ニチイ学館について語るスレ５
ニチイ学館について語るスレ４
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1437129279/
「誇り」
「情熱」
自分は出来る！やれる！と前向きなのは良かったんだが
現場で未熟なくせに人にも聞かず勝手なことをして、トラブル続き。
注意しても不貞腐れるだけで、このままじゃ利用者さんに迷惑が及ぶからどうしたもんかと悩んでいたら
ニチイは腐ってる！ここでは自分の良さが活きない！とわめいて退職してくれた。
確かにニチイには問題が多いとは思うし、はっきり言ってブラック会社ではある
でもなぁ～
自分の未熟さ使えなさから目を背けるために
ニチイが悪い、老害どもが悪いと言ってる低脳が少なからず居るのも事実
そういうところも含めて、介護は底辺職と言われる所以なんだろうけど
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める
【経済】介護業者倒産が最悪更新確実 アベノミクス“負の影響”直撃
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1473498551/
テーマパーク内では２グループに分かれたんだけど
私のやってることが遠くから見てて気に入らなかったんでしょうね
もう一人の職員がまた一緒になった時に利用者に怒ってるんですよ。
そんなら私に文句言えば良いのにですよ？そしたら反論も出来るしさ。
利用者は私の指示に従っただけなのにさ。
無難も良いけどさ、もっとハチャメチャやったって良いじゃないの？
現に事故が起きてないわけだし・・・。まじめすぎるんだよ。
グルホで働くとこんな事もわからないのかな
>>10
どこの支店だよそんな計画書でOKだなんてw
コンプライアンス順守なんて言ってるけど本社が率先して破ってるし
職員も知識や経験が全然ないし介護の処理能力低すぎ
それで無能な生え抜きイエスマンばかり出世させてるし
無能な役立たずの生え抜きをちゃんとしないかぎり赤字減らないぞ
施設作りすぎて赤字の泥沼ハマっているし
サービスの質向上なんか求められず
売り上げ売り上げ売り上げ
それで愛社精神を持てだってよ ばっかじゃねーのあのパワハラ支店長
アーミーナイフ持ってて、もしかして利用者R準備してるのかも
バイク持ってるから、いつか小学生の列につっこみそう
臭いキモイ中年のおっさん
僕結婚したいんですが口癖
たぶん男がお前一人になっても無理だと思う
早く孤立死の準備したほうがいい
絶対自殺とかしなさそうだけど
緊急措置入院が必要
今すでに精神病院に通ってる そのまま中に入ってろ
近所に花見とか
町内会の行事とかは聞きますがテーマパークに
職員二人と8人の利用者さん（察するにおそらく認知症の方たち）
とはすごいですね。
安全性というものを考えると非常に無謀に思えます。
俺も。
これは職員の質というより会社の質だと思うが
利用者本位ではなくて、完全に会社のスケジュール、タイムテーブル本位の
ケアだと思う。
現場の人間と支社の人間の衝突も多いとはよく聞く。
特に施設の清掃に関してだが、道具にろくなものがなくて
はっきり言って不衛生だと思う。
うちから道具を買って持っていってやろうかと思うことがある。
特に風呂や台所周り。
まあ、それが会社や施設の方針っていうのならしかたないけどさあ・・・。
大津？
近所だろうが遠方だろうが2:8は計画書が通らないのでは。
無断でやってるなら関係ないですが。
腐った話題の多い中、最高に良いニュース。今日の明るい話題一位。
ありがとう！ ４年も居るもんじゃないね。
ニチイの問題なのか、
自分の能力の問題なのか、
もしかしたら介護職自体がこんなもので、どこに行っても変わら無いのか…
ニチイの体制には不満だけど、同僚は良い人多いし利用者さんが好きだから
転職をためらってしまう
>>740
ニチイは使えないから辞めとけ
中国からの撤退や犬事業や英語事業の負の清算や損切り
介護部門の不正や本社の粉飾決済などコンボが決まれば相当ヤバイ
現場の人間はお花畑な偽善者しか居ないし
今の危機的状態にハマっている事すらわかってない
それぞれからバックマージン受け取っていると疑ってしまう
建物の設計の段階からおかしいし
でもとりあえず
てめ～らが
俺並みのケアをできるとは
とても思えんな～
文句なしはいろいろだろうが
そんなことはケアをやるだけやってみて
言いやがれよ！
ちゃんと教育されてないし教育させる方も能無しだし
時間や余裕を作ろうとしないとケアの時間は作れないのに何も努力や工夫が見えないし
絵空事の理想論ふりかざし理論値でしか考えてないし
自分でもできない事を他人に押しつける連中だもの
うんこやションベンにまみれた服や寝具や道具をそのままにしたり
食事で汚れた服を着替えさせないし汚れたテーブルや床を掃除しない
介助自体がド下手で他所の事知らないから井の中の蛙状態になっている
最後の一行は俺の施設でも共感するけど
流石に糞尿垂れ流しでほったらかしはない。
ちゃんと更衣介助して衛生的にする。
寝具や道具も流石に取り替えて洗濯するね。
あなたの勤め先はもし本当ならひどいですね。
俺もニチイの他にすごく良いところに面接受かっていたんだけど
そっちにすりゃよかったと今非常に後悔している。
技術も理念もさっぱりだ、ニチイは。
施設も認知症患者専門にできてるか？
と言われたらかなり厳しいと思う。ただの集合住宅に毛の生えた用なもんだよ、
施設の外の騒音は平気で入ってくるし。
俺も間違いなくそうだと思う。
レベルの高い職員ももちろんいるがその理念やスキルは全職員に
あまねく伝わっていないと思う。
ニチイの教育部で講師やってるような人たちは流石にレベル高いからな。
以前から市内某施設内での虐待、利用者から情報提供を何度も受けていたのに（それも証拠ビデオあり）、これを無視。
その挙句、高齢者が同じ部屋から何度も転落死してるのに、気がつかなかったで済ませている、市のインチキ野郎ども。
死なせたのは、行政にも責任があるのに、役所の職員は一人もやめてない。
噂では、情報提供受けた職員は区役所窓口に飛ばされて、いまは皆、伝書鳩になって過ごしているという。
介護は、市役所職員が大勢天下りする場所だから、もともと処分うけない場所なんだそうな。
高齢者はだれがまもるの？これじゃ、これからも高齢者が大勢死ぬでしょうね。
BBA二人が占拠してるニチイのGH。BBAに媚び売るBBA１人、同じく若いデブ男１人。
所長は優柔不断でBBA共にに頭が上がらない正論信者。
BBA二人のせいで最低４人は辞めた。仕事の出来るし、いい人達だった。
BBA共は「私達が居るからこの施設は回ってるの！」と思い込んでいる。
利用者さんたちには厳しく！とか言いながら自分らの思い通りにしようと必死。
もう会うこともないだろうけど苦しみもがいてRばいいのに。
新卒は聞く耳持たないし上の人達はメンツが潰れるから余計なことは教えるなと圧力かける
こんな調子だから現場の技術が高まらない役立たずばかりになっていく
オムツが腰パン状態になっていたりパットがちゃんと真ん中に当たっていなかったり
ズボンはちゃんとはかせない服はたたまない
離床させた後布団はたたまないしたたんでも折り方が変
ベットの上は髪の毛や皮膚のガサガサや毛玉だらけだし防水シーツはおしっこの跡やうんこが付いているのをそのまま使っていたり
食事介助ではダラダラとこぼしまくりだしエプロンつけさせなく服は汚れまくりでしかも変えない
盗み・暴力などする入居者の危ない行為は放ったらかし
精神病院ですらお手上げのレベルの入居者を何人も入れてコントロールできるはずもなく転倒事故起こしまくり
全ての物事の準備や順序立てをちゃんとやってないし上が放置プレーで動かないから毎日イライラだよ
これでも全部じゃないし
嘘でしょう・・・・、
俺の勤めているところなんてまだましだな。
まあ、俺は自分で勉強する気ですけどね。
上や周りが当てにならないんだったら。
でもまあ、俺のところはまだ教えてくれる良い同僚がいる方だな。
【経済】ＩＭＦ「日本の賃金は低すぎる」 ★5
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1475244798/
【社会】社会保険の対象者、10月1日から拡大
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1475230532/
【医療】現役厚労幹部官僚がK「日本の医療制度は最短5年で破綻」
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1475113610/
【働き方改革】2035年に日本の会社から正社員が消滅…厚労省が衝撃的な報告書を発表
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1475207201/
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http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476188027/
【経済】金融緩和で円安転換に成功しても輸出も雇用も増えないのは海外現地生産をしているから 「政府は経済界に騙されている」
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476144147/
【国内】日本の公務員は先進国で最も少なく、収入レベルは突出して高い
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476146153/
【経済】国家公務員の給与・ボーナス ３年連続で引き上げ決定 ★３
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476447676/
【経済】経団連の政策評価「国民の痛み伴う改革を」★５
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476417171/
【労働】解雇規制を緩和へ 小泉進次郎氏が提言 雇用の流動化を狙う
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476429800/
【経済】９月の企業物価指数、前年比3.2％下落
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476419649/
【介護】介護サービスの自己負担上限額、引き上げ検討 厚労省
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476451955/
【社会】経済的に大変、自信がない…子供がいらない理由の本音★5
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476419902/
一人だけ馬鹿女がいたなー
介助へったくそで知識なんか全くないくせに
偉そうに、ぐだまきやがって
いつ死んでもおかしくない利用者の
状態をまったく理解できてないから
一番気にとめて観なきゃならないのに
嘔吐したのほったらかしにして
看護師に怒られたら、だって忙しがしかったんだもん！と逆きれ。利用者の呼吸だけでも
ヤバイのが、わからんのか！こいつわ！
て思ったわ
【社会】介護の倒産すでに昨年越え、年100件超も- 東京商工リサーチ調査
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476707166/
【人材】７８％が通勤費自腹・・・派遣労働者の厳しい現実
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476694511/
【人材】パソナ、神奈川でフィリピン人家事サービスを開始
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476759684/
【国内】有能な外国人に敬遠される「日本」という職場・・・魅力は中国やインドに及ばず
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476765857/
【経済】英エコノミスト紙「日本は最も生産性の悪い国。日本人の労働は経済に貢献していない。そんな国で過労死するのは無意味」★５
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476817339/
【調査】日本の男女は恋愛に受け身 内閣府の国際意識調査
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476692322/
大半がよくある扶養内パートだから働ける時間は決まってるのに明らかに多く仕事入れてくる
言っても言っても入れてくる。人手不足はわかるけど無理なものは無理。
何度も何度も何度も減らして減らして減らして言い続けて頭クラクラしてきた
もう４年耐えて悪くなるばかりだから真剣に他を考えようとおもう。
【社会】介護保険、負担上限上げ提案…高額利用は月4万4400円
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476916009/
【社会】安倍政権「年金カット法」のイカサマ 現役世代も過大な見積もり
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476920176/
【経済】英エコノミスト紙「日本は最も生産性の悪い国。日本人の労働は経済に貢献していない。そんな国で過労死するのは無意味」★１０
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476902486/
【政府】ガソリン今年最高値の124円 レギュラー全国平均 来週も値上がりの予想 経産省
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476865549/
【石油】ガソリン価格、10カ月ぶり高値
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1476871068/
【社会】預貯金も遺産分割対象に 最高裁が判例見直しへ
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476886077/
【社会】野良猫にエサをあげる「猫おばさん」 やめさせるにはどうする？★5
http://daily.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/ 1476923275/
補講ありきなんだろ？
そいつは補講なしだったが皆補講受けさせまくりで儲けたいだけ？って印象だったらしい
講師は生徒の身体的な差別言葉連発らしいし
支店から「内部講師出せ」ってしつこく言ってくる
内部講師って、早い話非常勤のヘルパーを講師にするってこと
安い時給で講師雇えるから会社的にはコストが安く済むけど
正直オバさんパートで講師なんか務まる人めったにいない
それでもしつこく言ってくるから、仕方ない、あの口だけ達者な婆ヘルでも推薦しとくかって話になってる
会社的にはいいのかもしれないけど 受講者は災難だよなぁ～
なんでニチイにはこういう人がいなんだろ。
ニチイも有料やっているが考えさせられる話だ。
俺も自分の施設で働いていて、これって本当に
自立支援なんだろうかと思うことがある。
