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- 1 ：
- ﾎﾞﾅｰｽ
- 2 ：
- 2ｹﾞﾄ！
ヘイカモン！
- 3 ：
- 2ゲト
- 4 ：
- 1乙
- 5 ：
- １乙過ぎるが、題名がダサいから、立て直しキボン
- 6 ：
- うんこは自分のフロアでしてください。
- 7 ：
- いよいよ今日ですね
- 8 ：
- ｸｿｽﾚ立てんな!!
どうせ0だからいいよ
- 9 ：
- 新スレおつ！
明日は炎上するんじゃないか、ここ！
- 10 ：
- 退職勧告されている人は、今後どんな嫌がらせをされても絶対自分から「辞める」と言っては駄目だよ。
「どうしても辞めて欲しいなら3年分の給料よこしな!」位のぶてぶてしい態度をとり続けるんだ。
上司と面談する際には、なるべく会話内容を録音すること。労基署に訴える際の証拠になるからね。
それと、なるべくダラダラと仕事をして残業代をつけまくるんだ。
失業保険は退職前の3ヶ月間の給与(残業代含む)を基準にして算定されるからね。
辛いだろうけど頑張って下さいね。応援しています。
- 11 ：
- 下ばかり首切りしてるようですが、
なぜ上の方は首切りあわないんでしょうか？
- 12 ：
- 当たり前だろ！
上を切ったら、生活に困るだろ、何も出来ないやつらなのだから。
それに比べて、下のやつらは首を切っても生活が出来そうなやつらばかりだろ。
下のやつらでも生活が出来そうにないやつはちゃんと残っているだろが。
- 13 ：
- 追加で気を付けて欲しいのは、ダラダラ(勿論表面上は超真剣)と仕事するのは良いけれど、くれぐれも無断欠勤・遅刻等はしないようにね。
懲戒解雇の正当理由になってしまうからね。
その他、やけになって懲戒解雇の正当理由に該当することをしてしまわないようにくれぐれも気をつけてね。
とにかく、真面目に出勤して仕事はダラダラ(表面上は超真剣)にやること。
- 14 ：
- >>10
＞失業保険は退職前の3ヶ月間の給与(残業代含む)を基準にして算定されるからね。
クソ安っすー上限あんだろうがＹo
アホかおまえは
- 15 ：
- 昨年度より売上、利益共に上がってるのに
今年度の予算に未達だから
ボーナス減らすってのも変な話だな。
- 16 ：
- 辞める人かなり多いけど
退職勧奨されたのか、それとも初めから辞めるつもりだったのか、
みんなどっちだろうね。。。
- 17 ：
- 昨年度より売上、利益共に上がってるのに
今年度の予算に未達だから
ボーナス減らすってのも変な話だな。
- 18 ：
- >>16
退職勧告されてすぐ転職先見つかって辞めるやつなんてそんなにいないだろ。
- 19 ：
- ボヌスメール来ないんだが・・・
お前らもう来てる？
- 20 ：
- >>19
まだの奴はゼロ説
- 21 ：
- 国家公務員の平均賞与よりも多かったからよしとるすか。
- 22 ：
- ４ヵ月でたの？
- 23 ：
- >>21
騙されるなよ。年一回なんだから。
- 24 ：
- 親日の07シニアだが、国家公務員の平均のちょうど2倍出たわ。
散々親日馬鹿にしてたのに今どんな気持ち？
- 25 ：
- 素直にくやしい、恥ずかしい、惨めです。
- 26 ：
- マンゴー監査
- 27 ：
- 首首クビクビ首！！
ビクビクビクビクガクガクブルブル
- 28 ：
- >>24
監査業界泥船だからなんでもいいや！
賞与もってやめるし！
頑張れ！（笑）
- 29 ：
- ﾐﾝﾅｲﾏﾏﾃﾞｱﾘｶﾞﾄｳ
- 30 ：
- ﾐﾝﾅｲﾏﾏﾃﾞｱﾘｶﾞﾄｳ
ｷｮｳｶﾞｻｲｼｭｳｼｭｯｷﾝﾋﾞﾃﾞｼﾀｵ
ｵﾜｶﾚﾉﾒｰﾙﾊｵｸﾗﾅｲｶﾜﾘﾆ
ﾋｻｼﾌﾞﾘﾆｺｺﾆｶｷｺﾑｵ
ｻﾖｳﾅﾗ ｻﾖｳﾅﾗ
- 31 ：
- 所属部別に評価と何ヶ月分だったか書いていこうぜ！
- 32 ：
- おめーら退職メールうぜーよ
- 33 ：
- 3ヶ月くらい？
- 34 ：
- 今日だけで退職メール5通受け取った
中には起業するすげーひともいた。
面識ないけど
- 35 ：
- ヘイマンゴー！
- 36 ：
- 終わったな
うん。終わった。終わってしまったよ。
- 37 ：
- 結局どうたったの？
なんか辛気臭い
- 38 ：
- ｫﾏ婿ｫﾏ婿ｫﾏ婿ｫﾏ婿ｫﾏ婿
- 39 ：
- あぁ。死臭がするな。
- 40 ：
- ほとんどの人は二ヶ月も貰えなかったようだね
年一回支給だから一般企業換算で１ヶ月分もでなかった計算かな
転職活動してる人たちのなかには先日のプロモーションでSTAYだった人も多いね
