【リストラ?】栄光の光文社28万古【分社?】
http://peace.2ch.sc/test/read.cgi/zassi/1419994634/
【まったり】光文社カフェテリア【雑談】
http://toro.open☆2ch.sc/test/read.cgi/zassi/1426344708/ ☆を取ってね
答えてみろや(笑)
女性自身の部数が一年間で何万部下落したのか答えてみろや(笑)
上流出版社のイタズラジョークを真に受けないで下さいね
それらはすべて過去のリストラであっさりとクビを切られた人たちによる
恨みがましく怨念レスです
自分たちの無能さを棚に上げてネットで他人を批判する本当に薄汚いひとたちです
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1428404749/-100
世の中は確実に無能社員を叩き出す時代になっているね
あとここは社員のストレス解消の為の福利厚生施設なんだよ
じゃあ現場の社員さんたちはまじめに働いているのかって聞きたいよね
会社が潰れそうな危機的時期でも毎日ふらふら経費で飲み歩いてたり
合併号の休みにサッサと海外旅行とか行っちゃうし
潰れるんならと不正経費処理バンバンしてたり
この一年間で何万部下落したのか答えてみろや(笑)
超本命で暇なときに遊んでみて
何となくやってみたら思わぬ見返り貰ったww
△を022it.nに変換
△et/d13/8043kana.jpg
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1430839154/-100
宮内氏は「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。
たとえ生産性が下がっても企業は解雇できない」と指摘する。
「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、
非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。
これは不公平だ」と持論を展開した。
クビを切った会社を恨むよりも
クビを切られる自分に問題があるとなぜ反省しないのですか？
そんな後ろ向きの人生ではこれから生きてても辛いだけだと思います
http://fox.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1430904586/
見苦しくても会社にしがみつく姿勢に必死に生きようとする生命の尊さを感じる
人材をピックアップするなら皆、いっぺん放り出した方がいいよね
チェーン店は利益じゃ光文社なんか目じゃないし上場企業だぞ
「堕ちたエリート社員たち その後の無様な人生」
そしてＫＡＤＯＫＡＷＡや文藝春秋のようなステイタスも無いわな。
無能な怠け者は、連絡将校か下級兵士にすべし。
無能な働き者は、すぐに銃殺刑に処せ。
体育会系とか5流大学の能無しとか、なんなのこの負のオーラまとった馬鹿ども(笑)
会社はあと20年は存続できるね
問題はもう人件費だけなんだよ
10年以上管理職手当もらって午後出社してただけの
ごくつぶしのリストラが先でしょうに。
しかし重要な事は誰がどのようにネコに鈴をつけるか？という事である
明日、出社してきた上司に鈴付きの首輪ハメてみるか？
数年前にリストラされた無能社員さんたちです
人生イコール退職金ダヨ～♪
やっちゃダメ
どんな無能社員にも五分の魂です
役に立たない社員も定年まで面倒を見てあげましょう
それが会社の役目です
当の本人は毎日お茶のんで新聞みてるだけですけど
その中から選んでカス社員と入れ替えていけばいい
濁りきった血液を総入れ替えすればまだ健康をとりもどせる可能性はある
やらせはせんぞー！
会社を追い出されたら生きていけない人やローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や独身者に絞って肩叩きをした
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり不要な人材を残した
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部と経営陣の間ですでに談合が結ばれていた
ここの見当外れな書籍よかずっと面白そうだぞ
あとになるほど年を食うから転職も不利になる
人は40過ぎると体力や気力の衰えが半端ないから
転職活動なんてまともにできないよ
いまだに職に就けていないもんな
アジア市場開拓って事で
アジア各地に支社作る計画があったけど誰も行きたがらなくて頓挫したし
だからダメなんだよ
業務命令もまともに聞かない兵隊なんて必要ないだろ
商社もゼネコンも命令一つで言葉も通じない外国に行かされてんだよ
十分過ぎる程の待遇は何の為なんだよ
贅沢言ってるバカは全員放り出せよ
日本の出版大手はずっと前から海外に出てるけど
漫画以外は上手くいってない
さらに高齢社員の中には座り続けることが仕事だったりする人も多い
会社を追い出されたら生きていけない人やローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や独身者に絞って肩叩きをした
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり不要な人材を残した
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部と経営陣の間ですでに談合が結ばれていた
舐めた人事してっからな、誰だ戦犯どものリストラしっかりやれよ
よく勘違いされがちですが、役職がついているからといって
仕事が出来るいい上司とは限りません。全く仕事も出来ないし、
性格も自分勝手で人の都合も考えない最悪な上司もたくさんいます。
私も今までいろいろな出来の悪い上司の下についた事があります。
この出来が悪い上司は能力がなくて仕事が出来ないだけなら
まだましなのですが、私が気分よく仕事をしているところにやってきて
無駄に話しかけたり（大概上司の武勇伝を聞かされます）、
自分が出来ていないのを棚に上げて余分にノルマを吹っかけてきたり、
訳の分からない自分勝手な理屈を押し付けてきたり、
困って相談したらワシは知らんと逃げ出したり、人のノルマを横取り
したり必要ないときにしゃしゃり出てきたり、無駄な事を強要したりと
迷惑きわまりありません。私が銀行を退職した理由の大半は
そこにあり、残念ながら私が勤めていた銀行で自分が理想に出来る
上司は殆どいませんでした。結局出来の悪い上司についてしまったら、
その人にへつらい可愛がってもらうか、銀行のように何年かで
転勤するような業種であればその人が転勤するまでまつか、
全く転勤がないような業種や私のように我慢できなかった人間は退職
するしかありません。そうなると仕事が出来る優秀な人材が流出して
しまいます。私が優秀だということをいっているのではありませんが、
私の経験上、職場の上司が悪い場合、出来のいい人間からあほらしく
なってやめていく事が多いと思います。
じゃあ現場の社員さんたちはまじめに働いているのかって聞きたいよね
会社が潰れそうな危機的時期でも毎日ふらふら経費で飲み歩いてたり
合併号の休みにサッサと海外旅行とか行っちゃうし
潰れるんならと不正経費処理バンバンしてたり
だから光分社辞めたら道路の棒振り程度の仕事しか無いのは当然であって今、光分社に居る人が
辞めて地を這いつくばってる人を笑うのは自分を笑ってる事なんだよ
今もなお殺意レベルの恨みを抱いているだろうね
＞さらに高齢社員の中には座り続けることが仕事だったりする人も多い
禅僧か何かか
上に文句を言ったらクビになる。組合を通しても上にチクられてクビになる。
クビになったら生きていけない。だから黙ってる。
開き直って経費飲みに行ったり旅行にいったり不正経費処理で完全に職場は崩壊していました・・・」
（「リストラなう」より）
一芸に秀でた女子編集者はホステスに
相当恨みを抱いてるのか相当暇なのか
たぬきちみたいに暴露本でも出して小銭稼げよ
でもお前らの心の叫びや真実がここにある
お前らが普段、作ってる意味無し本よかよっぽど多くの読者がいる事は間違いない
そろそろ本格的に会社に対して復讐的な行動を起こすべきだ
ここに愚痴ってもなにも変わらない
さっきWBSで１回目のリストラ社員がアイリスオーヤマに拾われて
シャープとアイリスの開発の違いを語ってた
アイリスでは一人で開発から全部やってとにかくスピードが求められる
シャープはひとつの開発に３０人もいてｗ仕事してるのはほんの数人
インタビュー受けた人が、「シャープを首になってあの会社がダメな理由がやっとわかった」
シャープ製品は買わない方がいい
歌舞伎写真集なんか売れるわきゃねーんだよ(笑)
お前はホントに無能だな
＞相当恨みを抱いてるのか相当暇なのか
とか騒ぎ出すんですよ
潰れかかった会社から現金で5000万ゲットしたんだから勝ち組やろ
5000万もあって残りの人生設計を立てられないならそいつよっぽどアホやろ
もし、あのままなんとか居座っていたら、もう少しもうかったんじゃないかと後悔してんだろ(笑)
やっぱ同業者だからなあなあなんでしょうね
しかし退職金が振り込まれたことを書くととたんに全員が「ざけんな！」「同情して損したｗ」と手のひら返し
一般人の多くが大手社員がどれほど恵まれているかまったくしらなかった一幕
①残って待遇ダウンを甘受し退職金も減るかもしれないけれど会社を立て直すプライスレスの努力をする人
②人柱となって割増退職金を貰って早期退職した人
③会社に残ってリストラや待遇ダウンにブーブー言ってるブタ
因みに現在社内に居る人で①は殆どいない(特に管理職)、99.9%が③
まともな学生はみんな敬遠するだろ
リストラされた奴らはこうやってささやかな復讐をしてるんだよ
営業妨害で訴えたほうがいい
人生の目的は退職金さ
仕事なんかどうでもいい
出版なんてもうオワコンだしね
だからといって他にできることなんかないしね
でも会社にはしがみつくよ
仕事はしなくても給料は保証してもらうよ
だって僕らは正社員様だもん
会社は定年まで僕らの生活を保証する義務があるよ
義務を果たせ会社
権利を主張させろ会社
僕らは特に仕事を頑張るわけじゃないけどね
大阪に寄生するヒルみたいな公務員や既得権益者の執念による結果ですが
この結果を見て世の中は怖いと思いました
仕事もせずに血税をちゅーちゅー吸い取るヒルみたいな取るに足らない下等生物でも
大勢集まると勝利する仕組みそれが民主主義です
働かない無駄飯ぐらいどもが大勢集まると彼らの存在が正義になってしまいます
もしあなたの職場がそんなヒルや無駄飯ぐらいどもに支配されている職場環境でしたら
その会社は長くありません
民主主義が機能している証拠である
大阪が健全な証拠である
無能なカス社員がリストラされるのはそいつが無能だから追い出された
会社の排除機能が正常な証拠である
会社が健全な証拠である
みたいだけれど何か思い上がりというか勘違いしてる
新卒をゲット出来るのは第一線級の企業であって自分らもそのファーストクラスだと思ってるが
もうここは大企業から格落ちしたシャープみたいなもんで中途上等の中小企業クラスなんだという
現実を認識しないと新卒さんにも迷惑かけてしまうよ
このスレのURLが貼られて爆笑されてる
おバカの大学生ごときに笑われてる惨めな会社って評価
誰だってそんな会社イヤやろ
ますます居場所無いやんけｗ
「カスの集まりばっかでワロタ」で逃げ出していったからな
記者とかライターにやらせとけばいい
優秀な人が来るにはそこに優秀な人がいる事が絶対条件です
優秀な人がいると不思議な事に優秀な人が集まってきてしまうのです
ここにはそういう人材がどれくらいいますか？
いい加減な仕事でダラダラ続けています
上からの「ボーナスが欲しかったら外注費を削れ！」命令を外部にしられてから
まともなライターはもういなくなりました
ここに勤めてる知人が中堅層に進むにつれそれまでまともだったのが人格的におかしくなってゆく、
まるで悪友の影響を受けたかのようにクズ色に染まってゆくのをみてこれは一体何なのか？と思ってました
このスレを見てきてその疑問が解けたような気がしました
＞カッキーは頑張るマン若手社員だったが彼ですら
＞「カスの集まりばっかでワロタ」で逃げ出していったからな
これは真実もあると思います
大企業病ってのは不治の病なんだなと思う
それなりに頑張っていたあの時代が懐かしね
http://blogos.com/article/112432/
ここ読んで笑っちゃった
リストラされた光文社無能社員さんたちも
いまだにこんな苦労してるのかと思うと笑いがとまらん
しがみついてる連中はそれを自覚出来てない分、もっとたちが悪いんだって
まあ、ｍａｒｔとか、あんなのはヤリ捨て出来る若い女でも十分だけどさ
http://fox.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1432269413/
ダニングとクルーガーは、ある特定のスキルに関して、能力のない人は
「自らのスキルの欠如」、「他者の本物のスキル」、「自らのスキル不足の程度」が認識できないと主張した。
リストラってまじで会社が危ない場合、仕事できるやつから先に辞めてくからなあ
どうしても他社で使い物にならないやつの吹きだまりになる
「君はどんな仕事が出来て成果をコミット出来るか」と問い詰めて誓約書出させるな
会社の名前使って悪事働いてるやつを
なんで切らないでいるのか不思議なんだが。
それとも本人がだだこねて辞めないでいるだけかね。
過去スレをずっと読み返してだいたい過去と現状はわかりましたが
この会社は将来性はあるのでしょうか。
OB訪問したときに相手の方は延々と自慢話ばかりしていました。
借金はもう返し終わる、広告収益は伸びてる等々、いいことばかり口にするので
リストラの話をしてみたところ「そんなこと聞くな！」といきなり怒りだしました。
虚勢を張っているのがまるわかりなのですが、結局真実を一言を語ってもらえませんでした。
このスレッドがある意味の真実なのでしょうが、講談小学集英の三大手と比較して
どうなのか誰か教えてください。 m(__)m
