【過労死】ワタミ抗議デモやりませんか？
人を殺しておいて、少し金を払えば何も変わらず営業を続けられるっておかしくない？
http://digimaga.net/2012/02/watami-watanabe-dream-premier
場所はワタミ本社
http://www.watami.co.jp/corp/map.html
幹事経験ないから手伝ってくれると助かります
ワタミを発火点に大きな流れになるといいね。
どうせマスゴミはスルーだがな
ＣＭも最近流れてるが、社長が出てきて
商品の宣伝なのか渡辺美樹本人の宣伝なのかわからない。
女性社員のご冥福をお祈りします
ワタミで働いている人を煽ってストライキでもやるっつんなら分かるけど。
ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上龍「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上龍「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上龍「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上龍「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上龍「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上龍「それこそ僕には無理だなあ」
経営者たちにメッセージを伝える良い機会だと思います。
会社のための仕事から、自分のための仕事への転換が必須。
会場はワタミで
全国行脚して店の前でビラまいちゃる。
効率悪すぎwww
目的はブラック企画のボス猿を反省猿にさせる事ではなくて、日本の労働環境を改善させる事では？
確かにそうかも。
政府にデモしたところで世の中のブラック企業は困らないかもしれんが。
バングラデシュ 朝、五時半に、イスラムの祈りが、響き渡っています。たくさんのご指摘に、感謝します。
どこまでも、誠実に、大切な社員が亡くなった事実と向き合っていきます。バングラデシュで学校をつくります。
そのことは、亡くなった彼女も期待してくれていると信じています。
2012年2月22日 - 9:26
https://twitter.com/#!/watanabe_miki/status/172115048280502272
http://www.watami.co.jp/pdf/120221.pdf
人一人が、亡くなっているのに、遺憾と...
まともな企業なら、遺族への謝罪と今後この様な事が、起きぬよう企業努力すると言うのが本当ではないのか！
会長のTwitterの内容といい、信じられない。
俺、仙台人だけどやるならどこにでも行くよ。こういう奴ってホント許せねえんだ。
時間と場所だけ教えてくれたら行く。
バングラデシュがどうしたとか
片腹いたいわ
こんな奴が聖職者ぶってるのは許せない
私個人としてはそういうことはいえませんので・・・とかそんな対応
監督署の判断と労働局の判断が違うからどうこう言ってたけどな
労働法は守ってるのかとか、自殺した社員の詳細労働状況も「私個人が・・・」
だとさ
一応クレーム内容は渡辺には報告するって言ってたけどなｗ
↓
ワタミの評価ガタ落ち
↓
ワタミ売り上げ激減
↓
ワタミ従業員大量解雇
↓
解雇された従業員が自殺
ってなったらどうすんの
あなたの例は、極端だと思います。
デモ行進し、ワタミ及び日本の労働環境を改めさせる、
一つの、きっかけ作りだと思います。
現に、大きい労組では、集会をして、署名を集め、
労働委員会や、企業に持参しています。
何か、特別、「ワタミ」では、無く、過労自殺・過労死・長時間労働などの、
根絶を明確にすべきだと言う趣旨だと、受けてもいいのではないでしょうか?
