- 91 ：
- >>69
嫌な感じだったね 市にクレーム?入れることは難しいかな 保育園って 保育するところ なのに、その方針じゃ仕事放棄じゃん
- 92 ：
- 時短で働き方に制限がある状態では、新しい提案とか言わない方がいいのかな。伝え方の問題なのかモヤモヤしてる。
- 93 ：
- >>69
勤務先保育園でうちも前者だよ
ただ、預かっている時間は子どもたちのために全力でみてる
時間も子供達はお休み決まったらヒヤッホーイ、早お迎えは基本自慢
そんな訳でうちは預ける理由のない時は早くお迎えと家庭でと頼んでいる
あと、知っている範囲で一般論でないと誤解しないで欲しいけど
後者の園は表にでない訴訟や長年のトラブル抱えていたり、事故や怪我が多い
保護者になんでもいいって、職員もなんでも（だいたい見ていない）いいことなんだろうと思う
この手の話は何回もでるけど、他にも保育士さんがいるだろうからむしろきいてみたい（スレチすまん）
- 94 ：
- 偏見凄すぎ。
親が休みでも預りOK→訴訟抱えてるだろう、って、N数いくつ？？？
- 95 ：
- >>94
150くらい…
親が休みでも預けてオッケーの園じゃなく、なんでもいいよという園の話
後者はなんでもいいよ園に寄りがちで全数がという意味ではないよ
- 96 ：
- お子さんはなるべく家庭で見るのが一番と言うだけで
役所にクレーム言われる時代なのか。
そりゃ保育士不足にもなるわw
あんまり自分の都合ばかり押し付けない方がいいよ。
家庭と保育園は、車の両輪。
どちらかに偏るとちゃんと走れないよ。
- 97 ：
- >>83
多摩川…PJ…同僚かも
- 98 ：
- 子供にとって家で親に見てもらうのが一番に決まってんじゃん
保育に欠けるから保育園預けてるのに
親が見られるときは親が見てねって事だよね
働いて預ける事にコンプレックスや罪悪感あるからモヤモヤするんだろうけど
仕事放棄とかクレームとか頭おかしいんじゃないの
- 99 ：
- クレームはやりすぎだよね
- 100 ：
- >>89-90
転職1年目は子どもと過ごす余裕あった？
あっという間に手を離れるというし、1〜2年といえど仕事優先になるのが残念な気持ちがあって
- 101 ：
- >>92
私は上司の立場だけど、提案は基本的に誰からでもどんなことでもウェルカム
現場の細かいところはどうしても見にくくなるから、問題を伝えてくれるのは大変ありがたいと思ってる
提案をどう捌くか、しょうもないことかどうかを判断するのは私たちの仕事
- 102 ：
- この広いネットで、知り合いかもって言い出す視野の狭さほんと嫌い
- 103 ：
- 夫が海外赴任中で両家遠方、2歳児抱えて限界に達してる。
子は私がピリピリしてるストレスなのか、赤ちゃん返りみたいに家だと何もできない！やらない！と癇癪を起こす。保育園だといい子にしてるのに。
専業の友人は、私は夫の生活が成り立つようにしてるからその分私は好きに遊んでいい(?)みたいな考えで欲しいものを買ってのびのび暮らしてて、うちの夫と変わらないような年収なのに余裕だなぁと、その考え方が羨ましい。
学費貯めなきゃとか、仕事をやめたら再就職が難しいとか考えて自分で苦しめてるんだけど。
仕事で嫌なこともあって(余裕がなさすぎる自分が原因)、気分の切り替えができず沈んでいく一方だ。
- 104 ：
- 明日飛行機距離の義父が来ると今さっき旦那から聞いた
入学祝いに食事でもとのことだけど、家買って引っ越してからまだ一度もこちらには来てないし家に来るのかな
外食だけしてはいサヨナラにしてほしい
仕事が月末激務で日々余裕無さ過ぎて部屋がめっちゃ散らかってるし
旦那は散らかしてるのは殆ど私の私物だからって片付ける気はない
「お前の物を片付ければ9割はキレイになるよ」と言われ耳が痛い・・・
- 105 ：
- >>104
明日？！
旦那さんも意地悪だねぇ。
飛行機の距離なら、家に呼んで何なら泊まってもらうレベルだけど
今さっき聞いたのなら、食事だけしてさよならってしたくなるよね。
片付け間に合うかな？
私も同じ感じだけど、火事場の力で
いつもギリギリ片付け間に合うよw
頑張ってー
- 106 ：
- 戸建なら全部二階に詰め込んで、リビング客間だけ片付ければなんとか…
- 107 ：
- >>103
二歳ならイヤイヤ期で仕方ないのかも前に役所の育児相談で「保育園で手のかからない子は保育者も目をかけないから、寂しさでストレスをためることがある」って言われたよ
お母さんにイヤイヤするのは甘えてるかららしい
そう言われてもやられる母親側はきついんだけどさ
- 108 ：
- >>107
夕方お迎えに行くと、片付けしなさいって怒られてる子の横で黙々と片付けたりしてる。
夫が不在になってから、もともと私は土曜出勤だから土曜保育もお願いすることになったし、やはりストレスがかかってるんだろうなぁ…
夫にしんどいと愚痴っても、共感力の低い人だし海外だからどうしようもできない感満載で、頑張って、みたいにしか言ってこない。
仕事も生活も破綻してるのに、色々諦められず手放せない、やめられない性格をなんとかしたい。
そして、仕事も子育てもこんなにキャパが少なかったんだ、と凹む。
- 109 ：
- >>100
90だけど、上の子年長、下の子1歳児だから、仕事優先といっても限界ありで、18時退社19時前お迎え、夕飯は毎日家で食べてました。
ので、それほど不安や後悔はなかったかなー。
- 110 ：
- >>100
推敲してたら90さんと似た書き出しだったｗ
過ごすのがどのレベルかわからないけど、下の子もいるしフルタイムなので余裕時間は元々限定的と思ってる
理解のある職場だから残業なし土日休みで普通に過ごせてる
うちは17時退社
- 111 ：
- >>108
いやいや、旦那抜きのワンオペで働いてるって本当に尊敬するよ…自分だったら旦那に当たり散らして仕事辞めるわ
「共感してくれないから実力行使だ！お前が稼いでこい！」ってw
子育てのみになったらストレスになりそうだからスキルを生かした雇用内パートでゆるく働けたら最高
その状況で108が倒れたらお子さん本当に辛いと思うから、辞めるまでしなくても仕事休みつつ108自身もご自愛ください
会社のメンタルチェックでひっかかって産業医との面談をすすめられてたのを忙しさで無視してたけど、今度面談の予約を取ろうと思う
うちの子も保育園でいい子でストレスためがちなんだけど、たぶん親の自分もそういうタイプなんだよね
子供は保育園の先生達も見てくれるけど、自分の体調とメンタルは医者に相談しつつ自分での管理が大事なんだろうね
長文でごめん
- 112 ：
- うん、旦那抜きとかしんどいと思うよ…
自分は短期出張でさえピリピリしちゃうよ
- 113 ：
- >>111
私も面談無視してしまってる
一時期上司が時短内で終わらない仕事振って時短の方がフルより遅くなるって言う仕事割り振りしまくったせい
次は兼業バリキャリママが上司でどんな仕事振られるのか怖い
無茶振り系上司だったら壊れる手前を見極めて診断書からの有給消化（退職時も有給消化させないブラック）して転職かな
- 114 ：
- うちも単身赴任ありうる職種だから他人事とは思えないわ
日曜以外はほぼワンオペで頑張ってるけどそれだけでもイヤイヤまっさかりの2歳児相手はイライラするよ
私の場合仕事が息抜きになってるからなんとかなってる
専業になって1日子供とベッタリになったら逆に精神崩壊しそう
子育て向いてないわ
- 115 ：
- 経済的に余裕があれば１０時１５時で週４くらいの仕事が子供の負担とかかんがえたらベストだなーと思う
仕事が何より大切で生きがい、やりがいをすごく感じてる！って人は違うかもしれないけど、私は子育てのお金のためだけに働いてる
なのに子どもに寂しい思いをさせている
- 116 ：
- >>113 いますぐ受診しなよ ミサワか
- 117 ：
- >>109-110
横だけどうらやましい
専門職ですか？
- 118 ：
- >>108
精神的に余裕が出るまでシッター雇うのはどう？
- 119 ：
- >>115
だよね、私も経済的に余裕があればそんな勤務したい
男がちゃんと稼げる時代なら、そんな働き方する人が大半だと思うわ
- 120 ：
- >>119 昭和脳すぎる
- 121 ：
- 子育て大事なのが昭和脳か？
実際教育現場は昭和からほとんど変わっていないわけだけど。
- 122 ：
- 男がちゃんと稼げるとか言っちゃうあたり昭和脳だわ
男も女も緩く働けるのが一番ストレス無くて社会も良くなる
- 123 ：
- それは人それぞれでは？
出産が女性にしかできない以上、仮に給与・昇給格差や育休の取得の容易さが男女間で全く同一の世の中であったとしても
専業主夫より専業主婦のほうが多くなるとは思うし、それは時代の流れに関係ないと思う
- 124 ：
- >>123
そうだよね
これこそ昭和脳だと言われそうだけど、だいたい女性よりも男性の方が体力も馬力もあって仕事には向いてるし、男性よりも女性の方が細かいことに気が付くことができて育児には向いてると思う
特に女性は産後もだけど生理や更年期で心身ともに体調を左右される人が多い
男性並みにバリバリ働いてた人でも40代後半あたりでガクッと体調崩して退職や休職する人が少なくないわ
- 125 ：
- 働きたくなーい！昭和脳で結構
- 126 ：
- 離婚や死別があって補助が十分でない以上は性別分業なんて無理寄りの無理
- 127 ：
- 転園一年でいまだに園に慣れない娘が、私が出勤するときに「お仕事ドキドキする？」と聞いてくる
「◯ちゃんも保育園ドキドキするから一緒だね、お仕事頑張ってね」と言われる
仕事辞めて一緒にいたい
- 128 ：
- >>126
同意
だから今日も頑張るわ
- 129 ：
- >>117
職種は名前欄前述なんだけど、働きやすさは会社自体に依存すると思う
フレックス有無や年間休日数など
- 130 ：
- 平成生まれだけど働きたくないでござるだわ。
キャリアとか興味ないし子供と一緒にいたいけど、なにがあるか分からないから保険で働いてる。バリバリの人が眩しすぎる
- 131 ：
- 自分の金が欲しいし夫と同列でいたいから働いてるわ
男の下についたらなんかあったときにさくっと離婚もできないしね
まあそれでも仕事の愚痴こぼしたくなるよねー
- 132 ：
- >>131
それに尽きる
浮気とかギャンブルとかするような旦那では決してないけど、それでも万一を考えて自分の生活力の全てを任せるのは怖い
病気や事故も含め、何かあった時にすぐに子どもと２人で暮らしていけるだけの力と地力は最低限もってたい
- 133 ：
- 妻は専業主婦一択！の考えの義父から「ウチは妻が働かなくても子供2人育て上げて、老後も余裕あるんでね」と会う度に話してくるのが辛い。
義母は「ちゃんと孫ちゃん見てあげられるの？」と。
言われ続けていたら自分の心に迷いが出てきてしまった。
- 134 ：
- >>133
うわー腹立つ
その発言ってむしろ自分の息子を貶めてプライド傷つけてるんじゃ…と思うけど
ひいては自分の子育ても否定してるよね
時代や経済情勢も違うのに頭が止まっちゃってるんだね
- 135 ：
- 中途入社して3ヶ月(前職の実務経験1年半)
クリエイティブ職で1時間作業してもしっくりこない案件があった
アドバイス欲しかっただけなのに
「俺なら〜」と1度初校入って手直しの段階までいってたものを一から作りはじめて
残業+2時間、、
その人が1から作りあげたものは上
司から「え、さっきと全然違うやん」みたいな反応で時間もないから渋々okもらった。
自分が不甲斐ないのは重々承知だけど、残業中に一から手直し教えながらって
なんなんだよ、、
色々とへこむ
とりあえず今から家帰る。
- 136 ：
- >>134
義父から「息子の充分な収入があるのに仕事をしないとやりくり出来ないなんて」、と一度言われたことがあります。
全て嫁のせいなんですよね
- 137 ：
- >>135
前職だけど私もクリエイティブ職だったから気持ちわかりすぎる
もうこれからはその人には相談しない方がいいってことが分かっただけ収穫だと思って切り替えよ！
今日はお疲れ様！
- 138 ：
- 自分の事ですらマトモに出来ないのに他人のフォローなんて出来ない
年上の同僚が二週間前に時間間違えて遅刻して事故トラ報告書まで書いて責任者の私は謝りにいって客先にめちゃくちゃ怒られたばっかりなのに
今日また同じ事やって怒られてた
予定外のしょうもないトラブルで振り回されるの本当疲れる
あと、パートさんで働く時間数少なめの人は補填で簡単な事務作業（書類のファイリングとか）お願いする事があるんだけど
○時に来てコレコレして下さいと事前に指示を出しておいたのに
私がその○時に戻るのが数分遅れた（2時に予定してたけど交通事情とかもあって二分ほど遅れた）のが理由で誰もいないから、と帰ってしまった
直ぐに呼び戻そうにも、私もまた臨時の仕事が入ったので戻るのを待って指示する時間もないからほっといたけど
時間指定して作業内容（何度もやった事ある）指示してるのに帰る意味が分からない
何で居ないなら待つとか連絡するとかしなかったんだよ
この人しょーもない理由で（業務ミーティングを、何日も前からこの日はいつもより仕事多くてしんどそうだからミーティングは休みますね〜と）仕事休んだりするから前から嫌いだったけど、
益々嫌いになった
喋り方も50近いオバサンの癖にクネクネブリッ子した喋り方で気持ち悪いし
本当嫌い
- 139 ：
- >>136
くっそ腹立つな
私なら今はそういう時代じゃないんでーって言っちゃうわ
- 140 ：
- 社会保険料も教育費も上がっててオトウサンの若い頃は消費税0だったんですよね？今は10%も取られますからねーやりくりにも限界がありますよねーって息継ぎなしで返事したいね
- 141 ：
- 女は家にいるべき派っていつになったら死滅するのかな
待ち遠しい
- 142 ：
- >>133
うちの義両親も同じこと言ってくる！「今は通信費と車の維持費だけでも年間50万違いますしねー！本当羨ましい時代ですよね〜」とか具体的に答えて返してる。
義母にも「保育園では親からだけでは学べないことたくさん経験出来ていいですよ〜」とか「だから休日や連休は家族水入らずで過ごすのが楽しみです」って帰省したくない旨をやんわり伝えています。効果はないけど
- 143 ：
- >>136
夫から言って貰えないかな？
他人事ながら腹立つわ
- 144 ：
- 親戚に言われた事なら、ハイハイで流せるんだけど
学童の会長が堂々と共働きsageして学童利用する家庭は家庭に問題がある、その辺罪悪感抱いて謙虚に利用しろよというのが透けて見えるからヘコむわ
警報時のお迎えも学童の子は遅いとか
そんなん新入学の親に言われてもどうしろと
そもそも警報がメールでお知らせって、仕事中にスマホ見れない人なんていくらでもいるんだから仕方ないじゃん・・・
それに学童の子の親じゃなくてもたまたま遠くに出てたりすぐには迎えに行けない事もあるだろうに
なんか嫌な感じだった
みんな二年生くらいから学童辞める子が多いと聞くし、そうやって学童の子は可愛そうという植え付けをしていくつもりなんだろうか
- 145 ：
- >>144
学童行ってない兄と私は宿題など嫌なことを後回しにするのが治らなかったけど
学童行った妹は自主的に宿題済ませてから遊びに行ったり夏休みの宿題なんかもさっさと終わらせる習慣がついてた
学童の何が悪いってんだろうね、学長がそれじゃげんなりするよね
でも胸はって利用していいと思う
集団の中で宿題したりおやつ食べて遊んだりってなかなか家で提供できる経験じゃないよ
- 146 ：
- 学童より低学年で鍵っ子の方が可哀想だと思うけどね
- 147 ：
- とある市の市長が公の場で「３歳までは母親が自宅で見ないと子供の情緒に影響ある、保育園に行く子は全員愛情が足りない」と発言してて、そこにいた子育て中ママ全員にすごい目で睨まれてた場面にいたことある
やはり一定の年齢以上の世代は平気でそういうこと言うよね
国の制度は保育も学童も拡大方針なんだから、老害と思ってスルーすることにしてるわ
- 148 ：
- >>142
効果ないのわかる
「家族」の中に多分義両親が含まれてるんだろうね
年度末のクソ忙しい時期に義実家構う余裕なんてないわーと思って正月以来会わなかったら
孫ちゃんに3ヶ月も会えない、だの痺れを切らされてしまった。
電車で2時間だから遠距離の人に比べたら近いんだが週末でどうにかリセットして回してるのに負担で。「大変だろうから私達が行くわよ」とか言ってくれるけどとっちらかってるからこれまた負担
確執スレみたいなことではないけど
週末のルーチン（作り置きとか片付けとか）ができなくなり週のリズムが崩れるのが痛い
忙しいアピールはヤブヘビになるから効果なし
仕事が入ったと思えばいいのかな
- 149 ：
- 朝迎えのある学童だけど、初日からいきなりすっぽかされた
たまたま社内業務の日だったからよかったけど、朝からアポのある日だったらと思ったらひやひやする
今度お願いしてるのは金曜だから、忘れないようにお願いしとかないとorz
- 150 ：
- >>147 えっそれスルーすんのw 訴えていいレベルでしょ
- 151 ：
- 次の選挙で落ちそうだね
- 152 ：
- 来年から義父の会社で経理やれと言われた
私の意見も聞かず勝手に義父母と旦那で決めてるのがムカつく
今の会社より給料下がるし最悪
- 153 ：
- >>152
えっ！？従うの！？
- 154 ：
- >>148
電車で二時間って微妙な距離だよね
うちも車で２時間半の2歳児もちで、頑張れば一泊とかで行けない距離じゃないから来い来い言われてるわ
うちには泊まるスペースないから来ないけど、義実家に泊まる用意が面倒だし一泊だと身体もしんどいし二泊でも中日は孫ちゃん皆でお出かけになるから結局しんどい
実際そうだけど風邪引いたとかで、長期休暇の年に2回しか帰省してない
周りの友人たちはもっと日帰りできる距離ばかりで、ある意味面倒かもだけどその分普段助けてもらったり、長期休暇は家族旅行に充ててたりで羨ましくもある
- 155 ：
- 旦那がメンタルやられたー
2:1で旦那の給与が多いしローンや学資保険とか組んでるから痛すぎるわ
私はフルタイム正社員だけど資格もちでもない事務だし私の給与だけでは厳しい
傷病手当もらえりゃどうにかなるし貯金で補填しつついけるけど尽きたあとって想像するだけで怖い
転職する気あるのかな
今の部署が嫌なだけで会社自体は大手だから転職まで思いきれないのかな
- 156 ：
- >>155 大手だとメンタルやられた人専用の楽で昇進できない部署があるからプライドさえ許せば定年か出向年齢まで面倒見てもらえる
- 157 ：
- 大手も人を抱えきれなくなってるからなぁ
まずはゆっくり休めるようにフォローしてあげて欲しい
- 158 ：
- >>155
おまおれ って今は使わないのかしら
全く同じすぎてびっくりした
旦那がそこそこ大きな会社でメンタルやられて休職中
私は正社員事務職
先々のことを考えるとブルーになるけどとりあえず働いててマジでよかったと思う
- 159 ：
- メンタル休職、大変だね
残業多すぎるとかノルマきつすぎるとかなの？
家族がどうにかできることならいいけど、会社要因だとどうにもならないよね
- 160 ：
- 私が155の旦那さん状態なりそう
激務だし休みも誰かと重なると立場的に休めないし
人間関係は良いのでもはや転職する気力も時間もない
好きだったテレビの録画もゲームもやる気がしなくなった
週に一度の休日はひたすら寝るだけ
旦那にしわ寄せが行き子供の事を考えろと言われる
- 161 ：
- 155だけど旦那の会社はメンタルやられた人も元の部署復帰が原則なんだって
人事どうかしてる
旦那のいる部署は全員異動希望出してるけど当然のように誰も通らないって
数ヶ月前までいた部署では残業フルであっても楽しそうにしてたんだけど
変にホワイト故に残業規制が厳しいからその分終わらない仕事と他部署からのクレーム
ちなみに直属の上司もメンタルやられてて休みがち
慢性的に人が足らない業務量と異動希望が通らない絶望感にやられたぽい
旦那は中途だから社内のコネもあまりないし
とりあえず心療内科いって職場環境が原因的な診断書もらって異動希望出す予定
- 162 ：
- メンタルをやられてしまう人多いよね。うちは夫がメンタルをやられた結果私も心身症になってしまって離婚した。
普通の鬱や躁鬱なら辛いけど支えられるけど、夫のイライラがおさまらなくなり怒鳴ったり何時間も説教するようになったりして7年頑張ったけど耐えられなくなってしまったわ。夫も可哀想。
私は夫の顔を見たら倒れてしまうのでもう2度と会えない。
メンタルを病んでる人を支える方もかなり辛いと思うので少しでもしんどかったら病院にいってね。一度振り切れると一生付き合っていかなくちゃいけない。
- 163 ：
- 中途に誰もやりたがらない仕事おしつける職場もあるからなー
割の合わない営業先を割り当てるとか
かくいう私も今度転職するから人ごとではない
母親が病むと父親以上に子どもへのダメージ半端ない気がして、転職躊躇する
- 164 ：
- うちも大手生保だけどメンタルの人は基本、元の職場復帰だわ
部署のトップの裁量で部署内のチーム異動はできるけど、そもそも支社とか忙しいところならどこのチームにいっても…って感じ
残業なしとかはできるけど、一人前に働けるまではよほどでない限り異動できない
人が少なくて残業規制も厳しいから妊婦の時は昼休み削って仕事してたし、死にそうだった
- 165 ：
- 治安の悪い地域で元教師の知り合い曰くおかしな親が多い（給食費未払いとか身なりが汚いとか親が懇談会に一度とも来ないとか）と言う学校の学童が凄く手厚いみたい
長期休みはお弁当なところが殆どだけど、そこはみんなで調理したりいろんな指導員が色々考えて家庭では出来ない体験をさせてくれるんだとか
そんなんだから学童の定員も満員
一方うちの地区は学区は良い方で私立やレベルの高い公立高校が立ち並ぶ文教区
でも学童は校庭の隅にあるプレハブ小屋のぼろい建物内で特にカリキュラムもなく各自好き放題遊ばせて怪我がないようにだけ見てるだけ
飲み物が無くなっても補充なし
利用人数も新一年生入学児の3割にも満たない
文教区だから子供しっかり教育できる家庭が多いのか知らないけど
格差にがっくりしてる
この環境なら仕事辞めるか鍵っ子になるかしか選択肢がない
周りからは可哀想可哀想と言われ、でもお金も必要だし本当来週から憂鬱で仕方ない
- 166 ：
- 学童にそんなイベント求めないよ…
放課後の一、二時間を仲良くすごしてればそれでいいわ
- 167 ：
- もと、イベント多すぎて親が大変すぎた学童にいた経験より。
- 168 ：
- 変な話、治安があまり良く無い地域は保育園も昔から沢山あって充実してるし、高級住宅街は保育園が元から少ない&土地が高い、地域住民が反対するから保育園新設も難しいよね
文教地区なら、民間学童が無いのかな？
- 169 ：
- シフト席正社員
固定の休みが日曜しかなくて、他はいつ休めるか毎月分からない
休みだと思っても欠勤した人が出たりパートの人と休み希望被ってシフト回らなければ出ないとならないから旅行も行けない
土日祝日出てくれる人も旅行に行くのでゴールデンウィークは絶対回らないと思う
いっそ私もゴールデンウィーク連休とっちゃって、業務無視してみようかな
シフト作るのは私ともう一人の上司なんだけど、もうシフト回すの疲れた・・・
昨日も激務で帰宅したのが子供が寝たあとで
旦那と子供から電話掛かってきて子供が寂しいと言った途端に何かの糸がぷっつり切れたのか涙が止まらなくなってしまった
帰らなきゃいけない筈なのに身体が動かなくて小一時間事務所のデスクで泣き腫らして帰って来た
上司に言っても人を入れない事にはどうしようもなくて、上司も人集めには尽力してくれてるし相談も聞いてくれるから人が増えさえすればやりがいもあるし辞めたくない
- 170 ：
- 今年から働いてる男性がメンタルで昨日から休職中だ
その人に限っては、
メンタル弱過ぎじゃない？と思った
- 171 ：
- >>169 尽力してその結果じゃあ
- 172 ：
- でも採用って会社が頑張ってどうにかなるもんなのかね
人が集まらないにはそれなりの理由がありそう
いくら賃金上げてもブラックで有名とか
悪い噂あったら誰も応募しないよね
- 173 ：
- >>169
介護 医療あたり？
私は医療なんだけど高齢化と核家族化で
この10年で業務がものすごく増えたと思う
そしてサービス対象者はふえるのに
労働人口が減ってどうしようもない
医療介護はブラック当たり前な所実際あるし
常に人手不足
169みたいな頑張ってくれる人の犠牲で
成り立っている危うい状況
2025年問題とかどうなるのか暗い将来しか見えない
自分の親の介護や入院でお世話になるだろうが
その時今のシステムは崩壊していそうだ
- 174 ：
- >>170
４月から働きだした人？
元々メンタルもっていたのかもよ。
- 175 ：
- >>173
そう、福祉系
既に国からゴールデンウィーク休むなよゴルァと言う通達もあったし本当来月憂鬱だよ
大した能力ある訳じゃないのに人がいないから勝手にどんどん昇格（名ばかり）していって賃金変わらないのに責任ばかり増えていくし
それに加えて本部から業務と直接関係無いような売上の事とか営業とか一日がかりの会議とか予算達成のための行動計画提出とかそんなのが多くてイライラする
人の命扱う仕事に売上だの営業だの露骨過ぎて嫌だし、何で現場のスタッフが現場の仕事にマトモに向き合えずそんな机上の空論やってなきゃならんのだ、と
全部書類破り捨てたくなったわ
本部からのメールは見なかった事にして病む前に図々しく帰ろうと思う
人の命も大事だけど自分と家族があってこそだし
- 176 ：
- メンタルってメンタルの病気の事を言ってるのだろうけど
あれは脳内の化学物質のバランスの乱れが主な原因だから弱いとか持ってるとかじゃないんだけどな
心臓に毛が生えてると言われてるような人だって、いつそういう病気になるかは分からないのだよ
- 177 ：
-
【ママ友調査】いてよかった？悩みの種？ ママ友関係にまつわる本音を1481人
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/editorialplus/1554471073/
- 178 ：
- お役所的な緩めの職場なんだけど、兼業パートのおばさんがすごく苦手
パートの仕事内容はライトなので暇らしく、一日1時間くらいは愚痴ったりしゃべったりしてる気がする。
内容はほとんどが子供の話と自分の体調不良の話。
正直言って、同じ子持ちでも「知らんがな」と言いたくなるようなつまらない話ばかり。
私は子供のことで仕事に支障が出る時だけ、状況説明と必要な対応を上司や同僚に報告・相談して、それ以上は職場で子供の話題を避けるようにしてるので、必要以上に垂れ流すこと自体理解不能。
相手が独身だろうが小梨だろうが、聞いてくれる人を何人かタゲって延々と話してるし、しまいには上司にすら愚痴る始末。
皆優しいからニコニコ聞いてあげているけど、ウンザリしないんだろうか。
私はいつもバタバタと忙しくて余裕がないので、それを察してたまにしか話しかけてこないから実害はないけどとにかく気を削がれる。
基本ホワイトな職場だけど、かなり目につくし、見てる人は見てるはずだから年限来たら契約切られれば良いのに。
…などと思ってしまう自分の心の狭さに自己嫌悪。私も必死で余裕ないんだな。
- 179 ：
- 誰がどう見てもメンタルおかしくなるでしょって思うくらい圧倒的に業務量が多い奴もいれば
そんな業務量でメンタルやられてたらどこに行っても無理でしょ
て感じるときもある
だいたい後者が多いよね
- 180 ：
- 業務略の問題じゃないんじゃない？
ノルマとかプレッシャーとかのほうが大きいと思う
あとはクラッシャー上司
- 181 ：
- メンタルヘルスって言い方が間違ってると思う
脳の機能障害だよ
気持ちでどうにかなるもんじゃない
誰だってなる可能性あるんだから、馬鹿にしない方が良いよ
上司や同僚と合わなくてなる人もいるね
- 182 ：
- 上司と同僚 会社の雰囲気が合わないけど何とかやってきたけど、限界がきたみたいで2日連続で休んでしまって。今週火曜日に心療内科予約してる。
- 183 ：
- >>182
おつかれさま
異動？転職？
これまで大丈夫だったならどこかに道はあるはず
- 184 ：
- >>182
おつかれさま、つらいね
私も今受診一歩手前かも
上司に怒鳴られて、それ自体は大したことじゃないはずなのに、
仕事と子育てギリギリで回して仕事持ち帰りまでしてがんばってた気持ちがポキンといってしまった
家に仕事なんか持ち帰らず、がんばらず開き直ることにしたけど、
心も体も重く動悸がする
- 185 ：
- なんかタイムリーな話題だな…祖父母支援なし&長距離車通勤が負担で数年越しで異動希望出すも叶わず、今年度から新体制で時短では抱えきれないほどの業務を持つことになり、鬱が酷くなってとうとう2カ月休職の診断書が出たよ。職場には申し訳ないが、限界来た。
- 186 ：
- 体を壊してまで仕事をする必要はない、仕事なんてやめればよい
生活レベルを収入に合わせれば良いだけ
- 187 ：
- 金曜日休んだら私の担当案件の帰着書類を手が空いた人が処理してくれてたんだけど、ものすごいミスをされてた
え この修正したり客先に謝ったりするの私なの？なんなの？
急ぎの書類でもないし仕事出来ないくせに勝手に触らないでよ…
こんなでかいミスしたことないから修正方法もマニュアル調べたり上司に聞いたりで面倒だし、客先の担当者は捕まらないしもう明日行きたくないわ
- 188 ：
- 育児どこー
- 189 ：
- 行かないで辞めたらいいよ
- 190 ：
- まぁでも育児するようになったらどうしても突発休が増えて、
メールや電話で引き継ぎするもこちらも病院にいたりして不十分な部分があり、翌日きてみればわけわからんことになっていたってことはなくはないかもしれない
- 191 ：
- 愚痴書き殴ったら長くなっちゃって削ったら育児関係するところが全部なくなってたわ
興奮しててすみません
- 192 ：
- 結局愚痴には育児関係ないって事ね
- 193 ：
- いやでも兼業ならではでしょ
頻繁な突発休で自分だけで仕事することができないっていう
- 194 ：
- >>193
ほんとそれだわ
元レスなんか余計な仕事増えてるし
時短だと残業でカバーもできないし
もどかしい
- 195 ：
- 介護と育児は時間制限との戦いだもんね
私は育児が落ち着くまでは仕事増やすと困ると思って、基本的に思うところあっても黙ってるんだけど、愚痴は言いたい
ワードの送付状を印刷する作業があるんだけど、150ページぐらいあって、中身同じで宛先が違うだけ
そして全ページをレイアウト整えながら手打ちで日付けと明細を差し替え、今月必要なページを思い出しながら印刷……
慣れれば10分もかからないと言われたけど、慣れるまでに何ヶ月必要なの？匠かよ
差し込み印刷やら日付フィールド挿入使えとは言わないけど、せめて改ページ使おう？
改行でページ変更してるから、一行追加するだけで全ページ変わるんですけど
何年も使いまわしてるから、レイアウト崩れたページとかもある
今までは住所や宛先まで手打ちしてたから、よく間違えてたんだよ〜頑張って品質上げたんだよって言われたら、復帰して間もない私が変えるのもおこがましくて数ヶ月はむり
こんな仕事ばっかりで、匠にならないと時間内にこなせない現実に打ちのめされてる
- 196 ：
- 帰る間近に急な案件、走るが電車に乗り遅れる。先生にももう少し早く来てくださいと言われる。ぐずりまくりの下の子を片手抱っこで料理、少しでも降ろすと号泣、帰宅した旦那は子の泣き声に怒鳴る、号泣息子と怒鳴り旦那に疲れ果てて思わずムカつく！と怒鳴ってしまった
逆ギレした旦那はダイニングテーブル蹴りまくったあげくどこかへ出かけていった
- 197 ：
- >>195
元データをコピーして195が使いやすいようにして印刷したら早いんじゃないかな
元データが毎月更新されてないとダメなのかな？
私はPC詳しいわけでも苦手なわけでもないんだけど(社内は全体的にPCスキル低めの人が多い)、
