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大日本印刷、３代続けて社長世襲へ 「適任者が息子しかいなかった。世襲のつもりはない」 [533895477]
- 1 ：2018/05/11 〜 最終レス ：2018/05/14
- http://img.2ch.sc/ico/kinokorusensei32.gif
大日本印刷 39年ぶりに社長交代 ３代続けて“世襲”
大手印刷会社の「大日本印刷」は、３９年ぶりに社長が交代し、後任には長男の副社長が昇格することになりました。これで３代続けての“世襲”となり、大手の上場企業としては異例の人事です。
退任を決めたのは、「大日本印刷」の北島義俊社長です。
北島社長は、昭和８年生まれで８４歳。昭和５４年に、社長を務めていた父親の後任として社長に就任し、３９年にわたって経営のかじ取りを担ってきました。
この間、紙の印刷物の市場が縮小する中、液晶パネルに使うシートや蓄電池の部材といった新たな事業領域に乗り出しました。しかし、デジタル化が一段と進む中、経営の若返りが必要だとして来月で退任することを決めました。
北島社長は代表権のある会長となり、後任の社長には長男で５３歳の北島義斉副社長が昇格することになりました。
これで、社長は、親から子、子から孫へと３代続けての“世襲”となり、大手の上場企業としては異例の人事です。
これについて、会社側は「“息子ありき”で選んだわけではなく、候補者の中から適任者を選んだ。顧客との関係を維持するうえで長期的な視点で会社の発展に取り組むことも理由の１つだ」と話しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180511/k10011435651000.html
- 2 ：
- R馬鹿ジャップ
- 3 ：
- この糞大企業で世襲とかｗｗｗ
- 4 ：
- 別に有能であれば世襲でもいいけどね
まぁどうなるかは知らないけど
- 5 ：
- でも海外でも世襲多いよね。
業績悪くないなら問題にならんのだろうな。
サムスンとかも絶好調だからかな
- 6 ：
- それならしょうがないよね
- 7 ：
- >>2
はいヘイトスピーチ
- 8 ：
- 駄目なら変えればいい
- 9 ：
- ジャップの伝統だかしょうがない。
- 10 ：
- 株主が納得してんならいいんじゃね？
- 11 ：
- トヨタとか世襲じゃないの？親族はちがうのか
- 12 ：
- 入社から取締役が異常に速い
チート使いすぎ
1987年 - 慶應義塾大学卒業
1987年 - 富士銀行入社
1995年 - 大日本印刷入社
2001年 - 取締役
2003年 - 常務取締役
2005年 - 専務取締役
2009年 - 副社長就任[2]（現社長は北島義俊）
- 13 ：
- すげーな
上場会社でこれだよ
個人商店じゃねーんだぞ
- 14 ：
- 社長室で寝てるだけでええんやろ？
- 15 ：
- >>12
これ半分安倍じゃん
- 16 ：
- 適任者の条件
・私が良く知っている人物である
・私の会社を良く知っている人物である
・私の血を引く人物である
- 17 ：
- >>11
トヨタは何人も番頭に社長回してるから全然違う
- 18 ：
- 殆ど株持ってないな
- 19 ：
- 変に社内派閥抗争とか起こるよりはいいんじゃね
- 20 ：
- 企業は好きにしろ
公務員政治家は世襲禁止しろ
- 21 ：
- 菅直人も同じこと言ってたね。
さすが
- 22 ：
- うちの会社も2部だけど世襲だは
- 23 ：
- >>12
こういう会社のボンボンって何で一回コネで外部の会社に入ってから戻ってくる形採るんだ？
- 24 ：
- これで、社長は、親から子、子から孫へと３代続けての“世襲”となり、大手の上場企業としては異例の人事です。
- 25 ：
- 北朝鮮かよ
- 26 ：
- うーんこれは親子
https://www.jiji.com/news/kiji_photos/0180511at93_p.jpg
- 27 ：
- 印刷業界って大手２社でシェアの8割くらい占めてるんだろ
クソみたいな業界だよな
- 28 ：
- 同族企業なんだから、外野がとやかく言ういわれは無いわな
- 29 ：
- まあ世襲でうまくやった来たんだろ
世襲でいいじゃん
駄目なら変えればいいんだし
- 30 ：
- さらに本が売れなくなるな
- 31 ：
- DNPってブラックだろ
年間残業時間ランキングトップの1800h超えだぞ
あと北区板橋区界隈にクソボロい工場いっぱい持ってる
- 32 ：
- どうでもいいけど電子書籍にしゃしゃり出てこないでほしいな
印刷屋の取り分は無いから
- 33 ：
- 凸版と合体しろよ
- 34 ：
- >>23
かわいい子には旅をさせろ方式
- 35 ：
- サムスンにウォルマートBMWとかもずっと創業家の支配だから珍しいかな？
- 36 ：
- 凸版とどっちがシェア多いんだっけ
- 37 ：
- 同族企業といっても北島家は創業家とはちゃうからな
乗っ取りに近い
- 38 ：
- >>12
最初から後継者ルートで草
- 39 ：
- ジャップ奴隷思想に染まってない経営者一族出身にしかできない経営判断とかセンスがあるのは認める
奴隷にはビジネスはできない残念ながら。金が金を産むような使い方を知らないし、学校でそれを教えないから
にしても出世早すぎて階層社会極まってるなあ
- 40 ：
- 紙の印刷は終わるよ
紙のために森林伐採はこれ以上厳しい
- 41 ：
- >>23
筆下ろし
- 42 ：
- >>36
半々
- 43 ：
- どんなコンテンツでも最初は0から生み出されている
でも時代がたてばコネや世襲の概念が出来上がってしまう
- 44 ：
- >>36
単独だとDNPでフォームズ入れると凸
- 45 ：
- ジャアアアアアアアｗｗｗｗ
- 46 ：
- 日本の場合世襲社長はそこまで悪でも無い
日本のサラリーマン社長はコストカットしかしないから
- 47 ：
- 俺も三代目や爺さんが会社作ってでかくしてちいさくなってオヤジが現状維持して俺が継ぐ
70年やっててもなかなか儲からんのう
- 48 ：
- >>23
この場合は一度銀行入ってコネ作って借り入れやすくしろって意味合いもあるんだろう
それにしてもオワコン業種なのに新しい血を入れなくて大丈夫なのだろうか
- 49 ：
- おまけに社長は一時期日本最高報酬の8億貰ってたバカ
マジで北朝鮮
- 50 ：
- 夜襲かよ
- 51 ：
- 株主が承認するならそれでもいいんだろうけどな
適任が息子しかいない会社ってどれだけ人材難だよって話で見切り付ける株主も出るんじゃない？
- 52 ：
- 失望しました凸版に発注します
- 53 ：
- >>31
＞年間残業時間ランキングトップの1800h超えだぞ
年間労働時間じゃなくて？
年間残業時間が1800時間あるの？
- 54 ：
- 以前は経営的には超優良企業だったと思うよ
でも今はそこまでの企業ではなくなったな
- 55 ：
- 何年も前から次期社長って言われてたみたいだから普通に世襲だよなぁ
