IT企業社長「有能と無能の差は20倍ある」
https://www.asahi.com/articles/ASN1P6DD7N1GULFA01C.html
離職率は20～30%台と高水準が続く一方、人材は取り合いで、
採用の現場では優秀なエンジニアを大手に次々と奪われた。
宮嶌裕二社長（48）はこの状況に危機感を抱いた。
「できるエンジニアとできないエンジニアの間には20倍の能力差がある」。
生命線となる優秀なエンジニアを確保するため、長時間労働のない働きやすい職場を実現し、
人材を呼び込もうと考えた。
なぜならば、無能は能力がゼロなので
何倍という掛け算ができないから笑
200倍はあるぞ？
俺が3日（7*3日＝21時間ぐらい）かけた作業を1時間とか強気だなコノヤロー
って言うと無理なんだろｗ
そういうことじゃないんだわ
お前が1日かかってやった作業を
有能は3日かけて作業することで
この先同じような作業が5分ですむようになる。
有能は効率化と改善をすることができるんだよ。
先輩PGが1ヶ月で作成可能なシステムを
新人+先輩でペアで作らせたら1.5ヶ月かかる
新人一人に任せると1ヶ月掛けて環境を壊して、
初期状態に戻すのに平均して0.3人月掛けて復元することになる
でもお前、派遣先追い出されたじゃん
会社が損をしながら育てるものよ
スーパーエンジニアと底辺エンジニアでも同じ事が起きる
上のやりたいことを下が理解できないからそうなる訳で
大なり小なり常にそれが発生し続けている
いつもの2倍のジャンプが加わり、200万×2の400万パワー！！
そして、いつもの3倍の回転を加えれば、400万×3の バッファローマン！
お前をうわまわる1200万パワーだーっ！！
それ、お前の願望ですよね？
プロジェクトコントロールがうまいひとも有能。
くそみたいな仕様書から立派な成果物をでっちあげられる人も有能。
書けないくせに要件定義だけは一人前な奴とか
アルゴリズム丸投げなのに設計だけは完璧な奴とか
仕様書投げれば全自動で機械のように実装する奴とか
放っておくと延々とテストを続けるジャンキーとか
こういう自分の好きなことに尖った変態どもを上手く使いこなせる奴を有能と言うなら分かる
重要なところだけ有能とかいないからｗ
社長にもなれるほど優秀なんだから、大手で十分もやっていけるだろう。
まあ社長ぐらいの能力があれば大手でやってけるのは当然だが、
その大手がだす給料は、少ないんだよ。
社長やれる能力で、はした金はありえない
オールラウンド有能は過負荷で早々にぶっ壊されるからな
無能しか残れない業界
そのくせ勤務地だけは、立派な大手のビルとかで。
このような場合には、自分が優秀なエンジニアになろうと思うんだけどね。
おかげさまでジジーになってもハケンなんて立場で大手で働ける。
インターネットが普及する前の平成初頭のころから、
何かの本で書かれてたのを見たことがあったな。
長時間労働のない働きやすい職場なんてのも、一番確実なのは
長時間労働させたらその残業代を全部ちゃんと出すこと、それだけだよ。
そうすりゃその金額見て自動的にブレーキかかるからね。
仕事の内容によるが
大規模プロコンや金融デリバティブなどの
基本設計、詳細設計なら
おそらく俺なら可能かもしれない。
そゆ設計は3日では君はほとんど何も
できないでしょ？
コーディングだけなら
20倍はなかなか難しいな。
ま、俺は神だから
5~6倍はいくだろうが。
新人でも6か月で経歴20年を超える奴は珍しく無いし、
結局、経験や能力より自頭の差が大きい
わかった？
経歴20年の新人だからな
常にスマホをいじってる
昼休みはカップラーメン
その後、爆睡
それ俺な
それよく言う子いるけどトラブルを起こすのは
だいたいその手のウンコくんなんだよね
ダニング=クルーガー効果についてちょっと知っていれば
その発言はとても恥ずかし過ぎて今すぐにクビを吊りたくなると思う
もってコーディングすればいい
汎用性に極振りする意味がわからない半分以上開発速度に振った方がええで
WBSみれば一目でわかるらしいぞ。
まあ、多くの場合、管理者が無能でWBSも機能してないようだが。
そんな彼女はMainに1本糞するスタイル
でも納期は早い
昼休み爆睡してる奴は大抵無能
一日中ケータイいじってる奴はエンジニアとしては優秀な奴か、どうしようもない役立たずクズの2択
好奇心が死んだ奴はエンジニアとして死んでる