詳しい人がエクセルのマクロ組んだりすると今までの作業があっという間に終わったりするんだけど
エラー起こってしまうとその人がいないと何もできずに困るんだよね
195がもし突発休が多かったり今後また産休入ることがあるなら、おとなしくしといた方がいいかも
- 198 ：
- 上が新小学一年生
覚悟はしてたけど、卒園式、学童、入学式、初登校、と毎日が目まぐるしい
下と上の別々の送迎も大変だし、上の生活や精神的なフォローもしつつ、下も進級で登園渋りだし
会社は会社で当たり前だけど、そんな状況知ったことかって感じだし
なんか疲れたなー…
- 199 ：
- >>195 いや差し込み印刷でええやろ… ないわ
- 200 ：
- 今年復帰して元部署に戻ったけど、生命保険会社の営業事務でめっちゃ忙しいし、人数ギリギリで明らかに時短向きの部署じゃない
過去に二人、仕事終わらなさすぎて祖父母を頼ったりそもそも家が近いからと時短解除した人がいるけど、私は絶対に時短じゃないといけないので、なりふり構わず無理ですと周りに振りまくってる
夫の通勤の都合で郊外に住まざるを得なくて、今の部署の配属はそもそも結婚前だったし、結婚して通勤1時間半になったから異動希望だしてたけど、時短だと異動させられないと叶わなかった
周りはどんどん妊娠してフルで働けるってだけで部署異動できなくなり、私も年齢的に猶予がなくて妊娠
祖父母サポートもないし時短せざるを得ないから小１で時短切れるまで異動できないのかと思うとモチベーションがあがらない
今の支社の前は本社にいた
本社だと人が多いし、安い食堂も使えてもっとぬくぬく働けることを知っちゃってるから毎日イライラしてる
- 201 ：
- ワードがもうめんどくさい
- 202 ：
- >>197
>>199
私もないわ……とは思うけど、突発休多いし（子に熱がありそうなのでたぶん明日も休み）、下手な効率化は逆効果
前の部署で学習した
データ集計が多い部署でも、基本的にみんなＰＣスキル低くて、バックアップしてなくても「しょうがないよねー」で済ましてるおおらかさ
共有サーバーあるのにデスクトップ保存が基本だから、差し込み印刷なんか設定したら、引き継いだり整理で移動したタイミングでパニックだよ
自分が使う期間だけ効率化〜とかすると、どうしても最新の情報と差異ができるから、「私さんしか分からない」状態になってしまう
前の部署の時は、私も残業バリバリできたし休まないし、上司が危機意識でオフィスに詳しい人集めて育ててくれたからなんとかなったけど、今はむり
- 203 ：
- やっちまった。転園したばかりで不安定な子供に昨夜ヒステリー起こし気味だった。
二人目妊娠中だし、しばらく仕事量を減らそう…
- 204 ：
- >>202
すごいわかる
技術部隊だから、他部署と仕事すると本来の業務に関係ない事務作業のPC・ソフトウェア系のトラブルをついでにすごく聞かれる
excel→csvへの変換ができないと毎回聞かれ続けて流石に鬱陶しくなり、現地で簡単なcsv出力のVBA組んで渡した新人がいたけど
次から何かうまくいかないと全部その人に聞けば良いと電話攻撃されるようになっててトラブってたな
私も似たようなことがあったから、時短復帰を機に、ついでで何か対応しなきゃならなくなったときは「責任は持たない、問い合わせは受けない、聞きたいことはしかるべき場所へ」と念押しして引き受けるようになった
前は今のスキルでPC慣れしてない会社に事務で入ったら神になれるんじゃ？とか考えてたことあったけど
そういうのは便利屋的に良いようにこき使われて疲れ果てるだけだと悟ったw
- 205 ：
- 効率化ができない仕事あるよね…
私もクレームが少なく時短向きという理由で官公庁担当で営業してるんだけど、普段は本当にクレームとか急な呼び出しがなくて助かってる
でも事務処理が全部官公庁仕様の指定フォームを使わないといけなくて、
他の顧客は全部自社システムから自動で契約書や請求書が作成できるのに、私の担当だけ全部wordやexcel
文言が先方希望と少しでも違うと全部作り直し
1つ1つは大したことのない作業なんだけど、それが何十部署分もあるから正直時短勤務時間内で終わらない
かと言って他の顧客担当だとそれこそ時間無制限のクレーム対応とかあるから異動も難しい
年度末は何回も休日出勤して疲れ果てたわ…
- 206 ：
- >>198
仲間がいたわー
うちも上の子が新一年、下は1歳クラスに進級したところ
小学校は知り合いほとんどいなくて、母子ともに馴染むまでに苦労しそうだわ
下の子はまだまだ赤ちゃんだし、進級して先生も代わりお友達も一気に増えたから、負担かかってるんだろうけど
上の子の学童や小学校関係のあれこれで、下のフォローまで気が回らない
保育園と小学校の学童も微妙に離れてて、仕事で疲れて長距離通勤からのお迎えがこれまた負担
本当疲れるね
ルーティーン化しちゃうまでの辛抱かな
何のアドバイスもないけど、お互い頑張ろう
- 207 ：
- できない人に合わせないと、仕事は回ってかないからなあ
コメント無しマクロ組まれたexcel受け継いで死にそうになって以来、みんなで使うファイルはカッコ悪くても単純で加工しやすい形式で作ってるわ
自分ひとりで完結するファイルは好きなようにいじるけど
子供会やPTAなんてPC使えない人ばっかりだから、手書きでもなんとかなる程度のファイルにとどめてる
- 208 ：
- 2時間時短してるからしかたないんだけど、給与から諸々の生活費とか引くと2万も残らないの切なすぎる
安い基礎化粧品に変えなきゃなのか。デパートでコスメ買うのが唯一のストレス発散だったんだけどな
- 209 ：
- 唯一の楽しみならそこは変えなくても良いんじゃない？
私も他は節約しても趣味の旅行費だけは変えないようにしてる
>>198,206
うちも上が新一年
上の子の新学期の目まぐるしさに合わせて
年少の下の子も進級の疲れとどうしても上の子に親の手を取られてるからか荒れてて毎日しんどい
仕事も新年度で忙しいし持病の薬飲み忘れて大変な事になるところだったよ
- 210 ：
- そう言えば私も入学以降薬飲み忘れてたわ
思い出させてくれて有難う
- 211 ：
- 身の丈にあった暮らしをすればよい
- 212 ：
- 私も時短で2割減、元から薄給だから保育料と家賃払ったら終わりだよ
育休中のが余裕あった
- 213 ：
- >>208
>>212
うちの会社の先輩が
いつかプラスになる時のために働いてるって言ってた
時短解除後のお給料を思って頑張ろー
できない人に合わせる、わかりすぎる
うちは誰でも出来るようにってすごく言われる
誰がいつ休んでも、誰がどの問い合わせ受けても
いつも同じようなできるように、みんなで共有するように
それはわかるんだけど、それすると一番低いレベルに合わせざるを得ない事も結構でてくる
私は持てる技全てを駆使して効率的にやりたい
とにかく早く帰りたいから
でもまともにPCも使えない人のために手書きの書類が残ってたりしてイライラ
- 214 ：
- 昨年まではフルタイムさんが残業バリバリこなしてやってた仕事を引き継いでるから、異動したばっかりで時短の私はカツカツ
お迎えの関係で15分残るのが関の山
でも時短は大した仕事してない、１時間ぐらいなら残業のうちに入らない的な考えの上司だった
そいつがこの春に顧問クラスへ昇格
仕事できないしてない上司だったから、もちろんいつから新しい上司に承認ルート交代するかなんて言いやしない
昨日から変える気分だったらしくて、「もう！僕に回さないでよね！」
変えたら変えたで「僕はもう追い出されるから」
構ってちゃんうぜー
追い出される言うなら、さっさと片付けて席をあけろ
仕事の概要どころか、うちの部署で何やってるかすら知らないのに、何で月末までいるんだよ
こっちは本当にカツカツスケジュールでやってるから、真後ろで呟いてても基本的に無視
さすがに話しかけられたら振り向くけど、今日は「この資料まだいるかな？解決した？」
日中は独り言を無視されてるから、もちろん帰る間際の挨拶のタイミング
役員クラスに締め上げられたトラブルだし、方向はまとまったけど、もう私の手は離れてるし終わってない話
「私には判断つきませんけど、全部の処理が終わるのは来月なので、今年度いっぱいは何かある可能性は高いと思いますよ。その後に何もないならいいんじゃないですか？」
「じゃあ捨てるよ？いいね？」
「いや、わかりませんけど」
「捨てるからね？」
しらねーっつってんだろ
お迎えあるんで帰りますねで切り上げたけど、たぶんオッケーしたことになってる
役員に怒られたら「（ヒラ社員の中でも最下層クラスの）私さんが捨てていいって言ったから！もう分からない！」って言うんだろうな
ばかちんが
- 215 ：
- 育児関係ない愚痴は鬼女へどうぞ
- 216 ：
- >>215
絡みへどうぞ
- 217 ：
- 板違いの指摘を他所のスレでして意味あるのかw
育児絡まないただの仕事の愚痴は向こうの方が嫌がられないしレスもらえると思うよ
- 218 ：
- >>216
アホ
- 219 ：
- 怒りに打ち震えて書き殴ってるんだろうけど目が滑るし、長文を打てる元気と時間があっていいなと思っちゃう
- 220 ：
- ４月から、近距離激務部署から遠距離暇部署に異動になった夫。帰宅が早くなって嬉しいでしょ？とか聞かれたけど、そもそも戦力外ですから。0歳3歳で復帰してから５年、夜はずっとワンオペでやってきたから今さらって感じ。
夫の出勤が早くなった分、こちらの朝の分担が増えて、実質負担増なんですけど。
- 221 ：
- 子供が転園したのでならし保育中
バス通勤したけど遅延で2分遅刻した
転職したばかりなのにやらかしたーー
保育園がならし中で朝も8:30しか預かってくれないのでギリギリ
気にしないでとは言われたけれど、ちょっと落ち込む
来週からは通常保育で、時間に余裕持って預けられるので頑張ろう
- 222 ：
- >>220
僕に早く会えて嬉しいでしょ？って意味じゃないの？
- 223 ：
- >>222
横だけどなんかイラっとするねw
- 224 ：
- 中耳炎になったと思ったら口唇ヘルペス、カンジダと連発で死にそう
なとこに下の子が発熱
決算は落ち着いてきたけどもうほんとにやばいし旦那は今週は出張
泣きたいわ
- 225 ：
- 旦那ってやつは、子供は帰宅後飯食って風呂入って寝さえすればOKと思ってるからね。
小学生以上の子を持ってたら、宿題や帰宅後の学習、習い事の練習なども考えなきゃならないのにそういったものの存在は全っっっく頭にない。
「〇〇は大学いいとこ行って欲しいな〜」とのんびり言ってるけど、高学年になったら適当に塾入れて、塾で勝手に勉強して気がついたら難関校受かるだろうと本気で思ってるんだよ。
- 226 ：
- 保育園から土曜預かりしぶられるのが地味に辛い
先生たちの休み確保したいのもわかる
転勤族両親遠方だから夫婦2人とも仕事の時だけはお願いしますと低姿勢に出てるけど毎回イライラするわ
- 227 ：
- >>196
子供の泣き声に怒鳴って逆ギレテーブル蹴って出て行くって虐待モラハラ案件では…
なんだその夫
大丈夫なのか
- 228 ：
- 子供の夜泣き対応1時間で目が冴えてしまった
仕事つらい
新しいチームの、みんなで飲んで我が社の将来を語り明かそうぜ！みたいな雰囲気つらい
時短だから参加できないし
そもそもそんな体育会系ポジティブマンだらけな会に参加する気になれないし
いや、人増やしてくれよ、全然仕事終わんないしって思っちゃうし
月曜残業することにしたけど、そんな会断って当て付けがましく終電まで残業しようかと思ってる
- 229 ：
- >>228
キツイね、それ
ベンチャーとか？
子持ちになってから理念とか人事とか、語り合い系や噂話に興味なくなった
だからといって適当な仕事してるつもりはないけど、これだから子持ちはやる気ないと思われてるんだろうな
- 230 ：
- イヤイヤまっさかりの二歳児、頑固な四歳児に朝からイライラ
可愛いとも思うけど余裕ない
今１日6時間勤務の時短中なんだけど、時短でこんなにしんどいなんて、自分のキャパが小さすぎて嫌気がさすわ
夫激務なので家事育児は基本的に全て私、夫は時々子供と遊ぶくらいなんだけど
夫の方が子供たちの扱いが上手いのもなにげにつらい
私の方が子供たちと接する時間は長いのに‥…
消えてしまいたい
特に四歳時の食事の好き嫌いが本当にむかついてしまう
食べさせたら食べられないことはないのに、あえて食べないっていうのがね
- 231 ：
- 急に5月に海外出張が入った。初めての小学校授業参観の日。たまたま旦那が代休の日だから夫婦で行くつもりだったけど、このままだと旦那だけ行くことになりそう。何で重なったんだー
- 232 ：
- >>230
余裕がないから些細なことでもイライラしちゃうんだと思うよ、仕方ない2人いるんだもの
旦那さん激務だってことだけど、子供への接し方なんかも余裕がありそうだしもう少し手伝ってもらってもいいんじゃない？
お風呂洗ってもらっとくだけでも洗濯畳んでくれるだけでも楽だと思うし旦那さんでもそのくらいの時間は捻出できるんじゃないかな
あなたができるから全部やってるんだろうけど、心の余裕がないと子どもと接するのってどんどん辛くなるしすり減るよ
もうちょい旦那さんに助けてもらえたらいいね
- 233 ：
- 夫が不定休かつ長期出張が多く、休みは平日が多いんだけど、休みの日は保育園送りはやってくれるものの、だいたい昼過ぎまで寝なおして、カップラーメン食べてジムに行ったり散髪したりゲームやったり
夫休みの日は私は残業なので、お迎えからご飯（外食かかオイシックスだけど）、寝かしつけまで一通りやってはくれるし、協力的なんだと思うけど、部屋の整頓とか、衣替えとか、書類の整理とか、時間があるときしかしっかりできない家事は一切やらない
頼んでも要領がわからないのが嫌なのか、納戸に積むだけとか、引き出しに突っ込むだけ、とかしかしない
私は土日ワンオペで子供連れ出したりもしてあげたくて、結果家が荒れてくのがストレス
私がもっと要領よくできたらいいのかなぁ
美容院何ヶ月行ってないんだろ、でもそれより床の拭き掃除したいなぁ
- 234 ：
- >>233
あーわかる！うちもご飯とか寝かしつけとかひと通りはしてくれるんだけど
部屋の片付け、掃除、洗濯は苦手だとかでやってくれない
庭の草むしりも風呂のカビ取りも大事だけどさ！そんなたまにやればいいことより、毎日しなきゃならんことをやってくれた方が嬉しいんだよなぁ
やらないわけじゃないし、旦那は私の手抜き家事に注文つけるわけじゃないから言えない
- 235 ：
- 休みの日にご飯作って食べさせて寝かしつけしてくれて、お風呂のカビ取りと草むしりまでやってくれるなんて羨ましいわ
衣替えなんかは勝手にやられると何をどこにしまったのか分からなくなるから自分でやりたい派
ゆっくり衣替えしたいから子供たちを外に連れ出して遊んでくれると助かるんたけどな
- 236 ：
- そうそう、子供たちを連れ出してほしいんだよ……
実家で親に預けて遊ぶんじゃなくて……
もう本当に仕事が回らなくて、普段は時短だけど昨日は旦那にも協力お願いしてかなり残業した
上司には「明日や明後日（土日）に来てもいいんだよ？」と言われたけどそこじゃないwwww
春の土日は病院や保育園のグッズ準備、子供たちの世話も家事も含めてやることいっぱいあるし、本当に金曜日しか残れなかったんだよ
そもそも通勤に片道一時間かかってるし、家でもできる範囲で仕事してる
帰ったら旦那は２人を寝かしつけてくれてだけど、案の定お迎えからごはん薬歯みがき風呂までじいちゃんばあちゃんだ
アンパンマン終わったらお礼して謝りに行かなきゃだ……
- 237 ：
- 最近マジで自分が分裂出来たらいいのにと思う
自分と同じ思考で動ける人が欲しい
そうすれば自分も相手もお互い不満無いのに
- 238 ：
- 復帰したけど回される仕事が増えて時短内に終わらなくなりそう
通勤に1時間半かかってるし祖父母は遠方で頼れない、異動は出してるけど会社の規定範囲だから通らない
正社員だから辞めたくない
時短者は残業禁止だし、仮に残っても残業代なんてつかないし持ち帰りしてできる仕事でもない
10分前でも電話回されると、絶対残業になるからキレそうになる、そもそも時短向きの部署じゃないと思う
もう仕事断っていいかな
- 239 ：
- 自分が分裂したらダメな部分が倍増で喧嘩になるわ。甘やかしてくれるママンがほしい(空想上の人物。実母だと気は使わないけど厳しいから)
- 240 ：
- 会社のシステムが変わって細かい仕様が変更になった
大まかなマニュアルしかなくて起こったことに対して都度対応って感じなんだけど、作業に対してリーダーの反応がきつい
「こうじゃない！」「これはこうだ！」みたいに言われるけどなにか正解なのかわからないし、怒鳴りながらリーダーも探り探りやってる
会社の体制が変わって人が減って部下は残業できない急に休む自分しかいないからイライラするのもわかるんだけど本当にしんどい
仕事のこと考えると怖くて泣きたくなってくる
- 241 ：
- フルタイムワンオペ育児で来週から離婚を前提に別居予定
今まで仕事に対してわりとモチベーション高く臨んでたけど急に理不尽な命令があって今まで走ってきた分どっと疲労が出た
休みで家のこと6割しかリセットできないのが続いてる
朝布団から出れるか寝る前いつも不安だー
- 242 ：
- 入学してから学童の下校が五時なので五時前には帰れるように定時を変えた
先週は一週間早めに上がってお迎え行ってたけど、今日はまさかの五時半から顧客との会議になってしまった
誰もいける人がいないし、こっちの都合お構いなしだから仕方ないけど今日は一人で下校することになる
凄く心配・・・
定時で上がれてもこれだけはどうしようもないんだよな
留守番は出来るけど一人で下校と言うのが道中の交通とか不安だ
車にひかれたらどうしようとずっと悪いことを考えてしまう
- 243 ：
- あー復帰してはじめて子の発熱で休み
まだリハビリ中でお荷物状態なのに申し訳ない
明日も通院必要だしこのペースで有給足りるか今から不安
- 244 ：
- 有休は足りなくなると思っといたほうがいい
うちは2歳なるまでは体調崩しがちだった
- 245 ：
- >>243
変な話だけど、復帰直後はリハビリ中でお荷物状態だから、休んで居なくても職場は困ってないよ。あんまり思い悩みすぎないようにね
- 246 ：
- 復帰３ヶ月で有休使い果たした猛者がここにいるよ
熱熱熱のオンパレードで、去年は本当に気が狂うかと思った
今年2月頃から突然強くなり、たまに微熱が出ても土日のうちに回復する奇跡の調整力を発揮して、しばらく病欠してないな
と思ったら上の子就学に伴う欠勤や、上の子の熱で休むことが増えた
なかなか思うように働けない期間は長引くね
- 247 ：
- 子供の風邪も辛いんだけど、高確率で自分に移るのが辛い
喘息持ちだから悪化するし長引くし
どんなに気を付けててもうつるわ
- 248 ：
- 旦那にも休んでもらってお互いの有休が足らなくならないように調整できるとベストなんだろね
- 249 ：
- 田舎のブラック中小企業勤務
社内で同じフロアにいる子持ちの女性は3人
シングルで実親に子育て丸投げした人
シングルで産休明けですぐ働き始め、子供の保育園から発熱の連絡が来てもしばらく迎えに行かず、迎えに行ったら子供を車に乗せてまた会社に戻ってくる人
高校生と小学生のお子さんを留守番させて日付が変わるまで仕事をしているシングルの人
正直どれにもなりたくない、
- 250 ：
- 愚痴？
- 251 ：
- >>249
会社やってる身からしたら、社員として雇いたいのはあなたではなく、そのあなたがなりたくない人達の方だけどね
- 252 ：
- シングルなら必死に働くしかないよね
共働きで余裕があるからこそ言えることだよ
- 253 ：
- なにみんなどうしたのw
- 254 ：
- 他者を見下す事で自尊心を保ってるだろう可哀想な人
- 255 ：
- 会社の人事が馬鹿で、私含め30代前半の既婚、子育て世代ばかりを忙しいチームに寄越してくる
メンバーは大体6人なんだけど、ここ４年で産育休の影響で10人くらい入れ替わりしたよ
子供が大きくてベテランの先生役の先輩が本当に大変そう
今も6人だけど復帰したばかりの先輩が二人目妊娠中かつ時短、私は二人目希望で時短、同期も一人目妊娠希望で妊婦3人とかになりそう
- 256 ：
- よく考えたら、女20代〜30代は常に妊娠出産してるもんとして人員配置するべきなのかもね
女も働けっていうならさ
だから、男1人＝女3人くらいを労働力としてカウントする必要があるのかも。
もちろん、賃金は一緒にしないといけないと考えると、割高な女を働かすより、男に3倍の給料渡して女は家庭を見る昭和が実質正しい社会の姿なのかもね
まあ女の自立とは真逆の論理だから叩かれそうだけど
- 257 ：
- >>256
時短でいいじゃん
希望者は時間と負担減らす代わりに給与も減る
これが徹底されて時短者がちゃんと帰れて当たり前の社会になりさえすればいい
- 258 ：
- 女も働けって論調が全く理解できんが（働くもんでしょ普通
いまは介護もあるから、年代を問わずワークシェアできるようにしないといけないんだよ
ってもうずっと前からから議論されてるだろ。なんで今頃
- 259 ：
- 数年前に結婚で引越しのために仕事をやめたけど、子どもがいつか欲しいしその後も出来れば働き続けたい、とブランクが開かないように小梨の頃に転職
核家族で病児保育やシッターさん使いながら今の職場で頑張ってきた
今2人目の育休中でもうすぐ復帰
そんななか、同じように結婚で引越しのために仕事をやめてその後5年はだらだらと働かずにいた知り合いが、子どもが生まれてもうすぐ2歳だから働きたいけど保育園に入れないとか言ってるのを愚痴られるとイラッとするわ…いかんいかん
- 260 ：
- >>247
子供の食べ残し食べてない？
もったいないけど、全部捨てて食べるのやめたらだいぶ移らなくなったよ
もうしてたらごめん
- 261 ：
- >>258
私もそう思う
良い大人なら働くのが普通
男も家事育児するのが普通
国家はそのための福祉を行き届かせるのが普通
企業は法に則って全従業員が家事育児を担える環境を整えるのが普通
この普通が全て普通じゃないのに、やれ働け働けって馬鹿じゃないかと
- 262 ：
- >>259
わかるわー
こっちは妊娠中も辛い中働いて育休とって泣く泣く０歳児で入れたっていうのに、求職中で入ろうなんて甘すぎ
- 263 ：
- 甘いのはわかるけど、そういう働き方ができる世の中になって欲しいとは思う
- 264 ：
- >>256
平均的なライフスタイルの女性が子供2人産んだとしておおまかに
勤労年数40年前後のうち2年が産休育休、時短が6年、残業不可期間が更に10年くらい？
その3倍働けって男性も大変過ぎる
週の労働時間100時間くらい？
- 265 ：
- >>264
男女で分ける必要ないよね
産休の２ヶ月強は休むとしても、その後の育休と時短は男も取れる
実際他の先進国は育休も夫婦でシェアしてるし
それ以前に日本は時間外労働が多すぎ
残業をほぼ完全に無くして人増やせば、時短取る必要のない人も沢山出てくる
家事育児一切しないオッサンがオッサンに都合よく作った過労働社会で少子化になってるのに、未だに男女で育児が語られるのに違和感しかないわ
- 266 ：
- >>262
>>263
そうなの、そういう働き方が出来ないから私たちみたいな思いをしている人たちがいる
良いタイミングで働けて子も預けられるように早くなればいいんだけどね…
- 267 ：
- >>1
学校に対しての不満・愚痴を書くスレ☆1
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1555382195/
- 268 ：
- 愚痴りに来たら、なんかいい話してる
子が社会に出るころに、男女関係なく仕事も家事も育児もできる社会になればいいなあ
今日は午後半休だったけど、家庭訪問や結局もうお迎え時間だ
帰るギリギリまで仕事してたから、フルタイムの残業大好き社員に「一回帰って、家庭訪問終わったら来ればいいじゃないすか」って言われた
いや……短時間で片道一時間以上かかるから、戻ったらもう終業だよ
残業できる前提で話すなっていう
いやまあ、あなたのおかげで助かってる部分が多いんだけどさ……
- 269 ：
- 時短なのに時間通り帰れなくて辛い
明らかにフルと同等かそれ以上の担当持ってるのに
その年次だとやれて当たり前、
定時までに終わらせられないのは
自分の能力不足かのように言われる
訴えても無駄だから休憩短くしたり
ギリギリまで残業してなんとか回してるけど
フルなのに仕事できなくて楽な担当しか持ってない同僚がヨーグルトとか飲みながら優雅に仕事してることにイライラしてしまう
いっそのこと仕事できない人認定を受けたい
- 270 ：
- >>269
あなわたすぎる
いま残業中
- 271 ：
- 復帰前に比べてさばく仕事の量が減ってる、反省してねって面談で言われたけど
なんで残業2時間も3時間もしてた頃と育児勤務の今で同じ仕事量がこなせると思ってるのか意味わからんわ
だから人を増やしてってずっと言ってるのに…
昨日のサラメシ、DENSOの社員食堂だったけど地上15階眺めの良い綺麗なカフェテリアで
和洋中から創作メニューにアジア料理、サラダバー、汲み上げ豆腐バー
野菜たっぷりの美味しそうな創作健康メニューなんかが紹介されてて死ぬほど羨ましかった
うちは工場だから揚げ物と炭水化物でカロリー確保しておきましたよ！！！！みたいなパワー飯ばかり
比較的ローカロリーな魚定食は大抵パッッッサパサで変な匂いして味噌汁で飲み込むしかない
昔はもうちょいまともだったけど経営悪化と共にどんどんメニューが減り、内容が劣化してる
唯一自分で作らなくても温かいご飯が食べられるから有難いけどさあ…もう少しこう何というか、手心というか…
- 272 ：
- 医療介護系勤務
他の社員が休みで自分しかできる人がおらず、どうしても今日中にやらなければいけない事が発生した
小1の子供は五時に学童から帰宅して留守番させてるんだけど、今日は遅くなる事を言ったら笑顔で送り出してくれた
なかなか捗らなくて、七時過ぎに子供が半泣きでお母さんお腹空いた早く帰ってきて、と電話が来てハッとして急いで終わらせて帰宅したら丁度旦那も帰宅
学童ではおやつが出ないから、給食食べてから水分以外は何も食べていない
おやつくらい置いておけば良かった
暗くなるまで仕事して不安にさせて、そこまでしてお前がやる必要ないだろ、と旦那にも言われてしまった
再来月には一人退職するのに補充の見込みも全くない
もうずっと前から4月から学童後留守番なってしまうから遅くは働けないと言ってるのに担当が増えるしもう書類なんか全然追いついてなくて半年くらい溜まってる
人手が足りてないから現場に出っぱなしで営業時間終了後に事務作業してるから追い付かない
本来なら八時間フルでやるべき仕事量を、一時間しか時間がないんだもの、そりゃ貯まる一方
それに加えてこう言う仕事って日々変更や変化も多くて毎日毎日その対応だけで一日が終わっていく
そこへきて会議だの売上関連の会議だの営業だの何でもやらなきゃいけなくて、ただの社員なのに一人で会社経営者状態
来月辞める人の後釜で更に上に上がるんだけど、このまま現場作業も兼務させるなら無理だから補充した人員に管理業務させるか、パート全員フルで使って私を現場から外して管理業務に専従させないなら辞めると言った
もうなんでも屋になるのは懲り懲りだわ
- 273 ：
- >>271
愛知だからトヨタかなーと思ってたけど違ったんだね
あれは栄養多くて良さそうだったね
- 274 ：
- >>272
旦那にはちょっと協力して欲しいね
- 275 ：
- うちもサラメシで紹介されたことあるオサレ社食だけど、仕事終わらないから
社食なくていいから普通の働き方したい
- 276 ：
- 育児どこー
- 277 ：
- 往復で徒歩40分、バス待って乗って往復したら1時間以上かかる（循環バスしかない）とこにしかコンビニがないような職場に勤めている自分からすると、社食うらやましいw
時短勤務中。
すぐ打刻しても、帰宅に必須のバスは30分後。
自転車通勤も考えたけど、事故って半身不随の人が社内にいる。無理。
時短が切れる３歳以降、多分辞めるしかないなー
- 278 ：
- 前にも愚痴ったけど中途の新人社員が残業しませんの人の
切り取れない仕事の一部しかやりたくないというから無理に切り取りミスが出てフォローで私が残業していた
ここから繁忙期に入るのだけどやりたい仕事しかしないのに、量が多いから手伝って欲しいって
上司に終わらないって相談してって言ったけど、本人にも私が定時に帰るからあなたが残業してくれるの、しないよね、それなのに私に手伝ってはムシがよくないと怒り口調になってしまった
下が小学生になって学童の後に留守番できるから日によっては数時間の残業するようになったけど
それと人の仕事引き受けるのは別
ついこの間辞めるカード切って話し合いして撤回したのに、もう一回辞めるカード切るなんて馬鹿だわ自分
- 279 ：
- よくわかんない
推敲してもう一回
- 280 ：
- >>276
え、めちゃくちゃ育児じゃん
子供いなかったら喜んで残業し放題だよ
残業免除の扱いなのに、終わらない量を振られるのがおかしいって話
- 281 ：
- >>274
割と協力はしてくれるよ
旦那の会社はホワイトなので、子供が五時半頃帰宅して定時の六時前には旦那帰宅するから、それに甘えて結構残業して夕飯作って先に食べてもらったり、
土日祝日勤務の間の子供の世話と家事一手に引き受けてくれる
家の事するのは良いけど連日帰宅が遅くて子供が寂しがってる事を注意されたんだわ
働くのは良いし、夫に家事のしわ寄せいくのは良いけど子供を犠牲にするな、と
家族の時間を大切にしたいんだと思う
今回はたまたま旦那も日帰り出張で帰宅がいつもより遅くなると言うから、手短に終わらせて早く帰るつもりたまったんだけど
予定外の事が起きてしまってどうにもならずに子供に不安を与えてしまって
電話は掛けたんだけどまだ扱いも完全じゃないから着信に気付かなかったりして帰りが遅いと言うのも知らずお腹を空かせて待ってたと思うと、
あー、何やってんだろ自分って帰り道涙が出てきたわ
いくら正社員で責任あるからって何でそこまでして働いてるんだろう、って
お互い様精神で子育て中の人のフォローもしてきたけど、いざ子育て終えた人が助けてくれるかと言えばそうじゃないし
結局ずっと楽してきた人達はそれが当たり前だから次は自分が助ける番なんて微塵にも思ってなくて
いつまでも楽な仕事にしがみついて絶対協力してくれない
そう言う不満も募って段々バカらしくなってきたから誰も助けてくれないなら辞めるカード出してゴネてやるわ
- 282 ：
- 仕事量が人によって違うのあるあるだわ…
同じ部下なし課長なのに、私の仕事とその人の仕事量が明らかに違う
上司に訴えても「あいつはやる気がないからさー」ってそれで済ませられる
給料同じなんだけど！？！？
手当はちゃんとつくし有休も取れるホワイトだけど、社内の不均衡に我慢ならない
でも辞めたら生活できないし、転職できるほど周りに職がない
こないだ会議で帰れなかった時は上の中学生が夕飯作ってくれて下の子に食べさせてくれた
ありがたかったけど、親失格だよなあ…
- 283 ：
- >>281
訪問看護かな？と思いながら読んだ。
いつもありがとうございます。
私も医療系、突発的な事のために残業多いことや溜まりまくる書類分かりすぎる
いざ子育て終えた人が助けてくれるかと言えばそうじゃないし
結局ずっと楽してきた人達はそれが当たり前だから次は自分が助ける番なんて微塵にも思ってなくて
もまんま同意
だけどお子さん大きくなると
別の問題や介護とか外から見えない問題抱えてる人もいてウチの場合は人によるなあ。
何の解決にもならないけど
同意したので出てきました。
前にもどこかで書いたけど
高齢化でサービス対象者が増えたのに
労働人口減ってるからね…。解決策はあれのか。
- 284 ：
- 助ける助けないって…子育て終わった人だって、それぞれまた家庭の事情があるだろうさ。
残業、突発に対応しない会社が悪いんだよ
- 285 ：
