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大企業のリクルーターしてるけど質問あります？ 2
- 1 ：2019/04/06 ～ 最終レス ：2019/06/21
- ほそぼそと継続します。
ESや面接の観点、自己分析の手法などアドバイスしますよ。
簡単な業界紹介も出来ます。
なお、自分は製造業・輸送機器・開発です。
- 2 ：
- 前スレが1000行きそうなので、新しくスレ立て。
【前スレ】
大企業のリクルーターしてるけど質問あります？
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1551105819/
- 3 ：
- ほ
- 4 ：
- し
- 5 ：
- ゅ
- 6 ：
- さて、需要がまだあるのか半信半疑ですね。
- 7 ：
- ほ
- 8 ：
- し
- 9 ：
- ゅ
- 10 ：
- あれ？
幾つまで書き込めばいいんだっけ？
- 11 ：
- 20くらいまで
- 12 ：
- お、きた
ありがとうございます
- 13 ：
- https://i.imgur.com/zVrAvQG.jpg
https://i.imgur.com/rMyBOKq.jpg
ワイの適職おしえてくれ
- 14 ：
- 追手門きたー
- 15 ：
- esのコピーを忘れてしまったんですけど、面接でesと違うこと話したらアウトですか？？
- 16 ：
- >>11
20か、長いなー
- 17 ：
- >>13
キャリアカウンセリングについては詳しくないけど、
チームプレーをする仕事か、定型業務をする仕事が合ってそうなイメージ。
ちなみに社会性は今後幾らでも身に付きますよ。
- 18 ：
- >>15
アウトラインくらいはesと同じ内容を話さないと困りますね。
面接する側も事前にESを読み込んで来ているので、、、
- 19 ：
- わい中学歴でイケメンじゃないし優れたガクチカあるわけでもないし、何より話すの苦手でめちゃくちゃ吃るんやけど超大手から内定貰ったんやけど何でやと思う？自分でもわからんのや
内定取る学生とそうでない学生てどこで差別化してるんや？
- 20 ：
- 大企業のリクルーターってどういう基準でつく学生選んでるの？
- 21 ：
- 大企業のリクルーターってどういう基準でつく学生選んでるの？
- 22 ：
- >>19
超大手って思ってるだけで高学歴からみれば普通ってのはよくある
- 23 ：
- >>22
なるほどなあ
高学歴はプラチナチケットでわいはシルバーチケット使って当たったみたいなもんか
- 24 ：
- 高学歴の優良大手はトヨタ以上
- 25 ：
- 底辺から公務員になったやつは浮かれて騒いでいるが大手から公務員になったやつは冷静だろ
- 26 ：
- 研究内容とか聞かれるんだが新規性とか皆無なんだけどどうしたらいいん？
ちな数学系の修士
- 27 ：
- 一次面接前に受けるspiの性格診断で、2割くらい間違えて逆の性格に回答してしまった
面接の時にそのことを話すのは変だし良くないよね？
どうすればいいんだろう
- 28 ：
- >>19
ガクチカの輝かしい結果はあまり見ていないですよ。
ガクチカで表現されている人間性を見ています。
地味な内容だったとしても、企業に入った後の成果の再現性を買われたんだと思いますよ。
- 29 ：
- >>20
正直俺は出身学科の学生全員に付くので参考になる事は言えないですね。
- 30 ：
- >>24
東京一工早慶くらいだとそれが事実だと思いますね。
- 31 ：
- >>25
正直公務員になりたがる心理が分からないんですよね。
そりゃ国家一種は憧れるだろうけど…
- 32 ：
- >>26
新規性なんかは企業側からは分からないので気にしなくていいですよ。
研究で問われるのはあくまで、取り組み内容なので言ってみれば研究内容なんて何でも構いません。
- 33 ：
- >>27
性格診断で通過しているならわざわざ面接で触れる必要はありませんよ。
恐らく多くの企業では足切りにしか使ってないと思います。
- 34 ：
- 中途採用のことも多少なり事情ご存じでしょうか？
いくつかある応募の方法についてどれがベストか悩んでます
- 35 ：
- >>33
一次面接までにSPIの受検…という企業なので通ってるわけじゃなくこれから選考に関わるものかと…
- 36 ：
- 企業から次の選考の日程を電話で聞いたんだけど、メモ無くしてしまった
改めて確認したいんだけど、こんなことで電話するのは失礼かな？
また、なんて言えば角が立たないか教えてください
- 37 ：
- 忘れるなら電話しながら、スマホにメモっとけよ…
というか日付くらい覚えれるだろ
変に理由つけて聞くより素直に聞いた方がいいぞ
- 38 ：
- 正直自分でもアホだと言わざるを得ない
選考が重なるにつれて段々ひとつの企業に対してのウェートが小さくなりつつある
それと単純にプレッシャーが大きくなってきたこと、就活全般でちょい疲れが見えてきてるのかなと思う
- 39 ：
- >>34
中途は詳しくないですね…
申し訳ありません。
- 40 ：
- >>35
とりあえず適性検査は通過して面接まで確定している、と理解したけど違うのか？
- 41 ：
- >>36
正直にメモを紛失したからまた教えて下さいと伝えれば良い。
企業側も完璧超人を欲しい訳じゃないから、多生のミスは多目に見ますよ。
- 42 ：
- >>38
これは仕方ない。
俺は堂々と寝坊して行った事もありますよ。
見事に落とされましたが…
- 43 ：
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- 44 ：
- ES→適性検査、一次面接→二次以降…
って感じのフローなので今はESが通った状態でした
つーか今日これから面接っすw
- 45 ：
- >>44
面接頑張って！！
適性検査でのミスは忘れて堂々と面接を受けて来てください。
- 46 ：
- >>45
ありがとうございます
ここしばらく落ち込んでましたが段々元気になってきました
できるだけ多くの収穫がある面接にしたいです、がんばります！
- 47 ：
- リクルーターってその会社を第一志望にしてる学生にしかつかない？
- 48 ：
- 学生を祈った時って罪悪感とかある？
- 49 ：
- 最終20分で落ちたんだけど原因がわからん
次に活かしたいんだけどなんで落ちたんや？
- 50 ：
