そよ風について語ろう その4
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1455295993/755-n
幕張ってやばくない？
逆に働いてみたくなる。
施設内に一人だけ残されて夜勤やらされたよ。
もちろん休憩なんてない。でも2時間分の休憩は引かれてるんだよなー。
見る職員がいないからって静養室で寝かせたりとかね。もうここはダメ。
目先の利益に目が眩み、規定違反をバンバン犯すのがここ。本部や現場の上の人間は利用者なんて考えてないし見てない。
ここは行政監査が入れば取り消しレベルと思う。
履歴書から抹消したい事業所です…
資格なくても管理者になれるよ。
持ってるのは、会社の金で取ったフロアリーダーだけ。
それでショートの管理者してるよ。
そいつはパワハラ、虐待、二日酔いでの送迎運転と
なんでもありの奴だよ。
勝手に介護の事に口出してみたり、パソコン関係で事務員じゃなきゃパスワード分からないからフォルダが開けないって聞いたから、お願いしたのに介護のことは介護の人間でお願いとか意味わからん事言うし。
グダグダグダグダ絡んできてウザイし、香水臭いし。
仕事しない連中とつるんでるくらいだからたかが知れてるけど。ウザすぎて大嫌い。
いなかった
ことにされた元常務取締役さんが何をしでかしたのか知りたい
前にクビになった役員連中だって任期満了で退任だったもんな。
実はムショに入っちゃったとか会社の金に手を付けたとか
経歴がウソ八百だったとかそういうレベルじゃねーの？
時間の無駄だわ…
書き込みみると行かない方が良いんですかね？
正社員希望です。
セクハラとかもあるのでしょうか？
何か凄く不安です
ホワイトセンターもあるのかも知れないけど、定時に上がれることはまず無いと思う。
独身、結婚晩年、子供がさほど手のかからない年齢じゃないと、続けるのは難しい印象。
ご回答ありがとうございます。
そうですか……なかなか良いとこないですね。
また探してみます(＞＜)
オレはどうしたらいい？
それ気にしてたら一生辞めることなんかできないよ。
人足りなかったら、近くのセンターから応援呼ぶことだって出来るし、求人することだって出来る。
会社ってのは人が足りなくても何とか回せるようになってるもんだよ。
限界なんだったら壊れる前にさっさと辞めた方がいいとしか言えない。
世間が狭いですな。外の世界を見ましょう。
そよ風だけが職場ではありませんよ。
そよ風って。
どの面下げてもの言ってんのか聞いてみたいわw
会長からも見限られてるみたいだし、そろそろ交代ですね
お疲れ様でした
本当に入ってきたら辞めるわ。
人手不足は本社や現場上司の責任でもある。
待遇悪い、パワハラ当たり前、セクハラありと
そもそも管理職経験なく、介護経験もなく、猫の手も借りたい
感じで、誰でもセンター長や管理者にするのも
どうかと思う。そんな環境では、まともな人は転職する。
残るは屑ばかりｗｗｗ
ランクインおめでとう！w
３５位
いらなくない？
お前もな。
そうだね（笑）
テンション高めて話しかけてきたかと思いきや、挨拶さえろくにしないときもある
あー面倒くさい
やめてくれて、ありがとう！
残ってくれて、ありがとう！
これからも当社の為に人生を捧げてください。
仕事しないくせに偉そう。小口精算してくれなくて結局自腹。自腹なのに領収書持ってこいとか頭おかしいんと違う？小口分ちゃっかり自分の財布に入れてんじゃねーの？って思うレベル。
独裁っ気のあるセンター長が去ったと思ったら、気分屋で胸がデカイだけの使えない奴が来た。
大阪府の職員が勤務中の喫煙で問題になってるけど、センター長や管理者や相談員が、頻繁に抜け出してパカパカ吸ってまして…これも証拠を写メってどこかに流したら問題になるかね？
利用者の介護保険費って税金だよね？
で、重加算を追徴
そんな埋蔵金があるなら介護職員の処遇改善に充ててよ
センター長は年俸制なはずだが、管理者や相談員はサービス残業とかサービス出勤をしてるのでは…。
自分が他の職員に同じ不満を言ったところ、休憩もしっかりとれない、サービスで仕事してるポジションの人にそれは可哀想だと言われた。
確かに…。
そもそもサービス残業、サービス出勤ってのがおかしくない？どんなポジションだろうと、会社役員ならまだしも、現場の人間は労働者だよね？おかしすぎるよこの会社。
大学職員なんてすげー恵まれてるから、転職なんてする勇気ないだろ・・・
◯◯センターを壊してこいという指示があったのかと思うほど、違和感を感じる異動が、全国で繰り広げられてるみたいだね。