だから何って話だけど
- 56 ：
- 社長がある程度大きな株持ってて株主の顔色見ずに経営しないと
株主の為にコストカットして内部留保貯める事ばかりに必死になる
日本の場合成長企業のほとんどは社長が強いワンマン企業
- 57 ：
- 優秀な人間がいる会社ほど、社長が無能でも務まる。
ええ無能です。
優秀な人間たちは外から見たとき社長の無能を意識させないほどの結果を出し
優秀な経営者のように、見せかけることが可能です。
仏陀でまたあなたは真理を発見しました。
社長がフルパワーで動く優秀な会社ほどつぶれる。
さぁその一票共産党にちょうだい(´･ω･｀)
- 58 ：
- 還暦まで10年も無い息子担いで若返りとかギャグで言ってんのか
- 59 ：
- 4代続けて世襲やで
記事間違ってる
青木弘 - 大日本印刷の前々社長（三男は北島織衛）
↓
北島織衛 - 大日本印刷の前社長（実父は青木弘。養子に入った北島家を継ぐ。長男は北島義俊）
↓
北島義俊 - 大日本印刷の現社長（北島織衛の長男[19]）
↓
北島義斉 - 大日本印刷の副社長（北島義俊の息子[20]）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%A7%E6%97%A5%E6%9C%AC%E5%8D%B0%E5%88%B7#%E9%96%A2%E9%80%A3%E9%A0%85%E7%9B%AE
- 60 ：
- 確かに他の役員がボンクラ揃いの可能性はある
上に奉公して上がってきただけだろうし
舵取りは出来ないかもな
- 61 ：
- >>53
はい
http://www.mynewsjapan.com/reports/1385 - 就職人気企業の６割が過労死基準超え ２２５社の３６協定で判明 トップは大日本印刷の時間外1920時間
- 62 ：
- >>31
兄がDNPだがそんなに残業してねえぞ
すーぐホラ吹く
- 63 ：
- まだまだあるぞ
まぁそれでも「普通の企業」だとは思うけど
息子を入れたくない「大日本印刷」 https://facta.co.jp/article/201009011.htm
大日本印刷"赤字""不当解雇""偽装請負"でも社長は高額報酬の非道｜ビジネスジャーナル スマホ - http://biz-journal.jp/i/2012/05/post_155.html
- 64 ：
- 株主と社員が判断するんだから
好きにするのがよさげ
- 65 ：
- >>62
俺らが学生の頃は、
・DNP
・山パン
・佐川
が地獄の３大バイトと言われていたんだが、
社員はホワイトなのか？
- 66 ：
- そういや北朝鮮も三代続いている世襲やな
- 67 ：
- >>61
あたまおかしいな大日本印刷の連中は
- 68 ：
- 民間が世襲する位すきにせぇや
ゴミが継いで潰れるなら自業自得や
- 69 ：
- マレーシアの空港で異母兄弟を毒殺でもしたのかな
- 70 ：
- ホントにブラックか？
出版社モメンだが、昔よりも大日本の締め切りに無理きかなくなってるぞ。
特に連休時期とか。
まあ、印刷工場より物流がうるさくなったからかもしれんが。
- 71 ：
- >>61
1920時間/240日＝8時間
時空歪むレベル
- 72 ：
- 複合機と同じでもう消えるだろこういう古いところは
- 73 ：
- >>48
そういう判断ができないからオワコンでこんな世襲やるのさ
- 74 ：
- 印刷業界は残業とか勤務体制が厳しいと言われてきたけどさすがに近年は変わってきてるかもね
印刷物自体が流行ってないからｗ
- 75 ：
- まともな息子なら良いけど大抵の二代目三代目はゴミ人間だからなぁ
- 76 ：
- DNPって世襲企業だったのか。一家が大株主でもないのに
>>65
数字見てるとホワイトっぽい。斜陽だけど凸版と寡占な業界だからね
- 77 ：
- >>74
日本企業が日本人労働者におとなしくそんなシュリンクによる手抜きをするとは思えない
- 78 ：
- 死んだ後は大日本印刷民主主義人民共和国大元帥の賞号が贈られそう
https://toyokeizai.net/articles/-/4625?display=b
＞北島社長の報酬金額は７億８７００万円。内訳は基本報酬が７億５８００万円、賞与が２９００万円で、ストックオプションや退職慰労金は含まれていない。６月２９日には株主総会が開催されたが、役員報酬について株主からの質問はなかったという。
- 79 ：
- >>65
少なくとも残業時間トップとかではないと思うよ
夜勤多いのが気になるけどそれくらい
休みも普通にあるしな
- 80 ：
- まあこの会社にまともな人材は実際にいないでしょ
社長含めてな
- 81 ：
- まぁ、国のトップからしてチートですし・・・
- 82 ：
- >>78
お手盛りなんてもんじゃないレベルだな
ドメスティック斜陽企業がソニーのトップより高いとかありえないわ
- 83 ：
- >>70
漫画編集者？
- 84 ：
- 豊田なんて創業以来ほぼ独占して一家で固めてる
- 85 ：
- うちの会社も社長の娘の結婚相手が突然入社してきて３年で課長になったと思ったら５年で社長になってたな
- 86 ：
- 自分が作った会社だからいいじゃないか
- 87 ：
- こんなんだから低賃金なんだよ
凸版もDNPも印刷業界給料低すぎ
- 88 ：
- >>84
そうでもないやろ
最近ですら奥田とか張とか有名な番頭社長がいたし
- 89 ：
- まあ、印刷屋なんて失敗したら潰れるだけだし株主が納得するならなんでも良いだろ
政治家や役人とは話の質が違う
- 90 ：
- 世襲て意外にも長寿企業が多いて聞いたけど
絶対悪とまでは言えないんだろ
- 91 ：
- >>1
株式公開してないならそいつらの勝手だろと思ったら余裕で上場してたわ
- 92 ：
- >>84
あっち結果だし続けているやん
- 93 ：
- 大日本印刷も凸版印刷も業界最大手の癖に
給料安い残業山ほどのハイパーブラックで有名という
まあ印刷なんて今じゃアレだけど
- 94 ：
- 凸版印刷の連中はいつも死んだ目をしてたな
- 95 ：
- トヨタほどの大企業ですら創業家とやらに大政奉還とかいって社長にしちゃう
ましてDPごとき
- 96 ：
- 縁故主義者が日本を滅ぼす
- 97 ：
- ここの社員て何であんなに偉そうなんだ
- 98 ：
- 会社説明会で人格否定連発
- 99 ：
- >>93
給料は別に安くは無いぞ
ボーナスが大企業と比べて4割ぐらい低い程度だが
- 100 ：
- 若返り(息子53歳)
- 101 ：
- >>61
うせやろ？
年間245日勤務としても毎日残業8時間近いんだが
朝九時に出社して翌午前一時半くらいに退社ぞ？
- 102 ：
- >>86
北島家は創業家ではないよ
もともと現社長の父親はサラリーマン社長で自分のむすこ
- 103 ：
- 凸版が追い上げてるんじゃなかったっけ
- 104 ：
- 凸版にシェア奪われちまえ
- 105 ：
- 残業は少ないぞ
ただ、その分だけ普通に給料下がってるみたいだけどｗ
- 106 ：