- >>46
まぁ、人は必ずミスをしてしまう生き物です。
なのでミスして落ち込むのではなく、ミスした時に如何にカバーするかが人生で大事ですよ。
そう考えるとミスして落ち込んでいる暇なんか無いと思いませんか？
面接うまくいくことを願っています。
- 51 ：
- >>47
そんなこと無いですよ。
リクルーターの目的の一つに、自社を第一希望にしてくれていない学生を自社に引き込むというものがあります。
- 52 ：
- >>48
申し訳なさはいつまでたってもありますね。
ただ、きっぱり落として本人が次企業へのトライに専念出来るようにしてあげる事も大事だと思ってます。
なので、出来るだけ早く駄目なものは駄目と伝えてあげる事が企業側の優しさだと思っています。
- 53 ：
- >>49
なにか失言したとしか思えないですね。
それか元々ボーダーラインで他の同点学生との競争で負けたか。
- 54 ：
- >>18
そうですか、、
気合いで思い出します
- 55 ：
- >>51
なるほど、そういう役割もあるのか。
ちなみに合わないなと思った学生はやんわり切っていったりする？
- 56 ：
- >>54
頑張って思い出して。
推敲したときの内容とか僅かに覚えてるでしょうから、それを頼りに
- 57 ：
- >>55
やっぱり優秀な学生には、自社に興味を持ってもらってエントリーして欲しいですからね。
合わない学生にもエントリーする権利はあるので、無理にお断りはしていないですよ。
- 58 ：
- 面接で社会人とは何かと問われたらどう答えたらいいんだろう？
学生との違いをはっきりさせることとかかな？
- 59 ：
- 次の選考日程のメモ無くした！って話した者だけど…
あれはメモがないんじゃなくて日程が確定されてなくて、この日かこの日に行う予定ってだけの連絡だったらしいです
採用担当の方がちゃんと説明してくれてようやく納得しました
こんなことも忘れて日程が決まってると思い込むなんて相当疲れてんだな
- 60 ：
- >>58
社会人とは何かは想像してみてください。
面接で聞かれたとしてもそれはただの雑談なのではないかなぁ。
ちなみに、社会人における生活の場面は会社・交友関係・家庭・地域社会など多岐に渡り、立場としても享受する側だけでなく、貢献する側という地位にもなります。
これを踏まえて『社会人とは』についてスパッと一言答えられるまで分析すると、今後の人生の指針にもなると思いますよ。
- 61 ：
- >>59
多忙で疲れてしまうのは仕方ないですね。
今回の経験で得られたものは、「案ずるより生むがやすし」ってところかな。
くよくよ悩む前に、とっとと人事に確認したら、自分が思ったより状況は悲観的でなかったでしょ？
- 62 ：
- そうですね
大事なのは行動と、行動した後の反省なんですね
それを繰り返すのが一番なんだなぁ…
今日の反省を活かして明日、明後日も頑張って動きます！
- 63 ：
- >>62
そそ、反省が大事です。付け加えるなら反省から次の改善に繋げるアクションも大事。
会社に入るとPDCAって口酸っぱく言われる業界もありますが、この事を指している。
明日も頑張ってください。
- 64 ：
- Rしゃぶったら合格できますか？
- 65 ：
- >>64
ワンチャンある。
ただし、美女に限る
- 66 ：
- 最終面接30分あって本当に面接らしいこと何一つ聞かれず雑談で終わってしまった……
かなり志望度高いのでこれで落とされたらめちゃくちゃやり切れませんなんの意図があったんすかねアレ、、、、
- 67 ：
- >>66
本当に雑談系の面接は意図が分からない…
内定出ると良いですね。
- 68 ：
- スレ立てた頃と比べて、最終面接が有ったとか、内定が出たとかいう報告が出てきて嬉しい限りですね。
そういう激励、お祝い系のコメントもしたいので、報告書き込んでくれると嬉しいですね。
- 69 ：
- しかし、読み返すと説教臭いスレだなぁ～…と思いますね。。。
- 70 ：
- ES添削してくれたリクルーターと初めて接触するんだけどそもそもリク面ってなに聞かれるの？
面接って30分くらいだけど一時間以上予定してるっぽいからボロでないか怖いわ
- 71 ：
- 雑談やろなあ
- 72 ：
- >>56
今日その面接だったんですけど何とかなりました！！ありがとうございます！！
ただ筆記試験で前身の企業の名前を間違えてしまいました、、
足切りありますかね？？
- 73 ：
- 最終が集団面接(学生側3～5)なんだけど
なんか気をつけたほうがいいことあるかな？
- 74 ：
- >>70
まずそれは面接なのか、ただの接触なのかですね。
面談と称して本気で採点しにかかって来ることもあるので注意してください。
ただの雑談だったとしても、学生の印象を評価して企業内で共有すると思うのでこの点も注意が必要。
つまりは、油断せず準備万端で臨んでください。
- 75 ：
- >>72
会社愛を重視する企業だと減点は大きいかもしれませんが、
このご時世そんな企業が多数派とは思えません？
普通に採点されるだけだと思いますよ。
- 76 ：
- >>73
場の空気に流されないことかなぁ。
- 77 ：
- >>76
ありがとうございます！
- 78 ：
- 面接官が言ってた事に関して面接後に訪ねたくなったんだけど
リクルーターとか介して質問してもらうのってどう？
なんか面接終わった後にそういう熱心な感じ見せるのってちょっとずるいような感じがして気が引けるんだけど
- 79 ：
- >>75
そうですか、それならよかったです！
まだ望みがありますわ
- 80 ：
- 適性検査ってなりたい理想の自分を想像して答えてもいいですか？
- 81 ：
- 発表した論文や学会、受賞歴など華々しい研究成果がないけど書かなきゃいけない場合って何書いたらいいの？
研究概要とは別の欄なんだけど
今後の展望とははダメそうだしなぁ
- 82 ：
- >>78
それは構わないですよ。
ただ、面接官・リクルーター側も業務の一環としてやっていることをお忘れなく。
興味本位の質問によって無為に仕事が増える？その行動が企業の利益になる？
これに反するなら相手にとって失礼ですよ。
ただ、自分の知的欲求を満たす行動をとる。これは素敵な事です。
- 83 ：
- >>79
とにかく企業は完璧超人を望んでいるわけでは無いことをお忘れなく。
- 84 ：
- >>80
構わないけど、適性検査の種類によっては嘘を見抜く設問が埋め込まれていたりするので要注意
