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介護士の愚痴スレ 6
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時給が高い介護派遣会社 PART10


1 ：2019/11/28 〜 最終レス ：2020/03/29
次スレ立てました。
前スレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1567240106/l50

2 ：
・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。
最近は時給1700円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ
より多少時給が下がる
・「時給2000円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派
遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい
・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣
り求人」もあるので注意
・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット
するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の
高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ
るので注意
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ
り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメント
するため

3 ：
はたらこねっと
https://www.hatarako.net/lp/kaigo/
リクナビ派遣
https://haken.rikunabi.com/K/jt_05/jb_0501/
ばる
https://haken.val.ne.jp/h_user/html/feature/kaigo/top.html
エン派遣
https://haken.en-japan.com/iryokaigo/
介護求人ナビ
https://www.kaigo-kyuujin.com/tokyo/?emp=3
タウンワーク
https://townwork.net/tokyo/jc_015/jmc_01511/emc_02/
カイゴナビ派遣
https://haken.kaigo-nav.com
・ちなみに「介護 派遣」で検索すると、「介護職派遣ランキング」などのランキング
も多数表示されるが、このようなランキングはサイト作成者がアフィリエイト報酬
（1人登録すると数千円もらえる）を目的に作成した間違ったランキングなので参考に
してはいけない

4 ：
・派遣社員は法律上（労働者派遣法第26条第7項）入職時の面接は禁止されている。だ
から面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。建前上面接が禁止されている為、
面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。それでもいろいろ聞いてくる
施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは以下PDFファイル等を参考にする
https://www.jassa.or.jp/admin/info/upload_image/050801jizenmensetsu.pdf
・派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日
間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。稼ぎたい人は公休7日とかにして
休日を減らして稼ぐ
・多く働きたくない人は、週3日出勤で夜勤なしとかも出来る。日勤のみ、遅番のみとか
もできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意
・有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあ
てる。有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる
・有給休暇を使用した時にお金がいくら出るのかは、以下のサイト等を参考にする
https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/
・ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給
が出るので稼ぎたい人には良い。ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩し
た事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。その時はすぐに派遣会社
に苦情を入れる
・ちなみに夜勤時は夜10時〜翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍と
なる。例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。ただ
し休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げ
ない場合も多い

5 ：
・時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。正職員にそれを言ってしま
うと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をし
ない。 聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす
・あと契約期限についても職場では話さない。下手に話すと「辞める/辞めない」ともめて
トラブルになることがある。辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう
・辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える
・派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登
録しに行っても全然大丈夫。派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし
・派遣先の介護施設に不満がなくて、派遣会社にのみ不満がある場合、派遣先の介護施設
はそのままで、派遣会社だけ別の会社に乗り換えることもできる。その場合は乗り換え先
の派遣会社の営業さんに相談するといい
・派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支
店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する
・派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。ただ介護施設での面接（顔合わせ）
の時はスーツで行ったほうが良い
・介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、
ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。場合によっては契約期間の短縮
もできる