二年連続STAYは完全アウトだけど、初めてSTAYになった奴でもプライド高い奴は辞めるみたい
なんか空気が悪すぎて気持ち悪い
- 41 ：
- 3ヶ月ももらった人なんていないけど。評価3レベルなら。
- 42 ：
- ってか転職できたら勝ち組。
変なとこ転職したら負け組。
- 43 ：
- この環境下で、どんな希望があるというんや。
いやなら辞めろとか、そんな偉そうなことを言える状況ではないやろ。
一寸の虫にも五分の魂。
俺たちに向かって Integrity の言葉を口にできるか？
- 44 ：
- ＣＳで２ヶ月だったけどふつう？
- 45 ：
- 俺2年続きでSTAYだったけどこれからなにかあるんかな？
なんか心構えとか対策とかあったら教えてくれ
- 46 ：
- 業種別2011年夏のボーナス支給額
http://rank.in.coocan.jp/bonus/2011s.html
- 47 ：
- 3ヶ月ももらった人なんていないけど。評価3レベルなら。
- 48 ：
- >>46
電力しねよ
- 49 ：
- ボヌス低すぎw
- 50 ：
- （????）わけがわからないよ
- 51 ：
- 3ヶ月でも年1回支給だから、実質1.5ヶ月分。
業界最低レベルだなw
- 52 ：
- みんななんか麻痺ってるかもしれないけど、これ一年分ですからw
半年じゃないよ。信じられなくない？
- 53 ：
- キュウベイがおるな
- 54 ：
- え、評価3ってもしかして4の半分くらいなの？？
- 55 ：
- KKのボーナスは？
- 56 ：
- >>30
半角タン…
- 57 ：
- 半角辞めるな！
- 58 ：
- 今日は休みだ(∩´∀｀)∩ﾜｰｲ
- 59 ：
- 皆さん泥船で頑張って下さい！！一足先に脱出します！！
- 60 ：
- 自主的に辞めたら経営陣の思惑通りじゃないか。
みんな根性無しだな。
俺は割り増し退職金出るまで絶対に辞めない。
- 61 ：
- 君がアソシエイトなら即刻辞めるべきだね
みんな知っての通り特にアソシエイトの業務なんてそんな複雑なことは要求されない
退職勧告されたアソシエイトはそんな簡単な業務さえ満足にできないと判断されたんだよ
うちはpwcの一員なんだよ。高い給料払って優秀な人を雇ってんだよ。
そんなことぐらいは知って入所してるんだろ？
責任は経営人ではなく無能な君にあるんだよ。そこを自覚して。
自分の能力がpwcでやっていくには足りなかった。ただそれだけ。
俺なら潔くやめるね。
- 62 ：
- 外に出ても良い仕事無いよ。
絶対に辞めるな。悪いこと言わないから。
61みたいなアホに負けるな。
- 63 ：
- 実際回りでステイなんて見たことないんだが⇒ＣＳ
- 64 ：
- 俺は別法人のリストラ組だが絶対やめるな。
- 65 ：
- >>61
言ってることは間違っちゃいないが、手口が汚ねえんだよ。
- 66 ：
- 経営陣がpwcでやってく能力があるとも思えないのがミソ
CEO代わってからあきらかに雰囲気変わったよね
- 67 ：
- ここの経営陣は監査やる感覚で社内政治経営やってる
会社ごっこレベルだからなぁ
それはそうと社内の雰囲気が険悪すぎる
信頼が失われた組織とはこうまで脆いものか
なんか導火線に火がついたダイナマイトを見ている気分
- 68 ：
- マンゴー監査法人
- 69 ：
- フルーツチンポ監査法人
プラス
マンゴー監査法人
イコール
セック、、もといミックス監査法人
- 70 ：
- 雰囲気はマジで大事だろうな。
- 71 ：
- とりあえず会社には不信感しかない
騙し討ち給与改定、予定調和ボーナス減
コソコソ退職勧告
- 72 ：
- マンボー監査法人
- 73 ：
- 俺USで、監査法人でUS募集しているのあらただけだったから、現在の状況も「仕方がないか」って思っている。
他の監査法人からも内定貰っていて敢えてあらた選んだ人は、現在の状況をどう考えているの？
- 74 ：
- いずれにしてもいつどうなるか分からんのだから、次を考えておいた方が賢明だとは思うよ。
- 75 ：
- 文句をいう気力もなくなってしまったか とうとう
- 76 ：
- 先行き不透明なIFRSアドバイザリー
構造的に下方圧力のかかり続ける監査報酬
明らかに持続不能な水準への給与引き上げ
ここ数年の大量採用による従業員数の無用な増加
利益確保のための人件費削減は必然
さて今後の見通しは、、、
- 77 ：
- >>75
文句はある意味、法人への期待の裏返し。
もう期待なんてしてません。