将来性の有無はあくまで中の人間しだい
今の会社にしがみつくだけのイソギンチャク社員が
これまでと同じダラダラ労働を続けるなら将来はない
OB訪問してこんなやりとりしました、なんてよく書くね。
下手すると君が誰か特定されちゃうよ。
釣りでないなら気をつけたほうがいい。
ここで質問するより三大大手のOB見つけて
その話と比較して自分に合うところを見つければいい。
ただし、どこも入りたくて入れる会社じゃないけど。
インタビューのコツは相手が怒り出すような事を聞く事だから146は将来有望だね、光文社にはもったいない
ダメ人間はどんなに頑張ってもダメなんです
さっさと損切りするのが賢明だよ
交通費削減で徒歩強要、給料不明、モラルゼロ
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1432364048/
このスレが真の姿だなんて思わないように知性のある振る舞いをしてくれよな
これから新卒で入社してもその上の先輩や上司や経営陣の全員が
会社に居座ることが目的であって会社の将来とか新人のことなど微塵も考えていない
もし不祥事や問題が起きれば平気でそれを部下や外注に押し付けてくる
会社にしがみついて毎月の給料を維持して退職金をもらうためならどんなことでもやる
まともな会社なら絶対にそんなことはないしそんな奴がいたら降格か最悪クビ
だけどこの会社はそれがまかり通っててそれが正義
それを批判して改革を唱えようものならすぐに窓際に追いやられるか次のリストラ候補に挙がる
今の光文社は完全な恐怖政治になっててもう誰も止められない
こんな会社でよければ受けてみるといい
学生相手に やんわり恫喝 ださっｗｗｗｗ
編集からは完全にはずされたよ
会社は本人が自主退職するのを待ってる状態
体育会系馬鹿の駆逐しないとな
会社に、管理職の体育会系比率とＦラン大学卒率を組合は要求してみなさい
笑っちゃうぞ
https://hr.wantedly.com/growth/google/
なぜなら、この「群れ効果」がプラスに働くか、マイナスに働くか、人事担当であるアナタ次第だからである。
この“群れ効果”はプラス方向にもマイナス方向にも働く。
Aクラスの人材は同じAクラスを採用する傾向があるが、
BはBだけでなく、CやDまで採用する。だから妥協をしたり、
誤ってBの人材を採用すると、すぐに社内にBのみならずCやDまで
入ってくることになる。そしてプラスかマイナスかにかかわらず、
群れ効果が最も強く出るのは、従業員にスマート・クリエイティブが
多く、会社がまだ新しいときだ。
この場合、一人ひとりの重みが相対的に高くなる。
初期に採用される従業員は社内で目立つ存在だ。
また優れた人材が集まる環境では、自然とアイデアが共有され、
発展していく。こうした傾向は常に見られるが、会社の初期段階ほど
とくに顕著になる。
引用：『How Google Works 私たちの働き方とマネジメント』
群れ効果p.143
結局外部編プロまかせで二重に金がかかってるだけという
コネ遊び人多すぎ
中の人が書いてるのに反応するバカｗ
小林の時と同じか。
結局光文社を就活候補に入れるのは諦めました。
あまりにも就職課やまわりの評判が悪すぎます。
>OB訪問してこんなやりとりしました、なんてよく書くね。
候補から外したので別にいいかなと思いました。
特定されてももうここのOBとは二度と会いません。
>もし不祥事や問題が起きれば平気でそれを部下や外注に押し付けてくる
この話も実際にあったことを聞きました。
自分の不祥事を外部に押し付けようとした人が訴えられかけて
その人は長年いた部署から飛ばされたそうです。
不祥事が多いらしくその対応だけは早いみたいです。
あとOBの方が言っていましたが、「時代遅れの会社であることは否定しない」を聞いて
それがわかっていながら何も対策しない会社だとわかったのでここはないなと思いました。
> 特定されてももうここのOBとは二度と会いません。
そんなことはないぞ。おまえはまだ社会をわかっていない。
再来年あたり、光文社をリストラされたOBがおまえの会社にアルバイトとして入ってくるかも知れないぞｗ
>再来年あたり、光文社をリストラされたOBがおまえの会社にアルバイトとして入ってくるかも知れないぞｗ
もしそうなったら、たぶん相手のOBの方はすぐに辞めると思いますｗ
光文社以外の大手の方々にも話を聞いたのですが、皆に共通する点は
態度がでかいというかやたら偉そうでした。
相当にプライドの高い人たちなんだなと感じました。
ひとりぐらい謙虚な方がいても良さそうなものですが、皆が同じように
自社の自慢話をして自分語りを延々として座り方もドカッと偉そうでしたｗ
後輩になるかもしれない相手だからそういう態度なのかもしれませんが
とても人格者には見えませんでした。
他業種をまわってる同級生に聞くと、他業種のOBさんたちは皆が態度もよく
物腰柔らかでいい人達ばかりとのこと。
出版だけなんですかね。
出版社は最大手の３社以外は全て潰れるだろ。
準大手の角川が生き残りをかけてニコニコ動画に経営統合を持ちかける時代。
光文社は特にそうだよ
ライターの人もこことは距離置いた方がいいよ
おせっかいと思いつつ、
本当にあんたが就活生ならと思って書く。
出版業界って狭い世界でつながってるからさ、
光文社受けないから好きに書いてもいい、ってことにはならんのよ
万が一にも自分が特定されそうなことは書かんほうかいいよ
光文社なんて他の所からバカにされてるって
>その人は長年いた部署から飛ばされたそうです。
>不祥事が多いらしくその対応だけは早いみたいです。
ここが爆笑どころだろ
特定できそうな話だな
８月の役員改選もな
中のボンクラさんたちにしてみれば、やっと嵐が過ぎ去ったｗ
ぐらいにしか思ってないんだろうけど
>「時代遅れの会社であることは否定しない」を聞いて
>それがわかっていながら何も対策しない会社だとわかったので
ばれちゃうで(笑)
光文社をリストラされたね
ギャラは一橋相場の４分の１ そのくせプライドばっかり高くて仕切りも下手くそ
これじゃ雑誌がつまらなくて当然
任期待たず解任多数やろ。
6月9日最終回
でも実際にOB訪問しても同じ展開になるけどなｗ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1431656861/-100
光文社を受けようとしてる就活生はこれ読んどいたほうがいいよ
ここもまったく同じ体質の会社だから
50人近くリストラしても
その後なんやかんやで
会社は回っていたわけだよね
それってつまり
50人リストラすけば、回らないわけないだろ(笑)
この話は光文社とは全く無関係ですがヒントとして聞いて貰えば幸いです
会社の格はどれだけ売り上げを出してるかという財力と中の人の質によって決定します
何故なら会社の構成要素は金(金に換えられる固定資産を含む)と人だからです
財力は判り易いが後者の人の質というものはパラメータ化しづらく抽象的で無視されがちです
しかし人の質が落ちてくると必ず多少のタイムラグを伴って財力も落ちてきます
それは仕事の質が落ちてくるからです
人は外や上に対してはいい顔するから表面的に見ても中々、人の質という物は見抜けません
対策＝人切りならどんどんやるべきだ
あとは全部リストラ 社員数は今の３分の１で足りるんじゃないかな？
自身は切っていい
その他の編集部署は分社化して独立採算制にして
いつでも見捨てられるようにしておけば安心
これで20年は生き残れる
http://dlmangabk.info/flash-2015%E5%B9%B406%E6%9C%8809%E6%97%A5%E5%8F%B7-weekly-flash-2015-06-09-522mb/
赤字は大目に見るとしても何か残す価値のあるような本あんのか？
他社のパクリや思いつき企画しかないじゃないか
あとは外注管理の編集が２、３人
もう正社員で編集者を飼う必要ない
金食い虫だ
期待して待てwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
光文社まんすご
AKB48・渡辺麻友と稲森いずみがW主演を務める『戦う！書店ガール』の7話が26日に放送され、
視聴率は3．3％（ビデオリサーチ調べ、関東地区／以下同）だったことがわかった。
http://www.kobunsha.com/shelf/magazine/current?seriesid=101002
これ見てひとつも読みたいと思えるのがない こんなの平気で売ってていいのか？
FRIDAYはすぐに動くから削除されるのにFlashはバックナンバーがいつまでも残ってる
中のアナログさんたちはネットに疎いから放置してるんだろうけど
こういうのを次道に対策していかない会社は長くないよ
会社を追い出されたら生きていけない人やローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や独身者に絞って肩叩きをした
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり不要な人材を残した
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部と経営陣の間ですでに談合が結ばれていた
その後10年以内に倒産する会社はそうとう高いらしい
リストラで無能社員を追い出せなかった会社はそのヌルさが
後でボディーブローのように効いて再び経営を圧迫するそうだ
その後は知らん
『俺らが定年になるまでお前ら黙って従ってろよ。その間に楯突いたらわかってんだろうな？』
『俺らが消えた後は光文社は君たち若手に委ねるからね。好きにやっていいからｗ』
日本は韓国みたいに40歳定年制にしたほうがいいね
http://omocoro.jp/assets/uploads/2102.jpg
http://omocoro.jp/assets/uploads/347.jpg
http://omocoro.jp/assets/uploads/430.jpg
その存在を肯定する若手の言い分
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1432955335/l50
こんな甘いこと抜かしてる若手社員と働かない高齢社員がいる会社は
１００％潰れます
ひどい内容だな
光文社の雑誌はどれも高齢化してジジババ臭くなってきてる
本人たちはいつ気づくのだろうか
恥さらしだな
心にもない嘘ばっか書いてるからお前らの本は面白くないんだよ
それで広告で収益取るとか本末転倒な事言ってるんだよ
早稲田大学表現工学科の南広輝が自身のヤリサーでR ★2
http://fox.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1432917278/
どうせ雑誌はもう売れないからと開き直って惰性で出し続けてるだけ
会社の本音はとっとと廃刊にしたいけど余った人員の仕事がなくなるから仕方なく続けてる
時事通信 5月29日(金)1時0分配信
北越紀州製紙は28日、子会社の男性従業員が不正に小切手を振り出して現金に換金することなどで、
2000年4月から約15年間に計24億7600万円を着服していたと発表した。
同日付で懲戒解雇し、今後刑事Kする予定だ。
岸本哲夫社長をはじめ全取締役が月額報酬10～20％を2カ月間自主返上する。
元従業員は着服した金をギャンブルなどに充てていた。北越紀州製紙は長期間発覚しなかったこと
について「長年同じ業務に携わり、他者によるチェックが難しかった」（総務部）と説明している。
https://twitter.com/atsugirijason?lang=ja
しないよ。実力で出世する
年功序列はバカバカしい。
歳とったからと言って、仕事が出来るようになると限らないし、
凄く出来る若者は若いからと言って安い給料しかあげないのは
モチベーションを無くす原因
RT @takeshi_1207: アメリカでは勤続年数で給与は変化しない？
その頃には子供も成長して何かと金かかるようになってくるからな
お前らが大学出して貰って光文社入れたのも年功序列で親が沢山給料貰ったお陰
会社員やってるなんような凡庸な人間の間ではな
才能の世界じゃあるまいし基本的な能力、知力があれば会社の業務なんて誰でも務まる
肩叩きされた無能社員と思っていたが現役若手社員も一緒に批判してんじゃねと思った
おまえさん、時代錯誤もほどほどにしなよ
笑われるぞ
これからの時代のことも考えず、自分さえよければ、定年退職するまで持てば、の老害（笑）
>>245 だろw
リストラは正しくやらんといけないよね
予防線張る >>245 や >>245 からだろw
ほとんどがそれに甘んじて老害へと成熟していき最後は会社のお荷物か癌細胞
この会社はその老害が会社をボロボロにした
日本も韓国のように40歳定年制度を導入すればいい
40すぎて独り立ちできない怠け者は人として欠陥があるから野垂れRばいい
ならば平社員の給与ダンピングの能率給なんかやめたらどうだ、総務くん
管理職とか特別扱いも意味ないだろ。
リストラは責任のある管理職から確実に実行あるのみ。
このままなら確実に潰れますよ
光文社を受ける人はとうぜんここをガン見している
過去スレも読み返してる
それにやっと気づいた総務と人事が慌てて反論レスしてるのが笑えますね
ざまあ
国民皆保険と年功序列は日本が世界に誇る宝です
でなきゃ現在のアメリカのように一部の超高所得層と大勢の貧困層になってしまうでしょう
こういういびつな所得モデルは貧困国や途上国では典型的な例です
粉飾するなよ
しっかり監査入るからな
刑務所いきたいやつはいないだろうが
11時すぎでいいよ、っていう会社だもんな
責任は全部、下に押し付けて辞めさせて
くずの根回し許してんなよ
「倒産寸前なのに誰も頑張らず毎日経費で飲み歩いてのんきに海外旅行にいってた」
これがこの会社のすべてを現してる
ずっと同じ会社でしか働いて来なかったんだから、自分のスキルを客観的に説明する必要もなかったし、
ましてや市場価値などあるわけがない
気づいてからでも努力して意識改革する人はまだマシ
多くが会社にしがみつくための努力しかしない
だから高齢無能社員は救いようがない
自分のことさえ管理できない、救いようのないバカが
