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介護業界のいじめ
介護職の雑談・質問スレ145
【士業】介護職は高度な技術職【国家資格】
気付いてしまった
アメリカでは公務員より介護士のほうが給料高い
どうして福祉の連中は作り笑いばかりするのか
知的障害援助専門員、知的障害福祉士 1人目
◆田嶋 陽子◆専業主婦は奴隷◆テレ朝
介護職に巣食うクズの特徴
【違法】ベネッセスタイルケア 6【流出】

社会福祉法人 元気村ってどうよ？


1 ：2013/05/30 〜 最終レス ：2020/06/15
社会福祉法人 元気村ってどうよ？

2 ：
この法人で、ケアマネか相談員やろうと思ってるけど、バックアップ体制はちゃんとあるのかな？ちなみに未経験です。

3 ：
ぜひ、トライすればいい

4 ：
止めた方がよい・・・

5 ：
>>4
関係者の方ですか？

6 ：
表向きはいいように言ってもても中は最悪か・・・

7 ：
ま・・・こんなもんだわ・・・

8 ：
バックアップ体制って？

9 ：
職員がよく辞めるからそのバックアップも必要だろう

10 ：
でもバックアップが十分だと無責任な奴が増える。

11 ：
http://www.youtube.com/watch?v=HhGeFshP4jE
これどう思う？

12 ：
創価頑張れ
創価宇宙一
創価世界一

13 ：
魔界村

14 ：
この系列の会社の締め日と給与支給日いつ?

15 ：
支給は25日だよ。

16 ：
歴史は繰り返す

17 ：
やっぱり梅干し体操ってありですか？
http://www.sanga-kaigo.co.jp/company/idea.php
そよ風憲章と同じの使ってるんですね

18 ：
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em

19 ：
あげ

20 ：
破綻してもまた新しい施設作れるの?
謎

21 ：
あげ↑

22 ：
あげ↑
30億円泥棒が建てた施設

23 ：
悪

24 ：
見せかけの偽善

25 ：
賞与3か月ってほんまかいな？

26 ：
怪しいな

27 ：
名前にセンスない

28 ：
さすが

29 ：
理事長息子になった

30 ：
職員減りすぎて先行き不安になる。

31 ：
現役サンがです。まさしく詐欺集団

32 ：
私も今年からそこで働くものですがすごく不安です
書き込み初なので失礼があったらすいません

33 ：
介護、看護不足なのに、バカみたいに施設を増やしてるよね。

友達が働いてるけど、退職金の積立ても誤魔化されて、いきなりなくなったってキレてた。
あそこで偉くなると、強制的に年俸にされて薄給な上、残業、休出の手当一切カット、そのうち労基が入るんじゃないかって。

34 ：
納涼祭の委員になったら大変だよ。サビ残確定。

35 ：
まさに今年の納涼祭の委員です

36 ：
馬鹿なＯＴが「ヒヤリハットを読んでチェック欄に
サインしないと施設長から注意させます」とかデイサ−ビスの連絡ノ−トに
書いてやんの。　
施設長なんか現場は現場にまかせっきりだからわざわざ注意なんかしないし、
今迄に注意された職員で素行が直った奴なんていないってのw

とにかく、人が足りなくて辞めるって言えば何でも通るから無法地帯www

37 ：
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

38 ：
サービス残業なんとかならないか？

39 ：
残業代でないんですか？

40 ：
不正請求あったんだってね。

41 ：
誰か居ないの？

42 ：
ワンマン経営。
経営陣から怒られたくない管理者は、全て言いなりになって、しわ寄せは末端にまで及ぶ。

結局は媚びを売ってる人が儲かる会社。

43 ：
>>42

よく知ってるね。関係者？

44 ：
来月ぞくぞくと辞めるみたいだな。俺も辞めようかな・・・

45 ：
しかし、福祉系の大学とか専門学校行くって金をドブに捨てるようなもんだよな。
福祉の資格なんか学校行かなくても取れるし。

一般大学入れないオツムだから行ったんだろうが、馬鹿が多いね、介護の世界って。

46 ：
経営陣側が欲を出
あくまでも最低賃金で介護職の募集を出すのを
止めないのは人格異常に思える

47 ：
経営陣側が欲を出
あくまでも最低賃金で介護職の募集を出すのを
止めないのは人格異常に思える

48 ：
うちはサビ残は禁止されてる。理由は
ストレスになって事故を起こすから。
15分超えたら超過勤務票に記入してリーダー
のサインをもらう決まり。
一定時間を超えたら呼び出され注意を受ける。
なぜ残業したのかの報告書。
基本残業しすぎ=定時に終われない無能扱いさ
れる。

他はどう？

49 ：
>>45
福祉系大学で４年間で、４００−５００万食いつぶすね
まさに、現代のごく潰しの代表学生

50 ：
>>49

福祉学科出てるのに社福も精神も持ってない相談員ってお笑いだよな。恥知らず程恥ずかしいものはないw

准看で看護師だ看護師だと威張ってるバカ女と同レベルw

51 ：
大抵の家族は安全に預かってくれさえすれば良
いって言つてるしな。
そこからケアマネが無駄に膨らまして本人らし
い生活を勝手に作り始める。次は相談員が広報
のネタ狙いでイベントやろうと言う。
喜んでるのケアマネと相談員と利用者のためとか言ってる勘違いしてる偽善職員数くらいだ。

52 ：
派遣って馬鹿が多いの？

53 ：
派遣に限らず馬鹿は多いですが・・・

バツイチで家庭崩壊したババアに他人の面倒なんか見れる訳ねえだろ

ってのは思う

54 ：
何この自演w

55 ：
同窓会に行ってきたんだけど・・・
話の内容についていけなくなる、経済の話や仕事の話が全くついていけない・・・職場の地位も部下を指導する立場になっている。
仕事の内容も、企業間の折衝や海外との取引の話などグローバルな
話でみんなで盛り上がってる・・・

鬱だ・・・

56 ：
◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。

夜勤休憩は、実態１人（ワンオペですね。）なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
（会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約１月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。）

夜勤休憩時間×１５０％割増×約　時給１０００円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。


☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）

?　?でお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
?　?所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）

57 ：
一般的には有料やサ高住の夜勤は16時から翌朝10時までの拘束18時間が多くなっているが、これって結構きついよな。

58 ：
>>57

管理者乙www

59 ：
ここの法人では、偉い人達から可愛がられていないとダメだよ。
ペコペコして可愛がられていれば、給料も上がるしね。
ここの法人は、同じ職種でも給料は雲泥の差があるから気を付けろ!
年収で１００万も開きがあるらしいからな！


上層部の前や他の施設ではイイ人ぶってて、他の施設職員から施設長イイ人そうだね!なんて言われてたけど、施設では最低最悪なヤツ。
そいつが嫌でオレを含めバタバタと辞めても、何のペナルティもなし。
そりゃそうだ。トップから気に入られてるの明らかだったもんな。
気に入られてたり、色々な絡みがあるヤツは怒られないらしいよ！

60 ：
一般的に悪い組織はいい人や有能な人がどんどん辞めてガラクタばかりが残るw

61 ：
>>59

どこの施設？
新年会で理事長にペコペコしてる奴等は笑えるね。

62 ：
ここは、相談員あたりで働いてるのが一番だな。

管理者とか変に役職が付くと、時間外も休日出勤も手当が一切出ないらしい。
相談員とか介護と給料が変わらないし、何かあればボーナスを下げられるって管理者がぼやいてた!

63 ：
相談員は時間通りに帰れてるね。
ケアマネはMAX持たされて。

低い賃金でどれだけ働けるかみたいな理念があるね。
ポスト会議で管理者が言ってたわ。
多分本部からの通達なんだろうが。

64 ：
人間関係いいですか？

65 ：
この法人ってそよ風のメデカが関連してるやばい法人ですよね

66 ：
こういうアホが居るから介護職員=低学歴のアホって図式が出来ちゃうんだよ。
単独で事故るのもアホォだか、車線に出るって更にアフォw
轢いちゃたとた人が可哀想。
↓



9日午前4時ごろ、大崎市の東北自動車道で、介護職員の女性が
運転する車が単独事故を起こし、走行車線で停止しました。女性は
路肩に出ましたが、止まっていた車をよけようとした後続の軽自動車に
はねらりれ、病院に運ばれましたが死亡しました。軽自動車を運転して
いた男性と、さらに女性の車に追突した普通乗用車を運転していた
男性にけがはありませんでした。

67 ：
≫６５ そんときから残ってるヤツは、ほとんどが信者だよね！
偉い奴等は、ワンマン経営で現場の話なんか聞きもしないし、金儲けしか考えてない。
人間関係も表面上は良いけど、腹の中を探りあってるからいつ売られるか分からない。信用しちゃダメよ！

売り手市場の今、あえてこの法人を選ぶ必要なし。

68 ：
>>67

賢いのはどんどん辞めて
人間のカスばかりの集団になる感じ？

69 ：
介護　
ドリンク補充　
警備　
永久架空求人　
飲食

70 ：
介護施設で働いてる看護師って病院で働けないクズばかりなの？
だから介護に来て自分は上だって威張ってるのかな？

71 ：
>>69

ゴミ集積所みたいだね。
イメージとしては人生の落伍者(多くはオバヘルと予備軍)を孤島に集めた感じか。

72 ：
ウケルw

73 ：
アホな派遣介護職員を見つけたらみんなで
苛めて辞めさる運動!

