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【とれる】男性の育児休業【もんなら】


1 ：2016/09/04 〜 最終レス ：2019/10/08
男性による育児休業は毎年2％前後の取得率。
これって少なすぎない？
それとも必要無い？

男性の育休について盛り上がりたいスレッドです。
煽り荒らし以外は賛否歓迎。

ちなみに、1は現在育休2ヶ月目。
子供のかわいさを毎日実感できる事はなによりだと思っています。

2 ：
>>1
昇進や昇給には影響ないの？

3 ：
>>2
いちおう、育児休業法では育休取得者には取得を理由にして「解雇その他不利益な取扱い」をしてはいけないと明記しています。減給や降格、不利益な評価も含まれます。
厚労省のページはこのあたりかな…
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/27a_022.pdf

ただまあ実質的に育休取得期間は現場にいないわけで、その期間分は働いてないから昇格昇級がその分延びる、くらいのことは当然起きるでしょうね。育休期間は賞与も出ませんしね。
それくらいは仕方ないかなと思います。

職場にそういった理解が無かったり、人事総務部などが無いような規模の会社の場合には不当なことが起きるかもしれません。まだまだ頭のかたいひともたくさんいるでしょう。
そういった場合には労働基準局の雇用均等室へ駆け込めます。違反なのです。

4 ：
去年【社会】曹洞宗「供養する心を軽視し、檀信徒の信仰心を滅減させる」 送骨の実態…ゆうパックで遺骨を寺に!? 反発よそに各地に広がり©2ch.sc･

5 ：
おれもとったよ。
当初は2ヶ月のつもりだったけど、いろいろ
上司に対して思うところがあって、4ヶ月。

部下の数人に対しては、申し訳なかった
反面、

6 ：
反面、あとに続く職員もでて、職場環境的には
良かったと思う。

なにより、息子の愛着の形成によかったよ。

7 ：
>>5
後の人が続いてくれたのは嬉しいですね。私の会社でもそれをしてほしくてがっつりと休みをとることにしました。続いてほしいなぁ…
育休をとると決めた時の周りの反応はどうでした？

8 ：
>>5
追撃すみません。
息子の愛着というのは、息子からあなたへの愛着ですか？？

9 ：
育休取っても嫁に育児丸投げで自分は遊ぶつもりだろ

10 ：
>>9
正直休む前は、たまには遊びにでちゃおうかなーとか思ってました。

ただ、育休とると妻と子供と四六時中一緒にいるんですよね。
四六時中、めちゃめちゃにがんばってる妻と
必死に泣いてる子供を見続けることになるんです。

そんな中で、わざわざ育休とってるのに妻のフォローがうまくできないとか
共同作業ができないとかって、ありえないなと思いました。

仮に育休をとらなくても、男の育児も女性同様に真剣にやってるぞってことは
わかってもらえないと悲しいじゃないですか。
取得率が上がってそういう偏見も減るといいなと思うんです。