役員と結託して、自分たちだけの延命を考えている。
自分たちが退職したら、あとは潰れてどうぞの姿勢。
・沢山の人が偏った意見を一貫して支持する
偏った意見でも、集団の中でその意見が信じられていれば、自分の考え方は間違っているのか、等と思わせる手法
・不利な質問をさせなくしたり、不利な質問には答えない、スルーする
誰にも質問や反論をさせないことにより、誰もが皆、疑いなど無いんだと信じ込ませる手法
偏った思想や考え方に染まっていたり、常識が通じない人間は、頭が悪いフリをしているカルト工作員の可能性が高い
靖国参拝、皇族、国旗国歌、神社神道を嫌うカルト
10人に一人はカルトか外国人
「ガスライティング」で検索を！
豚ガラス
人間というものは自分の視点からでしか物を見れない
あなた方もあと10年20年したら年功序列を評価する側に回りますよ
間違いなく
以下無限ループ
おまえらが会社の癌なんだよ。
さよなら。
http://fox.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1433334651/
役員改選楽しみだな(笑)
/ ～ ～ ～ ヽ 俺らは若い頃ちゃんと仕事したんだよ！
彡' ～ ～ `ミ 死ぬほど働いたんだよ！
彡 (・ヽ /・) `ミ 今の今まで会社があるのは誰のおかげだああん？
(ﾘ ⌒ ( 。。)⌒ ） もう楽したっていいじゃねえかよ！
| ＿.__ ﾉ 若い奴は年上のために働く当たり前だろ！
＼ ヽ _ ノ ／ 俺らだってそうしてきたんだ！
／ ~＼＿＿_ ﾉ~ ＼ 日本はそうやってみんなで支えあってきたんだよ！
／ Ｙ ＼
お前らも黙ってそれに合わせるんだよ！
高齢社員（52歳）
お縄だよ。
役員改選楽しみだな(笑)
告知しないのかよ（笑）、決算なんだべ。
バカ管理職の紹介なんかやつてないで仕事しろよ、総務部も。
どんだけ糞なのよ。
間違えました！ は通用しないぞwww
そんなのを異動させた総務部の全とっかえだからね
一番無能な体育会系フラッシュの馬鹿を指名した武田は
私財なげだして赤字補てんしろよ
慰労金はもちろんゼロ、ゼロだ、当然だよな
文句あったら言ってこい
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
働りーけ
監査がしっかり目を光らせている
つまらないモスに乗じた不正は一発でムショ行くことになるよ
（高レベルほど尊い。属するものが複数の場合はレベル1以上だけなら上位のほう、レベル-1以下があるなら下位のほうになる。Ψ氏のコピペ。内部表現が逆さまになってたら洗脳されてるそうです。）
■レベル5
・自らの命をかけて世界平和や、人類の進歩に貢献する人（命を狙われるほどの改革を進める者、真実を追求する者）
■レベル4
・自らの名誉や財産や健康など、一般に言う幸せを失ってでも世界平和や人命救助、人類の進歩に貢献する人（途上国や僻地の医者など）
■レベル3
・人類貢献度の高い職業（人類を豊かにするものを発明した研究開発者等）
・人のやりたがらない職業だが、人類が生存していくのに必要不可欠な職業（バキュームカー清掃や原発現場処理者等）
■レベル2
・才能が必要になる職業（スポーツ選手、芸術家など）
■レベル1
・社会全体をより快適、豊かにする職業
■レベル0
・人類の（＝自分の）生活を維持するための職業
・無職やホームレス（働かない代わりに受取ってもいない）
■レベル-1
・自分の取り分を最大化することしか考えず、害悪はすべてシステムの責任にする職業
（投機的トレーダー、会社拡大と利益追求しか考えていない社長など）
・真実をねじまげても自分たちの都合の良い真実をばら撒くことで何らかの利益を得ている職業
（週刊誌記者、世論誘導マスコミ、広告代理店、御用学者 など）
・自らの尊厳を放棄するかわりに富を得て社会風紀を乱す職業（風俗、av女優など）
■レベル-2
・人の被害や法を無視して自分の利益につなげる職業
（泥棒、詐欺師（企業や団体内含む）、パチンコ屋、戦争でもうける業種、麻薬密売人、横領、脱税、生活保護もらいながらパチンコ通いなど）
・被害や損害を他人に穴埋めしてもらいながら、自分は甘い汁を吸おうとする職業
（「多額の税金を納めて立派な」既得権益者、天下り、東電社員、悪徳公務員・議員・社員・高給取り公務員●、宗教教祖など）
■レベル-3
人に危害を与えることで自らの利益を得ようとするもの（テロリスト、強盗、暴力団など）
つまり成人して学校を卒業して社会人として社会に出ても
多くの人間は未成熟のままいい年になって高齢無能社員扱いされ追い出される
何か技能や資格が取れるような事やる訳ではないし
監査はいるよん
ごまかそうとしてバレて、ミスだなんて言い訳なしだよん
40歳以上の老害を追い出せば社員の平均年齢が40歳を切る
つまり会社は若返ることになる
こんな嬉しい事はないだろ
それともお前は年とらないのか？
やらせはせんぞー！
ゴミになったからはいポイじゃあ済まねえんだよ
どんだけクズに優しいんだよwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
野球部とか和光とか武蔵とかいらねぇから、ゴミ以下だよ
／ ＼ ＿＿＿
／ﾉし u; ＼ ;／(＞)＾ ヽ＼;
| ⌒ ) ;／ (＿ （＜） ＼;
| 、 );/ /rｪヾ__）⌒::: ヾ;
| ＾ | i ｀⌒´-'´ u; ﾉ;;
| | ＼ヽ 、 , ／;
| ;j |／ ＼-^^ｎ ∠ ヾ、
＼ ／ ! 、 /￣~ﾉ ＿＿/ i;
／ ⌒ヽ ヽ二) /（⌒ ノ
/ r、 ＼ / ./ ￣￣￣/ 「定年まで居座って・・・やる」
「早く出ていけよこの高齢無能社員が！」
後半国会の焦点となっている安全保障関連法案について、憲法学者１７１人が憲法に違反し、重大な問題を
はらんでいるとして国会に対し、拙速に採決を行わないよう求める声明を発表しました。
声明は安全保障関連法案について、集団的自衛権の行使が認められる場合の規定が極めて漠然としており、
憲法９条に反していると指摘したうえで、国会に対し、法案は重大な問題をはらんでおり、拙速に採決を
行わないよう求めています。
ttp://www3.nhk.or.jp/news/html/20150603/k10010101861000.html
安倍政権が歴代政府の憲法解釈を都合よく変えて集団的自衛権の行使容認を閣議決定したこと、安保法制を前提に
日米防衛協力指針（ガイドライン）改定に踏み切ったことを挙げた。
一連の政治手法は、国会をないがしろにしたと指摘。憲法の柱である国民主権や、国家権力を縛る立憲主義を
わきまえていないと厳しく批判している。
ttp://www.shinmai.co.jp/news/20150604/KT150603ETI090002000.php
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2015060402000128.html
あの国民はアホのくせにやたらプライドばかり高くて働くのが嫌な連中
ギリシアが最後どうなるのかその末路は容易に想像できる
ギリシアを光文社に国民を社員に置き換えてみなさい
http://fox.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1433560665/
ここの書き込みが若手社員やクビになったリストラマンたちばっかりだったら笑える
http://homepage2.nifty.com/kamitsuki/08B/Aclass-Bclass.htm
■ 1：自分より優秀で博識な人材を採用せよ。学ぶもののない、あるいは手強いと感じない人物は採用してはならない。
■ 2：プロダクトと企業文化に付加価値をもたらしそうな人物を採用せよ。両方に貢献が見込めない人材は採用してはならない。
■ 3：成功を成し遂げる人物を採用せよ。問題について考えるだけの人物は採用してはならない。
■ 4：熱意があり、自発的で、情熱的な人物を採用せよ。仕事がほしいだけの人物は採用してはならない。
■ 5：周囲に刺激を与え、協力できる人物を採用せよ。ひとりで仕事をしたがる人物は採用してはならない。
■ 6：チームや会社とともに成長しそうな人物を採用せよ。スキルセットや興味の幅が狭い人物は採用してはならない。
■ 7：多才でユニークな興味や才能を持っている人物を採用せよ。仕事しか能がない人物は採用してはならない。
■ 8：倫理観があり、率直に意思を伝える人物を採用せよ。駆け引きをしたり、他人を操ろうとする人物を採用してはならない。
■ 9：最高の候補者を見つけた場合のみ採用せよ。一切の妥協は許されない。
引用：『How Google Works 私たちの働き方とマネジメント』「採用のおきて」P.186
ゴミだって分別リサイクルすれば資源になる
◆目次◆
１章 ５年後の企業力に差がつく採用
２章 Ａクラス社員の選別と育成
３章 女性が活躍する会社は伸びる
４章 崩壊寸前の管理職を救う会社の仕組み
５章 後継者の選び方、育て方
こうした言葉に背中を押されて、海外からの就活に成功。志望企業に入社できた。現在はアジアに赴任中の彼女は言う。
※AERA 2015年6月1日号より抜粋
http://dot.asahi.com/aera/2015060100042.html
ゴミなら、朝６時に会社にこさせて、
会社の外壁から隅々まで掃除させたらどうかな
ゴミらしく、ゴミ集めやらせとけばいいな
時給200円でな
若い人にはきちんと自分の目で見て判断して貰いたいですね
役員改選楽しみだな(笑)
40歳以上の老害を追い出せば社員の平均年齢が40歳を切る
つまり会社は若返ることになる
こんな嬉しい事はないだろ
やらせはせんぞー！
終わったな
Bクラスの人は、Cクラスの人を採用したがる。
(シリコンバレーの格言)
A-level people want to work with A-level people.
B-level people tend to hire C-level people. (Silicon Valley proverb)
何の存在意義も無い出版社は早く潰れて欲しい
それだけだ
上で誰かがここの内情を質問していますが僕も質問していいでしょうか
ここに書いてあることはどのぐらい事実なのでしょうか
ネットの情報なので１００％信じていませんが
延々と同じような情報が書き込まれているところをみると
だいたい合ってるのだと思います
僕が一番問題に思っているのが上層部についてです
相当酷いようですがこれはどこまで真実なのでしょうか
どこの会社にも仕事できない人はいるのでその範囲ならあまり気にしません
あとリストラがあったようですがそのときの情報を御存知でしたら
教えてもらえますでしょうか
学生のみんな会社はちゃんと選んだほうがいいぞ
こんな大学の馬鹿がなぜか管理職になってますが、いかがですか(笑)
https://plus.google.com/115863190843315458475/posts/UMzqg5GCf5M
/ ～ ～ ～ ヽ 光文社に入るなら覚悟しとけよ！
彡' ～ ～ `ミ お前の先輩や上司は働かないからな！
彡 (・ヽ /・) `ミ 役員も社長も働かないからな！
(ﾘ ⌒ ( 。。)⌒ ） 俺らの人生は退職金なんだよ！
| ＿.__ ﾉ 日々の給料とボーナスそして退職金！
＼ ヽ _ ノ ／ 仕事なんか馬鹿らしい！
／ ~＼＿＿_ ﾉ~ ＼ 遊んでても給料貰えるんだから仕事なんかするかボケ！
／ Ｙ ＼
高齢社員（52歳）
正論はとおりません、ゴミに牛耳られ、いつまでもつかわかりません
決算のためのお知らせあるのに
今年はないねぇ。
決算する気がないのか、
ごきかしすぎてで決算できませんってか、馬鹿カラスwww
ちーん(笑)
時間の経過とともに体内に老廃物や病原菌が溜まってくる
組織における老廃物や病原菌とは役立たずの無能カス社員ことである
それを輩出する機能がなければその身体は病気になり最後は死に至る
組織が常に健康体でいるためには老廃物をデトックスする仕組みがあればいい
組織のデトックスとはつまりリストラである
やらせはせんぞー！
雑誌だけじゃ赤字で未来ねーよ。新書も部数でねぇし
↓
遊んでる暇な社員にやらせる
↓
テキトーに外注に丸投げ
↓
大失敗
↓
さらに業績悪化でリストラ
中の社員ってかオヤジどもがまるで危機感なくてワロタ
飲み屋で「次の一手が見えないんだよねぇ」って笑いながらビール飲んでるの
なんで会社はこういう無能高齢社員をクビにしないのかね
マンガ以外の本で稼げるのがプロの出版社だろ？
ここは勿論、出来るよねw
そりゃあ、自分たちの逃げ切りしか考えてないよな
武Ｄと焼肉カラスが(笑)
最初の三ヶ月は無料試読サービスとしてね
そうすれば光文社の雑誌や本が人目に触れるようになって全体の売り上げも上がるんじゃないかなあ
それで余ってるゴミ人員をどんどん第二営業部に送り込むのよ
「契約取るまで帰ってくるな」ってね
ゴミの有効活用としていいだろ？
無能のクビを切ったら自分の無能ぶりが浮き彫りになっちまうだろ
無能同士もちつもたれつなんだよ今の光文社は 無能の吹きだまり
おまえ、体育会系馬鹿の中枢にいる「枯らす」じゃないのか。
エビス挺に白紙伝票で儲けさせてた、会社を傾かせたる天才だろ。
無理。ドサ回りすら無理。
Ｆランクの人間たちだぜ、
見る人が見れば、
必ず、こんな馬鹿よこすような会社とは付き合わない、
恥知らずのクソ会社、と思われるだろうね。
光文社のいまの地位がわかってないよ。
みんな脂肪するぜ、あしからず(笑)
空出張天国になるだけ
短絡的なバカ乙
同じことやっても無能には同じノウハウが無いんだよばーかばーかｗｗｗｗｗ
同人レベルの漫画で小銭稼いでるようじゃ先は知れる
理由は人件費があまりにも高すぎてよほど収益性のよい話でないと利益が出ないからである
情弱ばばあ向けの暇潰しなんだから安倍に近いか遠いかなんで関係ないだろ
無能っぷり全開(笑)
出版スレで光文社の批判レスが増えてきていますが
たぶんここで長々と煽ってる元社員と思われる人たちが
悪口を書き連ねてるんだと思います
まさかMARCH以上なんて高望みしてないだろうな
何とか学院大学とか聞いた事もない様な大学名でエントリーしてもおK?