派遣社員は介護のプロなので、仕事が
出来ないと社会に迷惑をかけてしまうので、
馬鹿はやらないように。高い時給貰って
仕事出来ないと当たり前に苛められます。
ていうかボコボコに苛めてます。
派遣介護職員は時給が高い故に奴隷なので
家庭の事情で休みはとれません。
性欲に負けてガキを生んで育てるはめに
なった自分自身の性欲の弱さを恨んで下さい。
アホな派遣介護職員を見つけたらみんなで
苛めて辞めさせましょう。それが本人のため、社会のためです。沢山金を貰うにはそれ相応の覚悟が必要です。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

74 ：
その前に派遣会社に電話して｢カスよこすな｣ってクレームつけるのが先だ。
てか施設長はそいつに何も言わないのか？
管理者の責任だが

75 ：
管理者によっては派遣会社に文句を言うんじゃない！
でも、職員が少なかったり退職者が続くと上に怒られるから、あまり強くも言えないんだよ。
ただ介護をしている分には良いけど、会議やら委員会やら、やたらと集められたりと余計な仕事があるから、職員が少ないなか、駆り出される方も迷惑だし残ってる私たち職員も迷惑なんだよね。
訳の分からない行事が多すぎてホント大変。

76 ：
>>75

今まで文句言ってる施設長みたことないけど。
委員会は法律で決まってるからやらなきゃ
ならないだろうが、行事は減らしてもいいだろ。
家族なんて預かって貰ってりゃ満足だし、利用者も
楽しみにしてないし。そもそも認知多いからわかんないし。

行事なんて、｢利用者のため｣が口癖の偽善者馬鹿職員の
自己満足に過ぎんからな。下らない行事減らして
少しくらい職員に楽させないと誰も居なくなっちゃうよw

馬鹿ってそういう視点なしにただただ馬鹿のひとつ覚えで
利用者のためだからな。行事多い=いい施設じゃないだろ
職員が疲れてていい介護なんて出来るわけないし

77 ：
考えるって事知らなくてただただ｢なんとなくいいことだから｣的な利用者馬鹿の職員って自分の能力のなさと恥ずかしさに気づいてないのかね。

78 ：
その派遣も今は依頼しても中々よこさないんだからね
登録してる奴は多くても稼働してくれるスタッフは一部だけだから

それから今は未経験者や動かない派遣もたくさんやって来るでしょうが
派遣会社もスタッフ不足なので仕方ないんです

即戦力になるような人当たりもいいスタッフは派遣会社が切り込み隊として
大事に抱え込んでいるので、場末の職場やしょうもない施設には送りこんではくれません
来てもすぐに他の新規職場へ回し、後釜に初心者を送り混むのが手口です

79 ：
ここはほんまにやばい。

東北地震の時にも

避難しないで寒いなか

かなりやばいことしていたよね。

80 ：
>>79

何してたの？ 詳しく

81 ：
ババアに対しては厳しく 面接させてもらってます。
やけにツンツンしてたり聞いてもないのに、
べらべらとまくしたてたり、育ちの悪いのは電話だけでも
伝わるので即不採用へと誘導します。
カイゴジョブなんかからの 応募のババアは大半がこの手のババア。

オメーそんなんだから馬鹿亭主にも捨てられるんだよ
ゴミババアってのは引っ叩きたくなるなw

そんな性格・態度なら夫も逃げるわ！ってのが大半。

82 ：
派遣会社の人と話してたけど、介護以外の一般業界での派遣は主に人件費
削減で雇っているんだけど、介護業界だけ正職員より高くついても派遣社員を
雇っているんだってこんなの介護業界だけだって
それだけ人員不足みたい

83 ：
管理者は職員が少ないと、偉い人から怒られるから派遣に手を出すしかないんだよ。
本当にこの法人は、一番下で働くのが楽で良い。
相談員になれば営業とかやらされて、本来の仕事が出来ない。

管理者も、施設の事に力を注ぐ時間もないくらい色々とやらされてて、さすがに可哀想に思うことがある。
≫８１ は鴻巣の人でしょ!

84 ：
だって人の2倍働く職員育成がスローガンな法人だもの

管理層もそのまた上にたてついちゃえばいいのに
ドMな奴大杉
Rって言われたら｢はいわかりました｣って死んじゃいそう。
言われるがままの羊の群れ
ストライキって言葉知らないのかね

85 ：
YouTubeで元気村って検索してら出てくるかも

86 ：
>>83

社蓄か？
こんなバカ久しぶりにみた。

87 ：
この間ナースが面接に来たんだけど
その看護学校の同級生らしき友達のナースが特養に居て
そのナ−スによると病院経験がほぼないらしい
んだが、履歴書には普通に病院勤めの経歴が書いてあった。

事故起こされて、経歴査証が外部にばれたら
使用者責任問われて大問題になるので
不採用にしといたよ

その前は准看のいかにもってなばばあだったしw

まったく介護施設にはまともなナ−スこないのかよw

88 ：
 　　　　　　　　　　　　　●愚●


 　　　　　　　　　　 　宮前●愚連隊


 　　　　　　　　　 狂気杉並刺殺職人集団


 　　　　　　　　　　　　宮前●一家


 　　　　　　　　　　　 荻窪総本部

89 ：
今年で47になる教員の私。最近、私はずっとある事をネタに男子学生に脅迫されて
私の体をおもちゃにされています。


 私は体はおもちゃと化し、彼等の要求に応えさせられます。
 後ろから持ち上げられて両足を持たれて強制的に開かされて
開いた私の膣をわざといやらしい音をたてながら舐められました・・・

 それから男子学生の友達も加わって次々に膣に挿入されて
最後には直腸内で射精され・・・

 こないだは70度くらいのハイレグを着せられて外をあるかされコンビニで
買い物させられました。

さらにお腹が壊れる程大量のゼリーを浣腸され、私が「もう苦しいからやめて！」
と言うと思いっきりお腹を殴られて、恥ずかしい音のおならでそのまま肛門から半固形のゼリーがドロドロと
太腿に垂れてしまいました。

それを全部ビデオに撮られています。

 一番嫌なのは陰部と肛門に拳骨を入れられることです。
もう既に男子学生の大きな拳が入る様になってしまいました・・・

 こないだは学生の弟の高校生までやってきて私は陵辱されました。
 見知らぬ男達に見られながら何度も犯されて・・・


 このまま私は一生彼等の性奴隷を続けなければいけないのでしょうか・・・？

90 ：
病院で使い物にならなくなったスクラップ看護師が福祉施設に
流れてくるそれだけのことだろ？
簡単な試験に通った医者のパシリだろ。
態度だけは一人前でまともな常識を持った奴は
見たことがない。

看護師の給与　医療施設＞福祉施設
よって
看護師の質　医療施設＞福祉施設

看護師って介護施設に居てもアズノール塗るしか能が無いよな
困ったら提携医師に頼るだけだし
人員基準で仕方なく置いてるだけだよ、実際

91 ：
嘱託医から見たら、介護施設の看護師なんてバカばっか。
看護師の存在意義なんて必要なく、嘱託医と介護士がいれば充分。
看護でゴミられたからってだけで介護分野に来ないで欲しいわ。

ICUとかで長年バリバリ働いていた人に来ていただき、
使えないアホナースどもをバリバリ指導して欲しいをわ
って、まあそんな人は永遠に来ないよな・・・

92 ：
サンガってメデカだよね？

93 ：
そうだよ　全部一緒

94 ：
昔はよくメデカの人は、メデカの子会社が元気村みたいに言ってたけど、じゃあ今はサンガの子会社が元気村？

95 ：
一日の予定がすべて施設側の都合で動くのが利用者さんに申し訳ない…。バイタル大丈夫ね！リハ！お風呂！お昼ご飯！片づけ！薬！レク！帰りの準備！
お風呂も自分の好きにさせてあげたい。ご飯の後はゆっくりしたいだろうに、はいはい！レクだから準備するよ！で動かす。
自分の親なら入れない…。

96 ：
何の根拠もないままに、新しい施設ばかり建ててる法人に身内を入れてはダメだな。
大規模の法人は金儲けしか考えていないから、事務局や本部の人間と現場サイドの考えにはギャップがある。
特養、老健でさえ空きがある時代に、質やら何やら騒いだってどうにもならない。

97 ：
陰口 イジメ 派閥 馴れ合い 腹の探り合い でっちあげ 告げ口

陰口 イジメ 派閥 馴れ合い 腹の探り合い でっちあげ 告げ口

陰口 イジメ 派閥 馴れ合い 腹の探り合い でっちあげ告げ口

98 ：
辞める辞める詐欺の馬鹿が多いよな
辞めるっつったら一回でスパっとやめろよ、アホが
恥ずかしくないのかね

99 ：
辞めると言っても、事情があるのでしょう。
すぐ口にするのも問題かと思いますが、後先考えず自分の生活も考えずに辞める人は、もっとアホですよね。

貴方は法人を心から愛しているのでしょう。
貴方のような方が、１人でもいるから法人は折れずに進めるのです。

100 ：
福祉系施設にいる看護師はゴミ
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1410411126/

101 ：
どこにもブラック企業はあるよ
ただ、介護はそれが多いってことだ。
全部がブラックではないと思うが、ほとんどがブラックだろうな
工場がブラックって言ってるが、ラインは時間で始まって時間で終わる。
その上給料も高い。介護の倍ぐらいの給料出てるな。あとは適性の問題。

102 ：
やられたらやり返す

103 ：
>>102

お、仲間!
3倍返しくらいだな、合法的にw
病気になっちゃった奴居たけどw
ヤサは突き止めとけよ。

104 ：
http://news.i-cybernet.com/news-id78755.html

ホリエモン「介護のような誰でもできる仕事は永久に給料上がりません。
いずれロボットに置き換わる」

誰でも出来ると認めてしまうと、やる気がなくなるから色々理由つけて
認めないんだよな。薄々気づいてるけど、自分が否定される様で介護人間は
肯定できない。ずっと介護しかしらない人間は。

105 ：
広島中央保健生活協同組合事件（マタハラ）　　最高裁　平成26年10月23日

 概　要
・組合は、総合病院等を運営し、理学療法士である従業員は副主任として雇用されていた。
・従業員は、妊娠により軽易な業務への転換を希望し、組合はこれを認め配置転換を行うと共に
副主任を解任した。
・その後、従業員は育児休業を経て職場復帰を果たすが、復帰した職場には副主任がすでにい
 たため、副主任には戻れなかった。
・従業員は、この取扱いは男女雇用機会均等法に違反するとし、副主任手当の支払いと不法行
 為等による損害賠償を求めた。
・高裁は従業員を敗訴させたが、最高裁がこの判決を破棄し差し戻した。

 要　旨
 原審を破棄し、審理を差し戻すこととした。 男女雇用機会均等法９条３項の規定は、同法の目的
 及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設
けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前
 産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同
 項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきである。

106 ：
広島中央保健生活協同組合事件（マタハラ）　　最高裁　平成26年10月23日

概　要
・組合は、総合病院等を運営し、理学療法士である従業員は副主任として雇用されていた。
・従業員は、妊娠により軽易な業務への転換を希望し、組合はこれを認め配置転換を行うと共に
副主任を解任した。
・その後、従業員は育児休業を経て職場復帰を果たすが、復帰した職場には副主任がすでにい
たため、副主任には戻れなかった。
・従業員は、この取扱いは男女雇用機会均等法に違反するとし、副主任手当の支払いと不法行
為等による損害賠償を求めた。
・高裁は従業員を敗訴させたが、最高裁がこの判決を破棄し差し戻した。