- ごめん、そう書いてたね。
- 286 ：
- うちもそうなんだけど、ホワイト企業って明らかにダメな社員を飼ってる部署もたくさんあるよね
規則がしっかりしてる分、そこさえ守ればやりたい放題というか
数ヶ月出勤して2年くらい休むを20年近く繰り返してる人がいるわ
うちの会社は最近、大量採用の30代前半がこぞって子育て社員になって時短や育休で回らなくなってきてる
結婚すると通勤時間上限のところに異動させてみたりやり方が汚いわ
- 287 ：
- 育休はともかく、１時間時短とかぐらいで会社が回らなくなるのってそもそも残業体質だからなんだよね
全社員の残業が月10時間以内とかになって初めてホワイト名乗ってくれと思う
- 288 ：
- >>286 後半、それホワイトちゃうしw
- 289 ：
- 仕事にかまけてたら子供が荒れて不登校になったから働けないと言ってきた人なら知ってる
そうならないためにも程々に働けるようにしたいよね
でもその人結局辞めたすぐ後に同業他社に社員で転職してたわ
子供ダシにしてよくやるわ
- 290 ：
- >>278
それは怒るところではないんじゃない？怒らなくてもできないんだから帰ればいのに
- 291 ：
- 所属長が女性で、その下の上司にも女性がいるんだけど、二人とも未婚や事実婚で子供がいない
それは全く構わないんだけど乳児がいる細かい不都合を説明するのも言い訳がましくて、結果わたしの非が蓄積されている気がして辛い
部全体会議の後に雑談もせず走って帰るのは付き合いが悪いのではなくお迎えが保育延長時間ギリギリだからだし
朝就業に２分遅刻したのは（遅刻は私が悪いのは承知の上で）子が保育園行きたくないと入り口で反り返って暴れたのをなだめてて電車一本遅れた挙句、遅延で乗り換えがさらに遅れたためだけど、それをいちいち言うのも嫌で
「電車一本乗り遅れました」だけ言ったら「朝は余裕持って家を出るものでしょ」と返されて、その通りなんだけど、悲しくなってしまった
もう一人ある時短の女性はバリバリ働きたい人で０歳を毎日フル延長で預けてるから、うちの子は１歳なのに１７時で帰るの？とか周りに言われるけど、私は子供との時間も大事にしたい
そのほかは子育ては妻に任せきりなおじさんたちだから、なんか子供を免罪符にしてよく休むなぁくらいしか思われてなくて
部の中で疎外感がすごい
- 292 ：
- 子供との時間が大事ならパートにするとか仕事辞めれば良いのに
都合良すぎるでしょ
同じ会社で同じ仕事して給料貰ってんのに
家庭が荒れてるとか働かなきゃ生活もままならない極貧なら仕方ないけど、供との時間が大事だから働けないのはそりゃ子供を言い訳にしてるとしか思えないわ
- 293 ：
- 朝の余裕わかるわ
余裕持ちたくても、出発まで時間がありすぎるとおもちゃ出して遊び出したりして保育園いかない！とかなりがちだし、ギリギリはもちろんダメだけど、自分1人の時と違って、たくさん余裕持てば間に合うってわけでもないんだよね
- 294 ：
- 大企業と言われる部類の会社だけど、社員数多いとやはりおかしな人や心身の故障がある人も多くて、まともな人の負担が大きい。
私は子の迎えで残業できないから業務時間中に集中してなんとかこなしてるけど、昼間はネットニュース見たりしてだらだらやってるオッサンが残業して頑張ってますアピールみたいなのしてて腹立つ。
そのオッサンの業務量の1.5倍はやってるよ私。
- 295 ：
- >>291
子供を免罪符、わかるよ
うちの部署も子持ち既婚女性は私だけで、あとは未婚と男性社員（奥さんは専業）しかいない
有休の取得理由なんて本来言わなくていいはずなのに、慣習上、上司に理由を言わないといけないから毎回子供の熱や保育園小学校関係の行事と説明するけど
いちいち言い訳してるみたいで気分は良くないし
誰も納得はしてないだろうなーと虚しい気持ちになる
- 296 ：
- >>295
いちど私用って言ってみたら？
なんとなく慣習になってるだけみたいだし、他の人の有給の理由なんてみんななんとも思わないものだと思う
- 297 ：
- >>295
うちは遅刻だとか、早退だとかスケジュールに書いてアピールしてる
例えば慣らし保育で早退とか、園からの呼び出しで早退とか、子供いない人にはわからないだろうから
ちょっとだけ理解してくれるとよいなと願ってる
- 298 ：
- 理解してもらおうとは思わないな
それはさすがに傲慢だと思ってしまう
- 299 ：
- 傲慢って
そりゃ少子化進むわ
- 300 ：
- 理解できないうちは不満が募っても理由が分かれば仕方ないって思ってくれる人もいるじゃない？
少しでも円満な人間関係のために理解してもらう努力は必要かなと私も思う
本当に理解してもらえるかどうかはまた別の話だけどさ
- 301 ：
- ああフルでがっつり働きたい。
持病もちの子どもが生まれて以来、短時間の融通の利くパートばっかり。
やれ手術だ入院だ病院だその上発達グレーだとかで何かと手がかかるタイプで思うように働けない。
今も最低賃金でしがない近所のパートやってる。そろそろ持病通院も卒業できそうでフルで就職したい！と就活始めたけど、
就学に備えて週1の療育に行くことになりそうでガッカリ。就職はまた無理だ。
自分はいつまでこのパート生活しなきゃならんのか。
もう昔のようにバリバリ働けるチャンスはないのかもしれないと思うと悲しい。
もはや昔のように、なんて無理なのかな。私も「自分の一番良かった時代で止まってる人」なんだろうか。
- 302 ：
- >>301
なんか、子どものせいで働かない
子どもはお荷物と思ってそう。
昔と同じ働き方するばかりが良いことでは無いのでは？
子どもの療育だって大事な事だし、今しか出来ないこと、今やらないといけないことってあると思う。
仕事はいつでもやろうと思えば出来るよ。
いつか良いタイミングで働くことが出来るはず。
あれもこれもと焦らず、今の生活を大事にすればいいと思う。
- 303 ：
- 何でも外注できる世の中なんだから働きたいなら働けば良いのよ
- 304 ：
- >>291
電車の遅延が理由ならそのまま言って良いと思うよ。
本来ならギリギリだろうが間に合ったんだから。
バリバリ働きたい時短の人も貴方には知らない何か事情があるかも知れないし気にしない。
制度を利用しながら自分でできる範囲でやれば良いんじゃないかな。
皆に好意的に思われる時短勤務はまず無理だから割りきりが大事だし、他人と比べても良いこと無いよ。
- 305 ：
- 来月から復帰するんだけど会社から電話きてあなたのやる仕事無いんだよねーって言われた
会社行くの怖いなーーやることないのにいるのもツライでしょwwwだってさ
色々と考えなきゃだな
- 306 ：
- 朝は当たり前だけど子供のお世話があるのに、始業40分前に職場に居ないとあからさまに機嫌悪くなる48歳のお婆ちゃん何とかならんかな
始業15分前には行けるけど、40分前はほんと無理だわ
ここ5ヶ月くらい頑張って40分前に行ってるけど、これパワハラだよねー
お前は娘の子育て手伝ってねえだろ、朝忙しいの知らねえの？そもそもお前は子育てどうやってしたの？って言いたくなる
自分は完璧だと思い込んでて、優しいパートさんの文句ばかりいってる
ハッキリ言ってお前タバコ吸うから口くせえし肌汚ねえよ
孫の前でもタバコ吸ってんですかあ？って言ってやりたい
帯同先でたまたま見つけた職場だからそのうち退職するだろうけど、もしこのままここに住めたら続けても良いと思ってたのにババアのせいでそんな気持ち0になったわ
つーか美人なのに性格悪い人って初めて会った
なんでなんだろう、美人って99パー性格良いのに
- 307 ：
- >>302
そんな追い詰めるような言い方しないでも。
実際には療育だって通院だってやってるんだし、ここ愚痴スレよ？
働きたい気持ちわかる。
一応フルで働けてるけど、残業できないから周りに頼ることもあって不自由だなと感じる。
- 308 ：
- >>305
ええ怖い
ほんとなら録音した方が良いね
- 309 ：
- もうすぐ4歳男児。寝る時間が21時だろうが22時であろうが朝4時半に起きて遊ぼ！！言われる…。
私は4時に起きて洗濯、夫弁当、朝食、夕食の下ごしらえ、までしたい…
子供は朝は遊んで欲しいらしくアニメ鑑賞などはしてくれない。ギャンギャン泣かれる。ちなみに夫は6時まで寝るかスマホ弄ってる。
夫に言いたいこと伝えたんだけど「へぇそっかぁ…」みたいな寝ぼけた反応。
二人目妊娠中で夫の希望で里帰りしない予定なのに不安でしかない
- 310 ：
- 職場で初の時短
元々酷かった男性陣の女ずるい攻撃がすごい
気持ちはわかるけど、フルタイムで私より仕事少ない男性は叩かないのが不思議
- 311 ：
- >>310
なんつー低レベルな…
それなら家事育児もせず仕事だけしてりゃ偉いと言われる男の方がよほどズルいわ
家事育児もせず仕事もしたくないなら、もう引きこもってくれてた方が社会のためだ
- 312 ：
- >>310
時短でお給料減ってるの知らないとか？
私はお給料減ったり昇給昇格に響いたりするの知らない人がけっこういた
ただ早く帰れる人だと思われてた
そんなわけないし馬鹿なの？と思うけど、自分に関係ない制度ってあんまり知らない事もあるかーと思ったよ
- 313 ：
- >>310
相手が子持ちなら
「うらやましいなら●●さんも時短とったらいいじゃないですかー！給料めっちゃ減るし昇給昇進遅れますけどねー。ボーナスの査定もさがりますけどー。それに時間は減っても仕事量はそれに見合って減るわけじゃないんですけどねー」
くらいいってやってもいいよ…
305の会社では女性しか時短取れないわけじゃないよね？(実態はともかく規則の上では)
- 314 ：
- >>308
ありがとう 怖いよね 面談あるから録音しよう
元々ブラック気味で辞めさせたい社員はじわじわと追い込んで自主退職させるような会社なんだ
- 315 ：
- プロジェクト放り込まれたら月一で日曜出勤がある
時短じゃないし残業もしてるから可能だと思われたかな
保育園空いてないし夫は仕事の日もあるし詰んだ
替えてもらうことできるかな
べつに私じゃなくてもいいプロジェクトなのに嫌がらせが
- 316 ：
- >>309
フルタイムだよね？貴方のような人には尊敬しかない、何故そんなにパワフルなの？心身壊して仕事行けなくなってる私からしたら輝いて見える
- 317 ：
- 日曜に料理作り置きしてる兼業としての愚痴なんだけど
夫が作り置きしてる明日分の料理に口つけた箸で取り分けようとするくせが治らずイライラする
色々対策したけど監視しきれずまたやりやがったから愚痴
- 318 ：
- 本当！
今まさに朝３時に起きて1時間は趣味の時間＋４時くらいから家事を始めるような毎日にしてるけど、妊娠したら絶対無理だわ
2人目早く欲しいけど、あの激烈にきつかったつわりの日々に加えて、体調悪かろうが何だろうが後回しにはできない子供の世話というタスクが乗っかるのかと思うと妊娠する勇気が出ない
前は体調悪ければ最悪家事は後回しにして寝てたけど、子供いるとそうはいかないよね
夫を頼るにしたって十月十日は長すぎる…
- 319 ：
- >>314
文章だけでゾッとしたよ
録音しっかりね
- 320 ：
- 私も時短勤務なんだけど、仕事がめっちゃ少ない
仕事Aと仕事Bなら産前は自分の担当だったし、要領もわかってるので時短でもできますよ、と伝えたんだけど渋々仕事Bのみ振られててあとはサポートばっかり
で、仕事Aが新担当に振られたんだけどなんだか進捗が思わしくないみたいで取引先から私にどうなってます？みたいな催促の連絡がくる
私は仕事BのみだからのーんびりとBを丁寧にやってるんだけどそれでも時間余る…だからAが進んでないのをみてヤキモキしてる
これってすんごく遠回しの肩たたきなのかな
- 321 ：
- 振られるの待ってるからそうなってる気がする
新しい提案して新しい事を1から始めたらいいんじゃないかなあ
それなら誰にも取れないし
- 322 ：
- でもそれって仕方ないんじゃないの
自分が時短の制限の中でフルにめいっぱい働ける時にはAもBも満足にできるかもしれないけど、
病気でお迎え呼び出し数日休んだり早退続いたりする時はできないんだったら、結局他の人にお願いするわけで、
そうなると会社もしばらくは他の人に振るしかない
これは育児関係なくだけど、MAXできる時を基準に仕事振る会社よりはよほどまともだと思うけど
- 323 ：
- 疲れすぎて詳細書く気も起こらないけど、上司が独身の女上司で子持ちで働く人の気持ちはやっぱり産んでない人には分からんよなとつくづく思う
同じ子持ちでも私は出来たからあなたも出来るみたいなヤバイ人もいるけど、それとはまた別のベクトルでしんどい
１つ例をあげれば遠距離通勤で異動だしてるのに通らないんだけど、上司も通勤時間が同じ
私もいけるからあなたも通勤できるって言われたけど、園の送迎や子供の世話してる私と独身一人暮らしの生活を比べるなよと思ったわ
- 324 ：
- >>323
それって相当想像力ない人じゃない？
小梨独身でも子供がいると〜〜だから大変だよねって言ってくれるし子どもがいれば保育園の送迎や子供の準備があることくらい経験したことなくてもわかるよ、どのくらい大変かはわからないかもしれないけどさ
その上司がハズレなんだと思う
想像力ない上司には図太く具体的に理由言うしかないような
- 325 ：
- 私は仕方ないと思う
何故ならほとんどの子なしの女性は子育ての苦労なんて分からずに生きてるし、現在子持ちの女性のほとんどが過去そうだったと思うから
これからは、子育てを尊重する文化を定着させなきゃならないね
それには「どうせわかってくれない」とならず、諦めずに丁寧に周りに理解を求めていかなきゃならないと思う
- 326 ：
- >>324
吐き出しにレスありがとう
上司に異動を阻まれてるわけじゃないし、口ではお子さんいると大変よねーって感じだけど、でも私も通勤が〜みたいな感じ
励ましてくれてる？んだけど励まし方間違ってるような
例えば子の病気で休むことにも文句は言わないけど、その分出社したら倍働いて取り戻してくれるのよね？みたいな圧がすごい
営業事務だけど新入社員をうちの仕事に配属すると退職するから配属するなって言われてるw
忙しいチームで突発仕事も多いし、ただでさえパンパンに仕事振られてるし時短だし無理だろみたいな
土曜出勤や残業は会社の規定で不可
もう昼休みもトイレ行く時間も削って仕事してる感じでしんどすぎる
皆は残業でカバーしてる感じ
チーム自体もはずれだわ
- 327 ：
- 4月から保育園行き始めて月末土曜保育必要だから申請しようと思ったら
うちの保育園4月27日から5月6日まで休園だった…
保育園だからGWも関係ないのかと思ってた
今月の予定表にも書いてなかったからちょっとびっくりした
うちは27さえなんとかすればあとは休みだけどサービス業の人とかどうするんだろ…
てかうちの保育園まだ新体制でバタバタしてるからなのか
聞かないと休園の知らせとか教えてくれなくて不信感募る
田舎の保育園だからのんびりしてるんだろうけどモヤモヤ
- 328 ：
- 日曜休みの園ならそれだけ休むかもね。
本当にお知らせ無かった？
- 329 ：
- 日祝休のうちの園も10連休
周りの園も一緒
保育園だからGW関係ない、は流石に横暴かと
GW関係ない園に入園したなら別だけどね
- 330 ：
- まぁ夫婦共にサービス業とかの場合は今回の10連休に限らずそ普段の年のGWや年末年始も仕事なわけで大抵は祖父母に頼ってるかどちらかが転職かパートに変えて日祝休みにしてもらってるか、な気がする
- 331 ：
- うちの園というか自治体はGW対応園の一覧が張り出されてて臨時の預かり申し込み受け付けてた
- 332 ：
- 田舎のうちの園は９連休だけど、市でGW中の預かり保育をするってお知らせあった
7時15分から6時15分まで１日1,000円、事前面談あり
でも市内の一ヵ所だけで、二つ隣の町の我が家からでも往復一時間以上かかる
それ以上かかっても預ける人はいるだろうけど
- 333 ：
- >>327
日祝休みの園なら4/28〜5/6で休みなのは当然なんだけど、4/27は普通の土曜なのにお知らせなしで休みなのはひどいね
- 334 ：
- 保育園や学校が軒並み休みだから、旦那がカレンダー通り休みな我が家はゴールデンウィークフル出勤だわ
本当は私だって休みたいけど、パートの人がみんな休むから仕方ない
パートの人は旦那さんに頼れるという人が全然違いないわ
だからパートなんだろうけど
- 335 ：
- 仕事復帰前の上司との面談で「上のお子さんもう一年生なら手もかからないですね」って言われて若干モヤモヤ
むしろこれから色々と親が関与しなければならない時期だと思うんだけど
奥さん専業だからわかんないのかな
- 336 ：
- 分かる
うちの地域は登校の付き添い係があるとか、学童もお迎えがいるとか
知らない人が多すぎる
- 337 ：
- >>335
あるある
うちも女性上司から一年生になったら長時間働けますねといわれて草
上司の子は大学生で、子供が小さい時はパートだった人
そこから上に上がって仕事出来る人なんだけど、こういう人にはわかってもらえない
- 338 ：
- >327
サービス業とかシフト勤務の人は逆に先に確認してると思うよ。
ニュースとかでもかなり不安煽ってたし、先に先生に確認しておくべきだったね。
GW休みなのは祝日だから普通だしね。
うちの子供の園も11連休。
私仕事だから夫が頼りだわ。
- 339 ：
- うちはGW私だけ10連休で夫は日曜のみ休み
正直連休より仕事してる方が楽
- 340 ：
- >>327です
日祝休みの園だと10連休は普通なんですね
改めて考えると休みで当然ですね
知人から保育園は夏休みとかないと聞いてたので
（勝手にGWも預けるつもりはないですが）開いてるものだと思いこんでました
でも27日は普通の土曜日なのに開いてないのは困るなぁ
改めて配布物見返してもやっぱり書かれてないし…
- 341 ：
- >>317
冷凍庫に入れといてもだめ？
- 342 ：
- >>340
次の登園日に確認してみたら？
それが一番スッキリするし、確実だと思うよ
- 343 ：
- 家庭学習とか塾、習い事の練習を一切念頭に入れてない上司もよくいる
定時で家帰ったらご飯風呂洗濯寝る、だと思ってる男性が多い
でもそういう人の子供はもれなくFランなの納得だわ
- 344 ：
- >>343
ただご飯作って食べて風呂入って寝るだけなのになんで1時間以上かかるんだと
思われてる感はひしひしと感じる事があるわ主に未婚男性に
- 345 ：
- 販売でGWなんて関係ないのは分かってるけど、週休2日で普通に考えたら、10連休の間に休み2日くらい入るだろうと、
私の考えが甘かった
緊急セールが入ったとかで6連勤頼まれて、仕方なく了承したら、その前も4連勤
4連勤と6連勤の間の休みは、唯一のGWの休日
今まで週末は家族みんなで過ごせてた子供達、今度は皆んなでどこ行こうって楽しみにしてたのに、
連勤疲れと後の6連勤に備えて体休めないと持たないしで、遠出も出来ない
平日だって長距離移動でクタクタの旦那が、休みなしで週末子供達を見て、私に弁当まで作ってくれる
○○君(私の旦那)なら大丈夫だよ、ってうちの旦那を知っている人は言うけど、うちの旦那をなんだと思ってるんだ
保育園に慣れなくて吐くまで泣いてるとかいう次男、シフト作ってるおばちゃんは、預けるって決めたら、
そんなことイチイチ気に留めるなとか言うけど、まだ2歳だよ
子供いるから配慮してよ！っていう風に取られたくなくて、文句も言えず、モヤモヤ
- 346 ：
- >>344
未婚男性はもう異星人だと思ってる
その状態でパパになる奴が大多数だから多くの夫婦が産後クライシスに陥るのも分かる気がする
- 347 ：
- 会社に自分以外に子持ちいない若い会社なんだけど、
「子どもとは！こういうもん！で！す！」
で押し切ってるから、偏見押し付けられることないし快適。
変に子育て経験のある専業持ち男性上司とか、実家頼りのバリバリのワーママ上司とか、いなくて本当に良かった…。
小1の壁も小4の壁にも一通り理解してくれるうちの若い同僚たちに感謝。
それはそうと、子どもが体調崩してて辛い。
連日のようにかかりつけ通ってるので、そろそろ治っていただきたい。
大きな病気じゃないといいんだけどなー。
- 348 ：
- 2歳の子が昨日から嘔吐しだした
まだ２回しか吐いてないし吐ききったみたいでスヤスヤ寝てるけど、これからどうなるのか辛い
明日は保育園行けないだろうなぁ
辛いけど専業なら看護に専念できるのになぁ
両家祖父母は遠方で頼れないし田舎でシッターはなく、ファミサポは機能してないし、病児保育は遠い上に結局１日休まないと使えない時間帯だから意味ないし体調不良の時が本当に辛い
- 349 ：
- >>345
子供に配慮してあげられるのはあなた達親だけだよ
販売の仕事なんて変わりなんていくらでもいるよ
親の代わりになる人はいないけど
- 350 ：
- あなわた
繁忙期とかではないけど、連休関係ない仕事だから私も連勤
みんな旦那さん頼れないから休むと言うけど、絶対そんなこと無い休みたいだけだろうなと思ってる
そもそも皆子供も大きいし
- 351 ：
- なんかここって愚痴も許されない雰囲気
女の敵は女だね
- 352 ：
- 女の敵は男が働くこと前提に作られた社会でしょ
- 353 ：
- 実家の両親にも今の上司にも恨みしかない
もうみんなR
- 354 ：
- >>345を追い込む社会が敵なのは間違いないね
でもみんな敵だらけの中で戦ってるから、>>345も諾々と従ってるんじゃなく行動起こせ！と言いたくなるのはわかる
家族がギリギリなのに周りが無理解だと嘆きたくなるよね
でもそこで連勤OKしてちゃいかんのよ
もう今はちゃんと自分の主張できなきゃ、自分が倒れるか家族崩壊よ
- 355 ：
-
【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★5
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1555910890/
- 356 ：
- 熱のある子を義母に預けたら悪化、原因は暑い部屋
年寄りって部屋が暑いかどうかもよくわかんないんだね
迎えに行って部屋入ったら驚いたわ、イヤミ言っといた
自分ちに連れてきてバニラアイス食べさせたら熱引いた
でも多分明日も預けなきゃいけなくて、とりあえず早く旦那に帰ってきてもらいたい
私では強く出れないし
- 357 ：
- >>356
イヤミじゃなくてちゃんと言ってあげなよ
老人が温度の上昇に気づきにくくて熱中症になるのはよく出る話だし、子供を守りたいならきちんと説明しなよ
- 358 ：
- 預かってもらっておきながら偉そう
- 359 ：
- 熱がある子預けてるのにその言い方はないわ
だったら自分で見たら
- 360 ：
- 病気の子を置いて仕事行くのも暑い部屋に居させるのも子供にとっては同レベルで辛いことだよね
- 361 ：
- >>356の気持ちはよくわかる
預かってもらえるだけ幸せだけど、実際色々あるよね
- 362 ：
- 物は言い方
- 363 ：
- 全然気持ちわかんないわ
具合悪い子供見てもらってその言い方はありえない
イヤミ言うってのも全然わかんない
せめてちゃんと伝えるべき
- 364 ：
- 仕事休もうと思ったら私が預かるから仕事行きなさいよと義母に言われたのかもと思って読んでた
- 365 ：
- 実母だったら直接言えるけど義母には言いにくいし、ここで愚痴ったんじゃないの？
- 366 ：
- 実母だ義母だ言うてる場合じゃないし
- 367 ：
- >>365
直接言えないならイヤミ言わんわなw
熱中症対策をちゃんと教えておいたほうが良い
- 368 ：
- 小三の子供について相談させてください。
現在学童延長、迎えに行って帰宅は19時です。
ドリル系宿題は問題ありませんが、手洗いや音読、食事の後の風呂などの「毎日やること」帰ったらやるべきことが声をかけないと出来なくなりました。
一年の頃は出来ていました。二年の半ばからあやしくなってきて、今では毎日ガミガミ言わないとやりません。軽く言っても優しく言ってもやらないので毎日ガミガミになってしまいます。泣きながら手を洗っています。意味がわかりません。私もこんなこと言いたくない。
寝るのは21時なのに目標時間を過ぎても焦るさまもなく一緒にシャワー入ろうと思って待ってたなどと人のせいにします。(シャワーは一本しかないので寒いから私は嫌です)
おまけに寝るのも待ってる(ジットリ)と言った感じで、隣に寝ないといつまでも寝室から話しかけてくるので、私の自由もなく、テレビをつけると動きが止まってしまうので付けられません。一緒にねれば寝るのですが、もう8年です。いい加減にしてと先日言ってしまいました。
これから先どの様に子供と接していけば良いのでしょうか。アドバイスをお願いいたします。
- 369 ：
- >>368
え、これは釣りなの？？
優しく抱きしめて、お母さん忙しくてごめんね！お互い頑張ろう！〇〇ちゃんがいるからお母さん頑張れるんよ！ありがとう！で終わる話じゃん
- 370 ：
- 明らかな子供からのSOSじゃん
手遅れになる前にちゃんと子供に向き合わないと
仕事をやめる覚悟を持って話し合ったほうが良い
親の焦りが子供に伝わってるんだろうね
- 371 ：
- いくら子供の将来の学資のためにと働いても、肝心の子供がだめになったら意味がないでしょ
生活レベルを落としてでも子供を大事にしないとね
- 372 ：
- >>369
それ、小さい子供なら通じるかもしれないけど、結局自分より仕事優先してるととられるわ
お母さんが家にいるほうが良い！仕事やめてって言われたら、その言い方では反論できないじゃん
- 373 ：
- 一年の頃はやってました。一緒にやろうなどの声かけ
そのうち「ママが言わないから」と言い出したのでキレてしまいました
忘れ物も人のせいにしてきたのでそれは違うよと
やりたくない時もあるよねー、などと共感もしてきました。
うちは学資のためというより生活のためなので多少ギスギスするのは仕方がないと思います。わたしもがんばっているので。派遣切りを繰り返し、やっと正社員になったんです。これから安定するんです。これ以上何を頑張ればいいでしょうか。私もsosです。
- 374 ：
- 一緒にやってきたから、寝るまで一緒なんです。だから自分の自由は一切取っていません。
今はあんまり高ぶってしまって、ベッドから抜けてきました。もうすぐ子どもが起きそうな寝言が聞こえるのでこの後のレスはわかりません。
実家じゃない地域なので親類などは夫しかいませんが、夫はモラハラなので子どもに対しても意識なくモラハラ発言をするので私が守る立場です。
- 375 ：
- >>372
うち家計簿見せながら家族会議する家だから、ママが働かないと中受も出来ないし塾も行けないって教えてるから、ママお仕事頑張れ！僕のために頑張れ！って冗談半分で言われるわ
私がもともと子供に全て捧げるタイプだから、たしかに他の人では仕事優先と誤解されてしまう可能性あるね
なんか参考にならず申し訳ない…
- 376 ：
- うちも働かないと生活できないし年頃になって荒れた時の対処がこわい
- 377 ：
- >>368
帰ってそのまま風呂直行にすれば手洗いのタスクが減るじゃん
で、ご飯用意してる間に音読させるとか
因みにうちは疲れてたら音読してないや。ははは。
なんかもう泣きながら何かさせるとかお互いめんどくさくない？
- 378 ：
- >>368
19時帰宅21時就寝で子供と寝るってことは
その2時間で子供のタスクと家事一通りやるってことでしょ そりゃ大変だよ
うちも同じぐらいの帰宅時間で
子供がジットリなので気持ちわかる
子供の世界もハードだからね
特に3年生ぐらいから女子は大変になりそう
私も辛いけど逃げ道つくれるし（深夜の2ちゃんとかだけど）逃げ場所がない娘たちは
辛いだろうなあと思うから
うちはとことん家事手抜きか
娘と一緒に家事をするとお互いにいい感じ
になることがある
- 379 ：
- うちは普通の会社で週休２日だけど、私は不動産関係の担当してる
育休明けで異動して、短時間勤務
不動産関係っていうか対個人の会社って、土日なしの平日休みが多いし、対会社の仕事が動き始めるのは夕方からが多かったりするし、緊急性が高いものも多い
そんな仕事に短時間勤務あてがうなよ。。。
取引先にも一通り嫌がられたよ（フルタイム残業オッケー社員のフォローがあることを確認された）
唯一の前任者には大事な仕事を担当してもらうから、よっぽどでなければフォローなしで自分でやってねって
遠回しな退職勧告かと思ったよ
突発で休むことも多いしお迎えの時間は決まってますと言えば、それはみんな一緒だから。。。って一緒じゃねーよ
好きで朝７時（始業２時間前）から夜８時（残業申請ギリギリ）までいるような独身社員と一緒にすんな
帰ったり休んだタイミングで舞い込んだ緊急案件なんか、家でやらねーよ（子が寝てれば多少はやるけど）
30分程度だけど保育園のお迎えギリギリまで残業してるし、これ以上はむり！！！！
- 380 ：
- >>368
旦那さんいらないよね？そんなお荷物捨てたらどう？
離婚して母子手当貰った方が良さそう。お荷物の分の家事も減るし。
- 381 ：
- 今週授業参観とPTA総会と児童引き取り訓練が同日にある
こんな連休前で月末のくそ忙しい時期に設定してくれた人に向かって小一時間説教したい
- 382 ：
- 説教する時間ももったいないな
- 383 ：
- 360
近い将来の自分を見てる気がしてどきっとした
今小1でまだ自分で時間見て自発的に準備とか行動する練習段階だけどなるべく自分でできるようになってほしいから極力口は出さずに見守るようにしてるけど最後はたいてい時間間に合わないとか遊びを優先してしまってガミガミ言ってしまう…
進学したばかりだし子どももナイーブになってたり疲れて親に甘えてるんだとは思うけど、親がなあなあにしてるといつまでもそれに甘えて乗っかってくる性格だからなあ(そんな風に育てたの親だと言われればそうなのかもしれないけど)
- 384 ：
- >>381
我が子の学校は先週授業参観で、今週PTA総会、その後引き渡し訓練。
４月は毎週何かしらの行事があって、職場の他の子持ちも同様なので、やりくりが大変。
- 385 ：
- >>368
うちの小1も声掛けないとできなくて、腹立つけどある程度までは根気強く言うだけにして、うまく誘導して過ごすしかないかなと思ってる
前職で3歳で時短解除したとき、保育園お迎えが19時で同様に私もSOSと思ったことがあり、新幹線距離の母にまで手伝いに来てもらったことがある
私は近場への転職で少し余裕ができたけど、参考にはならないですね
多分子供なりに不満をもっていそうなので
土日にもう少し子供との時間をとるのはどうかな？
- 386 ：
- ここはシングルマザーの人が多いの？
夫一人の収入では生活できないって、身の丈に合ってない暮らしをしてるだけじゃないの？
- 387 ：
- >>386
視野狭すぎ
バリバリ稼ぐ夫もいれば二馬力でやっと生活できるレベルの稼ぎの夫もたくさんいる
- 388 ：
- うちの旦那は素晴らしい人だけど、収入だけは底辺で私が働かないと露頭に迷うわ
熱出したから休ませてるけど、保育園がしつこく受診聞いてくるのがめんどくさい
病院行って風邪だって言われたって言ってるのに、〇〇が流行ってますから…どこの病院ですか？検査は何もしてないんですか？等々
うちのかかりつけは治療方針に変更がない無駄な検査はしないし、ただの風邪で解熱したからしんどそうだけど預けます！
とかならまだしつこく聞かれるのわかるんだけど、うちは祖父母近距離だから熱出したらがっつり休ませてる
自宅で安静にしてるんだから受診したかどうかなんてどうでもよくないか
祖父母は預かってくれるけど病院連れて行ったりはできないので、ドクターショッピングするなら私が有給とらないといけないから、そんな何軒も病院行かないよ
- 389 ：
- 小さいうちから今の職業になりたくて大学まで進んで職に就いたけど
子供産んでからはこの職種じゃ辛いなと思うようになった
男社会で業界全体がブラックだし転職するなら職種変えないと意味無いだろうな