- 途中で送信してしまった
北島家は創業家ではないよ
もともと現社長の父親はサラリーマン社長で自分の息子に世襲したんだよ
- 107 ：
- マジかよ
今後は凸版使うわ
- 108 ：
- NHK頑張るじゃないか
- 109 ：
- >>103
ここ数年は凸版の方が売上いい
- 110 ：
- >>97
電通に顎で使われてストレスたまりまくってるんだと思う
- 111 ：
- ここに文句言うなら講談社にも文句言え
- 112 ：
- >>99
その給料が山のような残業込みじゃないか
まあ払ってくれるだけいいのかもしれないけど
- 113 ：
- >>103
とっくの昔に凸がTOPやで
- 114 ：
- なーにやってんだか
- 115 ：
- よし潰れろ
- 116 ：
- まぁまずは政治家の世襲からだろ
企業は無能なら勝手に潰れるだけだが
国が潰れるわけにはいかない
- 117 ：
- 潰れろゴミ
- 118 ：
- 菅直人
江田五月
鈴木宗男
- 119 ：
- 正恩「呼んだ？」
- 120 ：
- 徳川家でもそうだが
わりと3代目って優秀なの多くね？
- 121 ：
- >>112
本社研究所社員はみなし残業制だよ
- 122 ：
- 銀行出身の社長はろくなもんじゃないイメージ
- 123 ：
- 一方、大正義キーエンス
社員全員の3親等以内入社禁止
- 124 ：
- 判で押したような人事
- 125 ：
- >>120
3代目が会社を潰すとも言われてだな
- 126 ：
- >>120
初代が立ち上げ、ちょうど3代目で生まれた時から裕福な上級だから世間知らずの馬鹿に育ってよく会社を潰すんだろう
逆に3代目で潰れなかったら完全なる上級入りが果たせるから長く続くんじゃない。つまりは上級入りへの壁が3代目なんじゃないかと
- 127 ：
- >>123
これはさすがだわ
- 128 ：
- >>12
幼稚園から慶応なんだろうな
すごい羨ましい
- 129 ：
- まあ北海道でコーラ供給し続けてくれ
- 130 ：
- 安定のジャップ
- 131 ：
- 大王製紙の紙に大日本印刷が印刷する
- 132 ：
- 韓国兄さんは大統領や財閥を片っ端から叩き潰しているというのに
- 133 ：
- >>129
全シェアの9割をコカ・コーラボトラーズジャパンが占めてるのに
- 134 ：
- 企業は別にいいでしょ
そいつの会社なんだから
問題は議員よ
- 135 ：
- 「息子の実力は本物だ、叩き上げの他人より上手くやってくれると確信している」
このくらい言えよ
「他に居ないから」なんて理由、世襲だと認めてるようなもんだわ
- 136 ：
- >>131
自民党議員の書いた、講談社の本を、大王製紙の紙に、大日本印刷で印刷する
世襲４連発やな
- 137 ：
- 行政、企業は全て3親等以内の入社を禁止にしたほうが良い
日本人は腐敗体質だからシステム側で抑えるべき
- 138 ：
- http://img.2ch.sc/ico/32_2.gif
>>3
トヨタ「」
- 139 ：
- Dは社員に優しくない
Tは取引先企業に優しくない
昔関連業界に居たがなんとなくこんな感じ。
Tはマジでふざけてやがる。
- 140 ：
- >>135
こんな記事があった
以前から問題視されてたみたいやね
http://daishi.at.webry.info/201008/article_31.html
「ZAITEN 2010年9月号」（財界展望新社 刊）で、『大日本印刷｢北島家｣根拠なき同族支配』という記事があり、
日産のゴーン社長に続き、8億とも９億円ともいわれる年収が公表されて、
凸版印刷とは何でこんない違うのかと思っていたので興味があり、読んでみました。
大日本印刷が、秀英舎を母体としてできたというのは知っていましたが、
早稲田大学出版などとのかかわりや、そもそもの印刷を行うという背景を初めて知りました。
北島家が長く社長に居ることから、筆頭の株主、創業者などかなぁと思っていたのですが、違うんですね。
明治時代の実業家・佐久間貞一が起こしたもので、この人は、先進的な労働環境の提言者で、
８時間労働制の導入など、今から考えても、偉い人だったんだなぁという気がします。
後に、青木弘が社長となり、3男の北島織衛が後を引き継ぎ、その長男・北島義俊、その長男・北島義俊へと引き継がれているのだそうです。
どうして、創業者でもないのに、代々北島一族へと引き継がれてきたかというと、やり手であったということは言えるのでしょうが、
若くして、息子を入社させ、役員に据える、息子を、みんなの前で、他の人に対するより酷く怒る、
その他の役員と息子との歳の差を利用して、息子以外に次期社長になり手がいない状況を作り上げるんだそうです。
しかも、各部署に優秀な人は配置するが、それを束ねる人は置かず、対抗馬を作り出す土壌を奪っていったとか。
現在も、北島義俊の息子２人が在籍しているのだそうですが、
後を継ぐとみられる長男は、おっとりした人で、不安がられているんだとかいないんだとか。
- 141 ：
- 社長の報酬で一時期賑わったよなここ
- 142 ：
- >>138
トヨタの創業家なんて、持ち株数からしたら全然たいしたことない
とてもじゃないが役員送り込むほどの大株主ではまったくない
しかし、トヨタの社長なんて誰がやっても難しい貧乏くじ、ヨゴレ仕事だからな
無理強いしてでも創業家にやらせて、しくじったら責任全部押しつけ
- 143 ：
- 俺も友人が某牛丼屋その他諸々の社長の息子だわ。
そのうち彼が社長になって2chで叩かれまくるんだろうなと思うと複雑w
めっちゃ良い人なんだが。
- 144 ：
- 売上高 連結：1兆4101億72百万円
（2017年3月期）[1]
経常利益 連結：367億40百万円
（2017年3月期）
純利益 連結：252億26百万円
出版不況も何のそので絶好調やな
- 145 ：
- >>23 >>48
メインバンクが、融資取引先企業に逃げられないように
メインバンクを変更できないようにするために
融資先会社役員の子どもを人質に取る、という意味合いもある
- 146 ：
- 現社長はなんでこんなに力持ってんだろ？
創業家ではないから株を持っているわけでもないし、業績も凸版に抜かれるくらいいまいちなのに
会社を私物化して、巨額の報酬を得て、さらに息子に世襲とは
よくこんなことが許されるなぁ
- 147 ：
- 金王国と同じこと言ってて草
- 148 ：
- 紙は間違いなく終わるけどココは何か次の飯の種あんの？
液晶関連は早速終わったみたいだけど
- 149 ：
- >>70
物流じゃなくて印刷工場の問題
設備を遊ばせたくない、暇無しでみっちり有効活用したいから
- 150 ：
- 特にコネクションに関してはガキの頃から顔繋ぎもするし
外部の人間に適任者がいるはずもない
- 151 ：
- 総理大臣も世襲なんだから企業の社長も世襲でいいじゃん
- 152 ：
- >>101
プロの社畜なら余裕だろ？
- 153 ：
- コネ世襲利権身分制度糞田舎国家の企業はどこもこんなもん
- 154 ：
- >>48
大日本は既に出版関連は売り上げの半分くらいで