6 ：
・介護の派遣で行く施設は、正職員もパートさんもどんどん辞めていってしまうから派遣
社員を雇っているような「（人間関係や労働環境などの）何らかの問題があるブラック施
設」が多い。我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
求人はとても多いから施設を移るのは簡単
・介護・看護・IT業界はストレスをためて、うつ病や自律神経失調症等で病む人の割合が
非常に高いので、常に気をつけストレス発散などの対策をとるようにする
・強いストレスが長期間続くと、「キラーストレス」と言って脳出血や心不全、がんなど
の命に関わる病気になることがあるので注意する。詳しくは以下のサイト等を参考にする
https://www.nhk.or.jp/special/stress/
・介護施設によっては閉鎖的な人間関係で、毎日同じ仕事の繰り返しで、仕事を頑張って
も頑張らなくても評価されず同じ給料の場合、正職員やその他の職員が人間的に腐ってし
まっている場合も多い。そういう施設に派遣されてストレス過大になりそうだったら、無
理せず契約終了にして次の施設に移る
・介護施設によっては施設職員の知識や技術が低レベルで、（オムツ2枚重ねてさらに
パット重ねたりとかの）非合理的な慣習をやっているところも多い。やっても意味の無い
「おまじない」のような事を見直しもせず皆でやっている施設もある。外部の人間から見
ると変な事でも施設の職員たちは真面目にやってるつもりなので「これは間違っています！
正しくはこうです！」なんて主張すると、激怒されて逆恨みされることもある。なのでそ
の様な事を見つけたら受け流すか、もし我慢できなかったら契約更新しないで次の施設へ
行ったほうがいい
・古い特養や老健などの介護施設によっては、いまだに利用者さんを「ちゃん」付けで
呼んだり、上から目線で命令して支配して管理しているような所もある。そういう施設の
職員はゆがんだプライドが固まってしまっていて、矯正はもう「手遅れ」で出来ない場合
が多い。「手遅れ施設」、「手遅れ職員」でストレスがたまる場合は、契約終了にして次
の施設へ移ったほうがいい

7 ：
・派遣社員を募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。あまり研修を受けな
いで、すぐにひとり立ちする場合もある。仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全
上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する
・現在介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、
派遣で実務経験を積むこともできる。その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもら
う。派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
・実務経験証明書の用紙は「 http://www.sssc.or.jp/kaigo/tetsuzuki.html 」から請求
する『受験の手引』内にあるので、それを必要な枚数分コピーして派遣会社に渡す。派遣
会社によっては、あらかじめ実務経験証明書の用紙を会社で用意している所もある。詳し
くは派遣会社に問い合わせる
・現在ほとんどの介護系派遣会社は交通費を全額支給する。なので交通費を支給しない派
遣会社では働かないほうがいい
・電車通勤の場合は定期代のみを支給する派遣会社が多いが、「往復の切符代×働いた日
数分」を支給する派遣会社もたまにある
・残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代
を支給する派遣会社もある
・給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み
手数料を給料から天引きする派遣会社などもある

8 ：
・2012年に労働者派遣法が改正され、派遣会社のマージン率開示が義務化されたので、派
遣会社のホームページを見るとマージン率が掲載されている場合がある。ただし公開しな
くても罰則は無いので、いまだに公開していない派遣会社も多い
・派遣会社の派遣社員を退職した後、2週間たっても離職票が届かない場合は、派遣会社を
管轄しているハローワークに行くと離職票を発行してもらえる場合があるので、ハローワー
クに電話をかけて問い合わせてみるといい
・最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。ただその場合振込手数料を数百
円ほど取られるケースが多い
・派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。ただ最初の2か月は試
用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い
・派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度
出る。退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半
傷病手当金が出る。1年未満しか被保険者期間がなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる
・派遣社員も失業保険の受給中に早期で再就職をすると、ハローワークから就職祝い金とし
て「再就職手当」がもらえる場合がある。詳しい条件は以下のサイト等を参考にする
https://www.knoki.net/0703171
・（これは派遣とは関係ないが、）もし自分や家族が入院したら、すぐに「限度額適用認定証」
を入手するとよい。これを病院の窓口に提示すれば、請求される医療費が高額療養費制度の自
己負担限度額までとなる。具体的には年収370万円以下の人は入院しても月額57,600円以上払わ
なくてよくなる(食費や個室料金などは別に払う。)「限度額適用認定証」は各健康保険の窓口に
申請をすると発行してもらえる。詳しくは以下のサイトを参考にする
https://seniorguide.jp/article/1002198.html
・介護の派遣先での研修はあまり無い事が多いが、自分で独自に学習したい方は以下のフェイ
スブックのリンク先に書いてある「ケアの技法」一覧などを参考にするとよい
https://www.facebook.com/kaigonews/posts/1016526061772036

