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1 ：2009/07/02 ～ 最終レス ：2019/08/29
削除依頼をスルーされた関係者？信者？の仕業か
前スレが埋められてしまったので新スレです。

前スレ
●●●ビッダーズ（DeNA）ってどう？●●●
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1021390123/
関連スレ
株式会社ディー・エヌ・エー＠削除要請
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1246348082/

2 ：
be付けたままスレ建てしちゃったｗ
さらに関連スレ載せようと検索したら
モバゲー系のがスレたくさん出てきてこりゃ面倒だから
やめた。

3 ：
前スレ896から携帯何台も使って埋めするなんて、前スレにはよっぽど触れられたくないことが書かれたってことでFA？

4 ：
スレタイのビッダーズはいらなかったかもな
この会社前スレが立った当時と比べてモバゲーとか
いろんな事業展開してるし「【モバゲー】DeNAってどう？【ビッダーズ】」の方が良かったかも。

5 ：
>>3
携帯じゃないみたいだけど、必死すぎだね。
前スレの890-895 あたりかな？
原因を作った削除依頼した人物かその関係者が責任取ってやったのかな？
>>4
だな。
まだスレも伸びてないし、立て直したらどう？

6 ：
株式会社ディー・エヌ・エー
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku2ch/1246348082/

7 ：
事実無根だったら、あそこまで躍起になってスレ埋めしねえだろｗｗ

8 ：
ageとく

9 ：
新スレが立ってから株価はかなり暴騰してますね。
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/detail/?code=2432.t
縁起の良いスレです。

10 ：
>>9みてびびった
ｦｲｦｲ、去年から100万以上平均年収下がってねーか？
http://stocks.finance.yahoo.co.jp/stocks/profile/?code=2432.T

11 ：
age

12 ：
あたしも名前あげちゃおっかなぁ～

13 ：
>>12
脅迫罪

14 ：
>>13
？？？？？

15 ：
なんかやたらスパムが来るんだけど…

16 ：
>>10
単に新入社員を多く採用しただけでは？

17 ：
新卒ﾁｬﾝ見張りご苦労ｗｗｗ

18 ：
新スレ乙

19 ：
無言電話かかってきた
番号調べたらこの会社
何がしたいの？？？

20 ：
ワン切り電話、無言電話、セールス電話などのいたずら電話番号（迷惑電話番号）を検索できるサイト
迷惑電話番号サーチズ
http://www.meiwaku.com/number/0353041753.php
ここに情報載ってる

21 ：
ここって問い合わせ無視するのがデフォなの？
ちょっとした問題だから法務部とか巻き込んで返答が遅れてるだけかも試練が

22 ：
>>21
どんな問い合わせしたの？

23 ：
9 名前： 大阪法務局人権擁護部第二課長横守 投稿日： 09/03/06 16:54 HOST:203-179-95-214.cust.bit-drive.ne.jp<8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://mamono.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1218519531/1
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/river/1203074098/213+217
http://gimpo.2ch.sc/test/read.cgi/news7/1219665546/1
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/news/1218518827/1
http://news24.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1218519454/1
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/soc/1210999735/78
http://love6.2ch.sc/test/read.cgi/gender/1203272027/113
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/venture/1021390123/741
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/police/1216372613/86
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/life/1211921420/38
http://gimpo.2ch.sc/test/read.cgi/psy/1212574882/103
http://gimpo.2ch.sc/test/read.cgi/archives/1196796978/399
削除理由・詳細・その他：
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/police/1207361813/184
本件事件はすでに不起訴処分となっており，本件情報は特定個人の
プライバシーを侵害する情報と認められ，人権擁護上問題が
ありますので，削除されますようお願いします。

24 ：
あげ

25 ：
以前H氏に騙されました～この人最低です。

26 ：
>>25
どんなふうに騙されたの？

27 ：
昼間？本間？

28 ：
私はエージェントに騙されましたｗ

29 ：
騙しておきながら、
自分だけ幸せになるなんて許せない

30 ：
とりあえずあげ

31 ：
>>25, >>29
http://ameblo.jp/nambadena/entry-10281634917.html
nrhd

32 ：
人違いです。

33 ：
就職してから思った事だけどここのバイトって
仕事に対するモチベーションが低いというか真面目に仕事に
取り組む奴が少なすぎるなって思った。
社員はCS部に出入りしている人以外よく分からんけど何か
同じような感じがする……。
仕事に飽きると手止めて必ずくだらない話しだしたりする奴とか
ネットで仕事に関係ないサイト見てたりだとか何か職場を
お友達探しと遊びに来る場所だと勘違いしてたりする奴とか現に多かったな今思うと。
余所でバイトしてた方がいろいろスキルとかマナーが身に付いたんじゃないかと後悔してる。
俺がいた頃は大学とか専門学校の学生アルバイト向け求人にもいっぱい求人出してたし
友達紹介とかもあったから同じような類いの人間しか集まらなくてそんなんじゃスキルも
付かんし真面目に仕事に取り組む事なんて出来やしない訳だわ。
大学卒業してこれから就職するであろう人間が働く場所じゃないしむしろ教育上良くないと思う。

34 ：
>>33
バイトなんてどうでもいいんじゃね？？何かバイト特殊なのか？
この会社が終わってるのは間違いないが。

35 ：
>>7
事実無根ならスルーだけど、不都合な真実は消したがるよな。

36 ：
ここに新卒で入るやつとかどうなんだろ？
中途なら経験あるし、まわりからアドバイスも貰えるし。

37 ：
DeNAから同業他社へ転職したけど、この会社で働いてた事を他人に話すと
「へ～、いいじゃん。」、「すごいじゃん！」とか口を揃えて言う奴多いけど
みんな分かっていなさすぎ。労働環境的な意味で見ると内部事情は最悪なのに
モバゲーの好調さとか知名度とかイメージでみんな見掛けに騙されていやがってと
肯定的な事言われる度に思うわ。
今の職場はDeNAから転職してきた人も他にいるらしいんだけど、何か今日、同僚と話してたら
逆にウチからDeNAへ転職した人がいるらしい。行かない方がいいと思うんだけどなぁ…

38 ：
>>37
ところでなんで転職したの？

39 ：
>>37
そりゃ外から見てる人達は内部の事情なんて分からんでしょｗ
転職した人だって、行ってみないと労働環境なんて知りようがないし

40 ：
>>37
ところでどこに転職したの？

41 ：
>>37
どこなんだ？

42 ：
ここっていわゆるブラックなんでしょ？
平均勤続年数が2年ってやばくない？

43 ：
設立10年で、規模拡大中ならそうなるでしょ。

44 ：
たぶん、>>42は意味が分からないと思われ。

45 ：
>37
つ社交辞令

46 ：
>>43
拡大中って、GREEは倍々ゲームで業績伸びてるのに、
DeNAは第一四半期の決算で大きく前年割れしてるじゃん。
会員増加も前年の半分くらいだし、明らかにピークアウトした企業でしょ。

47 ：
>>37
ネット広告？

48 ：
>>37の企業を当てるスレになりました

49 ：
ここの業績どうなのかな？？面白い会社？

50 ：
来年入社予定なんだが、
先輩方に話を聞くと、どうやら新卒3,4年目あたりがすでに半分ぐらいやめてるっぽい。。。
やめてないけど休職という人もでてるとか。。。
20代は営業でめっちゃ働くとか思ったけど、やってけるかここにきて不安だ。
何でやめたんだろう、37に書いてある労働環境的な理由なのだろうか。
ボーナスでなかったのも理由かな

51 ：
こんだけ利益出しててポーナス無いって、どんな給与体系なんだ？
一年契約の年俸制とか？

52 ：
「賠償金ゲットン！」 携帯ゲームのグリーがモバゲーを提訴　釣りゲームの類似性巡り
http://tsushima.2ch.sc/test/read.cgi/news/1253816494/
1 ( ● ´ ー ｀ ● ) はスバラシイ 2009/09/25(金) 03:21:34.31 ID:zMzk9sdg● BE:3372023-PLT(12000) ポイント特典
http://img.2ch.sc/ico/nacchi.gif
<日経>◇グリー、ＤｅＮＡを提訴へ　携帯ゲーム著作権巡り

　交流サイト運営のグリーは25日にも、同業のディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）が著作権侵害行為を行っているなどとして
東京地裁に提訴する。ＤｅＮＡが携帯電話向けに提供している釣りゲームが、グリーの開発したゲームに酷似しているとして、
提供の差し止めや損害賠償などを求める見通しだ。

　ＤｅＮＡは「現時点でコメントすることはない」（広報部）としている。

　グリーはトップ画面や釣り場の様子、魚を釣るまでの過程の構成などで、ＤｅＮＡが著作権法や不正競争防止法を侵害しているとみている。
両社は数カ月前から交渉を続けてきたが、意見の一致が難しいと考え、グリーは訴訟に踏み切る。
---
日経新聞朝刊より

53 ：
そのニュースなら今朝の日経にも出てて読んだが
あ～あ、やっちゃったねって思ったよ。
前スレ辺りでグリーを模倣してるなんてｶｷｺ見た気がするし
ライバル社のをパクる時点でもう終わってるよな。

54 ：
あと、先月辺りに出てたインドでの事業展開もどうもね…
おいおい、日本でのサービスすらまともに安定させられないくせに
海外とか行くなよとか思う。
もう日本では上手くいかないから海外でひと儲けしようって魂胆なんだろうけど
そんなんでうまく行くわけないだろうよ、日本でのサービスはもう放置されてるって
感が否めないし。
５年後には消えてるかどっかに事業売却されてるだろ、モバゲーもビッダーズも。

55 ：
GREEとゲームで競合したらまず勝てんだろ…… GREEは自社開発だからリスクとってるしな～ 別の分野で稼げば良いだけ

56 ：
さて、出社準備するかー。
それにしても、うちもすっかり落ち目の雰囲気になってきたな。
ここで踏ん張れなかったら、「モバゲー？あぁ、そんなのあったね～」って感じに
なるんだろうね。

57 ：
>>56 社内の雰囲気はどう？？

58 ：
最悪
ボーナス出ないなんてありえないよ

59 ：
ありえないけど待遇を求める人は向いていないかもね


60 ：
援交会社のなれの果てか
一年くらい前に援交会社と書いたら勘違いした盲目バカ共に叩かれまくったなぁ。
ざまぁ

61 ：
自分から煽っておいて言い返されたら激怒して
一年も根に持つのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ一生恨んでろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

62 ：
激怒した書き込みなのか？
完全に下に見た笑いのネタだろ低脳君。悔しいのはわかるが早くRよなｗ

63 ：
ボーナス出ない会社なんか……
どんなことがしたくてこの会社入るの？

64 ：
茄子出なくなったが,ﾃﾞｨﾚｸﾀｰ制度とやらで社犬10匹にはもれなく月10万のお
手当て出るらしい(w
仕事内容変わってねーのにw
最近は新人潰しで有名な会社．中途も合わせると五人に一人が鬱休職wwwど
んだけだよとwwﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ能力ｾﾞﾛの奴ら部長にしてくれたお陰で,死人増えて
るぜ．この会社も終わりだな

65 ：
>>64
どこを縦読み？

66 ：
>>64
成長過程にある企業では新人潰しってあるからな
競争が厳しいベンチャーだと大変だな
勝ち抜けば良いが会社が持つかどうか。上場してあるから経営陣にモチベーションはないしな

67 ：
お前ら本音をぶちまけろよ

68 ：
ここって初任給高いですよね☆内定した先輩がいますがかっこいいです！

69 ：
>>68
また信者登場？

70 ：
なんだかんだで
給与は良い会社なのかなぁ。

71 ：
ボーナス出ねえのに？
何寝惚けたこと言ってんだお前。
給料も上がんねーし。役員お気に入り社員しか昇格しないシステム。

72 ：
>>71
小物杉ワロタ

73 ：
はいはい信者乙ｗ

74 ：
利益が数十億でてるのに社員に還元しないのは
モチベーション管理という意味では経営者の愚策だとおもうけどな。

75 ：
>>71といいことは役員にこびうれば出世出来るんですよね？

76 ：
先日ここのバイトに受かったんだが、どうするべきか。
このスレを読んでいたら不安になってきたんだが。

77 ：
>>76バイトって何すんの？？

78 ：
>>76
エンコーの手助けだろ

79 ：
ここ入るのって難しいの？

80 ：
KO以上なら余裕

81 ：
凄い倍率だって内定者に自慢されたわ
コンサルみたいなことやるんでしょ

82 ：
はっきり言うと社長がキモいな
会社もキモくなるしな
なんか宗教がかってるし

83 ：
ピークを過ぎちゃった会社だし、宗教がけて社員を誤魔化すしか方法がないだろ
怪しげなIT企業の十八番じゃないかｗ
そもそもボーナス出ないような状態の会社だぞ
洗脳でもしなきゃ、喜んで働くバカいないだろ。
で、洗脳に失敗した奴らは、目出度く辞めるか鬱になり娑婆に復帰。