娘が居るから娘にはなりたい職業になって欲しいと心から思うけど堅実さも教えたいし日々葛藤してる
- 390 ：
- >>386 ってばかなのかなwwwwwww
- 391 ：
- うちも360が他人事じゃないわ
最近読んだ本が悉く高学年こそ家にお母さんがいるのが理想みたいな流れで凹んだ
どこでキャリアの棚卸しするか悩む
- 392 ：
- キャリアの棚卸し( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
- 393 ：
- 何故そうやって普通のビジネス用語を使う女性を馬鹿にするようなレスが入るんだろう
意識高い系、とかもそう思う
男親が言ってても同じように茶化すのかな？
女が仕事で自己実現すれば「キャリアw」
女が家事育児で自己実現すれば「スイーツw」
せめて女同士だけでもこういうのやめない？
こういう差別意識のある母親の子に、同じ意識が再生産されたら永遠にこの国は変わらなくなってしまう
- 394 ：
- 3歳半健診で子育てのことや家庭の悩みを話したら提案されたのが市の相談会。でも全部平日の昼間。行けるわけないじゃん
子育てについてのパパママ教室のようなものがもっと一般的になればいいのになと思う
- 395 ：
- >>386
うちは旦那の収入だけだと生活は出来るけど
息抜き0、ちょっとした贅沢0、子供達は高卒、長生きしたら子供の世話になるか生活保護だよ
「最低限生活出来る」と「身の丈に合わない贅沢な暮らし」の間には「健康で文化的な生活」って言うものがあるのよ
- 396 ：
- バリバリ稼ぐ夫はいるが、外資系でいつクビになるor事業が無くなるかわからんので、自分は国内企業で堅実に働いてる
子供育てるのに、バックアッププランがないってのは怖いよ
- 397 ：
- うちも旦那が持病ありだから、バックアップとして働いてる
保険がおりるほどの状態になるより、医療費かけながら無理せず低賃金で働く感じになる可能性のほうが高いし
今のところは旦那の方が稼ぐから旦那が収入のメイン
私は今のところ健康体だけど、若くてすらっとした子でも脳溢血や心筋梗塞とかで亡くなってたり障害残してるのを身近で見てるから、お互いに辞めるという選択肢はない
- 398 ：
- 4/1から本格復職
疲れた常に全力疾走な感じ
子どもと毎日離れる葛藤もまだ慣れない
夫単身赴任で家事はオール自分なのはあるけど
兼業母みんなこれをこなし続けてるかと思うと
尊敬しかない
子もまだ夜中授乳あるし
せめて続けて寝たいよ
仕事は楽しいけどもっと時間使いたい
疲れた
- 399 ：
- だってキャリアの棚卸しってwじゃん
- 400 ：
- 一般用語だよ、キャリアの棚卸し
転職活動すれば普通に使う
しなくても社内の面談で使う
何に反応してるのかわけわからない
- 401 ：
- 専業の友人から、保育園入れてる人って夫の収入で生活できないからでしょ？ってドヤァされたけど、平均的な年収で良く言えたなぁと思った
自分の親が共働きで援助してくれてるから、車が買えたり旅行に行けたりしてるのに、それで自分は働かなくて幸せ〜って言ってるからある意味羨ましいというか、将来心配にならないのかしら
いつの時代？って考えの人、まだ一定数いるんだね…
- 402 ：
- それ友人じゃないなwww
- 403 ：
- >>401
そりゃ単にその人の想像力が足りないだけよ
専業には憧れる
子供が大きくなってきたから尚更
でも「あなたは専業は無理」とみんなに言われるなんでやねん
まあ多分専業になったら家でごろごろぐうたらしちゃうと思うけども
- 404 ：
- うちは旦那一馬力でも最低限の生活はできると思うけど、子供が中高から私立だったり浪人からの理系学部に行きたがったら余裕はなくなる
学資保険も入ってるし、なんだったら祖父母に言えば学費でも家でもお金は出してもらえるけど、それを望まないから共働きだなー
とはいえ就学で時短解除されたら残業ありきの仕事量になって家庭が回らないから、そこまでお金貯めて下の子就学で一時的に扶養内で働く予定
多分正社員はそこで終わるから勿体ないけどね……
- 405 ：
- できるかできないか言い募っても300万しかなきゃ300万で生活するしかないしな
- 406 ：
- 一人で子供の送り迎えして、子供と二人でご飯食べて、子供寝かせた後洗濯と明日の準備して寝る生活
夫が泊まりの時は洗濯物も少なくて食事も夫の偏食に合わせなくてすむ
それなりに収入があると、夫とこのまま暮らすより養育費貰えなくても子供と二人暮らしの方が楽な気がしてしまう
- 407 ：
- >>405
名言
みんな自分たちに見合った生活してるだけだ
理想や懸念と現状に折り合いつけてるだけだ
よそはよそ、うちはうち
- 408 ：
- うちは義母に専業させてた義父が口出ししてくる。「俺らは母親が働かなくても生活出来たんだ（ドヤァ！」とか、未だに3歳児神話がどうの言ってるし（うちの子既に4歳）何か子供がぐずると「保育園に預けているからだ」だと。
義母に聞いたら、家計が大変で義母実家にお金借りてたらしい。おっとそれは母が専業で生活出来ていたと言えるのだろうかね
- 409 ：
- 片方公務員片方自営業の組み合わせいろんな意味で最強
公務員側が三年おきに全国各地に単身赴任で飛ばされることを除いては・・・
- 410 ：
- >>406
めちゃくちゃ分かる
私は夫の勤務先との中間地点に住んでるせいで通勤１時間半かかってるんだけど、離婚して実家近くに住んだら実家のサポート受けられるし時短も解除できて通勤40分で済むなと思ってしまう
ただ実家は保育園激戦区なんだけどね
- 411 ：
- >>410
わかってもらえる人がいたと思ったら、通勤時間から実家は激戦区の下りまでほとんど同じ環境でびっくりした
お互い何とかなるといいね
- 412 ：
- 金持ちで子供の面倒もみてくれる義実家と同居だが、完全にストレス
良い思いしてるののは旦那だけじゃないかな
私は育休中ストレスで痩せた、そして復帰して太ったw
- 413 ：
- ４月入園で３回も熱で呼び出しかかってやる気なくしそう
- 414 ：
- >>413 その回数は標準程度というかややましな部類
- 415 ：
- >>413
四月入園で今のところ週２.３日しか登園できてない
同時期復帰の会社の先輩も４日呼び出しあったから、割と平均的と思う
もちろん全く熱も出さない強い子も一定数いるんだけどさ
上の子は夏頃には強くなったよ
早く強くなると良いね
- 416 ：
- >>413
私は復帰して４日目なのに、すでに呼び出し二回。
思ったより早く病児保育デビューです。
- 417 ：
- うちの会社、育児してない男が多すぎてイライラする
病児持ちで休む男性社員に対してそんなの嫁の仕事だろ嫁にやらせとけって言う雰囲気がすごくて、うちの夫はお前らの3倍稼いで家事も育児も手伝ってんだ！と言う気持ちで接してしまうので余計にイライラする
若年性更年期かしら
- 418 ：
- 保育園から帰宅したらすぐお風呂に入るのをオススメする
私は最初は足の裏とか真っ黒なまま部屋に入れるのが嫌で1歳で入園した年の夏くらいから
帰宅後手洗いうがいさせて風呂に入れてたんだけど、10月に37度台後半の発熱があった以降は
翌年3月に39度台の熱出すまで全然熱出さなかったよ
クラスでインフルが流行らなかったという幸運もあったし、ただ単にウチの子が丈夫なだけだったという可能性もあるけど
- 419 ：
- >>414
>>415
>>416
そうなのね
上の女児達がこんなことなかったから男児はやっぱよく熱出すのかなあ
実母が病気になっちゃって助けてくれなくなって義母に頼まなきゃなのが余計にしんどい
- 420 ：
- すごく有能で憧れてた先輩がいて（あくまで仕事の面で）
入社からずっと仕事頑張ってようやく認められるようになり嬉しかったけど
産休育休経て復帰、時短で前のように働けなくなって
使いづらくなった、って言われてるの聞いてしまって悲しくなった
自分でそういう働き方選んだからわがままだということはわかってるんだけどね…
- 421 ：
- 9月入園で子供2人居るけど、月2回は確実に休んでるよ。
主に下の1歳が熱→治る→中耳炎で発熱のループ。
これ、いつ終わるのかな？
子持ちは自分しかいなくて、理解度低いし…遂には「お子さん大丈夫ですか？お大事にして下さい」すら言われず「担当してる分をメンバーで対応しておきます」しか言われなくなったわ。
派遣社員だから、多分そのうち更新切られるかな…
- 422 ：
- ここ見てると、両親義両親から働く事について応援して貰っている方が多いのかな。
私は義両親から反対されていて、何度も説明してるのに「で、いつ仕事をやめるんだい？」としつこく言われてもう嫌
痴呆が始まってるのかな…
- 423 ：
- >>422
私も反対受けてるよ。義両親からのみだけど
学童だなんて可哀想、私は息子の為に仕事を辞めて家に居てあげたとかなんとか
年寄りは何度も同じ話をするし、もう考え方は変わらないからスルーしておけばいいよ
- 424 ：
- >>422
「その話は夫に言ってください」でシャットアウトしようぜ！
うちの義母は働いてることには賛成なんだけど、
「女の人が働くのって偉いわね、凄いわね、私も働いてたのよオホホ」
ってなノリで辟易する
働いてた言っても、子供が産まれたら辞めたしその後はパートすらしてないじゃないですかー
- 425 ：
- >>421 我が子が滲出性を繰り返してたけど、2歳なったら罹らなくなったよ。がんばれー
- 426 ：
- 義母は国立病院の婦長だったから保育園には理解あるけど、そのかわり「私が出来たんだからあなたも出来る」という女の敵タイプ
何か言っても「私の時は〜」とか「あらそんなこと！」と自分の苦労話を重ねてくるから旦那も私に求めてきてうざい
- 427 ：
- >>422
私なんて夫転勤族で両親から反対されてる？よ
転勤族である夫による遠距離通勤や転職を強いられれば「お前の方が給料低いから当たり前」（100万の違いで、普通のサラリーマン並みには稼いでる。時短じゃなければ同等ぐらい）
手のかかる幼稚園への転園を余儀なくされれば、「母親ならやって当たり前」
会社から認められて何かあれば「騙されてるんじゃないか」
書いてて思ったけど、これ毒親に近いな…
- 428 ：
- >>422
年寄りは自分の価値観押し付けんだよね
うちの両親もそう
大卒なんて無駄。パートで十分。役職なんか大変なだけだから降りろ。
この間いい加減切れて面と向かって毒親って言ったわ。
- 429 ：
- うわーん、仕事忙しいのに昨日は子供発熱で休み
今日は頑張ったけど慣れない業務で中途半端、でも時短で帰らなきゃいけなくて
隣の席のパートのおばさんが４月の最初は優しかったのに今は怖いよ…
なんとかあと２日乗り切る、普段なら気にならないこともPMSでめっちゃ気分落ち込む…
- 430 ：
- やっぱぜったい無理があるんだよねえ
- 431 ：
- 慣らし保育中にこどもが風邪、からの親にも移る
最後の休息だと思って楽しみにしてたのに、寝込むっていうね泣
- 432 ：
- 子供の風邪親にも伝染るよね
産前は年1回くらいしかひかなかったのに今は子供から2ヶ月に1回は何らかの病気をもらうわ
インフル、ロタ、手足口病、とびひもかかりました
- 433 ：
- >>432
復帰後、風邪引いたら必ず副鼻腔炎にかかるようになった
耳鼻科なんて行ったことなかったのに今も通院中
- 434 ：
- 私も副鼻腔炎が持病になってしまい
今年入ってほぼずっとなってる
今年は他にも人生初めてのインフル＆不正出血
通院はしてる
- 435 ：
- >>433
>>434
私も復帰後から副鼻腔炎持ちになってしまった
鼻よりも首が痛いし、40度の熱が出ても内科では原因不明と言われ、耳鼻科にたどり着くまで死ぬかと思った…今までなったことないと対処もわからず困るよね
- 436 ：
- 紅茶と養命酒で子供から病気もらうことなくなったわ
- 437 ：
- あー子供の風邪うつった
鼻詰まって息できない
- 438 ：
- 仕事中に電話が来てとっさに取ったら光熱費の引き落としをまとめてお得みたいな電話だった
家事育児仕事と忙しいのに不要な電話くると腹立つわ〜
昔より自分のキャパがすごく狭くなって、不要なものと感じると1秒でも時間をさくのを苦痛に感じる
- 439 ：
- もっとバリバリ仕事したいのに主人が3交替勤務により保育園の迎えが無理とか親族が遠距離ってのもあって時短勤務。
人手不足and働き方改革により残業出来なくなって周りは体調を崩す勢いで仕事してるのに、先に帰るのが後ろめたい。
GWは10連休。子供見るより働きたいって思う私は母親失格だよなぁ。
- 440 ：
- 仕事中でなくても、営業電話は自己紹介終わった段階で即「いらないです、仕事中なんで切りますね」で終わらせる
もともと気弱だったから、旦那にドン引きされたわ
こんな時間に電話してくんなとしか言いようがない
教育系も保険関係も銀行関係も、プランがあるなら紙で提出しろ
興味があれば連絡するからヒアリングはいらん
子どもが小さいと知ってて電話してきたあげく、仕事中でも営業始める会社とは絶対契約せん
もし復帰しなかったら、人生でここまで断固拒否な態度なんかとることなかっただろうな
- 441 ：
- 嫌味とかではなく、仕事中にプライベートな電話取るの？あと知らない番号も出るの？
すごく偉いねみんな
私、時間割かれるの嫌だからほぼ全部留守番電話だよ
もし病気や怪我など本当に必要な電話なら会社にかけて欲しいと言ってあるし、子供に持たせてる非常連絡先にも会社(母)と書いてある
外回りの時は基本電話にでんわだし、社内でも家でも登録してない番号からの電話は留守電→営業系はそのまま着拒
園や学校関連の電話は後で留守電聞いて折り返すから特に問題ない
- 442 ：
- 私も基本留守電タイプだけど、四月は新しく習い事始めたりなんだりあっていろんな連絡待ってたりするから出ちゃうことあるな
(お教室の番号は登録してあるけど、教材の件で本部から連絡あると思います〜と言われてた、とか)
- 443 ：
- >>439 残業なしで体調崩すとは此れ如何に
てか最後の。誘い受けやめなよ、ミサワかよ
仕事大好きで一番に考えたいひとは居ると思うし、それでもいいんだよ、
家にいる時にしっかり子供と向き合えば。
- 444 ：
- 今年入園で華族で胃腸炎リレーして治ってきたところなのに、インフルＢ再流行とか恐ろしすぎる
GW前に治ってよかった、休みは美味しいもん食べようと思ってたのに
勤務地が遠くて異動も叶わず、朝30分、夕方1時間の時短してるんだけど、営業事務で営業に連絡取りたいのに時短のせいで営業が朝礼後、すでに外に行っちゃってて夕方まで帰社しないので連絡取れない
つくづく時短に向いてない仕事だから本当異動したいわ
- 445 ：
- >>444
働き始めて思うのは、専業の時より向き合えてるなってことだ
専業の時はスマホばかり見て早く時間が過ぎることだけを考えてたような気がする
今思えば勿体ないよね
>>442
分かる、でも心を鬼にして留守電
掛け直してもカケホだからタダだし
電話かけ放題とかいい時代だわね
- 446 ：
- >>445
>>444じゃなくて>>443宛
ブラウザのボタン間違えたごめん
- 447 ：
- 華族か、裏山だなぁ
- 448 ：
- 華族私もわろたw
うちは保育園から「つながる携帯電話の番号」を３つ登録するように言われてるから指示どおり
留守電はなしで、出なかったら次の候補にかかるだけだ
そりゃ職場にかけてくれれば確実だけど、やっぱり数分は待たされたり、折り返しになったりすることが多いからだろうね
３つとも繋がらなかったら、ようやく固定電話の出番
ほとんどは私が出るけど
基本的に分かる番号しか出ないけど、気が張ってると条件反射的に出ちゃうから、営業電話にあたることもある
- 449 ：
- 私も風邪ひく度に副鼻腔炎になるようになってしまった。そのタイミングでここ読んだから耳鼻科に行けたんだけど、それまで原因不明で辛かった
そしたらこの間風邪引いて初めて中耳炎になった…
すごく痛いし、受注業務なのに耳は聞こえないしでその日の仕事はボロボロだった
保育園から呼び出し電話が会社にかかってくると全員のパソコンに名前が立ち上ってくるんだけど、同じ保育園に入れてる人4人いるからみんな動きがとまって様子を伺ってるのがおもしろい
- 450 ：
- 普段夫の帰宅が遅いから一人で寝かしつけまでしてる。
だいたい6時保育園迎え、6時半帰宅（上の小学生は家で待ってる）、二人を風呂に入れる、晩ごはん作り、とバタバタして晩ごはん食べるのは8時近く。
昨夜たまたま夫も同じ時間に帰れて、でも結局晩ごはんは7:40くらいになったら夫が
「いつもこんなに晩ごはん遅いの？」
と言ってきてなんか疲れちゃった。
何気ない一言なんだけど、子供たちにはもっと早く食べさせろっていう文句にも聞こえてしまい、できるなら私だって早く食べさせたいよ。
- 451 ：
- >>450
お風呂より晩御飯先じゃダメなのかな？
確かにあまり寝る直前だと胃にも負担が大きいよね
- 452 ：
- >>448
繋がる携帯電話番号を3つって、父母とあとはどうするの？
祖父母遠方だと、3つ目はありませんで良いんだろうか・・
- 453 ：
- うちは携帯持ち込み禁止の職場だから（個人ロッカーに入れて鍵かけてる）緊急連絡先は職場だわ
優先順位つけて4つ書くようになってるけど私の携帯は4番目
4月に異動があって新しい職場になってからはまだ一度も呼び出しないから、かかってきたときの職場の雰囲気が読めなくてちょっとドキドキしてる
- 454 ：
- 出張営業多くて会社出勤は週1数時間程度な夫
その旨を園に伝えて夫連絡先は社用携帯にしてもらおうとしたけどルールですのでと断られた
結局第1私の職場、第2夫の職場
私の職場はほぼ繋がるから問題ないんだけどなんだかなぁ
- 455 ：
- >>450
何故風呂が先
- 456 ：
- >>450
7:40なんてフルタイム共働きだと普通だけどなぁ
旦那さん厳しいね
一度自分でやってみてほしいわ
- 457 ：
- >>454
うちの園も固定電話優先だわ。
事情話しても融通きかさないとか、バカじゃないのと思うわ。
緊急時になんの論理的根拠もないルールを優先する意味がわからないよね。
- 458 ：
- >>450
うちもだいたい同じスケジュールだ
朝が夫で夜は一人で見てるんだけど、たまに早く帰ってくると朝起きられないよ！早く寝かせないとと急かしてくるのが妙に腹立つ
- 459 ：
- 愚痴らせてください！
男性に怒鳴られるのが本当に嫌だしこわいしメンタルやられる
子供持つようになってから、ただ子供抱っこして歩いてるだけなのに「ババア邪魔だよ！」「セックスしたのか！」ってどなりつけてくる年配の男性が時々いる
夫は「頭おかしいから気にするな」っていうけどめちゃくちゃこわい
仕事でもクレーム対応したりするんだけど、怒鳴りつけてくる年配の男性がほんと多い
こっちが女性だからって強くでてきて、男性上司が対応すればそれだけで引き下がることもあるのに辛くてしょうがない
そして男性は電話でたがらない
悔しくてたまらない
- 460 ：
- 怖すぎる…そんなひと会ったことないよ…怖いね…
土地柄もある？引っ越してみるとか…
- 461 ：
- 緊急時だからこそ固定優先じゃないの？必ずつながるし
園だって忙しいのだからつながらないかもしれない携帯にかけろというのは自分勝手でしょう
- 462 ：
- >>460
レスありがとう
私も子供持つまでそんな人に会ったことなかったから本当にこわかったよ
23区なんだけど、年配の人が多い区だからかな
夫は私が絡まれているのを見ただけで、自分は経験してない
しばらく外出るのこわかったし、母子って弱者なのかなって思ってしまった
- 463 ：
- >>461
ほんそれ
- 464 ：
- >>461
人によっては打ち合わせや現場行っていて、職場の固定電話じゃ連絡つかない、携帯ならすぐ繋がるのにって仕事も多々あるからねぇ
- 465 ：
- >>461
私も外回りが多い仕事してるけど、会社に電話貰っても会社の人は
「外出してるので緊急なら本人の携帯に電話してください」と言うか、
「本人の携帯に連絡して、そちらに連絡するように申し伝えます」
しか言えないよ。だから会社に電話するのは無駄だなあ。
ちなみにいつでも着信気づくようにポケットにガラケー入れてます。
- 466 ：
- 外資系だけど完全にフリーアドレスで固定電話が無いから
ローンで在籍確認するのに固定電話じゃないとだめと言われて焦ったわ
- 467 ：
- 伝わればいいのか
繋がればいいのか
- 468 ：
- >>465
>「本人の携帯に連絡して、そちらに連絡するように申し伝えます」
そういうことでしょ？
それで園はあなたからの電話を待てば良いわけだし何度もかけ直す事もなくなる
必ず携帯電話に出られるって、ありえないわ
- 469 ：
- ありえないかなぁ…
事務所の人も携帯にかけて連絡取るのだと思うし、どっちにしろ携帯じゃないと連絡できない
客先に出てること多いし事務所には戻らないよ
- 470 ：
- 一度で保護者の携帯電話に連絡が取れれば良いけど、何らかの事情でつながらなければ
その間少ない職員のうちのひとりが電話に張り付かないといけなくなる
着信履歴だけ残したらクレームを付ける人もいるだろうしね
職場に連絡すれば、本人の携帯電話がつながらなくても出先に連絡したり、同行者に連絡したり出来る
合理的
- 471 ：
- うちの会社、社員個人の携帯番号は個人情報だから、電話に出る事務のお姉さん把握してないし、
本人の携帯に連絡して、そちらに連絡するように申し伝えてくれないわw
必ず携帯に出られるのがありえない、と言うように、必ず会社の固定電話に連絡すれば本人にすぐ伝わるはず、もありえないのよ
携帯でも固定電話でも親が繋がりますと申告する方で良いじゃない。どちらか一方的に指定してくる園が変だって話で
- 472 ：
- >>471
個人の携帯電話の番号知らなくても会社支給の携帯電話に連絡するでしょう
今どき外に出る仕事をしてるなら会社が支給してるか個人の携帯へ連絡できるようになってるでしょw
勤務時間中に会社が社員に連絡取れないなんて今どきありえんわ
- 473 ：
- 事務所の人も自分の仕事で忙しいし、業務外の私用みたいな電話何度も取り次いでくれないよ
人によっては半日放置もありえるし、まだ携帯に着信履歴残しておいてくれた方が自分で折り返しできるから助かる
うちの保育園は携帯にかけてくれるけど、連絡取れなかったことは3年間一度もない
融通きかないのって公立園なのかな
- 474 ：
- 本人がこっちの方が繋がりやすいって言ってんだから融通きいてくれたらいいのにね
ルールに固執する意味あるのかなー
うち公立園だけどその辺は融通きいてくれる
- 475 ：
- 親を信じてつながればいいけど
つながらなくて電話を待ってる間に子供が急変して何か合ったら保育所の責任を訴えてくる親もいるかもしれないしね
本当に確実につながるかなんて保育所にはわからないし、リスクは負いたくはないでしょう
「ずっとかけ続けてくれてれば気づいたのに！！」と言うモンペかもしれないし
- 476 ：
- >>475
それってどちらでも同じことが言えない？
文句言う人はどっちでも言うと思う
でもなんだかんだで携帯より固定電話の方が繋がりやすい実績があるからそうするんだろうけどねえ
- 477 ：
- 私なんてフリーランスで連絡先は個人携帯しかないのに固定電話じゃないとダメな決まりで〜ってしつこく言われたぞ
契約すれってか…自宅に
- 478 ：
- >>388
遅レスだけど、保育園にはあなたの子だけが通ってるんじゃないんだよ…
例えばいまりんご病流行ってるけど、2人目妊娠してるお母さんもいれば妊娠中の保育士もいて、妊娠中にかかったら怖いんだから特定してほしいのは当たり前でしょ
まぁりんご病は検査ってすぐできるものではないけど
それに感染症は保健所に報告する義務があるものもあるし、今○○保育園でどんな病気が流行ってる、っていう情報があれば後からかかる子も推測がつきやすいんだから園側が検査求めるのは当たり前
休ませてるからいいでしょなんて、ただの自分本位にしか思えない
- 479 ：
- >>477
固定電話（に見える）番号作って携帯に転送なんて簡単でしょ
- 480 ：
- 繋がらないって言ってる番号に頑なにかけたがる理由がわからん
固定番号でも繋がる人はそれでいいけどさ
- 481 ：
- >>478
無駄な検査求める「保育園の指示」って小児科側からは困った保育園扱いされてるよ。
病気の検査は医師が医療的な判断に基づいて行うもので、検査の資源だって
人件費含めて有限なんだもの。
病院にだってその子だけが通ってるわけじゃないんだよ。
本当は治癒証明すら嫌がられてるというか、意味が無いと言われてるよね。
- 482 ：
- >>478
最近は検査検査で医療費圧迫しまくってるから…
自然治癒目指す小児科も沢山あるし、過剰な検査や処方は厚生労働省も控えるように通達出してるよ
- 483 ：
- >>478
受診してただの風邪の診断おりて園に伝えてる話だよー
伝染病対策したいなら、
流行の兆しが見えた段階で保護者全体にあらかじめ
「〜〜が流行る可能性があるので受診の際ご参考に」って掲示で良くないか
うちの園はそうしてくれてるよ
主な症状とともに掲示だから分かりやすいし
保護者も受診時に医者に一言伝えられてありがたい
そうしてない園は、やってくれればいいのにね
園として伝染病か確認は必要だけど、一度でいい
再検査や再受診は社会的にも非効率だし
むだに他から病気もらったら本末転倒
>>388
受診後なのに確認を何度もされたら
私なら嫌味かと思って気分悪くしちゃうわ
だいたい受診した病院聞いてどうすんだって話よね
診断下せる医者でもないのにさあ
やあねー
- 484 ：
- 保育園ってすぐ病院行けっていうのに、自分たち好みの診断結果じゃないと疑ってくるよね
この病気は？これは？？ってしつこく聞いてきて、あれもそれも否定されましたって言うと検査したんですか？って
検査だって年齢によっては自費だし、何より医師の診断に難癖つけられるのが嫌すぎる
違う小児科行ってみてください、どうせ医療費無料ですしって言われた時には無料じゃないですよって思わず言ってしまった
- 485 ：
- お気軽受診して無駄に検査して厳密な統計データ出したがるような国なんて日本だけだよ
>>478みたいなやり方じゃ医療現場も疲弊する一方だし、国としても経済がもたないから、多少のリスクをのんででも無駄（な可能性の高い）検査や投薬は廃止していく方向
日本も既にそういう枝葉末節な制度を維持する体力はないところまで来てるのよ…
- 486 ：
- ちゃんと受診して風邪と診断されて、休ませたなら、十分。
必要のない受診、検査なんて親もこども本人も負担でしかないし、無駄に医療費かけるだけ。
- 487 ：
- うちのかかりつけは症状によっては1日3回の処方しかしてくれない
子供は18時帰宅20時就寝なので、どうしても昼に投薬をお願いしている
困りますと強く言われたので、他の病院で朝と夜だけの処方にしてもらったら、なかなか治らなかった
そうしたら他の病院にも行ってみてくださいとしつこく言われたので、かかりつけ医から1日3日処方の薬もらってきたら、困ります！だって
このパターンを何回もやられるとイラつく
認可保育園で、投薬可能と園の説明書に書いてあるのに
- 488 ：
- 電話の話
うちの会社だと電話がありましたというメモはとった人がハングアウト経由で連絡くれるし個人のスマホ端末で即座に受信可能
だから、固定電話でも携帯でもどちら指定されても私は特に困らないけどなー
保育園的には会社に行かずにズルして預けている人対策みたいな面もあるのかもねその考え自体はどうかと思うけども
- 489 ：
- 困らない人は良かったね
- 490 ：
- 産前は営業系の仕事をしていて、復帰後は営業の件数が持てないよね、と事務系の部署に所属して元の営業職も少しだけ担当している。
復帰して2年経ったけど、この二つの違う業務の頭の切り替えに慣れない…
今の上司は営業の仕事が入ったら、お客さんが関係するからそっちを優先させてと言うけど、一緒に仕事してるパートさんには良く思われてないというか、私の仕事の仕方が気にくわないみたいでチクチク言われる
今日も営業の方の仕事が入って急いで片付けて、子供の病院の予定があって急いで帰ったんだけど、そのパートさんから事務系の仕事の方のことでどうなってますか？とメールが来た
営業の仕事のかたわら、急いで事務の方の処理をしたから間違えてしまっていたんだけど、自分の仕事の追いついて無さに嫌になるわ
- 491 ：
- >>490
これ！私もこんな感じで客相手の方が優先になってしまって、事務パートのおばさんに睨まれる…
- 492 ：
- 帯同先でたまたま入社した会社なんだけど、とにかく意味が分からない
前任者は30年近くそのポジションにいた、そして1ヶ月の引き継ぎだけで辞めていった
面接時には6ヶ月の指導がありますから、その間に覚えてくださいと言われた
1ヶ月じゃどうにもならなくて、たくさんの人に聞いたり頭下げたりしてやっと覚えてきて半年
仕事が遅い！人に手伝わせるのは良くない！自分でやれ！と言う人が一定数いて閉口した
あまりに理不尽なので社長(いい人だけど色々あって立場が弱い)に直訴したら少し改善されたけど、今度は依怙贔屓だとか影で言われるとか意味不明すぎないか
子供いるから残業無理だし、そもそも残業なし主婦歓迎ってことで入ってるのに入社半年で前任者と同じ量を同じ時間でやれって無理ゲーじゃないか
今日怒鳴られてもう辞めようかなと思い始めてる
トイレにいつでも行けて、車通勤出来て、屋内、残業なし、土日祝休みってだけでありがたいと思ってたけど
子供のためにと思って働きに出たけど、別に働かなあかんわけでもないし今日の給料は旦那が引かれた税金やら保険料より低い金額とか笑うわほんと
なんでそんな端金のために怒鳴られなあかんねんアホちゃうか
- 493 ：
- >>492 怒鳴る人が許される職場はクソです
転職してー！
- 494 ：
- >>493
やっぱりそう？怒鳴るとかおかしいよね
前職が上場のわりと大手だったのでそんな人いなかったから、あまりにびっくりして思わず泣いちゃったわ
しかも原因が、長年勤めてる他の課の人が話しかけてきたから相槌打ってただけという
辞めようかなほんと
- 495 ：
- >>478
がっつり休ませてるって書いてあるじゃん
うつさないように長く休ませてるんでしょ
それが出来る環境なら薬が変わるわけでもないのにあれこれ無駄な検査する必要があるとは思えない
特効薬があるような病気の可能性があって特定する必要があるならともかくさ
それ以上に気になるなら妊娠中の人は一歩も外に出ない方が良いんじゃないの？電車なんて菌だらけだよって話になるよ
>>494
職場環境悪すぎだよ
働かないとダメなわけじゃないならもう一刻も早く辞めちゃえ
あまり耐えると辞める気力すら奪われることあるし
- 496 ：
- 今育休中なんだけど、妊娠中の友人(専業)に度々マウンティングされる
育休が最長2年だと言うと「3歳までは自分で育てるのが理想だよね〜」
仕事と育児の両立が不安だと言うと「私のお母さんは一年未満で復帰したよ？」
夜泣きがしんどいと言うと「ちゃんと日中に愛情かけてる？」
何故か上から目線のアドバイス
せめて産んでから言ってほしいわ
- 497 ：
- 人前でわかるように注意するのは侮辱だし、怒鳴ったり罵倒したらパワハラだね
- 498 ：
- >>496 それはF.Oだなw
- 499 ：
- >>496
でも専業の人に仕事の愚痴言うのもマウンティングと捉える人もいるからねぇ
仕事と育児の両立が不安で悩んでるわたしキャリアウーマンってアピール？みたいな
そんなつもり全然なくてもね
その人は自分にはわからない仕事の話題されるのが嫌いなのかもしれないし、これからも仲良くしたいとかなら話題にしないほうがいいと思うよ
避けるならＦＯでいいけども
- 500 ：
- 8時〜19時保育園に預けてる4歳
他にも11時間保育っているんだけど家以外の場所に11時間ってきついよなって最近思い始めた
昼寝つきとはいえ仕事だったらブラックじゃね？
