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アスクルロジストで働く愉快な仲間達の談話録２


1 ：2019/08/27 〜 最終レス ：2020/03/30
アスクルロジストで働く愉快な仲間達の談話録


☆★　初めてお越しの方へ　★☆

ようこそ、論理の世界へ。
論理と陰口は紙一重、読み手の捉え方ひとつで見解が分かれます。
陰口と叩かれぬ為にも人の振り見て我が振り見直す努力を惜しまぬよう励みましょう。

日本語は人間の行動心理を基に築かれた日本の文化財。古き良きを大切に。

単語の意味に多面性と対義語が存在するように、文章や台詞にもそれらは複雑に存在します。
文章は芸術、考えさせられる文章を描こう。


☆★　アスクルをご利用のお客様へ　★☆

このスレッドはアスクルロジストで働く方達の情報共有を目的にしたスレッドです。
閲覧して頂く分には問題ございませんが、書き込み等はご遠慮ください。


☆★　掲示板での談話をお楽しみの方へ　★☆

商品の生産者への配慮からその商品を必要としているお客様への奉仕の心を忘れずに、
最高の品を最高の品質でお客様にお届けする事を目標に、作業者ひとりひとりが責任と自覚を持ち、
作業効率に執着せず管理技術や商品知識を日々習得し従業員らの対話を基に認識強化に努め、
運送会社を始めとした協力会社様にも理解を深め、連携を保ち自己本位な取り決めは行わず、
お客様、関連会社様、実務に励む従業員達に笑顔を提供する事を目的とします。

共感頂ける方は信頼出来る方をお誘いして徐々に仲間の輪を広げればと願います。
みんな｢仲良く｣｢楽しく｣｢慎ましく｣愉快な仲間達の談話録を一緒に作成しましょう。

2 ：
☆★　会社にへの不満や愚痴を書き込む方へ　★☆

掲示板での書き込みは誰でも閲覧が出来るため情報が簡単に流出するので注意しましょう。
個人の人権を侵害するような発言もしくは、
会社内(他企業含む)の機密情報に触れるような発言は極力控え、当たり障りのない指摘方法を編み出せればと願います。

職場内の関係悪化を防ぐ為、掲示板へ書き込む前に直属の上司もしくは内部相談窓口である法務部に相談する努力をしましょう。
相談した結果を掲示板で紹介する事で似たような不満を持った方にへの励みとなります。


☆★　最後に、次のスレッドについて　★☆

>>960　を超えた時点で次のスレッドを建てたい方は宣言してください。誰も立候補者が居なかった場合は　>>980　を踏んだ方が次のスレッドを建ててください。

※前スレ
アスクルロジストで働く愉快な仲間達の談話録
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1550881271/

3 ：
>>1-9

アナルサイボーグ野溝貴文をよろしくな

4 ：
アスクル vs ヤフー　のネタはヤフーファイナンスへ
ここはアスクルロジストのネタを書き込む掲示板です

5 ：
アスクル　vs　ヤフー　のネタは ヤフーファイナンスへ
ここはアスクルロジストのネタを書き込む掲示板です

https://m.finance.yahoo.co.jp/stock?code=2678.T

6 ：
>>1には堀拓也本人がディープキス
>>100には堀拓也本人が鬼手コキ
>>200には堀拓也本人がローリングR
>>300には堀拓也本人がのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700には堀拓也本人がアナル掻き出し舐め
>>900には堀拓也スペシャル
をサービス致します！

100%間違いなくゲイの堀拓也30歳本人ですよー！絶対に命かけますよ！
真剣に相手を探しています。特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
治験で裏技を使って連続で治験に参加して年収400万円稼いでいます。市役所には年収0円で申告しています。国保や年金なども10年間未払いで無申告だから丸儲けです。

☆ 詳しくは【堀拓也 オチンポ】で検索☆

特技 ・ローリングR ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞R・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）

私のプロフィールはこちらです！
身長:160cm
体重:50kg
30歳 1989年5月23日生まれ
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304

腕っ節なら誰にも負けません！俺に勝てたら現金100万円！
https://i.imgur.com/4osLxKg.jpg

7 ：
>>4
やっぱまだまだ揉めてるんっしょ？
いち消費者としちゃ、早く仲直りして欲しいって思うっしょ？
原則、喧嘩両成敗つーのがグローバルスタンダード石油だからさ？

8 ：
>>5
そんなの知らねえし！ルール嫌いだし！
チラシの裏のルールなんて糞喰らえだし！

9 ：
ローリングR？なんだそりゃ？変態書き込み病めておけ！
時代はセルフヨガRだろ？

10 ：
変なアラシ魔が住み着いているのでヤフーファイナンスへ移る事を強くお勧めします。

https://m.finance.yahoo.co.jp/stock?code=2678.T

アカウント登録制なので、こちらにアラシ魔が移ってくる事はあり得ません。

11 ：
暑いせいか愚痴をこぼすやつが多いな
ほっとけばいいとおもう
相手にしてもいい事は無いのだから

12 ：
>>11
とりあえず赤ふんビデオで抜いとくわ

13 ：
人生楽しんだ者勝ち♪

14 ：
新社長が各センターを訪問するらしい
何を口にするのか楽しみですね！

15 ：
日高、直雇用の募集始めたね…
何人入ってくるのか？
何人残っていくのか？

16 ：
日高、人余ってるんだけど・・・

17 ：
昔は、よかったんだけどな・・・

18 ：
適正人数なんてどうやって計算してるんでしょうね？？

19 ：
人を送り込めばそれだけ早く仕事が終わるという考え方を「人海戦術」と呼び、「非合理的」「非効率的」なため対抗策として生み出されたのが「統計学」をもとに算出する方法です。
生産性とは統計学をもとに算出する過程で弾き出される数値の名称です。

20 ：
>>18
適正人数を算出するにはまず、終了時間を割り出す必要があります。

梱包で例えると、
１つの梱包場に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産性できるのか(資本生産性)を算出します。
ここでは仮に１０個とします。

当日の出荷量８００個を生産しないといけないとすると、
・１つの梱包物で賄うには８０時間
・１０つの梱包物で賄うには８時間

という計算になります。

基本的に皆さんはフルタイムですので、終了時間を８時間とすると１０つの梱包場を稼動させる必要があります。

適正人数を割り出す場合は１０つの梱包場を滞りなく運用する為に必要な人数が当てはまります。

１つの梱包場を正常に機能させるのに３人必要だったとします。

すると今回の場合、適正人数は３０人という答えが出ます。

21 ：
誤字訂正
正　１つの梱包場に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産できるのか
誤　１つの梱包場に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産性できるのか

22 ：
そして皆さんがよく耳にする生産性とは(恐らく)労働生産性を指します。

労働生産性とは１人の労働者に対し時間あたりどれだけの梱包物を生産できるのか算出するために用いります。

今回の場合は３.３３となります。

この数値は主に現場の管理者が人数に見合った人員の割り振り(指示だし)を行ったか評価するために算出されます。

指示が適切であれば生産性が向上され、逆に不適切であれば低迷する性質を持ちます。

23 ：
つまり、(労働)生産性が低迷しているということは現場管理者の指揮能力が低迷しているということです。

従業員に向けて生産性がどうのと発言する管理者は責任のなすり付けに他なりません。

24 ：
老害四天王から従業員に難癖付けるように指示を出されている新卒社員が可哀想･･･

以上、関西AVCよりレポートでした！

25 ：
アラシ魔が進化したな･･･　論理責めは頭の固いおっちゃんにはきつい･･･

26 ：
日高も、旧き良き時代があったんだ。　＠Aplus

27 ：
日高の歴史は浅かったと思うが･･･
良いところばかり見比べてたらまあそうなるわな

28 ：
派遣会社からアスクル青海紹介されたんだけどどんな感じなのけ？
ちな夜勤

29 ：
ここの本部のお偉い方は馬鹿だからアラ探しするしか脳が無い。たまには何か指針を指し示せよと。
この会社は給料泥棒(本部の無能な社員)をいつまで飼い続けるつもりなんだか。

30 ：
>>29
アラ探しするだけしてろくに見解も述べず対策案も提示せず好き放題やってますよね。
給料泥棒と言われても仕方ないですね。

31 ：
京急の衝突脱線事故で例えると解りやすい。
国の調査機関が原因究明だといってアラ探しと注意喚起だけしたとする。
国民から税金泥棒と罵られても仕方ないのは誰にでも解る。

規模が違えども同じ使命を果たすべき立場の担当者があれじゃあなぁ･･･

し・ご・と・し・ろ

32 ：
床に貼って良いラインテープを白と赤に限定させたのって本部の連中らしいね
おかげで何のために引かれてるラインなのかさっぱり解らなくなた

33 ：
パワハラやめろ

34 ：
>>33
具体的に。

35 ：
>>31
学がない奴は疑い持たず鵜呑みにするから意外と気付かれにくいんだよな。
会社のやることだから間違いないと思い込む。

36 ：
本部は仕事していない事に無自覚だし、江田社長は仕事をさせていない事に無自覚。現場社員はいろいろ押しつけられている事に無自覚。
阿呆ばっかだよこの会社。

37 ：
便座を上げずにオシッコするのがいる。
座るときは気をつけろ。

38 ：
>>37
ウンコした後にアナル周りのウンコ拭き取らずにシャワー洗浄(もちろん水流は強に設定)して腸内まで水溜め込んでさ？
最後に ブビビビビッ！！！って放水するバカいるだろ？あれ便器汚れるし迷惑だから辞めて欲しくないかい？
隣の便房で音聞いてビックリしたことあっからさ？

39 ：
http://nethanbai.co.jp/blog/2012/12/%E3%82%A2%E3%83%9E%E3%82%BE%E3%83%B3%E3%81%AB%E3%82%82%E5%8D%81%E5%88%86%E3%80%81%E5%8B%9D%E3%81%A6%E3%82%8B%E3%80%90%E3%82%A2%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AB%E5%90%89%E5%B2%A1%E6%99%83%E5%8F%96%E7%B7%A0/
更迭された歴史がある 新社長

40 ：
いま行列見てたけど会社に置いてるカメラって違法だったんだな

41 ：
>>40
防犯カメラだろ？問題ねえよ！

42 ：
問題あるよ。目的以外での使用は肖像権の侵害。

43 ：
どうでもいいけど一時荒らしまわってた奴がスレッド立てて自滅してた

44 ：
>>43
そのうち自分で立てたスレッドほっぽり出して戻ってくると思いますよ。
あちらに書き続ける事なんて彼には出来ないでしょう。

45 ：
>>42
使用用途の明確化の義務を果たさずデータ保存または事務所等内で公開しているのは肖像権の侵害

46 ：
>>41
防犯用なら事務所内で公開する必要はないのですよ。
従業員の監視用なら目的以外での使用に該当し肖像権の侵害が成立します。

47 ：
>>46
だからさ？監視カメラじゃなくてさ？防犯カメラだろ！？
皆を犯罪行為から守るため、そして財産を守るための措置だろ？

48 ：
>>45
有名人でもないのに肖像権なんてねえだろ！？
見られて減るもんでもねえだろうしさ？

49 ：
すこしは法律を勉強しろｗ

50 ：
>>49
こっちは便座掃除のプロ！
便座士だぞ！？

51 ：
どっちが間違えているとは言っていない。
自覚しているなら自粛しろ。

52 ：
日高にトップスポットから入る予定なんですが、仕事内容はどんな感じでしょーか？

また、何か気をつける注意点とかありますか？

すいませんがよろしくお願いしますm(_ _)m

53 ：
>>52
明日来る50人のスポットか…

54 ：
人海戦術(´ー｀)

55 ：
アスクルの派遣面接落ちた

56 ：
吉岡新社長の挨拶
言葉を置き換えてたとはいえ、ここの掲示板に書かれている内容を淡々と述べただけだった。

57 ：
>>55
どこから？

58 ：
>>57
ラ○クワークスからです。

59 ：
>>56
うるせえよ！知らねえし！どうでもよくなってきた！

60 ：
日高って男女比どのくらい？

61 ：
>>55
なんか理由言われたの？

62 ：
>>61
断られた理由はハッキリ言われなかったけど、
ここではあんまり言いたくないです。
自分が働くには制限があるって分かったよ。

63 ：
>>60
７：３　くらいか。
oldmiss＆singlemother　が結構いる。　

64 ：
>>56
小売業界じゃ当たり前な事が書いてあるのに近い事いうのは当たり前

65 ：
>>63
THANKS！ 外人女はいないの？

66 ：
マッチングアプリで暇な若妻と出逢いたひ♪
そして子孫を増やしたひ♪

金は出せないが種は出せるから
キリッ( ・`д・´)

67 ：
>>65
ベトナムちゃんが

68 ：
>>67
ベトナムちゃんも最近可愛いコいない？

69 ：
>>68
いるっちゃいる

70 ：
>>69
日本語通じる？

71 ：
ロハコ2年で結果が10年間赤字
これじゃ更迭されて当然
ヤフー陣営入りのアスクル　対アマゾン最後の戦い2012年5月29日
市場関係者の不満に対し、「2年後には利益の伸びで1株当たりのEBITDAを増資前の水準まで戻す」と強調するが、道のりは平たんではない。
大きな拠点については自社保有も検討しており、総投資額は前期までの5期の設備投資の2.5倍に相当する485億円に達する。このためピーク時には償却負担が40億〜50億円増加する。競合が増える中で青写真通りに個人向け事業が伸びなかった場合、固定費の負担が重くのしかかる。

72 ：
ヤフー陣営入りのアスクル　対アマゾン最後の戦い
2012年5月29日

大きな拠点については自社保有も検討しており、総投資額は前期までの5期の設備投資の2.5倍に相当する485億円に達する。このためピーク時には償却負担が40億〜50億円増加する。競合が増える中で青写真通りに個人向け事業が伸びなかった場合、固定費の負担が重くのしかかる。
それと引き換えに背負ったプレッシャーもまた同様に大きい。日本の起業家の雄が米国からの黒船ベンチャーに挑む戦いの趨勢は2年で明らかになる。

73 ：
アスクルの職場は私語がひどい。あっちこっちで、おしゃべり天国。
あれだけ私語が自由な職場も珍しい。黒服も緑服も若いから全然管理も指導もできない。
これで生産性が上がるわけがない。

74 ：
ヤフーがここに来てEC事業のテコ入れとスマホ決済への参入を急ぐのは、日本にニューリテールを広げる狙いだろう。孫氏のタイムマシン経営の「輸入元」が、いつの間にか米国から中国になっていたのだ。
ヤフーは8月、アスクル社長を事実上解任した。個人向けEC「ロハコ」を手中にするためだが、ヤフーが世間の批判を覚悟の上で強硬策に出た理由も「アリババ化構想」から読み解ける。
ニューリテールで肝となるのが物流だ。ネットとリアルをつなぐことでモノの動きが加速度的に増えるからだ。
注文すれば「明日来る」を掲げて創業したアスクルの競争力の源泉がまさに物流網だ。同社は近年、24時間無人倉庫の実現を目指してロボット開発などに重点投資してきた。ヤフーの狙いはロハコそのものの顧客より、物流テクノロジーにあると言えるだろう。

75 ：
>>73
だからってAmazonみたいに定められた秒数内に数こなさないと、タイマーがなって管理者から呼び出しくらって指導てのもやりすぎじゃん？
あんたみたいに愚痴愚痴言うだけ言って思考停止するようなアホも同類だよ

76 ：
ひさびさにスポットで行ったんですが緑服は何の人なんですか？

77 ：
https://marketing.itmedia.co.jp/mm/spv/1908/06/news107.html
打倒アマゾン　❓

78 ：
日高の大量募集の理由は？

79 ：
アスクルはちょっと前まではAmazonに並べそうな勢いはあったのに
経営陣がゴミすぎた挙句に火事起こして今回の社長騒動でもう堕ちるだけの存在になったな

80 ：
国内シェアとグローバルシェアじゃ初めから大差開かれてるよ。次元が違う。
アマゾンとアスクルを比べるとアマゾンに失礼。
いまやアマゾンは楽天やヤフーをも上回ってる。

81 ：
どこを読んでそんなわかりきった返事したのか理解に苦しむ

82 ：
土曜日スポットで日高入るんですけどロッカーありますか？

83 ：
>>81
アマゾンとアスクルを同じ文書内で並べるからだろ。

84 ：
ピックのBBA達が奥でいつもくっちゃべってるよ。
それでいて、まじめでピックの早い若い人にエラソーにいってるんだよね。

85 ：
>>82
スポット用ロッカーなるものがあるけど数に限りが

86 ：
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FqmO
会社のアホさが　良くわかる　本音

87 ：
>>85
ありがとうございます。使えなかったら床に置く感じすか？

88 ：
>>85
度々すいません。貴重品現場持ち込めますか？

89 ：
>>83
それって読解力ないですって自己紹介でしかないよね

90 ：
>>89
いや、むしろ文才がない。誤解招いている事に自覚がない。

91 ：
「読解力がないですって自己紹介でしかない」ってどう言う意味？日本語がおかしいだろｗ

「読解力がないと自分で言ってる」って感じだね。
この場合は「文章力がない」の方が適切かな。

どうでもいいけどｗ

92 ：
噂によると橋板の○ーカツ更迭される
らしい　
それで　別名岩田社長の金魚の糞
○岡社長
がきたみたい　生産性の悪さと離職率のが飛び抜けて
他のセンサーより高いらしい
道理で事務所の空気が変

93 ：
飯能で拳銃発砲事件発生
犯人は逃走中
日高センターの皆さんは留意して出勤して下さい

94 ：
不可解な出来事が起こってるな・・・

95 ：
まるで何かを理解しているような言い様だな。

96 ：
Yahooの川邊社長とアスクルの吉岡社長
同じ大学の先輩　後輩らしい
絶対　忖度しているよな

97 ：
土曜日日高でスポット入ったんだけど、シュート下はスポットにやらせないの？

98 ：
今度、日高に面接に行こうと思ってるんだけど

仕事はキツいの？
過ごしやすい環境なの？

99 ：
吹田は人が溢れてるから有給取りやすいなぁ

100 ：
やっぱり増税前は忙しかったのかな

101 ：
土日しんどすぎて月曜早退した

102 ：
https://kigyolog.com/company.php?id=86
アスクル社長解任は当然

103 ：
>>97
意味分かんねーし？

104 ：
アスクルの大株主　死去
TOB決定だな

https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/bxkcif/

105 ：
TOB（ティーオービー）とは、“株式公開買い付け（Take Over Bid）“の略称で、上場企業の発行する株式を、通常の市場売買でなく、あらかじめ買い取る「期間」、「株数」、「価格」を提示して、市場外で一括して買い付けることを言います。
TOBは、主に上場会社を買収したり、経営の実権をにぎるために使われます。おおまかにですが、TOBをすると下記がおこなえるようになります。
発行済み株式の33％（3分の1）超を取得すれば、重大な決定事項を拒否できる
50％（2分の1）超を取得すれば、社長をはじめとする役員の選任をおこなうことができる66％（3分の2）以上を取得すれば、会社を解散・合併することができる

