【産休】育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part26【育休】
お子さんが何歳になったら職場復帰予定ですか？
勉強してますか？
子供とどう過ごしてますか？
なんでもいいです
育児休業中の方、お話しましょう
>>970あたりで次スレをお願いします
＊雇用保険/ハローワーク（一般企業）と共済（公務員）では給付金などの制度が異なるため、質問する際はどちらなのか明記すること＊
関連スレ（スレタイのみ記載）
・【保活】保育園に入れて【待機児童】
・【ｾﾝﾊﾟｲ】保育園入園＆復職準備スレ 【教えて】
・ファイト兼業ママ
※前スレ
＊育児休業中の方、どう過ごしてますか？Part25＊
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1547018350/
Q. 産休中って無給だよね？
A. 会社による
定期的に「私の会社は産休中は給与満額支給だけど恵まれてるんですねｷﾘｯ」みたいな輩が出てくるがスルーすること
無給な場合は「出産手当金」（月額給与の2/3）がもらえるはず
Q. 育児休業給付金はいつ頃振り込まれるの？ 遅くない？
A. 会社にもよるが出産後4〜6カ月後くらい
そもそも育休給付金の申請可能期間開始の時点で出産から4カ月経過する（下記例の★参照）ので、焦らず待とう
逆に4カ月経っても会社から手続の案内も来てない場合はそろそろ焦れw
申請は原則として事業主が行う、手続さえ済めば1〜2週間で振り込まれる
（例）下記出産日だと大体7〜8月に育休者が署名捺印して書類返送→事業主が7〜9月に手続となり、最速でも4〜5カ月後となる
出産：3月15日
産後休業：3月16日〜5月10日
育休開始：5月11日（出産日翌日から56日後）
最初の支給対象期間：5月11日〜7月10日
給付金の申請手続可能になる日：★7月11日★
申請期限：9月末日（育休開始日から4カ月後の月末）
Q. 給付金の書類って2カ月ごとに出すの？ 支給額の明細も来るの？
A. 会社による
2カ月ごとに申請が必要（会社から書類が送られてきて署名捺印して返送）だったり、三文判預けてあって会社が全て代筆代行してくれて不要だったり、
最初に委任状を書いて以後の手続は全部会社がやってくれたりするとこもあれば、明細も来ないとこもあるらしい
Q. ぶっちゃけ…給付金ていくら貰えるの？
A. 産休前の給与額によるが、具体的にはひと月あたり30万円ちょい（最初の半年）→22万5千円くらい（半年以降）が上限
ソース: ttps://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000334237.pdf
Q. 時短やフルだけど残業なしで復帰予定だと、将来の年金や第二子のときの給付金って下がる？
A. 年金については養育特例（正確には「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」）という制度があるので詳しくはググってから会社に問合せろ
第一子育休後に時短で復帰するより、連続育休してた方が標準報酬月額が維持され給付金額も減らなかったりするため、家族計画のタイミングはよく考えて
また復帰後妊娠した場合、有給の妊婦の通勤緩和制度がある会社なら時短代わりに使うと次の給付金額が減らずに済むので社内規程要確認
Q. 第二子で給付金もらえないこともあるってホント？
A. 妊娠中つわり等で休みまくってたとしても、有給休暇ならたぶん大丈夫
欠勤（無給）しまくりや3年育休取れる企業でmax取得だと微妙かもしれないので、自分で日数カウントできなかったり自信ない場合はハロワに問合せを
（解説）
給付金の支給要件は【育児休業を開始した日前2年間に『賃金支払基礎日数が11日以上ある』『完全月』が通算して12か月以上】あること
（上記の『』条件2つは「かつ」なことに転職者などは特に注意、詳しくはググれ）
2年間のうちに産育休や疾病などで30日以上賃金の支払のなかった期間がある場合、その日数分2年より前に遡ることができるため、連続育休の場合は「2年＋1人目の育休期間＋産休期間」が支給要件判定の対象期間（但し遡れるのは最長4年まで）
Q. 育休中・復帰直後に次の子妊娠てどう思う？
A. 好きにしろ
年の差を空けず連続育休は人事や同僚の心証が心配との声の一方、数年後には忘れられてる、早いうちに子供が病気しがちな時期や時短が終わって第一線に復帰できるという見方もある
産み逃しても会社は責任を取ってくれないので、夫婦の年齢、保育園の入園加点や育休退園ルール等を総合的に考慮して自分で判断するべし
上司や周囲に妊娠希望を話すかどうかは人それぞれだが、妊娠した場合は復帰前や安定期前でも上司だけには早急に報告する方が好ましい
Q. 会社宛に送って返送してもらう書類に返信用封筒ってつけるもの？
A. 会社による
Q. 産育休中は社会保険料免除のはずなのに引かれてる！ なんで？
A. 会社によって社保控除のタイミングが当月か翌月か違いがあるため、不明なら会社へ問合せること
なお産育休中は社保免除に加え、育休給付金は所得税もかからずなので（住民税だけはかかるよ）、育休延長で給付金を貰い続けた方が時短復帰より手元に残るお金は多かったりすることも有り得るので、復帰のタイミングはよく考えること
また社保はその月に一日でも復帰するとひと月分かかる（日割という概念がない）ため、復帰日は慣らし保育との兼ね合いも考えつつ慎重に決めるべし
Q. 給付金延長の手続に必要なものは？ 4月入園の申込ってしなきゃいけない？
A. 子の1歳の生まれ月と、子が1歳半になる月の、認可保育所の不承諾通知（自治体によっては「保留通知」「待機通知」など別呼称のこともある）
年度途中の生まれであれば、4月入園の申込したかしてないかは、給付金延長手続には一切関係ない
●ほか豆知識系
・妊婦健診受けまくった年や出産した年は医療費控除のための確定申告を検討すべし（暦年ベースで領収書集めて合計→10万円以上or所得200万以下で所得の5％以上なら医療費控除可能）、還付が数百円でも保育料算出のランクが下がる可能性はある
・妻育休中だけ夫の税扶養に入ることも可能なので、必要ならば夫の年末調整時に申請すべし（配偶者控除には対象外でも配偶者特別控除には該当する可能性もある、金額等詳しくはググれ）
・妻育休中に子の税扶養を妻にすると住民税非課税枠に入れる可能性がある（詳しくはググれ）
・住宅ローン名義をペアローンにするなら、控除と育休期間との兼ね合いを考えてからにすること
テンプレ以上
では皆様、引き続き良い育休を
韓国では驚くことじゃない
何がどうなるかわからないけど、ならし保育の間にゆっくりしたいと思う
とりあえず近所の先頭でずっと気になってたあかすりする
がんばるぞー
テンプレなどありがとう
仕事嫌いだから育休幸せだけど保育園までまだ1年あるのかー…と思ったりもする
あっても困るけど無いと無いで不安だわ
慣らし無しなんてあるんだ
預かる方も気合が要りそう
慣らしはあるけど4日以降から……
早速有給消えていくわ
ただ、その園0歳だけで30人居るのに一時枠は1日4人で利用諦めてる人多かった。
対してうちの子の入園先は慣らしは最低3週間…
復職挨拶時のお菓子購入と美容院位は行けるかなぁ。
会社には「慣らしをじっくりする園のため復帰はギリギリになります〜」と堂々といえるからむしろ長いのは歓迎だわ。
会社に出した書類に押印漏れがあって返却された
産後ボケといっても子はもうすぐ一歳になるから単純に私がボケてる
総務の人ごめんなさい
入園グッズを九割がた作り終えた
来月の復職までに何かしなきゃと思って焦る
おそらく最期の育休だからあとは定年までこんなに長く休めることは無いかと思うと、なんとも言えない気分になってくる
とりあえずタオルとネームタグ二人分を枚数分買っただけ
まだ慌てる時間じゃない…はず
来週説明会だからなんの準備もできてないよー不安だ
一応無地のズボンはセールでたくさん買った
断乳して調子に乗って飲み食いしてたらあっという間に体が分厚くなった
慣らし保育中にオフィスカジュアル揃え直したいからちょっと絞ろう
でも決めてることなら精一杯仕事頑張るしかないね
連続で産休育休とる予定で第一子の育休手当と第二子の出産手当金を併給しようと思ってたらうちの会社はダメっぽい
ネットでは可能が多かったから期待してたんだけどな
接客業で働いてた時はネットではこう書いてありました！って言うお客さんにイライラしてたから人事にもネットを参考にして併給できるとははっきり言えなかったよ
第二子の産休に入ると第一子の育休は終了という会社が多いと思ってた
併給なんてあることに驚きだわ
産休入る直前に異動でいまいち好きになれない仕事だったけど、時短で育児しながら働くのには丁度よいと今なら割り切れる
これがマミトラなんだろうな
>>23です
また人事から連絡あって併給できるみたいです
今まででそれを言い出したのは初だって言われました
産前休暇は義務ではないので産後休暇だけ取得
第一子の育休を第二子の出産の前日までにしてそこまで育休手当がでる
第二子の出産手当金はその間就労をしていなければ産前産後で請求できるみたいです
もちろん第二子の産前休暇を申請してしまうとそこで第一子の育休は終わってしまいます
しっかり調べてくれる会社でよかった
何かすごいがめつい人に思われたけどいいや
10数年しっかり働いてきたし、その間他の人のフォローもしっかりしたし税金もしっかり払ってきたからもらえるものはもらうよ
年齢的に最後の産休育休だしあと30年は働かなきゃいけないから育休あけたらいろいろ頑張る
育休給付金→出産手当金→育休給付金と途切れず貰えるってこと？
それとも二重取りできると言う話？
後者なら知らんかった
制度的にもあってるからがめついとは思わない。
復職前面談をしてきたけど、子ども同席だったので面談というより皆で子どもを愛でる会になってた。
自分の勤務先の産休は有給休暇だからか関係なかった…
わかり辛くてすみません
第一子の育休(延長)と第二子の産前産後休暇が年子のため被ります
うちの会社は産前産後は無給なので手当がでます
第一子の育休は第二子出産で終わり
なので第一子の育休と産前休暇が丸かぶりします
その丸かぶりの間の手当が併給できるということです
あまり該当する方はいないかと思いますが参考までに
第一子の育休(延長)|育休終了
第二子の産前休暇| 出産 |第二子の産後休暇
↑この2つの併給です
そりゃいいねえ
雇用保険と健康保険で出元が違うからオッケーなのかな
このケースを始め産休育休に関わる手当や休暇にまつわることって難解だよね
誰かが教えてくれるわけでもないからみずから調べなきゃスルーしちゃうかもしれないし、そもそもどこで調べればいいかもわからないし
人事に聞いてみたって「わかりません」「知りません」と言われたら終わりだし
2人目の産前に入る前日まで1人目の育休
↓
2人目の産前産後
↓
2人目の育休
と法律上の条件を満たしていれば取得できる。
それぞれの期間にたいして、手当金と給付金は支給される。
1人目の育休を取りながら産休をとる（期間の両立）は出来ない
期間の両立できないと両方もらえないよね？
人事が確認してくれて良かったね
私の勤務先は産前産後休暇も有給で出産手当金は貰ったことないから初めて知った
産前休暇を取得しなければ出産前日まで第一子育休なので育休給付金は貰えるし、第二子産前休暇にあたる期間は無給だからその分の出産手当金も貰えるということなのね
>>31 ありがとう。参考になりました。私も連続育休したかったな〜
ありがとうございます
人事の人がいい人で本当に良かったです
そしてその通りです
なんレスか前に書きましたが、第二子の産前休暇は申請していません
わかりやすくと思って表記したため混乱させてしまい申し訳ありません
出産手当金は就労していないことが条件のためその期間ももらえるということです
ttps://roumu.shlc.jp/wp/archives/4302
このサイトが比較的わかりやすく書いてありました
面談の日に手土産持ってく？
それとも実際に復帰する時に持っていく？
あー、朝遅刻しないで通勤できるか不安…
3月末までは申請出来るらしいけど大丈夫だろうか
上司に確認したけど公休で連絡取れず
出産手当金も1月末だったしのんびり構え過ぎてた
もし申請出来なければ自分史上最大の失態だわ
金融だから仕方がないんだけどね
７時過ぎには預けないと間に合わないな
子供に負担かけてしまうのが心苦しいね
面談の日は上司とかとしか会わなくない？
実際の復帰日かな
私は持っていかなかったんだけど、思いのほか仰々しく出迎えられたので手持ち無沙汰感あって持っていけばよかったと後悔した…
同業、うちも前日だけどあれなんとかなんないのかね
通常の異動だったら仕方ないかと思うけど育休復帰だったらそんなガチガチにしなくてもと思う
1人目の時なんか復帰日当日に旧所属へ出向いてそこで辞令を渡されて初めて配属先を知るっていう非効率さだった
園からも何度も預かり時間の確認されたよ
あるある
異動希望調査みたいなのが年一回あって、前は特に希望もなかったけど
今はとにかく時間通りに帰れること、を第一にそのことをやんわり書いてるわ
面談ってなに話せばいいのかな？
一人目の時はボヘーっとしてて特にないですへへへで終わってしまったんだけど、本当は色々話した方がいいんだよね
時短取得希望とか、次子の予定が早めにあるならそれも伝えたりかなぁ
他に何かあるかな？
発熱等での呼び出し電話が会社にかかってくること(携帯持込不可)
お迎えは18時までなので絶対何時までに退社しないといけないかは伝えた
あと何かあるかな
2人目の復帰が8月に決まった
認可に落ちても満1歳で認可外に入れて復帰予定で認可外の枠も取れた
上の子の時にもお世話になった園だから心配はないけど、唯一の難点が毎日弁当持参なんだよね…
毎日5時起きだわ
何とか認可に受からないかなあ
へへへ可愛いワロタw でも私もそうなりそうだからちゃんと準備しておかなきゃな
アピールできるスキルも無いし時間と勤務地の希望を言うくらいかな
職務内容とか将来のポストとか割とどうでもいい
育休明けは元の部署に復帰が確定なのでこっちからは時短の希望と在宅勤務の希望を伝えたくらいかなー
上司から育休中の動向や4月に組織改編があるのでその話なんかをきいた
こっちからの話より上司の話の方が圧倒的に長かったな
挨拶用の菓子は持って行かなかった、復帰時に持って行くつもり
４月２６日に復帰予定しているのですが、
人事部より育休給付金申用紙に捺印サインしてください、と用紙届きました。
よく見ると支給最終日が４月１２日、
復帰日の四月26日まで間が空いています。
日割り計算で４月25日分まで頂くことはできないのでしょうか。
ちなみに付箋で これが最後の育休手当支給です と書いてありました。
ちなみに復帰を切り上げなければ、次回第２回の支給は６月まであります。
２ヶ月ごとの申請だからたまたま4/12で2ヶ月の区切りだったんじゃないの？
普通に25まで貰えるはずだから、これが最後の〜がよく分からない。その担当者に問い合わせるしかないかも
ありがとうございます。
たまたま４／12区切りでしたので、
やはり日割りで頂けるのであれば、
改めて担当者に伝えて、確認します！
人事担当が新人の人なので
ここで確認して良かったです。
前日の辞令、うちの会社だけかと思ってた！通勤経路や時間のシミュレーションもできないし困るよね
午前に家事が終わって午後上の子のお迎えまで本読んだりテレビ観たりスマホで終わってしまって虚しい。
私も似たような感じだよー
復帰が近くなってさすがに焦って写真の整理と園グッズの準備を始めたくらいだ
復帰までに歯医者の健診くらい行きたいなと思ってるけど予約してない
家事と子の相手でぐったりよ
通常の家事と育児に加えて引越し作業とか地獄過ぎる
旦那が料金安いからってフリープランで申込してたけど、次からはおまかせ頼みたい
旦那は超がつくほどどケチなのでオプションは私がお金出す事になるんだろうけどさ
うちは年末年始より病院混みそうだから怪我や病気をもらわないようにできるだけ引きこもる予定
おもちゃやDVDで誤魔化せる時期は家遊びにしようと思う
夫と交代制にすればどっちかはのんびりできる
自分の株の配当金や利益が源泉徴収されてるのに気づいたー
昨年は給与収入40万だから、これらも帰ってくるんだよね。終わったと思ってたからなんか慌てるわ
結婚を理由に在住地県の勤務にしてもらってたのにー
本社ビル内にある会社の保育園に入れてくれるって言ってもあの人混みと満員電車の中ベビーカー通勤無理だよー
単純に育休中で配属先が宙ぶらりんになって取りあえず本社付になったとか？
うちの会社は事務員については育休中は本社付になるので、復職時に花いちもんめされる。
うちは余程の事情がない限り、時短だと異動できないから産休入った時の部署が重要だわ
産休育休入るより前々から引き抜き打診受けてた部署への異動が出てたんですよ
育休中に勤務地が変更になる異動はちょっと珍しくて、尚且異動先の上司氏うから異動先の部署で必要になる資格をとるように言われてしまった
今年育休入ったばかりだから来年度中に復帰する気はサラサラ無いのに
行き先がわかってる分だけいいのかなあ
花いちもんめもちょっと怖いね
だから年2回の異動内示日は毎回緊張する
旦那の分はハガキも振込も終わってるのに私だけまだ
電子申告にすれば良かったかなぁ
不備あったのかなぁ
引越し前だから超気になる
電子申告じゃないとかなり遅いかも
１ヶ月以上経って忘れた頃に毎回くる
やっぱりそうだよね
普段は会社で年末調整してるから今年だけだしいいやと思って電子申告やめたんだ
逆にパソコンから確定申告したら還付までの期間が短くて驚く
まあそうだろうなと思ったけどボロクソ叩かれてるね
復帰が急に楽しみになった
前回復帰時は上司が子持ちに理解がないというか敵視してるような人で苦労したから尚更のこと嬉しいわ
給付金は三人目まではギリもらえてるかな？
NHKにとってどうか知らないけど少子化社会において貴重な人材だと思う
五つ子ちゃんもNHKだったよね。
子宝神社的な何かあるのかしら。
会社からは意識高い系育休中プログラムを勧められたけど
やってた事はゲームと漫画と電子工作ばかり…
ちなみに電子工作って何作ったの？
ペットボトルでラジオ作るようなのしか想像できない
4人もいて大変だろうけど
とりあえず復帰前提の休みなんだからね
もともと退職するつもりで休むのはよくないけどね
スゴいな自分なら無理。>>81に同意。
旦那さん会社役員で仕事の拠点が海外とあるから認可外や幼稚園以外にもシッター家政婦フル活用してるだろうね
心身ともに活力ある人なんだろうなー
2人産んで出がらしみたいになってる私って…
39歳から5年で4人のインパクトで育休退職の是非を考えるのも吹っ飛んだ
私なんて1人しか産んでないのに既に化石よ
４月１日復帰だけど、その日から逆に引き継ぎ相手が産休に入る
会いに行かねば…と思うけど、一円にもならないのに仕事するのが悔しい
自作キーボード…
復帰したら会社で使おうと思ってw
思ったよりすごかった
上司2人交えて４人で面談して、仕事の振り分けや出社日の確認をしてたんだけど、先輩が唐突に二人目妊活宣言して微妙な空気になった
仕事の振り分けは承知しましたけど、もう妊活してるんで来月にも妊娠報告でさらに時短するかもしれません、みたいな言い方
私にも2人目いつ作る？って何回も聞いてきたり、同時期に産休に入って連続育休になった契約社員さんのことをまじで！何だかなーみたいに言っててすごいモヤモヤした
私が１つ年下だけどお互い30代半ばだし焦る気持ちは分かるんだけどさ、なんか牽制されてる感じだわ
思ったよりすごかった
キットみたいなのがあるのかなあ
スレチごめん
>>94
今後の人員配置に関わるから早めに言うのはヨシとしても他の人もいるところで言うのは引くね
言うとしても、「復帰したばかりですが年齢もあるので近いうちに二人めも考えている」ぐらいだよね
次で妊娠するかもなんて生々しすぎて品がないわ
まだ報告できないけどもう陽性でてるくらいの勢いなのかもね
合同で面談はいいこともありそうだけど、個別の事情もあるから良し悪しだね
レスありがとうございます
まだ陽性は出てないとLINEで言ってきました
忙しいチームですし、人員の都合上、身上を話すのはむしろ助かると思いますが、復帰しないうちから配慮しろと言わんばかりの言い方にびっくりしてしまって
たぶん結婚も妊娠も私と半年違いで仲間？か悪くいえばライバル意識的な物を感じます
１人目の時は陽性反応でチーム皆に報告してたので、合同面談だから言いづらいとかを気にするタマじゃなさそうかな
愚痴っぽくてすみません
安定期までは直属の上司にしか伝えてなかったわ
流れるとか一切考えなかったのか
じゃあ今回はそれを上回る−１ヶ月での報告だ
この記録は破られないわｗと思ってスルーだね
私も今週面談行ってきた。
慣らし期間分育休延長したいって言ったらかるーく了承されたんだけど、後々上司が詳しく調べてくれて、4/1に復帰してないと評価が付かない期間が発生して今後のキャリアに大きく影響することが分かって延長取り消した
ちゃんとコミュニケーション取っといてよかったー
慣らし考えたら1日復帰は絶対無理だわ。
産休前の評価も良かったけど、休職期間あるから昇格もしないだろうし辛い。
次の子も早めに欲しいからいつまで給与据置になるやら。
仕事好きな自分はこれで、愚痴言いながらいつだってこんな会社辞めてやるって言う
旦那の方が仕事続けてるとなんだかなーと思う。
下の子の慣らし保育始まったけど、まだ午前中までなので上の子のお迎えも再度行ってて
思ったよりゆっくりできない
産前は事務職だけど週2で午前中のみ外回りしないといけなくて、通勤遠い上によく遅れる路線、客先直行で所属部署より遠いし、突発休みの代わりもききにくいから本当に不安だった
子供いない時は早めに出てたけど送迎の面からそういうわけにもいかないし
上司が変わってまさかの同じ路線に住む通勤遠い人で、時短だし大変だからと外回り外されてた
他の人には悪いけどめっちゃラッキーだ
うちもそうー！
会社側は数値を公表してないけど、多分20日以上育休取ると昇給しなくなる
4月半ばから復帰予定だったけど、保育園からは2週間で慣らしは終わらないだろうと言われて愕然としてる
今年一年はモチベーション低いまま働くことになりそう
慣らし中にコナンの映画見に行きたいけど携帯サイレントでも光りはするしアウトかなぁ。なんとか迷惑にならずに連絡受ける方法ないかしら
バイブにしておけばいいんじゃないの？
去年上げてくれるって言ってたのに上げてくれなくて面談でキレた後に妊娠マタハラと色々あったからどうでもよくなった
お金は欲しいので社員待遇のパートだと思って割り切ってる
ブーってなるのも多少は音がするしダメかなと思ってたんだけど気にしすぎてたかも。まぁ絶対連絡くるわけじゃないしな
一人目の時はフルタイムで復帰したけど、
しんどかったから今回は時短で復帰
大きくお給料減る分、外注してた家事は自分でやろう
ホットクック欲しい
復帰の度に調理系の便利家電を買ってきたけど、結局フルタイムはあきらめて時短をMAXとり、帰りにスーパー寄って献立考えながら買い物して子どもを迎えに行って帰って即調理が一番楽だとわかった。
週末作り置きとかホットクックビストロとか色々やってみたけど、我が家にはあわなかったな。
そして今回買うのは大型のホットプレートに決まった。
焼きそば6玉はフライパンじゃキツい。
ホットクック便利そうだけどなぁー
人数的な問題？
意外に手間がかかるのかな？
容量2.4と1.6で迷ってるけど
謎煮作るのにパーフェクトじゃないのかしら
朝仕込みだから自分で送りだと厳しいとかかな
夜に煮る→沸騰したら放置→朝に小分け
スーパーよってから迎えに行って良いんだ
羨ましいな
駅前にスーパーあるけど寄り道不可だから買い物をどうするかが考えておかないと
保育園からの帰り道にセブンあるからミールキットを受け取って帰ろうかな
私も朝沸騰させて出勤→夕食にできたらいいなと思ってたんだけど、数時間放置すると緩やかに温度が下がっていくうちに傷むみたい
ホットクックは高温キープするからその辺は大丈夫なんだっけ？
気になるけど置く場所に困るのと元取れるだけ使いこなせるか自信無い
