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【祝/呪】SOMPOケア 【統一ｽﾚ】


1 ：2018/06/20 〜 最終レス ：2018/09/15
2018年7月1日をもってSOMPOケアメッセージ、ネクスト、ラヴィーレの各スレは合併することに決定しましたのでお知らせします。
　なお、当スレは完全合併を対象とする組織再編であるため、開示事項・内容を省略して書き込みする必要は一切ありません。思う存分語ってくれ。

※前スレ
SOMPOケア ラヴィーレ
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1489294522/

アミーユ(7) byﾌﾞﾗｯｸｺﾚｸﾀｰ損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ(´._ゝ`)ﾌ
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1461959989/
そんぽの家(8)
https://2ch.live/cache/view/welfare/1470759952
※DAT落ちして見れない可能性あり。

2 ：
ここですか、半端ない事故物件の墓場は？

3 ：
7月からの給料、どうなりますか？
基本給はそのままなのかなぁ。休みは減ります。元メッセージです。

4 ：
変わっていいことあんの？
パートだけど、時給上がらないのなぜ？
辞めていいってこと？

5 ：
そんぽクオリティ！

6 ：
>>4
どうぞ辞めてください。代わりはいくらでもいます

7 ：
いいことあるわけない
改悪の道を辿る一方！
そんぽクオリティー！

8 ：
ジャパンケアクオリティでしょう。

9 ：
毎日、毎日「娘が来ない息子が電話に出ない」って言ってる爺さんがいるんだけど
職員が辞める前日に、あんたの酒乱が原因で、ここに入ってるから絶対に来ないって言ってた
明日からも、顔合わせる派遣の身になれよこのドアホ

10 ：
おバカな上司で泣きたくなる
まともなのが辞めて、クズが残るシステムってほんとなのかな

11 ：
>>10
「代わりはいくらでもいます」なんていう考えの人がいるんだから、まともなのは辞めちゃうよね

12 ：
管理者も介護職員も使い捨てにされてるからな。
優秀な人は辞めていって、使えないのが残るのは同じ。

13 ：
そんぽぉクオリティー！

14 ：
辞めて良かった＼(^o^)／

15 ：
ここは未経験でも資格なしでも入りやすいから
とりあえず実績積むにはいいと思うよ
ここで働いて経験者になって育ったところで他所に買ってもらうのが良い

16 ：
七月から給料変わるの？

17 ：
教えて下さいませ
ここは定年まで働けますか？
リストラはありませんか？

18 ：
あなた次第。

19 ：
還暦前の人でも中途採用余裕
使えるか使えないかは別として・・
OJT終わっても一人立ちできるかできないかは別としてｗ

20 ：
その家川崎宮前管理者羽賀拓巳パワハラ、サービス残業、暴力受けて半年

21 ：
我慢
諦め
無関心
が出来れば長続きできるよ

22 ：
>>17
リストラはないがオバヘルに虐められて
精神を病むか、腰や肩を痛めて辞めてくかどちらか。
若い管理者もオバヘルに反抗されて辞めてく。

施設のボスになってるオバヘルに
媚び売って気に入られれば長く働ける。

23 ：
ここに限らず、この業界ならほとんど未経験可だろう
最近は研修が１０日もあるから、あまりお勧めはしないが
家から近いなら働いて損はないと思うかな
よその介護施設も似たようなもんだし

24 ：
未経験だと基本給163000スタートだから働いてて悲しくなると思うよ

25 ：
給料あがる見込み全くなくて、笑えない

26 ：
辞めて良かった＼(^o^)／

27 ：
ソンポさんさぁ、人採用する気ないでしょ
人件費ギリギリにしたいの露骨過ぎるよ

28 ：
使い捨て社員の待遇だから
それでもひっかかる人がいるから大丈夫
俺もまんまとひっかかった！

29 ：
ちゃんと分かってやめられたんだからいいじゃん
いつまでもしがみついてる人が沢山いるわけだし

30 ：
どこも似たり寄ったりなのに、わざわざ辞めるんだ？

31 ：
使い捨て社員の程度なので
使い捨て社員の待遇なんだ
これが現実ではないか

32 ：
>>30
全然似たり寄ったりじゃないけど･･･(ﾟдﾟ)

33 ：
ソンポの中のやつってどこも似たり寄ったりってマジで言ってるからね
でも、全然違うんだよね
似たり寄ったりと思いたい似たり寄ったりであってくれみたいな感じ