要　旨
原審を破棄し、審理を差し戻すこととした。 男女雇用機会均等法９条３項の規定は、同法の目的
及び基本的理念を実現するためにこれに反する事業主による措置を禁止する強行規定として設
けられたものと解するのが相当であり、女性労働者につき、妊娠、出産、産前休業の請求、産前
産後の休業又は軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、同
項に違反するものとして違法であり、無効であるというべきである。

107 ：
介護を他職種と同じマトモな仕事にしたいなら
まずは「日勤」でもまともに平均的に生活できる年収でないとダメ。
普通の会社員は日勤で生活してるんだから。
コアは9ー17時で早出・遅出料が出ないと。
夜勤は夜勤代＋深夜割増
夜勤あって介護よりきつい警察や消防が何で介護よりきついにも関わらず離職率低いかというと、給料や福利厚生がいいから。
更に責任が重くて大変な医師が離職率低いかというと給料がいいから。
国は四の五の言わずにまず金をよくするべき。
休日出勤出さないような事業所は、法改正で厳罰化して潰すべき。

このまま放っておくと本当に人手不足で老人介護が老人スタッフ・外人だらけになるぞ

108 ：
>>98

それは今流行りの辞める辞める詐欺って奴ですね。また、大抵そういう人間って他に行くとこがない奴等となんだよな。家畜なんだからご主人様に逆らうなって。

馬鹿さ加減に呆れた人間はどんどん辞めるよ。

109 ：
できる人ほど職場の本質を見抜くのも早いだろう。
ダメだと思えば経歴に傷が付かないように辞めるのも早い。
そんな人は他でも引く手あまただし。

110 ：
お前ら、サービス残業に文句言うなよ!

金貰ってんだから進んでサービス残業しろよ


残 業 代 貰 お う


なんて考えるなよ!

111 ：
認知症対応型デイサービスと一般のデイサービスが併設されてる施設で認知症対応型デイサービス利用者を一緒に入浴やレクリエーション受けさせるのは違反にならないの？
介護報酬の不正請求事案じゃない？

112 ：
>>111

違法かどうかはわからないが、基準には即していない
しかし、いざ監査があっても施設がついたてしてました。とか時間をずらして入浴してました。だの言えば無問題になると思うよ
利用者から苦情があれば大ごとになるかもだけど

113 ：
今年も高級ホテルでの忘年会あるの？
そんなので金を使わないで、ボーナスに一万でもプラスしてくれないのかね。

114 ：
ここまで人が来ないとこの先どうする気なのか経営者に聞いてみたいな。
ちゃんとした運営スキームとか経営スキーム有るのかと。募集しても人が集まらない会社の特徴って、漏れなくトップダウンな会社なんだよね。応募のスピードより退職のスピードの方が早いからザルに水注いでるのと一緒。
いつまで経っても水は一杯にならない。

サービス業で上位を占めてる会社ってのはボトムアップとエスカレーションのバランスが取れた会社ばかり。 介護の知識があれば施設経営出来るなんて思ってたら大間違い。
やはり経営は経営の基本に従わないと無理。
それがわかってる経営者が何人いることやら。

115 ：
受刑者の採用 介護業界も興味

http://news.yahoo.co.jp/pickup/6220847

116 ：
>>113

文章読む限りお前の基本スペックが他力本願だからなw
駄目人生w
自分で動こうとせんからw
一番説得しなきゃならん立場にいて一番説得力ねえんだからw
お前は馬鹿としか言えんわw

117 ：
>>113

文章読む限りお前の基本スペックが他力本願だからなw
駄目人生w
自分で動こうとせんからw
一番説得しなきゃならん立場にいて一番説得力ねえんだからw
お前は馬鹿としか言えんわw

118 ：
除染作業員も介護職員も
被曝と腰痛の違いはあっても、健康被害は避けて通れぬお約束事項だし
ピンハネによる低賃金も同じで、「どうせおまいら低賃金でもこんな仕事しかないんだろ？」
的なくくりの取り扱いされてるし。

119 ：
こんばんは
現在ニート22歳の者です
介護職に興味を持ち働きたいと思ってるのですが中卒未経験未資格は雇って貰えるのでしょうか？
大阪市住みです。
よろしくお願いします。

120 ：
>>119

足し算引き算ができれば喜んで！ぜひ来て下さい！
ピーナでもチャイでもチョンでもＯＫです！
受刑者の方は力がありそうなので尚歓迎します！

121 ：
労働基準法違反で指定取り消しに

http://www.improve1998.com/labor_news/post_88.html

http://www.roudousha.net/

http://www.6064.jp/category/1526109.html

http://ryokufuu.com/patio/read.cgi?no=10799

122 ：
サービス残業を強いられている介護職の人たちへ
やめる前に、残業代を請求しましょう。方法は以下の通り。

?毎日サービス残業をした時間と仕事の内容を具体的に記録しておく
　（上司の支持命令下にあったことも明記）

?毎月、タイムレコーダーのコピーもとっておく
　（タイムレコーダーがない場合は出勤時間と退勤時間をメモしておく）

?ボーナス、退職金をもらって残業代をだめもとで請求してみる

?断られたら、管轄の労働基準監督署に相談

?後日、労働基準監督署から立ち入り調査が入る

?事実確認ができたら法律にのっとった割り増し賃金で残業代は支給される
　（過去5年間分まで支給対象）

?労働基準監督署は後追い調査をしてくれる。
　（残った職員にも残業代がきちんと支給されているか）
　サビ残の改善が見られない場合は最悪経営者は逮捕される。

うちの職場は辞めた職員が労働機銃監督署へ訴えに行くことが多く、かなり厳しい指導が入り
残業代が１００％支給されるようになりました。もちろん通常業務が定時に終わらなかった
場合でも支給されます。休憩も1時間取れるようになりました。

みなさん頑張っ下さい。

123 ：
http://blog.livedoor.jp/sunset_01/archives/51686411.html

S　超難関　　業界トップ資格　（司法試験、公認会計士、技術士、税理士、プロジェクトマネージャなど）
AA超難関　　昇格に非常に向く資格　（国家公務員（大卒総合職）、ネットワークスペシャリスト、弁理士など）
A　激難関　　昇格に向く資格　高度専門業務　（医師、一級建築士、社会保険労務士、中小企業診断士、1級ＦＰ技能士など）
BB強難関　　登竜門資格上位　（国家公務員（大卒一般職）、簿記能力検定上級、二級建築士、一般計量士など）
B　中難関　　登竜門資格中位　（国家公務員（高卒一般職）、宅地建物取引主任者、基本情報技術者、社会福祉士など）
CC弱難関　　登竜門資格下位　（2級ＦＰ技能士、初級システムアドミニストレータなど）
C　普通　　　（一般専門業務　薬剤師、保健師など）
DD基礎上位　　一般専門業務　採用条件となることが多い　（簿記検定2級、精神保健福祉士、看護師など）
D・EE　基礎中位　　一般専門業務　（作業療法士、介護支援専門員、准看護師、歯科衛生士、栄養士など）
E　基礎下位　　一般教養・生活知識　（3級FP技能士、介護福祉士、簿記検定3級、第1種普通自動車免許など）
F　弱小　　　（第2種証券外務員、食品衛生責任者など）

124 ：
ぐは〜夜勤中にビール飲むと眠くなるな。
眠くてヤバかった(;゜∇゜)

たか見てるか？

125 ：
ケアマネ受けた人居る？

126 ：
>>124

たかがびびってるからやめれ

聞いていてストレスがたまる会話の内容 ワースト1位は「人の悪口、陰口」 アンケート結果 ： 何でも調査団（@niftyニュース）

http://chosa.nifty.com/medical/chosa_report_A20130830/7/?theme=A20130830&;report=7&theme=A20130830&report=7

127 ：
ここの法人は、社福にもかかわらず、退職金がないって聞いたんだけど本当なのか？

128 ：
>>127

お前みたいなカスはどこの法人でも退職金はださないよ、ばーか。

129 ：
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/wildplus/1477527260/

大阪市此花区のテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（ＵＳＪ）」で置引を繰り返したとして、大阪府警此花署は２６日、窃盗容疑で大阪市西成区中開の看護師、上野有弥子被告（３８）＝同罪で公判中＝を逮捕、送検したと発表した。

同署によると、上野容疑者はＵＳＪの年間パスポートを使い、昨年４月〜今年６月に２９２回入園していたという。
「数え切れないほどの回数盗んだ」と容疑を認めているが、被害の裏付けができたのは４人分だけだった。

送検容疑は平成２７年８月〜２８年６月、ＵＳＪ内のコインロッカーで、大阪府内の女子大生（２１）ら４人が置いていた現金計約４万４千円とキャラクターグッズなど６１点（計約４６万４３００円相当）を盗んだとしている。

同署によると、上野容疑者は鍵のかかっていないロッカーを狙っていたという。
上野容疑者の自宅からは、キャラクターグッズやデジカメなど数十点が見つかった。

130 ：
カスでも去年辞めたとき、退職金100万弱は出たんだけど。
あんたは、カスよりも貰えないんでしょ。

131 ：
>>130

なんでわかってるのに質問するんですか？
どこの人？

132 ：
文部科学省から「警告」とされた大学（１校）
【私立　東京福祉大学】

【是正意見の内容】
教育課程の改善として授業科目を大幅に変更しているが、過年度入学者が履修した科目が学則上から削除されており、経過措置や読替規定も存在していない。
学生への説明は実施しているとの説明であったが、既履修科目の読み替え等が学則等で明確に規定されていないのは不適切である。
旧課程の履修者に対応した適切な規定を設け、学生に対し十分に説明すること。（教育学部教育学科、教育学部教育学科（通信教育課程））

133 ：
全国の社会福祉士法人

黒字ため込み特養の内部留保一施設当たり平均 3億782万円
全体では社会福祉法人の内部留保2兆円超に
施設には沢山の介護保険の金が流れ込み、経営者は笑いが止まらない

職員は介護による精神的な負担は増しても
ボランティア精神と低賃金で働いてしまい、さらなる悪化を手助けしている

事業所のピンハネ規制等を徹底し労働環境を改善しない限り人は集まらず
慢性的な人手不足、あなたは精神を破壊されても誰も助けてはくれません

134 ：
ボーナス貰ってまた沢山辞めるみたいだな

情報が入ってこないから辞めるって言って馬鹿事務も辞めるのかなw

135 ：
仕事もしないで、行事に力を注いでいた奴が、行事を頑張ったからって夏のボーナス上乗せされたって喜んでやがった。
そいつ等が良い評価をされる為に、犠牲になったやつの評価は無しかよ！