- 78 ：
- マネジャーはなぜリストラされないのでしょうか？
- 79 ：
- ヒント:引き上げた側の責任
- 80 ：
- >>76
的確！
もうだめぽ。
- 81 ：
- レスありがと。
うちは三大監査法人に比べて収入に占める監査報酬、固定収入
の比率が低いはず。すなわち変動収入の比率が高いと想像。
一方の費用は、残業代があるが、高水準で固定。
経営陣はIFRS特需を見込んで高いオペレーティングレバレッジ
をかけていたが、目論見は大外れ。
だから半狂乱で恥も外聞もなく人件費削減。
こういうことではと想像。
- 82 ：
- 俺の知ってる範囲だとマネのリストラのほうがアソシより多いんだが。
- 83 ：
- >>81
でも監査報酬もダンピング合戦のせいでとってきた瞬間赤字とかあるみたいだから、他の法人もきつい。
監査報酬はもう昔の水準にはならないでしょ。
だから比較的割のいいコンサル業務で稼ぐのは間違ってないが、市況に大きく左右されるため、簡単に人をきれないときつい。
- 84 ：
- 君の言うとおりだよ。
だから、大規模リストラをせずに皆で負担を分担、つまりボーナス
をカットした訳さ。
これで組織全体の士気は著しく低下。
やりかたとしては、長期的にみて最悪の選択。
新日方式は、割増払う余裕すらないからか、やらないね。
- 85 ：
- 評価、普通より上なのにこの金額？！って感じだた…
もう転職するよ。一回落ちても仕方ない、長い目で人生考えよう。
- 86 ：
- 監査法人はもう契約社員に全員を変更して、給料キープbutいつでもクビになりうる、みたいな感じじゃないときついんじゃないか。
昔は監査プロジェクトとりたいけど、人数が足りなかったとかあったみたいだけど、これからは監査に重点おく必要もないからね。
プロフェッショナルファームならコンサルみたいにUp or Outにすべき。
- 87 ：
- >>86
今の試験制度及び報酬水準である限り目指す人間が出てくるのだろうか？
余程の会計オタクである限り。
- 88 ：
- >>86
雇用の不安定さもコンサル会社並みなら
プロフェッショナルファーム（笑）ではなく最初からコンサル会社に皆行ってしまうんじゃないのか
試験のための無駄な時間も不要だしな
- 89 ：
- 試験勉強とは何だったのか
- 90 ：
- >>89
親の金を専門学校に捨てただけ
- 91 ：
- シニアになれなかった07は全員辞めればいいと思ってるのは私だけかな？
ステイでも法人に居座ることができるという感覚を与えるのはまずいと思うけど
- 92 ：
- クビ告げられたひとはリクルートの
支援プログラム支援がうけられそうだが
誰か受けた？
- 93 ：
- >>88
試験ができるってのは監査法人に役立つじゃないからな。
今より合格率が低い試験を突破してきたやつらが経営陣にきて、今の死に体の監査法人の現状があるわけ。
だから合格率あげて、前職ありや、若くてポテンシャルある奴でも受かる試験にして法人は面接でしぼればいい。
何年間も会計士浪人がでるような試験って罪作りだよ。
- 94 ：
- 経営陣からすれば、来年まで棒茄払わなくて良いから多少不満が出てても
全然問題なしだなw
ただ、>>84 の言うとおり長期的な観点から見れば最悪の意思決定だわ。
- 95 ：
- じりじり人を削るくらいなら、思い切ってバッサリ切れば良いのに。
人が削られてる間は荒れるだろうけど、削り終って良いボーナスが一回でも出ればみんなすっかり忘れるぜ？
- 96 ：
- あんまりボーナス以来のびてないってことはみんなボーナスで飼いならされたのか。
RIC見てるー？( ´Д`)y━･~~
- 97 ：
- は〜るは〜る
松田道春
ちんち〜んち〜ん
- 98 ：
- 辞めるしかねーんだろうなって俺は思ってるよ、
年寄りの人は辞めても行くところないし、譲ってやるしかないべ。
正直職場の空気が最悪だよ、息苦しすぎ。こういう状況だとミスも起きやすくなるし、
精神的にもおかしくなるやつ頻発するだろうね。
- 99 ：
- 監査法人ってパートナーに遅くとも45歳ぐらいでなれなければ
辞めざる得ない会社でしょ？
3年もいれば自分が出世コースかどうかなんてわかるでしょ？
- 100 ：
- 職場の雰囲気が悪すぎるんだよ。パートナー分かってのか。
同期も辞めるって言ってるやつばかりだし。
期中にチームメンバーみんな辞めてインチャージ以下入れ替えジョブとかでるぞ。
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