夜ポトフ仕込んで予約調理で朝ごはんにしたり
あと一品が手放しで作れるの助かる
あとは材料切るのだけが面倒になってくる
朝材料入れて夕方出来上がってるのいいな
うちは6時間以上は放置しないようにしてる
出勤前に仕込んで夜ご飯にするのは厳しいかな
どちらも材料詰めて調理待ってる間に他の事出来るし、火加減とか見なくていいから料理の負担がとても楽
ドラム式洗濯機、食洗機、ホットクックは共働き三種の神器だと思ってる
あと確定申告の還付金通知と初回の育児休業給付金がようやく振り込まれたー
これでしばらく懸念材料ないから一息かな
復帰までに使い方を覚えて、ご飯作りのスケジュールを確立させないと
煽りじゃなくて疑問だけど、エルグランドとかアルファードあたりのデカいミニバンってあんなに大きさ必要なの
何やかんやで子供の成長にしたがって荷物が増えていくのかなー
今までちっこい軽の愛用者だったからあんなデカイの運転できるかな
3人以上とかなら3列シート必要かなと思う
5歳3歳1歳持ちの5人家族。
今はノア乗り回してるけど、既に旅行時には荷物がいっぱいだよ。
実家義実家に帰省した＋ジジババが乗るので定員もいっぱい。
これから服の面積が増えると思うと、次はエスティマかなと思ってる。
★育児ママの車選び（国産車用） ★32台目 ･
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1540469595/
やっぱり運営していく上で色々あったのかしら
上の子4月から年少を、幼稚園に1年だけ行かすか、
認可外に行かすか、家で見るか(一時預かり使いつつ)めちゃくちゃ悩んでる
幼稚園だと、ポイント付かないけど、10月なら無償だし、認可外ならポイント付くけど今育休中だから無償化の対象ならなかったらなんか勿体無いし
家で見るのは、元気男子だし限界あるかなと
悩んで禿げそう
年中から保育園ってあまり希望者いないから点数どうこうより空きがある園があるか(年少から年中で人数増える園があるか)ってところが大事じゃない？
兄弟加点あるなら認可外加点勝負ってことは少ないような
認可に転園できる見込みが低いなら認可外のほうがいいし、
幼稚園が働きながらでも通えるなら幼稚園がいいかも
でも年中から下の子と別園は大変だし、下の子が認可入れなかった時にお世話になるかもだから認可外でコネ作っといたほうがいいのかな
…色々迷うね
ありがとう
そうなんだよね…4歳とかになるとそもそも枠がなかったりするみたいだし
下の子と同じ園はほぼほぼ無理そうな感じ
認可外は5歳までの園少ないし
いつも起きて大泣きだけど、今日は機嫌がよくて20分で食事も終わってニコニコ、歯磨きの嫌がり方もマシで毎日こんなのだったらいいのにと思った
ただ送迎が歩道ない車道ばかりの道だし踏み切りと信号が多くて引っかかりまくり、ほとんど陸橋を利用できる徒歩と５分くらいしか変わらなかった
その後、駅前に駐輪することを思うと徒歩と自転車どちらが早いのか微妙だわ
わー、うちもシミュレーションやってみなきゃ
気が重いよ
自転車って駐輪場停めるの時間かかるよね
保育園に停めておけたらいいのにね
信号や踏切のタイミングや、車の多さとかやっぱり日中とは違うし、産前働いてた時と考える目線も違って参考になったわ
保育園の前に置ければいいんだけど駅前の保育園ゆえに敷地が狭いし無理なんだよね
駐輪場は地下と半2階のどちらかを選べるけど、どちらがよいか無駄にウロウロしてて不審者だったわ
産休の手続きした時に総務から「育休については追って連絡する」というメールが来て以来そのままにされてたわ
まあ私も何もアクション起こさなかったのがいけないわけだが、テンプレ>>3見て焦って正解だった
見てなかったら本当にもらえないところだったわ、このスレに感謝
良かった！心配してたよ
会社が頼りないと自分でなんでもやらなきゃいけないからちょっと大変だよね
うちも手続きする総務部がワケあり人材ばかりでなかなかちゃんと仕事してくれないから給付金通知来るまでかなり不安だった
おぉテンプレ整備した甲斐があったわ、間に合いそうで良かったね
ちなみにどの程度の規模の会社？
初の産休取得者とかのレベル？
私が初めてではないけど規模が小さいから数人目といったところ
会社書式の育休取得の申出書に記入して提出しないといけなかったんだけど、理事長が代わるとかでその書式が変わるから正式な書式ができたら送るつもりがど忘れしてたのではないかと推測
改めてメール添付で申出書が送られてきたけど、総務に提出日は空欄にしといてくれと言われたわ
会社的にもまずかったのかなと思った
子は今月末で3ヶ月になります
日中親に子を預けて教習所に通おうかと考えていますが託児所つきの教習所のほうがいいでしょうか？
自分の体調万全かつミルク可能で親に預けるなら、自分なら動き出す前に取っちゃうかな。
託児所付きが選べる範囲にあるなら、その方が気が楽だと思う
相手はプロだし
物心つく前の方が楽だと思う
1人目の育休中、子が8ヶ月くらいの時、義母に預けて免許取ったよ。通った教習所&近隣の教習所はどこも託児は1歳からで、子は1月生まれ、復帰のスケジュールと教習所が混む時期考えて、使えなかった。
人見知りと後追い始まってからより、今のうちの方が預ける時泣かなくていいと思う。子と離れるのが辛いタイプなら余計に。
ちなみに免許取得まで約3.5ヶ月かかった。基本予約制で、当日キャンセルあれば教習受けられる申請して、行ける日になるべくコマを稼いでたけど、このくらいかかった。参考まで。
>>141
>>142
ありがとうございます
これから子の睡眠後退始まるのかとビクビクしているのですがやはり今のうちが良さそうですね
免許取得は実家に里帰りしで頑張って1ヶ月で取れるかなと考えていたのですが…3ヶ月かかるとキツいですね
>>142さんは1週間に何日位、1日に何時間位のペースで教習所に通われたのか教えていただけますか
合宿コースみたいなのがあれば1ヶ月くらいで取れるけど、毎日朝から夕まで通いづめになると思う
今まさに自動車学校通ってます。託児所は2歳から平日のみだったので土日祝日に夫に預けて、上の子は長時間いくときはベビーシッターに預けてます。
3月初から通い始めて4月中には仮免取りたいなというペースです。
仮免まで学科10時間技能12時間、技能は一日二時間までだし予約も大変な時期なので結構時間かかってます。
免許取るのに必要な教習が60時間くらいだから、1日4時間×15日と試験とか予備日で5日って考えたら1ヶ月で取れそうだけどね
でも追加料金で優先予約プレミアムコースみたいなのにしないと予約は取れないとは思う
個人的には、教習(運転)って疲れるけど楽しいから、託児okになったら週2〜3で1日2時間ずつ通って3ヶ月で卒業が育児の息抜きにもなっていいんじゃないかな
もう3年以上経ってるからあんまり覚えてないけど、週3〜4日くらい、1日あたり技能1〜2時間、学科1〜2時間くらいだったかな。前半はゆったりやって、慣れてきて後半はキャンセル待ちして詰めてった。
私の通ってた教習所は、学科が毎日全科目授業してなかったから、全部履修するのに日を待ったりしたので時間がかかったよ。
教習所によっては、あらかじめ日程がキツめに組まれた短期集中コースもあったりするから、その辺も調べてみるといいよ。なんにしろ、学生が増える夏休みや春休み時期は予約取りづらくて時間がかかると思った方がいい。
集中的に通えるなら1ヶ月も無理じゃないと思うよ
教習所によってはオプションで標準よりも予約コマ数多くできたりもする
あとは教習所が組んだスケジュール通りに通えば最短19日っていうプランもあった
さすがにこれは毎日がっつり受けないといけないから難しいと思うけど
マンションの立体駐車場からクルマを出す時点でつまづく
私もペーパーだから育休中にペーパードライバー教習通おうと思ってたら、もう来月から復帰なんだぜ...
今は大学生が免許とるため混雑してるからペーパー教習やってないし、ほんと自分のバカ！
149さんは旦那さんに助手席お願いして練習するのかな？
横だけど、私も免許取得して十数年車乗ってなかった
子が生まれてから、夫に助手席に乗ってもらい運転の練習してるよ
ペーパードライバー講習も考えたけど、値段が高いのと実家は少し遠くて預けられなかったから通う予定はないかな
／(^o^)＼ｵﾜﾀ
【医療】乳児の「複雑心奇 形手術」 “福 島原発事故” 後に全国で増加 名古 屋市立大学
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1553136345/
教習所の予約がどれだけとれるかもかなり影響するんですね
学生の夏休み前には取り終えるよう、2〜3ヶ月かかることを想定して来月にでも早めに通い始めるようにしたいと思います
主人または実家の母親に付き合ってもらおうと思ってる
思ってるだけで子供はもうすぐ一歳
>>154
ありがとう、旦那さんやお母さんなんだね
確かに自動車学校の申込みや通う時間、金額の事もあるから考えてる内に1年も過ぎてしまったわけなので私も旦那にお願いしてみようかな
母に留守番頼んで教習車で2時間ほどだったけど、保育園や近くのスーパーなど、よく行く道を実際に走りながら教えてもらえてよかったわ
業者によっては自分の車(補助ブレーキをつけてくれる)で、子供も乗せて受けられるので、より実際の運転に近い状況になっておすすめです
補助ブレーキって教習車みたいな助手席のブレーキのこと？
あれって後天的に付けることができる代物だったのか
もう三十路だけど世の中知らないことがいっぱいあるなあ
スレタイ無関係でごめん
今度、社長はじめ重役が揃って近場に来るからって直接ご挨拶する機会をセッティングしてくれたけど、ものすごくビビってる
挨拶に行く日の託児先も見つかってないしとにかくソワソワが止まらない
自分の家の車で練習できたから良かったよ
今まではペーパーでも何とかなってたけど、子供二人になると運転できないと不便だなと思うことが多くなったわ
会社に書いてもらった復帰予定日の証明を出したのと、あとは復帰後に給与明細を出せばいいらしい
不安要素が解消されて晴れ晴れ
大学受験前も毎日お腹痛くなってたのを思い出す…
今の職場は人間関係もいいし本当にいいところなんだけど、いろいろ不安材料があって心配
心配ばっかりしててもしょうがないし残りわずかな育休期間を子供とめいっぱい楽しみたい気持ちもあるけど気分が浮かない
あー時間がもったいないわぁ、午後はどっか頑張って出かけてこようかな
鼻水と下痢が続いてかわいそうなのと同時に汚して着替えの連続で疲れた…
子の体調不良は大変だね 復帰してからが不安になった
熱呼び出しで早退→翌日欠席→その翌日保育園行かせても先生から注意深く見られてるので少し熱出たらソッコー午前中に呼び出し→翌日欠席
の繰り返しで上司からずっと文句言われてその度家帰って泣いてたの思い出した
今は職場が変わってありがたいことに理解してくれる人ばかりなのでやりやすい
とは言え、またあれを一から始めるのかと考えると頭が痛い
それは…
解熱後24時間家で見てた方が結果的に休む日少なくなるとよく言われてるよ
熱下がってすぐ登園させても、ぶり返したり、別の風邪もらったりするから
翌日欠席してるから24時間は熱下がってるのかと思って読んだ
保育園探しも大変だけど、それより学童保育探しのが大変だって聞いた
目先の保育園のことで頭がいっぱいで全然考えてなかったけど、
たしかに学校って低学年のうちは15時くらいには終わっちゃうよね
みなさん学童保育の情報収集もしてます？
発熱当日に解熱するかね？
小さいうちは重症化したら怖いし休みすぎくらい慎重な方が良いと思ってる
横だけど
乳児が親の顔見たら安心して体温が下がった、帰宅したら熱下がってたなんてよくある話。
上の子小学生なんだけど、うちの地域は保育園はここ数年で増えたものの学童は増えてないから2年生以上で待機が大量に発生してる
学童は保育園とは入会選考基準や預かってくれる時間が違ったりするし、その辺と民間学童は調べておいた方がいいと思う
うちの小学校には学童が1つしかないので、必然的にみんな同じ学童に行きます
最近は人数が多くなったみたいで、1年生は学校敷地内、2年生以上は学校近くの建物に別れています
168の当日下がるもあるあるだし、翌日朝下がってたらその次の日は登園するんじゃない？
今の配属で一年くらいしか経ってなかったから、異動は自分には全く関係ないことと思っててまさに晴天の霹靂
通常なら異動が分かった時点で周囲にお世話になりました的な挨拶をするけど、
育休中という身もあって挨拶に向かうべきか悩む
いやー本当にまったく考えてなかったからどうしよう
異動なくても復帰の挨拶に行く予定が元々あるなら、その時でもいいんじゃないかな
私は4月中旬から復帰するから明日会社に挨拶行ってくるよー
育休中の異動って原則アウトだと思うけど、同意とかしてたの？
アウトじゃなくない？
努力義務だと思ってた
たぶん義務規定だったと思うけどな？
同意取るって言っても実際断れないよなーと想像する
通勤時間上限はだいたい1時間45分範囲とかだったかな
私は元が激務部署で通勤も遠いから復職同時で異動したかったけど、原則元の職場っていうのがあるから異動できなかった
まあシモネタ満載のコメディなんだけど
子どもを置いて働くことに悩んだり、実母と揉めたり、夫が微妙に役に立たなかったり
どこの国も近いものはあるんだなーと妙に納得した
シッター雇ったり金はかかる社会なんだろうけど、保育園落ちたしね、とかじゃなくてこういう明るいコメディにできてしまうのは前向きでいいなあ
とても人柄の良い方だったので嬉しい。優秀だったし、私が戻って退職なんて寂しいと思ってたので
仕方ないけど在籍してれば寸志があるかもと期待してた…
まあ仕方ない…
育休じゃなかったら昇進できたのにタイミング悪い
てか生理きて明日２日目とかRるわ、ごめんね言えるとこココくらいしかなくてさ
もう子供の世話は疲れたから働きたいわ
ついてなかったね、貧血にならないように気をつけて
明日から復帰のみなさん頑張って！
いいスタートができるといいね
1ヶ月かけて慣らし保育するから仕事復帰はGW開け。慣らし保育中にドラクエするんだ〜明日からが楽しみすぎる〜
家族全員風邪引いてるし、発熱時の対応見直したり早くも詰んでる
明日初日なのにどうすんべさ…
あとまる1年くらい休みたいな〜育休中に次の子作る人のこと正直羨ましく思う
いるよ、うちの妹がそうで何考えてんだろうと呆れたわ
仕事終わってから会った時のかわいさも堪らんよ
みんな偉いよね、私なんか子供と離れたくて仕方ないのに
って言うと、子供のことかわいくないの！？とか言われるけどそういうこと言ってるんじゃないんだけどさ
わかるわかる、１歳３ヶ月で今が１番可愛い時期のような気がするからなおさら寂しい
取り止めたいけど職場では復帰に向けて準備してくれてるし止められない
せめて慣らしの間にしたかったことをして紛らわせるかな、私はロマサガがしたい…笑
2歳過ぎまで自宅でみてたから子はついに保育園デブュー、私はやっと社会復帰という感じ
育休中は夫以外の大人と話す機会がほとんどなかったから復帰に不安もあるけど楽しみでもある
子も保育園生活楽しんでくれるといいな
レスありがとう。うちも1歳4ヶ月で毎日とんでもなく可愛くて、ああこんなことならイヤイヤ期が始まっててくれれば良かったなぁと思ってる。
>>191の妹さんはすごいね。私も今から職場と保育園にやっぱ辞めますなんてとても言えないわ。
だからとりあえず復帰するけど、送迎で泣かれたら即心折れる自信ある。
やっぱりの意味がわからんが、スレ違いじゃね？
具体的な慣らしの話なら復職準備スレ、入園式とかの服装の話ならこっちのが詳しいかも
【入学式入園式】フォーマルウェア 何着る？ 12【卒業式卒園式】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1553595046/
デブューわろたｗ
今下の子育休中、上の子が今回小規模からの転園なんだけど、下の子があまりまとまって寝てくれず、転園先で使う布団カバーがまだ縫い上がってない…
しばらくは慣らしだから、昼寝始まる前までに仕上がればいいやと開き直った。育休中でこれなんだから、仕事しながらの転園だったら、作るもの多すぎてブッ倒れてたと思う。
育休中でも転園できるんだね
うちの自治体は育休中は不可だから泣く泣く切り上げて同時入園って人が結構いる
一般的には子は連れてくんななのね
先輩方は連れてきてたからぬかったわ
旦那が有休取ったからってのんびりお花見行っている場合じゃなかった
先輩が連れて来たならそれがその会社の一般的だからいいんじゃない？
面談とかならしっかり話したいから個人的には子を連れて行きたくないけど、手続きくらいなら夫の有給あてるのももったいない
賛否あるだろうけど、子の顔を見せるとフォローする側の心にも多少影響あるとも聞くし
さーて末っ子登園して久しぶりの一人。
作っておいた育休中にやることリスト消化開始！
まずは一番手間のかかるフリマアプリ出品作業から。
もう半年経つけど何もやってないし計画すらしてない…
せっかく人生の夏休みだというのに
ありがとう
確かに有休当ててもらうのはもったいなく申し訳なくもある
また手続きあるし
そう、連れていくことに賛否両論あるから悩む
自分の職場的に子連れOKならいいと思うけどな
月齢にもよるけど、抱っこ紐に入れて大人しくしてれば迷惑ではないだろうし
もし気になるなら一時保育という手もあるけど
通常、育休中の転園は翌月の決められた期日までに仕事復帰しないとダメなんだけど、小規模卒園時の転園に限っては大丈夫なんだ。
人生至るところに夏休みあり
連続育休でひたすら子供と遊んでいるこの生活から抜け出せる気がしない
1歳で復帰する気マンマンだったけどもうちょっと手元でみてたくて延長しちゃった
育休が楽しいのも終わりがあるからで
もし育児オンリーの生活が何年も続くとしたら純粋に楽しめなかったろうなぁ
復帰するしょくばがあるのもありがたい
一歳児の保育料通知がかなり高額で開いて震えた。
おそらく休み前の収入での算出なんだろうけど、上の子の学童費用と保育料で時短の手取り飛ぶわ…
自治体によるんだろうけど、ほんと無条件で三人目無償にしてほしい。
（園児が三人いると無償になる自治体）
数年前に自治体の保育料見直しがあって、金額ごとの区分けが半分くらいに減り、それと合わせて金額が上がったみたい。
後半のレンジはかなり対象の金額の幅が広く、その下限辺りなのでかなり負担が大きい感じ。
上の子は変わった頃にはもう以上児だったため、そんなに金額変わらなかったんだけど、未満児の金額はかなり上がっていた。
どれ位反映されるかは不明だけどね。
そんなのあるの？？
うちの自治体ではあった。
保育料の減額要件見て育休明けって対象になるのでは？(育休中は別で該当)と気付いた人だけ問合せして申請してるらしい。
そもそも保育料って厳密には税とは違うのに
でも要件にあてはまるか不明だったから問い合わせたんだよね。
認可外に入れて復帰はだめなの？
うちも6月生まれでずっと一抹の不安はある
1歳4月で入れる確証があればな〜
このたびは育休延長して二歳になるときに認可外に入れて復帰する予定
運良く2人目授かれば連続育休突入を目論む
夫は家族計画関係なく働き続けられていいなあ
3年の担任と運動部主顧問になったよ、張り切ってがんばる旨の連絡がきた
来年度復帰した時にこの先輩と同程度求められるのかな、不安
子どもがいなかったから仕事最優先でやれたけど我が子最優先の今、進路がかかった3年の担任なんか私には無理
保育園児持ちでも出産前と同じだけやれると証明すると言ってたけど証明されないといいなと内心思ってる
復帰1年目で中3の担任ってすごいね
中学って先生が授業休んだら空き時間の先生の授業と交代ってあったっけ！？
あれ大変そうだし、何回も自習にするわけにもいかないし子が熱出しても見てくれる人がいないと無理だよね
私は友人が教員だけど、仕事量と給与ってあまり比例しないから、子持ちママは少ない仕事量の割に高い給与もらえてラッキーではあるけど、
その立場だと気まずいからもっと負担量に応じた給与になればいいのにねと思う
復帰１年目って副担任とか急なお休みでもオッケーな立場にするのかとばかり…
先輩、やる気見せすぎたのかしらね
復職前の面談の時に、何か子供にあった時に基本的には自分がお迎え等の比率が高いので
迷惑かけてしまう事が多くなると思います
って言いきっておく事をオススメします。
先輩も232もそれぞれが思うような働き方ができると良いね
1歳児抱えてそれはかなり難しかったようで、いまは友人の実家に一時的に同居してるよ
中学校教員の知人は、妊娠前は運動部の顧問で盆正月しか休みのない生活を送ってたけど、復帰後1年目は担任持たず、文化部顧問になってたかな。
数年経ってから中3受け持ったりしてるけど、義実家に同居してて、呼び出しは基本旦那義両親が応じてる。そのくらいバックアップないと今まで通りの働き方は無理だと思う。
課の変更は辞令がでないから、育休中に異動自体はまあいいんだけど、ただでさえ時短で時間ないのに新しい担当を勉強したり試行錯誤きてる時間あるのか不安だ、最初は業務減らして欲しい…
そして、数日前に「復帰はいつですか？」「以前話したのと変わらず◯月です」のやりとりをしたのにその異動を直接私に伝えてこない上司にモヤモヤ。
まあ正式通達がない限り連絡とるのはこの旧上司にするけどさ
以前も課ごと別の部に吸収される組織変更があったときに、育休中の人は知らされてなかったんだよね
人事なのか上司なのか、誰が連絡とるかも決まってないんだろう、自分の会社ながら残念だわ
私公務員だけどそんなもんかと思ってたよ
組織改変あっても連絡ないし異動先もこちらから確認しないと教えてなんてくれないよー
普通じゃないのかな？他のところはわざわざ連絡くれるの？
私も公務員だけど何の連絡もなく異動になったよ
辞令は郵送で届いたけど
いっそ辞めちゃえば良かったかな
原則1週間前に予告がある。
ところで>>239が初耳でググっても出てこないんだけどどんな制度？
同業だけど異動は1ヶ月前に内示される
1週間前だなんて短くて大変だね
私も>>239は聞いたことないな
旧帝大の職員だけど聞いたことない
こういう特別な名称はないけど育休申請の時のなんかの書類にどの程度情報提供を希望するかの項目はあった
希望しないにしたからか何も来なくて課内の異動状況すら不明
ちなみに育休中の異動はない自治体
上司の異動や組織改編は新聞で知る地方公務員ｗ
育休中に自分が異動することは余程のことがない限りないけど
2月から4月5日までの育休申請書か職場から送付されて来ないんだけど、わざとなのかしら？
慣らしの関係で15日復帰だから、出勤簿とか関係ないと思うんだけどな。
うちは出産直後にまとめて書類申請したよ
育休中の給付金のこともあったから
手続きどうなってるか総務に問い合わせてみたら？
色々抜けあったのにありがとう
2月から4月5日分の育休手当申請書、です
やっぱり忘れられてるのかな
最初の申請も忘れられてたもんな
問い合わせたほうがいいよ
会社なんて全くあてにならないよ
うちは初回さえきちんと提出していれば、あとは総務がずっと代行してくれるシステムだから、振り込み通知が忘れた頃に届いて口座確認するだけだったよ
「まだ送られてこなくても問題ない期間だけど一応総務に確認してみたら？」
「そうだよね聞いてみる」
「うちの会社の場合はー」
「うちの場合はー」
「うちの場合はー」
同じこと頭の中でループしてたw
このスレの住人は同じ会社でもないんだから、「そんなもの？」と聞かれても知らんがな。
入れ替わりのあるスレだから話題がループするのは仕方ないし
何が一般的なのか、会社によるのかも分からないのよ
本気の質問じゃなくて愚痴や雑談みたいなものもあるしねー
15日に職場に来た時に書いてもらおうと思ってるのでは？
経費節減みたいな
今は束の間の自由な時間でスタバでお茶中
これからメルカリ発送して買い物してお迎えだ
今日はいっぱい抱っこしてあげよう
我が家は先週からなんだけど、園の近くの喫茶店で時間つぶしてたら同じようなママさんたくさんいたわw
そしたらめっちゃミルク嫌がられた
何でもよく食べるし、課題はコップで上手く飲めるかどうかだなと思ってたからまさかの課題が...