これに尽きるんじゃないだろうか。
俺達の報酬は公費で頂いているんだから、できることはできるように支援しないとだめだろうと思う。
自立度の高い利用者さんの自律的な行動まで介護職がやろうとする光景が
俺の施設の日常茶飯事だが、こんなことが世間にしれたら、公費を介護業界に
出すなとそりゃ世間からおしかりを受けるだろうと和田さんが言うように俺も思う。
いる訳ないしいたらいたで口だけさ
現実にこれをするなら客を選別して都合の悪くなった客を追い出さないと無理
介護にも自由診療みたいな感じで経営が成り立たつならいいがよほどの状況でないと
この業界の人に多い面倒な人種
自立支援という介護保険法に則った介護しなきゃ
そもそも介護報酬を行政に請求できませんよっていう話じゃないかと思うんだが。
本当に出来ないことなら見極めた上で助けてあげればいいだろうと言ってるんだから
お花畑じゃないよ。
国の方針であって、現場の人間個人個人や
事業所の主義主張の問題じゃないからね。
全く従わず、その事業所や法人のやり方で行くっていう
ところに公金払って介護してくださいっていうのは変だよ。
事業者としての登録を取り消すのが普通であって。
（特に和田さんが言うようにその保険法の運用方針と実際の現場で行われている
事業者の実際の介護の乖離）
世間はこんなことのために俺たちの給料から社会保障の財源として
金を取られるのが嫌だと怒り出す人は実際金を取られている現役世代からは
相当に出てくると思う。
テレビや週刊誌がネタにするのは時間の問題だろう。
何もニチイに限った話じゃないけど
俺もニチイは介護保険法の理念に則った介護をするには
組織が悪い意味で大きすぎて、硬直化していると思う。
どちらかと言うと腐敗しやすい。
現実にはできん
もうシステムが破綻してる
現状を知ってもらわないともう現場は壊滅的だし
バカが思うほど甘くはないし金がかかる現実をちゃんと直視すべき
アホがほざいてる事をそのままやったら全滅するぞ
じゃあ誰が見るんだ？リスクばっかりで雀の涙の給金で
その現実を立て直そうっていうのが現在の自立支援を決めた介護保険法でしょう。
自立支援とそもそも介護の予防でしょう、俺はこの理念は現実的で正しいと思いますよ。
日本人は、特に今の高齢者は自分がリタイアした後どうするかという生きがいを全然持ってない人が多いのだ。
今の高齢者の年金給付に対する反発がこれだけ強い世の中で
要介護の高齢者を面倒見る介護職まで、俺達のやりやすいようにさせろ、
金かかって当たり前だなんて言ったら、そりゃ世間も怒るよ。
監督する役所にまで怒りが達するでしょう、当然それが制度改革にも（我々にとっては改悪）
なる。
一応我々は処遇改善手当というものを授かっているけどねえ。
障害者の介護だと、障害があっても仕事できる人は仕事するのに、高齢者は本当に一度自律性が失われると
何にもできなくなるからなあ。
障害者のケアのほうが進んでいるんじゃないかと思う、全然手厚い保護を受けていない人たちなのに。
相模原で19人殺した植松みたいに障害者は必要ないなんて言うのは大嘘だと俺は個人的に思うけどね。
世間が彼を英雄視するのは情けない限りだよ。
あなたみたいな能書き垂れ偽善者が一番嫌だな
冷たいが障害者は経済活動の材料としては必要だが人間的には法秩序のつじつま合わせで仕方がなくやっていると感じるがね
高齢者の生きがいとか言うなら現役世代の生きがいどうすんだ？
世間が怒ったとしても対処できないものはできない
福祉に金が莫大にかかる現実を直視しなければそれこそシステムが崩壊する
人権リスクが何段階も高まったのに対応する側に補充が無ければいずれ限界が訪れる
人権守らせたいならそれに相応な環境をちゃんと用意しないと問題の先送りでどんどん深刻化しているのが今だし
あなたはニヒルな人だとは思うがリアリストだとは思わんな。
しかも、そのうちの1人の子供(中学生)は、わが物顔で、事務所やら施設内に
入ってくる。挨拶もできないくせに･･･仕事してる事務所で、道をふさいで
大騒ぎ
いうことが、わかりました。ニチイの、方針って面白いですよね。
仕事が終わった後の井戸端会議オッケーだし、スタッフの身内が自由に
出入りできるなんて・・・変な会社と思って、速攻やめましたけど
モラルも、低下していく。
介護業界に参入し業界２位になった
損保ジャパンＨＤが、かなり 職員を 募集しているね。
経営手腕には、自信があるようだ。
またお金をドブに捨てる計画が進んでるぞ
先日上司から、「管理者を自ら降りたらどう?」といわれました。…
散々こき使われたあげく、それでもみんなで頑張って売上上げてきたのに…
悔しいです。
2016/11/17 11:15
年の瀬も近くなり、年末調整の書類を揃えたりボーナスが支給されたり、
改めて自分の給料に物思うことの多くなる時期。他人の懐具合も気になるところだが、
国税庁の「平成27年分民間給与実態統計調査」によると、年間の平均給与は420万円だという。
男女別にみると男性521万円、女性276万円。正規・非正規別に見てみると、正規485万円、非正規171万円だという。
ぶ厚いさいふは夢のまた夢
21社が300万円未満
国税庁の調査は全国・全年代の平均だが、東洋経済オンラインは「30歳年収『東京都ワースト500社ランキング』」を発表している（2016年09月28日）。
上場企業約3600社を対象に各社の30歳社員の年収を推計したところ、物価が高く、賃金も高い傾向にある東京都でさえ、
30歳推計年収が300万円未満の上場企業は21社、400万円未満は282社を数えたという。
ざっとワーストランキングを紹介すると、
1位「太平洋興発」30歳推計年収197万円、平均年収312万円、2位「やまねメディカル」同212万円、同289万円、
3位「日本管財」同222万円、同329万円、4位「プレステージ・インターナショナル」同226万円、同263万円、
5位「堀田丸正」同227万円、331万円となっている。なかには8位「ニチイ学館」、18位「セーラー万年筆」など、名の知れた企業もランクインしている。
http://www.j-cast.com/kaisha/2016/11/17283363.html?p=all
2016/11/17 11:15
年の瀬も近くなり、年末調整の書類を揃えたりボーナスが支給されたり、
改めて自分の給料に物思うことの多くなる時期。他人の懐具合も気になるところだが、
国税庁の「平成27年分民間給与実態統計調査」によると、年間の平均給与は420万円だという。
男女別にみると男性521万円、女性276万円。正規・非正規別に見てみると、正規485万円、非正規171万円だという。
ぶ厚いさいふは夢のまた夢
21社が300万円未満
国税庁の調査は全国・全年代の平均だが、東洋経済オンラインは「30歳年収『東京都ワースト500社ランキング』」を発表している（2016年09月28日）。
上場企業約3600社を対象に各社の30歳社員の年収を推計したところ、物価が高く、賃金も高い傾向にある東京都でさえ、
30歳推計年収が300万円未満の上場企業は21社、400万円未満は282社を数えたという。
ざっとワーストランキングを紹介すると、
1位「太平洋興発」30歳推計年収197万円、平均年収312万円、2位「やまねメディカル」同212万円、同289万円、
3位「日本管財」同222万円、同329万円、4位「プレステージ・インターナショナル」同226万円、同263万円、
5位「堀田丸正」同227万円、331万円となっている。なかには8位「ニチイ学館」、18位「セーラー万年筆」など、名の知れた企業もランクインしている。
http://www.j-cast.com/kaisha/2016/11/17283363.html?p=all
売り上げが、目標に達してる？
いまの、社会保障だと、現役時代の、
年収が、生涯の年金額を、きめる。
まあ、先のことでわからないけど。
退職金も。
同業で転職したら休みも増えて年収も80万
アップしたぞ。
退職金も出るし、なにより賞与が違いすぎる
ハロワに行って就活するだけなんだけどな
マジで理解に苦しむ
・・・ただサビ残が増えただけじゃね 分析能力ないんだから調査物減らせよ
他の会社に比べ高齢化が進行中？のニチイスタッフ 10年後どうなってんだろ
お疲れ様でした。
てか６日ぶりのレスってw
もう誰も興味もないんだよ
他はどうなんだろう。
それからお歳暮とか販売止めろ、他より高くてどうしてニチイで買うんだよ
ないんだよ、それが！
どっかの拠点じゃ、強制的に現金徴収して、いくつもお歳暮買って
開いて分配してるって話だぞ
で、ヘルパー2級をとり、ほほえみに
入った。自ら進んでサービス残業したり
レクリエーション委員て、手品用品を
かい、ギターをひいた。手取り132000円。
いま、介護、知的障害ほか、いろいろな
世界をしり、よくもまあ、あんなところで
5年間も、やってしまった、知識のない馬鹿さをかんじる。ただ、デパートも含め、ほとんどの民間企業は、厳しいのだとは思う。ただ
リストラされなかった同級生たちは、
年収本当に1000万円こえている。ぼくも、
リストラされる前は、800万円くらい
続いていた。しかし、生活が、贅沢になっていた。いまは、一日一食、一日0円で、楽しむ工夫をし、また、目指している。今も介護だが
手取りは10万円ふえた。
30才だけど、頼りない男で
オバヘルに、ホームを牛耳られていた。
新人を泣かせてやめさせる悪魔とは
きちんと話し合って指導したらいいのに。
俺も部長として管理職やったことが、あるけど
ときには、持ち上げ、ときには、怒ってみせ
手練手管でうまく運営することが、管理職の
重要な、仕事の1つ。これからは、人手不足が
つづくから、そのスキルが、求められる
弁当は許さず、入居者様と、スタッフ分を
作り、その分、金払ってた。
ホームの売り上げにするため。
ニチイ学館なんて、どーでもいい話
だった。思い出したくもない。
ちなみに、基本給、やすいよ。
それに、なんだかんだつけて、17万円
くらいにする。
基本給は、ボーナスや、退職金など
あるところなら、それらに
関わるから、どの、経営者も
安くしたいものさ。
今からの30年間、待遇のいいところ
多くなるから、とっとと、転職
おすすめするね。
この社福って、欺瞞福祉社会日本の縮図だよな。
全く同感。バブル期をこす超売り手市場
なのに。
でも、倒産すると思う
か、買うとられる
退職日に保険証返してるのに健康保険協会から返却されてないって通知がきた
ニチイには不信感しかない
http://www.asahi.com/articles/ASJD96D5VJD9OIPE01M.html?iref=comtop_latestnews_05
９日午後３時４５分ごろ、愛知県東海市の介護施設「大田デイサービスセンタールピナ」
の従業員１１人がふらつきなどの体調不良を訴えていると、近くの病院から県警に通報があった。
命に別条はなく、ほとんどの人は快方に向かっているという。
東海署によると、従業員１１人（男性４人、女性７人）が午後２時半ごろから
次々に眠気やふらつきの症状を訴え、それぞれ近くの病院に自分で行ったという。
施設には４１人の利用者もいたが、これまでに同じ症状を訴えている人はいないといい、県警が原因を調べている。
同じ。ホームの売上に、するため。
その後、訪問介護で、ニチイ学館脱出
入浴介助したあと、このあと、
ニチイさんがきて、家事をすると。
その80才の男性の方は、ニチイさんが、
1番お金に、細かく、厳しいといっていた。
一昨年まで団塊世代が会社にいたから、若い人も、介護業界に、ながれてきてたが、その、流れも、ストップした。昨年うまれた赤ちゃん
とうとう100万人割れた。今は、バブル期をこす、就職しやすい時代にはいった。
ニチイ学館にたいしては今となっては
遠い過去の話。書類関係とか、事務的な、
ことほ、きちんとしてくれる。感謝している気持ちのほうが、多い。まあ、近い未来
介護業界じたいが、なくなるからね。
人口構成ピラミッドみても明らか
もうニチイ学館はおわってる。
だからもう、怒りはなくなった。
最大手といってもなかのおばちゃん
などどこも変人奇人の集まり。
介護業界どこも同じ。
コムスンが潰されてチャンスだったのに、結局、それを活かせなかった会社
それだけでもキツイのに、支店が「これを撒け、営業しろ」と押し付けてきたチラシに書かれていたのは
「ニチイの訪問介護は年末年始も営業しています！
他の事業所がお休みで困っている方は、ニチイの訪問介護をご利用してください！」
人を大事にしない会社だとは知っていたが、ここまで現場の辛さを想像できず、
金のためにはこき使える会社だったとは。
さすがに心が折れた。
手を広げすぎて子会社多過ぎ
基本給安すぎだもんね
ニチイのサービス廃止になっても、後は近所のツクイに任せられるし
世間知らず人間性悪しらず
ブラック企業が横行していた時代
仕事にありつけたと、ほほえみに
正社員ではいった。手取り131280円
ボーナスなし。しかし必死で頑張った。
仕事にありつけたから。
2年で最古参になった。サービス残業100時間は自然にこえる。夜勤手当金なし。
でも、喜び、忘年会幹事もした。
馬鹿だった。貧乏集団イジメ集団は
忘年会0てよい支持
富裕層毎日放送は一昨年度13回、北新地ふくめてやったと、ちちんぷいぷいで、司会者が
いっていた。年収1500万円と年収210万円
人間の品格も違いのだろうな。
大分遅くなったが通達出たからわかっただろ？犬で大赤字作ったのにまた犬絡みだぜ？
通達には出てない内容で事業開始後の試算表があったがお花畑な試算で笑いしか出なかった。
犬も英語も中国も全部あの頭お花畑試算で失敗してんのにな。
結局意欲もあって有能な人は待遇に魅力がないから離れていくんだよな。
それで事業失敗して利益減らして待遇改善出来なくてっていう悪循環に見事にハマってる。
いじめてる奴 うらまれてる
やってる本人からしたらいい企画で成功間違いなしなんだろうけど
やってるうちに中身のズサンさに気がついて取り繕うとして更に泥沼化なんだよねどこも
外ズラいいのだけしか選んでなく中身が無いのばっかりだしこの会社
あれってデイにつれってって癒しにするんじゃなかったっけか
ギフトもそうだけど
自分たちで買いまくって売り上げ上がったーって喜んでるの見ると
どうかしてるよなって思う
英語はさすがに職員いかねーもんな
職員は買わずに会社から借りてるという形で飼ってる
外販は少しはある程度だね
ギフトは支店によって差があるね
外販で上げてるとこもあれば身内だけでやる所もあるし全くやらない支店もある
ギフトに関しては他の会社は従業員ノルマある所も多いからニチイはマシなほうだよ
経営が下手なのは内部から見ても外部から見てもわかるけどね
土地・建物・投資でうまくシナジーできてそうだし
10年来ヘルパー使ってた人達が泣いて別れを惜しんでる、会社のせいにするなと言われたが会社のせいにして辞めてる。 そういう指示を出した会社が困れば良い。
ヨーグルト代は講習料に含まれていないんですか？かなりの額を支払ってるんですが・・・
扉を開けて照明つけたらその部屋の入居者が部屋の真ん中で周りに何もない状態で放置されていた
その馬鹿に即座にその姿見せて注意したら逆ギレされた
その状況の危険性を認識してないあまりの馬鹿さに呆れはてた
実務者研修もヨーグルト、プリン持参とあったわ
受託しなくて良かったな。
受託してやっているがはっきり言って地獄。
周辺の事業所が結構受託しなかったんだよ。
おかげで予防の依頼ばかりで受け切れないし介護の依頼はこないし。
いちいち断らなきゃいけない立場からしたら羨ましいわ。
ばんばん受けてくれてる他事業所あるから大変そう
