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JR総連・東労組を語るスレvol.197


1 ：2019/05/28 ～ 最終レス ：2019/06/03
テンプレは>>2-3あたり。
※【重要】2chといえども公共の場です。長文やコピペ連投などの荒らしはスルー。
前スレ
JR総連・東労組を語るスレvol.196
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/train/1557876251/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured

2 ：
いちもつ

3 ：
にもつしゃ

各方面ご案内

JR総連　http://www.jr-souren.com/
JR東労組ホームページ　http://www.jreu.or.jp/

東八水三地本
東京地本：http://jreu-t.jp/
八王子地本：http://jreu-h.jp/
水戸地本：http://jreu-m.jp/

本部派
大宮地本：http://jreuomiya.web.fc2.com/
横浜地本：http://www.jreu-yokohama1.jp/
千葉地本：http://www.jreu-chiba.jp/
東北三地本：https://www.jreu-tohoku.com/
JR東労（高崎）https://www.jre-laborunion.com/blank/

4 ：
国労本部ホームページ　http://kokuro.la.coocan.jp/
国労東日本本部ホームページ　http://e-nru.com/
JR連合ホームページ　http://www.jr-rengo.jp/
ジェイアール・イーストユニオン　http://www.jrtu-eu.com/
東日本ユニオンホームページ　http://jrtu-east.org/
国鉄千葉動力車労働組合ホームページ　http://www.doro-chiba.org/
新鉄労組 http://jre-nu.or.jp/
JR東日本 真実の声 https://voice-of-truth. jimdofree.com/

5 ：
たしろノルマでカネが動いたと聞いたのですが本当ですか？

6 ：
>>5
いつの話？

7 ：
うちのポテ管理、それまでは無関心でノータッチだった案件郡に対していきなり、やれやれ！言い出すときがある。
あれは支社のポテ先輩からなんか言われてるんか？

8 ：
>>5
そりゃポスター、ハガキ製作で金はかかるだろう

9 ：
ポテは実務なんかどうでもよくて
ひたすら上に従い、自分が偉くなるのがすべて。
何か起きたら逃げて部下に押し付けて終わり
このご時世じゃなおさら

だからまともな奴ほど辞めていく現実

10 ：
>>9
ポテは気の毒なくらい大変なんだぞ。
少しは協力してやれ

11 ：
>>10
どの辺が大変なん？

12 ：
責任の取り方、問題処理の仕方を知らないまま権力の座についている。

13 ：
問題に対する視点が
現場のお客様や解決、ではなく、上にどう説明するか
という風に感じたことはあるなぁ

14 ：
強い会社
ＪＲ東日本
天下無敵！

15 ：
>>13
それは言えてるな。ポテがこの会社を滅ぼしそうな気がする

16 ：
ポテの助役とか可哀想だよな

現場の人間からは「あいつは現場を知らない」と疎まれて、支社本社からは結果を出せと詰められて…

17 ：
>>16
それが中間管理者の仕事じゃん
それ以外に何があるの？

18 ：
>>17
おもえごますりという仕事があるのわからんのか

19 ：
>>16
まあ人次第だ。うちのポテ助役はプライドの高さが邪魔して聞くこともできない。ただ下にやれやれ！とだけ。これでは下がつぶれるだけ
おまけにおかげで色んなことやらかして結構問題になってる。本人に自覚が無さすぎるところが一番痛い。なんとかしてくれよ。
うちの会社はマネジメント力の育成に力をいれろよ。無能なポテを昇格させるな

20 ：
ごまえ～ごまえー♪

21 ：
>>19
人のことを思うという気持ちが全くない奴だった。挨拶が返ってきたことは一度もなし。人間的に欠陥だと思う。会社もわかっているのか、現場長にはいまのところ就かせてないみたい。まあ、パワハラで訴えてやったけど。

22 ：
ポテにも色々いるけど現業が長くて現場回すのが上手い奴ほど出世してないイメージ

23 ：
>>22
現場に取り込まれていると思われてるんかな。

24 ：
また委託駅増えるけど、オリンピック前に大丈夫なのか？

25 ：
野球部の応援でチアと応援団入ってるやつらが試合で突発して休勤出てた。
バカくせ…

26 ：
>>16
それで下に圧力をかけるだけ。そして人を潰す。

27 ：
野球部の応援で休勤
バカじゃね？

28 ：
不倫の本部シュガーヒデキもバカだけどな。

29 ：
>>27
確かに馬鹿だ

30 ：
>>14

ＪＲ東日本に就職しよう！
職務乗車証
ＪＲ東日本全線が無料
職務(仕事）じゃなく遊び・私用でも無料
使い放題・乗り放題

購入券システム
新幹線を含めた特急料金・グリーン料金が半額
妻子は特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
社員・配偶者の親も特急券(グリーン料金）・乗車券が半額
年間40回使用可能