84 ：
ボーナス出ないとかって終わってるなｗ

85 ：
ボーナスでないとかマジくそ
役員がもらいすぎ

86 ：
>>81
ブラック自慢ｗｗ

87 ：
>>85
待遇形態がここにきて外資っぽい極端な感じになっちゃたんだよなー
あれじゃー景気回復とともに一気に退職者でるぞ

88 ：
一般社員の代わりなんていくらでもいるんだ
不満ならさっさと辞めろカスども

89 ：
>>88
お前ＧＬ？カス部長？
お前のせいで休職退職出てんだよ
ふざけんなボケ

90 ：
あ？テメー社員か？
そのセリフ、社内で面と向かって言ってみろや、このカス
辞めたきゃ辞めろ
下手に休職されるより代わりを補充できていいｗ
資本主義社会では「平社員」と書いて「奴隷」と読むんだよｗ
まぁそんな事も分からないから平社員なんだろろうけどｗ
てめぇらを生かすもRも経営次第だってこと忘れんなよ

91 ：
>>90はＧＬ以上確定ｗｗｗ
組織の程度が知れるな

92 ：
>>76
・入れ替わり激しい
・都合のいいようにこき使われる
・バカが多い職場
だからやめとけと言いたいところだけどこの不況のご時世
バイトですら求人がないからおとなしく入って
次のバイト探しながら働いて見つかったらやめろ。

93 ：
ここまで尊敬できる人間のいない会社も珍しい

94 ：
>>92
そんなに良くない会社なのか…
それなりに有名だから良いと思っていた。
一応他のバイトも見てみようと思う。

95 ：
ベンチャーとしてはこんなもんだけど
東証一部としては？というところだろうね

96 ：
セクハラパワハラ多発はベンチャーとしてもどうかと・・・

97 ：
セクハラパワハラってさ、会社なら当たり前でしょ
コミュニケーション力あるやつが出世するだけでしょ？

98 ：
>>97
いいこと言うなお前。
ＧＬにしてやるぞ。

99 ：
コミュニケーション能力があれば、これだけ人抜けてねえっつーのｗ
どこまでアフォ？

100 ：
>>99
黙れカス
平社員なんかいくら抜けようと利益が出てればいいんだよ
ほんと能無しだなお前ｗ

101 ：
正直、
>>90=>>98=>>100
のような社畜と同じ職場にいると思いたくないです。真面目に。

102 ：
>>100
さすがにそれはちがうんじゃねーの？
社員のモラルとモチベの低下は結局は利益率に跳ね返ってくるぞ

103 ：
ベンチャー企業だから大丈夫だろ
出世が早いんだし

104 ：
>>71
給料が上がらないのは低脳なだけ。
HPにあるように、一般的な社員は、
新卒入社初年度年棒400万（入社時22歳と仮定）の場合、
入社1年で入社時の1.5倍の給料（23歳で600万）
入社2年半では入社時の2倍以上の給料（24歳～25歳で850万）
入社3年半では入社時の3倍近くの給料（25歳～26歳で1100万）
になるのが通例です。
給料の待遇が他の会社と次元が異なるので、
労働がきつくてもみんな頑張っています！！
↓ソース
http://www.dena.jp/recruit/sp/staff/pass.html

105 ：
>>104 それでどうして平均年収が500万になるんだ？？

106 ：
>>104
バカ丸出しｗ

107 ：
この会社マジいい
説明聞いたけどヤバイ

108 ：
>>105
年収1000万が1人＋年収0万（休職者）が1人÷２で平均500万だが？

109 ：
>>1
前スレ埋められた原因か知らんが
コイツだけ顔出してないってことは、黒ってことでFA？
ttp://www.dena.jp/recruit/sp/staff/staff_08.html

110 ：
社会に不要な円光会社だな

111 ：
GREEにあっさり抜かれた理由をもうちょっと経営陣で考えたほうがいいと思うぞ
全社員あんな不満たらたらで疲れきってたらいいアイデアなんて浮かばないって。
とにかく人手を回転させて入社1年のガムシャラ期間をうまく使っても
営業会社じゃないんだからある規模以上は行かないよ。

112 ：
>>111 そのやり方でここまできたからいいんだよ
グーグルじゃあるまいし、センスもない
がむしゃらでも良いじゃないか


113 ：
これからもがむしゃらにRを応援してください

114 ：
終わっ㌧な

115 ：
どこが終わってるんだ？
利益も沢山出ているし、成長できる会社だと思うが。
来期も沢山新卒とるし、研修も充実してる。起業したいやつにこれほど適してる会社は無いと思うのだが

116 ：
ゲームコンテンツでグリーやハンゲームをパクった挙句
グリーから訴えられる会社のどこが終わってないんだと？
しかもモバゲー以外は楽天、ヤフーの二番手・三番手、SNSに
関して言えばmixiの二番手と言っていいくらい、他社の模倣
サービス・コンテンツばかりで知名度も人気もいまひとつだし。
こんな会社のどこがこの先伸びるんだ？

117 ：
なんという社員乙

118 ：
>>118 会社がのびなくても成長出来るし、転職に有利ならいいと思うのだが

119 ：
役員がとにかくアホばっかやねん

120 ：
そのアホに使われているお前らが一番アホｗｗ

121 ：
僕もこの会社のおかげで立派な鬱病患者に成長できました＞＜

122 ：
>>121 うつ病になるやつは甘え 仕事が厳しいのは入る前から分かっていること
せめるやつは間違い

123 ：
>>122
うつ病は甘えじゃないと思います？
精神疾患が甘えなら精神保護法なんて作らないと思いますが・・
間違っていたらすみません。

124 ：
>>123
そう思うなら労働基準局に通報すればいいんじゃないの？
根本的に解決するぞ。

125 ：
>>122 出た，白痴ＧＬｗｗ
お前が鬱増やしてるしｗ
人に責任押し付けるのが上手ですね(笑)

126 ：
うむ。
ブラック企業の人事労務担当としては満点の回答。
さすがだな。

127 ：
>>122ではないが…
年俸制の会社ということが入る前から分かっているから、辛いとかは自己責任ではないだろうか。
ホワイトな会社と宣伝しているなら分かるが。

128 ：
>>127
それが許されたら労基法いらんわなぁｗ

129 ：
うちの師匠が気にいってるブログだけど
http://www.senda-takuya.com/mt3/archives/2009/11/post_265.html

130 ：
サービス内容とかについて教えてくれ

131 ：
>>124
>>123ですけど、私はただ単に精神疾患が甘えというのはどうかな？
ってことがいいたかっただけですよ。
　
確かに解決は労働基準局だろうね？

132 ：
>>130
中高生の円光斡旋、スマタとか

133 ：
真面目な回答を聞きたいのだが……
モバゲーになるのかな

134 ：
入る会社を間違えた・・

135 ：
>>134 詳しく

136 ：
この会社本当社員の不満多いよね…
ボーナスないなんてモチベーション下がるに決まってるわな。サービスの質も落ちるし悪循環だね。

137 ：
>>127は交通量の多い青信号渡って撥ねられても
お前は自己責任ｗ

138 ：
>>137 意味が分からん 交通量の多い交差点だろうが自分で選べないだろ
会社に不満ならやめればいいだけ

139 ：
景気よくなったら
退職者一気に増えるねー。

140 ：
最近はマスコミからも見放されつつあるしなぁ。
一時期はモバイル業界の超優等生だったのに、今はグリーの負けて
再建に向けてもがいてる二流会社扱いだし。
今でも負債ゼロで利益も出まくりの優等生なんだけどなぁ。

141 ：
利益が出てるのにボーナスも出さないから2流なんだろ

142 ：
すでに流出始まってます

143 ：
>>141
あれ、ボーナスでてるんじゃないの？

144 ：
ボーナスでてるんなら何も問題ないな
最高じゃん

145 ：
ボーナスなんざねえっての( ´,_ゝ｀)
役員に忠誠誓った一部の奴らだけが　毎月10万年間120万の御手当貰ってるがな
知ってるか？
やってるこたｧ、何も変わんねえのになｗｗ馬鹿草ｗ

146 ：
年120万貰えるなんていいじゃん。問題ないよ

147 ：
役員に忠誠を誓った一部の奴って？
どういうシステム？

148 ：
>145は120万もらえるなら嘘でも忠誠心があるふりすれば良いんじゃん？何でそうしないの？そもそもその土俵にさえ乗れてないってこと？

149 ：
>>145は無能社員

150 ：
ようは人材使い捨ててる会社だから、腕に覚えのある中途採用組には良いけど、新卒カード切って入る会社じゃないって事ですかね？

151 ：
>>150
ベンチャーなんだからそれぐらい少し考えればわかるだろ。
アフォかよ。

152 ：
>>149
（ ´∀｀）＜ オマエモナー

153 ：
あの男が憎い

154 ：
要は優秀な人間ならいいんだろ

155 ：
>>153
kwsk

156 ：
>>154
そのとおり
お前はＧＬで採用してやってもいい

157 ：
たまに出てくる↑
上から目線の奴って なんなの？

158 ：
ポケアフィで冤罪の報酬踏み倒しって騒がれてた時あったけどどうなの？
やっぱ第３世界事件の時に広告出稿してて
京都府警から雷落とされた皺寄せがアフィリエイターにきてるの？

159 ：
最近モバゲーのCM見かけない・・・グリーはよく見かけるけど？
　
気のせい？

160 ：
>>132
円光じゃなくて売春なｗ

161 ：
馬鹿にしてるやつがいるが、この会社は素晴らしいぞ

162 ：
そうですね

163 ：
>>116
我々のあまりのステータスや能力、そして高給に嫉妬しているのですよ。
ほっておきましょう

164 ：
ホント嫉妬は醜いですよね 自分も頑張れば良いのに

165 ：
Ξ

166 ：
以下、工作員ID:IXUujZyCO　の自演が続きますｗｗｗ

167 ：
この会社財務状況をみる限り優良なんだが問題があるみたいだな
しかし、それぐらいどの企業でも問題あるだろう

168 ：
ブラックの企業定義より。何個あてはまってるかですねー
・鬱病等でダウンする社員が多い。具体的には社風として残業するのが当たり前、休日返上当たり前。
・その割に給料が安い上がらない、残業代が出ない。
・入社後３年以内の離職率が高い。
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる。

169 ：
>>･鬱病等でﾀﾞｳﾝする社員が多い｡具体的には社風として残業するのが当たり前､休日返上当たり前｡
最先端の勝負をしているのだから当たり前。働きたいからベンチャーにいる
>>･その割に給料が安い上がらない､残業代が出ない｡
きちんと契約書に書いてあるから問題ない
>>･入社後3年以内の離職率が高い｡
仕事についていけない無能は仕方ない
>>･仕事が誰でも覚えられる､もしくは体力勝負で数年後にはぼろぼろになって使い捨てられる｡
意味不明。そんなに甘くない。プロフェッショナルになれよ。
体力は仕事に必要
なんの問題もない。やめたやつが書いてるだけ。優良企業だろ

170 ：
>>169のような筋肉ﾊﾞｶが占める、優良企業ｗｗｗ

171 ：
>>171 煽ることしかできないんだなｗ

172 ：
筋肉ﾊﾞｶは安価も付けられないｗｗｗｗ

173 ：
ビッダーズのクリスマスケーキのお取り寄せスイーツ、今年はやんないのか？
楽天やヤフーどころかそこいらのケーキ屋でもクリスマス商戦ぐらいとっくに
入ってると言うのに。

174 ：
お取り寄せスイーツ閉鎖したよ
クリスマスは今出てるやつだけなのかな？
なんかいつもよりショボいね。

175 ：
落ち目だからな、、、、

176 ：
こういうところで不満を書いてる人すごいよな。
もうちょっとポジティブなことに使えばいいのにね。
ボーナス云々、給料云々とか言っている人に向いている
会社じゃないってのは同意。ベンチャー全般そうだと思うけど。

177 ：
この会社終わってるんだな。おめでとう

178 ：
グリーってどうなん？

179 ：
>>177
何も終わってませんよ
レベルの高すぎる弊社の業務についていけないクズや貧民が
騒いでるだけです。
あとは高給への嫉妬かな

180 ：
>>179
文面から育ちが知れるねｗ
今時クズとか貧民ってｗｗどんだけ偉いんだよお前

181 ：
こういう人を見下す社員がいる会社なんて最低だね。

182 ：
必死になってる人は社員なんですか？
　
ここで必死になって何が守れるの？

183 ：
会社の中がひどいから必死になるんじゃない？
誰も長く働きたい会社だなんて思ってないよ。

184 ：
南場は帰化チョンだろｗ

185 ：
キャハハハｈｗｗ
嫉妬心に塗れたカスども！
きょうの株価を見たか？
これがエリートの勤める企業なんだよ！
カスどもは指でもくわえて羨ましがってろ！

186 ：
株価でしか自分の存在意義を得られないのですね
可哀想な人...