こっちはこっちで支援断ったから介護の新規も自ずと来なくなった…。
気持ちが休まらないね。
明日でもいいことをわざわざ電話で話すのか、組合で議題にするわ。
確かにスタッフ扱いで入社してくるケアマネの待遇は酷いと思います。
この会社は少し痛い思いをしないと理解できません。
印鑑押すだけで金貰えると思えば20万で我慢できるというか我慢してる
いまは、粗製乱造。
国家あげての資格商法はいつまで続く？
就職には向かなそう
この会社はその手法が下手というだけであって他の会社だって厳しい事はやってる。
全て悟ったように愚痴ばかり吐いてるやつ見ると早く辞めて他社行けよって思うけどそういうやつに限って辞めない。
提供するサービスしか考えてなくバランスを俯瞰でみれるのがほぼいない
提供できるサービスの量は限度があるのに
コスパやコストなんか全く計算してない
ハローワークで見たら糞安い給料で提示されててびっくりした
他所は他所で大赤字抱えてやっていけないでいるところもある。処遇改善ちょろまかして上だけ潤ってて摘発されたりもする。
比較対象に法に触れる他所を持ってこないと
ダメなところまでニチイは堕ちてるって事で
すね、ええ、わかります。
ケアマネの給料激減している
一部介護職員の給料がケアマネを
ぬいている。今後人材確保の観点からどうなるのか？
客の金品盗んでるの事例結構見かけるよね
上の方も黙認か共犯かわからんが
人見る目ないから当たり前と言えば当たり前か
そんな会社なら辞めれば良いのに。他に働くところ無いの？
死んでも事務所帰りたくない…ってなるわ。
この業界給与水準なんて似たり寄ったりだし
勤続年数重ねた方が得
そういう盗癖のある人間の弱み握っていた方が仕事やりやすいし
人見る目無いと断じる相手の下で働き、そんな相手にもかかわらず弱みを握らないと仕事しやすくないとか、あなたの発言があなた自身の評価を下げますよ。きちんと状況を判断できているのですから、染まらないでください。
確かに処遇改善も出ないから可哀想だと思うが日曜に退院してきて自分は出られないから訪問に丸投げは良くない。
でも今はゆっくり休みたい。
うちも同じだけど、ケアマネさんって休日出勤しようと思ったら、事前に申請して許可もらわないとできないし、うちの支店長も訪問で対応するようにってよく会議で言ってるけど。これはケアマネさんの問題じゃなく会社の問題だと思うけど。
大人として最低なのはあなたじゃなくて
会社の方じゃないか。
俺も正直なところニチイはすぐにもやめたいと思うほど、今の勤め先は嫌です。
最低な会社だと思う。
ニチイと他にもう一社介護事業者に受かっていたんだけど
そっちに行けばよかったと本当に思う。
なんというか介護に関する理念がない会社だ。
コンプライアンスポリシーなんて実際の現場とぜんぜん違うんだから
なんの意味もない言葉遊びだと思いました。
辞めてるよ。
言って入るものの、典型的な大企業病だなと思った。
と言うか、進行形で思っている。
従業員の方は仕事を続ける気があるだろうに、
会社はその気が全くなさそうだ。
のみといっていたのもいまは昔
しかし、ニチイでは
かなりひどい目にあわされた。
で、赤字
ケアマネ増えたね
なんかすごく共感する。
>>165
なるほど原因はそれだったんですか。
呆れた話ですね。
特にケアマネ
増やしすぎのケアマネ
休日出勤は会社の問題もあるけど月曜に退院を伸ばしてもらえばいいだけ。早く出したい 病院の言いなり
恥ずかしい業者は介護事業者としての
認定を剥奪すればいい。
こんなことを俺の勤め先が本当にやってるんだったら許せない。
ケアマネさんそんなに増えたの？うちの支店はここ3年ほど誰もこないよ。辞めていく一方だよ。そんなにいるのだったら異動してきてほしいよ。ブロック会議もマイナス人員話だったけど嘘なんかなあ。
地域にもよると思うよ。日曜退院って病院の都合ってより家族の要望だと思うけど。日曜退院する病院も増えたから、会社の休日出勤制度を見直さないと働きにくいよ。月曜に変えるって発想はだれの都合なんかなあ？ケアマネの都合で変えるほうが変だと思うけど。
家族の都合なら納得出来るが見舞いも来ない退院にすら立ち会わない丸投げ家族に都合も何もない状況。
そして水道管破裂して水も使えないトイレも流れない自宅に帰ってきて本人すら呆れてる。
終わっている
あれからのんびりとゆっくり寝たりして精神的にもかなり楽になりました。
明日は、介護とは関係ない畑違いの職種の面接です。決まればいいな…
ニチイ辞めてよかった…
休日を楽しめる、新しい会社はそんなところだといいな。 お疲れ様！
何を勘違いしてんのか知らんが、「総合事業で報酬下がるけど要件緩和するから安く人雇ってサービスしてね」これが国の方針だぞ。
うちらの立場からすれば同じ事してんのに給料下がるって事だ。
専門職のケツ拭きが俺ら総合職の仕事になりつつある。
君達みたいなクズの専門職は愚痴って、文句言うしか脳がない。
給料低いだの、君達には充分な額ですよ。給料貰えるだけ、俺たち総合職に感謝してもらいたいくらいだよ。ちなみに専門職の代わりはいくらでもいるから給料が一定なんだよ。それもわからない底辺なんですよ。
頼むから俺たちの仕事を増やさないようにおとなしくしてくれ。
総合職が専門職のケツを拭いてくれていたのですね。知りませんでした。専門職は総合職に迷惑をかけないようにしないといけないですね。
要するに総合職は専門職の管理ができていないということですね。知りませんでした。総合職はクズの管理ぐらいできないとクズと同じですね。
サービス残業しろっていう副音声付きの通達な
ものすごいブーメランが頭に刺さっているよ・・・
びびったよ、なーにがサービス残業しないように、だ。 あれ入力するための手間をまた増やしおって！
ケアマネが多すぎると言う噂も何度か書き込みあり、情報提供感謝する。ケアマネの削減は君達の意見として上げさせていただくよ。
あなたが辞めればいい無能が動くな
あなたみたいな無能が動くから更に状況が
悪くなる
お間抜けな理論破綻しているから足元見られてる
うちはあんたらが思っている程に技術無いし
ガンは君ら無知・無能・無謀な管理部門なんだけどw
募集・育成のコスト考えてないの？
しかも採用のセンスがゼロでハズレしか選べない現実
結果的に大幅なコスト増で質が２割減位になっている
しかもこれが退職→採用→退職のスパイラルで劣化していく
目が見えて口がきけて
手と足が2本ずつあること
日本国籍なら尚よし
ってとこでしょ？
頭数さえ揃っていれば運営はできる。ブランド力で成り立つのですよ。君達の技術や能力なんて期待すらしていない。
だから無駄な残業も必要ない。
ゆとりを雇うより定年後の再雇用の年寄りケアマネのほうが使い勝手がいい。
断然苦情も少ないし、口達者で有能。
それが気にくわないなら、再雇用者には管理職につけないよう働きかけたらいいさ。君達にそれができる能力があればな。できなければ再雇用者以下のクズってことだ。
採用のセンスのなさは君達を雇用したが最大の汚点だ。
人のことを言う君は私達より残酷だな。
君の存在など米粒以下だ。君の存在を知る人もいない。
それだけで十分ですよ。
ひよっとしてババアケアマネか、それになびく愚かなけあまねもどき？
罵詈雑言のレベルが、あんたの言う専門職の連中より酷いのが物語ってる。
ストレスがあるとすれば君達のケツ拭きのせいですかね。
ケアマネも所詮専門職の部類！私達とは位が違うんですよ。底辺の君達とは。
ケアマネは多すぎると言う君達の意見通り、半数くらいに削減ですね。
あくまで君達の意向ですよ。
これを見てあなたに対して経営を託せると思う人はいない
それほど絶望的www
頭数揃えたつもりが今の職員の質の低さだろ
無駄な残業する前にやらなきゃいけない仕事すらまともにできないし
年寄りケアマネがそんなに数いるわけ無いしそれで運用するならしてみな必ず破綻するから
口達者で偽装されても気がつかないで後で大問題になっても知らないよ
職員の不祥事ありすぎて感覚マヒしてるのに
ガキの頃クラスに一人はいた
生活学級崩れのあいつのことを
進学と共に自分のまわりからいなくなって
この業界に入って思い出すんだ
あいつ今どうやって生きてるんだ？
ってね
頭数さえ揃ってればいい、ってのなら
同窓会名簿を引っ張りだして
あいつをスカウトしてみなよ
上場企業に入れるなら喜んで誘いに
のるだろう？
それができないなら
頭数さえ揃ってればいいなんて
口が裂けても言えないはずだけどね
執行役員兼なんたら事業所所長とか
見てみたいね
本部から現場に転勤すれば
人員不足も少しは改善されるし
有能な方々だから仕事もできるし
ブランド力が更に向上されますね
一石何鳥だ？
素晴らしいアイデアだ
！
！
そんなことしたら君達クズにできる仕事がなくなってしまうよ。
ＮＨＫにでるよね
それなら君は今いるケアマネどもが優秀といえるのか？給料上がらないのがいい例だ。
担当件数が半数のケアマネの拠点を君はどう思う？
仮に君が一生懸命頑張っていても、足を引っ張られているんだよ。
そんな方々が残業代を請求して、君達には当たらない、共同責任になっているんだよ。
こんなとこで愚痴っているくらいなら、もっと声を上げてみたらどうだ！
約70000分の1の米粒レベルの声を！
俺たち総合職は君達と違い1人の発言力は大きいが、さて君達の声は届くかな？
当たり前だ！俺たちが支えている限り業界NO1だ！
赤字を作らないように頑張ってくれたまえ。
文句言わずに指示された通りに報告をあげること！
君達は雇われの身ということを忘れないように。
またいつでも戻って来なさい。きっと戻ってくると思います。
それは儲けるためのシステムを作った人間の責任だろ
今いる人間が優秀でも普通でも儲けのシステムの問題の方が大きい
コストダウンがどこでできるかが重要にはなるが必ずしも残業が悪ではない
運用システムの問題であり現場の人間に押し付けるのはただの責任転嫁でしかない
背負ってるなんて自意識過剰なんだよねキモいよ
あなたも雇われている身じゃないの？
辞めていったおばちゃん達の噂のネガティブキャンペーンの影響力の方があなたよりは上だと思うよ
ちゃんとした人はうちの優先度は低いのも噂が広まっているからだし
あちらのシナジーが上手いものな
金も土地も人材もあちらの方が上だし
なら、君自身は会社に何をできる？
口でいうだけなら誰でもできる。行動には起こせないの？
俺は少なくとも貢献している。
一体君は何に貢献してる？君は誇れるの？
残業が悪でないなら、それをきちんと行動で言葉で表現してみてから言いなよ。
残業しなくて済むように人増やしてくれ
ここに書いてるだけで証明できないのはお互い様
あなたも口だけ書くのは誰でもできるし証明はできないよ
残業しなくていいシステム運営してよということ
それを現場に押し付けるのは無理があるよ
結局大事なことから逃げているわけだし
会社で働いてシステムの一部になること自体で貢献になるわけだし
全員が会社の為なんてバカじゃないの？
金貰えればいい関係なんだし嫌なら出て行くただそれだけさ
貢献とかただの自己満足だろオナニーさん
これ以上書かないほうがいいよ
あなたの精神が病んでいてかなり危ない状況だから
その見識のないお花畑な思考を晒さないほうがいいよ
書けば書くほどこんなのが管理してるのかって呆れられちゃうよ
現場に押しつけ？誤解ですね。
自己申請ですので、自己判断ですよ。
働く事が貢献ではない。なら赤字はでない。利益を生むのが貢献だ。
金貰えればいいなんて考えのクズがいるから赤字をうむんだよ。
君の精神も病んでいますね。
働かざる者食うべからず
金儲けは株式会社の基本でしょ
それ否定するなら社会福祉法人でやればいいし株式会社の基本は金儲けですよ
それができてないからダメなんですよここが根本的な問題
あなたみたいな働いてるつもりの人間がいるからダメなんだよ
それこそ福祉ごっこのクズなんですよ
どうやって人を呼ぶか金の動きを考えるか
福祉ごっこと本気で金儲けを考えてる集団と差が生まれるのはある意味当然の結果だね
本社も支社も支店も現場も同じだ。
真剣に会社の事を考えてがんばってる人もいれば自分が給料もらえてればそれで良いというクズもいる。
がんばってるけど空回りしてるかわいそうな人も。
一部の例を見て現場はダメだとか総合職はダメだとかって不毛な言い合いは止めようよ。
もうとことんぐじゃぐじゃにして他所から資本受け入れて血の入れ替えしてもらうしか解決できないだろうな
ほんとそれな。
明らかな失敗事業は早期に切り捨てるべき。
介護事業の身としては決算報告見た後に残業の件の発信がきたから殺意湧いたわ。
去年介護で特別損失出した支店なんてボロクソ言われてたのに大赤字事業の奴等が危機感薄いとかどうかしてる。
またお花畑事業で赤字増やすなら介護の人間はブチ切れるぞ
心配しないでもクズ達のキャパは
まだまだあるので
遠慮なく役員兼所長を生み出して
カリスマ介護士をたくさん育成して
ほしいもんです
ちゃんと現実見てください
>>233
金儲け、福祉そんな根本はどうでもいい。現実の問題だけ向き合っているんだよ。
教えてあげるよ。君達の中には20万円近い残業代が毎月一人の人間に支払われている。
これを放置していいのか？
君達がいくら頑張ってもこういう社員もいるんだ。
そこまでなる前にいくらでも止める方法あるし
それがいいと放置した管理者の責任
ど素人発言ありがとう。
では、君はどういう工夫して、どんな努力をして会社に貢献した？
自分がしてないことを会社に依存しているだけ。
君の成果など全く報告あがってないけど。
君は全て人の責任にするのがすきですね。仕事も全て人の責任にしてしているのですね。
君の発言からは責任感のない人間ということがわかりました。
君がブチキレたところで何ができる？
カリスマと呼ばれている分、君よりは使いものになると思うよ。
カリスマという肩書きがね。
あなたが管理者と成りきっている可能性もある訳だし
あなたが勝手に実名名乗って仕事の成果訴えてればいいじゃないてすか
あなた自体が金の問題しか見えてないし
言ってんのに聞きゃしねーってか本社まで声が届かん
・・・今回やっと減ったわ
残業届け拠点で送り、支店で確認、支社で確認、本社で確認→支店と支社いらねーだろ
人材採用にについてセンター長管理職決裁権なし、支店課長決裁権なし、支店長決裁権なし、支社決裁権なし
名ばかり管理職の山
間違っても逆らえないよな検討違いなことを言ってても
ってことをニチイの誰かがやって残業の○割りは無駄だと
でいつも通り全拠点に指示を出す 選べよ！仕事がまた増えた
オリンピックで100㍍5秒くらいで
走れば一生食べていけますよ
会社が求めていることは
つまりはそういうことですよね
代わりはいくらでもいる。いなければ、拠点を統合すればいいことだ。
君達一人一人の価値なんて全くない。
残業しなくてはならないくらいの無能なスタッフは用無しだ。
君達が必要とされていると思っていたの？自己中極まりないね。
君達は一体誰に必要とされているの？
会社？利用者？違うだろ。自分勝手に自分は必要という思い込み。
文句言うなら代わりはいくらでもいるから辞めた方が君のためだよ。
まあ、その考えだからどこに行っても必要とされないと思うけどね。
潜在介護福祉士に名義貸ししてもらえば
会社は回るかな？
そろそろそんな発想が本部で挙がってても
不思議はないですな
俺達の代わりは掃いて捨てるほど
いるらしいから
早いとこ呼んで欲しいですわ
執行役員兼所長さんでいいからさ
君達もNo残業で行けるようになるよ。
ならなおのこと一刻も早く統合しておくれ！ 早く楽にしておくれ！
あなたが本当に総合職なら拠点統合してください。それが管理部門の仕事だからできますよね？
神戸に新しい拠点作ってないで早く統合しておくれ！
一番タチが悪い