労働組合がうごいてるなら関わりもちたくないな。
日本破壊を目指す組織に加担したくない。
当日現場に行ったら労働組合だらけってことにならないように
事前に主催か共催に労働組合がいるかいないか提示すべきだと思う。
悪い腫瘍は手術みたいに排除していかないと
2012年は何が起こるか待つんじゃなくて
国民がこの状況下で何を起こすかだな
ワタミの経営陣や、その他の会社の経営陣が、一番嫌がることは、
細々と裁判をやるより、外で、動き騒ぐことだと思います。
この点につては、共通認識だと思います。
労組については、ワタミの方が加盟を決めることですし。
とにかく、抗議デモ、少しでも前に進めましょう。
ではそろそろ、デモの趣旨というか
大義名分をまとめてみますか。
そもそも｢誰に｣｢何を｣を要求するのか？
フジデモの失敗はここのところが詰め切れてなかったように思えます。
やるんなら参加しますよー
ブラック企業をのさばらせちゃダメだ
ワタミ以外にも、セブンイレブン・ファミリーマート、ローソン、ヤマダ電機、大庄、モンテローザなど色々あるね
ワタミにいれば早かれ遅かれ自Rるか体壊して再起不能になってしまいますよ
少しでもワタミの労働環境が改善せざるおえない状況へ追い込んでやらないと
渡邊の土下座会見を見たいです！w
すげー辺鄙な工場街にあってﾜﾛﾀ
もっと繁華街にあるかと思っていたよ
そうだね。
逆に言うと、それさえしっかりしておけば、
ある程度は従うんじゃないかって思うな。
居酒屋なんかは客商売の企業で、他に選択肢がある。
騒ぎが一般人に広まれば、集客数ガタ落ちじゃないか？
そうなれば、会社も改善する旨を発表するだろうし。
渡辺は、本部の取り巻きイエスマン社員の事を「仕事が出来る奴」と考えて高給をやっていたんだろうな。
そのシワ寄せは現場の若手を安く使う事でチャラと。
自分が働いてる会社と重なるなw
本当酷い国だな
労働環境の改善を謳っても、国民性を考えたら無理だろうな
何といっても、数の「力」ですよね。
｢誰に｣・｢何を｣、掲げるのであれば…。
・｢誰に｣ → ワタミの渡邊が、軸になるよね。その他の、資本家かな？
・｢何を｣ → 26才の女性が過労自殺した、責任追求と社会的責任。
過労自殺・過労死・長時間労働・サビ残・長期休暇の要望等。
以上が、要求事項を掲げる内容かな？
他に、あれば掲げてください。
橋下氏の評判も地に落ちますねこれは
地方ですがビラ撒き等の支援はさせて貰いたいです。
まあ俺の予想としては大阪で橋元に乗っていろいろやってるうちに
適当に風化して、橋元人気あやかってまんまと国政進出だろうね
◆◆
◆
これはどういニュースかというと、寺西さんが大阪労働局に過労死認定を受けた企業名の情報公開を請求したが、提示された文書では企業名がすべて黒塗りにされたため裁判を起こして「企業名を公開しなさい」
という判決が出たという話です。過労死の企業名が容易に入手できるのであれば、過労死を起こすような事が少なくなっていくかもしれません。
今回の件は全くＴＶメディアは取り上げていませんので、ワタミ店舗前で抗議ビラの配布は有効ですよ。
絶対に、会長の発言をそのままにさせてはいけない。
やはり、ワタミ店舗に今回の件の記事を貼り付ける運動にしませんか？
これなら、デモの様に実行側が消耗することもないです。
渡辺会長がこのまま知らん顔するなら、ゲリラ的にワタミに抗議して方が有効なのではないか？
将来的にこの会社は潰れるのかどうかしらんが、おそらくひとつの店舗に
対して無理な人数、仕事量で回させてる部分もあるだろうから。
ピンポンダッシュレベルの嫌がらせに意味ないと思うよ。
っつうか、犯罪行為w
朝日も、配慮があってもいいと思うのだが…。
本社の広報に電凸したが返ってくる答えは・・・
渡邊美樹とその伝記作家、高杉良の対談。
http://www.kadokawa.co.jp/shinseinenshacho/pop.php/
司会をしてるのは企業批判で有名なあの辛口評論家の佐高信！
報告、よろしく。
ワタミには、行きたくないね。
人殺し企業だよ。
ワタミに行かないことと、ワタミの劣悪労働環境について、言い続けることが、
今できる、抗議の一つだと思います。
ワロスw
店の前に貼り紙を貼ったら犯罪だけど、
ワタミがいかにブラックかを説明書きしたTシャツを着て店の前に立っていたらどうなんだろうか？
あとワタミ程度の味が俺にはぴったりだから、
今まで通り利用するよ。
いちいち書くことかいな。