106 ：
M井やめたの理由　声と○ンコだけが
大きいアホな　❌❌嫌で辞めたみたい

107 ：
一つ、忘れ物だけはするなよ。
SNSを消してもお前の頭がおかしいという事実は変わらない
今すぐ迷惑行為をやめろ
お前のことみんな噂してるぞ

108 ：
飯買いに行ってレジ混雑で戻るだけで１０分以上かかる
仕出し弁当は内容が選べない、飲食可能の休憩室はあるが食堂が無い
朝のうちに買っても靴を入れてるロッカーに置いておくしかない奴隷の気分
休憩時間１時間は欲しい、１時間あれば外で飯食えるのになあ

109 ：
amazon上で注文受けて、その内容をアスクルに丸投げしてアスクルから配送させるクソ業者、アスクルから（しかも配送先住所の間違った）伝票がついてきたから問い合わせたらこれですよ。なんてアコギな商売だ

110 ：
>>109
あれほど使うなって騒がれてるAmazonマケプレで物買うからそうなるんだよ
世間知らず晒してアホなの？

111 ：
吹田、備品amazonで買ってた

112 ：
お前らスレチな事に気がついてんの？阿呆なの？

113 ：
いつも不機嫌な短髪のおばさんいるね
みんな迷惑がってるからなんとかしてほしいなあ

114 ：
どこよ

115 ：
日高？

116 ：
日高のピックだろ？

117 ：
補充も個性的な人増えたよね

118 ：
ロジスト　離職率高すぎて
ちゃーくちゃ　崩壊寸前

119 ：
ランク復活か・・

120 ：
昔は良い人たくさんいたんだけどな。

121 ：
高ランクだといろいろ押しつけられるから中の下あたりが理想だな。

122 ：
それは言えてるね。　真面目な人が追使われて、半分サボりながらやってる人は何も言われ
なくて奥のほうで立ち話してるおばさん連中がたくさんいるから。

123 ：
今日は休みなんだってね？日高

124 ：
かなり休んでるだろうね。

125 ：
おばちゃんらの井戸端会議を無くす事は不可能に近い。
どちらかというと二酸化炭素の排出を無くす方が早い。

よく喋るおばちゃんらの特徴は「誰々は喋ってばかり」と批判するところだろうか。
よく喋るおばちゃんらほど他の人が喋っている姿を批判する。例え大事な仕事の話であっても批判する。

よく怒られるから他の人も喋っていると主張したいのだろう。

126 ：
橋板の社員が言ってたが　次の社長
M浦学になる噂があるっていってたソフトバンク経由で入るらしい
ロジストの社員IOT AI フィンテック5Gなど
語れる知能がないからかなり更迭されるだろう
https://company.naokilovesyou.com/?p=15

127 ：
次の社長ってアスクルの？ロジストの？
ロジストは馴れ合いがひどいからね
劇薬になれば良いんだけどね

128 ：
>>116
Tって人？

129 ：
雰囲気悪くなってるな・・・　　日高。

130 ：
>>129
センター全体の雰囲気を把握してるなんて凄い。

131 ：
日高の不機嫌ババア消えてくれー
周りみんな迷惑してる

132 ：
文句ばっか言ってるばばあに言ってやれ。
悪態を付くのは簡単、言い掛かりや揚げ足を取れば良いのだから。
完璧な人間なんて存在しないのだから悲観的な目でアラ探しをすればいくらでも見つかる。
大切なのはその先に繋がるその人を想う行い、それこそが大人の対応。
嫌みったらしく噂話に花咲かせるばばあや、都合良く噂話に踊らされる無能者どもはいつまで経っても餓鬼。

133 ：
なまじ、仕事ができるとここはこき使われるんからな・・・
仕事のできない人間はあてにされないから、楽で羨ましいよ。

134 ：
早く自動化して欲しい
https://lnews.jp/2019/10/l100003saizen.html

135 ：
>>134
俺らの仕事が無くなるけどな。何もかも自動化されたら何するよ。

136 ：
AVC暇で人余ってんのに求人募集してる意味分からん

137 ：
https://www.ryutsuu.biz/accounts/l070442.html/amp

138 ：
「社外取、なお経営者寄り」 アスクル暫定・指名委員長国広正弁護士　解任は乱暴、市場の信頼失う2019年10月19日 22:51 ［有料会員限定］
大株主のヤフーによって前社長と独立社外取締役3人が事実上、解任されたアスクルの企業統治（コーポレートガバナンス）が揺らいでいる。

139 ：
同社が暫定で設置した指名・報酬委員会委員長に就いた国広正弁護士は「アスクルからも、ヤフーからも中立で、両社が納得する独立社外取締役候補を選ぶ。難問だが年内にやりたい」と語った。

国広正弁護士
――暫定で設けた指名・報酬委員会の役割は。
「アスクル経営陣からも（大株主の）ヤフー・プラス経営陣からも独立した新たな独立社外取締役候補を選ぶことだ」
「アスクルはヤフーによって独立社外取3人が解任された。（独立社外取ゼロの企業は東証1部上場のわずか0.3%で）上場会社として非常にまずい状況だ。指名・報酬委員も6人から3人に減り、いわばガバナンスが崩壊してしまった。早急に独立社外取を選任する必要に迫られた」

140 ：
黒い服になると次々と潰れていくね。精神的に追い詰められてしまうみたい。

141 ：
結果が出てから「ああだ」「こうだ」アラ探ししてくるからな。
はっきり言ってそんなの結果論、やる前から解っているなら事前にアドバイスをだせよと。
実際の所は「どうすれば良いのか」先がよめてなく、うまくいかなかった責任を押しつける為に色分けしてるんですよ。
あんなの受け取ったらだめですよ。本来責任を取るべき立場の社員だけ色分けしておけば良いんです。

142 ：
多久島

143 ：
今年も「暮しになじむロハコ展」
暮しになじむでサステナブルにもつながる。　
　こんなイベントより組織もサステナブルにして欲しい　離職率高すぎw

144 ：
三芳は来年、再開するの？

145 ：
来年LOHACOはあるんか？

146 ：
日高の社員が言ってたが　日高再建に
M浦社長　入職するって噂がある
かなり社員更迭されるはず
https://d-marketing.yahoo.co.jp/entry/20171206480999.html

147 ：
https://netshop.impress.co.jp/node/6670?amp
更迭されて当然

148 ：
吹田いつまで続くんやこの暇さ土日何か掃除ばりやないか

149 ：
○板の社員が言ってたが　三好のセンター
ソフトバンクが買い取って
ゾゾタウンが使うらしい
ソフトバンクビジョンファンドのカネで買うらしい

150 ：
ロハコだけソフトバンク優勝セール蚊帳の外
ヤフーとケンカしてるから
アホだ

151 ：
日高のババア頭おかしいのか？

152 ：
>>151
詳しい特徴求む！

153 ：
社員を唆して自分の思い通りな事を朝礼なんかで発信させてるババアの事か。

154 ：
流刑地のような場所がある。日高。

155 ：
多久島消えろ

156 ：
外国人や派遣のジジババいびりする奴とかいる？

157 ：
障害者虐めとかない？

158 ：
其れは無いけど。　ただ、仕事できる人は派遣だろうが直雇用だろうが
逆に扱き使われる傾向はあるよ。
ランク上の人間にかぎって、追使われる。

159 ：
単にスタッフとして働くなら手を抜いた方がいいのか
同一労働同一賃金になるなら

160 ：
Aplus　とってる人間が、AやB 以下のBBA連中にチクられたり文句言われたりしてるんだぞ。

161 ：
文句を言い続けてるババアは文句を言い続けなければ自分が言われるのを恐れているから段々過激になっていく。
そういうババアには文句ばっか言ってる事を自覚させてやるのが手っ取り早いよ。

162 ：
>>161
そういうババァって集団で悪者ひとり作り出して徹底的に攻撃仕掛けてくるからなぁ･･･
目を付けられたら面倒

163 ：
日高は女性の比率多いから。特にピックはね。single・oldmissが多いよ。

164 ：
アスクルイートヨーカードの
コラボ　成果が出せないので終了
オワコン
https://www.tsuhannews.jp/75099

165 ：
イトーヨーカドーね。

166 ：
ババア集団の嫌がらせで辞めた人間です
成績にならない仕事でも進んでやってたのに、あら探しされて集団イジメみたいな扱いを受けて辞めました
繁忙期前だから困ると言われましたが知ったことかという感じです

167 ：
ババアあるあるやな。文句ばっかのババアは経営者にでもなったつもりで物言いする。

168 ：
ちなみに俺はそれを「責任感アピール」と呼んでいる。

169 ：
日高は女性のほうが、つよいな。

170 ：
ロハコマイナス成長
日高　売却か
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/bz4a79/

171 ：
日高の妙な母娘3人組どうした？

172 ：
良い人ほとんどやめたよ。

173 ：
いやいや使えないヤツがかなり残ってるから…

174 ：
Ａplusとれる人も、もう以前ほど本気でやってないみたいですね。

175 ：
女性は思想を共有し合うからね。同じ考えを持つ者同士の団結力は計り知れない。
その考えが良い結果を生み出すのか否かは別の話だけど。

176 ：
三芳は来年稼働するのかな？

177 ：
所沢への異動希望者募ってます！
人を減らしたいのかな、日高

178 ：
生産性か。

179 ：
生産性とは環境を整え運用効率を向上させる為に用いる指標。
実務に徹する従業員に向けて活用するのは、ただ単に急かしているだけ。
従業員を急かせばミスが連発して品質が低下する。
結果、顧客離れが激化して負の連鎖だね。

効率を重視するのか、品質を重視するのか。

生産性を公の場で口にするという事は、品質よりも効率を重視すると明言しているようなものだね。

それも会社の意向だ、付き合ってやれば良い。
我々は会社の運営を託されている訳では無いのだから。

180 ：
しかし、ランク生産性の低いBBA連中が、生産性が高いおとなしい人間捕まえて
粗さがしして、重箱の隅つついたようなことなんで云うのかな・・・
そのへんが、不条理だよな。

181 ：
ランク制は否定しないが、公開するのは問題あるよ。
現場ではもめ事の火種にしかならない。

182 ：
うちのセンターはランク分けとかないんやが。
ランク分けされるようになったら公開する必要性について社員に問うてみるか。

183 ：
内容次第では法務に相談。法務の回答は掲示板で報告よろしく。

184 ：
生産性より品質を重要視するべきだと思うけどな
アスクルもロハコも梱包くっそ汚いから、割とそれでユーザー離れてるところもあるし
まぁトップの役員方はピックして箱に詰めるだけだから品質落ちることないだろう、生産性をもっとあげろって考えなんだろうけど

185 ：
水切り時間ってのがあるからな。人員の自転車操業で年中人手不足で出荷が間に合わない。
教育より時間内に出荷する事だけに必死なんだよ。
客が離れればいずれ時間内に出荷出来る算段だったりしてね。

186 ：
安全と信頼、どちらを優先するのかも問い糾しましょう。

187 ：
やほーとロハコは　運命共同体だから
必死
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/1907/22/news125.html

188 ：
アスクルで売り上げが伸びてる
利益率は別だが
https://media-innovation.jp/2019/11/04/z-holdings-half-year-result/

189 ：
多久島消えろ
お前がいると迷惑

190 ：
またいいひとがいなくなる。

191 ：
アホが上にのさばっているからなぁ
真面目な奴は潰されて辞めていく

192 ：
>>184
生産性は指標なので、生産性というより効率と表現した方が適切かな。
あと、間違えられやすい事例として、
急かす事を効率重視とは言わない。ただ単に品質を低下させてるだけ。
効率重視とは作業者が作業に集中しやすく無駄な動き(二度手間な作業など)を減らす取り組みのことを指す。

193 ：
所沢は、後々に三芳に統合されてしまうのかな？
応援行ってるよ。

194 ：
所沢に異動したって、その後、三芳に行ける訳ではないらしい。
とりあえず希望者を募って、それから、要らないヤツを出すんだろうな。
要らないヤツが希望してくれれば一番だが。

195 ：
日高は、まだ当分は稼働するんだよね。
まあ、日高が近い人は同じで、三芳や所沢が近い人はそこに行くよね。
日高は、初期の頃が良かったんだよね。

196 ：
ピックにも変なのいるけど、補充にも面白いのいるよね。

197 ：
アスマルを含めると12年連続赤字
https://webtan.impress.co.jp/e/2013/01/11/14419?amp

198 ：
ロハコぜんぜんヒマ　半年そろそろ経つ
結果はもう出てる　ロハコ解体
https://toyokeizai.net/articles/amp/296089?page=3

199 ：
日高の　塚越くん　ウザい
あいつが　会社のガン

200 ：
豊洲のエルプエルトで飲み遊びすぎ

201 ：
ランクで上の人は、なにか区別すべきだよ。

202 ：
板○元ヤクザの社員いる
全身刺青だらけ　これって
コンプラアンス　違反するんじゃないの

203 ：
刺青お断りとは明確に明示されてないのに何に違反してるんだい？
それでクビにしろっていうんなら不当解雇でそれこそ法律違反だぞ

204 ：
またいい人がやめた

205 ：
エコ配　時間4千円　たが
自転車会社だか　会社が、自転車操業w
10億円減損した　会社が、虫の息
ここのスレの住人は減損の意味がわかるかなw
https://toyokeizai.net/articles/-/308141?display=b

206 ：
訂正　時給

207 ：
ランクの上位の人たちはたとえ派遣でも、良いように思われているのかな？

208 ：
日高は近いうち閉鎖するって噂がある
減損処理で30億したから　資産価値はゼロ
https://www.shinnihon.or.jp/corporate-accounting/commentary/asset-impairment-account/2015-12-11.html

209 ：
まだ数年は、稼働するという話だけど。

210 ：
え？日高って三芳の件以降、まだ出来たばかりだよね？
今のところを辞めたら転職先候補にも考えてたけど…

211 ：
あなたの上司はどのタイプ
https://www.lifehacker.jp/amp/2019/07/195509communication_type.html

212 ：
日高はこうなる
https://www.ryutsuu.biz/it/l111342.html

213 ：
サプライチェーン今のセンター長説明できるかなw
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191113/k10012176081000.html

214 ：
日高に行くと、必ず何か盗難にあう

215 ：
>>210
間借りしてるだけ

216 ：
https://www.vorkers.com/a0C1000000yRaXZ/recruit_jam?j=ccd8eb60dd32bba66
アスクルの本社　人事　総務を募集している
離職率が　高すぎて荒れている感じ
コレから人事評価システムを構築するらしい
いままでなかったのかw

217 ：
　日高のセンター長に読んで欲しい
https://leadership.shikigaku.jp/2359/

218 ：
何処も一緒
バイトも派遣もいい奴が離れてゆく
そうさせる人物がいる限り続くっしょ

219 ：
ランクの下位の人たちに限って、サボってるんだよな・・・

220 ：
アスクルは明日届けるという拘りを捨てないと前に進めんよ。

221 ：
明日届けるのは大したことない
当配やらなきゃいいだけ

222 ：
三好の新しいセンターこんなふうになるみたい
人が80%いらなくなる
三年以内に世界中に広げるとユニクロの社長が言ってる
日高　所沢いずれ閉鎖は時間の問題だろう
https://youtu.be/GWmkelXJKI8

223 ：
根性論や男気だけで飯食えると思い込んでる気持ちだけ熱血野郎が多すぎ。

224 ：
そんなもんで飯食えるならコンサル業が世の中で幅利かせるわけないよね

225 ：
声と○ンコが大きいだけが自慢
の人が飛ばされないか限り　板○の環境は
よくならない

226 ：
コレを読んでる社員この数字を理解
できるかなw
https://s.minkabu.jp/stock/2678/settlement

227 ：
http://www.sachio929.net/entry/2017/11/23/004011
怒る上司はたただのバカ
ここ多い　知能指数低すぎ

228 ：
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/17395595/
ヤフーによるのっとり

229 ：
それに向かって一直線とか言い出す単細胞多すぎ
言葉の意味まったく理解してねぇ

230 ：
現場の声を聞かずに色々なもの導入して、結局誰にも使われなくて無駄になった物が
いくつもある。経費削減を言うなら、まずそういう無駄遣い体質をやめなさい。

231 ：
https://japan.cnet.com/article/35145568/
　
ヤフー以外の提携先があるのw

232 ：
軽度の障害がありそうな人にモラハラしているのを見かけてしまった
オリコンをコンクリの床に放り投げる奴は難ありで見つけやすい

233 ：
どこよ

234 ：
「少し言えば済む話」と言って、自分の思うがままに言って聞かせようとする人が多い。
なんでも言えば良いって訳じゃない。
言う前に考えよう、何を言えば良いのかを。
いろんな人がいろんな事を言って、新人やスポットで来られている方々を困らせている事に気付けた人は教育係に適していると思う。

235 ：
出荷量が少ないから有休取るようにいわれたけど

236 ：
橋板の事務所のお局ウザイ

237 ：
日高、直雇用だけお昼のお弁当ほぼ無料になったね

238 ：
直接雇用の人限定で昼食の手当てが始まった。
美味しそうに定食を食べる直接雇用の人たちのとなりで、派遣のおじさんが
カップラーメンをすする姿のなんと哀れなことか。
アスクルも残酷なことするわ。

239 ：
そもそもこういった差別は法の下の平等を定めた憲法に違反するのではないか。
同じ仕事しているのに。
法令遵守と言いながら、アスクルは憲法違反やってる。

240 ：
派遣が、ランクで上位取って直雇用がランク下位でサボってるんだもんな・・・
それで、昼食は補助が出て、派遣は何も無しか・・・・・
これはある種の差別だな。