まるでどっかの総理大臣みたいだ
そんなやつを支店をちゃんと注意や指導するべきだと思うけど。
そいつを人事異動さすとかしないと他のスタッフの残業削っても意味ないと思う。
そいつのおかげで全国各地の拠点にとばっちりだぜ。
そこの支店長も放置してるんだったら共同責任で責任とるべきだと思う。
拠点長だから残業代出ないからほっといてるんでないの？ 夜勤とか業務に月20時間だか入ってれば処遇改善の対象者になることもできるけど。
只働きしてくれるから会社は見てみないふりがこの会社は得意だからね。 そしてここが働けるんだから他の拠点も同じように働けるだろうと会議で言われてるんだろうね。
残業代すごい貰っているみたいだぜ。月の給料50万近いみたいだし。
毎日ムダな残業用紙の提出させられてるのに、そいつは放置。
考えられんわ。
拠点長で残業つくのってどういうカラクリ？
支店ごとで残業の付け方も違うのか。
自分のところは拠点長は残業つかない。
役職に付いてる拠点長なら残業代つかない。
支店長も放置している責任はある。
そんなことを認めて、まじめにやっているものまで巻き込まれるのは納得いかない。
そういえば書類上管理者でっていう人近くにいたわ。 残業代出ると思うと腹が立つね。
制度改正、引き継いだ時の状況、周辺地域の状況によってはどんな有能でも売上増は難しい。
売上落ちても利益落ちても赤字出ても本社の役職者はそのまま居座ってるのにね。
責任は全て現場にあるというスタイル。私たちニチイです。
確かにそうだね。いくら有能でも売り上げでしか認めてもらえないから。
地域の状況が一番大きいね。それを支店が把握していない。
そのNC野○の拠点長は管理的立場で全拠点に迷惑になっているってきずけよ。
普通は放置しねえよ。何か支店も支店長も弱み握られてるんじゃねえのか。
そんな放置ありえねえ。残業費も極力押さえてる俺らにしたら腹たつ。
人事異動さすとかして再教育するべき。
私たちにも恩恵を！ 早くプレミアムフライデーに対応して！ サービス業は対象外とか言わないでさ！
なんかめんどくさい届出必要になったからサビ残してる人ばかりになっちまった
私は今までどおり出してるけど。訪問介護の人たち大変だわ
中抜け中抜け・・・
適正な人員配置って残業込みで考えるもんだよね
タイトな人員で回すとサービス多いときは残業が多くなり
少なくなると有給使ったり、溜め込んだ帳票作ったりするってことじゃ
ないのかな～
東京ト千葉ノ老人ホームデ集団食中毒62名以上 5人以上死亡食虐待給食業界モhttps://youtu.be/5CEFgRGb58A
極悪ヘルパー植松＝虐待集団アミーユ （現「ソンポノ家」）https://youtu.be/DfGZxgxpJC4 https://youtu.be/gPFKvDueI1U
川崎市老人ホーム転落死デ老人虐待?! 虐待ノ様子ヲ映像公開!! 虐待捉エタ映像ヲ入居者ノ家族ガ公開シ,被害ヲ訴エ ネットノ反応https://youtu.be/ffAX1DLlRDI（いつまでもブラック先日もあったよね）
大阪ノ介護施設デ高齢者虐待、川崎ト同系列 https://youtu.be/mnbnx4YtciY
高齢者ヘノ虐待、深刻 施設デノ件数ハ過去最多ニ https://youtu.be/YHonPlTjSvk
メッセージグループノ進路ニツイテ（記者説明会）株式会社メッセージ https://youtu.be/7n3QSadGTNo
川崎 老人ホーム「３人転落死ハ事故」 https://youtu.be/Vw-TiYkZzrs
事故？殺人アミーユ行政処分 https://youtu.be/ihriQu8oPX4
[介護の最新ニュース] 高齢者福祉・介護事業の倒産件数、過去最多ペース https://youtu.be/kxu4rsBdP0k
ジジュウデ極悪事件モミケシシヨウゼ イロンナ意味デ借金バッカリデ、 シンドイ客カラボッタクリスギタンデ 利益ヘッテマスカ？１００行政処分ヤッテマスカ？１００食中毒ローン上場廃止オメデトウ施設ツブレタアトツギマッテマスンデ
会社の言いなりになってサービス残業なんてすんなよ。
正直に全部残業申請して残業代もらえよ。
サービス残業して、黒字転換して、得するのは経営層だけ。
黒字転換して給料増えるの？
良く考えなよ。
文句言われても残業代貰えた方が良くない？
うちもその意見賛成。
うちらのとこ、ケアマネさん一斉に辞めるよ。こんな低賃金のところで働いてられないって言ってた。
NC野○の拠点長は許せないね。うちらめっちゃ我慢してたのに。
その拠点長を許せる許せないは、あなたの感情の問題であって、必要な仕事に必要な時間を使った結果なら、残業代を貰えて当然だと思います。
職位は本人が決めたわけではないですし。
無駄な残業は減らすべきだけど、必要な残業をみんなは我慢して申請していないようなので、それは会社しか喜ばないですよ。
必要な残業を必要と言わないのはお前らの問題だろ。
必要な残業を言っても認めてもらえずサビ残させられたなら労基行けよ。
給料は入社前に提示されてんだから低くて辞めるとか言うなら入社しなきゃ良かっただけ。最初から高いところ探せよって話。
行動せず愚痴だけのやつは他所へ言っても結局大した行動もせず愚痴ばかり言うんだよ。
一斉にケアマネ辞めるの楽しみにしてるよ。
おまえさ、何さまのつもりで言ってる？
ここでしか発言できないクズが！
人に労基行けっておまえが行け！おこぼれくん。
おまえの腐った顔見てみたいわ！キモっ。
連動がどうこう言ってるが
ケアマネあっての売り上げってこともある
もう少し手厚くしていいんじゃねーかい
確かにがんばってサビ残しても現場には何もプラスにならん
むしろマイナス 現場マイナスだと結果は見えてるよな
すき屋とかワタミとか
必要な残業？君達は誤解していないですか？君達に必要な残業はありません。
他所に行くことを勧めるとは許せない発言ですね。
また、労基に行くことも誘導させる行動許せませんね。
あなたのことはとことんにまで調べさせていただき処分させていただきます。
会社の犬 気持ちわる
心病みすぎ。気持ちわる。
>>289 は会社の犬とか、変な誘導してる方がオカシイから。
会社の言いなりになってサビ残するな、
でもニチイが給料、特に基本給が安いのは最初からわかってんだから、それを言ったら俺らの負けだろ、と。
労基に駆け込みのも俺らの正当な権利。
入社の時にほとんど強制加入させられる
組合は一体何やってんだ？
こんなのニチイだけの問題じゃないだろう。
結構組合費高い。
利益が必要だ！って本社の通達入社6年目で初
それまで営業報告売り上げ報告というような無駄な報告の山
利益なんて一言も出てこなかった 企業として利益追求しないで何やってたんだか
って思ってた ランキングも利益率ランキングにしろってもう5年も前から思ってた
入浴の稼動件数ランキングは誤魔化し利くから意味がない
ってことも今だに気づけない本社に何言っても理解できないでしょ
サビ残はやりません
ソンポは利益率で評価されるってソンポの管理者が話してた。
ニチイはどうして利益率で追わないのか。 売り上げよりも利益出してるところの方が努力してると思うのだけど。
株式会社なのにね。
お教えください
正しい利益率を開示する事すらできないんだから無理だろね。
商品別収支表に出てる利益額・利益率は正確な数字じゃないのにあの数字を根拠に利益が利益がって言ってるうちはリエキリツデ評価なんて到底無理。
ずっと昔から会社全体の売上額は増大してるし販管費の多くを占める本社と支社の人件費、家賃等、これは売上額増と同じ比率で増えていない。
昔の支社体制から営業統括部、営業部、再び支社と体制は変わり本社も昨年大幅な人員削減をしてる。なのにずっと昔から変わらず8％？アホかと。
支店販管費率だって平均で7％くらいというだけで低いところも高いところもある。
つまりは多目に言っておいてそれを目標にさせておけばたくさん利益確保できるだろうというのが目的。
この会社の経営陣は現場なんて一ミリも信じてないんだよ。
単純にズサンすぎで情報の把握が全くできてないだった可能性もありえそう
この会社深く考えている人いないし
相談員は有料でしょうか？通所とかでしょうか？
さすがに粉飾決算は桁違いのアホだろw
この会社は人が会社を作ってるという認識がなく現場を信用してないという体質が問題なんだろうと思う。
断言できるが会社が望む利益を出せたとしても業界内で社員待遇No.1なんていう未来は絶対にこない。
新しい事業に投資して失敗して更に厳しい事を言われるだけだ。
現実そうなってるし過去に増収増益が続いた時に待遇改善がなかったのが良い証拠だ。
導入率、連動率が達成してからの話ではないのでしょうか！
もっと無駄な時間をなくして、価値ある時間配分で働けるように低脳を使い考えなさい。
研修体制も充実しており、初心者でも安心して働けます。
計算ができないっていう あっ>>304の言うとおり
俺らは日々考えて行動してるぜ！
君がバカだ！
初心者がうち独自のおバカなしきたりに染まって標準的な能力無いし
他所に行ったら絶対困るよ
とにかくムダな事に時間を費やして必要な事は右から左にスルーだし
管理不足の支店長も責任とるべきだ。
利益上げてるって、残業代掛からない分もっと利益出るのにどうして是正しないのー？
何故ですか？
業界NO1の好待遇？
給料安いし処遇改善交付金も非該当で貰えないし、組合の賞与交渉でも相談員は除外されている感じだし、
研修体制なんて通常の、採用時とサービステクニカル研修くらいで全く充実してないし
大変なだけですょ。
都合の悪い事には全くふれてなく意図的に荒らすよね
管理職が管理できず管理する事を否定していたらタダの馬鹿だし
「処遇改善加算」で得たお金なのに全くもらえず0円のスタッフが大量だぞ今年は。
しかも売上増、利益確保に貢献しててもタイミング悪く異動していると全く貰えないというシステム。
こういう時こそ組合がんばれよって思うな。
日本マクドナルド（以下、マック）が、直営店店長を管理職として扱い、残業代などを支払わないのは違法として、
同社の埼玉県内の直営店店長高野広志さんが、同社に未払い残業代750万円その他600万円の支払いを東京地裁に求めた
訴訟の判決が、28日にあった。斉藤巌裁判官は「マック店長は非管理職にあたる」として、請求のあった残業代につい
てほぼ請求どおり750万円の支払いを命じた。この訴訟では、マックの直営店店長が、労働基準法で残業代支払いの対
象外となる「管理監督者」に当たるか否かが争われた。斉藤裁判官は、「マックの店長の権限は店舗内に限られ、企業
経営上、重要な職務と権限は与えられていない」と判断。また自身の労働時間についても、自分の裁量で決めていると
いうよりも立場上、「長時間労働を余儀なくされている」とみて、管理監督者には当たらないと結論づけた。マックは
約1700人の直営店長を抱えており、この判決が経営に与えるインパクトは少なくない。外食産業など多店舗展開を行っ
ている多くの業界でも、店長への残業代未払いが問題となっており、一石を投じる判決となりそうだ。
ニュースぐらいは毎日、見ましょうね！
マックなんて出してどうしたいの？
恥ずかしいんなら自分も裁判起こせばいいじゃない
その他大勢のために早く行動してよ
面接では聞く限りすごくいい会社と思います。
休暇制度もたくさんあり、取得率もほぼ100パーセントでプライベート両立できるいい会社と言っていましたよ。
なんかの仕込みか
そんな会社あるわけないし
あ、帳票で残業できないので帳票手付かずで貯まりまくってますけど放置してます＾＾
計画書、モニタリングが未完成で監査にビクビクしてます。
自己点検時はデタラメを報告しています。
実地指導時は数件だけとりあえず書類を作り提出しています。
この２つを会社から言われているのでどちらもしっかり守って、帳票作業進んでないけど帰ってます
会社から言われてるから仕方ありません、守る事が社員の義務ですし
人数でカバーなんて無理だし手抜き以外選択肢がなくなってさらなる大惨事確定なのに
支店で言ってるだけじゃね
うちは残業代1分単位で申請してるぜ
結局他行くとこある？
年収100万上がるわ
決算までキツキツで出来たんだからこれからもできるだろって継続的ににキツキツな働き方を4月からも続けるんだと思ってた
ケアマネとる意味ないじゃん。
残業も一部は認められ、周りがとばっちりの会社は最低。
NC野○はひどい。
この前残業代こんなに減ったみたいなのあったけど、あれもニチイ全体で残業つけさせないようにやってるという一種の証拠みたいなもんだし、これ公表とか馬鹿だなーって思ってた
でもまあ現場で一切無駄な残業がないかというとそうではないし会社として無駄な残業を減らすってのは当然の事。
ただ今回のはやり方が悪いって話だよ。
規約変わるっていうか現場はもうそれで動いてる。
一年後どうなってるかな
業界最大手で中身が伴ってないのが今現在で、将来的には最大手の看板すらなくなって衰退していくだけだと思う。
でも経営陣はその現実を受け入れられずプライドだけ抱えて社員に無理難題押し付けて残ってた人達も離れていく。
医療だけは
残るんじゃない？
犬はもういいよ
介護は犬以下の扱い。
突発的な残業したら
認められないと言われ
申請書、二重線ひいて削除した。
サービス残業しろって事だよな。
人員不足で、事務員ですが他部門兼務させられて、休日出勤もしてるのに。
こんなところに転職しなきゃよかった。
それで人がやめて更に売上が下がると考えれない所が無能なんだよなぁ
ニチイの上層部はこんなんばっかだよねほんと
それで良いと思う。
売り上げ、利益ともに予算を達成しているので、賞与で低迷拠点の影響を受けたくない。
労働契約法
（平成十九年十二月五日法律第百二十八号）
第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、
労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、
次条の場合は、この限りでない。
第十条 使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を
労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の
必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に
係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の
就業規則に定めるところによるものとする。
組合ががんばってくれるでしょう。
客モ職員モ減ッテ事故・事件爆発アッタンダロ？
労働組合爆発ヨロシク
ギャクタイヘルパー
欲張りすぎるとろくなことにならない
ニチイで2年位勉強して他施設に行くのは割と黄金パターン
書類関係はしっかりやらされるから、基礎覚えるには向いてたりする
他行ってなんで辞めたか聞かれても給料的に貯金できるレベルじゃ無かったのでと言い訳も可能だし
実際ここで働いた後によそに行くと休み沢山ある感覚になる。
4週6休で3日も休日出勤したら休まらん。
営業がせこすぎ＆しつこすぎてどん引きしたわ
利用者の立場からするとニチイはあり得ん
手当て貰った以上責任が重すぎる。
S責が必要人数以上いる拠点は確実だろうね。
拠点長でも5000円あればいいほうじゃね
転職サイトで見た福祉用具も同じ感じだったが酷いね。
相談員やってる時、月初の居宅周りでニチイにも行ってたけど、何でもぶっちゃけるCMいたな。
入退院を繰り返す利用者いたんだけど…
あの婆さんなかなかくたばらない とか なかなかタヒないあいつは何者だよ