でも復職してからの授乳は絶対きついからなんとか練習頑張る
うちのプーメリーのジムより保育園のジムのほうがお気に入りの様子ですっかり慣れてる…
１歳入園厳しそうだから早めに預けることにしたけど人見知り始まる前の今のほうが逆に良かったかも
ゼロ歳入園なんてそれくらいしか本人にとってメリット無いもんね
いつでも入れるようになればいいんだけどなあ
保育園で刺激を受ける方が成長にいい、とか、3歳までは家庭での養育が子の良好な人格形成に資する、とか明確な理屈があれば諦めがつくんだけどな
>>263だけど実際0歳から入園させるとなると周りに色々言われるから慣れてるよw
離乳食やらオムツ外しやらをプロに相談しながらやれるし社会性も身につくかなぁと思ってるから割とメリット感じてるんだけど考え方は人それぞれだからね
ttps://www.soai.ac.jp/univ/pdf/kenkyu_h1hatuduka.PDF
保育士向けに書いた論文だと思うけど…
最後は自分自身が納得できるかだとは思う
なにこれ超便利…
復帰に向けてなんてもったいつけず育休中、いやつわり中から買って使いこなせば良かった
赤子抱っこしながらひいひい干したりあわてて料理してたのなんだったの
これから育休の方は是非お早めおススメ…
それに加えてヘルシオのオーブンレンジがあれば最強よ
ドラム式洗濯機は素材によっては乾燥するとシワシワになるから自分とこの服は干しちゃってるけど私も楽になった
ちなみにみなさん新生児の肌着やガーゼは乾燥機かけてますか？
臨月で水通し始めてるんですが今は花粉などもあるので部屋干しです
縮むの覚悟なら乾燥機かけちゃっても大丈夫かな
縦型洗濯機の乾燥機能使ってるんだけど、ガーゼハンカチはシワッシワになって畳めないレベルだよｗ
使用には問題ないけど
来週から復帰だから何しようかしらとワクワクしてたけど、生理で腹痛頭痛でなんもしたくない…
私も通常保育になったら髪染めに行くつもりだったのに生理と重なりそう…生理中だと肌荒れるから染められないよー！育休最後の希望の1週間なのに！
横だけどヘルシオって何に役立つ？
実家が初期のヘルシオなんだけどスチーム機能？使うと庫内がビシャビシャだし、本体の大きさの割に中に入れられるところは小さいしで良いイメージが無い
どういう使い方をすれば時短になるんでしょうか？
最近のヘルシオめっちゃ便利だよ！
この間のPayPay20％還元の時に10年前のヘルシオから買い換えたんだけど本当に良かった
複数メニューや異なる素材の同時調理とかも出来るしまだ100%使いこなせてないけど楽しいよ
>>273
ありがとうございます
ウチのはドラム式だけどやっぱりシワになるかな…とりあえずどうでもいいガーゼハンカチでやってみる
離乳食の温めと焼き芋くらいしかしてない
取説読んで活用できるようがんばろっかな
生理格段に楽になったし、何より数日ならずらせるから土日に合わせたりできて便利。
我が子も今日から通常保育。
あと約1ヶ月やり尽くすぞー！
大量の蒸し野菜や茹で卵を一気に作れる
ヘルシオの活用なら勝間和代のロジカル家事の本を読んだらいいと思う
さらに横だけど連続育休で0歳2歳を見ながらの調理が大変になってきて最近ヘルシオに買い替えたよ
お肉と野菜まとめて焼いたり蒸したり、冷凍冷蔵常温なんでも一気に並べられるからまかせて調理モードばかり使ってる
復帰までにホットクックもほしい
ホットクックはないので、汁物以外の鍋使って煮る料理はレンジ調理のレシピが重宝
最近は炊飯器で米を炊くのと同じで火を使わないのが当たり前になってしまった
乾燥機のガーゼは一度かけるとしわっしわでその後戻らない
可能なら肌着やスタイなどはガーゼを避けるべき、わかってたのに忘れて第二子で少し買ってしまったよ
まあ肌着は伸ばして着せるから無問題だけども
5年前に買ったヘルシオ、ゆでたまご試したら庫内ビシャビシャで後処理が面倒だったから
ただのレンジ兼オーブンと化してる
料理の時短は品数を減らす方向に進化したわ
小さなお子さんいても残業出張バリバリこなす先輩の後任だった
実母と同居の先輩だからできたことだと言っておかねば
他の人とも被るけど、野菜を焼く時はヘルシオの方が圧倒的に美味しく感じた
油塗って鉄板に並べて焼くってボタン押すだけで出来上がる
あと個人的に魚も焼いたら美味しかったよ
うちはグリルなくてフライパンで焼いてたから火加減を見るって手間も省けた
鉄板はクッキングシートを敷けばそこまで汚れない
解凍あたためしか使ってないや
ワクワクしながら最初に何度か唐揚げ作ったらまずすぎてびっくりした
今気になるのはココットプレートだな
あれ使ってる人いますか？楽チン幸せになれるなら欲しい
レシピブックからメニューを決めるのはやめて、自己流の味付けや他のレシピの味付けで調理法だけヘルシオにしてます
パン粉のフライ系はどうしても味変わるけど、唐揚げまずいかな？
カット済の鶏モモ2枚分くらい買ってきて、袋に醤油酒やしょうがにんにく入れてもみこんで、片栗粉も入れて大体行き渡らせて、並べて焼く
冷凍したらラップなしでチンで、市販の冷食のクオリティくらいには十分なってる気がする
将来学童弁当が始まったら週2で持たせようと思ってる
リンナイのかな？
すごく活躍してるよー。くっつかないホイル敷いて、クレイジーソルト振った鶏モモ肉焼いたり、ギュウギュウ焼きしたり、揚げ物温め直ししたり。鶏皮がパリッとして美味しいよ。オーブンで焼くより時短になっていい。
今までの網よりもお手入れ楽過ぎて魚もよく焼くようになった。
ココットプレートに限らずコンロに入るサイズの蓋付のグリルパンおすすめよ
2000円くらいで買える
鳥肉塩振っただけ、魚塩振っただけが9分くらいでふっくらしっとり美味しく焼けるよ
芋とかカブとか焼いても美味いよ
そうすると5月分の給与(給与は当月払)と15日までの給付金がでるのかな？
それとも給付金は4月末までかな
子の誕生日にもよるけど、14日までは給付金で15日からは給与
社保は引かれる
野菜切るだけの下準備だけとか、完全に作って夜はチンするだけとか。
今まで副菜はなるべく週末作りおきして、汁物と大体焼くだけの肉・魚を帰ってから作る形でやってきたんだけど、子の数が増えて帰宅後の調理の時間があまりとれないのと、上の子が食べるようになってきて、お肉焼いただけ、とかだと物足りなくなってきた。
夫と子が登園した後に夜温めるだけまで仕込む形に変更したいけど、あまり時間ないから冷ます時間がとれなさそう。
朝作る派の人はこれからの季節どうしてます？冷めきらなくても諦めて冷蔵庫突っ込んじゃいますか？
自分もそれ調べたら、保育園預け始める日の前日までだって、給付金。
15日から預けるなら14日まで出るけども。
書類上の日付だから、慣らし保育中に貰ってる人もいるみたいだけどね。
ちょっと前に話題になったような…前スレかな？
1歳過ぎの復帰だけど復帰前日まで出たよ
職場がハローワークに出す書類に入園日を書く欄があるわけじゃないし
会社によって慣らし保育の期間の扱いが違うってのはあるだろうけど。
スレチなのにごめん、これで消えます
こういうのって兼業スレのほうがいいんじゃないかな
復帰日が5/15だとすると
0歳児クラス入園
4月、5月生まれは復帰日前日か誕生日前日の早いほうまで貰える、6月〜生まれは復帰前日まで
1歳児クラス入園
4月、5月生まれは復帰日前日か誕生日前日の早いほうまで、6〜9月生まれは復帰前日まで、10〜11月生まれは復帰日前日か1歳半の前日の早いほう、12〜3月生まれは復帰前日までだと思う
基本的に復帰前日までなんだけど、4月〜は不承認通知がもらえず延長できないから今貰ってる給付金が切れたらってなる
月末復帰は社保1ヶ月分とられて損っていうのはわかった
誘導ありがとうございます。移動します。
詳しくありがとうございます
子は12月生まれの1歳児クラスなので、復帰日の前日までですね
月半ば復帰だから給与が社会保険料等でマイナスにならなければいいな
どう思う？
ありがとう、だけど全然綺麗にまとまってないw
>>301の最後の1行だけ、テンプレに入れるほどではないけど来年同じ質問があったら誰かが教えてあげて
>>303
社会保険料高い人で給与の締めが月末の場合は1日復帰が得だとは思う
時短で給与下がるなら、復帰後4ヶ月目から社会保険料改定されるし(月末近いと5ヶ月目からになるはず)
でも、私だったら働かずして育休給付金貰えるのは貴重だし親にも負担かかるからできる限り引き延ばす
あと、細かい話だけど、有休が復帰が遅ければ余裕待って使えるとかもある
や、この数カ月だけでも2・3回は出た話題だと思うからすごく有用な情報だと思うよ
しかし生まれ月によってもらえる額が全然違ってくるの不公平だよねぇとしみじみ
>>970
>>301>>302もテンプレ追加の検討お願いします
月中から産休入る→末日は産休なので当月は免除となる
月中に復職する→末日は復職しているので社会保険料は引かれる
育休については雇用保険の制度となるため社会保険とは別に考える。
育休は法律で1歳の前日まで認められていて、認可の不承諾があれば1歳6ヶ月の前日、さらに不承諾なら2歳の前日まで取ることができる。
そこから先も取れるかどうかは会社の就業規則による。
保育園に入ったら育休終了しないといけないわけではなく、申し出た期間育休を取ることは可能。
ただし保育園は仕事してなきゃ入れられないが基本だから、復職が前提。
復職日の前日までが育休となる。
給付金が出るのは育休終了日の前々日までとなる。
乗り遅れたけど、ありがとう
復帰5日前がちょうど給付期限だから5日分貰えないんだ…悲しいわ
食あたりかと思ったけどお腹壊してないしヘソより下だから子宮なのかな
婦人科に行きたいけど乳児連れで内診ありの婦人科行けないよね。まず内科に行こうかな…
まぁまだ痛み止め飲めば全然耐えられるレベルだけど
生理痛も酷くなかったし、今まで幸いにも婦人科系のトラブルにあったことがないのでピンとこない
婦人科、内診中抱っこしててくれたり遊んでたりしてくれるところあるよ
まずは病院に電話してみたらどうかな？
産婦人科は乳児連れ慣れてそうだと思う
すんなり寝る子ばかりじゃないだろうし、0歳で保育園入れてる人はその対応もやってるんだよね
まじですごすぎるよ
ならしの間にしたいこともあったけどお金がなくてできず、気分が乗らなくて片付けもできず
無駄な時間を過ごしてしまった
業務も色々変わったようで不安いっぱい
ラーメン食べに行くぐらいしかできなかったわ
頭ボケボケだし心配だわ
MOS系とか語学系が気になるけど、補助は半額までしかでないから受講料で二の足踏んでる
何の生産性もない日々を過ごしてる気がして不安なのかな
いや、赤ちゃん育てるって人生の一大事の最中なんだけどさ…
別に仕事なんて好きでも何ともなかったのに不思議
取りたい資格はあるけど、勉強よりも家事よりも子供と遊ぶことを最優先させてる
よくわかる。ふっとそう思うよね。なんかこの数ヶ月、私が老いていくだけだったなぁ みたいな感じ
子供は育ってるからいいんだけどね
そんな時間もあと2ヶ月しかないから焦ってきたわ
復帰初日はきっと、ただ1日椅子に座るだけでもどっと疲れるんだろうなあ
ふ
共感してもらえて嬉しい
子供とべったり24時間居られるなんてこの短い時間だけだからとても尊くて贅沢なんだろうけどね
多分復帰したら戻りたいと思うんだろうな
冬に申請したインフルエンザ予防接種の補助金1000円が現金書留で送られてきた
送料や諸々の手数考えると申し訳なすぎるわ、しかし貰えるものは貰っておきたかったし…
この1000円を自己啓発か何か有効に使おうという気持ちになった
スーツが着れなくなってるのが最大の盲点だった…骨盤矯正通ったのになぁ…。 スーツ必須の職場だからキツい。
復帰したら痩せるだろうから期待して、それまではマタニティ時に使ってたアジャスターで腹周りをどうにかして、上からふわっとトップスで隠してしのぐか、新たに買うか悩んでる。
そしてGW明けが今から憂鬱
復職したら一人でのんびり食べられる昼食が
美味しすぎて太ることもあるよ……
いるよー2月生まれで1歳4月復帰
2回目の育休で、働いてた時の感覚を忘れずにいるぞ！と思ってたけどもうだんだん忘れかけてる…
5年も経ってるから保活事情も色々変わってそうだ
明けたら役所行こうかな
あるある
育休中は子が離乳食幼児食だから、自分の分作るの面倒で朝昼兼用で軽くしか食べてなくて妊娠前マイナス3キロだったのに、
復帰したらみんなでランチ行くんだけど街にボリューミーな店しかなくて半年で5キロ太った
直前まで検討されてた部署が内心希望の部署だったからあ゛ーーー！だったけど粛々と頑張る
受講料気になるよね
webコンテンツ系の講座を10万ちょっとかけて受講予定〜
家では集中できないから、託児付きで探した！
課題やる時間とれるかが心配
あと半年でどこまでボケるか…
【働き方改革】早期退職しない限り、地獄のような面接が続く・・・。「45歳以上クビ切り」横行中★6
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1555916437/
金額は産休に入る前の6ヶ月間の平均となってますが産休に入るのが10/1の場合対象月は4月から9月？
10/30に産休に入る場合は5月から10月？
産休に入る月に11日以上出勤してたら含まれてしまうとかありますか？
給与締めが月末の会社だとして、産休10/1〜だと4/1〜9/30働いた分、産休10/30〜だと4/1〜9/30か5/1〜10/29働いた分の金額の高いほうだと思うよ
「育休給付金 産休に入る月」でググってみて
あと2ヶ月で産休(産休前の有休含む)なんだけど早く産休入りたい
10/15予定日だとして、最後の月は育休給付金の計算に関係しないから10/1〜15は欠勤にしてもらえないか相談しようかなと思ってる
引き継ぎ終わってるし、身体はしんどいし…でも検診行くと「順調ですね」と言われる
ハロワの育休給付金概要より
>「賃金日額」は、事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書（票）」によって、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です
ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html
あんまり細かいこと考えずに、自分の月次給与＋諸手当がひと月分が算出ベースと考えて良いのでは？
あとはハロワに電話してみて
（しかも上のレスの方が正確っぽい）
失礼しました
ありがとうございます
今月切迫で10日ほど休んでおり、有給を消化してしまうか欠勤にして傷病手当申請するか悩んでました
10月26日から産休予定なので10月の方を高くなるようにします！
産前休暇は6週より少なくてもOKだから、4月は傷病にして、10/26〜10/31の6日間に有休充てたらいいかもね
お大事に
平日のガラガラディズニーとか復帰したらなかなか行けないしね
結局九月に出産とかもあるあるなんだよね
お金のことだから気持ちはわかるけど
あまり考えすぎない方がいいよー
マトメージュでおさえてもすぐにピョコって出てきてしまう
こんなボサボサで復帰したくないよ〜
産後どのくらいからアホ毛ひどくなる？
いま5ヶ月で毎日すごい抜けてるから嫌だな…
ミルボンのポイントケアっていうマスカラみたいな形のアホ毛まとめるやついいよ〜
マトメージュよりピョコピョコしないと思う
抜け毛もだしヘアケアの時間がなかなか取れなくて髪パッサパサだわ…
産後生えてくる髪質が変わったみたいで一本一本が細くなって変なうねり出てくるようになったし
明後日から復帰だからその前に美容院行きたかったけど胃腸炎にかかってしまい伏せっている…せっかくの慣らし保育期間ラストなのにな
子は元気なのが何よりだけど
あまり関わりがなかったのでどういう仕事内容なのか知らない
ほかに子供を見る人間がいない以上、残業せず帰るしか選択肢はないんだけど、やっていけるかな
慣らし中ありがたいことに子が全く体調崩さずだいぶTODO消化できた〜
贅沢ランチは食べ尽くしたのでw最後にクローゼット大整理してるよ
早速ポチって使ってみたら本当に強力で
頑固な前髪の生え際部分もなんとかおさえられた！
ありがとう！
りんごっぽい香りも好みで癒される
>342
遅レスごめんね
生後半年過ぎからアホ毛が気になり始めて
今8ヶ月半でピークかも…
あともう少し伸びれば落ち着きそう
毛質や髪の量にもよると思うけど
手続きに慣れてる会社だから有給中に手続きするつもりなんだろうけど必要書類とかあれば印刷しときたいのになぁ
言わなきゃ忘れられるよ
2年近く休んでたからGW明け復帰が不安ではある。
しかも15日が給料日で6月はボーナスだから給料泥棒といわれそうwでも楽しみ。
このスレ3回目なんだけど、今回は充実したテンプレが完成する様を目の当たりにできてうれしかったな（見てただけだけどw）。
皆様大変お世話になりました。
5月復帰で6月のボーナスフルで出るの？
さすがにフルでは出ないw
けど四分の一くらいはもらえる。
シュパットっていうレジカゴにかけれるバッグが来たわン〜応募したのも覚えてないくらいだけど嬉しいわンルンル
誤爆なのに癒されたワロタ
前に一度覗いたらスレ方言も独特だし内容もなんかすごくてそっ閉じした記憶
最近あちこちで誤爆よく見かけるんだけどわざとやってるの？
生理的に苦手だから勘弁欲しい
年少一年だけ幼稚園であと二年は保育園って、子供の負担は大丈夫だったかきになる
子供の性格によるんだろうけど
産休取得するときは早く休みたくて出産予定日1週間くらい早めに書いたけどついにバレなかったな
母子手帳の出産予定日が手書きなのってどうかと思うよね。
証明書までいかなくとも、会社に提出する書類の根拠になるわけだし、せめて医師に記入を求める方式にするべきだよね。
そのために何千円も出すの勿体ないわ
いいなぁー、うちは診断書が必要
多分帝王切開で早くなりそうだったけど普通に診断書出して、結果3週間早まって色々損した
なんと！
確かに実質自己申告だし、結局ずれるから分かんないよね
虚偽だからイイねとも言えないけど、
出産２回とも34週で産んじゃった(でも健康)友達がいて、早産傾向の人は規定上の産休じゃ足りないよなと思ってたから
柔軟にできれば良いのにな、とは思った
そうかその手があったか
上二人の時は産前→有休消化→育休だったのが、制度上？出来なくなったってことで、産前→育休になってた
前回と同じように当然出来るんだと思って確認せず有休残してたよー
産前に使えばよかった
出産後に提出する健保向けの出産証明書(医師記入)に予定日欄あったから
誤魔化さなくてよかったーってほっとしたよ
産後の提出書類確認して、そういうの無い人はバレないかもね
横だけど…
嫌々働いてるわけではないけど、通勤とか、ただただ体がしんどかったから、早く休めるもんなら早く休みたかったよ
有給使うとか早めに休職して傷病手当もらうとか、正当な手段で休めばいいのにと思うけど。
けど振り替えったら妊娠初期はつわり酷くて病休とり
後期で産休入ったらつわりがぶり返して結局仕事してる間がいちばんましな体調だったでござる
うちの職場は産休か切迫入院とかの療休じゃないと交代要員つけてもらえないから有給とって産休まで休んでしまうと有給期間中は後任がいないから周りに迷惑がかかる
嫌々働いてるわけでなくても早く休みたい気持ちはわかると言いたいだけよ
うちの勤め先は産前休暇は無給だから、同じ休むなら有給使うわ
朝昼晩食事の用意しないといけないし、上の子は退屈でお腹空いたーか何か(録画)見たーいしか言わないし、下の子と一緒に昼寝もできないし
旅行は高いしレジャーはどこ行っても混んでるしもう10連休とか誰得だよ
習い事の種類にもよるかもしれないけど育休中だけじゃなく復帰後も通わせる予定？
分かるよー
やっとご飯食べさせてキッチン片付けたと思ったらもう昼ご飯作る時間
ずっと家事してる気がする
上の子のおもちゃでリビングはめちゃくちゃ
さっき夫が上の子だけ連れて義実家に行ってくれたからちょっと一息ついてる
産休が有休じゃないのなら、出産手当金を一週間分不正受給することになるのかな？
こういう人がいるから出産予定日証明書を義務付けてるんだろうなうちの会社は
スイミング始めたよ
いまは平日の人数少ないときに通っているけど、
来年は土日に行く予定
土日は定員オーバーしてるからいまからキャンセル待ちしてる
公文とスイミング始めた
スイミングは同じく平日通わせて土曜にクラス変更
土曜は人気ありすぎて新規申し込みはなかなか入れない(クラス変更が優先)から今のうちにと思って
公文は平日2日間だから復帰後続けられるか不安だな…
少なくとも職場の同僚にいて欲しくないタイプだよね
自分だけちゃっかり抜け駆けやりそう
上の子年中でスイミングとヤマハ始めたよ。スイミングは土曜、ヤマハは平日夕方。土日どっちも潰れるのが嫌で、片方は平日にした。
平日は自営の旦那が仕事をやり繰りして行く予定だけど、私もフレックス勤務だから、大変そうな時は代わる予定。
書き忘れた、復帰後も続ける予定。
公文は週3空いててうち1日は土曜日なので、平日2日がキツかったら変更して土曜日しようと思ってる。
送迎と待ちがしんどすぎて
田舎だからそういう例があまりなく市や保育園ともに融通きかない
融通きかないのは会社の方じゃない？
上司か人事に相談して月途中で復帰させて貰わないと有休消化するしかなくなるよね…
慣らしなんて子供次第で3週間くらいかかる場合もあるのに
>>396
会社が一番融通きかないよね
地元大手だから制度自体は充実してるんだけど会社の同僚とかは翌月１日まで復帰の市が多くて参考にならない
市の復帰日期限は保育園申請の時点でわかってることだし
特例つくるのは難しいだろうから
会社の方をなんとかするしかないね、、
現場を知らないというか…
まぁなんとかしてもらえるようかけあってみます
父が育休取って慣らし保育対応して、母は4/1復帰したら?