241 ：
いや派遣元に言えよ。そこはアスクル関係ねぇから。

242 ：
昼食がカップラーメンで補充やピッキングをしていたら
そんなの続けていたら体力も健康も損なってしまう、死んでしまう

243 ：
昼食時、カップ麺一つだけの人って、多いよ。派遣に限らず。

244 ：
法令もくそもない、派遣会社から来てる人は他社の人間なんだから当たり前よ。
なんで自分の会社でも無いところで福利厚生受けれると思うんだ？

245 ：
生産性の高い人には、なにか区別してほしいよ。　時給の値上げ査定もまだ来てないし。

246 ：
派遣できといて自分らは飯代の補助出ない！差別だ！
ってすげー盗人猛々しいこと言ってる自覚ないのかな

247 ：
https://www.sankei.com/economy/news/191122/ecn1911220025-n1.html
アスクルは対抗出来るのか

248 ：
時給下がったな

249 ：
マジで？？　派遣だよね。

250 ：
アルバイトの査定の基本は、
・手順通りの作業が出来る方(仕事を覚えた方)
・人並みのスピードで作業が出来る方
・率先して他の作業者のフォローが出来る方
・新規入植者に仕事を教えれる方
・一連の作業内容を一通り把握してる方
>>245
生産性の高い人は二段階目の人。人並みに仕事が出来るようになったってだけで、初心者の枠を卒業しただけですね。
例え仕事が早くてもミスを連発している方は、仕事を覚えていない(出来ていない)ので問題外。

251 ：
板〇センターのエリア社員のパワハラ婆婆はなんとかならないわけ？
会社の癌。全身嘘まみれ、破損、偽装、撹乱、動かない、働かない、仕事中にタバコ吸いにサボる、そのくせに口だけ偉そう。毎日他人の悪口三昧が好物。できるのは人を洗脳する事。よそで教団立ち上げたら？通報しかないだろ？

252 ：
言ったもん勝ち的な考えで自分の都合の良いように言いたい放題なババアは何処にでもいるよな。
まともに相手にすると洗脳される。

253 ：
0102 FROM名無しさan 2019/10/06 見ーつけた！お前もパワハラの一味だな(｀_´メ)

254 ：
>>253
？？？
コピペするところ間違えてないか？

255 ：
そろそろ繁忙期　短気は損金
普段温厚な人でも怒りやすくなる頃合
無理を押しつけっている事に気がつこう
いつも怒りっぽい人には気を付けよう
温厚な人にほど無理は押し寄せます

256 ：
誤字・・・
無理を押しつけ合っている事に気がつこう

257 ：
かつてローソンとヤフーが「打倒Amazon！3年後に売上げ1000億円！」と鼻息荒く作った合弁のスマートキッチンが1年目売上げ約7億円、
営業損失約15億円と豪快にスベって終了した歴史からちゃんと学んでたのかな セブンとアスクル、11月末で生鮮宅配サービスを終了 nikkei.com/article/DGXMZO…

258 ：
生産性が高いという人は何時でも待遇のよい他所へ行ける
他人に怒りをぶつけるぐらいなら賃金に合った生産するとかさ
美味い企業へ自分を売りに行けるのに出来ない事情があるとみた

259 ：
他の人をサポート出来る人が当たり前のように扱き使われてるんだよな

260 ：
>>249
いや
直はみんな下がったらしい

261 ：
そうなんだ・・・・・　それで昼食代が補助？？

262 ：
派遣は、関係ないけどね。

263 ：
交通費も土日出勤等の手当も無し、何時でも仕事が無くなるリスクだらけの派遣
派遣は何処がいいのか不思議

264 ：
派遣は、入りやすいし、お金の前借りとか、週払いとか、日払いとか出来るから、お金に余裕のない人には、いい。

265 ：
多久島だけは許さねえからな
お前が不幸になることを祈ってる人間が何人もいること忘れるなよ

266 ：
PC、スマホを使った自動入金システム参加者を限定募集、月収100万以上可。
興味ある方 ⇒ fujiwara86taku@gmail.com

267 ：
ランクで上位毎回取ってる人たちには、たとえ派遣でも何かしら区別するべきだよ。
派遣でも毎回上位の人は決まってるよ。ちなみにランクを発表するのは日高だけだと聞いたけど。

268 ：
派遣は良くも悪くも使い捨てだし。区別したところでどうせいつかは
いなくなる人材。どうでもいいんだろう
それより低ランクでも長くいる人材を平均近くにしたいってのが本音だろうね

269 ：
板〇の声とウ〇コと態度がデカイ
ババアは食堂で飯食いながらベトナムの子に「屁こくよー」とか、下品な会話…
声がデカいから全食堂に響く。
公共の場、会社、皆食事中！
教養のない汚いババア！
腹、口、顔、頭、全身汚い‼️
家はゴミ屋敷、体から加齢臭漂う。
センター全体の足引っ張ってる。
あいつマジで死んで欲しいわー
人として生きる価値もねぇ〜
ババアの言うことをマジで信じるバカな人間も同罪じねぇー？
いるだけで迷惑‼️

270 ：
　売り上げ激減　日高閉鎖決定か
アスクルさん　が　2020年５月期 11月度月次業績のお知らせ　ですって　顔　で　笑って　心　で　泣いて ★ 2020年５月期 11月度月次業績のお知らせ kaiji.tank.jp/code/2678

271 ：
>>106

272 ：
アスクル、１１月度の売上高はＢtoＢが前期比プラス２％の２５５億円、LOHACOが前期比マイナス２１．７％の３６億円、
ＢtoＣの流通総額はマイナス１４．３％の５０億円、ＢtoＢ事業は稼働日が１日少なく修正後はプラス４．６％、LOHACOは海外需要向け売上高減少に加えポイント還元対象外の影響を受けた

273 ：
直雇用サンはうらやましいですな
いくら当欠しても切られないんですよね？

274 ：
>>263
でも派遣の時給は直よりも高いはずだ？
長くいると調子に乗って、自分がなんでもやれると、知ったかぶりの勘違い派遣のバカ女もいるけどね。
哀れだ〜

275 ：
いるね。特に長くいるBBA連中がね。ピックも遅いし生産性も低いのに
同じ派遣の若い人に、文句ばかり言うんだよ。

276 ：
>>275

277 ：
>>275
こっちは30代の派遣女がBBA達と一緒に調子乗ってる(>_<)
BBA信者？予備軍？哀れのバカ女、迷惑だー

278 ：
そういうバカの輪にさえ入れない時点でゴミ以下ということにいい加減気づけば

279 ：
エリア社員って時給いくらなの？

280 ：
バカの輪になんか入っていいことあるん？

281 ：
日高のセンター　長　必見
https://gigazine.net/news/20171122-incompetent-people-thinking/

282 ：
アスクル　売る資産ないかも
https://lnews.jp/2017/11/j110922.html/amp

283 ：
板○の、四階の管理職　
更迭されるってもっぱらの　噂だ
タバコ臭い休憩室で　大きな声で
笑いながら　何とかトーカツ某氏が話してるの聞いた
あいつ　管理能力マイナスだからね

284 ：
この会社の管理能力は　本社子会社社長も
含めてかなり低い
AIか読めない教科書が読めない
岩田君　親子上場の意味を理解できなかった
ボケが入ってだから
江田君は元ピザ屋だから　流通わかる訳ない
子供たち　レベルの社員　
岩田くん　江田君含む
いる　一回会社をクビになっても　社会復帰できる　田代まさしみたいな派遣もいる

285 ：
>>255
残業した人間が偉いとか言い出す輩がわき出す頃合ですね。

286 ：
　最近　板ゲートで　休憩室で盗聴器が置いてる
ってウワサがある　会社か　個人か
下手に休憩室で悪口言えない
会社の雰囲気　険悪だから　どちらか置いたかも
しれない　気をつけよう！

287 ：
>>286
吹田には監視カメラと盗聴器が当たり前のように設置されてますがｗ
監視カメラの画像は３階本事務所でいつでも確認できまする

288 ：
日高は？

289 ：
現場の監視カメラ少ないと思うけど？
もっと増やすべきじゃない？
サボるババアがいるからね。

290 ：
奥のほうで、パートの女の人たちが繰っちゃべってるからね。
ランクの上の人たちは、派遣でも何らかの区別して優遇すべきだよ。
直の人たちが、ランク下位なんだから。

291 ：
板ブリッジの　なんとか　トーカツ　仕事説明長すぎる　1分で話せない　まるで　論理的思考が
できないから　だろうね　低能すぎる　
ヤホーが入って来たら　間違いなく潰れるだろうね！
管理職失格

292 ：
変な空白開け、誤字も多いやつがよく人格批判できるなぁ

293 ：
>>292

294 ：
>>292
d=(^o^)=b

295 ：
アスクル本社と現場ではこんなに
格差がある　格差社会
https://shashoku.com/108

296 ：
凄いね。日高なんて・・・・・　カースト制？

297 ：
アスクル　経営状態良くない　ヤホーに乗っ取られる
このスレを読んでる　関係者理解できるかな^_^
https://gurafu.net/jpn/askul

298 ：
日高　三芳近いうちこうなる　出来損ないの
センター長社員はアボーンだろう
ムジンのロボット　前に三芳あった
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191203-00000004-binsiderl-bus_all

299 ：
エリア社員や派遣どまりのやつに会社の経営なんか語れるわけないのに、恥知らずなもんだなぁ

300 ：
>>299
言論の自由

301 ：
アホクルが法律を変えてしまった
恥さらし
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO50972480V11C19A0PE1000

302 ：
anarchyさに、かけては日高のピックが全国一かもな。いい意味でも悪い意味でも。

303 ：
昼食補助スタート
社員の健康のため
派遣社員は対象外（爆笑）　

304 ：
>>299
板橋の社員も似たようなものだな

305 ：
社食　無料化により生産性　二割向上^_^
http://sk3-harada.jp/case/case-corporation/3354/

306 ：
>>305
「食堂の」生産性が二割向上ね

307 ：
>>300
羞恥心てものがないんやな、病院行った方がいいような連中ばっかり

308 ：
>>307
人は語り合う生物だからな。
思想を語る事を恥じと思うなら黙るのが自然だよ。
黙ってる奴はここじゃ語らない。
そして君も既に思想を語っている。
その事に気がつけていないなら病院に行った方が良い。

309 ：
また板〇の糞Sが自分は仕事しないクセに他人に偉そうに指示してるよ〜いや

310 ：
パワハラだね
何様のつもりだー？

311 ：
>>273
派遣でも当欠しても大丈夫やで！！

312 ：
>>283
4階だけじゃなくない？

313 ：
正社員、エリア社員、仕事や管理職のプロだよね？
自分達の中身は？
人間性欠けてる人は多いよね？
他人に対しての発言や態度は常に自分達で恥を曝してると思って下さい。
真面目でちゃんと仕事をしてる人達は一緒にされたら迷惑です。可哀想過ぎる。
管理職の方々、日々正社員、エリア社員、パート、派遣、全ての人を平等に接したり、指示してますか？
してないですよね？
パワハラ、モラハラ、セクハラ等は全て犯罪行為です。見て見ぬふりも同罪です。忘れないで下さい。
まず一部の腹黒人間を整理整頓したら如何ですか？

314 ：
障碍者の雇用に関しては本人ではない第三者が情報を漏らすのは違法だと周知すべき
一方で人の事情を知らないでいると詰り、虐め、誤解に発展する問題
それらの行為をしている人物はパートや派遣には近づけない対策が必要かと
雇用条件が良くない状況でそれでは人は去ってしまう

315 ：
会社が利益優先なのに現場のそんなゴミみたいな問題に構うわけないだろ
いい犯罪だろうが誰も相手してくれないさ

316 ：
整理整頓できない人は良い仕事ができる訳がない。会社の利益や生産性以前の問題です。

317 ：
>>316
その考えは子供のうちに卒業するべきだったな

318 ：
先日も、ピックの生産性が遅れて上がせかしてたけどそもそも
ピックの人間自体が繰っちゃべってるんだよな・・・
BBA連中も奥でしゃべりながらやってるし、あれでは遅れるのは当然だよ、
ピッキングのランクのトップ連中をゴミ担当や補充に回すんだからな
あれじゃ生産性も下がるよ。

319 ：
>>318
管理職の目が節穴だから。
BBAを注意しない、管理できない、異動させる事もしない、生産性が良くなるわけない。
先見の目を持つセンター長、副センター長、フロアー長、リーダーに替えて欲しいです。
汚い人間から掃除してー
そういうセンター長、副センター長が居たけどね…

320 ：
調べたら土地と上物東急不動産に売却したうえで東急が旧倉庫を解体して建物を再建、アスクルが賃借する形になるのね。残価あり建物関連だろうから経理処理上の問題とは思うけど東急棚ぼた感が。 #東急 に含むところはないが

321 ：
>>319
まったくそのとおり

322 ：
アスクル　昔は経営状態よかったが
今は　悪い　必見
https://www.ogura-semi.net/pdfs/archive-case-03.pdf

323 ：
パワハラは吹田のババア

324 ：
>>323
板橋のババアもなかなか

325 ：
板◯ 近々社内調査「本社」
と外部調査「国」入るって
休憩室で大声で話してる聞こえて来た　(T . T)
最近　荒れてあるかからね！

326 ：
低賃金で生産性を気にするような人は他所へ行けないワケアリさんか
それか楽に生活できるだけの賃金をもらっているのかな
そんな事考えて働くメリットないやん？会社に恩でもないとさ

327 ：
どうせここで働けなかったら次がみつかるかも不安でしがみついてる連中ばっかりだろ
そんな仕事しかできない癖に文句だけはいっちょ前なやつらにはこの動物園みたいな倉庫で一緒文句言い合ってろ

328 ：
>>327
あなたもそうだよ。

329 ：
>>328
残念やけど2ヶ月前に入ったが就職決まったんでおさらばよ

330 ：
>>329
はい、おめでとう〜さいなら〜
就職が決まったからって、それが君のゴールかい？
残念だけど、君は何処へ行っても一緒だね。

331 ：
争いはやめようよ&#128077;

332 ：
>>330
たかが一文だけで相手のことわかるとかエスパーかな
恥ずかしい人やね

333 ：
>>329
君みたいに見切りつけてあっさり次探すやつのほうがよっぽど精進する

今の時代就職できるってことは社会人としてある程度信用を得られたってことだし
いつまでも派遣でしか働けない無能よりよっぽどできる人間だぞ
負け惜しみもいい加減にしたら

334 ：
所沢応援は違法では？

335 ：
(^o^)v

336 ：
ここは人生相談所か。

337 ：
ピッキングのランクが上位でも、なにか優遇とかされるわけ？？

338 ：
一目置かれるよ

339 ：
>>337
いいように使われるだけ

340 ：
初期設定つか初心者と同じ時給のままでもランクとか気にしてヤル気あるんなら
賃金のいい所へ行ってそこでヤル気を発揮したほうがいいと思われ
似た様な物流でクリーニング、ドリンク無料、帰りの時間まで食堂が動いてる所もあるよ

341 ：
極極わずかだけどかわいい女の子もいるんだけどね。日高。

342 ：
ああ、あの子ね

343 ：
あの子ってだれ？

344 ：
また板〇の糞Sが自分は仕事しないクセに他人に偉そうに指示してるよ　
噂が　かなり　ひどい

345 ：
ベトナム人は梱包以外の仕事をさせて大丈夫？

346 ：
https://toyokeizai.net/articles/-/318087?display=b
アスクルに残された道は少ない
ヤホーと提携するしかない
能無し社員は相当更迭されると思われる
江田くんも危ない

347 ：
可愛くて若くて日本語話せる女の子をもっと

348 ：
イタ○ハゲトーカツうざい　

349 ：
>>344

350 ：
>>344
昔から何処にもいますよね、そういうBBA。
本当の事だから噂になる、嘘なら噂にもなりません。
でも、そういうBBA限って、他人の悪口や嘘を流します。
自分達が会社の為に頑張ってます！ってアピールする為、実力で自分達の身を守る術がないから。
他人を貶める為なら、嘘、偽装、隠蔽、陰険なBBAは何でもやりますよ。

351 ：
>>329
もうここで語る必要はないじゃない？

352 ：
来週の火曜日　アスクルの命運がわかる
中間決算発表　アスクルに明日は来るのか
来ないw
https://www.businessinsider.jp/amp/post-195959

353 ：
外国人の可愛い20代前半の女だけに囲まれたら低賃金でもヤル気

354 ：
ピックより補充の人のほうがよく仕事してるよ。

355 ：
売り上げ減少　利益率　どう見ても計画未達の
可能性が大
　どうする&#10067;　アスクル　明日は来るか
https://kigyolog.com/company.php?id=86

356 ：
>355
ロハコの売り上げ減少=赤字出荷の削減=利益率上昇
結果:純利益増加っていうミラクルバカの実現になるのでは？
…ホントにそうなったら怖いんですけど…ネ。

357 ：
ソフトバンクと提携するしか道はなかった
社長　猿芝居だった
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/1912/17/news139_2.html

358 ：
くそBBAマジでいらない
ゴミ以下
邪魔！！

359 ：
いいひとがまたいなくなったよ。

360 ：
>359
新卒で入った社員の過去3年間の離職率ってどのくらいでしょうね…。知ると嫌になりそうですが…。
あれ？離職率て事なら別に新卒に限らなく高かったり、します？

361 ：
板〇死んだ
俺次さがす

362 ：
糞Sのせいで　板○ 四階めちゃくちゃ
9時30出勤でも21時に終わるわけない
頭悪すぎ　みんな疲労しきってる

363 ：
>>362
俺、マジ無理！
できもしないくせにあいつ、知ったかぶりで上に余計な事ばっかり言ってんだよ(｀_´メ)
板〇はあいつが足引っ張ってるようなもんだよ！
あいつのせいで何人辞めたか？
マジ首にしろよ！

364 ：
ロハコ無理してやる意味あるの　必見
センター何個作れる&#10067;
http://www.c-hotline.net/Viewer/Default/ASKU43f682dae8e651b2ddb84279d9bd9e73

365 ：
パワハラ相談窓口メール？に相談したら何とか改善してくれるのかな？派遣の補充の人自分に関係あるところしか補充バラ出ししないし　スマホみてぼーーとしてるの　こっちは何もしてくれないから必死なのに！それなのに遅い！とか言われた！

366 ：
散々分かってることなのに何故辞めないのか

367 ：
>>363
そういうのを放置してる担当社員やリーダーにも問題あるんじゃないの？
まあ社員が指示できないやつばかりだからしょうがないか

368 ：
ピックの最中に、奥のほうで井戸端会議するBBA連中を検討してほしい。
真面目にピックや補充してる人間にって迷惑だよ。

369 ：
くそBBA達が休みだと仕事が楽しい！
居ても、いなくても進捗が一緒
(爆笑)！！ (≧▽≦)
いるだけで邪魔ってこと！
BBAを切っても問題ないじゃん！笑える！
やる気のある若者を入れた方がマシ！

370 ：
４ＦのBBA事務所の社員にかなり忖度してるから
ダメ　トーカツも味方に上手くゴマすってるから
組織は頭から腐る　頭を更迭しろ

371 ：
>>370
だろうなー
社員、エリア、派遣…バカな人間ほど騙されて、振り回されて終わり…
真面目にやってる人はとばっちり受けて、疲労困憊、辞めていく…全センターがダメになるだけ…
今度の人事異動は4月？
ほぼ駄目な正社員から異動して、BBAに流されないセンター長、社員に代えてくれないかな？
頻繁現場に来て、隠れて様子を見回る、その都度現場のリーダーを呼び出し、厳重注意してたセンター長、副センター長が居たけどね、戻って欲しい(T_T)
人間の大掃除から！

372 ：
ちなみ??