みたいな事を平気で言ってきて、こっちはどん引きしてた。
介護福祉士で15000円
処遇改善で27000円
来年度ケアマネ資格で15000円
処遇改善で10000円
正しくは分かってないけど年数経過と
資格と処遇改善で私の給料これだけ上がったってことだよね
入りたての頃は18万くらいだったけど
２チャンネルは究極の民主主義なんだから堂々と反論しろや
削除や書き込み不可能にする前に
何か反論できない理由でもあるのか！
ジュウサツ 殺ッタネ
あの申請形式あまりに腹立ったから、わざと支店に迷惑かかるように申請してる拠点知ってるわw
本社からトップダウンできた指示なのに支店逆恨みかよw
あんなの支店だって嫌で仕方ねーよ
専門職は暇ですね。残業、残業言っていますが暇な時間がたくさんあるじゃないですか。
効率よく仕事を回せる工夫もせず、残業、残業って。情けないの一言。
全拠点が達成拠点になってから文句言いたまえ。
自分のとこだけ考えている方もおられるので意識低さを感じますね。
もう少しまともなことを話しなさい、だから専門職はクズなんですよ。
去年300後半だった
あなたは管理職なの？
もし管理職ならそれがあなたの仕事じゃないですか？
それこそ給与ドロボーですよ
いや 多分上の仕事のやり方に納得いってない本社の社員だと思う
だから根本的な部分はうちらと同じでどうする事もできない怒りを
ここにぶつけているだけ
そして稼ぐ術がない口だけなんだろうな。
本社の社員で何して売り上げ上げてるの？
本社の社員ならただの金食い虫でお荷物さんでしょ。
できる人間なら自分で考えて行動できる。
給与泥棒は君達ですよ。働いて貢献しているという思い込み。
よく考えてください。今の仕事って君でないと絶対にできないの？誰でもできる仕事でしょ？
それって仕事しているという錯覚。辞めても誰にでもできる仕事をしているのですよ。
こちらは誰にでもできる仕事はしていません。
やはり専門職の考えでは到底私達には届きませんね。クズなんですよ。
言われたことだけしていてください。
給与もらう以上、社会人として指示や命令は絶対です。
君みたいな方はね。
放置しておけばおくほど責任は重くのしかかるでしょうね。
口だけは自分じゃん
いる意味無いから状況が良くならないし
具体的に書いてみなそれだけのご自慢の成果を
彼みたく、総合職wは行き場が無いんだって。
可哀想な気はします。
私は○○銀行出身とか自己紹介してこっちの経歴いちいち貶してくるキモいのいたの思い出したわ
今のお前はその銀行の看板無いのに虚勢はってメチャクチャキモかったわ
出来が悪すぎだから飛ばされて戻れないのに虚勢はるなと即座に面接中止したの思い出した
その支店も管理できない総合職様はこちらですよー
こんなバカみたいなことしてよくなるわけないじゃん。
ケアマネさんなんか残業ダメだから自宅で仕事してるよ。これってブラックだよね。
前にも出てたけど必要な残業なら申請すればいいんじゃね？
残業禁止というわけではない。
自己判断で家に持ち帰って仕事とかブラック云々ではなくそいつに問題あるだろ。
支店が残業禁止と言ってるなら労基へ行くべき。
それがどうしても必要な残業で認めてもらえないなら労基行けばいいだろ？
どんな理由があるにせよ自己判断で個人情報を家に持ち帰って仕事してるとしたらそれはその人の責任になっちゃうだろ。
自己防衛のためにもやるべき事はやったほうがいいよ。
行動起こすのが面倒で愚痴ってるだけならそういう人だって事。
残業申請したらありえないって支店で言われたけど。
そしたらサービス行きません、と言い返してみた。
渋々OKだったよ。
話を膨らませてその
面接官を揶揄している
ことを差っ引いたとしても、
面接即座に中止したと 豪語する407がいかに使えない感じなのかがわかる。
入社しても407自身揉めるタイプと見抜かれていたと見る。 仮に入社を認められて入ったとしても、入社時からの給料は変わらない昇給コース組から当初から外されていただろうなあ。
その指示を遵守して赤字、大失敗。犬やら英会話やら。英会話業で
社運かけている企業いっぱいある。
中途半端に手を出して赤字
責任とらず。サンデー毎日１年前か読んだら寺田さんの年収
3億900万円
東芝などキチンとトップが責任をとっている。まるで公務員の
東京都庁幹部やトップの無責任たいしつ。
自分が必要と思う自己満足は捨てることです。
自分の存在を認めてもらいたいなら利益を生むことですね。
それ以外君達には存在価値はありません。
代わりはいくらでもいますのでクズの末路は己で考えてください。
こちらは管理できない総合職様の成れの果てです。
上の方でも言われてるけど責任は現場にあるっていう体質なんだよね。
責任と向き合わない責任者についていく部下がいるわけない。
結果、会社には何の熱も興味もなく、波風立てずに給料さえ貰えてればいいやという社員が増えて中身の無い図体だけの会社になってる気がする。
早く自慢の成果を書けよペテン師
お前は飛ばされてきた無能なの図星か
来月から他で働きます。今より月給上がるし、基本給22万あるからボーナスうまい。
ニチイの基本給（笑）、サービス残業推進（苦笑）、現場理解してない馬鹿達（爆笑）
ただでさえネガティブな情報が多いし実際に労働条件や環境も良くないしコスト管理能力が高い優秀な人材が全然いないし
専門職は最終手段として代わりの所に行けばいいけどこんな無能な経歴管理している人間が他に移れるか疑問だし
正直な話他でいい条件あるならドンドン移ると思うよ現にパートレベルではそれが顕著だし
経営管理をしっかりできる人材がいないし都合のいい忠犬タイプしか上げてないから現場は白けるしゴマスリも多いし
実際に人が減っていってるのに補充ないしね
今は支店内で移動して何とかしてるけど2年位でもしたら人材不足で破綻すると思うよ、本気で
本部、支店はそのヤバさから目を背けてるだけ
もう無理だよ
ただでさえこの業界に優秀な人材は来ないしいない
サービスの品質向上と言うけど人材がいないし給与も少ないしオカシナ縛りも多く絵空事
たまたま介護は業界売上一位にいるだけで二位になったら何が残るのか
中国事業に犬に英語に保育園に大概こんな感覚でやってるから利益が出ないんだよ
やむを得ない理由とかちゃんと言うと分かってくれるけどな、前は終わっても残らなきゃいけない雰囲気あって帰りづらかったけど最近早く帰れる
元気なら80歳代でも、お願いする
飲食店コンビニ
東京大阪はバブル期以上の有効求人倍率4から6
人手不足倒産にならないようにお願いします。
今のとこは何も聞いてないなー
もしそうなったら訪問人辞めまくって最低でも売上3割くらい落ちると思う
今ですら人足りないからサ責残業だらけだし、帳票サビ残だし
現場は手当の拡充と処遇改善あるけど、支店は給与の変化一切無いから拠点から来ると年収が下がるからって理由で誰も入ってこない
生活の為に働いてるのに年収下げてまで支店に入ってくるやつなんていないから、数年後にうちの支店は人いなくてどこかと合併になっちゃうんじゃないかと思う
ツクイもジャパンケアもコンビニ化。
事なかれ主義の管理者が多いね。
67歳以上となり再雇用も終了
年金生活 企業は楽になりバブル期以上の採用意欲が働き手がいない。
異状な人手不足。少子化。超高齢社会。デフレスパイラル加速
鉄鋼メーカー銀行証券業界は中国に負け、介護業界は人手不足で、介護士助手もつくられるよう
これからどうなるのですか？
会社傾かせる決定打になるだろうな
基本給安すぎて人が寄り付かない
そんなのに金出すのはいないただそんだけのこと
実は介護も中身が無いとバレてるし更に質が悪化していく
これ以上質を落としたら現場の職員も客もみんな逃げるレベル
経営のスリム化ではなく単純な縮小で客足も遠のくし現場からも人が離れていく
何割か売り上げが下がれば業界一位から転げ落ちるのは確定
本来スリム化しなければならない所が丸々残って支える部分が少なくなれば赤字はどんどん増えていく
現場を脆弱にして売り上げが上がるケースなんて皆無だしどうやって売り上げ上げるのか意味不明
時間差でこれを推進した連中に給与カットやリストラが回ってくるだろうな
何も知らねーくせに、上手くいってる拠点は弄るなよ
そうなった時にはもうポイントオブノーリターンだし
犬と中国と英語を早く手離しておくれ！
あれを成功するとか思ってやり始める頭の悪さがなw
どこかのバカな方が持ち帰ったらダメみたいな書き込みしてたけど、持ち帰らないとできないと思うよ。
日本語力と
有国籍者
ちゃんとした人員を調整できない管理の問題
責任転嫁しても売り上げが下がるだけ
コスト減らすなら中間管理職の置物を減らせばいい
出社して昨日の出来事をワードで打って、飽きたらネットサーフィン
就業時間近づいたらワードで打ったの削除して帰るだけだよ
そうなんですか！？
なんか現場にも出てるって聞いたので…
退職者を募りたいくらいだ。
将来の年金も安いんだが
ここで働いてる人達はそれ知ってるのかな
地域に即した対応とか個々に押し付ける気？
地域連絡会の年会費が決済下りません、ったら役人に鼻で笑われたわ。
ケアマネはニチイ辞めた方が幸せだよ。
知ってるとも！ 基本給が低かろうが高かろうが総支給もとい納めた保険料が厚生年金にかかってくるんだよ！ 基本給は退職金に反映されるだけ。
わかったかな？
なぜにケアマネの固執するの？キモすぎｗ
もうただの荒らしじゃん
初めから論理性のかけらも無いが
さっさと自慢の成果を書いてもらえない
無いんじゃしょうがないがね
やっぱり無能のグズだったか
役立たずのグズだね
他の所でもそんなだったの？
漬物石の方が仕事しているかもな
バカが移ってもうた
寝よ寝よ
これで赤字脱却ですかね。
背景に、どれだけのサ残があるのかも見てないでしょ
法律もあるけど実際の運営を考えるとってのもあるから
内の拠点は兼務してもらって補填するようにしてるかな。お互いの部署も助かるし
一年をみて月の平均サービス時間を出して少し平均より少なめで契約時間を考える
そうすれば契約時間を大幅に下回ることはないし、例えメインサービスで利用者減でも他で
補填が利くから。
何より利用者が増えたとき残業で稼げるしね
会社も無駄な人員雇わず個人も稼げるし利益率は上がるし個人のスキルも上がるし
まあ、兼務は嫌ですって辞めてった人もいるけど・・・
税金を食い物にする裏で黒いことやってるスジモンの方がうまく立ち回ってるよね
他がやってるみたいに公務員にバックマージン渡せば仕事は来るんじゃない？
今度の処遇改善、達成拠点のみだって。おかげで書類がたくさん増えた。
私セン◯ケアの管理職ですが、何処もかしこも介護業界壊滅ですね。
社会人なのだからつまらない争いとかしないで、その場だけの関係だと割り切ることが必要。
多分回収してもうちらの給料は変わらんと思う。過去が物語ってる
ギャクタイシテルンデシタッケ ソンポ
女が多い職場だから本人いないとこで悪口言いまくってるし、雰囲気は表面上良くても裏ギスギスなのよな…
残業するなってうるせーからな
公共のサービスで利益上げろっていうのは間違いだと思う
本社がそういう会社だからココの会社
内容なんて皆無だろけどさ
大丈夫！
サービス断って残業してませんからｗ
なんでもニチイは下に押し付けすぎ。
ニチイあるある。S責って他の事業所に言ったら、S責って？言われた。一般にはサ責というとわかりやすいみたいです。
ちなみにうちの拠点長はS責をスーパー責任者と思っていました。支店のスタッフも同じこと言ってました。
公共のサービスで給料や賞与貰ってるのに会社の経営を維持するための利益を出すことが間違いだとでも？
公共サービスで利益を出すことは間違いでもなんでもないぞ。
給料貰ってるのに「介護の仕事で売上とか利益とか言うのはおかしいと思います」ってやつ、頭の中お花畑なの？
まぁ慈善事業ではないからね。
年度の利益計画とか、月次資料とか、存在自体を知らないからじゃ無いですか？
それをバカにした言い方はよくないと思うけどな。
管理と責任はもちろん管理職まで。
でも売上、原価(経費)、利益の仕組みは全員が知るべき。
管理職が売上拡大や利益確保の計画を立てても実施するのは管理職も含めたスタッフ全員のはず。
その時に根拠となる売上原価利益の事を知らなければ「なんでそんな事しなければいけないんですか？私達はお客様に喜んでもらえるサービスをする為にがんばってるんです！」みたいなことを言い出す人が少なからずいるんだよ。
だから一般スタッフだから知らなくて良いなんてことはない。会社という枠の中で働く社会人として必要なことだと俺は思ってる。
頭がお花畑と表現したのは、自分の給料がどうして出てるのかも知らずに会社の方針や指示は無視、自分の主張だけしてやりたくないことはやらないのに給料はしっかり貰ってる人達の事だよ。
長文になったごめんなさい。
うちらの拠点というか支店になるのかな、丸投げが多く、ダメなのはスタッフのせいと責任を押し付ける方が多いのです。
いくらスタッフが頑張っても、売り上げが上がらないのはスタッフのせいで、拠点長は支店の中間役でどっちにもいい顔なので、売り上げまでの責任をスタッフにまで押し付けられたらたまっちゃもんじゃないと思って。
同じ会社でも支店によって全然違う会社みたいなとこあるよね。
少なくともうちの支店は丸投げはないなあ。
拠点が立てた計画を支店が確認してそのままの事もあれば支店の指示で修正もある。だからその計画通りにみんなで動いてそれで結果が出ない時はやるだけやってダメならやり方を変えようって感じで支店も拠点も考えてる。
結果だけに対して何か言われたり責任を問われたりなんてのは俺が知る限りないかな。
他の支店がどうなのかはわからないけど、うちの支店の人達は元々は拠点にいた人達ばかりだから割りと相談もしやすいし色々聞いてくれるね。
やるべき事やってないとかなり叱られるみたいだけど。
ここ見てるとうちの支店は良い方なんだなって思う。
してもらったんだけど、スタッフ達は口を揃えて本社のやり方は
酷いって言ってたな。まあ確かに1、2ヶ月で移動させろってのは
酷かったけど元を正せば自分たちのサービスが悪かっただけなん
だよね。で、やり方を変えようとすると利用者の事考えないのか
ってくってかかってきた。自分達の非を認めようとしないんだよ。
で、今はやり方を教えて改善して利益が出る拠点になった。有給
も取れるし、利用者にも安定したサービスが提供できようになった。
自分達のサービスは自己満足だったって事に築いてくれたんだよね。
利用者、自分達、会社の事を考えてサービスするって事が必要なん
じゃないかな。お花畑って言ってしまった気持ち分かります。
残業をそいつのぶん清算させるためにかなり押さえつけられてるらしいぜ。
そんな拠点長異動させるべきだと思うけど、なぜか守られている。弱味でも握られているのか話題をごまかす支店。
・辞めても次でやれる自信が無い。
・なんだかんだ居心地が良い。
・とりあえずそれなりの収入が得られるから惰性。
自己分析するとこんな感じです。
良し悪しは別として、みなさんはいかがですか？
ニチイの給料は地域ワーストクラスなので、それなりの収入はないです。
たしかに居心地はいいかな。
いや、まだニチイさんは良い方ですよ。
下には下がいますから…
ちなみに我がセン◯ケアは、更に上をいくブラック企業です。
今月の就業時間の月末までの見込みは、かなりサービス残業を組み込んで260時間程度になります。
それでも更に上司は45時間以内での残業しか認めないと言って来ました！
どんだけサービス残業させる気なんでしょう？
内部からの摘発が無い限り、この腐ったサイクルは変わりそうにありません。
地域のほかの施設の話も聞くけど結構恵まれてるよって事はここの支店がいいとこって事か
しかしセントケアビックリだわ
スナックかよ
社員教育ヨロシク!!