9 ：
今は日払い・週払い・月払いと選べる所も増えたけど、此所の人達は給与はどの様にしているかな。
日払い・週払いの人いる？
自分は日払い・週払いにしているんだけど、
それだとタイムシートに毎日印鑑を押して貰う事になるのだけど、
以前勤務していた派遣先の頭のネジが揺るんだ女の事務員に毎日印鑑押すのは面倒臭いと蔑まされる様に言われた事が。
そんなに日払い・週払いって恥ずかしい事かな。
てか月末にまとめて押す方がもっと面倒だと思うのだが。

10 ：
その糞事務員は何でもかんでも面倒くさいっていう奴だよ
気にすることはない

11 ：
大手 ○ッソーネットは交通費、賞与なしだったな
営業マンと会った時は催促されて、近くの駅まで送迎したし

12 ：
>>11
それだいぶ前のスレで聞いたわ(笑)

13 ：
ん？

2？
5？

14 ：
>>12
本当に！？
やっぱり同じ不満抱えてる人が多いのかな
ってか記憶力良すぎ

15 ：
>>9
ってか普通に貯金してたら日週払いのメリットが感じられん
超絶貧乏のその日稼いだ銭暮らししてる人かバックレ予定があってすぐに給料欲しいかっていうかさ

16 ：
出勤の印鑑って毎日もらうのが普通？まとめてもらうもの？施設長が勤務の日にまとめてもらってたんだけど。
ちなみに給料は2回払いにしてもらってる。

17 ：
今日顔合わせ後書類上の手続きがあると言うので、今まではファーストフード店とかカフェで手続きしたから、
てっきり今回もそうかと思ったら何と駅の改札で立ったまま簡単な書類を書いて終わりだった。
履歴書も経歴書も持って行ったけど必要ないみたいな感じで写メ撮って終わりだった。
◯◯シ◯◯

18 ：
10月に働いた分が1月に支払うって…
どうなっているんだろう？

19 ：
>>18
逆に1月に払うのが普通だとおもうけど？
10月分の介護報酬を11月初旬に国保連に請求、12月下旬に確定した金額が施設に入金、1月の給与で支払い。
10月中に給与に支払う施設が一番あぶない。なぜなら、施設にいくら特定処遇が入ってくるかわからないのに支払ってるから、締めるときに帳尻合わせが必要になる。

20 ：
いやいや…
派遣で働いているんだよ？
施設は派遣会社にお金払っているんだよ？
本来、翌月に給料支払うって契約書に書いているんだから、支払いが遅れるのはおかしいよ。

21 ：
へー介護報酬ってそういうシステムなんだ。正社員の時末締めの１０日払いだったから何にも考えたことなかったw

22 ：
>>18
それは、どうやって派遣会社から知ったの？
文書？メール？

23 ：
>>22
給料明細が届いて確認したら、
振り込み日が1月になっていました。
派遣会社に連絡したら、
担当が居ないから分からないって…

24 ：
11月を1月と間違いないじゃないの。

25 ：
>>23
それは、おかしいわ。

「派遣 労働 相談 電話」で検索してみて。
厚生労働省や労基がやっている相談機関があるよ。
なかなかつながりにくいけど、この2ヶ所は問題取りかかりの相談におすすめ。

介護派遣会社も資金繰りが厳しいところがちらほらでて来たのね。

26 ：
>>9
派遣先の対応次第で決める。

様子見は 日払い

仕事が出来そうなら 週払い

社員移行予定なら 月給

※派遣中は毎日、印鑑、サインを貰う。

27 ：
>>20
契約書と違うなら労基行くか契約不履行理由に労働拒否か

28 ：
FTA・TPPは医療保障を脅かす、国民の健康への災い
http://www.bunkaren.or.jp/information/detail/pdf/kankoku02.pdf

29 ：
苦節半年パートでがんばりました
ようやく派遣へステップアップできるぐらいのスキルは身に付きました
これで時給３００百円アップは確実でしょう
これからもがんばります