373 ：
出会いがない、若い女が足りない
高卒や元ヤンみたいな女じゃなく大人しい

374 ：
多久島消えろ

375 ：
トーカツパチンコで大負けしたから
現場で八つ当たりしてる最低
だから　下流なんだよw

376 ：
20代のかわいい女子をまわされてきてほしい、いい子なら国籍は問わない

377 ：
糞S アンタが会社のガン　このサイト見てる&#128162;

378 ：
バイトも派遣もクリスマスも時給同じ？

379 ：
まったく同じ。土日祝日も大晦日も元旦もGWもSWも盆もすべて同じ。

380 ：
くそBBA共！
ゴマすり、自己アピール、喋る暇があるなら動けよ、仕事しろ！

381 ：
糞sが　会社のガン　逝ってくれ

382 ：
くそBBA達が休みだと仕事が楽しい！
居ても、いなくても進捗が一緒
(爆笑)！！ (≧▽≦)
いるだけで邪魔ってこと！
BBAを切っても問題ないじゃん！笑える！
やる気のある若者を入れた方がマシ！

383 ：
相変わらず糞S 指示ができない　センター長管理してるw

384 ：
糞S役立たずって　ピザを焼くのかうまい
江田君に通報しました

385 ：
センター長
数字ばっかりみてないで現場の無駄をよく見たら？
BBA達の行動をいつまで黙認してるつもり？

386 ：
マジBBAクビにしろ！
最低！！！！
センター長監視カメラ見ろよ！

387 ：
くそBBA達が休みだと仕事が楽しい
居ても、いなくても進捗が一緒
いるだけで邪魔ってこと
BBAを切っても問題ないじゃん
全体の足を引っ張ってるだけのBBAはいらない
クビにしないとミスが続くだけ
全てが良くなる事はない

388 ：
PayPay化する　アスクル　ロハコ
https://www.j-cast.com/2019/12/26375990.html?p=all

389 ：
エリアのBBA 二人は もういらない
調子のり過ぎ

390 ：
糞Sに必見
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191223-00031519-president-life

391 ：
いらないね。
良いスタッフが辞めていく前に早くクビにしてくれないかな？

392 ：
いらないね。
良いスタッフがいっぱい辞めていく前に早くクビにしてくれないかな？

393 ：
成長　鈍化してる
ヤフーと組まなきゃ大変な事になっていた
１２月度の売上高はＢtoＢが前期比プラス５％の２６９億円、
LOHACOが前期比マイナス２２．３％の
３６億円、ＢtoＣの流通総額は
マイナス１２．６％の５３億円、ＢtoＢ事業平日が１日多く修正後はプラス２．４％、消費税増税後の反動減は想定内にとどまった、LOHACOの収益性改善は着実に進捗

394 ：
http://www.cfo.jp/org/topics/2012-01/images/repo08.pdf
アスクルロジストの役立たず　役員

395 ：
https://corporate.vbest.jp/columns/1933/

396 ：
上着からワキガや蓄積された体臭、煙草臭の野郎ばかりと仕事する年末を過ごしている人生

397 ：
誰を異動させるべきか？
誰を解雇すべきか？
もう分かってます？
自分達も評価されたいですよね？
年明けでもはっきり決めてください

398 ：
板○休憩室を禁煙にするべき
悪口がしか言わないし生産性が下がるから
下流だからしょうがないかw
必見
https://biz-journal.jp/2016/02/post_13907_2.html/amp

399 ：
年末でまた、ベテランのいい人たちがやめた。

400 ：
>>398
5Fだろー

401 ：
https://m.newspicks.com/news/4503057/
コレ義務化だから　ロジストますます
まともなスタッフ入ってこなくなる
チャークチャ

402 ：
板○の社員この文書を理解できる知能指数あるかなw 特に糞S
https://jp.wsj.com/articles/SB12408226390103943756704582455700160087784

403 ：
あるわけないじゃん
見てるなら自覚しろ 糞S 特にお前達 いらない寄生虫なんだよ いつまで足引っ張ってんだよ 去れよ

404 ：
まともな人たちがどんどんやめていく。直雇用　派遣含めて。

405 ：
くそBBA達に言いたい放題、好き勝手にやらせて、ぐちゃぐちゃになるような現場じゃ、まともな人は誰でも辞めたくなるわー

406 ：
>>397
ゴマスリ野郎ばかり

407 ：
>>406
ゴマすり野郎ばっかりだけじゃない
ゴマすりBBA達もいる

408 ：
吉○社長は明智光秀に思考が似通っているって
糞Sが言ってた　二枚舌
あんたもw
https://newspicks.com/news/4162925/

409 ：
https://togetter.com/li/1450377
ロジストの社員はこれしか飲んでない
だから下流　なのだー

410 ：
糞S 必見　読んで見てw 退職代行
https://nikkan-spa.jp/1633642 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

411 ：
糞S達はクビにしないきゃ自分達から辞めるわけないじゃん

412 ：
当初は二年で結果出す予定だった
現実は　10年以上掛かってる
だから　社長クビになった
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDD2708V_X20C12A4000000/

413 ：
年初から糞SとBBAの顔を見て仕事したくない
無理

414 ：
本当に板〇は糞ばっかですね

415 ：
首都圏の頃からだがベトナムがひどい。
私語が多すぎ。うるさいってみんな言ってる。そんなだから仕事も雑。
客が離れていくのも当然。いい仕事する日本人も辞めてしまう。マナーも悪い。
ロハコが潰れるとしたら、元凶はワンマンなセンター長とベトナムだ。

416 ：
糞S 年始めの夕礼でまた　アホなこと言い始めた
あんたが　会社のガンなんだよ　自覚ない

417 ：
派遣は、3年たつと自動的にやめさせられるのかな？

418 ：
20代の女だけ採用してくれないかなモチベ上がるわ
言葉が汚い育ちが悪い茶髪金髪、オバハン外で

419 ：
午前勤に弁当代出す意味がわからない。
のんびり休憩室でメシ食って馬鹿笑いしてるの見ると、腹がたつ。
せっせと帰れよ。

420 ：
「ソフトバンクが狙う新金脈 知られざる物流の巨大拠点」SBG傘下のSBロジスティクスが、
2020年1月中にも自動倉庫ビジネスに本格参入する。
人手不足やEC対応を迫られている小売企業向け中心にサービス提供を始める。
キーマンはニトリホールディングスの物流子会社社長を務めた松浦学氏。

421 ：
板〇の糞S！
おい！BBAお前だよ！辞めろ！

422 ：
ロジスト　人事募集してるw
板○含めいい人材集まるわけない　
特に社員
人材スパイラル
募集要項
仕事内容
人事（採用担当）※東証一部上場・アスクル100%子会社
【東証一部上場アスクル100%子会社にて、採用（新卒・中途）担当いただき採用計画まで携われる環境です】

■業務内容：
採用担当として中途採用・新卒採用をご担当いただきます。現場の実務全体感を把握頂いたのちに、採用計画や母集団形成など

423 ：
給料　爆安
＜予定年収＞
420万円〜500万円(残業手当：有)

＜月給＞
250,000円〜
基本給：250,000円〜

＜賃金形態＞
日給月給制

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、残業30時間を想定した金額です。
※給与詳細は年齢・前職での経験・スキルを考慮し決定します。
■昇格査定：年1回
■賞与：年2回

424 ：
>>423
人を入れても、仕事ができるマジメな人からすぐに辞めていく…
残るのは仕事ができない、しない、ミスをする、口と態度が偉そうで、放し飼いされてる糞BBA達だけ…
板〇が良い例だ。
現場は地獄の墓場だ。
会社はよくゾンビBBAを放し飼いする余裕やお金があるんですね。

425 ：
ロジストの物流単価安すぎて物流崩壊
ロハコの受注時間また　早まった
こんな時間じゃ　誰も注文しない
崩壊の始まり
https://togetter.com/li/1282854

426 ：
多久島消えろ
臭えんだよ

427 ：
>>414
社員がクソばかりだからな

428 ：
糞Sって何歳なの？

429 ：
>>428知らない
50過ぎだろー、60なのか？
興味ないし、どうでもいいし
今日も仕事サボって、社員にゴマすりしてんだろー？

430 ：
板〇のみなさん〜久しぶりに見たら
酷いな
糞BBAって
S木のこと？ まだいるの？
俺あいつが１番ムカついてたから
辞めた
陰険BBAはみんなさんで悪事暴露して
排除するしかない

431 ：
今年は、三芳は稼働するの？

432 ：
忙しさで死にたいと思う奴いないか気になった

433 ：
糞ばばあのR舐めたら、煙草のフレーバーがした

434 ：
今のロジストまさにそう
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200111-00000016-nkgendai-bus_all

435 ：
忙しさで死にたいと思わないが
糞S あの糞BBAにはさっさと死んで欲しいわ あいつがやってきたことの報復は外で車にでも引かれて
酷い死に目に遭え マジR 邪魔うざっ 臭い ブス 気持ち悪りー
社員の前で年甲斐もなくぶりっ子してるし 気もっ マジ吐きそう

436 ：
知られざる物流の巨大拠点」非通信事業を強化するSBGも物流分野に勝機を見いだした。「19年に入ってから、（SBは）ニトリやアマゾン、日立物流など有力企業から物流のエキスパートをかき集めている」。
ソフトバンクロジスティクスが、2020年1月中にも自動倉庫ビジネスに本格参入する
噂によると三芳のセンターもソフトバンク傘下になるらしい
果たして　ロジストの社員はAmazonやニトリの
社員に話を合わせるだけの知能指数あるだろうかw

437 ：
糞Sは何とかトーカツY氏に寄生虫
みんな気を付けろ
板○は糞BBAのせいで
直 派遣 辞めていく人は続く
新人が入っても同じことの繰り返し
離職率の高さ 効率の悪さ 品質 生産性の低迷 何が原因
糞Sと何とかトーカツY氏がいる限り
板○に平和は来ない 早くクビにしてくれないか

438 ：
ベトナムはすぐに自分の持ち場を離れておしゃべりおしゃべり。

439 ：
ベトナムのアベックピッキングは辞めてもらいたい
管理者は監督できてない

440 ：
最近トップから入れなくなったんですがスポット派遣ドコが入ってますか？？

441 ：
あのご年齢でポニーテールはありえないだろ…
気色わりぃな。糞S。

442 ：
あの人は自分が無能だって気付いてない
妄言しか吐かない　そうあの人
https://1kando.com/154323

443 ：
>>440
トップ

444 ：
アンダークラスの住民はパチンコ　タバコ
ソーシャルゲームが大好き　ロジストの社員は
特にそう
https://www.mag2.com/p/money/879713 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)

445 ：
法務に連絡したら部署やセンター長に言ってくれるよ

446 ：
確かに　糞SやBBAこの兆候ある
https://www.chietoku.jp/liar-giveaways/

447 ：
ベトナムにはセンター長の奥さんが絡んでるから管理者たちも
遠慮して注意しにくいみたい。大声出したり、歩き回ったり、暇な時間ができると
みんな集まって大騒ぎ。体触ってじゃれあってる男女までいる。

生産性向上をうたいながら、真面目に働いてる日本人の給料下げて、
黙って集中して仕事ができない連中に金を払っている。
指導役の黒や緑までが周囲としゃべりながら教えている始末。

あれをお客さんや株主に見てもらえば、業績が悪いのも納得してもらえるだろうし、
これから成長する会社だとは誰も思わないだろう。

448 ：
もし、裏で金が動いていたら大問題だな

449 ：
ロジストの社員このロボットを使えるぐらいの
知能指数あるだろうかw
https://youtu.be/dC-XfF3j30g

450 ：
この環境じゃまともな人がくるわけない
ロジストの社員必見
https://en-hyouban.com/company/10105505932/kuchikomi/

451 ：
9割以上が男、男性目線で、考えられてる職場だな、納得、じゃーなくて、
まともな女子が寄りつかないはずだｗ
最悪２０代終わりの奴でもいい、大人しくて可愛い女の子と仕事したいと思わないか

452 ：
日高のみなさん元気ですか！

453 ：
>>447
それ日高だよね？

454 ：
センター長奥はピーナじゃなかったっけ？

455 ：
そういう事か

456 ：
糞S マジ うざい 邪魔 いらない

457 ：
糞S仕事中○ンコ漏らしたらしい
やめてくれ

458 ：
>>457
社員もエリアも派遣もうんこ
他に行き場もないやつらばかり
あーおれもかー

459 ：
またひとりいいひとがやめた。俺もそろそろ引き際か。

460 ：
糞Sうるさい 黙って仕事できない
自分が仕事やらない できないから他人に押し付ける みんなに嫌われてる自覚がない 恥知れずのゴミが
よく会社に来れるな

461 ：
全員オッサンオバチャンと組まされる日は俺死んでるわ、人足りんし20代が不足している

462 ：
https://nomad-journal.jp/archives/620
ドラッカーの言う「暗黒大陸」の全貌が
少しずつ見えてきた
以下引用
物流を数えて運ぶだけの単機能とみなすか、付加価値創造の拠点として再構築できるかが潮目の別れになる

463 ：
>>460
ウザイ頭のおかしいBBAだから
(^_^ゞ

464 ：
糞S！BBA共よー、このサイトを見てるのはみんな知ってんだよ。
会社のガンが、お前達いつまでくだらないことを言ったり、やったりしてんだー？
四階はそんなに暇なわけ？俺達手を貸す必要はないじゃん？
人の批判する暇があるなら、仕事を早く終わらせろよ！迷惑だー！
何しに会社に来てんだー？
恥を知れ！マジでさっさと揃って辞めろ！消え去れ！！

465 ：
やっぱり時代はPayPay アスクル最近
ロハコ化しつつもある
https://minkabu.jp/news/2564199

466 ：
http://blog.livedoor.jp/toshiboking/archives/39625804.html?ref=popular_article&id=6884567-1708661
ロジストはどっちが多いかな

467 ：
日高のセンター長がいってたが
アスクル上場廃止の噂があるらしい
LINEも上場廃止になったしね
ここの社員かなりアボーンだろう
https://kabu48.com/archives/8524

468 ：
ロジストのみなさん　アホセンター長
アホ社員のクレームはここにTELを
ロジストの顧問弁護事務所
http://www.mhmjapan.com/ja/

469 ：
社畜となって必死に働きたいのなら、それはのはそいつの自由
低賃金なりの仕事してる奴に同じ事を求めるのなんなんｗ

470 ：
糞Sとは何とかトーカツY氏
センター長にゴマを売ってあの
ポジションについた
コレから　アホくる　もハイテク化されるから
ある二人の知能知数ではついていけないだろう
あの二人は仕事は三流
ゴマスリは一流だからね
もっぱらの噂だ

471 ：
三芳は、稼働するんですかね？

472 ：
糞Sの得意技
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200121-00226251-diamond-bus_all

473 ：
舞洲ってもう無くなったんか？

474 ：
ベテランの人たちが、退職ラッシュだ。

475 ：
アスクル　対抗できる
アスクルに明日は来ない
https://agenda-note.com/retail/detail/id=2353&pno=2

476 ：
>>470
長にすりすりしたいなら3階タバコ部屋にくればいいよ

477 ：
https://logmi.jp/business/articles/322064
社員必見　ロジカルシンキングできる人
がいるのかなw

478 ：
>>476
糞Sは行ってる すりすり 長 社員に

479 ：
早く終わったフロアなんで応援こないんだ！！！てめえのフロア終わらないときは騒ぐくせによ！！ふざけるな！！！

480 ：
タバコ　部屋は　やめた方がいい
会社の生産性が下がる
下流の人間はタバコやパチンコしか
やらない

481 ：
>>479
黙れカス！！　定時で帰る根性のない奴がほざくな！

482 ：
>>481
お前が言うな！
恥じらいのない糞が！

483 ：
>>482
バカでカスで糞ばかりだな！
応援もらうのが当たり前と思ってるから終わらないんだよ！

484 ：
5階に，タバコの部屋あるけどたまにのぞくけど面白いよ。

485 ：
作業進捗を見て事前に人員の割り振りを見直せていないクズ共の味方して正義ぶってんじゃねぇ！
だからお前はカスなんだよ！！

486 ：
クズ、カスしかいないのか！ウンコが！！

487 ：
>>480
毎日サボりに行く人いるからな

488 ：
>>484
知ってる。糞共の低能さ笑えるよ。

489 ：
>>480
無くなったら休憩の時しか行かない、マジメにやってる人間までが可哀想。
サボる糞を切ればいいだけ。

490 ：
>>481
定時で帰る根性がないじゃない。
毎日終わらない所は残業したいだけの糞達が早く終わらせる作業してないだけだと思う。

491 ：
>>483
糞が毎日残業したい、でも、自分が楽したい、サボりたいから応援を期待してると思う。

492 ：
>>485
仕事ができない、できるのは上の人間にゴマすりしかできない糞達は？もっと低能だと思う。

493 ：
糞S辞めろ お前が足を引っ張ってる

494 ：
糞S お前 偉そうに言う権利はない

495 ：
糞S バレバレだよ(^w^)