何のための責任者か？
ニチイあるある、制服をケチって渡してもらえないから私服で介助するヘルパー。制服は渡すべき！ケチるところがズレている！
いつか利用者をR。まちがいない。
頭いっとる。来年介福を受けるってやめてほしい！精神君、やめて下さい。
夜勤7から8回、大晦日から元旦夜勤から早番一旦仮眠して元旦夜勤から2日早番で帰宅仮眠して遅番。
ちなみにほほえみは夜勤手当てなかった。正月手当て無し。
赤字なのでボーナス夏8万円
冬9万円無し。で、遠くに転勤。
ブラックとその時わかり自宅近くの
老健に介護福祉士として転職。
ケアマネの平均給料25万8千円。平均より5万も安い。
ケアマスターって、ケアマネジャー資格も受からない奴が名乗るってウケるー。
平均で給料を判断することはできないよ。働く時間が長かったり残業代込みなんてのもあるから
拠点長は管理する義務があるから。経費削減なんてどこの業界でも当たり前にやってることだよ。
大きな会社はそれぞれ呼び方違うけど職位あるよ
とある会社はケアマイスターなんてのがある。
ケアマネが一番えらいんだって思ってるのは大きな間違い
逆にそんなこと言ってるケアマネがいたとしたらそれはそれで問題
ほほえみって呼ばれてたのは処遇改善がなかった時代の話だからな。
処遇改善貰うために給料体系はずいぶん変わってるよ。
まあこの会社大企業病ってやつだろうけど、他の会社施設とか聞くとバックがでかい病院だと
それなりだけど、そうじゃなきゃいいほだわ
私の年収は毎年330万超えてるから、世の中の介護職の平均並みか
少し矛盾？じゃあ何故ニチイはケアマネ試験講座を受けさす？ケアマネ受けろと推進する？
あなたは無知すぎる。世間知らないじゃん。マジうけるー。
546に同意だな。
お前そんなに不満だらけなら辞めて他社行けばいいんじゃない？
なんで文句言いながら残ってるの？
転職するのは嫌だからこの会社でもっと待遇良くしてほしいとか思っちゃってんの？バカなの？
バカまるだしだな
今年10パーセントの合格率で受かった時すごく嬉しかったし、お給料上がるかなって期待したもん。
研修も勉強になるしね。
>>550 誰も他社に行くのと違って、自分の働いている会社の待遇が良くなったらいいと思うのは当然だとおもうよ。
簡単に辞めればとかいう方が私は非常識人だと思います。
私の苦手なセンター長がいつも口癖のように言っていることと同じなので、こんな考えの方が多いのかとガッカリはします。
自分も愚痴言うくせにねえ。
>>551 バカという方が一番バカと習いました。小学校でもそう教えられていました。
独身さんは早く家庭を持って落ち着きましょう。
前にも誰か言われてたけどこの会社でケアマネになってからお給料知ったの？事前に知らなかったの？
普通は就業前に条件確認して承知の上で仕事に就く。
条件確認せずに就業してからお給料知ったの？
どうしたらこの会社で待遇の改善がしてもらえるのか、どうしたら現状を変えられるのか考えるならわかるが愚痴って会社の批判してんなよカッコ悪い。
貢献する」という経営理念のもと、☆売上高 ☆利益額 ☆商品力
☆社員待遇 ←←←←（ここ重要！）
☆モラリティーの５項目について業界No.1を目指す、ニチイの経営
目標「ターゲットファイブスター」を制定し、企業活動に取り組んでおります。
人材をはじめとする経営基盤の強化から、安全安心なサービス提供、
売上高・利益額の拡大につながる好循環サイクルを確立することで、
ターゲットファイブスターの達成を目指します。
これを見聞きする度、腹が立つ！！
どこの会社もそれは同じですよ。
企業理念はそういうもんでしょ？
私はニチイさんではなく他社のものですが、株式会社なんだから仕方無いと思いますよ。
良かった こんな嫁をもらわなくて
職位はそのままでいいからって言われるだけ。
なんかおもしろいネタ楽しみにしてんのにさ。なんかないの？
1人で事業所立ちあげればよく分かる
自分の給料分ぐらいにしかならない
ケアマネで給料良くしようと思うなら
ケアマネの人数多くして加算取れるように
するか沢山サービスがある会社に入って
連動で給料くれるところが良いかも
ニチイはそこが悲しいところ。連動1件月1000円くらいくれればね。会社にそのリターンはそれなりにあるわけだし
1人で事業所立ちあげればよく分かる
自分の給料分ぐらいにしかならない
ケアマネで給料良くしようと思うなら
ケアマネの人数多くして加算取れるように
するか沢山サービスがある会社に入って
連動で給料くれるところが良いかも
ニチイはそこが悲しいところ。連動1件月1000円くらいくれればね。会社にそのリターンはそれなりにあるわけだし
取れてしまう資格にそこまで稼ぐ
力はないかな
まあ物は使いようなんて言葉もあるが
なら自分も暴露しちゃいなyo!
他社も含めて、この無駄で煩雑な帳票が整っている事業所は少数派ではないでしょうか？
とはいえ、帳票作成は法で定められたことですから、やらなければならないことですし、公文書を改ざんするのは論外です。
悪意が無いなら、改ざんせずに、きちんと指導を受けた際に説明し、返還なり改善なりの命令に従うしかありません。
見て見ぬふりもよろしくありませんが、立場上指摘しにくいのでしたらお気の毒です。
良かったね！
それは正論ですね。
ですが、行政処分を恐れるあまり、何事業所が改ざんに手を染めているでしょうか？
過去分の書類がなければ作成し、ハンコはどっかで買って来て署名は代筆…
何度も何度も見て来ました。
そもそも何故書類上のコンプラが整備出来ないのか？
それは慢性的な人員不足、管理者が職種に専従出来ていないからではないですか？
抜本的な改革が必要だと思います。
しようがしまいがどうせ裏で影口叩かれるだろうし元々苦言や意見したりするタイプだったから管理者に避けられてるようで顔合わせる事ほとんど無いし割りきって仕事してる。
ニチイはましなほうだと思うぞ 拠点によるかもしれないけど
他事業所でケアプラン期限切れたら担当者会議どころか持ってこないとこも
それなりにあるわけだし 管理業務やってればよく分かる
社会がきれいに回ってるわけない 飲食業とか使いまわしとか結構あるし
サビ残なんて結構な事業所でやってるし、人間関係なんてどこいってもついてくるし
真面目に働いてて馬鹿を見るんだよ、それとなーくやってるフリして自分を大事にしていこうと自分も思ったわ。
人間関係悪いとこで働きたいの？
頭おかしいんじゃない？
そういう事じゃなくて、流れ的にそれらはニチイだからそうなってるわけではなく業界が抱えてる問題だからニチイを叩くのはどうなのよって意味と捉えて見てました私は。
誰だってきちんと仕事はしたいでしょうしサビ残なんてしたくないし人間関係で悩むなんて嫌でしょう。
ニチイは業界内の他社に比べるとかなりきちんとしてると思いますよ。
ここしか知らない人ほどブラックだとすぐ言うけど、自分の許容範囲を超える＝ブラックみたいに考えてる人が多いですね。
運営が下手なのは業界内でトップクラスだと思います。
そんなに云うほど癒してはくれないぞ。てかガサガサ走り回って危ねぇし…
あと業務支援とか聞いてないぞ…
何だよそれ。勝手に決めんなよ…
効率改善してしばらくはいいかもしれん
けど1年先は分からんぞ
犬はいらない
拠点によって違うんだってのが会議に行くと分かる。赤字拠点て文句が多くて聞いててウンザリする。
そこってっけこうでかい会社なんだけど
ケアマネの扱いってそんなもんなのかね
「私達は公立公平な立場」とか言って自社連動しないケアマネを雇ってくれる事業所なんてまずない。
包括受託してる所だって結局は囲い込みをしたいが為だし。
偏見かもしれないけどケアマネには自分達だけは特別って意識持ってる人が他のサービスに比べて圧倒的に多い気がする。
ケアマネだって訪問介護や通所介護と等しくサービスの一つのはずなのに。
ケアマネのじじぃ、ばばぁは特にいらねぇ。定年後のケアマネに役職なんて必要ないじゃん。
偉そうにするだけで迷惑。
離職ストップとか言ってるけど、お前が一番の元凶じゃんw
確かに事務員の利益あげるのは弱小拠点では業務支援しかないよな。まあ、今時PCばかりの事務員はいらないけど。
資格など必要ない。専門職はクズの同列だ。まぁ、ケアマネくらいの資格とれない奴はクズ以下、よく介護の仕事しているな。よく発言できるな。論外職員だな。
PCをExcelで関数とかマクロ組めて、PCトラブルに対処できるならPCだけやってる事務員でも大歓迎だけどね
下手したら拠点内に事務作業以外のPCのこと全くわからない人しかいないトコとかあるだろ、どうしてんだろうとよく思う
今まで管理できてないのに今更無理じゃねwww
また来たの？
ネタでやってるんだよね
本気じゃないよね
他で雇ってくれないってのがあるけど、そんな事ってあるのかなぁ?この業界で･･･
(￣ω￣;)ｴｰﾄｫ...
仕事に比べて文句が多いのは事実です。
他行った人たち楽しそうにやってるし
その施設の中心になるような人たちばっかなんだけど
出来る人から辞めてくってのがうちの支店の常
出た。総合職。
責任の所在を理解していないとしか思えない。あなたに不満があるなら、その不満はあなたの上司に相談しなさい。
若い人は給与増えるから他行くし、残るのは年齢的に他に移れない年寄りばかりになるのは本部の方針的に当たり前
チノパンとかもってないから買わないと
事前に言ってほしい
チノパンあるよー、太って入らないからお蔵入りー
手取り13万円ボーナスなし
赤字
嘘書いて明るく振る舞えば満足なのか
違うだろ
人件費にもろしわ寄せで月給13万なんだろ
他も時給800円ぐらいだから似たようなもんだと思うよ
ボーナスと云う名もモノはあったけど数字上見た目上のマジック使われてるから雀の涙ほどだけどね。
「皆で協力して頑張りましょう！」
え？赤字なのは現場のせいですか…そうですか…意味が判りませんけど(笑
>>605
殺伐としないようにと思うが嘘すら書く気力も無いなぁ…
個人情報返して
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
溜まってるもの吐き出したら殺伐としただけの話。
溜めすぎもよくないからたまには吐き出してもいいかと思うも殺伐としたらやりにくくなるだろうから難しい処だろうねぇ。
ニチイでヘル2とりなにも知らず
ほほえみに入った。リーマンショック後の就職難だったので仕事があることはうれしかったよ。4年いて
夜勤7回やっていた。他の会社が夜勤手当てあることは別会社にうつってからしった。大晦日元旦も出勤していた。ただいろいろ学ぶことが
できてなんとなく感謝している。
8万円くらいあったよ。夏冬
新卒で入った会社すぐの夏のボーナス660,000円だったから驚いた。
そんな事務員雇ったらダメだと思うけど。
そしたら今度から語尾にてへぺろってつけてみるね、てへぺろ☆
ボーナス夏冬それぞれ14マソくらいだよ、てへぺろ☆
介護業界、企業としてやってるとこはほとんど事務員なんて事業部にしかいないんだから…
同業他社の立場で言わせてもらいますが、ニチイさんはまだ良い方ですよ。
そして、給与面で不満があるなら、違う職業をお選びになればいいんじゃないですか？
お金稼ぐなら他の仕事をお勧めしますよ。
介護業界でボーナスそれだけ払えるとかがあれば、それこそ何してる事業所なのか？
と、不審に思いますね。
企業が馬体ならば待遇面が劇的に改善される事はないですし、この業界で働く以上は賃金への不満解消は永久に出来ませんよ。
企業が母体でやっている以上待遇面の改善はあまり
不審って？普通の介護施設ですけど？何か？
ニチイさんは全体的に給料は低いと思います。求人票などよく見ますが、基本給が面白いですね。
文章読んでますか？
母体が企業の話をしています。
貴方は人件費の内訳などわかる方ですか？
知識が無いなら絡んでくるな！
ニチイ板なのに外部の話しても面白く無いよ、なんでいるんだよてへぺろ☆
介護でお金が欲しければ企業ではなく、社福に行けでＯＫ？
出た出た笑。
ニチイってともすれば誤魔化すことにかけちゃお得意なようだな。入らなくて良かった。
同意です。
株式会社じゃ先が見えてる。
東証一部上場の為どれだけ内部の規制をもみ消したことか…
え？社会福祉法人なんて理事監事ばかりカネもらえ、介護職員はギリギリの生活。
内部留保が簡単にできるからね。
はいはい必死の抵抗お疲れさんw
その力を手にしたいと考えたことはありますか？
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
年５.５月分だすとこもあるのに
ニチイは賃金改正して賃金でも業界トップにならなきゃ
がたくさんあってそれをその事務員みんなで見ているんだぜ 物一つ買うにも
印鑑いくつ必要なんだよってくらいみんなで見るの3000円の物を
今回の残業の件も本社で確認ってもうあほかと
犬とか英語とか無駄なことに金使うし、本業を早い段階で突き詰めてれば
過当競争にも余裕勝ちだったろうにってすいません平社員のボヤキです
現場には経費削減でなく初めから必要な物品を用意してない
去年の夏くらいに乾燥機の修理頼んでるんですがいつ直るのでしょうか？
二週間ほど前に発布されてる書類を期限の切れる今日持ってきて今書けとかどういう事なんですか？どうでもいい書類なのに…
それより早く乾燥機直してくださいや…
そんな事務員ばかりじゃ無いの？てへぺろ☆
とにかく人間関係だよ。
働く人の人間関係が良くならなきゃ他人に良いサービスなんて提供できない。と本社所属社員の意見でした。
残業も出ないから余計にね
業界全部同じくらいの給与だと思ってるのか？
マジで転職しろって
文句言ってても給料もスキルも上がらないぞ
ハロワに行くだけ 簡単だろ？
引く手あまただって
かといって出身がニチイだったりサニーベベSOMだったら採用されないって聞いた。
確かに。お金稼ぎたいなら
ほかの業界。知的福祉介護最低賃金
でも副業してるからなあ。
やはり不動産金融、超人手不足の
物流。福祉限定なら特養正職員
知的障がいは最低賃金。ボランティア活動の一貫。
噂に聞いたけど、支店の人間が業務支援したことにして報告して、処遇改善もらってるみたいだぞ。
業務支援じゃ処遇改善の対象にならないよ。拠点に異動して対象サービスで勤務実績があれば当然貰える。
これは人材マスターで管理してるから誤魔化して貰う事は不可能。
おまけに簡単にリストラする（笑）
ニチイの方が神だな
どれだけ利益出てんだろう？220万前後で25％くらいって多いほうなの？
サービスにもよると思うけど
同感。
ヘル2すら持たない事務員が口出ししてくな！
あの人がフォローしてくれるから拠点がなんとか回ってる感すらある
別のNCの事務員は悪評高いから
個人差が大きいんだろうね
バイタルも測れないコムの残党がうじゃうじゃいたけど綺麗に居なくなったわ、てへぺろ☆
でもコムは給料高かった
辞めないのは偉い
確かにコムは基本給12万だった
それだけ？
被害妄想乙
自意識過剰なんじゃない