遺憾との表明について 横須賀労働監督署に提出した会社の勤務状況と、労働局の認定や報道が異なる
１００時間越えるという労働はさせていない
休日ボランティア研修などもさせてなく、きちんと休日は休ませているとのこと
３６協定の内容は教えてくれなかった
ツイッターが明らかに不謹慎で、周囲の反感買うだけだと言ったら、「渡辺には伝えてあります」
介護部門でも同様の話が出てきたが？ には「精査」 「調査中」
ワタミ・グループのドン渡邊美樹
（最近は一線を退いているカタチをとっているが各社の実質的なオーナーは全て美樹です）
いろいろググルと出るわ出るわ法令無視・道徳なし・人としての最低限な礼儀なし・・・
ＴＶでしゃべること講演で言うことはゴリッパだけど、こいつは本当にブラックだなw
・部下に対して、今すぐビルから飛び降りろ！と美樹のパワハラ
・施設の利用者を死に追いやったワタミの介護
・ノロウィルス食中毒での営業停止処分を隠蔽工作した三軒茶屋の坐・和民
・残業代未払いの内部Kで従業員を報復解雇、美樹『事実無根』と全面否定
・郁文館夢学園、英検解答教える 理事長は美樹
これらは氷山の一角、他にもブラックさがいろいろ出てきますよw
「わたなべみき」、「有限会社アレーテー」などなどググッてくださいな
ブラックがいろいろでるからさw
ちなみにアレーテーとはワタミのナンバー１株主・ゼニゲバ美樹の隠れ蓑ね。
ＩＬＯ第１号条約（８時間労働制）を政府に批准させるようにすりゃブラックなとこはみんな潰れると思う
ブラックなのは居酒屋だけじゃない！ 「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否をK
客の意見として、今回の過労死問題についての苦情を書きまくったり、
店内で大声で、この問題について話しあっても良さそうだね。
ワタミ、従業員に聞く、セリフを、みんなで考えましょう？
例
①過労自殺、防止対策は、出来たのですか？
②長時間労働は、今も、行われているのですか？
③どうして、劣悪労働環境に、「声」をあげないのですか？
など。
他に、あれば書き込みよろしく！
パンチのある言葉が欲しいね。
おれ仕事終わったら18:00~21:00しか都合つかないな。
車だから水だけにするか。お通しはキャベツでしょ？食べ秋田。イラン。
何か一品頼んで好きなだけ話そう。おれはデザート。好きなんだよアイス。
もちろんアンケートハガキは書いて郵便ポストへ。
店内ポストはダメ。不正の横行している会社だからな。
https://twitter.com/#!/WatamiKabunushi/status/174861329436385280/photo/1/large
報道翌日には書面通達があった。
「(前略)事故でなくなった件で(後略)」
ってね。
広報に回される。
身バレしたら困るんでうぷは出来ないが現役従業員です。
以前うちの店舗に在籍していた社員、多分つい最近だけど、自殺未遂おこして退職したらしい。
本当なら「たぶん、らしい」で親しくないとはいえ同僚の自殺未遂を書くのはマナー違反だ。止めとけ。
嘘なら詐称だから止めとけ。
書くなら文章をさらすところまでするんだな。でないなら何も言わないことだな。
そんな常識的なこと言っちゃあ可哀想だろww
ごもっとも…>>83のように言われても仕方ない。
以後自重します。
ただ、今にも糸が切れそうな人を沢山見て来たのは本当。
退職を願い出ても辞めさせてくれない。
「ここで辞めたらお前は駄目になる
辞めるなら今後のビジョンをしっかりしてから…」
とか言いくるめられるんだろうが、実際にはそんな余裕はない。
夜逃げ出来る余力が残っている人は逃げるだろうけど
出勤拒否して引きこもっても
あらゆる手段を使って引きずり出されるから。
ブラック確定。
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/182.html
別に負債がある訳でもないのに夜逃げという言葉が使われるあたり なんというかもはや責めることもできず常識のなさ頭の悪さ含めて
不幸としか形容のしようがないね 会社に出ていないことを負債と感じちゃうひとがいてそのうちいくらかが死んじゃうんだな
日本特有の「空気の同調圧力」は日本を豊かにしたけど 日本人を賢くしたわけでも幸せにしたわけでもない
って記事が池田のノビーのとこにあったよ 不幸の解消には経営者が社員をクビにしやすくする法律が必要だっていったらネトウヨくんたちは怒るかな