辞めんの分かってるヤツにボーナスなんか出さないで、こっちに回せや！

136 ：
>>135

大変だったね。そりゃあムカつくよな。
どこの施設？

137 ：
>>135

辞めるの分かってたって金払わない訳にはいかんだろうが、会社として。
あなたの様な人が居るから法人は前へ進めるのです。

138 ：
バカだなぁ。
ゼロにしろって言ってるんじゃなく、払うにも限度があるだろ。
通常の査定から半額に減額したって問題ないだろ。

139 ：
今月有能な人がごっそり辞めていくんだか・・・

140 ：
ところでボーナスいくらでた？
特養 21万プラス処遇29万の50万だったんだけど
処遇はボーナスに含まれないよね普通

141 ：
http://life.a.la9.jp/hp/mountain/ (山の風景)

142 ：
>>140
去年よりだいぶ少ない。

143 ：
>>140
何言ってんだ？
支給日がボーナスと同じ日だっただけで、処遇改善はボーナスに含まれてないだろ。
月々処遇改善手当も12000円支給されるし、介護員には、まともに支給してる方。
介護員の人数が増えれば、一人の取り分が減るのも知らねーのか？

144 ：
http://life.a.la9.jp/hp/ryakugo/ (略語辞書)

145 ：
介護のやるのは将来生活保護まっしぐらだな

>>143
おい部外者、なんでこんなとこに居るの？

146 ：
サビ残ありきの感覚はどうにかならんのかね？
残業＝金だよね？　それを寄り添うだとかなんとかお花畑なこと書き連ねるあの感覚。
一方で、内部留保・利益率は全産業中、トップレベルってな。　ほんと、異常だと思う。

147 ：
http://life.a.la9.jp/hp/color/index.php (色の話)

148 ：
ショートの相談員は歩き回って遊んでるけど施設長は何も思ってないの？
本部にチクるよ。
事務所もパソコンばっかりやってないで、くつろいで電話したり、歩き回ってる暇あったら現場手伝え！ 定時で上がってるんだからさ。

149 ：
>>148

もしかして同じようにとこで働いてる？

150 ：
本部に連絡して

151 ：
http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)

152 ：
採用担当だけど、合同施設説明会みたいなのに出ると目をキラキラさせて新卒が一生懸命話聞いてくれるんだけど、
採用側の俺の目の曇りっぷりみて現実に気づいてくれ。結構いるのな新卒で介護したいひと

153 ：
>>148
相談員、事務が定時で上がれるってあり得ない。
相当暇な施設なんだろうな。

施設長も何も言わないだろ。
騒ぎ立てると、自分の評価が下がるから。
バカは無視して、上から気に入られるのに力を注ぐ方が得策だぞ。
周りから何て思われようと、上から気に入られれば楽勝。

154 ：
>>153
ここの法人に長くいると上にうまく気に入られればいいって
事が分かるから、リーダーでも酷いのいるよ。

155 ：
上は「お前は悪くないが、ここは動物園だから」と言ってくれたが。

ちょっとやり過ぎたかも知れんが、 バカが8割の職場をまともにするのは労力の無駄。

156 ：
>>154

確かに依怙贔屓が凄いよね。仲がいいのと悪いのと。上に気に入られたら楽なポジションに移動。問題があるとデイの相談員とか。

157 ：
ざっと計算しただけで

タバコ吸ってる人が仕事中１日５分の一服しか行かなくても
１ヶ月で1.６時間
年間で19.２時間

時給1000円で換算しても
年間約２万分です

これを考えたら非喫煙者は
どう思うでしょうか

別にいいけど
非喫煙者には別で手当て出しても良いと思うんだけどなー
完全に時間で拘束される
シフトの仕事は特にね

158 ：
うちの会社は仕事中にしょっちゅうフラフラタバコ吸いに行くのが普通らしい

それをおかしいという非喫煙者が理解がなくて
うるさいと思われるらしい

みんながやってるからってなんでもやっていいらしい

これだから喫煙者の肩身が狭くなるんだよ

それを許すなら非喫煙者に相応の金よこせよ

どうしようもねぇ会社だよ

こっちがおかしいなんて絶対言わせねーからな

問題はタバコだけじゃないんだよ
今までずっとこうやって思われるようなことを
して来たんだって
色々な積み重ねがここまで話を大きくしてるって理解したほうがいい

文句言って不当に扱われるなら
こっちも考えがあるわ

上に言って動かないなら
さらに上に行くしかないね

159 ：
>>158

読んだことあるなと思ったらこれってあの人のページの文章・・・

160 ：
>>159

Kだな

161 ：
労基突入

162 ：
>>161

突入したの？

163 ：
>>162
いきなり

164 ：
これからどうなるんだろね？上はピリピリしてるんちゃう？

165 ：
>>161


ネタかと思ったけどマジで来たのか！
どこの施設？

166 ：
東北万世

167 ：
宮城 混乱間違いなし

168 ：
内部K多すぎでしょ。犯人探しで施設内ピリピリ。

169 ：
関東じゃないのか

170 ：
労基が入る→元を取るべくさらにサービス残業が増える→内部Kで労基が入る。

171 ：
とっとと辞めたほうがいいな

172 ：
門卒の慰安婦や高校も満足に卒業していない馬鹿の代表の准慰安婦がよ
そりゃ看護師の資格をとったのかもしれんが
国立大学卒の学士様の俺に講釈たれるんじゃねえよ
しかも年上だぞ
ふざけるな
看護師なんぞは患者のうんこふいてるうんこ屋じゃねえか
汚ねえ汚ねえ
俺様に近寄るんじゃねえよバカ

173 ：
なんで不細工と臭いシンママしか入れないの？
マトモな女が1人居るかいないか

174 ：
退職希望者続出。辞めさせてくれない。人が足りないにもかかわらず、業務回らないのに定時で帰れ。手取り減る。業務は増える。悪循環。

175 ：
ある日、隣のロッカーを使っていた人の鍵が差したままで
翌日、ロッカーの名前がかわっててビックリ( ﾟДﾟ)
会えば挨拶と少しばかりの雑談をしていたのに・・・。

176 ：
>>174

どこの施設？

177 ：
T米市

178 ：
登○市？

179 ：
知り合いの事業所の社長は、介護の従業員は雑巾と一緒って社長連中は思ってる。って言ってた。
ホリエモンも介護は誰でも出来るから低賃金でも仕方無い。って言ってたけど、、

180 ：
先月5万手取り減りますた。みんなもやる気なくなってるし。退職希望者増えるな。

181 ：
系列関東だけど夜間にコールが2000回くらい鳴る

182 ：
そりゃぁ〜サビ残で余計な出費出たら簡単に元取り返そうとするなら人件費カットだよなぁ〜。まっ悪循環だけど。人がいない→他の部門からのヘルプ→スタッフの疲弊→給料サビ残→離職→人がいない→
の繰り返しでしょ

183 ：
川○

184 ：
登○市

185 ：
南○町？

186 ：
研修受けた？

187 ：
何の研修？？
職員、研修に行かせると穴あくような人数だから
研修とか沢山行きたいのに

188 ：
社会福祉法人内部留保利益調査すべき。かごいけ

189 ：
看護主任が准看護婦だったりするのw？
准看って中卒なんでしょ?
恐ろしいよね

大卒の看護師雇えよ、施設長

190 ：
労働基準の研修受けたよ。つーか上が現場に対して労働基準守ってないのに下の人間にちゃんとしろよって研修何？
この研修受けるべき人違くない？
人員不足でサビ残させられるは、人員不足だから休日出勤だわでみんな疲弊。なんなんだろ。

191 ：
>>190

施設一つ潰すのは簡単
法を満たしてない事を示す書類をコピーして保管しときな

そんで市役所の福祉課に送りつける
きちんと説明文を添えて
あ、内容証明でね

労働関係も併せて労基にチクれば効果2倍

192 ：
噂が恐ろしい程広まるよな
口の軽い馬鹿女ばっかりで迂闊に喋れんわ
すぐ喫煙所で広まる
個人の情報から人事に関してまで
黙ってるって事が出来ないんだろうな

相談員もペラペラ喋る馬鹿だからね
前に看護婦に人事異動を喋っちゃったからね
大体子持ちのシンママなんだよなw
あと若くてもいかにも知能低い馬鹿女とかw

193 ：
>>190

施設長、他に行くとこがなくて居座ってるウンコ職員をそろそろ在庫処分しませんか？
嫌がると予想されるユニットに飛ばして自ら退職作戦を久々にやりましょう！

194 ：
>>182

かわぐち？

195 ：
南○

196 ：
>>195
○方？

197 ：
色々問題起こす法人だね。去年か一昨年も何かあったよね。。

198 ：
趣味仲間に小規模多機能型やデイサービスを複数経営してる社長がいるけど、見た目はヤクザそのまま
毎日昼過ぎからパチンコして、夕方から飲み歩いてる
自宅のガレージには高級車が3台
こういう経営者見てると、この国の福祉に関するシステムっておかしいよ

ここはどうなんだ？

199 ：
法人全体の内部留保の温床と上の人の見直し、現場を自分の都合いいように引っ掻き回す人間を淘汰するべき‼やめては戻って来てやめては戻って来て何回目なんだ！しかも何度も採用する法人もなんなんだ！
これ以上現場を振り回さないでほしい。

200 ：
どうして人を振り回す人って理想論を掲げて弁は立つけど自分が掲げた理想論に行動できないのだろう。言ってることとやってる事違うし、それで良くケアマネしてるなって思うよ。
その理想論で何人やめさせてるか。いい介護職員たくさんいたのに。すごくいいケアマネもいたのに。

201 ：
上にチクったり、やってますアピールをすると自分の評価が上がるからじゃない。
上の人は上の人で、多少クセがあっても自分にとって都合が良い職員がいると楽だしね。
それじゃダメなんだろうけど、それを分かっている職員が賢いって事だろうね。

202 ：
>>199

そんなに何回も辞めたり戻ったりする奴が居るのか どうせゴミなシンママでしょ？
マトモな人や出来る人はどんどん辞めて残ってるのはカスばっかり 他だと採用して貰えないから辞められない なんか、良質な人材をフィルターで除去してガラクタばかり残す機械みたい