残りは金属板とか資材みたいな紙じゃない物に印刷する部門や
エレクトロニクス関連の部門が残り半分占めてる
- 155 ：
- 近親相姦ジャップランドらしいな
ここの選考蹴られたから、世襲バカボンでどんどん落ちぶれてほしいわ
- 156 ：
- オワコンジャップ企業ｗ
- 157 ：
- カジノで豪遊してなかったかこいつ
- 158 ：
- あ、違う
カジノで会社の金使い込んでたのは大日本製紙か
紛らわしいな
- 159 ：
- http://img.2ch.sc/ico/anime_giko13.gif
こんな大企業なら息子のほうがうまくいくんじゃないの
派閥とか関係なしで
- 160 ：
- >>158
大王製紙やで
- 161 ：
- >>101
多分大手だけにうるさい相手との付き合いが多いから、
休日出勤したり深夜現場に駆け付けたりとかの対応があるんだろうな
- 162 ：
- 世襲で何が悪いの？
- 163 ：
- 世襲社長って慶応多いから
この人の経歴みたらやっぱり慶応だったわ
- 164 ：
- >>134
会社は株主のものだぞ
- 165 ：
- >>61
月160時間・・・週休1日でもなきゃ、いや1日だったとしても死ぬだろ
- 166 ：
- >>61
法律で罰則与えないとだめだよなもう
- 167 ：
- >>144
ケンモは社会常識が無いから違和感無いかもしれんが
これって経営危機が噂されてるリコーと近い水準だよ
- 168 ：
- 三代目は無能の法則は真理
- 169 ：
- なんで労働時間の実情について内部Kしないんだ？
会社をかばう意味なんてあるか？
- 170 ：
- マイナンバーで儲けたしな
- 171 ：
- >>3
日本のトップとナンバーツーが世襲だし
- 172 ：
- DNPも凸版も利益率低すぎ給料安い激務のオワコン
なのに就活生の人気が高いのが謎
- 173 ：
- >>167
リコーは営業利益がマイナスだから根本的に違うだろ
- 174 ：
- 株主が認めてるならいいんだよ
- 175 ：
- 柏界隈を奴隷船のようなバスが走ってるのをみる
- 176 ：
- 冗談抜きで他役員を、イエスマン且つ阿呆で揃えて
相対的に息子優秀になるようにしてるんじゃないか
- 177 ：
- 五反田いきてるかー？
- 178 ：
- よく社員やめねーな
- 179 ：
- >>173
国際会計基準を導入してるから減損処理を営業利益内で行ってるだけ
日本会計基準なら黒字
低利益率だが
- 180 ：
- ここの本会社の正社員(子会社エスピーテック、メディアクリエイト、データテクノでなく大日本印刷本社)は定時で会社締め出されて自宅や外注で仕事してるんだよなw
会社的には勤務時間9時-6時、残業上限40時間だけど24時間仕事待機して動かなきゃならないからな。
携帯電話で受けて外注先でパソコン借りて仕事してる。
- 181 ：
- キム王朝かな？
- 182 ：
- 世襲なぁ
まぁ家族の時間も何もかも人生を会社に捧げて
残せるものとして息子に託すというのは分からんでもないけど
それは株でいいんじゃねえかなぁ
- 183 ：
- 別に世襲でもいんだよ
銀行とかは世襲もないし
官僚もない
株式公開して買収されてのっとられるよりは
世襲でいままでの取引先との関係を築くほうがいいよ
買収されたりするとコストカットでばんばん取引先かわっていろんな部署から不満がでる
- 184 ：
- >>79
かっぱ寿司のコピペその２を思い出した
- 185 ：
- まあタカタや王子製紙のバカ息子みたいなんじゃない限り安泰だろう
- 186 ：
- 世襲は世界的に最も安定した経営手法
どっちにしろケンモメンが社長候補な訳でもないのに何で怒るんだろうな
- 187 ：
- ここってものすごいエリート企業だよね
東大が行くようなところ
- 188 ：
- 世襲の何がいけないのか分からん
- 189 ：
- ここにいるぞ!！
- 190 ：
- 親やじっちゃんの色眼鏡やろうね
息子や孫が一番立派としか思えなかったのだろう
まあ俗物だよね
- 191 ：
- あの市ヶ谷の巨大な土地売って田舎に工場作れよ
- 192 ：
- >>183
でもそれやらんと会社が生き残れなくなる
株式公開ってそもそも、民主主義の理念なんだよな
企業の儲けを一部の経営一族に独占させるんじゃなく社会に還元する
自然破壊みたいな社会にとってよくない事をしていたら株主が止めさせられる、とか
そんなこと考えて株買ってる人間日本には皆無だけど
- 193 ：
- >>183
銀行もオーナー企業とかあって世襲だぞ
スルガ銀行とかね
- 194 ：
- 北朝鮮的なw
- 195 ：
- >>188
富の独占
- 196 ：
- オワコンだと思ってんなら好きにさせりゃいいじゃん
ヒンモメンは何で怒ってんの
- 197 ：
- 同じ仕組みのプリクラ100円で出来るのに証明写真機だと800円って公正取引法違反だろ
- 198 ：
- >>183
そういう会社組織に人生捧げたいとは思わないな
- 199 ：
- 世襲でなく、
ほかの会社から優秀な社長を招いて成功した場合もあるよ
カルビーの社長はジョンソンエンドジョンソンから招かれて、
社員にも顧客からも歓迎されてる
- 200 ：
- 何をやろうか私企業で
株主が許してるんだからいいだろ
逆に考えろ
会社なんてこんなもんだ
別に労働は聖なる義務ではないと
- 201 ：
- 同族企業はクソ
- 202 ：
- 国家元首が世襲なのに一民間企業の社長の世襲に文句つける変な国
- 203 ：
- 企業はもともと、株主がいて、労組もいて、
いろんな所から口出されたから
己の利潤だけ追求する経営が許されないような仕組みになってた
でも日本企業はそういうの全部機能しなくして利潤競争に突っ走った
- 204 ：
- まあぁクソみたいな世襲で嫌な思いしてる奴が多いってことやろうな
- 205 ：
- どうせ大株主がこの一族なんだろ
- 206 ：
- 調べたら違ったわ
- 207 ：
- うちの会社東証一部やけど創業から社長6代くらい兄弟親子で回してるで
今の会長が今の社長に世襲させて自分は会長やってるとかそんなん
- 208 ：
- グループ多いと世襲や親族で固めがちになるけど
信用ならんからだと
- 209 ：
- >>188
実力通り評価されるプロ野球とかは世襲選手なんて全然いないじゃんか
実力がないのに世襲でトップになれるとしたらそれは社会全体にとって不幸なことだよ
世襲を全て否定する分けではないが余りにも世襲が多すぎる
- 210 ：
- >>200
それが許されるのは、農家とか
有限会社で多額の投資ができないようになってる個人経営とか
社会的影響力が個人で収まるようなところ
一部上場で莫大な資本金集めるようなでかい企業になったら、経営も社会に委ねるべきというのが原則じゃないの
- 211 ：
- 民間なんさし世襲でもええやん
- 212 ：
- 別に有能なら世襲でもええねんで
- 213 ：
- >>208
まあわかるけど、中世の王様だよね
- 214 ：
- >>212
有能ならね
