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日本人女って重度知的障害者しかいないよな

女が管理職


1 ：2014/08/07 ～ 最終レス ：2020/04/05
年季が入ったキャリアウーマン曰く
結婚を選ぶか仕事を選ぶかの選択が出来ない
半端な女が管理職になりたいなどと寝言を言ってじゃない。だそうです。

2 ：
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3 ：
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6 ：
2 ：Ms.名無しさん：2014/08/07(木) 16:01:03.41 0貧乳女の上司　おく奥やま山きぬ絹よ代　ど貧乳　性格悪し　津田塾
川崎　ど貧乳　きもい
3 ：Ms.名無しさん：2014/08/07(木) 16:04:16.06 0ど貧乳　性格悪し　前田信子　奥山絹代　松江朋子
4 ：Ms.名無しさん：2014/08/15(金) 17:58:42.96 0ど貧乳　田辺理恵子　創価　羽田　使えない派遣の女

7 ：
女性管理職の割合を定めるクオータについては、企業や政治の世界で女性幹部が当たり前となってきている欧州でさえ意見が割れている。
欧州議会は、20年までに取締役会に最低40％の女性社外取締役を割り当てるよう上場企業に求める法案を提出。これは欧州連合（EU）加盟国の承認を待っているが、議論がないわけではない。
全米経済研究所が最近発表した研究によると、03年にノルウェーで可決された同様の法案から「新たに任命された女性役員に直接与える影響以上に、女性の労働への影響はほとんど観察できなかった」という。
http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052970203714004580149351075073786

8 ：
かつて一般職といえば、短大卒の女子大生の志望者が中心でしたが、いまでは早慶クラスの女子大生が5大商社などの一般職の募集に殺到しています。
彼女たちは、「ハードルの高い企業でばりばり働いて疲弊してしまうくらいなら、最初から一般職でそこそこ働き続けるほうが楽でいい」といいます。
私は男女雇用機会均等法第一世代で、バブル世代でもあるのですが、彼女たちは、総合職の第一線で働く女性を見て、「ああはなりたくない」と思っているようです。
http://president.jp/articles/-/13500

9 ：
失恋してばかり(泣)
いつも泣いてばかりいた。
そのうち臆病になってどんどん自分から逃げてた。
死にたいと思ったことも何度もあった。
あるキッカケで知り合った人と友達から始めた。すっごくいい人で毎日考えるようになった。
そして付き合った。
いま毎日楽しいですよ。
ホント前のあの頃が嘘みたい。
こんなにも毎日の生きる気持ちが変わるものなんだね。
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http://www.cuturl.co.uk/36p

10 ：
政府は管理職などに占める女性の割合を2020年までに30％に高める目標を掲げるが、現状は6.6％（13年度）にとどまる。東京都の調査でも、管理職を「引き受けない」女性が目立った。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFE09H21_S4A001C1TY5000/

11 ：
課題：管理職志向の女性社員が少ない。
・女性の中には専門性を高めることには前向きであっても、管理職を目指すことに消極的な社員も少なくない。一部の社員は女性の活躍推進に熱心であるが、関心が薄い社員も少なくない。
・女性社員は実務能力に優れている者が多いが、自ら率先して管理職を目指す人がそう多くないのが現状。
・せっかく登用しても本人が力不足を理由に辞退することがある。力は十分にあるのにのびのび仕事に集中したい人が増えている。
・新卒採用における女性比率を増やすなど、女性社員の量的拡大は進んでいるものの、管理職に成り得る層の質的向上（育成、本人の自覚など）はまだ十分とは言えず、今後の課題と認識。
・女性がマネジメントを魅力的なポジションと感じていないケースがある。
・女性社員自身が、将来マネジメントを担っていくという意識に欠けている。
「意思決定ボード」の真のダイバーシティ実現に向けて
～女性管理職・役員の登用・活用状況のアンケート調査結果～
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2013/pdf/131122a.pdf

12 ：
確かにこれだけ政府が「女性活躍推進」「2020年までに指導的地位女性の登用を30％に」と声をかけても、実際に「管理職になりたい！」と目を輝かせる女性にはそれほど出会えない。
（ま、そういった若い男性も減っていますが）。
いったいなぜなのか？
それは女性にとって「今の管理職」があまりに魅力やメリットがないからです。
「下手したら残業代がなくなる分、給与も低くなり、責任は重くなり、残業は増える」わけです。女性は現実的な動物なので「地位」や「権力」にはひかれません。
http://president.jp/articles/-/13483

