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ＮＴＴコムとＮＴＴ東西を一緒にするな
株式会社ケーディーディーアイに。
マイライン板 閉鎖要求
miwaってウンコするの？
マイラインの期限が10/31と迫ってる訳だが
NTTcom大阪第５センターについて語り合おう！！
SBB社員スレ
マイライン取れてる？教えて！
マイラインは強制登録だった
（サッポロ）枕じゃ悪いか（一番）
KDDI社員スレ32
- 1 ：
- ジブンゴト化して立てました
- 2 ：
- 有能！
ボーナスも高そうだな。
- 3 ：
- 2年目だけどボーナス少なくね？
- 4 ：
- 額面115位だった
- 5 ：
- 役員どもは役員報酬は減らさずに、社員の給料は減らして責任取った気になるのはやめろ。
- 6 ：
- https://youtu.be/yLuQpP6dgL0
- 7 ：
- nanapi...
- 8 ：
- https://youtu.be/rJuvJ662d2g
- 9 ：
- ええと・・・。au HOMEがUQに移管されちゃった感じかな？
スマートフォン × IoT で「おうちまとめてUQ」がさらに進化！
「UQ × with HOME」を提供開始
- 外出先からご自宅・ご家族の状況を確認、あんしん・べんりな生活を実現 -
https://www.uqwimax.jp/annai/news_release/201906211.html
- 10 ：
- 給料下がるかと思ったら持ち直してたな
- 11 ：
- ●総務省「端末駆け込み販売自粛を」 携帯大手に要請
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO46358070Q9A620C1EE8000
●総務省 令和元年6月20日
電気通信事業法の一部を改正する法律の施行に向けた準備に係る携帯電話事業者への要請
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/01kiban03_02000555.html
総基料第 3 3 号
令和元年 ６ 月 2 0 日
http://www.soumu.go.jp/main_content/000628238.pdf
ＫＤＤＩ株式会社
代表取締役社長 髙橋 誠 殿
総務省総合通信基盤局長
谷脇 康彦
２．改正法の趣旨に反する料金プランや販売手法等の整理・縮小
改正法の施行までの期間においても改正法の趣旨に反した競争により利用者間の不公平を生じさせ、適切なサービス選択が阻害されることのないよう、
料金プランや販売手法等の見直しを至急実施するとともに改正法の趣旨に反する料金プランや販売手法等がある場合には、その整理・縮小を至急進めること。また、販売代理店にもその旨徹底すること。
７．フォローアップのための報告及び公表
改正法の施行に向けた準備状況のフォローアップのため、総務省に対し、以上の各項
目に関して講じた又は講ずる予定の措置を本年７月 31 日までに並びにその後の措置状況を同年９月 30 日及び同年 12 月 27 日までに、適宜の様式により報告すること。
また、スマートフォン向け通信サービスに関して、前年４月から本年６月までの間に新たに約した次の(1)から(6)までの各月の件数を本年７月 31 日までに別添１の様式により、本年７月から同年 12 月までの間、
各月に新たに約した次の(1)から(6)までの件数を翌月末までに別添２の様式により総務省に報告すること。あわせて、本年７月から同年 12 月までの間、各月の(7)の実績を翌月末までに別添３の様式により総務省に報告すること。
なお、報告のあった事業者の講じた措置及び数値については、総務省において、一定
の加工をした上で公表することとする。
- 12 ：
- nanapi買ったの誰？反省は？
- 13 ：
- 超船は捨てろ
- 14 ：
- 去年の中途だけどもうやめたい。四十代以降無能すぎや。時流に乗っただけの会社の癖に。
- 15 ：
- そやねん、たまたま携帯電話事業に携わっただけで伸びてきただけの無能カンパニーのくせに、自分を有能だと思ってるアホが多すぎて萎える。
- 16 ：
- >>14
やめたらいいやん！
- 17 ：
- 歴史
1 https://www.itmedia.co.jp/news/articles/0809/17/news089.html
2 https://www.itmedia.co.jp/promobile/articles/1110/14/news044.html
3 https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/0708/14/news053.html
- 18 ：
- 無能の癖に入るタイミングで高給取りなやつ多いよな
- 19 ：
- そうだな全国の中小企業が合併して事業がヒットして大きくなっただけ。高卒やらF欄もゴロゴロ
- 20 ：
- むしろ一流大学からわざわざ斜陽のところに入ってくる意味がわからん
日本の通信事業者が今後伸びていくと思ったのか？
通信事業者が別畑の事業に最後発で乗り込んで行ってその産業の一人者と戦って勝つと思ったのか？
- 21 ：
- これから伸びる商材だけは持ってるんだよなあ
無駄な部署と人員切り捨てることしないから会社は伸びないだろうけどね
- 22 ：
- これから伸びる商材ってau home?