203 ：
Minamikata アンビリバボ

204 ：
おいおい、高卒門卒Fラン福祉大卒、中卒准看門卒正看同志、みんな底辺ゴミ仲間なんだから仲良くしようぜ！ シンママもオバヘルもババマネもみんな仲間だろ！

205 ：
みなさ〜ん。どうせ今月も残業代出ないんだから早く帰りましょ〜。資料作成の仕事があっても残業代出さないから早く帰れって上からの指示もあるしさ。
まっ実地指導来る時は上から指示で資料作成なんでやってなかったって怒りの声でサビ残させられるに決まってるけど。

206 ：
施設内人いなくて回らないのに施設長の送迎、他科ヘルプって！業務負担ハンパないよ。
現場人不足なのに外部研修に行く人、他の施設で人が足りないから一時出張、ボランティア派遣って、業務回せっていうのがおかしいよ。
しかも在宅のケアマネなのに施設内に余計な意見いらないし。ケアマネって現場と利用者をマネジメントするんでしょ？引っ掻き回して混乱させるのが仕事なの？あの管理者なんなの？声は高いし早口だし。

207 ：
社会福祉法人の理事が月給200万
職員が月給15万(手取りはもっと引かれる)
厚生年金もらってる老人は月20万以上支給
普通に変な国だわ

208 ：
優秀な人ほど上司に叩かれてメンタルと体壊して辞めてく人たくさん見てるし。
長く続けてる人あまり見た事ないよ。
勤続一年未満で辞めてく人たくさん見てるし。
一年働けばかけた退職金戻ってくるけど一年未満は掛け捨てだしね。払ったぶんは法人のプールの温床でしょ。

209 ：
>>208

東北？

210 ：
東北じゃない？

211 ：
従業員に対してなんでもしていいわけ?
今日振り込まれた給料見たけどまた少なくなってるよ。
今年になって生活できないから退職希望を伝えたけど全然面談してくれない。
退職したい旨を伝えても来月も通常にシフトに入れられるのが怖い。
人がいないのはわかるけど私たちの職を選択する自由はないの?だから労基くるんじゃん。

212 ：
そろそろ人事異動と人事発令されるんじゃない？一方的な。キャリアパスって自分が目指してる物なら良いけど結局現場は人手不足だから職種は変更無理だよね？良くて兼務で余計な仕事が増え、サビ残発生。いいように使われるだけかな？

213 ：
うちのフロアは問題起こしたり、辞めるって言わないと異動はなくて、うちのフロア以外は激務ではないから黙って働いている人が一番損してる
異動したいな

214 ：
居宅の管理者なのに本体に口出してメチャクチャにしてるよ。あの人異動してほしい。
やめては戻ってきてやめては戻ってきて施設内をメチャクチャにする。
今回何回目？自分に都合悪くなると何度もすぐ辞めては戻ってきて無責任すぎる。
社会人としてというより人としてどうかと思うよ。

215 ：
>>214
おかしなのが大勢いる施設からは、あえて逃げるが勝ち
そんな事に神経つかうなど究極の無駄、輩相手に改善を試みるなど愚の骨頂

216 ：
メチャクチャだね。宮城。しかも北の方。最近のスレってココの事だよね？働いてる人可哀想。

217 ：
おまえら、バカだな‼
人が来ないのは、求人数にたいして、求職者が少ないのは知ってるだろ。

書き込みすることで、元気村に来ることをやめる
イコール
人が補充されずに、苦しむだけ

218 ：
>>216
国見とかむりは県南だから、北の方って美里か南方だよね？

219 ：
過去の離職率の多さと地元の評判、過去の問題から考えると南◯だな。
トップがマ・クベだっけ?

220 ：
特養って元犯罪者の更正にいいと思うね。閉鎖社会で更生するのは良い。茶髪、ピアスありも特養の特権。

221 ：
>>216
関東です

222 ：
関東も同じ感じなの?だったら法人全体で職員は大変な思いしているんだね。
関東も労働基準監督署入ったの?
ってかここ老健だよね?在宅復帰目指しているわりにはリハビリの時間以外は介護職員
不足しているから作業に追われて利用者とコミュニケーション取る時間ないし、レクを
する時間もない。リハビリ以外はフロアか居室でポツンとしている利用者見るとほんと
大丈夫かな?って思うよ。宅老に毛が生えたもんじゃん。
立派なのは建物と上の人の口だけ。
いっそ有料老人ホームにしちゃえばいいって思うよ。

223 ：
家族主義というより利益主義。
サビ残発生、利益の増加、内部留保が増え、新規事業所立ち上げ、人手不足の中現場を無視した人事移動、現場の疲労MAX、退職したくてもさせてくれない、求人こない、体壊して働かなくなる、強制的に退職

224 ：
経費削減て、職員足りないうえに安月給でかなり削減されてるじゃないですかー

225 ：
自殺した人に対して仕事増やしやがってとかぼやく人事総務課のおっさん

226 ：
>>222

埼玉だけど、職員不足している割には事務所
はくっちゃべりながら、コーヒー飲みながら、現場が忙しかろうが楽な仕事してますよ。
休憩時間以外に好きな時にタバコ吸いや
おしゃべりしにフラフラ出ていって。
現場はそんな事できませんから。
理事長は知ってるのかな?　
個人名出して手紙だそうかな。

227 ：
上がクズだね
男も女も夜勤で脳味噌やられてるからキレやすいわ 離婚の理由にもなってそう
返信

福祉関係なのに職員に対しての人権意識の低さがすごい
介護施設で事務系の仕事してる奴っておかしいのか？介護なんかやったことないし知らない奴が係長とかやってるから。そんな奴が職員に高圧的な態度とったり生意気言ってるw
特養あたりで5年くらい働いてから出直してこいよと思う。

228 ：
以前法令遵守の研修受けたけど内容が既になきコムスンを例にあげてたね。
ってかかなり昔の事例を挙げて何してるんだろ？組織がサビ残させて労働基準監督署きてるのに、何度も呼び出し受けてるのに、現場に対して法律を守りなさいあなた達。みたいな研修何？
上が介護保険制度と労働法勉強しろって感じだよ。
私たちの頃はサビ残なんて当たり前だったのよ的な
変に誇りに思ってる上が問題だよ。

229 ：
結局のとこ、何処の施設管理者はいい人なの？

230 ：
ここの法人ではいないでしょ〜。
だから人は辞めてくはで求人かけてもこないわで
新規事業所開所できないからって人手不足なのに
無理やり人事移動かけるんじゃん⁉
結局上は利益の為なら人員基準ギリでもいいってわけでしょ〜。
利益も出るし。
あとは例え疲弊した現場職員が退職希望出しても
受理しなければ事足りることだしね。

231 ：
介護職員はなりやすいから給料が安い
でも、経営者は滅茶苦茶儲かる、保健事業は病院と同じだからね
介護報酬を政府は上げたりしてるけど、こんなのは全く無意味
ってか今でも十分すぎるほど高い

問題は介護報酬を現場の職員に行き渡せる方法

まあ、黙って文句言わずに働く馬鹿が沢山いるから儲かるんだよなw

232 ：
国が整えた仕事にろくなものは無いよ。公務員は公務員が待遇決めてるからいいけどさ
介護は公務員や一部の人間が金を吸い上げるためのシステム。俺らはそれを支える奴隷

233 ：
全体集会内容驚

234 ：
じゅうぎが転職したくても退職したくてもできない待機村。
これからどうなるんだろ。

235 ：
>>234

労基法だと2週前に伝えれば引き留める事はできないけど
　　
辞められないとか意宇奴は辞める気がないんだろ

236 ：
労基が来ているにもかかわらず現場職員に不利益な労働をさせる強気な経営。
労基きたから残業は出しません。早く帰れ。綺麗事はいいけど残された利用者
は特浴も回らない。排泄介助も行き届かない。作業に追われる私たち。
職員と会話もできないでポツンとした状態で生活している利用者さん。
職員間との交流もなくなり報連相が行き届かないで混乱する現場。
上はそんなに利益を追求して何したいの?
どんどん労働環境が悪くなってる。

237 ：
それが南のやり方じゃない?
結局上は親指の先端と人差し指の先端を丸を描くようにつなげることしか
考えていないじゃん。。

238 ：
施設長、副施設長にマンセーマンセー。
マンセーマンセー南●

239 ：
ここの法人すごいね。

240 ：
元気村グループの某社福施設、いろんな媒体にて求人出してるけど、そんなに酷いの？

241 ：
入社してはすぐにやめる人がおおいよ。
求人かけてもなかなかこない。
止めて転職しては出戻りの人も入るくらい。
よく出戻りできるなって思う。
他では無理だったのかな?

242 ：
悲しい所

243 ：
木川ルミのブログ
http://sp.starblog.jp/detail3/3941.php

244 ：
新卒大丈夫か

245 ：
元気村グループの基本理念！！

246 ：
言うなれば安いとこと比べ高いとこは安いとこの二倍キビキビ働かせられ毎日2時間残業させられ
休日呼び出されて給料は1.5倍で有給とれないみたいなふざけた感じ
安いとこは人足りててのんびりしてるが人生捨てた人の掃き溜めになってる感じ
次探すのめんどくさい
仕事楽だし
この思想の人間しか残らない

247 ：
>>245
利益主義だろ。
あと現場を無視した稼働率主義。
デイケアなんて回ってないぞ。

248 ：
行政は在宅強化って言ってるけど、施設が足りないって、特養、老健、有料がガンガン建ってる。儲けるならデイはやるべきではないが、社会貢献と言う意味では、やっていた方が体裁がよい。

249 ：
0460 名無しさん＠介護・福祉板 2017/04/05 06:59:42
各部署、ユニットなどに必ず「鍵となるオバボス」がいる（必ずしも主任、リーダーなどではないので注意）
大体の場合、態度がでかい、デブ、知能は低いというキャラ
または痩せぎすで神経質、
手下の女ヘルをかならず引き連れている

イヤでもそれと早期に仲良くなるのが賢い選択

てかそんなことしないと生き残れない会社ってどんだけ糞尿以下なのかとは思うが・・・

250 ：
>>189

空気読めよ
大卒の看護師は人件費かかるし、第一マトモな看護師は介護施設には来ないって

病院で使い物にならないのを人員基準満たすためだけに雇ってるだけだから看護師と思って期待しない方がいいよ

薬分けるのと傷の処置しかやってないだろ?

看護師に随分無駄な人件費使ってるって話題になってる

251 ：
結局南方なんでしょ。ここのスレ。

252 ：
大人しくなったとこみると、書き込みしているのを叩かれたんだろ。

253 ：
>>245
前の施設にはあんなのなかったから、あやしい宗教みたいでイヤ

毎日朝礼もなかったし
会社が違うとかなり違うね

254 ：
関東だがうちの施設の女性職員はシングルマザー率高すぎる。
元々シンママだった人はともかく、20代とかで結婚しても２〜３年で子供できてから別れてる。
俺の感覚では全く理解できない。
結婚するにしても離婚するにしても、もう少し慎重にやれよ、と。
♂と♀同士は本人達の勝手だが、子供は可哀想だろ。

255 ：
人が残らない理由

図太い無能こそ年功序列を積み上げる

256 ：
オバヘルって何ですか?