さらに日大野球部とか読書さえしたことない連中が管理職多数(笑)
高卒も管理職(笑)
クズすぎるお仲間ちゃん人事炸裂www
会社を追い出されたら生きていけない人やローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や独身者に絞って肩叩きをした
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり不要な人材を残した
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部と経営陣の間ですでに談合が結ばれていた
こんなおかしなリストラしてれば、たぬきちも怒るよ
上は安泰で、下を適当に辞めさせておいて、居座り続けだからね
そういうのどこの会社でも普通にある
シャープもそんなリストラだった
優秀者を追い出して無能者を残す選択が会社にとっていいわけがないのに
それを実行する時点でいかに無能な経営陣かわかる
現金で５０００万もらってその他イロつけてもらって
再就職支援もあって何が不満なんだ？
１０年後潰れてる可能性のが高い糞会社から早めに脱出できた勝ち組と思わないのか
50すぎてリストラに応じてもその後まともな会社に就職は無理
早期リタイアを視野に入れてるなら最後までしがみついてたほうがいいだろうけど
そういう意味では、たぬきちを筆頭にこの前のリストラ組みは勝ち逃げだよな。
高値で売り抜けた。次のリストラは前回の半額も出ないだろ。
364 名前：匿名希望さん ：2015/06/11(木) 10:10:38.57 >>360
そういうのどこの会社でも普通にある
シャープもそんなリストラだった
優秀者を追い出して無能者を残す選択が会社にとっていいわけがないのに
それを実行する時点でいかに無能な経営陣かわかる
365 名前：匿名希望さん ：2015/06/11(木) 11:37:26.15 だって無能なやつを的にしたら自分たちに矢が当たるから痛いでござるの巻
辞めやすい人間に標的しぼって追い出したんだから
その報復はすさまじくなるよな
当たり前の話だ
10年前は冬のボーナスだけで300万出てた光文社が今や賞与0.5ヵ月とかだもんな
待遇目当てで入ってこんなことなったらRるな
>辞めやすい人間に標的しぼって追い出したんだから
つまり光文社の社長や役員幹部は卑怯者弱者の集まりってことですか
従業員を守るのが経営陣の努めじゃないのですか
組合はあるんですよね機能していないのですか
就活生ですがネットに落ちてる光文社の評判があまりにも悪すぎるので
とても気になっています
あとまたリストラはあるのですか
中吊りがクソだろ、毎週毎週(笑)
卑怯者が何が悪いんだよ？
社会てのは弱肉強食な世界なんだぜ？
その世界てのは強いものだけが生き残るんだよ
リストラされたってことは能力が無能だって証拠だぞ
平の平均年齢 40歳超え
管理職平均 55歳前後
総平均 45歳
こんな会社だよ、老害多数(笑)
リストラしました、ってやって、経営者も認めてるんだから
末期だろ。組合も体育会系馬鹿が幅きかせてるから
機能してないんだぜ。かぁかぁ言ってるクズばかりだべ。
いみないだろー
無能経営陣が、もうこの会社はおしまいだから有能者は早いうちに会社を去って
人生をやり直してほしい、とかそういう想いがあったのかもしれないぞ
中小企業と違って何千万の退職金プラスαという常軌を逸した高待遇を提示されて
追い出されたという物言いもちょっと乱暴
>管理職平均 55歳前後
>総平均 45歳
でもこれって新卒からしてみれば10年居てそろそろ会社に幅効かせて始める頃に大半の老害が消えるんだろ
自国通貨廃止して経済持ち直したジンバブエと同じ流れになるから買いだな
１．「わかりました。仰せのままに」
２．「ざけんなカス無能どもが全員追い出してやるRボケ老人ども」
業務は基本的に座って新聞読んだりお茶飲むだけ、あと光文社スレの監視w、出社は13時前ならいつでもOK
たまに承認のハンコ押したり差し障りの無い雑務が回ってくるだけ
給与は変わらず現状維持
人件費は変わらないけれどこうするだけでも風通しがよくなって働きやすくなるぜ
ゴミはあちこちに散らかってるから邪魔なのであって一ヶ所に集めて整理整頓すればいい
その前になくなるだろね会社
どうすんのさ、そのときwww
会社を追い出されたら生きていけない人やローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や独身者に絞って肩叩きをした
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり不要な人材を残した
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部と経営陣の間ですでに談合が結ばれていた
またはずしやがった。売れてねー！
蛭子に人生相談なんかするわきゃねーだろ
そろそろ新入社員入れとかないと10年後幽霊船になっちゃうんだろうなー
その前に消滅してますから
このスレを読んでわかったことは
トップだけじゃなく全社員が人間として信用におけない人たちなこと
社内で情報共有もまったくないしお互いを信用してないし
なにより問題点を解決しない企業体質は最悪
リストラしたみたいだけどそこで企業体質を変えられないならなんの意味もないじゃん
今後のご活躍をお祈り申し上げます！
他社でその能力を役立てるといいよ
アンカーくらいしっかり打てないのか
さすが、クズ体質の体育会系だなwww
権限握って赤字なら管理職は総員リストラだな(笑)
だから、決算なのに、五月分の赤伝とか支払をうやむやにしようと
してんのかな、ロバ
まともな学生はみんな敬遠するだろ
リストラされた奴らはこうやってささやかな復讐をしてるんだよ
営業妨害で訴えたほうがいい
全部事実だったらどうよ(笑)
その後は酷い事実がいっぱい飛び出してまさに藪蛇
そんな一流の人がいる？
それだったらヘッドハンティングで一流の人材を引っ張ってきてゴミと入れ替えするのが先でしょ
ゴミはゴミ部屋に入って貰って
そういう言葉では伝えられない何かで人は育ってゆくんです
白痴の光しか無い空間でそんな人材が育つと思いますか？
なぜならできる人から辞めていくからです
無能な人が生き残る仕組みを採用しては再建など不可能です
できない人から順に追い出す仕組みでないと
つまり能力主義を徹底するのです
これから光文社が生き残る方法は実に簡単です
無能なカス度の高い順からクビにしていけばいいのです
その無能なカスとやらがトップだったり役員とか組合幹部なんだから
自分で自分たちのクビを進んで切るなんてバカなことするはずがない
正論。ロバとか、どう見ても三流の労働組合委員長あがりが役員しちゃあいけないよな。
経理の泥棒で犯罪者になった人間の飲み友達だからなぁ。
どうしようもないインチキ人事しまくってきた野郎だぜ。
下の人たちは迷惑この上ないだろうけど
自分たちも年を取れば上に上がれるんだから
そのとき自分が無能人間でも下から文句を言わせない仕組み（空気）になってる
だから若手はあと20年ぐらい我慢すればバラ色の会社生活が待っている
ぼんやりしてんじゃねえよ、阿呆共め
学歴あっても使えないクズよりいいんだよ
そういうクズはプライドだけは高いから性格も悪いという二段構え
ボンクラ管理職のお手並みを拝見しよう
「超一流」として成功するビジネスマンは、必ずこのルールを身に着けている。
「一流の人は」はこの基礎力が見に付いている。
・絶対に手を抜かない。
・できるまで諦めない。
・受け身で仕事をしない。
・仕事を文書化している。
・用意に抜かりない。
（仕事の計画を立てる。あらゆるトラブルを想定しておく。仕事のやり残しがない。きちっとフォローする）
・喜んで仕事をしている。
・人の意見に振り回されない。
・ハッキリとものが言える。
・会話がポイントをついている。
・余計なプライドを持たない。
「自発性」がある
「創意工夫」はできる
「粘り強い」こと
・できるまで諦めない。→ 都合の悪い部下を徹底的に追い出す
・受け身で仕事をしない。→ 積極的に自分たちの保身体制を築く
・仕事を文書化している。→ リストラする人材のリストを裏で作成する
・用意に抜かりない。→ 自分たちに都合の悪い人材を常に監視しておく
・喜んで仕事をしている。→ 自分たちが会社に居座れる喜びを日々噛みしめる
・人の意見に振り回されない。→ 部下の不平不満はガン無視
・ハッキリとものが言える。→ 「キミ、辞めてくれないか」
・会話がポイントをついている。→ 「キミの過去の不祥事を調べた」
・余計なプライドを持たない。→ 会社に居座るためなら泥水でも啜る覚悟
適当な数字でだそうとしているのが、な
クビだな、そういうの、出すのも、知らん顔したのも、な
決算の意味しらないんかな老害管理職はw
頭の悪い人はこれを全部、バカ正直に100%実践しようとする
頭のいい人はこの中の数個を自分のスタイルにあったやり方で実現しその全てが含まれるような結果になる
役員改選楽しみだな(笑)
もしいたとしても周囲や上司と常に衝突して結局会社飛び出して起業する
これからはそういう人材が求められるけどこれまでの日本企業や組織に
そんなスーパーマンは不要
森三中・黒沢かずこは「テレビ局は自分たちの給料カットしてでも面白い番組作ろうよ」
と言った
http://blogos.com/article/117165/
これ読んだほうがいいよ
キー局のダメなとこが光文社とまんまかぶってるから
なにがなんでも出版行きたかったのに
光文社ならなんとかなるだろうと思ってたのにやっぱり甘かった
最終まで残った人頑張ってください
リストラ私怨組の粘着広報はまったく届いていないな
> 光文社はじめ大手版元全社
光文社が大手とかいつの話だよｗｗｗｗｗ まともな業界分析と現状認識ができてないから内定取れないんだろｗｗｗｗ
大手じゃねぇよ、中堅がいいとこ。銀行の債務評価は、破綻○○○○だろ。
光文社を大手のカテゴリーに入れてる時点で大手幻影から抜けきれない関係者の自演確定だな
業界関係者やちょっと出版業界について調べた就活生なら間違っても安定の大手クラスに分類したりしない
全盛期は親の講談社よりも給料高くて女性誌の成功で破竹の勢いだったのに
まあそんなくだらん見栄に金使ってるから倒産半歩前まで落ち込んだんけどね
後で辞退が山のように返ってくるんだから
よっぽど就職難なのか出版業界に憧れを抱いているんだろうなぁ
もう出版は夢もみれないし将来もないってのに
>>434の頭が相当悪いってだけで、ここまで袋叩きにすることないだろｗ
コイツだって知能が低いなりに光文社のイメージアップを図ろうと頑張ってるんだぞｗ
あとは知らねーってクズばかりじやねえか、総務部がwww
東京オリンピック前に父さんだ
なんで総務にあげてんだよ
武Ｄとカラスブタ、おまえら、私財投げ出して会社借金にあてろよ
おまえら、ブタ以下の存在だぞ
そいつはいざという時に責任ひっかぶって借金負って人柱になってくれるのか？
経営責任者と編集、営業、総務、経理だけいればいいんじゃないか？
じゃあ現場の社員さんたちはまじめに働いているのかって聞きたいよね
会社が潰れそうな危機的時期でも毎日ふらふら経費で飲み歩いてたり
合併号の休みにサッサと海外旅行とか行っちゃうし
潰れるんならと不正経費処理バンバンしてたり
ほら、儲かるように経営してみせろや(笑)
役員総入れ替えとともにね。
俺は悪くない
倒産の危機なのに社員は何もしない
組合が俺の足を引っ張る
俺が毎日銀行に頭を下げに言ってる間に社員は飲みに行って海外旅行に行っていた
管理職もだろ(笑)
お前たちは八百長ながらも権限をもってんだからそれを忘れるなよ(笑)
しっかり利益をだしてみろ
このやる気ないクソ社員はもちろんリストラで消えたんだよな
あした試験なんすけどスーツのほうがいいんすかね
役員たちが大挙して
いい加減な人事と、腹黒いリストラという名の出鱈目解雇したからだわ
罰があたったな、おめでとうおめでとう
女性誌と書籍の一部は拾ってやるっていったんだよね
つまりそれ以外の赤字雑誌や部署はいらないと判断されたわけだ
ところが今もその雑誌や部署は残っている
そのどれか当たり前のことができない会社組織なんてその時点でダメだよ
その肝心なところをスルーして他のことを頑張って瞬間的に結果が出ても
時間の経過とともに問題箇所がそのしょぼい成果を飲み込んでいくさ
そんな会社が近年バタバタと潰れているのにここはそれがわかってても改革できない
これは責任者の仕事
ロクに働いてないお荷物社員のことも保証しないとダメなの？