13 ：
「27歳の部下から、パワハラのKがありました。問題になったのは40代の女性上司です。
彼によれば、書類のミスを指摘され、『こんな簡単なこともできないなら、出ていけ！』と言われたそうです。そんなことでKするなって気がしなくもないですけど、これって、侮辱や脅迫と解釈できる。
さらに、ヒアリングで、女性上司がイライラして、彼を怒鳴りつけることが頻繁にあったこともわかり、役員会でパワハラ認定するかどうかの議題にあがったんです」
「会議では、『まぁ、パワハラだよな』という空気になった。
ところが、役員の中に1人女性がいまして、彼女の一言でそれがひっくり返ったんです。『これは、更年期障害の症状です。守られるべきは女性上司のほうです』って、ものすごい勢いで怒りだした。
なんかイライラしたり、だるかったり、のぼせたりしちゃうんですか？ 男にはわかりませんけど、とにかく大変なんだと、すごい勢いで言ってました」
「それで最後に、『みなさん、私のキレ具合に驚いたでしょ？ これも更年期障害ですよ！』って。す、すごいですよね。
男どもは、一斉にシーン、ですよ。どうリアクションしていいかわからないじゃないですか。そしたら『アッハハ、ここは笑うところですよ！ 私はもうとっくに、そういう年齢過ぎてますからね。
でも、これから管理職になる女性たちは、更年期と闘うことになる。女性特有のカラダの事情も、配慮してもらわないと困ります』って」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20141205/274741/?n_cid=nbpnbo_top_rcmd

14 ：
女性 1000 人にインターネット調査を実施しました。
「女性活用」「女性管理職」に関して聞いたところ「興味がない」「私には関係ない」という回答が半数以上の 552 人でした。
http://www.herstory.co.jp/wordpress/topics/wp-content/uploads/sites/2/2014/12/0d37051614b305d9e8f7bd3a86de06b7.pdf

15 ：
リクルート「第28回転職世論調査」

■　全体で「チャンスがあれば、管理職になりたい」が42.6%、次いで「管理職になりたいと強く思っている」が25.1%と回答。
■「現在のポジションのままがよい」と回答した⼥性は31.0%と男性の9.1%を、21.9ポイント上回る結果に。
■「現在のポジションのままがよい」理由の第１位は「ワークライフバランスを重視しているから」で58.0%、次いで「責任が重くなるのが負担だから」47.8%、「マネジメント業務が苦⼿だから」37.7% と続く。

http://recruitcareer.co.jp/news/20150327_%E7%AC%AC28%E5%9B%9E%E8%BB%A2%E8%81%B7%E4%B8%96%E8%AB%96%E8%AA%BF%E6%9F%BB.pdf

16 ：
「管理職になりたいか」を聞いたところ、女性新入社員の72.8％が「なりたくない」と回答している。男性は34.5％だった。
管理職になりたくない理由は、男女ともに最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性56.2％、女性38.9％）だった。
http://www.jinzainews.net/article/body/dbbb2de45194dc06ed7269cfd40a2646

17 ：
1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5％

自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5％となった。男性新入社員は同設問に76.3％が「そう思う」と回答し、男女で差があった（本紙2ページ記載）。

2.【新設問】「管理職になりたい」１番の理由　男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（全体39.4％　男性37.4％　女性46.7％）

上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（男性　37.4％　女性　46.7％）であった（本紙3ページ記載）。

http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001440.html

18 ：
政府は「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30％にする」という目標を掲げている。
企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。
そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。

本調査においても管理職になりたくない女性は75.6％に上った。
http://hito-ri.inte.co.jp/research/data/data20150427

19 ：
「能力のある女性は、評価をされればそれが血となり肉となり、次のステップに成長していける。
最初はゲタ、いえハイヒールを履かせても、本質を見ていく時代がくる。能力をきちんと評価できる体制が必要だし、女性も諦めてはいけない」

日経「シングルマザーでも女性初の経団連役員　吉田晴乃さん」
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO88801000S5A700C1TY5000/

20 ：
平成27年度　新入社員「働くことの意識」調査結果
●「どのポストまで昇進したいか」については、10年前（平成17年）と比べると、男性では社長という回答は大きく減り（27.0→17.4％）、部長と課長が増加している。
一方女性では、専門職志向が低下（34.1→27.2％）するとともに、部長が増加する（7.2→10.5％）など、女性の昇進志向が高まる傾向が見受けられる。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001445.html

21 ：
2015年6月4日に衆議院本会議で全会一致で可決された「女性活躍推進法案」は、今国会で成立の見込みだが、今回はこの法案に関して企業トップが知っておくべきことをまとめたい。
この法律の要諦は、企業の「女性活躍の見える化」である。同法では、従業員数301人以上の企業に対して、事業主行動計画の作成と公表を義務づける（300人以下は努力義務）。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO89547530R20C15A7000000/