257 ：
シンママ新人職員が入職したとき、なぜだか
胸を寄せ上げしてたよ。2，3日して真っ平に
なってて、あれは何アピールだったんだか・
・・

258 ：
介護職がキツイとか言ってるやつ
おまえら他の仕事したことないんだろうな(笑)

早番や夜勤がキツイとか、利用者の言動が精神的にキツイとか
笑わせるな

取引先の理不尽な言動や急な出張、早朝や深夜の対応なんてほかの会社でもザラにあるわ(笑)
時には会社に泊まり込みしなきゃならんような業務もあるし


やっぱり介護職やってるやつらはゴミばっかりだなｗｗ

259 ：
正直ラク過ぎw
介護なんて飽きたわww
世間知らずどものいうことはい2いってりゃ、独身ならやってけるもんな


介護職は業界全体のレベルが低いから、前職の上場大企業では冴えないリーマンだった俺がデキル人扱いされて驚いた
今の悩みは、生産性の無い仕事だし仕事で学ぶ事が少ないからどんどん馬鹿になる事
介護職はぬるま湯

260 ：
この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う

★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

https://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

261 ：
厄介なシンママ年増女はヘドロのよう。
底意地の悪い年増女ほど干されるとコロリだから、そういうふうな流れを作るってことだな。
オバヘルは表面上は結束するからね。
干されるってのをヤツらは異常に恐れるから、とりあえず仲間を増殖させとくわけ。
そのくせ、陰では足の引っ張り合いというか、悪口の言い合い。
みんな自分がいないとこじゃなに言われてるかわかんないっていう潜在的な不安があるから、
一見仲よさそうに見えても実は腹の探り合い。

要は孤立しないように、敵の敵は味方だってロジックで生きてるのがオバヘルだ。
まあ、幼稚園児でも同じようなことしてるから、
女は何歳になっても精神構造と行動パターンは変わらないってことだな。

262 ：
厄介な年増女はヘドロのよう。

263 ：
>>258
そこな
この業界の問題は、いろいろやらされて、それに対する対価が払われないってこと
おめーもblack営業上がりなら対価はあったろ　それさえないなら、そこは底辺だから黙ってな

264 ：
定時で終わらないから残って仕事する
この場合、
1、そもそも定時では終わらない業務量である
2、そもそも能力が無い
のいずれの場合でも残業代を払わなければ法律違反である
2はおかしいと思うかもしれないが、さぼったりしていなければ払わなくてはならない。
どうしても払いたくないならば、定時で終わるように業務を減らすしかない。

265 ：
イベント多すぎ
やりたくないって言ってる利用者まで巻き込んでホントかわいそう
やりたい職員とやりたい利用者だけでアットホームにやれよ…
やりたくない職員がやりたくない利用者をイベント場所まで引き戻させようとするって…
やりたくない職員は戻す気なんてまったくないんだから振りだけだよ

266 ：
人手がいないのなら無理して入居者様を受け入れなくていいんだよ
人手がいれば満床になってもいいけど人でもいないのに受け入れとかアホじゃないかって思ってる

おかげでみんなほぼ連日苛立ちと過労で結果的に退職者続出。
それでも「何が悪いのか」を理解できない管理側 だからどんどん辞めちゃうんだよ

人がいなくてもSSまで満員まで取るし
デイも人が居なくても利用者受け入れて

267 ：
職員なんて、いくらでも来る、が施設側の考えだからな。
３年以内に辞めるだろうってんで、共済金積み立てをけちってるとこならきいたことある。

268 ：
あ、元気村じゃないけどね。

269 ：
【刑事でKされる可能性（名誉毀損罪）】

内容が事実であっても名誉毀損罪になるが、親告罪である為、施設側がKしない限り警察は動かない。
が、そもそも施設側がKすると、「労働安全衛生法」違反を犯していた事がバレてしまう為、施設側の方が罰せられてしまう為、施設側はKできない。


【民事で訴えられる可能性（名誉毀損）】

投稿者に対して賠償請求を行うには、施設側が、２ｃｈの運営に当てて「IPログの開示請求」を行う必要がある。基本的に、この程度の事で２ｃｈ側はログの開示に一々応じない為、まず、２ｃｈに対して開示請求訴訟を起こさねばならない。
無事、裁判で勝訴し、ログを開示してもらったら、今度はそのIPの発行元であるISPに対して開示請求をせねばならず、拒否されたらまた裁判。
無事、裁判で勝訴し、投稿者の身元が判明したら（ここまでたどり着くのに、一年以上掛かる上に、裁判費用も馬鹿にならない）、
今度は、投稿者のコメントのせいで損害を受けた事を立証する証拠を用意した上で、賠償請求裁判。
もちろん、損害を立証することなどできるはずがない上に、
そもそも「労働安全衛生法」違反を犯している為、施設側が裁判に勝てるはずがない。

270 ：
古株ババァヘルが本音を話してくれたよ

「もう歳だから体力的にきつい。今さら新しいところに行き一からやる立場は嫌」だって
。
歳をくうと体力も知力も落ちるけど、プライドだけは天まで高くなる意地悪高齢ババヘル
。
だから自分より後から入った若い人に威張りながら金を取れる
そんな環境は意地でも居座りたいと


ユニットでパートとして復帰したんだけど
若い職員が多くてすぐに持ち場のユニットを離れて雑談していたり、男性職員はお気に入りの女性がいるユニットへ入り浸ったりでコール対応はパートがしている状態
酷い時は雑談中に「◯◯さん排泄やっといて〜」と言われる始末
いまはどこもこんな感じなんですかね
やり手が少ないわけだ

馴れ合い多すぎ。
私語も多いし利用者や職員同士だけじゃなく
利用者家族にまでタメ口な人もいるしまるで仕事だって自覚してない

271 ：
古株ババァヘルが本音を話してくれたよ

「もう歳だから体力的にきつい。今さら新しいところに行き一からやる立場は嫌」だって
。
歳をくうと体力も知力も落ちるけど、プライドだけは天まで高くなる意地悪高齢ババヘル
。
だから自分より後から入った若い人に威張りながら金を取れる
そんな環境は意地でも居座りたいと

馴れ合い多すぎ。
私語も多いし利用者や職員同士だけじゃなく
利用者家族にまでタメ口な人もいるしまるで仕事だって自覚してない

272 ：
未払い残業代の請求は2年で時効になります
が、転職するなら未払い残業代を請求しても
いい。現実に300万円超の残業代を受け取っ
た人もいます。請求するには証拠が必要にな
りますが、今はGPSと連動した位置情報で
出退勤を記録してくれる便利なスマホアプリ
もある。ほかにお勧めの方法は、日々の
出退勤時に自分や家族宛てにメールを送る
こと。実際に奥さんに送ったメールが証拠と
なった事件もあります。どんな会社でも自分
の身を守るためにも自分で労働時間を記録
することが不可欠です

273 ：
最近関東サ○ガで制服着て自殺したって本当？過労からの自殺？

274 ：
>>273

本当だよ

275 ：
過労からの精神的なものですか？
詳しく教えてください

276 ：
>>274
教えてください

277 ：
お金貰ってるからちゃんとしろという理屈は
労働に対する対価がちゃんとしてる場合にしか言えないだろ
明らかに賃金が安い場合は管理職は何もいう権利はない

病院看護士なんかはストやる所もあるのに
介護はやらないな。又はやるぞーと動かないな。派遣団体ですらやったのに…
一流企業勤めじゃないのだから、クビになっても良い覚悟で動きやすいと思うんだなぁ

278 ：
ババアの看護師がいっちばん要らない。応募の電話も非常識な態度と対応。即ブロック！

279 ：
>>278
事務のババアならいいのか？ｗ

280 ：
1〜3年働いてる職員が次々と退職して新人が定着せず、研修する側の中核も3人ほど辞めていった。求人出しても来ないので派遣を使い、人手不足の一時期にユニットを一部閉鎖。
中核もやっと独り立ちして働ける人が育ったと思っても辞められ、新人採用すると上司から言われて来るのが未経験、40、50代とかだと中核が辞めても仕方ないと思う。たまに、10年以上働いてる癖のあるオバヘルやオジヘルはいるけど、あの人達はなんなんだろうなw

281 ：
高齢者とか外国人を雇用すると施設の評価が上がるって言ってたよ。

282 ：
新しく来た施設長が朝礼後にユニットに来て
利用者と談笑した後に『何か変わったことない？』と
聞いてくる。《何か変わったことあったら、あんたじゃなく
NSを呼んでるわ》と毎回思う。

283 ：
今年度も各種委員会に職員が割り振られたけど、委員会やれて
ないよね。職員が少なすぎてユニットから離れられない。
施設内講習も同じで入浴介助があるから、興味があっても
出れないし。一昨年の施設長なんか、『有給使っていいから
（施設外の）講習行ってみないか？』なんて言ってたっけ。

284 ：
>>282
何を言いたいのか分からないが、該当する施設は２ヶ所。
何か変わったことないか？の質問には利用者以外の事も含まれるんじゃないのかな？

内部だろうが外部だろうが、個人のスキルアップに必要な研修だったから、公休なり有給を使っての参加を進めたんでしょ。
施設にとって必要な研修なら、普通は出勤扱いと思うが…

285 ：
ケアマネの講習って出勤扱いにならないの？
自分は現場だがケアマネ受かって、もし今のケアマネが辞めたりしたら代わりになって役に立てると思うんだけどな

施設で何人ケアマネ資格保持者を持ってるかって評価されないのか・・・

286 ：
出来ない奴の尻拭いをさせられ、上司や施設側に訴えてものらりくらりの認識甘い対応にに幻滅して出来る奴が辞めて行くいつものパターン
管理職って馬鹿だよなぁ

287 ：
>>286
介護のリーダーやってても、未経験のオジサンやらオバサンしか集まらなくて、同じ介護職から迷惑だってクレームがくるんだよね。
それは、どうしようもないから諦めてくれ。
管理職も離職率が高いと上からの圧力があるだろうし、採用せざるを得ないんだろうね。