- 23 ：
- この会社で働くモチベーションってなに？
- 24 ：
- 5G頼り
- 25 ：
- 安定志向だからベンチャー 若手リーダーの就活時代
ガイアックス管大輔氏（29）に聞く
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO45887230Q9A610C1000000?channel=DF131120184476&n_cid=TPRN0016
- 26 ：
- 転職できる人材が何人いるだろうか
- 27 ：
- 別に転職するだけなら全員できるよ。
- 28 ：
- 自律的キャリアという言葉が、出る会社は、リストラがあるという前兆
と、パイセンからの教え
- 29 ：
- >>8
これ人事なら特定容易じゃね？
- 30 ：
- もう辞めてんだろ
- 31 ：
- 別に給与明細出しても良いだろ
何か問題でもあるのか？
- 32 ：
- >>8
持ち株10000円？
- 33 ：
- NECリストラするのも大変だな。
再雇用で雑用やってるオッサンいるよな。
若い派遣さんの仕事奪うなよｗ
- 34 ：
- 明日も仕事かと思うと眠れない
- 35 ：
- 新宿にありながら、なんか閉鎖的な村社会のような会社
狭い世界でマウンティングしたい、性格の悪い奴ばっかり
- 36 ：
- コールセンターと契約センターの奴隷扱いだけはプロ並み
- 37 ：
- ボーナス100こえたー！
手取りで
ちなみに30前半
- 38 ：
- ＞大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い
＞（島本町民は）みんなそう思ってる
↑
大阪府三島郡島本町では
イジメの責任を被害者になすりつける糞みたいな町だということを
町民自身が認めている
- 39 ：
- >>37
マネージャー？
- 40 ：
- >>35
GATはもっと酷いぞ
- 41 ：
- マウントとるやつって劣等感からでしょ？
- 42 ：
- まあすぐには潰れん
- 43 ：
- なんでこんな悲観的なんだ
- 44 ：
- 自分はかなり恵まれてるのか、今のチームメンバーはいい人ばかり。
※但しGL のぞく。チームリーダーが面倒見よくてしっかりしてるのが大きい。
相対する部署にもそんなにひどい人はいない。部署？によってこんなにも違うのか。
- 45 ：
- ソフトバンクの従業員給与は733万円、競合下回る－高額役員と対照的
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-06-26/PTN9TT6KLVR401
携帯電話大手のソフトバンク従業員の2018年度平均給与は733万1000円と、競合のＮＴＴドコモやＫＤＤＩと比べて低いことが有価証券報告書で明らかになった。
ドコモの平均給与は872万円、ＫＤＤＩは最も高い952万8103円だった。平均給与には賞与や基準外賃金も含まれる。昨年の株式上場に伴い、ソフトバンクが25日に関東財務局に有報を提出した。
一方、役員報酬を見ると、ソフトバンクの取締役６人（社外取締役除く）の総額は17億6900万円で、最も多い宮内謙社長が５億2400万円。ドコモは４億8100万円（16人）、ＫＤＤＩは７億1000万円（10人）。
- 46 ：
- 携帯・スマホ店頭広告 消費者庁が改善要請
https://youtu.be/vE0DA84w1LE
消費者庁、安さを強調する携帯電話の店頭広告に改善要請
消費者庁は、携帯電話の店頭広告などについて、消費者保護の観点から適正化を図る方針を取りまとめた。あわせて、事業者側への改善要望が出された。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1192525.html
携帯電話端末の店頭広告表示等の適正化について～携帯電話端末の店頭広告表示とＭＮＰにおける違約金の問題への対応～
https://www.caa.go.jp/policies/policy/representation/fair_labeling/information_other/2019/pdf/information_other_2019_190625_0001.pdf
