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- 34 ：
- 前に、日本で男性上司に突然抱きつかれて、キスされた女性が、
セクシュアルハラスメントで訴えられて、負けた。
男性には気の毒だったが、私は、笑ってしまった。
満員電車で、色気ムンムンの女性と体がぴったり、ひっついて、勃起しない男性は男性を止めた方がいい。
従来の常識からしたがって、「これくらいなら許される」というのは、もうう通用しない。
米国企業では、セクシュアルハラスメントに過敏になり過ぎて、職場内での男女交際を禁じてる所もある。
もし、万一問題が起きても、会社の責任を回避できるからだ。
トヨタは、世界的企業だ。恐らく、次の１０年以内に、GMを抜いて、世界一の地位を築くだろう。
日本の今までの常識である「金と地位のある重役に、若い女性社員が仕えて当たり前」は通用しないのである。
アメリカでも、「本音」と「建て前」の区別はある。しかし、「建て前」＝「原則」＝法を杓子定規に押し付けて来る面がある。
多元、多様社会では、共通の尺度が必要だから、止むを得ないのかも知れない。
この「トヨタセクシュアルハラッスメント訴訟」は、思った程、「国際化」していなかったトップマネージメントの実態を、不様にさらけだしたが、
これからは、企業全体の問題として、マネージメントも含めた、新たな「社員教育」が必要だと思う。
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