派遣社員の喪女集合 part43
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派遣社員の喪女集合 part42
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どうなってるんだ
また問い合わせなきゃいけないのか
いい加減すぎる
ああツライ
でも条件面だけなら今の職場以上のところは多分ないんだよな
集中力途切れるわ
明日仕事行きたくないなぁ
行くけど
現在無職。
せめて普通の家庭の喪女に生まれたかった…
隣の部署にいるわ
ホワイトボードに書かれた休みの予定がどんどん伸びてとうとう一年…
結構多いよね
そろそろ入って半年だけど一度も会ったことないw
労働組合があるところは産休育休以外の長期休職者多いイメージ
仕事出来無さ過ぎて〇千万損失出しても反省しないで私悪くない！って態度にドン引き
私可哀想って演技も凄いし、色々強烈だったわ
でも私達はその人以下なんだよね
残業漬け？人間関係？
前の派遣先は手当出なかったから休職者なんていなかった
福利厚生のしっかりした会社の正社員が最強
そうだよね。大手社員なら鬱になっても休職と復職を繰り返して、定年までやっていける。そんな人は、仕事というか会社が原因な感じ。でも、人生損している。定年後はすぐ、認知症になりやすい。
そういう統計があるの？
広いフロアなんだけど月末になると必ずと言っていいほど退職する人のための夕礼が行われてる
認知症は脳の病気。精神的疾患があると、認知症になりやすい。
営業部だけど上司やお客さんからの圧力が多いかな。人が一番人をダメにすると思う。営業に向いてない人は仕事裁ききれなくて来なくなったり。新人から妻子持ちまで色々。
凄いタチ悪くて何かあると私今ちょっとバカだから〜とか言ってて、本当に苦しんでる人に失礼なエセ鬱
ほんとそれ
競合あると高い確率で落とされる
時間と交通費を無駄に使いたくないから先に言ってと思う
労働者に不利なことばっか決めやがってくそが
非正規はどんどん追い込まれている感ある
極論するとRってことか
いっそのこと早く安楽死を合法化してください
経団連は事前面接認めろって要望だしてるから
そのうち競合も合法化されるよ
あと派遣会社から紹介してから社内選考かけるのも
明日配っておいて下さいって隣の席の人に渡して帰りたい
だったらやらなきゃいいじゃん
隣の席の人も迷惑だよ
部長に挨拶して「みなさんでどーぞ」って渡しちゃった
なるほど
そうするw
契約切られた人は何も用意せず挨拶もなしに辞めた人もいた
必要以上に語尾を伸ばした必要以上に大きな声で延々喋ってる
やたら「えーっ！！！！」を連呼する
おまけに思いっきり鼻をかむんだけどその時なぜか首を左右に振りながら思大きな音でかむ
時間ずらしたいけど仕事の流れの都合上難しい
あのオバサンどっか行ってくれないかな…
そだねー
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ＮＨＫや民放でも紹介された整形ブログ
◆医院・医師別の失敗画像…４千人
◆手術別の名医・ヤブ医者の一覧
↓ ↓ ↓
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こういうの何回もやってるはずなのに全然慣れない
ここは見といたほうがいいよみたいなポイントありますか？
休憩室とオフィスカジュアルのレベルはチェックするつもり
同業務の人間の数(業務の頻度・量の割に人数少ないと、病欠希望休どちらにしても顰蹙買いやすい)
派遣の割合(社内・部署内に1人とかだと、理不尽にこき使われがちになる)
パソコンと引き出しがちゃんとあるか
やっと覚えた組織図が組織編成でまた変わる…
お偉いさんってやたら編成するの好きよね
いい職場ではあったんだけど一日の業務量をかなり細かく管理する所が結構なプレッシャーになってて
知らず知らずストレスためてたみたい
次も同じ企業の違う部署だけどそういうの無ければいいなぁ…
あんまり無理しないでね
私は前の派遣先で働き過ぎて耳鳴りが常にする様になっちゃった
鬼ブラックな所で我慢し過ぎたわ…
ありがと