187 ：
>>174
亀レスでごめん
お取り寄せスイーツ閉鎖したんだ…残念だな。
前にここでケーキ買ったことあるんだけどそこのショップの
ケーキが美味しかったから今年も頼もうかと思ってたんだがね。

188 ：
熟女マニアにはたまりません・・・愛してまんせ

189 ：
>>187
少しは残ってるみたいだけどね。
http://www.bidders.co.jp/user/14716623
どこのお店かわかるなら、直販やよそで買うのが吉。

190 ：
カスどもがようやくしおらしくなったなｗｗ
この株価の前ではぐうの音もでまいｗ

191 ：
>>185=>>190
正直、お前と同じ職場にいることが恥ずかしい

192 ：
>>191
嫉妬乙

193 ：
何に対して妬けんだか言ってみろｶｽｗ

194 ：
ベンチャー通信wじゃね？

195 ：
自分がエリートだと勘違いしとる阿呆多杉

196 ：
10年後には跡形もなく消えてそうだね。

197 ：
10年後は勝ち組だろ。就職ランキング上位は間違いない

198 ：
まあ定着率悪いから、メンバーほとんど入れ代わってるだろうけど。

199 ：
Ｎ場，最近マジできもい。
パンツ屋と近いにおいがするぞ。

200 ：
パンツ屋?

201 ：
パンツ屋ってお塩のパトロンのことだろ
割と質素にやってるようにもみえるけど、芸能人とあそんでんの？

202 ：
>>199
さすがにミカジョンと一緒は酷いんじゃん？
誕生日パーティーの全社お誘いなんてやったことないし。

203 ：
それより執行役員の阿呆共をどうにか汁

204 ：

南場さんを地下鉄で偶然見た
でも
ナンバ歩きはしてませんでした

205 ：
ニュースに出たのに盛り上がってないね

206 ：
バブルがはじけるのは時間の問題。

207 ：
>>203
誰が一番酷い？

208 ：
ﾃﾞｨﾚｸﾀｰの奴等って何してくれてんだ？なあ教えてくれよ
前年比＋120万の仕事してんのか？

209 ：
>>208
低脳なｼｽﾃﾑどものﾃﾞｨﾚｸｼｮﾝと
ｸﾘｴｲﾃｨﾋﾞｨﾃｲ溢れる企画作ってんだよ
低脳は黙ってﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ組んでろカス

210 ：
>>209は粕企画確定

211 ：
>>208お前11Fの●●だろ?
言い方でバレるぜ発言には気をつけろよｶｽ

212 ：
安価は>>209あてだった
どっちもどっちだがw

213 ：
あー、元◯◯の

214 ：
なんという社畜

215 ：
DeNAはレベル低すぎ。お客さんへの口の聞き方を指導せよ！！なんばさん

216 ：
一般のユーザーと接するのはコルセンかせいぜい底辺社員だから
知的部門の社員はそんなことしないよ

217 ：
215が言っているのは>>209www

218 ：
文句のある奴はとっとと独立して会社立ち上げたらって感じ。

219 ：
>>218
まさに其の通り
僻んでるのはザコのカスばっかｗｗ

220 ：
>>219
と、ｺﾊﾞﾝｻﾞﾒが申しておりますww
親ｻﾒにくっつくしか脳がねえもんなw

221 ：
新規事業新規事業ハイスキルハイスキル頭使え頭使え言ってる割には
独立する奴がほぼ０なのは痛いな。
そんなに仕事ができるアピールするぐらいなら
バックが無い状態で試してみりゃいいのに

222 ：
独立するには今は時期が悪いだけだろ

223 ：
普通のキレ者は不況の時こそ企業のチャンスと考えるが

224 ：
企業なｗ

225 ：
まさにエリートとしかいいようがない

226 ：
まぁ、数年でみんな辞めちゃうけどね。

227 ：
新卒への洗脳っぷりは秀逸

228 ：
新卒人気はすごいよな
新卒採用に力を入れるわけだ

229 ：
新卒は・・・
体力だけはあるし
従順で洗脳にうってつけだし
給料安くて済むし
２～３年で勝手に壊れて使い捨て可能だし
何より「残業代」って言葉を知らないから最高です

230 ：
知ってる範囲だけど鬱→自殺者コンボをみていないだけまだマシかな。
もし出たら速攻で労働基準局に通報しようとおもってます。


231 ：
新卒採用は年俸で400万(学部卒)みたいだけど、
残業代の扱いってどうなってるの？
新卒だと裁量労働は適用できないだろうし。

232 ：
新卒って残業代出るってこと？それで年俸400ってすごい良くない？

233 ：
残業代なんて出るわけねーだろw

234 ：
>>231から推測すると、新卒は裁量労働適用外だから残業つくと思ったんだが。最初から残業代なしはきついな…

235 ：
>>230
上に脳味噌筋肉ﾊﾞｶしかいねーしそのうち出るぜ

236 ：
新卒なんて使い捨てだし在職中に死ななきゃおk

237 ：
社員なんか死のうが経常利益が出てればオーケー

238 ：
>>237
結局それを許す風潮を自民がつくっちまったんだよなぁ

239 ：
自分の利益ばかりを考えて、人への思いやりや優しさといったものが
ここの組織には欠如している
俺はもうおめーらとはやってけねえよ　じゃあな

240 ：
>>239 入る前から分かるべきだろ
うすっぺらい人格の女社長だぜ
しかも会社に理念がない
ここで働く意義を見い出せるやつはあほ

241 ：
>>238
何でそこで自民党が出てくるんだよｗ
個々の会社の経営陣の方針だろｗ
うちの会社のスレにまで民主党の工作員が湧いてるのか？ｗ

242 ：
工作員なんて言ってるレベルの低い社会人が本当にいるのかよ。。
マジ最悪。幻滅した。

243 ：
サービスだけじゃなくて、社内の雰囲気も健全じゃないのか

244 ：
年末年始会社にいるやつは社畜だな

245 ：
>>243
はぁ？

246 ：
穴兄弟が多いという意味では
健　全　で　は　な　い　な

247 ：
ｄeNAで現在働いてる方いませんか?

248 ：
休息をとる手段の一つは、音楽鑑賞ではないでしょうか。
名曲に出会った時人は陽気になれたり、和まされたり、
癒されたりしませんか。
ネットの世界は目まぐるしく進化して、今や世界各国で
どのアーティスト・どの曲が現在その国でどのくらい
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ずらして頂き、「もっと▼」をクリック。
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http://music.myspace.com/index.cfm?fuseaction=music.topcharts

249 ：
アナ兄弟が多いのはリア充イケメン美女ぞろいだということの証

250 ：
結局は嫉妬なんですよ
高給エリートへの

251 ：
高給ｴﾘｰﾄｗｗｗｗｗｗ

252 ：
>>240
うすっぺらい奴が内定者なのは知ってる。
類は友を呼ぶんだな。

253 ：
高給か？
http://nensyu-labo.com/kigyou_dna.htm

254 ：
GREE以下ｗｗｗｗｗ

255 ：
＜ディー・エヌ・エー 従業員データ＞
平均年齢：　30.6歳
平均勤続年数：　★2.3年★
従業員数：388人

256 ：
ボーナスでないからだな。
一人頭純利益が数千万なのにねｗ

257 ：
>>256
一体、その金がどこに消えてるんだ？

258 ：

グリー
平均年収 620.2万
http://www.tenmono.com/detail/cid/3880/
ディー・エヌ・エー
平均年収 556.8万
http://www.tenmono.com/detail/cid/3597/

お前らどっちに行きたい？

259 ：
これでも昔はDeNAの成長率は驚異的とか言われたもんだが、GREEがそれ以上の成長力を見せてアッサリ抜き去ったから、すっかり影が薄くなったな。
ＰＣのmixi・携帯のモバゲーとか言われてたもんだが、今やmixi・GREEに次ぐ第三のサイトまで落ちぶれてるからな。
姑息にクッションページ増やしてPV増でごまかしてるだけで、総売上は前年割れてるでしょ？

260 ：
高給エリートとかほざいてた奴が、すっかり息を潜めたなｗｗｗ

261 ：
結局は嫉妬なんですよ
高給エリートへの

262 ：
平均勤続年数：★2.3年★
こんな在籍年数であの年収なら、期間工とかわらんがな。

263 ：
実際、期間工と変わらないだろ、仕事的にも
新卒なんて特に

264 ：
社長はコンサル出身なのに選択と集中って経営手法こと知らないのか？


265 ：
いい加減、学歴偏重の採用は見直してくれませんかね？
プライドばかり無駄に高くて使えない奴が大杉

266 ：
品と格のない会社が拠り所にしたがるのが
一流大卒の肩書きを持ったピエロ役です

267 ：
>>265
高学歴の人が多いんすか？
東大ばっかりとか？

268 ：
>>267
東大なんて殆どいない
せいぜい内進のバカ慶應くらい

269 ：
新卒は東大京大ばかりだろ
こういう業界ではありえないくらいの高学歴かと

270 ：
>>269
その通りですね。

271 ：
東大卒が鬱になるの？

272 ：
鬱はエリートの宿命

273 ：
なんで東大卒ばかりなのに、すぐ辞めるの？

274 ：
>>273
賢いから

275 ：
>>274 賢いやつからやめるのは事実
中途半端なやつは転職先もないからかわいそう

276 ：
いくら就職難とはいえ、新卒カード切って入った東大生が２年で離職とはね。
国家試験受ける為の生活費稼ぎでフリーター感覚で入ってくるのかね？

277 ：
そもそも新卒取りだしたのは最近だから分からないだろう。大半は転職組の正社員、契約社員らしいからな。

278 ：
>>274
いや賢ければ入社先に選ばねえってｗ

279 ：
>>277
新卒工作乙
まさか一流大学出て2chで工作なんて仕事すると思わなかったろｗ

280 ：
前スレ埋めてくれたs_tanakaさんですかｗ？

281 ：
仁義的に平社員の名前は出してやるなよ。役職つきならともかくさ

282 ：
もっと晒しちゃいなYO！

283 ：
南場智子さんって面白い人だね。
http://ameblo.jp/nambadena（ブログ）

284 ：
けっきょく嫉妬なんですよ
われら高給エリートへの

285 ：
就活シーズンだしブラック晒しage

286 ：
CSの有○R。
リフレッシュルームでうるせーよブサイクが。

287 ：
ボーナスだせよクソ役員どもが

288 ：
会社の雰囲気が悪過ぎる
最悪

289 ：
>>288
どう雰囲気が悪いの？

290 ：
今年ボーナス出なければ辞める人多いだろうな・・・

291 ：
小○生を食うならモバゲーがいいって噂だ
課金エロサイトに登録してきてそこの有料掲示板ではモバゲーのことが何度も話題になる

292 ：
>>290
嫌味じゃなくてボーナス欲しい人はさっさと辞めて
待遇をケチらないところに転職したほうがお互いにとってハッピーだと思う。
今年ボーナスをケチってみた結果、見事にV字回復しちゃった以上
もうこのスタイルは変えないだろうからね。

293 ：
ほなさいなら

294 ：
これ置き土産な
株餅一覧109頁以降
つhttp://www.c-direct.ne.jp/public/japanese/uj/pdf/10110213/00029493.pdf

295 ：
夏までには絶対脱出します

296 ：
もっと早いほうがいいだろｗ

297 ：
拝金主義M安R

298 ：
辞めたきゃ辞めろカスども
一般社員の代わりなんかいくらでも調達できるんだ

299 ：
という>>298はカスＧＬｗｗｗ

300 ：
社員を大切にしない会社はこの先生き残れないだろうってじっちゃんが言ってた。

301 ：
有田哲平(笑)ははやく辞めろカス

302 ：
ここって激務？

303 ：
知りたきゃ夜中に本社ビルの電灯の光具合を見に来て出てくる社員の顔を観察してみろよ

304 ：
もう辞めたい
つか死にたい

305 ：
たかだか会社の一つや二つで死ぬとかいうぐらいなら
うつ病の診断書もらって会社都合退職にすれば5ヶ月は給料付でのんびりできるぞ

306 ：
>>304-305
うつで辞めるんなら在職中に診断書と待機期間作って傷病手当金を申請だ
失業保険と合わせて2年くらいはのんびり暮らせるぞ

307 ：
やたら募集多いけどやっぱ離職率高い？

308 ：
退職者名はおろか、数も公表しない汚い会社です

309 ：
そんなことはない
すごいいい会社だ
利益もいいし、組織も優れている

310 ：
>>309
個人株主か？

311 ：
金が全てで何が悪いｗ

312 ：
ﾃﾞｨﾚｸﾀｰ(w

313 ：
就活してるがこの会社はいいだろ 文句垂れてるやつは低学歴で使えないやつ

314 ：
今月初旬に出たヤフーニュースでモバゲーが…
だけど、コメント欄の書き込みの多くがモバゲーやDeNAに
対してアンチコメばっかにﾜﾛﾀ
これが現実なんですよ南場さん！！
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100201-00000079-zdn_n-sci