契約職員だからね（笑）
給料はしょうがない。
それを承知で働いてるのは自分自身なんだから。
でも、もっと欲しいよねw
ここは無駄に役職のついた人間が多すぎる。
現場がうまく回らないよ。
オレはそもそも勃つ気がしない。笑
約4万円でした。
それ処遇改善手当を削って作った、頑張ったセンターに配るご褒美。
本部の給料泥棒連中をリストラして、現場の人間を増やしてくれないと、マジで回らない。
本当にそれな。
人数多すぎるくらいだから！って言われたけど、他の施設とかと比べると少なすぎるし、日中フロア見る人間もいないのに、多すぎるって何事？って思う。
私がいるセンターは、土日に人が足りなすぎて応援でも良いから何とかしてくれ。って言ったら、分かった！新しい人はいることになったから！月から金の10時から15時のパートさん。人いれたから文句ないでしょ？って…。
土日…
送迎に出ないで見守りや残って掃除してる人、残務処理をしてる人って一体…
これから、本社が対処しサービス残業がなくなる。
働き改革。無理のない仕事。従業員辞める人減る。
ベテラン職員頑張る。良いサービス。利用者増える。
新人いらないから教育期間中のいらない人件費が減る。
申し送りに、時間かかりすぎで交代するのが９時半頃。
そっからごみ捨てだーなんだってしてたら結局10時過ぎ。
事故報なんか出したら昼まで帰れない。
おつかれさま
時間外つくの？
日勤パートさんの仕事じゃないの？
事故報告作成の時はその時によるかな
夜中とか前日とかにやられたら前もって予定残業ってことで報告できるから着くけど、帰る間際とかだとギリギリに言われても付けないよ？って感じ。書いても却下されるし。
日勤でごみ捨てしてくれるの？！
うちのセンター一切してくれないわ。
掃除も、ごみ捨ても、備品の補充も、ぜーんぶ夜勤。
掃除なんか、昼間でもできるでしょって感じ。
何か逆に良いところってありますか？
何か逆に良いところってありますか？
私自身が働いてきた介護施設の中で1番基本給はいいよ
入社当時、資格無し経験ありの状態でも基本給19万くらい貰えたから。もう、5年くらい前の話だけど
あとはセンターによるとしか言えないなぁ。
当たりのセンターに行けると、ここで言うくらい酷くないけど、外れるともっと酷くなったりもするし。
残業とかも自分の今いるセンターは事後報告でも付けさせてくれるし(数ヶ月に1度あるくらいのレベル)
職員同士仲いいし、欠員とかあっても、管理者やセンター長が動くし。どうしようもない時だけ、職員に回ってくる。
でも、ハズレだと、毎日早く辞めたいとしか考えられない…
レスありがとうございます。結構センターによりけりっていう感じなんですね。
参考にさせていただきます！
麻薬取締法違反で書類送検
https://video.fc2.com/content/20180606MyAYrSXS
気付けて良かったね。
妥協して続けるか、見限って転職するか、どっちかだね。
厨房、ショート
求人では正社員となっていましたが、雇用契約書には正社員と記載もなく、
詳細を確認すると更新のない契約社員のようなものでした。
求人で謳っていた賞与はもちろんのこと、住宅手当などもなし。
基本給も無資格175,000円〜（私は実務者研修まで取得済み）と記載されていたのに、雇用契約書は基本給が
170,000円・・・
おまけに、センター長は高圧的な態度で馬鹿にしたような物言いに呆れ果てています。
近日中に転職予定です。
ひどすぎる…
利用者さんの事も、職員の事も舐めきってる自己中っぷり
センター長マジで変わらなきゃ辞めたい。
給料は、17万ってなってたけど、19万だった。
12月に入社して、4月の更新で千円上がってた時は笑いが出たｗ
私の場合は、未経験、初任者研修のみだったから1年は契約でその後で正社員推薦するからね！って言われたけど、この会社で正社員になりたいとは思わなくなってるなぁ。
とりあえず3年はいるけど、介護福祉士とれたら速攻で転職するつもり。
私が入社した後、センター長が変わっちゃったんだけどその後から正社員の人達、日付が変わるまで普通に仕事してるし、ひどい時は24時間以上仕事してるし。聞いたらそれで残業つかないって言うし。
前のセンター長の下でだったら考えたけど今は一切考えられない。
給与１９万円というのは基本給がということでしょうか？
それとも職務改善手当を含めてということでしょうか？
私は取得出来ないリフレッシュ休暇、正社員を謳い契約社員で雇用する姿勢、