大したことないと思ってたけど体調に出るくらいは堪えてたみたい
もう若くないし本当に無理はいけないと思ったわw
褪色ではなく変色
始めはひじらへんのどす黒い汚れにオエッてなったけど今日股間から膝にかけて黄色い筋があるの見てしまった
漏らしたんか…
こんなんでも結婚して子供いるから世間的に私はコイツより劣ってるんだと思うと虚しさで胸一杯
「前の人のやり方はそうじゃなかった」と返ってきてイラっとする
「前の人はシュッてやったらシュッてなったんです」って長嶋茂雄かよ
自分の前にいた人のやり方なんか知らんがな
あしゅりんだよ
進まなかったから改めて掲載なのか回転求人なのか
誰もが知ってる大手メーカーの社員なのに案外ケチだなと思った
ていうか事務派遣なんてロクな稼ぎじゃないの知らないんだろうな
ほんと派遣になってよかったと心底思ってる
正社員なんて二度としたくない
しかし派遣なのに定時で上がったらやっぱり上司からいい顔されない(言葉では言われないけど態度とか)のは、その上司によるんだなと思った
あるある
残金代目当てと思われるのも嫌だし時間内に仕事が終わるように頑張って
帰るときも周りに手伝うことあるか確認してから上がるようにしてたら
やんわりと「いつも急いで帰るね」と言われたことあるわ
最近はそういうの無いけど
前の派遣先の部長は月1、2回昼おごってくれたよ
そう考えれば乗り越えられる
二ヶ月なんてあっという間だよね
社員さんはみなさんいい人で惜しい気持ちもあるけど、
サックリ辞められるのが派遣の良さだわ
あるあるわかってくれたかw
私は上司と直接話すことないし、っていうかたぶん相性の問題で好かれてないんだろうけど、
いつも私が話しかけたら無愛想な対応されからこっちも極力話しかけない
残業15分ごとでしかつかないし、仕事重視の生活が嫌になって非正規を選んだんだから残業なんて極力したくないんだよね
正社員のときなんて残業、サビ残かなりさせられてて、定時で上がろうとするもんなら典型的自己愛上司から猛攻撃されてた
ま、気にせず自分のしたいように生きるさ〜
派遣会社に休業手当貰えるか相談したいけど派遣先上司は経費削減したくて言ってるだろうから言うとクビ切られそうでなかなか言えない
閑散期なんか手取り10万でしんどい
あなたが稼働してなかったら派遣会社の儲けも減る可能性あるし
契約日数通りに仕事できるかについては、むしろシビアにならないとダメだと思うよ。
派遣会社に契約書更改も求めず、派遣社員本人と内々で打診してくるのは
派遣元としては不良取引先だし、ちゃんと営業に言った方がいい。
途中で辞めにくそうなイメージあるけどどうだろ
自分でもひどいとわかってるけど、元々あった劣等感が100倍に膨れ上がってしまってしばらく会いたくないと思ってしまった
最近あったかくなってきて薄着になってきて、｢おや…？｣と思って今日思い切って聞いてみたらFカップだと
細いから厚着のときはわからなかった
本人は家系だよ〜と相変わらず可愛く笑ってたけど、劣等感で潰されそう
世の中不公平過ぎる
今の職場が長期(1年〜)と言われて決めたらほぼ産休代理だったよ
終わる時期がわからないのと、正社員見つけても辞めづらそうで不安
いい職場見つけられたら気にせず契約の切れ目で辞めるけど
何回かあるけどいずれも何事も無く円満に満了した
ただ私は長期よりかは期間限定の方がいいのと時給と通勤が便利なら職務内容にはあまり拘らないから務まったのかも
この間まで産休代理だった
私が入る前にすでに2人やめていたw
金コマだったから契約満了まで勤めてたけど
本音は途中でやめたかった
産休代替したことあるけど途中で辞めたよ
社員の代わりの業務を背負う責任もあるし、前任はこれ全部やってたのになーという周りの無言の圧がすごくてもたなかった
派遣先の雰囲気や個人の適性にもよるからなんとも言えないけど、悩んでるならあまりおすすめはしない
今週の土曜も休んで、て言われたから思い切って休業手当のこと聞いたら上司自身よくわかってなかったみたい
上司が営業に聞いたら閑散期に振替で使ってください〜だと…
私から改めて営業に電話したらのらりくらりした態度で土曜日も働きたいんですか？とかとんちんかんなこと言うし。営業の方がイマイチ信用できない