315 ：
HPの社員インタビュー見たが、学歴すごいなｗ
東大京大出て入るような会社かね。もったいない。

316 ：
>>315
低学歴は黙ってろ
お前には一生縁のないレベルの会社だ

317 ：
>>315
縁がなくて結構なんだがｗ

318 ：
これ>>316がDeNA東大クオリティｗｗ

319 ：
東大がいる会社ってすごいだろ お前らの会社にはいないんだろｗ

320 ：
小中学生にエンコーを広く普及させたい東大京大生にはサイコーの就職先だろ

321 ：
上げとくわ

322 ：
ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/02/news003.html

323 ：
辞めたいよ

324 ：
>>286
>>301
俺そいつ知ってるかも！ただあんまり話した事はないけどね。
まぁ、バイト先の奴となんかはあんまり仲良くしたくないけどな！
バイトは友達作りや馴れ合いに来るところじゃないからその辺は割り切ってるし。

325 ：
ママンもう僕疲れたよ。。

326 ：
この会社幾ら儲かったところで、社員に還元されねんだから
オマエラもう辞めたら？

327 ：
>>326
僕らのような次世代エリート企業に入りたい方の拙い工作活動ですね
わかります

328 ：
>>327残念だがOBだｗ
新卒も擁護活動までさせられて大変だな

329 ：
社員が２ちゃん荒らし埋めとか工作とか終わってるな、この会社

330 ：
辞めたいよ

331 ：
どうしてもブラック企業扱いしたいやつがいるみたいだな
仕事が出来るやつは給料がいい 当たり前だろ 新卒も給料いい

332 ：
給与、社風、ステータス・・・・
とにかく全てにおいて最高レベルの会社だ

333 ：
工作員のﾏﾝｾｰっぷりに反吐が…

334 ：
給料も上がらない、ボーナスもでないから、金欲しさに不正して解雇される新卒が出てくるんじゃねーの？
今回の事件は経営者陣に問題があるかと…

335 ：
モラルハザードってやつか。
きっと働かせすぎるんだろうな。

336 ：
次の組織改編でも、役員と部長のお気に入りが昇格するのであります！

337 ：
>>334 何の事件だ？何も問題ないだろ

338 ：
＼　　∧＿∧
　 ＼（　´∀｀）⌒ヽ
　　　＼　 　　⌒ Ｕ
　　　　 ＼ / |￣　 ￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　＼つ　 　ス　ト　ラ　イ　キ
　　　　　 　　|　 　　　決　行　中
　　　　　 　　|　南場智子　不当解雇弾劾
　　　　　 　　|　　DeNAユニオン
　　　　　 　　|　 　労働者　　一同
　　　　　　／|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|
　　　　 ／

339 ：
DeNAも＠ほぉ～むも共通していることは、経営者が在日で
拝金主義で従業員を使い捨てにしているとこかな？

サポートは厨房や主婦のパートばっかだし。管理者はDQNだし、
＠ほぉ～むのメイド並みに社員の入れ替わりも激しい

340 ：

なぁ...
俺らって日本一、いや世界一すばらしい会社に勤めてるなって、ふと思うことないか？


341 ：
>>340
なるね、、、
全てにおいて満たされてるって、こういうことなのかな、ってたまに思うよ
この会社に入れて本当に幸せだなあ

342 ：
この会社の開発ってどんな感じ？
デスマ、鬱、サビ残状況きぼん

343 ：
>>342
そこまで分かってるのなら何も言うことはない

344 ：
いやーでも結構終電で帰れてるから、そうでもないんじゃない？
まだ人間の生活ができる方だと思うけど。

345 ：
>>344
下をみればマシかもしれんが、上をみれば労務管理に問題がありすぎる。
それに下をみて安心する奴の意見を聞くアホは結局ブラック企業に入って苦しむことになると思うよ。俺みたいにな

346 ：
>>340-341
まったくもって、北朝鮮ｗｗ

347 ：
>>346 煽るなよ エリートに嫉妬するな

348 ：
なんだよあの組織図ｗｗｗ

349 ：
>>348
あの組織図って？？

350 ：
疲れた。消えてしまいたい。

351 ：
>>350
わかるよ・・・
同じ気持ちだ・・・

352 ：
さっさと診断書もって役所に行っておけ
というか、ここの会社の勤怠管理ってIDカードで自動的にやってんの？

353 ：
自己申告
残業になる時間は記録するなと上司から命令される

354 ：
まさに奴隷だな

355 ：
DeNA Quality=DQN

356 ：
先月から末から
メール購読→店からポイント
が段々フェードアウトして、今月店からポイント
完全に無くなった･･･。

357 ：
M安独裁政権
逆らう奴等は全員首な

358 ：
人事の人みてると思うから提案しておくけど、いいエンジニアを金で釣るぐらいなら、
まずずさんなブラック的勤務時間管理を是正して堂々とベンチャー1のホワイト勤務体制です！
と謳った方がよっぽどいい奴が来る
年収だって毎日終電まで詰めて働かせて900万もらうよりも
800万だすから19時には仕事終えて、あとはプログラムを好きなだけ書いてくれ、
とした方が魅力的なんだけどな。
それにあのロジカルシンキングwを防ぐ過密フロアをやめて、
パーティションを切って机の広さを倍にするとかもっと根本的に働きやすい環境を提供する事に力をいれてみたら？と思うよ。


359 ：
どうですか。
2ちゃんでしか人事にもの言えない会社。

エリートってw

360 ：
とにかく素晴らしい会社としか言いようがない
素人・部外者は黙ってろ

361 ：
>>360
うるせえよotk

362 ：

ttp://www.green-japan.com/contents/dena/interview01.html
(;´-`).｡ｏO(ぇ・・・・)
怪盗ロワイヤルは、Mafia Warsのパクリでは？




363 ：
>>362
ここまで周囲の人間に敬意を払わない奴も、めずら（ry

364 ：
ロワイヤルは別のO氏が作ったものだろうがね

365 ：
363>>
周囲？全く関係ない人にどんな敬意？
まったく会社に関係ない人間ですけど・・・。
社員専用版かと思ったじゃねぇかｗｗｗｗ。
大変だな、関係者は。


366 ：
365
ちげーよ
このインタビューに出てる奴のこと言ってんだ俺>>363は

367 ：
うんこ・・・だな。

368 ：
>>353
違法じゃないのかそれはｗ

369 ：
労基署の監査入んじゃねえの
そのうち。

370 ：
>>364
O2kの方は"俺一人でやった"って吹聴してるらしいぜ

371 ：
法律上は何ら問題ない
奴隷どもは黙って働け！

372 ：
問題無いよ。
勤務表には毎日22時で退出と書かれているし。
残業代は年俸に含まれていますから。


毎日22時前に帰るのはバイトと契約社員だけですけどね。

373 ：
はいはいご苦労さん

374 ：
今年ってボーナスでるの？

375 ：
>>358
エンジニアは800万～900万もらえるの？

376 ：
>>375
大人なんだから、上場企業を調べる時はまず四季報を見てから質問しような。

377 ：
リクナビNEXTより転載
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01801.jsp?corp_cd=1791829&cntct_pnt_cd=019&rqmt_id=0007015847&__m=1269375023915-7030783599915604951
【給与】
年俸制400万円～3500万円
※年俸の12分の1を毎月支給
★経験を考慮の上当社規定に基づき優遇
★個人の事業への貢献度に対する絶対評価を採用

【年収例】
680万円／入社1年目／固定給月給56万円
1200万円／入社1年目／固定給月給100万円
900万円／入社2年目／固定給月給75万円

378 ：
3500万円の意味がわからねえ

379 ：
それだけもらってるエンジニアがいるってことだろ

380 ：
>>377-379
それでなんで平均年収550ﾏｿなんだよｗ
恐ろしすぎるぞこの会社ｗ

381 ：
1200はzig●r●u

382 ：
年収例はもっと実態を表した数字を書くべきだよな。
1年目から900万超えるような人材が、リクナビから応募してくるとか
ほぼあり得ないし。
リクナビ経由で採用するのは殆どがソルジャー要員なんだから、
年収は400～500半ばぐらいで書いておかないと、面接時や入社後に
がっかりする事になる。

383 ：
同僚がセミナーに行ったらしいけど、良いことしか言わなくて怪しすぎるってさ。
離職率は２％、２０時には皆帰り始める、年収稼げる。などなど。
ここの書き込み見る限り、やっぱり怪しいね。

384 ：
管理能力の無い奴を管理職にさせんなよ糞役員共

385 ：
>>383
まあネタみたいなもんですから
説明会なんてどこも

386 ：
>>383
>離職率は２％
IR情報にでてる平均在籍年数が2年ちょいなのに2%のわけがないだろ。。

387 ：
残留率と間違えたんじゃないか？

388 ：
グリー田中良和（日大）＞モバゲー守安功（東大）
( ´,_ゝ｀)

389 ：
たぶん、>>386は平均在籍年数の意味が分かってないとみた。

390 ：
わかってないのはお前だろw

391 ：
>>390
389は新卒くんの初めての工作なんだから責めないであげて＞＜

392 ：
続報。
転職エージェント系の会社に大金払って、そこにきた転職希望者に、何度も紹介させてるらしい。
そんな金があるなら、社員に還元してやればいいのに。
ちなみにセミナーで、うちはブラックじゃない！って言い張ってたらしいw

393 ：
22時以降の残業つけさせないとか、
休日出勤は任意という名の元の強制だとか、
社内でさえ一切公表しない休退職者数だとか、
表向き新給与体系と銘打った基本給カットだとか、
　ど　う　考　え　て　も　真　っ　黒　で　す　が　ナ　ニ　カ　？

394 ：
知らないうちにいなくなっていた人がチョイチョイいますが、なんでですか？

395 ：
否定すれば否定するほど、余計に信じられる事もわからないんだろうか

396 ：
なんかずっと100名募集してるけど、
そんなに人集まらないの？

397 ：
>>393
>>22時以降の残業つけさせないとか、
22時以降は、深夜労働になって割増賃金になりますからね。
>>休日出勤は任意という名の元の強制だとか
休日出勤分の、割増賃金って出ます？


398 ：
>>397
振替休日(平日休む代わりに休日出勤する)という形になるので出ませんよ。

399 ：
>>398
振替休日はちゃんと休めますか？
なんか仕事時間長そうな社風なのですね。

400 ：
他人は知らないけど俺は休んでるよ。

401 ：
>>399
>なんか仕事時間長そうな社風なのですね。
経営陣のインタビュー記事読んだらそんな発言はでないと思うんだ


402 ：
現場が仕事してんだよ
経営陣じゃねえよ
バカか？

403 ：
糞Ｍ安

404 ：
ただの場当たりﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄを、
　ア　ジ　ャ　イ　ル　
と、もっともらしく言う奴等（ｒｙ

405 ：
人が居着かない会社に未来は無い。

406 ：
その前に奴隷階級のお前らには未来なんて言葉すらねーよw

407 ：
はいはい、社内営業で部長になれて嬉しいでちゅね～>>406

408 ：
>>405
社内業務の結構な割合を引き継ぎ作業のロスで費やしてるのはどうにかした方がいいな。
組織の活性化以前に無駄が多すぎる。

409 ：
俺ももう辞めたいよ

410 ：
>>409
やめちゃいなよ！

411 ：
ttp://www.green-japan.com/contents/dena/interview01.html
ここまで手柄独り占めできるのも、むしろ尊敬に値す（ｒｙ

412 ：
あとから参加したプロジェクトなのに、自分が考えたみたいに・・・

413 ：
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、
従業員に労働法やその他の法令に抵触しまたはその可能性がある条件での労働を強いたり、
関係諸法に抵触する可能性がある営業行為を従業員に強いたりする、
若しくは、運営の合理性や透明性を徹底し社員の信頼、愛社精神とやる気を引き出すのではなく
パワーハラスメントという暴力的強制を常套手段としながら賃金や福利厚生等に対して見合わない
異常に過大な身体的、精神的、金銭的、本来の業務とは無関係な非合理的負担を与える労働を
従業員に強いる体質を持つ企業のことをさす
なんかブラックブラック言ってる奴いるけどさ、これってあてはまってる？

414 ：
パワハラは横行してるね
はけんさんかわいそす

415 ：
>>413
ウチのことをよく御存知でｗｗｗ

416 ：
勤務時間で言えばgreeも帰れるのは毎日深夜ってのは変わらんし、
ベンチャーのゲーム開発屋ってのはそんなもんなんじゃないの。
しかもこっちは開発に終り無いタイプだしね。
分野の宿命って事で。

417 ：
67 ：名刺は切らしておりまして：2010/04/24(土) 15:06:11 ID:OxVyDptL
日本的成果主義社会で成功する方法。
・出来るがお人良しの奴を見つける
・共同で頑張ろうと持ちかける
・一緒に頑張る
・成果が出る見込みがついたら徐々に相手の悪い噂を流す
・成果が確定する時までには相手を確実に潰す
こんな事やってりゃ企業体力落ちるのはあたりまえ。

418 ：
>>417
会社史上最高益を出しているのに体力低下ってどこの会社を指してるの？
日本的成果主義社会で高利益体質ならかなりのレアケースだと思うよ。

419 ：
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001687&vos=ntecjica000000000003