でも有能であれ無能であれ、息子に託したくなるのが人情じゃない
- 215 ：
- >>209 同意。俺自身もとある特技で19でスカウトされてプロになった経緯があるからなおさら理不尽だなと思うわ。
その世襲が得してる歪みの分だけ、他の人達が不利益を被っているんじゃなかろうか？
実力でならば色んな世界で順位は入れ替わるはず。
- 216 ：
- 製紙会社と似てるかもしれない。紙媒体は何でこういうのが多いんだ？
昔の印刷物に権威が宿っていた頃の名残？
- 217 ：
- UNIQLO柳井さんは「息子に社長を任せたいけど、悔しいけどそこまでの器じゃない。でも役員レベルにはあると思ってますよ。」とちょっと親バカを見せつつも、「大企業の社長たるもの情で決めてはならない」とも語ってたね
- 218 ：
- >>210
会社は社会のもんじゃなくて
株主のもんだ
株主がそれでいいならいんだよ
無能な世襲を経営者にして
それで会社がつぶれてもそれは株主の責任
だからこそ
自己利益追求組織でしかない企業はきちんと国が法で活動を制限したり
労働者の使役に関して法律で縛らないといけない
さらに会社が潰れたらきちんと株主に責任がいくようにする
東電だって菅直人の言うように１００％減資を一度しないといけなかった
俺はそういう思想な
- 219 ：
- 一般企業なんだから別にかまわんだろ
これで傾いたらそれこそ自己責任
- 220 ：
- 小中学生の部活で監督の息子がキャプテンやってる現象w
- 221 ：
- >>216
出版は文化事業として「同じことを続ける」ことが大事だったりもする
大学の教科書の出版社とか、辞書作りとかな。
青林堂だって、おかしな奴が入って来て、簡単におかしくなっただろ？
そういうとこはコネで身を守ることにしてる。
再販制度で守られた文化事業として、「競争」よりも「継続」がもとめれる
ただし、印刷所なんて
別に自由競争にさらされて、勝手に無能な世襲が潰そうが
どうでもいいけどな
- 222 ：
- 流石OECD諸国中最悪の階級固定階級格差を誇る貴族制国家
- 223 ：
- >>217
サビ残の帝王は言うこと違うな
- 224 ：
- 権威と権力はわけるほうがうまくいくからな
- 225 ：
- >>202
国家元首からして1/125とかそんなレベルの当たりしか引いてなくて
9分9厘ハズレ目線で見て妥当としか表現できない歴史を踏んでるからこそ
厭われるのではないかな
- 226 ：
- >>221
だがDNPは丸善をおかしくしてくれたようだが
- 227 ：
- 八百屋さんかな？
- 228 ：
- 印刷業なんてもういらないじゃん
スマホでいられればいいんだから
IT屋さんいなればいいんじゃないかな？？
- 229 ：
- 中世ジャップランドやぞ
- 230 ：
- いいんじゃねーの
ファミリー企業でしょ
大企業だから世襲したらダメなんて決まりねえだろ
- 231 ：
- >>26
無能そうな顔しとんなー
- 232 ：
- >>230
上場企業であってファミリー企業でも何でもない
- 233 ：
- ジャアアアアアアアップ
- 234 ：
- 大日本とか右翼かよ
- 235 ：
- >>12
こんなん全員取締役じゃん
- 236 ：
- 同族会社なら自由にやれだけど
- 237 ：
- 印刷屋は指を無くして一人前。
- 238 ：
- ネトウヨ出版社
ネトウヨ書店の黒幕
- 239 ：
- 普段から社員に言ったり、させたりしてきたこと、自分の息子や孫に言ったり、させてきた
ことの乖離が激しい組織って嫌だわ 信用できないわ
- 240 ：
- ここの本会社の正社員(子会社エスピーテック、メディアクリエイト、データテクノでなく大日本印刷本社)は定時で会社締め出されて自宅や外注で仕事してるんだよなw
会社的には勤務時間9時-6時、残業上限40時間だけど24時間仕事待機して動かなきゃならないからな。
携帯電話で受けて外注先でパソコン借りて仕事してる。
- 241 ：
- 相当な教育したんだろう
息子も頑張ったっぽい
- 242 ：
- >>240
何を伝えたいんだ？その情報
- 243 ：
- すまん世襲ってなんでいかんの？
せっかく自分が作って大きくした会社なんだから身内に継がせたいだろ
確かに身内の思想が濃くなりすぎるのは駄目なことだがそれならそんな会社辞めちまえばいいだろ
- 244 ：
- >>243
いや上場してっから
- 245 ：
- >>243
大きくなった会社は身内のモノじゃなくて株主のものだからねえ
だめな世襲2世や3世で経営が傾いたら、株主の利益に反するからだよ
芸能人の大多数の2世や3世見ればわかるじゃん
みんな甘やかされてるよ
- 246 ：
- >>26
あかん
なんだこの能天気な面構えは
すでに傀儡じゃないのかコイツら
- 247 ：
- SSR親を引いた結果だろ？
悔しいならリセマラしろよ
- 248 ：
- 絵にかいたようなジャップ話やな！
- 249 ：
- 印刷業界やろ
さもありなん
- 250 ：
- 勝手にしろよｗ
株主以外の知ったこっちゃない。
- 251 ：
- 印刷会社はもうダメでしょ
- 252 ：
- 民衆の敵には変わらないから世襲気にすんなよ
- 253 ：
- >>1
パナマ文書に名前出てなかったっけ？
- 254 ：
- 株主が許すならいいだろ
- 255 ：
- >>243
この疑問は正しい。人口動態で競争から分業になるのは確実で、
こういうのは増えると思うよ。無用な出世争いやら派閥戦争するよりも、
プリンスがいてそれ中心に回すってのはアリだと思う
いろいろやったり見てきた結果、競争した結果いいものは出てこない
その間の生産性は増すけど、今後は人的資源が限られる
- 256 ：
- 元々副社長やってたなら順当なんじゃねぇの？2代目も39年もしっかりやってたわけだし
基本2代目がダメで3代目がよくなるってパターンよく聞くけど有能でノウハウも引き継いでるなら世襲でも構わんだろ
- 257 ：
- これについて、会社側は「“息子ありき”で選んだわけではなく
候補者の中から適任者を選んだ
↑
なわけないだろ
結局同族は組織を私物化するだけなんだわ
繰り返すが会社組織の持ち主はあくまで個々の株主だからな
- 258 ：
- ここ派遣で行ったことあるが、作業員の正社員は糞ホワイト勤務だったぞ。
代わりに派遣の労働環境は良くなかった。
- 259 ：
- 正社員は定時退社がほとんどだったのに対して、派遣は3時間残業が毎日だった
引き継ぎや報告をする班長や上長も先に帰宅してて次の班長来るまで会社待機(さび残)とかざらにあった
- 260 ：
- 没落日本の象徴
縁故資本主義
- 261 ：
- >>207
上場企業いうても、そんなもんだよな。
結構、親子とか兄弟で会長社長回してる。SUZUKIとかもそうだし。
- 262 ：
- >>1
まあ世襲を許してるのも社員の責任よ。
アメリカ等だとこういう場合、有能な社員はさっさと別会社立ち上げてバリバリ働く。
- 263 ：
- 大日本っていう名前がすでにキチガイ
- 264 ：
- http://img.2ch.sc/ico/mazu.gif