それって会社の義務なの？
解雇規制緩和で総務みんなクビだろ(笑)。
ソースはここで管理職やってる友人
よほど意識高い系じゃない限り堕落人間へと成長いや退化する
仕事しなくても誰も怒ったりしないし
そんな環境でまともな人間が生まれるわけがない
このシステムを完成させた事がナミカワさん最大の功績じゃないかね
まあたいして保たなかったけれど
３人目産んじゃったりしてたよね
そりゃナミさんが恨まれるのはとうぜんだよ
せめて光文社と幻冬舎と竹は絶対に通ると思っていたのに残念です
運良く内定出たおめでとうございます
まともに人を見る目があるとも思えんし
じゃあダメ人間たちを追い出したらダメじゃなくなるのかっていうと
次のダメ人間たちが繰り上がってダメ会社を継続するから意味ないよね
ダメじゃない人間を外から招き入れればいいわけだけど
ダメ人間たちがそれをしないわけだから一度でもダメ人間に侵食されたら
その会社は末期癌患者と同じ不治の病にかかったと同じで最後は死ぬ
会社の名前を出せば皆ひれ伏してくれるからどんどん傲慢にバカになってくるのよ
それで大した仕事もしなくて済むから全然無能なのよ
そういう歩くゴミに自分もなるんだという事は忘れるなよ
その中で無難なものを作って流していけば無難にお金が稼げる
付き合う人種も決まってるし起こりうるトラブルなんかも決まってる
そんな業界だからよほどのアホが社長やらないかぎりなんとかなっていた
有能無能はあまり関係ない
これまではね
ごみくず組合幹部上がりと、経営ごっこしてきたんだよ。
それが続いてきた。野球部馬鹿の組合幹部とその取り巻きのブタが悪政をひきついでな。
こいつらダニの排除、そして、そのダニを重宝してきたOBらを
司法の場にたたせないとな。
伝説の編集者では？
最大の貢献者
そしてその後の放漫経営で倒産１歩手前まで会社を没落に追い込んだ最大の戦犯者でもある
光文社史上最大の貢献者にして最大の戦犯、それがナミさん
あ、それでもBRIOはあったか。
にわかは嘘を広めるな
誰のおかげだと思ってるんだ。言ってみろよｗ
それ次第で移動名な、おまえ。
講談社側から脅されて嫌々諦めたんだよ
俺は挙げられるぞ。
最初の躓き「ディアス」ｗ
去年は自身ですら新卒とってなかったか…？どうすんだこいつら
何が魅力的でここを志望してるの？
将来性？収入？出してる本？知名度？
本音を教えてよ
まともな人は相手にしないやろ(笑)
新聞にそのような金を払う価値はない
ただでさえ要らない
なぜなら新聞は国民の方を向いておらず、広告主のための報道しかしないからだ
それに金を払って自らの首を絞めるのは自殺行為に等しい
http://raw-zip.com/%E9%9B%91%E8%AA%8C-flash-2015-01-06-13%E5%90%88%E4%BD%B5%E5%8F%B7/
光文社も落ちました
残ったみなさん自分の分までがんばってください(^^ゞ
こうも～ん()
どうせ二度と関わらないんだから大丈夫だって
「『ザ・JJ』みたいな感じの会社かと思っていました」
質問２．事前の志望部署と実際の配属は？
「志望： 女性ファッション誌（特にJJ） ⇒ 配属： 女性月刊誌」
質問３．入社してみて驚いたことや、抱いていたイメージと違った部分は？
「いい意味で、普通の会社です。思っていた以上に、本や雑誌を作って売る
以外にも色々なことをやっています。
あと、いい人が多いです。ドラマや映画を見ていると、雑誌の編集部って、
イジメとか女の戦いみたいなことばっかりやってるイメージですけど（笑）、
現実の編集部にあんな意地悪な人たちはいないですよ！」
階段で仁王立ちフェ●させてた無能総務部にやらせている時点で
会社を悪くするようなものとしか思えん
豚どもの創作かよ
恥ずかしいから辞めとけ
おまえら、総務部の無能はリストラされて終わりだぜ
合掌(笑)
光文社のどこに憧れたのか書いて行ってくれ
誤字脱字が許されるところです。
創刊誌を成功させたのはだいたい2代目編集長だし
彼が得意だったのは新しい読者市場を見つけることか（これだけでも偉大ではあるが）
それにしても無駄な人事で費やしたコストは大きかった
いい人材見つけられるとは
とても思えないね
野球部バカとかとるなよ
どうでもいい仕事を振ってさらにダラダラさせる職場環境
「この会社なら俺にもチャンスあるだろｗ」
ただ俺たち編集は無能が多いから、それは無駄なコスト。
お嬢ライターは育ちが良いから人脈も有り良いものも知ってると思ったのも勘違い。
ただ、コスト田開く……も売れるものは取りあえず作った。
おまえら安くて何も作れないヤツとは大違いだなｗｗｗｗ
救いようないじゃん
父さんへのカウントダウンも近くね
ここの連中が人材を選別出来るなんて思えない
http://mastiff.2ch.sc/test/read.cgi/akb/1435203060/
馬鹿でしょwww
給料ももう高くないしそんな人生辛すぎるだろ
無能このうえないのよ。
会社を駄目にしてる元凶なのに、くみあい幹部も体育会系バカだから、
既得権益主張して、
どうにもなんないのよね、この会社w
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1435299534/
じゃあ現場の社員さんたちはまじめに働いているのかって聞きたいよね
会社が潰れそうな危機的時期でも毎日ふらふら経費で飲み歩いてたり
合併号の休みにサッサと海外旅行とか行っちゃうし
潰れるんならと不正経費処理バンバンしてたり
質問１．入社前に光文社に持っていたイメージは？
「クラス感のある、お嬢様的なイメージが強くって、出版界の中でも『お高い』のかな、
と思っていました」
質問２．事前の志望部署と実際の配属は？
「志望： VERY編集部 ⇒ 配属： 女性月刊誌」
質問３．入社してみて驚いたことや、抱いていたイメージと違った部分は？
「入ってみたら、他の出版社ほどギョーカイっぽくなくて、いい意味で普通の人が
多かったですね。話してみるとどっかヘンな人だったりするんだけど(笑)。
マイルドというか、付き合いやすいひとが多いような気がします。
配属された雑誌は、読者ターゲットが40代で最初は戸惑いもありましたが、
やってみたら楽しくて。読者さんやライターさんとひたすら話をすることで
慣れてきました」
質問４．いま、仕事をしていて楽しいことは？
「楽しいことは編集部の企画会議です。先輩のすごい企画を聞くともう、
聞いてるだけで楽しくなってきます。
おまえはつまらん。
会社を追い出されたら生きていけない人やローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や独身者に絞って肩叩きをした
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり不要な人材を残した
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部と経営陣の間ですでに談合が結ばれていた
いち早く5000万ゲットして泥船から優先的に脱出させてもらえたんだから
なんの不満があるんだ
リクルート生が本気にするだろう
あれに乗った人はノーリスクで勝ち組になれたんだから
こんなところでいつまでも会社の悪口を吐き続けるなといいたいｗ
>>71
今だってEDIやらEOSで受注したデータなんて販売システムから取込してる。
原材料費だって投入数量やら購入単価から別システムで計算した結果を
取り込むだけだし、給与も勤怠管理システムから自動で計算されたデータが
そのまま会計に取り込まれるだけ。
請求書支払も経費精算も営業や購買担当者が入力したデータが決算まで流れる。
固定資産だって設備担当者が固定資産システムに入力したデータが取り込まれる。
経理が入れないと駄目なデータなんて、イレギュラー処理以外ほとんど無いだろ。
今時の経理担当は数字入力なんぞしなくて良くて、入ってる数字が正しいかチェックするだけで十分。
77 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう ：2015/06/24(水) 00:45:51.71 ID:xETimWU0
クラウド会計ソフト「おっ、そうだな」
数年前に光文社がリストラした時
辞めた人たちのその後は悲惨だったそうな
40以上の高齢無能社員だった人たちの多くがどこにも就職できず
スーパーの店員や零細印刷会社の契約社員とか警備員とか実家に戻って農業とか
そんなのばかりだそうな
じゃあキャリアのある人はまともに再就職できたのかというとこれも悲惨で
大手の人間だったというプライドが邪魔をして大手企業のみへの再就職を希望して
５年経った今もどこにも就職できない人がけっこういる
人間なんて40すぎたらどこからも雇われない
大手にいたとかなんの役にも立たない
大手でダラダラと長年過ごしていると起業しようなんて精神も生まれない
彼はもう諦めてフリーで生きていく覚悟ができたのかもしれないけど
彼、業界誌で連載してるよね。
あとDTPの検品やってるそうだから、月収15万くらい？
数年かけてこれを30万50万までもっていければ定年までなんとかなるかもね
5000万の原資があるし独身だからなんとか生きて行けるよ
5000万の半分は先物で溶けたって業界誌の連載に書いてたよ。
それ読んだけど、嘘のような気がする。
貧乏人にたかられないようにするための。
そこまでアホじゃないだろうしたかられない対策だと思う
それか「貧乏だから仕事ください」って営業手法かも
「リストラなう」の印税もまあまああるだろうし。
手堅く年利５％とれればかなり生活は楽になるだろ
フリーなんて年とるごとに仕事が減っていくんだぜ
その不安と恐怖は今のたぬにはわかるまい
自分の育ちと同レベルで思考する脳ミソ 貧乏育ちすぎるw
肌、髪、歯など見た目の部分はもちろん
疲れとれない、酒が抜けない、夜更かしが辛い、胃もたれ胸焼け、凝りが激しい、足腰が痛むとかね
40代になると体調不良だけでなく、ちゃんと病名がつく病気になってくるし
歳取ると身体全部にガタはくるのは当然
マツコ・デラックスがテレビ番組内で「体育会系出身の社員のリスク」について語っていた。
体育会系出身の現在40代の男性は、運動量が落ちているのに、食欲は旺盛。
一流企業勤務率も高いので収入が高い。その結果、ぜいたく品摂取率が高くなり、
結果として、脳梗塞や心筋梗塞の危険性が一般より高い、といった医師の指摘が夕刊紙に掲載された。
この報道に対してマツコは健康面や肉体的な問題もあるが、本当のリスクはそうではないと指摘している。
マツコ曰く「30代までなら体育会系は仕事は勢いでできる。でも40代になってくると、人間の本質が問われ始める」。
その結果、「行き場を無くす」と。「電通とかにそういうやついっぱいいる」と断言するのだ。
このマツコ発言は本当なのか。検証してみよう。
まず、企業がなぜ体育会系出身者を採用したがるのか。
日本の新卒採用ではスキルや専門性ではなく“素材”を重視する。
文系の学生は大学でどんな勉強をしてきたかは問われない。
その点、あまり勉強してこなかった体育会学生には何のハンディも存在しない。その上で体育会学生の素材の魅力は2つある。
1つは肉体的かつ精神的タフさ、打たれ強さ、忍耐力などである。金融業の人事課長はこう説明する。
「ひと言で言えば、不条理な世界を経験していること。体育会では上級生の命令は絶対です。
たとえ上級生の言い分が間違っていたとしても、逆らうことは許されない。
その世界を生き抜いてきた学生は不条理だらけの会社人としての耐性を備えています」
上下関係をわきまえ、たとえ本心では嫌だと思う命令でも従う忍耐力を持っている。確かにこういう人材は会社にとって使いやすいだろう。
「彼ら彼女らは勝ちパターンを知っています。もちろんいろんな失敗も経験していますが、
その中から勝つためにはどうすればよいのかを工夫し、努力して勝利を掴んだ経験もある。そうした成功パターンはビジネスにも通じる」
しかし、体育会の持つこの2つの魅力、価値を兼ね備えている人ばかりではない。
どちらかと言えば肉体的タフさを買って採用する企業も少なくない。その結果、35歳ぐらいで失速する人が珍しくない。
建設会社の人事部長はその理由をこう説明する。
「20代は言われた仕事を一生懸命にこなし、こなす仕事量は誰よりも多い。営業でも挫けることなくアタックする姿勢は光っています。
ところが30代になると息切れして失速する社員が出てくる。共通するのは指示された目の前の仕事だけをやり、
他のことは何も考えていないというか、創造性やクリエイティビティに欠けるのです。上司に対する忠犬ぶりはすごいが、