420 ：
さすが在日は言う事が違うwwww

421 ：
てｓｔん

422 ：
広告みんな辞めちゃったんだね。
あの大物も。。

423 ：
>>419
次は他人から企画や成果を盗むゲームか

424 ：
もう辞めたい
連休が永遠に続けばいいのに

425 ：
YOU辞めちゃいなよ！

426 ：
ビッダーズとモバゲーはどっちが楽かな。

427 ：
どっちもどっちです

428 ：
営業に月100万はいけると誘われて、ビッダーズに出店したがさっぱり売れず。。
最悪だ。

429 ：
エンジニアは優秀です。
営業は知らないけど。

430 ：
ならバグ仕込むなよ
クソが

431 ：
労働基準法は守られていないのかな。
残業代はでるの？

432 ：
マジレスすると、残業代なんざ出ない。
22時以降の残業は記録するなと言われてる。
休日出勤は、任意という名のもとの強制。
どんだけブラックだよと(ry

433 ：
>>428
お前もか！5月末で1年立つが、売れた商品は3つ。
しかも、対面の客に頭下げてその場でネットから購入してもらったから実質０だ。
詐欺に等しい。

434 ：
ネット企業はみんなブラックと思った方がいい。

435 ：
ここはズバ抜けてるがな

436 ：
仕事中心に出来ない人はやめたほうがいいのでは

437 ：
22時まで残業付くなんて裏山。うちは18時以降付かんわ

438 ：
>>436
仕事中心にして体壊しても何もしてくれるとは思いませんので、やめておきます。

439 ：
いまどき仕事中心ってｗｗｗｗｗ

440 ：
なんとなくリクルートっぽい社風だね

441 ：
東大にリクルートの学生狩り部隊がやってきて説明会してさ
学者肌オタク肌の学生を相手に仕事一筋のかっこよさを語っていくんだよｗ
事業運営はスマートにしたい、趣味的なところは没頭したいって言ってるのに
もう言葉が通じない通じない（笑）

442 ：
>>440
確か株主になってたはず。

443 ：
事業立ち上げやりたがる奴なんざ、自己満足ｵﾅﾆｰ行為だろ？
それがいったい社会の役に立つのかと小一時間(ry

444 ：
>>442
それグリーでしょ

445 ：
どう考えても、新卒で入社する会社じゃないよね。

446 ：
元々特定出資母体が無くて最初インデックスでソニーに移って今はリクルートみたいな会社になってるね
ファンド出身の女社長の意向だし　コミッション握らせて伸びる奴は伸ばす伸びない奴は首
儲からない部署はアウトソースだからね
ミーハーな社長としてはヤフーと提携できてEXITできればいいと思ってるんじゃないかな

447 ：
日本語でおｋ

448 ：
w

449 ：
ここに転職するってどうかな？
結構冒険？それとも当たり？

450 ：
こんだけでかい会社なんだから
ハズレってことはなかろう
まぁ雇ってくれるかしらんが

451 ：
>>450
以外に外れな気がする。

452 ：
はずれっつーかブラックでしょ

453 ：
ここの会社は経営が上手いと思う。
正直な所、携帯ゲームなんて型落ちのゲームウォッチ感覚。
いずれ消えるだろうと社長が理解できてる気がする。
だから早めに次の事を考えていたり、地固めしていたりしてる。

454 ：
要は長期的に柱となる中核事業が無いということですね、わかります

455 ：
>>454
モバゲーもいつまで続くか分からないからね。

456 ：
そう長期的柱になる事業はまだない。
それと、人のもの盗むゲーム（バーチャルでも）を大々的にCMしてる時点で危ないｗ
経営が上手いだけで古い技術を復活させてるだけじゃない？

457 ：
別に大して社会に必要とされてないし
なんでもいいんじゃね？

458 ：
むしろ社会悪の会社だろ？
ただ経営はうまいぞ。暫くは生き残るのは間違いないが
必ず近い将来暴落する。

459 ：
詰めるの好きだね、GREEもｗｗ
ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20091027/208105/

460 ：
>>460
のんびりやってて経営傾いたら世話無いよ。

461 ：
新卒で入っても、数年で退職するような会社である事は、事実。

462 ：
新卒を育てる文化がないからね
人事無能

463 ：
仕事したことあるか？
人事が教育するとでも思ってるのか？
つか人に教えてもらおうというスタンスな時点でだめだろ。

464 ：
数日前に転職の面接してみたけど、笑っちゃうほどブラック臭がプンプンしたｗ
「DeNAのためにすべてを捧げます！」っていう人にはいいんじゃないかね。

465 ：
俺は逆にそこそこ良い人生送るならここでいいと思うよ。
俺は何度履歴書送っても突っぱねられるけどね。
とりあえず社長の経営力は他の糞ベンチャーよりまし。
でもいずれ滅ぶとは思う。結局ゲームウォッチ屋さんだから。

466 ：
>>463 脊髄反射しすぎw
新人教育にノータッチな人事なんてありえねーだろ

467 ：
三木谷浩史・楽天会長兼社長――英語ができない役員は2年後にクビにします
http://www.toyokeizai.net/business/interview/detail/AC/810ee47297d49033c2a4b43a0a5216e0/
で、ウチは？ｗ

468 ：
>>462
育ててもらおうって考えが甘過ぎ
世の中なめんな

469 ：
はいはい人事乙

470 ：
モバゲーが、当たらなかったらどうなっていたことやら。

471 ：
>>470
CMやったから当たったのと、生活保護受給者が無駄に金落としてるだけかな。
でも正直な話、劣化版の簡易オンラインゲームだよ。
PC持ってるなら、ネットなどで無料の買えばいいんでないかね
それと、XBOXの方が実質ゲーム自体は充実してる。
XBOXが携帯型小型機でWIFI対応の機種だしてモバゲーと同じ戦法やったら潰れるかと思う。
携帯でパケット料金固定で手軽にちょっと面白いゲームができるだけ。
パケット料金を毎月押さえてお金貯めてDS買った方が結局安いんじゃないかな。

472 ：
今夏にここのインターンを受けるつもりの奴はやめといた方がいいぞ。
確実にここ以外の企業の方が成長できるし、ためになる。
人事は良い会社に見せるのうまいし、優秀って言葉を多用したり
役員なんかと合わせて君を持ち上げるのもうまい。
でも冷静になれ。
まじで大した企業じゃないから。

それと来年入社予定の人も他にまだ内定先企業を切ってないとこあったら
そこに行った方がいいよ。

473 ：
>>472
良い意見だと思います。
経営力　だけ認める
営業力　知らんがなんとなく力あるとは思う。
企画力　中
技術力　中の下
インフラ　下
で転職する時の箔付けるだけの理由なら良いと思うよ。

474 ：
>>458
経営がうまいというのは、どういう点がうまいのだろうか？
勉強のために講義してもらえるとありがたい

475 ：
>>474
携帯ゲームをかなりお金をかけてCMしまくった。（携帯ゲーム始まりはGmode？）
年齢制限が規制される時にかなり早い段階からシステム的対応を指示していた。
上場した直後に、持っている事業を子会社化した
自社のエンジニアを天才集団と宣伝して経験値の高いエンジニアが相当数手に入った
多分もう既に気づいているのか、携帯ゲームは衰退する（IphoneやIpad次第だけれど）携帯ゲーム以外の事業展開も始めだした。（携帯ECとか）
グレーゾーンで勝負するけど黒になる前に対策をきちんとしている。
何だろう他の会社の社長と違う先手先手で展開してるんよ。逃げ道いっぱい確保してるっていうか。
でも携帯をメインに事業を主軸にしているので、他社大手より確立されているかなあ。（一応携帯以外の物もあるけれど）
まだまだ探せばいっぱいあるけどね。経営者としての才覚は凄くある人だと思う。

476 ：
>>475
なるほど、ありがとう

477 ：
>>475
キー操作を誤ってしまたので、途中で書き込んでしまったので追記
勉強になりました。感謝、感謝です

478 ：
とりあえず単純に言えば、
あの社長がいなければ電車で携帯いじる奴はこんなに多くなかった！ｗ
そういう未来の想像をきちんとできているので経営的に凄いて思うわけだけど。
もう３回も応募してるけどまだまだ続ける予定。

479 ：
確かに社長は素晴らしいんだが
とにかく周りの役員が糞

480 ：
>>479
M安さんは、素晴らしいです。

481 ：
M安さんは最高ですよ！
いったい何の工作ですか？

482 ：

>>473
比較対象は？定量的な評価なの？
つっこみ所多すぎて笑えるw

483 ：
Ｍ安さんは優秀な人です。

484 ：
役員と書かれているのに、特定の一名のみが擁護されている不自然な件について。

485 ：
その一名って実際誰なんだ？
自分の部署以外は全然わからんわ

486 ：
ここは第二のインデックス化

487 ：
昔ここのCS部でバイトしてたけど今のCS部ってどんな感じになってる？

488 ：
きちがいのデブ女がガミガミやってんだろ

489 ：
>>488
>きちがいのデブ女がガミガミやってんだろ
T.Yさんのこと？
まぁ、大学卒業・就職でここやめてせいせいしたけどね。
同僚も非常識な奴が多かったし、大学のサークルのノリ
みたいな雰囲気で公私の区別すら出来ない奴多かったし。

490 ：
逆に言うと、細かい決まりごとみたいなのはない？

491 ：
くにおくんがモバゲーに移植されたな
グリーもテトリスとかぷよぷよとか移植してるけど
自前で１から開発するよりも版権安くて遊んだ事のある世代から
して見れば有名なゲームを配信した方が低コストで集客・利益率が
高いって魂胆があるからなのかな？

492 ：
すべてエリートの計算通り
バカどもは黙ってゲームやってればいい

493 ：
DeNAって本当にベンチャーなのですか？
知り合いにITベンチャーだと聞いたのですが、
wikiなどでは、従業員数 連結：446名　単独：286名
と書かれているのですが、普通に中企業ではないのでしょうか？
これって間違えていますか？

494 ：
ベンチャーというかいまだに中小企業というかコンサル屋
今はグリーが攻めてるから一部上場の旗を振ってナムコやくにおとか札束で買いまくってる


495 ：
>>494
コンサル屋 でも零細、中小、大企業と規模はいろいろあるはわけはないですか？
どれが該当するのでしょうか？
それと（元）知り合いの京大生が何人か就職したようなのですが、
DeNAの魅力って何なのでしょうか？

496 ：
>>495
実際は今でもあのコンサル出身の女社長の個人会社みたいなもん
部下や後継者なんていう言葉は無い　歩兵以外はいない
元々はINDEXのパトロン会社みたいなもんだったけどインデックスの経営がおかしくなったから
ソニーのファイナンス部門に預けられてるようなもん
今は成果が出てるからソニーは何も言わないがインデックスみたいに苦しくなったら胡散臭いファンドに
すぐ売られてしまう危険性がある。

497 ：
ここって給料は月末締ですか？
だとすれば、翌月の何日払いでしょうか？

498 ：
すみません14日ですね。
解決しました。お邪魔致しました。

499 ：
求人募集の年収3000万とか書いてあるけど、役員クラスの年収載せて釣る気か？。平均年収は普通だし、ネタだな。

500 ：
書類選考の結果って何日くらいで返ってきます？

501 ：
怪盗ﾈﾀでｱｲﾂが出てくんの、いい加減ｳﾝｻﾞﾘなんだが…
だいたい元はお前の企画じゃねーだろ？ww

502 ：
>501
Ｏ塚ネタ？　詳しく。

503 ：
あそこまで堂々と自分のネタだと言い張れるのは、会社の方針？本当の企画立案者はどう思っているの？まだ在籍しているの？？

504 ：
DeNAって確かゲームの会社ですよねぇ。？？？

505 ：
出会い系の会社だろ？

506 ：
激務ですよね？
でも、深夜、休出分の賃金も出ないのは違法です。
法令遵守しようぜ。

507 ：
素朴な質問なんだがモバゲーってiPhoneやアンドロイド携帯とか
スマートフォン向けのコンテンツって出す予定あるの？
ガラケーはこれから淘汰されていくかもしれんし。

508 ：
前に中で働いてた。
東大京大卒を最近採ってるけど、実際働いて、そいつらを扱ってるのは高卒、
それと同じレベル位のベンチャー時代に入った無能ばかりだよ。
上場して偉くなった気がしてるのだろうか、広告やリクルートで働いた俺には偉そうななくせにレベルが低すぎてビックリした事を覚えている。