496 ：
機嫌損ねたら連続投稿しか芸が無いクソがほざくな！！
お前はカス以下だ！

497 ：
>>496
俺がカスならお前は会社の粗大ゴミだろうが(笑)
いるだけで邪魔！気が付け！みんなに嫌われてんだよ〜爆笑(*^ー^)ノ♪

498 ：
目クソと鼻クソがなに言い合ってんだか。
>>497
あと、君はクソらしいぞ。文法を理解してこい。

499 ：
>>498
笑える

500 ：
何とかトーカツと糞Sは読むべき
自覚あるのかな　あんたらが会社のガン
左遷するべき
https://yossense.com/smoking-office/

501 ：
糞Sのアホなミスをしたおかげで
会議　異常に長かった　なんとかトーカツと
糞Sは管理能力ないのだから　左遷するべき

502 ：
流星

503 ：
低能　底辺君　必見
理解できるかな
https://irnote.com/n/n7a1e03191336

504 ：
>>501
糞S また何をした？
マジで 糞バカ 迷惑だから
早くクビにしろよ

505 ：
短期で１日だけ働いたけど、物流センターて凄いとこだな。
同じ派遣の人が、ミスって怒鳴り散らされてた。

506 ：
日雇いバイトは配送助手やって運転手に殴られて一人前

507 ：
六大学出てるのに
M ナントカトーカツに罵倒されてる
かわいそうにこんな底辺で仕事して
だから鬱になりやすい

508 ：
倉庫なんてどんだけ効率よく手を動かせるかの勝負だから頭良かろうが関係ないだろ

509 ：
日高は、この先どうなるのか？

510 ：
教える能力が無い人間は生産性０だな

511 ：
多久島消えろ
お前がやったこと忘れないからなゴミ野郎

512 ：
新木場ってきつい？

513 ：
ちゃんと言われた通りやれば問題ないと思うけど。
怒鳴り散らすやついるから俺なら行かない。

514 ：
糞S 恥知らず 早く 辞めろ

515 ：
>>514
ここでいくら叫んでもやめないんじゃないかな？

516 ：
https://gurafu.net/jpn/askul
ここを読んでる社員理解できるかなw
アホくる　経営状態は良くない
ロハコが足を引っ張ってる

517 ：
糞S辞めないなら解雇しろ
BBAの方が社規違反してきた
不当解雇にならない

518 ：
>>517
ここでいくら叫んでも解雇しないんじゃないかな？

519 ：
四階なんとかしろよ

520 ：
>>519
ここでいくら叫んでも改善されないんじゃないかな？

521 ：
いい人がまたやめた。当然か。。

522 ：
>>515
まるで何かを理解しているような言い様だな。

523 ：
舞洲の時は平均18万あった給料が今の吹田は14万あるかないかや

524 ：
また　懲りずにセンター　作りやがった
200億円も使える金があるんだったら
従業員に還元しろ
csの前にesが必要だろう

https://www.google.com/amp/s/lnews.jp/2020/01/m0129402.html/amp

吉岡くん　
by糞S

525 ：
>>518
本当に糞Sを解雇できないと思う？
方法は幾つもあるけど。
準備できてるけど、その人の一声で糞Sは地獄を見ることになる。
それと糞Sのせいで被害を受ける人も数名出るが、試してみる？

526 ：
>>519
糞Sがいる限りは無理じゃないかな？

527 ：
>>520
糞S、お前がいる限りは改善できない。
糞Sが足を引っ張って。
今はおとなしいふりをしてるだけ、
また同じことを繰り返す。

528 ：
うわさ話には「翻弄される側」と「操る側」がいる。
君らは翻弄され操られている。
ここでいくら叫んでも現実は見えないんじゃないかな？

529 ：
置き換えれば「影響される人間」と「影響力のある人間」。
君らは影響力が無く、うわさ話に翻弄され利用される側。
この話を聞いて「少しでも苛ついた」なら、自分自身が「君ら」に含まれている事を自覚した事を意味する。
冷静な人は主語が特定されていない事に気が付ける。
そうで無い人は自分が言われていると思い過ごす。
結果、無意味だと解りつつも叫び出す。

ここでいくら叫んでも理解出来ないんじゃないかな？

530 ：
理解できるできない以前に　ここの社員は
知能指数高い社員いるわけない
論外
物流用語の
3PLとかリースバックとか説明できる&#10067;

531 ：
>>525
やってくれよ

532 ：
>>530
阿呆でも解るように解説してやろう。
それは経営学であり下っ端の社員には必要の無い知識だ。
問うなら社員にではなく役員にだ。

533 ：
>>528
現実見えてない、見ようとしないのは君らじゃないのかな？

534 ：
はてさて、見えていると自負する輩は幻想に囚われてでもするのかな。

535 ：
いま成すべき事は何なのか。
少なくともここで不満をぶちまける事ではなかろうて。
現実は見るものじゃない、向き合うものだ。

536 ：
言ってること矛盾してるな

537 ：
見ただけでは無意味なのに見ようとする輩をからかったに過ぎんよ。
現実は知るもの、向き合うもの、乗り越えるもの。
見たところで知らなければ向き合うことすら侭ならない。
見ただけで知ったつもりになった奴は問題外だがな。
叫んだだけじゃ現実逃避以外なにものでもない。

538 ：
まあ、現実逃避している人間にはきれい事を言っているようにしか「見えない」らしいがな。

この掲示板は情報共有を目的としているのだよ。
不満をぶちまけ叫ぶ所ではない。

君はいま、説教をされているのだよ。

539 ：
糞Sとその同類者が正義ぶって、綺麗事並べて、鎮火できるのか？(笑)
他人を貶めるのは一流で、仕事と私生活は下流だからな。
糞Sは自分から会社を辞めないのは理由がある。
それも下流の話しだ。(笑)
事実だから噂になる、
嘘なら噂にもならないじゃないか？

540 ：
デマと云う言葉を知らないのか？
うわさ話に翻弄されるからデマを鵜呑みにしてしまうのだよ。

541 ：
それを意図的にする行為を洗脳と云うのだよ。

542 ：
糞Sが　いなかったので仕事がスムーズに
終わった　やっぱり彼は会社のガンだ
そろそろ解雇するべきた

543 ：
糞Sは四階の糞BBA S木のことだよ
なんか勘違いしてるな
まぁー 嘘 デマ 洗脳とか言ってる奴ほど怪しいな 必死やなー
糞S本人しか考えられない 爆笑
本当かどうか みんなよく知ってんだろ
毎日 恥さらしてろ 糞BBAがー

544 ：
マスクはどうなるんだろ。

545 ：
多久島消えろ

546 ：
日高の多久島
休憩室で愚痴を聞いたのだか
物流企画から神の卒業！
勤続18年のカリスマ　設計士　n追って人
やめるらしい
アスクル　終了
どうなるアスクル　新しいセンター誰
設計する

547 ：
糞Sは反論しなくなったな
図星だったかー
自業自得だな
綺麗事を並べて
偉そうに人に説教して
自分を正当化するとこ
文章からも分かる(笑)

548 ：
現実逃避している人間には何を言っても無駄な努力。

549 ：
>>548
そうだなー
糞Sはいつも現実逃避してるもんな
今から頑張る 努力を覚えることすら あの年じゃ 無理だよなー

550 ：
きれい事ってぶっちゃけ正論のことだからなぁ。

551 ：
ロジストの総務　必見
https://scouter.transition.jp/

552 ：
はいはい。マジで必死だな。醜い。お前は確かにいつも口だけは正論を語る。自分を守るためだもんな。
ここで頑張ってもなー
ここや会社で口だけの「正論」を語ってないで、黙って死ぬ気で仕事をしろ！悔しかったら応援なしで早く終わらせろよな！人に押し付けるんじゃねぇよ！自分１人でやれ！他人を巻き込むな！ばーか！
頭悪すぎ〜あっ！違った、頭おかしい更年期か。みんな老害手当て貰いたいわな。
ここからも会社からも早く去れ！！

553 ：
この叫んでる奴は先読みされてる事に気が付けているのだろうか。書き込む前から既に反論されとる。

554 ：
糞S、それしか言えないのか(笑)

555 ：
板橋ロジスト社員がアスクル社員と一緒に会社の経費(ロジストの経費)で飲み回っていた事が発覚し、叱責のみで済んでしまっている件についても追求してください！！ &#8232;&#8232;
横領いかん　　横領いかん　横領いかん&#8232;&#8232;
江田くん　く・び・に・し・ろ！！

556 ：
親会社の社員と飲みに行くんなら別に交際費で言い訳はつくだろう

557 ：
飲みに行く暇があるなら四階と糞Sを何とかしろよ。

558 ：
ロハコは火事の前から問題視だった
糞Sと同じ
https://biz-journal.jp/2017/03/post_18477_2.html/amp

559 ：
https://anond.hatelabo.jp/20101109021539
ロジストも社員必見

560 ：
>>557
社員共が業務時間外に何しようが勝手だろうに
大体そこをなんとかして欲しいんなら現場の人間で結託して組合でも作れよ
自分で動きもしない、どうせ相手にされないからとか勝手に思い込んで報告すらせずにここで文句垂らしてるだけの癖に無能もいいとこだな

561 ：
>>557
２に書いてある「不満や愚痴を書き込む方へ」を読め。
君の書き込みは関係を悪化させてるだけで不愉快だよ。

562 ：
>>561
自分でどうにもならないことがあっての愚痴ならわかるけど
どうにかしようがいくらでもあるのに努力もなんもせず愚痴るような無能が書き込む理由がわからんよ
そういう愚痴ばっかするからマウントの取り合いとかになるんだろ
そんなの放置してるほうが関係性悪いんだよアホ

563 ：
ランク付けのあるのは、日高だけですか？

564 ：
自分だけでは解決出来ない問題に直面したのなら、然るべき所に相談すれば良いのだよ。
ことある毎に「こんな問題が生じた〜」「あんな問題が生じた〜」と叫んでばかりで恥ずかしくないのか？

565 ：
あぁ〜腐り

566 ：
>>555
ここでいくら叫んでも解雇しないんじゃないかな？
どうしても許せないなら法務に訴えかけてみたらどうだ？
法務の見解なら書き込む価値はあると思うぞ。
まあ、行動に移せる勇気があればの話だが。

567 ：
くそが随分暇だな。

568 ：
交際費って個人に割り当てられるものでは？
まあ、この会社の事なので定義もあやふやなのでしょうが、割り当てられた範囲内でなら親会社の社員との接待に活用しても何ら問題ないような。
不正に経費を使ったのなら、紛れもなく横領ですし厳罰に処するべきですね。
交際費で賄ったなら「親会社の社員と交流を深めてはいけない」と捉えられるので不可解ですね。

569 ：
法務部に問い合わせるなら、そのあたりを論点に突き詰めるのがよろしいかと。
論点をそらし誤魔化しに掛かるようなら会社ぐるみで何かを隠蔽しようと働きかけている証と捉えて問題ないでしょう。

570 ：
てか、ネタ元が怪しすぎる　信憑性０
詳細明らかにせず経費で落とせるわけないし
会社を騙したならクビが妥当
怒られただけで済むわけがない
わけわからん嘘つくなよ

571 ：
僻み、妬み、陰険、哀れ、醜い。。
腐ってる。。

572 ：
６０代、７０代の下流老人
３０代〜５０代のこどおじ
旦那が下流会社員の主婦
障がい者ではないが、普通とは少し違う人
２０歳前後の学生
ほとんどの物流倉庫がこんなやつらが占めてるのに、何かするような行動力なんてあるわけないし一生どうでもいいことで罵りあいして奴隷やってるしかないさ

573 ：
長時間労働が祟る中年になってから
休憩時間が短いと感じる
昼寝スペースやマッサージチェアもない休憩所
整理中の女やジジババ、更年期には辛くないのだろうか？俺は腰痛で辛いわ

574 ：
同じこと繰り返す、離職者続くと言ったよな…。
あいつが原因。恥だよ……。

575 ：
ミイラ取りがミイラになるような事のないようね。

気に食わない者を排除しようとするおばちゃん、そのおばちゃんが気に食わないと排除しようとする者。

端から見るとお互いがミイラ。

576 ：
ロハコが足を引っ張ってる
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO55290330V00C20A2TJ1000

577 ：
やっと　決まった役員
どうなるあすくる
https://online.logi-biz.com/20725/

578 ：
https://diamond.jp/articles/-/227770?display=b
ロジストの社員必見
みんな超絶退化してる

579 ：
直雇用てだけで正社員なんかおらんのに必見とかアホの極み

580 ：
同情技の巻。始まり〜始まり〜
因みに正社員も見てるよ。

581 ：
手伝う価値もねぇー

582 ：
うるさいベトナム人

583 ：
おばちゃん狩りの次はベトナム人狩りか、ご苦労なこった。

584 ：
どっちも私語多くないか？
俺何度読み返しても加害者本人が必死に自己反論してるしか思えないよな。
みんなどう思ってんのかな？
気になった。
「狩り」って言葉が出る時点で他人を人と思ってない糞以下と思ったが。
ここでも、現場でも荒し魔か？

585 ：
>>584
落ち着けｗ　そして日本語で話せｗｗ

586 ：
「自己反論」の言葉の意味がわからないのだが・・・
きっと気に食わない者を気に食わないと言ってる奴が気に食わないんだよ

協調性ってやつかな

気に食わない一面を持つ者を排除していくといずれ誰もいなくなる


そして誰もいなくなった・・・

587 ：
面白いな。
見てみたい。

588 ：
>>587
ここで吠えている分には、君は健全さ
現実世界には、大した影響力は無い
ここには君みたいなのを相手にする事を趣味としている者も多い
憂さ晴らしに精々かまって貰えば良いさ

589 ：
アンジャッシュより酷い

590 ：
>>588
？？？
何を言いたいのかな？

591 ：
４階がいつも遅い。応援もらって当たり前だと思うな。

592 ：
言われている当人ほど言ってる内容が伝わらない。
何故なら当人は自分の振る舞いに無自覚だから。
人の振り見て我が振り直す努力を惜しまぬよう励みましょう。

593 ：
>>592
君もね。笑
頑張って這い上がってください。0

594 ：
>>581
よく自信満々に自覚がないとか言えるなぁ
流れ見ててもあんたの方が酷いよ

595 ：
はて、そもそも論点は何だったかな？
君らは揶揄われ弄ばれてるのだよ。

596 ：
ランク必要か
結果は嘘つかないからな

597 ：
日本語が不器用な奴と意味深発言繰り返す奴がおるな
お互い目障りなのだがミイラのくだりから続いてるなら納得

598 ：
糞Sが何を言っても無駄な努力
ウザイゾンビ 墓は何処 見失ったか

599 ：
>>595
君のやってるのは後釣り宣言という
1番ひどい負け惜しみやけど、恥ずかしくないの？

600 ：
日本語が不器用な奴と意味深発言繰り返す奴と具体的な事を言わずただ否定してる奴まで出てきたな
とりあえずお前らスレチなことに気が付こうか

601 ：
>>600
同じこと2回も言ってそんなに相手にされたいの？
無駄な自治厨気取りほどキモイもんはないぞ

602 ：
かまってちゃんどうしの罵り合い

603 ：
>>602
まるでかまってちゃんどうしが罵り合ってはいけないと言いたげな言い草だな
彼もかまって貰う為に必死なんだよ
察してやれよ

604 ：
ここにはかまってちゃんしかいないのか

605 ：
ランクを掲示する事で懲罰になる

仕事仲間など作らずに
収容施設のように無言で働けみたいな雰囲気は嫌いだ

606 ：
ランク付け、もとい能力差により給与格差を付ける事はどこの会社でもやっている。
法務に不満をぶつけるには具体的な理由が必要だね。
いまのままではざっくりしすぎてる。
訴えかけたところで「各拠点長に一任しています。」といって遇われるのが落ちだね。

607 ：
いろいろ調べて見たけどランク付け情報の開示は、
個人情報保護法の資金関係の情報に抵触するんじゃないかな。

608 ：
なるほど、その手があったか。
従業員のランク付け情報の開示は、給与を公開させられているも同然であり個人情報保護法に抵触する。
契約内容のどこにも個人情報をこのような用途で扱う等とは記載されておらず、人権をも侵害する不当な行為である。
即刻ランク付けの掲載を休止し、個人情報の在り方等の制度見直しを求めます。
って感じで問い合わせた時の法務の解答には興味深い。

うちのセンターはランク付けの開示なんて鬼畜なことはやってないんだけどね。

609 ：
>>604
糞Sとその愉快な仲間達の必死さは良く分かったよw
と・て・も・痛々しい
引き続き毎日会社で他人の悪口を言い続ければ良いさ そうしないとやっていけないもんな 病的しか見えないし 痛い人達です お可哀想に・・・
恥をかくのはお前ら自身だよw

610 ：
>>608
給与情報は個人情報には該当しない。馬鹿じゃないの？

611 ：
かまってちゃん達は相変わらずかまって貰う為に必死のご様子だ。

612 ：
阿呆が何か言ってますが給与情報は、
「誰が」「いくら貰ってるか」
特定出来れば個人情報ですよ。

613 ：
>>609
現実世界では、君は健全さ
何の影響力もない

614 ：
>>612
それを根拠に訴えた裁判は全部敗訴ですけど？
そもそも給与情報は会社の情報であって個人情報ではないので開示するかしないかは会社の自由。

615 ：
訴訟を起こして勝利するには、情報の開示により被害を被った事を証明する必要がある。
そもそもの論点が違う。

616 ：
>>615
かまうなよ。かまえばかまうほど話がややこしくなる。

617 ：
会社によって機密情報の定義は様々ですが、
一般的には、
・会社が給与を支給している情報は機密情報
・個人が給与を取得している情報は個人情報
です。

618 ：
ランクと時給が直結しているなら公開するには当人の同意が必須
てか、そんな話よりか会社側がランクを公開するメリットってなによ

619 ：
少なくとも庫内で張り出してるだけだから外部に公開されてるわけでもないし問題の材料としては使えなそうよね。判例がないものは裁判所も取り合わないしな。
>>618
組織力を高めるためには業務の見える化をするってので営業成績の張り出しとか割と普通に用いられる手法だと思うけど