- 85 ：
- >>81
華々しい研究成果なんて畑の肥やしにもならないから、無くても構わないですよ。
論文賞を取れるかは学生と大学が用意するテーマのマッチング次第です。
就活は違います。
企業と学生のマッチングです。
大学のテーマと学生の相性が良くても、企業と良いとは言えない。
大事なのは成果ではなくて研究を通して垣間見える人間性です。
ここを忘れないでください。
- 86 ：
- >>85
前向きなコメントありがとうございます
実は先日の面接でも似たような質問をされたのですが安心しました
ですが改めてお伺いしたいのです。
ESにそのような項目があり、何かを書かなければならない以上、どのようにすべきですか？
特に無し、でもいいのでしょうか？
- 87 ：
- 面接の日程によって選考に差は出ますか？
最終面接に進んだんですけど、メールに気がつくのが少し遅れたせいで日程が全部満席になってしまいました。
日程は随時更新されるってメールに書いてあったので、まさか受けられないことはないと思うんですが、志望度が低いと判断されないか不安です。
- 88 ：
- リクルーター接触一時間以上やるらしく次の面接に行けるかが決まるから確実な選考だけど志望動機とか聞かれまくるの？
一時間の面接とかやばすぎでしょ
- 89 ：
- 選考がGDなんだがやる気のなさをどうやって誤魔化すべき？
あとカジュアルな服装とか言われても実質スーツ指定だろ？
言葉遊びやめてくれない？
- 90 ：
- >>86
おっと肝心な事に回答していませんでしたね。
すみません。
本当に無いのであれば無しと書くしかないと思いますよ。
- 91 ：
- >>87
同じ時期の採用枠であれば有利不利はないと思いますよ。
特に志望度を見るようなマネもしないと思いますよ。
企業側の思いとしては志望度が低かったとしても優秀な学生には来て欲しいものなのです。
- 92 ：
- >>88
普通にエントリーシートの内容を聞くだけでいつも一時間かかってますよ。
それだけ深堀して質問を受ける訳です。
うちの場合は志望動機より、能力に関わるインタビューを重点的にします。
学生からESには表現されていない素敵なエピソードが出てくると好印象。
- 93 ：
- >>89
表面上やる気があるように演技しよう、そこは。
- 94 ：
- 本スレでもそうなんだが内定とったってだけで嫉妬してくるやつはなんなのだろうか
- 95 ：
- >>94
憑かれてるんだと思います
- 96 ：
- 59の者です
以前次の選考日程のメモを無くした云々の話をしていた等と話してましたが、人事の勘違いでやっぱり日程は確定したたみたいです
直前になったのに何の連絡もないので確認してみると、「日程確定してるけどどういう意味？」
みたいな事言われてちょい焦りました…
前は「まだ決まってないので決まり次第連絡する」と言ってたのになぁ、しっかりしてくれ人事
- 97 ：
- 今話題の大手電機リクルーターワイ
ワイいる部志望してくれた学生にめっちゃアプローチして受けてもらい
ウッキウキで通過の電話したら他行くんで蹴ります言われて咽び泣いた模様
こういうときどういう気分転換しとる？
- 98 ：
- 社会貢献を就活の軸にしてるからSE気になってるけどITに関する勉強を何一つしてないし志望動機が思いつかない
少しでもプログラミングやっておかないとダメなのかな？
ITに興味持ったの3年の時くらいなんだけど
- 99 ：
- >>96
人事なかなか適当ですね(^^;)
あまり気分を害さず平常心で対応してください
- 100 ：
- 嘘つけるくらいには話作っとけ
どうせそんな深く聞かれないから
- 101 ：
- >>97
俺は学生の幸せの方を優先に考えてるから、まぁ頑張れって気持ちにしかならないな～。
- 102 ：
- >>98
少なくとも志望動機くらいは嘘でもいいので語っておけるようにしましょう。
俺はSE詳しくないのですが、プログラミングが必要かについては必ずしも必要ではないのではと思います。
俺も世間一般ではソフトウェアエンジニアに分類される仕事もしていますが、
製品向けのプログラムは全く書かない。
ソフトウェアといっても上流の要件定義とかアーキテクチャ設計だとシステムインテグレートだとかプログラムに触れない領域もあるんですよ。
- 103 ：
- >>100
ほんと、この通り。
- 104 ：
- >>31
このご時世で無能てもほぼ首にされんのはデカイ
- 105 ：
- 理系修士でもサークル入ってなかったらマイナス評価？
- 106 ：
- >>104
そりゃそうなんだろうけど、
無能でも首にされんってのが理由だとすると、公務員になりたい人は自分が無能かもって言ってるようなもんやん
- 107 ：
- >>105
サークルに入ってるのは強いですよ。
ただ、他にアピールポイントあれば問題ない
- 108 ：
- >>106
金稼げりゃそれでええやん
- 109 ：
- これから外資系メーカーの選考を受ける者です
ES、面接などなど、何かアドバイスはありますか？
ちなみに一日で技術面接、役員面接を行うらしく、直接合否を言い渡されることを想像するとビビります…
- 110 ：
- >>108
いうほどたいした給料じゃないからなぁ…
- 111 ：
- >>109
アドバイスとしては、あらかじめ企業が求める人材像を把握しておくことかな。
そして、それに沿った発言をすることが大切ですよ。
- 112 ：
- 面接直前にオナニーしてるんですがバレてますか？
- 113 ：
- リク面するまえに次の面接日程が決まったんだけど只の雑談？
- 114 ：
- >>112
オナニーには覇気を使うからバレバレだよ
- 115 ：
- >>112
バレるかなぁ？
明日バレるかの予行演習に大学の構内でやってみよう
- 116 ：
- >>113
それは無条件で通過できる事は間違いないけど、雑談ではないこともありますよ。
リク面で事前に本人の事を調査して、社内で共有するって場合もあります。
というかうちはそうしている…
- 117 ：
- 既卒です
内定は頂いたのですが、いくつかの企業から社会人になるための覚悟が足りなく見える、と言われました
何か良い方法ないですかね
- 118 ：
- まだ選考がある企業がいくつかあるので、そこに生かしたいと考えています
- 119 ：
- なぜ日本の企業は不正が横行するようになったのですか？
なぜ日本の企業は海外の企業に淘汰されたのですか？
- 120 ：