こういうやついるけど何を根拠に言ってるんだろうな
50番目の人はどれくらいのスキルがあるの？20番目、80番目あたりは？
きっと新型コロナウイルスが片付けてくれるよ
優秀な人材が来ないと言ってる中小企業の経営者の脳みそは腐っている。
３種類の人材があると言われていますw
自分から大手に優秀な人を差し出してるんだよね。
そういうやつが上のステージに行っただけ
経済効果は100倍以上だろう
プログラマーも個体差が出やすい業種だと思うよ
ストックオプションでも付与されるならともかく
単純に倍率で表せない
一人でプロジェクトを終了させることも出来るんだから
6割強の会社が｢法人税｣を納めていない本質 中小企業の節税･決算操作は行き過ぎている
http://toyokeizai.net/articles/-/202618
中小企業の多くは不良企業で、節税とか決算操作とかくだらないことしかしていない！
人によるとは思うけど
自覚しろヨ
me too
腰痛
https://twitter.com/wxhquh2lu0awslo/status/1220082448945442816?s=21
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法人税収めてるのはその大半が大企業。
だそうです。
まぁ過去の遺産の威力を示してるだけかもしれんが…
そりゃそうだよ
大企業が1億で受けた仕事を子会社に分担し
グループ子会社が計6000万の案件として受けて入札に掛け
協力会社が2000万円で請け負ってチームを作り
SESから一人70万で10人派遣されて
SESはエンジニア一人当たり30万の給料を払う
つまり1億の案件は300万円のエンジニアによって作られる
内訳
大企業+4000万-経費
グループ子会社+4000万-経費
協力会社+1300万-経費
SES+400万-経費
エンジニア+300万/10人
そりゃ中抜き天国で法人税を何処が払うかと言ったら、ねえ
枕でも裸踊りでもやって、大きな仕事をとってこい。
人間として大敗北してて草
立派な商取引だろうが
リアルでも無能は不要なんだなあ
社員の能力の活かし方にどれくらいの差があるか？
せいぜい大手などとのコネをドンだけ持ってるか、ぐらい。
舐められてるカスのところには誰も集まらないし連れてくる奴もレベルが低い
好かれると社長のために頑張るみたいな変態が集まる
職場の雰囲気の良さは重要だろ
給料良くてもパワハラ電通とか耐えられないと思う
まあITは雰囲気悪くて給料安いという地獄だけど
でも、他業種からの転職者が正社員という肩書に飛びつくから
人には困らない。
無能な社長は有能な奴を冷遇して1倍働いたら後はその20倍サボる奴にする。
ほら、労働者もコスト意識を持つことが求められてるからさ。
収入（収入待遇）が増えないなら、支出（支払労働力）を減らして利益率を改善するのは当たり前だろ？
コストカットだよコストカット。
仕事に支払う労働力をリストラして利益体質の改善だ。
良かったなコスト意識持った社員だぞ。
有能は月に200の成果を上げれる
でも、11の成果を会社に納めた時点で仕事とめて、趣味の成果を189作り会社には渡さない。
待遇に見合った成果以上を会社に支払うのは無駄なコストだからカット。
労働力は商品だ労働契約だ。100円だされて2000円の商品差し出すわけがなかろう。差し出すのは100円分にオマケ程度だけだ。
購入者のみじめさも増してマイナス要素が多い
今すぐ使うだけならまだいいが、
賞味期限目の前だし将来性がなく、古くなっててべちゃべちゃになってる部分もある、売れ残り
まさにこれ
仕事はさっさと終わらせて、自分の公開用アプリ作ってる
仕事の時間で副収入の仕事も出来る
肩書「正社員」で氷河期は釣れまくったけど、
最近は悪評が知れ渡ったので、実際の給与の倍額を平気で書く疑似餌もプラス
営業はアホほどたくさんいるんだから、そのアホほどたくさんいる
ライバルたちを出し抜いて、案件をゲットできないといけない。
仕事が取れて開発もできる優秀な人材が
なぜ君のところで働くと勘違いしてしまったのか・・・
有能集団になるとね
営業は必要ないんだよ
みんなバイネームでお呼びがかかるからね
強いて言えば
全盛期のイチローなら
営業はいらないでしょ？
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