工場系の自分がちょっと場違いな感じする(´・ω・｀)
嬉しいけど稼ぎは悪くなるな
有給当てるのももったいない気がしちゃう
前は工場派遣だったよ
年取るにつれて体しんどくなってきたから事務に転換した
今の派遣が5月10日に終了になります。
派遣先で「出勤は10日までだけど有給使いたいなら契約期間だけ伸ばしていいよ(実質10日以降は出勤はしないで在籍だけ)」と言われました。
派遣元に相談したら「在籍だけにしろ期間延長すると6月10日までの契約になる」らしいです。
・あと有給は残り13日
・タイミング的に派遣の求人がないらしく(くそ田舎)1ヵ月以内に派遣で決まるかはわからない
(退職して一ヶ月以内だったら有給引き継げる)
・6月10日まで契約だけ延長し有給13日使ったとしても残りの約半月は無給
皆さんなら有給消化は諦めて他で仕事探しますか？
それとも有給使い切って残りの半月無給にしますか？
有給残したのは3月に出たばかりなのと、派遣担当者が「求人絶対あるからすぐ決まって有給引き継げるから大丈夫」と言われたからです。
←今まで何回もスムーズに次決まってたので、、私が甘かったです
分かりにくい話ですみません
もし、半月働かずとも貯金とかでやっていけるなら
私なら有休消化してその後に次を探すかな
10日分の有給はちゃんとお金出るならやっぱり勿体無いし
即働ける会社が決まってもないのに有給消滅させるメリットなくない？社保とかその辺気にしてる？
私ならありがたく6月10日までにしてもらって有給消化しつつ他の派遣会社や直雇用も視野に入れて転職活動する
自分なら有休を使い切るまで契約して
残りの半月は研修期間に充てるかな
研修手当でも生活の足しにはなると思うし
研修手当てって何？
派遣先決まってなくても最低限の手当は貰える(ただし一定期間派遣先決まらなかったらクビ)タイプの職場
レスくださった方ありがとうございます！
とても参考になりました！
やっぱり有給使い切ってがいいですよね！
もし使い切ったあとまた同じ派遣元で仕事決まったら11ヵ月も有給ゼロか〜、とか約半月も無給で身動きとれずか〜とか考えて躊躇してました。
でもそんなん言ってたらきりないですよね！
5月10日までに使い切れれば一番いいのですがGWはさむので難しいです。
自分のタイミングの悪さというか間の悪さというか、、w
派遣にもこういうのくれる会社あるんだね
ちょっと嬉しいw
銀行で決算期ごとに、うさぎ屋のどら焼きと弁当貰ったことはある。
休み前に出せと通達来てたのに浮かれモードゆえ失念
何で今時紙でやり取りしてるんだ
ダイジョブダイジョブ！
私のとこもFAXで半月ごとだから超めんどい……
毎日サイン貰わないとならないし
隣の席の派遣女が酷くてつらい
常にため息つきまくって臭い息撒き散らすし、やたら話しかけてくるんだけど自分の話ばかりで反応に困る
語尾をだらしなく伸ばした口調なのもイラッとするし
しばらくは席替えないっぽいからつらい
マスクすると良いよ
実はもうしてるw
ため息もうざいから耳栓したいくらいだわ
耳栓は駄目だね
勤務態度が悪い
キャハハハー！とか突然大声出されて学校かと錯覚する
大人しいなと思ったら男性社員を目で追ってるし、まさに給料泥棒
どんなに性格が穏やかでも(だいたいそうでもないけどw)
臭い人はもう、近くにいてほしくない……
私がいるw
私語はほどほどにって上司が注意喚起しても効果無いし、うるさい人だけ離れ小島に隔離して欲しい
今いる会社が数週間しか経過していないのにも関わらずもう覚えただろとか
次はこれとこれとあれやってとか教え方が早すぎたり質問すると機嫌悪くなったりついていけないのもあって
初めて期限内に辞めようって思った
後謎の毎日あるラジオ体操も苦痛
工場ならまだしも事務所ではいらないよね
ラジオ体操はきちんとやると体もほぐれるし結構いいよ
なんでも嫌だと思うと面倒になるからなるべく楽しんだ方がいいかと
>>97
スピーチは人のを聞くと勉強になる
転職の面接で緊張しないための練習にもなるし苦手だけどがんばってる
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