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【休業手当】100%国が補助　小規模企業向け雇用調整助成金


1 ：2020/04/24 〜 最終レス ：2020/04/26
厚生労働省は休業する小規模企業が従業員に支払う休業手当について、賃金と同じ水準を支給する場合は全額を雇用調整助成金で補助する方針だ。休業しても従業員の収入が減らないよう助成率を上げ、小規模企業に雇用維持を促す。
新型コロナウイルスの感染拡大で、外食・サービスなどの小規模企業は資金繰りが厳しい。厚労省は雇用調整助成金を通じて、企業に休業手当の一部を助成している。
企業は休業した場合、従業員に休業手…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58462500U0A420C2MM8000/

2 ：
でも受理しないんでしょう？

3 ：
まあな。
http://9ch.net/IW03l

4 ：
小規模でどの規模よ？

5 ：
>>1
受理もしないし書類の不備と称して何度も突き返す

6 ：
人件費は賄っても家賃が

7 ：
そこら辺の乞食にテキトーに履歴書書かせて従業員水増しとかしたらどーなるん？

8 ：
うち六割言われたけど有給つかわないで満額でるんか？

9 ：
中小じゃ書類すら用意できんしょ

10 ：
50件の申し込みで2件の受理だったけ

11 ：
自主休業じゃダメで国からの命令じゃないとダメなんだっけ

12 ：
84年前の少女たちが「今の女子高生と同じ姿」と衝撃走る（動画）
http://show-beauty.b0tnet.com/1587354696

13 ：
よかったー
5月15日告知6月15日で20人の従業員を解雇せざるを得ないかと思ったわ
できれば助成金は6月中にくれるとありがたい

14 ：
スッキリと解雇したほうがいい
ついでに見込みのない企業もこのさい精算、売却
したらどうか

15 ：
うちは社員15人だけど、１〜２年くらいは雇用を維持できる内部留保してる

これおもくそアベノミクスの恩恵
いえ助成金はありがたくいただきますけども

16 ：
>>8
この記事がほんとなら、給与全額補償

17 ：
>>1

厚労省は、

政府の「１律１０万円給付」の意味を理解していないから、
こういうトンチンカンなことをやる。

このコロナ禍での休業手当は、この「１律給付」に含まれてるのだよ。
３人家族なら３０万円ある。

この国難に際して、休業手当を出そうものなら、経済がパンクして取り返しのつかないことになるぜ。
もう、膨大な数の休業手当が発生するからな。

ここは、「一律給付」をさらに、「毎月の一律給付」にして、国民の命を助けることに全力を向ければいいのだ。
国難時に、需要のない事業は閉じ、需要のある事業は爆発的に躍進する。

政府が事業に対応すべきは、その爆発的に躍進する企業への支援の方なのである。

18 ：
検討で終わらないことを祈る

19 ：
>>13
助成金振り込まれるまで、制度融資などでつなぎつなぎして踏ん張ってください

20 ：
給付助成金の受け取り額が残るうちにコロナご終息するのかよ。
長引くと次も要求されるやろし、国家破綻も目前やな！

21 ：
>>15
クズだな。普通に給料アップなりボーナスで還元しろよ

22 ：
休業補償はいらない
ニートに小遣い与えるのと一緒だからダメだ

23 ：
>>20
みんなが外出を控えれば終息に向かうと思うよ
>>19
ありがとう

24 ：
控えなかったらご破算だわ

25 ：
どうせ雇用保険被保険者だけでしょ？

26 ：
>>20
国難においては、国家の経済は破綻しないな。
ナゼなら、国難で、国民にベーシックインカムを実行しても、
その財源は、「国難限定の国債発行」で日銀がすべて買い取りができる。
というのも、国難が過ぎされば「回収」が出来るからだ。
そして国難時には、急成長・急躍進する企業が無数に出て来る。
そういう企業に政府はテコ入れすればいいのである。
国難で潰れかかった企業に手当出すと、完全に捨て金となる。