509 ：
iiui

510 ：
しかし入ってくる東大京大卒の人間も使えないヤツが多いのと、
東大京大卒の人間の方が中途半端に偉ぶって下から嫌われている。

511 ：
そもそも使える東大京大の人間が、この会社を選ぶとは思えん

512 ：
おっと、出来婚したAの悪口はそこまでだ！

513 ：
ここのSEって休日出勤多い？

514 ：
今は慶応の時代

515 ：
>>513
土曜の夜にビルみにいけばわかるんじゃん？

516 ：
今は糞忙しいらしい。
今後はそれに輪をかけて忙しくなるらしい。
人間らしい生活送れるのでしょうか？

517 ：
無理ぽ

518 ：
モバゲが出来無い。

519 ：
スマートフォンの台頭で悲惨なことになりそうだね

520 ：
もうダメぽ

521 ：
あげ

522 ：
あげ↑↑

523 ：
入社支度金(？)をばらまかなきゃ人が集まらないほど激務でブラックなの？

524 ：
200万目当てで応募したが書類選考で落ちた。
激務でもブラックでも喜んで働くのに。

525 ：
能力が無い奴に激務されても困るし有能な人に激務で働いて欲しいから、だと思うよ。

526 ：
まぁ我々のようなエリート集団の仲間入りするには
君は能力が足らなかったということだ
諦め給え

527 ：
スーパーサイヤ人の王子様みたいな台詞だなｗ

528 ：
出入りの状況はどうなの？
情報求む

529 ：
どの程度の激務なんすか？
鬱病で出社しなくなる社員は多い？

530 ：
めちゃくちゃ、この会社。
出店決めて料金払ったら音信不通。詐欺かと思った。
ここの社員ってどうなってるの？？大丈夫？

531 ：
入社準備金はグリーもドワンゴもやっているよ。
人材紹介会社に年収の三割払うより、本人に200万払ったほうが有効。
払うなら本人へって考えなだけで、出費には変わらない。

532 ：
対象期間を延長したのは良い人が集まってるのか
それとも全然集まっていないのか

533 ：
>>531
労基法に違反しまくりの企業は人材紹介会社なんてとても通せないのだろう…

534 ：
逆に労基法を尊守してるＩＴ系の会社があれば教えて欲しい。

535 ：
俺の友達がアプリ制作の会社経営してて業績は絶好調なんだが
社員どもから福利厚生を改善してくれと言われてたとぶちぎれてたよ。
最近は優秀なプログラマーは取り合いになってるから
待遇を上げるしかないようだが。

536 ：
明日から2012年新卒のwebテストがあるらしいけど、どうなの？

537 ：
ここ激務なの？

538 ：
仕事が苦に感じる人には激務だろうね。

539 ：
ここの人って何のために仕事してんの？

540 ：
仕事が苦に感じる人にはいくら考えても解らないだろうね。

541 ：
寝る暇がない助けろ

542 ：
ディー・エヌ・エー（DeNA）の南場智子社長は11月1日に開いた決算会見で、
iPhone／Androidを中心としたスマートフォン向けゲームSNSで世界一を目指し、
2014年度に今年度見通しの4倍となる連結売上高4000億円を狙うと話した。
米国のiPhoneゲームメーカー米ngmoco買収などで着々と足場を固めており、
モバゲータウンで培ってきたノウハウは世界市場でも通用するとみている。
　南場社長はソーシャルゲーム市場のリーダーとして、DeNA
（モバゲータウン）とFacebook、zyngaを挙げる。DeNAはユーザー数では
ほか2社に劣るが、ARPU（加入者1人当たりの売上高、Facebook、zyngaは
推定値）はDeNAがzyngaの15倍、Facebookの 30倍と「ほかを圧倒している」
ため「世界で注目されている」という。

543 ：
あの。五反田の名証セントレックスに上場している会社、「G」のもの
ですが、会社が潰れそうなので、おなじインターネット業界に転職を考えています。
ここはどうでしょうか？

544 ：
DeNAは「インターネット業界」じゃないんやけど＾＾

545 ：
くくりとして「ネット業界」で間違いないと思いますよ。
オクに、ネトゲ、そうでしょう？
>>543さんの需要があるかないかは、又別の話じゃないですか。
それは面接官が判断すればいい。
DeNAの社長さんは面白い人ですから、
彼女の面白さについていける社員さんが増えるといいですねって一ファンからでした。

546 ：
DeNAは正直糞終わってる
詐欺会社だよ
投資を受ける為に、企業にネットショップを運営させて実際に売上が上がる企業は極一部
年会費という名目で30万ぐらいを投入させて、サポート体制は抜群と言いながら
月１で電話かけてくるのと、全員一斉送信のメールマガジンだけ
これからビッダーズのネットショップに登録しようとしてる人は特に気をつけた方がいい
完全に売上のほとんどが広告による収入なのに
ネットショップが確立されていない携帯分野で業界1位って胸を張って言ってる
と内部情報でした＾＾みんなだまされてね＾＾僕の給料あがれ～～

547 ：
DeNAって書き込みモニタやってないんだ。
意外だな。
うちは仕事中に2chの書き込みがばれると呼び出しかかる。

548 ：
引っ越し引っ越しさっさと引っ越し

549 ：
引越しやだよ。
満員電車やだよー＞＜

550 ：
離職率はどのくらい？
残業代ないの？

551 ：
体感だと、それなりに離職率は高い気がする。
入社して半年だけど、既に知ってる人が7人ほど辞めたし。

552 ：
なんでそんなに離職率高いのさ？？？
残業はわかるけど人間関係もあるのかな？

553 ：
社内の雰囲気悪いの？

554 ：
不倫奨励のCM、評判悪いんだけど
やっぱあれって社長の趣味なの？

555 ：
>>543
オプト板でもいたな。
転職活動がんば。

556 ：
モバゲーに公取委が立ち入り　「グリーと取引するな」と不当拘束
携帯電話向けのポータルサイト兼ソーシャルネットワーキングサービス（ＳＮＳ）
「モバゲータウン」を展開する「ディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ、東京都渋谷区）が、
取引先のゲームソフト開発業者にライバル社と取引する場合はゲーム市場に
参入させないなど不当な拘束をしたとして、公正取引委員会は８日、
独占禁止法違反（不公正な取引方法）の疑いで、同社と関係先を立ち入り検査した。
関係者によると、ディー・エヌ・エーは今年夏ごろ、同社と取引がある約１００社に対し、
自社と同様のサービスを展開する「グリー」（東京都港区）にゲームソフトを提供する場合は
自社との取引を打ち切るなどと口頭で話し、グリーとの取引を妨害した疑いがもたれている。
実際に取引が打ち切られたソフト開発業者もあった。
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/crime/472200/

557 ：
若いのが多いんでコンプライアンスの悪さが目立ちます。

558 ：
ココ体育会系だろ。
しつこさが尋常じゃない上に、軽く脅してくる

559 ：
マナー違反奨励のCM、評判悪いんだけど
やっぱあれって社長の趣味なの？

560 ：
社内大混乱オワタ＼(^o^)／

561 ：
そんな程度で混乱する社内ｵﾜﾀｗ
インテルとかマイクロソフトだって同じことやって怒られてるんだぞ。
ごめんなさい気をつけますって言えば済むこと。
気にするな。

562 ：
久々にワロタ♪

563 ：
>>559
たしかに最近酷いね。
広告代理店変えた方が良いんじゃないの？と思う。

564 ：
ヤクザ会社かよ…

565 ：
悪い大人のモバゲーｗｗｗ

566 ：
なんば社長さん、文章下手くそ過ぎないか？日本人だよな？
経歴的には賢そうなのに何だよ、これ。
ttp://ameblo.jp/nambadena/
押尾事件下着会社の女社長と同じニオイがする。
表向きはただのおばさんを装ってるけど中身は黒そう。

567 ：
腹黒くなきゃブラック企業の経営なんてできないぜ

568 ：
常識に欠ける大人のモバゲー

569 ：
生きてて恥ずかしくないの？大人のモバゲー

570 ：
>>566
えーブログなんだからこの位でいいよ。
>>560
社員の人に聞いたら
会社でネットニュース見るまで知らなかったって言ってたし、
皆普通だったって言ってたよ。

571 ：
↑リスク管理の担当者かコンサルの人かな？
わかりやすい工作御苦労さま

572 ：
570＝マッキンゼー出身の南場社長本人、じゃねぇの？ｗ
ブログ同様に頭の緩そうな文章だしｗ

573 ：
南場社長は正月公開のソーシャルネットワーク見に行くのかな。
一方的にFACEBOOKをライバル視してるような発言もあったし。

574 ：
6chに出てるｗ　意外と貧ぬぅーだなｗ　んで毒舌ｗ　ワタミ殺しｗ

575 ：
またまたワタミ社長を褒め殺しｗ

576 ：
２ちゃんで自演バレとはかなり恥ずかしいですね…＞黒おばさん

577 ：
火星はお黙り

578 ：
腹黒ババァの化けの皮を剥げ！！


579 ：
お黙りっww

580 ：
ブラックあげ

581 ：
ブラック過ぎてやばい。
鬱病が確定したらきちんと休職手当は出るのか？
鬱が回復した場合は職場復帰できるのか？

582 ：
>>581
そんなことを気にしている時点でブラックは無理

583 ：
土曜の夜も残業休日出勤？

584 ：
hage

585 ：

アリーナには人もモノもあり～な♪

586 ：
キャリアエントリーしようとしているんだが給料どーなの？

587 ：
東電正社員は給料を満額でもらいました。
このような人災を起こしながら、異常な事態です。
一方、農家や酪農家は収穫したものを捨て、収入ゼロ。
漁業も港が復興しても、汚染された魚介類は廃棄。
汚染地域の住民も固定資産を放棄するしかない。
加えて、退避したら仕事も出来ず、無収入。
メガバンクから融資を受けるものの、社員の給料や退職金、企業年金に金を回し保証する気は一切なし。
ヤクザよりタチの悪い無能で迷惑集団。
地震や津波の被害より、放射能汚染の問題の方が長期的にみてダメージが大きい。
東電も被害者だという奴は、福島原発の安全性に関する改善勧告の無視、定期点検を怠った件、廃炉にしたくないからホウ酸散布の拒否など、安全性を無視した利益至上主義により、今回の事態を招いた責任は重大であるていう認識力があっての意見なのか問いたい。
放射能汚染により、経済的に打撃を受ける農家、酪農家、漁業関係者のみならず風評被害、立ち入り禁止区域における固定資産の被害に対して賠償するのは当然として、大気中、食品、水道水への汚染による健康被害の保証を考えると莫大な賠償金が必要になる。
加えて、廃炉に伴う経費や可動中の原発の安全対策でも巨額の資金が必要になる。
東電側に非があるので、電気料金の値上げは道義的に不可能であり、JALのように公的資金の投入がなされるが、同時に人権費の大幅カットやリストラが行われる公算が高い。
リストラは無能な社員の粛清である。
事実、福島原発に残ったフクシマ50に東電正社員は一人もいない。
経費節約の為、福利厚生も大幅に縮小される。
加えて世間からは東電正社員は敵視され、肩身の狭い身になる。
平家のように我が世の春を謳歌していた東電正社員には、地獄の生活が待っている。
諸行無常である。

588 ：
もんじゅが心配。

589 ：
奇跡の生還！！
ttp://www.youtube.com/watch?v=xx_qU-GonYY

590 ：
ＤｅＮａってモバゲーの会社でもあるけど、相当厳しくなったからなぁ～
グリーやmixiって名前出しただけでペナルティみたいだよ
あのクソゲー

591 ：
ブラック婆社長上げ

592 ：
残業代きちんと出さないと、労働基準監督署に目をつけられるよ。
最近きびしいからね。

593 ：
残業代無しでただ働きなんて随分頭の悪い社員どもだな
例えるならババア教祖に尽くすカルト宗教信者という感じか

594 ：
しかも膨大なサビ残でやってることが頭の悪い餓鬼を騙して（？）小銭を巻き上げることじゃ仕事に誇りなんてないだろう

595 ：
南場！
これだけ儲かってるんだから従業員にきちんと残業代払ってやれよ！

596 ：
>>595
株主（自分）に還元！でしょ

597 ：
どのくらいのペースで辞めていってますか？

598 ：
残業代を支給しないのは違法行為
あのババァ、腹黒いんだな

599 ：
今、たとえゲーム業界でも残業代を出さないと
労働基準監督署から改善の警告がくるよ。
儲かっているんだから、変なところでケチらない方がいいとおもうけど。

600 ：
ブラック企業は耐える体力が無くなれば自主退職という仕組み
黒婆からすれば若くて体力のある社員を短期間酷使しまくって使い捨てしたいわけで、長居はされたくないんだろうな
残業代無支給を続けるのはもちろん、福利厚生も充実させる気は全くないだろう

601 ：
「社員を無賃残業させなきゃ大儲けできないのよね」

602 ：
でも400以上はもらってるんやろ？

603 ：
http://www.yomiuri.co.jp/editorial/news/20110507-OYT1T00012.htm
浜岡原発停止へ　地震と津波対策に万全尽くせ（5月7日付・読売社説）

604 ：
時給換算すると派遣社員以下なんだよ

605 ：
>>604
すぐ辞める。
そして有料では遊ばない。

606 ：
正社員よりも派遣の方が時給高いのは当たり前だろ。。ピンハネ後は安いぞ

607 ：
でなの人は手取りの金額で比べて派遣以下だよ
派遣社員は10分単位できちんと残業を記録できて、もちろん全額支給になる


608 ：
手取りで派遣が上回るなら、リスクリターンが適切で良いじゃないか。ITゼネコンの方も見習って欲しいわ

609 ：
噂の黒婆か？↑
ブラック企業じゃ低賃金でサビ残しまくって体壊すんじゃね？
ハイリスク・ローリターンなことを奴隷のように続けるのは池沼としか思えない


610 ：
人材は大事にした方がいいよ。
会社を辞めたにしてもその人は今度は「顧客」に転じるわけだから。
従業員を使い捨てと思わず、長期的な視野で良好な関係を築いた方がいい。