ここは出版産業の元締めみたいなところだぞ
電子書籍が来るまで、ここが出版産業の背景にいて支配していた
- 265 ：
- 調べたら世襲三代目じゃなくて４代目じゃねえかｗ
- 266 ：
- 腐っとるなあ
- 267 ：
- >>27
凸凹とポンコツ日本で８割？そりゃねえわ
最近（でもないが）凸凹も部門売却しまくり
図書にポンポン売ってるのでシェアはだいぶ
変わってるじゃねえの
- 268 ：
- >>267
図書は凸版傘下
- 269 ：
- >>142
東証では上場要件で持ち株数が制限されるんだから、上場企業の創業者の持ち株数が大したこと無いのは当たり前だろ
- 270 ：
- 名付け親が勝海舟のとこだよね。
当時は秀英舎だったとか
入った時に創業180年だったから200年もそろそろかな。
入社して速攻子会社に出向で殺意覚えたけど
転職して給料は倍くらいなったので辞めて正解だったかな。
- 271 ：
- 北朝鮮
- 272 ：
- 小さな将軍様の談合政権が日本
- 273 ：
- 韓国企業みたいだな
- 274 ：
- >>12
コネのボンボンが新卒就職するのに銀行、代理店が多いのは元々やめるのを計算していると思うのです
5年もいるとあれまだ辞めてなかったのと同期に言われるし
- 275 ：
- 世襲の慶應率の高さ。本当に有能なら三田会のコネクションがどうとか言わず東大行くよな
- 276 ：
- 西室泰三
2013年6月 - 日本郵政取締役兼代表執行役社長。
2014年4月からはがきは50円から52円に
2015年4月 - ゆうちょ銀行取締役兼代表執行役社長。
2015年7月 - 東芝不正会計処理問題が発覚。
2016年2月 - 慶應義塾大学病院に検査入院。
2016年3月 - 日本郵政代表執行役社長を退任。東芝相談役を退任し新設の名誉顧問に就任。
2016年6月 - 日本郵政取締役、日本郵便取締役、ゆうちょ銀行取締役、かんぽ生命取締役、各任期満了退任。
2017年4月 - 日本郵政が上場前に買収した豪子会社を減損処理し、4000億円の特別損失を計上
2017年の6月からはがきは52円から62円に
2017年10月 - 老衰のため死去。
- 277 ：
- 清水 正孝（しみず まさたか、1944年6月23日 - ）は、日本の実業家であり、東京電力社長（2008年6月 - 2011年6月）、同社顧問（2011年6月 - ）である。
福島第一原子力発電所事故の当時の取締役社長である。 2012年からは富士石油取締役を務めている。 また、東京電力会長の勝俣恒久は義理の父親である
- 278 ：
- >>268
なるほど・・・
だから北区のボログループ本社が
図書本社に変わったんだ
今は某マイナーな芸能人を呼ぶビール祭り
やってねえだろうな
- 279 ：
- >>26
ソフマップかな
- 280 ：
- 創業家が相当数の株を持ってるのか？と思ったら全然持って無い…
アカンやろ
- 281 ：
- まだ昼昼夜夜休休の廃人養成シフトやってるのか
- 282 ：
- 会計経理がどうなっているのか興味がある
やばい事になっているのはら非親族は別に文句言わないだろうし
- 283 ：
- >>12
すげー
受験や入社試験すら、人生で一度も実力勝負したことないんだな
上級すげえ
- 284 ：
- わかりやすい嘘や欺瞞は公に堂々と言えば恥ずかしくない
- 285 ：
- タカタも世襲だが破綻したよね
- 286 ：
- >>48
売り上げ半分に減っても赤字になっても、この一族の生活が苦しくなるわけじゃないしｗ
社員はリストラとかボーナスカットとかあるだろうけど
- 287 ：
- >>61
漫画家の原稿があがるのを待ってたんじゃないの
- 288 ：
- >>275
ジャパネットたかたの三代目
社長ですね。
父親(俺らがよく知ってるたかた社長)は
三流私大だけど、息子よくがんばった
- 289 ：
- 大日本勤めてるときは残業月間180時間とか普通だったな
営業なのにひたすら線引きさせられたりとかしてた
- 290 ：
- >>145
順調なら息子引き上げさせればいいだけだし人質にはならなくない？
- 291 ：
- 上場企業でこれはない
いい人材が集まらなくなるぞ
- 292 ：
- Wikipediaで調べたらこの社長、日本人で最高の報酬受け取ってるってよ（7億8700万）
やっぱり印刷所だから現ナマ刷り放題か
- 293 ：
- >>12
経営者の子供ってなんで慶應が多いの？
- 294 ：
- 小日本に改名しろよ
- 295 ：
- 若返って53才じゃ時代遅れの手しかうてないだろうな
この世代はまだ紙が大好きだし
あと五歳くらい下とかだと違ってくるけど
- 296 ：
- 株主が納得してるならいいんじゃね
- 297 ：
- たしか、住友一族と政略結婚してたよね
- 298 ：
- >>12
チートというかこれこそ同族
他社で経験積んでるから入社後の年齢で考えたら妥当
- 299 ：
- お前ら北朝鮮だの正恩だの言うけど
あの正恩だって三男だからある程度の努力は必要だったんだぞ
- 300 ：
- >>293
早稲田に小学校がないから
（実業にはある）
- 301 ：
- ＞大手の上場企業としては異例の人事です。
もうこういうの飽きた。株主辿ればずっと何も変わってない。
- 302 ：
- >>31
同族だから中小みたいな商店主経営がなされる
社員は丁稚と女中
休みは正月とお盆に１日ずつみたいな感覚
会社の金は家の金みたいな感覚
- 303 ：
- 子供の頃から英才教育してんなら別に世襲でもいいだろ
してるのかは知らんけど
- 304 ：
- >>101
こういう計算するやつって休日出勤が当たり前の会社で働いたこと無いやつだよなぁ
- 305 ：
- >>245
そういうこと
会社は株主のモノで家主のものじゃない
家主のモノでいたいならデカくするなと
- 306 ：
- 叩きたいから叩くだけのスレだよな
世襲を防止するためにお前らは資本金をだして
あらゆる分野の会社を作れよ有能なんだろ?すぐにできるよな
- 307 ：
- 永谷園は何代世襲なのかな？
- 308 ：
- 業績が全て
- 309 ：
- >>101
勤めてたとき土日なかったぞ
たまに家かえっても、夜中3時頃工場のラインから電話かかってきてちょっと見てくれとか
営業でこれだからな
- 310 ：
- 最近は世襲のほうがいいように思うようになってきた
サラリーマン社長じゃ結局は自分の代での業績しか考えないから会社を潰す
昔の創業者のような会社を守る、従業員の生活を守るって意識が薄い
- 311 ：
- >>292
出版不況とかいいながら
印刷会社や出版社は、アホほど利益とりまくって豪遊してるんだよな
なんか不思議
- 312 ：
- なんで批判されるかわからん
結果が全てで、ちゃんと働いてるやん
- 313 ：
- まぁデカい会社の社長のやる事はそんな多くないからな
下手に野心家を上に据えて新規事業に手出して赤字になるくらいなら
ボンボン据えて現状維持がいいだろ
特に出版なんて下火だから他の事業に舵取りしようとする奴は多そうだし
- 314 ：
- >>311