うちの管理者は、こんな感じの人だけど、

288 ：
採用しても良いか？って聞いてくれるよ。
ちゃんと働いている人が負担になるのはダメだからって、指導して良くなりそうかどうかの判断は任せてもらえる。
人が少ないのは困るけど、育たない人は手抜きばかりするから、どんなに時間をかけても無理だよ。
何も言わない管理者は楽で良いけど、優しくてもやれやればかり言う人に比べれば、厳しい管理者の方が意見を聞いてくれる傾向にあるとおもうな。

289 ：
一般論だが数年前には、介護労働安貞センターなるとこから、雇用するだけで助成金がデタ
んだな。仕事出来様と出来まいと関係ない。介護惚けんできてからしばらく
絶ってからかな。大体、介護の仕事ができんかったら行く床ないだろ。
誰でも出来るわな。
介護は関係無く、一般的な所は
助成金が出なくなるから、自己都合の退職に追い込む為に、嫌がらせ、いじめ
が常套手段となる。嘘だと思うなら、新世紀ユニオンで検索。

290 ：
介護実習で一般企業の社員や公務員が研修に来ることあるけどホントにイヤイヤやっております
特に男性社員のほうですな、女性社員は比較的真面目
イヤイヤやられるならこっちも大迷惑なんだが・・・
せめて社会勉強として１日２日なんだから真面目に取り組んでもらいたいよ
終わったらこっちの方が頭を下げて「お疲れ様でした。」なんてさ
研修させてもらったお前らが頭下げろよってんだ・・・

291 ：
川崎の介護施設に来て驚いたわ。法人に市役所の職員OBがいるんだよね。
で、近所の施設働いてる人に聞くと、そこにも必ず市のOBの再就職がいるんだよね。
天下りだよね。こいつらが何やってるかっていうと、現場の仕事に関係なくて、
施設にクレーム付けた利用者の家の情報交換みたいなことを、施設どうしでやってんだよね。
処遇改善とか言っても、こいつら雇う経費に上がってるのか、現場には微々たるもんだよね。
バカらしくなっちゃうよね。こういうのって何とかなんないもんだかと思ったよ。

292 ：
菖蒲に新しい施設ができるんですか？

293 ：
ググれ!
その辺は１法人の独壇場だ!
行政も二つ返事だろ。

294 ：
訪問理美容の会社選びも気を付けないと。うちの施設にはアールジーってとこが来てるんだけど、安かろう悪かろうと言った感じ。
資格と言うけれど、スッタフ同士が話しているのを聞いたんだけど、当の本人らも無免許って話。
保健所はそこまで介入できないみたいだから大丈夫みたいなことを話していた。それを上司に言ったら自分たちがカットするよりマシと言われ、でも何かあってからでは遅いようなきがします。

295 ：
>>293　
ググってみたらありましたよ。菖蒲翔裕園(仮）。
また、業務支援で人がいなくなるのか。でもウチにも
来てるからなぁ。お互い様か。

296 ：
埼玉県南地区の介護施設情報交換しませんか？
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1497201155/



埼玉県南地区の介護施設情報交換しませんか？
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1497201155/

297 ：
どうしても辞める方法

必要な対応としては、到着日から2週間後以上空いている退職予定日付での、
施設長名義での内容証明郵便で退職届を出す。
もう一つは労働基準監督署に行って流れの説明を行い、退職する意思があることを監督署担当者に伝え、その場で施設長に
その日から2週間後以上空いている退職予定日付での退職通告を行い、
その証明として監督署担当者に電話を替わってもらい、行った退職通告確認してもらうこと。

これで法律からは完全に逃げられなくなる。本気で辞める気があるならこれが確実だ。
辞めた後の問題、都合なんて考えなくていい、それを考えるのは組織であり雇われ施設長の勤めだ。
駄目な雇われ施設長や駄目な同僚は、まるで辞めた奴が悪いかのように言ってくるだろうが、
そんなのは無視しておけばいい、彼らが怒りを覚えているのは本当はお前に対してじゃないから。
自分がそこから抜け出せない、抜けてうまくやっていけるほどの人間ではない、
自分のふがいなさが証明されるから、いちいち腹が立つのだ。相手にするな。

298 ：
自分がそこから抜け出せない、
抜けてうまくやっていけるほどの人間ではない
辞めたら他に相手にしてくれる所がない、
自分のふがいなさが証明されるから、いちいち腹が立つのだ。相手にするな。

299 ：
人手不足だから、誰かが辞めたら負担が多くなるからなど、よく言われているが、
各々にある現実は本当のところはそうじゃない。
自分に能力さえあれば、そんなところで働く必要もなく、そんな環境いることなかったし、
能力さえあれば明日そこを辞めて、明後日から２倍でも１０倍でも稼ぐことが出来る。
しかし自分にはそんな能力はない、ここから抜け出せることができず、追い詰められる自分しかいない。
だから、そういう能力しかない自分に、直ぐさま抜け出せない自分に、腹が立っているだけなのだ。
その怒りを弱い立場のものと勝手に認識したものに向けているだけなのだ。
気にする必要はない。少なくともそこから抜け出して新しい未来を向かう勇気があるものの方が勝っているのだから。

300 ：
この業界「きついだろうけどウチでしばらくやれば他のどこでも通用する」というセリフを
あっちこっちで聞くのが大いなる矛盾・・・。

通用してもしょうがないんだけどね。
どんな悪条件でも耐えられる、って耐えてどないすんねんとバカじゃないの

301 ：
崩壊するね

302 ：
○東サ○ガで過労死出たって本当？

303 ：
NHKニュースによると、
従業員の情報を受けて島田労働基準監督署が立ち入り調査を実施。
6月にスズキに対し、
体操や朝礼の時間を労働時間として把握するよう是正勧告をした。

これに基づき、スズキは2016年6月〜2017年2月までの間の未払い分の賃金として、
約500人に合計約1000万円を支払ったという。

厚生労働省は労働時間について、
「使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、
使用者の明示又は黙示の指示により
労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる」
としている。


2001年に大阪高裁で判決が出たいわゆる「京都銀行事件」では、
始業時刻前にほぼすべての男性行員が出勤し、
準備作業や朝礼などが行われていることが常態となっており、
作業に要する時間が使用者の黙示の指示による労働時間と認められ、
時間外割増賃金の支払いが命じられた。


http://m.huffpost.com/jp/entry/17575876

304 ：
法律？うちはそういうの関係ないから！

・・・これが福祉業界

305 ：
ここは
そよ風のメデカのやばい施設だよね。

306 ：
介護報酬で上限決まってる
そこから、施設経営者が抜いた残りが介護職員の報酬。
そこに見向きもされないバカが集結して施設が出来上がってるんだから
介護に多くを望むなって話だが、現場は嫌だが金は欲しいって考えの連中が
ぶら下がって、人権擁護だのユニットケアだの提唱しだして、カオスな現場の
出来上がり。お花畑の福祉大卒も参入して、ぐちゃぐちゃになってるんだよ。
いま、ここ。

307 ：
>>306
ユニットケアは法人意志や現場の意見で決まったわけではないんですけどね…こういう頭悪い人がたくさんいるのは事実です。

大卒にもコンプレックスあるみたいですね。今時、最低学歴が大卒当たり前なんですけどね。

308 ：
転職を考えていますが、他の福祉法人と比べて働きやすいですか？

309 ：
>>299
すばらしい！！

310 ：
＞＞278
働いてみないと分からないんじゃない。あなたがどう感じるかだから。

311 ：
過疎っていますね。。。

312 ：
役職がある、福祉資格も持ってない人って
会長の身内って事ですか？

313 ：
みんな心穏やかに働いてるのか。
いいな。

314 ：
浦和大学だってwww

315 ：
>>314
優秀な大学だよ。

316 ：
>>315

確かに優秀だな↓w

http://f-ran.com/each/urawa/

●自分の名前が書ければ入れるガチのFランク大学である浦和大学



浦和大学のこども学部・総合福祉学部は、共に入試難易度はBF (ボーダーフリー)です。

センター利用で半分ほどの点数を取るか、それでもダメなら一般入試で会場に出向いて名前を書いてくれば合格出来ます。

317 ：
>>316
それでも、この板ででてくる大学の中ではトップクラスだぞ。
ガチ底辺の福祉大が大卒気取る業界だし。

318 ：
>>317
大卒なんてすごーい。
さすが！元気村！

319 ：
>>317

この板の中で優秀なのかw
じゃあポン大の俺はエリート中のエリートだなw

淑徳とかもカス大だよなw

320 ：
>>319
浦和大とか聞いたこともないけどさ。
どなたかお偉い方が浦和大なのかしら。

321 ：
社会福祉法人きついよ
倒産情報にものっている

322 ：
>>321
同意。

323 ：
マジか・・・

就労移行かぁ・・・給料安いんだよなぁ・・・

名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/01/04(木) 21:10:09.69 ID:Ns3suLmk [2/2]
福祉系で働くなら就労移行支援事業所がいいよね。


都会なら江戸川あたりがオススメ。

【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1292328920/

立地は良いし、給料高いし。優秀な職員が多いし。


以下は参考に。


就労移行支援事業所 Part13
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1514115757/

就労支援移行事業所って何を教えてるところ
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1508425898/

就労移行支援事業所の利用を辞めた人 part2
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1514129325/

【通所 入所 就労 相談】障害者福祉の現場の本音
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1503748195/

【メンヘラ以下】福祉業者・職員【インスタント】
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1514132078/

東京都 福祉就労者の会
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1500824324/

324 ：
ハローワークにでてる新卒求人に応募しようか検討中です。
ボーナス前年度実績1.8ヶ月って出てるんですが
他の求人は4.0ヶ月になってます。
実際どうなんですか？

325 ：
職員が仲悪すぎw

表面上だけで、陰口を利用者が聞こえるとこで言うなよ。

年中マスクの職員可哀想に。ブスなのは仕方ないやろ。

わざわざ片道一時間かけて大変だな。



【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1292328920/

326 ：
社福なのに退職金がないって本当ですか？

327 ：
>>326
あるよ？ね？

328 ：
>>327
ハロワに転職の相談をしに行った時、社福で掛けてる退職金をそのまま引き継げないか聞いたら、その制度に加入してないから引き継げないし、掛けられないと言われた。
毎月数千円程度の共済みたいな所から払った分だけ戻るのはあるみたいだけど。

329 ：
職員が仲悪すぎw

表面上だけで、陰口を利用者が聞こえるとこで言うなよ。

年中マスクの職員可哀想に。ブスなのは仕方ないやろ。

わざわざ片道一時間かけて大変だな。



【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1292328920/


【小岩】江戸川区にある福祉施設★２【葛西】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1516819479/