620 ：
その理屈だと、訴訟まで発展しなければ何をしても良いと捉えれてしまうなぁ
必要性を問われているのに他の会社が同様のことをやってるから良いと言われてもまったく説得力も無い
あと、誤字か勘違いなのだろうが判例が無ければ裁判所が取り合わないのであれば、裁判所はいつまで経ってもなにもしないぞ

621 ：
ついでに「見える化」は認識強化を目的とした取り組みであって、伏せておけば良い情報をわざわざ公開する口実ではないぞ

622 ：
成績を開示して得られるのは闘争心。
従業員間で闘争心を煽る事に意味があるのだろうか。
現場の雰囲気を悪化させてるだけなのでは無いだろうか。
組織力を高めるのであれば協力し合うように働きかけるのが道理。
敵対し合うように働きかけたのでは本末転倒。

623 ：
個人情報保護法で保護される個人情報は
生存する個人に関する情報で、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの
ってことで、社内で名前と給与情報張り出しするだけでは保護法にひっかかるような事にはならない
個人情報保護法にプライバシーの権利についての規定もない
ほんとに問題にしたかったら自分らで訴えて判例作ればいいんじゃないの？
まぁググって見たところ実際に訴えた例はいくつかあるみたいだけど全部企業側が勝ってるし
これがこの国の法律である限りは何を言い合おうが意味ないと思うよ

624 ：
訴えるなら当然、被害を受け無ければ話にならんよ。
公開されただけでは損害は無いに等しい。
他の方達が何処を争点に議論しているのか定かでは無いが、私は少なくとも必要性について問う。
本当に必要なのか？公開する事でどの様な成果を得られた？その成果は現場の雰囲気を悪化させてまで得る価値があったのか？

625 ：
>>624
現場の雰囲気とかどうでもいいんだよ！
自分の実績が評価されればそれだけ金になる！
評価シートって聞いた事が無いのか？
悪くなった面は伏せて良くなった面だけ報告してりゃ書類しか見ていない連中は自分を評価してくれるんだよ！

626 ：
>>624
少なくとも上位の人間の士気の向上と闘争心なんかはあげれるぞ
大体ランク外の低層の人間なんてそもそも相手にする気ないからそれで嫌気がさして自分からやめてもらうか、ランキングなんて乗せんじゃねぇ！ってブチ切れて問題起こしてやめてもらう方が新しい人間入れれていいじゃん。

627 ：
まぁ生産性の出せないようなゴミはさっさと消えるか、甘んじて受け入れろってこった。
上級国民とか騒いでるこの国の縮図みたいなもんじゃん。

628 ：
低層の人間を入れ替え続ければいずれ現場力も向上するってこった
クビにされたくなければ、晒し者にされたくなければ
せっせと頑張って生産性に貢献すれば良いんだよ！
それがこの会社の考えなのだから受け入れられないならささとやめれば？

629 ：
公開しても しなくても
現場の雰囲気は 常に悪化してます
誰も手付けられない 管理できない

630 ：
ヤンママ既婚シンママ元ヤン低学歴以外のまともな若い女の子増やしたらええのに

631 ：
>>629
そりゃ君みたいなクソみたいな文句垂れてるだけの人間ばっか残ってりゃそうなるよねぇ、さっさとやめろ

632 ：
ベトナムは夕方以降と日曜日に特に質が落ちる。
変なのが来るとそれまで真面目にやってた子まで影響されて
ふざけ始めるから困るよ。

633 ：
アスクルに明日は来るのか
こない
https://lite.blogos.com/article/392590/

634 ：
ロジストはメンタル弱い人が多い
だから　底辺
https://m.youtube.com/watch?v=JS9ptR-mswU&t=0s&list=PL1gV4_eisFl9R_Leoi5i82PXGlkEQJsL7&index=2

635 ：
>>631
文句ばっか垂れてるのはお前と糞BBA連中だろが ウザイ連中はただのゴミ 消えろ

636 ：
>>625
お前みたいに腐ってる奴が １番の有害物質だ 死んで消えろ

637 ：
>>635
は？誰と戦ってんの？
意味の無い罵倒しかできないなら死んだら

638 ：
かまってちゃん達の愉快な罵り合い

639 ：
A＋　と　A　はどれくらい違うのかな？　ランクで。

640 ：
19歳に赤帽子が手を出してる
ちな吹田

641 ：
命短し 先のない 動けない老人は
さっさと引退して 去って 逝ってくれ

642 ：
>>639
アスクルの方と話をする機会があったので、ランク公表について意見を聞いてみました。
本来なら全体の効率を平坦にする為の試みで、遅ければ早く、速ければ遅い人を引き上げる。
自分が作業効率を上げる側か、人を教える側かを知る為の目安ツール、という言い方をしていました。
ただ、ここの上の連中は窮め気味のアホだから意味も分からずランクを引き合いに出してるので、ここではランクとか気にする必要なし。と話していました。
実際は、かなり辛辣な言い方をしてましたけど...。

643 ：
板○の４Ｆ仕事　本社の人いわく
形骸してる
トップを　更迭しろ
あれじゃダメだ

644 ：
必見　組織改革が必要
https://blog.tinect.jp/?p=63824

645 ：
>>640
総統閣下への献上物の品定めでもしていたのだろう

646 ：
>>642
昔、「指揮者」「指導者」という言葉で同じ事を説明していた社員がいたな。
その社員が言ってたが、ロジストには教育という概念がなくお偉いさん達は日本語を理解していないから話が通じないって。

647 ：
>>642
そういう事ですか。

648 ：
https://twitter.com/junjunshimote
消えろ
(deleted an unsolicited ad)

649 ：
難しい事を学ぶには相応の語彙力が必要とされる。
学がない人間ほど横文字を使いたがり、肝心の日本語が身に付かない。
背伸びする事に必死になった結果、ビジネス用語を上辺だけ知って理解したつもりになっている様が良い例か。
難しい用語を多様する人間に、語彙力が堪能な人間なのか上辺だけの人間なのか確かめるのは簡単、相手が使っている言葉の意味を尋ねてみれ良い。
言葉の意味を説明しようとしない様は、話の内容を理解してもらう気持ちが欠けている証でもある。
ただ話を聞いて貰いたい、知的であると思われたい上辺だけの人間なのだろう。

650 ：
https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&n_cid=DSMMAA13&ng=DGKKZO55531920S0A210C2L72000&scode=2678&ba=1
三芳　遂に稼働　どうなるアスクル

651 ：
ここのピッキングって種まき方式？あと仕分けって力仕事？

652 ：
板橋の渦中の栗は誰か拾うのか
https://gendai.ismedia.jp/articles/amp/70390

653 ：
種まき方式って何？仕分けは力仕事というか体力仕事

654 ：
糞SとBBAと板◯のなんちゃて統括
ダイナミックプライシングしろ
https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00275/00005/

655 ：
学がない人間がまた横文字使い始める現象をネイミングしたら何になるのだろう？
僕すごいだろ症候群が適切かな

656 ：
中堅クラスのロジスト社員やアスクル本社の財務部長が辞めたりしている
財務状態が良くない　
ここのスレ読んで　社員理解出来るかな
偏差値30だから
http://www.ullet.com/2678.html

657 ：
629>大柴ル○キマりすぎ症候群…とか？
ただの勘違い、ニワカ学習でズレた知識、正しく学習したんだけど元の経験値がガタガタで結局ズレた考えに至ったヘンテコカタカナワード等…。
今更単語覚える前に仕事を理解してほしいですね。

658 ：
>>637
お前は誰と闘ってる？そして
何と戦ってる？？
死ぬべきなのは

659 ：
どうなる　アスクル
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1907/22/news108.html

660 ：
>>642
ランク高い人や速い人を管理職使って批判する馬鹿もいる
管理職も馬鹿だから…

661 ：
アスクルはヤフー　ゾゾタウンの下請けに
ヤフー・ZOZOと配送で連携も
ヤフー、ZOZOと共通課題の物流面ではどう連携しますか。
「過去にヤフーの出店者向け物流センターも
検討したが、ロハコやアスクルは注文頻度の
高い商品が中心だ。自社物流センターは
地代の高い都心に近く、一日にいかに多くの
商品を送り出すかの効率が大事
。規模が大きいヤフーショッピングはロングテール商品も多く、物流の特性が違う」

662 ：
7月3日にアスクルが発表した19年5月期の連結決算は、
売上高が前期から7.5％増の3874億円、本業のもうけを示す営業利益が7.8％増の45億円、
最終利益は4億3400万円でした。
黒字は確保しているものの、売上高営業利益率は1％強という低い水準にあります。
要因は92億円の営業赤字を計上したLOHACO事業です。
2017年2月に発生した物流拠点の火災や、
アスクルが「宅配クライシス」と呼ぶ配送料の値上げなど、
アスクル側に言い分はあると思いますが、ヤフーがご丁寧にもニュースリリースで
過去6年の赤字の推移を列挙しているように、
LOHACO事業が火災や宅配問題以前から赤字が続いていることは事実です。
アスクルの岩田社長に退任を迫るヤフーは、「経営の若返り」が必要だとしています。
岩田社長は68歳。文具メーカーのプラスでアスクル事業を手がけ、
1997年にアスクルが独立したのに伴い社長に就任して以来、
20年超にわたってアスクルのトップを務めています。
ヤフーはアスクルについて「抜本的な変革が必要」とし、
「新たな経営陣のもとで新たな経営戦略を推し進めるのが最善と考えるに至りました」と説明しています。

663 ：
ここ読んでる　ロジスト管理職　理解できるかな
https://www.imakoko.org/blog/wheelofconsent

664 ：
そういう汚い低能な奴らの実名をよろしく

665 ：
>>660
よろしくな

666 ：
ふむ。どうでもいいが、管理職という言葉の意味を理解してるのか？

667 ：
アスクル関連の社員は、言葉の意味が自分達に都合が良いように解釈されてるのが特徴的。
ヤフーのテコ入れが本格化された場合、日本語の意味を理解している者していない者で選別されるだろう。
指示が的確に伝わらないのであれば元も子もないからな。

668 ：
タウンワークに記載されているが
この会社の契約社員になりたければ
ソーシャルゲーム　パチンコはプロ級　喫煙者
仕事が、三流　ゴマスリ一流
が、出世の第一条件と記載してある
派遣社員から　センター長になった
人も多数いるみたい　層が薄い為
高学歴より　ゴマスリ重視が出世の第一条件
だか低能の宝庫

669 ：
ゴマすりが出世の第1条件なんて日本は国自体がそうだろうに今更

670 ：
>>668 お前、ひがみ過ぎやろ

671 ：
コレからは　コレを理解できないと
ロジストの社員は　アボーンだろう
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO48701460Z10C19A8I00000?s=1

672 ：
女と話すのが仕事みたいなベトナム人いらねえな。
男女ともに使えない。真面目に仕事できないなら外へ出ろ。

673 ：
ベトナム人の文化がまず仕事の強要なんてもんがないから邪険に扱うと反乱起こされて最悪殺害されるぞ
ちょいちょい小さい工場とかでそういう事件起きてるし、今のほぼほぼ他国に頼って生きてるような日本に郷に入れば郷に従えを外人に強要するのはただの勘違い老害と同じ

674 ：
4Fのダブル糞S なんとかしろ
あいつらが　会社のガンなんだよ

675 ：
>>655
批判ネタばかり繰り返す人は既にネイミングされてました！
そのまんまですが「ネガティブ強調派」だそうです。
討論とは「ネガティブ強調派」と「ポジティブ強調派」がうんこ投げ合って成立するそうです！

676 ：
残業に従い帰宅しても食って寝るだけの生活費を運ぶだけの父親
定時にあがり子供に向き合い家庭を守るので必要とされる父親
ここではどのような働き方が出来ますか？

677 ：
>>676
家庭の事情に左右されるので人それぞれです。

678 ：
ダブル糞Sってなんだよ

679 ：
糞Sは１人だよな？愉快な仲間とのこと？

680 ：
ここの住民はうんこ漏らしてます！

681 ：
ロジストの管理職必見
裏話が組織を、ダメにする
理解できる　知能指数あるかが問題だが
パチンコ一流でも困る
https://www.dhbr.net/articles/-/6517

682 ：
怪物がクビになった。

683 ：
今忙しいですか？

684 ：
板○は特に多い
中2病
https://matome.naver.jp/m/odai/2151201842734329901

685 ：
>>683
今は閑散期です。来月末あたりから繁忙期に入ります。
なので、繁忙期を凌ぐ為の準備期間と考えて良いでしょう。

686 ：
>>682
糞Sか

687 ：
>>680
おいおい、うんこ漏らすなよ。

688 ：
日高の夜勤はありますか

689 ：
>>686
派遣の問題児。

690 ：
>>688
今のところはないです。

691 ：
若者は体がボロくないだろう
若者と同じような働きを要求する者がいて
出来なければ詰られる
健康じゃないから安い時給で働くしかない
もう無理だ

692 ：
繁忙期を前にどんどん辞めていく。肩書きだけは立派な管理者達よ、どうするの？

693 ：
>>685
日高はスポットが50〜60人入ってるけど？

694 ：
日高は繁忙期期間スポット120人とかになってんじゃね？

695 ：
4月で派遣法変わるけど、正社員と同等の待遇になるのかな？

696 ：
ピッキングや補充で、派遣の人間が頑張ってアスクル直の人間がしゃべって遊んだりしてるんだから。

697 ：
派遣と直雇の待遇は同等になっても正社員とは同等にならんぞ。そもそもの雇用形態が違う。

698 ：
正社員と同等にはならないのはわかるけど。　賞与の代わりに時給がUPしたりするかな？

699 ：
ボーナスが欲しいなら正社員を目指せば良いと思うけど。
残業抜きの年収を14分割した額が基本給になり、14分の1がそれぞれのボーナスに割り当てられる。
つまり年収は直雇と変わらない訳だが。

700 ：
オバサンのポニーテールは性格悪い共通点があるのか個人的に地雷
そいやウルトラの母はツインテールだな

701 ：
日高今は忙しくないのか

702 ：
糞Sは解雇？

703 ：
糞S性格悪いのは昔から 今更
愉快な仲間同士で もっと地雷を踏めばいい 繁忙期でR
前から4階は既に死んだ
派遣 直雇は板〇の4階だけは行くな
糞Sに殺される

704 ：
休むとクビだからか貧乏だからか無理に出勤してりゃそら誰かしら感染る、とりあえず風呂入ってこいな

705 ：
W糞S なんちゃて管理職　アジェンダ守れ
意味がわかったらの話だが
https://tarashare.net/11955/

706 ：
予定は未定。

707 ：
ハゲトーカツをとばせ バカばっかな管理職 何をアピールしてんだか
あんたらそれ以上の出世はないから
糞Sすら管理できない 好き放題言わせ やらせる 仕事できないクセに
相変わらず人の批判は一流
糞Sの言うことを信じるその神経
腐ってるな
安心しな ここでは お前ら消えるまで みんなから批判され続けるだけ
現実で恥を晒してな 無駄な努力しても 結果出ねぇよ 仕事ができないもんな

708 ：
管理職という言葉の意味を調べろ。間違った使い方してるぞ。

709 ：
>>708
失せろ

710 ：
おいおい、かまってやってるんだから「失せろ」は無いだろ。

711 ：
土日しゅく

712 ：
訂正
土日祝出勤できる 最後まで残業できるだけで良い評価してもらって
給料になる
そのくせに通常業務は自分でやらない 遅い できない ミスをする
そんな糞Sがよく残業できない人達の批判をして 仕事をしないと言いふらすな それぞれみんな同じじゃねんだよ お前は偉そうに何様のつもり
お前が１番仕事をしてねーし
喋る暇は随分あるみたいだけどな

713 ：
お前もそうすれば良いじゃないか。

714 ：
恥知らずの糞Sみたいな腐った低能な人間になりたい奴はいるのか？

715 ：
ここで陰口ばかり吐いているうちは同類さ。

716 ：
お前もな

717 ：
類は友を呼ぶ。

718 ：
お前「も」な
「も」が糞Sとやらと同類である事を自覚している証だな

719 ：
>>718
お前も同類さーw

720 ：
板○の管理職必見　なんちゃって統括多過ぎ
死んでる職場
https://toyokeizai.net/articles/-/229553?display=b

721 ：
ロジストの社員　ドラッカーって知ってるのかな
必見
https://comemo.nikkei.com/n/nca5871bc3f57

722 ：
3日休んだらクビのルール
労働基準法的に詳しい奴いないかな

723 ：
青海の話もここでしていい？

724 ：
なんちゃて人事読んで
https://partners.en-japan.com/qanda/desc_315

725 ：
>>723
どうぞ

726 ：
板○や青海は妖精さんの　社員・管理職の集まり　理解できる
知能指数ある場合だか【笑】
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00086/021800010/

727 ：
青海食堂で飯食いたい

728 ：
バカ社員の人事異動は何時？
低能な組織を早く解体して飛ばして欲しいけど。
本社は板○の状態を本当に把握してんのかな？
まぁー、何とかトーカツ含め、ほぼ「人間失格」な奴らだからな。

729 ：
お前はいつも人任せだな。

730 ：
派遣法が変わるから、直雇用と同じ待遇になるのかな？

731 ：
>>730
時給格差は無くなると思うけど、食堂の無償化は難しいだろうねぇ。

732 ：
交通費も一律支給だと聞いたけどね。
昼食代が出ればもっといいいんだけどね。賞与のが出ない分時給にも加算されるとも
聞いたけどそこまではできないか。

733 ：
あげとく

734 ：
交通費も派遣会社内での話だから派遣会社によるのでは？

735 ：
同一賃金制度で派遣やスポットの単価が跳ね上がるから直雇を増やす傾向にある。
ただ、人員の自転車操業は未だ改善の見込みがなく、一時的に直雇を増やす事で人件費を維持する事が出来てもその先は結局派遣会社を頼る事になるだろう。

736 ：
必死に頑張って仕事をしても、直、派遣の時給は簡単にあげてくれないよ。
俺なんか毎日必死なのに、仕事をしないBBAの方が評価されてるし。
１年以上上がってないし、最低賃金より下でいいように使われるだけで、いい加減にバカらしくて、他の物流の方が時給いいし、辞めるつもりだよ。お勧めできません。

737 ：
仕事をしない奴とは具体的にどう仕事をしていないのかな
上や贔屓先の家族が家に居ても暇だからと口ききで働いてる可能性とかもあるけど仕事をしないで休憩室にいるとかなら論外だ