万一シングルマザーだったらゴメン
皆さんはどちらで申請した？
ttps://st.benesse.ne.jp/ikuji/content/?id=18495
こういう記事見て、実際の夫と妻の収入に応じてどっちが還付額多くなるか計算してからやった方がいいよ
そもそも医療費控除の対象額も、所得200万円以下だったら5%を超えてればできるし
双方の年収額も書かずにその質問は頭悪すぎ
こういうお金絡みのことは自分で考えていかないとダメだよ
ご親切にどうもありがとうございます
計算してみます
>>403
今年の確定申告で申請する予定で税務署に確認したい事があり問い合わせをしたら医療費控除は3/15までではないので4月以降で良いと言われゆっくりしてしまいました
雑所得として申告しなければならないのは「還付"加算金"」で、ほとんどの人はもらえないよ。
よっぽど還付金本体が大きければ別だけど、利率も低いしまずつかない。
還付金が帰ってくるとハガキが届くので、万が一その内訳欄の還付加算金に金額が計上されてたら気をつければいいよ。
還付金を雑所得申告なんてしたことないからびっくりしたけど、詳しくありがとう。
同じくだわ
そんなの初めて聞いたぞと焦った
よく考えたらただの還付金を所得にカウントするなんて詐欺みたいなことありえないよね
>>405ありがとう
いよいよ復帰も迫ってきたし、ちゃんと現像しようと思ってたまってるデータを精選してるんだけど
なんだかやっぱりデータで残した方がいい気もしてきて、いやいやでもデータだと５０年後も見れるとは思わないし
どうしよう
別に片方にしなきゃいけない理由ないでしょ
全データをクラウド＋厳選データを電子アルバムと実アルバム(かフォトブック)
で良いのでは？
…という我が家は上の子3歳下の子1歳、復職までにちゃんとフォトブック作るのが今年いっぱいの目標…w
皆さんＧＷを充実させたようですね
息子が5月で1歳。一時保育を試しにやってみたら楽しそうだった。週2で預けて宅建の資格を取るか迷ってる。貴重な時間を勉強にあてていいのだろうか。評価してもらえるが時短中は昇給もないしなー。
兼業スレでちょうど宅建含めた資格の話出てるよ
もう見てたらごめん
ありがとうございます！知らなかったです見てみます！
一応金融機関勤務なんだけどずっと本社だったので実務からは完全に遠ざかっていて、3級取ったのももう10年以上前
意識低いので正直勉強するよりも子や家のために時間を使いたいけど、育休延長した負い目と支店復帰が濃厚なので受検しようかと思ってます
9月受検を目標に平日昼寝中の1時間と寝かしつけ後の1時間を勉強時間に充てようと思ってるんだけど甘いかな
もう1歳4ヶ月なんだけど、いまだに夜中何度か起こされるし自分が睡眠が足りてないとすぐに体調崩したり目眩がしたりするので、あまり夜の睡眠は削りたくない(今も子と一緒に21時には就寝)
上の子(保育園児)もいるので休日がっつり勉強というのも難しい
今兼業スレ見てきたけど1週間の勉強で落ちたら恥ずかしいとか言ってる人がいて参考にならなかった
ただ私の場合は融資やってたからそれに関する項目は勉強せず、年金だけ集中してやれたからだと思う
どこまで知識があるかわからないけど、知識次第では間に合うんじゃないかな
2級は実技もあるし一週間の勉強で落ちたら恥ずかしいなんてことないよ
むしろどんなに時間かけても経験無くて取得する人の方がよっぽど凄いと思うよ！
ってか二人も子育てしてるのに資格取得しようとしてるその心意気だけで尊敬するわ！
私もFP2級勉強中で今月受験予定
2月入ってから始めたけど、勉強時間は平日の日中1時間くらい
うちも上がいるから休日は無理で、夜も私が横にいないと子供たちも起きてしまうから平日の日中にちまちまやってた
試験前の週は旦那の休みの日に子供たちみてもらって、一日中缶詰予定
とりあえず問題集のみを回してる
5〜6年前独身時代に取った話でよければ
自分も金融機関勤務だけど入社以来本部勤務だから同じく実務知識がほぼなかった（3級は未取得）
その時は2ヶ月くらい前から開始して多分総勉強5〜60時間くらいで受かった
3級の下地があって今から9月を目指すなら間に合うと思うよ、頑張って
脳が老化してるってことなのかな
もう少し若い内に取ればよかった
短い時間で集中してできてる人もいるんだね、ちょっと希望が持てた
ただ支店は新人時代の3年のみでその後本部→1人目復帰後も本部だったので本当に実務に乏しいんだ
元いた部署が組織改編で統合されてしまったのと、2人目産前までサポートしてくれていた実家が頼れなくなり本部まで通うのが厳しいので支店復帰はほぼ確実
自分が新人の頃は相談業務とか全然やってなかったけど、今は1年目からバリバリらしいのでついていけるのか不安しかない
合格したいのはもちろんなんだけど、知識を身につけておきたいっていうのもあるのでコツコツ地道にやっていこうかと思います
レスくれた方ありがとうございました
遅ればせながら上が3歳年少でいま体験とか見学行きまくってる。
とりあえず英語と体操とスイミング考えてて体操だけは楽しそうだった。
かなり運動神経鈍い男児なので自信つけさせるために体操はなんとか復帰後もやらせたい
英語は習い事としてはあまり意味ないとは思いつつ、この子が大人になる頃の日本にそれ以上の未来はないなと感じてるので…
夫婦共裁量労働なのでやりくりして平日１つ休日１つくらいは続けたいな
日中働いてる旦那に、夜泣きの世話を任せるのは酷でしょうか。
1日中休みをもらってる身としては任せづらい分、
でも、夜中に起こされるこの辛さを共有してもらいたい気持ちもあります。
私ならただ共有してもらいたいという理由で夜間の対応を任せるのは可哀想かなと思う
うちは車通勤で寝不足が怖いのもあってお願いしなかったよ
あなたが発熱してるとか体調不良なら別だけどね
昼間に赤ちゃんと一緒に寝られるように夜家事を手伝ってもらうとか、休日に赤ちゃんを見てもらって昼寝するとかはしてた
旦那さんに提案してみていいよと言うならアリだとは思うけどね
夫がやるのはは休日の日中と、早く帰れた日のお風呂位かな
辛さを体験してほしいってだけなら、休みの日に1日だけ代わってもらったら?
その月齢なら夜泣きじゃなくて夜間授乳だよね？
旦那さんの帰宅時間がわからないけど、17時で帰ってくるならともかく一般的な帰宅時間なら翌日に影響出るかもしれないし可哀想かな
体調が悪いとか寝不足で死にそうとかじゃなくて共有したいだけなら週末に対応してもらうくらいでいいんじゃない
土日休みなら金夜と土夜にお願いしたらどうかな
うちは夜中の3時までは妻対応、3時過ぎ以降なら夫対応にしてたよ
んで、夫はミルクオムツ寝かしつけしたら始発でゴー
これで妻もまとまって5時間くらいは寝れるし、こういう分担もありますよ
なければ私みたいな感じだった
旦那はいつもの時間に寝て起きるから辛さの共有にはならないけど、お互いそんなには辛くなかった
土日休みなので、金土にやってもらうのが一番良さそうかな。
皆さん回答ありがとう。
旦那さん協力的で羨ましい
乳腺炎で寝込んだ時に授乳以外は全部旦那に任せたら、一人でお風呂に入れたことがなかった旦那は手間取ってた
自宅にいたから結局色々サポート出来たけど、病気や怪我で急に入院する可能性もあるしその時いきなりぶっつけ本番じゃ父子共に負担が大きくなる
任せられたのは普通食が食べられるようになってからだったな
災害時とか考えると少ない気もするし
遠出の外出とか旅行用に使ってみたら？
普段の外出使いだとちょっと躊躇ってしまうけど
1本は家で使う
災害想定で、同居の大人全員と一緒に試す
幼保無償化で４歳から保育園入れるかも不安になってきた
育休関係無さすぎ
ええっ退園させられることなんてあるの？！
市によって違うのかな。
育休退園は市区町村による
待機児童が大きく言われ出した頃にその話もあったよ
昔から退園はあったけど、だんだん育休中も継続できるところは増えてる
しかし、育休とるなら家で見れるでしょ枠あけてって
態度のところはまだ根強くある
うちの隣の自治体は育休どころか産休でも退園勧奨されるらしい
こども園もほとんどないし(それも幼稚園型ばかりで働く保護者にはきつい)、きょうだい別保育園は当たり前、それぞれの園に行くまで車で30分かかるとかひどい話ばかり
いまは企業内保育所が増えてだいぶましみたいだけど
ここ結構育休関係なく雑談ぽいスレじゃない？
テンプレ考え出してから給付金とか育休関係の話多くなったけど
育休スレって書いてあるのに
と好意的に読んでみる
兄弟同時入園は難しいし1人目を来年4月に保育園に入れてからかつ希望の3歳差だと復帰直後から妊活ｗすることになる
ただ年度末に妊娠中or産育休中だと異動しないから今の通勤1時間のままで大変だろうなぁ…
一人め1歳過ぎた4月で復帰、同じく二人め希望で妊活し、妊娠できたのが一人め2歳4ヶ月の時
時短してたけど、働きながら家事してイヤイヤ期真っ盛りの相手してトイトレ付き合って、加えてつわりと切迫流産診断による自宅安静など、てんこ盛りで大変だった思い出
働いてる経産婦さんはどうしても切迫流早産になりやすいらしい
結果的に3歳差にはなったけど、2歳差以下で赤ちゃん二人！って感じでまとめて育てるか、4歳差くらいを狙って上の子がトイトレ等完了して少し自立したタイミングで赤ちゃんを迎えた方が楽だろうなと思ったわ
授かり物だから、仕方ないんだけどね
キャリアのことは考えるだろうくらいにしか思ってなかった
一人目は27週で切迫早産になって、二人目は19週
で産むまで自宅安静だった
派遣先には回復したら復帰しますって言い続けてたけど、復帰は出来ず迷惑かけまくった
派遣なので産後に働いて取り返すこともできず、ひたすら申し訳無い
搾取されてきたんだからそれぐらい気にすんな
無事に産まれてよかった
>>443ですがそうだよね本当に欲しいと思ってすぐできるかも分からないしこればっかりは難しい
自分も30wで入院レベルの切迫と診断されたし2人目の時も覚悟しておかないとだなあ
気付けば課で在籍年数トップになってしまって2人目の育休もとるとなると長すぎてなんとなく恥ずかしい…
私は1人目は30wで切迫
2人目は20wから切迫だよ
初期にも出血が続いて1ヶ月休んだからほぼ働いてない
辛いけど切迫になる前提で考えてた方がいいと思う
私は復帰してたから上の子は昼間保育園に行ってくれてたお陰で入院はせずに自宅安静で済んだ
二人目は16wで切迫、そのまま休職〜産休に
私も二人目の時上の子は保育園だったから入院は免れた
在籍年数は10年越えてから二回の産休育休だよ
何歳だろうがいいんだよ
すぐ妊娠できる人ばかりじゃない
今は少し下がったけど7度5分以上はありそう
明日休ませて15日は有給にしようかな
10連休のせいで自由時間が少なかったな…
連続育休で仕事のストレスが無かったのが良かったのかも
イヤイヤ赤ちゃん返りの2歳いる中、大事に大事に旦那や職場がが協力してくれたからかな
保育園児の2歳児に手足口病、りんご病、風邪と色々マイナートラブルはあったけどね
1人目は早くから切迫になったから保育園入れてからのほうがいいかなとか悩む
近くの認可外は仕事してないと預けられないのがつらい
元々仕事好きで保育園万歳な私からすると復帰後つわりの間の送迎はキツイものの、子供を預けられる時間がとても有り難かった
うちは保活が厳しいとこなので、連続育休厳しいのもある
友人は1人目育休復帰後2人目妊娠までは大変すぎて記憶ない、3人目は連続育休だったのでつわりもストレスも少なかったって言ってた
つわりピーク時の通勤満員電車は辛いけど一時的なものだしタクシーで乗り切る
上の子が男児で復帰時一歳半だったから保育園入れずに連続育休するのは無理と思ってね
運良く2回の妊娠中に目立ったトラブルなく、経過はとても順調だった
仕事や環境、体質等、本当に人によるね
うちは育休退園無いから、いったん保育園入れて復帰した方が絶対楽だと思ってそうした
もちろん仕事内容とかにも寄るだろうけど、産前産後確実に保育園に預けられるのはやっぱりすごくありがたかった
時期も考えて2人目の子を授かったのならすごい…
チャンスは1回だと思うけど自分も挑戦してみようかなと考えるくらい羨ましいｗ
うちもうちも
繰越と当年有給休暇合わせて50日で、第一子育休明けから第二子産休入りまで40数営業日
そこまで狙ったわけじゃないけど（ホントは第一子の1歳4月保育園申請のタイミングで妊娠してる状態を計画してた）、ちょうど良かったわ
色々と自治体によるだろうけどね
自分のところはできそうだ…
二人育児
うちの自治体だと、5月31日に復職して有休40日使って産前休暇6週取ったら9月上旬予定日でもいける
逆に4月1日復帰して有休1日以上使って産前休暇取らないパターンで4月2日以降予定日かつ実際に出産でもいけるから、最大6回チャンスあるw
みんな自分のとこの制度に精通してて偉いなあ。
今日育児休業給付金の決定通知来て第一子の時より限度額上がってたの初めて知って、限度額の算定方法ググって、去年問題になってた厚生労働省の勤労統計が関わってるのを初めて知った。
給付金やら税金やら保育園やら、産休育休関係の制度って自分で割と本気で調べないとわからないことだらけで疲れる…
もっと色々聞けばよかった
「くれぐれも私は定時で帰るからそこのところ踏まえて配属してくれや」という旨だけは伝えたけどｗ
どこの自治体だか忘れたけど、復職も実際の勤務が伴わないとダメってとこもここで見たことある
1日に子を保育園入園させてその月の末日復帰予定で、子の病欠とかで復帰日に有休使って当月内勤務実績ないとNGだとか
もちろん復帰するって言って退職とかはアウトなのわかるけど、子や自身の病欠などのやむを得ない場合の有休利用までダメってするのは何故なんだろ
更に言うと、どうやって実際勤務したと役所が判断するんだろうね
タイムカードでも出させるのかな、うちの会社はそんなん無いけど
会社に嘘書いてもらうならもはや何でもありになるけど
>>470
4/3予定日とかだとそれより前に生まれて復職できず退園になるリスクが高すぎるよw
そこまで考えて法律決めてるとは思わないけど
会社の人員がすごく減ってて、ちょっと考えたりしてるのですが、正社員の扱いで時間給とかは前例がないのでどうしてるのか知りたいです
育休中ではないんだけど、上の子の復帰時、時短にして、時間給にしてたよ
年間の出勤日数で、月額の基本給かける12カ月した額を割り算して時給を算出してた
月ごとに割り算だと、出勤日数にばらつきがあるからとのこと
うちは小さいから連続なんて気まずくて言えない
周りだと大きい会社か公務員が多い
いけそうな雰囲気かどうかな気がする
1人目の育休中に働いたけどパート扱いになった
給料＋給付金が標準月額の8割超えないようにチマチマ計算してたなあ
関係ないけど会社からパートと言われた時に自分が既婚者だと認識したわ、バイトじゃないのねとw
それより、うちの社内規定で「育休中は無給」という記載があって、この記載のおかげで給料が支払われないかもと上司に言われた時は焦ったわ
結局上司が会社に掛け合って改定してくれたから良かった
妹が派遣社員で連続育休とってるよ
気兼ねする職場がないからと
人事の仕事してたけど手続きや職員の配置換え等やることが多くて連続育休取ってくれた方が楽だったし、実際に連続で取る人が多い
まぁまぁな規模の会社務めで連続育休取ってるよ
何回も産休育休取って復帰する人が多いからか、連続だろうと復帰後すぐ妊娠報告だろうと特に驚きもされないし陰口？も聞かないな
妊娠8ヶ月まで夜勤あるしさらに上の子育児、家事、悪阻に対応できる自信がない
と思ってたけどそういう人間が連続育休した方が却って迷惑かける度合いは小さくなるだろうか
保育園が空いてる地域で育休中でも預けられるなら連続育休よさそうだけどそうでないなら保育園入れてからのほうが絶対ラクだよ
それとも復帰の話になるタイミングで実は復帰しませんテヘッて感じ？
私は連続いける雰囲気じゃない会社勤めの方だけど、2人目も早めに考えてるって公言してた方がいいのか、余計なこと言わずにできちゃいましたすみませーんの方がいいのか迷う
公務員だからかもしれないけど
職場に迷惑掛けたくないとか悪口言われたくないとか思いすぎて、すっかり疑心暗鬼に陥ってるわ
うちは後者の予定
希望のタイミングで授かるとは限らないし、授かっても初期は不安定だから会社はおろか友達にも言うつもりはない
うちは社内規定用の最長期間（当時一年半）取るって言っておいて、そうなる前に第二子できましたーテヘッてしたな
>>493
初期は不安定だからこそ、復帰どうこうの話になった時点で人事や直属の上司には即言わないと
言いたくないけど、残念だったときに入院とか手術とかにもなり得るし
わかった時点で言わないと代わりの人員配置が間に合わなくなるよ
>>4って書いてくれてる人も居るけど
ああごめん復帰どうこうの話になるころに妊娠判明していたらもちろん伝えるよ
たとえば復帰の一年近く前に授かって、あっという間に残念なことになったとしてもそれを逐一報告はしないというだけ
もちろん当人には元気な赤ちゃん産んでねーって感じだけど
自分も周りに合わせて復帰後1年は働いて第二子の予定
連続育休取ろうにも保育園問題あるからそもそも無理なんだけどね
平日日中は上の子保育園行ってて下の子抱っこで好きなところ行けるし、下の子お昼寝中は自分もある程度のんびりできるけど、やっぱり24時間子どもといる疲れが蓄積してきた
よく考えたら一人目のママでも息抜き必要だし自分もしてたもんな…
週末はどうしても家族単位の行動か、夫と上の子外出、私と下の子留守番になりがちだけど、二人とも見てもらってひとり時間貰おう
上の子の保育園の投降園について、標準保育から短時間に切り替わる時って、いきなり時間変えた？
それとも段階的に変えていった？
段階的の方がいいのかなと思いつつ、イヤイヤ期と赤ちゃん返りの上の子2歳の相手がしんどいので、ギリギリまで長く預けたいのが本音
お迎えはいきなりでもなんとかなるとして、問題は毎朝7時に家を出てた子どもが今日から8時半とかいきなりできるのかなということ
体験談あったら教えてほしい
上の子2歳
早朝の合同保育に参加出来なくなって、朝のルーティンが崩れてグズられた
合同保育の教室に一旦入れてもらったりして、慣れるまでしばらく先生方が協力して下さった
家出るのとお迎えは何も問題無かった
段階的に変えられるの？
標準のうちから徐々に遅くするということ？
うちの保育園は産前休から短時間なので、いきなりやるしかなかった
朝が旦那が送ってたんだけど、送りがなくなった分、家を出るのが遅くなった旦那と一緒のタイミングで出たら大丈夫だった
むしろお迎えのほうが早いと怒られた
うちは保育園じゃなくて幼稚園なんだけど上の二人は産休入る前と同じで朝も夕方も預り利用して夕方は少し早めに迎えに行ってるよ
ペースを変えないようにして子供達には母は仕事に行ってる事にしている
ありがとう
7月から短時間なので、やるとしたら6月中に段階的に登園を短くした方が良いのかなと思ってたんだ
でもいきなりでもなんとかなりそうだね
うちは小規模で朝からずっとみんな同じ部屋なので、ルーティンが崩れる心配もなさそう
あずかり
途中で書き込んでしまった
預かり利用したいところだけど、上のお子さんといる時間を長くしてと保育園の先生から言われたので、利用しづらくて
6月中は標準でお願いして7月から頑張ってみるよ
市の基準では仕事してる時と同じ時間預けられるという説明だったけど、保育園からのお願いという形で短時間になった
よって産休育休期間は短時間だけ預けるけど、支払う金額は同じ
これってなんかなぁとは思うけど、一般的なんだろうか？
保育料に関して言うなら、もともと預け時間MAXの人も短い人も所得が同じなら同額だからそこは何とも思わないかな
>>505は育休じゃなくて産休中の話でしょ
うちは産休は仕事中と同じ時間で良かったのでがっつり甘えさせてもらった
あと保育料は育休入って認定が短時間に切り替わってからちょっとだけ安くなった
あ、ごめん
産休からなら出産直後は辛いね
そして短時間になったのが保育園からのお願いベースならモヤるわ
うちの自治体は標準時間も短時間も保育料ほぼ変わらないから気にしてなかったけど差がある自治体なら気になるか
保育園スレとかではよく見るパターンだね
お子さんのために早く迎えに来てくださいって
時間についてはハッキリ、市の基準では〜って言えば園も黙ると思うけど、505はそこには納得していて、納得してないのは保育料のほうなんだよね？
今は自主的に早く迎えに行ってるからもちろん保育料は安くならないけど、役所に言えば6月か7月から短時間に変えてもらえるかも
友人の園は産休育休は正月休み春休み夏休みを取らされるよ。
保育料は500円下がった。
送迎も大変だけど、家でずっと閉じこもってるのも大変ではある
一瞬休もうかと思ったけど預けてきたよー