30 ：
時給って結局は派遣会社の匙加減だよね？

31 ：
要領悪くてすげー毎日怒られてる直雇用のパートさんに、派遣は時給高いんでしょ？私も派遣にすれば良かったといわれて苦笑いするしかなかったわ。
入浴誘導すらまともにできない人は派遣いったらぶん殴られるぞw

32 ：
>>20です。
コメントくれた方ありがとうございます。

10月だけその派遣会社使って働いていて、1カ月で辞めました。
なぜなら、同じ会社の派遣さんの給料が遅れているって聞いたからです。
早い段階で分かって不信感があり、一カ月で辞めました。そうしたら…今度は自分の給料が遅れているみたいで…
これ以上は待てないので、週明け労基に相談してみます。

33 ：
>>31
派遣の時給が高いからって仕事しないパートもどうにかして欲しいわ。どっかにいって戻らんし。
そいつが嫌だから、派遣先変えたよ！

34 ：
所詮派遣なんだから自分の立場考えろよ。目糞鼻くそ。

35 ：
パートだから仕事しないってことはない
そういうパートは正社員だったとしても仕事をしないだけ
実際派遣もパートも関係なくコキ使われてるでしょ
パートは休みを優先的に取らせてもらえるぐらいでしょ？

36 ：
介護福祉士なら施設側は時給2600円が相場
派遣会社は1000円も中抜きしてるんだ
殿様商売だよな

37 ：
>>36
その1000円に
・派遣社員の社会保険料折半分
・派遣社員の有給休暇費用
・営業費用（人件費）
・会社の利益
が含まれてるんだけど、もしそれが嫌なら直接雇用されればいいだけ

38 ：
>>36
例えば、だよね。
契約書に書いてるけど、施設は介護福祉士時給+1000円も払ってないよ。
今は、派遣先支払い額/時給を書かなきゃいけないはずだから、施設がいくら払うか、派遣社員なら知ってるでしょ？

39 ：
みんな詳しいね。
まあ、このスレ俺を含めて派遣営業マンだらけだからなww

40 ：
介護職員とどんぐりの背比べの派遣営業様が降臨なさったとさww

41 ：
3割以上とれなくすればいいのに

42 ：
給料未払い事案が増えて来たね
気をつけて！

43 ：
派遣職員の給料は施設から直接派遣社員の口座に振り込んでほしい

44 ：
>>43
それは直雇用なんですが

45 ：
直雇用誘われてるけど施設自体は悪くないけど本部はブラックだから嫌だ

46 ：
>>39
派遣の営業ではなく経営者だよ
派遣は一度も使ったことない

47 ：
派遣やってるけどイマイチなんで派遣が成り立ってるのかよくわからんな
施設が払ってる金額＝派遣の給料＋派遣会社の収入でそこから派遣会社の経営、人件費、土地代etcになるんだろうけど
そんだけ払える金あってもろもろの理由で正社員にできないなら
正社員じゃないけどその分非常勤として最初から高時給で募集かければすぐ来るだろうに
なんでわざわざ派遣会社が間に入るんだろ

派遣会社が利益出すには実際に派遣で働いてる人を大量に用意する必要があるけど
そんだけの会社がそんだけの金払ってでも派遣にしたい理由があるんかね

48 ：
>>46
なんでお前ここにいるんだよ糞が

49 ：
>>47
高時給直雇用で募集かけると今いるパートの時給も上げなきゃいけなくなるからじゃないの

50 ：
>>49
パートは、扶養内で働いている方が多くて
たくさん稼げない。
高い時給にしたら、働ける時間が減る。
パートの方は、あえて安く働いてくれているんじゃないの。

51 ：
>>47
今は、まだ人手不足を埋める緊急処置に高いお金払っても埋めなきゃ回らないからでしょ。
施設の雇用状況は、常に変わるでしょう。
いまだにブラック施設はあるけど、派遣使わず、職員定着率のいい施設も増えている気がしている。
施設が、派遣に求めるものは職員が働きやすくするためでもあるって考えてる。
この場合は、施設が職員にやってほしい仕事に専念してほしいって事。
生きていくための介護と施設の理念にそってやる介護って別の人手が必要だからね。