34 ：
時間バラバラで生活リズム崩れるし
下手すると命に係わるから責任重いし
でも手取りは２０いきませんTT

35 ：
具体的に何が違うの？
給料？休日？人間関係？入居者？
煽りとかじゃなくて、本当にわからん

36 ：
他所に移ればわかるよw

37 ：
よそから来た者としてはいろいろ不満はあるが、それはどこいっても変わらんと思う。

給料も来月からどうなるかいまいちグレーだが、扶養家族いる身としては悪くない額をもらってます。

38 ：
他より非正規の割合が多い

コスト削減なのかなんなのか知らんがこれは確実にある。
非正規が多い分、正社員に負担がかかる

39 ：
施設によっても違うのでしょうが、やめて他の施設に移って行った人が、給料も人間関係もここがよかったよと言う人が多いです。出戻りも時々。

40 ：
扶養は変わらないんだろ？
バリバリ働ける単身者は転職して稼げって事だ

41 ：
その通りです
若い人ほど辞めて行く従業員の高齢化が進んでます

42 ：
SOMPOケアメッセージ→SOMPOケアに社名変更
SOMPOケアネクスト→SOMPOケアに吸収される

今回は大雑把に言うとこういうことだから
待遇自体は旧メッセージと大して変わらんよ
SOMPOケアネクスト組が割りを食う形になる
好んでネクストに就職したはずなのにいつのまにかメッセージになってて困惑みたいな

43 ：
メッセージ組だけど休みは減るわ、職種によってはボーナス手当も減ってるんだけど
一番割食ってんのはどこよ

44 ：
そんなん間違いなく払う金は変わらないのにモチベーションが下がった職員、辞めた事によるサービス低下を食う入居者

45 ：
他へ移ったけど待遇違う
給与も休日も増えた

46 ：
>>39
人間関係までは実際働いてみないと良し悪しわからないだろうが、給料は移る前にわかるだろw
転職してから「給料はここがよかった」って意味わからんww

47 ：
>>46
賞与、昇給って知ってる？
そんぽなら知らないかw

48 ：
老人を沢山集める
薄給の職員集める
どちらも量が勝負で質は問わない
貧困ビジネスの発展系みたいなぁ

49 ：
>>47
は？？？

50 ：
>>49
あ、ゴメン
しょうよ、しょうきゅうって読むんだよ

51 ：
見下してた人殺し介護士のアミーユに吸収合併される旧ワタミ勢
テンション下がりっぱなし

52 ：
昇給っていつあるの・・

53 ：
>>50
質問の意味が全くわかりません

54 ：
さすがそんぽクオリティー♪

55 ：
まぁもうそんぽの人間ではないのでどうでも良いです
さよなら( ´∀`)/~~

56 ：
介護士と弁護士
介と弁の違いなのに・・・あ〜ぁ

57 ：
便護士なｗ

58 ：
便利士

59 ：
金持ちで、糞わがままな利用者多いの？

60 ：
貧乏で、クソ気が利かない職員多いの？

61 ：
年収350万の奴らに年収1000万以上、貯金3000万以上の奴らの生活なんざ理解できないだろ

62 ：
３５０もない人ばかり

63 ：
無資格と初任者が300
実務者が315
介護福祉士が330

後はSランク(ホームで上位1人か2人)で1年ごとに昇級
15段階昇級してガチれば450万も夢ではない！
がここのシステム

64 ：
>>63
ケアマネはいくらくらいなの？

65 ：
夜勤手当てがメッセージは,1回6千円でネクストは深夜割増という形だったけど,どちらに統合されるんだろうか?

66 ：
ネクストだけど、夜勤手当は5000円、準夜は4000円。ぺーぺーからすると夜勤手当という意味ではアップです。
解りやすくなったし、よしとします。
扶養手当も継続なので、年収450くらいはいきそうです。

67 ：
ネクストは今実質的な夜勤手当が月25000以下のやつってあんまいないと思うよ
深夜割増式は結構デカかった
今度は深夜手当廃止で月5回長夜勤25000だから減る