年中男児で体力有り余ってるし無駄に1歳児に絡んでいってケンカするし
車送迎で門の目の前の駐車場に停められればそんなに大変じゃないからピークの時間外して送ってきた
同じクラスで育休中の子が2人いるけど2人とも休みだったわ
迷ったけど、うちの年少も預けてきたよ
風邪気味な下の子をゆっくり休ませてあげたかった
上がいると何かにつけてちょっかい出してのんびりお昼寝もできないのでね
送りは夫なので他の育休家庭の出席状況は分からない
これからの時期、台風で暴風雨の予報なら休ませることも出てくるかもしれないなー
2年前から3歳児がようやく育休中預け認められるようになったから3学年差で下の子産んだけど、本当はもっと早く産みたかったわ
2歳児以下は相変わらず退園だから遅くに子供出来た同僚は年齢考えて下の子諦めてたし、それなりの学歴と稼ぎがある人が子供産みたいように産めないのはもったいないなーと思う
育休即退園なの？ 下の子が1歳になる年度末〜とかじゃなくて？
それは大変だねぇ
下の子の不承諾証明書を役所に申請してきた（4月に一度不承諾出てずっと不承諾だと、年度内には再度出ないので別途書類申請の必要あり）
で、育休も残り半年かーと復職後のタイムスケジュール考えてみたら、6時起き必須…
あ〜連続育休で4年ほどダラけてたけど、アラームなし自然起床生活が終わるのね
でも朝のうちに夕飯支度した方が絶対帰宅後のQOL上がるし頑張るわ
予定月の後2ヶ月は産後扱いで預かってもらえるけど3ヶ月目からは問答無用で退園だから、だいたい育休に入ってすぐ退園だわ
2歳差で産んで3歳4月から幼稚園入れて復帰の年にまた保育園入れ直し…とかする人もいるけど、幼稚園入れるためには兄弟児優先だったり園主催の子育て広場参加したりする必要もあったりして、地縁も無くて普通に働いてる主婦には無理ゲー…
自営業多い地域だから明らかに実際には働いてないのに預けてる人も多くてモヤモヤするわ。
朝のうちに夕飯の支度、上の子の復帰前に思い描いてたけど私は性根がダラすぎて全然ダメだった！セブンプレミアムに週2でお世話になってたよ。
今回は育休中にキット宅配とか試したい。
うちも預けたよ 預けてからあれ？良かったのか？と思ったけど家にこもるより楽しいはず
することがなくて図書館に通って本を読み漁ってるんだけどこんなのでいいのかなーもっと良い育休の使い方ないかな
地区の赤ちゃん教室に行っても1人目の人が多くて悩み事とか話す内容も何か違うなーと疲れてしまって家か自分の行きたいところに行く毎日
良い使い方って自分のための？
図書館行って本読めるくらい子がおとなしいならオンライン大学とかどうだろ
子供のためだと、第一子とそれ以降は親のテンションかなり違うからママの息抜きメインみたいな講座受けてもなんか合わないのはあるかも。
ちょっと本気のベビーフラダンスとか会費払って受けるような子連れ英会話とか意識高めのサークルのほうが良さそう
お世話になった先輩後輩が異動になったので挨拶したい
異動や新採できた人に顔見せしたい
けど子はまだ生後半年で哺乳瓶拒否のため長時間預けられない
寝かしつけも添い乳でないと寝てくれない
というときはどうされますか
会場は授乳と授乳の間で往復できないくらいの遠方？
じゃなければ顔出して挨拶だけして帰るかなー
ゆっくり話したいだろうけど仕方ないし
うちの職場の歓送迎会は子連れで来る人もいるけどさすがに6ヶ月連れてこられたらちょっとびっくりする
19時からの飲み会に、19時に子供を寝かせて夫とバトンタッチして20時から参加したりしてるよ
子は夜中〜朝方まで起きないことがほとんどだけど、40分くらいで帰れるからもし泣いてどうにもならなければ連絡して！と
結婚式とかの昼間の会なら会場近くまで旦那さんと赤ちゃんで待機してもらう人もよくいるけど
来月までに添い乳以外の寝かしつけ練習を旦那にさせる
生後半年経ってるなら、それくらいは参加したいよね
3〜5時間離れる練習しても良いと思うよ
ありがとう
最近することがパターン化してしまっていて自分でも子供のためどちらでも良いからもう少し有意義な時間を過ごしたいなと
習い事とか何か探してみます！
今回は一時間だけ顔出して退散して次回までに寝かしつけ改善しようと思ったけど
昨夜買い物の間旦那に一時間任せたら全然頼れなかった
やっぱりタイミングが悪かったとして今回は断ることにします
それにしてもネットでいろいろ意見みてみたけど
育休中の飲み会はあんまりよく思ってない人も多くてビックリした
どうしても最後に会いたい程の人なら個人的にランチでもって感じかな
自分が新入社員や着任した側なら育休中の人に会っても微妙だし
半年もあったのにさ
なんか全体的に意識改革した方が良さげ
私は基本自宅でワンオペするけど、夫は実家に頼ったりしてはいる。
復帰初日から、旦那の一週間だか二週間だかの出張が決定した
もうほんとありえない、ずっとずっと前からこの日が復帰だよって伝えて共有カレンダーにも予定書きこんでたのに
下の子は最近、早朝覚醒で五時起きするからその対応で朝から親の体力消耗半端ない、朝から体力が半分に減ってる
しかも復帰の時期は梅雨、もうなにもかも考えただけでうんざりする
もうなんなの、あれだけ言ってたのに、一回でもすべて自分一人で24時間子供の世話してみてよ
もし子供が熱だしたら私だって復帰したてでそう何日も仕事休めないよ
はあつらい
社内報に親子写真付きで掲載されててちょっと恥ずかしい
ただ会社に呼ばれて子ども連れて挨拶に行っただけなのに、
「育休中の連絡方法についての議論や復帰後の本人の意向の確認を云々」とそれらしく記事になってたw
なんか良い会社っぽくて和む
1人目でマタハラ受けたから2人目で同じ仕打ちを受けないために連続育休狙ってるウチとは大違いだろうな
育休中に英語しゃべれるようになりたいと思ったままダラダラして残り数ヶ月
ここでやらなきゃ一生やらない気がする
TOEICはいい点数取れるが聞く話すはお粗末レベル
海外支社の人とのやりとりは基本海外担当部署挟むけど、彼らが来日や自分が海外出張した時の直のコミュニケーションの質を上げたい
オンライン英会話が絶対いいんだろうと思うけど、子がいつ昼寝していつ起きるかわからない中予約しづらいし、夜は上の子と寝落ちを言い訳に踏み切れない
ニュース映像とかで英語が流れるたびにああ何かやらなきゃと思って焦るだけ…
ゆるくでも毎日やるのが大事かなと思って、ラジオの英会話番組聞いてる
スマホにNHKのラジオアプリ入れて自動再生予約したら聞き逃しも無くていいよ
英会話タイムトライアルとかボキャブライダーとかは割と簡単だから、洗濯物干しながら聴いたりしてる
ビジネス英会話はながら聞きだとちょっと難しいから、タイミング合わなかったら時間あるときにNHK語学アプリで聴き直したりすることもある
予定日まであと1ヶ月あるし、なにか資格勉強したいんだけど役立つだろうとは思ってはいるのにTOEICだけは食指が動かない
簿記2級か保育士もやりごたえがありそうなんだけど、どちらも次の試験には子が産まれてるから勉強間に合うかなーとか悶々
簿記は3カ月ごとに試験あるから次ダメでもその次挑戦すれば良くない？
簿記2級勉強中だよ
予定帝王切開の入院前日が試験日で勉強頑張ってるけど今回受かるのは厳しいかな
でも育休中に2級は取得したいと思ってる
ありがとう、タイムトライヤルは気になってたけどやらないままだった、アプリ入れて自動再生予約してみる！
実は保育士にも興味ある、暗記要素もあるけど子供の発達や離乳食や病気や絵本の内容とかは出産前よりはある程度育ててから(1歳以降くらい)の方が楽に勉強できそうと思ったよ
この流れで具体的に調べてみた、ピアノ弾けなくても絵と読み聞かせでイケなくはないのか
とは言え取ろうとしてる宅建と試験月被るので無理そうかなぁ、試しに本屋でテキスト立ち読みしてみようかな
資格Aは毎月試験やってるけど、基本的に平日のみで、唯一9月に土日の試験日がある
試験場所が遠くて一時保育はお迎え間に合わないから、夫に相談して7・8月に有給取ってもらって預けることになってた
でも具体的な試験日の相談をしたら、9月の土日で受ければ良いじゃん！と今更言い出された
9月は資格Bがあるから7・8月が良いと言っても、大丈夫だよーと楽観的であまり取り合ってもらえず
実家・義実家ともに預けるのも来てもらうのも厳しい
資格Aが平日のみ&僻地なせいだけど、試験を受けること自体難しいとは想像してなかったわ…
簿記2級は仕事でもプライベートでも絶対使わないから、完全に自己啓発のためになるんだけど難化してて落とすための試験になってるらしいから1発合格はきついかなぁと
ぐだぐだ言いつつ保育士の過去問覗いてみたら子育て直結で面白そうだったし保育士やってみようかな
ピアノ弾けないから実技は絵と読み聞かせになるけど
通訳案内士も勉強したい
なるべく荷物減らしたいから電子書籍がいいんだけど、資格のテキストはほとんど紙書籍だから選択肢が限られてしまう
◯歳児への対応の仕方とか、保育園の中の様子とか、自分の子が育ったり自分が保育園に出入りするようになると当たり前に答えられる問題も結構あった
荷物減らしたい場合は章ごとに切って持ち運ぶといいんじゃない
2人育児だけで手一杯で上の子を週に何度か一時保育に預けてる私、低みの見物
1人目育休の時はNHKの大人の基礎英語をせっせと録画して単語とか文章メモったりもしたけど全く覚えられなかった
ラジオやアプリ聞き流すだけで覚えられるものなのかな
多少の英語力がないとダメかな
最近は子連れランチができる美味しいお店のリスト作成だけは捗ってるけど、育休明けたらこちらは役立たなそう
二人を見ている今はそもそも受けようとさえ思えない…少しでも自分の時間が欲しい
(今夜は飲み会の夫の迎えの為無理やり起きてるけども)
以前、会社で採用試験した時保育士資格持ってる人が事務職希望で応募してきたけど、保育園落ちた日本しねの後だったから
有資格者はそちらで働いてもらって…と上司が一番に落としていたから、難しい資格なのかなと思ってた
職種にあんまり関係ない資格は履歴書に書かない方が良いのかもと思った事を思い出したよ
それは事務未経験保育士だったからとかでは…？
採用支援やってるけど、士業にビビる人事は確かにいるけどあくまで弁護士とか司法書士とかのレベルだよ
野菜ソムリエとかしょーもないのは書く必要はないけど、育休や転職活動中に資格試験を合格したっていうのはまぁアピールにはなるよ
相手もいらんし
夏は夫を置いて長期旅行するのでその準備が今のところ唯一の楽しみ
こんなに長く休めることもうないだろうから
書類届かないからおかしいなと思って確認したら折り返し無く後日「遅れました〜すみませーん」のメモが添えられて書類届いた
そこから産院にも証明もらって時間かかるし
これで一応上場してる会社なんだから笑っちゃうわ
同じく休業してた先輩も手続き忘れられてたことがあるらしい
これからの育休手当ちゃんと毎回振込されるのか心配でたまらないわ！こっちは生活かかってんだよ！
当てにしてたから口座残高が悲惨なことになってて慌てたわ！
で、入院中に書いてもらったわ。
うちもこのパターン
というかそれが普通かと思ってた
里帰りとかで自宅と産院が離れてたら書類だけ取りに行くのが難しくなっちゃうから
産んだあとの入院中に書いてもらわないとややこしくなるよね
給付金は事業者が手続するのが原則だよ
産休前に申請書類の扱いについてのリスト貰ってて、育休終了時に書類を送るからと明記されてたのよ
明らかに忘れられてた
事業主が自動的に全部やってくれるのが当たり前と思ってて書類来ない！ってキレる人多いなーって
一時金手当金は各健康保険のサイトに落ちてるしなければ問い合わせて入手して会社に送ればいいだけなのに、いつまでも待ってて申請期限過ぎた！とか振込遅い！とかキレてる人見ると、もう少し自分で勉強したら？と思う
テンプレにありましたねorz
失礼しました
上の子(＋大人)のご飯と、下の子乳児の離乳食を準備するのはちゃめちゃに面倒くさい
ある程度作りおきはすると思うけど、それで土日潰れたら本末転倒だし
上の子の時はどうやって乗りきってたのか記憶が全くないよ
義理親より若い50代の実母、しかも5人の子育て経験ありですら小さい孫をみるの大変そうだから
独居の義理親では絶対に無理だということを子供産んでみて知る
詳しい順位は忘れたけど、夫、行政サービス、民間サービスとか色々あって最後が親だった
うちは義実家市内在住だけど車使う距離だし、義妹（県内在住）がもうすぐ出産だしで当てにはできないな
幸い義父の会社の福利厚生（２親等まで使える）でベビーシッターが時間あたり１０００円引きになるから、活用させていただこうと思ってる
一人目のときは夫もフレックスで融通効くしどうとでもなったからまだ使ったことないけど、今回二人目で片方熱出して病院連れてくのに元気な方を家で見ててもらえたりしたら助かるかなーとか
なんで親は最後の砦と思わないとダメなの？理由は覚えてない？気になるな〜
特に実親なら子も慣れてるし気兼ねしないし虐待等の心配もないしなんなら親も喜ぶし、うちの場合はまず親だ
まだ元気だから2人同時に入院なんて事態にはならないだろうけど…
これかな（下の方の回答に５番目云々書いてある）
https://www.nhk.or.jp/sukusuku/p2018/737.html
要は安易に頼り過ぎて関係性が悪くならないようにってことじゃないかな
祖父母は親と違って養育の責任は無いのに、無償のシッター扱いで当てにされすぎて孫育てに疲れたなんて話もたまに聞くし
ちゃんと腹割って話ができて、お互い納得できてるんなら問題ないんだろうけど
地域に頼るってなかなか難しくない？
地域の支援って保育園（一時保育含む）とか、ファミサポとか、自治体の産後ケアサービスや産後ヘルパーサービスとかでしょ
ここの住民も大半は保育園のお世話になるわけで
個人的にはママ友二番目は無いわ
相互扶助ってことなんだろうけど…
ただそこまでいくハードルが高すぎる
このスレの人が援助欲しいのって子が熱出したけどどうしても仕事行かなきゃとか習い事の送り迎えとかだから、さすがにママ友には頼れない
突発的なものだと行政にも頼りづらいし親が近くにいたら親に頼りたいよね
どこで見たんだっけと思ったら>>575さんが貼ってくれたものでした
575の内容では関係性がーって書かれててそれもそうだけど、
いつまでもあると思うな親と金って言葉もあるように、
親が急に体を壊すとか親戚の介護が必要になったとかで頼れなくなったときに親の援助ありきの生活してると詰むから、
普段から親以外で頼れるところを確保しておいた方がいいとは思うな
今は若くても、親はいずれ歳をとるからねぇ
70歳以上だろうなって感じの祖父母も結構見かけるけど祖父母2人で来てる人がほとんどな気がする
年を取ると体力もそうだけど注意力や危険予測も怪しくなってくるしね
一時保育も入れなくて、隣県の義実家に子供と夫を丸投げ出来て本当に助かったけど、10日くらいで義母も夫も体調を崩した
引き続き親を頼れと上に文句言われながら夫が育休取ってるよ
上司曰く、親ってのは乳児の世話を出来る知識を持ってて体力気力時間に余裕がありいつでも孫の面倒を見られるものらしい
いやー我々の親はロボットじゃないんで無理っすわ
傷病手当と医療保険降りたら義両親にお礼の品買うんじゃー
母子手帳もらいに行ったときは、夫と親を頼れ、ファミサポはほぼ機能してないと思えって行政で言われたけどね
保育園でもファミサポを使ってる人の話はきかず、祖父母頼りがほとんど
上の子の3歳検診の時も実家の手助けあるか色々聞かれたよ
自分は母親と気が合わないからあまり頼りたくないけど一般的には親を頼ってねーって感じなのかと思ってた
情報が少なすぎて何とも…激戦区かそうでないかで考えも変わる
入れそうってことは激戦区ではないのかな
もともとその園が第1〜2希望でそこそこの激戦区なら申し込む
来年1歳児で別の園希望、どこかしら入れそうな見込みなら見送る
何か文章変だごめん
来年1歳児で、は余計だった
歩き始めたら毎日公園とか連れ出さないと寝てくれなるし、早ければ1歳半からイヤイヤ期だよ
大変な時期こそガッツリ子育てしたいか、保育園の手を借りたいか
1歳児での入園の難易度による
兄弟加点なしでも希望する園に入れるなら見送ってもいいけど、1歳児が激戦で家から遠いとか志望度が低い園にしか入れそうにないなら申し込む
もし2人目以降も産むつもりなら、年の差にもよるけど6年以上は同じ保育園に毎日送迎して子供がお世話になる
遠い、場所が不便、雰囲気や保育内容に不満があるとか、何かしらある保育園にずっと通わせるのは苦痛だよ
その大規模園が条件を満たすならチャンスと思って入れてもいいと思うけど
ほんとにしんどい。上がイヤイヤ期だから振り回され離乳食作る時間さえない時もある。上のトイトレと下の離乳食頑張る日々…
申し込まない。少しでも長く育休でいたい。1歳半くらいの子供はそりゃもう天使だよ
(私の場合は)復帰したって手取りは給付金とあんまり変わりないし。その様子なら1歳児でも入れそうと信じる
羨ましいな。11月生まれだから引き延ばしても1歳4ヶ月までだ。
うちもファミサポ登録してるけど、昨日郵便で届いたファミサポ通信には協力会員が圧倒的に足りてなくてマッチングはほぼ不可能ですって書いてあったわ。
いま2人目育休中で上の3歳児に習い事始めさせて、楽しそうなら来年はファミサポさんに送りだけ頼んで〜とか考えてたけど無理なようでがっかり。
シッターもキッズタクシーもない田舎だから金で解決もできないし、フルで復帰する気萎えるわ
4月見送って5月もわざと落ちたのに、今更7月に入れようか悩む理由は何？
私も同じ状況なんだけど、長く休みたいからそうしたわけだし7月も見送るかな
1歳4月で第1希望に入れる保証はないから不安はあるけど、それなりの園には入れそうだし
色々ありがとうございました！4月申込の秋にはまだ一緒にいたい気持ちが大きく、5月申込みはまだ空きがある園もありましたが、希望園はどこも空いてなくてそう決めました。激戦区です。
ですが急に1歳4月に入園できる自信がなくなったのと1歳超えて有り余る体力に疲れてきたのが揺れ動いた理由です。仕事は損保なので私がいなくても人員確保で迷惑などはかからない状況ですw
9ヶ月の子なんだけど来月に急遽旦那の企業型保育所に入園出来る事が分かった
住んでる所は激戦区なので入園申込むつもりだけど職場復帰も合わせて早めた方がいいのかな？
個人的には1歳になったら復帰したいし、息子が保育園に馴染んでくれるように慣らし保育もゆっくり進めたいのと、
息子が病気になっても育休中なら有給使わずに対応できるかな思ってたけど、その計算で行くと慣らし保育期間が2ヶ月になってしまうんだけど流石に長いんだろうか…
受け入れの保育園の決め事次第じゃない？
公立だと入園月中に復帰しないと退園とか決まりあるよね
企業型で復帰の期限が無いなら好きなだけ休めばいいよ
わたしは0歳4月で認可外に入れてて8月復職予定。
就労状況を一切問わない園だから0歳児クラスは育休中のお母さんばかりだよ。
わたしの子は入園したとたんに結膜炎やら風邪やら胃腸炎やらで半分くらいしか登園できてないから復職を早めなくて本当によかったと思ってる。
いつまでに復帰というのは園によるだろうけど
園にきいてみた方が良さそう
子供が病気で休むのはもちろん、お母さんも復職したら完全な自由時間は取りにくくなるだろうから
ご助言ありがとうございます
妻側の就労状況は特に聞かれなかったんだけど見学で話を聞いた時点では慣らし保育はともかく夫婦共働き前提ではいて欲しい、的な事は言われました
慣らし保育の期間が長く取れればいいんだけどそれを直接相談するのは保育園側もあまり心象良くないよね
認可で激戦区でも4/1入園で5/31に復帰すればいい自治体もあるし、1歳誕生日後すぐ復帰するなら普通というか、それくらいは希望言ってもいいんじゃない
ダメなら従えばいいんだし
1歳の誕生日前月に認可からの不承認通知もらって育休給付金1歳半まで延長して、企業型には1歳前から通わせつつ1歳半から復帰なら心象良くないとは思うけど
子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。
踏んで読んできたので踏みたくない人に
「夫が育休とって五月頭に復帰子どもも保育園に四月から慣らし保育。
やっと慣れてきたと思ったら仕事復帰二日目に遠方に転勤命令で単身赴任。
会社、組合、労基署に掛け合うもどうにもならず。
結局夫は五月末に退職する運びになりました。
三十日以上残った有給を使いたいと申し出たが、
仕事の引き継ぎをせよとの命令で所得も出来ませんでした。」
企業名晒したのはいいと思う
カネカもHP落ちてるように見せかけたり育休ページ削除したりかなり対応まずいけど
カネカはこういう状況にある社員でも業務優先で転勤させますよって事実を広めてくれただけだからいいんじゃないの？これが名誉毀損にあたるってなら最初からそんな辞令だすなよって話だし。