なにより自分がきつい
あと30分遅くでて早く帰りたい
転職するなら小一の壁にぶつかるときなんだけど今すぐ近場に転職したい
- 501 ：
- >>500
小一の壁で転職するなら早めに動いたほうがいいよ。
転職していきなりだと有給つかないし、勤めてすぐだと周りの信用もゼロ。
半年〜1年とか経って有給も信用残高も十分に貯まったうえで卒園〜入学の怒濤のシーズンを迎えることをオススメするよ。
- 502 ：
- >>500
7:30-18:30で預けてる。月に１、２もうひとつの家って感じだから気にしてない。
でも状況が許すなら小一の壁まで待たなくても良いのでは？
小一の壁対策で年長のときに転職したけど、有休少なくて泣い…た
- 503 ：
- 私も7時半18時半で預けてる
仕事は9時5時残業なしだけど、通勤遠いからこの時間
近場に転職したいけど、ただの営業事務だから同じ待遇では絶対無理だし出来ないわ…
経済的に余裕があれば転職するんだけどなぁ…
- 504 ：
- 仕事調整して在宅勤務にし、7:30-18:00だったのを今は9:00-16:30保育にしたけど、親の体感的には全然楽にならない…
子供の睡眠時間は増えたのでそこは良かったかもしれないけど、私が常に時間に追われてやる事が降ってくるのは同じ感じ
でも家が片付くのは良かったかな…
- 505 ：
- もうすぐ復帰予定の育休中同僚に夕食用意とか仕事家事育児の両立の方法具体的に聞かれたんだけど
いちいちそれは〇〇だからやりたくないとか否定的でイラッとした
最初から聞くなよ復帰したら自分で頑張れや
- 506 ：
- >>492
自分も復帰したてで引き継ぎ期間もほとんどないまま前任者が辞めることになり昼休憩も取れない慌ただしさでせかされながら引き継ぎされて復帰早々辞めたくなってるわ
- 507 ：
- 夫昨日から10連休
私、連休期間中７日間は休み確保
子供当然10連休
私も子供と一緒に休み満喫したかったよ
色々一緒にお出かけしたい
- 508 ：
- PTAの集まりの担当割り振りで思ったこと。
「働いている」「仕事している」っていうけど
シフト制の業務とフル勤務とは違うし
サービス系パートだけど７時間ぐらい働いているから
自分はフルタイム勤務って言う人もいるし、
フルタイムだけど、週に何日働いているのか、というのもあるし
「フルタイム会社員です」っていう人も
担当業務によってさまざまだと思うけれど
アシスタント系事務かバリキャリにしか分類しないみたいで
私自身会社員だけど
担当の振りわけで
事務？と聞かれて、事務といえば事務だけど
相手は営業事務（＝電話番）みたいなのを想像して、
泊まりの出張も時々あるというと
営業？ガチで働いているの？と言われて
真面目に働いているけれど、バリキャリでも営業でもなくて・・
部署名を言っても理解できない人が多いし
その担当ＰＴＡ業務の内容と出動日、必要なスキルを提示してくれれば
自分が適合できるものを選ぶんだけど。
あるいは、PTA業務に対応できる時間とスキルだけ聞き取って、割り振ってくれればいいのでは？
と思うんだけど。
こんなこと聞き取りやっているから、時間ばかりかかるんだと思う。
言ったら反感を買いそうだし、静かに相手をして半日潰れた。
- 509 ：
- >>508
PTAの担当決めで仕事の内容まで突っ込んで聞いてくるの？ありえないね
そこはプライバシーの問題に関わるから500の言うとおりさっさとこっちで適合するものを選んで帰りたいよねえ
というか、PTAの仕事なんて会社勤めしてればサクサク終えられる程度のものが多い
パソコンも単にエクセルやワードで元のデータに上書きして文書作るだけだし
逆に専業ママの方がスキル高いなと思ったのは、子供やママの顔と名前をしっかり把握して（前から顔見知りだから）、すぐに連絡取ったりする役割
あと肝っ玉母さんみたいによその子を適度に叱ったりするスキル
よく考えたら専業だからというより、属人的なものか…
- 510 ：
- 連休明けから部署異動で、これまで家を８時過ぎに出るので済んでたのが７時出になる
時短だけど、フレックスというか仕事終わるまで上がれない職種なので朝早くなってもなんだかんだ帰りは変わらず１７時半とか１８時まで
この１週間、前部署への引き継ぎと新部部署からの引き継ぎで走り回り、夫は２ヶ月前から海外出張で連休もワンオペ
やっと今日休みで母子で買い物に出かけたけど３歳息子はわがまま放題であちこちでギャーギャー泣いててなんかもう疲れた
息子もストレス溜まってるんだろうけど私も二人生活に疲れて10連休がもう面倒くさいや、保育園１日でも開けてくれたら、預けて一人で寝たい
- 511 ：
- 残業したくないのにせざる得ない仕事量で
旦那がいる土曜しか残れないから
土曜残業するわけだけど
帰宅したら毎回倒れるくらい家が荒れてる
旦那は自室に篭りスマホぴこぴこ
殺意しか湧かない
- 512 ：
- >>508
電話番って失礼だな
こうやって専業も他職種も下に見てんだろうなー
- 513 ：
- 旦那一馬力専業の親友とランチしてきたけど
全てにおいて余裕のある人はあんなにも愚痴がなくてポジティブなのかと格差を感じまくったわ
(素の性格もあるけど)
親友だから妬ましさはないけど、ただただ、羨ましかった
あー羨ましい羨ましい…
- 514 ：
- >>491
同じような方が！
今日も出勤、パートさんは休みだったけど、上司宛にこれができてないんじゃないですか！？っていうメモとメールがあった。
先月やりましたよね…？と上司に確認をして大丈夫だったんだけど、多分昨日も仕事残ってるのに切り上げて帰ったからプリプリして、あれもできてない！これも！！ってなったんだろうな…
パートさんは独身50代。
仕事はちゃんとやってくれるから助かるけど、こちらが急ぎじゃない仕事は終わってなくても途中で切り上げて帰って行くのが気にくわないんだろうなぁとは感じてる。
- 515 ：
- 誰にレスしてるの？
- 516 ：
- >>513
旦那一馬力は特に羨ましくないけど、子供が優秀だったりする人にはものすごく羨ましさを感じる…
- 517 ：
- >>516
お子さん何才ですか？
うちはまだ幼稚園と小学生だから優秀とかあまり気にしてないけど
何才くらいになったら気になるようになるのかな
- 518 ：
- 子供優秀で羨ましいって、おいおい
そんな事言ってたら大学どこに行ったか
どこに就職するか
交際相手がいるか
結婚できたか
孫が生まれたか
どのくらいの距離にどんな家を買ったか
老後気にかけてくれるか
なんかでずーーっと苦しみ続けるよ
- 519 ：
- 横だけどわたしは子どもが優秀っていうか育てやすそうな子複数で正社員育休中ママとかだと羨ましいなーと思うよ
当方育てにくい子（発達診断済）なもんで、育てにくさゆえに子ども一人だし
自分のキャパも広くないから仕方ないんだけどさ
- 520 ：
- 優秀な子は羨ましいけどな
別に妬ましいとかじゃなくて単純にすごいなぁいいなぁ！っていうか…
我が子を落とすわけじゃあないけど、我が子が優秀だったらそりゃ嬉しいから
稼げる旦那さんも羨ましいし、美人でスリムなママも羨ましい
ステキだなぁ私もそうなれたらいいなぁと思いながら眺めてる
- 521 ：
- >>519
うちも発達だよー
勉強でもピアノでも運動でも何らかの才能を発揮して頑張ってる子供を育てるってやっぱり希望があって毎日キラキラしてるんだろうなぁと思うんだよね
もちろんうちの子は全てにおいて平均以下だから、ただ単に健常だというだけでも羨ましい
我が子は可愛いし、時々旅行や息抜きしてるからまあいいんだけどね
- 522 ：
- 単純に手がかからなそうだし心配事も少ないだろうしいいよね
- 523 ：
- >>513
専業兼業関係なく本人の素質だけだと思うわ
- 524 ：
- うちの旦那は育てやすかった＆優秀な子だったとよく義祖母に自慢されるんだけど、闇が深いよ……
ずっと相手の評価基準を探って生きてきた感じすごい
個人的には人並みよりちょっとだけ育てやすい感じだとありがたいな
あるあるネタは自慢も愚痴も楽しい
だから何より、そういうネタを話す時間がほしい
こっちは残業できないって言ってるんだから、それを踏まえて仕事を振れ
私が帰った後に来た依頼を、フルタイムメンバーがカバーしたと叱られても困る
時間内は休憩削って精一杯やってるし、引き継いでからは時間内に来た依頼をカバーしてもらったことなんかない
時短じゃ対応しきれないって、何年もかけて分かってたのに担当にしたのはお前だ！
- 525 ：
- ５１０の言う通り。
子の状態に自分の幸せ基準を預けてたら心に平穏が訪れることはないよ。
ダンナに置くも然り。
- 526 ：
- 幸せを相対評価にするとしんどくなるよね
あまり人と比べないようにしてるけど、体調がこのところ悪くて全て灰色に見える
子供の世話も仕事もしんどい
- 527 ：
- >>516のお子さんも発達なんだよね
わかるよ。
普段は可愛いと思ってるし、上を見るときりがないこともわかってるんだけど、健常だったらなって思うことは全くないって言ったら嘘になる
考えても仕方ないし我が子を自活できるよう育てるのみだけどさ
- 528 ：
- うちは子供達は優秀だわ
今現在仕事は糞行きたくないけど
- 529 ：
- 仕事が完全に生活のためだから辛いんだよなー
でもどうしても楽しいと思えない。
蹴落とし合い腹の探り合いみたいなとこもあって、仕事だから仕方ないけど、心身共に疲れてしまう
子供に手も時間もかけてあげられる時間も少なくなるし、八方塞がりって感じ
- 530 ：
- >>529
サクッと辞めよう
- 531 ：
- 辞められたら苦労しないよ
お金のためお金のため
- 532 ：
- 子供が保育園時代の間に人手不足もあってどんどん昇進して管理職になってしまった
まとまった休みや固定の休みが無いので子供の習い事とかも行かせてやれないのがつらい
チャレンジとかの通信をやってるけど本人もやる気無いしじっくり見てやれる時間もなかなか取れないし
このまま底辺に落ちていく未来しか見えない
せめて子供が自分で勉強したいと言うような子だったら、と八つ当たりしてしまう
- 533 ：
- 本当そう
旦那の給料でやってけるけど働いてる、ならもっと人生状況に合わせて自分の働き方変えたり気軽に転職したりできたからもうちょっと楽しかったかも
何があってもやめられない、働くしかない
結構しんどいな
専業主婦養ってる男の人に近い重圧と、専業主婦まではいかなくても家庭の中では育児をメインに背負ってる責任感がもうしんどい
来年小1だからラン活しないとだけど、旦那はなんでもいいんじゃない？って感じ
別にものすごいこだわりはないけど、うちは坂道1.5キロの通学路、負担の少ない体にあったものをって仕事の合間に必死に調べてるのは私だけ
こういう小さな事が積もり積もって、疲れる
- 534 ：
- 私も生活かかってる
けど悪口、悪意ありきの職場
しんどいね
足洗おうかと思ってる
- 535 ：
- >>533
別にこだわり無いならセイバンやフィットちゃんで子供の好きな色買えば間違いないよ
大きくて丈夫でそこそこ軽くて使いやすいよ
- 536 ：
- >>533
今思えば、ランドセルなんぞ大きくて軽ければ何でも良いわ
うちもめっちゃ調べたのに結局天使のはねのイオンモデルだし
子供がこれが良い！って言ったらそれになっちゃうわけよ、まあ子供が使うんだかれそれでいいんだけどさ
- 537 ：
- >>535>>536
セイバンとフィットちゃんでも迷ってるんだよーー
子供も色以外の希望ないみたいだし、めちゃくちゃ種類あるし
なんせ慣れない子供の足で３０分坂道歩くから心配になっちゃって
まぁ大手メーカー大差ないのかなって思うからなんでも良いんだけど
なんかどうしてもランドセルを失敗したくないとかでなくて、どんなものでもざっくりでも下調べするのが全部私というのが疲れるんだよね
- 538 ：
- >>537
ランドセル選び総合50 ･
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1556084165/
- 539 ：
- >>538
ランドセルは例であって、ランドセルのことを本気でここで調査聞き取りしたいわけじゃないよw
- 540 ：
- ね、見えない家事的な細かい部分あるよね、わかるよ
- 541 ：
- >>537
あとは候補の数点を、実際に子供に背負わせて選ばせるしかないんじゃない？
- 542 ：
- GW前に下の子発熱と、自分の体調不良(腹痛)が重なって、予定していたPJの進行チェック表みたいな管理資料が全然出来ていなくて、GWも出勤だ。
初の10連休だから、何だか上司からの指示も曖昧だし、お互いさまとは思いつつ、子どもは実家に預けてしまった。実母も孫かわいいとは言いつつ、大変だからお金包んだけどね。
- 543 ：
- 10連休でなんで指示が曖昧なんだ
- 544 ：
- しかし、おつかれさま！！
- 545 ：
- 最悪だ！歯がかけて大きな穴が開いてしまった！
ご飯食べにくい。歯痛いな。1週間長いなぁ。
さらに不正出血……婦人科はありがたいことに今日空いていたけど2時間待ち……。なんでもありませんように。
なんでこのタイミングなんだ！
- 546 ：
- 兼業関係無かった。来週は月初で長期連休明けだからめちゃくちゃ忙しくていつ歯医者に行けるかわからない！困った！
- 547 ：
- >>546 痛そう。開いてる歯医者あるといいね、！！
- 548 ：
- >>546
歯科休日診療所(地域の歯科医師会がやってるやつで、開業医が順番で当番組んでる)ないだろうか。
- 549 ：
- >>545
そもそも育児関係ないんだけど
- 550 ：
- >>543
書き方がおかしかったね。
働き方改革？で10連休休むように、あ！でもGW明けにはこれとこれは話せるように(お金と進捗と、あてがう人とがわかる資料)、っていう休んではほしいけど仕事は5/7から出来るようにねって。
子の発熱で全く出来てなかったから、休めなくなったと話して仕事したよ。
一応上司が納得出来るものは作ったつもり。
- 551 ：
- 533だけど、そして私の実家に行ってはりきって遊んだ下の子は、また知恵熱なのか(体温計は36.0℃)、ボーッとしているし、天気も悪いので、ひたすらゴロゴロさせている。上の子はゲーム三昧。
仕事疲れで私も調子悪いし、今日一日くらいと割り切ってゴロゴロ中。
- 552 ：
- >>537
セイバンもフィットちゃんも、
メーカーが言っている違いほど
使い勝手に差異はないと思うよ。
蓋のロックが、ちょっと触れるとガチャンと閉まるのは
体操便利だったと子供が言ってた。
そういう機能のない子は、かちゃちゃ大変そうだとのこと。
こういうのも全部母親の仕事なんだよね。
学校関連をはじめ、親戚付き合いも、災害対策も
なんもかんもママジョブ。
- 553 ：
- 連投だけど、ちょっと吐かせて。
独り暮らしの母親に先ほど電話した。
GWで少し時間ができたから、母の日リクエスト聞き取りを兼ねた様子伺いの電話だったんだけど
終盤、働くことの否定モードに入られた。
いつまで働くの、その年齢まで仕事にしがみついてみっともない
お金だけが人生ではない、一日も早く退職しなさい、ウンヌンカンヌン。
姉も義妹も専業主婦、母親も専業主婦で、私は会社員継続。
福利厚生も整ったそれなりの会社（義兄の勤務先より上場）だし、
仕事は猛烈に楽しいんだよ、今まさに輝いているよ（少し盛り）
時代が違うから、働く＝みっとない、ではないよ。
お金？あなたの時代とは違って自分で用意しないといけないから。
そもそも子供の手が離れて周囲が働きに出始めている時になぜ辞める？
辞めるなら子供が幼児期にやめてるって、
と言ったら黙ったけど、次また同じことを言うんだろうなぁ。
説得する気は無いけど、コトあるごとに否定されると疎遠に拍車がかかる。
- 554 ：
- >>552
>こういうのも全部母親の仕事なんだよね。
>学校関連をはじめ、親戚付き合いも、災害対策も
>なんもかんもママジョブ
あなたの家はそうかもしれないけどうちはそうではない
家による
- 555 ：
- 愚痴スレですここ
まあママジョブっていうか、気配り上手な方の仕事だよね
後から文句言うタイプは懸念事項もピックアップせず「（自分が未経験なことは分からないから）なんでもいいんじゃない？」で済ませる奴が多いし、何でもいいと思ってるから感謝もない
仕事と一緒だね
- 556 ：
- >>554
そんなの何もかもそうじゃない
愚痴スレで何言ってるの？
それに細かい家事育児が母親に偏りがちなのはあるあるだと思うし
- 557 ：
- なんか最近、>>554みたいに「あんたのとこだけ」論で済ませたい人が多いよね
世界的に見ても日本の社会的男女差は先進国トップなのに、頭の中までガラパゴス
- 558 ：
- むしろ母親の仕事と決めつけてるのは>>552じゃないの？
夫婦で話し合ってやれば良いじゃない。
- 559 ：
- 話し合っても男親が真剣にならないなんて良くある話じゃん
PTA？地域活動？そんなんで休める筈ないだろって男がまだまだスタンダードでしょ
なんでそれぐらい想像できないんだろ
「一緒にやればいいじゃん」ってバカなのか
- 560 ：
- 愚痴スレで主語でかくして言われましても、ってことだよ。
私の家のやり方がしんどい、ならいいよ
- 561 ：
- その程度の男しか捕まえられなかったってことでしょ
男を見る目が無い
- 562 ：
- >>560
それ
- 563 ：
- 他国から見ても、どんなデータから読み解いても、日本の男の家庭寄与率が低いのは揺るがぬ事実だし
むしろ>>560の家が特殊なだけでしょ
自分こそ主語をでかくしてあちこちで暴れないで欲しいわ
- 564 ：
- >>561
愚痴スレでまうんととるような人を妻にするなんてよっぽど見る目がない旦那さんなのね
- 565 ：
- マウントw
それ、流行ってるけど頭悪そうだよ
- 566 ：
- もういいよこの話題
- 567 ：
- >>563 ？？？主語がでかいのはあなたですが。日本語勉強しなおしてきてね
- 568 ：
- もー仲良く愚痴ろうよー
GW家族皆いるの中々しんどいわ、休みは3日くらいでいい
- 569 ：
- ほんとそうだよね、揚げ足取りはもうじゅうぶん
海外でも行かない限りこんな長い休みはいらないよね
・・・と、子どもが保育園児の私は思うけど、小学生になると連休ありがたいものなの？
- 570 ：
- うちのほうはPTA会長とか副会長とかは最近の傾向で何故か父親が多い
- 571 ：
- 蒸し返すのか
- 572 ：
- 休み長すぎるけどそれでも働いてるのに比べたら雲泥の差だわ
休み幸せすぎるw
- 573 ：
- 休み前にパワハラまがいの怒られ方したことが頭から離れなくて、休みなのに心が休まらない
生理前ってのもあるんだけどねー忘れたいなー
なんか耐えられなくて心がその上司を見下し始めた
子供は3浪して駅弁なんてやっぱりお前の脳みそが遺伝してんだなwとか、お前なんて50代で転職して小さい会社でうちの旦那の1/3の給料でクッソ恥ずかしいねwとか、お前は社長以下全員に嫌われてるし臭えし不細工だし人員不足で雇われてるだけwとか
本気で性格悪くなってるかも…子育て中に心がブラック化していくの嫌…
- 574 ：
- >>573
そんなに旦那さんが稼ぐならそんな会社捨てて転職する余裕があるんでは？
しがみつく必要がなさそうで羨ましい
- 575 ：
- >>574
ありがとう
帯同先で見つけた会社だし、そのオッサン以外は社長も他の社員さんも本当に優しくて良い人たちで9割満足なので辞めないつもりなんだ
オッサン子育ても明らかに失敗してるし、仕事も出来ないし、人生の敗者ってこういう感じなんだろうなって思えてきて
性格の悪さを出さずに子育てしてるのに、そういう負の感情が湧いてくるの嫌だわ
- 576 ：
- 愚痴ではないんた゛けど今日久しぶりに子供と風呂に入った、良い身体付きに成ったなぁとは思っていたけど、スタイル良すぎ 今の時代の子供は本当に発育が良いね
- 577 ：
- そんな会社で働いてる時点で同じ穴の狢だし
- 578 ：
- GW10連休でご飯ばっかり作ってる気がする。
子供はそこそこ大きいので家族で出かけることもなく
運動系部活はこの連休はほぼ休み＆塾も休み。
友達と出かけたりもしてるけど、子のどちらかは家にいる。
単身赴任中の夫もがっつり帰ってきて、いつもリビングにいる。
ご飯時間になると食卓に移動してきてスマホしてる、頭悪そうなのでやめてほしい。
夜ごはんはいいんだけど、朝ごはん昼ごはん、非常に辛い。
食事時に家族が食卓に来て母親のご飯を心待ちにしている・・・
幸せなんだろうけど苦痛でもある。
もうすぐ子と夫が起きてくる・・・
- 579 ：
- >>578
朝早いね
自分だったら寝てるし朝御飯など各々好きなものを食べる
- 580 ：
- おは！私は今起きたよー家族で一番遅いw
- 581 ：
- >>578
朝は納豆ご飯やパン、昼はチルドのピザとかチンするだけの冷食で良いよ
せっかくゆっくり休めて家族と過ごせる大事な休日が食事の世話が嫌だから苦痛って勿体無いよ
- 582 ：
- うちは今朝はパンだわー
旦那は今はお腹空いてないとか勝手なこと言ってくるから後で冷食のチャーハンでも食べてればいいわ
ちな平日も朝ごはんは適当派、時間ないし
- 583 ：
- 連休で時間に追われない日々はありがたいけど、イヤイヤ真っ盛りの2歳前半の子がいて、終日相手するのがこれはこれでなかなかキツい
生活リズムが崩れると夜泣きしたり、昼も眠くなると勝手に寝るっていうタイプじゃなくて外だと盛大にぐずるから外出や昼御飯も時間考えないといけない
とはいえ、家にいると息が詰まるし、結構テレビ見せちゃってるわ
今日も朝からリンゴ剥いてたけど、皮捨てたのを子供がリンゴ本体と勘違いして、食べたかったのに！と大泣きされて参った
- 584 ：
- GW前半は飛び石休みで、明日から本格的な連休で旅行の予定
でも今日の仕事で疲れすぎて行くのが面倒
旦那子供は10連休だから家での休みにも飽きて旅行行きたくて仕方ないらしい
私は家でゆっくりしたい
- 585 ：
- 飛び石で全く体が休まらない上に子が病気で休日診療へ
人でごった返してるしほんとキツイ
- 586 ：
- 平日は園の送り迎え含めほぼ子供達の世話は私、せっかくの休日も子供達はママ〜ばっかり
旦那がお世話しようとしても二人ともママ〜
疲れたもういや
- 587 ：
- >>586
うちは小1だけど全く同じ状況
この連休も子の希望に沿ってあちこち出掛けてるから、ちょっと位1人の時間をと思ったら足に纏わりついてくる
普段は学童と小学校頑張ってるから仕方ないのかなとは思いつつも1人の時間が欲しい
- 588 ：
- 朝ごはんしんどい者ですが、みなさんの家は家族が協力的？でうらやましい。
うちは納豆嫌い、菓子パン嫌い、カップ麺もおいしくない。
レンチンシリーズは最初は喜んでいたけれどパスタもチャーハンもお好み焼きも飽きた〜
朝マックもマックは不味いという。
今日は出かけるんだけど、留守番の下の子がサンドイッチ食べたいと言い、
セルフサンドってことで茹で卵つぶしたり、キュウリ切ったりした。
上の子は出かけるから昼は友達と外でといっていたのに、
昼食べてから出かけるから。サンドイッチは嫌、焼きそばがいいな〜とか抜かしてる。
そういえば出先での外食、何食べるか決めるのも私。
決定の責任を家族に譲渡すると何時間でもあーだこーだ言ってて決まらない。
夫はこんなグダグダで仕事はできているのか？とか思う。と
私自身、くたくたで食欲ない。
デモデモダッテの滑車から出られないハツカネズミのようだわ。。
- 589 ：
- 好き嫌いの要望を聞くなんて凄いな
アレルギーじゃ無い限り、「出されたものは食べなさい！」で終了だわ
10連休も残り少なくてさみしい
どこにも行かずに大掃除とゴロゴロを繰り返してたけど、最高だわ
今日はショッピングセンター行くけどできることなら家から出たくない
GW明けが今から憂鬱
ほんとはPC開けてメールチェックしないといけないんだけど、やる気なし
いまやっとけば後が楽になるのわかってるけど、仕事バージョンに切り替えられないよ
- 590 ：
-
【社会】「挨拶を返さない人」に不満噴出「無視することで優位に立ってるつもりなんだろうね。一種のマウンティング」「常識がない」★６
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1556972431/
- 591 ：
- >>588
大変だろうけど、そんな子供たちに育ててしまったのはあなただよね
好き嫌いや希望に合わせて食事用意するなんて甘やかしでしかない
- 592 ：
- >>588
出された食事に文句をつけるのは行儀が悪い
とだけ言ってる
食べたいもののリクエストは可能な限り受け付けるけど、あと具合が悪くて食べられないなども
それ以外は、出されたものを食べなさい
で終わり
- 593 ：
- 文句つけるのかリクエストなのか微妙だね。
おいしくて体に悪影響が少なくて栄養のあるもの食べたいってことだから。
うちの子も嫌がるよ、ファストフードに冷食、菓子パン。
どれも独特の臭いがあるというし、あれはエサレベルと言い切る。
黙って食べるお子さんって、親の顔色窺いの部分もあるんじゃないかな。
他もわがまま三昧なら問題あるけど、食べることだけにだけなら
それほど問題ないと思う。
うちは作り置きの冷蔵と冷凍を常備していた。
ある程度の年齢になったら子供に手伝わせて作ってたよ。
ここでの意見を取り入れて、無理やり楽食材食べさせるより、
自炊スキル磨かせる方が有益だと思うけど
- 594 ：
- >>593
食べてるよって人の前であれはエサっていう子より
菓子パンでもファストフードでもにこにこ食べられる子になって欲しいわ
海原雄山育ててるわけじゃなし
- 595 ：
- >>593
それをよそで言う子だったらクソ可愛くないよね
- 596 ：
- >>593さんのところは、他所で餌とか言わないのなら親子の相性が合ってて羨ましいなと思う
その要望に応えてあげられるだけの余裕があるってことだもんね
兼業でファストフードや冷食拒否って結構きつい
アレルギーなら頑張るけど、少なくともうちの家では全部手作りとか無理だwファミレスのお子さまランチも冷食だもんね…外出時のご飯が大変そう
- 597 ：
- ナチュラルに意地が悪くてちょっとびっくりした
- 598 ：
- >>593
元レスの人は、納豆もいや、サンドイッチの用意があるのに焼きそばがいいとか、ただファーストフードを嫌がってるだけじゃないけど
だからみんな行儀悪いんじゃないのっていってるんでは
うちも持病があるから外食やインスタントはなるべく避けてるけど、そこじゃないと思うよ
- 599 ：
- >>588
焼そばがいいなら毎回焼そばでいいじゃん
食べれるものでローテ
食べ物にうるさい人って特定のものなら毎日でもって人多いし
- 600 ：
- 偏食で食べて欲しくて子供の希望に沿ってたけどズレてるのかな
まだチビも居るし皆の栄養や食べれる物考えてたら食事の準備が辛すぎるよ…
- 601 ：
- >>593
手作りのサンドイッチに文句つけてんだからそういうのとは別物では？
問題をすり替えて隙あらば自分語りする人ってどこにでも居るね
- 602 ：
- >>600
うちも酷い偏食で、夕飯は4日でローテーションしてる。食べるだけマシと自分に言い聞かせてるよ
- 603 ：
- 偏食ってどんなレベルなんだろう
ハンガーストライキ起こすレベルなのかな
お腹空いても食べないのかな
給食とかどうしてるんだろ
うちは家族全員そんなに好き嫌いないから、「出されたものは感謝して食べなさい」だわ
- 604 ：
- >>593
食品業界勤めだから、エサとか書かれると気分悪い
大手製パンメーカーの人達と震災の話したことあるけど、全国24時間フル体制でパンを作り続けたとか、実際に阪神大震災の時に中部地方からパン積んで関西にトラック走らせたとかで、みんな誇り持ってて尊敬したわ
確かにスーパーで売ってるようなパンって災害時に強いんだよね
おにぎりやお弁当と違って消費期限も数日あって冷蔵車じゃなくても配送でき、乾パンやアルファ米みたいに食べたり作ったりするのに水を多く必要としない
エサレベルと貶すなら是非災害時も食べずにいてくださいね、と嫌味言いたくなる
- 605 ：
- 子供が自ら「エサレベル」なんて言うかね？
親が言うの聞いてんなじゃないかね
なんにせよ世間に流通して多くの人が利用しているものに対して、サゲまくった言葉を吐ける子供と、それを戒めない親ってのだけで、「レベル」が知れるわw
- 606 ：
- >>603
苦手な物は小指の先位の量を食べてるって先生から聞いたよ。うちはハンストするタイプだから色々諦めた
- 607 ：
- >>539
大学生ぐらいのお子さんとか？
- 608 ：
- >>603
嫌いなものだとお腹すいても食べないね
うちの場合は好き嫌いだけじゃなくて障害とアレルギーもあるので仕方ない面もあるかなと思ってる
大きくなってくれば少し解決するという話も聞く
- 609 ：
- 流れ読まずにすみません、愚痴吐きます
面倒な女の上司に目付けられて、ほかの人は何も言われないほんと些細な大したことない事で私だけチクチク言われるようになった
部長になった今はさすがに抑えているけど課長時代には当時妊婦の社員に、デカい腹が邪魔だと言ってその翌日から産休に入らせてしまった独身腐女子
嫌われたら面倒な女とうまくやっていくスキルが乏しい自分にも嫌気がさすわ
うまくやってる皆尊敬する
あーもうやだやだ
- 610 ：
- >>609
想像しただけでしんどい
毎日お疲れ様
- 611 ：
- 明日から出勤、既に残業確定。
自分の部署は子持ちが私しかおらず、上司はお局の機嫌を伺うばかりでやるせない。
私が時間内に頑張ったことも子どもに無理させて残業したことも評価されず、お局の機嫌を取れてないことに上司から苦言を呈される。
お局の機嫌取りは私の仕事じゃなーーーい
- 612 ：
- >>610
ありがとう、異動を願ったけど私も上司もステイでがっかり…がんばるわ
>>611
お互い大変ね…
- 613 ：
- このタイミングで娘発熱
10連休が11連休になったよはははorz
休み連絡入れるの、気が重い
- 614 ：
- 自分も耐えられず退職予定
- 615 ：
- >>613
ナカーマ
しかも育休明けて4月末に復職したばっかり
連絡したら部長も「ははは…」だったわ…
- 616 ：
- 連休明けの乳児持ち、熱で休むよね
乳児に遠出は不要
お出かけはほどほどに
- 617 ：
- >>616 遠出するしないの問題じゃないよ
スレから出てってね
- 618 ：
- 自分の周りで復帰して
すぐ耐えられないと言っているのは
３人目育休明けの方達なので
そうだよねって思う
GWに時間におわれない生活してたら
ワンオペでもストレス少なかった
そんな風に毎日過ごしたいわ
- 619 ：
- 本当に
時間に追われないから2歳のイヤイヤも余裕だったわ
兼業きついわ
- 620 ：
- 私も兼業きつい
せめて自宅近くに異動させてくれたら時間的にも体力的にもだいぶ違うのに
- 621 ：
- 今日から復帰だったんだけど、更衣室のロッカーはないわ、PCはないわ、社用携帯はないわ…で、何しに行ったんだろう状態だった
もともと初日は挨拶まわりやPCの設定で１日が終わるんだろうなーとは思っていたんだけど、そこにすらたどり着かないとは
人事・総務系担当してる人の仕事が雑過ぎてイライラする
- 622 ：
- >>620
私も自宅近くに異動したい
最寄り駅からは最短の距離で保育園や自宅を固めてるけど、通勤時間がやっぱりきつい
16時に退社して17時半〜18時前に帰宅とか時短の意味あるのかなと思う
- 623 ：
- >>622
うちもそれ
復帰したら電車のダイヤ変わってて余計乗継ぎ悪くなったしこれはもう辞めどきかな
- 624 ：
- 私も17時半退社で家に着くのは19時半頃になる
今月上司に異動したいってこと話そうと思ってる
帰宅が遅いと帰ってからもバタバタしてすごく疲れるし子供寝かせるのも22時頃になってしまう
今日いつもより早く上がれて家に着いたのが18時半だったんだけど20時半に寝かしつけ完了した