後輩や周囲を巻き込んで創意工夫しながら仕事をこなす能力が低い。その結果、昇進レースでは部下に先を越されてしまう社員もいます」
この指摘はマツコが語る「体育会系のリスク」に通じる。体力、気力で突っ走っても日々変化するビジネスについていけず、
また、複雑な人間関係に躓き、職業人としての成長が止まってしまうのである。
しかも今はビジネス環境が複雑化、多様化している。作れば売れるという規格大量生産時代では、
それこそ行け行けドンドン営業でうまくいった。ところが少品種少量生産、IT化の促進、
産業のソフト化でビジネスモデルが変容し、より高度の専門性が求められている。
体力、気力勝負では40歳になってからどころか35歳でその限界を露呈してしまうことになる。
共通するのは指示された目の前の仕事だけをやり、他のことは何も考えていないというか、
創造性やクリエイティビティに欠けるのです。
上司に対する忠犬ぶりはすごいが、後輩や周囲を巻き込んで創意工夫しながら仕事を
こなす能力が低い。
なのに、総務部と組合幹部に、3流大学卒の野球部馬鹿しか選ばないんだから、
そりゃあ、ダメ会社になっていくよな、ロバくん(笑)。きみだよな、担当役員は(笑)。
ナメ革の選んだ、会社を食い物にする輩しかいない
現に決算もどんぶりのオンパレードだろ
赤伝はしっかり締め切ったのかねぇ
５月分の請求は６月３０日までだぜ
その告知もしねぇで、光文社ニュースかwww
本当にいらないことしかしない総務部だ
不要以外の言葉が見当たらないwww
いままではインチキ人事だぜ、体育会系馬鹿のお仲間ちゃん人事(笑)
ブタばかり管理職にした、カラスブタとロバにはきっちり辞めてもらって、
借金はおまえらの私財をださらせなきゃならんで。
舐めんなや、おまえら自身がクズ借金野郎なんやから。
おのれらが会社を借金まみれにしてきたゴミ虫やからな。
残った人材は新規事業部という名の追い出し部屋に閉じ込めておいて
自主的に辞めるように仕向ける
奇跡的に金になりそうな企画を出せた奴だけ解放してやらせてみる
ダメだったらまた追い出し部屋に逆戻り
それを繰り返して無能社員をジリジリと追い出していく
実力があって必死に頑張れば生き残れる
しなきゃ潰れる。
子供なんだな
それが世の中の普通の会社なんですけど
ただ普通の会社員さんは追い出し部屋なんかに閉じ込めなくても
ちゃんと働いてるけどね
賛成
追い出し部屋じゃなくて書籍か広告に転部させて
1年以内に実売○○万部もしくは売上○千万円をノルマにして
達成できなければ完全出来高制の契約社員に格下げすればいい
それでも残りたいヤツはコストもかからないし勝手に残れと
幻冬舎はじめ他社だって実売ノルマ導入してるんだから生ぬるいことやってるなよと
編集「無茶ゆーな」
社長「お前は今まで金にならないものをダラダラ作ってたのか？」
２ビル三階、またまたまた部数減らしたな(笑)
更迭まっしぐらさ
やめさせて居残って、イカサマ人事をしてきたわけだからな、
驢馬主導でな。害しかない体育会系の馬鹿な管理職を増やして。
きっちり清算しないとな。
前回やめさせたやつに申し訳がたたない。
売れてねー(笑)
お前は赤字製造業だな
おまえら、病気だぜってレベルのバカばっかり(笑)
頭の悪いバカしか管理職にしなかったんだろ
だから業績落ち込みまくりじゃねぇか
それらはすべて過去のリストラであっさりとクビを切られた人たちによる
恨みがましく怨念レスです
自分たちの無能さを棚に上げてネットで他人を批判する本当に薄汚いひとたちです
追い出しと新規事業を味噌糞一緒にするとは新規事業ナメ過ぎ
最初から儲かる新規分野なんてある訳ない
数年の仕込み準備期間とそれなりの手間費用をかけてようやく形になってゆく
それまでタダ働き同然の安月給でやってくのなら判る
今の光文社にはまず出来ない事だけどな
そしてここが一流とそれ以下を分けるラインでもある
きいてる(笑)きいてる(笑)
そらとも、経理審査室？
よくもまあ、こんな不要部署つくるよな
管理職増やすためにな笑
なんだ、局長って。
局長、全員いらないもんな
だから無能社員に新規事業の立ち上げなんて期待してないってのｗ
追い出し部屋に閉じ込める理由がないとアカンやろｗ
こういうズレた奴ばっかだよな うちの会社ってｗｗｗｗっｗ
では有能なお前が黒字にしてみろや(笑)
返しも頭わりぃなー
阿部ちゃんが正社員を気軽にクビ切れる法案を可決させてくれるから
経団連を筆頭に全国の会社経営者が待ち望んでいた夢の法案
無能なカスどもを「お前クビね」の一言であっさり追い出せる魔法の呪文
おい総務、教えてくれよ、野球部優遇か(笑)
どこも若い連中の方が柔軟性があって想定外の事にも対応してくれて人当たりもいいぞ
年寄りはちょっと知識に於いて上だけで
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馬鹿集めた、ロバっていうゴミクズがいるんだわぁ
終わってるわwwwwwwwww
だから、焼肉屋の白紙伝票なんてやってる大馬鹿野球部が
そのあとつぎになってんだよなwwwwwwwwwwwww
どうしようもないだろ、ひどすぎてwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
本気で言ってないよねえ(笑)
お笑い総務部の人じゃないんでしょ(笑)
まったく仕事してないごろつきだらけwww
これがやるべき改善だろ
契約書１つのやりとりに３ヶ月とか時間かかるから
効率化を提案したら上司から厳重注意を受けてワロタ
リストラしろよ、徒党を組んでる無能管理職を
効率化なんかしたら法務部の仕事がなくなるだろ！
空気読めよこの若造が！
ただでさえ仕事の少ない部署なんだよ！
余計なことすんじゃねーよガキが！
女性自身どんどん部数溶けてくなあ(笑)
光文社が五年後どうなってるか？＝ギリシアが五年後どうなってるか？
会社のためじゃなくて、ゴミ管理職を残すためだけにねwww
ウチは守るべきものなんてないからなあ。
使えない奴だって、よくわかったろ、おまえらwww
声だけでかくても、脳みそがちっちゃすぎたのか(笑)
かあかあかあ(笑)
いつまでもこんな状態だから社員のモチベーションが上がらないんだよ
使えるヤツが何人いるのかと考えると
暗澹たる気持ちになってくる……。
じゃあ新卒や若手社員さんたちは全員が使える逸材なのかって聞きたいよね
どうせ会社が潰れそうな危機的時期になれば毎日ふらふら経費で飲み歩いてたり
合併号の休みにサッサと海外旅行とか行っちゃったり
潰れるんならと不正経費処理バンバンしてたりするにきまってるよ
焼肉友達のための白紙伝票よりいいだろ。
エビスはナマだぜ。
それとも、ミドリで麻雀やって残業代稼いでいたのも話そうか(笑)。
日大野球部は永遠に不潔ですってかw
＿＿＿＿＿
; '.| 光文社 | ヽ⌒｀;;)
(' ⌒.|ロロロロロ| |(;; (´・:;⌒)
, (;; (´・:;|ロロロロロ| |⌒` ,;) ） '
(;. (´.|ロロロロロ|; .|´:,(' ,； ;'),`
;(⌒～|ロロロロロ|～⌒´: ;'),`);;～⌒)
(⌒;;⌒;;～⌒);;～⌒)(;; (´・:;⌒)
さて、どうする？
なにがあっても給料は貰いますから（キリッ
無能なりに
それが亀頭(笑)
潰すか潰さないかなんだよ
ここが経営者としての分かれ道なんだよ
http://fox.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1436540201/
いろんな話が聞こえてくるけど新人研修はかなり力を入れてるみたいだよ
特に役員さんが直々に力強く話をしてるみたい
「問題があることがわかっているのに解決しようとしない社員には絶対になるな」
もちろんその役員はギャグで言ったんだよなｗ
. ＼ 実話ですか？ ／ｹﾞｽｽｷﾞﾙ ﾋｨｨｨｯ
─────＼ ∧＿∧ ∩ 実話です！ ／ ∧＿∧ ∧＿∧
名器度は「３」 ＼ （ ・∀・）ノ＿＿＿___ ／ （； ´Д｀） （´Д｀； ）
───∨── ＼ （入 ⌒＼つ ／|. ／ ( つ ⊂ ） （ ⊃ ⊃
∧＿∧ ＼ ヾヽ ／＼⌒)／ |／ 〉 〉 く く ／／（ （
（ ｀ハ´ ）彡 ＼ || ⌒|￣￣￣| ／ （＿.）（＿） （＿） （＿_）
Σｍ9っ つ ＼∧∧∧∧ ／“子作り”に突入 限界露出 セックス中毒
人 Ｙ ＜ 週 ＞ 妊娠確実 ア～ン 1分間100回 ナマ挿入
し （＿） ＜ 刊 ＞ 略奪舌入れキス 超ドテ高 ドテ特盛
↑劉飛昶 ＜ 実 ＞ マシンガンピストン ナマ中出し解禁
─────────＜ 予 話 ＞─────────────────
＜ 感 の ＞ ＜ パパー遊んでー
＿＿ ﾅﾆｺﾚ… ＜ !!! ＞ ＜ パパは大事なお仕事中なのよ
||wjn Λ＿Λ ／∨∨∨∨＼
||＿＿（Д`； ） ／思われる き＼ ∧＿∧
＼＿ ⊂´ ）.／らしい（関係者） っ＼ （ ・∀・） ＜石原といる時、彼の股間は、
（ ┳／は確実 可能性が と ＼ ＿(__つ/￣￣￣/＿いつも“膨らんだまま”だったようです」っと
／ との噂が でしょう（情報通） ＼ ＼/ / よし、これで2chでもスレが立つぞ
／かも おそらく との見方が強まって＼
>新人研修はかなり力を入れてるみたいだよ
力入れて何教えてんの？腕立て伏せでもしてんの？
紹介者が偉いほどハズレ率高し
そりゃあ会社傾く一方だろ
というか必至の状態だ
バカ会社には人材来ないからね
過去のリストラで泣きながら会社を出て行った無能社員さんたちです
あれから数年も経つのにいまだに恨み節全開でスレに愚痴を吐いています
こんな寄生虫のような有害社員が50人近くいたのですから恐ろしい会社です
音羽の御威光だけで集められるとか学歴経歴見て見つけられるなんて思ったら大間違いだぜ
ここはすこぶる評判が悪い
原因はこのスレなんだけどねｗ
ばーか。新人なんて出入り記者に任せjっきりじゃねーか。
経営陣は今すぐにでも休刊にしたいけど
余った人員に振れる仕事がないから仕方なく続けてるンダヨ
親会社もそのつもりでターミナルケアで生かしてんだろ
>>710
FLASHって作ってる本人たちはあれで売れると思ってるのかね？ さすがにそれはねーかｗ
自身もKKベストのリストラ要員みたいなダメ編集にバイトで書かせてるくらいだし
まともに仕事してないんだからクビになってももう文句言わねーんじゃねーか？
読者層がどんどん上がっていっていまや50歳だぜｗｗ
今どきの50がこんな雑誌読むわけねーじゃん
でも若い層向けの本なんてジジイ編集者は死んでも作れないから
仕方なく惰性で作ってる
ウチは少なくともFLASHはねーだろな。
社員なら潰れてもいいけどさ
そんなにもつわきゃねーよ
今夏がヤマだぞ
「お前そこ働けよ！」
総務部が、会社の最悪のガン細胞の集まりだからなあ
これまで遊んでた奴らが自分たちの過失や無能ぶりを認めて反省するなんて絶対にない
だって世間じゃ大手版元のエリート社員様だからそんなかっこ悪いことするわがない
東芝の粉飾シャープやソニーの没落を見てると全部これだよな
紙コップレベルのプライドのせいで人生台無しになってることに
早く気づいたほうがいいよ
家族のために会社クビにならないように一生懸命働いてる放送やってんだけど
ここの社員さんたちに録画したデータ送ってやりたいよｗ
驢馬とかいうゴミクズにな
FLASH、自身、週女、SPA、アサ芸、サンデー毎日、朝日系
5年～10年で全滅あるなこれw
ウチ含めて週刊誌に若手で配属される奴どーすんだ？笑
会社はあと20年は存続できるね
問題はもう人件費だけなんだよ
お前若手だろ(笑)
お花畑か、老害かよ
なんでここはなにもしないの？
いっぱい人が余ってるんだからどんどん海外に放逐もとい送り込めばいいのに
スレ立ちすぎだろ。
野球部ばかり管理職だが、揃いも揃って無能。
責任とって私財ぜんぶ投げだせや、コラっ。
会社を追い出されたら生きていけない人やローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や独身者に絞って肩叩きをした
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり不要な人材を残した
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部と経営陣の間ですでに談合が結ばれていた
もちろん割増金ゼロ、退職金半分にして
たぬきちくんは独身で貯金も多かったから即効で肩叩きされたらしいねｗ
自書ではそこにはまったく触れなかったけど