22 ：
職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、女性管理職（課長相当職以上）の登用が「ゼロ」の企業が、全体の半数を占めていることがわかった。
帝国データバンクが2015年8月13日、発表した「女性登用に対する企業の意識調査」によると、7月時点で課長相当職以上の女性管理職がゼロと答えた企業が全体に占める割合は50.9％だった。14年より0.6ポイント低下している。社長を含む女性役員が不在の企業も60％を超えた。
管理職に占める女性の割合は平均で6.4％と、14年より0.2ポイント上昇した。一方、従業員全体の女性割合は平均24.2％、役員は平均8.4％。
http://www.j-cast.com/kaisha/2015/08/14242731.html

23 ：
■「女性が強い会社ランキング」　(http://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_18)
今回の調査レポートでは、Vorkersによる社員満足度を測る8項目のうち、「社員の士気」と「風通しの良さ」の2指標に着目、2つの合計値を男女別に集計し、男女の差が「女性優位」に表れている会社をランキングにしました。
女性の働き方に注目が集まる昨今、男性社員に比べて、女性社員の方がより士気が高く、風通しが良いと感じている会社にはどのような特徴があるのか、「Vorkers」に寄せられたクチコミから考察します。
【サマリー】
・1位に恋愛ゲームアプリで知られる「ボルテージ」、2位に外資系証券会社「メリルリンチ日本証券」、3位に外資系製薬会社「ヤンセン ファーマ」がランクイン
http://vorkers.jp/press/20150826

24 ：
女性管理職が少ないから日本経済社会は発展しないし日本の現状が蒸しされ合理機能しない御題
英国やドイツや韓国より遅れているのは国家高等責任者に女性をつけないからなのか
YESかNOで判定を

25 ：
夫婦の就労形態は、共働き世帯が12年の49.2％から15年は54.7％に増加。
共働き世帯の年収構成は、1000万円以上が12年の15.4％から15年は21.5％に伸びた。
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO98397450U6A310C1000000?channel=DF130120166072

26 ：
「女性管理職が多い」と社員が回答した会社トップ10｜カイシャの評判ランキング

1位　株式会社ニチイ学館　85Pt

2位　イケア・ジャパン株式会社　84Pt

3位　株式会社ベネッセコーポレーション　83Pt

4位　第一生命保険株式会社　80Pt

5位　日本アイ・ビー・エム株式会社　79Pt

6位　株式会社リクルートキャリア　78Pt

7位　全日本空輸株式会社　75Pt

7位　株式会社ワールドストアパートナーズ　75Pt

9位　スターバックスコーヒージャパン株式会社　74Pt

9位　株式会社クレディセゾン　74Pt

http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3214.html

27 ：
>>26
女性管理職に対する社員の評価が肯定的な意見ばかり。
それも就労環境に特化。

統率力、判断力、決断力、先見力、洞察力、分析力
といった能力に対するコメントがない。つまらん。

28 ：
小学生くらいから大人になった今まで、1つの組織に複数の女性が在籍していると自然と発生する。それが女性特有の“派閥社会”だ。

20代ビジネスパーソン向けサイト「コブスオンライン」による、男性を対象とした「女だらけの職場で怖そうなこと」ランキングでは、「派閥がある」が堂々1位で55.8％。
もうひとつ55.8％で同率1位だったのが「うわべは仲よさそうだけど、裏ではいろいろ言っていそう」らしいが、言葉は違えど意味は派閥と大差ない気がする。

http://dokujo.jp/archives/51847684.html

29 ：
女性の活躍が「業績向上の要因の一つとなっている」とする企業は16.2％、「業績向上へのつながりはみられないが、組織が活性化するなど変化がある」とする企業は25.6％だった。
http://jinzainews.net/article/body/05d836401926a5ca9e994c0b0a1482e1

30 ：
ノルウェーなど一部の国では、女性の活躍を後押しするために、企業の取締役会に一定の女性比率を義務づけるクォータ制（割り当て制）を導入している。
ただ、この制度が及ぼす影響の是非について、我々は確たる裏付けが取れていない（統計的分析はそれを判断するには不十分かもしれない）。
http://www.dhbr.net/articles/-/4253?page=2

31 ：
「正社員で管理職以外」は、男性20～40代で４～５割、「正社員で管理職」は男性40代以上で２割弱です。
「専業主婦・主夫」は女性30・40代で3割強、50代以上で5割弱、「パート・アルバイト、フリーター」は女性30代以上で各2割強～3割です。
http://www.myvoice.co.jp/biz/surveys/20418/index.html