いつもこんな感じだったらいいな
- 625 ：
- うちも18時頃帰宅
小学生になって起床時間も早まったしお風呂就寝も園児の頃より1時間前倒しで本当に余裕ない
- 626 ：
- 退職してまた働きたくなったら短時間で探すわ
- 627 ：
- 今日も子供の熱は下がらず、このままだと13連休になりそう
旦那はどうしても休めないんだって
- 628 ：
- うちも通勤が1時間ちょいかかるから１７時退社でお迎えして帰宅したら６時半だな
来年は上が小学生になるから二カ所お迎え、しかも保育園と家と反対方向に徒歩で２０分超え
何時に寝かせられるのか不安だわ
- 629 ：
- 帰宅はそこそこ早いけど保育園の昼寝が長すぎて寝るのは23時
朝は6時起きなんだけどな
- 630 ：
- >>629
同じ！
なかなか寝なくて結局一緒に寝落ちしてしまう
- 631 ：
- >>628
そんな無理な生活やめたら
- 632 ：
- >>628
うちも来年上が小学生で学童と保育園２ヵ所お迎えだけど
学童が移転するらしく場所がまだ不明
保育園は学区外だし
今もだけど方向は全然違うと思う
学童か保育園お迎えの時点で18時越える
しんどそうだよね…
- 633 ：
- >>627
うちもいつも休めないって言われるから9割私が休んでる
夫の方が収入いいから我慢してるけど仕事の責任は同じなのに(同業者)って気持ちと
熱出すとずっと抱っこになることが多いからその大変さ知らないのもイラっとする
お子さんはやくよくなるといいね
- 634 ：
- >>628 >>632 18時迎えでその生活を2年やったけどしんどかったw
上の子はお迎えなしで留守番させたらいいよ
- 635 ：
- 若い会社で、産休育休取ったのも数人目って感じだったんだけど、産休に入る前に休むだけ休んで復帰しなかったら後に続く人が云々…って言われた
復帰して2年経って普通に働いてるけど、面談のたびに正社員雇うには支払う給料以上にお金がかかるから〜〜〜頑張って！的なことを言われる
時短だから業務量は減ってるけど、コスパのいい社員だと思うんだけどな…
新入社員はもう体調崩して来てないし、ここのところ育休取って復帰せず辞めてく人ばかりだよねー…って
会社にとっては時短社員はいらないのかもしれないけど、育休取得率〜とかうたってるのにな
- 636 ：
- >>634
ところがどっこい
６年までお迎え必須の学童らしくて…
それを３年やらねばなのです
移転して近くなることを祈るしかない
- 637 ：
- 育休明け、時短で復帰したばかり。
仕事も覚えてるしそれなりに捌いてるんだけど、今日上司に書類のスキャンを頼まれた。しかも10枚くらい。3分で済むし、それ頼んでる時間の方が勿体ないよね？ってレベル
マミトラ上等と思ってたけど、いざこうなると結構ショックだ。
上司(男)も小さいお子さんがいて、上司なりの気遣いだということもわかるんだけどね。
- 638 ：
- >>637
書類のスキャンごときを上司がやるの？
事務担当の人がいないなら部下がやる方がいいでしょうに
生産性考えたら時給高い人に単純事務作業なんてやらせるべきじゃ無いよ
- 639 ：
- >>638
分量が多ければ派遣さんがやったりするんだけど、今回は上にも書いた通り頼んでる時間が勿体ないよねってレベルだったから。あと役職的には上司と部下だけど仕事内容は普段から個人プレーになることが多いから違和感だったんだよね。
レスありがとう
- 640 ：
- うちは上司だろうが自分のことは自分でやる職場だから雑用頼まれてショックなの分かるよ
- 641 ：
- 飲みの席で上司にいま妊娠されたらきついなぁ…って言われた
ニヤニヤして言われたらどストレートなセクハラになるけどそういう意図ではなく、
人手不足すぎて人のやりくりに疲れ果ててべろべろに酔ったあげく普段なら絶対言わない本音こぼれちゃったみたいな感じでむしろ気の毒に思えてしまった
でも２人目は欲しいのですまん
こういうの言うべきではないだろうし言わないけどさ、中堅がいなくて新人ばかりの部署だからあてにされてる感がすごくてなんとも言えない気持ち
- 642 ：
- バツイチ小梨の先輩によく子どものことを聞かれるんだけど、答える度にボソッといいなぁとか言われるのが地味にツライ
とりあえず聞き流してるけど、どう反応するのが正解なんだろ
- 643 ：
- >>642
聞き流すでいいんでない？
- 644 ：
- >>631
私が辞めたら路頭に迷うから頑張るわw
一年生の間は迎えに行くけど、二年生からは５時の一斉下校で帰ってきてもらって1時間くらい留守番の予定
ダメそうなら時短で四時上がりするわ
それでも保育園経由して帰宅は５時半だけど…
入学式までは毎朝送っていかないとダメだから来年の四月は１日から一週間毎日半休だ…
時間休がほしい
- 645 ：
- >>644 時間休、会社に言い続けなよ。うちの会社は去年から対応した。
- 646 ：
- >>645
一応定期的に労働組合的なやつからアンケートみたいなのがくるから、時間休ほしいって書き続けてる
女性社員の三分の一以上が子持ちだし、男性も４０歳以上は社内結婚からの専業主婦持ちが多いけど若手は共働き多くてこども都合で休んだりよくするから、
もっと働きやすくならないかなーと願ってる
半休しかないけど、早番遅番可能、時短は１０歳まで、突発休メール一本でオッケー、有給取得率100%で褒められる…などそれなりに楽チンな職場だからなんとか小1の壁は乗りこえたい
- 647 ：
- 在宅勤務かつコアタイムなしのフレックスという夢のような仕事で恵まれてるんだと思うけど、保育園の送迎も家事も大体私なのでなかなかしんどい
システム開発なので長時間集中したいのに乗ってきたところで17時に終了→お迎え、子供の寝かしつけまで終わって家事して仕事に戻れるのは22時近くになってしまう(戻らないときもある)
今日は進捗悪かったので1時まで仕事して10時間労働
普通に会社行けてたら20時に終わってたと思うとどっと疲れた
- 648 ：
- >>646 それなら対応期待できるね！
>>647 うちもSW開発で、時短に制限なし。男性も介護育児休暇とる。共働きが多い。
最近在宅もオッケーになったけど「子供と寝てしまって作業できなかった」って報告多しw 作業量8割くらいで見積もるくらいがいいのねぇ
- 649 ：
- >>647
おつかれさま
つわりの酷かった妊娠中に自宅で開発やっていたけど、やはり毎日明け方までやってた
サービス残業し放題みたいになってしまうのが自分はうまくコントロールできなかったな
子供のいる今はもっとそうなるんだろうし、リフレッシュできるという意味ではオフィスもいいけど、乗ってきたところで強制的にやめないといけないのは変わらない
通勤時間がないのはやはり大きなメリット
- 650 ：
- 今日社内の報告会だったんだけど、前の報告者(上司)が押しまくって、退社時間になったから、報告を上司に押し付けた。
少しくらい遅れても、延長保育あるから問題ないんだけど、今後もなし崩し的に残業させられるとやだから、キッパリ帰ることにした。
普段から家庭優先だって言ってんのに、仕事押し付けてくるの、なんなん？
時短してる分、給料激安なんだから、割り切って帰って問題ないよね？
- 651 ：
- まったく問題無いな。
- 652 ：
- >>651
だよね。
ありがとう。
- 653 ：
- >>650
報告会と言われてもなんのことよ
- 654 ：
- 時短で給料激安って言われるとねー
- 655 ：
- 時短分毎月引かれるのは当然だけど
うちは時短だと賞与の考課対象から除外されるから
就業時間以上無理してやる気しないのも分かるなあ
- 656 ：
- 上司の発言によりモチベーションがだだ下がりである。
「今回昇進できたのは、会社の女性活躍推進の方針によるのも」
「この仕事量、育児中の奥さま（私）のいるチームでは時間的にこなせないよな〜」
夫単身赴任、祖父母頼れずワンオペで2年間、頑張ってきたのが空しい。
- 657 ：
- 私も家庭優先て言いたいな
私の仕事が減ったら他の人の仕事が増えるけど
- 658 ：
- 社内でも仕事がキツいと言われる支店の営業事務のチームに1年いて、異動希望してたのにそのまま復帰
ゼネラリストを目指す仕事で正直向いてないと思うし、時短だから朝イチの営業所回りへも行けない、朝夕のピーク時にはいない、周りの負担も半端ないし時短向きの仕事じゃないと思うし、他の支店にいる同期達からも育休復帰した人は基本、総務とか別のチームに異動らしい
うちの支店は既にメンタル枠の人がそこに入ってたりする
どんどん自分の仕事は増えるし爆発する予感しかしない
仕事を覚えるにはとにかく長く働いて経験を積むしかないチーム
営業はブランクや業務経験に関係なく、照会投げてきて待たせることもできず、怒られ通しだし本当きつい
今度面談があるけど、もう異動したいって言っていいかな
わがままになるかな
- 659 ：
- 640です。
うちの場合、時短分のマイナスに加え、試験受けて昇級してきた分の手当てもカット。当然賞与も下がる。
その分、仕事量・質は考慮される(はずな)んだ。
もともとフレックス制なので、時短取らなくても時間のやりくりは出来るんだけど、それだと仕事の割り振りは以前と変わらずにされるので、自分は処理できないと思って、時短を選択した。
なのに、どんどん仕事を振る上司。
そもそも、性格が合わないとプロジェクトから2人も人を追い出し、その分を自分がやると言ったくせに、こっちに振るなよ、と。
結局、上司のところに返っていくので、時間内に対応できなくても、割り切ることにしたよ。
- 660 ：
- >>658
わがままではないと思う。
周りに負担かけちゃうのは負い目に感じるかもしれないけど、そもそもそうならないようにするのは管理職の仕事だと思う。
- 661 ：
- >>660
レスありがとう、そもそも人が足りないチームだと思う
ぶっちゃけ、研修もないままいきなり現場に放り込まれるしかないチームで、今の仕事が好きじゃないのも大きい
長年のベテランばかり集めたら回る仕事かもしれないけど、6人中私含め4人が経験歴1年半で、1人は二人目産休予定だしとても乗り越えられる気がしない
一部の仕事は本社が引き上げてたから時短でも大丈夫って言われたけど、その仕事も戻ってくるし、話が違うって心底思ってしまう
- 662 ：
- 5年目に産休に入って、今年8年目なんだけど、今回昇格してなかったら相当やばい
考えると辛すぎて夜も眠れない
自分としては、普通に仕事はこなせてるつもりではある
あー評価されるってやだな
- 663 ：
- >>661
働き続けたいなら相談しないと
自分は潮時だと思って退職してのんびり育児する
- 664 ：
- >>662
私は丁度評価を立て直したくらいの時期で次の育休とってるので昇格のタイミングを完全に逸した。
部署異動して5年目、10年目、今年13年目に最後の育休。
こどもは欲しかったのでもうヒラのままで構わないんだけど、主任クラスのおっさんが１日ぼーっとしているかたばこ行ってるかどっちかなのに遅くまで残業つけてるの見ると腹立つ。
暇だからって話しかけにくるなよ、お前がやる仕事代わりにやってんだよ。せめて面白い話題もってこいや。仕事しない言い訳私に話すなよ。ファイル投げつけるぞ。
と思いながら笑顔対応は疲れる。
- 665 ：
- 自分は評価とか勉強とかの為に頑張れ言われるのが今更嫌で転職したわ
- 666 ：
- 時短勤務なんだけど、係の組織改編により業務が倍増し、寛解状態だった鬱が悪化し、病休中。来月から復職予定だけど、元の係じゃやってけないから、さっき上司に配置替えを申し出た（電話で）。さてどうなるかな…。
- 667 ：
- 残業100時間超えでも辛くなかったけど時短で目一杯詰め込まれたり急かされたら精神に来るよね
自分はもう時短で穏やかに働ける場所は社内にないことがわかったから辞めるわ
- 668 ：
- ミサワかよ
- 669 ：
- 同じ部署に育児中時短社員が複数いる場合、仕事量や難易度に差はありますか？
不公平感が強くて上司に申し出たところ、「彼女たち（私以外の時短）は意欲も無いし能力も足りないから」だと。
- 670 ：
- >>667
ちょっとわかる
忙しい自分が好きなわけでなくて、後ろが決まってないのは楽なんだよね
終わらないなら残ってやればいいか〜ってめちゃくちゃ楽ちんだった
何が何でも１７時までに終わらせないといけない、今日も明日も
残業できる日が１日もない
○日までに終わらせないといけないけど、おしたとしてもデッドの日だってもちろん残れない
その緊張感がしんどい
毎日終わるんだろうかって不安な気持ちで必死に仕事してる
- 671 ：
- 終わってないのに帰らないといけないの辛いよね
- 672 ：
- >>670
凄いわかる
日々その感じで仕事をしてて、子供を迎えに行った時に灰になってるわ
園長先生から大丈夫？！って声掛けられた事ある
- 673 ：
- そうそう
シュレッダーする暇もなく机に突っ込んでああ明日はあれ終わるだろうか無理だろうなっての本当にきつい
- 674 ：
- >>670
すごいわかる
ベースが忙しい部署な上に、突発的に降ってくる仕事が多いから忙しさのレベルが読めないことが多くてすごいプレッシャー
照会や依頼受けた当日中に回答や対応が多すぎて、昼休み削って仕事してるけど無理な分はもう周りに投げてる
申し訳ないけど、そんな部署に時短勤務者を配置した上司のせいだと思うことにしてる
もっと楽な部署がたくさんあるのを知ってるから悔しい
- 675 ：
- >>669
あるある
どんなに忙しくてもマイペースな時短同僚。忙しい日は残業してるけど、時短定時でさっさと帰る私よりも仕事量少ない（日によっては半分くらい）し、面倒な事は見て見ぬふり、全てフルタイムの人に任せてる
有給の取り方も自己中
これで年齢キャリアほぼ一緒、部署には私の方が長いけど、二人とも転職組で入社は彼女の方が先、給与体系が私の入社前に変わったので彼女の方が給料高いはず
直属上司はそもそも仕事しなくて部下からイライラされてる人なので言っても無駄、その上の上司は現場に全然来ないので言っても伝わらない。査定もほとんどない会社だから最近やる気なくしてるけど、他のフルタイムの社員がいい人たちで大変そうだから、サボるのも申し訳ない
- 676 ：
- 仕事量少ないとか面倒な業務から逃げるとか、育児中だとまわりも指摘しづらいんだろうね
子供が小さくても職場での責任は変わらないし、勉強しなくていいわけでもないのに
- 677 ：
- 心にある願望を叶えたい時は必要になりますよ。
http://noroi.top/noroi.top.product.html
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
- 678 ：
- 残業できないって結構なプレッシャーだよね
別に前までダラダラやってたわけじゃないけど、必要に応じて残業調整できるっていう事実があると
突発的なトラブルや急な仕事にも柔軟に対応する余裕があったし、同僚が困ってたら気軽に助け舟も出せた
今は自分のタスクを何が何でも定時内に完了させないといけないっていう焦燥感が常にあるから、周りを助けてあげられる余裕が心理的にも物理的にもない…
- 679 ：
- 昼休憩明けって眠いですよねって言われるとイラッとする
昼休憩明けたらあと３時間弱
眠いとか言ってられないぐらい追われてるからね
でも残業してた頃は眠かったな
退社後に予定を入れてなかったし、時間に余裕があったんだよ
昼休みキッチリとっても、予定が終わるまで残業できた
帰れば自分の心身のケアだけ、時間が余れば趣味の時間
今は進捗がどうでも残業できない
精神と時の部屋で仕事したい
- 680 ：
- 人員が足りなくて補充の見込みもないから(正社員を何人配置しないといけないという法律)フルタイムパートを正社員にあげる話が出た
候補に挙がった人は、子供はもう高校生とかで大きいけどご主人が働くことに理解ないとかで、
今も絶対土日は働かないし(元々土曜は働けるというから雇ったのに)残業一切出来ない
夜の六時を過ぎるとご主人に相当うるさく言われるらしい
パート社員全員含めて月に一度六時からミーティングがあるんだけど、社員はリーダーなので参加しないとダメだし、
子供とかの都合で出れない人はみんなパート
そんな人を社員にしたってこっちにしわ寄せが来るだけだし
本人もガッツリ社員になって働く気は無いみたいだからしつこくしないで欲しいわ
みんなそれぞれ社員やパートのメリットデメリット受け入れて働いてるんだから
- 681 ：
- 窓口勤務でベテランのおばちゃんと二人で忙しく対応してる後ろで、同じ日に復帰した時短の人が談笑しながらノンビリ配布物を袋に詰める内職作業してるの見たらイラッとした
窓口だから何が何でも必ず即対応だし、重箱のすみを突くような細かい事務仕事もあるし、ずっと喋って動いててトイレ行く暇もなくてしんどい
- 682 ：
- うちは産休前に比べて業務量がかなり改善されてた
6人くらい社員が抜けてどうにもならなくなった結果だけどw
- 683 ：
- >>682
結局会社なんてそのぐらいにならないと動かないんだよね
退職する人の引継ぎ時短の自分に２週間で全部やれって言われて精神病んだわ
- 684 ：
- 事故続きで持ち回りで登校班の付き添い＋７時４５分〜８時半まで交差点の見張りする事を勝手に決められた
夏休みまでずっと週２回もノルマがあって困る
毎週毎週そんなに遅刻なんてできないのに馬鹿みたい
うちの子はもう高学年で大人の見張りも要らない年だし働いてる高学年親は免除にできないのかなあ
大人が近くにいて注意したって車が突っ込んできたらどうしようもないし
事故なんて運次第だから付き添いも見張りも正直無意味だと思う
無意味すぎて職場でまた頭下げて遅刻させて貰ってまでやりたくない
こういう自己満足は暇な専業やパート主婦だけでやればいいのに
- 685 ：
- 暴走目的ならともかく、ワサワサ人がいたら
普通はその道を通らなくなるか、スピードを上げないで運転するから抑止目的の人海戦術かもね
おつかれ様です。
- 686 ：
- >>684
働いてる人も多い世の中で同じように思ってる人も多いのでは
学校かPTAかわからないけどちゃんと意見言った方がいいと思う
- 687 ：
- >>684
車がっていうか飛び出したりするの防ぐために無意味なことではないでしょ
一生会社でヘコヘコ人生送ってろよ
- 688 ：
- こういう時こそ暇な専業がやれって感じだよね
- 689 ：
- そういう場合は、行政に申し立ててなんとかして貰うよう抗議活動さるのがPTAの真価だと思う
でも安全が確保されるまでは対症療法的なやり方も必要だとは思うけどね
車が突っ込んでくる事故は防げないけど、子供が横一列になったり、無謀な飛び出しをしたりすることは大人の手で防げるでしょ
たしかに兼業には辛いことも多いから免除を申し立てるのはいいと思うけど、活動を自己満足と言い切るのはどうかと思う
自分の小さい頃や自分の子供も、少なからずそういう地域活動に支えられてるはず
- 690 ：
- このご時世にわざわざ専業やってる人は多分暇じゃないと思う
- 691 ：
- 抑止力にはなるだろうけど、刃物持った変質者が来た時に身を呈してよその子守るのは無理だわ
自分が当番の時にふざけて道に飛び出して事故に遭う子がいて責任取らされるのも辛い
- 692 ：
- 交差点の見張り、誘導？の是非はともかく、車両側の視点でつくづく素人だなと思うことがあった
信号青になり旗を持って渡る人を誘導するように手を伸ばしてるのはいいんだけど、それで左折車両ガードするおばさんがいて迷惑
歩行者がいる間はガードしてても構わないけど、誰も渡ってないのにそのオバサンが横断歩道に飛び出してガードしてるから進めない
なんなの、警備員の真似事かよってイライラした
そういう素人くさい行動するくらいなら逆に危ないしイラネってその時は思った
- 693 ：
- うちもPTAで旗振りあるけど
こういう当番の時に事故が起きたら責任感じるし相当バッシングもされそう
子供が飛び出したりしたことが原因だったら尚更
「あの人は何やってたんだ」とか言われそう
報酬貰ってやってるならまだしも、本来ボランティアで軽々しく出来ることじゃない
- 694 ：
- >>688
専業も兼業をサポートするために仕事してない訳じゃないだろうに
こういうこと言う馬鹿がいるからダメなんだよ
- 695 ：
- うちはシニアボランティアさん達が元気で登下校旗振りしてくれてる。
終わるとテントに集まって机と椅子だして2時間くらいお茶してる。
お金はいらないからと言われたけど、PTA活動費から毎月お茶代として渡してる。
- 696 ：
- うちの子の学校もシニアボランティアが旗振りしてくれている
ありがたい
旗振りが無意味だと思うならPTAに旗振り無くすように働きかけるとか
旗振りを保護者がやるのは無理だと思うならシニアボランティアにお願いできるようにPTAで意見するとか
建設的なやり方は色々あるのに、「自己満だから暇な専業とパートにやらせろ」なんてどんだけ馬鹿なの？仕事も残念なのが目に見えるよう
- 697 ：
- 旗振りの旗がかえって危ないから去年あたりから旗なしで見守るのみになった
シニアボランティアもいたりするけど、誘導してるつもりがかえって邪魔になる高齢者もいるよね
- 698 ：
- 部署で同じ業務担当してるのが私とAさんの2人しかいなくて、どちらも未就学の子持ちなんだけど
Aさんはご主人がフリーランスでお迎えもしてくれることもあり、残業も土日稼働もバリバリやってる
対して私は残業ほぼできない
Aさんは「家庭の事情が違うんだから仕方ないよ！」と言ってくれるけど
上司には「Aさんと業務をもっと分担して」と圧力かけられる
なんでこういう配置なんだか謎だわ
- 699 ：
- >>698
どういう配置なら良かったの？
残業できないなら誰と組んでも結局組んだ相手におんぶに抱っこになるよね
- 700 ：
- 女が働かなくてもいい世の中になってほしい
- 701 ：
- 女がじゃなくて
家庭や個人それぞれが自分にあった暮らし方できればいい
- 702 ：
- そうそう、男女で分けるのはやめて
女は専業やってろみたいな時代は絶対嫌
- 703 ：
- 女は仕事できない時代とか絶対にいやなんだけど
- 704 ：
- >>699
上司に、Aさんも同じ子持ちなのに業務量がアンバランスだから、仕事をもっと分担するようにと言われてるんだよね
だったら残業できない私を配置するなよと言いたい
- 705 ：
- >>704
割食う人間がいいよって言ってくれてるのになぜ上司に圧力かけられないとダメなのか意味不明だよね
お疲れ様
- 706 ：
- なんか語弊があるな…
上司が勝手にわざわざ残業できない人間を配置したんだからAさんへの偏りは上司（もしくは配置した別の人）のせい
しかも現状Aさんはいいよって言ってくれてるのに上司が690が分担割合が少ないことを責める道理はないってことが言いたかった
- 707 ：
- 結局は求められてる人材じゃなかったってことなのかな
上司が馬鹿なんだろうけどそんなところは辞めた方が身の為
- 708 ：
- いいよと言いつつ上司に不満言ってたりして
- 709 ：
- >>707
そんか簡単に辞められないでしょ
愚痴スレなんだからさ、愚痴くらい言わせてあげて
- 710 ：
- >>708
私もそうじゃないかと思った
- 711 ：
- >>708
私もそう思った
685は上司にこれ以上自分の業務量から増やせないから均等にしたいならAさんの業務量削れって言ってみたら？
- 712 ：
- >>708
Aさんとは結束強くて一緒に上司や部署の愚痴を言い合ってるから、それは無いかな
あと1人いるといいんだけどね
- 713 ：
- >>712
いやー、分からんよ
二枚舌は世の中たくさんいる
- 714 ：
- >>704
残業できないならできないで業務時間内にもっと成果あげろということかと
要は能力低いって言われてるんじゃないの？
Aさんが685の味方の振りをしつつ、上司には685の悪口言ってるのはあるある
あまり人を信用しすぎない方がいい
- 715 ：
- 愚痴っても同僚が二枚舌だとか能力が低いとか言われてスッキリしないスレだな
- 716 ：
- 695？
- 717 ：
- 695って旗振りの話じゃないの？
- 718 ：
- >>717
上司って書いてあるんだから685の話でしょ？
- 719 ：
- レス番号がよくわからないことになってるのは私だけ？
- 720 ：
- >>712
上司や部署の愚痴をその人を信用して話すのはかなり甘いと思うわー
ただでさえ比較されかつ立場が今弱い時だからこそ上手くかわすべき、聞き役に回るのが賢明
- 721 ：
- なにがわからないの？695は690に出てくるAさんの本音についての話だと思う
690では「いいよ」ではなく「仕方ないよ」だけど
私ももしかしたらAさんが690には「仕方ないよ」と言いつつ、
上司に「自分ばっかり負担が」と愚痴るから上司が690に「負担割合増やせ」と言ってるのかもとは思った
どっちにせよ配置した人が悪いと思うけど
- 722 ：
- 二枚舌あるあるだわ
この手の政治が上手い人が上に行く
そして意外と人望もある
- 723 ：
- 私が見てるのは690も695も旗振りの話なんだけど…
- 724 ：
- >>723
旗振りの話じゃないよ
- 725 ：
- 何で私の見てるのはずれてるんだろうか
たまにあるんだよ
ブラウザの問題？
失礼しました
- 726 ：
- >>725
そういう時は履歴を一旦削除して読み込むと番号が合うと聞くよ
- 727 ：
- 愚痴スレで能力低いだの言われたらモヤモヤするわ
- 728 ：
- Aさんすごい
残業代や土日手当はたっぷりもらえるのかな
残業や土日が無い部署が存在するなら、690は何故そちらに配属にならないんだろうね？
- 729 ：
- GW明け死ぬほど忙しくてバタバタで、昨日は朝からご飯作って溜まった家事やって子供の世話して…って忙しくしてたら
昼前に起きてきた夫が、子供の散らかした本を見て
「昼までまだ時間あるし、図書館の本返してきたら？」
って、目の前で山ほどある洗濯物畳んでる妻に今それ言う！？本を集めるそぶりすらなく！？
久しぶりにキレちまったよ…って漫☆画太郎のAAみたいになったわ
- 730 ：
- 客観的に自分を見たら二枚舌と言われてるかも。
条件が違う相手は責める気は無いし受け入れているけど、上司にどう？って聞かれたら配置変換や増員の必要性があれば問題提起はしてるなあ。それが悪いとも思わない。
- 731 ：
- Aさんが可哀想だよね
同じ子持ちで自分だけしたくもない残業休出だらけだと思うところもあると思うわ
上司に文句言うのは当たり前だと思う
上司には仕事の割り振りなんとかしてじゃなくて人を増やすとか仕事を減らすとかの方向で解決してほしい
- 732 ：
- 専門職で能力高くても産休明けたら家庭の事情でパートや専業になる人いくらでもいるし
女が正社員で長く働くには障害沢山あるよなあ
福利厚生や職種だけじゃなく社内の理解度までは働くまでわからんしなかなか難しい
- 733 ：
- >>729
「お前が図書館行け」だよね
で、何にもしないで「お昼何〜？」とか言うんだよね
- 734 ：
- 子どもが起きてるのに昼まで寝るという選択肢がそもそもないわ。
飲んで帰ってきたとしても翌日には持ち越さない、が鉄則。
- 735 ：
- 自分がもともと朝起きられなくて、何時間でも寝てたいタイプだから、旦那の気持ちが分かりすぎて起こせない
子供達は朝５時ぐらいから活動始めるから、目が離せなくて私は起きてしまうけど、もう気になる方がみるしかないと思ってた
さすがに昼寝は起こすけど、２〜３時間は寝た後じゃないと起きれないみたいで、起こすほうがしんどくて諦めちゃったわ
- 736 ：
- 何十年共働き続けても夫って生き物は妻が働いてることすら頭にないからなあ
もちろん送迎担当や早くかえって夕飯準備してるような夫は別だけど
そんで疲れはてて辞めるって行ったら仕事してる君が綺麗だったのにだの君が社会と繋りなくなるのが心配だの言う
子供たちのPTAだの散々やってきたのは社会との繋りじゃないってか
- 737 ：
- 大人でも小柄だな
- 738 ：
- ショッピングセンターで幼児教室の体験イベントをやってて、子がやりたいと言うので付き合った
子が作業してる横でスタッフの勧誘トークをのらりくらり聞いてたんだけど、「平日は仕事があるので難しいですね〜」と言ったら、「働いていても、教室のある日は仕事は休みと決めて毎週送迎してるお母さんもいますよ」だって
こっちは4月で時短終了してから残業続きなのに来週はやむなく一日半有休とらなくちゃいけなくてイライラしてるところに呑気な発言されてカチンときてしまった
あとから冷静になってみればそのお母さんはシフト勤務なんだろうなと思うけど
でもやっぱりあなたの仕事なんて簡単に休める程度のものでしょ？って言われた気がしてモヤモヤする
- 739 ：
- >>738
それ父親に対しても言うの？って思うよね
- 740 ：
- >>738
土日休みなのに、子の習い事で毎週同じ曜日に半休取る同僚がいるわ。半年先まで希望出してる。有給だから上司がダメと言わない以上取れるんだろうけど、そのせいで他の人はその曜日に有給取りにくくなっててモヤる。比較的暇な曜日で、たまに有給取って通院とかしてたのに
- 741 ：
- >>740
その習い事以外にも子供がらみで有休取ることあるだろうにね
- 742 ：
- >>740
これは死ぬほど迷惑だ…
好きに休む権利っていっても配慮なさすぎて引くわ
- 743 ：
- 例えば平日忙しいから休日にスポーツさせる
これ合理的に思えるけど勝てないんだよね
負け癖がつくんだよ
- 744 ：
- >>738
その手の幼児教室、最近バタバタ潰れてるよね
- 745 ：
- このスレの流れを見れば潰れるのも自然なんだろう
だが戦うのすらやめたら負け犬以下だ
- 746 ：
- >>740
そんなに半休取っても有休が足りるのが凄い
体の強いお子さん持ちなのか
- 747 ：
- 平日に習い事させたい気持ちは分かるが、どうすればいいんだろう
土日勤務して代休とか、
あとは週4か4.5契約にして基本給もカットとか？
- 748 ：
- うちは18時からと19時からの習い事行ってるよ
習い事の日は忙しくて大変だけどね
- 749 ：
- 18時に間に合うよう帰宅できるなんて裏山
迷惑かけないように諦めて土日の習い事にするか、実家近距離住みなら爺婆にお願いするか、19時20時スタートの習い事にするか
送迎無しでも自力で習い事先と家を往復できる年齢になるまでは我慢させるのが現実的のような気がする
- 750 ：
- まーでも音楽でもスポーツでも自力待ってたら遅すぎだな
- 751 ：
- スクールバス送迎ありのスイミングに行かせてる
- 752 ：
- 同僚が半休だから取りにくいとか言ってないで取っちゃえばいいのに
- 753 ：
- だよね
休んだひとをずるいとかっていうのはおかしい
- 754 ：
- 習い事を園内でやってくれる保育園に入れる
- 755 ：
- ジジババ頼れない我が家は送迎があるスイミング一択
うち以外のフルタイムの人はジジババ任せで羨ましい
頼れない人はみんな専業か午前の短時間パートだ
- 756 ：
- >>738
大抵の母親パートかシフト勤務だから世の中
- 757 ：
- >>740
同僚(その人はシフト勤務)に毎週日曜有休取る人いるんだけど、バツイチ彼女の子供の習い事に行ってるらしい
だったら日曜休みの職につけよって思うわ
それを認める上司は子供が病気の突発休にはグチグチが言う
周りは迷惑してるんだけどその同僚すごい神経してるよなーと思う
- 758 ：
- フリーランスだけど体力次第で簡単に自分の時間削って仕事や家庭に充てれるから辛い部分もあるなあ
保育園とか小学校側だけでなく同じ働いてる親同士でも専業とかゆるパートくらいに見られるというか…
時間の都合つけやすいでしょ?って色々押し付けられるから最近は言わないことにした
- 759 ：
- 人と仕事してる以上配慮は大事