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51775282.html
夜逃げ=負債（借金）ではないよ。
事情があって誰にも言わずに密かに出て行く事を言う。
たまたま借金から逃げる人が多いってだけ。
会話も成り立たないとはまさに不幸だな
あるのは齟齬と意に添わぬことを言う者への憎しみだけか
本当に｢中の人｣なの？
せっかくだからいろいろ教えてよ。
つまり、今回の過労死って個人的なことでは無くて和民の労務管理の構造的な問題としての過労死ってことだよね。
企業として過重労働についてなんらかの対策をしているのか。
社員にとって渡辺美樹はどういう存在か？
ビデオレターとはどういうものか？
そんな法律が出来たら今でさえ好き放題やってる経営者がさらに酷いことをやらかすぞ
クビが増えるということは再就職も増えるということ
会社を辞めることと再就職することが普通の世の中になりハードルが低くなれば
死ぬほどこき使うなら辞めてほか行こーってのが抵抗なくできるようになるってわけ
そうはならないと思うけどなぁ
日本人の気質からして再就職のハードルが低くなるってことは考えづらいし、
何より日本企業の「使い倒してボロ雑巾の様に捨ててやる」って根本的な所も変わらない
それどころか、いつでも切れる派遣みたいな社員ばっかになって収入が安定しない人間が増える。
人を飼い殺しても屁でも無い、そんな日本の企業に「～になったら～してくれるだろう」なんて期待するのが間違い。
企業に期待なんてこっちは一言も書いてないがそれはきっと君が普段から強く思ってることなんだね
目指すべきは企業がボロ雑巾みたいにこき使って利益を得ようとしても
社員はさっさと辞めていっちゃう社会だよ こき使うことを規制したり糾弾するんじゃなく
そもそもこき使えない構造を作っちゃうわけ
日本人の気質からして難しいってのは同意 てか首切れる法律なんて労組のサヨおやじが許すはずないしね
何も解ってないな。「嫌になったら辞める」が出来ないのが日本人なんだよ。
気合い努力根性を美徳だと考えてるからこそそれが出来ない。
だから最後まで辞める事が出来ず、自殺や過労死という結果を招く（もちろん退職後のこともあるだろうが）
企業だけが得する様な法律を作った所で良くなる筈が無い。
根性を美徳とするのは後付けの理屈だっていう説があってね
移動の自由がすくなくて一生そこで暮らす村や今なら終身雇用の会社だと
いやな村長がいようがこき使う領主がいようが怠けたら村八分されるから勤勉が美徳とされるようになったって説
この欺瞞に満ちた美徳を解体するにはどうするか
それは移動の自由を与えてほかの村に脱走する権利を与えること
会社なら辞める権利に労働者が目覚めることだよ
村社会と終身雇用の解体は労働者にも利益がある
好むと好まざるをまたず終身雇用はもう限界にきてるしね 僕たちの世代は新しい選択をせざるを得ないんだよ
人間はそこまで賢くない
悪いやつがそもそも生まれない仕組みを作るしかないんだ
コストはかかるけどね
上の方まで実態を知れる立場ではないから本社の労務管理の構造については
全く知らない。
売り上げに対して人件費が決まっているのは本当。
越えれば直属の上司（=エリアマネージャ）に怒られる。
よって改ざんされる。
場合によってはバイトもサービス残業。
色々想像はできると思う。
こっからは完全に推測。
対策は、超牛歩だけどしているのかと思っていた。
働き始めた頃よりは社員が店にいる時間が徐々に減ったように見受けていたから。
（研修やレポートが増えているかもしれないけど）
バイトに関しては本人の意思であっても週50時間超の勤務は原則禁止になったし
申請すれば有給もくれるようになった。
少しずつでも社員も改善されるかと思っていた。
月単位で動いていた人事が年単位に落ち着いてきたし、
何より政界進出するのに法令違反はまずいだろうからと。
でもCEOの迷言を知ると、そうじゃなかったと思えてくる。
＞なにしろこき使おうとしたらみんな辞めるんだから
ねーよｗ
そこで辞められるなら過労死なんてギャグみたいなことする人間は居ない。
そもそも自分の権利を主張出来る労働者ばかりならこんな世の中にはならなかった筈だ。
会長の出した本の代金を薄給から天引きとか
普通の神経してたら、本にサインして社員にさしあげるわ
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