32 ：
大和証券グループではすでに女性管理職が50％を超える支店も存在する。そうした支店を見ると、女性管理職が30％になっても働き方は現在とあまり変わらないと私は思う。
http://president.jp/articles/-/15585

33 ：
資生堂　子育てもキャリアも、両方とも手に「女性が活躍する会社ベスト100」　３年連続１位
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO00356340S6A500C1TY5000?channel=DF130120166072

34 ：
厚生労働省は女性活躍推進の優良企業46社を「えるぼし」企業に認定した。「えるぼし」認定企業は次の通り。

北洋銀行、青森銀行、荘内銀行、常陽銀行、曙ブレーキ工業、川口信用金庫、埼玉縣信用金庫、埼玉りそな銀行、三州製菓、武蔵野銀行、イオンファンタジー、イオンモール、京葉銀行、千葉銀行、千葉興業銀行、
イオン銀行、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、カルビー、協和エクシオ、清水建設、スリープロ、ソニー、中央エンジニアリング、東京海上日動キャリアサービス、日本電気、日立ソリューションズ、
ヒューリック、フォーカスシステムズ、富士通、古河電気工業、ベネッセコーポレーション、前田建設工業、三菱マテリアル、リコー、小林化工、福井県民生活協同組合、十六銀行、たんぽぽ薬局、静岡銀行、
聖隷福祉事業団、京都銀行、ニッセン、正和会、キャン、キャンストアオペレーション、ストライプインターナショナル

http://jinzainews.net/article/body/85d1a9c488d7117ea86291a755e5d43c

35 ：
女性が管理職になってもいいけど、能力のない遠藤は困る。

36 ：
優秀といわれてる女性社員って、ただ生意気なだけってことが多い。
ズケズケ言いたいこと言っても、「女だからね」って大目に見られてるので増長してるだけ。
女の武器をひけらかすのに躊躇しないくせに、気に食わないと「セクハラ」を持ち出す。
そんな女性社員が管理職になれないのは、ガラスの天井だとかぬかす。
救いようがない生き物。

37 ：
日本のオRは世界一値段が高い。
みんな騙されているけど、本当はオRってそんなに高いもんじゃない。
日本も貧乏な時代にはオRも安かった。
まあ、そのころには生きて行くのが大変だったけどね。
女は商品だから、経済が豊かになると値段が際限なく上がって行く。
なにが高いといっても人権をもった商品ほど高いものはない。
低収入の男には手が届かなくなってしまう。
半世紀もそんな状態が続くと、オRは高いものだと、みんなが思い込んでしまった。
オR神話ができあがってしまったのだ。
永遠にオRは値段の高いものだと思い込んでいるバカもいる。
もうすぐ世界大恐慌が襲いかかってきて、その時にはオRは暴落する。
まあ、その時は自分が飢え死にする時かもしれんが、
男は虎穴にいらずんば虎児を得ず、の精神で何とか生き残るように頑張ろう。

38 ：
【福岡】２歳児暴行繰り返し傷害容疑、７５歳保育園長を逮捕　北九州市･2ch.sc

http://asahi.2ch.sc/newsplus/1497930945/

39 ：
ｋ

40 ：
女の人ってどんなに優秀でどんなにいい人でも結局感情が行動の基盤にあるから、たまに急に怒り出すだろ？しかも変な理由で。
それはその理由に怒っているんじゃなくて怒りたいから怒っている。

41 ：
「私ってハッキリ物言うタイプだから」を自称してるんだよな。
で、大抵「いっちゃいけない事を空気も読めずに言うだけのバカ」なんだよな。

42 ：
私たちはいつか「定年女子」になる　働き女子の終着点
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/090500093/072400022/?ref=top-crank

43 ：
67 Ms.名無しさん 2017/08/10(木) 07:39:36.01 0
女性様に選ぶ権利与えまくった結果が現状で、歴史的には例外中の例外。
女性様の審査による選ぶ基準が狂ってることだけどな。
クリーチャーはともかく、普通の奴でも女いないっておかしいよ。

68 Ms.名無しさん 2017/08/10(木) 18:07:26.19 0
女子としてはイケメンじゃない男から告られても迷惑なだけじゃなくて
自分のプライドを傷つけられた怒りしかないよ。
だから諦めて静かに消え去って欲しい。
イケメン名乗るならジャニーズのオーディションに出れるレベルじゃないと。
フツメン以下でしかも小太りとか
年収800万円以下とか、人間としてあり得ないよ
どういう神経してるんだろう。