出来ない人は全てに出来ない
一生わかり合えない
- 760 ：
- >>758
そりゃフリーランスと言われてもほとんどの人には全然ピンと来ないし仕方がない
- 761 ：
- 営業研修が18時までの２日間
時短で15時定時なんだけど何とかなりませんかって言われて困惑。
何とか17時まではなるけど18時までだと延長保育にタクシー代で出費
そこまでして研修に出るだけの価値があるのかと。
営業外れたいってずっと言ってるのにさ。15時までの時間で顧客訪問なんてまともに出来ないのに。
- 762 ：
- >>752
確かに
同僚に許される権利は自分にも許される、と考えた方が楽だよね
周囲へのしわ寄せとか気にしてしまうけどね、727さんもきっとそうだと思う
- 763 ：
- はあーー時短復帰したばかりだけど居場所ないなぁ。仕事はあるけど居場所はない不思議な感覚だわ
- 764 ：
- いつもは夫が送りしてるんだけど、体調不良のため今日初めて私が送りして来た
下の子1歳9ヶ月が保育士さんに抱っこされながら、唇への字にして、一生懸命涙を堪える表情で私を見ていて、心が痛くて会社行きたくなかった！
時々使う一時保育でギャン泣きとかは見た事あるけど、泣くのを耐えてる表情は初めて見たわ…
- 765 ：
- 泣くの我慢してるの見るのって泣かれるより辛いかも
- 766 ：
- 私も1歳半で預け始めた頃のその顔が未だに忘れられないわ
もう5歳半だけど
- 767 ：
- 凄く辛かったです
ギャン泣きとかは「おー泣いてるな、ごめんね！じゃ！」ってなるんですが、耐えてるのはメンタルに来ました
ちなみに、夫の時は特にそういうのはないそうですw
- 768 ：
- >>763
わかる
なんかもう会社員無理かも
- 769 ：
- >>743
亀だけどどうしてなんだろう？
- 770 ：
- 話豚切り。
時短なので9:45出勤。
在宅ワークも認められているけど、その開始時刻も9:45でOK。
でも、社内の会議が朝9:00〜9:30で、私は毎回欠席。
会議内容が伝わらないので9:00に出勤してって連絡が今日来た。
しかも子がいるリーダー的女性から。
何のための時短か説明した上で、週１回なら9:30に出るから、会議を9:30〜10:00にしてもらえないか？ってお願いしたら「え？ダメだと思います。みんな予定があるから」って返信きた。
こちらは“みんな”に合わせるために時短解除なんて出来ないんですけどね。
- 771 ：
- うーん、どっちもどっち
- 772 ：
- 「しかも子がいるリーダー的女性から」って、
何故「しかも」なの？
同じ子持ちなのに時短への理解がないってこと？
- 773 ：
- 時短社員に会議出席しろはないわ
- 774 ：
- 時短社員関係なく全員の予定が合わない時は、出席できない人は議事録と資料読んどいてねで終わりだなぁ
- 775 ：
- 757みて今日ミーティングだったこと思い出した
ほんとは時短社員も出られるよう午後イチ開始予定になってるけど、電話だのトラブルだのでバタバタ伸びていつも定時後までずれ込んでるからほとんど出られた試しがないわ
同じく毎回議事録読んでねで終わり
- 776 ：
- 伸びるならいいね
時短で仕事に追われてるのに課のダラダラミーティングは絶対参加しなきゃいけなくてブッチしたい
- 777 ：
- 会議録音もらうか、通勤途中に電話で聞くとかにするとかは？
議事録普段から作る会議ならともかく、時短の人の為だけに作らせるのは、申し訳ないし…
- 778 ：
- 折衷案に対する返答がみんながとか、ダメだと思いますとか気持ち悪い
うちも議事録読んでおしまい
月一くらいだからやりくりして出てた時短がいたけど、「会議に出れるなら残業して」と言われて出るのやめてた
- 779 ：
- うちはSkypeで入ってる
- 780 ：
- この流れ、コアタイムありフレックスでコアタイムに会議設定すれば解決する気がする
どうしてフレックス普及しないんだろう
それと、会議多すぎだよね
日本のホワイトカラーの生産性が最低らしいけど、合議制で会議ばかりやってるからだと思うわ
- 781 ：
- うちもskype使ってるな
外回りする人も多いし出席者の1/3くらいは外から参加してる
まれに参加者は会議室にいるのに仕切り手が外にいてskype越しにファシリテートすることもある
そもそもメンバー全員に情報を周知させるなんてリーダーの責務ではないのか
物理的に限界あるメンバーに無理させるのではなくリーダーのほうから譲歩するべきでは
- 782 ：
- 部長から課長に仕事内容がおりてきてその説明がリーダーからされて、仕事するときに目的がわからなくて部長に直接聞きに行くことが良くあるけど、伝言ゲームやめて直接仕事説明下にしたらいいのにといつも思う。
これ全部会議で伝言ゲーム始まるんだぜー
- 783 ：
- うちなんか月一の支店長会議のための会議の会議みたいなのがよくあってアホかと思うもん
部次長が暇なんだよ
- 784 ：
- 上が無能の暇人だと余計仕事増やそうとするよね…わかるわ
- 785 ：
- いやもうそれに尽きる
- 786 ：
- 仕事でミスしてた
時短で迷惑かけてる上に仕事も出来ないとか死にたい存在が邪魔だ
どうしよ、これからの人生
今から優秀になれたらいいのに
- 787 ：
- >>786
ミスはする、だけどどうリカバるかが大事。
クヨクヨしてても時間は戻らないよ。
ミスの原因を探り次回からしないように自分の中でまとめてこれからに生かす。
頑張りを見てもらうしかない
- 788 ：
- >>786
優秀になれたらいいのにという欲があるなら続けてたらなんとかなるだろう
自分はもうそういう意欲がないから辞めるけど
- 789 ：
- 【無償】お金支援致します
こちらの条件と言う条件はありませんが
今本気で困ってる人をお助けしたいですね。
支援は女性でも男性でもどちらでもOKです。
どこに住んでいても振り込みに基本なりますので大丈夫です。
vivalaidol@yahoo.co.jp
- 790 ：
- 757です。
会議、skype会議なんだけどね。
録音出来るのも知ってるけど、録音しないね。余計なファイル残るだけだろうから。
子持ちだけど、その上司は実親に任せて単身赴任までしているので、私が出来ているから、という目線があると思います。
他のメンバーに聞いたら、時間ずらす方向で検討することになりました。
その他のメンバーに言うのも、えーっ！？って言われたから、自分がリーダーで調整の立場なのに、何か言われるのが嫌なのかな？
- 791 ：
- 今日体調悪くて休んだから子供も学童に行かずに帰ってきたんだけど、子供もご機嫌だし宿題に時間を掛けても時間に余裕があって、なんだか考えちゃうわ
- 792 ：
- 復帰したら出勤前後にふらっとコンビニ寄って食べたいもの買うんだ！と思ってたけど、行きも帰りも寄る時間なかった(朝レジめちゃ並ぶ、帰り定時ダッシュで時間ギリギリ)。職場からコンビニが遠いから昼休みに行くのも面倒。
これなら育休中の方がまだベビーカーで行けてた気がする。
いや別にコンビニにそこまで思い入れがあるわけではないけどさ、現実ってきびしいな
復帰したばかりだけどもうヘトヘトだよ
- 793 ：
- 平日休みの旦那が自分の好きなことしててモヤモヤする
自分の勉強とかボランティアとか
私は日曜祝日だけ休みで常に子と一緒
もうなんか仕事も家事も一生懸命やろうと考えてやってる私が馬鹿みたいだわ
- 794 ：
- 電車が遅れてて危うくお迎え間に合わないところだった
JR本当に腹がたつ
事故やトラブルで遅れたり止まるのは別にいい
なぜあんなに誘導がめちゃくちゃなのか
順次運転再開しています！近くの駅まで来ています！次の○○分の電車は運行しています！
信じて待ったら来ないし来ても当駅止まり、2、3駅走って放り出されたり
私鉄の集まるターミナル駅なんだからさっさとギブアップしてほしい
そしたら仮に自腹であったとしても他路線やタクシーで帰るし
かなり遠回りになるから再開するなら待ちたいという気持ちでついアナウンス信じてバカを見る事多し
順番に処理してます！あとちょっとで出来ます！夕方の分は完成してます！
で何にも出来てない仕事できない人みたいなんだよね
園に連絡するにもだいたいの時間予想もつきにくいし
- 795 ：
- 時短で出勤していない時間帯の内に他の人のミスを私がやったこととして報告されていたことが発覚してもううんざり
道理で身に覚えのないことで注意されるわけだ
- 796 ：
- 上司が退職することになり、そのポジションを引き継ぐことになったけど、給料増える訳じゃないし今までも上司のやってた仕事を不在時は引き受けたからそれは別に良い 。
会社の運営に為に人員規定が必要で、もう1人正社員が居ないと存続が出来なくなるということで
急遽フルタイムパートの人が名前だけの正社員に決まった
その人は子供の塾の送迎や年末年始お盆土日も絶対休みたい（シフト制だけど）から正社員は無理と断ってたのに
結局押し切られて働き方を変えず名ばかり正社員になる事に
正社員になれば有給以外の特別休暇や、ボーナスも出るし正社員の人しか出来ない仕事に対する手当も出る
同じ時間拘束されてもパートと正社員で六万円位差がある
正社員の仕事は一切せず今まで通り好きに休めて働き方変えずに本来業務に対して支払われる手当なのにそういう仕事は全部私1人がやって
収入はその人と同じだと思うと馬鹿らしくなってきた
人の収入なんて気にしない方が良いんだろうけどズルイ
- 797 ：
- >>796
うわー、、それは理不尽だわね
その人はラッキーなんだろうけど、私だったら腑に落ちないわお疲れ様
私の部署は営業事務員で共有してやってる仕事があるんだけど、時短勤務の私がその仕事一番まわしてる(誰がどれだけの依頼受けたか管理部が統計とってる)
サボってて数字少ない人でもお咎めやペナルティがあるわけでなく、多いからって特に査定で評価されるわけでもない
なんで私ばっかりと思うが、依頼が増えてくると焦るし他の人みたいに自分のペースで知らんぷりはできなくて多少無理してでも引き受けてしまう
ほんと不公平なことおおいよね
見てる人は見てくれてると信じて、あとは自分が自分の理想を目指すために頑張るしかないわね
- 798 ：
- うまく手を抜くのも処世術かと
- 799 ：
- 上手く手を抜ける人羨ましい
気になっちゃう質だから難しいわ
でも不公平ってのもちょっと違う気もする
気にならない、気付かない人が悪い訳でも無いし
- 800 ：
- え…
- 801 ：
- >>794
人の言う事を鵜呑みにせずに自分の経験から判断した方がいい
- 802 ：
- 育休復帰してみたら社内規定が改悪されてた
手当の条件が厳しくなって、前と同じくフルなのに手取り10万減
こんなことなら先に転職しとくんだった
- 803 ：
- >>796の話は理不尽だしモヤモヤするのもわかる
でも名前だけの正社員の人にとったら元々無理な話で断ってるんだし、パートでの条件は死守したいところだよね
大企業なら規定でそういう特例は難しそうだけど、小さい会社なのかな
会社に腹が立つね
- 804 ：
- >>802
うわっ。なにそれひどい。
業務内容も変わらずってこと？
やる気全くでないね。
- 805 ：
- >>804
ポジション仕事内容変わらず、人はかなり減らされてたよ
復帰前の面談でも言ってなかったのになぁ
後輩は家賃手当削られて引っ越したって
ほんとショック
- 806 ：
- 「主婦でも働け」「子ども産め育てろ」「納税しろ」っていうお国様のご要望をすべてかなえようと頑張っているのは我々なのに、なんならもう少し優遇してくれてもいいはずなのに、仕事も育児も家事もどれもこれも中途半端扱いされて、肩身狭くて生きづらいわね
- 807 ：
- お国様とかwww
そういう問題じゃねーわ、巣に帰れ
- 808 ：
- >>799
気がついた人がやればいいって意識の人が大半の職場って辛いよね
そういう人は大抵気付かず雑用もせずに最小限の仕事だけしてる
私もそうならないとやってけないって復帰してから思うようになった
- 809 ：
- >>802
自分も何も知らされず住宅手当ががっつり減額されてたけど10万はひどすぎる…
- 810 ：
- お国様だと妾っぽいw
でもその通りだと思う
優遇まではされなくていいけど、言うならそれが当たり前に出来るようにしてくれって思うよね
結局育児は局面で状況や大変さが変わるし、喉元すぎれば…て感じで、ずっと当事者ちどて人が少ないからなんだろうな
- 811 ：
- だよね
政府は女性の為とか言いながら女なんかどうでも良くて、経済さえ上向けばいいのよ
- 812 ：
- >>806
実際どれも中途半端なまま死んでいく
- 813 ：
- >>811
女からも税金取りたくてしょうがないんでしょ
ほんと議員の数と給与減らせって思う
人数と給与に見合った政治してないじゃん
- 814 ：
- >>812
私はこれを成し遂げました！としんで行ける人は
専業主婦でも専業リーマンでもそうはいないと思うよ
- 815 ：
- >>814
成し遂げた云々誰も言ってないんだけど
- 816 ：
- 5月で復帰
自分がどうやら焦っているようで、些細なことでヒートアップしてしまい自己嫌悪…
しかも仕事モードに頭が切り替わってなくて、判断が自分に甘かったりで情けないやら恥ずかしいやら
小さい仕事だけど、まずはちゃんとやり遂げられるように頑張ろう泣
- 817 ：
- 更年期障害
- 818 ：
- 798と800は低脳なので出て行ってほしい
- 819 ：
- いままで、私もずっとお金に悩んで困って生活をしてきましたが、
ある方に助けられて、いまは違う生活が送れております。
おなじような方に無償支援をしています。悩まずに思い切って連絡をしてください。
少しでも多くの人を助けたいと考えています。
安心してご連絡ください。
- 820 ：
- >>816
私も復帰後からピリつきやすくなった
特にお迎え前に間に合うかどうかの瀬戸際で急いでる時
会社のエレベーターでドアを開けっ放して停止させながら喋くってる途中の階の人とか
駅の改札でエラー起こしてんのに何度も何度もパス通そうとして渋滞起こしてる人とか
後ろから怒鳴ってやりたくなるレベルでイラついちゃうわ（実際は怒鳴りはしないけどさ）
若年性更年期を疑ったけど、お迎えじゃない日やお出かけの時は同じ状況でもものすごーく穏やかに見ていられるから
やっぱり平日のスケジュールに余裕がないんだなぁと感じる
もっと穏やかに過ごしたい…
- 821 ：
- >>820
仕事辞めろよ
そんな人生無意味だ
- 822 ：
- お金に余裕がなければ、もっと長い時間ピリピリすることになるけどねw
- 823 ：
- 前に、平日休みの旦那さんが好きなことやれてていいな、自分は休みはずっと子供と一緒、って書き込み見たけど、
うちの旦那もそう思ってるのかな…
我が家は逆に私が平日休みで旦那が土日休み
シフト制だから、これから日曜に希望休たまにはいれれるようにするけど、色々子持ちで会社に迷惑かけてるから、
時間制約のない土日は頑張らなきゃって思うと、旦那に負担が行ってしまう
今日は休みだけど風邪良くならず、子供たち保育園行き
明日は子供ら家で見ることにしてしまった
今日家事頑張って週末の旦那の負担減らしたいけど、身体が動かない…
- 824 ：
- >>823
私は旦那さんの立場だけどあなたが休みの平日に子供さんが保育園行ってるならやっぱり家事をある程度やってほしいな
そしたら土日に家事の心配しないで子供の相手できるから
でもあなたが休みの日に子供さんも休みならお互い様で問題ないと思う
不満が出るのは、子供の世話をしなくていいのに家事もしない、その結果土日に子供を見ながら家事をやらなきゃいけないって部分だと思う
- 825 ：
- うちもこの半年夫が平日休み
平日もほぼ０時帰宅
私は土日休み
休みの日は洗濯掃除夕飯作りはやって欲しい
あと足りないものを買い物してくれたいいのだが…
買い物は基本生協にしているけど
家に入れるのすら面倒
- 826 ：
- 会社は最悪転職できるけど家族はね…
- 827 ：
- そもそも保育園なら平日どっちがが休みだと子も休みにさせる園のほうが多いと思うんだけど
- 828 ：
- 平日フルやってダブルワークしてた時に土日部屋にこもって仕事してたら子どもがパパっ子になってしまい寂しかった
もう下の子が小学校に上がったからそんなことないのかな
しかし旦那もおっさんになって疲れやすいから土日に頼むのがもう無理だな
- 829 ：
- 夫婦が土日休みと平日休みでかぶらないケースだと週3の登園ってことになるのかな。それはそれで慣れなくて面倒そう
でも未満児じゃなければ平日は極力来させてっていう園もあるしね。
- 830 ：
- >>829
週３で料金同じだったらやり切れない
- 831 ：
- >>823です
流石に休みの日は掃除洗濯、普段できない大物の洗濯とかやります
でも、その日のご飯は作るけど、週末分も作り置き、ってのはできてない…
夫婦二人ともいない日は、早く帰った方が夕飯の支度するので、どちらかだけがやる、って訳ではないですが
それでも、子供と離れる時間や日があっていいなあと言われるので、やっぱりキツイよな、って
ちなみに、未満児次男の保育園は、仕事休みでも関係なく保育可
むしろ保育園に慣れず、一人先生にビッタリついてもらって何とか預かってもらってる状態で、
休みの日家で見ようと思っても、慣れさせたいのでできれば、と保育園の方から預かりたいと言われるので登園
一方3歳児クラスの長男は、できれば休みの日は家で見て、だけど、2回平日休みだったら1回は預かってもらってます
私の通院があるので
決して家でぐうたらしてる訳ではないんですが、なんか夫には申し訳ないと思ってしまう
- 832 ：
- 定時17:45。延長保育18:15から。
会社から保育園まで所用時間25分。
定時にパソコン切ってタイムシート提出して、30階から地上へ降り駅まで競歩orダッシュ→保育園最寄り駅の100台駐輪場から我が家の駐輪番号を確認して、駐輪支払機まで走って支払い→支払機から自転車までダッシュ→自転車で保育園まで向かう→3歳と1歳をお迎え。
朝に駐輪番号をメモし忘れると致命傷…
同僚の仕事が遅くて、ダブルチェック待ちの時間で数分退勤が遅れると詰む
昨日は2分遅れて延長保育になってしまい800円…勿体無い…
時間に余裕が欲しい
- 833 ：
- 夫が休みの時はご飯作ってくれるけど、なんでこれだけ作るのにこんな時間かかるんだろうっていう作り方だから、全体の効率下がってる
夫もご飯作るだけで疲れ果ててるし
- 834 ：
- >>832
延長の定額料ないの？
そのほうがストレスたまらなそう
- 835 ：
- >>829
それで入園できるの？
- 836 ：
- >>835
うちの自治体は夫婦フルタイムなら定休日が平日か休日かは関係ないよ
- 837 ：
- >>832
うちも時間ギリギリだから、もう延長するものだと思って延長料金込みで保育料考えてるよ
遅れても5分以内ではあるんだけど、焦らなくて良い分気持ちが楽になる
- 838 ：
- >>832
保育料もったいないのは分かるけど、そのタイムテーブルでは基本延長するものと思ったほうが良さそう。
てかダッシュは周りに迷惑かと…。
30階建てのビルが職場で保育園まで25分なら通勤路はそれなりの都会だろうしね。
- 839 ：
- >>832
延長保育の定額等あるんですね！
こちらは延長1時間400円×2人分+駐輪場200円なので、1ヶ月で保育料以上に高くなるのでついついケチってしまっていました。
ダッシュは人通りの少ない所のみにしてますが、迷惑なのは間違いないので、延長前提で定額ぴったり退勤が出来なかった日は諦めて行こうと思います。
- 840 ：
- >>832
その2分で毎日延長料と駐輪代かかるのめっちゃ気になるわ
いっそ給料数万下がるの覚悟で15分時短させてもらうとか
同僚や上司は定時ダッシュ出来なかったら1000円かかってるって知らないんだよね？
時間がギリギリすぎて毎日疲れて当然だよ
- 841 ：
- >>839
定時ぴったりに上がれた日は1000円得すると思ったらいいよ
- 842 ：
- 駐輪場代はどのみちかかるんではないの？
１時間で1人400円の延長料金は安いけど、定額ないのはたいへんだね
そして月の保育料より高くなるって保育料めちゃくちゃ安いんだね
- 843 ：
- 駐輪場は必ずかかります。（説明下手ですみません）
保育園の資料確認しましたが、定額は残念ながらなさそうです…
保育料は年収もそんなに多くない&助成で2人目は無料のため比較的安いと思います
これからは、定時で上がれたらラッキー程度にお迎えしようと思います
- 844 ：
- 800円×出勤日数としても2万以下だよね？
保育料安いのねうらやましい
- 845 ：
- 延長定額あるけど2人で10万近くになるよー
定額なしでも延長込みで保育料4万と思ったらそんなに高くないと思う
- 846 ：
- 保育料と同じくらい延長料金がかかるのって大変だなと思いますよ。
総額で考えたら安いって発言は無意味。
- 847 ：
- みんな帰宅時お腹すかせて泣かない？
- 848 ：
- >>847
泣く
家着いたらギャン泣き。レンジで温めている間も抱っこだよ…
- 849 ：
- 18時すぎまで預けてるけど18時前くらいに補食が出てる
夕食の量に気を使う
- 850 ：
- うちも18時すぎると捕食出るけど、なんかせんべいみたいなのしか
出ないからほとんど食べてないような感じだわw
しっかり出てるとこあるのかな？
- 851 ：
- >>844
年収低いのねって、見下しにしか見えない
- 852 ：
- うちは逆に眠すぎるみたいでご飯食べないで寝てる、、毎日食欲<睡眠欲で全然食べてくれないから困ってるんだけど、これはもう仕方ないのかな
- 853 ：
- 同じ年収でも自治体によってビックリするほど保育料違うしね
- 854 ：
- 2人目半額じゃなくて無料な時点で恵まれた自治体だわ
うちはおやつというなのパンやらご飯が15時頃でてお迎え17時だからそんなにお腹空かせてない
- 855 ：
- 保育料と同じ延長料金だと大変なのってなんで？
保育料が安くて助かったって思うところなのでは
- 856 ：
- >>855
気分的なものじゃない？
私も保育料1万、お迎え前の5分で1万と言われたら今より安いけど納得できないし愚痴りたくなると思う
- 857 ：
- >>851
そういうつもりじゃないよ、ごめんね
二人目無料なのがいいなぁって
上の子も3歳以上だしそうなんだろうけどね
私は未満児二人で二人目は半額だし、時短で給料カットだから保育料引いたら雀の涙ほどしか残らないのに働いてるよ
- 858 ：
- >>856
なるほど、考え方の問題ね
せっかく恵まれた自治体なのだから無駄にストレスためるより助かったーって思えたらいいね
- 859 ：
- >>857
今は雀の涙でも子供が大きくなったら儲かるようになるからしがみついてるんでしょ？
- 860 ：
- >>843です
延長保育を毎日した場合、月に1万6千円。保育料は2万程です。（駐輪場はややこしいので記載しません）
5分しか延長しないのに毎月追加で、1万6千払いたくないなーとケチな考えでした…
2人目以降は保育料無料な上に、3歳クラスからはかなり安くなるので、確かに普通に考えたらお得だったんですね！
考え方を見直そうと思います！
我が家も毎日、下の子がお腹すかせて帰宅後即泣きしてる…（帰宅19時）
なので、時間がある時は前日夜に下ごしらえ→早朝に調理→ワンプレート皿に盛って冷蔵庫→帰宅後はレンチンして食べさせるようにしてる
- 861 ：
- 幼稚園2人で9万払ってるわ…
（昼過ぎたら問答無用で延長、迎えは17時）
はよ無償化してもらわないと破産する
- 862 ：
- ミサワはいいから
- 863 ：
- 高収入とかじゃなく単に夫の転勤で、バカ高い上に親負担も最大級の幼稚園しか選べなかったんだよ
もう元の保育園に戻りたくてたまらんわ
- 864 ：
- 幼保無償化しても幼稚園で上限25700円なんだよね
子供通わせてるこども園は現時点で1号(幼稚園)の子達は月額4万円かかってるけど無償化後は1号の子は1万円ちょい自腹で2号の子は無償になるって認識で合ってるかな
こども園の1号は無償になるのかな
- 865 ：
- あんまり共感されないかもしれないけど
4月に時短復帰した正社員6年目。ずっと「ヘルプの人」として扱われてるのが悲しい。
なんか仕事をする度に「やってくれて助かったよ〜」と言われる。助かったも何も正式に割り振られた私の仕事なんだけど
いなくて普通、いたら助かる、みたいな。お客様感があるというか。
1時間時短だけどまだ休んだことはないのにな。普通に社員なんだから粛々と仕事させて欲しいわ。
もちろん上司なりの気遣いではあるんだろうけど毎回毎回だから結構もやる
そっちのがいいじゃんﾊﾞｶｼﾞｬﾈ？って思われる方もいると思いますが···吐き出しでした。
- 866 ：
- >>865
バカジヤネとは思わないよ
お子さんが身体強いからでは？今後、週半分休んだりすると、上司のその対応でよかったと思うと思う
- 867 ：
- >>865
気遣いのできるいい上司だと思うけど、他の人にはそういう言葉はかけないってこと？？
- 868 ：
- 助かったよーってダメなんだ
たまに後輩にいっちゃうけどプライド傷つけてる可能性もあるのね…気をつけよ
割と落ち着いて余裕があるくらいの日中だったのに
帰宅時間直前になってから立て続けに仕事が舞い込むとタイミングの悪さが嫌になってしまう
一時間前にもってきてくれてたらなー
もちろんお互いに都合があるのはわかってるから言えないけど
- 869 ：
- >>866
今のところ1日お休みしましたがその日は祖父母を頼りました。でも連日になったら(祖父母にも予定があるし)自分が何とかすることになりそうだから、今は受け入れておいた方がいいですよね、ありがとう
>>867
他の人には言わないし私が産休はいる前も言われてませんでした。
上司の仕事を手伝っているわけではなく、ただ本当に自分の仕事をやってるだけですから···
短期間できた派遣さんとかには言ってる感じです。
- 870 ：
- うちはかなりカネコマな部類だけど保育料２人で５万くらいだなー
自治体によって結構バラつきあるよね
どうしてもここの市に住みたいわけじゃないけど、保育園は転園たいへんだから引っ越せない
- 871 ：
- >>865
気持ちわかるよ
復帰2年目だけどまだお客様感あるよ、その上仕事の中核となる職務からは外される
気遣いと配慮なのは理解してるけど、成果をあげてなんぼの仕事だから年々モチベーション下がって、私も最低限の仕事をそれなりにこなすのみになったし、ほかの社員とも温度差ある
今は割り切って待遇に甘えてダラダラ勤めて、しっかり働けるようになったら辞めようかなと考えてる
- 872 ：
- >>864
その4万の内訳がわからないけど、4万全て保育料なら1号も2号も1万ちょい自腹
4万に給食費や教材費が含まれてるなら、それは除外されて保育料の部分から2.57万の分が無償
加えて2号で延長使ってる場合は延長保育料も1.13万まで補助されるよ
- 873 ：
- >>872
2号は世帯年収次第で金額変わるし基本全額無償化なんじゃないの？
そして追加で補助されるのは1号の預仮に保育分では？
- 874 ：
- >>871
そうそう温度差ありますよね。
産休前は私ががっつりやってた中核の仕事を「これどうやるんだっけ？」とか話してたり。私に振ればいいのに振られない。そして毎日のつまらない担当業務をやったら大袈裟に「助かるよ〜」
上司を助けてるわけじゃないから「お疲れ様」でいいと思うんですけどね
マミトラにのりたいって思ってなかったけど、こりゃそうなっちゃうよなって実感してます
でもこんな愚痴「子持ち女は仕事を振っても文句言うし振らなくても文句言うんだなw」とか言われるんだろうな
加減って難しいですね
- 875 ：
- >>873
ごめん、1号2号と自分で書いておきながらこども園じゃなく幼稚園で考えてたわ
そうだね、1号で延長保育使って働いてればその分1.13万まで補助だわ
2号は保育料に関しては上限ないけど、4万に給食費や教材費が含まれてればその分は無償化の対象外よね
- 876 ：
- 横だけどこども園の1号は定額だと勘違いしてた
- 877 ：
- >>874
時短なのに思いきり中核に据えられてストレスで休職した自分にとってはあんたみたいの本当にうざい
- 878 ：
- あんたっちゅーのはちと口が悪いのでないかい
- 879 ：
- 働きたいならやれるんで仕事くださいって言っていいんじゃないかな
中核の仕事を担っていたならその能力もあるんだし、むしろ勝手にやればいいんでは
定時で帰るのと雑用しかできないのはイコールではないし
- 880 ：
- 勝手にやるのは分担もあるから難しいでしょ
しかし自分から仕事を増やしたら、「子どもが体調悪いんで帰ります」からの１週間欠勤〜とかは、今までと同じレベルでは通用しなくなるよね……
うちの子も体は強かったけど、体調崩すと入院レベル
普段は風邪ひかないのに、いったん咳の風邪ひいたら吐くほど咳き込む（喘息はない）から、水も飲めなくなって入院した
復帰後異動で、数ヶ月はヒマだなーと思いながら通ってたけど、１年は様子を見るつもりで動いてなくて、本当に良かったと思った
別の時期に復帰した子もいたけど、そっちは産休前と同じ部署で、メンバーが待ちに待った復帰で、初日から戦力
ちょっと羨ましかったけど、そっちも子どもが入院して、それでも毎日数時間は出社してて気の毒だった
- 881 ：
- 4月入園でうちの子丈夫やん！からの11月以降休みまくりってあるあるだと思う
自分で仕事増やせる環境なら1年は様子見はいい判断かもしれないな
- 882 ：
- >>877
無関係の人間に八つ当たりするのみっともないよ
- 883 ：
- >>874
今年の4月に復職したならお客様扱いなのは仕方ないと思う。1年くらい自分いなくても部署は回ってたわけだし。
私は昨年正社員7年目で復職したけど、負担にならない仕事と新しい仕事ふられて、新人扱いだったけどラッキーと思ってたわ。この時期から母子ともに体調崩して仕事は出社することが目標だった。
1年たって、仕事はようやくそれなりの分量ふられるようになった。中核の仕事は少ないけど、後輩達が育休とるときにフォローするから今はゴメンよろしくっと思ってる。
- 884 ：
- >>881
横だけど、まさにそう思いかけてた頃なので震えたw
やっぱり11月で2歳半過ぎてても今年入園なら、きっと冬以降は病気もらいまくるよね？
- 885 ：
- >>865
自分一人で勝手に納得して不満溜める方が馬鹿らしいよ
さっさと上司と面談してこんなことしたいって声あげた方が双方のため
ただそこから中核の仕事が振られるようになるかは別問題
- 886 ：
- >>865にとってつまらない仕事なら他の人にとってもつまらない仕事なんだよ。あなたがいなかったら、他の業務と並行してやらないといけないならばあなたが来て助かっている。面倒なことを引き受けてくれてありがとう。は本心だと思うわ。
うちもチームでやる仕事で、一人一人の成果が必要だからつい、ありがとう！と言ってしまう。会社から与えられた業務こなしてるだけなのに？お疲れ様で良くない？と相手をモヤモヤさせてしまってたことに気づいてハッとした。
- 887 ：
- >>882
八つ当りとかアホか
- 888 ：
- 八つ当たりでしょ
時短なのに責任ある仕事辛いのも、時短で簡単な仕事しか任せてもらえないのもどっちもあっていい愚痴
- 889 ：
- 自分の価値観が全てになると人生虚しいものですしおすし
- 890 ：
- 中核の仕事もらえなくて会社の業績悪いから転職する
このままのキャリアで切られたら最悪
- 891 ：
- >>888
２ちゃんの落書きに八つ当りも何もあるかよ
- 892 ：
- 休職してるならいま働いてないんでしょ？
兼業じゃないじゃん
- 893 ：
- >>884
本当に子と環境(感染症流行りやすい園もある)によるけど休みまくる前提で動いた方がメンタルにいいと思う
1年目は特に気疲れすると思うけど頑張って!