そもそもこれが違法じゃないっていうのが終わってる。ほんとクソすぎ。
明日の株価に影響あるかなーあってほしいなー
育休ページみたけど、従業員数3500に対して育休とか時短勤務が50人未満って少ないなあと思ったけど理系の会社ならこんなもの？
時短が小学校卒業まで取れるのは羨ましいけどこんな会社なら制度としてあっても周りからどんな目で見られるか…
もちろん育休を取ったことを理由に明らかに不利になる扱いを受けたとかなら別だけど、そうでなければ会社員が異動するのは普通
労基に訴えるって、何を訴えるの？って思ったけど
そうだよねー
有休の件以外は会社員あるあるだよね
ニュー速で過去ツイ漁られてたけど、傲慢でヒステリックな妻って感じ
各所に相談してるなら必ず違法って言われるだろうし
でも色々かわいそうではある
家建てたばっかで、子も0歳前半から保育園だし
そもそも会社側は幾らでも辞令理由つけられるんだから、育休直後の転勤辞令は全て黒の疑いかけるくらいで労基が取り締まってくれないと何も改善しないと思うんだけどな
社員側の問題があるのかどうかしらんけど会社の対応は悪手すぎるし
子が小学校入る前までにマンション買いたいと思ってるんだけど、
保育園入れる前の今がタイミングな気がしてきた
復職してからだと転園できなきゃ詰むし時間の余裕も無いよね
とはいえ別の職場・別の部署での復職だから継続できるか不安なのにマンション購入はリスクな気がする
今後マンションや家を買うつもりの人ってどういうタイミングで考えてる？？
まだ一人目で二人目考えてて、復帰後の働き方も辞めることも含めて未知数なら次の育休に向けて動くかな。
とはいえ家と職場と保育園の位置関係に働き方もかなり左右されるから、職場近くのいい場所に引っ越せるなら働きやすくなって辞めずに済む可能性も上がるとは思う。
うちは旦那と同じ職場だから1人目育休中に職場近くのマンション買って、おかげでフルで働けて残業もできてる。
小学校前にと思ったけど、保育園激戦区なのもあって1人目保育園入園前に購入したよ
結果2人目もできて、小学校前だと下の子の保育園もあって他の学区に買うのも無理だから良いタイミングだったかなと思ってる
妊娠中から家のことをし始めて生後半年くらいまですごく忙しかったけど
復帰してから買って転園できないと詰むけど、復帰前に買ってそもそも保育園に入れないともっと詰むよ…
通える範囲の保育園に入れる見込みがあって第二子もあるなら619みたいに学区にしばられるから買ったらいいと思うけど
ずっと物件探してて、ちょうどいい物件が見つかったから、1人目育休明け復帰と同時期に購入したよ。大変だったけど、時短取ってたしなんとかなった。
入れた保育園が本当に合うかどうかわからないし、入ってからの方がいいに一票。
私育休中に旦那転勤なってしまって単身赴任確定した
ちなみに同じ会社なので私が育休中なのは知ってる
これはどうなの？
かなり困ってるんだけども
旦那は育休取ってないけど
今の若い男の子は転勤なしの職がいいって応募してくるって同期の採用担当が行っていた。うちの会社は基本的に男性は転勤有りの総合職しか採用してない。
カネカもそうだけど違法性はない
けど重要なのは違法性の有無じゃないよね
もう昭和のロールモデルは通用しないのに
帯同したいと言ってるのに622の復帰する職場が用意されないとか、旦那単身赴任なのに622に保育園が開いてない時間の勤務や泊まりの出張が必須の部署に復帰させる
とかじゃなきゃ別に普通だと思うけど
子持ちの人は子が何歳だって大変なのに全員配慮してたらキリ無いよね
私も同じで、部長に言って夫の転勤先に近い勤務地にしてもらった
保育園もあったからついて行くかもめたし、新築の家も売ったりしたから大変だった
法律的にはアウトではないだろうけど、自分なら本当に夫が最優先で転勤しなくてはいけないのかを会社に聞いてみるかなあ。
合わせて自分と夫がこの先どうしたいかも会社にはっきり伝えてみる。
夫が転勤したら妻が仕事をものすごくセーブしたり辞めざるを得ないんだとすると、妻側の上司がそれをどう考えてるか、それは人事の思惑と合っているのか？
同じ会社とはいえ、人事は紙しか見てない事も多いよ…
一緒に行くのが当たり前って風潮もまだあるし。
我が家は転勤あるのが嫌すぎて、結婚する前に
旦那→全国転勤ありの研究職から地元地方公務員
私→関西〜東海にかけて転勤ありの総合職から地元企業転勤なしの総合職
に転職した。
働き方改革とか言うなら残業だけじゃなく、転勤についても見直して欲しいよね。
まぁ転勤は嫌だし気持ちは分からなくはないんだけど。時代は変わりつつあるんだね
なんか旦那の昇進に響くと思って言えなかったけど
一回は掛け合えばよかったな
昇進とか言ってるけど、私が出産した月だけ旦那がフレックス使ったことを根に持ってる上司らしいから
そもそも左遷人事なのかもしれんけど
あー、それなら余計に言えばよかったか
私もそちら寄りだからわかる
このスレでも、1〜2年前は連続育休や育休中に認可外預けることがボロクソ叩かれたりしてたし
労働者の感覚がどんどん変わっていってるんだなと思うよ
みんなありがとう
保育園は激戦区ってほどでは無い地域（年度途中での入園は厳しい）で、
今は第一子で数年以内に第二子も考えてるんだ買うタイミングは今しかないのかも！？ってちょっと焦ってたんだけど、そうでもないみたいで良かった
特に>>618さんの第二子の育休中ってのは頭に無かったから目から鱗だった
とりあえず焦らなくて良いよう準備は進めてみる
育休終わってワンオペで仕事行きながら保育園の送り迎えもできるだけの精神と体力があるかですね。
厳しいなら時短勤務や、最悪辞めるのも。
もう遅いよ
もう見学し終わってても早すぎることはないよ
まずはホームページとかで日程を確認して問い合わせてみたら？
年内に引っ越すかもだからピックアップすらしてないよ…
だから今回は6月に入ってからにしようと思っててちょうどいい感じ
4月5月は園も忙しくて避けて欲しいと聞いた
うちは上の子入園時→通える範囲がっつり見学、一園だけ避けたい園あった
引越し後転園時→一切見学せずに延長保育の有無だけ気にして申請
下の子の今回→おそらく上の子の園に入れるけど、近くの園で月に何回か育児支援のイベントやってるから、それに参加してついでに見学させてもらってる
どの園もいい意味で可もなく不可もないけどそれぞれ個性があって面白いわ
自治体によるよ
うちは役所に説明と書類もらいにいくと見学は7月からにしてくれと言われるよ
上の子の時7月上旬に見学に行ったら、園長先生なれてなくて説明がグダグダw
範囲を広げて追加で行った８月が、見学者が一番多かった
わからないことは役所に聞くのが一番いいよ
連続育休だから2人連れて見学してるけど、見学→ランチ→公園と回って1日があっというまだ
2月生まれでとりあえず来年4月に復帰予定だけど、本当は1歳半くらいまで休みたい
上の子は秋生まれで1歳半から預けられたけど、1歳なったばかりの頃はヨチヨチ歩き&単語ほぼ出てない&離乳もできてないでまだまだ赤ちゃん
って感じだったから、その半年の成長が大きかった
4月以外の入園予約みたいな制度導入してほしいわ
むしろ9月説明会だと遅い方では
うちの方では6月頃から開始だった
区役所で今日聞いてみたけど、10月申込開始だからそろそろ見学予約されるとまだ混んでなくていいと思います、って感じだったな
職場から出産祝い金をもらうのと、職場に収めないといけないお金があって
決算の関係で近々来てほしいですと連絡があった
しかも子も連れてきてって
育休中の人がわざわざ赤ちゃん連れて来るの不思議だったんだけど
会社指定だったのね
赤ちゃん連れて地下鉄30分は乗ったことないから1人で行きたかったな
一応預かり保育あるとこも増えてきたけど、入園受付の時点で地縁のない働く母は対象外って感じ
まあ認可こども園以外選択肢が無いのも諦めがついていいけど。探し始めるとキリがないわ。
>>648
わざわざ子を連れてって、不思議がられるくらいならいいけど変な反感買ったりしそうだよね
地下鉄30分自体は赤子はすぐ寝そう
言ってしまうと職場が総合病院なのと
私が赤ちゃん連れて電車に乗ったことが無いので億劫なので
できれば1人で行きたいなと思っただけなんです
確かに平日は預けるのも難しいですよね
0歳児を他人に預けるのって不安だし、
家族も子どもも預かるのに慣れてないと長時間離れるのが難しかったりするって、
自分に子どもが出来るまでは知らなかったよ
私も先日職場に行ったけど、やむを得ず子ども連れてったわ
いや、一人で行きたかったって書いてあったから預けられる環境なんだと思ってさ
気に障ったならごめん
長期の育休は職場に迷惑かけるっていうけど、一歳で申請、落ちて延長、を繰り返す方が迷惑じゃないのかと思う
そもそも2歳くらいまでは好きな期間で設定させてほしい
それなのに無給で延長しろってか
ハロワと自治体って別物なのに、辞退したら会社にバラすぞってそんなこと出来るのかな？
全国ネットで言われてもはあ？ってかんじ
給付金掠め取るなっていうのもわかるんだけど、国の制度が原則1歳だから、1歳過ぎてもう少し面倒見たいと思ってもとりあえず保育園落ちないと育休延長自体できない職場も多いでしょ
>>656
うん、乳児はできるだけ家で見るほうが国も自治体も助かるんだし、そもそも家で面倒見たいことが責められる制度設計にしないでほしいよ
会社はそりゃ育休自体には困るかもしれないけど、休まれた後は1年だ1年半だと変更されて代替人員を雇えないほうが迷惑じゃないのかなあ
ちなみにビラによると、辞退した事実を保留通知に付記する場合もあり（自治体による）、その場合事業者は育休延長を拒否する、またハローワークは給付金を支給しない、と書いてあるわ
自治体もそんなこと望んでないだろうに
今は1歳と1歳半時点でのみ必要な自治体発行の不承諾通知を、延長後は毎月ハロワ提出になったりしたら辞退してる人はバレそう
でも毎月不承諾通知出すなんて自治体も手間だし嫌がりそうではあるよね
入れるなら辞退せず入ればイイじゃない
診断書出るくらいの体調不良なら何かの社内制度あるかもしれないけど、なんとなく辛いという話ならそりゃ会社も何も出来ないんじゃ？
もし育児疲れから来ているなら復帰した方が体調整うかも
仕事復帰が現実味を帯びてきたせいか最近頻繁に仕事の夢を見る
仕事復帰初日になんの研修もなく現場に立たされる夢やミスする夢や、嫌な夢ばかり
あー、ますます仕事復帰したくないわ
最近だとわたし定時で帰りますの仕事内容が近いから積極的に見てるw
あんなオサレではないし、定時で帰るにはオフィスでお茶してる暇はないんだけどね
昔からやってみたかった仕事の試験を受けてみた。
産後3ヶ月だったから勉強する時間も無いし記念受験のつもりだったけど予想外に選考が進んで先日全選考が終わり結果待ち。
選考の日に同じ受験者の人と話すのが面白かったな。束の間だったけど良い刺激を受けた気がする。
さすがに、半額がなくなることによってそれまでトータル払ってた金額より上がっちゃう場合は、
その金額が上限になるとかの措置はとってくれそうだけど
自治体による
そもそも二人目半額も自治体独自のものだし、自治体によってあったり無かったりしてて条件も違う
うちの自治体は自治体広報で二人目の補助額も増やす予定（半額より安くなる？）と公表していたよ
たまたま親族が自治体の保育園幼稚園事務担当なんだけど
無償化の財源は消費税だから増税確定しないと自治体負担の補助等をどうするかも決まらない
確定してから条例素案作って議会通してってなると全く先行き不明
(もし増税中止になったら自治体が身銭をきれるのか？)
無償化の話が出てからうちはいくらになるんですか?!って問い合わせが多いらしいけど
そんな状況の上に所得や課税状況を本人が分かってなかったりして答えようが無いって嘆いてる
復帰する前提で既に申し込んでたから受けられるとのこと
でも健診センターじゃなくて会社の体育館でやるから子供預けないとダメだな
自分の派遣先はグラウンドがあったよ
スレチなのにごめん
私は早く復帰したいよ w
毎日何時間も子供と遊ぶのってしんどい。
あと家にいるとストレスで食べて太る w
あの時は話を聞いてくれてありがとう！
これで7月の個人面談の時に自分の希望を言いやすくなった
育休も満喫中だけど、復帰してからも無理なく働き続けられるといーなー
たまたまだろうけど、産後一週間のとこで２日連続会社から電話かかってくるのはいらっとする
おめでとう！
今年10月に復職予定
今年度は夫の家事育児が厚いからキャッチアップのためにも時短じゃなくフルタイム復帰にしようかなと思い始めたけど、それにより夫の扶養じゃなくなるのかも
ボーナスがどれくらい出るかにもよるから自分では正確に計算できず、パートでもないのに◯万までに抑えて！と総務に要求するわけにもいかず、かといって損はしたくないし
復帰日少し遅めにするかな…
営業事務なんだけど、引き継ぎに3ヶ月はかかるって何度も上司に言ったのに結局1か月前にしか引継ぎ要員が来ず
その人も前任の引継ぎしなきゃだから忙しいのはわかるんだけど「前の部署にちょっとフォロー行ってきます」もか言ってあんまりじっくり引継ぎできなかった
こっちは引き継ぎマニュアルとかできる範囲で作って産休入ったんだけど、経理処理の事とかLINEで質問が来る…
いや経理課に聞いてよ…前の部署は同じビル内なんだから私が産休入ってからでもフォローできるじゃん？
なんか優先順位がおかしくて効率が悪い気がするわ
こっちは子が寝てる間に寝たり家事したり勉強したりしたいのにー
まさに生まれるかもしれないし産んだ直後かもしれないのに
自分の休暇休業に関する手続き以外はできれば無視したいわ
ありがとう！
確かに3ヶ月プラスボーナスだと扶養外れるお給料が支給される職場もありそう
たった3ヶ月の復帰のために1年扶養外れたら残念だよね
20万で子供のもの買いたいよ
グチっても仕方ないけどさ
働いてる時も高いと思ってたけど、休業中も手当が出てるとはいえ税金でこんなに持ってかれるのかと驚く
子供産んで扶養してたらその家庭を2年ほど免税してくれないかなw
そしたら2年に1回たくさん産むw
12月末までに貰った収入で決まるから、会社の給与締め日によるけどメジャーなパターンは
10/25給与→9/1〜30労働分なのでゼロ
11/25給与→10/1復帰なら全額
12/25給与→普通に全額
ボーナスは何月何日〜何月何日(半年)のうち働いてた日数分貰える会社が多いと思うど、うちの会社だと冬ボは6/1〜11/30が算定期間だから10/1復帰だと6分の1
(ちょうど夏ボの時期だから同僚か給与担当の部署に聞いてみたら？)
上記のパターンだとフルタイムの年収700万以上じゃないと扶養超えないよ
うちの会社のボーナス算定期間だと10/1復帰だと6分の2貰えるか
年収650万とかなら超えちゃうかも
個人成績は達成してたからもっとボーナス高くても良いはずなのに、支店内で調整された気がしてならない
うちがそうだけど、産育休中ってだけで問答無用で査定下げられたりするよ
配偶者控除は無理かもだけど、配偶者特別控除ならいけるんじゃない？
高給取りな方ならすみません
年収が〜ってのは配偶者特別控除まで視野に入れてるからだろうけど、
レス先の人は理解してんのかな。
働いてる時はどんなに給料上がっても10%近くは抜かれてるから給与明細見る度げんなりしてた
それにしても育休中資格取ったり勉強出来る人っていつ勉強してるの？
出産してからずっと子供にかかりっきりでまとまった時間が取れない…
昼間は子どもにかかりっきりで7時くらいに子どもが寝るからそこから次起きるまでって感じだった
子どもが早く寝るから勉強出来たけど、そうじゃなかったら出来なかったと思う
そのかわり寝てから4.5回起きるからまとまった睡眠とは無縁だけど
夫は帰りが遅いから、夕飯作っておくので後はセルフサービス方式で
子が寝てる時はついダラダラ過ごしてしまう
子が寝たらこれ幸いとばかりに自分も寝るか、録りためたテレビ見てるわ
育休のうちにペーパードライバー講習受けたとしても、
車必須の地域でなければ仕事復帰したら乗る機会少ないし運転の勘も鈍るよね・・・
車の運転が出来たらいいなと思いつつ結局運転しないなら講習代もったいないし、
でも講習受けるなら育休中の今だし・・・のループ
ついでに車の保険料も高くなるから乗るならガッツリ乗らないと損だよねぇ
どういう時に運転できたら便利かだと思う
うちは夫が車通勤だから週末しか車に乗らないけど、子供を任せて1人で車で買出しに行ってるよ
ドラッグストアと100均と西松屋とスーパーをはしごしてスタバでコーヒー飲んで帰ったりしてるw
子無しだととにかく買い物がスムーズだしまとめ買い出来て効率が良い
自分1人の空間と時間が得られてストレス発散にもなってる
育休後も都合つけれて講習に行けるなら必要になった時でも良いと思う。
私は免許持ってなくて今教習所通ってるよ。
義父は70代、実父もあと数年で70になるからいつ免許返納になって頼れなくなるか解らないし取るなら今しかないと思って。
一人だったら自転車や電車で何処までも行けたけど、子供生まれてから車の便利さを痛感した。
699が言うように明確な目的もなく漠然と乗れたらいいなぁだとまたペーパーになるの目に見えてるから、
やるならやる、やらないならやらないで決めよう
子が食べるかが気がかりだったけど、私のシンプルすぎる味付けより口に合うみたいで嬉しいような悲しいようなｗ
ただ毎日使うとなるとやっぱりコストが嵩むので、頼りすぎないようにしないとなー
あとはなるべく簡単な汁物のレパートリーも増やしておきたい
今の所冷凍のカット豆腐や刻みあげ、冷凍野菜、乾燥わかめあたりで味噌汁作るのが簡単で子も好きっぽい
私は夫に隣に乗ってもらって運転の練習してる
子がもう少し大きくなって旦那に預けられるようになったら講習受けるつもり
生後9ヶ月だけど母乳だからまだ夫や実母に預けられない
はやく卒乳して夫に預けて一人を満喫したい
だけど一歳か来年の4月には仕事復帰しなきゃいけないと思うと憂鬱
夫と運転練習してる間子は…？
後ろでチャイルドシートかな
9カ月ならもう2回食か早くて3回食だし、授乳間隔も空いてて3・4時間くらいの外出ならイケそうだけどなー
(でも運転は好きだった)
１人目生まれてから子を乗せつつ練習して
ペーパー脱出してかれこれ５年
保育園の送り迎えなどちょい乗りが多い
ただ高速は19年乗ってなくて
これはさすがに夫も乗せて練習したいけど
なかなか機会がなく今に至る
近くにあればだけど、最高速度70kmくらいのバイパスとか練習にいいかも。
昨年10月に2人目出産。
2人目の育休はゆっくり1歳4月まで、うちの自治体は4月入園したら5月半ばまでに復帰すればいいので、今回それでゆっくり慣らしと自分のリフレッシュをしようと思ってた。
でも10月生まれだと、4月に育児給付金の半年の期限が来て、4月には入園できてるから、5月までは延ばせないことに気づいてしまった…
上の子復帰の時、慣らしに通い始めた途端病気もらって休みまくり、3週間目くらいからようやく1日預かりできるようになったから、4月中復帰は避けたい。有給使って4月いっぱいは休むかなー
化学調味料抜きの液体みそが最近出てきたので、それ使って味噌汁
白だしも何にでも使えて楽
後は茅乃舎とか久世福のダシパック類を破って、お湯で溶かしたり、炒めものに使ったり便利
そのパターンだと生まれ月が10月と9月だと損得あるよね、長い人生で言えば少しのことなんだけど
友人は育休取れるの法定通りの会社なんだけど、4/5くらい生まれ0歳児クラスで5/16復帰にしてもらってた(5月末までに復帰でOKの自治体)
会社としては何も損はないはずだからとりあえず聞いてみたら？
1歳半入園で有休40日くらいあれば多分足りるだろうからそのほうがお金的には得しそうだけど
自分は正にこのパターンで、１ヶ月くらい給付金もお給料も出ない期間があった（会社は2歳半まで延長OK）
4月生まれ最強wって思ってたのにこんなところに落とし穴があるとは…
>>706は有休有り余ってるならいいけど、冬の病気ラッシュに備えて温存しなくて大丈夫？
書類上の復帰日から実出勤日まで有給使うのは、会社と職場的にはオッケーなんだけど、4月分の社会保険料は発生しちゃうのが残念。
ところで9月と10月じゃなくて、10月と11月じゃない？
>>709
ほんと落とし穴だよね。慣らし保育は子供のために必要なんだから、保育園決まってても復帰日までは給付金出るようにして欲しい。
有給は50日残ってて、夫自営で休み取りやすいから多分大丈夫、ありがとう。
9月生まれで合ってると思うよー
私の予定日が10/3で1歳4月入園希望だから、9月中(確か10/1でもOK)に産まれることを願ってる
翌年9月入園不承認→翌年3月不承認→4月承認で5/31復帰