44 ：
今の日本は女性優遇が行き過ぎていることは事実です。
これは個人的な意見ではなく、客観的に見て女性を優遇する制度や法律の数は日本がダントツの世界一だからです。
現に日本人女性は長寿世界一だし、化粧や娯楽にかけるお金と時間も世界一だというデータもあります。

僕が不思議なのは、これだけ優遇されている女性たちの間から、なぜ男性の悪口や不平不満ばかり出るのかということです。
二言目には女性差別だとか、女性に対する配慮が足りないとか言って、とにかく要求することしか考えていない人達が多すぎます。

45 ：
http://i.imgur.com/fPzFUoQ.gif

46 ：
〒５７０-０００９大阪府守口市大庭町２丁目10-10出身、２００１年３月大阪女学院卒業、２００２年京都女子大学入学の村田枝里って三十路アバズレが、
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の連帯保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
付き合ってもねえし、寝てもいねえのに、不当要求する三十路アバズレなんか、男にモテなくてヤキがまわったとしか思えない。
誰か物好きがいたら食べねえかな?

47 ：
http://i.imgur.com/PA69Tno.jpg
http://i.imgur.com/PrLQUWv.jpg
http://i.imgur.com/gtHKfOb.jpg
http://i.imgur.com/WqHcZEN.jpg

48 ：
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/9/9/990c920d.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/2/2/22850ad3.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/8/38a50349.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/d/3d75d46b.jpg

49 ：
http://i.imgur.com/AGyR6dy.jpg

50 ：
女性監督、女性主演の映画『ワンダーウーマン』が大ヒット中だ。
女性監督による超大作映画は成功しないと久しく言われてきたが、ハリウッドではいま「女性たちの作品」の存在感が増している。
https://wired.jp/2017/07/29/female-directors-summer-box-office/

51 ：
女性管理職割合は平均6.9％、前年比0.3ポイント上昇
～企業の半数超が「保育・幼児教育等の向上」「待機児童の解消」を重要視～
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170802.html

52 ：
俺も大学生までは何でこんなに女叩きする奴らがいるんだろうって思ってた
でも社会人になれば嫌ってほどわかるよ
Rは劣等人種

53 ：
「27歳の部下から、パワハラのKがありました。問題になったのは40代の女性上司です。
彼によれば、書類のミスを指摘され、『こんな簡単なこともできないなら、出ていけ！』と言われたそうです。そんなことでKするなって気がしなくもないですけど、これって、侮辱や脅迫と解釈できる。
さらに、ヒアリングで、女性上司がイライラして、彼を怒鳴りつけることが頻繁にあったこともわかり、役員会でパワハラ認定するかどうかの議題にあがったんです」

「会議では、『まぁ、パワハラだよな』という空気になった。
ところが、役員の中に1人女性がいまして、彼女の一言でそれがひっくり返ったんです。『これは、更年期障害の症状です。守られるべきは女性上司のほうです』って、ものすごい勢いで怒りだした。
なんかイライラしたり、だるかったり、のぼせたりしちゃうんですか？ 男にはわかりませんけど、とにかく大変なんだと、すごい勢いで言ってました」

「それで最後に、『みなさん、私のキレ具合に驚いたでしょ？ これも更年期障害ですよ！』って。す、すごいですよね。
男どもは、一斉にシーン、ですよ。どうリアクションしていいかわからないじゃないですか。そしたら『アッハハ、ここは笑うところですよ！ 私はもうとっくに、そういう年齢過ぎてますからね。
でも、これから管理職になる女性たちは、更年期と闘うことになる。女性特有のカラダの事情も、配慮してもらわないと困ります』って」

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20141205/274741/?n_cid=nbpnbo_top_rcmd

54 ：
女特有の問題がなければ、誰も女と一緒に仕事をするのに支障はない。
現実がそうでないから、女と仕事をするのに困る場合がある。
一方で、女なしで仕事をしても特に困ることはない。
結論
女は別に職場に必要ない。
円滑な業務遂行のブロックになるリスクばかり高い。

55 ：
結局女が多い職場だと、女に気を使うのが仕事になっちゃうんだよな。

56 ：
女だけで起業して女だけで仕事してくれ。
男性はそうやってきた。

軌道に乗ってきた企業にだけ女が「自分たちにも分け前よこせ」とばかり押し寄せ
お客様かのように権利や配慮という名の優遇を求めて企業を弱体化させたのが
いまの日本の現状だろう。

ことあるごとに女は「男性と実力は変わらない。むしろ上だ」とうそぶいているのだから
何も実力が下の男性がつくった会社などにいる必要はない。
全て女たちで勝手にやれば良い。