- >>117
各々の企業がどんな所を見て覚悟不足だと指摘したか分からないので想像になりますが、ケース毎の対処方法を書いてみます。
・仲良し連中としかつるまなかったり、好きなことしかしないケース・・・企業に入る以上指示を受けて納得いかない仕事もやらざるを得ない事を理解する。
・いわゆるお行儀良い行動を敬遠してしまうケース・・・同上
・自分を積極的にアピールする事が得意でないケース・・・企業は自分の成果を他人へ情報発信して成果を使って貰うことで仕事が回っていきます。他社への貢献を大切にするマインドを自分に築き上げる。
ひとまずこれくらい。
- 121 ：
- >>119
よく言われることだけど、製造業視点で俺が指示する主張は以下。
①主戦場となる分野の市場成熟。革新的イノベーションが起きない分野のコスト競争化。それに伴う品質・性能主義との不相性。結果、性能は世界一を謳いながら、コストダウン横行し裏側での改ざんが発生。
②日本人の脳みそがそもそもイノベーションに不向き。日本人が得意とするのは既存のものの性能アップ。ところがユーザは製品性能に満足しており性能アップの嬉しさの適用先がない。
③比較的大きな国内市場。国内向け製品開発に注力している間に世の中から取り残されガラパゴス化。
④低い生産性。仕事をする事が目的化する日本人の悪い癖。さらに、革新的な業務プロセスを導入する事に懐疑的。
⑤文系至上主義。
などなど
- 122 ：
- 戦争やで。戦って行くんすよ。お前ら戦争気分になってない。精神弛んでるんちゃうん。ずっくんちゃうん。俺らに感動与えるやん。化けの皮の剥がれない感動を与えてくださいや。人見る目持ってるって。取り繕ってることなんてすぐバレるって
- 123 ：
- >>122
本当、これ。
感動を与えてくれる学生はたまにいます。
皆そういうレベルを目指して欲しいね。
- 124 ：
- それはお前らの趣味だろ
- 125 ：
- >>124
いえ、採用基準ですよ。
自社の欲しい人材像にぴたっとハマる内容を的確に話してくれる学生は、面談していて吸い込まれます。
- 126 ：
- >>83
はい！がんばります！ありがとうございます！
- 127 ：
- >>125
そういう枠組みの中に入った人間しか採用してこなかったから、ここまで日本は落ちぶれたんじゃないのか？
優秀な人間は入れても、ぶちぬけた人間は入れないよな
- 128 ：
- 入社後からコミュニケーションスキルを高めてくれる企業とかないのかな？
現時点はそれほどコミュニケーション能力を必要としてないけど経験を通じて積み重ねていくみたいな
- 129 ：
- まだ説明会やってる企業ってだいぶ枠が絞られてると解釈していいよね？
今日工場見学のつもりが向こうがめんどくさいらしくてただの説明会になった上、「採用枠はかなり埋まってきてる」って言ってきた企業様がいらっしゃったのですが
- 130 ：
- ここでの大企業って法律上？
大企業でも中堅っていっぱいあるけど
- 131 ：
- >>91
ありがとうございます！！それなら安心ですわ
じゃあ安心して面接準備にとりかかれますね
時間が長いぶん入念に
- 132 ：
- >>127
秀才が使い勝手がいいから秀才ばかり集めた結果、面白い事を考える奴が居なくなったというのは実際そうだと思います。
ただ、採用で難しいのは出来の悪いぶっ飛んだだけの奴を採用しても使い物にならないということ。
欲しいのは天才ながらも秀才な人物かな。
そして、近年では安定志向でないという点も大事なファクターですね。
- 133 ：
- >>128
基本はOJTでコミュニケーションスキルの向上かな。
特別な集合教育をやる企業もあるでしょうけど、短い受講期間での能力伸展は難しい。
ビジネスコミュニケーションは方法論さえ分かれば陰キャだろうがスキルをつける事が出来る一方、重要性に気付かない人はいつまで経っても身に付かないものです。
しっかり意識してスキルアップしてください。
- 134 ：
- >>129
この時期の説明会は優良企業ではさすがに就活終盤枠のような気がしますね。
つまりは残り枠は少ないと思います。
- 135 ：
- >>130
まぁ、大企業はただの釣り文句ですので深くは突っ込まないでください。
売り上げ数兆くらいの規模とだけ。
- 136 ：
- >>131
ぜひいい結果を報告してくださいね
- 137 ：
- >>135
大手大企業じゃないですか
日本特有の謙遜って面接でも必要なので
難しいんですよねぇ
東証一部が絞られるらしいですが
これって東証二部企業が増えるので
もともと二部の企業には何か影響ありますか？
- 138 ：
- 現時点で第一志望の企業から最終面接の連絡がきており非常に嬉しく思います。
そこでご相談なのですが、
①選考通過のお礼
②GDの感想(これから御社で働くことを考える上で非常に有意義なテーマだった、など)
③GDのフィードバック(なぜ自分が通過したのか、何が良かったのか)
④第一志望であること
⑤他社選考が進んでおり早い日程で面接を入れて欲しい
辺りを伝えたいと思いつつも、どうも煩わしすぎる気もしています。
また今の私は結果に一喜一憂しており正常な判断ができていないとも感じています。
そもそも送るのは正解なのか、送るとしたらどこまで送るべきか
教えて下さい。お願いします。
- 139 ：
- 面接でやりたいことが答えられないです
IT企業で金融とか法人とかあるんですけどそれ答えると具体的には？となって
具体的なソリューションを探すとそれはそれでもう解決してるんだからやりたい事としては不適切に…
という感じです
他の就活生はどういった感じで答えているのでしょうか？
みんな新しいビジネスを何かしら考えているんですか？
- 140 ：
- 面接で身振り手振りを使って自己PRをするのはマズイですか？
- 141 ：
- >>137
投資家の動きが企業経営にどう影響する知らないので答えにくいなぁ。
1部→2部組は企業価値に影響するから痛手でしょうけど。
- 142 ：
- >>138
お礼は送ることは悪いことではないのですが、簡潔にしたほうが相手にとって親切ですよ。
送るなら、お礼、第一志望であることを伝えるくらいでしょうか。
それ以外はいたずらに読み手の時間を奪う行為になりかねません。
- 143 ：
- >>139
そんな先進的な事ばかりが仕事ではないですよ。
むしろ、企業の仕事というものの研究不足といった印象を受けます。
やりたい事の説明方法についてですが、