11 ：
>>7
取得を決めたときの反応は、いろいろ。
ただ、社会の雰囲気や建前もあるから
いやがらせレベルの反応はなかったよ。

親や義親が心配したくらいかな？
妻はそれなりに家族優先と思ってくれた
みたい。

愛着は、息子の私への愛着ですね。

12 ：
4ヶ月のうち、2週間沖縄家族旅行、1週間オレの実家帰省、2週間単独海外旅行したわ。

最後のやつは、女子供にはつらいやつだから
妻に促されての単独行動。
育休でも取らなきゃいけないところだったので、
すごく良かったわ。
因みにアフリカ某国。

13 ：
>>12
育休取った女がこんな事してたら袋叩きにあいそう

14 ：
>>13
別にいいんじゃね？
旦那が子供見てくれるなら。

15 ：
育休取って単独旅行とか会社の迷惑だし倫理的にどうなんだ

16 ：
俺がその育休のおかげで負担増えてる同僚ならいい顔は出来ないかなー

17 ：
結果的に>>11の家族が良い空気になるなら、「育休」としての価値は高いでしょうね。
確かに、同僚が知ったら複雑ではあるでしょうけれど。。

自分だったらそこに、妻側にも2週間の単独休暇を使ってもらったら、
育休のとり甲斐を感じるかも。

息子からの愛着が増えたのはなによりですね。

18 ：
海外の反日マスコミと一心同体。住所が一致

日本の反日マスコミが、中国・韓国の反日マスコミと癒着していることは日本支社が同じ所在地になっていることからも明らかです。
いわばお仲間であり、記事の論調も驚くほど一致し、全て反日・左翼・リベラルです。
これでまともな報道ができるわけはありません。

朝日新聞 〒104-8011 東京都中央区築地5-3-2 (AFP、NYT)
東亜日報 〒104-0045　東京都中央区築地5-3-2
毎日新聞 〒100-8051東京都千代田区一ツ橋1-1-1
朝鮮日報 〒100-0003東京都千代田区一ツ橋1-1 4F
読売新聞 〒100-8055東京都千代田区大手町1-7-1
韓国日報 〒100-0004東京都千代田区大手町1-7-1 8F
日本放送協会 〒150-8001 東京都渋谷区神南2-2-1
韓国放送公社 〒150-0041 東京都渋谷区神南2-2-1NHK東館710-C

皆さんで広めましょう、衰退させましょう、見るのを止めましょう。

19 ：
>>12
育休どころか子育てもしたことなさそう。
産後4ヶ月で乳飲子連れて沖縄旅行とか無理ゲーすぎるんだけど。

20 ：
変なネタ振りしちゃったね。ごめんね>1

>>13
育休は生後8ヶ月目からだよ。
3ヶ月目に近場1泊温泉旅行、
6ヶ月目に3泊飛行機使って帰省、
んで、10ヶ月目に沖縄&帰省。

海外はともかく、国内で勝手が判る場所
ならそれほど大変じゃない。

21 ：
>>20
いえいえ、貴重な情報ありがとうございます。
そっかぁ、それくらいの時期にとったら息子さんも父親に愛着でますよね。
それくらいには仕事復帰して寝顔ばっかりになっちゃうんだろうな……つらいな…

22 ：
迂闊な辺鄙な国内よりは
近場アジア海外の首都レベルのトコのが楽だとは思うが。

あと座ってられない子だったら3-4才が一番しんどそう。

23 ：
>>21
何ヵ月で復帰？
テレビ電話とか活用できないかい？

12ヶ月弱で復帰したうちは、いつもいっしょに
いたせいか、出勤時に寂しがられてつらかった。

24 ：
育休はともかく、育休終わった後はどうするの？

計画的な育休は認められるだろうけど、子供が熱出したとかの早退とで
急に仕事に穴空けるのはあんまり印象良くないと思うけど

2馬力だからヒラでいいやっていう考えなら育児も分担すればいいと思うけどね

25 ：
育休、労働組合に加入してる間だと取りやすいね
役職着いたりして外れたら、庇護がなくなるから取りにくいかな

26 ：
>>23
産直後から7ヶ月で復帰ですね。
うーん、Skypeとかで話せる時間を仕事中につくれるか…
あ、お昼とかにやればいいのか。

出勤時に寂しがられると外からみたらほほえましいですね〜

>>24
育休明けたら同じポジションに戻ることになっています。
そうですね…ちょくちょく穴を空けることになりそうだなと想像すると
ちょっと胃が痛いです。部下や上司に助けてもらう場面もあるでしょうね。。
あとは、家に仕事を持ち帰るやりかたをつくることも検討していたり。

27 ：
>>25
そうですねぇ。上司は部下を守るのが仕事みたいなものですもんね。
私は自分が休ませてもらってるぶん、
部下の休みや勤務時間を守れるようにという姿勢をとることで
役員たちを説得できるように、というつもりでした。