就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1519125867/


とにかく愛想だけ、無能。


目は小さいし、年中マスク・・・

年中マスク、、、一重、スナック菓子好き、漫画好き、ドラクエ好き、貯金残高見るのが好き。。。


今日も大人の動物園で頑張ります。


笑顔で1日過ごしたいと思います。


噂話だらけな。そんなん好きなBBA利用者多いし。一年通ってみて疲れたわ。
俺みたいな躁鬱おっさんは就職無理だわ


＊某利用者(男性)と某スタッフ(女性)の謎の関係(BBA利用者が言いふらしている噂)
同じような服装をする両者、傾向は似ている。
スタッフは既婚、利用者は独身だけど彼女がいる模様。
利用者は長身だし顔もよい、年齢もお互い近い。
利用者がよくアクセサリーをしている(オシャレ)、それを真似てかスタッフも毎日してくるようになる。
スタッフは地味な感じ。
他もいろいろあるが割愛。

↑
これをいろんな利用者にいいふらして感想を聞くBBA利用者。
偶然だろうし、そんな関係なるわけないのに。


BBA利用者はただこんな噂話をしに来てるだけ。

たまにタイピングしてるくらい。

就職する人がでると嫉妬心丸出し

330 ：
>>328
元気村に転職しようとしてる？
神成裕でググってみてからにしたら？
ちなみに会長様です。

331 ：
>>330
１５年掛けてもらってた退職金を途中で貰うと損するから他の継続出来る所に転職したよ！
相当な施設を持ってる法人なのに、退職金を掛けてもらえないってヤバイね。

332 ：
>>331
15年も経験あるなら、他に自分の能力を提供したほうが良いよ。
知識や経験や資格を持ってても
搾取されるだけ。
現場経験も資格もない管理者
に良いように使われて終わりだよ。

333 ：
職員が仲悪すぎw

表面上だけで、陰口を利用者が聞こえるとこで言うなよ。

年中マスクの職員可哀想に。ブスなのは仕方ないやろ。

わざわざ片道一時間かけて大変だな。



【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1292328920/


【小岩】江戸川区にある福祉施設★２【葛西】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1516819479/


就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1519125867/


とにかく愛想だけ、無能。


目は小さいし、年中マスク・・・

年中マスク、、、一重、スナック菓子好き、漫画好き、ドラクエ好き、貯金残高見るのが好き。。。


今日も大人の動物園で頑張ります。


笑顔で1日過ごしたいと思います。


噂話だらけな。そんなん好きなBBA利用者多いし。一年通ってみて疲れたわ。
俺みたいな躁鬱おっさんは就職無理だわ


＊某利用者(男性)と某スタッフ(女性)の謎の関係(BBA利用者が言いふらしている噂)
同じような服装をする両者、傾向は似ている。
スタッフは既婚、利用者は独身だけど彼女がいる模様。
利用者は長身だし顔もよい、年齢もお互い近い。
利用者がよくアクセサリーをしている(オシャレ)、それを真似てかスタッフも毎日してくるようになる。
スタッフは地味な感じ。
他もいろいろあるが割愛。

↑
これをいろんな利用者にいいふらして感想を聞くBBA利用者。
偶然だろうし、そんな関係なるわけないのに。


BBA利用者はただこんな噂話をしに来てるだけ。

たまにタイピングしてるくらい。

就職する人がでると嫉妬心丸出し

334 ：
>>332
じゃあ、どんな経験あれば管理者になれるんだ？

335 ：
>>334
転職して介護職で入ってではまず無理。
国家資格とかそんなんが必要ではないと言う事。

336 ：
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

FK0

337 ：
元気系列の事務長の親を入所できるところがないからって、
神成から押し付けられたけど、まあ、クレーマーな家族。
薬価上対応出来ない薬を強制的に出せ。って文句つけてくるわ、
押し付けておきながら、適当な施設だ。言われてこりごり

神成が一時期働いていたからって、頭上がらないのわかるけど、
もう勘弁。

338 ：
元気系列の元職員が多く働いている職場で働いていたけど、
自己主張が強すぎて話にならない。
自分たちの都合の良いことばかり言って、
お気に召さない職員は、どんどん斬って行くし。
梅干し体操
https://www.youtube.com/watch?v=bM4VzYhpQRE
毎日流すし、うんざりだった

339 ：
こうのす共生病院って、弟が理事長なんだね。
100床に3人の常勤医。その他非常勤で埋め合わせ。

確かに、市としては300床規模の病院誘致したくなるね。
頓挫したけど。

兄貴は、さいたま記念病院。その他諸々の医療法人の理事から、
ベンチャー立ち上げたり、何をやってるんだか

340 ：
>>報道やメディアによって、しばしば介護は大変な仕事だと言われています。
しかし、私たちはそのようには全く感じておりません。
なぜなら、各施設では日々、多くの「笑顔」や「ありがとう」で溢れ、
「感動介護」が実践される場にみちあふれています

大嘘付き

341 ：
施設長によってだいぶ施設の雰囲気変わるわ。

342 ：
>>341
法人違うけど、施設長なんて月に２、３回しか見かけない。
実質副施設長が施設長みたいなもんだよ。

343 ：
削除依頼

２ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

344 ：
夏ボーナス無くなるっていう施設ある？

345 ：
老人保健施設「それいゆ」死傷　1人で介護時に暴行か（毎日新聞） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190226-00000084-mai-soci

346 ：
さっさと潰れろ。人生無駄にさせられたわ。

347 ：
パワハラ

348 ：
求人でてるけど、人いないの？

349 ：
「さいたま記念病院」運営の一成会、民事再生（帝国データバンク） - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-teikokudb-bus_all

元気村の神成理事長も理事勤めていたのにねえ

350 ：
>>349
ざまぁ

351 ：
ここは止めた方がいい。

352 ：
ここはマジでヤバイ
残業長いし残業代はでない
人はいないし来てもすぐ辞める
女は身内で潰しあってる
給料はかなり低い
一番笑えたのは施設長が嫌われ過ぎて近くの学校に物借りに行ったら校長にシカトされて借りれなかった事かな笑
仕事内容、人間関係、給料、ワークライフバランス全部ダメ
体壊してok.精神ぶっ壊れてok.時間と金が充分笑って奴なら知らんが

353 ：
こちらの特養に祖母がお世話になっています。
老衰のため、飲めず食えず服薬出来ず胃液嘔吐の状態で、ターミナルケアを検討しています。
ただでさえ危険な状態なのに、仰臥位のままギャッジアップが出来ないようにベッドのコンセントは外され、嘔吐対応の準備すらしていないという環境下に置かれていました。

354 ：
対応の不備を指摘したら、詫びもせず嘘と言い訳を重ねるババヘルと何も出来ないクソ野郎ワーカーたち。
こちらは事前に電話をいただいており、状況を把握した上で来ているのにね。
ちなみに俺は介福持ちの現職だけど、ウチの現場でこんな対応したら即ぶっ飛ばすわ。
結局、こちらから全て指示して対応させたけど、基礎の基礎すら知らない連中が現場を仕切ってるのが恐ろしいよ。
家族目線ではなく介護職としての目線で見ても最悪。

355 ：
ここはダメ。

356 ：
施設長に当たり無し。ひどくねこの法人。

357 ：
>>354
誹謗中傷わめてください。どこの施設ですか？事実なら施設名まで書いてみてね！

358 ：
>>357
詳しく状況が書かれているんだから、施設に確認したら該当者がいれば分かるのでは？

359 ：
今日も頭悪いスタッフの教育疲れたよ。

360 ：
昭和元気◯◯ぶの副施設長の立花ってやつ、ケアマネの小堀ってやつとダブル不倫してるて本当？

361 ：
昭和元気◯◯ぶの副施設長の立花ってやつ、ケアマネの小堀ってやつとダブル不倫してるて本当？

362 ：
家族ねぇ…

一般的なイメージ
親が子供の教育や面倒を見て、安心して暮らせる様に一生懸命働く。

ここのイメージ
子は親の為に粉骨砕身働く。
親を食わせる為に、自分の食い物が少なくなろうとも、せっせと上に納める

あ、介護ってそんなもんか笑

363 ：
>>362
そんな話ししてないだろうが。脳ミソないの？

364 ：
しょうぶ翔裕園の情報教えて

365 ：
昭和元気くらぶ彦根の施設長の立花です。
今年も一年、発達障害を乗り越えて、やってきました。
来年は小堀愛から立花愛に変わります。よろしくお願いします。皆さん良いお年をお迎えください。神成会長、あんたはクビだよ

366 ：
あけましておめでとう。今年も発達障害を理由におじいちゃんおばあちゃんを虐待しますね。
川上くん山田さんとっとと死になさい

367 ：
徐佩

368 ：
https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/523545
ふぁｓｆ

369 ：
五島では、力を入れてる施設だと、評判です。自宅前までの送迎、途中郵便局への立ち寄りもしてくれます😃４０年ぶりに母の介護で帰って来て、びっくりしました❗至れり尽くせりの、アイデアにすごい、これからもフルに活用するように、母に伝えます。

370 ：
ふきあげ翔裕園って評判はどうですか？

371 ：
かっこばかりつけやがるとこだなここ

372 ：
頭の悪い奴しかいない。そいつらが管理職なんかしてるもんだから
何も現場のこと知らねえだろ。そのうちわからせてやっからな。恥をかかせてやるよ

373 ：
朝木明代市議転落死事件

374 ：
おいおい、コロナ対策やってますってのはいいけどよ。これ式のことで充分だと思ってます？
現実見てくださいね〜

375 ：
本部はバカ

376 ：
なあなあで済ませてればいいんじゃないか？
と思ってよね。
コロナがあっても。賭けですよ？
リスクデカすぎるので、通所サービスは休止させてください。
目覚ましてますか？本部さんとやら

377 ：
職員のほとんどは、濃厚感染に晒されながら業務してるんですよ。彼らの不満と不信、必ず残りますよ。
家族にいい顔するのも結構。職員にもちゃーんと説明しましょうね。
わかってるよな？

378 ：
あげ

379 ：
栗橋しょうゆう園って２つあるけどどちらがおすすめ？

380 ：
知らんけど、どっちも梅干し体操やるのは知ってる

381 ：
関東サンガグループ、虐待で逮捕されたん？
どこ？

382 ：2020/06/15
最近元気村に就職したが、前のところがヤバ過ぎて
今のところマトモな法人にしか思えないのだが、ここを見ると色々あるんだな。

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