DNPも凸版も従業員の給料はやすいぞ
- 315 ：
- >>243
有能だったら文句は言わないが、
バカ息子及び親族が何もしない出来ないで取締役&社長になると、会社そのものが危うくなる。
- 316 ：
- >>12
慶應→銀行→親の会社ってテンプレートみたいな経歴
- 317 ：
- 理由も北朝鮮と同じ
- 318 ：
- うちも会社も中学もあまり行ってないし高校も行ってないのバカ子供に社長させる
との事で2年目からいきなり役員にさせてるわ。
社長の子供だからみんなあまやかせすぎてあれじゃ会社にも為にならんな。
世襲でも最低大学行って違う会社に何年か修行させにいかせんとダメだな。
- 319 ：
- アベノミクスってこーいうことでしょｗ
- 320 ：
- >>243
世襲で何が悪いって言ってる奴 ＝ 見え見えの工作員
休日なのに一晩中ご苦労なこった
- 321 ：
- 上場企業なら株主が文句いえばいいだろ
上場してない中小企業なら世襲がいいよ
会社継ぎたいやつなんていないだろ
株式買うだけでも借金スタートだぞ
生前贈与とかで上手く長い期間で引き継がなきゃいかんからやっぱり世襲になる
- 322 ：
- ちゃんと社員に還元してくれるならいいな
- 323 ：
- ここブラック？
大昔落とされた気がする
- 324 ：
- 岡くんパパのとこだっけ？
- 325 ：
- >>136
上級固定化されすぎクソディストピア
- 326 ：
- >>310
代々世襲のタカタは製造業最大の負債抱えて破綻したけどな
- 327 ：
- 優秀な参謀がいれば問題ない
- 328 ：
- ジャンプ刷ってるとこやろ
- 329 ：
- >>31
社員には残業させなくてその分委託をこき使ってんだよ。
凸版と合併しよう。
- 330 ：
- 世襲してやってる事がブラック搾取だから
普通に経営者無能だろ
国から目付けられて潰されないよに天下りとか受け入れてるのかもしれんが
- 331 ：
- 某最友好国の将軍を見ればわかるように一般論として二代目三代目ってだんだん落ちて
築いたものを潰すと大昔から言われてる
- 332 ：
- >>138
トヨタは章男の前はずっと一族じゃなかったろ
奥田時代はホント糞
- 333 ：
- >>282
一応会計監査入ってるけど
日本の忖度会計士じゃあ頼りない
- 334 ：
- >>323
ブラックだったが最近は早く帰れる上
休みも増えた
ただ仕事が減ったわけではないので持ち帰り残業してるっぽい
似たような会社に大塚商会
- 335 ：
- これは潰す必要あるね
- 336 ：
- フルキャスト経由でここの夜勤の日雇いやったけど
必ず2時間残業させられて12時間弱働かされたぞ
- 337 ：
- 頑張りが評価される会社だね
- 338 ：
- 大層な名前つけてんな 何が大日本なんだよ
- 339 ：
- >>136
板垣親子の漫画が掲載されている秋田書店のチャンピオンは大日本印刷が印刷製本している
紙はいろんなとこから買ってるけど
- 340 ：
- hontoの運営会社が丸善との合弁会社から大日本印刷本体に
変わるらしいんだけど大丈夫か？
- 341 ：
- >>144
この中の8億が社長報酬とか狂ってるなw
- 342 ：
- 余人もって代え難い
- 343 ：
- もうすぐAmazonに捨てられる予定の企業だろ
卸の次はお前だわ
- 344 ：
- 大株主でも創業家でもない一家が
世襲ってどういうことよ
- 345 ：
- 北朝鮮や自民と同じだな
たまたま偶然候補者のなかで最も優れた人物が息子だった
- 346 ：
- 北島商店？
- 347 ：
- >>23
ずっと身内の会社じゃナメられるからだろ
- 348 ：
- >>293
慶応そのものが上級がチートするための学校だから
- 349 ：
- それを世襲と呼ばずして何と言うんだよ
- 350 ：
- 隠れた巨大利権。
言論の自由の圧殺組織。
- 351 ：
- >>61
やっぱ同族はダメだわ
- 352 ：
- >>293
慶應幼稚舎に入れてしまえば後はエスカレーターで慶應大卒
悪いことばかり言われるが、同レベルのご学友も多いので、上級国民グループの伝も出来る。
- 353 ：
- >>293
金さえだせば学歴が買えるから
- 354 ：
- >>334
今、パッと見のブラック度若干ダウンしたのか
相変わらず給与安いままのかね
- 355 ：
- >>340
honこれ
- 356 ：
- >>243
上場してるなら既に自分の会社ではない
持ち株分の経営権はあるが
- 357 ：
- こんな会社に就職するって考えがわかんねー
- 358 ：
- 優秀な人材を探したらたまたま息子だった
- 359 ：
- 他の社員は全員無能ってことでよろしいか？
- 360 ：
- どこかで聞いたような話なんだが
- 361 ：
- >>360
東京ガス
- 362 ：
- >>39
そうそう
物心ついたときから人の下で働くような思考回路を徹底的に叩き込まれる
当たり前でおかしいとすら思うことができないから抜け出すのは容易じゃない
- 363 ：
- 84歳て…。
会議とかどんな感じかわかる。
- 364 ：
- >>304
そもそもそんだけ残業があるなら普通の社畜なら土曜日全出勤は前提と考えるよな。
- 365 ：
- 世襲じゃないと継続性のあるまともな意志決定できないのが日本人だから決してデメリットばかりじゃない
しかし世襲の上に何も決めたくないアホを担ぐ羽目になると最悪
- 366 ：
- 資本主義は最後は必ず世襲化して格差が固定するんだよ(´･ω･`)
そうして初代は優秀でも世代が経るごとに傲慢な子孫が出てきて、革命が起きてまた一からやり直し(´･ω･`)
日本もそろそろ限界だな
- 367 ：
- >>366
社会主義、共産主義を標榜しても結局最後は世襲やん。
- 368 ：
- >>366
そう。
だから資本主義はいずれ腐る。共産主義は最初から腐ってる。
これの差しかない(´･ω･`)
- 369 ：
- ↑>>367な
ちなみに北欧型社会主義がもっとも進化した思想だが、後先考えない、自分達だけが肥えればいいと考える幼稚な日本人(アジア人)には早すぎる
- 370 ：
- 日清食品社長
安藤徳隆（創業者の安藤百福氏の孫）
１９７７年生まれ
幼稚舎からの慶応ボーイで、同大学院理工学研究科修了
百福氏が亡くなった０７年に日清食品（現・日清食品ＨＤ）に入社し、いきなり経営企画部長
取締役などを経て、１０年６月から専務
１５年４月より３７歳で日清食品社長（入社から８年）
- 371 ：
- いい事だ
- 372 ：
- >>370
内部で理工行って、院修了なら充分優秀だぞ
- 373 ：
- なぜ世襲はダメなのか
ダメだからダメとしか答えられない奴しかいなさそう
- 374 ：
- 名前通りのジャップ企業
- 375 ：
- >>40
杉の木丸裸にして欲しいんだけど
- 376 ：
- >>373
いいも悪いもないよ(´･ω･`)
格差が生じた結果革命がおきて社会が混乱するってだけ(´･ω･`)
自然現象だから悪くないって言うなら悪くないんじゃないか（＾ν＾）