ちなみにうちの会社の給与締めは20日だから、末日復帰でも社会保険料がそんなに損にならない
ごめん読み間違えてた、9月生まれと10月生まれが損するってことじゃなくて、10月生まれと9月生まれで損得が違ってくるってことね。
10月始め予定日か…もし上に兄弟がいて、大きめに生まれてる とかだったら、計画出産希望して9月に産ませてもらえないかな。私1人目ほぼ予定日に出産して大きめだったから、2人目は予定日1週間前に計画出産(無痛)したよ。
ずっと夢だった仕事から内定を貰い、働くとしたら9月入社。下の子の保育園申込の準備してたら自分のやりたいことに突き進んで良いのか分からなくなってきた。
大厄で2人目出産時はかなり大変だったけどまさかこんな状況になるとは。
2人目難産で大変だったろうに長年の夢がもう手の届く所まで来てるなんて凄い！
巡り合わせとか縁とかあるけどあなたの頑張りが手繰り寄せたのかな
保育園預ける理由も様々だけど頑張ってくるよ！ってお子さんに胸張って言えるんじゃない？
素直に羨ましいなぁ
どこの誤爆だよ
なんJ民っぽさが出ててストッパーになってるんじゃないの？
セブンミール使ってたけどセブンペイ騒ぎで乗り換え模索中…
コープは利用してる。
ちなみにどこ使ってますか？
同じくコープとセブンミール…ｗ
オートロックマンションだし、復帰後のことも考えるとそれ以外の選択肢が実質不可なんだよね
宅配ボックスは生鮮不可だし
セブンミールはとりあえず続けるけど、ミールキット専用にナナコ付帯のセブンカードプラス作ろうかと思ってたのはちょっと様子見しようかな…
都内だったらローソンフレッシュピック使えるから羨ましい（地方民）
>>722
私はオイシックス使ってるけど、宅配はヤマトがしてくれるので日時指定可
コープも使ったことがあるけど、肉に片栗粉をまぶすメニューが多くてすごい手間！ と思ってた
ちょっと高いけど味もコープより好き
ローソンフレッシュピックうちもだめだわ…
>>723
オイシックス改めてみると美味しそう。高いが…
ミールキットはコープより日持ちするって感じ？付け合わせ野菜とかカットしなきゃいけないっぽいが
横だけどうちもoisix
日持ちは、注文時に『到着+何日保証』というのがあって選べるよ
ちなみに冷蔵庫内でめちゃくちゃ場所取るからさっさと調理しようというモチベーションにはなるw
oisixのkitは、にんじんとかキャベツは切られてくること多いけど、じゃがいもとかは皮むきとカット要るから完全に野菜カットなしにできるわけじゃない
食材が余らないのがメリットでありデメリットでもある
あと食材の個包装のゴミがすごい出るww
味付けが基本ソースとかついてくるので、良くも悪くもoisix味になる、あとやっぱ割高だね
けど何も考えずに指示に従ってればごはん完成してホント助かる
自分は手際悪いからレシピブック通り20分で完成とは行かないけど、お迎え前に短時間だけでも料理に手を付けられるようになったのは大きい
ベジごはんでは3日分もしくは5日分の食材を選べるので、うちは前者にしてる
野菜やきのこを2・3日に分けて使う感じで、肉魚はそのレシピごとに使い切り
基本的に家のみりん砂糖醤油酢とかで味付ける感じで、たまにタンドリーチキンソースとかが付いてくる
なお卵は基本調味料と同様自前で用意することになってるので、卵使った献立時に調理直前まで気付かず在庫無いと困るので要注意w
たまに人参1/2本とか豆腐半分が余ったりして適当にできるのが気に入ってる
kitのレシピブック取っといてたけど、また作りたいかと言うと数点しか思い当たらないので今度選別して捨てる予定
けど下準備含めて行程全部書いててくれたのは助かった（ベジごはんのレシピは野菜を洗う、とかの指示は省略）
味付け全般としては、我が家ではベジごはんコースの方が好評かな
ちなみにベジごはんコースは最近「ちゃんとoisix」って名前変わったんだけど、呼びづらいので旧コース名で書きました
1週間分献立考えてまとめ買いしてちゃんと使い切れる優秀なママには不要かもだけど、自分みたいな献立構成力がなく料理スキルも低いなんちゃって主婦には非常に有用でした
料理板のoisixスレだと、kitは味付けが添付ソースメインだから料理下手な旦那にやらせるのに良いとか、ベジごはんは料理教室とか行くよりは割安だし良いよねって言ってる人居たよ
別に回し者じゃないけど、よろしくご検討くださいw
育休のうちにいろいろ試したいな
夫がダイエットのため炭水化物を夕食でとるの嫌がるから麺や丼物作れなくてめんどい
たいてい具だくさんスープと肉なんだけど野菜の消費半端ないわ
まあお陰で私は妊娠前より痩せたけど
うちは一週間分まとめ買いしてて、買い物の前に一週間分の献立を考えるのが憂鬱すぎるから最近は夫に考えさせてる
妊娠前は一汁三菜作ってたけどそれも今は無理
復職時にはホットクック買いたい
置くとこないけど
第一子の育休手当も第二子出産前日までのものももらえました
もし続けて出産予定の方の参考になれば
早産になっていろいろな予定が狂いまくりだったけど一安心
保育園の申し込み行かなきゃな
きょうはなに作ろう？って悩みから解放されるのが一番でかいと思ってる
上の子の時は満１歳で復帰したから卒乳後時間が無かったんだよね
今下の子１０ヶ月だけど、来月あたり眼科行こうかな
ついでに手術後落ち着いたら育休中に二重のプチ整形しようかなと思ってる…ｗ
ちょうど二重のラインにかかるあたりに結石があるなら、先に取らないと邪魔になりそうなんだよね
連続育休狙うならさっさと2人目妊娠しなきゃいけない
1回2回だけやって1年後に残りをやるするより連続して6回レーザーしたほうがいいよね
妊娠でリセットされるとか言うよね
友人も生えてきたって言ってた
今やってるけどエステだと効果低いね
私もVIO脱毛しようと思ってる
授乳中でもいけるもの？産後何ヶ月から行ってる？
ついでに、フォトフェイシャルとかもやりたいわ
エステじゃなくて美容クリニックでやったから効果強いのかな
残りの部位育休中にやりたいと思いながらもうすぐ育休が終わってしまう…
産後に処理した時はスッキリした…w
自費で塗る麻酔薬追加すべきだったと後悔
それにしても陣痛出産まで経験したのになぜ…
エステ脱毛のVIOとか脚はチラホラはえてるかな
でもこれは妊娠出産関係なくエステだからだと思う
妊娠中お腹の毛がすごくて全身脱毛の意味！？って思ったけど出産したら抜けたｗ
>>723だけど、私が言いたいこと全部言ってくれてありがとうw
うちはちゃんとoisixはメニューによってかな
こっちのほうが気持ち割安だし、野菜がカットじゃないから逆に日持ちするけど、だいたい3日のうち1回くらいあんまり心惹かれないメニューがあってwキットにしちゃうことが多い
皆さまありがとうございます
オイシックスお試しから登録してみました
毎週の作りおきに息切れした自分は>>725さんと似たような考えで背中おされましたw
あとはどこまで家計に影響与えるかだな…
情報ありがとうございました
私も育休中に二重のプチ整形しようかと思ってる！
なかなか隠せる機会ももうないもんね
奥二重ゆえにアイメイクが濃くなってしまう＆時間かかるのが悩みだったから、復職後はメイクも時短したい
子供の頃から数個あるんだけど、段々大きくなってきた
手術自体は簡単だけど、数日テープしたりするから、仕事中だと何それ？って聞かれるの面倒くさいし
この季節なら蚊のせいにできる
〆たあとごめんね、長文書いた者だけど
うちの毎週の発注は、ベジごはん3日間コースで税抜き約4千円、あと980円の「お楽しみベジフル」ってやつ（oisixの野菜2種と果物1種が送られてくる、内容は届くまでわからない）で商品だけだと約5千円固定、で偶になんか気になる商品あったら足す感じ
送料200円込みで5,500円を毎週で2万2千円…＋週末は外食とか出前しちゃうw けど、スーパーでやる気出していろいろ買った挙句野菜室の奥でダメにしちゃうよりは効率良くなったと思う
うちは夫が夕飯はあまり量要らないと言ってるので、ベジごはん気持ち薄味で作って自分と3歳1歳で食べて夫にもひと口ずつ取り置きしてから半分くらい冷凍して、ベジごはんがない平日残り2日の分に充ててる
その他に卵パン牛乳をスーパーで適宜補充する感じかな
日曜夜到着にしてて、週末に向けて冷蔵庫の中身が減ってリセットされてく感じがとても良い
もう少し要約して書いてくれるといいのになーと勿体なく感じる
もう歳なのか長文を読む気力がないのよ…BBAは嫌だわぁ
自分のレスが必要とされて嬉しくなっちゃったのかな
首都圏在住でシミ取りとかフォトフェイシャル中とか予定の方、ステマというかダイマで良いんで業者名参考までに教えてください
とりあえず雰囲気確認する感じでいいのかな？
このスレのテンプレに保育園見学の時のチェックポイントのリンクがあるよ
個人的には布団やおむつの持ち帰りの有無は結構ポイントかも
車通園なら問題ないけどね
【保活】保育園に入れて【待機児童】Part72 [無断転載禁止]
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1552378806/
・お勉強系か、のびのび園か
・プラス料金なしや別料金の課外活動（リトミック、英語、体操など）
・園庭なし園の場合、散歩の頻度
・親が土曜勤務ありや盆年末年始の休み短い場合の預け状況
・特に0歳1歳の場合、延長や長時間保育の実態（しおりにはOKと書いてても園長が拒否とか保育士が可哀想連呼で預けにくいとか）
…などなど
保活スレにもテンプレあるよ、ってそれはもう書かれてたわ
繰り上がりで枠がその分埋まるから
もちろん、申し込みまでには変動あったりするけど、最近の傾向とか教えてくれたりする
事前に聞きたいことノートなり携帯なりにまとめておくといいよ
まとめてみると20個くらい出てきたからノートにテンプレで書いてから見学行くようにしてる
募集枠が少ない園はきょうだい児がどれくらいいるか聞いてみた方がいい
そもそも入れる可能性がなかったりするから
今シミとりなんて都内ならそこらの皮膚科でもできるよ。大体美容皮膚科併設でしょ。
心配なら激戦区の銀座のクリニック選べば間違いなし、値段はピンキリだからいくつか比較してね。私は有名どころを選んだよ。
色々メモして行ってきた
条件(距離とかカリキュラムとか設備とか)は良かったけど園長がなんとなく相性が合わないタイプだったわ
先生も元気に挨拶してくれる人とちょっと覇気のない先生といる感じだ
選べるほど入り放題の地域じゃないから贅沢言えないけど、難しいね保育園…
親切にありがとう
>>760
自分は園長のこだわりが強くて合わないと感じたとこは外した
なんとなく…くらいならそこまで優先順位さげなくてもいいかも
見学は複数見ていくうちに慣れるよ
会社の飲み会に顔出してきた！久しぶりに夜の街歩くだけでもピリッと緊張したけど会社の状況キャッチアップできて楽しかった、今週末まで頑張れそうだ
人生で初めての転職活動で夜勤のある仕事に就くことになった。現職の会社にほぼ不満は無いのでそこを飛び出すのは不安だけど旦那も応援してくれてるので頑張る。
勉強する気力もないし外出するのにも気合いが要る
ちなみに1人目
転職成功おめ
自分も就活しないとなー、と、今まで通り派遣でいっかー、の間でとりあえずゴロゴロしてるわw
転職決まって良かったね。
夜勤ありとは医療系かインフラ系かしら。
最近勝間さんの書籍読みあさってる
いまさらかもだけど、ロジカル家事、いいね
昔は勝間さん尖ってる感じがして苦手だったけど、最近柔らかくていい
子供がハイハイするようになってあんまり寝なくなってきた
資格の勉強とかしよかなと思ってたけど難しいな、みんないつしてる？
夜寝かしつけてから？昼間にやりたいー
具沢山の汁を作るつもりで、朝野菜カット→帰宅後火を入れる→保温中にお風呂入る→いただきますの予定
ホットクックなら予約調理できるから帰ってからの作業いらないよね
でも汁物のために3万円は勇気がいるし、かといってそれ以外の用途で使いこなせるのかわからない
3月頃ホットクック検討してるとか購入したって人がいたけど、復帰してるだろうからもうこのスレにはいないかな
ワーママ的にはホットクックってどうでしょう？
私も育休中に仕事に関する勉強をしようと思いながら何もやってない
そして曇りだから散歩に行きたいと思いながら面倒で平日は家に引きこもってる
子が一人遊びをしてくれるようになってゴロゴロしっぱなしだわ
育休2〜3年取りたいけど2歳3歳の動き回る子と一日中一緒にいるのも大変かな
仕事復帰したくない。完全にダラけてるわ
兼業スレの方が良い回答得られそう
確かに！
ちょっと移動して聞いてみます
名前だけ聞いてたけどまさかうちの子がかかるとは
でも原因がわかってなんかスッキリした。
ああ早く復帰したい。
子育てより仕事のが楽…
本当はエステとか行きたいけど子供預けて何回も通うのは厳しいから、と言い訳してフルライン揃えてしまいそう
時短の勤務時間帯の変更とか、勤務先の変更とか
独身子なしの時は会社に言われれば何処でも行きます、働きますって感じだったけど
保育園との兼ね合いもあって中々自由度が低いなぁと思うと共に、図太く会社と交渉してしまう自分がいる
自分の実家無しなのと義実家が遠方だから最後の育休だーってのんびりしていたんだけど、急遽上司が退職することになっちゃって、これで一番古株になっちゃったよ
無認可に入れて育休切り上げれば引き継ぎが出来るから復帰後が少しは楽なんだろうけど、もうちょっと成長が見たくて悩み中…
引き継ぎだけ一時保育に預けてやるのは？
もう少しいたい気持ちはわかる！成長みたいよね
このまま復帰したらかなり恥ずかしい
かく言う私は授乳回数減ってきたけど食欲は落ちないまま！
育児に余裕が出てきたからかな〜、1人目の時はそんなことなかったんだけど
友達は皆働いてるからなかなか会えないし、2度育休挟んだブランクで仕事復帰が不安なのもあるのかもしれない
でも、年度途中の保育園入園は難しそう
資格の勉強したら気持ちが少しは落ち着くだろうか…
本音を言えば時短したいけど子持ちばかりでみんなフルタイム勤務だから
交渉する勇気はなかった
>>779
子供もいるし支援センターに通って人と話してるけど社会からの疎外感半端ないよ
働きたくないし子供も見ていたいけど
自分も2度目の育休中だけど何となく今の職場に復帰するのに不安があるのでゆるく仕事探ししてる。
子持ちフルタイムが多い職場だと確かに時短申請しづらいですよね
最近の風潮なのか？保育園見学行くと何処の園も5時には子どもを迎えに行くのが当たり前って感じで、中々仕事との調整厳しいなぁと復職前から感じているのですが、そこら辺ってどうでした？
すごい亀レスでごめんなんですけど、オンライン英会話やってます。30分〜1時間後の予約出来るから、子供が寝てから予約で全然大丈夫ですよ。
子供は今3ヶ月で25分のレッスンの途中で起きちゃった時は抱いたままレッスン受けるけど、自分が使ってるDMM英会話のフィリピンのおばちゃん先生達は
だいたい育児経験者だから「ハロ〜♪」って感じで子供にも話しかけてくれて和みます(笑
うちは企業内託児所に預けるから保育園の事情は分からないんだ、ごめん
残業も多少融通きくから余計みんなフルタイム復帰
保育園ってそうなの･･･確かにみんなどうしているんだろ
横だけど参考になった、ありがとう DMM良さそうですなー
私は話す聞くも上達したいんだけどTOEICもあと100くらいあげたいのよね…
でも今あの数時間の試験に集中力が保つ気がしないorz
託児所付きなんですね
確かにそれで周りがみんなフルタイム復帰されてる感じだと、仕事が出来ちゃう環境ですね
保活難民的には羨ましくもありますが、それはそれで復帰後に求められるものも多そうで大変そうですね
教えてくれてありがとう
妊娠したのが同じ10月
出産を7月頭にして今は産後中で産後明けは9月頭
本当は育休なんてもらえないんだけど会社のはからいで10月から取得可能になった
ただ9月中は有給消化か数日間出勤するか迷ってる
入ってそうそう妊娠してるから会社に迷惑かけてるので数日出勤したほうがいいよと同僚は言う
自分もそう思うけど変に出勤すると周りに迷惑かけるかなと思って有給消化の方がいいのかなとも思う
入って半年だったけど4月に有給20日発生する会社だから有給消化で9月に出勤しなくても大丈夫
みなさんならどうする？
ちなみに姑と同居だから数日間なら子供は見てもらえる
来年4月には保育園に預けて社会復帰する予定
入社したのと妊娠が同時ってことだよね
自己判断じゃなくて、上司の判断に委ねれたほうがいいと思う
まだその頃ヘロヘロで出社しても私だったら使い物にならなかったと思うw
788と被るけど同僚よりも上司相談じゃないかな
短期間でも復帰してもらった方が有難いのかor
逆に仕事切り出したり体調危うい人が来られて心配する方が大変なのか
計らってくれるような会社で787側も選べる状況なら話し合っちゃうのが早い気がする
このまま証明写真撮って申込も行く
これも今月半ばまでのweb申込できてたらクレカ決済で郵送も不要だったのに…
今の部署になってから連続育休中含め何回か受けたけど、本気度足りずに過去2回は受けにさえ行かなかったww
今年復帰だから今年こそ取りたいわ
ヒヤヒヤしたけど一発合格でちょっと嬉しい。
免許まではまだまだだけど、子が6ヶ月になるまでには取りたい！
あと二ヶ月でできるように頑張ろう。
来年は上の子が小１で、私はまだ育休予定だから、それでも学童に行くのか疑問だ
おめでとう！私も6月免許取ったよ
近距離義実家に行ったときにその話をしたら義母が
「良かったじゃない！今はどこも人手不足って言われてるしねぇー」ってw
確かにどこも人手不足なんだろうけどさ。結構な倍率潜り抜けて内定取ったのに何てこと言うのさと少しもやった。
育休中でも学童入れるの？羨ましい
私は来年も休みたいけど育休中は学童に入れないから来年復帰するよ
(上の子のが慣れるのに時間がかかるタイプのため1年生から入れておきたい)
>>795
おめでとう！
おめでとう！自分も育休中で就活したいんだけど保育園は途中からでも入れる地域？面接のとき子どもはどうしてました？
学童というか放課後クラブなのかな
専業でも入れるし、周りの子を見てると小３からは習い事に切り替えて行ってない感じ
親も子も環境変化があるのは大変だよね
頑張って！
ありがとう！
>>797
ありがとう！
うちの地域は毎月10日までに翌月入所の申込が出来ます。月の途中での入園は出来ない。
選考の日は旦那に有休取ってもらったり一時保育に預けたりしたよー。子が6ヶ月だから半日預けると結構な料金したけど内定取れたので良かったよ。
横だけど797は、年度途中でも保育園入れるのかってのを聞いてるんだと思うよ
月途中で入れる認可は聞いたことないなw
横だけどうちの自治体は1日、11日、21日と月に3回入園日があるよ
うちの子は来月11日に入園予定
実質慣らし保育はお盆明けからになるけど
出ないと思ってたから嬉しい
旦那のボーナスも思ってたより多かったし、復帰に備えてドラム式洗濯機買っちゃった
ちょうど新型が出たばかり＆ボーナス商戦でほぼ底値で買えたからラッキーだったわ
使うのが楽しみ
2人目育休中で上の子は有り難く1歳クラスに通園中です。
兄弟児加点ありの自治体で、下の子を0歳4月と1歳4月のどちらで入園させるか迷っています。
・5月生まれなので1歳復帰なら2年近く育休取得可能だが、上の子の時に9ヶ月から預け始めて、ダラな自分としては園に諸々サポートしてもらえて助かった。
・復帰後(時短)の手取りから保育料差し引くと育休手当とほぼ同額かそれ以下。
・職場は片道1時間強、夫そこそこ協力的、実家遠方、自分は体力に自信なく、要領もあまり良くない。
男児兄弟の2歳0歳or 3歳1歳の復帰、それぞれ違った大変さがあると思いますが、今は下の子も大人しいけれど歩き始めて2歳近くまで自宅で見る事を考えると1歳目前の0歳4月で復帰した方が楽かと思う反面、1歳復帰なら来年のオリンピックは自宅で観れるな…ともw
ちなみに育休はこれで最後です。
皆さんならどうされるか、ご意見頂きたい。
上の子は退園ないの？
うちの自治体はこのケースだと復職しなければ下の子0歳4月で退園だ
803です。育休中下の子が2歳になるまで在園可能な自治体です。園と受入枠が多めなので兄弟児なら1歳4月もほぼ大丈夫とは聞いています。
1歳4月復帰にする
働いてると出て行くお金も多いから、基本家で見て、浮いたお金で時々一時保育預けたり安めのシッター頼んだりして息抜きはするかな
復帰して1年目は病気で保育園休まなきゃいけないことが多いと思うけど、2歳前入園の子が年10日休みだとしたら、
1歳前入園だと年15〜20日休みくらいになっちゃうし、1歳半過ぎたら大きな病気もかかりづらいかなと思ってる(個人的な感覚)
私も5月生まれだけど、そうする