- 47 ：
- >>44
「いい人ばかり」この言葉が出る時点で相当恵まれている。
おれんとこは毎日必ず体調不良による欠勤者がいる、お互い１年以上会話してない奴いるし、とっても良い職場だよ
- 48 ：
- >>45
やはりうちが一番高いな
ソフトバンクの金額が標準的な額面かもしれない
- 49 ：
- もう何でもいいから分社化してくれ、日本語通じなさ過ぎて本当にストレス
- 50 ：
- 自分がされて嫌なことをする人が多いよね
- 51 ：
- 徳長
- 52 ：
- 北村
- 53 ：
- いい加減、法人に過剰な値引きするのやめろ
どれだけ只働き同然の仕事しているんだ
- 54 ：
- >>45
金属年ソフバンが5年少ないのか
- 55 ：
- スレも立ってる
【賃金】ソフトバンクの従業員給与は733万円、競合下回る ＫＤＤＩと200万円以上の差－高額役員と対照的
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1561589603/
- 56 ：
- >>49
クイントにいるけど
そもそも人が多すぎないか？
特にそんなに忙しくないぞ！
- 57 ：
- https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1906/26/news087.html
- 58 ：
- いまのKHの年収レンジって800～900くらい？
- 59 ：
- >>58
そんなにないぞ
- 60 ：
- >>56
クイントはエレベーター乗り降り遅いのと、2階上がるぐらいでも使う連中多すぎてイライラする
- 61 ：
- KHで860くらいあったぞ
- 62 ：
- sh 400-500
kh 500-700
- 63 ：
- >>62
俺二年目だけど月残業30想定で500あるかないかくらいだから主任でそれはおかしくね
- 64 ：
- >>63
残業無しの基本給じゃね？
- 65 ：
- 2年目のネラーがいるな
まあ4年目の先輩だがww
- 66 ：
- >>39
主任だけど手取り100ジャストだった
- 67 ：
- 賞与は確実に若手高額にシフトしてるね
- 68 ：
- >>66
マジですか
辞めようと思ってたけど希望が持てました
- 69 ：
- >>68
結婚したせいもあるけど、5年で年収300くらい上がってる
ちなみに残業20くらい
- 70 ：
- 給与体系も変わるんじゃね？ユニクロみたいなのが大企業の主流になると思うわ。働かない年寄りに高給だして若手が疲弊するのはどこの企業も課題
- 71 ：
- 新卒の段階では優秀なの取れてるから流出防止は喫緊の課題ではあるんだよな
- 72 ：
- >>69
主任で800くらい？
そんなにいくことあるのか
- 73 ：
- >>66
Sランじゃないと無理なんだが。。
特定されるぞ
- 74 ：
- >>73
100超えは主任じゃ絶対無理だよ
ソースは俺
- 75 ：
- ネトサポが好景気世論誘導してるんだろ
- 76 ：
- 【通信】ソフトバンクがau対抗の完全データ定額プラン発表へ、キーワードは「ギガ死」でテザリングも視野に
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1561716771/
- 77 ：
- SBに比べてもらいすぎって叩かれてるからそこから湧いた輩な気がする
- 78 ：
- キモいやつしか湧かないな
- 79 ：
- ＋メッセージがまだ生きていると
みんなに知って欲しいと
短冊に願いを込めた
- 80 ：
- MVNOに送れないからな
- 81 ：
- >>79
それ何？
- 82 ：
- ワクワク支援
- 83 ：
- 「億円」報酬役員、上位10人にソフトバンクＧずらり
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-06-25/PTMPBQ6TTDS101