具体的に携わるソリューションを説明するのも手ですが妙案が見つからないなら、やりたい働き方（人との関わり方や自分の位置付け）を述べてもいいと思いますよ。
こういう働き方や社会貢献をしたい、それが実現できるのはこの業界だ、みたいな言い方です。
- 144 ：
- >>140
焦ってる印象で逆効果です。
よっぽど上手くジェスチャーを使えない限りオススメしないなぁ
- 145 ：
- 138の者です
レスありがとうございます。
実はその企業の最終面接がGW明けとなってしまい、第二志望の企業の選考が先に進むことになりそうです。
一旦承知した日程ではありますが、この場合、早めて貰う行為は先方としてはどのように思われるでしょうか？
- 146 ：
- なかなか女の子と出会えないんですけど、どうしたら女の子とすぐ出会えますか？
なるべく早く彼女作る方法ってありますか？
- 147 ：
- >>145
早めて貰う理由付けは難しいですね。
へたな理由付けをすると印象悪くするだけです。
また、先方も対応可能な面接日程を組んでそれが埋まっている訳なので、早めにねじ込むのは難しい。
第二志望の企業が先に進んで内定が出ようが、辞退すればいいだけです。
このままの選考で進まれてはいかがでしょうか。
- 148 ：
- >>146
合コンでも出会い系でも、いくらでも出会えるですよ。
妥協すれば彼女なんてすぐできるし。
多数の中から選びたいなら合コンがオススメ
- 149 ：
- >>147
わかりました、ありがとうございます。
まだしっかりと内定が出たことが無いので、辞退の方法や面接でどう受け答えするかはかなり考えないといけませんね…
- 150 ：
- ていうかリクルーターになったらなんか手当あんの？
かわいい後輩候補のために骨折るだけ？
- 151 ：
- 大学院卒は学部卒と比べて何かメリットありますか？
2年歳を取って学費払っただけですか？
- 152 ：
- 学部卒こそ正義って他所で自分で言ってるじゃん
- 153 ：
- >>149
後ろめたさなど感じなくて良いですよ。堂々としていてください。
- 154 ：
- >>150
手当てはないですよ。普通に業務時間の中で対応しています。
- 155 ：
- >>151
院卒を好む企業はいるのでそういう所では有利ですね。
- 156 ：
- >>154
そうなの？
就職担当に会うついでに土日に来てたりするし完全にサビ残的なもんかと
- 157 ：
- 会社によって積極採用大学群と一般大学郡がある
学部卒だと一般大学群だが院卒だと積極採用大学群にグルーピングされる階層がある
そのへん居るなら絶対院行ったほうがいいし
院卒でも結局一般大学群の枠になるとこもある
これは大手のメーカーなら概ねそうと断言できる
理由は入ってリクルーターになればわかる
特に筑横千、電農名繊、四工大で学部の奴
大手のメーカーで研究設計開発目指すなら絶対院にいけ
セールスエンジニアやるならどっちでもいいが
- 158 ：
- Tグループでセールスエンジニアやってたけどクソな職No.1だと思う
- 159 ：
- リクルーターの方が「ここでの話は選考に関係しないから」って言われたんですけど嘘ですよね
- 160 ：
- >>159
接点である以上無関係なわけないが
面接とはかなり違う
面接は何かしらの役職者が「通す/落とす」を判断する場なわけやが
リク面はリクルーターが「応援する/しない」を判断する
リクルーターが応援すると判断すれば、役職者にも通用するようES添削や模擬面接をして鍛え上げて
「この学生は目に留まると思いますよ」とか面接担当者に暗に伝える
応援しないと思ったら形式上の程々の支援に留めるが
応援しなかった学生が地力で役職者の目に留まることもしばしばある
なので関係はないですよと案内する
- 161 ：
- 面接で言葉に詰まってしまっても面接官から目を離さず笑顔で接していれば好評価を与えられるのかな？
- 162 ：
- >>160
なるほど。ありがとうございます。
リクルーターの方からは「是非とも一緒に働きたい」「何人か学生持ってるけどキミが一番優秀だ」と言われたので評価はされているようでそれが面接官に伝わってるかどうか気になっていました。
疑問に答えていただき重ねてありがとうございます
- 163 ：
- 日本の面接と米国の面接はどう違いますか？
- 164 ：
- GW明けに最終面接を控えてるので万全の状態で臨みたい
新規事業にも積極的に乗り出す所がいい所だと思っていて、
「自分のやりたい事業が落ち込んだ時に他の事業に異動できる」
ってのはなんか後ろ向きで良くなさそうなので、どういう風に言えばいいかアドバイス下さい
- 165 ：
- >>162
リクルーターは準備を手伝えるだけであって、勝負をするのは君なわけなので
慢心しないで頑張ってね
リクルーターとしても応援した学生が落ちてしまうととても辛いのだ
- 166 ：
- >>156
企業によるのかもしれませんね。
うちの場合はサービスなのは内定した学生を飲みに連れて行く時くらいですね。
- 167 ：
- >>157
これはうちの会社も同じですね。
どこも同じ事情なんですね。
- 168 ：
- >>159
まあ、嘘でしょうね。
選考の採点の場では無いことは確かでしょうが、
接触学生の印象を社内で共有するので、選考に携わる人もその情報を参考にする。
結果的に選考に何らかの影響はあると思います。
- 169 ：
- >>161
焦って言葉に詰まって俯いてしまうよりは笑っていた方が高評価です…
しかし、そもそも言葉に詰まらないように対策していきましょう。
- 170 ：
- >>163
米国どころか海外の面接文化を知らないので答えようがないですが…
日本より職を選ぶ為にコネが必要だという話は聞きますよね。
- 171 ：
- >>164
「新規事業に積極的に乗り出すからその企業を志望した」で志望理由の一言目はOK。
次に、新規事業に積極投資する企業の中でなぜその会社を選んだかの理由付けで悩んでいるって事かな？
例えば、乗り出している幾つかの新規事業の方向性が自分にマッチしているだとか、そもそも企業理念・文化が自分の性格に合っていそうだとかいうポジティブな理由付けにすると良いですよ。
- 172 ：
- ん、ありがとうございます。
なぜ新規事業に積極的に取り組む部分に魅力を感じたか？という問いに対しての答えが明確ではなかったのです。
安定性、当たれば大きい、市場のニーズに柔軟…
なかなかいい表現が思いつかないのです。