57 ：
349 名刺は切らしておりまして 2017/09/05(火) 23:08:04.45 ID:/xwXGjdj
>>317
お前みたいな女が増えたから、男は結婚したくなくなる。

399 名刺は切らしておりまして 2017/09/06(水) 09:06:14.61 ID:bxooBtp0
>>349
私みたいな女が増えたから男が結婚したくなくなるんじゃないでしょ。
私みたいな女が増えたら、男側が結婚したくてもできないじゃない。
いつまで甘えてるの？

402 名刺は切らしておりまして 2017/09/06(水) 09:30:04.76 ID:bxooBtp0
>>400
こういう『女＝セックス』な考え方のくせに『男＝ATM』な考え方の女に怒るよね。
「女尊男卑だ」「女様だ」「親権も取れない」と騒いでいる。

407 名刺は切らしておりまして 2017/09/06(水) 12:24:47.22 ID:bxooBtp0
>>406
あなたが私のことをそう思う気持ちは尊重するよ。
ただ、私の方もあなたをそう思うからお互い様で、これ以上レスのやりとりはしないで平和的に距離を置いておきましょう。

415 名刺は切らしておりまして sage 2017/09/06(水) 13:28:15.78 ID:cuc3Anp2
>>407
あなたのレスは冷静でまとも
こういう人が結婚しない選択をするのは残念
男が女は金目当てとバカにしつつ、
メスを求めてるならまともな人は結婚しないだろうね
女が意見すりゃ批判多数なら女も金目当ての結婚のが楽だからね
まぁ現実には無理だろうけど子供作る時だけ男女いっしょにして後は男女完全隔離すれば平和かもね
もちろん男側には風俗無し、女側は自分で稼ぐ形で

http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1504567129/349-

58 ：
>>56
男が作った社会だから女は入ってくるな、独立して起業しろといった暴力的発想をするのは
管理職の男にも採用されずに女に弾かれた惨めな男ってことでOK？
採用されて上に登れてたら女の存在とかどうでもよくない？

59 ：
危ない傘さし運転、事故った女性が主張するあきれた「被害者意識」
http://www.mag2.com/p/news/264895

" 酷いこと言うなぁって思ったのは
「男性は私が自転車で出てくるのを見過ごしていたわけですから、前方不注意じゃないですか？
しかも傘さしていたので相当目立っていたわけですので、男性にも大きな過失があると思います」
と言ってきたんですね。正直呆れました。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

60 ：
https://i.imgur.com/kAJPakz.gif

61 ：
本来、女性は脳の側頭葉内側にある神経細胞の集まりで、情動（喜怒哀楽）が生まれる部分である偏桃体が、男性の8倍も活発に働くため、男性に比べて感情的であると言われています。
そのため、マイナス感情に陥ると扁桃体が騒ぎ、冷静にものごとを判断することができなくなります。
http://woman.mynavi.jp/article/130122-005/

62 ：
普段女は感情に任せて口数多く内容の有無に関わらず一番最後までまくし立てた方が勝ち
みたいな気でいるようだが、消えていく会話じゃなく発言が残る掲示板だとデタラメな内容
特に整合性のなさや印象操作や思い込みで論点がスレていくのが時系列で観察出来るからw

63 ：
女の自浄能力の無さは異常
どれだけ男が正論を言っても逃げ続ける女達
ネットの登場で多くの男が女の本質に気付いた
絶対に自分の非を認めず、男のせい。
男に呆れられて放置されてる事にすら気付かない真性の馬鹿、それが女。
自分を正してくれる男すら否定する、それが女。

64 ：
女は自分たちに対する批判を徹底的に封じ込めて叩きつぶしてしまった。
だからもう、自分たちの欠点を指摘してくれる人さえいない。
よって女は今後も果てしなく堕落していき、そして遠からず社会を崩壊させるだろう。

65 ：
色んなことで喧嘩になったけど、大体俺が怒り始めたときに相手は全く何のことで怒られている分からない。
これはやっぱ自分の言動に間違いがあったかもしれないという概念自体がないってことなんだね。

論理的に間違えをいくら説明しても、まともな反論も謝罪も全くしてこない相手に怒りが増してって、それでも論理で相手の非を認めさせようと頑張るんだけど、
それでも無理だから、最終的に相手に効く様な酷い言葉出ちゃうんだよね。
で、言われた言葉が傷ついたから謝れって向こうが言ってくるっていう…

そりゃあ男の方がストレス溜まって早く死ぬはずだよ。何が女が強いだよ。厚顔無恥、わがまま自己中なだけだよ。
女の方が精神年齢高いとか誰が言い出したんだ。幼稚も幼稚、論理的な話が通用しないんだから。