株式上場企業の前期（2019年３月期）の役員報酬ランキングで、上位４人をソフトバンクグループが占めた。信用調査会社の東京商工リサーチによると、トップはロナルド・フィッシャー副会長の32億6600万円で、４人全員の報酬総額が10億円を上回っている。
- 84 ：
- なんで公開されてる平均年収こんなに高いの
実態とかけ離れてないか？
- 85 ：
- 給料低い若手～中間辺りが流出しまくってるからむしろ実態に即している
- 86 ：
- >>85
中間以上って年収低いの？
- 87 ：
- >>84
平均年収の意味知ってるか？
- 88 ：
- WBSのスマホ決済はau Pay出てこないのな、、、
セブンペイ、ファミペイ、メルペイ、d払い、PayPay、Line Pay、R Pay 、Origami Pay
- 89 ：
- [70] 日本銀行 Google Apple トヨタ自動車 医師 三菱商事 三井物産 ゴールドマンサックス
+++ 合コンでは大ウケ間違いなし
[69] ソニー パナソニック 日本テレビ テレビ朝日 TBS 電通 国家公務員
[68] ANA 日産自動車 NHK テレビ東京 フジテレビ 博報堂 伊藤忠 住友商事 任天堂 ドコモ 地方公務員
[67] 中部電力 関西電力 JR東 JAL ホンダ 読売新聞 朝日新聞 マッキンゼー
[66] 東京電力 JR東海 キヤノン 東京海上日動 IBM Microsoft 日立 アサヒ サントリー キリン
[65] 三菱重工業 花王 KDDI JR西 小学館 毎日新聞 アクセンチュア
+++ 確実に自慢できる
[64] 地方6電力 三菱東京UFJ みずほFG 三井住友FG 野村證券 講談社 日経新聞
[63] 三菱自動車 NTT西東 サッポロ 大和証券 集英社 ゆうちょ銀行
[62] 住友不動産 三井不動産 日本郵政公社 アステラス第一三共 資生堂 日本電信電話
[62] ヤフー 武田薬品工業
[61] 東急不動産 大阪ガス 東京ガス 丸紅 スズキ リクルート NTTデータ
[60] JTB オリエンタルランド 富士フィルム 三菱地所 日本郵船
+++ たいてい自慢できる
[59] 三菱電機 京セラ 富士通 東芝 東急 近鉄 阪急阪神 旭硝子
[59] 新日本製鐵
[58] 京王 小田急 名鉄 東武 西武 三井住友海上火災 川崎重工 東レ 商船三井
[57] 住友化学 コニカミノルタ 三井化学 帝人 オリンパス ブリジストン 新日石
[56] 神戸製鋼 IHI 旭化成 日本板硝子 日本生命 三菱ケミカル 昭和シェル 出光興産
[55] NEC 日清食品 ニコン 味の素 鹿島建設 大成建設 損害保険ジャパン 川崎汽船
- 90 ：
- 唯一auユーザーにしか開放してないし、セブンイレブン見送りだからな
- 91 ：
- >>88
au payとau HOMEを組み合わせたら
マイナスとマイナスで奇跡が起きるんじゃないか？
- 92 ：
- 私鉄とか商船三井より当社が上なわけねーだろアホか。
- 93 ：
- 待遇で考えても55ぐらいだろ。
- 94 ：
- ドコモの内部K前編。
https://youtu.be/TKFfCEqcejU
- 95 ：
- 残業代減った分福利厚生をあげてくれ
- 96 ：
- は？上げるわけ無いだろ
MPで残業大幅削減
- 97 ：
- >>95
分かりました
運動会に金をかけて豪華にしますね
- 98 ：
- SoftBank 4G LTEが100GBで月額3,600円「Nomad SIM」、速度制限や二年契約なしの超大容量SIM
http://shimajiro-mobiler.net/2019/07/02/post61324/
- 99 ：
- >>98
Softbank のLTEは大容量安いよな
これじゃなくても色々ある
- 100 ：
- 新卒で入った後輩がもう退職考えてるらしくてワロタ
100～のスレッドの続きを読む
KDDI社員スレ25
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