一族総割引！

31 ：
組合あろうがなかろうが関係ないというのを
管理する人間は部下に示してやるべきなのに
いかにマネジメント力がないかを示している。

歴代、上に媚びるしかしてこなかったツケだろうなあ。。

32 ：
出張で野球応援ってwww

その後の懇親会がメインだろ？w

33 ：
>>30
忙しくて旅行に行く暇がない。
毎日リゲイン飲んで休みなし！

34 ：
忙しくてじゃなくてしんど過ぎて旅行に行く気力が無いだろ

35 ：
労働委員会は労働者の救済機関！なぜ有効活用しないのか！
に、まともに答弁しない本部＋容認地本。

正に末期の国労じゃんw

36 ：
パワハラ防止法成立
さあ、今後わが社の管理者は大丈夫かね

37 ：
>>35
末期の国労は三地本の方だろ。
会社から相手にされてない。

38 ：
>>36
管理者に反抗する前に査定に響くことを気にするだろうから大丈夫でしょ

39 ：
本来マネジメントを学ぶべき実践管理者研修の中身があんな時点でこの会社のマネジメント(笑)に対する姿勢なんてお察しでしょ。

40 ：
>>39
高度経済成長期のモーレツ社員の養成研修と何ら変わらん(笑)

41 ：
>>30
繰り返し載せる奴きもい

42 ：
ボ、ボクはこの会社の状況を優秀な実践管理者が変えてくれると信じているんだ！

43 ：
>>37
交渉のやりとりを見る限り、本部も本社に相手にされていないんだが。

会社はもう何処とも労使共同宣言なんて結ぶ気も無くわざわざ東日本ユニオンとも解約したのに、「労使関係の再構築」なんて寝言を繰り返すんだろうか。

44 ：
>>43
皆さん、本です。
起きて良し！

45 ：
皆さん、エロ本ですよ！
起きて良し！

46 ：
分社化して地場賃金。
源清

47 ：
少数組合なんて問題にされないんだから会社の靴舐めて許してもらおうなんて無駄
職場代表握ってる箇所もあるから全く芽がなくなった訳じゃないがこの期に及んで内部抗争に明け暮れてるようじゃねぇ

48 ：
社友会に入って中から変えていこう！
これはおかしい 変だよって声を上げる
社友会がやることが大事！スパイとか関係ない！
社友会で社畜を駆逐しよう

49 ：
>>37

> >>35
> 末期の国労は三地本の方だろ。
> 会社から相手にされてない。

じゃあ、なぜ労働委員会活用しないの？w

50 ：
もう終わりだよ東労組。

それに気が付いているんだけど、転換出来ない奴のなんて哀れなことか。

考えろよ、仲間とか団結が一番大事なのが労働組合なのに、内部で分裂して罵り合っている。こんな組織が続く訳がない。

振り回される一般組合員が可哀想。

もう終わったよ東労組。

51 ：
>>50
あなたは社友会幹事さん？
転換とは何のことをさすのかな？社友会に入ること？それとも神鉄労組に入ることかな？

52 ：
>>28
今野トヨエツ

53 ：
退職者向けの再雇用サイトなんてあったんだな
よほど辞めてるのか？

54 ：
しかも本部の専従が不倫して嫁に逃げられて愛人と住んでいるようじゃ会社の言いなりだな。ジョブローテーションの交渉も言いなりだな。浮気早漏なら交渉も早漏のシュガーヒデキ。

55 ：
>>53
どこまで 行けるか。
結婚、出産、育児、介護、留学、転職、…。
JR東日本を退職された理由は様々だと思いますが、勤務されていた時に身に付けたスキルと退職後の多彩な経験を発揮していただき、ぜひJR東日本グループでもう一度活躍していただきたいと考えています。
JR東日本で勤務経験のある方（※）を対象に、JR東日本グループでの再就職支援を行っています。この再就職支援制度では、再就職を希望する方にエントリー登録をしていただき、登録された連絡先に定期的にJR東日本グループの求人情報をお知らせしています。
（※）JR東日本における勤続年数が3年以上の方

誰が応募するんだ？散々、人がゴミのようだ！とか扱っておいて。

56 ：
それは、ほぼ女性向けだろ。

57 ：
>>55
前はGSのための制度じゃね？

58 ：
>>55
JR東日本グループだから本体の採用って言うわけでもないのかね？

59 ：
>>58
エルダーみたいなもんじゃないの？

60 ：
NREは人が集まらなくて退職した人にももう一度働いてくれないかと電話がくるらしい

61 ：
だから給料あげて休み増やせば集まるよ

なんでそんな簡単なことができないのよ

62 ：
GSって1回目の社採受ける直前に求人斡旋の登録しないかと言われるよね？落ちてもあと2回あるけどって思ったけどそれだけグループ全体では人が足りないんだよね。企画やカードの方は人気あるから斡旋されるのはSSとかアクセスでしょ