611 ：
社員さんたちから抗議文届いた～♪
黒ババさんたら読まずに捨てた～♪

612 ：
マッキンゼーをたった２年で辞めた人間
まともに仕事したことないんじゃん。このおばさん。

613 ：
高々この１、２年急成長してるだけだろ。
脇を固めてる取締役が会社員経験のない３０代のにーちゃん。
５年後が楽しみだね。

614 ：
会社員をしてたからなんだと言うんだ…

615 ：
常識ないじゃん。
苦境に立った時の粘りもないし。

616 ：
常識やモラルなんてあったら
ブラック企業なんて良心が痛んで経営できません＞＜
８９３顔負けの人間性の人たちなんじゃないかな
恐ろしや

617 ：
ばばあ。今でも旦那とせっくすしてるか？

618 ：
おばさん。もうけを独り占めしないで、頑張ってる従業員にわけてやれよ

619 ：
辞めた人達から時間外労働の給与支払いを求めて集団訴訟を起こされると予言

620 ：
ある女性アルバイトが複数の人間と性的関係を結んでいます
僕も混ざっても辞めさせられませんか？><

621 ：
黒婆は相次ぐ複数の裁判で資産と信用を失って負債を抱えこむと予言

622 ：
>>620＝話題を逸らそうと必死な黒ババw

623 ：
ITゼネコン下流は残業代込みでも300万行かないんだが、400以上でもそんな不満溜まってるのか。。？

624 ：
>>623
うわ、また腹黒ババァが嘘ついて必死だね～

625 ：
常識で考えて、残業代無しでSEなんて自殺行為だろ

626 ：
ITゼネコン下流が300行かないのは本当だ。400もらってるっていう前提が嘘ってことか？

627 ：
デナは違法行為まるだしのブラック企業だけれども
えたひにん的に下を見て納得しろとナンババさんはおっしゃりたいのでしょうか？

628 ：
忠誠心なんてないから、何か問題あったらみんな逃げるだろうな

629 ：
５年後に今の規模を保っていられるか、楽しみだw

630 ：
訴訟に怯える黒婆を見守るスレになりました

631 ：
むしろここで騒いでる奴らが訴えられたりしないの？

632 ：
↑残業代踏み倒しの婆ぁ！
盗っ人猛々しいな！！

633 ：
>>632
なんで訴訟しないの？

634 ：
モバゲーのおばさん社長ってあくどいんだね～ｗｗｗ

635 ：
下僕たちの残業代を踏み倒して作った利益は全て私腹を肥やすために使います(ｷﾘｯ

636 ：
オバハンだから下腹も肥えて…オェェエェ

637 ：
退任したじゃん
お前らよかったねー

638 ：
出会い系サイトやら従業員の残業代踏み倒しやら言われてる黒い会社だし
ナン婆は訴訟まみれになることを恐れて、責任を負いたくないから自分の財産は確保して逃げたんじゃねぇの？
性根からして腐ってそう。

639 ：
あーあ
m安の天下かー

640 ：
いずれにしても来年には辞めるつもりだったところを見ると、
あのばあさん、会社の将来に見切りをつけてたんだな。
ある意味、期を見るに敏といえる。
さ、大企業オラクル脱落組m安くんが
これからまともに会社を運営していけるか楽しみだな
オラクル同様、１年後に「脱落」するんじゃねw

641 ：
黒婆さん、タダ働きさせてる社員達の怒りの矛先を自分から逸らそうとしてんじゃないの。
無制限のサビ残で身体壊した人間は数えきれないほどいるし
○されてもおかしくない勢いで恨んでる人間は社員の家族も含めて凄まじい数になるはず。
法律無視のブラック企業の代表やってた以上は責任逃れできるもんじゃありませんよ、黒婆さん。

642 ：
この１、２年で十分株価があがったから、退任しても遊んで暮らせるだろ
成長もピークで事業転換も先は未知数だから、潮時だろ。
ここで味をしめて執着するのは二流といえるな。
m安、社長になれて喜んでるが、
ババを引いてるのに気がついてないのが哀れ

643 ：
ババは老い先短い婆ァが引き受けるべきだろ
会社の金を持ち逃げするな婆ァ
従業員に時間外労働分を返せ

644 ：
モバゲーも成長が頭打ち。事業展開も未知数。
ただでさえ不安定な経営なのに、ババア退場かw
終わったな。

645 ：
まあネットやモバイルなんてどこも何がヒットするかなんてわからないんだから、違うものにシフトしてくでしょ。

646 ：
これは大変だ！
南場社長がいなくなったら誰が下請けゲーム会社をいびるんだよ！

647 ：
派閥争いみたいなことになるのかな？

648 ：
スクエニみたいに指揮者不在で迷走しちゃうのか

649 ：
30代後半で、オラクルをたった２年足らずで辞めた世間知らずに
一部上場企業を運営できるのかね？

650 ：
ここの福利厚生ってどんな感じ？
社宅や住宅手当はありますか？あとコーポレートカードなどは社員になれば
どこのカードが無料で作れるんですか？

651 ：
福利厚生らしきものは何も無いよ

652 ：
>>649
たまたま潰しにかかってきたグリーに対抗したら潰しに大成功しただけだからな
女社長も上場企業の社長としては向いてなかったのに

653 ：
次は社長になりたい、って思っていたらしいけどね、M安くん。
身の程わきまえた方がいいんじゃないの？
東大出ってのは自信過剰なんだろうね。
頭がいいだけでは人を引っ張っていけないよ。機械じゃないからね、人間は。
いずれ痛いほどわかるとおもうけど。

654 ：
なんかもうだめだなーここ。見切りつけないと。

655 ：
南場さん退任するしそろそろ労働組合つくったほうがいいと思うんだけど、社員のみんなどう思う？
このまま使い潰されるのはゴメンだしなー

656 ：
詐欺師共々、頑張ってよ
http://www.bidders.co.jp/dap/sv/profile/9233728
http://www.47news.jp/movie/general_national/post_3781/
http://mainichi.jp/kansai/news/20110519ddf041040040000c.html

657 ：
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110609-00000741-yom-ent

658 ：
ここの社員は最悪だよ。ナルシスト多い。
労働条件は最悪だよ。労働基準局に
電話したらすぐ業務改善命令でるぐらい
じゃね？

659 ：
社員はほとんど社会人経験の無い３０代未満ばかり
だからいくら残業させても「こんなもんだろう」と疑問に持たない。
いずれ自分たちがどれだけこき使われていたか、わかるだろうよ。

660 ：
>>658
電話しろよw

661 ：
>>660
社員本人が電話しないと、ほとんど動かないよ。妻とか親でも無理。
社員は自分達はレベル高いし他よりも
給料がいいとツイートするぐらいだから
世間知らずで滑稽。
毎日終電で休日も出勤。

662 ：
貧困家庭出身で新卒で入った人はブラックまるだしな会社でも
ヤバさがわからないのかも

663 ：

疲れる → 独立して自分でベンチャー企業とか作っちゃう → 終了～

664 ：
でも上の奴は退職してベンチャー始めて失敗しても出戻りできるからいいよなー

665 ：
ヤクザ会社

666 ：
ヤクザの海外進出

667 ：
労働組合つくりたいなー
みんな興味ないのかな？

668 ：
ブラック企業乙

669 ：
忍者ロワイヤルの起動時間遅過ぎ。
怪盗ロワイヤルのまんまじゃん。
この仕様以外にゲーム作れないの？？


670 ：
ぶっちゃけ携帯アプリ程度のゲームが流行るってな・・・。
ゲームボーイにも満たないようなゲームばかりなのに金払ってやってる人は
ゲーム知らない人だろうなと。

671 ：
>>667
あるけど、もう会社公式のができたんじゃないの？

672 ：
しっかし今年の新入社員微妙だな～
無駄に高学歴で歳くってるやつ多いよな。
なんでT大の院まで出て、就職浪人までしてああなるのかと・・・
俺はできる奴オーラすごい出してるし。
ここはなんでこうも勘違いナルシストが集まるのか。

673 ：
東大でてこの会社とはwww
もっとましな会社に行けばいいのにw

674 ：
高学歴の中にもバカは多い。
見抜く会社は見抜く。それだけのこと。

675 ：
確かに普通の東大生ならうちにはまぁ来ないよ。
だからか逆にあえて東大とかでうちに入っちゃうのは痛いやつ多いんだろうな。
その新入社員も東大の院まででたのに内しかくるとこなくて。そこに引け目も感じてるんだろ。
でもなんか幼いんだよね。マンガのサクセスストーリの主人公にでもなったのかのように勘違いしちゃってて。

676 ：
GREEに勝つっていう目標はわかんるだけど、あきらかに福利厚生はGREEの方がいいから
さっさと人事はいい人取れない、とか悩んでる暇あったら経営会議で議題にあげたほうがいいんでないかな
最新携帯電話購入促進制度
社員が新しいテクノロジー（スマートフォン等）に触れることを促進するために、最新携帯電話の購入費用を補助します。
→×
携帯月額費用補助制度
出来るだけ多くの携帯電話に触れ、業務に活かして頂けるように、業務上必要な社員について携帯電話の月額費用の一部を補助する制度です
→×
グリーフロンティア（新規事業提案制度）
会員1億人に向けた事業を創りだすために、社員が新規事業を社長に提案できる制度です。提案が採用された場合、提案を行った社員が責任者として事業を推進します。
→○
海外派遣育成制度
グリーのグローバル戦略を担う社員の育成に向けて、定期的に一定数の社員を海外拠点に派遣する制度です。
→○
チームビルディング支援制度
チーム内のコミュニケーションを活性化し、業務の円滑化を図るために、チーム内会食（各種打ち上げ、新入社員歓迎会など）の費用を補助します。
→×
月次納会制度
コミュニケーションこそが社員同士の信頼につながり、良いサービスや良い仕事へとつながると考えています。毎月、全社員での懇親会（納会）を開催して、社内の交流を深められるようにしています。
→×
誕生会制度
経営陣と社員の距離が離れることの無いように、社長主催により毎月誕生日を迎える社員と一緒に誕生会が行われます。様々な疑問について質問したり、直接の意見をぶつけることもできます。
→×
フライデーパーティー
新しく入社した仲間が他チームの社員とお互いに交流を深める機会を持つために、毎週金曜夜に社内で食事会を開催しています。
→×
パワーランチ支援制度
社員のスキルアップを支援するために、昼食時に行う社内勉強会のランチ費用を補助します。
→×

677 ：
近隣住宅補助制度
社員の時間の有効活用を促進するために、対象圏内に住んでいる社員に対し住宅費用を補助し、通勤時間短縮を支援します。2駅を目安に3万円/月を補助します。
→×
社員持株会制度
会社の成長が、個人の資産形成とつながるように、社員に持ち株会を通じて株式の購入を推奨しています。その際、会社として奨励金を補助しています。
→○
書籍購入補助制度
エンジニアのスキルアップを支援するために、エンジニア職を対象に専門書籍の購入費用を月に最大5万円まで補助します。
→×
海外カンファレンス派遣制度
グリーの技術力向上また社員一人ひとりの成長を促進するため、海外で開催する最先端の技術学会、カンファレンスに社内で選抜したエンジニアを派遣する制度です。
→○

678 ：
>>672
忍者ロワイヤルのバグがそれを物語ってるじゃん。テストってもんがどんなものか
わかってないからだね。

679 ：
社長主催のお誕生日会ｗ
嫌だな～
誕生日の前に会社辞めたくなっちゃうな～

680 ：
誕生日パーティーたのしいよ。
毎週のパーティーの豪華版って感じ。

681 ：
全サーバーダウンってやばくね？

682 ：
サーバダウン？

683 ：
え？　いまネッシーだけじゃないの？＞鯖落ち

684 ：
やめたい

685 ：
>684
何で？

686 ：
>>684
投稿時間で察しろということですね

687 ：
30億自社株買いw
社員は給料も株として取られんのか
言い繕った所であわれ。

688 ：
結局こういう会社なのよね

689 ：
そらそうよ

690 ：
経営陣？資産構築済唯我独尊、執行役員？資産構築中Heil mein Fuhrer
がんばっても何も変わらないw　　

691 ：
株価暴落ですね

692 ：
nigetai

693 ：

こんなチンピラ会社が球団買うって？
【野球】横浜ベイスターズ、身売り先として携帯ゲーム「Mobage（モバゲー）」で知られるDeNAが最有力候補に
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1317356709/

694 ：
旦那の看病で辞任した南場さんは
その後どうなってるの

695 ：
色々黒い噂が絶えないな。
例の件もまるっきり懲りてないみたいだし。

696 ：
もういやだ

697 ：
サイバーエージェントが「退職金」と「ミスマッチ制度」をスタート
いろいろ考えてんな。。。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html