27 ：
ギリギリ生きてたやつは１００％救われて
丁度倒産した人は０％ってひどくねぇか？ｗ

28 ：
>>11
いや、コロナ特例はいける
ただし社員を休業させてる事と少なくとも給与の60%以上を手当として支給してないと土俵にすら乗らない

29 ：
>>25
コロナ特例は関係ない
パート、アルバイトもいける

30 ：
あらそう、安心して寝れる

31 ：
>>17
財源は雇用保険で税金ではない

32 ：
>>13
平時で1から2ヶ月掛かる。
今回は支給決定まで相当かかるでしょう。

33 ：
いくら出し続けるかわからんが、国債の増発により発生するインフレをコントロールすることが可能であろうか？

34 ：
ついこないだ補償出ないと言われた飲食店パートだけど出るの？ずっと休みだよ

35 ：
>>33
助成金の財源は雇用保険だから

36 ：
確かに

37 ：
>>34
雇い主があなたに休業手当払ってないなら土俵に乗らない
そもそも助成金申請するのは事業主であってパートがやるんじゃない

38 ：
ここで芸能人が補償とかいってたころは補償なんて甘えとかいってたのにずいぶんと変わったなあ
あのころ自己責任とかいってた連中はどこに行ったんだろ？

39 ：
給付金と勘違いしたわ。すいません。

40 ：
働かなくても正社員様は国が全面補償して守り続けます！！

非正規や失業者は支援しませんｗ

41 ：
>>40
この特例は普段雇用保険をコツコツと払ってくれてる雇用主に助成金あげるから正社員・パート・アルバイトの雇用を守ってあげてね、って言う趣旨なんだ

42 ：
これだけじゃ足りない
企業存続するには家賃にも補償しないと
猶予なゆてもんじゃダメ

43 ：
>>13
うちもだ。一緒に頑張ろう。人は宝だ

44 ：
>>38
泣いてるでしょw

45 ：
その上の中小企業は？
企業に申請義務付けは？
受理率は？

46 ：
また制度変わるのかい。
企業も窓口も対応しきれないぞ。

47 ：
リーマンの時は製造業の奴らが
最優先でのんびり休み取って研修の名で
補助金泥棒してたんだよ。
特に車産業は最優遇でトヨタ優先の
ハイブリッド減税で購買補助を実施したりして
それからプリウスが異常な売れ方した。
今回もどうせ有力企業系列だけ優遇政策する。
金無い小さい会社は全部消えるだけ。

48 ：
>>41
そんな性善説（妄想）は守られないって実績（現実）を指摘してんだが
半月凌げばそれで完全終了なら俺もその通りだと思うけど
どれだけ続いて何度繰り返されるかわからない今回は、非正規は切られて終わるし、失業者は守られない

49 ：
へ？90が今度100か？

50 ：
雇調金は平時だと大体2ヶ月くらいで出る
遅すぎるって批判が出て人増やして1ヶ月以内を目指すといっ

51 ：
目指すといってるけどできるんだろうか...
ただ必要書類は大幅に減ったから審査スピードは上がると思うけど

52 ：
>>48
雇用の調整弁に進んでなるような人には当然の対応では？

53 ：
休業手当を払えなくて払っていなかった事業者はどうなるの？

54 ：
>>48
性善説とか性悪説は関係ない
助成金って該当要件があってそれを満たせるかどうかだけで満たしてたら悪魔だって貰えるのが助成金なの

55 ：
>>53
それは絶対もらえない
休業手当60%以上を従業員に払っていることは最低条件

56 ：
>>53
従業員に払ってないと支給されないんじゃ。
ごまかしたら、詐欺で逮捕

57 ：
申請方法を工夫しないと混雑しないか？

58 ：
>>38
検査するなとキチガイみたいに喚いてた連中も消えた
あれが政府から金貰ったネット工作だとすると悪質すぎる

59 ：
これは助かる。
うちの嫁が職を失わなくて良くなるかも！

60 ：
アメリカはすぐ二十兆円も労働者に配ったのに助成金はそもそも法定文書作ってないと受けれないんでしょ？

61 ：
> 対象の小規模企業は商業・サービスで従業員が5人以下、製造業で20人以下などが該当する。
↑これ本当かな？だとしたら結構条件厳しいな。
この日経の有料記事しかソース無いからよく分からん。

62 ：
>>53
まずバレないよ

63 ：
雇用保険加入してないと受給できないからね

64 ：
申請が通らない制度

65 ：
>>63
新型コロナ特例の雇用調整助成金は例外でパート・バイトを休ませてる事業主ももらえるよ
普通の雇用調整助成金は雇用保険に加入してる正社員だけが対象だけど