- 377 ：
- >>23
銀行でコネ作って社長になったときに便宜図って貰えるようにって話だろ、わかりやすいじゃん。
- 378 ：
- ブラックだろうと評判悪かろうと、早くから寡占が進んだ印刷でココが潰れることはないからな
斜陽と言われていた業界で2,3社生き残って仲良くやっていくの。今後は競争時代ではない
- 379 ：
- >>372
これくらい優秀に育ったならまだいいよなあ
アッキーみたいに財閥パワーですら大学に放り込めずに上級の失敗作用駆け込み寺の専門卒のパッパラパーもいるわけだし
- 380 ：
- >>59
世襲って呼べるのが2代目からだから、3代続けての世襲でも間違ってなさそうだけど、次が4代目って書かないと伝わらないな。
- 381 ：
- >>373
君は「“息子ありき”で選んだわけではなく、候補者の中から適任者を選んだ。」を信じるお人好しか？
- 382 ：
- ジャップ
- 383 ：
- 印刷業界って小型印刷機が発達して終わったとか
10年前ぐらいから言われてるけど中々息長いな
- 384 ：
- 菅直人が息子を立候補させた時も同じ言い訳してたな
但しむこうの息子は当選まで毎日続けると言ってた朝立ちを3日でバックレた筋金入りのニート
- 385 ：
- ここの面白いところは、創業者でも株主でもないのに、北島一族が６０年以上支配していることだな
- 386 ：
- 増配マダー？
- 387 ：
- タカタだってそうだったろたしか
- 388 ：
- ホンダの親族は入社できないのと真逆やな
- 389 ：
- >>388
ホンダもあれで子会社の無限の社長とかやらせてるけどな
世襲を完全になくすのは至難の技
まして貴族社会の日本じゃな
- 390 ：
- >>12
これ韓国馬鹿にできんやろw
- 391 ：
- ジャップ
- 392 ：
- 民間企業に対してあれこれうるさすぎじゃない？
ダメならそれこそ市場で淘汰されるだろ
- 393 ：
- 大日本印刷、サンゲツ、壁紙
で検索な
- 394 ：
- 社会主義国
- 395 ：
- >>381
息子ありきで選んじゃダメなのか？
なんで？
法律とかで禁止されてるとか？
そうじゃないなら悪くないよな
それでダメになる企業なら自然と淘汰されるから、その流れに任せとけばいいだろ
- 396 ：
- 日本の中にだって北朝鮮がたくさんあるってことよｗ
- 397 ：
- >>385
株主が文句言わないならそれでいいんじゃね？
なんでかはよくわからんが
- 398 ：
- >>128
こういう人達の為に慶應幼稚舎は存在してるからな。 この人が幼稚舎上がりなのかしらんけども。
タカタの社長も幼稚舎だったか・・・
- 399 ：
- 親父天才、息子馬鹿、孫に至っちゃろくでなし
- 400 ：
- >>393
財展の記事のやつ？
- 401 ：
- ちゃんと育てば世襲のほうがはるかにいい
- 402 ：
- 身分の固定化じゃん
マジで中世だな
- 403 ：
- >>11
>>17
でもトヨタ一族が重要ポストにいたり、また社長になってたりする
- 404 ：
- 息子は昔からの社長候補
既に人脈が凄いらしい
- 405 ：
- >>128
>>398
慶應幼稚舎って幼稚園じゃなくて小学校だぞ
- 406 ：
- >>395
まあジャップで淘汰されるかわからんけどな
- 407 ：
- ジャップ
- 408 ：
- 20年連続増収増益の日本記録もってるんだっけ？
- 409 ：
- 今の市ケ谷は六本木ヒルズみたいだな。
- 410 ：
- 日本有数のブラック企業
- 411 ：
- 社長の報酬七億やて
すげー
- 412 ：
- 創業家なの？
- 413 ：
- 違うみたい
- 414 ：
- >>26
三代目アホヅラだな
- 415 ：
- そりゃ社長にするの意識して育ててるわけだからな
- 416 ：
- オーナー社長でも別にいいけど株どれくらい持ってるの？
と思ったら…>>385
(ヽ・ん・)！？
- 417 ：
- ひと口に社長と言ってもCEOとCOOは違う役割で
創業者とか世襲はCEOに向いてる
叩き上げも大事だけど
COOの仕事は出来てもCEOになれないと思うわ
- 418 ：
- >>17
番頭はしょせん真の後継者が育つ前の前座にすぎないんだし
トヨタだって似たようなもんだろ
- 419 ：
- CEOの適任は息子しかいなかったというのは本当だろう
サラリーマンからCOOはなれてもCEOは無理だ
適任がいるとすれば外からつれてこないと
- 420 ：
- >>419
でもこいつらサラリーマンでしょ？
大株主でも創業家でもないから高額報酬ガメて回収するほかないわけで
会社を掌握支配してるサラリーマン一族
- 421 ：
- 北島康介の親戚かね
- 422 ：
- でも社長にするためにここまでのキャリアを積んできたわけだから
サラリーマンが出世を積み重ねてなる社長より適正があったりするんじゃないか
どうせこいつがならなかったところで社内政治でのし上がっただけの奴が社長になるだけなんだし
- 423 ：
- 適任者がたまたま息子だったてことだろ
外野が騒ぎ立てるほどの事ではない
- 424 ：
- >>420
40年近く社長やってんだから
役割はCEOだろうねぇ
- 425 ：
- >>12
安倍かよ
- 426 ：
- 2年や4年で変わるサラリーマン社長に
思い切った事はできんし
社長まで評価された内容は
COOの範疇だからな
会社の中で唯一失敗を許されるポジション
それがCEO
- 427 ：
- ここの本会社の正社員(子会社エスピーテック、メディアクリエイト、データテクノでなく大日本印刷本社)は定時で会社締め出されて自宅や外注で仕事してるんだよなw
会社的には勤務時間9時-6時、残業上限40時間だけど24時間仕事待機して動かなきゃならないからな。
携帯電話で受けて外注先でパソコン借りて仕事してる。
- 428 ：
- 大株主じゃないから、息子に残せる資産は社長の椅子しかない
息子ありきだろこれ
- 429 ：
- >>428
在任中に報酬名目のストックオプションと自社株盛り盛りで、いつの間にかオーナー株主に…
- 430 ：
- コニカを継いで国産フィルムを製造してくれる数少ないメーカーだから
経営方針が変わらないようこれは支持する
- 431 ：
- 俺の会社も同じようなもんだが、
ワンマン社長だと実績残すような外様育たんのだよな
- 432 ：
- でもお前ら日本のサラリーマン社長嫌いじゃん。
- 433 ：
- 勝ち組は生まれつき勝ち組
負け組は生まれつき負け組
- 434 ：
- バーローが日本の悪い世襲制がなんたらって映画で言ってた
- 435 ：
- ここまで大日本印刷審議会なし
- 436 ：
- セブンイレブンが同じことやろうとしたら筆頭株主のアメリカのファンドに阻止されて解任されてたな
- 437 ：
- 入社から6年で役員
- 438 ：2018/05/14
- >>434
あいつ高校生の癖に物知りだよな
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