胸元を見てるとは限らないのでは？
他にセクハラ行為ありましたか？
あったのなら誰かに相談しましたか？
愛の家よりはまとも
後は給料じゃないかな
3ヶ月目で辞めよ
気をつけてくださいね。
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1491057190/
なるほど
確かにケアマスター＝正社員だから
正社員がいない拠点もある
管理者でも正社員じゃないからな
給料上げろって言っておいてギフト買ってる人って馬鹿なのかと思う
報告書は何を書かなきゃ行けないか分かってない人多いな
働いてたのが元コムスンだったからかもしれませんがね
上記以外は愛の家よりはまだまだまだまだまだまだまだまだまだまだ普通
お中元お歳暮は私にとってはつかえたし相手にも喜ばれました。後は給料アップ 頑張れニチイ
なるほど
ギフトは社員とは関係ない人に買ってもらわないと介護保険以外でっていう目標に向かっていくことが出来ないからな
給料は5年以降も上げてもらいたい
って言ってましたｗ
私も入社以来、基本給は上がっていません。
数年前に500円上がったアレのことかな？
7年以下の勤続は20歳で勤めても、55歳の勤めても条件は全く同じなので、ニチイで若い年代で勤続をつむのはやめた方がいいと言われています。ちなみにニチイは採用断らない会社なので、出戻りはいつでも可能なところはいいところです。2、3回退職しても可能です。
写真撮って個人情報盗むニチイが本気で怖い
断れる？
お出かけは結構いろんな施設でやってるよ
出掛けられない利用者もいるから断ることは出来るよ
ケアマネに対する営業チラシで利用者さんこんなに喜んでますってのはよくある
そうなんですね
介護業界初めてなので驚きました。
写真については、辞めた人の写真を保管したり、私に見せてきたりと
驚いたいことが合ったので
次の年には利用者は生きてないかもだから桜くらい見てもいいんじゃないの？
その力を手にしたいと考えたことはありますか？
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
利用者は良いのですが社員が保管して残しているのが嫌なんです
そしたら進んで写真係するといいよ、全権が自分にくるのだから。
まさか自分はやりたくないでもでも不満たらたらとかじゃないでしょ？
私なら普通に断る。スタッフにも肖像権あるから。ダメと言われたらセクハラで訴える。これは認められている権利。
変態センター長とかたくさんいるから、スタッフは自分のことは自分で守らないとね。
NC桜○のセンター長が代表例。よくあんなのをセンター長にしたのか、ニチイは人を見る目が全くない。
早く辞めさせるほうがいいと思います。イケメンという思い込みがキモい。
個人が特定されるのは書いちゃ駄目だぞ
写真がどうのこうのの前に逆に訴えられるぞ
ならこの業界で働くのはよした方がいい
どこいってもついてまわる話だから
蹴落としてのし上がっていってよ、次期センター長！
負け犬の遠吠えで草しか生えんわ
こんなとこでウジウジウジ虫でいるより俺が上に立ってみんなを導いてやんよくらい言えんのならお前も立派な根暗の仲間入り笑
それか自分もセクハラパワハラしたらいいじゃん、類は友を呼ぶ笑
ほら、また俺のせいで殺伐としたじゃないか、てへぺろ☆
そっちも偵察乙！
煽ることしか出来ないんなら偵察にもならんわ、てへぺろ☆
てか昇進の予定あり？
それとも転職予定あり？
ニチイにいるのにニチイの人をコケにしてて、側から見たら同じ穴のムジナだから、てへぺろ☆
お前の許可出たから早速今月の会議欠席にしといたから笑
お前に感謝感激や！
てへぺろ☆
現実に顔を合わせるとなると･･･
ギャグ？w
>>713
センター長クラスの方々が書き込みしてたのですね。センター長クラスが情けない。
ニチイ辞めようかな。
山田 山中 山本 山口 山下 山形 山谷 山寺 山岡
さぁ、もっと大きな声で呼んでー！
人違いだけど煽ったら散々何回もキモ眼鏡君って言われてるけど、実は女なんだよね笑
ここだけの話だよ^ ^
ま、ニチイにはこんなもん
有給なくなるほど休む人は減っても何も言えんだろうよ
あなたセンター長？？？
「会議くるなよ」って 書き込んでいたから…
あんな内容薄い会議誰も行きたくない
煽られて逆ギレ乙
伏字でしか話せんのか、カスが
そろそろネルネル寝るね。
誰しも通る道だ
だけどなんで福祉に来た
同感。
入社決めたキッカケを今一度辞める前に思い出しては？
凄くニチイを愛しているみたいですね
まず、個人情報が流失していたのに驚きました。
職員に年齢が知れ渡っていたせいか、「私の子供と同じ年だけど介護に来たのなんで？」
とか、職員と仲良くできそうにないからです。
勤務形態が色々異なった点と職員が使用する空間の不衛生さに驚きました
ちなみに総合職ではないです
初日は何とかなると思っていたのですが、周りの職員さんが忙しいのか
顔に出ていて顔を合わせるのも嫌です
特に事務員さん
いや なんか すごいな
これが今の新卒って事か
介護来てから7年経つけど。新卒なんて言葉久しぶりだけど･･･そういえば滅多に来ない20代の子もこんな感じだった
時代は変わるな 歳とっちまったな･･･無駄に
ニチイなんてみんなで辞めちゃいなよ
カネになるなら犬でも英会話でも何でもいいでたらめな会社なんだよ
あれなら事務員さんいない方がいいと思いました。あと、事務員さんはお客さん相手よりスタッフとの雑誌が多く、悪口ばかりで苦痛でした。
7年目ご苦労様です。
嫌味を交えながら教えてくるので時間が過ぎるのが遅いです
どんどん薄い！
でも、サービス業だし末端に還元できればとてもいい会社だよな。
確かに！
次のモデルは薄すぎだった あんなもんよく支給できたな 女性の職場で
７年いて処遇改善と介福と勤務年数で６万くらい上がったけど基本給はそのままだから昇給はないってことか
じゃあ現場なんて上がるわけないね
福祉大学出てニチイに入る人っているのか？
丈短いけどね
借金で運営してる民間運営は25年ローンで施設建設の借金返すから職員の給料にしわ寄せがくる
社会福祉法人は寄付とか自治体の補助金とかあるから英会話とか犬で商売してるところは違うよね
辞めてもう数年になるけど、酷かったな。
正社員常勤って、洗脳されてる感じがしたんだが
今でもそうなんだろうか？
嘘ニチイ、ブラックニチイ！
仕方なく、通学希望なのに他社の通信受けた。
その後本当はあることが判明。
訳を話して補償として通信の学費要求したら、電話に出た奴が誰かわからないと、対応できないだと。
名乗らなかったことを伝えたのに、結局誰だかわからないと…の一辺倒。
じゃあ全員に、ハッキリ名乗らせろ！
何より腹が立ったのは、講師のリーダーぽいババアが電話で何度も謝ったのだが、
それが医療事務講座とかで練習させそうな謝り方だったこと。
Rよ！
インチキ塩会社。
俺は正職常勤だけど気に入らない事にはすぐ噛みつくし無理な事はキッパリ言い切るので洗脳どころか面倒くさがられて不良債権扱いだね。
明らかにクビ切るならどうぞくらいの雰囲気醸してやってるので楽でいいよ。
クレーマー乙
気にくわないなら自分で作れ！
センター長だから何も言われないと思って好き放題のクズやろう。
それをそのまま使うから負の連鎖が止まらない、ぶっちゃけ支店が仕事してないだけなんだけどもw
毎年面談しないよ、現場はほったらかしで傍目で賞与の評価してるんだよ
みんなフツーに仕事してくれるスッタッフが欲しいって思ってるんだけどね なかなか旨くいかないよ
辞めた人の分仕事してくれるならそれもできるけど 無理でしょ だから使い続けるしかない
うちの職場もそんなのいるから分かるわ うちの場合は看護師だから うちが看護師もってたら
とっくに辞めてもらってる ハァー
社員乙
上司の命令で巡回かw
告げ口太鼓持ち要因なんだろうな
あまり企業のイメージを下げることは言わない方がいいと思いますよ。
お！じゃあここぞとばかりにイメージアゲアゲにしまっすか！
給料30万！
ボーナス2.5ヶ月！
有給は使いきらないと上司に怒られるよ！
ノー残業デー万歳！
プレミアムフライデー最高！
https://www.youtube.com/watch?v=NzPK6Wpf2Bg
それ組合に言うといいよ
バタバタしてて起こせないのなら仕方ないけど普通に紅茶飲みながらソファーでめざましテレビ見てやがるから尚更腹立つわ。
そのくせ時間に上がれないとか雑務が多いだとかクソ文句ばっかりは垂れおるわ。
サビ残になってるってわかってないんだよ！
うちなんか残業禁止でみ～んな1時間2時間サビ残当たり前だぞ
パートなんか定時で帰りやがるからあてにならんし
大体残業するのは能力がないからだ！人は足りている！こやね理屈でサビ残強いられるって一流企業しか許されない事を、こんな給料でやってのける神経が理解できねー
しかも前年の実績と照らし合わせて残業半分、いずれ0に～とか目標たてられるもんだから、それ達成するためにどんどん悪くなってってるぞ。
でたぁ！やりがい搾取www
それさえきちんと用意すれば残業も大幅に減る、これがわからないってのがもう頭悪いとか言うレベルじゃない
お金ではないもっと素晴らしいものをニチイはスタッフに与えているでしょう。
じゃあ聞くけどさぁ！ニチイがお金じゃない素晴らしいものを与えているなら、なぜここや他所でボロクソに書かれるのかなぁ！？わかりやすく簡潔に頼むわ！
やりがいを持ち続けられるのはお金と待遇ですよ
やりがいだけならボランティアでいいでしょー
回答はまだかぁ？
同感です。
いけしゃあしゃあとそう言う事を口にされるので>>796のように現場は不満が溜まるのですw
まあ、人間欲の塊だからね。
金貰えないなら絶対やらない
福祉の心かざしてサー残、休憩なしにしようとする奴は死んでくれ
福祉のふの字も微塵にも感じねぇ奴らが福祉の心押し付けてきやがるから質が悪いわな。まあニチイだけに限らないけど…
サビ残黙認の会社には未来がないなw
どうして分かってくれないの、頭弱いの？
時間内に終われないの判ってんのに残業するなよ(ﾀﾀﾞｼ ｻﾋﾞｻﾞﾝ ﾊ ﾖｳﾆﾝ)て言いやがるしなぁ。
上の連中は口では皆で協力しあって終われるようにしましょうなんて軽々しく言うけとスタッフの中にもこれは早番の仕事です。それは夜勤の仕事でしょ。と夜勤もやらんクセに自分の事ばかりして協力する気無ぇ融通の利かねぇ奴もいるしな。
環境劣悪
会社基盤しっかりしてそうに見えるけど保険会社も外資系になったら介護事業ってどうなるんでしょ？
全く対応してくれません
文句あるなら「警察呼びます」でおけ、現場検証やら事情聴取で時間とられるから嫌がらせにはなるよ
ロッカーに入れていても？悪いと言いけれますか
ロッカーの鍵がないロッカーなんで
パクられる方が悪い
特に拠点の上役がやっていると更にタチが悪い
それは会社が悪いどこの会社だよ
何取られたの
警察呼べよもう、ここでいっててもなんも解決しないし
もしセンター長が貴重品はここにいれといてって言ってるなら大問題だし
警察呼ぼうとしたのですが、落としたり、間違えだったり。と警察を呼んでもらう
事が出来ず今に至ります。
センター長が貴重品ここに入れとけとまさに言いましたｗｗ
もう諦めれます。
やはり、ニチイ 盗難で調べると盗難とか結構あるみたいなんですね
センター長が言ってたなら、管理責任出てくるし組合か支店に言えばいいんでね？
それセンター長がパクってる可能性もあるし
組合ってＮＣＣＵの事ですね、一度連絡取ってみます。
支店には伝えましたが、対応無しとのこと。こちらがクレーマー扱いにされました
ここまで言ってるので特定されていると思うけど、本当に最悪な場所でしたｗ
支店まで言ってて相手してくれないなら組合に言った方が効果あるからどうせだしやってから辞めた方がいい
毎月組合費とられてんだしそれくらいしてもらってもバチあたらんだろ
不発弾抱えすぎでいつ爆発するか時間の問題
介護の教育なんてほぼ無しで偽装の教育は内輪で偉い人らがみっちりやっているが
鍵かけてても盗みとることのできる人間は限定されるが証拠隠滅できる人も入れるとほぼ確定だけど証拠がない状態になる
あと盗聴の疑いの噂もあったな
犯人バレたけど問題にするのが嫌なのかそいつ警察に突き出さずに強制的に依願退職させたらしいよ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
認知症の利用者に対して、触るなとか、辞めてとか言うのもなー
金ズルだとしか思ってないか
俺も認知症の人を介護する施設で働いているけど同じ気持ちだ。
初任者研修で何習ってきたんだと思うような奴ばっか。
介護の専門職のくせに認知症の畜舎さんが言うこと聞かないからって怒ったり怒鳴ったりするのはやめろってんだ。
本当にいるからね、ニチイにはそう言うバカ。
見ず知らずの子供相手にむやみに怒鳴ると同じくらい悪いことなんだって言うのがさっぱりわかっていない。
あとニチイは研修がなさすぎるから職員の介護のスキルがいつまでたってもそのまんま。
何が業界最大手だよ。
他の法人の先輩方や同輩たちはもっとスキルのある奴いくらでもいる。
ニチイは福祉系の大学や専門学校卒業して新卒で現場に入るとか言う奴まずいないからお話にならない。
ベテランがあてにならないから現場で働いていて怖い。
研修は絶対にやらんとダメだし職員も参加する意欲がないとダメ。
俺も外部の研修を探して勉強するつもりでいる。ニチイはあてにならん。
失礼しました。
なんで長いこと勤めていると言うだけで事業所であんなに威張るのかさっぱりわからん。
俺は他の法人の介護職と何度か接触したことがあるし働いたこともあるけど
ニチイの介護職っていうのは介護業界全体から見れば完全に落ちこぼれだよ。
専門や福祉系の大学出た奴らが進路として選ばないことがその最大の理由だ。
彼らを教えた学校の教師が行くなと多分アドバイスするからだ。
ヘルパー2級や初任者研修からの叩き上げばっかりだろう。
確かに福祉系の専門学校は定員割れなんかが問題になっているが
介護業界で真面目に働くならスタートラインとしてそういうところ卒業しているというのは現場の
叩き上げよりアドバンテージがあるし、基本ができている。
実際他の法人のヘルパーと働いたこともあるけど、ニチイのケアは雑で基本ができてないと思う。
ニチイのベテラン介護職なんか、他の法人の20代の女の子の1年選手にも下手すりゃ負けるだろう。
研修で勉強しないからだよ、他の法人なんかだともう勘弁してくれというくらい研修をすると言うぞ。
もし唯一ニチイが介護事業所として優れている点があるなら、水回りや衛生面のマニュアル化が
大手なだけあって進んでいるから、施設や職員が割りと清潔だという点だと思う。
他の法人の介護事業所の話を聞いてると羨ましくて仕方がないことがある、待遇が良いとか悪いとかではなくて
腕を磨けるというそのチャンスに恵まれていることがだ。
働けないからなあ。
もしニチイを辞めて他に移るとか言うことになったら苦労するぞ。