リクさんはもう少し突っ込んだ所にお答えしてくださいました。
- 173 ：
- >>162
人事やリクルーターの学生に逃げられないようにするためのお世辞そのまんまじゃん
内容をそのまま受け取って喜んでるとかこの先の人生気をつけろよ
- 174 ：
- 実際に面接してみて思ったんだけど質問に止まらずに答えを出すとかって結構きつくない？
自己prとか志望理由は用意した物を再生してたけどそれ以外の質問にはそれができなくて30秒くらい視線そらしながら考えて答えをだしてまた深堀されてまた視線そらしながら考えて答えて相手がうなずくってパターンばかりだった。
世の中の内定取れる学生は面接で視線はそらさずにハキハキと止まらずに答えられるってのが信じられないわ
- 175 ：
- >>174
横からですまんけど俺はハキハキ答えられる人だった
喋ってる間にも考えてどこに着地点持っていこうかなって思考してた
面接官からは喋っていて就活生とは思えないって言われたで
ちなFランやけどcore30に入った
- 176 ：
- マネーの虎の小林社長についてどう思いますか？
- 177 ：
- 外資系企業に転職したいんですけど、どうしたらいいですか？
ダウの銘柄の企業がいいです。
- 178 ：
- >>175
それ一回やったら結論が分かりにくいって言われたわ
- 179 ：
- >>178
結論は最初に言うもんだ
- 180 ：
- >>172
なぜその会社を選ぶかの根本的な部分で迷われているようですね。
まずは無理な理屈付けではなくて、自分に正直になってその会社を受けようと思った理由探しをしてみたらいかがですか？
すんなり説明出来る理由が出てくるかもしれませんよ。
- 181 ：
- >>174
自己PRや志望動機の深堀が自分の中でされていないことと、自分の考えをアウトプットする訓練がされていない事が原因だと思いますよ。
前者は自己分析をもっとやれとしか言いようがないですが、後者は訓練次第で半月もあれば見違える程成長出来ます。
俺が試して効果有った方法は「ゼロ秒思考」という本に書いてあるトレーニング方法です。
簡単に言うと、考えたいテーマを決めて5分間で自分の考えを紙に書き出しまくる。
それだけを１日何回かやるだけで、思考の整理とアウトプット能力が向上します。
- 182 ：
- >>181
恐らく内定とれてるからあとは本命に向けてスピードあげるのが課題だから参考になったわありがとう
- 183 ：
- 職場での、「飲食」は業務に全く関係ない。全く、ぜんぜん「職場での飲食は賃金に反映されない」 当たり前。
仕事でない！！、職場での飲食は出席義務もない。
職場での飲食、男は確実にアルコールが入るとエロの世界へはいる。セクハラ？、飲食会の席では無関係。飲食の席では不法。
→【クチビール！】【ボヤキビール！】【エロビール！！】 全ての職場、飲食会で共通 低俗！！
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。
飲食費と取られ、プライベートな時間！と取られ！、後味が悪く得るもの皆無。アルコールが入った！、「エロオヤジの性の餌食になるだけ！！」
飲食の席に残るなら、「エロオヤジの性の餌食！！」は覚悟して。エロオヤジ、最終的に性行為を企んで機会を伺っているから。
携帯電話を肌身に離さず持つこと。ポケットの中！服のポケットへ。フル充電、マナーモード。
セクハラ行為！
スグ様、「１」「１」「０」「発信」の4つボタンを押す！！
「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」「助けて～！」
と、電話で云えばOK！警察が急行！！
就活に無関係、用が済んだら即座に帰宅。賃金には全く反映されない。仕事が終わったら、終業時間で即座に帰宅！
職場での飲食会が、「賃金査定」などに影響するなら違法！！勤務する職場の住所を管轄する、労働基準監督署へ即座に！！
- 184 ：
- >>176
良くも悪くも「時代の」寵児なのかもしれないですね。
時代が変われば寵児足り得ないといった所でしょうか。
マネーの虎の出演者はみなそんな印象。
一方、企業に就職を目指す君達は一発屋では駄目です。継続的な利益を稼げる原動力になれるよう頑張ってください。
- 185 ：
- >>177
転職は詳しくないのですが、
アピールできるエピソードなど実績を積むのが一番なのではないでしょうか？
- 186 ：
- >>178
結論をはじめに言って、論拠を考えながら補強していくのは良いですよ。
- 187 ：
- GW前に選考全部落ちて持ち駒0になってしまいました。
モチベーション管理とこれからの企業選びどうすればいいでしょうか……
- 188 ：
- 御社は大学の学歴問わず採用しているのですか？
また、入ってから学歴が作用することはありますか？
- 189 ：
- >>187
さすがにそれは自分の実力と目指した企業レベルに乖離があったのではと思います。
自分の実力に正直になれば自ずと選定する企業レベルも見えて来ると思います。
そうすれば、凹んでいる暇なんてないと思いますよ。
- 190 ：
- >>188
残念ながら積極採用対象の大学というものがあるのは事実であり、学歴フィルターは存在します。
会社に入ってしまえば学歴より実力が重視されますよ。
- 191 ：
- なぜ太平洋戦争で日本は負けたのですか？
- 192 ：
- >>189
やはりそうでしたか
せっかくの新卒採用のチャンスにかけて
大手の最終選考や二次面接までいけたことでイキッてました。
これからは謙虚に頑張ります。ありがとうございます。
- 193 ：
- 内定後入社までにやっておくべきことありますか？
よくある長期の休み貴重だから旅行行っとけ以外で
- 194 ：
- 必要な資格先に取っておくと他の人より仕事を覚えるのに割ける時間増えるからいいよ
- 195 ：
- >>192
最終面接までいったのなら何か光ものが足りなかったのでしょう。
後一歩であることは確かなのですが、
チャレンジ企業と安定狙いの企業を分けてエントリーしてみては？
- 196 ：
- >>193
以下くらいをやっておくと、仕事上の意志疎通や意志決定で無駄な手戻りなく効率的に経験を積めますよ
・ロジカルシンキング
・クリティカルシンキング
・話し方
・ファシリテーション
・ビジネスプレゼンテーション
理系の研究職に就くなら、大学の教科書を読み返そう。特に確率・統計・線形代数・フーリエ・ラプラスは自由自在に使えるにこしたことはないと思う。