52 ：
派遣がいるから、直雇の会議や研修ができるんですよ
直雇が不在の間のコール対応や定時トイレ誘導は派遣がやってくれるから

53 ：
そんなもん誰でも出来る

54 ：
扶養内でも高時給なら働ける時間が少なく出来るんだから好都合なんじゃないの？

55 ：
週３とかの派遣だとフルタイム派遣より時給はかなり下がりますか？
それでもパートさんに比べれば２００円ほどは高くなる率高いですか？

56 ：
それを考えると週３０〜３２時間勤務で社会保険入る条件だと派遣会社は嫌がりそうですかね？

57 ：
ハロワの求人に載ってる派遣会社は安心ですか？

58 ：
>>54
パートならそうだろうよ

59 ：
【既存・特定】処遇改善加算 3 【給料について】
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1574890537/

60 ：
耳がクサい
体臭持ちは顔合わせで破談になることが多くて困ってます

61 ：
実際施設側から契約更新されない人なんているの？
ほとんど更新ありきで派遣さんの都合で辞めてるんでしょう？

62 ：
>>61
人員充足なら切られるよ
最近直雇用が割と入ってきていつもヒヤヒヤしてる
あとは仕事できない、できても管理者に嫌われると切られてる

63 ：
仕事出来ない、管理者に嫌われて更新されないとしますよね
またその派遣さんと同じ派遣会社から後釜を雇うってケースも普通にあるんですよね？
そういった場合派遣会社の担当社員は更新されなかった派遣さんと同じなわけで…
自分が使えない派遣で切られたってバレバレでショック受けそうですね
そんなこと気にしてたら派遣なんてやれないんでしょうけど…

64 ：
自分の場合自分を嫌ってる管理者の方が用事で休みやすいから積極的に仕事受けて､どうせ直雇用でも体勢変わったりして１年くらいだし。派遣会社そのものも体勢も変わるので。

65 ：
そうなんですね
派遣会社の社員だって辞める人多いんですもんね

66 ：
アリスメディカル
詐欺だよ！
給料払ってくれない！

67 ：
>>63
競争社会の真っ只中で生きてるわけですから当然かと

68 ：
ツクイってどう？

69 ：
派遣で介護はすごいなお前ら
入ってオバヘルいて、色々言われて1日で辞めたいと思ってもやめれないじゃん？
最低でも2ヵ月契約とかなんとかいわれて。バイトのほうが気が楽じゃね？
給料安いけどすぐやめれるっていうメリットが強い

70 ：
派遣だろうとバイトだろうといい大人なんだから
嫌な奴がいるくらいで数日でバックれるような人は
ここのスレ見てるとさすがにいないと思う。

71 ：
>>69
そういうのも込みでの高時給でしょ
パートの安い時給じゃ割に合わん
といっても今行ってる施設なんて、派遣が期限前にバックれたり来なくなったり普通にあるw

72 ：
前の派遣先で、出会ったヤバい派遣社員に、
今の派遣先で、会うことがある。
ヤバい人って、伝えられないんだよね。

73 ：
>>63
自分がいなくなった後のことなんかどうでも良くない？
営業は次送るかどうかは別にして使えないからクビってのは施設側からはっきり言われるよ
なんであんなの寄越すんだって
営業が派遣にはオブラートに包んで人員充足と言うだけ

74 ：
更新されない人の特徴は、
遅刻、欠勤が多い。
職場でのコミュニケーションに問題あり。
挨拶なし、無視、捨て台詞など意図的なの。
危険、雑なケアを指摘されても治さない。
すごく不潔。
だったなぁ。
更新されないのは、職場に伝わる。
要は、真面目に気をつけて働けば大丈夫。

75 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

76 ：
>>72
そりゃしれっとどこかの施設にぶっこまれるよ
使えないにしても首にならない限りはコマなんだから

77 ：
派遣はパートのおばちゃんにいじめられてたな
私より時給高い癖になんで仕事できないのって言われて。かわいそうだったなぁ
無資格未経験なんだから仕方ないっていうことがオバヘルにはわからんの？