って言ってる人がいるらしいのですが、ほんとうに1日に５０人も持ち上げれれるでしょうか？
どこもそうなのかも知れないけどなり手がおらんからきちんとした研修や心構えも出来てないのに昨日までヘルパーやった人とか無理繰り長に据えるから現場も右往左往するよw
渋谷恭正はメガネ障害者でブサイク障害者（体が左右非対称）です
千葉県我孫子市 ベトナム国籍の小学３年生レェ・ティ・ニャット・リンさん（当時９）＝千葉県松戸市六実（むつみ）５丁目＝殺害事件。
2017年4月14日、リンさんの自宅近くに住む渋谷恭正（４６）を逮捕。
渋谷恭正はリンさんが通っていた松戸市立六実（むつみ）第二小学校の保護者会「二小会」の会長をしていた。。
http://i.imgur.com/yx3naiU.jpg
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顔
首が右側に曲がってる
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http://i.imgur.com/Vu397FF.jpg
http://i.imgur.com/2C13pno.jpg
耳の形が左右非対称（ブサイク障害者）
右耳の上半分が後ろに曲がってる
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http://i.imgur.com/MtF2nlc.jpg
左耳
http://i.imgur.com/00ptDTF.jpg
アニオタだったようです（障害者はアニメなどのかわいらしいモノが好きな人が多い）
http://i.imgur.com/kCzsGG5.jpg
http://i.imgur.com/YqiA2pT.jpg
●メガネはメガネ障害者です
特養とか老健だったら今もそういうところあるけど、ニチイはないと思うよ。
まず風呂に入れるお客が50人もいないもの。
夜勤は看護師とヘルパー一人ずつで６０人みていた
６０人のオムツ交換３回と２０人の食事介助２回を月７回やっていたな
偽善者で動かないのがほとんどだしここ
泥かぶる人を全く評価できないししない
上っ面だけしか考えてない
横領や窃盗とか犯罪の宝庫だし特に管理職が
人のいないとこでは陰口の言い合いに露骨なゴマすり
ここ内側異常すぎてヘドがでるわ
ここしか知らない人は全く通用しないものスピードが遅すぎで仕事が雑という使えないのばかりだし
かなり共感できる。
俺のところも人の陰口がひどい。
お前らそんなに人のこと言えるんかと
よく思う。
会社の忘年会とか飲み会なんか
実際絶対に参加したくない。
参加してない従業員の悪口大会になるから正直やってられない。
デイサービスだと半日入浴介助らしいが
それでも人数はせいぜいその半分だろうと思います。
子会社のニチイホームの方じゃないのか。
あの有料老人ホーム。
本当に嫌味ったらしい
辞める人へのそういう対応を周りが見てるから余計上手くいかないのにね
自分いないときは悪口言ってるんだろうなぁって人の様子見てたらわかるもの
辞める側からはそんなんされても大して困るわけで無し普段から必要以上に会話するで無し徒党組む訳で無しでしょ？
ほっときゃ大丈夫でしょ？
サビ残にも寛容だしwwww
人間性の問題やら陰口が多いとかはどこの事業所でもありますよ。
外部研修を業務内で受けさせてもらえないのはええ！？って感じでしたけど。
良い点はマニュアルが整備されてる点とリスク管理がしっかりしてる所ですね。
なのでまあそんなに悪い会社ではないなあというのが率直な感想です。
その通りなんだよね
どこも大して変わらないんだよね
別視点でいえば製造業から来たもの
からするととっても無駄が多いってことと
教えてくれる人がいないから人材を無駄にしてるかな
使ってるシステム事態が糞過ぎてそら時間かかるわって感じ
それを何とかすればもっと効率よくなるのに、ほったらかしてる時点でアフォだよ
ニチイには面談がないから良いとこだよ
給料以外
扶養家族がいる身はそれが一番重要なんだが…
仕事面人間関係等々はどうでもよいですね。
人間性の問題は介護業界全体の大問題でしょうね。
ただ、ニチイは最大手である以上、抱えている問題の数もそれに比例して
多いと考えるほうが理屈だと思います。
なんせ今国家資格の介護福祉士の持ち主が半数以上現場に出て働いていない
と言うんですからね。
その理由というのが職場の人間関係（利用者さんとのそれでは無く、スタッフ同士）
だと言うんですからすごい業界です。
保育士が現場から離れるのは待遇の問題が殆どというが
実際介護業界が一番深刻でしょう。
今介護業界は緩やかに変わりつつあります。
ニチイがその流れにどれだけついていこうとしているかは疑問です。
ニチイの介護職にユマニチュードって何か知ってるかときいても
ほとんど知らないと言うんじゃないか。
その精神に共鳴できないという人も多いでしょうね。
和田行男って誰か知ってるか？
と聞いても同様に知らんのじゃないかなあ。
介護業界で仕事を真面目に考えている人なら
必ず和田行男の名前とその考え方にはたどり着く
そうでない人間は勉強が足りないんだと
はっきり言われたことがある。
俺もその人の言うことが正しいと思う。
なるほど和田か。
確かにね。無駄なことに力を注いでるんだよなこの会社。自問自答できるスタッフってあまりいないんだよな。
はっきり言って世間から見て和田さんの言うことっていうのは
介護ってそういうことじゃないの？って言うようなごくごく当たり前の感覚だからね。
和田さんも前に言ってたと思う。
介護の常識、世間の非常識だって。
俺も介護職っていうのは非常識な世界の住人だと思う。
あれでリスク管理できてるならどこでもやってるレベルだろ
どうでもいい能書き垂れ多すぎてええかっこしい
制度上ゆとりある介護なんてできないしできるならそれなりに別料金を上乗せしないとでそんな金払えるのはほぼいない
人権に関してのみ意識が異常に高くて経営運営に関しては他人まかせな絵空事
ケアマネも支店に事業所一つで必要あれば拠点のpc使えばいいだけ。特定全てとれるだろ！
あんた方は利用者を性別問わず髪を短くして
つなぎ服を着せて同一に扱うような昔の介護業界に
人権を軽視して戻したいのかい？
やっぱりユマニチュードは知らんみたいだな、もっとアンテナの感度を
よくした方がいいのはあんたがただと思うよ。
仕事に行き詰まりを感じるならなおさら。
事務員の格好がキモい
ババアのくせに、抜き襟にワイドパンツ履いている
100％こんな施設ばかりではないけどそうである確率が高いから
介護職は避けたほうがいいだろう辞める人多いし
絵空事グダグダ述べても現実にできないよ
心のゆとりがないのにそんなケアできる訳ないしやれたら宗教のレベルだよ
この会社でそれができるはずないだろ
ただでさえ人件費や設備投資を軽視しているのに
そんな空想あってもいいとは思うがそれは会社がするべきでない
社会福祉法人での一つのやり方として勝手にやってくれ
ニチイから金銭執着を取ったらしい何が残る？www
劣悪な支店多いから気になる
逆に良い支店があるのかが気になるwww
だねw気になるから質問してみたwww
まともなアタマではないよな千石とかな
キライ
業界は儲かってるんじゃないか、ピンハネしてるんだから
働く人に還元されてないだけ
もうひとつあるよ。介護業なのに小売りとかみたいにギフト販売がねwww
w
近場の拠点で常勤ここ3年くらいで10
人以上辞めてるけど、人事異動でごまかしてるだけで新しい人誰も来てないよ
人材なくなってるのに補充がない時点でどれだけヤバイ状況か支店も本部も全くわかってないのが笑うw
認知症とかガンとかは本人と家族にとっては死活問題だけど
それを解決すべく統計を取るとか事例研究などやらないといつまでもこのままだろう
厚生労働省が民間の制度を公的制度に組み入れた事例は少数あるけど
日本の法律は民法も世の中変わったのに100年もそのままだったからあてにならん
介護員の給料上げるには何十兆円も予算必要だけどそれも無理だし
会社の悪口言っててもしょうがないわな
人はホントに来ないな。
来るとこには来るのかも知れないがウチも全く集まらないわ。
同じ事するなら少しでも条件が良い方に行くわな。知り合いに声掛けても愛想笑いで流される始末w
やっぱりここのことかな
その前にアクシアネットとか言う実名登録を強制させられるSNSに支店命令で登録させられるのはどうかと思うわ
まともな会社は連絡にインターネット使わないぞ
2ちゃんがSNS !
まず「SNS」でググってみようか。
シニア世代のどうのこうのと書いてあるけど…
うちの支店は本社から通知が来た時以外言わないし
拠点で登録してる人、一人もいないです
退会したい
コムスンから引き継いだころは、
今から考えるとライバルが少なかったね。まあ人手不足だから、まあ
仕事はあるよ。潰れたところで
低賃金、劣悪な労働環境、年功序列終身雇用でもないしね。それに
ますます需要は高まるから、
あとは経営陣の手腕。
テレビをみる年代なので、しっている。特集されたり、番組Eテレでやってるし。NHK教育テレビでね。
法令違反
機密漏洩
これがあったら会社がつぶれると思え
おばちゃんたちレベル低すぎるわ
ファミレスで利用者の事を話したりね。
誰が聞いてるかわからないのに。
やらないといけない事は手際よく終わらせて大概時間通りに帰るようにしてるけど他の奴らにはどうも楽でエエですねみたいに見えるようで
俺の事を「あの人正職の癖に楽ばかりしてさっさと帰る」て陰口叩いとるわ。
トロし生温い仕事振りで関係ないしょうも無い事に首突っ込んで二時間も三時間も残る奴もおるけど馬鹿かな？と思うわ。
疲れたとか溜息とか他人からしたら聞き苦しいのに頑張ってるアピールだと勘違いしてる人の多いこと多いこと
陰口も叩かず黙って働いたらいいんだよね
「広義には、社会的ネットワークの構築の出来る
サービスやウェブサイト
であれば、ソーシャル・ネットワーキング・サービスまたはソーシャル・ネットワーキング・サイトと定義される。この為、コメントやトラックバックなどのコミュニケーション機能を有している
ブログや、電子掲示板も
広義的にはソーシャル・ネットワーキング・サービスに含まれることがある。」
だとさ。
全部やってるよこの会社
パワハラは陰湿に推奨してる
法令違反はお手盛り会計や窃盗なんてよくあるし
機密漏洩なんてここで書かれている時点でない
テレビでも「巨大掲示板」とかいうのになぁ。通達を出した本社の人間の程度、って事かw
汚くする人多い
支店連中が無能なせいで拠点が苦労している典型例
特にな◯とうとか拠点事務員ほぼ全員から非難の嵐
支店長変わったがどうにもならんだろうなあ
アクシアマジでクソだからな。
こっちはわざと利用させて監視してるとわかってるからそれ狙いだわ。
ジジババ位しか居ないだろあんなもん。
バカ会社だからフェイスブックとかも名前検索してるだろうけど、目に付くところに書くわけないよね。
お前らに見えない投稿の仕方が沢山あるんだよｗ
ちなみにうちの拠点も人がいなさ過ぎて、休みが６回７回、夜勤７回〜９回当たり前。
しかも使えないスタッフしか残らないんだよなぁ。
すいません
なぜ介護員より安いのか誰か理由のわかる人いる?連動で売上上げれるのに
4週6休守られてるからいいじゃん
最先端技術も工場内イントラネットで出入りチェック・メモ類も持ち込み持ち出し禁止
ニチイにコネがあっても安い仕事しかないから意味ないな
そっちじゃなく契約時間。
１７０時間(２０日)で契約してるのに→２００時間(２３日)とかに毎月なってるって事。
仕事があるって幸せなことだろ
ないよりずっといい
ちなみに口癖はケアマネの給料どこから出てるかわかってるの？だよ。
全く集まってない現状なんだよなぁ
それこそアンタ達や大きなタワーの人達の給料は…？て事になるんでわ？
集まらないよなぁ
名前だしたら鼻で笑われるんだが…
そこからピンハネして本社支店の給料出してるからな
だったら介護やめて英会話と犬で金儲けすればいいのに
商売になるかぁ…
病気の犬押し付けてセラピー犬にするやつw
どっかの国にワンコのブリーダーとかの現状伝えるサイトあったよ。確か…
介護福祉士の資格と経験は無駄だったか
犬は散歩つれてけない可能性高いから無理
アシモにしよう
PC眺めてるだけの奴は必要ない。PCなんて一般レベルならババアケアマネでも使えるわ。
事務員の必要性全くなし。
うちのとこはしっかりやってくれててありがたい（ホーム長より優秀）が、横須賀周辺に勤めてる知り合いのとこは結構酷いみたい
しっかりやってくれる分、ライフの手伝いなんかに行かれると困る場面もある
拠点事務員よりも支店の職員半分くらいにして、ライフor現場に回した方がよほど良いと思う
うちなんか何もしないホーム長の前に使いもしないPCが置物になってるよ
スタッフ誰でもいつ使ってもOKだから便利といえば便利だけど管理が杜撰
でかい拠点だからその分PCも多めなのかもね
施設人間関係が怠い
訪問も施設も女同士は裏で悪口大会だからどっちもどっち
顔会わす機会の少なさで言えば訪問のが楽かなとは思う
併設の福祉用具は男同士で和気藹々してて結構羨ましい
訪問看護、赤字たれ流し
累積損失1000万超えた
いつまでやるんだろ
か・・・カス中のカス
す・・・すかしっぺ
じ・・・痔
ひ・・・ひどい顔
ろ・・・老化激しい
こ・・・こざかしい
名前にカスって入ってるからかすなのかな？
ああいうサボりは残る
仕事する人はやめる
だから赤字なんだね
か・・・カビ
す・・・すっぴんはのっぺらぼう
じ・・・地頭悪い
ひ・・・悲惨
ろ・・・老人
こ・・・小じわだらけ
でもこんなに毎日サボってるのに、月給30万て、ニチイってアホなの？
なかすじひろこの給料分会社の赤字が増えてるのに
普通の会社なら首だよな
こいつは本当のガン 疫病神 貧乏神
仕事しない仕事できない
行くところ全部首
旦那はリストラ飲んだくれ
ニチイにしがみついてる
しがみつくなら仕事しろ
今日もサービスも行かずずっと座って時間つぶし
いいなあ真似したい
みんながなかすじの真似したら一日で会社は倒産
こんな人放置しといて大丈夫ですか？平本支店長さん？
公明党の宣伝です。
電話に出ると、宣伝が始まる。
こんなことはありませんか？
https://signifie.wordpress.com/2014/11/16/%E5%89%B5%E4%BE%A1%E3%81%AE%E9%81%B8%E6%8C%99%E3%81%AF%E3%81%93%E3%81%86%E3%81%84%E3%81%86%E3%82%82%E3%81%AE%E3%81%A7%E3%81%99/
http://rmkweb.web.fc2.com/side1/side1-2-6.html
旦那は飲んだくれ
息子は30過ぎたニート
娘は薬中で精神病院入院中
だからニチイにしがみついてお金もらわなきゃ