28 ：
自分も育児休暇を3ヶ月取りましたが、とても勉強になりました。

確かに仕事してた方が楽だなと思った。

29 ：
それ、女性も思うんだという事例が最近有った。
娘の保育園の同級生母とは、色々縁あって話をするんだけど、0歳の下の子との
密室生活が辛くなってきたので、職場に託児所有るし復帰すると。
分からんでもないので、うんうんて話を聞いてたら、上のこのの担任に
そんな理由で復帰するの？！と言われたとショックを受けてた。
保育園の先生みたいに専門家じゃないしねと。色々難しい。
ちなみに、自分は1ヶ月で良いから産後育休取りたいって言ったら、
凄く嫌な顔されたあげくに補充が無いといわれて断念。時短もダメだと。
調子こいて制度作ったくせに取れないとか、意味分からんね。

30 ：
ところで育児休取れない人は、その事を労働管理局とかに話せば休めるのかな？

数ヶ月も前から宣言しておけば、人手不足は理由にならないだろうし、却下される理由って何だろう？
就業規則に明記されてる場合のはなしね。

31 ：
>>30
日本の会社は、その穴埋めに掛ける労力や金銭が、経営計画に埋め込まれてない
「想定外の損害」と考えるんだよ
だから「男を雇えばよかった」「育休取らせたく無い」となる
これを「人を雇う上で必然の支出」として捉えられるようにするには、男も強制育休取らせるしか無いわ

32 ：
外国人の知り合いとか、外国で働いてる友人は、普通に１ヶ月とか産休してた。
下手すっと一年とか。それで戻れる会社も凄いけど。

33 ：
>>32
まずは産休と育休の違いの勉強からな

34 ：
申請却下に損失額以上の雇い主への罰則規定がないと、ダメだな。
義務化も賛成だけど、賞与なしで、月の手取りが半額ってのは正直痛い。

35 ：
嫁が仕事するから育休取るの？
2人で取るの？

36 ：
>>30
労働基準局の雇用均等室に連絡すれば企業に対してメッてしてくれますよ。
そもそも就業規則に無くても育児休業は法律で保障されているので、取得できます。

37 ：
>>35
うちは二人とも正社員で働いてたので、妻の復帰に合わせて復帰前１ヶ月と復帰後２ヶ月の計３ヶ月休暇をとりました。

復帰前の１ヶ月は３人で日帰り旅行に行ったり、近所を散歩したりと有意義に過ごせました。
後の２ヶ月は主夫でしたw
子供を抱えて買い物行ったり大変だったけど、それも今ではいい思い出。

午前中に買い物行って、子供が昼寝してる間に夕飯作ったり、洗濯物片付けたり。

母乳オンリーで育ったから妻の居ない間ずっと泣いてて、何やってもダメでホント、叫びたい程イライラしたこともあったし、妻子寝静まった夜中に車の中で１人考えながらお酒を飲んだ夜もあった。