- 894 ：
- >>893
無理だわそんなの
- 895 ：
- ありがとう、自分は嬉しいけどなあ
人それぞれじゃない？
- 896 ：
- 別に元の人はありがとうが嫌とは言ってないよね。(自分の仕事しかやってないのに)大袈裟に助かったよって言われるのが嫌ってだけで。さらっとありがとうと言うなら他の人にも言ってるだろうしいいのでは
- 897 ：
- 助かったよーも別に嫌じゃないけどな
実際その仕事やってもらって助かったなら自分で誰かにいうこともあるし、自分が言われても何とも思わない
言葉尻を悪く取る人も多くて上司って大変だなと思うわ
- 898 ：
- 元の人も誰にでもありがとう助かったよって言う人に言われるなら気にしないんじゃないかな
産前は言わなかった他の社員には言わない人が自分にだけ言うからモヤモヤしてるんでしょう
他の人には軽くありがとうって言うだけの人が自分にだけ「素晴らしい！ありがとう！本当にありがとう！」
みたいに大袈裟なお礼を言ってきたら嫌じゃない？そんな感じだと思う
- 899 ：
- 察してちゃんぽいからどんな対応しても文句言うタイプの人だと思うよ
- 900 ：
- 産前自分がメインでやってて復帰後も様子みてる限りまだ私の方が詳しいんでないかっていう業務を他の人がメインでやってて、何かのタイミングで私もやった時、「手伝ってくれてありがとう」って言われると少しだけ寂しい気持ちにはなる
- 901 ：
- 時短で働いてるけどイヤイヤまっさかりの2歳児と仕事が佳境に入ったことでどっちにも集中できない感じがしんどい
同い年の子供がいる同僚はバリバリ残業もしてるから余計もやもやする
ここ10年仕事の夢なんかみてなかったのに職場で仕事しながら子供がテレビ見たいって大泣きする夢みてどっと疲れた
夫は比較的収入高いと思うけど年明けあたりにメンタルやられてて最近良くなってきたけどいつ休職したり退職するかヒヤヒヤしてるから自分が仕事辞めるなんて怖くてできない
- 902 ：
- >>897
ほんそれ
- 903 ：
- >>901
時短で必死にできる限り帰ってもうちの2歳保育園で疲れて寝るまで泣きわめいてるわ
幼い子にとって親と離れるってことは生理的に疲弊するよなそりゃ
自分がどんなに辛くてもどうにかなるけど子に負担かけるのは辛すぎるから辞めるわ
- 904 ：
- イヤイヤの2歳児が保育園辞めたからって、泣き喚かなくなる保証は全く無いけどね…
個人によるけど、イヤイヤ期は家庭内で閉じこもらず、適度な時間、保育園でお友達とワイワイやってた方が、お互い精神的に息苦しくない部分もある気がする
- 905 ：
- 辞めようとしてる人、参考までにスケジュール感をおしえて
たとえば来週面談だとして、6末を最終出勤日にして7月は有休消化したいです
って非常識かな…話題の退職代行サービス頼みたいくらい緊張する
- 906 ：
- >>905 会社によるとしか
- 907 ：
- >>906
だよね、スレ汚しすんません
月曜行きたくないー。転職先決まってないけど泥船から逃げたい、ただそれだけ
- 908 ：
- >>907
会社規定よく読んだ方がいいよ
会社によっては３ヶ月前に言えとか書いてあったりするから
- 909 ：
- >>908
親切にありがとう！慌てて確認したら1ヶ月前でおkだった
食べれない寝れないで完全に病んでるけど休職はハードル高くて…
このスレ2歳児持ち多いね？辛いのはうちだけじゃないと思うとちょっと救われる
- 910 ：
- 今2歳半だけど、2歳前半の時に夫が単身赴任で不在、両家も近くないからその時が一番しんどかったな…
一緒に仕事しているパートさんがどんどんマイルールを追加、きっちり終わるまで残業する人で、私は残業できないから肩身がせまい
上司も見かねて自己満足で終わるまで仕事をするなと言ってくれるけど、昔からいる長い人だからそこまで強く言えないみたい
- 911 ：
- >>909
横からだけど、仕事やめた場合に子供は保育園に預かってもらえるの？
疾病も預り要件だろうけど、病名によるかもしれないから気になって。
診察、診断書発行→会社提出→休職→少し落ち着いてから役所相談→退職
だと間違い無くて良いんだけどね。
私もうつで休職経験あるし気持ちは理解できるんだけど、体が動かなかったし休職して終日子育てだと無理だろうし気になって。
- 912 ：
- 残業しないで終わるように努力してみたら？
- 913 ：
- 899の的外れ感
- 914 ：
- >>904
イヤイヤでの泣き方とは明らかに違うよ対園したとしてイヤイヤがなくならないのは言うまでもない
自分の場合上の子達の時も保育園預けて朝仕事苦痛だった上頼みの実母も病気で頼れなくなったし辞めるいい機会だ
- 915 ：
- 自分も上の子保育園卒園したら下の子幼稚園いかせて、退職かなと感じてるよ
- 916 ：
- 私も退職考える時が来るのかな
専業主婦になったとして万一のこと考えると怖い
夫が病気になって働けなくなったときとか
- 917 ：
- >>905
退職代行、お金に余裕があるなら頼んでみたら？
そんなに高くないよね
- 918 ：
- わざわざ代行頼まないとやめられないほどブラックなの？
- 919 ：
- 退職代行は非弁だからおすすめしない
ちょっとでも知識ある会社は退職代行からの連絡なんて全無視するよ
- 920 ：
- >>905
退職代行使うなら弁護士がやってるところにするといいよ
会社的にもEXITの佐藤ですって電話来るより弁護士の佐藤ですとは全然違う
- 921 ：
- 私、今月末退職
3月の頭に申し出た
就業規則では1ヶ月前申し出だけど、専門職で後任が居なかったから早目に言った
引き継ぎのために有休消化は出来てない(ポロポロ何回か休んだけど)
申し出てから転職活動して、次の会社は割りとすぐ決まったよ
がんばれ！
- 922 ：
- はぁ…また発熱か…
- 923 ：
- 娘6歳の小１
中間反抗期？のぐだぐだ感やばい
朝だけで残りHP40%切ってるかんじ
追加で通勤のとき、降ります！って言ってるのに絶対動かないマンにも体力削られて、30%くらいで月末のぐだぐだ感乗りきらないといけないのもマジでしんどい
- 924 ：
- 仕事の成果も出せていないし、昇格もしてないし、体力もきついしまじで仕事辞めたい
だけど妊娠してるから何が何でも手当のためにあと半年頑張らなければ
こんな事人には言えないな…
- 925 ：
- うちの会社暗黙のルールで育休を1日でも取ったら10年は昇格の対象外
年齢に連れて責任増えて部下もいるのに部下と給料同じ
馬鹿馬鹿しいよ
- 926 ：
- それちゃんと会社に訴えてるんだよね？
- 927 ：
- >>924
手当てやらのおかげで変な世の中になってるよな
- 928 ：
- 皆さんとこ、始業時間の何分前に来てるのが普通？(社員)
最近転職したのだが、前の会社では始業時間ちょうどに席についてればokだったが、今の会社は30分前には仕事始めてるのがデフォ
通勤きついから近場に転職したのに、その文化に合わせてたらなんか意味がない
定額残業だからサビ残みたいなものだし、空気読まず定時10分前でもいいかな
- 929 ：
- >>928
うちの会社始業前に仕事させてるの労監に通報されてそのクソ文化無くなったよ
チクってみるのもありかもしれん
- 930 ：
- >>928
うちの会社も残業つけずに30分とか1時間以上前に来て働く人が大半
私は子供産む前は15分前、育休復帰後は時短にしてて大体10分前だけど電車1本遅れて1分前とかも多い、退社時間になったらシャットダウンして1分くらいで帰ってるよ
私なら空気は読まない
- 931 ：
- >>924
それで手当だけもらって退職するんだろどうせ
- 932 ：
- >>931
別に良いと思うよ
- 933 ：
- >>932
最低だな
- 934 ：
- >>928
出入り口でIDカードかざして出社時間記録するけど、定時と15分以上差があると、残業を申告しないとシステム上エラーが出る
パソコンの起動時間もログ取られてるし、労基に怒られるからって、サビ残しないよう人事に逆に監視されてるよ
労基にチクっちゃえ
- 935 ：
- はぁ…。パトラッシュ、頭が疲れたよ。
なかなかＡｉが面倒な仕事を奪ってくれないねぇ…。
- 936 ：
- あんまり早く来すぎるなと言われているので2分前くらい
- 937 ：
- >>923
小１の一学期はヘトヘトマンだよ
大目に見てあげてねー
- 938 ：
- >>928
うちの会社だと技術職はフレックスが浸透してて、早く来たらそこから金額が発生するからみんな来たい時間に来る感じ
でも営業の人たちは勤務体系が別で始業前は残業つけてないみたい
なのに上が体育会系というか根性論好きな世代だからみんな30分前に来てるっぽい…
営業の上層部からは技術はドライだとかサービス精神がないとか言われてるわw
始業前に何かあったら労災ちゃんとおりるのかな？
案外みんなうんざりしてるかもしれないし、10分前到着やってみたら同調者も現れるかもしれないね
- 939 ：
- >>933
制度だしね
復帰が無理な事情だって出てくるよ
- 940 ：
- >>939
一生あんたに仕事見つからない呪いかけとくわ
- 941 ：
- >>940
はいはい呪い呪い
- 942 ：
- >>924
ゴミみたいな奴やな
- 943 ：
- さっき保育園迎えに行ってホールで自分の子探してたら横から他の子（やんちゃ系）がつかつかとやってきて首のあたりチョップされた
「いったーい殴られちゃったー」とギャグぽくリアクションしてたら保育士さんが寄ってきて謝られたけどほんと勘弁してほしい
力も思い切りではなかったし子供がすることだし、とはいえ疲れてる中だったのでムカムカ
- 944 ：
- 今月からチームの人数が減って本当にしんどい。
元々、以前の人数でやっと廻っていた業務量だったのにフルタイムの人が減って仕事は減らない。
短時間勤務なんだけど毎朝の当番で40分取られるし、自分の業務以外にも他の人のサブにされてるから毎日複数締め切り抱えてて仕事が終わらない。
システム上、業務改善しようがないし毎日あれもできてない、これもしなければばっかり考えてる。
でも時短解除はしたくないしデモデモダッテでぐるぐるしてしまうわ。
- 945 ：
- 育児を理由に働かない女性同僚たちにキレ気味で、自分も頑張らないことにした
キャパ超えそうな仕事を断るようにしたら、普段からよく働く男性同僚にその仕事が回るようになってしまった
申し訳ない
- 946 ：
- >>943
いるいる、ヤンチャ男児
娘にも抱きついてくるし、私も臨月のお腹パンチされたりするし大嫌い
最近は寄ってきても無視してる
- 947 ：
- >>945
育児理由に働かないってどういう意味
- 948 ：
- >>943
いい切り返しかと！お疲れさま
私も今日お迎え時、雨降ってるからカッパを双子に順番に着せてたら、一人に着せてる間に男児が走ってきてカッパを取ってって遊び始めた
ごめんねーこれ今から着せるのよ〜と大きめの声で保育士さんを呼んでひっぺがしてもらった
私もそういう男児きらい
- 949 ：
- 臨月ではなくて臨月近いの間違いでした
- 950 ：
- >>947
新しい案件、複雑な業務から逃げる
そして育児を免罪符にしいてる
- 951 ：
- みんなヤンチャ男子に優しいね
私他人の子でも普通に叱って謝らせるわ
- 952 ：
- 謝れば満足なのね
- 953 ：
- 悪いことしたら謝る事は覚えてもらいたくない？
- 954 ：
- 普通に怒鳴ればいいだろ
- 955 ：
- 時短で働いてて、突発的なトラブルや時間を要する難しい事案を担当することに限界を感じる
おもいっきり仕事したいなぁ
- 956 ：
- >>950
でも実際時間がなきゃやりたくてもできないこと多いし
- 957 ：
- >>951
ちゃんと叱ってあげる938が一番優しい件
ふつうに無視するわ
- 958 ：
- 無視じゃない
怒鳴り上げるんだよ
- 959 ：
- >>956
私より彼女たちのほうが勤務時間は長いのよ
- 960 ：
- 変なことに巻き込まれたくないし
親がもんぺだったら面倒だしね忙しいのに揉めてる時間はない
保育士介すのが一番だよ
- 961 ：
- なんか頭おかしいのが来てるな
- 962 ：
- 復帰したら、産休の時にパートで私の代わりに入ってきた人が四月に正社員登用され、私より基本給高かった
なにこれ
こんなことある？
一応正社員登用の補助金で有期雇用時の給与より5パーセントあげなきゃいけない、って条件があるからそれかもしれない
それより高かったら絶望感すごいので、計算方法知ってるけどやらなかった
- 963 ：
- でも大きい会社なら後輩の役職が上がってる(＝給与が上がってる)とかあるあるなのかなぁ
- 964 ：
- >>962
私もそれだけど、あんまり気にならない
仕事だけじゃない部分もできる人だし、逃したくないだろうから納得してる
私より年上だし
- 965 ：
- 前も書いたことあるけど、うちは１年間の産休育休で2年遅れるから二回とった私は同期のモデル給与より４年分基本給低くなる
そんな感じで産休育休中に抜かれたりその後も時短で上がらず抜かれたりはあるあるかも
でもパートの人に抜かれるのはびっくりするね
パートの時給がすごく高いところなのかな
- 966 ：
- >>963
ありありだよ
会社ってか公務員だけど、同期みんなが役職一つ上ってて私は上がれてない（これは仕方無い）
けどなぜか仕事あんまり出来ない後輩がなぜか役職2つも上がってた
他は知らないけどうちの自治体はその辺滅茶苦茶だわ
- 967 ：
- 人の給与が高いって自分が損してる訳じゃないけどものすごくモチベーションに響くよね
うちの先輩で壊滅的に仕事出来なくて単純作業しか担当させてない人がいるんだけどその人の方が私より貰ってる
気にすんなって自分に言い聞かせてるけどさすがにこの人より下かと思うとわりと本気で転職がちらつく
- 968 ：
- >>967
うちも似たような感じ
ていうか他の子持ち社員が免除されてる業務は自分も免除してもらう権利あるよね？
- 969 ：
- 超仕事出来ない課長が800万相当
評価受けまくってても転職数年目の自分は500万相当とかだよ
ほんと日本企業は年功序列何とかしてくれ
- 970 ：
- >>962
これに関してはむしろいい会社だなあと思っちゃう
実力主義って事なんじゃないの？
- 971 ：
- 7時ぴったりに子供預けてる人いますか？何時に子供起こしてますか？
2歳の子がいて、夫送りで7時に預けて17時15分に私が迎えに行くか、7時40分で私が預けて18時前に私が預けるかで悩んでる
祖父母は遠方で頼れない
家から近い部署に異動希望が通らなくて、泣く泣く毎日1時間半時短してるけど、会社的には時短が1時間なのでその分有給が減っていく
今は7時40分に預けて17時15分迎えなんだけど、子供にとってはこれがベストみたいで預かり長くすると体調不良が増えて結局有給消化になりそうで答えがでない
- 972 ：
- >>971
7:00-17:15と17:40-18:00って預け時間ほぼ一緒だよね
7時だと子供起こす時間が早すぎるんじゃないかと悩んでるということ？
今預かり長くすること自体も悩んでるの？
1日30分の時間休×月の営業日20日ぐらいってそんなに痛手じゃないと思うんだけど有給少ないのかな
- 973 ：
- そっかぁ
みなさんいろいろな思いをされてるんですね
あーもうモチベーションだだ下がりなんですが、まだ復帰してる1ヶ月も経ってないので、今年一年はやるべき仕事をきちんとやって、一年後に年収まで違ったら直談判かなと思っています
その時に納得いかなかったら辞められるように、この怒りは資格取得に向けようと思います
>>970
実力で私の方が低いなら、いっそそう言われたいです
昇給するための明確な目標ができるので
この悶々とした状態が嫌だなって
- 974 ：
- >>972
分かりにくくてごめん
今は6時15分に起こしてるけど寝起きも悪い上にメニュー工夫してもご飯食べるのに30分はかかってて、着替え歯磨き全て嫌がるから7時預けができるか不安
有給はあと55日残ってるけど、毎日30分の時間休×12営業日で強制的に有給1日消化って感じ
今年復帰なんだけどこれくらいのペースならやっていけるかしら
他に看護休暇も年10日あるけど無給なんだよね
- 975 ：
- 30分短縮することで月に2日有給使うとして、年間で24日
24/55って半分もいってないんだけどそれを不安と感じるかは人それぞれか
年度途中で子供の病欠が多くてどんどん有給が減ってくなら時間休取るのやめたらいいんじゃない？
7時から預けるのは朝の準備大変なのもそうだけど、子供がお昼までに疲れちゃいそうだね
- 976 ：
- >>966
お前が無能なだけだよw
出来る奴は育休取っても上がるんだよw
大企業勤務だけど
うちの会社は一定の役職まで行ったら
半強制的に全国レベルで転勤がある。
一定の役職に就くまでは転勤の打診があっても断ることが出来る
俺は絶対に転勤が嫌だから出世を断ってるし
降職願も出してるけど
降職願出してるにも関わらず、スピード出世してて歴代でもトップレベルの出世スピードだ。
このままでは転勤が始まると思い
危機感を感じてあえて評価を下げるため部下が30人いるけど、長期で育休を取って復帰したけどまだ出世の話が出てる
今は子供が小さいから出世して転勤は無理だと上とケンカ中
その状況でも人事評価はトップクラスだよ。
- 977 ：
- >>976
帰れ
- 978 ：
- 一番下がイヤイヤ期に突入
旦那がことごとく拒否られ不機嫌になって面倒
一番上はダラダラしてるくせに宿題やらずに寝た
仕事行ってる方が楽
- 979 ：
- >>974
知人の何人かは7時19時で0歳から預けてるよ
起きるの遅れたらバナナとヨーグルトとかで乗り切るとか
うちは旦那も送迎頼れないから就学まで時短だ
- 980 ：
- スレタイも読めない奴が仕事できるはずがない
- 981 ：
- >>969
評価受けまくって()
- 982 ：
- >>974
１２営業日って…？１２日しか働かないならますます有給が足りなくなる意味があんまりわからないけど
もともと有給が５５日以上あるって多い方だと思うけど、今の時点でたいして休んでないならさほど熱が出やすいタイプでもなさそう
７時４０分に預けてるので６時１５分おきなら、７時に預けるなら５時半に起こす事になるんだよね？
寝起き悪いってわかってるのにその時間はキツいんじゃないのかな
１８時迎えもやってる人もいるけど、まだ２歳だし睡眠時間考えても早く迎えに行けるならそっちが良いと思うよ
親も疲れるし
着替えのイヤイヤなんかは３歳過ぎたら減ってくるんじゃないかなぁ
成長とともにどうしたってやらないといけない事は文句言わずにやるようになってく子が多数と思う
でもご飯遅い早いはあんまり変わらないイメージ
- 983 ：
- >>982
横だけど30分×12=6時間分で1日分の有給が減るってことじゃないの
12日出勤するごとに1日有給消化するペースってことだと思うけど
- 984 ：
- >>971
時差出勤に出来ないか掛け合ってみたら？
うちは7時に預けてて5時50分に起こしてるよ
寝起き悪いけど、年中だから園の昼寝で夜寝ないから、このくらい早く起こした方が夜早めに寝てちょうどいい
- 985 ：
- 朝早めに起きて準備したいのに下の子が一緒に起きてしまって辛い
起きてきたらひたすらグズってて何もできん
- 986 ：
- あるある
出勤前に保育園の支度と朝ごはんの用意するので下の子が愚図ると何もできないから旦那起こすけど、そのままソファで寝落ちしててイラッとする
- 987 ：
- >>984
可哀想
- 988 ：
- でた可哀想ババア
- 989 ：
- >>974
労働基準法で、時間休の取得は年間5日分までと定められているから
そもそも有給24日分を時間休にあてるのは違法で不可能だよ。12営業日＝1日分なら、60営業日までしか取得出来ない
過去の繰越の有給があっても年間5日が上限。年間の有給付与日数が20日以上なら、その20日を超えた分は時間休に出来るけど
経営者も人事も無知で取らせて貰える可能性もあるけど、人事部に許可を得てないなら、違法行為だから止めろと言われる可能性大
- 990 ：
- 一緒のチームの独身先輩の愚痴が嫌。「私はみんなより朝早く来て遅くまで残ってるのに〜」って言うけど、日中あくびばっかりしてて、残業してない私より仕事量少なくて、それでも役付きだから給料も月3万は違うはずだし、そんな愚痴聞きたくない
- 991 ：
- 春からマミトラ外されて現場出されたけど
もう限界、てなったので退職を申し出た。
保育園入園より小1の壁の方が高かったわ…
土日休めないシフト勤務はどこかで限界くるね。
しばらくは休んで子供が落ち着いたら職探しだなー
また兼業に戻れるように頑張るよ
- 992 ：
- おつかれさまでした！
- 993 ：
- お疲れさまです、しばらくは子どもとの時間を大切に過ごせるね。
- 994 ：
- >>993 次スレお願いします
- 995 ：
- 扁桃腺の熱で3日連続休んでる
また熱上がってきて明日も多分無理だ
さすがに明日はもう休めないから片道1時間の義母宅に連れていくことにした
子供のことが心配ではあるけど、3日間会社に頭下げて肩身狭い思いしてびくびくしながら休み、
小2にもなって風邪による甘えからベタベタ、ゴミ捨てに行くにも「待てない行かないで」とかワガママ言い、添い寝しないと寝れないと言い、
何故か今回から錠剤で飲み込めないと言うから細かく砕いてカルピスで飲ませるも「飲み込めない」と大泣き
正直うんざりきてる
休めないのに休んでるのにと思ってしまう
専業だったら心配だけして付き合えたのかな
- 996 ：
- >>995
お疲れ様。保育園児だけどうちも月火休んで今日気まずい思いで行ったから気持ちわかるよ。
義実家でうまくやってくれるといいね
あーーーーーとうとう後輩が上司になった。まあ育休期間マイナスしたら私の方が働いてる期間短いし。時短だし。私が出世することはありえないってわかってる。
それにあの時に妊娠しなければ今の子達と出会えていないと考えれば自分のキャリアプランに全く後悔はない！
と頭では理解しててもこんな気持ちになるのか〜
でも後輩おめでとう
- 997 ：
- https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1558564235/
次スレたてました。
- 998 ：
- >>971
0歳児と5歳児、7時に預けてるよ。
私も職場遠方で朝は２時間近くかかる。時短勤務だけど通勤時間で相殺されてる。
うちは私が5時に起きて夫婦の弁当作って朝ごはん準備して、全員5時40分に起こしてる。
で、旦那は6時20分に出勤、6時45分に車でこども園に出発、7時に預けて私は7時20分の電車で通勤。
5歳児はもう勝手にご飯食べてくれるから楽になったけど、2歳だとイヤイヤもあるし大変だよね。
ちなみに帰りは18時にお迎え行って、何とか20時半に寝かせるようにしてる。
私は時短勤務は有給消化でなくて、給与自体が何割か減る、ってなってるよ。会社でそういう風には出来ないのかな？
- 999 ：
- みんなお疲れ様
- 1000 ：
- >>998
す、すごい。
私も5時起きだけど、6時に子供起こして朝ごはん。
だけど、寝起きすぐだとなかなか食べ始めなくて、子供が食べ終わって7時だよ、、。ちなみに子供は3歳なりたてが1人。
食べないからおしまいにしようとすると、「食べる！」泣くし、朝から疲れるわ、、。
- 1001 ：
- 朝早い人大変だね…！！
小学校行ったら回らなさそう…
- 1002 ：
- 小学校になると、今まで8時出発だったのが上の子だけ7時半出発になる
今こどもたちは6時〜6時15分くらい(旦那次第)に起こしてるんだけど、変えなくても大丈夫かな
- 1003 ：
- 子供の家出る時間が、大人よりはやいぶんには問題ないでしょ。
- 1004 ：
- そう思う。早くいってくれた方が楽だよ。
- 1005 ：
- 朝測った時は37度だったから保育園連れてったらこの時間にお迎えの電話
外出の日に限って発熱かぁってつい思ってしまう。悪い母親だ親失格だ
- 1006 ：
- はいはい、悪い母親じゃないよ
仕方がないよ
って、言っておくね
- 1007 ：
- 生活の為に絶対働かなきゃいけないなら仕方ないけどそうじゃないなら悪い親だよ
- 1008 ：
- >>998
なんの為に子ども産んだの？将来の介護のため
- 1009 ：
- >>1008
お前性格悪そう
- 1010 ：
- 0歳の子がいて平日の親子の時間が4時間か
- 1011 ：
- >>1009
悪そうじゃなくて悪いんだよ
- 1012 ：
- >>1010
何がしたいんだろうね
- 1013 ：
- 無能が自スレでは消えてくれますように！
- 1014 ：
- 2ch.scからのレス数が1000に到達しました。
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