66 ：
https://i.imgur.com/AnKY2UF.jpg

67 ：
日本人女性って本当に頭悪い人多いよね
専業主婦の話してても突然共働きで妻が家事やらされてるパターンの話持ち出して発狂したりする

68 ：
>>53
しかも、この事件には続きがある。パワハラをKした男性社員が、パワハラ認定されなかった理由を聞いたときのリアクションが、これまた“わからない”のだと。
　「なんだ、母親と同じか。そっか、それだったら仕方がないです。母も更年期障害でイライラするって、父とケンカばっかりしてました」と、あっさりとKを退けた。
　でもって、「Aさん（女性上司）も大変だったんですね」と上司を気遣ったのだという。
　「私には、女性のことも、若い社員のことも、わからなくなりました（苦笑）。私たち中年のオジサンたちは、どうしたらいいんでしょう…トホホ」

　なんとも……。私はつい笑ってしまったのだが、彼はわからないことだらけで、情けな～いオーラをバリバリに放っていた。
……でも、やっぱり面白すぎる。いや、もちろんパワハラも、更年期障害も一笑に付すなんて不謹慎極まりないのだが、やはり笑える。
　だって、「パワハラ認定！」と勢い勇んでいた役員たちが、女性役員の一言でシュンとなり、「パワハラだ！」と騒いでいた男性社員が、「母と同じ」で納得し、挙句の果てに、上司を気遣っただって？　

　これを笑わずして、どうすりゃいい？

　「ひどい、許せん！」と責め立てる感情と、「大変そう、大丈夫かな」と思いやる感情は、紙一重。ほんの少しだけ角度を変えて物事をみたり、ほんのちょっとだけ想像をめぐらすだけで、どうにでもなる。
つまり、私たちが大問題だと考えていることって、実はメチャクチャ些細な、どーでもいいことだったりするのだなぁ、と。

　「だって、にんげんだもの」（by 相田みつを）、ってことなのだ。

69 ：
女を組織の上に立たせる暴挙

70 ：
｢誰が父親か分からないぐらいSEXして妊娠したのが恥ずかしかった｣

静岡の女子大生乳児死体遺棄事件初公判、検察側が懲役２年を求刑
体面気にして受診せず「身勝手」
2017.10.31 19:33

乳児の遺体をポリ袋に入れて放置したとして、死体遺棄罪に問われた
静岡県立大看護学部３年の増田愛梨奈被告（２１）＝静岡市駿河区＝の初公判が３１日、静岡地裁（肥田薫裁判官）で開かれた。
増田被告は起訴内容を認め、検察側は懲役２年を求刑して即日結審した。判決は１１月２４日。

検察側は冒頭陳述で、増田被告が父親が分からず、体面を気にして１度も病院を受診しなかったことなどを挙げ、
「自己中心的で身勝手な犯行」と非難。増田被告が２月２４日に自宅で出産し自ら臍帯を切断するなどしていたことも明らかにした。

起訴状などによると、増田被告は３月下旬から４月上旬の間に、
静岡県牧之原市波津の茶畑近くに妊娠４０～４５週の女児の遺体をタオルでくるみポリ袋に入れるなどした上で、遺棄したとしている。

http://www.sankei.com/affairs/news/171031/afr1710310046-n1.html

71 ：
http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ　2ch　評判　花王川崎工場死亡事故　花王東京事業所労災隠し　綾瀬営業所村上　花王不買運動　花王偽装請負　体育会系　工作員　半身不随　応募者ゼロ

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72 ：
【まん様】女性議員(42)が議会に子連れ出席求め 開会遅れる 熊本市議会
http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511331681/

73 ：
ヒステリー

74 ：
柳沢厚生労働大臣
「少子化対策」について語る

「あとはじゃあ、産む機械って言っちゃあれだけども、
装置がもう数が決まっちゃったと、機械の数が
機械って言っちゃまあ申し訳ないんだけれども
そういうのが（数が）決まっちゃったってことになると、
あとは一つの機械、産む役目の人が
ひとり頭でがんばってもらうしかないんですよ皆さん」
http://thuploader.orz.hm/miniup/dat/1791.mp3

75 ：
>>71■ネトウヨが　『花王』　を攻撃するきっかけ↓
■花王の不買運動って　よく考えるとすごい無理矢理なこじつけだったよね(´・ω・｀)
http://　fox.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1402715924/

780 名前：名無しさん＠涙目です。(関西地方)[] 投稿日：2011/08/03(水) 01:14:36.19 ID:K39GpsHB0
花王に電凸してにひどい扱い受けたと書き込んだ奴と
返品提案した奴は、同じ奴なんだぜ