そして今、妻は２人目を身ごもっている。
休んでる間は手取り激減で辛いけど、次も育休とりたいな。

追記。
イオンモールみたいな所は9時からオープンしてるし、赤ちゃん休憩室とか在るから育児世代にはありがたいな。

38 ：
>>34
今だと、半年までは標準月額報酬の2/3
だから、賞与なし手取りくらいはもらえる
ぞ？ 半年間は。

うちはちょいちょい出かけてたから、そこ
そこ出費あって、家計のリカバリーに
時間かかったけどさ。

39 ：
最近の父親は子供のことで休みすぎ
そんなもん母親に任せとけ
女々しい

40 ：
↑
時代錯誤な人

41 ：
隣の職場のやつが取ったなあ、まだ3ヶ月あるけどもう戻りたい子育て辛いとか言ってるw

42 ：
働いてた方が定時の休憩はあるし、給料も貰えるし、評価されるからな。

新生児や乳児相手だと先が読めないし、きちんと休憩もとれない。
おまけに夜も寝れないし。

43 ：
あんまりとってる人いないのかな？
うちは夫婦で一年間とってるよー。
毎日家族で過ごせて幸せw
復帰するのが怖いけど。

44 ：
一年か。
収入がアレなので無理っす。

45 ：
最初の半年は三分の二出て、税金は引かれないから収入としてはそんなに変わらないよ。
例えば平均月収30万だとしたら手取りは所得税とか引かれて25万くらいになるけど、育児休業給付金だと20万まるまる出るからそんなに目減り感はないよ。
うちの旦那は色々計算して平均月収を計算される育休前6ヶ月は残業して稼いでたから今結構もらえてる。

46 ：
住民税は休業中でも引かれる。
賞与が欠勤扱いで査定期間休みだと無し。

>45
雇用保険から支給だけど、基本給からの計算じゃなかったっけ？

47 ：
10月から5か月の育休中で、今日で2か月目がおしまい。
こどもが8月生まれで、いまは夫婦2人で育休とってる。
ボーナス分はなくなるけど、最初の半年は育児休業給付金が6割出て、非課税だし、
健康保険や厚生年金も免除だから、ボーナス払いのローンとかなければ十分何とかなるかな。
住民税はかかるけど、その分来年の住民税が安くなるし。

>>46
給付金は標準報酬月額（日額）からの計算だから、4〜6月支給の給料の平均額で計算されるよ。
9月以降はその年、8月以前は前の年の4〜6月の給与が適用。
基本給のほかに残業手当とか、通勤手当とかみんな入る。
自分も>>45と同様、最初から育休とるってわかってたから、残業代調整したw

48 ：
>>46
基本給からじゃなく、過去半年の額面から計算だよ。
なので、女性なんかは産休入る前に残業いっぱいやってから入る強者もいる。

49 ：
>>47
？？
標準報酬月額って育休入る直近半年の給与の平均じゃなかった？
少なくとも私（派遣社員）はそうなんだけど、正社員だと違うのかな？

50 ：
>>49
そっか、育児休業給付金は雇用保険から出るから
標準報酬月額じゃなくて休業開始時賃金日額なんだね。
なので直前6か月の給与（手当等含む）の平均だって。
（健康保険から出る傷病手当金とごっちゃになってた）

51 ：
>>50
傷病手当はそういう計算なんだね。知らなかった。てことは健康保険から出る産休手当金はその計算だったのかな。
ちなみに育児休暇中に傷病手当を使ったらダブルでお金が出るらしいので計算方法知れてよかったw

52 ：
翌年の住民税って。
例えば今、月15000円なんだけど、4ヶ月休んだら来年度はいくら位になるのですか？

53 ：
育児休業をとって、早一年。
案の定、保育園には入れなかったのでいっそのこと極限までとったれ、と更に半年延長。
正直、会社に復帰出来る気がしねえ…
会社的にじゃなくて、自分的に。
プログラマーなんだが、育児休業してから、一度もプログラムしてねえよ…
子育て、地味にやること多いな！

54 ：
育児休業取る前は、休みになったら
積みに積んだゲームやら小説を消化してやるぜ、と意気込んでたけど
さっぱりやってねえ…
子供は可愛いけど、なんか何もしてない感がすんごい（子育てはしてるけど）

55 ：
>>16
お前みたいな奴が居るから浸透しないんだよな

56 ：
完全に半年とか一年休むだけじゃなくて
週に何日か休みとかそういう柔軟な休みも認めて欲しいなー

あとは育休明けたらフルに働くのではなく
子供が8歳くらいまでは残業に制限つけてほしい

57 ：
そやね。
保育園に預けて残業して延長料金取られてではやってられんわな。

てか、0歳〜義務教育期間の子供が居る家庭は残業なしにしてほしい。
企業努力じゃなくて、罰則有りの決まり事としてな。

58 ：
うちは育休取れなくはないけど
同じ職場への復帰は絶望的だからな…

慣れた職場で時間の都合つけながらのほうがマシなのかと悩む

59 ：
質問です。育休は世間一般的にどのくらい取ってよいものなのでしょうか。
本当は会社の文化から判断すべきかと思いますが、私のフロアではまだ誰も育休制度を利用したことがなく、具合が分かりません。
どのくらい必要なのかから判断した方が良いのかもしれませんが、その判断基準もよく分かりません。
よろしくお願いします。

