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仕事辞めたいのだが、これは俺がゆとりだからか？


1 ：2015/05/11 〜 最終レス ：2020/04/25
15年度卒
新卒にて、4月に入社。
とりあえず明日はズル休みしてヒトカラ行く予定

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なんでやめんの？

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>>1

何の業種でどんな会社のどんな業務をやってるんだ？
先ずは話はそこからだ。

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去年のモーターショーに出てたキャンギャルのプライベート流出動画のようですが、
これは完全に挿入部分が見えちゃってますねー^^
しかし流石にスタイル抜群。
http://ingirls.tk/eromovie.html

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ゆとりは甘えてるね。
社会を舐めすぎなんだよ

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ゆとりは空気が読めない。
見た目が子供。
常識が無い。
根性がない。
知識もない。
挨拶すらできない

恥ずかしくないのか？

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だいたい目上の人に対する敬意がないのか？

これだからゆとりは

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ゆとり

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>>1
ゆとりははよ日本からきえろよ

日本を壊してる無能が

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新卒から3年以内に32％が離職＝12年春の大卒者―厚労省
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151030-00000118-jij-bus_all

厚生労働省は30日、2012年3月に大学を卒業した就労者の離職状況調査を公表した。
新卒から3年以内に就職先を辞めた人の割合（離職率）は32．3％だった。
前年調査から0．1ポイント低下したが、3年連続で30％を超えた。

3年以内の離職率は、リーマン・ショック後の09年に30％を下回ったが、その後、上昇した。
景気回復で求人が増加する中、希望の仕事を求め、転職するケースが増えているためとみられる。

離職時期は、1年目が13．1％と最も高く、2年目が10．3％、3年目が8．9％。
企業規模別では、5人未満の企業で59．6％が3年以内に離職するのに対し、
1000人以上の企業は22．8％にとどまる。企業規模が大きいほど離職率は低い傾向だ。　

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34 ：
■150日休み、成果は日本人以上 「ドイツ流働き方」成功の理由

「ドイツ人のサラリーマンは、一年に１５０日休んでいる」――。
“勤勉”な日本のサラリーマンには信じがたいが、ヨーロッパでは勤勉なはずのドイツのサラリーマンは年の３分の１は必ず休む。
おまけに１日１０時間以上働かないし、休日出勤なんてもっての外である。

一方、日本では毎年２万人超の自殺者を出し、過労死やうつ病の報道が増えているなか、政府はホワイトカラー・エグゼンプションの導入を検討している。
にもかかわらず、仕事の成果はドイツ人に１．５倍差をつけられている。
なぜ、ドイツでは“効率よく”働けるのか？

■日本人が学べることはないのか――。
「ドイツ人はなぜ、１年に１５０日休んでも仕事が回るのか」の著者で、ドイツ在住ジャーナリストの熊谷徹氏に聞いた。

ドイツ人の一般サラリーマンは有休３０日、１００％消化する。
仕事が回るのはなぜ？


日本のサラリーマンの多くは、クライアントや顧客に“個人”が付いています。
担当が休むと仕事が回らないし、本人も休みにくい。
一方、ドイツは対企業だから、誰でもいつでも代わりができるよう、日頃から引き継ぎをしています。
気兼ねなく平等に仕事を交代で休めるのです」

休み中は、管理職以外ならメールを見ることもしない。
電話に出なくてもオッケーだ。

35 ：
■労基署が定期的に会社を抜き打ち検査
会社の協力があるのは、労基署が定期的に抜き打ち検査するためだ。
タイムカードのチェックなどを行い、少しでも時間が過ぎたら、罰金が科される。
法律や規則を重視する“勤勉”な民族だからともいえる。

「人事部長がKされることもあります。
企業イメージを損なえば、優秀な社員が集まらないから厳格に守っていますね」

■「簡単にできるのは、個人単位、部署単位で効率化を図ることではないでしょうか。
自分の仕事を抱え込まない。休んだ時に、安心してリフレッシュできるようにメールの『共有ファイル』を作っておく。
誰でも対応できるシステムを構築することが一歩です。
また、週に何回か、早めに上がる曜日を作って、会社以外の趣味などに打ち込む。
新しい発想が湧いてきますし、お互いに仕事以外のことが結果的にいい仕事につながるという経験を積むといいでしょう」

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つまり団塊ジュニアはゴミ

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これだから団塊ジュニアは・・・ｗ

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上司が最悪すぎてやめたいぞ

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足切りラインは公立校の上空を漂う（？）

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