- 197 ：
- GW明けの最終面接どうしても受かりたいんでアドバイスください
中堅化学メーカー
役員が10人くらいいるらしい
そっから一人ずつ質問が来て時間はクソ短いらしい
他に何か概要で必要なことあったら教えて欲しいです
- 198 ：
- >>197
笑顔で普通に話してりゃ大丈夫
役員面接は最後の確認のところが大半なんだから、今まで通りでいい
少し緊張してハニカムくらいの方が印象いいぞ
- 199 ：
- あと、今までの面接で言った事と主張を変えない事
- 200 ：
- キャリアプランについて中途半端にしか話せなかったんですけど、印象悪いですかね？
あと、｢この業界から内定が出たらあなたが受けてる別の業界の選考は続けますか？｣って質問に対して｢現時点ではわからないですが、この業界のが就職したい業界です｣って答えたのは志望度低いって思われますか？
- 201 ：
- >>200
ちなみにこれは2次面接の話で、突破できれば最終面接って状況です。
特に後者に関しては選考材料ってより足切りってタイプの質問だと一般的には言われてるので、どれだけ結果に影響を与えるか気になります。
- 202 ：
- >>196
ありがとうございます
- 203 ：
- >>197
198のコメントの通りだと思いますよ
- 204 ：
- >>198
>>203
そういってくれるのは嬉しいんだけど、やっぱり最終落ちたとか全滅とかそういうの聞くとかなりビビってしまう…
逆に対策しようとするんじゃなくて、今までの面接と同じようにしっかり受けごたえするってのが大事なのかね？
- 205 ：
- >>200
キャリアプランに関しては中途半端程度にもやりますが、企業側が聞きたい事と学生が話したい事は必ずしも一致していないので、200が十分話せなくても必ずしも悪い訳じゃないですよ
- 206 ：
- >>204
そうそう。
役員もただのオジサンだと思って、気楽に、しかし油断せず臨んでください
- 207 ：
- 4日前に受けた最終面接の結果が来ません
役員と1対1の面接だったのですが
・もしTOEICで〇〇点以上取れたら海外勤務で〇〇に連れて行ってあげるよ
・(私の志望動機に対して)そういうチャレンジな人が欲しいんだよね
・うちは英語が必要だからちゃんと勉強してね この〇〇って本とか使うといいよ
などの声かけをいただいたのですが、これだけ言われて落ちることってあるのでしょうか？
- 208 ：
- >>205
ありがとうございます！じゃあそこまで悲観しなくてもいいんですかね、、
わりと志望度が高いところなんで、、
とりあえず結果を大人しく待ちます
- 209 ：
- >>207
どうだろう。
とにかく結果を待つしかないから、気長に待ちましょう。
そんな感じの面接だと受かってそうな気もするんですけどね
- 210 ：
- やりたいこと聞かれて間違えて将来どうなりたいか答えてもうたんだが
一応これをやりたいってのは言ったが聞かれたことに答えられてない気がする
- 211 ：
- >>207
似たようなやりとりして落とされた人この前スレで見たよ
- 212 ：
- ていうかグループワークなんで通過したのかわからんとも言ったし正直過ぎたわ
- 213 ：
- 1次で3回受けて全部落ちてるんだが理由教えて欲しいわ…
コミュ障とかではなく普通に話せてる
挨拶もちゃんと笑顔でしてる
人格的な部分を見るのが1次だと言うから人格に問題あるのかと思ってしまう
受けたところは大企業の子会社２つと大手企業１つ
- 214 ：
- >>213
大学の面接練習に一度参加してみたら？
語調や、話ぐせ、所作に問題がある場合があるから、実際に見てもらってアドバイスをもらった方がいいよ。
- 215 ：
- >>210
それは確かに面接官も困惑したかもね。
面接する時のポイントとして面接する側は学生の良いところを引き出そうとして望の回答が得られなければ視点を変えて同じ意図の質問をしたりします。
そういうのがなければ、まずは面接官側は納得しているのかも…
- 216 ：
- >>211
確かにありましたね。
このあたりは本当に当たり外れが分からない…
- 217 ：
- >>212
それは暴言すぎる…
社会人はある程度仮面を被る素質も必要なので、正直過ぎるのはマイナスですよ。
- 218 ：
- >>213
面接で快調に話すけど通過出来ないタイプとしては、自分の話したい事だけ話すタイプが多いですよ。
面接官側は学生が考えている事より1段、2段深い内容を学生から引き出そうとします。
なので質問の品を変え観点を変え学生からの発言を引き出そうとしますが、それを察知出来ず自分を深堀した発言を絞り出せない人は点数もあげられない…
そういう人の対処は、冷静になって相手の意図を探ることです。
面接官も雑談を装いながら相手の出方を誘ったりしますから、その発言の意図を汲み取りましょう。
- 219 ：
- 面接中にこれを言われたら落ちたの確実みたいなフレーズある？
もしくは逆に内定確定でもいいけど
- 220 ：
- 大手電機8社に対するイメージを教えて下さい
- 221 ：
- オワコン業界
いつ潰れて身売りされるかわからない企業達
- 222 ：
- >>221
正論言うやつはモテないぞ…（小声）
- 223 ：
- 713 名前:あ :2019/04/28(日) 04:30:33.98 ID:0XzZ64CX0
こうした中国でのTV事業の不振の状況って日本ではほとんど報じられていないよなぁ。
https://smhn.info/201904-sharp-struggles-in-the-chinese-market
販売台数低迷、苦情殺到…シャープ、中国大陸で苦戦
掲載日時: 2019/04/27(土) 11:45
台湾・鴻海集団に買収されて以来、業績が回復したと伝えられているシャープ。
しかし、最大の市場である中国大陸では販売台数が低迷、ソフトウェア・サービスへのクレームが殺到し、
テレビ事業からの撤退がささやかれている状況。
夏普（シャープ）中国は4月15日、正式にテレビ事業からの撤退を否定する声明を発表しましたが、見通しは不透明な状況です。
奥維雲網が発表した2019年2月のテレビブランド出荷台数で、シャープは第9位にとどまり、
市場シェア率では創維、海信（ハイセンス）、TCLなどの中国黒物家電企業と比較にならない、とのことです。
ここ数ヶ月、鴻海はシャープテレビの復活に自信を失っており、