60 ：
>>59
権利だから取って良いんだけど、休んでいる間の人的追加、例えば派遣
入れるとか引き継ぎするとかあるよ。自分はたかが１ヶ月休みたいと言ったのに
仕事が回らないからといやな顔され、誰がおまえの仕事を見るんだと言われ。
結局断念した。今は改善してるらしいが、部署や上司や仕事内容にも
左右されるので、最初なら尚更早めに相談した方が良いよ。手遅れになるから。
前例無いと時間かかるしね。

61 ：
もう復帰諦めてたっぷり1年6ヶ月とってやったわ。
子供できる前は忙しくて金使う暇なかったから貯金結構あるし、
これをきっかけにノンビリとした仕事（バイトでもいいかも）に変えようかと思ってる。
そんな35歳。

62 ：
>>61
共働きで子育てするなら
小梨時代みたいな目一杯な仕事は無理だからそれもアリだね

正規雇用でも緩く働けるようにならんかね

63 ：
>>60
ありがとうございます。早めに相談してみます。

64 ：
ちょっと特殊な状況なんでアドバイスお願いしたいのですが
現在普通に勤めている会社と、副業をしている会社があります

妻が出産してから2週間くらい休みたくて、
勤めている会社には許可が出ています
まず、2週間で育児休業として給付金がもらえるのか
あとは副業の方をこの2週間の間完全に休む必要があるのか
給付金が減るのは当然として、副業を何日かやっていても大丈夫なのか

教えていただけたらと思います

65 ：
妻の出産日から8週間以内で育児休業を取得する予定です
休業期間の月の区切り方が理解できていないところがあるので質問させてください

6/27に出産予定なのでその日から育休に入ろうと思っているのですが
8/22まで休業した場合と8月の頭まで休業した場合では
育児休業給付金の受取額にどのように差が出るのでしょうか

66 ：
>>64
副業かどうかに関わらず収入が発生した日は給付金が出ないはず。
ただ、真面目に申告すればの話だけど…
マイナンバーに結びついてない今ならバレないんじゃね？