698 ：
◆ガメツイ横浜スタジアムを牛耳る関係者◆２
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/npb/1317818578/
◆ガメツイ横浜スタジアムを牛耳る関係者◆
http://db2ch.dip.jp/read.php/yuzuru.2ch.sc/npb/1285994978
ベイスターズ球団売却検討話スレ9
http://www.livebays.net/bbs/test/read.cgi/live/1288769988/
【大洋ＯＢ】横浜ベイスターズ糞フロント【ｱﾏﾁｭｱ】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/npb/1310093851/
横浜ベイスターズのぬるま湯体質をあざ笑うスレ
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/npb/1295598493/
横浜ベイスターズ抗議活動本部
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/mlb/1314089935/
【横浜・湘南】ケチャップ【スタジアムＤＪ】２
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/kyozin/1281938159/
横浜ベイスターズの応援を語るスレPart34
http://hato.2ch.sc/test/read.cgi/base/1316394731/
ファンに感謝の挨拶もできないベイスターズ
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/kyozin/1319001200/
【今年で】横浜スタジアム【26才】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/stadium/1161172882/
【対応】横浜スタジアムの安全管理体制【杜撰】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/stadium/1251562578/
【デイリー】神奈川新聞の精液外し【ベイ】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/mass/1315909940/
【ｺｸﾘｺ坂、】横浜市スレッドpart35【ｲﾝﾁｷ坂】
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1316174849/
【藤木】横浜スタジアムと稲川会【鶴岡】
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/4649/1319030523/

699 ：
早く潰れたらいい。糞会社。

700 ：
かわいそうだな、君ら。

701 ：
社員を違法無賃残業させて確保した利益で球団を買うのか

702 ：
S安ざまぁwww。

703 ：
オワタ＼(^o^)／

704 ：

暴力団排除条例や紳助さんの件で世間の目は厳しくなっていると思うけど、ヤクザ会社代表としてがんばって欲しい。

705 ：
もうほんと真っ黒だわ

706 ：
やる気がないやつは、早く辞めましょう！

707 ：
クソ企業

708 ：
日本初の脅迫ヤクザ球団誕生おめでと～

709 ：
正当に評価してもらってないと思うヤツは、さっさと辞めた方がいいかもね
おれは毎日がアホくさい、　次探し始めます！

710 ：
今日12/3の日経「躍進支える人材」見てわろたワロタ
一人あたり経常利益No.1　
ふざけんなよーｗ　
残業代ちゃんと払えよ
社員の幸せなんてどうでもいいだよねー。。。

711 ：
つか、てめえらの応対ひどすぎ、低能社員乙

712 ：
ゴミ会社が子供騙してギャンブル的な集金

713 ：
こんなヤクザな会社が社員のことなんて考えてるわけないじゃん

714 ：
ネッシーや趣味人倶楽部とかモバゲー以外のサービスってやっぱり放置状態？

715 ：
最近社員の書き込み減ってね？
書き込み禁止令出てる？

716 ：
今年のDeNAを予想
4月 オフィス移転、セリーグペナント開幕ダッシュ華々しくスタート
5月 交流試合でパリーグ万年Bクラスの楽天にメッタ打ち意気消沈
6月 早くも最下位転落、中畑グラウンドでブチギレ
7月 セリーグ最下位、オールスターには屈辱の１名のみ徴集
8月 モバゲーとベイスターズ戦績のコラボ企画を試みるが、チームの連敗で企画倒れに終わる
9月 ペナント最下位確定、中畑解任宣告
10月 チーム名の「モバゲー」への変更を申請するが再び却下

717 ：
SNSバブルはじけたね

718 ：
マジ終わってるね株価。
この会社の人で自分はどれだけ凄い人間か思うようなツイートする奴とか人間としてのレベルねぇ奴ばっかだ。課金規制で潰れろ。

719 ：
今朝の日経読んだわw
mixiがビッターズと提携とか誰得なんだよこのサービスwww

720 ：
GREEに敗訴とか笑える。ざまぁ

721 ：
コンプガチャは違法懸賞、消費者庁が中止要請へ
オワタｗ

722 ：
社会からどんだけざまああああって
言われてんだ？
社員恥ずかしくねぇの？

723 ：
このままくたばれ！糞DeNAｗ糞モバゲーｗ
あと、ベイスターズ戦のチケットで購入者の試合満足度によって返金に
応じるとか曖昧な基準で販売した事も問題になってるよね今。

724 ：
お小遣いJPもドル箱も無効
同じ人いる？

725 ：
売れた数の履歴に名前（ID）が出るのは止めてもらいたい

726 ：
もうだめぽ

727 ：
売れない

728 ：
ガチャの疑惑をうやむやにしたツケが回ってきてるな。オレも退散予定。

729 ：
東京・築地のすし店店主から計６４００万円を脅し取ったとして、
警視庁組織犯罪対策３課は８日、恐喝の疑いで、東京都港区六本木、
「エヌ・エス・アール」社長、細川徳生（５１）と東京都世田谷区瀬田、
同社取締役、藤剛（５０）の両容疑者を逮捕した。同課によると、
いずれも「保証人から金を返してもらっただけ」などと容疑を否認。
被害者のすし店主が保証人になった事実はないという。
同課によると、細川容疑者は福岡県北九州市を拠点とする指定暴力団
工藤会と関係が深いという。
逮捕容疑は平成１８年５月～２３年１１月ごろまで、東京都中央区の
すし店経営者の男性（４０）を「お前から紹介された者に２億円を
貸したら返せなくなった。お前が返せ。貴様の店なんか潰すの訳ねえ」
などと脅し、計６４００万円を脅し取ったとしている。
同課によると、細川容疑者らは１７年ごろ、男性のすし店で知り合った
会社経営者の５０代の男性に２億円を貸し付けて株の運用などを任せたが、
この会社が倒産。２億円の返済が滞っていた。
http://tokumei10.blogspot.jp/2012/03/blog-post_2433.html

730 ：
ビッダーズに出店していたけど、サポートがひどい。提案無し。知識無し。経営知識無しなので、何を相談しても、ネットで調べれれる程度の事しか答えが返ってこなかった。
一年間で三人も担当が交代。一人は挨拶のみで連絡無し。
馬鹿ばかしくて他に移った。まともな体制のモールで今は満足。
それと電話中に、後ろのやつらの笑い声がうるさい。顧客対応中なら静かにするのが常識だろう。この会社常識が無い。
それと社員高飛車過ぎ。
顧客意識０
早くつぶれろ。

731 ：
初台の女性社員へ
ホットパンツで出勤しないでください
あんなにエロい太ももを見せつけられたら仕事中に勃起してしまいます
しかたがないので1階のトイレでオナニーしてます

732 ：
ビッダーズで出品者が商品送って来ずにトンズラ逃亡、補償金請求したらなんだかんだと盥回しにして結局『補償申請期限が過ぎましたので受付出来ません』とか返事してくる有様。
そもそも出品者が登録してた住所と出品者が連絡して来た住所が違うのでその時点で運営に『調べて下さい。コレは規約違反出品者では？』と問い合わせたのにスルー。
出品者からは明日中に入金せよとの督促→どうしても欲しかったので入金→こちらからも発送督促
→出品者：出張先で居ないから直ぐには無理(入金督促して来た癖に(怒)一週間後に戻るのでその日に発送します→その日になっても音沙汰無し
→運営に報告→運営：出品者と連絡が取れてる間はムリです→一週間後、電話出ないしメールが宛先不明で返って来る(これなら受付るだろ！)
→補償金請求はこちらでは受付てません。→意味不明な盥回し→
もう申請期限切れましたからムリ
(怒)(怒)(怒)
いやいや、出品者の住所が違ってる件連絡しただろ！そこから既に調べもせず放置してたのはお前ら運営だろ！
コレほど運営は腐ってますから利用は避けるべき。
ヤフオクの方がマシ

733 ：
あげ

734 ：
あげ

735 ：
詐欺運営を晒し挙げ

736 ：
http://www.youtube.com/watch?v=HyNpr7Zyucs

737 ：
さらしあげ

738 ：
ビッチ南場が無能だから仕方ない

739 ：
南波さんってご主人の病気が酷くて介護が大変だからと
会社経営から引退したって聞いたし、実際社長も交代したのにまだ実権ふるってんの？

740 ：
それは作り話

741 ：
勝ち組は上層部のみで、負け組はひどい労働条件で働き続けるスタッフとそいつらに踊らされてるユーザー。

742 ：
☆(-^▽^-)☆

743 ：
1月10日から本気出す

744 ：
40倍キタ━━━(゜∀゜)━━━!!

745 ：
・゜・(ノД`)・゜・。

746 ：
裏切り者ぶっさりん

747 ：
キチガイ自己紹介（笑）

748 ：
にょん

749 ：
ここって最近労基署の立ち入り検査でもあったのか？

750 ：
ここホント糞だな早く潰れろカスが！

751 ：
>>732

752 ：
昨年５月に経営していた会社を倒産し半年以上に渡り転職活動してきたが
箸にも棒にもかからず
IT経営で8年やってきたけどどうにも潰しがきかない
他業種にもチャレンジしてみたがやはり畑違いとのことで
門前払い受けることも多々あった
家族は真矢みき風の妻と８歳の娘の３人暮らし
妻には失業してることも転職活動してることも内緒だった
今夜は妻の得意料理「鯖の味噌煮込み雪花菜あんかけ」が夕食
家族みんなで料理をつつきながらいつもの団らんを過ごしていたが
もう限界だった　俺は食事中泣いてしまいとうとう妻に打ち明けてしまった
でも妻は既に察していたというか気付かれていた
ここしばらく夜の生活がご無沙汰だったからと
そして妻は来週から夜の仕事を始めるからあまり思い詰めないでくれと言ってくれた
俺自身情けなさ過ぎるのと俺にはもったいないくらい出来た妻を持った幸せのあまり
妻の膝の上で数時間涙を流した

753 ：
いい話や

754 ：
それにしてもエクシ○グのusaって狂ってるよな
http://www.logsoku.com/r/bookall/1303735325/

755 ：
>>732
消費者庁に通報だな

756 ：
システムトレードで借金返済
http://manta.blog.jp/?_f=jp

757 ：
ここはヤバいオクだから利用しない方が良いな

758 ：
モバゲー事業って今どんな感じなの？
ガチャが規制されてCMも見なくなってきているし、昔はDeNAとGREEの独壇場
だったソシャゲーもパズドラのガンホーとかライバルが増えて抜かされてみたいな
感じになってそうなんだが。

759 ：
ここスマホゲー以外の事業がパッとしない上に

通話アプリはLINEに負けて撤退
シュフーに対抗したチラシアプリも全然やる気出してないよな

東大・京大・早慶生の人気就職先として持て囃された時期もあったけど、
今の東大・京大・早慶生にも人気あるの、この会社？

760 ：
http://1url.kr/8sR

761 ：
中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

ITベンチャーが機電系技術者を雇うべき10の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/584366747513270273

762 ：
>>759 この会社　オワコンだよ

763 ：
期待age
第１Qは良好で着地。
ゲームと野球に頼らないでもいける他事業の方がんばって欲しい。

764 ：
10年前、笹塚にあった時にCS部で働いていたけどコミュ障&非常識なフリーターや学生バイトばかりで呆れたよ
こいつら、ここ辞めたら他に行き場があるのか怪しいと思ったりしたけど、
いま何してんのかを考えたら恐ろしいオチしか思い浮かばないんだが

765 ：
ゲーム推してた時のガチャの確率不正操作やソフトメーカーに対する圧力でイメージが悪いのが未だ拭えない。
それに今はゲーム系ITのライバルも増えて、ソフトメーカーにしてみればわざわざここと手を組むメリットも無いだろうし。

ゲーム以外、通販や通話やチラシアプリ、自動運転車開発、医療分野とか他社で既にやってる事に形だけ後追いで参入しても全然やる気見せないし。

766 ：
10年前も今も胡散臭い事してるのは変わらない
コンテンツの質やお客さまファーストなんかどうでもよく結局お金ファースト(笑)の経営

10年前のモバゲーで問題視されていた事
出会い系や援交目的、ネットいじめの温床、未成年でも簡単に課金できるシステム、ガチャの確率不正

2017年現在、Welqで問題視されている事
信憑性の無い内容、コピペや画像盗用で著作権法違反、SEO・広告収入優先の経営

767 ：
コンプライアンスよりお金ファースト(笑)のクソ会社

768 ：
安倍が失脚するのか　歴代理財局長が逮捕されるのか　
どちらも瀬戸際の攻防

誰かが嘘をついているけど　最後はバレてしまうんだよ

769 ：
知り合いから教えてもらった稼ぐことができるホームページ
時間がある方はみてもいいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

DOXJI

770 ：
>>769
詐欺

771 ：
すごくおもしろい嘘みたいに金の生る木を作れる方法
参考までに書いておきます
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは

DGS

772 ：
↑時々出てくるよな、この手のパクリ。

773 ：2019/08/29
一日にモバゲーで5人強制退会したら自給アップだったね

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