すぐやめてたけど、恐らくあの派遣さん契約違反金？みたいなの払わされてるんだろうな
そういうのあるんでしょ？期間内にバックれたら

78 ：
>>77
あなたはどの立場からなぜこのスレに書き込んでるのか教えてもらえる？

79 ：
>>77
ないよ？
バックレ放題だよ？
したことないけど。

80 ：
直雇用だと１日〜２日やって退職した時ボラ扱いで給料いりませんなんてことできるけど
さすがに派遣だと派遣個人はお金いらないから辞めさせてくれっても派遣会社はお金取らないわけにはいかないよね？
会社だもんね

81 ：
派遣は経験あるやつがやるものだよ
そのための高時給
派遣で無能はゴミ同然

82 ：
自分はやった事ないけど顔合わせ同日に連絡もせずバックレる奴とか居るのかな。
派遣やる位だから、そんな非常識な奴居るのではないかと思っている。

83 ：
>>81
派遣だと即戦力求められるからねー。たいていきちんとした指導なんてないし、下手すると午前中施設内の案内がてら先輩職員について回って、午後は１人でやらされるなんてこともあるし。
無資格未経験で入ったらアウトだなって思う施設たくさんあった。

84 ：
無資格未経験だけど普通に人ついて色々教えてもらってるよ
初任者研修取らない？とかすすめて欲しいけど
自分から言い出すと資格取る前に途中で切られたらどうなるんだろうとか思ってなかなかいいにくい

85 ：
派遣にすぐに独りでやれっていう施設はパートにだってすぐにやれですよ

86 ：
>>84
派遣先で資格もしとらせてもらいたいとかどんだけ図々しいのあんた

87 ：
インフル予防接種ってどうしてる？
施設では受けられないらしいパートさんはあるのに
自腹切るかノーガード戦法するか迷ってるんだが・・

88 ：
即戦力と言っても顔と名前やADL把握できないのに独り立ちはあり得ないし、服薬介助はいちばん危険

89 ：
>>87
大手の派遣会社だけどインフルの話一切されなかったし、
施設側も直雇用の人達にしか予防接種のお知らせしてなかったから自腹で個人的にやってきたよ
もしインフルになった時に予防接種してなかったの？と責められたくないし、
この仕事してる限りしないとね

90 ：
>>82
同日×
当日◯

91 ：
施設職員は嘱託医が施設に来てインフルエンザ予防注射できるのに…
営業に聞いたら、派遣さんは自分で病院行ってくださいだってよ…

92 ：
派遣の予防接種は派遣先によるわ
今の施設は現場の職員と同じでただでやってくれたし、前の施設は半額でやっもらえた

93 ：
>>86
派遣先で資格補助って割とよくあると思うが

94 ：
>>87
派遣会社に領収証送れば実費負担してくれる
それが当たり前だと思ってたわ

95 ：
うちは普通に派遣でもインフル予防したけど
そもそも派遣だからってインフル予防させないってのは問題起きた場合
予防接種させなかった施設側の方が大きく叩かれるんじゃないの？

96 ：
>>93
派遣会社が、条件ありで資格の補助はあるけど
派遣先は、パートなどの直雇用のみが支援されるのだと思う。

97 ：
ココ↓は？

https://goo.gl/TTEhhd

98 ：
>>95
インフルくらい補助がなくても自分でやるべきなんじゃないの
感染して重症化したら困るの自分なんだし

99 ：
パートは往診医が打ってくれるけど派遣は自分でどっか病院行って打てって言われた。実費なのはいいけど、病院予約して行くのが面倒でまだ行ってないや。そろそろ接種時期終わるよね…。

100 ：
>>98
困るのは施設だぞ
自分は別に補助してくれないなら行かないわ


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☆今月の歌舞伎【ID表示】★其の三十三★
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