>>65
給付金は日割計算なので休めば休んだ分だけ貰えるよ

67 ：
>>66
ありがとうございます
支給単位期間が1ヶ月となっていたので
余りは切り捨てになるのかもと思っていました

68 ：
>>64
収入の8割貰ってたら出なくなる

仕事の収入+給付金≦過去6ヶ月？12ヶ月の平均月給
だったはず

69 ：
過疎ってるな

育休申請してみたわ

70 ：
過疎ですね。みなさんいかがお過ごしでしょう。
待機児童確定したり、いろいろあって
育休を7ヶ月から1年に延長しました。

職場復帰が怖いですね。

71 ：
>>69
期間はどれくらいですか？

72 ：
>>71
3〜6ヶ月の範囲で業務の状況と相談して決める予定です

奥さんの体調落ち着いて
子供のいる生活になれるまでは休みたいかなー

73 ：
育休4ヶ月げっと。
今まででこんなに休んだこと無いから色々心配

74 ：
>>73
取得おめ

出産直後からの取得？

75 ：
うぬ。
出産前は有休5連休→育休4ヶ月。
上の子が母親居ない間に、俺にべったりで面倒嬉しい。

76 ：
ちな先日産まれた。
GWの特別料金www恐ろし過ぎ！

77 ：
>>76
そんなに高い？

78 ：
GW中に退院なので会計は後日。
公立病院に4日入院で事務に言われた概算は18マンです。

79 ：
>>78
え？安くない？40〜50くらいなものかと…

80 ：
普通部屋4日でそれなら超ぼったくり。
もしかして分娩費用も含めてないかい？

81 ：
>>80
分娩費用別の特別料金が18万ってことか？

82 ：
ベッド、食事代と書けばわかりますか？
投薬指導なんかも割増なんです。

入院期間が全て平日で、分娩も日勤帯ですと、平均5〜7です。
（私立や個人院を除く）

では、育児をがんばってきます。

83 ：
>>82
県で違うとは思うけど総額が聞きたかったんだすまない
うちも多分この週末までには産まれる予定
育児がんばれ教えてくれてありがとう

84 ：
2月ころから上司に取りたいって話してるのに全然話進まない

85 ：
過疎ってるな。
大企業で会社も育休を推奨してるけど
役職によるだろって思う。
出世が早くて35人くらい部下がいる。しかも、相当ハードな部署。
会社は育休取ってもいいよって言うけど
今の役職で取った前例がない。
下っぱの奴らは取ってるけどさ。
一人目のときは、流石に今のポジションで一ヶ月や二ヶ月も空けれないと思って
会社や部下と相談して育休は取らないけど毎日定時退社することで妥協した。
二人目のときは絶対に育休取る。
色々あってやる気もないし、もう知らんw

86 ：
前例がないからとか言う奴は無能。

87 ：
確かに1〜2ヶ月休めないから
2週間おきくらいに1週間休もうと思う

88 ：
それだと育休扱いにならないから有休使用？
税金面でも不利ですぜ。

89 ：
>>88
どうせ使わずに残るから有給使うよ

90 ：
>>85
35人も部下がいて、数ヶ月も休みとれないなら、人材の育成能力に問題でもあるのかな？

プレイヤーとしては極めて優秀なんだろうけどね。

おれは3人しか部下いないけど、隣の部署に預けて、休んだよ。
復帰して、1年で結果出したお陰で存在感増し増し。電通自殺問題で、上に動揺が走ったときもオレの役職で育休取らせて左遷もしないんだから、うちはブラックじゃないよと安心させた。

気持ちよく育休取れるといいね。

91 ：
>>90
どのくらいとったの？

92 ：
>>90
確かに35人もいて休めないのも人材いないのかって思っちゃうよね
自分は部下なし、自分しか出来ない仕事がたくさんあるから長くは休めない

93 ：
>>91
>>5 4ヶ月間だよ。こども8ヶ月目から。
今は2歳半過ぎて、お父さん大好き。
ますますかわいい。

94 ：
>>93
うち2歳半と生後3週間、本当に休暇とりたい

95 ：
>>86
無能は35人も部下持てないよ

96 ：
>>90
それはお前が責任感がない自己中だからだよ。
上にも書いたけど会社は育休取ることを推奨してるんだよ。
だから育休を取っても何も言われないし育休取っても配置換えなどの報復もないよ。
ただし、今、配属されてる部署は専門職でかつ激務の部署で
数年、配属した後に異動したんだけど後任が数ヶ月で鬱みたいになってその次の後任も数ヶ月で退職。
結局、2年で3人が代わって、後任が総崩れで上から頼まれて今の部署に戻ってきたよ。
その状態で会社がOKだからって簡単に今のポストの穴を空けて部下に負担はかけられないだろ。
他の部署かもっと役職低かったら簡単に取るんだけどな。

97 ：
>>96
言われてムカッときたのはわかるけど
背景わからない文章に対して断定してるわけじゃないのに
責任感のない自己中は言い過ぎかと

98 ：
確かに
悪かった

99 ：
育休を語るなら休み取って１ヶ月検診や予防接種に行きなさい。
俺の市では、夫婦で来てるのは1％も居なかったぞ。

100 ：
まぁ、そもそも育休取れてる男性が2.6%で
その大半が5日以下ですから


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