最低賃金以下とはどうゆう事か詳しく、１年も社畜で耐えたのだから他でもやっていけるよ、フォークリフト講習受けたりして頑張れな

738 ：
知らない人が多そうだけど、イエスマン社員が自信もって従業員に指示を出している内容の殆どが本社指示ですよ。

知る人ぞ知る、豊洲はカオスです。

739 ：
ピッキングに関して言えば、派遣の人がランクAプラスで直雇用がランクBやCで
時給や交通費、昼食代まで無料だからね。
これは、さすがにひどいよ。

740 ：
だったら直雇用にしてもらえば？
派遣には派遣のメリットがあるし、直雇用には直雇用のメリットがある。
派遣だと職場が合わなければ担当に別の職場を探して貰えるよね。直雇用だと自力で探すしかない。等…
雇用側も派遣だと安易に人を集めやすいし、直雇用だと比較的安価で起用出来る。
勤務態度に特に問題無ければ、頼めば直雇用にして貰えると思うが。

741 ：
板○のkgうざい　あいつ口ばっか　アホ

742 ：
>>741
kgって誰だ？初物だなW

743 ：
>>741
その人が誰だか分からないけど、みんな口ばっかだよ！

744 ：
横浜物流センターの最高時給が1500円なんですが、これは土日の夜勤に出れば貰えるのでしょうか？
それともランクが上がらないとダメなのですか？

745 ：
コレ　正論　糞Sまさにそう
https://biz-journal.jp/2020/02/post_142718.html

746 ：
ピックの中年の女の人達は、仕事しないで喋りすぎだよ。

747 ：
マジ老婆の糞Sウザイ
喋る暇があるなら
仕事しろ
給料泥棒
邪魔
消えろ

748 ：
新型感染したスタッフ及びその家族は各センター出てませんか？
出た場合は会社の対策は？
ここの社員達は普段から口ばつかで、嘘、隠蔽は日常だから…
出ても隠蔽しそうな会社だから、信用できない…
この時期にマスクをしない非常識な奴ら平気で社内彷徨いてるし、アルコール置いてるだけで、防げると思えねぇ。感染拡散しそう…

749 ：
ピックで金髪の女、ちゃんみなに似てる人いる
すっげー文句言われたけど

750 ：
青海は机にマスクを置いてるけど他センターはマスクの配布ないんですか？

751 ：
普段おいてあったんだけど、コロナ騒ぎが起きてから置いてないなそう言えば

752 ：
咳がある人だけ事務所に取りに行けって言われたなー

753 ：
置いてありますが、着けない非常識な人間がいる。

754 ：
コレじゃ社長首になる訳だ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200226-00014360-toushin-bus_all

755 ：
着けない非常識な人がいるなら、
マスクの着用は強制すべきだよ。

756 ：
マスクを強制するならキチンと支給しないとね。
あと、ちょっと解っていない人が居るようだけど、
新型コロナはインフルエンザとタイプが違うだけで同等の扱いですよ。
つまり、インフルエンザと同様に個々の自己管理に託されています。
うつらないように気を付けろ、発祥したなら休め。
会社の対策とは一体何を求めているのやら。

757 ：
理解できるかな
ロジスト社員
https://www.thinkwithgoogle.com/intl/ja-jp/articles/search/butterflycircuit1/?fbclid=IwAR1urLbrTPTklJFVsl90IPQn0SnyLHh5xZRfM8zBBcvQ8debub_bOZgU3cY

758 ：
そっかー、正しい漢字も使えないから、対策も考えられないのか。納得。

759 ：
漢字ができなくても、少しは見習ったら？W
https://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=77490

760 ：
YouTubeでみたけど梱包は全て機械がやるから梱包係はいらないんですか？

761 ：
やってる人いるから多少はいるんじゃないですかね
最小限

762 ：
日本語を理解していない人が会社の対策がどうのこうのと言ってるけど、
もう一度言うけど、何を求めてるの？
具体的な対策案を提示してみてよ。

763 ：
>>762
あなた何が言いたいんだ？ばかのかな？

764 ：
>>762
こんなところでそんな高度な話をされても、誰も理解出来る訳がない。ばかなのかな？

765 ：
>>763
解る。社会の底辺に通じる訳がないよな。

766 ：
>>763
731は自分が日本語できない低能な奴みたいだから、人を非難しないと生きられないらしいね。WWW
時間の無駄だから、ほっとこうぜWW

767 ：
>>764-744
IDを変更しないとダメですよ

768 ：
自分もミスしてしまいました
>>764-765でした

769 ：
揶揄われているだけな事に気付けないって惨めだよな。

770 ：
>>767
きみマジで大丈夫か？

771 ：
>>767
733、734はIDが同じだから自分の書き込みに自分でレスしていることを言いたいのかな
稀に他人とIDが被ることもあるらしいけど

772 ：
>>771
他人の振りして書き込みしたら
自分もID変え忘れた

773 ：
みんな疲れてるんだな。
お疲れ様です。

774 ：
自演が自演をレクチャーしたかと思いきや誤爆？ｗ
ちなみに>>764-765は私が書きましたが自演等の意図はありませんよ。
みんな文句が言いたいだけなので「自分の考え」や「発案しようとする意識」は、ございませんよ。

775 ：
文句が言いたいだけなら糞Sとやらと同じですね。
目クソが鼻クソを批判してるのですね。

776 ：
ランクの高い人が懸命に仕事して、低い直雇用がしゃべって遊んでるんだからな・・・

777 ：
w糞Sとなんちゃて統括いる限り
4Fの環境は良くなららない
センター長管理しろ　【怒】

778 ：
目クソが鼻クソの文句言ってルゥー

779 ：
ロジストの板○社員理解できるかな
ロハコをやめて　社員に還元欲しい
アスクルのEBITDA、20年5月期　最高の140億円に：日本経済新聞

780 ：
糞S達が日常的に 低能なことばっかしてる だから みんなここで
不満を書き込むわけ 環境が良ければ 誰も文句なんか出ねぇよ
悪いのは放置してる バカな責任者と社員だろ それに対して イチイチバカにする奴は 本人か 同類者の仲間か バカな責任者と社員しか 考えられない 特定されてんだから 恥知らずのバカともは ここに来る必要ねぇよ

781 ：
糞Sが、言ってたが　今のセンター長
○F仕事は三流　態度は一流って　休憩室で
大声で悪口　いってる話漏れてきた
あんたもだろ

782 ：
派遣法改正で、かなりきられる。

783 ：
>>780
スレチが言うなｗ　概要読んでこい。

784 ：
>>780
そういうネタはこっちで書けば？
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/part/1566911696/

785 ：
糞とも消えたら

786 ：
どれだけ暮らしが良くても民衆が政治を批判するように、従業員が会社の行いを称賛する事などあり得ない。

787 ：
弱い立場のバイトや派遣に憂さ晴らし
囚人の労働者のように無言で作業する様子
外国人労働者や障害者や貧乏なのか臭いのする者を笑っている様子
年寄りを笑う様子、見てしまい陰鬱になってしまう
必死な者が弱者を思いやる余裕がない事も理解している

788 ：
>>787
それは見ているだけだからだろう。
見て見ぬ振りは差別主義と同類なのさ。
矢面に立つ勇気も無く陰口をたたくだけなら負け犬の遠吠えと変わらんさ。

789 ：
私が社長の立場なら企業理念にこういった念いを刻み込む。
そんな願いから１と２を書き上げた。
伝わると良いのだがね。
どんな場所であれ、陰口をたたけば人を不幸にする。
誰を不幸にするためには加担しない。
辛い思いをしている誰かを幸せにするためなら協力しよう。
笑顔となる方程式を編み出そうではないか。

790 ：
他社の話だがコンプライアンスの窓口で相談を先導した者や被害者が移動や契約更新されないなどが起きている現実が見えていて
それでも矢面にち立ち失業を恐れないなら是非実行すべき、陰口という言葉で労働者の口を塞ごうとする知恵にも拍手をおくります。

791 ：
前に誰かが書いていたが皆で(自身も)口ばっかだな、口ばっかな仲間たち、面白い。

792 ：
総務に相談を持ちかけるのは最終手段。
自分ひとりで何かを成し遂げようとするから失敗するのだよ。
まずは味方を多く持つ事だな。一匹狼を気取るようなら負け犬さ。

793 ：
誤字　×総務　→　○法務

794 ：
学校休みになってるのにここは休みにならんのか？

795 ：
>>789
あなたの思う理念は本心からならば、現場で先頭に立ち、広めていくべきです。
この会社は少ないと思うが、きっと同じ思いを持つ人はいると思います。
是非実践すべきです。

796 ：
人の思う理念、実行する者に対してバカにしたり、貶す者は、それこそただの口だけの小心者さ。
例え一匹狼になったとしても、それがどうしたって言うの？
良いじゃないか、一匹狼、格好いいじゃん！
何もしない、できない、口ばっかの小心者よりはマシだと思うけどね。

797 ：
>>794
726の回答を見て
インフルエンザと同様 自己管理扱い 対策を会社に求めるなと
この会社は 理解とか 対策とか
口ばっかで 考えられないない社員ばっかりみたいだよ
期待しないけどな

798 ：
会社が休みになった方が良いと思う方は自主的に休めば良いと思いますよ。

799 ：
日高のアスクルで、ダイヤモンドプリンセスに乗船していて、大変な思いをしたと話している人がいた。

800 ：
無事職場に復帰できて何よりですね

801 ：
>>799
しょーもない嘘やめろw

802 ：
そのダイヤモンドプリンセスに乗船していたと、話していた人だけど感染者だったようですよ。本人は大丈夫だとは言ってたけど。

803 ：
中国では日に日に感染者が増加していた割に、日本や他の国ではそれほど感染者が増加傾向にないですね。
一体なにが違うんでしょうね。

804 ：
横浜にプロのバンドマンがいたような？いないような！

805 ：
あまり新型コロナ騒ぎ立てすぎると、この会社は考え方が極端化してしまった人の塊だから感染者が現れたらセンター単位で操業停止とか言い出しかねない。
ニュースでも連日報道してるけど、新型コロナは感染力が高いが症状や致死率はインフルエンザより低い。

806 ：
ニュースを見ている限りでは、新型コロナの感染者は日本国内でも増加する見込み。
政府が呼びかけているイベント会場の自粛や学校の閉鎖などはピーク期間を平坦化させる事が目的。中国みたいに医療機関が対応仕切れない程に蔓延させない為の取り組み。
日本国内では今後、身近なところで新型コロナ感染者が出てもおかしくない状況なので、それだけの理由で企業が休業していたら日本経済が破綻してしまいますね。
個人的にはインフルエンザと同等の扱いで良いと思いますがアスクルロジストの対応は如何に。

807 ：
ライフライン止まるときっついねー
アスクルがライフラインなのかは別の話だけど

808 ：
アスクルが自称ライフラインなら止まらない
アスクルが自称ライフラインじゃないなら止まる
って解釈でOK?

809 ：
>>808
自称ライフラインじゃなくても止まるとは限らない！

810 ：
日高の田舎なら大丈夫だよ、風通しいいから。

811 ：
どうでも良いけど 動いてる以上
早く終わらせろよ

812 ：
>811
大正解w
見て吹き出しちゃうくらい、このコメントに全てが凝縮されてますねw

813 ：
トイレのエアーシャワーでウイルス撒き散らしてるし、
そのそばにうがい用の紙コップがおいてある。
マスク着用義務になったが、あごでしているアホがいる。
注意も出来ない社員。

814 ：
コロナネタと日高ネタと板橋ネタにはあきたんやけど他にネタないん？

815 ：
板橋ネタおもしろいけどねw

816 ：
日高ネタもおもしろい

817 ：
両方パターン化されてません？ｗ

818 ：
板橋は人材の宝庫

819 ：
板橋って豊洲の近所でしたっけ？その近辺は魔界村らしいですねｗ

820 ：
尼ビジネスがもうすぐ始まるようだがアスクル潰しだねw

821 ：
物量が増えてるとかいってたけどマスクもティッシュ、トイペ、ペーパータオル類も全部売ってないのにそんなに増えるものなの？

822 ：
多くない

823 ：
研修生たちは10時〜10時勤務でもかなりの労働だったろうに、
朝9時に変更された上に終わりも10時かそれ以上の時もある。
便利だからって少し働かせすぎじゃないのか。

824 ：
板○の管理職必見
https://xn--rbtx3nwrr97jxmb.jp/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%AE%9F%E7%BF%92%E5%88%B6%E5%BA%A6/shissou/

825 ：
>>819
板橋と豊洲が近いとか…
どこの人？

826 ：
豊洲は江東区だから板橋区との間に区が4つ以上はあるよな

827 ：
同じ東京なんだから近いでいいんじゃない？

828 ：
>>823
日本は心配だからって、ベトナムの親御さんたち帰国させちゃってくれないかな、頼むよ

829 ：
糞Sクビだってw 身から出た錆
まだ懲りずに 他人の悪口を言い続けてる センター長まで非難して
自爆した 御愁傷さまwwww
みんなうれしそうだなwwww

830 ：
>>829
お前もついでにクビにしてもらえよ

831 ：
>>830
本当に糞Sはクビなんだ。
お前らも糞Sみたいに地雷踏んで、自爆しないようにな。
本当の怖さを知らない低能者達…

832 ：
続くな。
まだまだ糞〇が蔓延してる。
次はだ〜れだ？

833 ：
お前らだろｗ

834 ：
>>833
今、お前みたいな奴が候補なんだよ。

835 ：
あなたは　どのタイプ
https://dentsu-ho.com/articles/6895

836 ：
目クソと鼻クソ　またやってんのかよ

837 ：
>>827
同じ東京でも全然近くもないし、山手側でほぼ埼玉県の板橋と都心三区の真横の豊洲とじゃ天と地の差だわ

838 ：
論点はそこじゃないと思う

839 ：
無能な馬鹿が有能な人を押し出した結果

840 ：
社員数人でグルになれば「自分（達）は有能です」と、いくらでもでっち上げれるらしいですからね。
問題が発生したら下に丸投げ。
うまくいけば自分の成果。
うまくいかなければ丸投げした部下の責任。
アスクル本社やロジスト本部とは基本的にメールや電話でしかやり取りしないから嘘ついた者勝ちですね。

841 ：
残りは無能者 早速無能者達が地雷を踏んだかな 板○4F 酷い殘間
無駄と無理な部署

842 ：
板橋は他のセンターと違って近いんだから嘘やデタラメな報告くらいすぐに見抜けるだろうに。
本部の目は節穴か。

843 ：
ロジストも360度評価するべき
なんで　こんな人が上司　多すぎ
特に板◯
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200306-00025866-gonline-bus_all

844 ：
>>843
上の方から腐ってるから役員一掃しないと無理ね。

845 ：
マジ糞Sクビなのか？板橋は嘘つきが多いから、また嘘か？
もし本当なら、低能なBBAをクビにした人に対して拍手送るわw
万歳三唱もするなw

846 ：
クビで間違いないぞ
聞いたところによると来週でおさらばみたいよ

847 ：
ところでメディカルセンターは店頭販売してたはずだけどマスクも販売してんの？

848 ：
>>846
ありがとうございますm(__)m
やった！やっと糞Sをクビにした！
板橋は一筋の明かりを見え始めたかな？
忙しくても、足を引っ張るガンが消えるのは全センターに取っては良いことだよ。
万歳〜万歳〜万歳〜＼(^o^)／

849 ：
福岡のセンターの人見てる
この話　美談すぎない
https://toyokeizai.net/articles/-/265728?display=b

850 ：
岸辺駅すぐの病院でコロナ発生
電車で通ってる人はかかってないといいけど

851 ：
もう一人の糞Sも何とかしてくれ
疫病神

852 ：
今度休んだら3日目で解雇されるかな
安いマスクを1日中1枚で予防とか無理だと思うんだ

853 ：
>>851
もう１人の糞Sって誰？

854 ：
ロジストの社員ズームで会議した方が
生産性上がるよやり方根本的におかしい　勉強して
特に板◯
アスクル本社では推奨見たい
タバコ休憩室で　会議してもクローズ
で悪口しか言わないから　生産性向上しないよ
https://www.businessinsider.jp/amp/post-208979

855 ：
日高はダイヤモンドプリンセスに乗ってた人いたんでしょ
周囲にうつらなかったの？

856 ：
外人がおおすぎる。

857 ：
中東系の人も増えたよね

858 ：
糞Sが辞めても 腐ってる人間は
まだいる 恥知らずのバカが多過ぎ

859 ：
糞Sのその他の社員は後者
「世には二進法を理解可能な人間と理解不能な人間の10種類しか存在しない」
「他の8種類は？」
「つまり君は後者」

860 ：
どうでも良いけど 仕事しろ 早く終わらないのに 文句ばっか言っても
納得されないだよ
マジで糞Sのハエが飛んでるな 臭い
バカじゃねぇの

861 ：
>>859
２進数なのか１０進数なのかはっきりしろ。

862 ：
日高に居た、ダイヤモンドプリンセスに乗船していた人、出勤して来ないね。

863 ：
黒服？

864 ：
人間やめるか　ロジスト辞めるか　転職した方いいよ
ロジストの管理職必見　&#10071;
https://butsuryuman.com/sagyoin-tenshoku/

865 ：
有能な人を押し出した結果 9:00時出勤しても 21:00に終わらない
もっと酷い現場になった
何をしたいのか はっきりしろ
スタッフ疲労続きで 死人出るな
本社頼むから 上から一掃してくれないか 有能者を戻してくれ

866 ：
>>863
……さん、そうなの？

867 ：
>>865
残業を強要されてるなら法務に相談ね。
自主的に残っているなら自己責任ね。
そもそも３６協定で８０時間以上の残業は禁止されているはずだけど、過労死ってどういう事なのだろう。

868 ：
応援という名の強制残業

869 ：
>>868
帰りたい時間に帰れない（又は、帰りにくい雰囲気）なのは応援を拒否するのに充分な理由です。
応援先の管理者が休憩時間や退勤時間を気にしないのは問題外です。
それら配慮が欠けている事を理由に、応援に行く前段階で退勤時間等の折り合いがついていなければ嫌だと申し出る事をお勧めします。
それでも直属の管理者が応援に行くことを強要するようであれば、その旨を法務に相談しましょう。