66 ：
>>65
事業主は雇用保険入ってる前提ね
保険加入してないと給付金貰えない民間の保険と考え方は同じ

67 ：
>>66
6月まで実施されてる緊急雇用安定助成金は雇用保険適用事業所の条件は撤廃されてる
その代わりに労災保険が必須条件

68 ：
従業員はそれでいいよ。けど会社は、再開まで持つのかな？

69 ：
いつから貰えるんだ

70 ：
>>68
他の固定費に関しては雇用保険の範囲外だから行政からまた別の支援が必要って話になるかと。

71 ：
やっぱ騒いでみるもんだな。
要求して声にならないと、気づいてもらえないし助けてもらえない。
黙って耐えたらただ遠ざかるだけ。
よくわかったろ？

72 ：
>>69
もう申請受付してる
受給までは早くても1ヶ月はかかる見込み
2〜3ヶ月は覚悟しといた方がいい

73 ：
これ、すでに切り捨てた場合もあるよね。
どこかのタクシー会社みたいにさ。
なんでもっと早くやらなかったんだ？

74 ：
有休減らされてんだけど会社は金もらえるわけ？

75 ：
>>74
休業手当じゃなきゃだめよ
賃金台帳確認されるから誤魔化しできない

76 ：
>>62
それは余裕でバレる
事前連絡ナシで立入検査が来る従業員からの意見聴取、源泉回りの書類の提示を求められました
リーマンショックの頃です

77 ：
>>2
そんなことはない
処理を開始するまでに半年くらいかかるだけ

78 ：
今よりずっとマシだったリーマンの頃ですら申請数がエグいことになってた
要件が大幅緩和された4月よりちょっと前に助成金センターに相談に行った時ですら
22時ぐらいまでかかってるって言ってたし今どうなってるんだろう

79 ：
小規模の基準って従業員5人以下だろ

80 ：
>>55
帳面なんていくらでも事後調整できるんですけど？

81 ：
給料を銀行振り込みにしてると該当月の口座の動きを見ます
帳面がどうにでもなるから調査しに来るわけで

82 ：
経産省とか中小企業庁とかがやってる補助金と違って厚労省がやってる助成金は
要件と書類が揃ってたら確実に支給されるから不正受給が跋扈してたりする

83 ：
>>65
そもそも正社員じゃなくパートアルバイトも対象
>>67
適用事業所であることは要件

84 ：
>>83
雇用調整助成金は必須
緊急雇用安定助成金は必須ではない

85 ：
>>84

https://www.lcgjapan.com/pdf/lb05300.pdf
必須じゃないの？

86 ：
小出しのアベ

87 ：
>>85
雇用保険適用事業所じゃなくても、
労災保険適用事業所ならいけるみたいね
雇用調整助成金FAQにはこうある
（３）事業主の要件
問 14 事業主が雇用保険に加入していませんが、労災保険に加入していれば助
成対象になりますか。
答 労災保険適用事業所、暫定任意適用事業所であれば、緊急対応期間(4/1〜
6/30)中は、雇用保険被保険者とならない労働者の休業についても助成対象と
なります。ただし、雇用保険被保険者となる労働者を雇用しているにも関わら
ず未適用だった場合には、適用の手続きをしていただく必要があります。(適
用の手続きについては、最寄りのハローワークにお尋ねください。)

88 ：
計画書みたいの出さなきゃいけねえんだよな
いつまで休業するか分からんのに
出せねえよ

89 ：
>>87
なるほどそういうことか

90 ：
雇用は守れても会社が傾いたままだと単なる延命にしかならない
むしろ倒産リスクが増す
早く母体にキャッシュを入れないと

91 ：
>>89
紛らわしいこと言ってごめんなさい
俺もまだよく理解しきれてなかったわ

この緊急対応期間ってのはコロナのイレギュラー措置なんですね
緊急雇用安定助成金も普段は雇用保険適用事業所じゃないと無理なんですね、理解しました

92 ：
国民全員に出せよ、不公平な事するな

93 ：
雇用保険払ってないやつに払う必要はないだろ

94 ：
俺、社労士だけど、事業主が出した書類に虚偽があった場合、
それを見抜けなかったということで、
助成金返還の連帯責任を負わされる。
それが怖くて殆どの社労士はスポットでの依頼を
断ってる。雇調金が機能しない大きな理由です。

95 ：
>>94
質問させてください
不正でも虚偽でもなくマジで別居の親族（親）を雇ってる場合、今回の特例措置である雇用保険未加入従業員に対する助成金は支給されるのでしょうか？

96 ：
労使合意で計画的に休ませる会社なんかすくねえだろ
事前の労使協定だの、計画届だの
意味ないもの出させるなよ
これらも無くせ

97 ：
雇用調整助成金の積立が6兆円あるらしいわ

98 ：
>>94
ちなみに他に従業員はいません。

99 ：
>>98
雇用形態が、仮に赤の他人を雇用した時と同じような働かせ方なら問題ない。

100 ：
>>96
今回は事後に休業前の日付の労使協定を出せばOK
だったら、そんなのいらねーだろって話にはなるけど。


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