そこをいかに被害者ズラして書けるかがより同情を誘えたのにー
販売、広告が今以上におちていく
どんどん赤字が増えていく
前回リストラに応じなかったくずに割増などあるわけない
下げまくれ、インチキばかりしてるんだから
やらせはせんぞー！
一人一億ずつ配ってパーッと清算すればいいやん
あと何年もつかという状況。
下手すりゃ3年後に無くなるよ。
つまらねーからな、当たり前
だのになんで中の人たちは働かないでダラダラ過ごしてるのか謎
会社に寄生してないと生きていけないのになんで母屋のために働かないのか謎
FLASHの方がひでーだろ。読むページねぇよ。
先に消えるとしたらFLASH
この一年間でどれだけ部数落としたかしらねーのか？
それでも廃刊にしないのは潰した後で残った人員にやらせる仕事がないからです
小人ぴーんち(笑)
最初は光文社をバカにしていましたが
それでもやっぱり落ちると悔しいです
>>764を見て思うのですが
すぐに代わりの雑誌なりを立ち上げるのは難しいのでしょうか
リストラされても何人かはAKBの運営会社に再雇用してもらえるんじゃないかｗｗｗ
おまえ内部じゃないだろ。
社員ならそういう呼び方はしない。
きいてる(笑)きいてる(笑)
当社志望の動機は？
御社の幹部はバカ揃いときいたんで
楽できると思ったからです
「はい！御社の刊行物がとても魅力的だったからです」
「へー、どんな本読んだ？」
「…」 ← ここで落とされる
集英小学講談全滅して残りが幻冬舎と双葉社と光文社で
せめて光文社ぐらいは残るだろうと思ってたけど
そんな甘いことはなかったですね
内定出た人頑張ってください(^_^)/~
20年前ぐらいは本当にイケメン企業だったんだよここわｗ
ありません。
筋肉脳のリストラしないといけません。
三大大手に入っても最低一度は
リストラの恐怖を味わうことになるんだから
光文社だと５回ぐらい味わうだろうね
語るべきじゃね
何にもできないくせプライドだけは高いし
学歴ばかり気にする日本はそのうち沈没する
人間の本質で判断せねばいかん時がきた
バカはバカしか選べないからです
最近の光文社の業績を見ましても古典新約から始まってラーメン二郎トラブル、アンナ、筆談ホステス…と何一つ評価される事はやってません
本屋大賞なんて大手の間の談合、デキレースです
そういう自らのバカを証明しつつある所がどうして人材は発掘出来るのでしょう？
バカはバカを呼び寄せバカ同士で固まるのです
むしろ光文社に選ばれなかった事こそ優秀の証なのです
光文社に落とされた事は貴下の守護神の守護祝福であり人生の栄光の約束なのです
「この門をくぐる者は一切の希望を捨てよ」 『神曲』地獄篇第3歌
これから新卒で入社してもその上の先輩や上司や経営陣の全員が
会社に居座ることが目的であって会社の将来とか新人のことなど微塵も考えていない
もし不祥事や問題が起きれば平気でそれを部下や外注に押し付けてくる
会社にしがみついて毎月の給料を維持して退職金をもらうためならどんなことでもやる
まともな会社なら絶対にそんなことはないしそんな奴がいたら降格か最悪クビ
だけどこの会社はそれがまかり通っててそれが正義
それを批判して改革を唱えようものならすぐに窓際に追いやられるか次のリストラ候補に挙がる
今の光文社は完全な恐怖政治になっててもう誰も止められない
こんな会社でよければ受けてみるといい
トップや経営陣が無能な組織の末路に例外はないってことだな
ありがとうございます
すくわれました
落ちてよかった光文社
でかくなってあちこち粉飾やったりして腐ってくる
もう寿命が近づいてるんですよ
ラクして人生の勝利者になりたいんだったら高度成長期をこれから迎えるような会社を選んだ方がいいですよ
などをやり続けている場合多いですよ。
短大卒は、結構各社にいるはず。
前の晩の残り物弁当をオフィスで開く恥知らず
この調子で正社員をあっさりクビにできる雇用法案もサクッと通してほしいね
これで無能老害社員をゴミを捨てるようにあっさり追い出せる
光文社はあと10年は戦える
中堅版元一社だけどマジでうれしー
光文社は残念ながら落ちました
いろいろ言われてる光文社だけど
僕ら就活生からしたらもし内定出たら
天にも昇るほど嬉しいです
内定でた版元で頑張ります(^^)v
十年後、自分の幸運が判る時が来るよ
局長が高卒だろ、しかも縁故
まともに入れないから中途だろ
どんどん部数溶けるな(笑)小人は無能確定
小人の息子はどら息子
この会社は４年後にもまだありますか？
光文社がこのまま存在 20パーセント
形を変え(新会社への移行含む)存在 50パーセント
おだぶつ 30パーセント
会社をどうにかしようと必死に考えないの？
何か儲かる企画とか出さないの？
なんでなにもしないで毎日ダラダラしてるの？
会社が潰れそうだった時もそうだったけどなんでまじめに働かないの？
アホな経営陣に逆らえない現場の無能社員たち
組合もまったく機能していなかった
逆らって上から疎まれるより黙って従って給料をもらう選択を選ぶ
いつから大手になったんだ？
なんで？
東芝みたいなことしても、何も言わないからか（笑）
コンプライアンスに違反は明白だから、
法廷で裁かれて、私財なくなるといいね。
そのときは、おめでとう、と電話してあげるよ。
でも中に入ってみれば正しい事、よりよいやり方をやろうとすれば上司に怒られやめさせられる、そんな事の連続で
あまりに外からみた時のイメージと実態のギャップの差に絶望し諦めそして染まってゆく彼らの姿が目に見えるようです
そして勝利者を装いながらも気がつくと敗北者になって２ちゃんで愚痴ってる、その為にこのスレがある事だけは覚えておいて下さい
代わりに上司の出すセンスのかけらもない平凡でつまらない企画で本を作って
返本の山…、そういう日々の業務が待ってます
編集部、ライター、校正校閲、担当役員
出る前にこの企画知ってた奴１５、１６人はいるだろ
誰も止めなかったのが驚愕だわ
ただの沢山のバカだよ
詳しく
だから、駄目なのよ、馬鹿を管理職にしちゃあ
それなのにこの会社ときたら
総務部みればわかるでしょ、仁王立ちにフラッシュの筋肉脳、
馬鹿の極致集めて経営ごっこ(プププッ)
類は友を呼ぶ、ってことわざも知らないんだろうねえ
その場合でもアレンジしたりインスパイアするもんですがここはそのまんま
ネタを記事にしたという所が如何にも低学歴カス会社っぽくていいじゃないですか
これね
女性自身のデマ記事
http://b.hatena.ne.jp/entry/s/plus.google.com/+ShamilTsuneoka/posts/WsithqQ4U4q
FLASH廃刊が近いのかな
dマガジンで読めないような雑誌は廃刊だろうね。
どんどん部数溶けてるな(笑)
小人いったー！
それはつまり
せこい経営者が増えたということである。そして、そのせこい経営者が、
自分を超えない器の小さい後継者を選んで、もっとせこい経営者が生まれている。
これは企業だけではなく、政治、官僚、大学、マスコミといった本来ならば知的リーダーとして
社会を牽引して行く機能のトップ層にも共通しているかもしれない。日本社会から活力が失われ、
「やってられないぜ」といった気持を抱く人が増えているのも、「リーダー人材の危機」からではないか。
安倍と秋豚とのなんちゃって閣僚写真が出てきた時点で「ああ、この連中の仲間なんだ」って幻滅したよ
上司に対して「バカヤロー、そんな考えで本が売れるかよ、R！」って逆ギレ出来るかどうかが
今後の光文社で生き残って出世できるかの分かれ道になるという事を覚えておいて下さい
本当に社会に求められる人材は単にルールを守ってゲームに勝つのではなくより良いルールを創り出す人達なのです
講談社ノベルスの兄弟分として創刊されるこちらのレーベルは、
７月上旬からレーベル名を伏せた「謎サイト」が開設されており、今回の名称発表の前からじわじわと話題になっていました。
作家陣は、「姑獲鳥の夏」の京極夏彦や「物語」シリーズの西尾維新ら講談社メフィスト賞の出身者をはじめ、
「スカイクロラ」シリーズの森博嗣、「ブギーポップは笑わない」の上遠野浩平など、コアなファンを持つ作家たちが多数ラインアップされています。こ、これは気になる……。
発刊に向けて、公式Twitterでは物語を愛する小説ファンたちへ向けた編集部の熱い意気込みがつぶやかれています。
「小説愛好家のみなさんに愛され、長く読み継いでいただけるレーベルをつくりたい！という思いで編集しています」
「全ての人に物語のパワーを届けたいと思っています！」「10年後も皆さんに愛され読み続けられている物語を届けられるように頑張ります！」など、
編集部の相当な気合が伝わってきます。
小説愛好家に熱いラブコールを送っている「講談社タイガ」の創刊、10月20日まで首を長くして待ちましょう！
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1507/24/news168.html
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1507/24/l_rr20150724_taiga02.jpg
「自分さえよければいい」型の経営者がこの国をダメにした
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1437698638/
まんま光文社にも当てはまるね
彼らにとっては、放送大学がスマホで授業をすることは抵抗ない。
私大いけば2単位7万円のところ、放送大学は1万で済むからな。
mvnoみたいなもんだ。
日常的に価格.com使う家庭なら刮目する値段だ。
放送大学の講師陣の学歴経歴研究実績は豪華だからね。
国がやる事業なだけあるよ。 2010年代からはますます力入れてる。
日本全体で放送大学を含め通信大学生は20万人以上いる。
これからはスマホで授業を動画配信することが大勢であり、1人1人の手の中にスマホがあることを考えれば、
わざわざ高い学費だして通学大学いく必然性は乏しくなった。
奨学金予算も昔に戻るそうだ。昔は理工系など社会に有為な人材育成のためのお金だったから。
日本社会はゆとりが無くなりつつあり、人文社会へは予算下ろせない。貧乏人は国立大学いくことを強く勧める。
なぜなら、いまから高校生が結婚するまでには、結構な数の大学が無くなっていくだろう。
2000年代からは、学費が払えないから大学中退しても、学位授与機構がバックアップする体制が出来た。
だから早慶中法政の通信か放送大学いくべきだとの主張はあながち間違えではない。
少なくとも残る大学だから。
あれほどの趨勢を誇った文化学院も経営サイド入れ替わりした。
万物は流転する。
根本的な原因は日本人1人1人は金ないんだよ。
日本はそれだけ貧しくなってきた。
貧しくなってきたのは賃金事情などを読めばわかる。
50歳の普通の勤労世帯の所得は1980年代レベルの賃金しかない！
1980年代は進学率今の半分だし私大文系の学費も今の半分だからな。
ついでに言えば私大の教職員所得はめちゃくちゃ低かった。
就職板や転職板では私大就職が人気だけど、そんなにこの賃金体系は保たないよ。そもそもバックオフィスはコスト要因に過ぎないから。
いま、一学年あたりの放送大学の入学定員が6万人分ある。
放送大学は大卒までにかかる学費が76万だからね。
Amazonが来襲してきてるようなもんだよ。私大は駅前の大規模スーパーかチェーンの本屋かなw
それで外注として再契約
諸悪の根源、業績落下の主原因だからな。
くるくるぱーだろ(笑)
金にならねーならいらない子だ
おいおいおいおい、この会社どこで利益出してんだよ？？
不動産ほかでやっとこさ黒字。
だが、それも。
障害者の本
作ってる方もやる気ない
こんなダラダラ仕事をしてる人間に次に何かをやらせて
果たして結果が出せるのか
これまで以上の経費削減か人件費削減するぐらい
やらせはせんぞー！
東芝粉飾事件の最大の論点はこれら腐りきった企業風土にあると言える
このような会社に未来はない
このような会社に希望はない
赤字をなんとかしてみろや(笑)
また秋豚になきつくのか(笑)
時代に逆行した人事ばかりしてんな、タコ(笑)
恥ずかしいハゲ(笑)
かといって上の言うとおりにしても会社はジリ貧
とすれば黙ってはいはい言ってれば毎月の給与は保証される
おら黒字にしてみろや(笑)
会社組織にいて上とケンカするメリットなんか何もないんだから
黙って言うこと聞く人間しかいないの当たり前じゃね
独立精神のある奴は好きなだけケンカすればいいやん
どういう本を作ってどのようにやったら今の苦境を脱して本がバカ売れするか
