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776 :
雇用保険遡及加入の質問です。
3年前に社員として入社し、現在退職を考えております。
入社時から社会保険に加入してもらいましたが
昨年の4月まで雇用保険だけは何故か未加入でした。
調べたら2年遡れる様なので、会社に加入遡及をお願いしましたが 
入社時の雇用契約書が無いと無理だと説明され諦めるよう諭されました。
(従業員5人未満の会社で雇用契約書の取り交わしは無し。)
一旦は諦めましたが、モヤモヤするのでハローワークへ行き、聞いたところ
過去2年内の賃金台帳とタイムカードがあれば遡れる事は可能で
会社が拒否した場合は、被保険者が給与明細と身分証明を持参すれば
手続きできると教えて貰い、勇気を出して会社に遡及加入手続きを
もう一度お願いしましたが、案の定断られました。
退職を決意し、自分で遡及申請をしようと未加入期間(過去2年内の)
の明細書を揃える準備をし、何となく明細を眺めているうちに
社会保険料の算定は間違えていないかネットで調べたところ
通常、社会保険料は給与の総賃金から算定する事を知り
今まで私の給与から引かれた保険料は基本給のみからの算定でした。
続きます。

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