824 名前：名無しさん＠涙目です。(千葉県)[sage] 投稿日：2011/08/03(水) 01:31:26.45 ID:di9I8zsH0
>>780
http://hissi.org/read.php/ms/20110801/a1dhNzVSOFJP.html

本当だすげえｗ
しかも、当人は私怨だと認めるやんｗ
-------------------------------------------------------------------
403 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2011/08/02(火) 19:19:35.79 ID:llK0t1WlO
>>385
だから、｢花王｣を狙い撃ちするスレが立った根拠を聞いてるの。
今のところ、答えてくれた人は花王の糞対応が発端と。
けどその糞対応のソースがないのにここまで煽られておかしいわ。

なぜまず花王、なのかの根拠がはっきりしなけりゃ私以外でも同じレス続くよって言ってるの。

466 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2011/08/02(火) 19:36:08.71 ID:CI0j/dAI0
>>403
根拠：電話対応が悪かった
ソース：ない。てか今更必要ない。
花王には不憫に思うが、もうネット全体がまとまった方向に動いているので、ソースが無いのを
理由にこの流れを変えるのは無理だから。

納得できないならこの運動に参加しなければいい話。
おｋ？

76 ：
柳沢厚生労働大臣
「少子化対策」について語る

http://thuploader.orz.hm/miniup/?mode=dl&id=1791
直リンhttp://thuploader.orz.hm/miniup/dat/1791.mp3

77 ：
【無償化よりも全入化】待機児童は政府発表の32万人ではなく推計88.6万人
https://www.youtube.com/watch?v=hNqFP73GXfw

78 ：
ヒステリー

79 ：
クズ

80 ：
アラフォー女性管理職に浣腸したい。
http://x.imagefapusercontent.com/u/CJ5480/4010345/1257988295/28.jpg

81 ：
アラフォー女性管理職のマン毛が見たい。

82 ：
アラフォー女性管理職に浣腸したい。

83 ：
カーナンバー函館33062-36,50065-65思考盗聴犯
函館2億円録音編集偽造文書作成犯飯島思考盗聴犯
函館富岡3丁目15-6富岡荘住人思考盗聴犯

84 ：
４０代女性管理職の膝が見えるスカート・脚 [無断転載禁止]©bbspink.com
http://mercury.bbspink.com/test/read.cgi/mature/1514842754/l50

85 ：
アラフォー女性管理職のマン毛が見たい。

86 ：
アラフォー女性管理職に浣腸したい。

87 ：
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪

『未分類　電磁波による拷問と性犯罪　Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【K者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!

88 ：
女性上司（４２歳）のパンティが見えた。

89 ：
世の中には、恋人とか情婦としては通用するが、ほかになんの役にもたたない女がいるものだ
　―ドストエフスキー

90 ：
二人の女を和合させるよりも寧ろ全ヨーロッパを和合させる方が容易であろう。
　―ルイ十四世

91 ：
女は、月と同じように借り物の光で輝く（ヴァンダー『ドイツ語諺辞典』）

92 ：
女性上司（４２歳）に浣腸したい。

93 ：
http://i.imgur.com/aYaATaz.jpg
http://i.imgur.com/oe7ke1y.jpg
http://i.imgur.com/jXEQoHv.jpg
http://i.imgur.com/fwd0Be7.jpg

94 ：
昔就活行ったとき「女性の採用が少ないのはなぜですか？同じ割合で採用しないんですか？」って、
オラつきRが質問して「男女は区別しておりません。試験結果の上位から採用したらこのような男女比になりました」って完全論破されて吹いたわ

95 ：
>>91
と借り物の言葉でしか女を馬鹿に出来ないみじめな底辺じじい

96 ：
そうやって思い込みたい決めつけたい相手にすらまともに反論もできないんだね…。

97 ：
27歳無職引きこもり女
「私が外に出れば恋人くらい簡単にできる。そしたら結婚して人生楽勝でしょ」
http://fullbokko.2chblog.jp/archives/23594923.html

98 ：
cやりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視　2009年3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci

この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです

掻い摘んで説明すると

・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
　９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた

・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
　防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった

・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
　創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
　防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった

・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
　不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった

・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
　私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
　防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
　※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る

・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った

つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕

詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/bouhan/1516500769/

99 ：
パンストの脹脛に

マン毛が一本入ってる女

意外に多いよ。

気をつけて！

一本のマン毛が

一生の恥になるよ。

100 ：
膳場貴子さん（４２歳）のパンティが見たい。


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