不透明な基本給設定、センター長の管理職としての資質etcなど、この会社の
経営理念と実際の姿の乖離に今月いっぱいで退職を決意しました。
日々お世話をしてきた利用者さんや、人の良さそうな同僚との別れは忍びありませんが・・・
リフレッシュ使っちゃダメ、有給使っちゃダメ、残業つけちゃダメ、会社のために働け…
ウチのセンターもブラックだと思う。
転職先も決まったので、私も来月でそよ風を卒業します。
正社員がへっぽこのせいでパートに尻拭ってもらうとかヤバすぎ
もっと責任感持つべき
一般の社会人は泣き寝入り。
こういった掲示板で、実名Kするしかないのかもしれませんね。
パートのほうが普通
自分(パート）もアホらしくなって数カ月で辞めるけど先輩正社員にきちんと仕事教えてから辞めろだってさ
どいつもこいつも中学生レベル
同意！
長居すると色々仕事振られて最悪
前に働いてたデイサービスだと、提供時間の終了と共に誘導を開始してたけど、提供時間前に誘導を始めて、終了時間にビューンと出発って感じなんだけど…
どこのそよ風も、そんな感じ？
いいの？それ？
ユニから来た人たちは、メデカの人にパワハラしまくってたからね。
不当人事異動なんかひどかったよね。本社でも精神壊して休職したりと、コンプライアンスなんて表面だけだよね。
面接受けようと思うけど
本当にそんなに休めるの？
そんなに休みが多いわけがない。
某千葉県のそよ風は夜勤明けそのまま働かされて21時まで施設いたよ
一応JQ上場企業だから
嘘は広告記載しないように思うけど
サービス残業があるにせよ
毎月10日休めると全然違うから
ここへの転職を考えている
がんばってね。
人多いってどのへんが？
バ○なの？
と言いたくなるのが日常ですね。
センター長は何か起こるとパートや契約のせいにしてグチグチネチネチ責任をおしつけるし、
本社もセンター長も異常です。
そんなデイそよ風にあんの？
そこやばくない？
イベントの小物立替で買って小口精算してもおうと思ったら、お金はセンターのものだから立替とかしても渡せないけど？って。
イベントレクで使ったって言ってもそれはあなたが企画したんでしょ？なんで会社が払うの？勝手に企画してるのに払う必要性は？だとさ。
日本語通じないんだけど。
結局上の人に相談したら領収書よこせって言われて渡したけど金帰ってこねー。
1万超だよ…。
相談した人にはお金渡したって言ってたらしくて、
お金返ってきて良かったねーって言われたけど、返ってきてませんけど。って言ったら唖然としてた…。
聞いたら初めてじゃないらしくて、前にも小口精算させなかったことが多々あったんだって。もう、有り得なすぎて。本当に嫌になっちゃった。
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普通にダメでしょ。
どこのセンターか教えてくれれば、通報しとくよ。
ここって本社から各センターに利益目標を課せるから、
否が応でも、利益を出すために、センター長は人件費や必要経費を削ろうとするんだよね。
株式会社だし、ましてＪＱ上場会社なんで、株主への責任を果たすために
利益追求に走るのは当然なんだけど、センターを運営しているセンター長、
その上の事業部長を始め、コンプライアンス意識が欠如してる人が多い。
私は退職するときにセンター長の悪事をすべて暴露して辞めたんだけど、
しばらくしてから降格になったって噂は聞いたけどクビにまではなっていない。
普通の会社だったら懲戒解雇になっていても不思議じゃないんだけど、
組織が腐っているから、常識的な判断が出来ないんだろうね。
ムカついても、ホテル行くと全てどうでも良くなってしまう。
千葉の某センター。
センター長、管理者、相談員、介護職、看護士、機能訓練士の連携が取れてるセンターってあるのかね？
みんなバラバラで、やりにくくてしょうがない
畑のセンター長かな？
稲毛のパート職員としてる人。
おふたりさん、千葉県内のそよ風で噂になってますよ
オレはそこじゃないよ。
もう辞めるけど、そこではないw
それどちらのセンターです？
相手稲毛の人なんだ
てっきり幕張から引っ張って連れてった人だと思ってたよ
幕張はBBAしか残ってないよ
そよ風ってホント、ブラックだったんだなと改めて感じました。
モラルに欠けた管理職と、新人いびりが大好物な介護士を総入れ替えしないと未来はないでしょうね。
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