レポートを書かせればええ
この中で一番、優れてて現実性もあるアイデアを出してきた者を社員にすればええ
書籍だって毎回ギャンブルみたいなもの
その瞬間読まれる企画なんか出させてもなんの意味もない
黙って別の商売をはじめたほうがいい
それかやっと漫画を始めるとか
コミックバルだろ
売れてないから作ってる奴らもやる気ゼロで
ダラダラ作ってるのがミエミエ
読者はそんなものに金なんか出さない
仕事してる気になっちゃうんだよなあ
ほとんどだからな
これじゃ潰れるの必至だべ
そういうのを管理職が厳しくチェックするんじゃないの？
管理職も一緒になって「あー今週も俺はよく頑張った」って思ってるのかね
内輪だと甘く見逃したり厳しくすれば人間関係のしこりになる
ギリシアがEUからの援助を受ける時みたいにね
部数が溶ける溶ける(笑)
管理職はいちばん仕事できない奴らの吹き溜まりだよん(笑)
「超一流」として成功するビジネスマンは、必ずこのルールを身に着けている。
「一流の人は」はこの基礎力が見に付いている。
・絶対に手を抜かない。
・できるまで諦めない。
・受け身で仕事をしない。
・仕事を文書化している。
・用意に抜かりない。
（仕事の計画を立てる。あらゆるトラブルを想定しておく。仕事のやり残しがない。きちっとフォローする）
・喜んで仕事をしている。
・人の意見に振り回されない。
・ハッキリとものが言える。
・会話がポイントをついている。
・余計なプライドを持たない。
「自発性」がある
「創意工夫」はできる
「粘り強い」こと
なにひとつ当てはまってないね
アホかね
そんな理想の上司や同僚がどこにいるんだよw
野球部バカとそのお仲間のゴミしかいないもんな
今日もメガネで
ハゲ隠し
終身雇用というクソな仕組みのせいで会社にしがみつく無能さんたちがやりたい放題
正しいことよりも自分たちが会社に居座れる選択を取る組織として最悪な環境
安倍政権が早く正社員をサクッと首にできる雇用改正案を通さないと日本に未来はないね
ど根性ガエルの
コスプレと
さて、どうするの？
自転車回すことすら出来ない出版社が出てくるぞ
事業停止待ったなし
でもそれを潰すと余った連中に仕事がなくなるから
仕方なく出し続けてる
売れないからみんなやる気ない
DeNA南場氏・元LINE森川氏が語る、新しいワークスタイル
http://logmi.jp/72704
ここよく読んでおいたほうがいいよ
あいつらが会社傾けた元凶だぞ（笑）
問題を引きずったままだらだらと日々を過ごしている
会社が持ってくれればいいと思っている
だから将来必要なことでも定年までの間にリスクになりそうなことは絶対にやらない
やるなら自分たちが定年退職してから勝手にやれやという態度
出版社の多くがこの「東芝病」にかかっている
自分さえよければ会社のことなんかしったことかという高齢社員ばかり
出版社が既存の古ぼけた業態をいつまでも続けて新しいことをやらない最大の原因はここにある
下も自分のことだけ考えればいい
もはや会社組織とは言えないな
会社を追い出されたら生きていけない人や
ローン抱えてるいわゆる弱者はスルーして
クビになっても生きていけそうなタフな人や
独身者に絞って肩叩きをした、な、総務部のブタくん(笑)
会社にとって必要な人材を追い出しにかかり
不要な人材を残した、な、局長とかいうゴミクズくん(笑)
それに気づいた指名解雇候補者は組合に抗議するも
組合幹部(野球部出身のクズ先頭でな)と経営陣の間で
すでに談合が結ばれていた
それを認めて、いまの状況だから
経営陣および管理職の財産は抵当にいれないといけないよな
とうさんのときはこいつらの財産から没収しないとな
覚悟しときなさいな
潰れかかった会社から現金で5000万ゲットしたんだから勝ち組やろ
5000万もあって残りの人生設計を立てられないならそいつよっぽどアホやろ
そうなる前に逃げとくんだな
早く「リストラなう第二章」でも出せよ
首になったのは自己責任だろ
5000万もの大金もらって何が不満なんだよ
こんな泥船にいち早く離脱させてもらえて何が不満なんだよ
ならなんでE木とかはリストラされなかったんだよ
30代で係長、40代で課長に昇進。入社当時は、そんな出世コースを思い描いていたはずなのに、
自分の役職が追いついていない現実。会社員人生に焦りを覚える人も少なくないだろう。これに対して、
「40歳までに課長に昇進できなかった人は、それ以上のポストはほぼ無理」と断言するのは人事コンサルタントの城繁幸氏だ。
「5年前、『7割は課長にさえなれません』という著書を出したのですが、その当時に比べて、
現在の事態は深刻化しています。このままいけば、40代の8割以上が役職に就くことができず、
ヒラのままで終わると断言できますね」
しかし、景気は上向きになりつつあるなか、なぜ多くの人が課長にすらなれないのか。
「昔から日本企業は年功序列が強く、大手企業は管理職が無駄に多い傾向にありました。たとえば、
昔のソニーは正社員の4割が管理職でした。現在は管理職を半分降格させるという対策をとっていますが、
こうした風潮は日本中で起こっています。つまり、管理職のポスト自体が急速に減っているため、
以前のように誰もが役職に就けなくなった。課長というポストすらなくす企業もあるほどです」
第一生命経済研究所・主席エコノミストの永濱利廣氏も続ける。
「現在、アベノミクスなどの余波で賃上げ傾向にあると言われていますが、実は40代前半男性はその恩恵を受けていない。
厚生労働省の昨年度の『賃金構造基本統計調査』で年代別の男性の賃金格差（調査1）を見てみると、
その他の年代は年収がプラス傾向なのに、『40～45歳男性』の年収だけ、前年比マイナス0.6％になっています。
一方、役職者の平均年齢と年収の比較（調査2）を見るとプラスであるのです。一部の役職者は稼いでいます。
つまり、これらの結果を見ると、40～45歳の層のほとんどが、管理職になれていないということが推測できます」
中小企業か学生？
大企業はその前にどんどんグループ会社、子会社、関連会社に片道出向させるから
本社に残れるの自体が少なくなるんだよ
覚えとけ
リーマン地獄 40代の80%役職なし 生涯薄給ヒラで涙目しがみつく or 途中でポイされ一家ホームレスに
定年まで居座れると思ってる人たちは地獄を見るね
その頃は退職金も雀の涙ザマミロ
自分さえよければ会社のことなんかしったことかという高齢社員ばかり
出版社が既存の古ぼけた業態をいつまでも続けて新しいことをやらない最大の原因はここにある
とにかく感情的な人で、一度キレたら手がつけられない。
素材を見ぬく目はもっているんですが、自分の感情や思いつきを押し付けすぎるので、その後の作品選びや戦略で失敗しているケースが多い。計算ができないんですよ。能年についても、もう、商売とかどうとかじゃなくて、子供の喧嘩みたいになっている。そういう意味じゃ、
芸能プロデューサーとしては失格かもしれませんね」
http://tabi-labo.com/113776/billgates-life-11things/
小人は無能確定
願望はいいから早く潰せよクズ！
態度が悪い社員が多い会社が潰れる。
吠えるな雑魚(笑)
終身雇用というクソな仕組みのせいで会社にしがみつく無能さんたちがやりたい放題
正しいことよりも自分たちが会社に居座れる選択を取る組織として最悪な環境
その点では超優秀だよな、この会社wwwwww
人事の担当役員がどうしようもないアホだからなwwwwwww
ほかの会社いったら即クビのアホwwwwwwwwwwwwww
先のリストラでは異常とも思える厚遇で退職に応じてもらった
割増賃金＋退職金＋退職後の再就職サポート
朝日新聞の超絶厚遇策に匹敵する扱いにもかかわらず
なにが「追い出された！」だいい加減にしろといいたい
貴君らリストラ組は勝ち組なのだぞ！
勝ったのになぜネチネチと不平不満をこぼすのだ！
【終身雇用】光文社の魅力/29号【年功序列】
http://peace.2ch.sc/test/read.cgi/zassi/1438617556/
きいてる(笑)きいてる(笑)
仕方ない、関連ワードで埋めておこう
光文社 オR
村上龍の最新長篇小説『オールド・テロリスト』のカバーには、１１人の老爺が描かれている。
彼らはみんな機関銃や日本刀を手にしているが、その表情は、まるで修学旅行の記念撮影に興じる少年たちのように明るい。
しかし、彼らはタイトルどおりのテロリストである。財をなし、社会的な地位や名誉もありながら、〈腐りきった日本をいったんリセットする〉ために柔軟なネットワーク
を組織し、生きる力を失った若者たちを犯人に仕立ててテロを実行していく。
場所はＮＨＫの西玄関、池上商店街、新宿ミラノ……。フリージャーナリストの関口は巧妙にそれらの目撃者とされ、取材を進めるうちに彼らの背景に旧満州人脈があり、
旧ドイツ軍から譲り受けたとんでもない武器まで用意されていることを知る。
そして、権力も権威も知力も駆使した老人たちの緻密な暴走は、目的を達成するためにふさわしい標的に向かっていく。
日本をリセットするには、日本を焼け野原にするしかない。そう信じる老人たちの計画と手続きが、この作品には詳細に記されている。
起きてしまったテロの現場の惨たらしさは、村上らしい徹底した描写でこちらに迫り、関口とともに激しい恐怖すら覚える。
だから、一連の危機に巻きこまれてしまった彼の精神がボロボロになっていく過程に同調してしまい、そこでもまた強烈なリアリティーを感じて動揺してしまう。
〈年寄りは、静かに暮らし、あとはテロをやって歴史を変えればそれでいいんだ〉
私生活に何の問題も抱えていない老人たちが義憤に駆られ、粛々とテロを実践する物語。
デビューから３９年、村上作品には初期から日本社会への怒りがこめられてきたが、今回の『オールド・テロリスト』にいたってはそれがそのまま、老人たちの言動を通して表出していた。
納得できる言説があまりに多くて私はちょっと戸惑い、なぜか何度となく、楯の会の制服姿の三島由紀夫を思いだした。
http://ecx.images-amazon.com/images/I/71HCLlWueRL._SL1500_.jpg
http://book.asahi.com/reviews/column/2015080400001.html
45歳で他の仕事や商売でも始められるって、最高のタイミングだろ。
うちの会社もそうして欲しい。
まさにこれ
5000万あるなら余裕で自分の会社作れるじゃんな
500万×10年とかじゃなくて？
教えて、タヌキっぽい人。
まだまだリストラは必要だし
最高の会社ですね。
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【佳子さま『秘密』の『男性関係』】***暴露！！***
アイドル級の美貌を持つ『佳子さま』ですが、実は"絶対に公開できない"『秘密』があるのです。
『佳子さま』も、お年頃になられ『男性との"お付き合い"』も、そろそろあると皆様お察しの事でしょう。
そうなんです、『男性との"お付き合い"』･･･いや、『お突き合い』のお話が、ここに来て急浮上してくるのです。
国民的プリンセスとして名をはせている女性皇族だけあって、"王子様"のような素敵な男性との関係を思い浮かべる事でしょう。
その、"王子様"との『あんなコト』や『こんなコト』の画像が流出していたら・・・、アナタは見たいですか？？
見たいと思ったアナタ、『佳子さま』や『眞子さま』といった、普段知る事のできない『性生活』を知る事ができます。
"な･ぜ･な･ら･ば"、私が『暴露している』からです！！
ただし、普段は絶対に知る事のできない『真実の姿』を知って、落ち込むのはよして下さいね？
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※それでは、"知る覚悟"のできている方のみ、下記を『Google』か『Yahoo』で検索して下さい。
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『佳子さま 眞子さま かれ氏』
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※上記で検索しますと、１ページ目の『５番目以内』に、
【懇約】秋篠宮家の佳子様と眞子････････←が表示されます。
［注］："真実を知る事"により発生する損害について、私は一切の責任を負いかねます。
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倒産は、忘れたころに、やってくる。