63 ：
本体社員にグループ会社での副業をさせれば良い

64 ：
>>55
安月給で酷使します。

65 ：
>>55
やってることは東労組と同じ。ＪＲ東日本もＪＲ東労組も大嫌いです。

66 ：
>>55
ミヨシも応募して自立しろ！

67 ：
>>60
賃金あげないからだろ

あほNRE

68 ：
無料パスがあるだけで安泰だw
深澤様々だね。

69 ：
>>60
NREは正社員化したジャン

70 ：
馬場、御徒町、大井町ジェスになるね

71 ：
おまいら、今回乗務員手当はどうなったんだ？

宿泊地手当はどうなった？

72 ：
>>71
部外者は出てけ

73 ：
>>62
登録したら落とされるって有名だったわ

74 ：
>>41
カレーマンとか
郵送マンと同じ種族かと思う。

75 ：
うちでポテで入るなら私鉄にすれば良かったのにな。
うちみたいに何年も現場で助役なんかやったりしないぞ

76 ：
私鉄は落ちたんだろ

77 ：
>>68
パスなんか昔からあっただろう。ＪＲ他社線の社割を復活させろ！
東・社０２

78 ：
>>70
これ、ここに配属されてる人ってどうなってるん？
出向とかしてる人いるの？
明日は我が身なんだが・・・

79 ：
そら出向よ

80 ：
>>79
そのままそこの駅で働いてる人って出向してるん？
制服も変わるの？

81 ：
>>78
自分の後輩は出向扱いでそのまま駅で働いている。
制服も名札も当然変わる。給料は本体のまま。
ただ組合は無くなったから今後どうなるかはわからないと嘆いていたわ。

82 ：
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83 ：
>>81
やっぱ組合員は労働協約あるから最後まで生き残れるんだろうな…辞めたやつざまぁw

84 ：
>>83
こいつの場合は辞めさせられてるんだけどな。
そうやって駅をはじめあらゆるところで組合騒動を利用し委託化を進め経費節減ならぬ労働条件悪化を企んでるんだろう。
つくづく当時の執行部はバカだわ。

85 ：
ライフサイクルで運転士に戻っても再び駅の発令があるのか・・・。
ご愁傷様。

86 ：
>>81
非組は片道きっぷですぜ
駅の若手なんかあまり知らないで辞めさせられてるんだから気の毒だ

87 ：
>>86
そうすると、いずれ本体は組合員ばかりになるんだな…

88 ：
>>77
りんかい線や東京モノレールも無料で乗車できるようにしてほしい

89 ：
高田馬場、御徒町、大井町もたぶん新入社員配属されてるよな？
その人たちもいきなりほとんどの人が出向なん？

90 ：
吉祥寺とか普通に他の駅行きましたけど
嘘ばかり言うな

91 ：
遅かれ早かれ地区駅以外は全て委託だろ。
その地区駅ですら一部改札口は委託とかだろうし。もはやライフもなくなるし、プロ採もいきなり駅から1年とかで運転士行けるようになるし本体に置いておく意味がない。

92 ：
今後は本体の採用減らして、JESSの採用を多く取ったりするのかな？
逆に今本体に勤めてる人は安泰だったりしないん？

93 ：
>>92
安泰じゃない。
まずは駅しか働けない奴が全員jessに出向→転籍になり、次は乗務員が出向だろ。
昨今の現場の手当て減らしまくってるとこ見ると、経営陣は現場社員なんかクソとかしか考えてない。非現業も安泰ではないが、現場とかいつ本体から切り離されるか分からん。

94 ：
>>93
乗務員の出向って乗務員も子会社委託にするん？
そんなことしたらスゲー魅力の無くなる会社になると思うし、大卒の優秀なやつらは現業は受けなくなるな・・・
そんな就活生に人気の無くなるような会社にするかね

95 ：
>>93
近いうち支社も分社化だろうな
支社なんて名前の通り分社化してるようなもんだから
本体社員は本社だけ

96 ：
>>82
貰ってるぞ

97 ：
>>95
そうだろうな。
本体にいたけりゃポテで入って実績積んで本社にしがみつくしかない。駅とか乗務員とかが魅力とかそんな次元ではない、もはやポテ以外で入った時点で諦めるしかない。

98 ：
そもそもこの会社に入った人間で上昇志向高いやつどれだけいるんだろ？1000人中半分いくかなあ？
ぶらさがり社員は厳しくなっていくだろうな。ただいくら頑張っても認められるのはごく一部だからますますバカらしい。

99 ：
喫煙所とか終車に上がった後の団らんで人の悪口合戦が始まってるのが凄く嫌だ
もちろん自分がいないところでは自分の悪口とか言われてるだろうし・・・
まあこれはどこの会社でも一緒なのかな・・・

100 ：
認められる基準も曖昧だしな
部下からの評価による管理者からヒラへの降格制度も作ってくれ


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