メッセージも6000から5000だからこっちも減る

得するのは内部で準夜とかショート夜勤とか深夜勤って言われてる夜だけ勤務する人
月10回で40000だから今より1万円は上がる

68 ：
喫煙所はいつも満席で、いつも金、女、ギャンブルの話ばかりで辞めた

69 ：
昇給上位だけって意味わからんな

70 ：
>>62
なくても、一人ならやっていけるけど扶養はできない。

71 ：
>>68
だよね
染まる前に辞められて良かったね

72 ：
社会に絶望したエリチ
‏

@comv3ysysy
6月24日
その他
残業代払ってたら赤字になるとか、労基法を守ってたら会社が成り立たないとか、
それ普通に事業に失敗してるだけ。 他のホワイト企業を巻き込むって観点で見ると
、人件費を削って、市場破壊をする分なお悪い。業界にとっても癌。やっぱりブラ
ック企業は潰れるべき。

73 ：
誰か、ここのケアマネ情報をくらはい。

74 ：
>>73
以前は管理者がケアマネ兼任してたが、それが兼任不可となったので、どこの事業所（有料・サ高住）もケアマネが不足してる。パートでも東京なら、他より高い時給1600円は出してるみたい。でもおすすめはしない。以上

75 ：
ケアマネさんは見てると大変そう
メッセージは公休すごい減るのね

76 ：
>>74
どの辺が、オススメしないとこなの？他と比べて大変そう？

77 ：
公休減るってどういうことなん？

78 ：
>>77
メッセージは今まで、年間休日が119日。新体制では110日に減って、特別休暇っていうのが3日できるらしい。減った9日分は補償？されるらしいです。給料についての情報ありませんか？
今年は昇給ないんでしょうか？

79 ：
そんぽクオリティー

80 ：
9日も休み減らされるのか
その分給料は増えるの？

81 ：
>>76
旧メッセージ系は、入居者のケア業務内容を24時間の時系列で記された（分単位で刻まれた）『ライン表』という業務指示表があって、それを金科玉条のごとく奉っている。ケアプランに沿った臨機応変な対応とか即時即応の弾力的な改善がしづらい。

82 ：
年休120日と年休109日とか113日とか相当違う。介護で最初は株式に行ったけど社会福祉法人は休みが少し多いから身体が楽だ。
夜勤回数も月5回と4回は全然違う。給料は変わらん

83 ：
>>81
そうかぁ？必要に応じて臨機応変にガンガン入れ替えてるが。
ただ、変更の報告を忘れないことと必要に応じてライン表自体を更新して非定時の対応を必要としない体制にするように進められている。
定時介護を推進して両者の負担軽減を狙ってるからなあ。

手間があるといえばあるんだろうけど。

84 ：
>>83
いまそのライン表を新しくされて、いままでやってたことをどんどん削れと言われている。
ただでさえ雑なケアがさらにひどいことになりそう。サービス低下必至だろうね。

85 ：
ネクストは年間107休みが110日に増えるぽい
定時の排泄以外はスルーしないと時間足りないな

86 ：
>>85
増えるけど休日買い取りだって書いてあったやん
読んでから言え

87 ：
臨機応変にガンガン喫煙、ガンガン世間話
だから、ライン表ができたんだ
クズ色に染まる前に辞めたよ

88 ：
>>84
そんな話も聞いたことないななんでそんなことしてくれるの？
それは介護保険的にやべえサービス勝手に入れてるわけでもないなら上としては何もトクないじゃん。
もしくは本当はいらない内容なのか。
客しか金持ってきてくれないから客へのサービス低下は忌避するはずだが。
職員は負担減るけど。

89 ：
そんぽクオリティー☆

90 ：
年間休日減らされても辞めない
手当減らされても辞めない
人減らされても辞めない


そらどんどん人件費削るわ

91 ：
厳密にいうとどんどん辞めてはいる
でも、それと同じぐらい入ってきてる
職にあぶれた底辺が多いからね

92 ：
んんそんぽぉ！クオリティィー！

93 ：
SOMPO QUALITY ＼(^o^)／

94 ：
>>88
そもそも人員配置の違う会社同士の統合だから、どういう風に調整するのか謎。

95 ：
まだアクシストって使ってんの?

96 ：
しかし完全に別の会社同士の合併なのに良く文句出ないな
これだから親会社があるところは嫌なんだよ

97 ：
一定数の退職は致し方ないが反面多数は事なかれ残留すると思われコストカットが可能とか見立ててるんだろ
御用組合なんてあてにならないし逃げたもん勝ち

98 ：
上の者が、やなら辞めて下さい
派遣の方が使いやすいって
即、離職しました

99 ：
今年はキャラバンってどうなった？
寿司とか天ぷらなくなったのか？

100 ：
>>99
事業所増えすぎて首がまわらんのでは？


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