上２人は0歳復帰で心残りはずっとあったし、お金ですら時短と保育料だと給付金のほうがマシなくらいだと復帰の支えがないよ
うちは1人目だけど1歳4月予定
同じく5月生まれ、私は0歳4月で入れたよー
1歳4月にしたいのはやまやまだったんだけど(もっと言うと3歳まで育休取りたかったｗ)
上の子も0歳4月だったから差を付けたら上の子がかわいそうかなというのと
1歳４月だとほぼ2歳、イヤイヤ期に入っているであろう頃には保育所に慣れていてほしかったのと
保育所に余裕のある地域なのでわざと落ちて給付金延長ってのができなさそうだったのとｗ
小さいうちは、自分は0歳4月で入れられたのに弟(妹)は1歳4月だったなんて分かるわけないし、それが分かるような年齢になる頃には母の仕事にも色々な都合がある、1人目と2人目では全く同じにできないこともあるってことくらい理解しそうだけど
むしろ下の子の育休中はお迎えが早くなるし、上の子も嬉しいんじゃないの？
育休退園がある自治体で、お友達と離れるのが可哀相とかならわかるけど
なるべく平等に育てたいという気持ちもわかる(兄弟な時点で完全な平等にはなるわけないんだけど)
経済的には一緒なら、単純に自分が働いた方が楽か休んだ方が楽か、
あとは職場や仕事のやりやすさ的に早い復帰がいいか、突発休みが少ない方がいいか かなあ
まだ上の子も乳児クラスだから友達と遊ぶのが楽しみで通ってるとかじゃなさそうだし
今日は上の子の保育園で面談があって夫が早上がりしてくれたんだけど、昨日の時点で学生時代の友人から飲み会の誘いがあり行けることになった！！
子たちのお風呂by夫、と夕飯を済ませてからの外出で、この時間外に出るのめっちゃ久しぶりでワクワクするわー！
チラ裏向きでした…
育休中は毎日16時迎えで公園寄ったりコンビニでデザート買ったり、家に帰れば夕飯もすぐに食べられるように支度してあるけど復帰したらそんなの無理だしな
上の子もこのゆるい生活から元に戻すのが大変そうだ
下の子は上の子の都合で色々振り回されたり病気かかりやすかったり大変なことも多いから、環境が許すならできるだけのことやってあげたいけどな
下の子の育休を長く取ることで上の子の不利益も特にないし、もし「下の子くんだけずっとママと一緒に居られていいなー」と言ったら
旦那休みの日に上の子と一緒に遊びに行けばいいし
わかる
3学年差で産んで上の子は保育園15時まで。園は楽しそうだけどやっぱりお母さんといる時間が長いの嬉しそう。
3歳だと習い事やイベントも色々参加できるようになるし、乳児の時より寧ろ専業との差を感じてるわ。
下の子早生まれだから1歳4月復帰と思い込んでたけど、この子にはこういう時間がもう取れないのかと思ったら寂しくて、1歳半か2歳ちょうどでの入園狙ってみようかと思い始めてる。
2歳児までは育休即退園の自治体で下の子のタイミングはすごく苦労したけど、その分退園者が多くて入れ替わりが結構あるのは有難い。
旦那も私もお盆休み無いんだけど、育休だから出来るだけ自宅保育にご協力をと言われてしまった
4日間は辛いわ
育休中だから休んでくれと言われたってことだよね？
うちも育休中は休んでくれってのが
めちゃくちゃ多い
分かりにくくてごめん>>821の意味です
文句言わず自宅で見なよ
保育園に協力するってのはわかるけど、育休中は毎日が休みだなんてセリフを子持ちの母親が言う？
それとも自分が育休中に夫にそう言われてムカついたからわざと書き込んでんの？
子持ちの背中を子持ちが撃つのね
予定日1週間前のお腹かかえて幼児の相手はしんどかったな
あれから1年か…しようと思っていた家の整理は何もやれてないw
別に休み＝ヒマって決めつけてるわけでもないし
おめでとう！
転職ってことは前職にはどのタイミングで退職伝えますか？
産休中なら預かってもらいたいよね
毎日支援センターや図書館連れて行ってるよ
育休で上の子保育園の人ってほんと恵まれてるよなーと思う
まあ、私は毎日上の子を今日は何して楽しませようかなーと、仕事復帰したらできないと思って
毎日を噛み締めて過ごしてる
自分よりちょっとでも恵まれてる女は許せないw
今年だけお盆休みあるようなものだから、自宅保育に協力をの園なら協力きたらいいじゃんね
会社側の人から休み＝家でダラダラしてるんでしょ？と言われたら育児のための休みで忙しいんですけど！？と反論したくはなるけど、育児の中に上の子の育児も含まれるし
もし専業だったら今の年の差で今の人数産んでない
アタシがこんだけがんばって得た待遇を、他の女が楽して得るのは許せないよね
ましてや努力してない女が私よりちょっとでも子育てしやすい環境なのは許せないよね
明日聞いてみようかな
世間のお盆休みって13~15日？それとも16日も？
なんかズレてない？
何が言いたいか全然わからない
努力してない女が子育てしやすい環境ってのは専業主婦が産休期間後に保育園に上の子を預けるってこと？
他人は他人よどうでもいいじゃん
世間は分からないけど、うちの夫は16まで
土日祝含めて9連休、しっかり育児してもらうよー
偉いなあ
2歳手前の子一人だけどなんか常に疲れてるわ
暑すぎて公園も行けないし下の子いるとプールもダメ、室内の遊具施設も小学生で混んでるし、何して時間潰すか毎日困る
子がもう少し大きければ色々行きたいとこはあるんだけどその頃にはもうこんな長い休みは取れないんだよね。はぁ。
働いてる間は「お盆も開園してる認可園いいな〜」と思ってたけど、認可外ゆえに育休中に退園も短時間保育もしなくてよいからむしろ凄くありがたかったわ
でも最近のレス見て、甘えずに園に協力しようと心を改めたよ…
えー、そんなとこあるんだ
幼児クラスでも休み？
この暑い中大変だね…支援センターも近くにないのかな
大体13~15日だけど今年は並びが良くて16日まで休みの会社が多そう
うちの園は13~16日の休みは7月中に教えてと通達きてたよ
うちはお盆の前後の週でお休みするのでお盆期間は全部登園予定
ありがとう。
幼児も休みだよー
というか乳児は産後2ヶ月で退園
里帰り出産に上の子連れてって1ヶ月休ませると退園
実家飛行機の距離で頼るあてないから里帰りするのに厳しすぎるよーと思った
まあ去年育児疲れでの虐待死があった市なので…
支援センターは乳児向けで4畳半みたいなとこが多いし、どこの園も夏休みになって混んでるんだよねえ
とりあえずベランダのプールに頼りまくりよ
ないと思う
そんなことで人生設計縛られるのは愚かだなと思って産みたきゃ産むよ
いやーあると思うよ
自分は幸い認証に預けられて連続育休できたし、仮に復職済でも自分のタイミングで産むけど、育休退園有無や期間はチェックするし、なんならやりやすい自治体へ引っ越すと思う
結果的に総数でも差は出そうだな
3人ほしかったけど3歳以上差を開けようとすると自分の年齢的に2人が限界、みたいな
あると思う
少なくとも私は育休退園あったらもう少し年を離してた
下の子双子だったしとてもじゃないけど上の2歳児の相手はできなかった
遊びたい盛りの2歳を部屋に閉じ込めることなく過ごせて保育園には感謝してる
あってもおかしくないよね
うちの市は育休中の継続利用はok、以上児は新規利用もokだから、上の子が2歳クラスで二人目産んだ
もし育休退園だったら、上の子はこども園に入れて、継続利用できる3歳以上で産んでたと思う
全く猶予なく育休退園、一度退園したら保育園預けられず預かり充実してる幼稚園もなく退職、みたいな地域なら有意差ふつうにありそうだけど
子が三ヶ月か、四ヶ月の時に次の子妊娠してないと無理だよね？
今まさに三ヶ月の子供がいるけど生理来てないしなー。
それとも連続育休狙う人は第一子早生まれ、第二子春生まれで一歳四月と0歳四月狙いなの？
それでも凄いわ。
育休中に買って良かったわ
元々、子が2歳まで育休取れる職場で、月齢差1歳10カ月で連続育休中だよ
第一子3月生まれ→育休1年半で申請→ （0歳4月は月齢足りず保育園応募不可）→満1歳の月は不承諾で給付金延長申請→1歳4月は悩んだ末第二子欲しくて辞退（職場には連絡の必要なし）
→育休1年半経つ少し前、職場「復帰できるー？」→自分「妊娠しましたサーセンww」→第一子育休明け〜第二子産前休業入りが40営業日くらい→有休消化にさせてもらう→第二子満2歳で年末復帰予定
上の子の育休リミットまでに産めばいいからそこまで焦らなくて良くない？
一人目2018.5生まれなら2020.5まで段階的に育休延ばせるから、2020.4くらいから下の子の産休に入れば2歳ちょっと差
2021.4に上の子2歳クラス、下の子0歳クラスで復帰か2022.4に3歳クラスと1歳クラスで復帰のどちらかじゃないかな
何か計算違ってたらごめん
生まれ年月は上と違うけど上の子が3歳になったらこども園に1号で入れて下の子の育休延長→下の子1歳4月で3号入れて上の子は2号に変更って人知ってる
4年近く会社休んで、めちゃくちゃ上手くやったなって感心してるw
第一子早生まれ、一歳四月入園できなかったからすぐに二人目と夫と話し合っておいてその通りにしたよー
3歳1歳で同時入園して復帰するために認証は早めにエントリーしたりキャンセル待ちしてるから、激戦区だけど何とかなりそう
通常の育休一年＋不承諾なら延長しか取れないから、二人目にすぐチャレンジできるように事前に上の子断乳したりはしてた
1人目が一歳すぎて卒乳断乳考えるころに作っても間に合うから
育休連続狙いは保育園激戦区なら結構できそうなんですね。
うちの自治体は書類上は待機児童0だから不承諾通知が貰えなさそうで基本一年しかないからなぁ。
有り難いんだけど連続狙う人には厳しい地域なのかもですね。
地方だと通勤考えると住む自治体選べないことも多いし
すごく理想を言えば2歳までの間で復帰時期選べるか、小1くらいまでの間に分割取得させてほしい
復帰したらもうずっと臨界運転と思うと早期復帰怖いけど、自分の体力や子の調子がダメだったらまた少し休んで立て直せると思えば1歳前で一旦復帰してもいいかなと思う。
自分が個人商店的な業務だから言えることだけど。
パナソニックそんな制度あるのよね、ちょっと羨ましい
育休手当もらってるからって、アホか
国税庁にも電話して確認したし、サイトのその部分印刷してやったわ
夫には悪いがもう一度かけあってもらう
うちの夫の所もダメだった
A:税制上の配偶者控除の対象者（収入103万以下）
B:社会保険上の扶養家族（産休育休中や、傷病手当金貰って休職中はダメ）
の両方の条件が揃ってないと、扶養配偶者としての手続きしてもらえないって
ついでに会社独自の家族手当が貰えない
ただ当然だけど税制上の配偶者控除の対象（上記Aの方）にはなるから、年末調整の時に扶養配偶者有りで提出するか、確定申告すればちゃんとお金戻ってくるよ
じゃあうちの夫の会社もＢパターンかもしれない
年末調整の時って今年度分の扶養控除申請書帰って来るっけ？
まぁどのみち今年は医療費控除で確定申告するしどうにかなるか！
うへぇ。おなじ職場の人かわいそう。
職種にもよるだろうし、そもそもそうやって育休者責めるのはお門違いじゃない？
うちの職場は誰か休職しても上がすぐ仕事割り振って優先順位つけて要らない仕事切ってくれるから、休職者に迷惑かけられたとか思ったことないな
まあいきなり鬱で休職する人が多いから皆慣れてるんだけどさ
いきなり鬱発症する人続出って、ハードなお仕事だね
まあどんなタイミングで妊娠しても文句言う奴には言わせとけばいいさ
誰も加齢によるリミットの保証はしてくれないんだし
だから子の病気で頻繁に休んだり、時短勤務されるよりは連続育休の方が周りも助かる
復帰するのが申し訳ないくらいだよ
ホワイトなんだけどね、マタハラもあまり聞いたことないし
だからこそちょっとヤバそうになると上から一休みを打診する声かけがあるみたいで、ちょっと離れたグループの人とかだといない事に気づく前に1ヶ月くらいで復帰してたりするわ
それに比べたら育児での休職はめでたいねーって感じで周りも表向きは暖かい雰囲気
うちの会社がおかしいことを再認識した
オールマイティな人材育成を大義名分にして他部署のベテランさんを異動させてくる（もしくは経験０の派遣さんとる）とかはするけど教育は現場任せ
平常時でも全員結構無理してなんとか回してる状態だから教えてる余裕なく現場は崩壊する
リーダー含め８人しかいない部署なのに今年始めに私が産休育休入ってから今まで３人が精神を患ってるらしくて会社にぞっとするし現場の皆さんに申し訳なくてつらい
え、欠員補充されてるじゃん
教育は現場任せってどこもそんなもんでは
まあ派遣をとるなら経験者を取れとは思うが
私、復帰しないほうがいいんじゃないかと思う…
マンション買ったからどんな環境になってても復帰するしかない
ローンはともかく家族旅行とか行きたいし
自分は派遣だけど、この職場回されるのは嫌だw
派遣なんだからマニュアルがあったり引き継ぎしてもらえないと戦力にならないのは当然だよ
専門職だけど、相当な経験者でも無い限りしばらくは指導係とセットで動くし、半年くらいは補助的な扱いだわ
だからこそ育休復帰繰り返されるより一気にとってくれた方が代替要員も業務に慣れてできることがどんどん増えるし改めて代替要員確保する手間もない
やっと慣れてうまくいってきたところに育休短縮されて代替要員はサヨウナラってことが一度あったけど正直皆不満タラタラだったわ
普通なのか…世間知らずでした
同業他社はもっと研修が手厚いようだったので、ほぼ放置なのにサービス品質重視とか言ってる本社にどんどん幻滅してやんなってた
他にも思うところは多々あるけど
一年待たず育休切り上げるべきかと悩んだときもあったけど必ずしもそうでもないんだね>>881
二人目ほしいものの多少年数あけないとまた育休取るの肩身狭いな
連続育休だと子が0歳2歳か1歳3歳で2人とも初めて保育園ってパターンが多くて、初年度休みがちになるのが大変そうだなと思った
一応子が2人ってことで看護休暇は10日(1人だと5日)にはなるんだけど、部署の人にとっては復帰1年目の時短社員ってくくりだから、
全部本人が休んでいると、さすがに休み多すぎーってなってしまう感じ
基本は保育環境がなく就業出来ない期間が給付対象だと思うけど、慣例としてならし保育期間も就業不可として給付金を復帰前日までもらえるように交渉できると調べたら出てきたのだけど
仮に10/2生まれの場合、1歳半になる4/1保育園入園が決まっている場合、たとえならし保育が3週間かかってもその期間は育児休業給付金は申請出来ないのかな？
待機児童の手続きは、1歳、1歳半のタイミングでするから、1歳半の時は待機じゃないから一律ダメってこと？
そうなると10月生まれって4月一斉入園の制度と照らし合わせると不利だなーと思ったり
過去スレかどっかで有休にさせられた人が居た気がするけど、自分でも書いてる通りハロワ管轄だからさっさと問い合わせるが吉
仕事がオフィスカジュアルで綺麗目の服で、休日もそんな格好で出かけてたし、一日中家にいる日はルームウェアだった
支援センター行ったり、ちょっと出かけるTシャツジーパンとかがあまりないんだよね
全然無知だったけど5年前まで遡れることを知ったから上の子の時の源泉徴収ひっぱりだして確定申告してみるよ！
綺麗目の種類によるかもしれないけど、自分はTシャツ似合わないからジーパン以外は全て兼用して、ジーパンかワイパンかスカーチョに綺麗目トップスだよ
子供いるとしゃがんだり園の送り迎えで自転車乗るからスカートは全て手放した
やっぱりハロワに直接問い合わせだよね
会社に管轄ハロワも聞き出せたので、来週辺りに聞きに行ってみる
なんか良い条件で折り合いつけられたよって人がいればそのモデルケースを元に話ししたいなーとおもって
有給消化だと勤務後が欠勤の嵐になってしまうから、復帰自体を4月中旬以降に出来ないかと会社とは交渉中
だけど、時短プラス途中月復帰プラスひと月分の社会保険料だと手取りマイナスになってしまうから、もらえるなら給付金をいただきたいのが切実ね
うちは四月生まれだったけど多分同じ
一人目4/7生まれで0歳4月入園
慣らし保育4/24まで、復帰は4/25っていう前提で、給付金は4/5（誕生日の前々日）の分まで
私は有休使わなかったので4/5〜24は給付金も給与もなし
4月生まれは保活では有利だけど給付金に関しては損だなと思った
具体的な話を教えてくれてありがとう
やっぱりそうなんだ
そうなると4.10月生まれは給付金の面から考えると不利だよね
>>891
早生まれは保活も大変だし児童手当の期間も短いかもだけど、復帰月に給付金がもらえるかもらえないかで児童手当一年分以上が違うからやっぱり気になっちゃうものだよ…
色々教えてくれてありがとう
とりあえずハロワ行ってくる
「会社に管轄ハロワも聞き出せた」とか言ってるし（そんなんせずとも本社のある地区のハロワが管轄ハロワであって、調べりゃすぐ出てくる）、ちょっとズレてるよねこの人
あと児童手当は所得制限かかってたら4月生まれでも大して得してる感じしないわ
普段着の綺麗めカジュアルでタイト過ぎない捲れるトップスで外出してるよ
授乳トップス買ったけど捲れば授乳できるから正直全く不要だったわ
ボトムはミディ丈のゆったりスカートかスキニーパンツ
短すぎたり長すぎなければスカートは抱っこ紐つけたままトイレできるし楽だよ
ゆったりして丈の長いパンツはトイレで裾が床に着いたりしゃがんだ時に裾踏んで危なっかしかったりで着てない
違う
終わるタイミングが一年近く損するんだよ
年度じゃなく、年齢区切りなら平等だよね
中学卒業までの養育期間が11ヶ月違うんだから11万の差があって然りでは？
月1万じゃ子ども1人衣食賄えないよね
中学卒業と同時に独立するならそうかもね
大卒でも同じだよ
4月生まれなら22年11ヶ月、3月生まれなら22年0ヶ月で独立
だよね
早生まれの方が親が養育する期間が短い
0歳4月と1歳4月じゃ70万近く変わるしなぁ
激戦区だと認可外押さえたりとかあるだろうから一概には言えないけど
それだけ所得が多いって自慢かようぜーわ
それいったらなんで貧乏だけが無償よ
ずるいわ
若い頃楽した癖に
ボーダーギリギリで対象外が1番せつないね
世帯年収に見直すと公務員夫婦は児童手当貰えなくなるだろうにね
世帯年収への見直しは賛成するわ
500万2馬力の家庭が満額貰えて1000万1馬力が特例給付なのは不公平すぎる
少子化でむしろ手当を手厚くすべきところなのに絞る方向に見直すとか
と思ったけど仕事好きな人からしたら不公平感あるのか。
旦那のが1000万稼いで私が専業で良いなら児童手当てなくなっても良いわ。
できることなら仕事したくない。
夫婦間の金のやりとりにも贈与税かかるのに
ほんとこれ納得いかないわ
少なくとも子供に関わることの算定はまとめてほしい
妊婦健診は無条件で補助が出るんだから児童手当も全員に全額支給してほしいし
確かにー
わかるw
働き方改革？で残業や休日出勤大幅に減って夫の給料下がったから児童手当満額出るようになったけど、その分私が稼がなきゃなあと思ってる
不妊治療助成も今なら貰えそうだから高度踏み切っちゃおうかな
でもやっぱりゆるくパートする生活に憧れちゃうわ
仕事嫌いじゃないけど冬も外が明るいうちに帰りたい
仕事嫌いじゃないけど冬も外が明るいうちに帰りたい
これほんとわかる
1人目復帰の時時短で9時17時だったけど、冬のお迎えは暗くて寒くて子に申し訳なかった
でも冬だけ16時上がりにして下さいなんて会社には言えないしね
出産日から起算して産前休暇開始されてる
予定日超過してるから産前休暇のびるはずだよね？
職場と揉めたくないから明日協会けんぽ行ってみよう
そうだね産前休暇も延びるはず
久しぶりに会社行って上司に会うの凄い緊張するし面談後の次の日の朝礼で社長が私の復帰について話すらしくなにそれこわいと思いながら今からどきどきしている
ところでこういうパターンで会社に行く時ってお菓子とかお土産持っていった方がいいのかな
おかしいと思って協会けんぽの相談窓口行ったら不備があるわあるわ…
もう一度送り直して訂正してもらうことになったけど、郵便代こっちが払うってムカつく
県庁なんだからやり慣れてるんじゃないのかよ
子連れで行く予定
別に会いたくないなら子供もいるので職場には寄りませんでした、の事後報告でいいだろうし
うちはそもそもセキュリティかかってて育休中会社に入れないから休み中は完全に切れてて清々しい
それほんと清々しいね！羨ましい
私はまだ1度も子ども連れて顔出ししてないんだけど、連れて来てと頻繁に連絡くるから少々うざい
職場遠いし、暑いし、産後の疲れが抜けてなくて頭回らない
異動できるっていう確証もないし遠くなる可能性も無いと思うけどゼロではないから賭けなんだよなぁ
うちは多分セキュリティ切れてなくて社員証あるから普通に入れそうだな
今度復帰前面談があって、最近中途入社した人事の担当の人からのメールに「当日いらしたら受付で呼び出してください」っておそらく外部の人向けの定型文をかかれ、私一応社員なんですけど…と思ったけど、扱いとしてはそれが正しいのか