870 ：
&#9673;◯ペアで　ピンクのマスクしないでくれ
みんな　キモイってうわさだよ　
キモー

871 ：
障害者を笑いものにする為に社員の立場から派遣に話を振り同調させようとする社員
ネタにされるのがわからないのか正直に話す障害者を利用し、聞き出し噂話で広めバカにする人物も掃除すべき
バイトや派遣に害する人物を放置するとまともな人が来なくなり余計に忙しくなる

872 ：
使えない人材の下にいる人材はいつまでも育たないって言うからさ
人間性にもランクつけたらえーよ
いい奴の下なら暇な日はまた作業を覚えた派遣が来てくれる

873 ：
>>871
人種差別が横行していると、具体的な事例を上げて法務に通報しましょう。

法務部には守秘義務が御座いますので、各事業所に告げられる注意喚起等の通知内容に通報者個人が特定される情報は含まれません。
報告のあった具体的な事例は、抽象的な内容に置き換えられ起こりうる事象とその対策として各事業所に指示が下されます。

当事者にはそれら内容を踏まえヒヤリングを実地し、改善の見込みが無ければ懲戒処分も検討されます。

874 ：
>>870
白マスクもピンクマスクも会社の支給 同じ色だから ペアなの キモいなの くだらない
白マスクつけてる人達は みんなペアで キモいってことか そんなくだらない噂話しかできないわけ 低能者が 仕事しろ

875 ：
現場での人種差別や人の非難、パワハラ、いじめ、嘘、陰口、陰険な行動等は日常だから、それらを小さな問題としか見てこなかった社員達に今更どう変えられる、変わると思えねぇ。期待もしてねぇよ。

876 ：
>>875
みんな見て見ぬ振りで誰も通報しなかったから今に至るんですよ。
聞く話によると法務部は暇らしいです。
アワードを見ると法務業務とかけ離れた事をして発表してましたし。

877 ：
仕事していないだけでゎ…

878 ：
>>877
いやいや、そんな訳がないでしょ。相談があった所にはきちんと仕事してますよ。
>>875
人頼みだからでは？
法務部に相談してダメだったんなら嘆くのも理解出来ますよ。
でも、何もしてないんでしょ？

879 ：
>>878
何度か訴えましたよ。実際何も変わねーのが現実。
だから今更何も期待してねぇよ。

880 ：
乗り過ごし漫喫に泊まってしまった
漫喫生活の奴いる？足を伸ばせなくてキツいが寝るしかない激安カプセルホテルより安く済んで漫画やネットもあって飲み物も無料、悪くなかった

881 ：
アスクルの執行役員が刷新された
アスクル立ち上げの初期メンバーだった
秋○氏人事になった
Yahooから左遷されたって噂だ
その他かなり本社の人とばされた
アスクルロジストの体制はかなり変わると
期待している　ゴマスリ一流　仕事は三流
のロジストの社員は、かなり潰れていくだろう
組織を刷新する絶好の機会だらう
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/c7965x/

882 ：
冷徹な人事
ロジストの社員　粛正　
https://marketing.itmedia.co.jp/mm/spv/1807/04/news050.html

883 ：
>>879
伝え方が悪かったのではないでしょうか。
本当に自ら行動し何かを解決したいのであれば、その時のやり取りの記録を持って弁護士や労働局に相談する事をお勧めします。

884 ：
>>883
それは最終手段だと思ってる。
今は他の奴らが動こうとしないのに、声を上げようともしねぇし、何で俺が動かないきゃならないと思ってる。それと会社に対して信頼と期待も、もう持てねぇからだよ。

885 ：
労働局はひとつの事案で何かしらの処置を施すのはまれです。何よりも事例を積み重ねることが重要です。
自分自身が何かしらの被害を受けていて賠償を求めたいのであれば、最終手段として弁護士に相談するのも良いでしょう。
他者を思い行動に移すのであれば、労働局に訴え出る事にためらいは必要ありません。

886 ：
>>884
行動に移す勇気が無いのは周りの方達だけではなく、貴方自身もでしょう。
実際問題、パートや派遣で働く方達は立場的にも力が弱く行動に移せない方達が大半でしょう。
人によっては自分自身が被害に遭っている事に無頓着な方もいます。
そういった方達を救済する決意が貴方の原動力であると察します。
貴方の正義感が損なわれる前に労働局に相談する事をお勧めします。

887 ：
板○の管理者　過去にパワハラをもみ消そうとして飛ばされてたって3Fの休憩室で聞いた
本社から査察入った見たいよ
噂によると鬱になって
会社を辞めたらしい
やってみる方がいいよ
言わなきゃ損

888 ：
モラハラパワハラ被害者を島流しや雇い止めする話ならよくある
ここはどうかは知らんけどw
マジに職場を良くすんならさ、普段から現場に潜入してハラスメントがないか監視したりするよ

889 ：
>>888
あなたちょっと何言ってるか解らないわよ？

890 ：
>>888
被害者が島流しや雇い止めされるの？w
もう自殺しかないやんw

891 ：
単純に仕事できない、しないクズが島流しや雇い止めにあったのをモラハラ、パワハラに見えたとかじゃね

892 ：
>>891
それだけじゃないだろ！

893 ：
ロジストは人材に投資してない
https://www.dhbr.net/articles/-/6584

894 ：
ロハコ、アスクル系列だから翌日かと思いきや、到着まで１週間かかったよ。 品薄でない日用品ばかりなんだが、流通がアレなんだね。

895 ：
健康増進法に伴いタバコの自販機の設置場所を変更って何？そんな記述見当たらないんだけど？

896 ：
>>895
上層部はブラックというより天然なので法の解釈が独特です。
ブラック社員はそれをいいことに、上層部を巧みにほのめかして自分の付加価値を高めて今の地位に就いています。

897 ：
外字と、立ち話するBBA連中はマジでいらないよ。

898 ：
板○の社員いわく　センター長　天然かなり
入ってるって3Fの休憩室でうわさしてた

899 ：
https://www.mag2.com/p/money/900508

900 ：
おまえらの給料
ベアゼロ
https://sekai-kabuka.com/

901 ：
https://blog.tinect.jp/?p=64150
ロジストの管理者必見

902 ：
ロハコ　赤字縮小
本社だけおいしい思いしてる
現場に還元して欲しい
格差社会
お前らの給料は上がらない
ロジスト部門は一億の赤字
https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&n_cid=DSMMAA13&ng=DGXMZO56903060X10C20A3DTA000&scode=2678&ba=1

903 ：
決算を見ると配送運賃が、マイナス11億円
こんな調子では　ロジストの従業員の
給料は上がらない

904 ：
>>903
給料が多いことに越したことはないが、今は何よりも安寧を願う。

905 ：
板橋に安寧などない

906 ：
仕出し弁当ってうまい？

907 ：
どこの

908 ：
板橋に安泰など甘えるな
　吉岡晃より

909 ：
板橋に社長来てた
なんでも近々　板橋の社員粛正されるらしい
イニシャルはY かSって噂だ
事務所の女性スタッフ話してたの聞いた
果たして　誰か

910 ：
ぶっちゃけ
Y氏は特定できるが、S氏は何人かいるね、誰？ やっぱ4？ T氏は？
社員から解体か？w だから一部だけは態度変？w
社長、是非そうしてくださいw
でも、できる社員は残してくださーい 。m(__)m

911 ：
我が社も粛正しなければこれ以上は発展しないだろう

912 ：
>>910
できる社員などいない
正社員、エリア社員、派遣みんなできない

913 ：
君ら安寧を望まないだけだろｗ

914 ：
板○の福センター長　飛んだ
理由は家庭の事情になってるが
板○の社員のレベルの低さに嫌気が
して　自分から飛んだってウワサだ

915 ：
板○高学歴ワーキングプアのるつぼ
マーチ出身の社員や派遣が多数いる(T . T)
https://clabel.me/universities/41742

916 ：
日高は、貧乏人の坩堝だよ

917 ：
>>914
あの人って日高から異動してそんなに経っていなくない？
飛んだ？辞めたってこと？

918 ：
板○ やっぱり　Yが飛ばされるらしい
島流し

919 ：
S水　板○に来てた
労働環境が悪い為相当板○社員
説教されていた
3Fタバコ部屋ですりすりだけは　一流のスタッフが愚痴ってた　社員粛正しなきゃ　この環境はよくならないわ　あの人を
愚痴ってた

920 ：
>>918
◯橋こそ流刑地だろうが

921 ：
板○の社員zoom勉強して
現場の生産向上より会議の生産性大事
三Fですりすり会議は禁止した方がいい
本社に見習え　吉岡晃社長より
https://docs.google.com/document/d/1K8_LL_FkssRUdjJ3B-ZvtgK1Ua3e-6FGEtmmmqtE-ZQ/mobilebasic

922 ：
もう板○はダメだな 辞めるなら今でしょ

923 ：
>>916
修羅場くぐってきた人たちは多いよ。

924 ：
アスクル本社も人事だいぶ　変えてきたから
ロジストの人事も　かなり変わるだろう
粛正の嵐だ
https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&n_cid=DSMMAA13&ng=DGKKZO57045140Z10C20A3TJR000&scode=2678&ba=1

925 ：
FRBは今週だけで3070億ドルという驚異的な金額を市場に投入。しかし株も債券も暴落が止まらず、ドルの資金繰りはひっ迫続く。そろそろ売って現金化できるものが払底しつつある段階

926 ：
ロジストの社員はハイグレードな社員が
多数いるので　Linkedinと相性が良い
転職してみては　年収1000万以上ゴロゴロ
https://media.startup-db.com/interview/linkedin-murakami

927 ：
2ゾーンの方がきつくね？歩く距離が長い

928 ：
日高の事か。タブーの3ゾーンもあるし。

929 ：
タブー？

930 ：
コレが　アスクル【ロハコ】の現状
日高の閉鎖が早まるだろう
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57022840Z10C20A3000000

931 ：
>>930
一日あたりの販売個数を制限していないから当然といや当然。
現場のことも考えれば商品毎に上限を設定するのが定石なのだが利益重視が故に難しいだろうね。

932 ：
解決策はないだろう
https://weekly-net.co.jp/news/100282/

933 ：
板○4Fなんとかしろ
管理者　晩年を汚したいのか
更迭したらどうなのか
i社長みたいに

934 ：
三芳や日高のセンターの方向性定ってない
おそらく資産売却の対象になっていると思う
アスクルのお荷物だから
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57098380T20C20A3I00000/

935 ：
子会社の子会社の一部のセンターを売却とか、あり得ない話やな。

936 ：
三芳に関しては再建したところだしな

937 ：
どうなる　ロハコ
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57171230U0A320C2916M00

938 ：
>>937
アスクルに取っては脅威だね。
ＺＨＤがヤマトとの事業を成功させればアスクルの魅力は顧客データのみと言えるね。
協力し合う事が出来るか、何故か同じグループ内で潰し合うか、取って食われるか。
どちらにせよ、グループ内の配送網は強固になったね。

本当、どうでも良いね。

939 ：
ロジスト　危険
https://www.dhbr.net/articles/-/6605

940 ：
マスク信者による布教活動が活発化し過ぎて面倒い。
どうせ布教するなら手洗いの方が効果的な事を流布しろよと。

941 ：
>>939
3年4年先を見据えると考え得るのはＺＨＤの新事業とロジストとの経営統合。

942 ：
マスクは１日１枚だけという状況は逆に不潔らしい
マスクしなくていいような奴はマスクしているのだが
咳込んでいる中高年男と清掃業者がマスクをしてないぞｗ

943 ：
指差し信仰教は最近おとなしいな。

944 ：
昼飯でマスク外したあとまたマスクつけるのなんか嫌だから新しい2枚目取りたいんだけど青海はマスク置いてるのが事務の人の目の前だから取りづらい

945 ：
コロナ感染こわいな。小田原陥落だろ。

946 ：
推し進める優先順位から紐解く心理学
感染を防ぐなら「手洗い」「うがい」の徹底。
飛散を防ぐなら「マスク」の着用。
会社が従業員に「マスク」の着用を促し「手洗い」「うがい」をさほど奨めないのは、クラスターの発生などで汚名を背負うリスクを回避させる事が目的であり従業員の健康を守る事では無い。
真に従業員を想うのであれば「手洗い」「うがい」を推進し、拡散防止のため「マスク」の着用を促すはずである。

947 ：
板○忙しい　こんな事だったのか
イメージアップ
アスクルが政府の要請をうけ、消毒液を都道府県庁に届けるとのこと。医療的ケア児の子供のいる家庭に配布される用。次は、介護施設や医療機関などにも直接配送する予定というニュースをみました。 日本にアマゾンと楽天だけでなく、アスクルがあってよかったね！

948 ：
>>947
需要と供給のバランスが崩壊して必要としている所に行き渡らないから行政指導が入ったって話ですよね。
アスクルが誇れる部分は微塵も無い気がしますが。

949 ：
>>943
続かないし ミス続きで 説得力も無いわけ

950 ：
>>948
特に板○はイメージアップになることは無い。誇れる部分は何も無いから。

951 ：
札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載　麻薬取締法違反
で薬剤師ら書類送検
薬剤師の書類送検容疑は２０１４年４月ごろ、パソコンで管理していた
医療用麻薬の帳簿を誤って消去し、使用量の把握が難しくなったこと
から、１５年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の使用量を
記載した疑い。１６年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と
女性薬剤助手も、院内の麻薬帳簿に虚偽記載をした疑いで書類送検
した。
https://www.iza.ne.jp/smp/kiji/events/news/180605/evt18060513050015-s1.html

952 ：
ロジストに明日は来るのか　
http://drop-in.sakura.ne.jp/?archives=76666

953 ：
板橋　人の使い方が　アホすぎ
管理職必見　管理職Linkedinでスタディして
https://comemo.nikkei.com/n/ne7e518e0f9b1

954 ：
https://www-businessinsider-jp.cdn.ampproject.org/c/s/www.businessinsider.jp/amp/post-197756
必見

955 ：
殺菌しまくったクルーズ船内で壁に付着したコロナ発見されたし、手洗いうがいが効果あるかっていったら無い。
症状が出ないように予防プラス食生活や、生活環境をしっかり整えるしか対策方法なんかないぞ。

956 ：
消毒液配送の民間委託のニュースで横浜のアスクルが出てた
https://youtu.be/VPKa3zjKp9Y

957 ：
マスクをするようになって髭にニキビが数カ所、
交換しないから汚いんだろうな、臭い奴もいる

958 ：
https://en-hyouban.com/company/10009058413/kuchikomi/
管理職の方コレを読んでくれ
現場は疲労しまくっている

959 ：
ロジスト人手不足は近い内に解消されるだろう
どうなる　恐慌か　エグい　数字
米国の先週の新規失業保険申請がいきなり328万人！
今まで見たいことのないような数字。
https://lnkd.in/fR4PaMZ

960 ：
板○喫煙所廃止するべき
悪口とコロナが蔓延するから
何よりも生産性が上がる
https://toyokeizai.net/articles/-/339751

961 ：
オムツ騒動で転売屋の仕入れ先として注目度の上がったアスクル。
行政の監視下(お手付き)となった今は要請に素直やね。

962 ：
アスクル」なのに、お届け日4/10以降なのな！w

963 ：
板○の社員　言ってたが
本社の秋岡役員　左遷されたらしい
ロジスト粛正の嵐か
このポジションが左遷されるとは
https://youtu.be/1sewpy5m0M8

964 ：
すりすりだけは　一流の板○の社員は
粛正の嵐だろう
https://relocation-personnel.com/2020/3/21/%E3%80%90%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%80%91%E3%82%A2%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AB2020%E5%B9%B43%E6%9C%8821%E6%97%A5

965 ：
人事総務本部長（フューチャープラットフォームアーキテクチャテクノロジー本部ASKULTechnologyCenter本部長兼カスタマーサービス本部長）執行役員、 秋岡洋平 　>

966 ：
ここのピックは尼みたく歩き回るタイプではないのかな？

967 ：
○橋　4F また　糞Sのせいで
中堅の女性と留学生やめた　
吉岡君　江田君　きちんと管理している
あいつが来てから　4F何人辞めた　怒
s水きちんと　指導しているのか
あんた　ロジスト本社で相当うざがられているって
Yがすりすり部屋で話しているのを聞いた
本社の人いわく　板○形骸化している
早く答えを出してくれ

968 ：
日高のピッキングお喋りしてる奴多すぎだろ。20分くらい動いてない奴もいるしよくクビにならないな

969 ：
日高の統括が、そう言う指導をしているから仕方ない。

970 ：
ロジストの社員コレ見て理解できる知能指数の
社員いるかな
https://www.askul.co.jp/kaisya/ir/library/distribution.html

971 ：
いまどきデビットカードも使えんのか
なめとんのか

972 ：
日高のババアがリストを選んで、やだーこれー！と
派遣に押し付けてた

973 ：
>>967
板○4階の今の状態は 本を正せば
S木の糞BBAと0O00の糞女から始まり
S木はクビになって さっさとしっぽ巻いて逃げた 0000は相変わらず羊の皮を被って 4階で必死にやってるが そもそも自業自得 大人しそうな顔して 腹が黒い ある意味 糞S木よりたちが悪い 自分が悪い 責任があると感じたり 思ってねぇだろな
それと管理できない人間が 管理してたら どうなるか 分かるだろ
昔から自分達が第一 面倒くせぇ事を他人に押し付ける人が多い部署は
ゴミの溜まり場 どれだけいい人材が去ってたか 糞S木は別 圏外だな

974 ：
>>972
それも、統括がそうするように指導をしているから仕方ない。

975 ：
二ちゃんに書き込み怖いから
なんちゃってYトーカツ1Fに逃げているよね
上部だけの管理者
この前もS水に事務所で説教されるのを見た
スリスリ部屋で愚痴ってた

976 ：
板○下流だから　パチンコとソシャゲ廃人
が　以上に多い
https://kakuiki.tokyo/socialpachinko01/

977 ：
ロハコマイナス10%成長　結局　ヤフー
によるロハコ の救済
https://netshop.impress.co.jp/node/6670?amp

978 ：
ロジストの役員　社員に言えてる
https://diamond.jp/articles/-/232997?display=b

979 ：2020/03/30
アスクル経営状態は決して良くない
コレを読んでる　社員が知能指数あったらの
話だが
https://note.com/jireikaikeiryoku/n/n280a5de33c20

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