他のブランドメーカーによって引き継がせたがっているとの情報が各方面から出てきているようです。
業界内では、今後のカラーテレビ市場の情勢が不透明な中、鴻海はこれ以上投入したくないということでは、と見られているとか。
鴻海がシャープを買収した頃、世界の電子「代理生産王」が先進技術と多くの特許を手にしたことで、業界内では高く評価されていたといいます。
ところが意外にも、多くの変革をしたあと、シャープのテレビは依然として復活ならず、
シャープのテレビは既に精根尽き果てているとも見える、と評しています。
シャープが鴻海に買収されたのもショックでしたが、買収されたあともまた危機に直面している、というのは2重に衝撃ですね。
- 224 ：
- >>219
そりゃ、受かった・落ちたくらい明示的なものでないと何があるか分からないところですね
- 225 ：
- >>220
ぱっとしないですね…
頑張りどころはあると思うんですが
- 226 ：
- ガクチカでネトゲの話書くのはありですか？
- 227 ：
- メーカーの営業職受けてるんだけど、志望動機で過去の経験を織り交ぜるのが難しいです。
- 228 ：
- 電話で面接の連絡を受けたんですけど、電話しながら書いたメモに書いてある開始時刻が合っているか不安です
確認のためにメール送ろうか迷ってるんですけど、やめておいたほうがいいですかね？
- 229 ：
- ゴールデンウイークからしばらくチェックしてなかった(´д｀)
- 230 ：
- >>226
ネトゲの話でもありっちゃあり。自分のアピールしたい能力を相手に伝えるネタとして最適であるなら積極的に使ってもいいと思いますよ
- 231 ：
- >>227
例えば人と人とを繋ぐ仕事をしたいとかいう理由は汎用性高いと思うけどどうだろう？
- 232 ：
- >>228
メールしても構わないと思いますよ。
むしろそのようなエビデンスが残る形で情報を保存しておいた方が俺としては良いと思います。
先方の人事も手違いをおかす場合があるので…
- 233 ：
- >>232
ほんとですか？？それなら聞いてみます！！
もしかしたら減点要素になるんじゃないかって思ってたんですけど、そうでもないんですね！！
- 234 ：
- >>232
ちなみに、メールと電話ならどっちのが良いと思いますか？？
面接があるのは今週の金曜です！
- 235 ：
- >>234
あ、すみませんなんでもないです
メールですね
- 236 ：
- もうリクルーターさんいないと思うけど
ずっとこのスレ見ながら頑張ってきた者です
希望していた半導体製造装置の会社にたった今内定が決まりました
これまで落ち続けてきて、精神的にかなり辛かったのですが、腐らずにやってこれました
本当にありがとうございました！
- 237 ：
- ブラック企業https://youtu.be/zOo_0x8VGZE
- 238 ：
- >>236
おめでとう！！！！！
俺は自動車のリクルーター（本スレ立てた人）じゃないけど色々見たり書いたりしてたで！
先行きが不安とか、事業のあれこれが時代とマッチするのか、色々思うところはあるかもしれないけど、一社会人が今すぐどうこうできる問題でもないからマクロな事象に一喜一憂するなよ！
大切なのは取り込んだ情報を自分の中に落とし込んで、その上で自分の納得できる行動に結びつけて、実践することやで。
最適な行動が資格取得なのか、転職、出世や起業なのかは本人次第やけど、今この時期に結果を出した君ならこの先もやれると信じてるわ！
頑張って、上司●ねって思ったらまたここ来いよな！
内定おめでとう！
- 239 ：
- >>238
泣きました、本当きありがとうございます
リクルーターさん本人じゃないけどアドバイスくれてた人、このスレに結構いましたよね笑
入社する会社での業務は今やってる研究内容や持ってる資格とは直結してる訳ではないので、入社後、より頑張っていく必要があります
辛かったらまた相談しますね笑
- 240 ：
- >>236
おめでとう！！ひさびさにレスがついてますね(笑)
こういう報告があると嬉しいですね。
このスレで何か励みになってくれたなら嬉しい限りです。
ここでアドバイスしてくれた皆もとても良いことを学生に伝えていたと思うし、236も努力した事実があってこその内定だと思います。
これからは学生時代には経験しない様々な壁に直面すると思うけど、努力と人間性で乗り越えて行って欲しいですね！
- 241 ：
- >>240
おお！本人ですか？驚きました！！
3~5月と、第一志望群の企業にことごとく落ちてへこんでいたのですが、とにかく諦めずに行動と改善を繰り返してきました
今日行った最後の面接は社長が話を長いことしてくれ、終了後に別室に移動、そのまま内定、という素晴らしいパターンでした
実感がわかず、今でもふわふわしているのですが、本当にお世話になったので改めて感謝を伝えます
本当にありがとうございました。
1のような会社員に私はなりたいです。
- 242 ：
- >>241
本人ですよ(笑)
本当に良かったですね！！
就職活動で挫折も努力も喜びも経験したと思いますけど、全部今後の人生に活きてくると思いますよっ！！
いい経験をしたと思って、来年から社会人生活を楽しんで下さい！
その前に、学生生活でしっかり卒論/修論を書き上げてくださいね！
- 243 ：
- ええやん
- 244 ：
- aevoj5
- 245 ：
- https://i.imgur.com/RNzDyPA.jpg
- 246 ：
- 最終面接後に以下のようなメールが来ました。
今日はお疲れ様でした。
最終面接は合格です。
内々定通知書については意思を確認次第打ち合わせます。
意思の回答期限は○月✕日です。
よろしくお願いします。
こういう場合って意思についてはまだ答えられなくても、とりあえず面接ありがとうございましたって内容のメールくらいは送った方がいいんですか？？
それとも意思決定の時にまとめての方がいいですか？？
- 247 ：
- >>246
人事の人は膨大なメールを送ってますからいちいち返信されたら大変だ。
辞退メール以外は迷惑メールに等しい。
- 248 ：2019/06/21
- >>246
247に同意ですね。
この時期の人事はメールが大量に来るので、意味のないメールは打たないようにしてあげるのが良いですよ。
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